সিঁড়ি। এন্ট্রি গ্রুপ। উপকরণ। দরজা. তালা। ডিজাইন

খণ্ডকালীন শ্রমিকদের নিবন্ধনের নিজস্ব বিশেষত্ব রয়েছে। ডাউনলোড করুন কিভাবে খন্ডকালীন কাজ স্বল্প সময়ের কাজ থেকে আলাদা।

একজন কর্মীকে পার্টটাইম কাজ করার জন্য কীভাবে সেট করবেন

আপনার কি কোনো কর্মচারীর জন্য খণ্ডকালীন কাজ সেট আপ করার দরকার ছিল? তারপরে মনে রাখা দরকার যে কাজের এই মোডটি পারিশ্রমিকের জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতি নির্ধারণ করে। অতএব, ত্রুটি ছাড়াই সমস্ত কর্মীদের নথি প্রস্তুত করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কিন্তু আপনাদের সবার কি মনে আছে কোন ক্ষেত্রে এবং কোন কর্মচারীদের এভাবে কাজ করার অধিকার আছে? এবং আপনি কি জানেন যে আপনি কোন অসুবিধার সম্মুখীন হতে পারেন?

যখন একজন কর্মচারীর কম কাজ করার অধিকার থাকে

গর্ভবতী মহিলাদের খণ্ডকালীন কাজ করার অধিকার রয়েছে। নিম্নলিখিত কাজের শর্ত তাদের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়:

• হ্রাস সময়কাল প্রতিদিনের কাজ(শিফ্ট) কাজের সপ্তাহের প্রতিটি দিনে নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টার জন্য;
• দৈনিক কাজের স্বাভাবিক সময়কাল সহ প্রতি সপ্তাহে কর্মদিবসের সংখ্যা হ্রাস (শিফট);
• প্রতিদিনের কাজের সময়কাল (শিফ্ট) একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা দ্বারা হ্রাস করা হয়েছে এবং প্রতি সপ্তাহে কাজের দিনের সংখ্যা হ্রাস করা হয়েছে।

নারীদের দৈনন্দিন কাজকে নির্দিষ্ট ধরণের কাজের অংশে ভাগ করা যায়। একই সময়ে, কাজের প্রস্তাবিত ন্যূনতম সময়কাল দিনে কমপক্ষে চার ঘন্টা এবং সপ্তাহে কমপক্ষে 20-24 ঘন্টা (একটি পাঁচ এবং ছয় দিনের জন্য)। এছাড়াও, নির্দিষ্ট উৎপাদন অবস্থার উপর নির্ভর করে, মহিলাদের একটি ভিন্ন কাজের সময় বরাদ্দ করা যেতে পারে। অন্যান্য বিভাগের কর্মচারীরাও খণ্ডকালীন কাজ করতে পারে। সংক্ষিপ্ত কাজের সময়গুলির সাথে এই কাজের সময়সূচীকে বিভ্রান্ত না করা গুরুত্বপূর্ণ।

খণ্ডকালীন কাজের অধিকার কার আছে?

টেবিলের দিকে তাকাও:

কিভাবে কম কাজের ঘন্টা নির্ধারণ করবেন

পার্ট-টাইম (সাপ্তাহিক) কাজ করেন এমন একজন কর্মচারীর জন্য আদর্শ কাজের সময় সঠিকভাবে নির্ধারণ করার জন্য, আপনাকে অ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য কাজের সময়ের স্বাভাবিক সংখ্যা স্থাপন করতে হবে (উদাহরণস্বরূপ, কাজের সপ্তাহ) এটি করার জন্য, আমাদের এই শ্রেণীর কর্মীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময় থেকে এগিয়ে যেতে হবে (উদাহরণস্বরূপ, প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা)। একই সময়ে, কাজের এবং বিশ্রামের সমস্ত মোডের জন্য, দৈনিক কাজের সময়কালের (শিফ্ট) উপর ভিত্তি করে, শনিবার এবং রবিবার দুই দিন ছুটি সহ একটি পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহের গণনাকৃত সময়সূচী অনুসারে সাধারণ কাজের সময় গণনা করা হয়। . উদাহরণস্বরূপ, 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহে, আদর্শ দৈনিক কাজের সময় হল আট ঘন্টা।

পার্ট-টাইম (শিফ্ট) এবং (বা) পার্ট-টাইম সপ্তাহে কর্মরত কর্মীদের হিসাবে, আমাদের অবশ্যই অ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য তাদের স্বাভাবিক কাজের ঘন্টা কমাতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 104)। বিশেষ করে, 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহে শনিবার এবং রবিবার দুই দিন ছুটির সাথে, আদর্শ কাজের সময় হবে কাজের সপ্তাহের প্রতিষ্ঠিত দৈর্ঘ্যকে পাঁচ দিন দ্বারা ভাগ করে প্রাপ্ত ঘন্টার সংখ্যা।

মনোযোগ!

