সিঁড়ি। এন্ট্রি গ্রুপ। উপকরণ। দরজা. তালা। ডিজাইন

যে কোনো দেশ জাতীয় অর্থনীতির বৈশিষ্ট্য, সামাজিক ঐতিহ্য এবং বিভিন্ন কারণ বিবেচনা করে তার শ্রমবাজার এবং শ্রম সম্পর্কের ব্যবস্থা গঠন করে।

শ্রম সম্পর্কের মডেল রয়েছে যা জাতীয় সীমানা ছাড়িয়ে যায় এবং বেশ কয়েকটি দেশকে কভার করে।

1. ইউরোপীয় (মহাদেশীয়) মডেল, এটি প্রায়ই সামাজিক গণতান্ত্রিক বলা হয়। এর চারিত্রিক বৈশিষ্ট্য:

· কর্মচারীর জন্য উচ্চ স্তরের আইনি সুরক্ষা।

· চাকরি সংরক্ষণের লক্ষ্যে কঠোর শ্রম আইন মান।

· শক্তিশালী ট্রেড ইউনিয়ন, শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্বকারী প্রতিষ্ঠানের উপস্থিতি।

· শিল্প ট্যারিফ প্রবিধান

উচ্চ আইনি ন্যূনতম মজুরি

· মজুরির তুলনামূলকভাবে ছোট পার্থক্য। এই মডেলটি ইউরোপীয় দেশগুলি দ্বারা বেশি ব্যবহৃত হয়। এটি একটি উচ্চ স্তরের সামাজিক নিরাপত্তা প্রদান করে।

সংস্থাগুলিকে ভর্তুকি দিয়ে দুর্বল প্রতিযোগিতামূলক কর্মীদের সমর্থন করা।

· অর্থনীতির সামাজিকভাবে গুরুত্বপূর্ণ খাতে কর্মসংস্থানের জন্য সমর্থন

· রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান প্রচার কর্মসূচির কাঠামোর মধ্যে বিশেষ চাকরির সৃষ্টি।

নির্দিষ্ট কোম্পানির আর্থিক অবস্থা নির্বিশেষে সমান কাজের জন্য সমান বেতন অর্জনের জন্য মজুরিতে একটি "সংহতি নীতি" পালন করা;

· কম লাভজনক সংস্থাগুলিকে সমর্থন করা এবং আরও দক্ষ সংস্থাগুলির মুনাফা রোধ করা, যার ফলে তাদের মজুরি স্তরের সমতা আনা হয়;

বেকারত্ব সুবিধার অর্থ প্রদান একজন ব্যক্তিকে তার পরবর্তী কর্মসংস্থানের জন্য একযোগে পুনরায় প্রশিক্ষণের সাপেক্ষে।

2. অ্যাংলো-স্যাক্সন মডেল (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, কানাডা, যুক্তরাজ্য, অস্ট্রেলিয়া, নিউজিল্যান্ড)। এটি নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্য দ্বারা চিহ্নিত করা হয়:

· শ্রম এবং নাগরিক অধিকারের মধ্যে বৃহত্তর মিল।

· কর্মসংস্থান সংক্রান্ত আইনের বিকেন্দ্রীকরণ এবং বেকারদের সহায়তা।

· নিয়োগ এবং চাকরিচ্যুত সংক্রান্ত নিয়োগকর্তার স্বাধীনতা।

· সমষ্টিগত দর কষাকষি নিয়ন্ত্রণ প্রধানত দৃঢ় স্তরে, শিল্প এবং অঞ্চল স্তরে নয়।

· অভ্যন্তরীণ কর্মীদের প্রশিক্ষণের দুর্বল বিতরণ।

· অত্যন্ত উচ্চ আঞ্চলিক এবং আন্তঃকোম্পানী শ্রম গতিশীলতা, বিশেষ করে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে।

· উচ্চ মজুরি পার্থক্য।

এই মডেলের অনেক সুবিধা রয়েছে: কাজগুলি আরও গতিশীলভাবে তৈরি করা হয়; বেকারত্বের হার কম; অর্থনৈতিক বৃদ্ধির উচ্চ হার।

জাপানি মডেল। এর বৈশিষ্ট্য:

· কর্মীদের একটি উল্লেখযোগ্য অংশের জন্য, "আজীবন কর্মসংস্থান" নীতির উপর ভিত্তি করে শ্রম সম্পর্কের একটি ব্যবস্থা রয়েছে, যেখানে একজন স্থায়ী কর্মচারীর 55-60 বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত কোম্পানিতে কর্মসংস্থান নিশ্চিত করা হয়। .

· বেতন এবং সামাজিক সুবিধা নির্ভর করে একজন ব্যক্তি কতদিন ধরে কোম্পানিতে কাজ করছেন তার উপর।

দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্কের ফলস্বরূপ, মহিলাদের সম্ভাব্যতা চিহ্নিত করা হয় এবং যথাসম্ভব কার্যকরভাবে ব্যবহার করা হয়, তাই তাদের মূল্য বৈষম্য ন্যূনতম।

মানব পুঁজি এবং প্রচারে বিনিয়োগের জন্য কর্মী নির্বাচনের জন্য একটি কার্যকর ব্যবস্থা রয়েছে।

· ইন্ট্রা-কোম্পানি দেশপ্রেম, যা অনুপ্রেরণা পদ্ধতি ব্যবহার করার অনুমতি দেয় যা অন্যান্য দেশে প্রযোজ্য নয়।

· কর্মচারীর জীবনে উল্লেখযোগ্য ঘটনা ঘটার কারণে মজুরি 10-20% বৃদ্ধি।

· যদি উত্পাদন কমানোর প্রয়োজন হয়, কর্মীদের, একটি নিয়ম হিসাবে, বরখাস্ত করা হয় না, তবে কিছু শ্রমিককে অন্য উদ্যোগে স্থানান্তর করা হয় বা তাদের কাজের সময় হ্রাস করা হয়।

মজুরির পার্থক্য খুব বেশি নয়: সবচেয়ে কম যোগ্য কর্মী একজন উচ্চ যোগ্য শ্রমিকের চেয়ে মাত্র 4 গুণ কম পান।

বেকারত্বের হার কম, 2-3% এর মধ্যে।

· শ্রম সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণ প্রধানত এন্টারপ্রাইজ স্তরে ঘটে, যেখানে বিভিন্ন ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলি কর্পোরেট স্তরে কাজ করে৷

বর্তমানে, জাপানের শ্রমবাজারের পরিস্থিতি পরিবর্তিত হয়েছে: আন্তর্জাতিক প্রতিযোগিতা তীব্র হয়েছে এবং ব্যবসায় ঝুঁকির মাত্রা বেড়েছে।

এবং শ্রম সম্পর্কের সর্বশেষ চীনা মডেল। এটি দ্বারা চিহ্নিত করা হয়:

· পাবলিক সেক্টরে শ্রম সম্পর্কের কঠোর নিয়ন্ত্রণ।

বেসরকারী খাতে আইনী নিয়ন্ত্রণের সম্পূর্ণ অভাব।

· কম শ্রম খরচ, আমাদের বিদেশী বাজারে মূল্য প্রতিযোগিতায় সাফল্য অর্জন করার অনুমতি দেয়।

· দেশের অনেক এলাকায় শ্রম উদ্বৃত্ত

জনসংখ্যার কঠোর পরিশ্রম, যাদের নৈতিকতা কয়েক শতাব্দী ধরে কনফুসিয়ানিজমের প্রভাবে তৈরি হয়েছে।

· বিনামূল্যে অর্থনৈতিক অঞ্চলের প্রাপ্যতা যা বিদেশী বিনিয়োগ এবং উন্নত প্রযুক্তি আকৃষ্ট করতে সাহায্য করে।

রাশিয়ান শ্রম বাজারের একটি স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য হল যে নিয়োগকর্তা এবং স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিদের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ, সেইসাথে ভাড়া করা শ্রমিকদের একটি নীরব অংশ ছায়া অর্থনৈতিক কার্যকলাপে কাজ করে।

ছায়া অর্থনীতি হল একটি হিসাববিহীন অর্থনৈতিক কার্যকলাপ যার মধ্যে রয়েছে:

· আইনগত অর্থনৈতিক কার্যকলাপ, সরকারী পরিসংখ্যান দ্বারা বিবেচনা করা হয় না এবং ট্যাক্সের অধীন নয়

· অবৈধ, ইচ্ছাকৃতভাবে লুকানো অর্থনৈতিক কার্যকলাপ।

বিভিন্ন বিশেষজ্ঞের অনুমান অনুসারে, 90-এর দশকে অর্থনীতির অনানুষ্ঠানিক খাতে উৎপাদিত পণ্য ও পরিষেবার খরচ জিডিপির 20 থেকে 50% পর্যন্ত ছিল।

ছায়া অর্থনৈতিক কার্যকলাপের এই ধরনের বিস্তৃত বিস্তার উচ্চ খরচ দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়, যার মধ্যে একটি আইনি ব্যবসা খোলার খরচ, এটি চালানো, একটি অকার্যকর অবস্থায় সম্পত্তির অধিকার রক্ষা করা এবং কর প্রদানের খরচ অন্তর্ভুক্ত। অনানুষ্ঠানিক অর্থনীতি দেশের শ্রমশক্তির একটি উল্লেখযোগ্য অংশের জন্য দায়ী। এটি 25 মিলিয়নেরও বেশি লোককে নিয়োগ করে, যেমন দেশের অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার 30% এরও বেশি।

অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানের সুবিধা রয়েছে: এটি বেকারত্বের সাথে যুক্ত সামাজিক উত্তেজনা, আইনি কার্যক্রম থেকে কম আয় এবং ভবিষ্যতের আয়ের অনিশ্চয়তা কমাতে সাহায্য করে এবং সমাজের চাহিদা অনুযায়ী পণ্য ও পরিষেবার উৎপাদন বৃদ্ধিতে অবদান রাখে।

অনানুষ্ঠানিক সেক্টরে, কর্মসংস্থান সম্পর্কের আইনি আনুষ্ঠানিকীকরণের ডিগ্রি অনুসারে তিনটি প্রধান ধরণের কর্মসংস্থানকে আলাদা করা যেতে পারে:

1. আধা-আনুষ্ঠানিক নিয়োগ (একটি চুক্তি সমাপ্ত হয়, বরং উপস্থিতির জন্য, পরিদর্শন কর্তৃপক্ষের জন্য; এটি কর্মচারীকে রক্ষা করে না, তাকে অবৈধ মর্যাদা দেয় না, বা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে প্রদত্ত সুবিধা এবং গ্যারান্টি দেয় না )

2. মৌখিক চুক্তির উপর ভিত্তি করে অনানুষ্ঠানিক নিয়োগ (বিশেষ করে রাস্তায় এবং বাজারের বাণিজ্যে, ব্যক্তিগত পরিষেবার ক্ষেত্রে, অভিবাসীদের নিয়োগের সময়)।

3. রাশিয়ায় প্রধানত অর্থনীতির অনানুষ্ঠানিক খাতে আত্ম-কর্মসংস্থান পরিচালিত হয়।

রাশিয়ান শ্রম বাজারের বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে একটি হল মাধ্যমিক কর্মসংস্থানের ব্যাপক প্রসার - স্বেচ্ছাসেবী (স্থায়ী বা অস্থায়ী) অর্থপ্রদানের শ্রমের কার্যকলাপ যা মূল চাকরি থেকে বিনামূল্যে সময়ে করা হয়।

ছায়া অর্থনীতির অসুবিধা রয়েছে: 25 মিলিয়নেরও বেশি লোক অনানুষ্ঠানিক অর্থনীতিতে কর্মরত, যেমন এটি দেশের অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার 30% এরও বেশি। তবে এর সুবিধাও রয়েছে: এটি বেকারত্বের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক উত্তেজনাকে সহজ করে, আইনী ক্রিয়াকলাপ থেকে স্বল্প আয়, এবং সমাজের চাহিদা অনুযায়ী পণ্য ও পরিষেবার উৎপাদন বৃদ্ধির প্রচার করে।

আধুনিক অর্থনীতিতে, শ্রমবাজারের তিনটি প্রধান মডেলকে আলাদা করা যেতে পারে: আমেরিকান, জাপানি এবং সুইডিশ।

আমেরিকান শ্রম বাজার মডেল শ্রমের বিনামূল্যে প্রবেশ এবং প্রস্থান এবং শ্রম খরচে নমনীয়তা অনুমান করে। ব্যবস্থাপনা খোলা নিয়োগ এবং বেতন নমনীয়তা মাধ্যমে বাহিত হয়. একজন কর্মচারী প্রায়ই নিজের শিক্ষার যত্ন নেন। প্রায়শই নিয়োগকর্তার পরিবর্তন হয় যখন আরও অনুকূল কাজের পরিস্থিতি এবং মজুরি দেওয়া হয়। বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে একই পদের বিভিন্ন বেতনের মাত্রা থাকতে পারে। মজুরির হার নির্ধারণ করার সময়, ব্যক্তিগত তথ্য (লিঙ্গ, বয়স, পরিষেবার দৈর্ঘ্য, শিক্ষা) সাধারণত বিবেচনায় নেওয়া হয় না। একই কাজের ফাংশন সম্পাদন করার সময়, পারিশ্রমিক আলাদা হয় না।

আমেরিকান কর্মসংস্থান নীতি শ্রমের উচ্চ আঞ্চলিক গতিশীলতার উপর ফোকাস দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।

জাপানি শ্রম বাজার মডেল হল একটি "আজীবন কর্মসংস্থান ব্যবস্থা যা শ্রমিকদের কর্মসংস্থানের পুরো সময়ের জন্য গ্যারান্টি প্রদান করে। মডেলটি শ্রমের বন্ধ প্রবেশ এবং প্রস্থান এবং এটির জন্য ক্রমাগত উচ্চ খরচ অনুমান করে। এই মডেলের প্রধান বৈশিষ্ট্য: কর্মীদের সতর্ক নির্বাচন, দুর্বল শ্রম গতিশীলতা, কম কর্মীদের টার্নওভার। কর্মচারীদের প্রতি নিয়োগকর্তার গ্যারান্টি ট্রেড ইউনিয়ন দ্বারা সমর্থিত। প্রশিক্ষণের খরচ প্রধানত নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে; কম কর্মীদের টার্নওভার অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ ব্যবহারের অনুমতি দেয়, কর্মীদের মধ্যে কাজ করার জন্য একটি সৃজনশীল মনোভাব এবং উচ্চ মানের কাজ করে। বেতন অনেক মানদণ্ডের (অভিজ্ঞতা, যোগ্যতা, ইত্যাদি) উপর নির্ভর করে। নিয়োগকর্তারা তাদের পেশাদারদের পাশাপাশি তাদের কর্মীদের জীবনের অন্যান্য দিকগুলিতেও আগ্রহ দেখান।

সুইডিশ শ্রম বাজার মডেল একটি সক্রিয় সরকারি কর্মসংস্থান নীতি জড়িত। সরকার শিক্ষার তহবিল দেয়, সরকারি খাতে চাকরি তৈরি করে, চাকরি তৈরির জন্য বেসরকারী কোম্পানিগুলিকে ভর্তুকি দেয়, ইত্যাদি। এই ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান নীতি রাষ্ট্রের সাধারণ অর্থনৈতিক নীতির সাথে যুক্ত।

বিদেশে শ্রম বাজার নিয়ন্ত্রণের পদ্ধতি। বিদেশী দেশে শ্রমবাজারের রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণের বৈশিষ্ট্য।

কিছু উন্নত দেশে (উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র), একটি নমনীয় শ্রমবাজারের মতবাদ ব্যবহারিক প্রয়োগ পেয়েছে। একটি নমনীয় শ্রম বাজার মানে শ্রমবাজারের ওঠানামার সাথে শ্রমশক্তির উচ্চ স্তরের অভিযোজন। ফলস্বরূপ, একটি নমনীয় পারিশ্রমিক ব্যবস্থা (মুনাফা এবং আয় ভাগাভাগি বিবেচনা করে) ব্যাপক হয়ে উঠেছে। শ্রমিকদের উচ্চ মজুরি দেওয়া হলেও কাজের নিরাপত্তা নেই। একটি এন্টারপ্রাইজের কার্যকরী নমনীয়তা বোঝায় যে কর্মীদের বিশেষত্বের মধ্যে বাধা থাকা উচিত নয়। উত্পাদনের ক্রমাগত আধুনিকীকরণের জন্য কর্মীদের প্রয়োজন সহজে পেশা পরিবর্তন করতে সক্ষম হওয়া।

নমনীয় শ্রম বাজারের রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণ নিম্নোক্ত পর্যায়ে আসে:

শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে আইনি নিয়মের ভূমিকা হ্রাস পাচ্ছে;

সরকারী সামাজিক কর্মসূচির একটি সংখ্যা প্রত্যাখ্যান;

উল্লেখযোগ্য আয় পুনর্বণ্টন এবং মজুরি নিয়ন্ত্রণের কর্মসূচি প্রত্যাখ্যান;

সমষ্টিগত চুক্তির পরিবর্তে ব্যক্তিকে উত্সাহিত করা।

যাইহোক, এই নীতি শুধুমাত্র অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির সময়কালে কার্যকর হয়; মন্দার সময়কালে, সংকটের পরিণতিগুলি প্রশমিত করার জন্য সরকারী নিয়ন্ত্রণের প্রয়োজন রয়েছে।

দুই ধরনের কর্মসংস্থান নীতি রয়েছে: সক্রিয় এবং প্যাসিভ। সক্রিয় - নতুন চাকরি তৈরির লক্ষ্যে, শ্রমবাজারে জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষায় প্যাসিভ।

অনেক উন্নত দেশের কর্মসংস্থান নীতির দুটি দিক রয়েছে:

শ্রম বাজার উদ্দীপিত;

বেকার নাগরিক এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের সামাজিক সুরক্ষা।

বেকারদের কাজের প্রতি আকর্ষণ ত্বরান্বিত করার জন্য, কর্মসংস্থান কেন্দ্র তৈরি করা হয় যা বেকার এবং উপলব্ধ শূন্যপদ সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করে, চাকরি নির্বাচন করে, প্রশিক্ষণের আয়োজন করে ইত্যাদি। জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষার মধ্যে রয়েছে বেকারত্বের সুবিধা, অযৌক্তিক বরখাস্ত থেকে সুরক্ষা এবং শ্রমবাজারে নাগরিকদের সামাজিকভাবে দুর্বল গোষ্ঠীর সুরক্ষা। একই সময়ে, বেকারত্বের সুবিধাগুলি নির্ভরশীলতার অনুভূতি সৃষ্টি করবে না, তবে দারিদ্রতার কারণ হবে না।

