কাজের জন্য দেরি হওয়া কর্মীদের দ্বারা সংঘটিত সবচেয়ে সাধারণ লঙ্ঘনগুলির মধ্যে একটি। কিছু সংস্থা যতক্ষণ কাজ শেষ হয় ততক্ষণ ছোটখাটো বিলম্বের দিকে চোখ বন্ধ করে। অন্যদের ক্ষেত্রে, দেরি করা উর্ধ্বতনদের কাছ থেকে তিরস্কার এবং বিভিন্ন শাস্তি দিয়ে পরিপূর্ণ। এই অপরাধটি কতটা গুরুতর, এটি কর্মচারীর জন্য কী হুমকি সৃষ্টি করতে পারে: আসুন শ্রম আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে এই বিষয়গুলি বিবেচনা করি।
আসুন এই সত্যটি দিয়ে শুরু করা যাক যে শ্রম কোডে " বিলম্ব" এর কোনও ধারণা নেই। আইনটি সামগ্রিকভাবে পরিস্থিতি বিবেচনা করে এবং "কাজ এবং বিশ্রামের সময়সূচী", "অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান", "শ্রম শৃঙ্খলা" ধারণার সাথে কাজ করে। প্রকৃতপক্ষে, কেন কোনওভাবে কাজের জন্য দেরি হওয়াকে হাইলাইট করুন, কারণ এটি মূলত তাড়াতাড়ি চলে যাওয়ার থেকে আলাদা নয়, এবং কেবল কাজের দিনের শেষে নয়, উদাহরণস্বরূপ, মধ্যাহ্নভোজের বিরতির সময়ও?
তদতিরিক্ত, "কাজ" এর ধারণাটি বেশ অস্পষ্ট, কারণ আপনি একটি সময়মত চেকপয়েন্টের মধ্য দিয়ে যেতে পারেন এবং তারপরে আপনার ভ্রুয়ের ঘাম দিয়ে আপনার কাজের দায়িত্ব পালনের পরিবর্তে ধূমপানের ঘরে থাকতে পারেন।
সুতরাং, শ্রম কোড অনুসারে, কর্মক্ষেত্র থেকে উপযুক্ত কারণ ছাড়াই একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতি এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, আইনি আদেশ এবং পরিচালকের নির্দেশাবলী দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়ে, কর্মসংস্থান চুক্তি - যে কোনও ক্ষেত্রেই লঙ্ঘন। শ্রম শৃঙ্খলা সম্পর্কে: তা বিলম্ব, কাজ থেকে অকাল প্রস্থান বা অননুমোদিত "ধূমপান বিরতি" হোক না কেন। লঙ্ঘনের জন্য শাস্তিগুলি বেশ সুনির্দিষ্ট এবং তাদের মধ্যে কেবল তিনটি রয়েছে: তিরস্কার, তিরস্কার, বরখাস্ত।
এটি অবিলম্বে স্পষ্ট হওয়া উচিত যে তিরস্কার এবং তিরস্কারের মতো শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা সম্পূর্ণরূপে সংস্থার প্রধানের অধিকার এবং শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য সেগুলি প্রয়োগ করার অধিকার তার রয়েছে। একমাত্র জিনিস যা এটিকে কিছুটা সীমাবদ্ধ করে তা হল শ্রম কোডের 192 ধারার শেষ অনুচ্ছেদ, যা পড়ে:
"শৃঙ্খলামূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করার সময়, সংঘটিত অপরাধের তীব্রতা এবং যে পরিস্থিতিতে এটি সংঘটিত হয়েছিল তা অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত।"
বরখাস্ত করা একটি চরম পরিমাপ, এবং তাই এই ধরনের শাস্তির সমস্ত কারণ 81 ধারায় স্পষ্টভাবে বর্ণিত হয়েছে। আমাদের আগ্রহের প্রসঙ্গে, আসুন এই নিবন্ধের অনুচ্ছেদ 5 এবং 6a নোট করি: একজন কর্মচারী যদি বারবার পূরণ করতে ব্যর্থ হন তবে তাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে। সঙ্গত কারণ ছাড়াই তার কাজের দায়িত্ব (যদি তার ইতিমধ্যেই একটি বকেয়া ব্যালেন্স থাকে)। শাস্তিমূলক ব্যবস্থা) অথবা একটি সারিতে চার ঘণ্টার বেশি সময় ধরে কাজ থেকে অনুপস্থিতি। আসুন আমরা স্পষ্ট করি: শ্রম শৃঙ্খলার যে কোনও লঙ্ঘন, এমনকি একটি ছোটখাটোও, শ্রমের দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা এবং "পুনরাবৃত্তি" শব্দটি কেবলমাত্র দশম লঙ্ঘনের ক্ষেত্রেই নয়, দ্বিতীয়টির ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।
যেভাবেই হোক না কেন, সবচেয়ে যৌক্তিক এবং ফলস্বরূপ, দেরী করার জন্য সবচেয়ে সাধারণ শাস্তি হল একটি তিরস্কার। আসুন এই পদ্ধতির সূক্ষ্মতাগুলি দেখুন, যেমন আইন দ্বারা নির্দিষ্ট করা হয়েছে।