খণ্ডকালীন কাজ কর্মচারীর জন্য তার শ্রম অধিকারের উপর কোন বিধিনিষেধ প্রয়োগ করে না - বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটির সময়কাল এবং গণনা পরিষেবার দ্বারাপরিবর্তন করবেন না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93 অনুচ্ছেদের তৃতীয় অংশ)।

উদাহরণ

তার অনুরোধে, জনসংযোগ বিভাগের সিনিয়র বিশেষজ্ঞ তাতায়ানা বি.কে একটি খণ্ডকালীন কাজের সময়সূচী দেওয়া হয়েছিল। শর্ত অনুযায়ী চাকরির চুক্তিপত্রতাকে প্রতি সপ্তাহে 30 ঘন্টা কাজ করতে হবে। সুতরাং, এই ক্ষেত্রে, তাতায়ানার কাজের সময় হবে দিনে ছয় ঘন্টা (30: 5 = 6)।

একই সময়ে, নিয়োগকর্তার জন্য এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে একজন কর্মচারীর জন্য বিশ্রামের একটি অতিরিক্ত দিন একটি দিন ছুটি। শুধুমাত্র লিখিত সম্মতি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 113) দিয়ে তাকে এই দিনে কাজ করার জন্য আকৃষ্ট করা সম্ভব। এবং একটি খণ্ডকালীন কর্মদিবসের সাথে, প্রতিষ্ঠিত সময়কালের বাইরে কাজ (এমনকি যদি এটি "স্বাভাবিক" আট কর্মঘণ্টার কাঠামোর মধ্যে পড়ে) ওভারটাইম কাজ হিসাবে বিবেচিত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 99)। অতএব, এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে এই ধরনের কাজে একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে জড়িত করার অধিকার আপনার নেই (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 259 ধারার প্রথম অংশ)।

কিভাবে খণ্ডকালীন কাজ স্বল্প সময়ের কাজ থেকে আলাদা?

টেবিলের দিকে তাকাও:

একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীকে কীভাবে বেতন দেবেন

যদি একজন কর্মচারী পার্টটাইম কাজ করে, তাহলে তাকে অবশ্যই নিম্নরূপ অর্থ প্রদান করতে হবে। কাজের সময়ের অনুপাতে বা সম্পাদিত কাজের পরিমাণের উপর নির্ভর করে মজুরি গণনা করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93 ধারার দ্বিতীয় অংশ)। অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা, মাতৃত্ব সুবিধা এবং মাসিক শিশু যত্ন সুবিধার জন্য একজন শ্রমিকের গড় উপার্জন একইভাবে নির্ধারিত হয়।

উদাহরণ

ইরিনা এম. খণ্ডকালীন কাজ করে এবং সম্পাদিত কাজের পরিমাণের উপর নির্ভর করে বেতন পান (প্রতি অংশে 50 রুবেল)। মার্চ মাসে, একজন কর্মচারী মেশিনে 350টি যন্ত্রাংশ তৈরি করেছিলেন। সুতরাং, এই মাসে তার বেতন 17,500 রুবেল হবে। (350 x 50)।

কর্মচারী কাজ করলে বৃহৎ পরিমাণঘন্টা, এটি ওভারটাইম হিসাবে বিবেচিত হবে। তাই প্রথম দুই ঘণ্টা অন্তত টাকা দিতে হবে দেড় সাইজ, এবং পরবর্তী ঘন্টা - দ্বিগুণের কম নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 152)।

উপদেশ

আপনি কর্মচারীর কাছ থেকে খণ্ডকালীন কাজের ভিত্তি নিশ্চিত করে একটি নথির জন্য অনুরোধ করতে পারেন (উদাহরণস্বরূপ, গর্ভাবস্থা সম্পর্কে প্রসবপূর্ব ক্লিনিক থেকে একটি শংসাপত্র)।

উদাহরণ

সিনিয়র অর্থনীতিবিদ Galina S. একটি খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহে (প্রতি মাসে 36 ঘন্টা) 30,000 রুবেল পান। প্রতি মাসে. 12 মার্চ, তাকে তিন ঘন্টা ওভারটাইম কাজ করতে হয়েছিল। আসুন নিম্নলিখিত সূত্রটি ব্যবহার করে সারচার্জের পরিমাণ গণনা করি:

E = (S: V x 1.5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), যেখানে

এস - মাসিক বেতন;

V হল মার্চ মাসে 36-ঘন্টা কাজের সপ্তাহের সাথে কাজের সময়ের সংখ্যা;

P - ওভারটাইম কাজের সময়কাল।

সুতরাং, অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ 1000 রুবেল: (30,000: 150.2 x 1.5 x 2) + (30,000: 150.2 x 2 x 1)।

খণ্ডকালীন কাজের জন্য একটি রূপান্তর নিবন্ধন কিভাবে

কর্মসংস্থান চুক্তিতে খণ্ডকালীন কাজের সময় (খন্ডকালীন কাজের সপ্তাহ, খণ্ডকালীন কাজের দিন (শিফট)) প্রতিষ্ঠিত হয়। অতএব, প্রথমে, কর্মচারীর আবেদনের ভিত্তিতে, আপনাকে চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকতে হবে। এটিতে প্রতিফলিত করতে ভুলবেন না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 100 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশ):

• কর্ম সপ্তাহের দিন;
• দৈনন্দিন কাজের সময়কাল (শিফট);
• কাজ শুরু এবং শেষ সময়;
• বিরতি.