শ্রমবাজার নিয়ন্ত্রণের প্রধান দিকগুলির মধ্যে একটি হল ন্যূনতম মজুরি রাষ্ট্র দ্বারা প্রতিষ্ঠা করা। বিশেষ করে, ফ্রান্স এবং অন্যান্য কিছু দেশে, ন্যূনতম মজুরি শুধুমাত্র সমগ্র বাজারের জন্যই নয়, বিভিন্ন যোগ্যতা এবং শিক্ষার স্তরের জন্যও আলাদা।

ন্যূনতম গ্রহণযোগ্য কাজের শর্তগুলিও প্রতিষ্ঠিত করা যেতে পারে (কাজের দিনের দৈর্ঘ্য, কর্ম সপ্তাহ, এন্টারপ্রাইজ পরিচালনায় কর্মীদের অংশগ্রহণ, এবং তাই)। সম্মিলিত চুক্তির একটি উন্নত সিস্টেম ব্যবহার করা হয়।

এই মানগুলির সাথে সম্মতি সরকারী সংস্থা এবং ট্রেড ইউনিয়ন উভয়ের দ্বারা পর্যবেক্ষণ করা যেতে পারে।

যাইহোক, কাজের অবস্থার উন্নতির লক্ষ্যে সিস্টেম এবং যৌথ চুক্তিগুলি নাগরিকদের সামাজিকভাবে দুর্বল স্তরের কর্মসংস্থানে সমস্যা সৃষ্টি করে।

বৈদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবাগুলির কার্যকারিতা হিসাবে, বর্তমানে, অর্থনীতির ক্রমবর্ধমান বিশ্বায়নের কারণে, আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থাগুলি অত্যন্ত গুরুত্ব পেয়েছে।

তাদের মধ্যে সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য হল ইন্টারন্যাশনাল লেবার অফিস (আইএলও) - জাতিসংঘের একটি বিশেষ বিভাগ যা আন্তর্জাতিক পর্যায়ে শ্রমের ক্ষেত্রে সামাজিক ন্যায়বিচার এবং মানবাধিকারের স্বীকৃতি প্রচার করে।

আইএলও মৌলিক শ্রম অধিকারের জন্য ন্যূনতম মান নির্ধারণ করে কনভেনশন এবং সুপারিশের আকারে আন্তর্জাতিক শ্রম মান উন্নয়ন করে।

ILO কার্যকলাপের প্রধান ক্ষেত্র:

শ্রম নিয়োগ নীতি;

শ্রম ব্যবস্থাপনা;

কাজের পরিবেশ;

ব্যবস্থাপনা উন্নয়ন;

সহযোগিতা;

সামাজিক নিরাপত্তা;

কর্মক্ষেত্রে শ্রম পরিসংখ্যান এবং নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য;

বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং কাজের জগতে অধিকার পুনরুদ্ধার।

ILO স্বাধীন নিয়োগকর্তাদের সংগঠন এবং ট্রেড ইউনিয়নের উন্নয়নের প্রচার করে এবং কাজের জগতে প্রশিক্ষণ ও পরামর্শ পরিষেবা প্রদান করে।

শ্রম বাজার নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থায় একটি বিশেষ স্থান শ্রম বিনিময় (কর্মসংস্থান পরিষেবা, নিয়োগ সহায়তা পরিষেবা) দ্বারা দখল করা হয়, যা বাজার অর্থনৈতিক ব্যবস্থার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ কাঠামো। এটি একটি বিশেষ প্রতিষ্ঠান যা শ্রম বাজারে মধ্যস্থতাকারী কার্য সম্পাদন করে। বেশিরভাগ দেশে, শ্রম বিনিময় রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন এবং শ্রম মন্ত্রণালয় বা অনুরূপ সংস্থার নির্দেশে কাজ করে।

শ্রম বিনিময়ের প্রধান কার্যক্রম হল: 1) বেকারদের নিবন্ধন; 2) খালি জায়গা নিবন্ধন; 3) বেকারদের কর্মসংস্থান এবং চাকরি পেতে ইচ্ছুক অন্যান্য ব্যক্তি; 4) শ্রম বাজারের অবস্থার অধ্যয়ন এবং এটি সম্পর্কে তথ্যের বিধান; 5) চাকরি দিতে ইচ্ছুক ব্যক্তিদের পরীক্ষা; 6) বৃত্তিমূলক নির্দেশিকা এবং বেকারদের পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ; 7) সুবিধা প্রদান।

বেকারদের নিয়োগ করার পাশাপাশি, শ্রম বিনিময়গুলি এমন লোকদের পরিষেবা প্রদান করে যারা চাকরি পরিবর্তন করতে চান, শ্রমের চাহিদা এবং সরবরাহ অধ্যয়ন করতে চান, পেশা এবং অঞ্চল অনুসারে কর্মসংস্থানের স্তরের তথ্য সংগ্রহ ও প্রচার করে, তরুণদের পেশা নির্দেশিকা প্রদান করে এবং পাঠাতে চায়। তাদের বিভিন্ন কোর্সে।

বিশ্বস্তরে, ওয়ার্ল্ড অ্যাসোসিয়েশন জেএফ পাবলিক এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিসেস রয়েছে, যা অনেক দেশের কর্মসংস্থান পরিষেবাকে একত্রিত করে।

অনেক দেশে, নিয়োগের ক্ষেত্রে সরকারী সহায়তা গুরুত্বপূর্ণ।

এইভাবে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, কর্মসংস্থান পরিষেবার কাজগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম কর্মসংস্থান ও প্রশিক্ষণ প্রশাসন বিভাগ দ্বারা সঞ্চালিত হয়, যা সরকারী চাকরি প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম এবং কর্মী বন্টন কর্মসূচি পরিচালনা করে, সরকারী কর্মসংস্থান পরিষেবা প্রোগ্রামগুলির জন্য ফেডারেল অনুদান পরিচালনা করে এবং সংগঠিত করে। কর্মসংস্থানের জন্য সুবিধা প্রদান। বেকারত্ব। এই পরিষেবাগুলি প্রাথমিকভাবে রাষ্ট্র এবং স্থানীয় কর্মী উন্নয়ন ব্যবস্থার মাধ্যমে প্রদান করা হয়।

ইউএস এমপ্লয়মেন্ট অ্যাডমিনিস্ট্রেশনের পুরো অঞ্চল জুড়ে শ্রম বিনিময়ের একটি বিস্তৃত নেটওয়ার্ক রয়েছে যা বেকারদের নিবন্ধন করে, তাদের জন্য শূন্যপদ নির্বাচন করে, চাকরির আবেদনকারীদের তাদের যোগ্যতা নির্ধারণের জন্য পরীক্ষা করে এবং আরও অনেক কিছু।

সুইডিশ পাবলিক এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিস 68টি আঞ্চলিক শ্রমবাজারে কাজ করে। এই বিভাগটি কর্মীদের প্রতিস্থাপনের পদ্ধতি এবং কর্মীদের নিয়োগ সংক্রান্ত সংস্থাগুলির আঞ্চলিক পছন্দগুলির উপর ভিত্তি করে। আঞ্চলিক শ্রম বাজার চারটি বাজার স্থান নিয়ে গঠিত।

কর্মসংস্থান পরিষেবার মধ্যে শিল্প বিভাগ এবং টাস্ক ফোর্স এবং কর্মসংস্থান সহায়তা এবং পরিষেবা বিভাগ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। ইন্ডাস্ট্রি এবং টার্গেট গ্রুপ ডিপার্টমেন্ট বিশেষভাবে টার্গেট করা গ্রাহকদের সাথে কাজ করে। কর্মসংস্থান সহায়তা এবং পরিষেবা বিভাগ কর্মসংস্থান পরিষেবার অভ্যন্তরীণ কার্যক্রম নিশ্চিত করে।

সুইডিশ পাবলিক এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিস কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে বিভিন্ন কাজ সম্পাদনের জন্য সরকার এবং সংসদ কর্তৃক অনুমোদিত। বার্ষিক বাজেট এবং আর্থিক নথির উদ্দেশ্যে এই কাজগুলি আরও বর্ণনা করা হয়েছে।

সুইডিশ কর্মসংস্থান পরিষেবার মূল লক্ষ্য হল শ্রমবাজারের কার্যকারিতা উন্নত করা। কর্মসংস্থান পরিষেবা এটি করে:

কর্মী নিয়োগে ইচ্ছুক নিয়োগকর্তাদের সাথে চাকরিপ্রার্থীদের মেলানো;

শ্রমবাজারে ব্যক্তিদের সেবা করার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা করা;

দীর্ঘমেয়াদে একটি স্থিতিশীল এবং উচ্চ স্তরের কর্মসংস্থান অর্জনে অবদান রাখা।

বেকারদের সামাজিক সুরক্ষার সমস্যা বেকারত্ব বীমা এবং বেকারত্ব সুবিধা প্রদানের ব্যবস্থার সাহায্যে সমাধান করা হয়।

একই সময়ে, শ্রমবাজারে, রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান পরিষেবাগুলির পাশাপাশি, প্রচুর সংখ্যক বেসরকারী মধ্যস্থতাকারী সংস্থা রয়েছে, যার দক্ষতা খুব বেশি।

আন্তর্জাতিক স্তরে, ইন্টারন্যাশনাল কনফেডারেশন অফ প্রাইভেট এমপ্লয়মেন্ট এজেন্সি রয়েছে, একটি সংস্থা যা আন্তর্জাতিক স্তরে নিয়োগ সংস্থাগুলির স্বার্থকে সমর্থন করার জন্য তৈরি করা হয়েছে। এর মাধ্যমে সহায়তা প্রদান করা হয়:

সদস্যদের তাদের ব্যবসা পরিচালনায় সহায়তা করা;

নিয়োগ এবং নিয়োগ পরিষেবার জন্য গুণমান মান উন্নয়ন;

নিয়োগ পরিষেবা খাতে বর্তমান পরিস্থিতি সম্পর্কে আরও ভাল বোঝার বিকাশ;

রিক্রুটিং এজেন্সিগুলোর ভাবমূর্তি ও প্রতিনিধিত্বের উন্নতি;

এবং অন্যদের.

রাশিয়ান কর্মসংস্থান নীতি উন্নয়নশীল, বিভিন্ন বিদেশী অভিজ্ঞতার সমন্বয়, কিন্তু এর নিজস্ব জাতীয় বৈশিষ্ট্য রয়েছে, যা লেখকরা আরও আলোচনা করেছেন। অন্যান্য দেশের বিপরীতে, রাশিয়ান ফেডারেশনে দুটি ধারণা রয়েছে: আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত বেকারত্ব এবং প্রকৃত বেকারত্ব। সরকারীভাবে নিবন্ধিত বেকারত্ব হল কর্মসংস্থান পরিষেবার সাথে নিবন্ধিত বেকারদের সংখ্যা এবং এই পরিষেবার মাধ্যমে কাজ খুঁজছেন, তবে বিশ্লেষণাত্মক সংস্থাগুলির মতে তারা প্রকৃত বেকারদের তুলনায় 3.5 গুণ কম। এই বৈষম্যটি এই কারণে যে রাশিয়ায় বেকারত্বের সুবিধার পরিমাণ 850 রুবেল থেকে 4900 রুবেলে সেট করা হয়েছে, পরিসংখ্যান অনুসারে গড় পরিমাণ 4200 রুবেল, এবং বেকাররা কর্মসংস্থান পরিষেবাতে নিবন্ধন করার চেষ্টা করেন না। অন্যান্য দেশে, এই ধরনের প্রবণতা পরিলক্ষিত হয় না এবং প্রকৃত বেকারত্ব নিবন্ধিত বেকারত্বের সমান।

তুলনা করার জন্য, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেকারত্বের সুবিধা 30,000 রুবেল, জাপানে - 72,000 রুবেল, ইউরোজোন দেশগুলিতে 14,400 থেকে 75,000 রুবেল। এইভাবে, সুবিধার কম পরিমাণ কাজের প্রয়োজন এমন নাগরিকদের কাছ থেকে আবেদনের সংখ্যা বৃদ্ধিতে অবদান রাখে না। তদুপরি, লেখকরা রাশিয়ান বেকারদের একটি বৈশিষ্ট্য নোট করেছেন - তাদের বেশিরভাগই আত্মীয় এবং বন্ধুদের মাধ্যমে কাজ খুঁজে পেতে পছন্দ করেন - 59.5%, বা ইন্টারনেটের মাধ্যমে - 29.8%।

রাশিয়ায়, একজন বেকার ব্যক্তিকে অবশ্যই নথিগুলির একটি প্যাকেজ জমা দিতে হবে যাতে নিশ্চিত করে যে নাগরিকের বর্তমানে চাকরি নেই, তবে একটি পেতে চেষ্টা করছেন। যদি একজন নাগরিককে বেকার ঘোষণা করা হয়, তাকে অবশ্যই প্রতি দুই সপ্তাহে একবার নিশ্চিত করতে হবে যে সে বেকার এবং কাজ খুঁজছে। কর্মসংস্থান পরিষেবাতে নিবন্ধিত হওয়ার প্রধান সুবিধা হল যে বেকার ব্যক্তির কাজের অভিজ্ঞতা বাধাগ্রস্ত হয় না, যা গণনা করার সময় পেনশনের আকারকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করে। কর্মসংস্থান পরিষেবাতে নিবন্ধিত একজন নাগরিকের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, বৃত্তিমূলক নির্দেশিকা, অর্থপ্রদানের পাবলিক কাজে অংশগ্রহণ, মানসিক সহায়তা এবং অন্যান্য সক্রিয় নীতি ব্যবস্থা গ্রহণের অধিকার রয়েছে। কারণ বেকারত্বের সুবিধা জীবিকা নির্বাহের স্তরের নীচে, তাহলে একজন বেকার ব্যক্তি নিম্ন আয়ের নাগরিকদের শর্তে ইউটিলিটি বিলের জন্য ভর্তুকি পেতে পারেন। লেখক এই ভর্তুকি প্রাপ্তিতে কিছু অসুবিধা নোট, কারণ গত 6 মাসের গড় বেতন নির্বাহের স্তরের নীচে হওয়া উচিত, যার অর্থ হল ভর্তুকি পাওয়া অবিলম্বে সম্ভব হবে না, তবে 3-6 মাস পরে, কাজের শেষ স্থানে মজুরির স্তরের উপর নির্ভর করে।

জাতীয় বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে একটি বেকারদের গড় বয়সও অন্তর্ভুক্ত। 2013 সালের শেষ নাগাদ, রাশিয়ান ফেডারেশনে এটি 35.2 বছর, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে - 39 বছর, জাপানে - 37.1 বছর। রাশিয়ান বেকারদের নিম্ন গড় বয়স এই কারণে যে নিয়োগকর্তারা কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়া তরুণদের নিয়োগ না দিতে পছন্দ করেন, অন্য দেশে এই ধরনের প্রবণতা পরিলক্ষিত হয় না; বিপরীতে, উচ্চ শিক্ষা গ্রহণের সময়ও নতুন কর্মী গঠন করা হচ্ছে এবং যখন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শিক্ষার্থীরা ডিপ্লোমা পায়, তখন ইউরোপ এবং জাপানে ইতিমধ্যেই চাকরির অফার থাকে।

অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানে, যে কোনও ঘটনার মতো, নাগরিক, এন্টারপ্রাইজ এবং সামগ্রিকভাবে অর্থনীতি উভয়ের জন্যই ইতিবাচক এবং নেতিবাচক উভয় দিকই রয়েছে, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনে অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানের পরিমাণ অবশ্যই হ্রাস করা উচিত, কারণ এর অংশ এবং তাই ছায়া বাজারের শেয়ার, যা আইনসভা স্তরে নিয়ন্ত্রিত নয়, খুব বড়, এর জন্য সরকারের হস্তক্ষেপ, ট্যাক্স এবং জাতীয় উভয় নীতির উন্নতি প্রয়োজন। রাশিয়ান ফেডারেশনে অর্থনীতির ছায়া সেক্টরের অংশ হ্রাস করার জন্য একটি রাষ্ট্রীয় নীতি প্রোগ্রাম তৈরি করার সময়, বিদেশী অভিজ্ঞতাকেও বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন, কারণ উন্নত দেশগুলির সিংহভাগের ছায়া সেক্টরের ন্যূনতম অংশ রয়েছে। অর্থনীতি, এবং এর উপস্থিতি সামাজিক এবং অর্থনৈতিক কারণগুলির উপর খুব বেশি প্রভাব ফেলে না।

রাশিয়ান ফেডারেশনের উন্নয়নের বর্তমান পর্যায়ে, রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান পরিষেবার মর্যাদা বাড়ানো, বিদেশী অভিজ্ঞতা থেকে নিয়োগকারী সংস্থাগুলির জন্য বিধিনিষেধ গ্রহণ করা, রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান পরিষেবার বিকাশকে উদ্দীপিত করা আইনসভা স্তরে প্রয়োজনীয়। কর্মসংস্থান পরিষেবার আকর্ষণ বাড়ানোর একটি বিষয় হল বেকারত্বের সুবিধার আকার বাড়ানো, তবে এই বৃদ্ধি খুব তাৎপর্যপূর্ণ হওয়া উচিত নয়, অন্যথায় এটি বেকারদের সংখ্যা বৃদ্ধির দিকে নিয়ে যাবে যারা ইচ্ছাকৃতভাবে যেতে চান না। কাজ করতে. একটি কর্মসংস্থান নীতি তৈরি করার সময়, বিদেশী অভিজ্ঞতার একটি বিশ্লেষণ প্রয়োজন, তবে অন্য কারো আচরণের মডেল সম্পূর্ণরূপে গ্রহণ করা রাশিয়ার পক্ষে অগ্রহণযোগ্য।

বিমূর্ত: নিবন্ধটি মস্কো অঞ্চলের স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানে কর্মরত চিকিৎসা কর্মীদের জন্য শ্রমবাজারের কার্যকারিতার বিশেষত্ব পরীক্ষা করে। বর্তমানে, এই অঞ্চলে শ্রমবাজারের কার্যকারিতার নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য এবং সমগ্র রাশিয়ার বৈশিষ্ট্য বৈশিষ্ট্য রয়েছে। নিবন্ধটি অর্থনৈতিক, আইনি এবং সামাজিক কারণগুলির দৃষ্টিকোণ থেকে মস্কো অঞ্চলে স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের নীতির প্রধান সমস্যাগুলি চিহ্নিত করে। চিকিত্সক বিশেষজ্ঞদের সাথে অঞ্চলটি প্রদানের সমস্যাগুলির পাশাপাশি অনুমোদিত স্টাফিং মান অনুসারে চিকিত্সা সংস্থাগুলির কর্মী নিয়োগের বিষয়গুলি বিশ্লেষণ করা হয়। অঞ্চলের স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থায় মানব সম্পদের যৌক্তিক ব্যবহারের জন্য পদ্ধতিগুলি প্রস্তাব করা হয়েছে।