প্রথমত. দেরী হওয়ার সত্যটি অবশ্যই নথিভুক্ত করা উচিত। নথিটি প্রয়াত কর্মচারী, টাইমকিপার বা নিয়ন্ত্রণ অনুশীলনকারী অন্য বিশেষভাবে নিযুক্ত ব্যক্তির তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের কাছ থেকে একটি প্রতিবেদন হতে পারে। এই জাতীয় প্রতিবেদনের ফর্মটি বেশ স্বেচ্ছাচারী, মূল বিষয়টি হ'ল এটি সত্যটিকে প্রতিফলিত করে: অমুক এবং অমুক কর্মচারী শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত অমুক এবং অমুক সময়ের জন্য কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত ছিলেন।
দ্বিতীয়ত. জরিমানা আরোপ করার আগে, কর্মচারীকে অবশ্যই লঙ্ঘনের কারণ সম্পর্কে লিখিত ব্যাখ্যা প্রদান করতে হবে।
এমনকি যদি এই সময় সংগ্রহ ছাড়া সবকিছু ঠিকঠাক হয়, প্রতিবেদন এবং ব্যাখ্যামূলক নোট জমা দিতে হবে এবং সঠিকভাবে সম্পাদন করতে হবে: তারিখ, স্বাক্ষর। যদি কর্মচারী অভ্যাসগত লঙ্ঘনকারী হিসাবে পরিণত হয়, তবে ভবিষ্যতে এই নথিগুলি আরও কঠোর শাস্তির আবেদনের ভিত্তি হিসাবে কাজ করতে পারে।
যদি একজন দেরী কর্মী একটি ব্যাখ্যা লিখতে অস্বীকার করেন, তাহলে ম্যানেজার এবং দুই সাক্ষী দ্বারা স্বাক্ষরিত একটি সংশ্লিষ্ট আইন আঁকতে হবে।
তৃতীয়. যদি ম্যানেজার একটি জরিমানা আরোপ করার সিদ্ধান্ত নেয়, তাহলে তাকে অবশ্যই সংস্থার আদেশ দ্বারা এটি আনুষ্ঠানিক করতে হবে।
সাধারণভাবে, অপরাধ সংঘটিত হওয়ার এক মাসের মধ্যে জরিমানা ধার্য করতে হবে (এ এক্ষেত্রে- বিলম্ব), এই সময়ের পরে আর তিরস্কার বা তিরস্কার জারি করা সম্ভব হবে না। যদি কর্মচারী ছুটিতে বা অসুস্থ ছুটিতে যান, তাহলে সময়কাল 6 মাস পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে।
অর্ডারটি অবশ্যই কর্মচারীর কাছে স্বাক্ষরের মধ্যে সরবরাহ করতে হবে তিন দিনপ্রকাশের পর। যদি কর্মচারী আদেশে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করে, তবে এটি সম্পর্কে একটি প্রতিবেদন তৈরি করাও প্রয়োজন।
একটি তিরস্কার বা তিরস্কার আদেশ জারি করার তারিখ থেকে এক বছরের জন্য বৈধ বলে বিবেচিত হয়, তারপরে এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাতিল বলে বিবেচিত হয়। ম্যানেজার নির্ধারিত সময়ের আগে জরিমানা অপসারণ করতে পারেন, যার জন্য তাকে একটি সংশ্লিষ্ট নতুন আদেশ জারি করতে হবে।
ছন্দ আধুনিক জীবনযাপনএমন যে প্রায় প্রত্যেক ব্যক্তিই কাজের জন্য দেরি হওয়ার হুমকির সম্মুখীন হয়। প্রায়শই কর্মীরা ভাবেন গ্রহণযোগ্য আদর্শকর্মদিবস শুরু হওয়ার 15 মিনিটের মধ্যে কর্মস্থলে পৌঁছানো। যদিও কর্মক্ষেত্র থেকে এক মিনিটের অনুপস্থিতিকে শ্রম কোডের অধীনে দেরি বলে বিবেচনা করা হয়। আইন অনুসারে, দেরী হওয়াকে শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের একটি উপায় হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যার জন্য ব্যবস্থাপনার একজন কর্মচারীকে শাস্তি দেওয়ার অধিকার রয়েছে। অনুগত বসরা প্রতিষ্ঠিত সময়ের চেয়ে পরে কাজের জন্য দেখানোর বিষয়টি উপেক্ষা করতে পারে। তবে তার ধৈর্যের আবার পরীক্ষা না করাই ভালো।
দেরীকে একজন কর্মচারীর 1 মিনিটের বেশি সময় ধরে কাজ থেকে অনুপস্থিতি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। সর্বাধিক সম্ভাব্য সময়কাল 4 ঘন্টা। এই সময়ের পরে, দেরি হওয়া স্বয়ংক্রিয়ভাবে অনুপস্থিতিতে পরিণত হয়। এটি একটি আরও গুরুতর অপরাধ হিসাবে বিবেচিত হয়, যা নিবন্ধের অধীনে বরখাস্তের দ্বারা অনুসরণ করা যেতে পারে। অনুশীলন দেখায় যে এই ধরনের একটি পরিমাপ প্রায়শই সেই কর্মচারীদের জন্য প্রয়োগ করা হয় যারা প্রথমবার অপরাধ করেছে।
শ্রম কোড কাজের জন্য দেরি হওয়াকে একক ধারণা হিসাবে ব্যাখ্যা করে না। তারা কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়ের চেয়ে পরে উপস্থিত বলে মনে করা হয়।
কাজের জন্য রিপোর্টিং সময় লঙ্ঘন করার তিনটি সম্ভাব্য উপায় আছে:
এই বিষয়টি বিবেচনা করে যে আরও বেশি সংখ্যক উদ্যোগ একটি ইলেকট্রনিক পাস সিস্টেমের সাথে সজ্জিত, এমনকি কয়েক মিনিটের একটি পদ্ধতিগত বিলম্ব পরিচালনার কাছে জানা যাবে। অবশ্যই, সক্রিয় এবং কার্যকরী কাজের সাপেক্ষে, নিয়োগকর্তা ছোটখাটো লঙ্ঘনের প্রতি অন্ধ দৃষ্টি রাখতে পারেন। তবে ভাগ্যকে প্রলুব্ধ না করা এবং মৃত্যুদণ্ডের দিকে যাওয়াই ভাল কাজের দায়িত্বসম্পূর্ণ দায়িত্ব নিয়ে।
সঠিক সময়চাকরির দায়িত্ব পালনের জন্য কর্মচারীর আগমন কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লেখ করা হয়েছে। যদি নথিতে এমন কোন ধারা না থাকে বা কর্মচারী এই বিধানের সাথে সঠিকভাবে পরিচিত না হন তবে তার বিরুদ্ধে নিষেধাজ্ঞার আবেদন বেআইনি হবে। তিনি সহজেই শাস্তির বিরুদ্ধে আদালতে আপিল করতে পারেন।
এই ধরনের লঙ্ঘনের জন্য কর্মচারীদের শাস্তি দেওয়ার বিষয়টি সম্পূর্ণরূপে ব্যবস্থাপনার দায়িত্ব। কিছু সংস্থায়, একজন কর্মচারী কখন কাজ করতে আসে তা নিয়োগকর্তাদের কাছে মোটেই বিবেচ্য নয়। প্রধান বিষয় হল যে তিনি তারপর কর্মসংস্থান চুক্তিতে দেওয়া ঘন্টার সম্পূর্ণ সংখ্যা কাজ করেন। সৃজনশীল পেশার লোকেদের জন্য প্রায়শই একটি অনুরূপ কাজের সময়সূচী প্রতিষ্ঠিত হয়। অন্য বসরা তাদের উদ্যোগে পরিচয় করিয়ে দেয় ইলেকট্রনিক সিস্টেমঅনুপস্থিতি, এমনকি কাজ থেকে অনুপস্থিতির এক মিনিট রেকর্ডিং।
আইনে বিলম্বের ধারণার অনুপস্থিতির কারণে, বৈধ এবং অসম্মানজনক হিসাবে এর কারণগুলির মধ্যে কোন পার্থক্য নেই।
বিদ্যমান অনুশীলনের উপর ভিত্তি করে, পরিচালকরা নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে দেরিতে উপস্থিতি গ্রহণযোগ্য বলে মনে করেন:
তথ্য নিশ্চিত করার জন্য, কর্মচারীকে অবশ্যই একজন ডাক্তারের কাছ থেকে একটি শংসাপত্র, ট্রাফিক পুলিশের একটি উপসংহার, হাউজিং কমপ্লেক্স থেকে ডকুমেন্টেশন এবং অন্যান্য সরকারী প্রমাণ উপস্থাপন করতে হবে। তাদের ছাড়া, ব্যবস্থাপনার শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করার অধিকার আছে।
দুর্ভাগ্যবশত, রাস্তায় ট্র্যাফিক জ্যামের উপস্থিতি আমাদের কাজের জন্য দেরী হওয়ার বৈধ কারণ হিসাবে ট্র্যাফিক জ্যামের উপস্থিতি বিবেচনা করার অনুমতি দেয় না। এই ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র একটি ছোট ফাঁকা পথ সম্ভব: যদি ট্র্যাফিক জ্যামের কারণ একটি দুর্ঘটনা হয়, তাহলে তাত্ত্বিকভাবে আপনি ট্রাফিক পুলিশের কাছ থেকে এই সম্পর্কে একটি শংসাপত্রের অনুরোধ করতে পারেন। তবে দুর্ঘটনায় জড়িত নয় এমন ব্যক্তিদের এটি প্রদানের সম্ভাবনা নেই।
অনেক উপায়ে, একজন কর্মচারীর স্থিরতার প্রতি ব্যবস্থাপনার প্রতিক্রিয়ার ফলাফল লঙ্ঘনের পরে তার আচরণ দ্বারা নির্ধারিত হয়।
মিনিমাইজ করতে সম্ভাব্য পরিণতিআপনি দেরী করলে, আপনাকে অবশ্যই কিছু নিয়ম মেনে চলতে হবে:
আপনি মিথ্যা বলার চেষ্টা করবেন না বা, বিশেষত, নথি জাল করবেন না, যেহেতু এর জন্য ইতিমধ্যেই ফৌজদারি দায়বদ্ধতা সরবরাহ করা হয়েছে। তদুপরি, ফলাফলগুলি কেবল কর্মচারীর জন্যই নয়, যে ব্যক্তি তাকে মিথ্যা প্রমাণ সরবরাহ করেছিল তারও অপেক্ষা করবে।
ব্যাখ্যামূলক নোটটি একটি A4 শীটে বিনামূল্যে আকারে লেখা হয়েছে, যেহেতু এটি প্রতিষ্ঠানের একটি অভ্যন্তরীণ নথি।
এটি বলে:
নথিটি অন্যান্য প্রয়োজনীয় প্রমাণ সহ অবিলম্বে সুপারভাইজার বা মানবসম্পদ বিভাগের কাছে জমা দেওয়া হয়।
যদি, সহায়ক নথি বা ঘটনার কারণগুলির একটি মৌখিক ব্যাখ্যা উপস্থাপন করার পরে, নিয়োগকর্তার অধস্তন থেকে অন্য কোনও পদক্ষেপের প্রয়োজন হয় না, পরিস্থিতিটি সমাধান করা হয় বলে মনে করা হয়। এর মানে হল দেরী হওয়ার কারণ বৈধ বলে বিবেচিত হবে এবং কোন শাস্তি হবে না।
