থেকে বরখাস্ত মিলিটারী সার্ভিসসেনাবাহিনীতে যে সংস্কার চলছে তার কারণে এটা সাধারণ ব্যাপার হয়ে দাঁড়িয়েছে। কিন্তু তাদের অধিকার রক্ষায় আদালতের দ্বারস্থ হওয়া সামরিক বাহিনীর সদস্যের সংখ্যা কমছে না। এবং একটি বিতর্কিত পরিস্থিতি তৈরির অন্যতম কারণ হল সামরিক ইউনিটের কমান্ডের সাথে সাক্ষাত্কারে উত্তীর্ণ হওয়ার বিষয়ে বরখাস্ত হওয়া ব্যক্তির অসতর্ক মনোভাব।
আনুষ্ঠানিক, প্রথম নজরে, কথোপকথন শীটটি পূরণ করার পদ্ধতি অগ্রাধিকার নির্ধারণ করতে, বরখাস্তের প্রক্রিয়াটিকে প্রবাহিত করতে এবং নিশ্চিত অধিকারের লঙ্ঘন প্রতিরোধ করতে সহায়তা করে। বিরোধের ক্ষেত্রে, এই নথিটিকে আদালতের দ্বারা সার্ভিসম্যানের ইচ্ছার (উদ্দেশ্য) এবং কমান্ডারের সিদ্ধান্তের যথাযথ প্রমাণ হিসাবে বিবেচনা করা হয়।
ডিসচার্জড সার্ভিসম্যানের সাথে একটি পৃথক কথোপকথন পরিচালনা করার জন্য ইউনিট কমান্ডের দায়িত্ব সামরিক পরিষেবার পদ্ধতির প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়”, 16 সেপ্টেম্বর, 1999 এন 1237 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি এবং সংগঠিত করার নির্দেশাবলী দ্বারা অনুমোদিত। সশস্ত্র বাহিনীতে অফিসার এবং ওয়ারেন্ট অফিসার (মিডশিপম্যান) দ্বারা সামরিক পরিষেবা রাশিয়ান ফেডারেশন- রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের আদেশ 30 সেপ্টেম্বর, 2002 N 350 তারিখের।
সামরিক পরিষেবা থেকে একজন সৈনিককে সময়মত এবং উচ্চ-মানের বরখাস্ত করার উদ্দেশ্যে, ইউনিটে প্রাসঙ্গিক ব্যবস্থার বাস্তবায়ন সরাসরি কমান্ডারদের (প্রধানদের) উপর অর্পণ করা হয় কর্মীদের, সামরিক চিকিৎসা এবং আর্থিক ও অর্থনৈতিক কর্তৃপক্ষের সক্রিয় অংশগ্রহণের সাথে জড়িত। সার্টিফিকেশন কমিশন এবং সামরিক শাখা এবং পরিষেবার প্রধান।
কথোপকথনটি বাধ্যতামূলক এবং সংগঠিত: যখন একজন চাকুরীজীবীকে বরখাস্তের জন্য মনোনীত করা হয় তার সামরিক চাকরির বয়সসীমা বা সংশ্লিষ্ট চুক্তির শেষ হওয়ার কারণে, বরখাস্তের তারিখের ছয় মাস আগে কাজ শুরু হয়; সাংগঠনিক এবং স্টাফিং ব্যবস্থার কারণে বরখাস্ত - রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর পদ থেকে পরিকল্পিত বরখাস্তের তিন মাস আগে; স্বাস্থ্যগত কারণে - এক মাসের মধ্যে সম্ভব।
একই সময়ে, এটি বোঝা দরকার যে, বরখাস্ত আদেশ জারি করা যাই হোক না কেন, বরখাস্ত ব্যক্তির কিছু অংশের তালিকা থেকে বাদ দেওয়া হয় যখন তিনি সমস্ত প্রাপ্য ধরনের ভাতা, আবাসনের ব্যবস্থা এবং এর সাথে সন্তুষ্ট হন। ছুটির বিধান।