যদি, কাজের অবস্থার কারণে, দৈনিক বা সাপ্তাহিক কাজের সময় বজায় রাখা অসম্ভব হয় (উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী একটি স্থবির সময়সূচীতে কাজ করে), কাজের সময়ের একটি সংক্ষিপ্ত হিসাব স্থাপন করে এবং উপযুক্ত অ্যাকাউন্টিং সময়কাল (মাস, ত্রৈমাসিক, ইত্যাদি) নির্ধারণ করে। ) (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 104 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশ)।

উদাহরণ

Elena P. খণ্ডকালীন কাজ করেন। মাসের প্রথম এবং তৃতীয় সপ্তাহে, তিনি প্রতিটি 20 ঘন্টা এবং দ্বিতীয় এবং তৃতীয় সপ্তাহে 28 ঘন্টা কাজ করেন। এভাবে, তিনি প্রতি মাসে 96 ঘন্টা কাজ করেন। এলেনা এক মাসের অ্যাকাউন্টিং সময়ের সাথে কাজের সময়ের একটি সংক্ষিপ্ত হিসাব আছে। এক ঘন্টা কাজের জন্য একজন কর্মচারীর বেতন 150 রুবেল। ফলস্বরূপ, মাসের জন্য এর পরিমাণ 14,400 রুবেলের সমান হবে। (96 x 150)।

তারপর, সমাপ্ত অতিরিক্ত চুক্তির উপর ভিত্তি করে, খণ্ডকালীন কাজ প্রতিষ্ঠা করার জন্য একটি আদেশ জারি করুন। যেহেতু এই ডকুমেন্টের জন্য কোনো ইউনিফাইড ফর্ম নেই, তাই আপনি এটিকে ফ্রি ফর্মে কম্পোজ করতে পারেন। কর্মচারীর কাজের বইতে কোনও এন্ট্রি করার দরকার নেই।

ওলগা নেত্রেবস্কায়া,

প্লানেটা এসএইচ সামারা এলএলসি (সামারা) এর এইচআর বিশেষজ্ঞ:

• পার্ট-টাইম কাজ কর্মচারীর জন্য তার শ্রম অধিকারের উপর কোন সীমাবদ্ধতা অন্তর্ভুক্ত করে না। বার্ষিক বেসিক পেইড ছুটির সময়কাল, পরিষেবার দৈর্ঘ্য, শিশু যত্ন সুবিধা এবং অসুস্থ ছুটির অধিকার সংরক্ষণ করা হয়।

লিউবভ চিব্রিকোভা,

এলএলসি এর এইচআর ম্যানেজার "ফিশ প্রসেসিং প্ল্যান্ট "মাতৃভূমির জন্য" (ভজমোরি গ্রাম, কালিনিনগ্রাদ অঞ্চল):

• একটি খণ্ডকালীন কর্ম সপ্তাহে, বিশ্রামের একটি অতিরিক্ত দিন কর্মচারীর জন্য একটি দিন ছুটি। আপনি শুধুমাত্র তার লিখিত সম্মতি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 113) নিয়ে এই দিনে কাজ করার জন্য একজন কর্মচারীকে আকৃষ্ট করতে পারেন। এই দিনগুলিতে গর্ভবতী মহিলাদের কাজে জড়িত করা নিষিদ্ধ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 259 ধারার প্রথম অংশ)।

ইয়ানা গারমাশ,

এইচআর অ্যাডমিনিস্ট্রেশন কোলম্যান সার্ভিসেসের প্রধান (মস্কো):

• পার্ট-টাইম কাজের সময়সূচী তার লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে কর্মচারীর নিয়োগ চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়। তারপরে, এই চুক্তি অনুসারে, নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর জন্য একটি পৃথক শাসন প্রতিষ্ঠার জন্য একটি আদেশ জারি করতে হবে। শুধু মনে রাখবেন যে আপনার কাজের বইতে কোনো এন্ট্রি করার দরকার নেই।

নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, কর্মীরা খণ্ডকালীন কাজ করতে পারে। ন্যূনতম খণ্ডকালীন কাজের সময় নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় না।

কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তিতে খণ্ডকালীন কাজের জন্য প্রদান করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা একজন গর্ভবতী মহিলার অনুরোধে 14 বছরের কম বয়সী একটি শিশুর (18 বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশু) পিতামাতার একজন (অভিভাবক, ট্রাস্টি) এর অনুরোধে খণ্ডকালীন কাজের ঘন্টা স্থাপন করতে বাধ্য। বছর), পাশাপাশি ফেডারেল আইন এবং অন্যান্য প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে জারি করা একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুসারে অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়া একজন ব্যক্তি আইনি কাজ রাশিয়ান ফেডারেশন.