ব্যবসায়িক অনুশীলনে, দেরি হওয়াকে সাধারণত একটি ছোটখাট শৃঙ্খলা লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচনা করা হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, এককালীন লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, বেশিরভাগ ব্যবস্থাপনা অর্ধেক কর্মীদের সাথে দেখা করে এবং অপরাধের জন্য তাদের শাস্তি দেয় না। কিন্তু ক্রমাগত লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, কর্মচারীর উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা হয়।
কাজের জন্য দেরী হওয়ার জন্য, শ্রম কোড অনুসারে, আপনি মুখোমুখি হন:
লঙ্ঘনটি প্রথমবারের মতো সংঘটিত হলে, সর্বোচ্চ শাস্তি কঠোর তিরস্কারের আকারে প্রকাশ করা হবে। যাইহোক, বারবার বিলম্বের ক্ষেত্রে, ম্যানেজমেন্টের আর্ট অনুসারে কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে। 192 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
এটা মনে রাখা উচিত যে ব্যবস্থাপনা একই অপরাধের জন্য একাধিকবার শাস্তি দিতে পারে না। অর্থাৎ দেরী করার পর যদি তিরস্কার পাওয়া যায়, তাহলে তা বরখাস্ত করা যাবে না। এটি করার জন্য, আপনাকে আবার দেরিতে কাজ করতে দেখাতে হবে।
আইন অনুযায়ী জরিমানা এবং অন্যান্য আর্থিক জরিমানা আরোপ রাশিয়ান ফেডারেশনঅগ্রহণযোগ্য, কারণ কর্মচারীর বেতন হ্রাস সাপেক্ষে নয়। তবে, এটি সত্ত্বেও, পরিচালকরা একটি রুবেল দিয়ে একজন অশৃঙ্খল কর্মচারীকে শাস্তি দেওয়ার আইনি উপায় খুঁজে বের করে। অনেক উদ্যোগে, কর্মচারীদের বেতন বেতন, বোনাস এবং অন্যান্য বোনাস নিয়ে গঠিত। নিয়োগকর্তা, একটি শিক্ষাগত পরিমাপ হিসাবে, বোনাস 30, 40, 50% কমানোর বা কর্মচারীকে সম্পূর্ণভাবে বঞ্চিত করার অধিকার রাখে। বস্তুগত শাস্তির পদ্ধতি অবশ্যই কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লেখ করা উচিত, যা কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে।
দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মানকর্মক্ষেত্রে দেরিতে উপস্থিতির জন্য শাস্তি জমা হয় না; এর সীমাবদ্ধতার একটি আইন রয়েছে। প্রথম বিলম্বের পর থেকে যদি এক বছর কেটে যায়, তাহলে তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে বন্ধ হয়ে যায়।
কর্মক্ষেত্রে পরবর্তী অসময়ে উপস্থিতির ক্ষেত্রে, লঙ্ঘনটিকে এককালীন অপরাধ হিসাবে গণ্য করা উচিত, অর্থাৎ ম্যানেজার প্রথমবার কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে সক্ষম হবেন না।
ব্যবসায়ী নেতাদের মেনে চলতে হবে প্রতিষ্ঠিত আদেশশৃঙ্খলাহীন কর্মচারীর উপর প্রভাবের ব্যবস্থা স্থাপন করার সময়। একটি ছোটখাট লঙ্ঘনের পরে বরখাস্ত করা (এই ক্ষেত্রে, এককালীন বিলম্ব) আইনত নিষিদ্ধ।
এই বিষয়ে, নিয়োগকর্তারা প্রায়ই নিম্নলিখিত ভুলগুলি করে:
দয়া করে মনে রাখবেন যে বিলম্বের মিনিটগুলি প্রতিদিন গণনা করা আবশ্যক। কয়েকদিন ধরে সাইটে একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতি যোগ করা একটি বেআইনি কাজ।
দেরী করার জন্য শাস্তির প্রমিত প্রবিধানে কয়েকটি ধাপ রয়েছে:
এইভাবে, দেরী হওয়ার সত্যটি অবশ্যই চেকপয়েন্টে, তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের রিপোর্টে এবং শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে রেকর্ড করতে হবে।
যদি সমস্ত ধাপ অনুসরণ করা হয় এবং স্পষ্টভাবে নথিভুক্ত করা হয়, তাহলে চাকরিচ্যুত ব্যক্তির আদালতে ম্যানেজারের সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করার সুযোগ থাকবে না।
কেউ দেরী থেকে অনাক্রম্য নয়, তাই প্রতিটি কর্মচারীর জানা উচিত যে কখন সঠিকভাবে আচরণ করতে হবে অনুরূপ পরিস্থিতি. কর্মক্ষেত্রে দেরীতে উপস্থিত হওয়ার ক্ষেত্রে আপনি অবশ্যই সঠিকভাবে আচরণ করতে সক্ষম হবেন না, তবে বিলম্বের বিষয়ে একটি অন্যায্য ব্যবস্থাপনা সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রেও আপনার অধিকার রক্ষা করতে হবে।