স্বতন্ত্র কথোপকথনের সময়, নিম্নলিখিত প্রশ্নগুলি স্পষ্ট করা হয়েছে:
- বরখাস্তের জন্য ভিত্তি;
- বরখাস্ত এবং সামরিক পরিষেবা অব্যাহত রাখার প্রতি মনোভাব;
- পেনশন প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবা সহ, পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্দিষ্ট করা হয়েছে;
- স্বাস্থ্যের অবস্থা, সামরিক মেডিকেল কমিশন (এমএমসি) করার প্রয়োজন বা ইচ্ছা;
- প্রতিষ্ঠিত মান অনুযায়ী বসবাসকারী কোয়ার্টার সহ একজন চাকরীর পরিবারের বিধান ফেডারেল আইনএবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন;
- জায়গা স্থায়ী বসবাসেরবরখাস্ত হওয়ার পরে এবং সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিসে, যেখানে বরখাস্ত সাপেক্ষে সার্ভিসম্যানের ব্যক্তিগত ফাইল পাঠানো হবে;
- বরখাস্তের জন্য প্রস্তাবিত চাকুরীজীবীদের অন্যান্য প্রশ্ন এবং শুভেচ্ছা, যার মধ্যে মৌলিক এবং অতিরিক্ত ছুটি, পুনঃপ্রশিক্ষণ, সব ধরনের ভাতার বিধান ইত্যাদি।
প্রয়োজনীয়তা, আপত্তি (পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা সংক্রান্ত সেগুলি সহ) এবং সাক্ষাত্কারের সময় যে ইচ্ছা প্রকাশ করা হয়েছে তা কথোপকথনের শীটে প্রতিফলিত হওয়া উচিত। সার্ভিসম্যানকে গৃহীত ব্যবস্থা এবং সিদ্ধান্ত সম্পর্কে অবহিত করা হয়। কথোপকথনটি কমপক্ষে 2 বার পরিচালিত হয় এবং বরখাস্তের পৃথক নিবন্ধগুলির জন্য - কমপক্ষে 3 বার।
কথোপকথন শীট ফর্মটি একটি সম্পূর্ণ নথি নয়; এটি ইউনিট কমান্ডার এবং উচ্চ কমান্ডের সার্ভিসম্যানের জন্য প্রাসঙ্গিক প্রশ্নগুলির দ্বারা পরিপূরক হতে পারে। কথোপকথনের শীটটি সামরিক পরিষেবা থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত সার্ভিসম্যানের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়, সেইসাথে কথোপকথন পরিচালনাকারী কর্মকর্তা দ্বারা এবং সার্ভিসম্যানের ব্যক্তিগত ফাইলের সাথে সংযুক্ত থাকে।
খালি ক্ষেত্রগুলি ছেড়ে দেওয়ার জন্য কঠোরভাবে সুপারিশ করা হয় না, এবং যদি উত্থাপিত প্রশ্নটি আপনাকে সন্তুষ্ট না করে, তবে এটি আপনার নিজের হাতে লিখুন বা কথোপকথন পরিচালনাকারী ব্যক্তির দ্বারা এটি পূরণ করুন - "আমি কারণটির জন্য একমত নই ... ”, “আমি পরিচিত নই...”, ইত্যাদি। যদি একটি নথিতে বেশ কয়েকটি শীট থাকে তবে এটি প্রথমটিতে প্রতিফলিত হওয়া উচিত এবং আপনার স্বাক্ষর সহ প্রত্যয়িত করা উচিত, উদাহরণস্বরূপ: "2টি শীটে একটি কথোপকথন শীট৷ স্বাক্ষর..."