মূল শব্দ: কর্মী ব্যবস্থাপনা, শ্রম প্রেরণা, মানব সম্পদ, স্বাস্থ্যসেবা।

মস্কো অঞ্চলে চিকিৎসা কর্মীদের শ্রম বাজারের দক্ষতা বাড়ানোর উপায়

নিবন্ধটি মস্কো অঞ্চলে চিকিৎসা কর্মীদের শ্রম বাজারের কার্যকারিতা বৈশিষ্ট্যগুলি পরীক্ষা করে। আজকাল এই অঞ্চলের অদ্ভুত বৈশিষ্ট্য এবং সমস্ত রাশিয়ার জন্য সাধারণ বৈশিষ্ট্য রয়েছে। নিবন্ধটি অর্থনৈতিক, আইনী এবং সামাজিক কারণের দৃষ্টিকোণ থেকে মস্কো অঞ্চলে স্বাস্থ্যসেবার কর্মীদের নীতির প্রধান সমস্যাগুলি তুলে ধরে। তদ্ব্যতীত, চিকিত্সা বিশেষজ্ঞদের দ্বারা অঞ্চলের অনুপ্রবেশের প্রশ্নগুলি এবং অনুমোদিত নিয়মিত মান অনুসারে চিকিত্সা সংস্থার কর্মীদের সম্পূর্ণতাও বিশ্লেষণ করা হয়। উপসংহারে, লেখক এলাকার স্বাস্থ্য ব্যবস্থার কর্মীদের সম্পদের যৌক্তিক ব্যবহারের বিভিন্ন পদ্ধতি অফার করেন।

মূল শব্দ: এইচআর ব্যবস্থাপনা, প্রেরণা, মানব সম্পদ, স্বাস্থ্য যত্ন।

শ্রমবাজার হল সামাজিক সম্পর্কের একটি ব্যবস্থা যা বিকাশের স্তর এবং বাজারে উপস্থিত অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে অর্জিত স্বার্থের ভারসাম্য প্রতিফলিত করে: নিয়োগকর্তা, কর্মচারী এবং রাষ্ট্র।

চিকিৎসা কর্মীদের জন্য শ্রম বাজারের সমস্যাগুলি আজ সবচেয়ে চাপা।

স্টাফিং ইস্যুগুলি স্বাস্থ্যসেবার ক্ষেত্রে সহ বহু বছর ধরে সরকারী নীতির একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। একই সময়ে, কর্মী নীতির অনেক বিষয় আরও গভীরভাবে অধ্যয়নের প্রয়োজন।

স্বাস্থ্যসেবার ক্ষেত্রে শ্রমবাজারের বিশেষত্বের মধ্যে রয়েছে চিকিৎসা কর্মীদের নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ, কর্মীদের খুব সংকীর্ণ বিশেষত্বের উপস্থিতি এবং পর্যাপ্ত অভিজ্ঞ কর্মীদের ক্রমাগত প্রশিক্ষণ। এছাড়াও, স্বাস্থ্যসেবার শ্রম বাজারের বৈশিষ্ট্য হল যে কোনও বেকারত্ব নেই, স্বাস্থ্যসেবা সংস্থাগুলির সম্পূর্ণ কর্মী সহ শ্রম সংস্থানের ক্রমাগত ঘাটতি রয়েছে। তীব্রতার ডিগ্রি, সম্পাদিত কাজের পরিমাণ, সেইসাথে চিকিৎসা কর্মীদের আয় বাস্তবায়িত বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা ব্যবস্থার বৈশিষ্ট্যগুলির উপর নির্ভর করে।

মস্কো অঞ্চলের একটি বিশেষ বৈশিষ্ট্য হল শ্রমশক্তির পেন্ডুলাম শ্রম অভিবাসনের উল্লেখযোগ্য পরিমাণ।

সামাজিক পরিষেবা, নৈকট্য এবং পরিবহন অ্যাক্সেসযোগ্যতার প্যাকেজ দ্বারা প্রদত্ত উচ্চ স্তরের মজুরির কারণে, রাজধানী সংলগ্ন মস্কো অঞ্চলের কয়েকটি জেলার অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার 30 শতাংশ পর্যন্ত শহরের সংস্থাগুলিতে নিযুক্ত রয়েছে। মস্কো।

পরিবর্তে, মস্কো অঞ্চলটি রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য সাংবিধানিক সত্তা থেকে, প্রধানত সেন্ট্রাল ফেডারেল ডিস্ট্রিক্টের অংশ, সেইসাথে কমনওয়েলথ অফ ইন্ডিপেন্ডেন্ট স্টেটস (সিআইএস) এর দেশগুলি থেকে যোগ্য শ্রম সম্পদের জন্য মোটামুটি আকর্ষণীয় অঞ্চল হিসাবে রয়ে গেছে। এবং বিদেশী দেশ। এটি মস্কো অঞ্চলের জনসংখ্যার জীবনযাত্রার তুলনামূলকভাবে উচ্চ মানের কারণে।

মস্কো অঞ্চলে শ্রম সংস্থানের সংখ্যা 4 মিলিয়নেরও বেশি লোক, যার মধ্যে এই অঞ্চলের স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানে কর্মরত চিকিৎসা কর্মীদের পরিমাণ প্রায় 110 হাজার লোক।

মস্কো অঞ্চলে স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থার কার্যকরী বিকাশ মূলত নির্ভর করে পেশাদার স্তরের অবস্থা এবং প্রশিক্ষণের মানের উপর, যৌক্তিক স্থান নির্ধারণ এবং চিকিত্সা ও ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মীদের কার্যকর ব্যবহারের প্রধান স্বাস্থ্যসেবা সংস্থান হিসাবে।

মস্কো অঞ্চলের জনসংখ্যার চিকিৎসা সেবা 495টি রাষ্ট্রীয়, পৌরসভা এবং বেসরকারী স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান দ্বারা সরবরাহ করা হয়, যার মধ্যে 2টি ক্লিনিকাল গবেষণা প্রতিষ্ঠান রয়েছে। মস্কো অঞ্চলে ইনপেশেন্ট চিকিৎসা সেবা প্রদানের জন্য, 50 হাজারেরও বেশি শয্যা স্থাপন করা হয়েছে; বহিরাগত ক্লিনিকগুলির পরিকল্পিত ক্ষমতা প্রতি শিফটে প্রায় 138 হাজার ভিজিট।

এই অঞ্চলে স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানগুলির নেটওয়ার্ককে শক্তিশালী করা এবং সম্প্রসারণ করা, তাদের সর্বাধুনিক সরঞ্জাম এবং চিকিৎসা সরঞ্জাম দিয়ে সজ্জিত করা কাজের অবস্থার উন্নতি করতে সহায়তা করে। স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের জন্য মজুরি বাড়ানোর জন্য উদ্দেশ্যমূলকভাবে ব্যবস্থা নেওয়া হচ্ছে; মস্কো অঞ্চলের আইনগুলি নির্দিষ্ট শ্রেণীর স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের থাকার জায়গা এবং ইউটিলিটিগুলির জন্য অগ্রাধিকারমূলক অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা প্রদানের জন্য গৃহীত হয়েছে। পৌরসভা পর্যায়ে, পৌরসভা বাজেটের ব্যয়ে স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের সামাজিক সুরক্ষা উন্নত করার জন্য অতিরিক্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হচ্ছে।

যাইহোক, চিকিৎসা কর্মীদের ঘাটতি প্রায় 40 শতাংশ চিকিৎসা কর্মীদের অনুপাত বৃদ্ধির মধ্যে। মস্কো অঞ্চলে, চিকিৎসা কর্মীদের সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে: 2015 সালে ডাক্তারের সংখ্যা 1,514 জন, প্যারামেডিক্যাল কর্মী - 1,244 জন বেড়েছে। প্রসূতি-স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ, অ্যানেস্থেসিওলজিস্ট-রিসাসিটেটর, ক্লিনিকাল ল্যাবরেটরি ডায়াগনস্টিক ডাক্তার, নিউরোলজিস্ট, নিউওনাটোলজিস্ট, চক্ষুরোগ বিশেষজ্ঞ, শিশুরোগ বিশেষজ্ঞ, স্থানীয় ডাক্তার (ইন্টার্নিস্ট এবং শিশুরোগ বিশেষজ্ঞ), সার্জন, ট্রমাটোলজিস্ট-অর্থোপেডিস্ট, রেডিওলজিস্ট, অন্যান্য বিশেষজ্ঞ চিকিৎসকদের সংখ্যা। জরুরি চিকিৎসা সেবায় নার্স, জেলা নার্স, মিডওয়াইফ ও প্যারামেডিকের সংখ্যা বেড়েছে।

নাগরিকদের বিনামূল্যে চিকিৎসা সেবা প্রদানের জন্য রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টির মস্কোর আঞ্চলিক কর্মসূচি অনুসারে, ডাক্তারের সাথে জনসংখ্যার বিধানের মান প্রতি 10,000 জনসংখ্যার 34.8 (মানুষ) এবং প্যারামেডিক্যাল সহ জনসংখ্যার বিধানের মান। শ্রমিক প্রতি 10,000 জনসংখ্যা 68 জন। চিকিত্সক কর্মীর অনুপাত 2014 স্তরে রয়ে গেছে - 2015 সালে 31.6; গড় স্বাস্থ্যকর্মী - 2014 সালে 66.3 থেকে বেড়ে 2015 সালে 71.2 হয়েছে।

মস্কো অঞ্চলে জনসংখ্যা বৃদ্ধির কারণে ক্লিনিকাল বিশেষত্বের ডাক্তারদের সাথে জনসংখ্যার বিধান 20.9 স্তরে রয়ে গেছে। ডাক্তার এবং প্যারামেডিক্যাল কর্মীদের অনুপাত ছিল 1:2.25। চিকিৎসা কর্মীদের খণ্ডকালীন অনুপাত 2014 সালে 1.55 থেকে 2015 সালে 1.49 এ কমেছে।

ডাক্তারদের পূর্ণকালীন পদের স্টাফিং 89.6% (2014 - 89.9%), নার্সিং স্টাফ 92.4% (2014-93.1%), ডাক্তারের ঘাটতি 2014 সালে 43.8% থেকে 2015 সালে 39.9% এ কমেছে এবং 15,49% ইউনিট হয়েছে সহ: - বহিরাগত রোগীদের ক্লিনিকগুলিতে - 37.3% (8,024); - ইনপেশেন্ট সুবিধায় - 37.9% (5453); - জরুরী চিকিৎসা সেবায় - 56% (1156); - স্থানীয় থেরাপিস্ট - 37% (1015); - স্থানীয় শিশু বিশেষজ্ঞ - 25.6% (411)।

2015 সালে, প্যারামেডিক্যাল কর্মীদের বৃদ্ধি হয়েছিল - প্যারামেডিক্যাল কর্মীদের ঘাটতি 2.4% কমেছে এবং 33.7% হয়েছে। খণ্ডকালীন চাকরির বিবেচনায়, শূন্য পদের সংখ্যা হল: - ডাক্তার - 3583 পদ; - প্যারামেডিক্যাল কর্মী - 5920 পদ। শারীরিক চিকিৎসা এবং প্যারামেডিক্যাল কর্মীদের উচ্চ বৃদ্ধি সত্ত্বেও, অবসরের বয়সের (ডাক্তার - 30.9%, প্যারামেডিক্যাল কর্মী - 25.2%) কর্মরত চিকিৎসা কর্মীদের একটি উচ্চ অনুপাত রয়ে গেছে, যা বিদ্যমান ঘাটতি আরও বৃদ্ধির পূর্বশর্ত তৈরি করবে। . এই বিষয়ে, চিকিত্সা কর্মীদের খণ্ডকালীন অনুপাতকে প্রস্তাবিত স্তরে হ্রাস করার কাজ - 1.3 এর বেশি নয় - বিশেষ করে জরুরি হয়ে ওঠে।

চিকিৎসা কর্মীদের ঘাটতি কমানোর জন্য, মস্কো অঞ্চলের জন্য চিকিৎসা কর্মীদের লক্ষ্যভিত্তিক প্রশিক্ষণের বিষয়ে সাতটি উচ্চ শিক্ষাগত চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের সাথে সহযোগিতা অব্যাহত রয়েছে: প্রথম মস্কো স্টেট মেডিকেল ইউনিভার্সিটির নামকরণ করা হয়েছে। তাদের। সেচেনভ, রাশিয়ান জাতীয় গবেষণা মেডিকেল ইউনিভার্সিটির নামকরণ করা হয়েছে। N.I. পিরোগভ, মস্কো স্টেট মেডিকেল অ্যান্ড ডেন্টাল ইউনিভার্সিটি, রিয়াজান স্টেট মেডিক্যাল ইউনিভার্সিটির নামকরণ করা হয়েছে। শিক্ষাবিদ আই.পি. Pavlov, Tver, Ivanovo এবং Yaroslavl রাষ্ট্রীয় মেডিকেল একাডেমি।

2015 সালে উপরোক্ত সাতটি মেডিকেল বিশ্ববিদ্যালয়ে ভর্তির জন্য, মন্ত্রণালয় আবেদনকারীদের জন্য 1,205টি লক্ষ্যমাত্রা নির্দেশিকা (2010-596) জারি করেছে এবং জারি করেছে। ভর্তি পরীক্ষার ফলাফলের ভিত্তিতে, 2016 সালে (2010 সালে 146) উপরে উল্লিখিত উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে 343 জন শিক্ষার্থী ভর্তি হয়েছিল।

স্নাতকোত্তর শিক্ষা এবং আরও কাজ পাওয়ার জন্য, 2015 সালে মস্কো অঞ্চলে উচ্চতর চিকিৎসা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের 290 জন স্নাতক এসেছিলেন, যার মধ্যে 161 জনকে ইন্টার্নশিপের জন্য নিবন্ধিত করা হয়েছিল (20টি বিশেষত্বে), এবং 129 জনকে একটি টার্গেটেড রেসিডেন্সিতে প্রশিক্ষণের জন্য পাঠানো হয়েছিল।

মস্কো অঞ্চলে স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের প্রদানের বিশেষত্ব কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের সুরক্ষিত করার জন্য অতিরিক্ত প্রক্রিয়া গঠনের প্রয়োজনীয়তা, নিয়োগকর্তা এবং উচ্চ ও মাধ্যমিক মেডিকেল শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্নাতকদের মধ্যে চুক্তিভিত্তিক সম্পর্কের বিকাশ, সেইসাথে বিশেষজ্ঞদের মধ্যে প্রয়োজনীয়তা পূর্বনির্ধারিত করে। কাজের অভিজ্ঞতা, শিল্পের কার্যকারিতার স্বার্থে।

কর্মীদের যোগ্যতা স্তরের গুণমান, তাদের পেশাদার প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণ স্বাস্থ্যসেবার আধুনিকীকরণ এবং কাঠামোগত সংস্কারের ক্ষেত্রে একটি বিশেষ ভূমিকা পালন করে।

2015 সালে, 1,869 ডাক্তার এবং 6,423 প্যারামেডিক্যাল কর্মী যোগ্যতা বিভাগের জন্য প্রত্যয়িত হয়েছিল (2014 - 1,927 এবং 6,415)। সার্টিফিকেশন পাস করা চিকিৎসা কর্মীদের অংশ ছিল 10.3% (ডাক্তার - 8.1%, প্যারামেডিক্যাল কর্মী - 12.65%)। মোট ডাক্তারের সংখ্যার মধ্যে যোগ্যতা বিভাগের সাথে ডাক্তারদের অংশ ছিল 39%, এবং প্যারামেডিক্যাল কর্মী - 60.3% (2014 - 40% এবং 63.2%)। অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষা ব্যবস্থার বিকাশের কৌশলটি স্বাস্থ্যসেবার কাঠামোগত পুনর্গঠন এবং নির্দিষ্ট বিশেষজ্ঞদের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনায় নিয়ে কর্মীদের প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে। স্বাস্থ্য কর্তৃপক্ষ এবং প্রতিষ্ঠানের প্রাসঙ্গিক আদেশের ভিত্তিতে স্নাতকোত্তর প্রশিক্ষণের সুযোগ তৈরি করা উচিত।

আসন্ন সময়ের জন্য প্রধান কাজ হ'ল সাধারণ (পারিবারিক) অনুশীলন ডাক্তারের ইনস্টিটিউটের বিকাশের জন্য স্নাতকোত্তর প্রশিক্ষণের সংগঠন, স্থানীয় থেরাপিস্ট, স্থানীয় শিশু বিশেষজ্ঞ এবং স্থানীয় নার্সদের উন্নত প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠিত ক্রমে সরবরাহ করা।

অবিরত শিক্ষার সব পর্যায়ে প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞদের জন্য মান নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা আরও উন্নত করতে হবে।

বৈজ্ঞানিক মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার আধুনিক তত্ত্বের নীতি ও প্রয়োজনীয়তা অনুসারে স্বাস্থ্যসেবা মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার সংগঠন, সেইসাথে বর্তমান পর্যায়ে, মস্কো অঞ্চলের স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের সম্ভাবনা বজায় রাখা এবং বিকাশের জন্য একটি প্রয়োজনীয় শর্ত। এর স্টাফিং এর বিশেষত্ব বিবেচনা করুন।

কর্মী নীতি এবং স্বাস্থ্যসেবা মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার কার্যকারিতা সরাসরি ব্যবস্থাপনার একটি উচ্চ পেশাদার স্তর বজায় রাখার উপর নির্ভর করে, প্রয়োজনীয় সাংগঠনিক দক্ষতা এবং ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে আধুনিক জ্ঞান সহ পরিচালকদের রিজার্ভ গঠনের উপর।

তাদের পরিমাণগত গঠন এবং প্রশিক্ষণের মান উভয়ই বিবেচনায় নিয়ে মানব সম্পদের সাথে স্বাস্থ্যসেবার সমস্ত স্তরের কাঠামো, কার্যক্রম এবং বিধানের একটি বিস্তৃত সিস্টেম বিশ্লেষণ পরিচালনা করার প্রয়োজনের জন্য আঞ্চলিক এবং পৌরসভা পর্যায়ে ব্যবস্থাপনা কার্যক্রমের বর্ধিত সমন্বয় প্রয়োজন।

চিকিত্সা কর্মীদের ধারণ এবং সফল পুনঃপূরণকে প্রভাবিত করে এমন কার্যকলাপের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলির মধ্যে একটি হল আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতির আরও উন্নতি এবং স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের জীবনযাত্রার মান।

উচ্চ-মানের কাজের ফলাফলের জন্য বিশেষজ্ঞদের অনুপ্রেরণা বাড়ানো এবং উচ্চ যোগ্য কর্মীদের আকৃষ্ট করার জন্য একটি প্রয়োজনীয় শর্ত মজুরির সমস্যা, উপযুক্ত কাজের পরিস্থিতি তৈরি এবং কাজের সময় ব্যবহার সহ কাজের পরিবেশের মান উন্নত করার জন্য বিবেচনা করা উচিত।