এই শ্রেণীর কর্মীদের জন্য খণ্ডকালীন কাজের সময়কাল ন্যূনতম পরিমাণে সীমাবদ্ধ নয় এবং অনুশীলনে কর্মচারীর ইচ্ছা এবং তার কাজের সময় একটি নির্দিষ্ট শ্রম কার্য সম্পাদনের প্রকৃত সময় বিবেচনা করে প্রতিষ্ঠিত হয়।

এই ধরনের কাজের পরিস্থিতিতে, কর্মচারীকে কাজের সময়ের অনুপাতে বেতন দেওয়া হয়। সব সামাজিক গ্যারান্টিকর্মচারী দ্বারা রাখা হয়. অর্থাৎ, তারও বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকার রয়েছে, অসুস্থতাজনিত ছুটিইত্যাদি

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে এবং কর্মচারীর উদ্যোগে কাজের সময় হ্রাস উভয়ই ঘটতে পারে। নিয়োগকর্তার দিক থেকে - পরিবর্তন বা হ্রাসের ক্ষেত্রে উৎপাদন প্রক্রিয়া. অন্যান্য শ্রেণীর কর্মচারীদের পক্ষ থেকে - তাদের আবেদনে প্রকাশ করা অন্য কোনো শর্তের অধীনে যা নিয়োগকর্তার কাছে যথেষ্ট তাৎপর্যপূর্ণ বলে মনে হয়।

খণ্ডকালীন কাজের ন্যূনতম পরিমাণ

শ্রম কোড ন্যূনতম কাজের সময় নির্ধারণ করে না, শুধুমাত্র সর্বোচ্চ - প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা। ফলস্বরূপ, কর্মীদের খণ্ডকালীন বা খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তরের প্রয়োজন হয় এমন পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তা নিজেই কাজের সময়ের দৈর্ঘ্য নির্ধারণ করেন।

এটি এমন ক্ষেত্রে ঘটে যেখানে, সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত কাজের অবস্থার পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত কারণে (সরঞ্জাম এবং উত্পাদন প্রযুক্তির পরিবর্তন, উত্পাদনের কাঠামোগত পুনর্গঠন ইত্যাদি), পক্ষগুলি দ্বারা নির্ধারিত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পূরণ করা যায় না।

আসন্ন পরিবর্তন সম্পর্কে (in এক্ষেত্রেখণ্ডকালীন কাজের প্রবর্তন), দলগুলির দ্বারা নির্ধারিত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী, সেইসাথে এই ধরনের পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তার কারণগুলি, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে 2 মাস আগে লিখিতভাবে অবহিত করতে বাধ্য, যদি না অন্যথায় শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত।

উপরে উল্লিখিত কারণগুলি যখন শ্রমিকদের ব্যাপকভাবে বরখাস্তের দিকে পরিচালিত করতে পারে, তখন নিয়োগকর্তা, চাকরি সংরক্ষণের জন্য, প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নেওয়ার এবং 372 অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে অধিকার রাখে। শ্রম নীতিস্থানীয় প্রবিধানগুলি গ্রহণ করতে, 6 মাস পর্যন্ত একটি খণ্ডকালীন কার্যদিবস (শিফ্ট) এবং (বা) খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ চালু করুন৷

যদি একজন কর্মচারী পার্ট-টাইম (শিফ্ট) এবং (অথবা) পার্ট-টাইম সপ্তাহে কাজ চালিয়ে যেতে অস্বীকার করেন, তাহলে স্টাফিং লেভেল হ্রাসের কারণে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে উপযুক্ত গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়।

প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়নের নির্বাচিত সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্ধারিত সময়ের চেয়ে আগে একটি খণ্ডকালীন কার্যদিবস (শিফ্ট) এবং (বা) খণ্ডকালীন কার্যদিবস বাতিল করা হয়। সংগঠন.

যে ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা গণ ছাঁটাই এড়াতে এই ধরনের পদক্ষেপ নেন, এই সময়কাল প্রতিদিন এক ঘন্টাও হতে পারে। তদুপরি, যে কারণে কর্মচারী সুইচ করে বিশেষ শর্তশ্রম, তার মাসিক বেতন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে। অর্থাৎ, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে ন্যূনতম মজুরি পর্যন্ত প্রদান করেন না যদি কাজের সময়ের অনুপাতে গণনা করা বেতন এই আদর্শের চেয়ে কম হয়।

বিঃদ্রঃ. নিয়োগকর্তা খণ্ডকালীন কাজের যে কোনো সময়কাল নির্ধারণ করতে পারেন।

খুব কম খণ্ডকালীন কাজ: পরিণতি

নির্দিষ্ট উত্পাদন অবস্থার উপর নির্ভর করে, একটি ভিন্ন কাজের সময় প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। কাজের অবস্থা এবং একটি নির্দিষ্ট ফাংশনের কার্যকারিতার উপর ভিত্তি করে (উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষাদান), খণ্ডকালীন কাজের সময়কাল হতে পারে, বলুন, দিনে 2-3 ঘন্টা বা সপ্তাহে 1-2 দিন।

কর্মসংস্থান কর্তৃপক্ষকে অবহিত করার বাধ্যবাধকতা পালনে ব্যর্থ হলে জরিমানা আকারে দায়বদ্ধতা হতে পারে:

- একটি সংস্থার জন্য - 3,000 থেকে 5,000 রুবেল পরিমাণে;
- প্রতি ম্যানেজার - 300 থেকে 500 রুবেল পরিমাণে।

কাজের সময়ের দৈর্ঘ্যের সুপারিশ হিসাবে, এটি উল্লেখ করা যেতে পারে যে কর্মীদের জন্য কাজের সময় নির্ধারণ করা সর্বোত্তম যাতে তারা প্রয়োজনীয় কাজের ফাংশন সম্পাদন করার সময় পায় এবং তাদের অধিকারের কোনও লঙ্ঘন অনুভব না করে।