কথোপকথন শীটে মন্তব্য এবং আপত্তির অনুপস্থিতি বিদ্যমান শর্ত এবং পরিস্থিতিতে বরখাস্তের সাথে বরখাস্তের জন্য প্রস্তাবিত সার্ভিসম্যানের সম্মতি নির্দেশ করে। এবং যদি আপনি কথোপকথন শীটে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেন, ইউনিটের কমান্ড একটি সংশ্লিষ্ট আইন তৈরি করে। চাকরিজীবীকে এর বিরূপ পরিণতির পূর্বাভাস দিতে হবে।
যদি একজন ডিসচার্জড সার্ভিসম্যান সার্ভিসের দৈর্ঘ্য গণনার বিষয়ে কমান্ডারের সিদ্ধান্তের সাথে একমত না হন, তাহলে এই ধরনের সার্ভিসম্যানের এই সিদ্ধান্তে আপিল করার অধিকার রয়েছে। প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুযায়ী. আইনি পরিষেবা ইউনিট একটি বিতর্কিত পরিস্থিতির সমাধান করতে এবং বর্তমান প্রবিধান সম্পর্কে তথ্য প্রদান করে পরামর্শ প্রদানের মাধ্যমে বরখাস্তের সম্ভাব্য বিলম্ব কমাতে কিছু সহায়তা প্রদান করতে পারে। আইনি কাজ, একটি বিতর্কিত বিষয়ে একটি আইনি মতামত প্রস্তুতি. দ্বিতীয়ত, একটি চুক্তির অধীনে কর্মরত একজন চাকুরীজীবীকে সামরিক পরিষেবা থেকে অব্যাহতির জন্য মনোনীত করার আগে, একটি সামরিক ইউনিটের কমান্ডার দ্বারা একটি নিয়ম হিসাবে, এই চাকরীর সাথে একটি পৃথক কথোপকথন অনুষ্ঠিত হয়।
বরখাস্ত সামরিক কর্মীদের জন্য সামাজিক গ্যারান্টি রাষ্ট্র তাদের শর্তাবলী লঙ্ঘনের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন কারণে তাদের পরিষেবা বন্ধ করে দেওয়া সেনা কর্মীদের সামাজিক সুবিধা এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করে। 76 তম ফেডারেল আইনের অধ্যায় 2 এবং বেশ কয়েকটি পৃথক আইনী আইন সামরিক পরিষেবা থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য গ্যারান্টির জন্য নিবেদিত।
সাধারণ আঘাত, স্বাস্থ্যগত অবস্থার কারণে বা বয়সসীমা পেরিয়ে যাওয়ার কারণে যারা চুক্তির চাকরি থেকে পদত্যাগ করেছেন, প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয় এককালীন সুবিধা প্রদানের নিশ্চয়তা দেয় (প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের আদেশ নং 2700), যদি তাদের দৈর্ঘ্য পরিষেবার পরিমাণ:
সৈনিককে সরকারি পুরস্কার প্রদান করা হলে অর্থপ্রদানের পরিমাণ 1 বেতন বৃদ্ধি পায়।
কিছু ভিত্তি প্রাথমিক ডকুমেন্টারি প্রমাণ প্রয়োজন:
NUC-এর অধীনে একজন সামরিক ব্যক্তিকে বরখাস্ত করা, যদি তার চাকরির সময় তার কোনো অভিযোগ না থাকে, তাহলে তা বেআইনি এবং আইনি প্রক্রিয়ার ক্ষেত্রে বাতিল করা হবে।
ইন্টারভিউ শীটের একটি প্রত্যয়িত কপি ইস্যু করুন। মনোযোগ! কোন অবস্থাতেই লিখুন: আমি আপনাকে আবাসন (GZhS) না পাওয়া পর্যন্ত তালিকার অংশগুলি ছেড়ে যেতে বলি বা আমি আপনাকে আবাসন (GZhS) পাওয়ার আগে অংশগুলিকে তালিকা থেকে বাদ না দিতে বলি! আপনি বাসস্থান ছাড়া বহিস্কার করা হতে পারে! আইনজীবী ডিআই ক্রেখভ ফোরাম পারস্পরিক আইনি সহায়তাসামরিক কর্মী "200px":"অটো");" কালগ্রী, বরখাস্তের কারণ কী? সাবক্লজ A, ক্লজ 2, ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 51 - একজন ডিকমিশনড পাইলট হিসাবে, আমি সাধারণ বিমান চলাচল বিভাগ থেকে পদত্যাগ করছি। আপনি যাই করুন না কেন, এটি সর্বোত্তম হবে! সমস্ত অজানা তথ্য: সামরিক সামরিক কমিশনের ফলাফল (অস্বীকৃতি), পরিষেবার দৈর্ঘ্য, বরখাস্তের নিবন্ধ, আবাসনের বিধান, বরখাস্তের সাথে চুক্তি (অসম্মতি)।
