Новые тесты прямо на почту!

Подпишись на обновления сайта и получай новые тесты на свою почту:

Реклама

1. Тесты с ответами по Управлению персоналом

Вопрос №1 Уровень сложности — средний (2 балла)

Конфликты связанные с выполнением человеком должностных обязанностей называются:

рациональные конфликты

 

деловые конфликты +

 

кратковременные конфликты

 

личностные конфликты

 

 

 

Вопрос №3 Уровень сложности — средний (2 балла)

Документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения кадровой службы: его задачи, функции, права, ответственность, называется:

рекомендации по организации

 

положение о подразделении +

 

должностная инструкция

 

законодательные акты

 

 

Вопрос №4 Уровень сложности — средний (2 балла)

Лучшему использованию персонала должна способствовать:

сокращение кадров

 

перемещение кадров

 

ротация кадров +

 

набор кадров

 

 

Вопрос №5 Уровень сложности — средний (2 балла)

Временный переход работника в другое подразделение, позволяющий получить новые знания и навыки, расширить кругозор и впоследствии работать более эффективно носит название:

«маятник»

 

«колесо»

 

«сфера»

 

«карусель» +

 

Вопрос №8 Уровень сложности — средний (2 балла)

Адаптация – это:

содействие быстрому ознакомлению человека с работой

 

привыкание работника к организации, в которой он работает

 

взаимное приспособление, основу которого составляет постепенное вхождение в новые профессиональные и социально-экономические условия труда +

 

система мер по информации, консультации, подбору, которая помогает человеку войти в организацию

 

 

Вопрос №9 Уровень сложности — средний (2 балла)

Модель Портера-Лоулера – это:

теория, согласно которой мотивация является функцией ряда факторов

 

теория деления потребностей на факторы мотивации и гигиенические факторы

 

строго иерархическая структура потребностей

 

процессуальная теория мотивации, объединяющая элементы теории ожидания и теории справедливости включающая 5 переменных величин: усилия, ожидания, результативность,вознаграждение, удовлетворение    +

 

 

Вопрос №10 Уровень сложности — средний (2 балла)

При аттестации сотрудника в первую очередь оценивают:

служебную деятельность сотрудника и его личные качества   +

 

личностные качества сотрудника

 

взаимодействие с коллегами и начальством

 

служебную деятельность сотрудника

 

 

Вы так же можете ознакомиться с другими материалами по дисциплине «Управление персоналом»

Удачи и успехов на экзаменах!

Надеюсь Вы нашли для себя что-то полезное? Поделитесь с друзьями:
Добавляйтесь в друзья, думаю будет о чем пообщаться:

Оставить комментарий

Дисциплины
Календарь
Февраль 2014
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Авг    
  1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28