স্বাস্থ্যসেবায় পারিশ্রমিক ব্যবস্থার সংস্কারের কৌশলগত দিক হল সেক্টরাল পারিশ্রমিক ব্যবস্থায় রূপান্তরের প্রস্তুতি, যার নির্মাণ চূড়ান্ত ফলাফলের ভিত্তিতে আনুমানিক অর্থায়ন থেকে অর্থায়নে রূপান্তরের উপর ভিত্তি করে।

বর্তমানে, অঞ্চলটির স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থা আধুনিকীকরণের একটি কোর্স সম্পন্ন করছে। চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের অবকাঠামো শক্তিশালী করতে এবং আধুনিক চিকিৎসা ও তথ্য প্রযুক্তি চালু করার জন্য ব্যবস্থা নেওয়া হচ্ছে। চিকিৎসা কর্মীদের সাথে আঞ্চলিক স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থার বিধানের জন্য নতুন প্রয়োজনীয়তা দেখা দেয় - তাদের সংখ্যা, গঠন, আন্তঃ-সম্পদ অনুপাত।

সমীক্ষা অনুসারে, পর্যবেক্ষণের গতিশীলতায়, চিকিৎসা (ক্রমবর্ধমান) এবং নার্সিং (হ্রাস) কর্মীদের সংখ্যার মধ্যে একটি ভারসাম্যহীনতা প্রকাশিত হয়েছিল।

চিকিৎসা কর্মীদের সঙ্গে প্রতিষ্ঠানের স্টাফিং প্রায়ই অবস্থান একত্রিত করে নিশ্চিত করা হয়। প্রাথমিক যোগাযোগের (স্থানীয়) চিকিৎসকের প্রাপ্যতা কমছে। যাইহোক, এই অঞ্চলে স্থানীয় শিশু বিশেষজ্ঞদের সরবরাহের পরিপ্রেক্ষিতে কর্মীদের পরিস্থিতি আরও অনুকূল; কর্মরত সাধারণ অনুশীলনকারীদের নিখুঁত সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে।

বিশ্লেষণটি দেখায় যে স্বাস্থ্যসেবা শিল্পে কর্মীদের একটি বিশাল ঘাটতি রয়েছে, যা একটি উল্লেখযোগ্য কর্মী ভারসাম্যহীনতার কারণে আরও বেড়েছে: প্রাথমিক যত্নের ডাক্তার এবং বিশেষজ্ঞ ডাক্তারদের মধ্যে, চিকিৎসা এবং ডায়াগনস্টিক ডাক্তারদের মধ্যে, ডাক্তার এবং প্যারামেডিক্যাল কর্মীদের মধ্যে।

রাশিয়ান ফেডারেশনে বাস্তবায়িত হওয়া স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থা আধুনিকীকরণ প্রোগ্রামটি ছিল এক ধরণের সূচক যা চিকিত্সা সংস্থাগুলিতে যোগ্য কর্মীদের সরবরাহের সাথে গুরুতর সমস্যা প্রকাশ করেছিল। চিকিৎসা ও প্রতিরোধমূলক স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানগুলিকে নতুন আধুনিক যন্ত্রপাতি দিয়ে পুনরায় সজ্জিত করার প্রেক্ষাপটে, নতুন প্রযুক্তি, মান এবং চিকিত্সা প্রোটোকল প্রবর্তনের ক্ষেত্রে, পেশাগতভাবে প্রশিক্ষিত চিকিৎসা কর্মীদের অভাব রয়েছে।

মস্কো অঞ্চলে চিকিত্সা কর্মীদের জন্য প্রায় সমস্ত সামাজিক সহায়তা ব্যবস্থা সংরক্ষণ করা সত্ত্বেও কর্মীদের ঘাটতি রয়ে গেছে।

এটি একেবারে সময়োপযোগী বলে মনে হচ্ছে যে চিকিৎসা কর্মীদের সাথে স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থা প্রদানের জন্য ব্যবস্থার একটি সেট তৈরি করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল, যা চিকিত্সা কর্মীদের যোগ্যতার উন্নতির লক্ষ্যে রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রোগ্রামগুলির উপাদান সংস্থাগুলিতে গ্রহণের ব্যবস্থা করে। 7 মে, 2012 নং রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি অনুসারে, তাদের যোগ্যতার স্তর, ধীরে ধীরে চিকিত্সা কর্মীদের ঘাটতি দূর করে, সেইসাথে সামাজিক সহায়তার চিকিত্সা কর্মীদের আলাদা ব্যবস্থা, প্রাথমিকভাবে সবচেয়ে দুষ্প্রাপ্য বিশেষত্ব। স্বাস্থ্যসেবার ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নীতির উন্নতির বিষয়ে।”

এছাড়াও, চিকিৎসা কর্মীদের পরিকল্পনা পদ্ধতিতে একটি নতুন পদ্ধতির প্রবর্তনের প্রস্তাব করা হয়েছে, আইনগতভাবে মেডিকেল ও ফার্মাসিউটিক্যাল বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতকদের বাধ্য করা হবে যারা বাজেটের ভিত্তিতে রাজ্যের খরচে অধ্যয়ন করেছেন, বিষয়গুলির লক্ষ্যবস্তুতে কাজ করতে। তিন (সম্ভবত পাঁচ) বছরের জন্য কোনো রাজ্য বা পৌর স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান।

এইভাবে, মস্কো অঞ্চলে চিকিৎসা কর্মীদের জন্য শ্রম বাজারের দক্ষতা উন্নত করার জন্য, এটি প্রয়োজনীয়: কর্মীদের স্তরের পরিকল্পনা এবং স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের কাঠামো অপ্টিমাইজ করা, চিকিত্সা কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং ক্রমাগত পেশাদার বিকাশ উন্নত করা এবং কার্যকরভাবে পরিচালনা করা। স্বাস্থ্যসেবায় মানব সম্পদ।

গ্রন্থপঞ্জি

1. 26 ডিসেম্বর, 2014 তারিখের মস্কো অঞ্চলের সরকারের ডিক্রি নং 1162/52 "2015 এবং 2016 এবং 2017 এর পরিকল্পনার সময়কালের জন্য নাগরিকদের বিনামূল্যে চিকিৎসা পরিষেবার রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টির মস্কো আঞ্চলিক কর্মসূচিতে" http:// mz.mosreg.ru/dokumenty/zakonoproektnaya -deyatelnost/

2. মস্কো অঞ্চলের স্বাস্থ্য মন্ত্রকের বোর্ডের উপাদান "2015 সালে মস্কো অঞ্চলের স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থার কাজ এবং 2016 এর জন্য কাজগুলি" http://mz.mosreg.ru/struktura/kollegiya/

3. চিকিৎসা কর্মী: স্নাতকোত্তর প্রশিক্ষণের উন্নতির জন্য প্রধান নির্দেশাবলী / পাঠ্যপুস্তক - প্র. নং 3 তারিখ 27 নভেম্বর, 2013 _2014 30s

বিকাশের বাজারের পথে রাশিয়ার পরিবর্তন অনিবার্যভাবে বেকারত্বের উত্থানের দিকে পরিচালিত করে, যা বাজার অর্থনীতির একটি অবিচ্ছেদ্য বৈশিষ্ট্য। এই পরিস্থিতিতে, আমাদের অবশ্যই অধ্যয়ন করতে হবে এবং বেকারত্ব হ্রাস করতে এবং এর পরিণতিগুলি হ্রাস করার জন্য বিদেশী দেশগুলির সমৃদ্ধ অভিজ্ঞতা প্রয়োগ করতে হবে, যা পরামর্শ দেয় যে শ্রমবাজারে সক্রিয় কর্মসংস্থানের অবস্থান একেবারে প্রয়োজনীয়, যার মূল লক্ষ্য দ্রুত প্রত্যাবর্তনের প্রচার করা। কর্মসংস্থান সন্ধানে সহায়তা, শ্রমবাজারে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থানে অতিরিক্ত সহায়তা, সরকারী কাজ এবং অস্থায়ী কর্মসংস্থানের সংগঠন, উদ্যোক্তা ও আত্ম-কর্মসংস্থানের বিকাশ, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং কাউন্সেলিং এর মতো বিভিন্ন পদক্ষেপের মাধ্যমে বেকারদের সক্রিয় কাজ করার জন্য। .

বিদেশী দেশগুলি সক্রিয় শ্রমবাজার কর্মসূচির উপর জোর দেয় এবং এই প্রোগ্রামগুলিতে তাদের সম্পদের বৃহৎ শেয়ারের পুনর্বন্টন (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং কানাডার জিডিপির 0.4 শতাংশ থেকে সুইডেনে 2 শতাংশ পর্যন্ত) অনেক কারণে। প্রথমত, একটি সক্রিয় অবস্থান শুধুমাত্র যারা তাদের চাকরি হারিয়েছে তাদের অস্তিত্বকে সমর্থন করে না, বরং সর্বোপরি একটি চাকরি খোঁজার লক্ষ্যে প্রতিটি নাগরিকের কার্যকলাপকে উৎসাহিত করে, যা ফলস্বরূপ, সামাজিক মাধ্যমে আয় সহায়তার উপর তার নির্ভরতা হ্রাস করে। অর্থপ্রদান (এবং, তাই, রাষ্ট্রীয় বাজেটের ব্যয় হ্রাস করে), এবং বেকারদের গুরুতর মানসিক অবস্থার সাথে যুক্ত সমাজে উত্তেজনা থেকে মুক্তি দেয় (যদিও তারা মোটামুটি উচ্চ সুবিধা পান)। দ্বিতীয়ত, একটি সক্রিয় অবস্থান সাধারণভাবে শ্রম উত্পাদনশীলতা বাড়ায় এবং বিশেষত, অর্থনীতির কাঠামোগত পুনর্গঠনে অবদান রাখে, যার ফলে শ্রম সম্পদের ব্যবহারের দক্ষতা বৃদ্ধি পায়, যেহেতু এর প্রধান কাজ হল কর্মচারীকে দ্রুত একটি কর্মক্ষেত্র খুঁজে বের করা যেখানে তার ফিরে আসা। সর্বোচ্চ হবে, অর্থাৎ, একটি কর্মক্ষেত্র যা তার মানসিক এবং শারীরিক ক্ষমতার জন্য সর্বোত্তমভাবে উপযুক্ত হবে।

পূর্বোক্তগুলির উপর ভিত্তি করে, বিদেশী দেশে ব্যবহৃত শ্রমবাজারে সক্রিয় কর্মসংস্থানের ব্যবস্থাগুলি পর্যালোচনা করা কার্যকর হবে, সেইসাথে রাশিয়ান শ্রম বাজারে অনুরূপ পদক্ষেপগুলি ব্যবহার করা কতটা সম্ভব তার একটি সংক্ষিপ্ত বিশ্লেষণ। . আমি আমাদের বিবেচনাটি সবচেয়ে সুস্পষ্টভাবে শুরু করতে চাই, কিন্তু একই সাথে একটি বিশেষ দেশব্যাপী পরিষেবা দ্বারা পরিচালিত কর্মসংস্থানে সহায়তার সবচেয়ে কার্যকর পদক্ষেপগুলির মধ্যে একটি। এর প্রধান কাজ হল বেকার এবং কর্মীদের শূন্যপদ অনুসন্ধান করতে যে সময় লাগে তা কমানো, সেইসাথে শ্রমিক এবং চাকরির মধ্যে বৈষম্য কমানো। কর্মসংস্থান পরিষেবা নিয়োগকর্তাদের এমন লোকদের নিয়োগ করতে সাহায্য করে যারা তাদের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে সবচেয়ে ভাল হয় এবং কর্মীরা আরও ভাল কাজের অবস্থা এবং/অথবা উচ্চতর মজুরি সহ একটি জায়গা খুঁজে পান।

সুতরাং, কর্মসংস্থান অফিসের প্রধান দায়িত্ব হল শ্রমের ক্রেতা ও বিক্রেতাদের মিলন নিশ্চিত করা। একজন উদ্যোক্তা একটি শূন্যপদ সহ এজেন্সির কাছে একটি আবেদন পাঠাতে পারেন, যা কাজের প্রকৃতি, প্রয়োজনীয় যোগ্যতা ইত্যাদি নির্দেশ করে। একজন বেকার ব্যক্তি বা যে ব্যক্তি তার চাকরি পরিবর্তন করতে চায় তার অফিসে এটি চাওয়ার অধিকার রয়েছে, যার জন্য তাকে অবশ্যই একটি নিবন্ধন ফর্ম পূরণ করতে হবে। এজেন্সি কর্মীরা প্রাথমিক নির্বাচন, মিলিত অনুরোধ এবং রেজিস্ট্রেশন শীট পরিচালনা করে। নিয়োগকর্তা তার জন্য পাওয়া প্রার্থী নিয়োগ করতে বাধ্য নন; একজন বেকার ব্যক্তিও তাকে দেওয়া চাকরি প্রত্যাখ্যান করতে পারে। প্রায় সমস্ত রাজ্যে, কর্মসংস্থান পরিষেবাগুলি কর্মী এবং উদ্যোক্তা উভয়ের জন্য বিনামূল্যে। তথ্য সংগ্রহ এবং প্রক্রিয়াকরণের সিস্টেমটি সমগ্র দেশের সাধারণ নীতিগুলির উপর নির্মিত এবং তথ্য শ্রেণীবদ্ধ এবং এমনকি পুলিশের কাছেও অ্যাক্সেসযোগ্য নয়।

ফ্রান্সের অভিজ্ঞতাটি আকর্ষণীয়, যেখানে কর্মসংস্থান সংস্থাগুলি বেকারদের জন্য বিশেষ চেনাশোনাগুলি সংগঠিত করে, সপ্তাহে 2-3 বার "চাকরি কীভাবে সন্ধান করবেন" বিষয়ে ক্লাস করে, যেখানে নিয়োগকর্তাদের সাথে আসন্ন আলোচনার জন্য বিভিন্ন বিকল্প এবং অন্যান্য বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কিত। চাকরি খোঁজার সময় আচরণের নিয়ম নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে। এই চেনাশোনাগুলির কার্যক্রম বেশ কার্যকর: তারা তাদের 40 শতাংশ যারা তাদের নিজেদের জন্য একটি ভাল জায়গা খুঁজে পেতে সাহায্য করে। সরকারী কর্মসংস্থান পরিষেবার দক্ষতা বেশি হওয়া সত্ত্বেও, শূন্যপদগুলির একটি সামান্য অংশই এর সাহায্যে পূরণ করা হয় এবং এগুলি প্রধানত কম যোগ্যতার প্রয়োজন হয়। এইভাবে, সুইডেনে, শুধুমাত্র 35 শতাংশ চাকরিপ্রার্থী একটি কর্মসংস্থান অফিসের সাথে যোগাযোগ করে। ফ্রান্সে, সরকারী সংস্থার মাধ্যমে 750 হাজার লোক নিযুক্ত রয়েছে। প্রতি বছর, বা মোট শ্রম প্রয়োজনের 15 শতাংশ। এমনকি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, যেখানে সমগ্র দেশ জুড়ে 300টি চাকরির ব্যাংক রয়েছে, সেখানে মাত্র 5 শতাংশ লোক নিয়োগ সহায়তা পরিষেবার মাধ্যমে চাকরি পান। আসল বিষয়টি হল যে অনেকগুলি কারণ সংস্থাগুলির কার্যকারিতাকে জটিল করে তোলে। এইভাবে, লাভজনক শূন্যপদ এবং ভাল কর্মচারীদের উদ্যোক্তারা খুব কমই তাদের পরিষেবাগুলি ব্যবহার করেন, আত্মীয় এবং বন্ধুদের মাধ্যমে বা বিজ্ঞাপন এবং সরাসরি যোগাযোগের মাধ্যমে তাদের যা প্রয়োজন তা সন্ধান করতে পছন্দ করেন। এটি অনুমান করা হয় যে বেশিরভাগ কর্মী (56 শতাংশ) বন্ধু বা পরিবারের কাছ থেকে চাকরি সম্পর্কে তথ্য পান। দ্বিতীয়ত, নিয়োগকর্তারা প্রায়ই বাণিজ্য গোপনীয়তা প্রকাশের ভয়ে তাদের শূন্যপদের বিজ্ঞাপন দেন না। এই বিষয়ে, কিছু দেশে তাদের আইনত এটি করতে হবে (সুইডেনে "খালি পদের বাধ্যতামূলক নিবন্ধনের আইন")। তৃতীয়ত, প্রস্তাবিত কাজ এবং কর্মী উভয়ের মূল্যায়নে অসুবিধাগুলি কেবল ব্যুরোর সাফল্যকে হ্রাস করে না, বরং তাদের প্রতিপত্তিও হ্রাস করে। অনেক ক্ষেত্রে, বেসরকারি কর্মসংস্থান সংস্থাগুলি আরও প্রতিশ্রুতিশীল। অবশেষে, জাতীয় কর্মসংস্থান পরিষেবাকে প্রায়শই হারানো লোকদের জন্য কাজ খোঁজার জায়গা হিসাবে দেখা হয় এবং নিয়োগকর্তারা এজেন্সির দ্বারা তাদের কাছে পাঠানো লোকদের কর্মশক্তির সবচেয়ে খারাপ অংশ হিসাবে উপলব্ধি করেন। শ্রমবাজারের তথ্য উন্নত করার জন্য আরেকটি সাধারণ সরকারি প্রচেষ্টা হল বিভিন্ন পেশার ভবিষ্যৎ চাহিদার তথ্য প্রকাশ করা, যা বিশেষ করে শিক্ষার্থীদের জন্য মূল্যবান যে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য কোন কর্মজীবনের পথ অনুসরণ করতে হবে। যাইহোক, এই প্রকাশনাগুলিতে ত্রুটির জন্য অনেক জায়গা রয়েছে: তারা জাতীয় গড় প্রদান করে, যখন স্থানীয় বাজারে প্রবণতা পরিবর্তিত হতে পারে; প্রযুক্তিগত পরিবর্তন যা শ্রমের চাহিদা পরিবর্তন করে তা প্রায় অনির্দেশ্য; এবং অনেক গণনা বিবেচনায় নেয় না যে এই চাহিদাটি মজুরির উপরও নির্ভর করে। রাশিয়ান কর্মসংস্থান পরিষেবার মূল নীতিগুলির জন্য, তারা আন্তর্জাতিক অনুশীলনের সাথে মিলে যায়। বিদেশে কর্মসংস্থান ব্যুরোর মতো, রাশিয়ান কর্মসংস্থান পরিষেবা সংস্থাগুলি শ্রম এবং কর্মসংস্থানের সুযোগের সরবরাহ এবং চাহিদা সম্পর্কে পরিসংখ্যানগত তথ্য এবং তথ্য সামগ্রী প্রকাশ নিশ্চিত করে। আমাদের কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির দ্বারা পরিচালিত কার্যকলাপগুলি নিঃসন্দেহে অনেক লোকের জন্য উপযোগী যারা বেকার বা একটি নতুন চাকরি খুঁজছেন। একই সময়ে, রাশিয়ার কর্মসংস্থান অফিসগুলি অনিবার্যভাবে মুখোমুখি হওয়া বিদেশী দেশগুলিতে কর্মসংস্থান পরিষেবাগুলির দ্বারা অভিজ্ঞ অসুবিধাগুলির সাথে আমাদের দেশের জন্য নির্দিষ্ট অসুবিধাগুলিও যুক্ত করা হয়েছে, যেমন প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম, সফ্টওয়্যার এবং সহ নির্ভরযোগ্য তথ্য ব্যবস্থার অভাব। নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের সাথে স্থিতিশীল যোগাযোগ। এই পরিস্থিতিতে, শ্রম মধ্যস্থতার সুযোগ উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করা প্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ, বহুমুখী শ্রম বিনিময়ের মাধ্যমে শ্রমজীবীদের বিভিন্ন পেশাদার গোষ্ঠীর সাথে বিস্তৃত বিশেষত্বের শ্রমিক থেকে বুদ্ধিজীবী শ্রমিকদের সাথে কাজ করে; শ্রমবাজারের পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে আঞ্চলিক-শিল্প, সামাজিক-পেশাদার, উৎপাদন-মৌসুমী এবং অন্যান্য মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে বিভিন্ন চাকরি মেলা; জনসংখ্যার নির্দিষ্ট বিভাগের জন্য ডিজাইন করা বিশেষ এক্সচেঞ্জ। বর্তমানে, মিডিয়া - প্রেস, রেডিও, টেলিভিশন - এছাড়াও একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে পারে: শূন্যপদ সম্পর্কে বিশেষ বুলেটিন জারি করা প্রয়োজন, যারা চাকরি খুঁজছেন তাদের জন্য সংবাদপত্র, পুস্তিকা যা পরীক্ষার সঠিক উত্তর দিতে সাহায্য করে, প্রশ্নাবলী, ভর্তি যার মধ্যে সাধারণত কর্মসংস্থান পদ্ধতির সাথে থাকে এবং যারা হারানোর ভয়ে ভীত বা ইতিমধ্যে তাদের স্থান হারিয়ে ফেলেছেন তাদের জন্য নির্দেশাবলী, শ্রমবাজারে আচরণের নিয়মগুলি সহ। বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম, যেমন অনেক বিজ্ঞানী স্বীকার করেন, শ্রমবাজারে একটি সক্রিয় কর্মসংস্থানের অবস্থানের প্রধান দিক, যেহেতু কর্মসংস্থানের সম্ভাবনা, বিশেষ করে কাঠামোগত সমন্বয়ের প্রেক্ষাপটে, মানব সম্পদের উন্নয়নের সাথে কঠোরভাবে যুক্ত: সুশিক্ষা এবং যোগ্যতা নির্ভরযোগ্যভাবে শ্রমিকদের বেকারত্ব থেকে রক্ষা করে। সুতরাং, প্রাথমিকভাবে মানসিক শ্রমে নিযুক্ত ব্যক্তিদের মধ্যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অস্থায়ীভাবে বেকারদের ভাগ কায়িক কর্মীদের তুলনায় 2-3 গুণ কম, এবং উচ্চতর যোগ্যতার অধিকারীদের মধ্যে বেকারত্বের হার অন্যদের তুলনায় 4-7 গুণ কম। পূর্ব ইউরোপীয় দেশগুলিতে একই রকম চিত্র দেখা যায়: যদিও বেকারত্ব প্রাথমিকভাবে দক্ষ শ্রমিকদের মধ্যে কেন্দ্রীভূত ছিল, তবে এখন বেকারত্বের সর্বোচ্চ স্তর অদক্ষ শ্রমিকদের মধ্যে দেখা যায়।