সার্ভিসম্যানের অনুরোধগুলি কথোপকথনের শীটেও প্রতিফলিত হয়। আপনি সম্পূর্ণ এবং সঠিক তথ্য প্রদান করার পরে, এই ধরনের একটি শীটে স্বাক্ষর করুন। Lodeynopolez এই বার্তাটির জন্য লেখককে ধন্যবাদ জানিয়েছেন: তাইসিয়া (ফেব্রুয়ারি 13, 2014, 2:04 pm) 200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");" এটা কি ধরনের গ্রাফ? আমি শুধু স্বাক্ষর করেছি।
কিভাবে আরএফ সশস্ত্র বাহিনী থেকে বরখাস্ত বিলম্বিত এবং আপনার নিষ্পত্তি সময় জন্য খেলা কিভাবে এটা করতে. আপনাকে আপনার ইউনিটের কর্মী বিভাগের সাথে সাক্ষাত্কারের জন্য ডাকা হবে, যা তিনটি পর্যায়ে হয়, আসুন তাদের কল করি: 1) প্রাথমিক, 2) প্রধান, 3) চূড়ান্ত।
এগুলি একবারে ঘটে না, তবে বিভিন্ন সময়ে ঘটে এবং অনেকগুলি কারণের উপর নির্ভর করে, যেমন, আপনি যদি 10 বছর বা তার বেশি সময় ধরে চাকরি করেন এবং সাধারণ প্রশিক্ষণ, বয়সসীমা বা অসুস্থতার কারণে চলে যান, তাহলে সমস্ত কার্ড আপনার হাতে, এবং যদি 10 বছরের কম হয়, তবে কর্মী অফিসাররা আপনাকে দ্রুত বরখাস্ত করবে এবং আপনাকে ইউনিটের তালিকা থেকে বাদ দেবে, তবে আপনি যদি 10 বছরেরও কম হন, তবে এক্ষেত্রে আপনাকে সবকিছু করতে হবে। 10 বছরে পৌঁছানো সম্ভব এবং অসম্ভব, এবং তারপর আপনি পরিকল্পনা অনুযায়ী কাজ করুন।
মনোযোগ
কথোপকথন শীটটি সামরিক পরিষেবা থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত সার্ভিসম্যানের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়, সেইসাথে কথোপকথন পরিচালনাকারী কর্মকর্তা দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় এবং সার্ভিসম্যানের ব্যক্তিগত ফাইলের সাথে সংযুক্ত থাকে।” এছাড়াও, RF প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয় তার অর্ডারপ্রাইমারি সোর্স লিঙ্ক জারি করেছে 2 থেকে উত্তর দিন উত্তর [গুরু] হ্যালো! এখানে আপনার প্রশ্নের উত্তর সহ বিষয়গুলির একটি নির্বাচন রয়েছে: কোন ক্ষেত্রে কথোপকথন শীট একজন চাকুরীজীবী দিয়ে পূরণ করা হয়? ছেড়ে দেওয়ার আগে? কোন ক্ষেত্রে কথোপকথন শীট একটি সামরিক কর্মীদের সঙ্গে পূরণ করা হয়? ছেড়ে দেওয়ার আগে? ট্যাগ: কথোপকথন কিভাবে সঠিকভাবে একটি কথোপকথন শীট ট্যাগ পূরণ করতে হয়: কথোপকথন বরখাস্ত সামরিক পরীক্ষা পাসের সাথে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে। বরখাস্তের আগে VVK অনুচ্ছেদ অনুসারে ইয়ারগে [গুরু] থেকে উত্তর।
13, আর্ট। 34, রেগুলেশনস.. (রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি 1999 নং 1237) আরএফ সশস্ত্র বাহিনীর একজন সার্ভিসম্যানকে সামরিক চাকরি থেকে বরখাস্ত করার জন্য এবং সাক্ষাত্কারের শীট সহ প্রাসঙ্গিক নথিগুলি প্রক্রিয়াকরণের পদ্ধতি দ্বারা নির্ধারিত হয় 30 সেপ্টেম্বর, 2002 তারিখের RF প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের আদেশ। নং 350. অনুচ্ছেদ অনুযায়ী.