শ্রম কোডের অধীনে, কাজের জন্য দেরি হলে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হতে পারে। প্রধান জিনিস লঙ্ঘনের প্রতিটি ঘটনা নথিভুক্ত করা হয়।
কাজের জন্য দেরি হওয়ার সাথে যে দায়বদ্ধতা আসে তা সঠিকভাবে নির্ধারণ করতে, আপনাকে প্রথমে কাজ করতে দেরি হওয়ার কারণ কী তা খুঁজে বের করতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড একটি সঠিক সংজ্ঞা দেয় না।
বিঃদ্রঃ!কাজের জন্য দেরী হওয়ার জন্য, পার্ট 1, 4 আর্টের বিধান অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 192, একজন কর্মচারীকে জরিমানা করা যাবে না, যেহেতু শ্রম আইন এই ধরনের শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার জন্য প্রদান করে না।
যদি কোনও কর্মচারী উপযুক্ত কারণ ছাড়াই কাজের জন্য দেরি করে তবে নিয়োগকর্তার এটিকে শাস্তিমূলক অপরাধ হিসাবে বিবেচনা করার অধিকার রয়েছে, কারণ কর্মচারী সম্মতির শর্ত লঙ্ঘন করেছেন কর্মঘন্টা. এই ক্ষেত্রে, আপনি শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাগুলির একটি প্রয়োগ করতে পারেন - একটি তিরস্কার বা তিরস্কার, এবং কিছু শর্তের অধীনে এমনকি বরখাস্ত।
বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে দেরি হওয়ার জন্য একজন কর্মচারীকে কীভাবে বরখাস্ত করবেন সে সম্পর্কে টিপস পড়ুন
«
»
মজুরি এবং বোনাস সংক্রান্ত প্রবিধানে, আপনি কোন সূচকে বোনাস প্রদান করা হয় এবং কোন শর্তে এটি হ্রাস করা হয় তা ঠিক করতে পারেন। এইভাবে, যদি প্রতিবেদনের সময়কালে একজন কর্মচারীর উপর একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রয়োগ করা হয়, যার মধ্যে দেরি হওয়া সহ, এটি বোনাস থেকে বঞ্চিত হওয়ার শর্ত হতে পারে।
একজন কর্মচারীকে আদালতের মাধ্যমে কাজে পুনর্বহাল করা থেকে বিরত রাখতে, কাজের জন্য দেরি করার জন্য বরখাস্ত সঠিকভাবে করা উচিত। অনুসারে , যদি একজন কর্মচারী কাজের জন্য দেরী করে, তাহলে নিয়োগকর্তার তার কাছে আবেদন করার অধিকার রয়েছে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা. যেকোন দেরী করার জন্য একটি তিরস্কার বা তিরস্কার দেওয়া যেতে পারে। যাইহোক, নিম্নলিখিত নিয়মগুলি বিবেচনায় রেখে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা বৈধ:
বিঃদ্রঃ! একজন কর্মচারীর উপর প্রয়োগকৃত শাস্তিমূলক অনুমোদনের ধরন অবশ্যই অপরাধের তীব্রতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে।
একজন কর্মচারী আদালতে দেরী হওয়ার জন্য শাস্তিকে চ্যালেঞ্জ করতে পারেন যদি তিনি কাজের জন্য দেরী হওয়ার বৈধ কারণ নিশ্চিত করে একটি শংসাপত্র উপস্থাপন করেন, উদাহরণস্বরূপ, এই সময়ে ডাক্তারের কাছে যাওয়া।
ব্যবহারিক পরিস্থিতি
দেরী হওয়ার জন্য বরখাস্ত: দুটি সাধারণ ভুল এড়িয়ে চলুন
নাটালিয়া প্লাস্টিনিনা উত্তর দেয়,
শাখার লিগ্যাল সাপোর্ট সার্ভিসের ডেপুটি হেড (ভলগোগ্রাড)
দেরী হওয়ার জন্য একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময়, দুটি ভুল করা হয় - তারা অনুপস্থিতির সময় রেকর্ড করে না বা কর্মচারীকে কেন দেরি হয়েছিল তা ব্যাখ্যা করার অনুমতি দেয় না। ফলস্বরূপ, কর্মচারীকে আদালতের মাধ্যমে সফলভাবে কাজে পুনর্বহাল করা হয়। প্রথম ক্ষেত্রে, তিনি বলেছেন যে তিনি "শুধুমাত্র এক মিনিটের জন্য অফিস ছেড়েছিলেন" এবং দ্বিতীয়টিতে, তিনি প্রমাণ করেন যে তিনি একটি সঙ্গত কারণে পরে কাজে এসেছিলেন। দেরী হওয়ার জন্য কাউকে কীভাবে বরখাস্ত করা যায়, যাতে আইনি বিরোধ না হারায় তা দেখা যাক।
যদি একজন কর্মচারী কাজের জন্য দেরি করেন, তাহলে নিয়োগকর্তার তার বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়ার অধিকার রয়েছে ( ) যেকোন দেরী করার জন্য একটি তিরস্কার বা তিরস্কার দেওয়া যেতে পারে। কিন্তু শুধুমাত্র দুই ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করা বৈধ...