এই কর্মসূচীগুলি আইন প্রণয়ন ও গৃহীত হয় অথবা রাষ্ট্র ও উদ্যোক্তাদের যৌথ অংশগ্রহণের মাধ্যমে পেশাদার প্রশিক্ষণ এবং কর্মীদের পুনঃপ্রশিক্ষণের আয়োজন করে। তারা প্রাথমিকভাবে এমন লোকদের লক্ষ্য করে যারা তাদের আগের পেশা পুরানো হওয়ার কারণে তাদের চাকরি হারিয়েছে, যারা অসুস্থতার কারণে তাদের বিশেষত্বে আর কাজ করতে পারে না, তরুণদের জন্য যারা প্রয়োজনীয় বৃত্তিমূলক শিক্ষা পায়নি, মহিলাদের প্রতি -গৃহিণী যারা শ্রম বাজারে ফিরে আসার সিদ্ধান্ত নেয়। সাধারণত, প্রশিক্ষণের জন্য প্রার্থীদের রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান পরিষেবা দ্বারা সন্ধান করা হয়। তিনি পড়াশোনার ব্যবস্থা করেন এবং বৃত্তি প্রদান করেন। বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ বিশেষ কেন্দ্রে বা এন্টারপ্রাইজে অব্যাহত শিক্ষা কার্যক্রমের অংশ হিসাবে সঞ্চালিত হতে পারে। কেন্দ্রগুলিতে, শিক্ষা এমনভাবে গঠন করা হয় যাতে লোকেদের বিস্তৃত পেশার সুযোগ দেওয়া যায়। প্রতিটি শিক্ষার্থীর দক্ষতা এবং জ্ঞান, শিক্ষামূলক প্রোগ্রাম নির্মাণের মডুলার নীতি এবং কম্পিউটার সহ আধুনিক কর্মশালার সরঞ্জামগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া পৃথক পরিকল্পনার ব্যবহার দ্বারা এর উচ্চ দক্ষতা নিশ্চিত করা হয়। বিশ্ববিদ্যালয় এবং শিল্প সংস্থাগুলির নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞরা প্রশিক্ষণ কোর্স বিকাশের সাথে জড়িত। অনুষদদের প্রাইভেট সেক্টরে তাদের শ্রেণীর কর্মচারীদের মতো একই স্তরে বেতন দেওয়া হয়। পেশার জটিলতার মাত্রা এবং শিক্ষার্থীর ব্যক্তিগত প্রস্তুতি এবং ক্ষমতার উপর নির্ভর করে প্রশিক্ষণের মোট সময়কাল কয়েক সপ্তাহ থেকে 3 বছর পর্যন্ত পরিবর্তিত হয়। এই ধরনের কেন্দ্র সরকারি বা বেসরকারি হতে পারে।

রেলওয়ে পরিবহনের জন্য ফেডারেল এজেন্সি

সাইবেরিয়ান স্টেট ট্রান্সপোর্ট ইউনিভার্সিটি

পরিবহন ব্যবস্থাপনা বিভাগ

কোর্সের কাজ

শৃঙ্খলায় "শ্রমের অর্থনীতি এবং সমাজবিজ্ঞান"

"রাশিয়ান শ্রম বাজারের বৈশিষ্ট্য। শ্রম বাজার নিয়ন্ত্রণে দেশীয় এবং বিদেশী অভিজ্ঞতা"

নোভোসিবিরস্ক, 2010

ভূমিকা

1. রাশিয়ান শ্রম বাজারের বৈশিষ্ট্য

1.1 বাজারের উপাদান

রাশিয়ান শ্রম বাজারের 2 বৈশিষ্ট্য

2. শ্রম বাজার নিয়ন্ত্রণে দেশীয় এবং বিদেশী অভিজ্ঞতা

1 বিদেশী এবং রাশিয়ান শ্রম বাজার

2.3 শ্রমবাজারে ট্রেড ইউনিয়নের ভূমিকা

4 কর্মসংস্থান

3. ব্যবহারিক সমস্যা

উপসংহার

ব্যবহৃত সাহিত্যের তালিকা

ভূমিকা

একটি বাজার অর্থনীতিতে, শ্রম সংস্থানগুলি শ্রমবাজারে পরিচালিত হয়, যেখানে উত্পাদনের উপাদান এবং ব্যক্তিগত কারণগুলি একত্রিত হয়। এই কারণে, শ্রম বাজার জৈবভাবে অর্থনৈতিক ব্যবস্থার অন্যান্য বাজারের সাথে সংযুক্ত, এবং এর অবস্থা এবং কার্যকারিতা সামগ্রিকভাবে অর্থনীতির পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে। এইভাবে, অর্থনৈতিক চক্রের পর্যায়ের উপর নির্ভর করে, শ্রমের চাহিদা এবং বেকারত্বের হার নির্ধারিত হয়। মুদ্রাস্ফীতির স্তর এবং ঋণের সুদের হার সরঞ্জামগুলির পুনঃসামঞ্জস্য এবং আধুনিকীকরণ বা এর নৈতিক বা শারীরিক পরিধানকে প্রভাবিত করে, যা কাজের অবস্থা এবং তাদের সংখ্যাকে চিহ্নিত করে। জনসংখ্যার শ্রম কার্যকলাপ তার প্রকৃত আয়ের স্তরের পাশাপাশি রাষ্ট্রের সামাজিক নীতি দ্বারা প্রভাবিত হয়। এবং পরিশেষে, প্রতিটি দেশের শ্রম ক্ষেত্রের নিজস্ব জাতীয় বৈশিষ্ট্য এবং ঐতিহ্য রয়েছে, যা শ্রমবাজারের কার্যকারিতাতে নির্দিষ্ট সুনির্দিষ্ট পরিচয় দেয়। রাশিয়ার জন্য, পরিস্থিতির স্বতন্ত্রতা এই কারণেও যে শ্রমবাজার সার্বজনীন কর্মসংস্থান থেকে বাজারের প্রক্রিয়া এবং কার্যকর কর্মসংস্থান সৃষ্টির দ্বারা তার নিয়ন্ত্রণের পরিকল্পনার ভিত্তিতে গঠন এবং রূপান্তরের অবস্থায় রয়েছে।

1. রাশিয়ান শ্রম বাজারের বৈশিষ্ট্য

1.1 বাজারের উপাদান

শ্রমবাজারের উপাদান হল শ্রমের চাহিদা ও যোগান। যাইহোক, এই ধারণাগুলির নির্দিষ্ট বিষয়বস্তু সম্পর্কে কোন স্পষ্ট মতামত নেই। কিছু লেখক, "সমষ্টি সরবরাহ" শব্দটি প্রবর্তন করে, এটি দ্বারা সমগ্র অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা এবং "সমষ্টিগত চাহিদা" শব্দটি দ্বারা বোঝায় - শ্রমের জন্য অর্থনীতির সাধারণ প্রয়োজন। তারা একসাথে "সমষ্টি শ্রম বাজার" বা "বিস্তৃত অর্থে শ্রম বাজার" গঠন করে। আরেকটি দৃষ্টিভঙ্গি হল যে যোগান মানে কর্মরত বয়সের জনসংখ্যার শুধুমাত্র সেই অংশ যারা কাজের সন্ধানে, এবং চাহিদা মানে শুধুমাত্র শূন্য চাকরি, যা "শব্দের সংকীর্ণ অর্থে শ্রমবাজার" বা "শব্দের সংকীর্ণ অর্থে শ্রমবাজার" ধারণার সাথে মিলে যায়। বর্তমান বাজারের শ্রম।"

বর্তমান বাজারে শ্রমের সরবরাহ জনসংখ্যার পরিস্থিতি, জনসংখ্যার আয়ের স্তর, জনসংখ্যার আয়ের স্তর এবং মজুরির স্তর দ্বারা নির্ধারিত হয়। এর প্রধান উপাদানগুলিকে সেই সমস্ত লোক বলা যেতে পারে যারা কাজ করেন না এবং কাজ খুঁজছেন, যারা ব্যস্ত কিন্তু চাকরি পরিবর্তন করতে চান এবং অবশেষে, সেই লোকেরা যারা কাজ বা পড়াশোনা থেকে তাদের অবসর সময়ে কাজ করতে প্রস্তুত।

এটি শ্রম রিজার্ভ সম্পর্কেও বলা উচিত, যেখানে আমরা নাম দিতে পারি, প্রথমত, অত্যধিক সংখ্যক কর্মচারী সহ উদ্যোগে শ্রম সংরক্ষণ, তারপর - সহায়ক কৃষি, পেনশনভোগী, ইত্যাদিতে নিযুক্ত শিক্ষার্থীদের মধ্য থেকে রিজার্ভের পাশাপাশি বকেয়া রিজার্ভ। সশস্ত্র বাহিনীতে চাকরি করতে।

শ্রমের চাহিদা প্রধান কার্যকলাপ বা খণ্ডকালীন কাজের ভিত্তিতে এবং নৈমিত্তিক কাজ সম্পাদন করার জন্য উপলব্ধ কাজের প্রাপ্যতা এবং শ্রমিকদের প্রয়োজনীয়তা দ্বারা নির্ধারিত হয়। শারীরিক এবং অর্থনৈতিক কাজের মধ্যে একটি পার্থক্য করা আবশ্যক। একটি শারীরিক কর্মক্ষেত্র মানে প্রতি শিফটে একজন কর্মচারীর জন্য প্রযুক্তিগতভাবে সজ্জিত কর্মক্ষেত্র। যাইহোক, এটি যথেষ্ট নয়। সম্পদ, শক্তি, তথ্য, শ্রম সামগ্রী এবং মজুরির প্রাপ্যতাও প্রয়োজন। কিন্তু দৈহিক কর্মক্ষেত্র হলেও যে পণ্য উৎপাদন করা হচ্ছে বা শ্রমের চাহিদার কোনো উপাদানের চাহিদা না থাকার কারণে সেখানে শ্রমের চাহিদা নাও থাকতে পারে। একই সময়ে, একটি শারীরিক কর্মক্ষেত্র হতে পারে, তবে 2-3 শিফটে ব্যবহৃত হয় - তারপরে এগুলি অর্থনৈতিক কর্মক্ষেত্র। অন্য কথায়, একটি অর্থনৈতিক কাজ একজন শ্রমিককে কর্মসংস্থান এবং মজুরি প্রদান করে, এবং তাই যখন আমরা শ্রমের চাহিদা তৈরি করার কথা বলি, তখন আমরা অর্থনৈতিক চাকরির কথা বলি। তদুপরি, অর্থনীতি যদি বুমের পর্যায়ে থাকে, যখন বিনিয়োগ অবমূল্যায়ন অতিক্রম করে, তখন কাজের প্রসারিত প্রজনন সম্পর্কে কথা বলার কারণ রয়েছে। যদি অবচয় বিনিয়োগের সমান হয়, বিদ্যমান কাজের কাঠামো বজায় রাখা হয়। এবং যদি অর্থনীতি বিনিয়োগের সময়কালের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে এবং অবমূল্যায়ন বিনিয়োগকে ছাড়িয়ে যায়, তাহলে, একটি নিয়ম হিসাবে, আমরা চাকরি কাটার কথা বলছি।

এর সাথে সম্পর্কিত হল কার্যকর এবং সামগ্রিক চাহিদার ধারণা, যখন কার্যকর চাহিদা অর্থনৈতিকভাবে সম্ভাব্য কাজের সংখ্যাকে বোঝায় এবং সামগ্রিক চাহিদা কর্মীদের দ্বারা পূরণ করা সমস্ত চাকরিকে বোঝায়।

অর্থনৈতিক উন্নয়নের বর্তমান পর্যায়টি অর্থনীতির অন্যতম প্রধান সম্পদ হিসাবে শ্রমের প্রতি একটি নতুন চেহারার সাথে যুক্ত। এই নতুন চেহারাটি বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত বিপ্লবের প্রযুক্তিগত পর্যায়ের পরিস্থিতিতে মানব ফ্যাক্টরের ভূমিকার প্রকৃত বৃদ্ধির প্রমাণ, যখন শ্রম ব্যবহারের গুণমান, প্রেরণা এবং প্রকৃতির উপর উত্পাদন ফলাফলের সরাসরি নির্ভরশীলতা থাকে। সাধারণভাবে এবং বিশেষভাবে স্বতন্ত্র কর্মী।

উৎপাদনে মানব ফ্যাক্টরের ক্রমবর্ধমান ভূমিকা নেতৃস্থানীয় আমেরিকান বিজ্ঞানীদের অর্থনৈতিক গবেষণার ফলাফল দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে। 1929 সাল থেকে, সমস্ত ধরণের এবং উত্পাদন এবং অ-উৎপাদন পরিষেবাগুলির পৃথকীকরণ। নতুন, আরও কার্যকর সাংগঠনিক পরিস্থিতিতে, কর্মীবাহিনী এবং কাজের মধ্যে একটি সংযোগ রয়েছে, উদ্ভাবন এবং উত্পাদন প্রক্রিয়াতে কর্মীদের সৃজনশীল সম্ভাবনার অন্তর্ভুক্তি, কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং শ্রমিকদের সামাজিক সুরক্ষার সমস্যার সমাধান। . একটি নিবিড় অর্থনীতি, পর্যায়ক্রমিক প্রযুক্তিগত এবং সাংগঠনিক পুনর্নবীকরণের একটি মোডে বসবাস করে, ধীরে ধীরে ক্রমাগত উন্নয়নের অর্থনীতিতে পরিণত হয়, যা উত্পাদন পদ্ধতি, ব্যবস্থাপনা নীতি, পণ্যের কার্যকারি বৈশিষ্ট্য এবং জনসংখ্যার পরিষেবার ফর্মগুলির প্রায় ধ্রুবক উন্নতি দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। . শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির উৎস এবং মার্কিন জাতীয় আয় "শ্রম - জমি - পুঁজি" ত্রয়ী হল প্রথম ফ্যাক্টর, যা শ্রমশক্তির শিক্ষাগত, যোগ্যতা, জনসংখ্যাগত এবং সাংস্কৃতিক বৈশিষ্ট্যের সামগ্রিকতাকে কভার করে।

মানব সম্পদ এবং কর্মীদের কাজের বিনিয়োগ একটি বাজার অর্থনীতিতে একটি কোম্পানির প্রতিযোগিতা এবং টিকে থাকার একটি দীর্ঘমেয়াদী ফ্যাক্টর হয়ে ওঠে। এটা কোন কাকতালীয় ঘটনা নয় যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সমস্ত ধরণের প্রশিক্ষণের জন্য ব্যক্তিগত ব্যবসার সরাসরি খরচ ইতিমধ্যেই 80-এর দশকের শুরুতে $30 বিলিয়ন থেকে বেড়েছে, এবং প্রশিক্ষণের সময় ক্ষতিপূরণের অর্থের ভিত্তিতে মোট ব্যক্তিগত এবং সরকারি খরচ $100 বিলিয়নে পৌঁছেছে।