ছেড়ে দেওয়ার আগে? লেখক নাটালিয়া কোরোটকোভা দ্বারা জিজ্ঞাসা করা হয়েছে, সর্বোত্তম উত্তর হল "সামরিক পরিষেবার পদ্ধতির প্রবিধান" (16 সেপ্টেম্বর, 1999 N 1237 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত) (যেমন 15 অক্টোবর, 1999-এ সংশোধিত হয়েছিল)
, এপ্রিল 10, জুন 26, 2000, এপ্রিল 17, 2003, জুন 12, 2006), যথা আর্টের 13 ধারা। 34. "ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 51 এর অনুচ্ছেদ 6-এ প্রদত্ত ভিত্তিতে সামরিক পরিষেবা থেকে বরখাস্ত করা হয় সার্টিফিকেশন কমিশনের উপসংহার অনুসারে। অনুচ্ছেদ 2 এবং অনুচ্ছেদ 51 ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 3 এর উপ-অনুচ্ছেদ "a", সার্টিফিকেশন কমিশনের উপসংহার দেওয়া যেতে পারে। সামরিক পরিষেবা থেকে বরখাস্ত করার জন্য একজন চাকুরীজীবীকে জমা দেওয়ার পদ্ধতি এবং প্রাসঙ্গিক নথিগুলি প্রক্রিয়াকরণের পদ্ধতিটি প্রধান দ্বারা নির্ধারিত হয়। ফেডারেল নির্বাহী সংস্থা যা সামরিক পরিষেবা প্রদান করে।14।
এই সমস্যাটি সমাধান করার সময়, কর্মচারীর শারীরিক এবং মানসিক স্বাস্থ্যের অবস্থা, থাকার জায়গার প্রাপ্যতা ইত্যাদির মতো বিষয়গুলিকে বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন।
বেসামরিক চাকরি ছাড়ার বিপরীতে, সামরিক পরিষেবা থেকে বরখাস্ত করা সামরিক প্রবিধান এবং ফেডারেল আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। যাইহোক, এই প্রক্রিয়ার ক্রম বিভিন্ন জায়গায়সেনা ইউনিটের অভ্যন্তরীণ ডিক্রি এবং প্রবিধান পদ্ধতির কিছু দিক সমন্বয় করতে পারে এই কারণে ভিন্নভাবে এগিয়ে যেতে পারে।
গুরুত্বপূর্ণ
সাধারণ জ্ঞাতব্যযে কোনও চাকুরীজীবী একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীতে কাজ করে। এই সময়কালকে পরিষেবা জীবন বলা হয়। আইনসভা পর্যায়ে, কারণগুলি প্রতিষ্ঠিত হয় যা একজন সামরিক ব্যক্তিকে পদত্যাগ করার অনুমতি দেয়।
উপরন্তু, শর্তহীন বরখাস্ত করা হয় যে ভিত্তি আছে. এই ধরনের ভিত্তি অন্তর্ভুক্ত হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, একজন সামরিক ব্যক্তির উন্নত বয়স।