সম্পূর্ণ উত্তর বিনামূল্যে পরে পাওয়া যায়
একজন কর্মচারীকে পুনর্বহাল করার ঝুঁকি দূর করতে, শুধুমাত্র তিন বা তার বেশি বিলম্বের পরেই বরখাস্ত করুন, যার প্রতিটির জন্য আপনি সঠিকভাবে সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি পূরণ করুন।
এটি করতে, এটি লিখিতভাবে রাখুন কাজের জন্য দেরী. দুই বা তিনজন কর্মচারীর উপস্থিতিতে আইনটি আঁকুন।
আইনের রূপ স্বেচ্ছাচারী। যদি সংস্থার অ্যাক্সেস কন্ট্রোল সিস্টেম থাকে, তাহলে চেকপয়েন্ট থেকে রক্ষীদের বা স্বয়ংক্রিয় অ্যাক্সেস কন্ট্রোল সিস্টেমের জন্য দায়ী ব্যক্তিদের বিলম্বের একটি প্রতিবেদন তৈরিতে জড়িত করুন। প্রতিবেদনে, কর্মচারী যখন কাজ থেকে অনুপস্থিত ছিল সেই সময়সীমা রেকর্ড করুন।
একটি টাইম শীট পূরণ করার সময়, উপস্থিতি কোড "I" বা "01" লিখুন, তবে কর্মচারী যেদিন দেরি করেছিল তার জন্য কাজের ঘন্টার সংখ্যা সামঞ্জস্য করুন। উদাহরণস্বরূপ, 8 ঘন্টা নয়, 6.5 নির্দেশ করুন। এর ভিত্তি হবে কাজের প্রতিবেদনে অনুপস্থিতির টানা। কর্মচারীর কাজ করার সময় অনুপাতে এই দিনের জন্য অর্থ প্রদান করুন। রিপোর্ট কার্ডটি তার দেরি হওয়ার অতিরিক্ত প্রমাণ হবে।
গুরুত্বপূর্ণ ! কাজের জন্য দেরি হওয়ার কারণ সম্পর্কে কর্মচারীর কাছ থেকে একটি ব্যাখ্যা পান যাতে জরিমানাটি আইনি হয়। এ একটি ব্যাখ্যার জন্য একটি অনুরোধ জমা দিন লিখার মধ্যে. এটি কর্মচারীর অবিলম্বে সুপারভাইজার দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে পারে।
বেশ কয়েকজন সাক্ষীর উপস্থিতিতে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে কর্মচারীর কাছে অনুরোধটি হস্তান্তর করুন। যদি কর্মচারী স্বাক্ষরের জন্য একটি অনুরোধ গ্রহণ করতে অস্বীকার করে, অবিলম্বে যে কোনও আকারে একটি প্রতিবেদন আঁকুন। কর্মচারী দুই কর্মদিবস আছে ব্যাখ্যা করুন কেন তিনি দেরি করেছিলেন।যদি কর্মচারী একটি লিখিত ব্যাখ্যা প্রদান না করে থাকে তবে এটি প্রদান করতে অস্বীকার করার একটি বিবৃতি তৈরি করুন।
শ্রম কোড কাজের জন্য দেরী বলে বিবেচিত প্রশ্নের উত্তর দেয় না; আইনে এমন কোন শব্দ নেই। প্রথম যে সমার্থকটি মনে আসে তা হল ভুল সময়ে পৌঁছানো। এর মানে হল যে "আবির্ভাব" সময় সেট করা আবশ্যক। সাধারণত এটি PVTR বা কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্থির করা হয়।
আপনি সময় বিরতি করতে পারেন:
এমনকি এক মিনিটের বিলম্ব হল শ্রম কোড অনুসারে কাজের জন্য বিলম্ব। সেসব বিবেচনায় এখন সর্বত্র স্থাপন করা হয়েছে স্বয়ংক্রিয় সিস্টেমকর্মীদের আগমন এবং প্রস্থানের সময় পর্যবেক্ষণ করা, এমনকি একটি ছোটখাট লঙ্ঘন রেকর্ড করা কঠিন নয়।
কাজের জন্য দেরি হওয়ার শর্তে PVTR লঙ্ঘন দায়বদ্ধ। আসুন আমরা স্মরণ করি যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড তিনটি ধরণের শাস্তি প্রদান করে:
দেরী করে আসা একজন কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করা অসম্ভব, যেহেতু এই ধরনের অসদাচরণ এককালীন অসভ্যদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। কিন্তু আপনি একটি তিরস্কার বা তিরস্কার জারি করতে পারেন। নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে শাস্তির ধরন নির্ধারণ করেন, তবে এটি মেনে চলা প্রয়োজন: লঙ্ঘন রেকর্ড করুন, একটি ব্যাখ্যার অনুরোধ করুন, প্রশমিত বা উত্তেজনাপূর্ণ পরিস্থিতি বিবেচনা করুন।
যদি সেট সময়আগমন 4 ঘন্টারও বেশি সময় ব্যাহত হয়, তারপর দেরী হওয়া অনুপস্থিতিতে পরিণত হয়, যা বরখাস্তের কারণ।
শ্রম আইনের নিয়মগুলিতে বৈধ কারণগুলির একটি তালিকা থাকে না এবং আইনগুলিতে এমন কোনও মানদণ্ড নেই যার দ্বারা পরিস্থিতিগুলিকে এক বা অন্য গোষ্ঠীতে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে৷