উঃ খোন,
NAEKO GMK গ্রুপ অফ কোম্পানির প্রধান হিসাবরক্ষক

নিবন্ধের দক্ষতা:
বি. চিজভ,
অফিস ব্যবস্থাপনা বিভাগের উপ-প্রধান মো
ব্যবসা প্রশাসন ফেডারেল পরিষেবাশ্রমের উপর এবং
চাকরি, রাশিয়ান ফেডারেশন দ্বিতীয় শ্রেণীর স্টেট কাউন্সিলর

*(1) শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড 92 এবং 93
*(2) শিল্প। 93 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড
*(3) শিল্প। 91 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড
*(4) শিল্প। 74 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড
*(5) ধারা 2, অংশ 1, আর্ট। 81 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড
*(6) শিল্প। 423 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড
*(7) ধারা 8 পোস্ট। ইউএসএসআর-এর স্টেট লেবার কমিটি এবং অল-রাশিয়ান সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের তারিখ 29 এপ্রিল, 1980 N 111/8-5

উভয় পক্ষের উদ্যোগে এবং চুক্তিতে কাজের দিন বা সময় হ্রাস করা সম্ভব। খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তর আদেশ দ্বারা আনুষ্ঠানিক করা হয়। এই ধরনের একটি শাসন প্রতিষ্ঠা করা সম্ভব হয় নিয়োগের সময় এবং ইতিমধ্যে শ্রম সম্পর্কের প্রক্রিয়ার মধ্যে, যদি এই ধরনের প্রয়োজন দেখা দেয়।

কর্মচারী যদি খণ্ডকালীন কাজের জন্য আবেদন করে থাকেন

কর্মচারীর তার জন্য প্রতিষ্ঠা করার অনুরোধ সহ ম্যানেজারের কাছে আবেদন করার অধিকার রয়েছে:

• খণ্ডকালীন শ্রম (কাজ) স্থানান্তর;
• খণ্ডকালীন কাজ (কাজ) দিন;
• অসম্পূর্ণ শ্রম (কাজ) সপ্তাহ।

ম্যানেজারের কাছে এই ধরনের অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই যদি তাকে যোগাযোগ করা হয়:

• গর্ভবতী কর্মচারী;
• 14 বছরের কম বয়সী একটি শিশুর সাথে পিতামাতা (অভিভাবক বা অভিভাবক);
• 18 বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশুর পিতামাতা (অভিভাবক বা অভিভাবক);
• একজন অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়া একজন কর্মচারী, একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট সহ;
• পিতামাতার ছুটিতে একজন কর্মচারী;
• স্নাতকোত্তর ছাত্র চিঠিপত্র দ্বারা অধ্যয়নরত.

অন্যান্য ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে একটি মৃদু আচরণ প্রদানের সিদ্ধান্ত নেয়।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে খণ্ডকালীন কাজ।

এমন কিছু ঘটনা ঘটতে পারে যখন একজন নিয়োগকর্তা, সঞ্চয়ের খাতিরে, অর্থনৈতিক ক্ষতি কমানোর চেষ্টা করে একটি হ্রাস শাসন প্রতিষ্ঠার পরিকল্পনা করেন। কখনও কখনও এটি তার জন্য একটি কঠিন সময়ে ব্যাপক কর্মী হ্রাস এড়াতে একমাত্র বিকল্প। কিন্তু নিয়োগকর্তার উদ্দেশ্য নির্বিশেষে, এই ধরনের পরিবর্তন শুধুমাত্র অধীনস্থদের সম্মতিতেই সম্ভব। এবং শুধুমাত্র যদি পরিবর্তনগুলি কাজের পরিস্থিতিতে সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত পরিবর্তন দ্বারা নির্দেশিত হয়, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর সম্মতি ছাড়াই একটি হ্রাসকৃত সময়সূচী স্থাপন করতে সক্ষম হবেন। কিন্তু এই ক্ষেত্রে, যদি বিরোধ দেখা দেয়, নিয়োগকর্তাকে আদালতে উপরের পরিস্থিতির অস্তিত্ব প্রমাণ করতে হবে।

নিয়োগের সময় কাজের সময় কমে যায়

ইতিমধ্যে নিয়োগের পর্যায়ে, একটি চুক্তি তৈরি করার সময়, কাজের সময় হ্রাস করা হতে পারে।

কর্মীদের জন্য সংক্ষিপ্ত কাজের সময় বাধ্যতামূলক:

• ষোল বছরের বেশি নয় - তারা সপ্তাহে 24 ঘন্টার বেশি না পাওয়ার অধিকারী;
• ষোল থেকে আঠারো পর্যন্ত - প্রতি সপ্তাহে সর্বাধিক 35 ঘন্টা;
• গ্রুপ I বা II এর অক্ষম ব্যক্তিরা - প্রতি সপ্তাহে 35 ঘন্টার বেশি নয়;
• যার শর্তগুলি বিপজ্জনক অবস্থা বা 3 বা 4 ডিগ্রি ক্ষতিকারক অবস্থা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে - প্রতি সপ্তাহে সর্বাধিক 36 ঘন্টা।