সামরিক চাকুরী থেকে বরখাস্ত, প্রাথমিক সহ নিম্নলিখিত কারণগুলি: - সামরিক চাকরির জন্য বয়সসীমা পৌঁছানোর পরে (আইনের 48 অনুচ্ছেদের অংশ 5 এর অনুচ্ছেদ 2) - আইনের 51 ধারা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত রিজার্ভে থাকার জন্য বয়স সীমায় পৌঁছে যাওয়া; - স্বাস্থ্যগত কারণে (আইনের অনুচ্ছেদ 49 এর অংশ 1 এর ধারা "ক") - একটি সামরিক মেডিকেল কমিশন দ্বারা সামরিক পরিষেবার জন্য অযোগ্য হিসাবে স্বীকৃত, সেইসাথে পূর্বে একটি সামরিক মেডিকেল কমিশন দ্বারা বাদ দিয়ে সামরিক পরিষেবার জন্য অযোগ্য হিসাবে স্বীকৃত সামরিক নিবন্ধন। 38. একজন সার্ভিসম্যানের সাথে কথোপকথনের শীট সার্ভিসম্যানের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের গণনা সংক্রান্ত আপত্তিগুলি কমান্ড দ্বারা বিবেচনা করা হয় এবং সেনাকর্মীকে সামরিক পরিষেবা থেকে বরখাস্ত করার জন্য জমা দেওয়ার আগে তাদের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।
বরখাস্তের কারণ বিচ্ছেদ প্রক্রিয়াকে প্রভাবিত করে।
সামাজিক গ্যারান্টিনিয়োগপ্রাপ্তদের সুযোগ রয়েছে:
বরখাস্তের প্রতি মনোভাব - আমি লিখব - আমি একমত নই, আইপিএমের জন্য আবাসন সুরক্ষা প্রদান করা হয় না, তবে অন্য কিছু কি যোগ করা দরকার?
অনুরোধ পরিষেবার দৈর্ঘ্য পরিচয় করিয়ে দিন, ভিভিকে পাস করুন - আর কী লিখতে হবে - আমাকে বলুন যাতে উড়ে না যায়। এবং কথোপকথন শীট দুটি কপি থাকতে হবে?
ক) ছয় মাসে
অবসর গ্রহণের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার জন্য উপযুক্ত আর্থিক এবং অর্থনৈতিক সংস্থার কাছে বরখাস্ত হওয়া সাপেক্ষে চাকরিজীবীর ব্যক্তিগত ফাইল পাঠান;
একজন সেনাকর্মীকে (তার অনুরোধে) একটি গ্যারিসন বা হাসপাতালের সামরিক মেডিকেল কমিশনে চিকিৎসা পরীক্ষার জন্য পাঠান (এর পরে সামরিক মেডিকেল কমিশন হিসাবে উল্লেখ করা হয়);
সার্ভিসম্যানকে বার্ষিক প্রাথমিক ছুটি এবং উপযুক্ত মেয়াদের সম্পূর্ণ অতিরিক্ত (যদি থাকে) ছুটি প্রদান করুন যাতে সামরিক চাকরি থেকে বরখাস্তের জন্য সংশ্লিষ্ট আদেশ জারি করা হয়;
খ) চার মাসেসামরিক কর্মীরা সামরিক চাকরির বয়সসীমা বা সংশ্লিষ্ট চুক্তির শেষ হওয়ার আগে, সার্টিফিকেশন সংগঠিত করুন;
ভি) তিন মাসেযতক্ষণ না একজন চাকুরিজীবী সামরিক চাকরির বয়সসীমা বা সংশ্লিষ্ট চুক্তির শেষ পর্যন্ত না পৌঁছায়:
সার্ভিসম্যানের কাছে নিয়ে আসুন সিদ্ধান্ততার ভবিষ্যত অফিসিয়াল উদ্দেশ্য সম্পর্কে;
সার্ভিসম্যানের কথোপকথন শীট তার ব্যক্তিগত ফাইলে রাখা হয়।
ফোনে পরামর্শ বুক করুন: 364-15-29 মস্কো, 719-84-22 সেন্ট পিটার্সবার্গ
আমি নিশ্চিত আমরা সফল হব!