এমন কিছু কারণ থাকতে পারে যা আপনাকে সময়মতো আপনার কর্মস্থলে পৌঁছাতে বাধা দেয়, উদাহরণস্বরূপ, রাস্তায় একটি বড় দুর্ঘটনা, সাবওয়েতে একটি সন্ত্রাসী হামলা, অ্যাপার্টমেন্টে একটি পাইপ ফেটে যাওয়া বা আটকে থাকা লিফট। একজন ব্যক্তি তালিকাভুক্ত পরিস্থিতিতে কোনো প্রভাব ফেলতে পারে না, তবে এটি যে কারো সাথে ঘটতে পারে।
এটি আপনার সাথে ঘটেছে তা প্রমাণ করা গুরুত্বপূর্ণ, তারপরে কোন শাস্তি হবে না। আর যদি তাই হয়, সেই আদেশের বিরুদ্ধে আদালতে আপিল ও বাতিল করা যাবে। সর্বোপরি, এমন একটি অ্যাপার্টমেন্ট ছেড়ে যাওয়া উদ্দেশ্যমূলকভাবে অসম্ভব যেখানে পাইপ থেকে ফুটন্ত জল বের হয়। সে তার কাজকে যতই ভালবাসুক না কেন, মেরামতকারী দল না আসা পর্যন্ত একজন ব্যক্তি আটকে থাকা লিফট থেকে বের হতে পারবেন না। তাই আদালত কর্মচারীকে রক্ষা করবেন।
অজুহাত আছে। এই ধরনের ক্ষেত্রে, কাজে দেরি করার জন্য শাস্তি অনিবার্য। একজন কর্মচারী অতিরিক্ত ঘুমাতে পারে, লাইনে আটকে যেতে পারে বা প্রতিবেশীর সাথে চ্যাট করতে পারে, যা কাজের শৃঙ্খলাকে প্রভাবিত করবে না। বিলম্বের জন্য এই ধরনের কারণ শাস্তিমূলক ব্যবস্থার একটি স্পষ্ট কারণ। অবশ্যই, নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে: একজন অনুগত ব্যক্তি ক্ষমা করতে পারেন।
আসুন আলাদাভাবে "রাস্তার সমস্যা" তুলে ধরি। অনেকের কারণে দেরি হচ্ছে যান - জট. এবং এটি একজন ব্যক্তির নিয়ন্ত্রণের বাইরের পরিস্থিতির কারণে সময়মতো দেখানো কঠিন করে তোলে। তবে একই সময়ে, কর্মচারী অফিসের জন্য অনেক আগে রওনা হতে পারে বা ভূগর্ভস্থ পরিবহন ব্যবহার করতে পারে (যেখানে এটি পাওয়া যায়), যার ফলে শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন এড়ানো যায়।
যদি কোনও কর্মচারী ট্র্যাফিক জ্যামের কারণে প্রথমবারের মতো দেরি করে, যা নথিভুক্ত করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, গাড়ির রেজিস্ট্রেটরের একটি ভিডিও ফাইল বা হাইওয়ে নিউজ রিলিজের ডেটা দ্বারা, তবে কর্মচারীকে ক্ষমা করা যেতে পারে। যদি এই জাতীয় কারণের উল্লেখগুলি সাধারণ হয়ে ওঠে, তবে ব্যক্তিটি স্পষ্টভাবে এটিকে অপব্যবহার করছে, তাকে শাস্তি দিন।
এমনকি সবচেয়ে সুনির্দিষ্ট ব্যবস্থাও কখনও কখনও ব্যর্থ হয়; এমনকি সবচেয়ে সময়নিষ্ঠ কর্মী অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতির কারণে দেরি করতে পারে। আপনার চাকরির দায়িত্ব পালন করা যতটা গুরুত্বপূর্ণ, সেই সাথে আপনাকে নিশ্চিত হতে হবে যে আপনার নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপের দ্বারা আপনার অধিকার লঙ্ঘিত হচ্ছে না। কাজের জন্য দেরি হওয়া প্রথমত, একটি শাস্তিমূলক অপরাধ, তবে যে কারণে এটি ঘটল তা যুক্তিযুক্ত হতে পারে বা নাও হতে পারে। নিজেকে ন্যায়সঙ্গত করার জন্য কী যুক্তি দেওয়া যেতে পারে, কাজের জন্য দেরি হওয়ার বিষয়ে কীভাবে সঠিকভাবে ব্যাখ্যামূলক নোট তৈরি করা যায় এবং কর্মচারীদের জন্য কী শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করা যেতে পারে তা আমরা নীচে আলোচনা করব।
কাজের জন্য দেরী হওয়ার বিষয়ে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট হল একটি অফিসিয়াল নথি যা নিয়োগকর্তার দ্বারা মৌখিকভাবে এবং লিখিতভাবে অনুরোধ করা যেতে পারে, এমন একজন কর্মচারীর কাছ থেকে যিনি একটি শাস্তিমূলক অপরাধ করেছেন, কর্মক্ষেত্রে তার অনুপস্থিতির কারণ ব্যাখ্যা করার বিষয়ে।
আকর্ষণীয় তথ্য: একটি বিচারের ক্ষেত্রে, "এর ধারণাগুলি কর্মক্ষেত্র" এবং "কাজের জায়গা।" একই সময়ে, কম্পাইল করার সময় এটি অপরিহার্য চাকরির চুক্তিপত্র, এবং এছাড়াও আদালতের জন্য নির্ধারণ, অবিকল "কাজের জায়গা" হবে।