খণ্ডকালীন অর্ডার: নমুনা

যদি নিয়োগের পরে কর্মঘণ্টা কমানোর শর্ত প্রবর্তন করা হয়, তবে এই ধরনের পরিবর্তন অবশ্যই কর্মসংস্থান সম্পর্কের পক্ষের মধ্যে চুক্তিতে প্রতিফলিত হবে। এই ধরনের চুক্তির উপর ভিত্তি করে, ম্যানেজারকে অবশ্যই একটি আদেশ জারি করতে হবে।

মান ফর্মএমন কোন আদেশ নেই। অতএব, নিয়োগকর্তা এটি স্বাধীনভাবে বিকাশ করে।

এই আদেশের পাঠ্য থাকতে হবে:

• সংস্থার নাম (কোম্পানির সনদ অনুসারে);
• অর্ডারের নাম এবং সংখ্যা;
• আদেশের তারিখ;
• আইনি ভিত্তি (শ্রম কোডের কোন নিবন্ধের উপর ভিত্তি করে);
• আদেশের সারমর্ম (দিনের ঠিক কত দৈর্ঘ্য প্রতিষ্ঠিত হয়, বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য সময় ইত্যাদি)।

যে কর্মচারীর কাজের সময় পরিবর্তন হয় তাকে অবশ্যই স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে আদেশের সাথে পরিচিত হতে হবে।

খণ্ডকালীন কাজ প্রতিষ্ঠার জন্য নমুনা আদেশ

খণ্ডকালীন কাজের জন্য অর্থ প্রদান

একটি সংক্ষিপ্ত দিনের শর্তে কাজের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়:

• কর্মচারীর কাজ করার সময় অনুপাতে;
• কর্মচারী কতটা কাজ সম্পন্ন করেছে তার উপর নির্ভর করে।

নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই জানতে হবে যে স্বল্প সময়ের ভিত্তিতে কাজ করা অধিকার এবং গ্যারান্টিগুলির উপর কোন সীমাবদ্ধতা অন্তর্ভুক্ত করতে পারে না। এটি বেতনের ছুটির সময়কাল, পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং অন্যান্য শ্রম অধিকার গণনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

একজন কর্মচারীর জন্য, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে খণ্ডকালীন কাজ করার অর্থ হল কোম্পানির কর্মীদের হ্রাস হতে পারে। অনেক লোক নিজেরাই ছেড়ে দিতে এবং একটি নতুন জায়গা সন্ধান করতে পছন্দ করে, অন্যদের জন্য, কাজের সময়সূচীতে পরিবর্তন কেবল একটি অস্থায়ী ঘটনা।

খণ্ডকালীন কাজ

কর্ম সময় হল সেই সময় যা কর্মীরা পেশাদার দায়িত্ব পালনে ব্যয় করে। এন্টারপ্রাইজে এর সময়কাল অনুসারে প্রতিষ্ঠিত হয় উত্পাদন প্রয়োজনএবং স্থানীয় আইন দ্বারা চাঙ্গা হয়.

যাইহোক, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড খণ্ডকালীন কাজের ব্যাখ্যা করে না, তাই প্রয়োজন হলে, আপনার অন্যান্য প্রবিধানগুলি উল্লেখ করা উচিত। এই ধরনের একটি দলিল হল কনভেনশন আন্তর্জাতিক সংস্থাশ্রম. এটি বলে যে খণ্ডকালীন কাজ এমন একটি সময়কাল যার সময়কাল পূর্বে প্রতিষ্ঠিত আদর্শের চেয়ে কম।

খণ্ডকালীন কাজ প্রবর্তন করার সময়, নিম্নলিখিত মোডগুলির মধ্যে একটি ব্যবহার করা যেতে পারে:

• কাজের সময় হ্রাস;
• কর্ম সপ্তাহের হ্রাস;
• সংক্ষিপ্ত সপ্তাহের সাথে সংক্ষিপ্ত স্থানান্তর।

বিভিন্ন শ্রেণীর কর্মী রয়েছে যারা খণ্ডকালীন বা এক সপ্তাহ কাজ করতে পারে। এটি কাজের একটি সম্পূর্ণ মান হিসাবে বিবেচিত হয়। এটা সম্পর্কেঅপ্রাপ্তবয়স্ক, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, গর্ভবতী মহিলা ইত্যাদি সম্পর্কে

বেতন

খণ্ডকালীন কাজ করলে অধীনস্থদের আয় কমে যায়। পেমেন্ট সিস্টেম কোন ভূমিকা পালন করে না, যেহেতু মজুরি কাজ করা ঘন্টা বা আউটপুট অনুযায়ী প্রদান করা হয়। এই হ্রাস অন্য কোন বিধিনিষেধের জন্য প্রদান করে না।

উদাহরণ স্বরূপ, একজন কর্মচারী যে তার নিয়োগকর্তার উদ্যোগে খণ্ডকালীন কাজ করার জন্য সেট করা হয়েছে সে একই পরিমাণ বার্ষিক ছুটি পাওয়ার অধিকারী হয় যেন সে পুরো সময় কাজ করছে। জ্যেষ্ঠতার হিসাব-নিকাশেও কোনো পরিবর্তন নেই। কম কাজের ঘন্টার সাথে গড় আয় সর্বদা একটি সাধারণ ভিত্তিতে গণনা করা হয়।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগ

পরিচালনার জন্য খণ্ডকালীন কাজের প্রতিষ্ঠার প্রয়োজন হতে পারে বিবিধ কারণবশত. প্রায়শই এটি কোম্পানির অর্থনৈতিক সমস্যার কারণে হয়, যখন নিয়োগকর্তা কাজের সময় কমাতে বা কর্মীদের অংশ ত্যাগ করতে পছন্দ করেন। ম্যানেজারের অধস্তনদের একটি ভিন্ন কাজের সময়সূচীতে স্থানান্তর করার অধিকার রয়েছে। এই ধরনের পরিবর্তনের জন্য সর্বোচ্চ সময়কাল 6 মাস।

যেহেতু একটি সংক্ষিপ্ত কার্যদিবসের প্রবর্তন কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীতে একটি পরিবর্তন, তাই নিয়মগুলি মেনে চলা প্রয়োজন। ম্যানেজারের ক্রিয়াকলাপ অবশ্যই কর্মীদের অধিকার লঙ্ঘন করবে না বা কর্মীদের পরিস্থিতি খারাপ করবে না। একটি উদাহরণ হল যে যখন মজুরি হ্রাস করা হয়, তখন তারা ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়।

এছাড়াও পড়ুন কে কম কাজের ঘন্টার জন্য যোগ্য?

সাজসজ্জা

পরিচালক কাজের সময় কমানোর সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, তাকে সবকিছু সঠিকভাবে আনুষ্ঠানিক করতে হবে। এটি করার জন্য, তিনি একটি আদেশ জারি করেন। নথিটি আঁকার আগে, আপনার একটি শ্রম এবং মজুরি প্রদানের ব্যবস্থা তৈরি করা উচিত। খণ্ডকালীন কাজের অর্ডার অন্তর্ভুক্ত:

• কোম্পানির নাম;
• সংকলনের তারিখ;
• নিয়োগকর্তার নিজস্ব উদ্যোগে খণ্ডকালীন কাজে স্যুইচ করার জন্য ভিত্তি;
• সংক্ষিপ্ত কাজের সময়;
• অপারেটিং মোড যা ম্যানেজার গ্রহণযোগ্য বলে মনে করেন;
• অ্যাকাউন্টিং এবং মানব সম্পদ বিভাগের অতিরিক্ত নির্দেশাবলী।

বসের উদ্যোগে খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তরের একটি আদেশ কেবল তার দ্বারা নয়, প্রধান হিসাবরক্ষক, কর্মী বিভাগের প্রধান ইত্যাদি দ্বারাও স্বাক্ষরিত হয়। ইন্টারনেটে একটি নমুনা আদেশ পাওয়া যেতে পারে। আইন আদেশের ফর্ম প্রতিষ্ঠা করে না, তাই এটি যে কোনও কিছু হতে পারে। প্রধান জিনিসটি প্রয়োজনীয় বিবরণ সহ একটি কোম্পানির ফর্ম ব্যবহার করা।

এরপরে, নিয়োগকর্তা খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তরের নোটিশ জারি করেন। কাজের সময় কমানোর 2 মাস আগে বিজ্ঞপ্তিটি জারি করতে হবে। বসকে প্রতিটি কর্মচারীকে পৃথকভাবে নথি প্রস্তুত করতে এবং পাঠাতে হবে।

সহায়তা: যদি প্রেরণের সময়সীমা লঙ্ঘন করা হয়, অধস্তন পার্ট-টাইম কাজে স্থানান্তর করার আদেশ বাতিল পেতে পারে। আধুনিক বিচারিক অনুশীলনে অনেক অনুরূপ মামলা রয়েছে।

বিজ্ঞপ্তিটি কাজের দিন, সময়সীমা, নতুন কাজের সময়সূচী ইত্যাদি হ্রাস করার কারণগুলি নির্দেশ করে৷ নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ইঙ্গিত করতে হবে যে যদি ব্যক্তি এই মোডে কাজ করতে অস্বীকার করে তবে তার সাথে চুক্তিটি সমাপ্ত হতে পারে৷ প্রতিটি কর্মচারী স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে নোটিশের সাথে পরিচিত হন এবং প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে প্রত্যাখ্যান জারি করা হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বলে যে একজন ব্যক্তি পরিবর্তিত পরিস্থিতিতে কাজ করতে অস্বীকার করলে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বন্ধ হয়ে যায়। কিন্তু নিয়োগকর্তার স্বাধীনভাবে এই ধরনের অধস্তনকে বরখাস্ত করার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে, তাই তিনি একই শর্তে তাকে তার অবস্থানে রাখতে পারেন।

অতিরিক্ত চুক্তির জন্য, প্রবিধানে এটিকে আনুষ্ঠানিক করার প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে কোন নির্দেশনা নেই। কিন্তু যেহেতু নথিতে উল্লেখ করা কাজের শর্তগুলি পরিবর্তিত হয়, তাই তাদের পরিবর্তনগুলিকে আরও একত্রিত করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

এটি করার জন্য, ম্যানেজার প্রতিটি কর্মচারীর সাথে একটি অতিরিক্ত চুক্তি করতে পারেন। চুক্তি. নতুন অপারেটিং মোড সম্পর্কে তথ্য ছাড়াও, নথিতে অবশ্যই পক্ষগুলির বিবরণ থাকতে হবে। এতে স্বাক্ষর করার অর্থ হল কর্মচারী কাজ চালিয়ে যেতে রাজি।