একটি অত্যন্ত উন্নত বাজার সভ্যতার যুগে, অর্থনীতির বিবর্তনে শ্রমবাজারের ভূমিকা ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে। ইতিহাসে প্রথমবারের মতো, উত্পাদনশীল শক্তিগুলি বিকাশের এমন একটি স্তরে পৌঁছেছে যেখানে তাদের বিবর্তন কেবলমাত্র পেশার একটি উল্লেখযোগ্য অংশে শ্রমিকদের সৃজনশীল কার্যকলাপের শর্তে এবং সর্বাধুনিক প্রযুক্তিগত উপায়গুলির ব্যাপক ব্যবহার এবং গোলকটিতে সহকারী জ্ঞানের ক্ষেত্রেই সম্ভব। সামাজিক শ্রমের। সম্পূর্ণ নতুন প্রয়োজনীয়তা, অতীতের তুলনায়, কর্মশক্তির উপর স্থাপন করা শুরু হয়েছে: প্রায় প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে উৎপাদনের উন্নয়নে অংশগ্রহণ; পণ্যগুলির উচ্চ গুণমান নিশ্চিত করা যা তাদের বৈশিষ্ট্যে দ্রুত পরিবর্তনশীল এবং প্রযুক্তিগতভাবে ক্রমবর্ধমান জটিল; পদ্ধতির ক্রমাগত উন্নতির মাধ্যমে কম পণ্য খরচ বজায় রাখা। শ্রমবাজার জাতীয় এবং বিশ্ববাজার সভ্যতার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ লিঙ্ক হয়ে উঠছে, যেখানে সৃজনশীল শ্রম সংস্থান গঠিত হয় যা সমাজের দৈনন্দিন বিবর্তন চালায়। আমরা উদ্যোগের এক বা অন্য ফর্ম, উত্পাদন স্বাধীনতা, প্রযুক্তি উন্নত করার ইচ্ছা এবং জনসংখ্যার সেবা করার পদ্ধতি সম্পর্কে কথা বলছি। গবেষণা দেখায় যে সক্রিয় সৃজনশীল কাজ বর্তমানে, এক ডিগ্রী বা অন্য, সংখ্যাগরিষ্ঠ কর্মরত জনসংখ্যার কার্যকলাপের বিষয়বস্তুতে অন্তর্ভুক্ত, প্রাথমিকভাবে উচ্চ এবং মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষার সাথে বিশেষজ্ঞ, প্রশাসনিক এবং ব্যবস্থাপক কর্মী, উচ্চ যোগ্য কর্মী এবং পরিষেবা। শ্রমিকদের এটি জাতীয় শ্রমশক্তির প্রধান বিচ্ছিন্নতা, যা পশ্চিমা দেশগুলিতে জাতীয় অর্থনীতিতে নিযুক্ত 40 থেকে 50%কে অন্তর্ভুক্ত করে৷ শ্রমের ক্ষেত্র হল সমাজের অর্থনৈতিক ও সামাজিক জীবনের একটি গুরুত্বপূর্ণ এবং বহুমুখী ক্ষেত্র৷ . এটি শ্রম বাজার এবং সামাজিক উৎপাদনে এর সরাসরি ব্যবহার উভয়ই কভার করে। শ্রমবাজার, বা, এটিকে শ্রমবাজারও বলা হয়, এর একটি মৌলিক বৈশিষ্ট্য রয়েছে - এর উপাদানগুলি সরাসরি জীবিত মানুষ, যারা কেবল শ্রমশক্তির বাহক হিসাবে কাজ করে না, তবে নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলির সাথেও সমৃদ্ধ: সাইকোফিজিওলজিকাল, সামাজিক, সাংস্কৃতিক, ধর্মীয়, রাজনৈতিক ইত্যাদি। এই বৈশিষ্ট্যগুলি মানুষের কাজের অনুপ্রেরণা এবং মাত্রার উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলে এবং সামগ্রিকভাবে শ্রমবাজারের অবস্থাতে প্রতিফলিত হয়।

শ্রমবাজারে, শ্রমের মূল্য মূল্যায়ন করা হয়, এর কর্মসংস্থানের শর্ত নির্ধারণ করা হয়, যার মধ্যে মজুরির পরিমাণ, কাজের শর্ত, শিক্ষা লাভের সুযোগ, পেশাগত বৃদ্ধি এবং কাজের নিরাপত্তা। শ্রমবাজার কর্মসংস্থানের গতিশীলতার প্রধান প্রবণতাকে প্রতিফলিত করে, এর প্রধান কাঠামো (ক্ষেত্রগত, পেশাগত যোগ্যতা, জনসংখ্যাগত), শ্রমের সামাজিক বিভাজনে, সেইসাথে শ্রমের গতিশীলতা, বেকারত্বের স্কেল এবং গতিশীলতা।

শ্রমবাজার হল শ্রমের ক্রেতা (নিয়োগকর্তা) এবং শ্রমের বিক্রেতাদের (ভাড়া করা) মধ্যে যোগাযোগের একটি প্রক্রিয়া। এই বাজারে শুধুমাত্র বিশেষভাবে সংগঠিত প্রতিষ্ঠান - শ্রম বিনিময় নয়, শ্রম নিয়োগের জন্য সমস্ত স্বতন্ত্র লেনদেনও অন্তর্ভুক্ত। শ্রম বাজার অন্যান্য বাজারের সাবসিস্টেমের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে যুক্ত। উদাহরণস্বরূপ, চাহিদার মধ্যে থাকার জন্য, কর্মশক্তির অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট শারীরিক, মানসিক এবং পেশাদার ক্ষমতা থাকতে হবে। উত্পাদন প্রক্রিয়ায় এই ক্ষমতাগুলি উপলব্ধি করে, এটি অবশ্যই ক্রমাগত পুনরুত্পাদন করতে হবে। এটি নির্ভর করে, বিশেষ করে, ভোগ্যপণ্য বাজারের অবস্থার উপর। কর্মচারীর কাজ করার ক্ষমতার উন্নতির জন্য প্রধান চালিকা শক্তি হিসেবে শ্রমবাজারে প্রতিযোগিতা অবশ্যই উপস্থিত থাকতে হবে।

শ্রমবাজারে বিক্রেতাদের পরিসর অত্যন্ত বৈচিত্র্যময়। এর মধ্যে রয়েছে একজন খনি শ্রমিক যাকে ভূগর্ভস্থ কয়লা খনির জন্য নিয়োগ করা হয়, একজন রক গায়ক যিনি কনসার্ট করার জন্য একটি চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন, একজন বিজ্ঞানী যিনি গ্রাহকের প্রয়োজনীয় গবেষণা চালানোর জন্য অর্থ পান এবং একজন মন্ত্রী যাকে নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য রাষ্ট্র দ্বারা বেতন দেওয়া হয়। কার্যকলাপের একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্র।

ধ্রুবক প্রজননের প্রয়োজনীয়তা অনুভব করে, প্রতিবার একটি নতুন, উচ্চ স্তরে, শ্রমশক্তির বাহক কেবল একজন নিয়োগকর্তার সন্ধান করছেন যাকে তিনি সবচেয়ে অনুকূল শর্তে এটি অফার করতে পারেন। তাই শ্রমের চাহিদার ক্ষেত্রেও প্রতিযোগিতা থাকতে হবে। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, একদিকে শ্রমিকরা তাদের শ্রম প্রদান করে এবং অন্যদিকে নিয়োগকর্তাদের বাজার কার্যকলাপের উপর ভিত্তি করে সমাজের সামাজিক ও অর্থনৈতিক উন্নয়ন ঘটবে।

1.2 রাশিয়ান শ্রম বাজারের বৈশিষ্ট্য

রাশিয়ায় কর্মজীবী ​​জনসংখ্যার কর্মসংস্থান হ্রাসের পিছনে নির্দিষ্ট কারণগুলির মধ্যে, নিম্নলিখিতগুলি উল্লেখ করা যেতে পারে:

প্রথম কারণটি এই সত্যের মধ্যে নিহিত যে সোভিয়েত অর্থনীতির একটি বৈশিষ্ট্য ছিল এন্টারপ্রাইজগুলির অত্যধিক সংখ্যক উত্পাদন কর্মী (সহায়তা এবং পরিচালনা সহ)। সাহিত্য দীর্ঘদিন ধরে এই সত্যটি উল্লেখ করেছে যে সোভিয়েত উদ্যোগগুলি, পশ্চিমা দেশগুলির প্রোফাইল এবং উত্পাদনের পরিমাণের সাথে তুলনা করে, দুই থেকে তিনগুণ বেশি শ্রমিক নিয়োগ করেছিল। অতিরিক্ত কর্মীদের উপস্থিতি নতুন সরঞ্জাম এবং শ্রম-সংরক্ষণ প্রযুক্তির প্রবর্তনে বাধা সৃষ্টি করে এবং শ্রম উৎপাদনশীলতার বৃদ্ধিকে বাধাগ্রস্ত করে। অন্যদিকে, অপ্রয়োজনীয় শ্রমিকদের অর্থ প্রদানের প্রয়োজনীয়তা অযৌক্তিকভাবে উত্পাদন খরচ বৃদ্ধি করে যার ফলস্বরূপ উত্পাদিত পণ্যগুলির প্রতিযোগিতামূলকতা দুর্বল হয়ে পড়ে। অত্যধিক সংখ্যক কাজের উপস্থিতির অর্থ হল শ্রমের কৃত্রিম ঘাটতি, এবং এটি শ্রম শৃঙ্খলাকে ক্ষুন্ন করেছে, শ্রমিকদের অর্থ প্রদানে "অর্থায়ন" এর ব্যাপক বিস্তারে অবদান রেখেছে এবং আরও ভাল কাজ করার জন্য তাদের প্রণোদনাকে দমন করেছে।

এই পরিস্থিতির ভিত্তি ছিল, প্রথমত, সোভিয়েত উদ্যোগের অর্থনৈতিক বিভাগ এবং পরিচালকরা সমাজতন্ত্র এবং বেকারত্বের মৌলিক অসঙ্গতি সম্পর্কে অর্থনৈতিক তত্ত্বের প্রতিষ্ঠিত মতবাদ দ্বারা পরিচালিত হয়েছিল; দ্বিতীয়ত, উদ্বৃত্ত শ্রমশক্তি এন্টারপ্রাইজের জন্য কার্যত উপযোগী হয়ে উঠল যাতে এটিকে অর্পিত বিভিন্ন প্রশাসনিক দায়িত্ব পালন করা যায় যা এর ক্রিয়াকলাপের প্রকৃতির সাথে সম্পর্কিত নয়: এর কার্যক্রম: ফসল কাটাতে অংশগ্রহণ, ঘাঁটিতে পণ্যের সুরক্ষা নিশ্চিত করা , সামাজিক ও সাংস্কৃতিক সুবিধা নির্মাণে, রাস্তা পরিষ্কারের মধ্যে। অবশেষে, এবং এটি সম্ভবত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, মাস, ত্রৈমাসিক বা বছরের একেবারে শেষে পরিকল্পনাটি পূরণ করার জন্য উদ্বৃত্ত কর্মীদের ঐতিহ্যগত ভিড়ের কাজের জন্য সফলভাবে ব্যবহার করা যেতে পারে।

অর্থাৎ, বহু বছর ধরে স্থিতিশীল এবং খুব ব্যাপক লুকানো বেকারত্ব ছিল। রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগের পরিচালকরা প্রায়ই, আজ অবধি, অপ্রয়োজনীয় কর্মীদের উপস্থিতি সহ্য করার প্রবণতা রাখেন। বেসরকারী মালিকদের জন্য এটি একটি ভিন্ন বিষয় যারা তাদের বেসরকারীকরণের ফলে এন্টারপ্রাইজগুলির নিয়ন্ত্রণ নেয়: তারা সর্বোত্তম সংখ্যক কর্মচারী রাখার চেষ্টা করে, যেমন সম্ভবত কম। সুতরাং, বেকারত্বের এই কারণটি হল যে ব্যক্তিগত সম্পত্তি এবং অর্থনৈতিক ব্যবস্থাপনার বাজার নীতিতে রূপান্তরের সত্যতা মানে হল বেকার উল্লেখযোগ্য জনসাধারণের কাতারে ঠেলে দেওয়া যারা আগে বেকার ছিল, কিন্তু একটি আকারে খোলা ছিল না, যেমনটি। এখন, কিন্তু লুকানো.

দ্বিতীয় কারণ। এন্টারপ্রাইজগুলির পরিচালনার মূল্যায়নের জন্য বাজারের মানদণ্ডে রূপান্তর তাদের অনেকের অসঙ্গতি প্রকাশ করে, যেহেতু তারা পণ্যের প্রকার, ভাণ্ডার, গুণমান এবং দামের জন্য প্রকৃত চাহিদার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারে না। এই জাতীয় উদ্যোগগুলিকে স্বাভাবিক উপায়ে বেসরকারীকরণ করা খুব কমই বাস্তবসম্মত (কাদের দেউলিয়া লোকদের শেয়ার প্রয়োজন?); তাদের প্রথমে প্রস্তুত হতে হবে এবং তারপরে ঋণ পরিশোধ করতে এবং উত্পাদনশীল বিনিয়োগ করতে ইচ্ছুক এবং সক্ষম আইনী সংস্থাগুলির কাছে সম্পূর্ণ বিক্রি করতে হবে। এটা সুস্পষ্ট যে এই নতুন মালিকরা অপ্রয়োজনীয় কর্মীদের বোঝা থেকে পরিত্রাণ পাওয়ার সম্পূর্ণ স্বাধীনতা থাকলেই এমন হওয়ার ঝুঁকি নেবে। এবং এটি আরেকটি চ্যানেল যা বেকারত্ব পূরণ করে।

তৃতীয় কারণ। অনেক রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন প্রতিষ্ঠান মূল্য উদারীকরণকে অনিয়ন্ত্রিতভাবে বাড়ানোর সুযোগ হিসেবে বিবেচনা করে, যাতে শুধুমাত্র তাদের অত্যধিক খরচ মেটাতে নয়, বরং উল্লেখযোগ্যভাবে আয় (লাভ ও মজুরি) বৃদ্ধির জন্যও। প্রথমদিকে, এটি ব্যাপকভাবে সফল হয়েছিল। তবে এ অবস্থা বেশিদিন চলতে পারে না। শীঘ্রই, দামের অনিয়ন্ত্রিত বৃদ্ধি কাঁচামাল, শক্তির সংস্থান, উপাদানগুলির ব্যয়ের একাধিক বৃদ্ধির বুমেরাং এবং শেষ পর্যন্ত, সমস্ত প্রযুক্তিগত শৃঙ্খলে অ-প্রদানের সংকটে পরিণত হয়েছে। এটি শুধুমাত্র সম্ভাব্য দেউলিয়াদেরই নয়, অনেক প্রতিষ্ঠানকেও প্রভাবিত করেছে যাদের পণ্যগুলি সমাজের প্রয়োজন, এমনকি জরুরীভাবে প্রয়োজন, কিন্তু এর ভোক্তাদের দ্বারা অর্থ প্রদান করা যায় না। এই সংকট বেকারত্বের আরেকটি কারণ।

চতুর্থ কারণ। বাজারের সংস্কারগুলি কেবল তখনই সাফল্যের দিকে নিয়ে যায় যদি তারা গভীর কাঠামোগত পুনর্গঠনের সাথে থাকে। এই ধরনের পুনর্গঠন শুধুমাত্র মাইক্রোইকোনমিক্স (নির্দিষ্ট উদ্যোগের পুনর্গঠন) নয়, সামষ্টিক অর্থনীতিকেও কভার করে: এটি কেবলমাত্র সেই শিল্পগুলির বিকাশের উপর সম্পদের ঘনত্বের দিকে পরিচালিত করে যেগুলির তীব্র বাজার প্রতিযোগিতার পরিস্থিতিতে সাফল্যের প্রকৃত সম্ভাবনা রয়েছে এবং সেই অনুযায়ী, এই ধরনের শিল্পের হ্রাস, যার পণ্যের চাহিদা নেই। এটা স্পষ্ট যে রাশিয়ায়, যার অর্থনীতি গভীর ভারসাম্যহীনতার দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, প্রাথমিকভাবে গোষ্ঠীর বিশাল ফোলাভাব যা সামরিক-শিল্প কমপ্লেক্সের ত্বরান্বিত বৃদ্ধির ভিত্তি হিসাবে কাজ করেছিল, এই ধরনের পুনর্গঠন ব্যাপক কাঠামোগত বেকারত্বের জন্ম দেবে।

2. শ্রম বাজার নিয়ন্ত্রণে দেশীয় এবং বিদেশী অভিজ্ঞতা

2.1 বিদেশী এবং রাশিয়ান শ্রম বাজার

শ্রমবাজার হল অর্থনৈতিক এবং আইনি প্রক্রিয়ার একটি সেট যা লোকেদের মজুরি এবং অন্যান্য সুবিধার জন্য তাদের শ্রম পরিষেবাগুলি বিনিময় করতে দেয় যা সংস্থাগুলি শ্রম পরিষেবার বিনিময়ে তাদের প্রদান করতে সম্মত হয়।

পশ্চিমা অর্থনৈতিক তত্ত্বগুলিতে, শ্রম বাজার হল এমন একটি বাজার যেখানে অন্যান্য সম্পদের একটি মাত্র বিক্রি হয়। আধুনিক শ্রমবাজারের কার্যকারিতা বিশ্লেষণের জন্য এখানে আমরা চারটি প্রধান ধারণাগত পদ্ধতির পার্থক্য করতে পারি। প্রথম ধারণাটি ধ্রুপদী রাজনৈতিক অর্থনীতির ধারণার উপর ভিত্তি করে। এটি প্রধানত নিওক্ল্যাসিসিস্টরা (পি. স্যামুয়েলসন, এম. ফেল্ডস্টেইন, আর. হল) এবং 80-এর দশকে মেনে চলে। এটি সরবরাহ-সদৃশ অর্থনীতির ধারণার সমর্থকদের দ্বারাও সমর্থিত ছিল (ডি. গিল্ডার, এ. লাফার এবং