ব্যাখ্যামূলক নোট শিক্ষাগত এবং নিয়ন্ত্রক ফাংশন বহন করে। একদিকে, এটি তার কাজের দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে কর্মচারীর দায়িত্বের স্তরের বৃদ্ধি, অন্যদিকে, এন্টারপ্রাইজে প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়গুলির প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি বিবেচনা করে।
প্রথমত, এটা স্পষ্ট করা প্রয়োজন যে দেরি হওয়াকে একজন কর্মচারীর কর্মস্থল থেকে চার ঘণ্টারও কম সময়ের জন্য অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচনা করা হয়; প্রতিষ্ঠিত সময়ের পরে বিলম্বকে নিয়োগকর্তা হিসাবে বিবেচনা করতে পারেন... আইনটি নিয়োগকর্তার হাতে সংঘটিত অপরাধের তীব্রতা নির্ধারণ করে, যার নিজের কারণগুলি বৈধ কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে।
কাজের জন্য দেরী হওয়ার জন্য একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লিখতে একজন কর্মচারীর অস্বীকৃতি
যদি কর্মচারী দেরী হওয়ার কারণ লিখিতভাবে ব্যাখ্যা করতে অস্বীকার করে, তবে নিয়োগকর্তা, দুই কার্যদিবসের পরে, একটি আইন আঁকতে পারেন যা লঙ্ঘনের সারমর্ম, কারণগুলি এবং একটি ব্যাখ্যামূলক নোট আঁকতে অস্বীকার করে। একই সময়ে, লিখিত ব্যাখ্যা প্রদানের জন্য ম্যানেজারের অনুরোধের সাথে কর্মচারীর অসম্মতি তার বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থার আবেদনকে প্রভাবিত করে না।
দেরী করা একটি শাস্তিমূলক অপরাধ যার জন্য কর্মচারীকে তিরস্কার, তিরস্কার বা বরখাস্ত করা হতে পারে (যদি যথেষ্ট কারণ থাকে)। অতএব, কর্মচারীকে অবশ্যই প্রথমে নিজেকে রক্ষা করতে হবে এবং একটি ব্যাখ্যামূলক নোট ব্যবহার করে তার প্রতিরক্ষায় যুক্তি উপস্থাপন করতে হবে। কাজের জন্য দেরী করার জন্য জরিমানা শুধুমাত্র শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের শাস্তি হিসাবে একজন কর্মচারীর উপর প্রয়োগ করা যেতে পারে যখন এই পরিমাপটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী দ্বারা সম্মত হয় বা স্থানীয় আইনউদ্যোগ অনুরূপ পরিস্থিতি, বিচারিক অনুশীলনের দৃষ্টিকোণ থেকে, কাজের জন্য দেরী হওয়ার ক্ষেত্রে কর্তনের সাথে দেখা দেয়।
প্রশ্ন এবং উত্তর
- আমার অনিয়মিত কর্মঘণ্টা আছে, যা আমার কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। এছাড়াও, কাজের দিনের শুরু এবং শেষের সময় আলোচনা করা হয় না। সকালে দুই ঘন্টার মধ্যে কাজের জন্য দেরী হওয়ার বিষয়ে ব্যবস্থাপনার একটি ব্যাখ্যামূলক বিবৃতি প্রয়োজন। আমার কি করা উচিৎ?
এই সমস্যাটি আইন দ্বারা সম্পূর্ণরূপে সমাধান করা হয়নি, তবে বিচারিক অনুশীলন নিম্নলিখিত সিদ্ধান্তে এসেছে। যদি কাজের সময়ের স্বাভাবিক সময়কাল স্থাপন করা অসম্ভব হয়, তবে এন্টারপ্রাইজকে অবশ্যই কাজের দিনের শুরু এবং শেষের দৈনিক রেকর্ডিংয়ের সাথে প্রকৃত কাজের সময়ের একটি সংক্ষিপ্ত রেকর্ড প্রবর্তন করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, কাজের জন্য দেরি হওয়াকে শাস্তিমূলক অপরাধ হিসাবে গণ্য করা যাবে না, যেহেতু কাজের সময়সূচী প্রতিষ্ঠিত হয়নি।
- আজ আমার সহকর্মী এবং আমি একই সময়ে কাজের জন্য দেরি করেছিলাম। বস আমাদের কর্মক্ষেত্রে আমাদের সাথে দেখা করেছিলেন এবং আমাকে কাজের জন্য দেরি হওয়ার জন্য একটি ব্যাখ্যা দেওয়ার দাবি করেছিলেন এবং কেবল আমার সহকর্মীকে একটি মৌখিক তিরস্কার করেছিলেন। আমাকে কি একটি ব্যাখ্যা দিতে হবে এবং এটি কি কর্মসংস্থান বৈষম্য নয়?
লিগ্যাল ডিফেন্স বোর্ডের আইনজীবী ড. শ্রম বিরোধ সংক্রান্ত মামলা পরিচালনায় বিশেষজ্ঞ। আদালতে প্রতিরক্ষা, দাবির প্রস্তুতি এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক নথিনিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে।