কপিরাইট © 2019 vBulletin Solutions, Inc. সমস্ত অধিকার সংরক্ষিত.
নির্দেশাবলীতে (ধারা 20)
সামরিক সেবা সংগঠিত উপর
অফিসার এবং ওয়ারেন্ট অফিসার হিসাবে পরিষেবা
(মিডশিপম্যান) সশস্ত্র বাহিনীতে
(যাদের সাথে কথোপকথন পরিচালিত হয়েছিল: সামরিক অবস্থান, সামরিক পদ,
তারিখ, মাস, জন্ম সাল ________________________________________________
সামরিক সেবা থেকে বরখাস্তের জন্য জমা দেয় ______________________
(বরখাস্তের কারণ)
বরখাস্ত জমা দেওয়ার সময়সীমা _____________________________________________
______________________________ এ সামরিক নিবন্ধনের জন্য রেফারেল সাপেক্ষে
পরিষেবার দৈর্ঘ্য ________ বছর, _____ মাস।
সামরিক মেডিকেল কমিশন পাস করা ________________________________
(IHC-এর উপসংহার, IHC-তে যেতে অস্বীকৃতি)
হাউজিং আইন অনুযায়ী থাকার জায়গার বিধান
বরখাস্তের প্রতি একজন চাকরীর মনোভাব ________________________________
একজন চাকরীর কাছ থেকে অনুরোধ: _____________________________________________
দ্বারা পরিচালিত ______________________________________________________________
(সামরিক অবস্থান, সামরিক পদমর্যাদা,
স্বাক্ষর, প্রথম নামের আদ্যক্ষর, শেষ নাম)
কথোপকথনে উপস্থিত: _____________________________________________________
(সামরিক অবস্থান, সামরিক পদে,
স্বাক্ষর, নামের আদ্যক্ষর, কথোপকথনে উপস্থিতদের উপাধি)
ডিসচার্জড সার্ভিসম্যানের স্বাক্ষর _________________________________
বরখাস্ত ব্যক্তির সাথে একটি পৃথক কথোপকথন পরিচালনা করার জন্য ইউনিট কমান্ডের দায়িত্ব সামরিক পরিষেবার পদ্ধতির প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়”, 16 সেপ্টেম্বর, 1999 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত।
N 1237 এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীতে অফিসার এবং ওয়ারেন্ট অফিসারদের (মিডশিপম্যান) দ্বারা সামরিক পরিষেবা সংগঠিত করার নির্দেশাবলী - রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের আদেশ 30 সেপ্টেম্বর, 2002 তারিখের N 350।
- বরখাস্ত এবং সামরিক পরিষেবা অব্যাহত রাখার প্রতি মনোভাব;
- পেনশন প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবা সহ, পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্দিষ্ট করা হয়েছে;
- স্বাস্থ্যের অবস্থা, সামরিক মেডিকেল কমিশন (এমএমসি) করার প্রয়োজন বা ইচ্ছা;
- ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মান অনুযায়ী বসবাসকারী কোয়ার্টার সহ একজন চাকুরীজীবী পরিবারের বিধান;
- বরখাস্তের পরে স্থায়ী বসবাসের স্থান এবং সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিস যেখানে বরখাস্ত সাপেক্ষে চাকুরীজীবীর ব্যক্তিগত ফাইল পাঠানো হবে;
- বরখাস্তের জন্য প্রস্তাবিত চাকুরীজীবীদের অন্যান্য প্রশ্ন এবং শুভেচ্ছা, যার মধ্যে মৌলিক এবং অতিরিক্ত ছুটি, পুনঃপ্রশিক্ষণ, সকল প্রকার ভাতার বিধান ইত্যাদি।