ইত্যাদি)। এই ধারণার অনুগামীরা বিশ্বাস করে যে শ্রমবাজার, অন্যান্য বাজারের মতো, মূল্য ভারসাম্যের ভিত্তিতে কাজ করে, অর্থাৎ শ্রমের প্রধান বাজার নিয়ন্ত্রক। প্রথম ধারণাটি ধ্রুপদী রাজনৈতিক অর্থনীতির ধারণার উপর ভিত্তি করে। এটি প্রধানত নিওক্ল্যাসিসিস্টরা (পি. স্যামুয়েলসন, এম. ফেল্ডস্টেইন, আর. হল) এবং 80-এর দশকে মেনে চলে। এটি সরবরাহ-সদৃশ অর্থনীতির ধারণার সমর্থকদের দ্বারাও সমর্থিত ছিল (ডি. গিল্ডার, এ. লাফার, ইত্যাদি)। এই ধারণার অনুগামীরা বিশ্বাস করে যে শ্রমবাজার, অন্যান্য বাজারের মতো, মূল্য ভারসাম্যের ভিত্তিতে কাজ করে, অর্থাৎ প্রধান বাজার নিয়ন্ত্রক হল মূল্য - এই ক্ষেত্রে, শ্রমশক্তি (মজুরি)। তাদের মতে, মজুরির সাহায্যেই শ্রমের চাহিদা ও সরবরাহ নিয়ন্ত্রিত হয় এবং তাদের ভারসাম্য বজায় থাকে। শিক্ষা এবং যোগ্যতায় বিনিয়োগ (মানব পুঁজিতে) যন্ত্রপাতি এবং সরঞ্জামগুলিতে বিনিয়োগের অনুরূপ। প্রান্তিক ধারণা অনুসারে, একজন ব্যক্তি "দক্ষতায় বিনিয়োগ করে" যতক্ষণ না এই বিনিয়োগে রিটার্নের হার কমে যায়। নিওক্ল্যাসিকাল ধারণা থেকে এটি অনুসরণ করে যে শ্রমের মূল্য বাজারের চাহিদার প্রতি নমনীয়ভাবে সাড়া দেয়, সরবরাহ এবং চাহিদার উপর নির্ভর করে বৃদ্ধি বা হ্রাস পায় এবং শ্রমবাজারে ভারসাম্য থাকলে বেকারত্ব অসম্ভব। যেহেতু সরবরাহ এবং চাহিদার ওঠানামার সাথে সঠিকভাবে মজুরি পরিবর্তনের বিষয়ে গুরুত্বের সাথে কথা বলার প্রয়োজন নেই, বেকারত্বের অনুপস্থিতির বিষয়ে অনেক কম, এই ধারণার সমর্থকরা নির্দিষ্ট বাজারের অসম্পূর্ণতার কথা উল্লেখ করে, যা জীবনের সাথে তাদের তত্ত্বের অসঙ্গতি ঘটায়। . এর মধ্যে রয়েছে ট্রেড ইউনিয়নের প্রভাব, রাষ্ট্র কর্তৃক ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠা, তথ্যের অভাব ইত্যাদি।

মনে হচ্ছে যে বিবেচনাধীন ধারণাগুলি, একে অপরের পরিপূরক, শ্রমবাজারের কার্যকারিতার একটি সামগ্রিক চিত্র প্রদান করে। এটা বিশ্বাস করা হয়, বিশেষ করে, একজন শ্রমিকের যোগ্যতা সর্বদা শ্রমবাজারে প্রবেশের আগে অর্জিত হয়, এবং এটি সর্বদা সত্য নয়, যেহেতু অনেক ক্ষেত্রে কর্মী ইতিমধ্যে কর্মক্ষেত্রে যোগ্যতা অর্জন করে, যেমন নিয়োগের পর। এর মানে হল যে বাজারে এর সম্ভাব্যতা মূল্যায়ন করা বেশ কঠিন। অন্য একটি পোস্টুলেট বলে যে মানুষের উত্পাদনশীলতা আগে থেকেই জানা যায়। কিন্তু এটিও সত্য নয়, কারণ অনেক প্রেরণা পদ্ধতি রয়েছে যা শ্রম উৎপাদনশীলতা বাড়াতে পারে। এটাও স্পষ্ট যে শুধুমাত্র মজুরিই তার কাজের কর্মচারীর জন্য পর্যাপ্ত মূল্যায়ন নয় এবং উৎপাদনে এবং শ্রমবাজারে তার অবস্থানের প্রতি তার সন্তুষ্টির মাত্রার প্রতিফলন হিসেবে কাজ করে। এটি মানুষের কাছে সরলীকৃত বাজার-মূল্য পদ্ধতিকে প্রশ্নবিদ্ধ করে। শ্রমবাজারে একজন ব্যক্তির সম্ভাব্যতা মূল্যায়ন করা খুবই কঠিন, কারণ শ্রম প্রক্রিয়ায় উৎপাদনে প্রধান অবদান বেশিরভাগ ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত প্রচেষ্টার পরিবর্তে যৌথ প্রচেষ্টার মাধ্যমে অর্জিত হয়।

এইভাবে, শ্রম বাজার, সাধারণত সরবরাহ এবং চাহিদার আইনের সাপেক্ষে, এর কার্যপ্রণালীর অনেক নীতিতে একটি নির্দিষ্ট বাজার, যার অন্যান্য পণ্য বাজার থেকে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য রয়েছে। এখানে নিয়ন্ত্রকগুলি কেবল সামষ্টিক- এবং ক্ষুদ্র অর্থনৈতিক কারণ নয়, সামাজিক এবং আর্থ-সামাজিক কারণগুলিও, যা সর্বদা শ্রমের মূল্য - মজুরির সাথে সম্পর্কিত নয়।

বাস্তব অর্থনৈতিক জীবনে, শ্রমবাজারের গতিশীলতা বিভিন্ন কারণের দ্বারা প্রভাবিত হয়। এইভাবে, শ্রমের সরবরাহ নির্ধারণ করা হয়, প্রথমত, জনসংখ্যাগত কারণগুলির দ্বারা - জন্মের হার, কর্মরত বয়সের জনসংখ্যার বৃদ্ধির হার এবং এর বয়স এবং লিঙ্গ কাঠামো। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, উদাহরণস্বরূপ, 1950-1990 সময়কালে গড় বার্ষিক জনসংখ্যা বৃদ্ধির হার। 1.8 থেকে 1% কমেছে। এটি শ্রমবাজারে সরবরাহের গতিশীলতাকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করেছে।

রাশিয়ায়, গড় বার্ষিক জনসংখ্যা বৃদ্ধির হারও 70-80 এর দশকে প্রায় 1% এর স্তর থেকে দ্রুত হ্রাস পেয়েছে। 90 এর দশকে বিয়োগ মান পর্যন্ত। চাহিদার দিক থেকে, কর্মসংস্থানের গতিশীলতাকে প্রভাবিত করার প্রধান কারণ হল অর্থনৈতিক পরিবেশের অবস্থা এবং অর্থনৈতিক চক্রের পর্যায়। উপরন্তু, বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতি শ্রমের প্রয়োজনের উপর গুরুতর প্রভাব ফেলে। বাজারের কার্যকরী এবং সাংগঠনিক কাঠামোর মধ্যে রয়েছে, একটি উন্নত বাজার অর্থনীতিতে, নিম্নলিখিত উপাদানগুলি: কর্মসংস্থান এবং বেকারত্বের ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নীতির নীতি; কর্মীদের প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা; নিয়োগ ব্যবস্থা, চুক্তি ব্যবস্থা; বেকার সহায়তা তহবিল; পুনরায় প্রশিক্ষণ এবং যোগ্যতার ব্যবস্থা; শ্রম বিনিময়; কর্মসংস্থানের আইনি নিয়ন্ত্রণ।

শ্রমবাজারে, একজন বিক্রেতা এবং একজন ক্রেতা মিলিত হয়, যে কোনো বিক্রয় লেনদেনের মতো। বিক্রেতারা হল শ্রমিক যারা তাদের শ্রমশক্তি (কাজ করার ক্ষমতা) অফার করে এবং ক্রেতারা হল শ্রম সমষ্টি বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যারা স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নিতে পারে যে তাদের কতজন এবং কি ধরনের শ্রমিক প্রয়োজন।

শ্রমবাজার শ্রমের চাহিদা ও সরবরাহের আইনের অধীনে কাজ করে, যা মজুরিকে প্রভাবিত করে। শ্রমের সরবরাহ এবং চাহিদার আইনটি উপলব্ধ চাকরি এবং পরিমাণগত এবং গুণগত পরামিতিগুলির পরিপ্রেক্ষিতে শ্রমবাজারে প্রবেশকারী শ্রমিকদের গঠনের মধ্যে পার্থক্য প্রতিফলিত করে। শ্রমবাজারে সবচেয়ে সক্ষম এবং উদ্যোগী ব্যক্তির একটি নিষ্ঠুর, নির্দয় নির্বাচন রয়েছে। বাজার দুর্বল ও অক্ষমদের রেহাই দেয় না। কিন্তু একই সময়ে, এটি উচ্চ যোগ্য শ্রমকে উদ্দীপিত করে এবং প্রত্যেকের অবদান এবং প্রাপ্ত নির্দিষ্ট ফলাফলের মধ্যে একটি কঠোর সম্পর্ক তৈরি করতে সাহায্য করে।

আমাদের দেশে পূর্বে বিদ্যমান প্রশাসনিক-কমান্ড ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম, যেখানে রাষ্ট্র, উৎপাদনের প্রধান উপায়ের মালিক হিসাবে, পূর্ণ কর্মসংস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় চাকরির সংখ্যা কেন্দ্রীয়ভাবে পরিকল্পনা করেছিল, শ্রম সম্পদ বিতরণ এবং পুনর্বন্টন, প্রেরণাকে সম্পূর্ণরূপে ধ্বংস করে দেয়। কাজ

আন্তর্জাতিক অভিজ্ঞতা দেখায় যে ব্যক্তিগত সম্পত্তি এবং গণতান্ত্রিক সরকারী প্রতিষ্ঠানের উপর ভিত্তি করে একটি প্রতিযোগিতামূলক অর্থনীতি ছাড়া শ্রম বাজারের অস্তিত্ব থাকতে পারে না। একটি সর্বগ্রাসী সমাজ এমনকি তাত্ত্বিকভাবে এই ধরনের বাজারের অস্তিত্বের সম্ভাবনাকে বাদ দেয়, কারণ এটি একজন ব্যক্তিকে রাষ্ট্র থেকে সমান আইনি এবং অর্থনৈতিকভাবে স্বাধীন বিষয় বলে মনে করে না। এই জাতীয় রাষ্ট্রের জন্য এটি এত গুরুত্বপূর্ণ নয় যে মানুষের সম্ভাব্যতা কার্যকরভাবে এবং ব্যক্তির ব্যক্তিগত স্বার্থ অনুসারে ব্যবহৃত হয় কিনা। তার জন্য, অন্য কিছু তাৎপর্যপূর্ণ - যে কোনও প্রয়োজনের জন্য একজন ব্যক্তিকে সম্পূর্ণ এবং নিঃশর্তভাবে জমা দেওয়া এবং সর্বনিম্ন ব্যক্তিগত স্বার্থ পূরণ করা, যা একজন ব্যক্তির অর্থনৈতিক এবং সামাজিক স্বাধীনতাকে বাদ দেয়। এটি নিশ্চিত করে, যদিও অকার্যকর, মানব জনগণের প্রায় সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণযোগ্যতা। এই ধরনের পরিস্থিতিতে একটি মুক্ত শ্রম বাজারের প্রয়োজন নেই, তদুপরি, এটি একটি গুরুতর বাধা হবে, যদিও এর প্রতিবন্ধকতা - শ্রমশক্তির বন্টন, একটি রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন অর্থনীতির পরিবেশন যা প্রকৃতিতে দুষ্প্রাপ্য, তাকে শ্রমবাজারও বলা হয়।

জাতীয় শ্রম বাজার সমস্ত সামাজিক উৎপাদনকে কভার করে - এর মাধ্যমে, প্রতিটি শিল্প তার প্রয়োজনীয় কর্মীদের গ্রহণ করে, শুধুমাত্র একটি প্রদত্ত পেশাদার এবং যোগ্যতার সংমিশ্রণেই নয়, বরং কিছু সাংস্কৃতিক এবং নৈতিক-শ্রমিক গুণাবলীও যা অর্থনীতির প্রয়োজনীয়তার জন্য পর্যাপ্ত।

শ্রমবাজারে সুযোগটি উপলব্ধি করা হয়েছে:

■ পেশা, শিল্প এবং কার্যকলাপের স্থানের বিনামূল্যে পছন্দ, অগ্রাধিকার অফার দ্বারা উত্সাহিত (পারিশ্রমিক স্তর, সৃজনশীল ধারণা বাস্তবায়নের সুযোগ, ইত্যাদি);

■ শ্রম আইন মেনে নিয়োগ এবং বরখাস্ত করা যা কাজের নিরাপত্তা, কাজের অবস্থা এবং পারিশ্রমিকের ক্ষেত্রে নাগরিকদের স্বার্থ রক্ষা করে;

■ স্বাধীন এবং একই সাথে অর্থনৈতিকভাবে অঞ্চল, শিল্প এবং পেশাদার যোগ্যতা গোষ্ঠীর মধ্যে শ্রম সম্পদের স্থানান্তরকে উৎসাহিত করা হয়, যা সাধারণত উন্নত জীবনযাত্রার অবস্থা এবং কাজের অবস্থার সাথে থাকে, উচ্চ মানের আবাসনের জন্য উচ্চ উন্নত, সর্বজনীনভাবে অ্যাক্সেসযোগ্য বাজারের উপস্থিতি দ্বারা সুবিধাজনক। , ভোগ্যপণ্য, সাংস্কৃতিক ও আধ্যাত্মিক মূল্যবোধ;

■ যোগ্যতা এবং শিক্ষার অগ্রাধিকার বজায় রেখে, আইনত প্রতিষ্ঠিত গ্যারান্টিযুক্ত ন্যূনতম মজুরিকে সম্মান করে, জীবিত মজুরি নিশ্চিত করে এবং প্রগতিশীল স্কেলের উপর ভিত্তি করে কর ব্যবস্থার মাধ্যমে আয়ের ঊর্ধ্ব সীমা নিয়ন্ত্রণ করার সময় মজুরি এবং অন্যান্য আয়ের অবাধ চলাচল।

প্রতিযোগিতামূলক বাজার সম্পর্ক গভীর প্রক্রিয়াগুলিকে প্রতিফলিত করে যা সমাজে ক্রমাগত ঘটে এবং এর অগ্রগতি নির্ধারণ করে। তিনটি আন্তঃসংযুক্ত বিবর্তনীয় প্রবাহ শ্রমবাজারের মধ্য দিয়ে যায়, এতে ছেদ করে - অর্থনীতির বিকাশ (উপাদান এবং প্রযুক্তিগত উপাদান এবং কাঠামো), মানুষের বিকাশ (সাধারণ এবং পেশাদার সংস্কৃতি, সৃজনশীল সুযোগ, নৈতিক গুণাবলী), সামাজিক সম্পর্কের বিকাশ। (রাষ্ট্র এবং শ্রেণী কাঠামো, সম্পর্ক সম্পত্তি, শিল্প সম্পর্ক)। তারা সমাজের অগ্রগতির ভিত্তি, এর মূল বিষয়বস্তু গঠন করে।

শ্রম হল একটি বিশেষ ধরণের পণ্য, যার উত্পাদনশীল সৃজনশীল গুণাবলী সম্পূর্ণরূপে একটি প্রতিযোগিতামূলক অর্থনীতির কার্যকারিতা, উচ্চ-মানের পণ্য এবং আরামদায়ক পরিষেবা তৈরি করার ক্ষমতা, বৈজ্ঞানিক, প্রযুক্তিগত এবং সাংগঠনিক রূপান্তরের স্কেল এবং গতি নির্ধারণ করে। অতএব, শ্রমবাজারে একটি শিক্ষিত এবং সৃজনশীলভাবে সক্রিয় কর্মীবাহিনীর প্রস্তুতি এবং মুক্তি, তার যোগ্যতা এবং আঞ্চলিক গতিশীলতা নিশ্চিত করা জাতীয় অর্থনীতির জীবনের অন্যতম মৌলিক নীতি। এবং অর্থনীতির বিকাশের সাধারণ স্তর যত বেশি হবে, জটিল সমস্যাগুলি সমাধান করতে হবে, উচ্চ যোগ্য শ্রমের প্রয়োজন তত বেশি হবে। বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত বিপ্লবের যুগে বিশ্বের উন্নত দেশগুলিতে এই ধরনের শ্রমশক্তির জন্য, নিয়োগকর্তা এবং সরকারী সংস্থাগুলির বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠতা সর্বোত্তম উত্পাদন এবং জীবনযাত্রার পরিবেশ তৈরি করার জন্য, সম্ভব হলে, শ্রমবাজারে সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য প্রচেষ্টা করে।

শ্রমশক্তি একটি বিশেষ ধরণের পণ্যও কারণ এটি নিজেই, প্রথমত, একটি নিয়ম হিসাবে, তার সৃজনশীল ক্ষমতার বিকাশে সবচেয়ে আগ্রহী দল, জাতীয় অর্থনীতিতে উপলব্ধি করা এবং ব্যক্তিকে, বিশেষত সৃজনশীল, ক্ষমতা প্রকাশ করা। ব্যক্তির.

শ্রমশক্তি এবং এর ভোক্তাদের "পণ্যের" স্বার্থের বিরাজমান অভিন্নতা - অর্থনীতি এবং রাষ্ট্র - একটি বাজার অর্থনীতির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আর্থ-সামাজিক বৈশিষ্ট্য, যা জাতীয় অর্থনীতির বিকাশের জন্য একটি দৃঢ় মানবিক ভিত্তি তৈরি করে এবং সমগ্র সমাজ। এতে কোন সন্দেহ নেই যে শ্রমবাজার, সংগঠিত, বহুলাংশে রাষ্ট্র দ্বারা নিয়ন্ত্রিত এবং পণ্য অর্থনীতির উদ্যোগ দ্বারা সমর্থিত, জাতীয় অর্থনীতির বিকাশের সাথে সাথে ক্রমাগত উন্নত হয়, যে কোনও দেশের আর্থ-সামাজিক ব্যবস্থার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ, গুরুত্বপূর্ণ লিঙ্ক। .

শ্রমবাজারের চূড়ান্ত লক্ষ্য হল, প্রথমত, সামাজিক সুরক্ষা সহ অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার পেশাদার, শ্রম এবং অত্যাবশ্যক স্বার্থ সন্তুষ্ট করা এবং জাতীয় অর্থনীতিকে তার প্রয়োজনীয় কর্মী সরবরাহ করা; দ্বিতীয়ত, কর্মসংস্থানের সর্বাধিক সম্পূর্ণ এবং সর্বনিম্ন বাধা অর্জন করা, একটি আংশিক কাজের সপ্তাহের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করে, একটি স্থবির কাজের সময়সূচী ইত্যাদি।

আধুনিক পশ্চিমা শ্রম বাজারের মৌলিক বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে একটি হল উদ্যোক্তা কার্যকলাপের উল্লেখযোগ্য প্রসার। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, ফ্রান্স, গ্রেট ব্রিটেনের প্রায় প্রতি দশম কর্মী, জাপানে প্রতি সপ্তম, ইতালিতে প্রতি পঞ্চম একজন উদ্যোক্তা। তাদের মধ্যে প্রায় 2/3 জন মাঝারি এবং ছোট উদ্যোগের প্রধান এবং প্রতি চতুর্থ একটি ব্যবসা পরিচালনা করে যেখানে 20 বা তার কম লোক নিয়োগ করে।

2.2 শ্রম সম্পদের দক্ষতা স্তর

শ্রমিক ইউনিয়ন বেতন কর্মসংস্থান

আজ শ্রম সম্পদের যোগ্যতার সাধারণ স্তরটি এমন যে প্রায় সমস্ত পেশার প্রতিনিধিরা সফলভাবে উদ্যোক্তাদের দ্বারা অবমূল্যায়ন করা হয়, এই বিষয়ে শ্রমিকরা হাতের তালু ধরে রাখে। 2000 সালে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, 23% উদ্যোক্তাদের নীল-কলার পেশা ছিল, 18% ব্যবস্থাপনার অভিজ্ঞতা ছিল, 18% বাণিজ্যের সাথে জড়িত ছিল, 15% পরিষেবায় ছিল, 16% বিভিন্ন ক্ষেত্রে উচ্চ বা বৈজ্ঞানিক শিক্ষা ছিল, 10% কৃষক ছিল..