যদি পার্ট-টাইম কাজের প্রবর্তন অগ্রিম বাতিল করার প্রয়োজন না হয়, তাহলে ম্যানেজারকে একটি অতিরিক্ত স্থানীয় আইন আঁকতে হবে না। সময়ের জন্য, অনেকগুলি সূক্ষ্মতা রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, একটি নতুন শাসন কেবল ছয় মাসের জন্য প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। যদি প্রাথমিক সময়কাল 6 মাসের কম হয়, তবে এর মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে ব্যবস্থাপনা সর্বোচ্চ সময়কাল বাড়িয়ে দিতে পারে।

এছাড়াও পড়ুন অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্য কাজের সময়

নিয়োগকর্তার এই সীমা অতিক্রম করার কোন অধিকার নেই। এটি সেই ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যেখানে নিয়োগকর্তা কর্মীদের একটি স্বাভাবিক কাজের সময়সূচীতে স্থানান্তর করেন এবং 1-2 মাস পরে বিধিনিষেধগুলি পুনঃপ্রবর্তন করে, যা অবৈধ। যাইহোক, এই সময়ের মধ্যে নির্দিষ্ট বিরতি সময়কাল প্রবিধানে নির্দিষ্ট করা নেই।

অনুশীলনে, এটি অনুমোদিত হয় যদি একটি নতুন কাজের সময়সূচী প্রবর্তনের কারণগুলি ভিন্ন হয় এবং পিরিয়ডের মধ্যে ব্যবধান কয়েক মাস অতিক্রম করে। ধরা যাক যে প্রথমবার নিয়োগকর্তা উৎপাদনের পুনর্গঠনের কারণে কাজের সময় কমিয়ে দেন এবং দ্বিতীয়বার পরিবর্তনের কারণে প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া. পরিবর্তনগুলি অবশ্যই আনুষ্ঠানিকভাবে করা উচিত এবং ব্যবস্থাপনা নথির সাথে এটি নিশ্চিত করতে পারে।

ইউনিয়নের অংশগ্রহণ

এই বিষয়ে ইউনিয়নের মতামত প্রয়োজন যদি কোম্পানি ব্যবস্থাপনা কর্মীদের ব্যাপক ছাঁটাই রোধ করার জন্য সংক্ষিপ্ত সময়সূচী প্রবর্তন করে। তারপর পরিচালক, দিন বা ঘন্টার সংখ্যা হ্রাস করার আগে, ট্রেড ইউনিয়নের কাছে একটি খসড়া নিয়ন্ত্রক নথি পাঠাতে বাধ্য।

ট্রেড ইউনিয়নের কর্মীদের অবশ্যই জমা দেওয়া কাগজপত্র অধ্যয়ন করতে হবে এবং সেগুলি পাওয়ার 5 দিনের মধ্যে প্রেরককে তাদের অবহিত মতামত প্রদান করতে হবে। যদি ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা স্থানীয় আইনের কোন পয়েন্টের সাথে একমত না হয় তবে এটি ব্যবস্থাপনায় পরিবর্তনের প্রস্তাব দিতে পারে। নিয়োগকর্তা 3 দিনের মধ্যে নথি পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেয়।

যদি একটি চুক্তিতে পৌঁছানো সম্ভব না হয়, তবে দ্বন্দ্বগুলি একটি প্রোটোকল ব্যবহার করে আনুষ্ঠানিকভাবে রূপান্তরিত হয়। এর পরে, কোম্পানি ব্যবস্থাপনা গ্রহণ করতে পারে আদর্শিক কাজএবং আপনার নিজের শর্তে অপারেটিং মোডে পরিবর্তনগুলি প্রবর্তন করুন৷ তবে এই ক্ষেত্রে, আপনাকে প্রস্তুত থাকতে হবে যে ট্রেড ইউনিয়ন নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তকে আদালতে চ্যালেঞ্জ করতে চাইবে বা শ্রম পরিদর্শন. যদি বিরোধটি সূচনাকারীর পক্ষে না হয় তবে তাকে উদ্ভাবন বাতিল করতে হবে।

কর্মসংস্থান পরিষেবা সতর্কতা

যখন একটি এন্টারপ্রাইজ সংক্ষিপ্ত কাজের সময় প্রবর্তন করে, তখন ব্যবস্থাপনাকে অবশ্যই কর্মসংস্থান পরিষেবাকে অবহিত করতে হবে। 2009 সাল থেকে এই নিয়ম বাধ্যতামূলক। সময়সীমাও বেঁধে দেওয়া হয়েছে- কমানোর সিদ্ধান্ত নেওয়ার মুহূর্ত থেকে 3 দিন।

নিয়োগকর্তা একটি নোটিশ আঁকেন, যার ইউনিফাইড ফর্ম বিদ্যমান নেই। প্রতিটি পরিচালক নিম্নলিখিত বিষয়গুলি নির্দেশ করে যে কোনও আকারে এটিকে আঁকেন:

• খণ্ডকালীন সময়ের শুরু এবং শেষ তারিখ;
• যে কারণে প্রতিষ্ঠানের ঘন্টার সংখ্যা কমাতে হবে;
• নতুন নিয়ম অনুযায়ী কাজ করতে বাধ্য করা অধস্তনদের সংখ্যা।