পেশাগত মর্যাদা নির্বিশেষে উত্পাদনের বিকাশে অংশগ্রহণের আসল ভিত্তি, প্রথমত, যারা একটি আধুনিক মাধ্যমিক বিশেষায়িত, উচ্চ এবং বৈজ্ঞানিক শিক্ষা পেয়েছে, যা এর সমস্ত লিঙ্কে সাধারণত প্রাথমিকভাবে সৃজনশীলকে সনাক্তকরণ এবং বিকাশের লক্ষ্যে থাকে। শিক্ষার্থীদের দক্ষতা। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 1998 সালে, 50% পুরুষ বিক্রয় কর্মচারী (30% মহিলা), 40% প্রশাসনিক সহায়তা কর্মীদের (অফিস কর্মী) এই শিক্ষা ছিল, উচ্চ ও মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষা এবং প্রশাসনিক এবং মাধ্যমিক বিশিষ্ট বিশেষজ্ঞদের বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠতাকে গণনা করা হয়নি। ব্যবস্থাপনা কর্মী। , 33% - পরিষেবা কর্মী (বিশেষজ্ঞদের গণনা করা হয় না), 24% - উচ্চ যোগ্য কর্মী, 17% - আধা-দক্ষ কর্মী।

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রক্রিয়ার বিকাশ - সম্মিলিত মালিকানার সাথে উদ্যোগের বৃদ্ধি - শ্রমবাজারে অত্যন্ত উপকারী প্রভাব ফেলে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, উদাহরণস্বরূপ, 80 এর দশকের শেষে, 8-10% কর্মী এই জাতীয় উদ্যোগে, উপাদান উত্পাদন এবং পরিষেবাগুলিতে নিযুক্ত ছিলেন। অনুশীলন দেখায় যে মালিকানার সম্মিলিত রূপ সহ উদ্যোগগুলি পণ্যের গুণমান এবং শ্রম উত্পাদনশীলতার শিল্প গড় সূচকের চেয়ে বেশি। শ্রমিক এবং কর্মচারীরা উৎপাদনের উন্নতিতে অত্যন্ত উত্সাহের সাথে অংশগ্রহণ করে এবং একই সময়ে, প্রয়োজনে, আরও সহজে মজুরির ক্ষেত্রে আপস করতে এবং কর্ম সপ্তাহের দৈর্ঘ্যের অস্থায়ী বৃদ্ধিতে সম্মত হন। এই ধরনের উত্পাদন দলগুলি প্রতিযোগিতায় আরও সফলভাবে অংশগ্রহণ করে এবং বাজারের ওঠানামার সময়কালে আরও স্থিতিশীল থাকে। পুনঃপ্রশিক্ষণ, পেশাদার বিকাশ এবং কর্মীদের হ্রাসের সমস্যাগুলি আরও সাবধানে এবং মানবিকভাবে সমাধান করা হয়।

শ্রমিক ও কর্মচারীদের সামাজিক সুরক্ষার উদ্দেশ্যে, অতিরিক্ত কর্মশালা এবং প্রতিযোগিতামূলক সহায়ক সংস্থা তৈরি করা হচ্ছে।

আধুনিক বৌদ্ধিক শ্রমবাজারের জন্য, একজন ব্যক্তি এবং তার ক্ষমতার প্রতি একটি দুঃসাহসিক শোষণমূলক, ক্ষণস্থায়ী ভোক্তা মনোভাব অচৈতন্য, কারণ এটি অনুশীলনে সম্পূর্ণরূপে অযৌক্তিক। অর্থনীতির মাপকাঠিতে, যে নীতিটি বারবার আন্তর্জাতিক অনুশীলন দ্বারা পরীক্ষা করা হয়েছে এবং সমস্ত দেশে অগ্রণী সমৃদ্ধ কর্পোরেশন দ্বারা উত্সাহিত করা হয়েছে তা প্রাধান্য পেয়েছে: "আপনি একজন ব্যক্তিকে জিজ্ঞাসা করার আগে, আপনাকে তাকে অনেক কিছু দিতে হবে।" এবং সেইজন্য আধুনিক শ্রমবাজারের একটি শক্তিশালী রুট সিস্টেম রয়েছে। এটি বিশাল সাংগঠনিক কাঠামোর উপর নির্ভর করে যা কেবল অর্থনীতিই নয়, অনেক রাষ্ট্রীয়, সরকারী ও বেসরকারী প্রতিষ্ঠানকেও অন্তর্ভুক্ত করে, যার মধ্যে রয়েছে জাতীয় শিক্ষা ব্যবস্থা, যার মধ্যে কোম্পানির মালিকানাধীন প্রতিষ্ঠান, সাংস্কৃতিক প্রতিষ্ঠান, স্বাস্থ্যসেবা, বিভিন্ন অলাভজনক সামাজিক সংস্থা এবং পরিবারের প্রতিষ্ঠান। রাশিয়ান পাইল বাজারের বৈশিষ্ট্য

বেশ কিছুদিন আগে পর্যন্ত আমাদের দেশে শ্রমশক্তিকে পণ্য হিসেবে বিবেচনা করা হতো না। তবে কোন সন্দেহ নেই যে বাস্তব জীবনে, যা রাজনৈতিক এবং অর্থনৈতিক ধারণার সাথে খুব বেশি সংযুক্ত নয়, লক্ষ লক্ষ লোক কর্মসংস্থানের সম্পর্কের মধ্যে প্রবেশ করে। কিন্তু এতে কোন সন্দেহ নেই যে আমাদের দেশে বিদ্যমান (এবং অনেক উপায়ে এখনও বিদ্যমান) শ্রমবাজার ছিল এক ধরনের (আধা-বাজার), প্রশাসনিক অর্থনীতির একটি পণ্য, যা অসংখ্য ভারসাম্যহীনতার বোঝায় ভারাক্রান্ত। মূল জিনিস যা আমাদের শ্রম বাজারকে আসল থেকে আলাদা করে তা হল প্রশাসনিক, আইনি এবং অর্থনৈতিক বিধিনিষেধের উপস্থিতি যা এখনও বেশিরভাগ শ্রমিকের জন্য সবচেয়ে অনুকূল শর্তে শ্রমের বিনামূল্যে বিক্রয়কে বাধা দেয়। এর মধ্যে রয়েছে রেজিস্ট্রেশনের উপস্থিতি, যা আনুষ্ঠানিকভাবে রেজিস্ট্রেশনকে প্রতিস্থাপিত করেছে, এবং এর বিশাল ঘাটতি সহ একটি বাস্তব হাউজিং মার্কেটের অনুপস্থিতি এবং কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণ এবং সামাজিক সহায়তার প্রক্রিয়াগুলির অনুন্নয়ন। রাশিয়ার শ্রমবাজার ভারসাম্যহীন। 90 এর দশকে দেশের বেশিরভাগ অঞ্চল। 1995 সালে রাশিয়ার বেশ কয়েকটি অঞ্চল এবং প্রজাতন্ত্রে শ্রমের উদ্বৃত্ত, ক্যান্সারে পরিণত হয়েছিল, শ্রমের সরবরাহ চাহিদার তুলনায় দশ বা এমনকি শতগুণ বেশি ছিল (ইভানোভো অঞ্চলে - 158, টুভা প্রজাতন্ত্রে - 143, এবং আরখানগেলস্ক এবং তাম্বভ অঞ্চলে, উদমুর্তিয়া, বুরিয়াতিয়া, কাল্মিকিয়া প্রজাতন্ত্র "দাগেস্তান - 42-47 বার)। একই সময়ে, সুদূর উত্তরের অঞ্চলে এখনও শ্রমিকের অভাব রয়েছে, বিশেষত যোগ্যদের। কর্মশক্তির বেশিরভাগ পেশাগত বিভাগে ক্রমবর্ধমান বেকারত্বের সাথে নির্দিষ্ট শ্রেণীর বিশেষজ্ঞদের (আইনজীবী, ব্যাংক কর্মী, হিসাবরক্ষক, প্রোগ্রামার) জন্য একটি সন্তুষ্ট চাহিদা রয়েছে। এই সমস্ত অসুবিধা সত্ত্বেও, কেউ আশা করতে পারে যে বর্তমান আধা-বাজার যথেষ্ট শীঘ্রই শেষ হবে। 2002 সালে, অর্থনীতির অ-রাষ্ট্রীয় খাত ইতিমধ্যেই মোট কর্মসংস্থানের 61% জন্য দায়ী ছিল একটি প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশে, উদ্যোগগুলি রচনা এবং কর্মীদের সংখ্যা অপ্টিমাইজ করার চেষ্টা করবে, ফলস্বরূপ, শ্রমিকরা কাজ খুঁজে পাওয়ার সুযোগ পাবে সবচেয়ে অনুকূল পদ। যাইহোক, এই সবই কেবলমাত্র বেসরকারিকরণের উপর ভিত্তি করে একটি সত্যিকারের প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশ তৈরি করে, শ্রমের অবাধ চলাচলে বাধা সৃষ্টিকারী নিবন্ধন বাতিল করে, একটি আবাসন বাজার তৈরি করে এবং নিয়োগের প্রচারের একটি কার্যকর ব্যবস্থা তৈরি করে উপলব্ধি করা যেতে পারে।

শ্রমবাজারে ট্রেড ইউনিয়নের ভূমিকা

শ্রমবাজারে ট্রেড ইউনিয়নের ভূমিকা। শ্রমবাজারে অংশগ্রহণকারীরা (কর্মচারী-বিক্রেতা এবং নিয়োগকর্তা-ক্রেতারা) শতাব্দীর পর শতাব্দী ধরে একে অপরের সাথে অসংলগ্নভাবে বিরোধিতা করে আসছে। মজুরি নির্ধারণ করার সময় নিয়োগকর্তারা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম হিসাবে বিবেচনা করেছিলেন যেগুলি যতটা সম্ভব কম রাখা হবে। ভাড়া করা শ্রমিকরা ঠিক বিপরীত দৃষ্টিভঙ্গি নিয়েছিল।

শ্রমবাজারে এই অবস্থানটিই এটিকে শতাব্দীর পর শতাব্দী ধরে সংঘাতপূর্ণ করে তুলেছে। প্রতিটি পক্ষ বিভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করে তাদের স্বার্থ রক্ষা করে। ভাড়া করা কর্মীদের জন্য, সবচেয়ে সাধারণ হল ট্রেড ইউনিয়ন তৈরি করা যা একটি এন্টারপ্রাইজ, একটি শিল্প বা একটি নির্দিষ্ট পেশার শ্রমিকদের একত্রিত করে। ট্রেড ইউনিয়নগুলির উদ্বেগগুলি তাদের সদস্যরা যে নির্দিষ্ট কাজের সাথে সম্পর্কিত এবং তবুও সকলেরই মানসম্মত কাজ রয়েছে। তাদের মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ:

■ কাজের অবস্থার উন্নতি এবং নিরাপত্তা নিশ্চিত করা। ট্রেড ইউনিয়নগুলির একটি ধ্রুবক উদ্বেগ কর্মক্ষেত্রে মৃত্যু বা আঘাতের ঝুঁকি হ্রাস করছে। তবে অর্থনীতির বিশ্বে, সবকিছুরই মূল্য রয়েছে এবং ট্রেড ইউনিয়নগুলির এই জাতীয় কার্যকলাপ শ্রমের ব্যয়কে সত্যিকারের বৃদ্ধির দিকে নিয়ে যায়। শ্রমের মূল্য বৃদ্ধি (মজুরির হার) এর জন্য চাহিদার পরিমাণ হ্রাসের দিকে পরিচালিত করে, অর্থাৎ, সংস্থাগুলি নিয়োগ করতে ইচ্ছুক লোকের সংখ্যা;

■ বেতন বৃদ্ধি। এই সমস্যার সমাধান দুটি উপায়ে সম্ভব - শ্রমের চাহিদা বৃদ্ধির শর্ত তৈরি করে এবং শ্রম সরবরাহ সীমিত করার শর্ত তৈরি করে। ট্রেড ইউনিয়নগুলির জন্য শ্রমের চাহিদা বৃদ্ধি করা বেশ কঠিন: তাদের কাছে পণ্যের বাজারগুলিকে প্রভাবিত করার বিশেষ সুযোগ নেই, যেখান থেকে শ্রম বাজারের চাহিদা আসে। এবং, তবুও, এই সমস্যা সমাধানের উপায়গুলির মধ্যে একটি বেশ বাস্তবসম্মত। ট্রেড ইউনিয়নগুলো দেশে আমদানি পণ্য আমদানি সীমিত করার পক্ষে। এটি যুক্তিযুক্ত যে যদি আমদানি হ্রাস করা হয় তবে দেশীয় পণ্যের চাহিদা বাড়বে এবং তারপরে দেশীয় শ্রমবাজারে সংখ্যা এবং মজুরি বৃদ্ধির অবস্থার উন্নতি হবে। রাশিয়ান ট্রেড ইউনিয়নগুলিও অনুরূপ অবস্থান গ্রহণ করে, বিশেষ করে হালকা শিল্পে, যা ফার্ম এবং শাটল ব্যবসায়ীদের দ্বারা চীন, তুরস্ক ইত্যাদি থেকে পণ্য আমদানিতে ব্যাপকভাবে ক্ষতিগ্রস্থ হয়৷ যাইহোক, এই অবস্থানটি দেশীয় বাজারে দুর্বল প্রতিযোগিতার দিকে পরিচালিত করে, এর গুণমান পণ্য হ্রাস পায়, এবং সেগুলি বিক্রি করার সুযোগ হ্রাস পায়।

উপরন্তু, যখন একটি দেশ আমদানি সীমাবদ্ধ করে, তখন অন্যান্য রাজ্যগুলি অনুরূপ পদক্ষেপের সাথে সাড়া দেয়, যা রপ্তানি হ্রাস করে এবং রপ্তানিমুখী শিল্পে শ্রমিকদের জন্য শ্রম বাজারের অবস্থা খারাপ করে।

শ্রমের সরবরাহ সীমিত করার জন্য, এটি সাধারণত নিশ্চিত করা হয় যে ট্রেড ইউনিয়নগুলি নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে শুধুমাত্র ইউনিয়ন সদস্যদের নিয়োগের চুক্তি চায়৷ রাশিয়ায়, এই জাতীয় কৌশলগুলি প্রায় কখনও ব্যবহৃত হয় না, যদিও তারা বিদেশে খুব সাধারণ৷

ট্রেড ইউনিয়ন, উচ্চ মজুরি অর্জনের জন্য, কাজের শর্ত এবং বেতনের বিষয়ে উদ্যোক্তাদের সাথে একমত হয়ে তাদের সদস্যদের একমাত্র প্রতিনিধি হিসাবে কাজ করে। ট্রেড ইউনিয়নের যুক্তি সহজ: হয় এর সমস্ত সদস্য উচ্চ মজুরি পাবে, নয়তো ধর্মঘট হবে। কিন্তু কোনো ইউনিয়নই নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের বরখাস্ত করার অধিকার থেকে বঞ্চিত করতে পারে না যদি তাদের কাজ অলাভজনক হয়ে যায়। এবং একটি মুক্ত বাজারে প্রাধান্যের স্তরের উপরে মজুরি বাড়ানোর ফলে এই ধরনের অলাভজনক শ্রমিকের সংখ্যা বৃদ্ধি পেতে পারে। রাশিয়া সহ আধুনিক ট্রেড ইউনিয়নগুলি ইতিমধ্যেই অর্থনীতিবিদদের নিয়োগ করছে যাতে তাদের ধ্বংস এবং ব্যাপক ছাঁটাইয়ের হুমকি না তৈরি করে নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে কী পরিমাণ মজুরি পাওয়া যায় তা সঠিকভাবে অনুমান করার জন্য।

আজ উন্নত দেশগুলিতে ট্রেড ইউনিয়ন আন্দোলন হ্রাস পেয়েছে। এর প্রধান কারণ:

■ কাজের প্রকৃতির পরিবর্তন (গৃহভিত্তিক কাজের বিকাশ, উদ্যোগের আকার হ্রাস, ইত্যাদি), সমাজের মঙ্গলের সামগ্রিক বৃদ্ধি, যা তাদের জন্য উপযুক্ত জীবনযাপনের শর্ত সরবরাহ করা সম্ভব করে তোলে ভাড়া করা শ্রমিক।

রাশিয়ার জন্য, এখানেও ট্রেড ইউনিয়ন আন্দোলন একটি সংকটের সম্মুখীন হচ্ছে। কিন্তু এর কারণগুলো সম্পূর্ণ বিশেষ। সমাজের পূর্ববর্তী রাজনৈতিক ব্যবস্থার পতনের ফলে ট্রেড ইউনিয়নের সংকটও দেখা দেয়। তাদের মধ্যে অনেকগুলি কার্যত অদৃশ্য হয়ে গেছে এবং তাদের জায়গায় নতুনগুলি তৈরি হতে শুরু করেছে। তারা এখনও বেশ দুর্বল, তবে ভবিষ্যতে তাদের শক্তিশালী হবে বলে আশা করার কারণ রয়েছে। সর্বোপরি, রাশিয়ানদের আয়ের স্তর এখনও খুব কম, এবং উচ্চ মজুরির দাবিতে দেশটি অসংখ্য ধর্মঘটের মুখোমুখি হচ্ছে। এই ধরনের ধর্মঘটের পরিপ্রেক্ষিতে, রাশিয়ান ট্রেড ইউনিয়নগুলি শক্তিশালী হয়ে উঠবে।

শুধুমাত্র যখন দেশটি তার নাগরিকদের কল্যাণে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি অর্জন করতে সক্ষম হবে তখনই রাশিয়ায় ট্রেড ইউনিয়নের ক্ষয়ক্ষতি শুরু হবে। জীবন দেখায়: দেশ যত ধনী হবে, সেখানে কল্যাণের স্তর তত বেশি হবে, শ্রমবাজারে শান্ত সম্পর্ক হবে, বিরল এবং ছোট ধর্মঘট, ট্রেড ইউনিয়নের ভূমিকা এবং তাদের সংখ্যা তত কম হবে।

বেকারত্বের কথিত স্বেচ্ছাসেবী প্রকৃতি সম্পর্কে থিসিসটিও সামনে রাখা হয়েছে। যাইহোক, যদি বেকারত্ব স্বেচ্ছায় হয়, তবে কেন এটি ব্যবসা চক্রের ধাপের উপর নির্ভর করে ওঠানামা করে? বাজারে অস্থিরতা সৃষ্টিকারী একটি ঘটনা হিসেবে চাকরির জন্য "অনুসন্ধান" সম্পর্কে থিসিসও সামনে রাখা হয়েছে। এর সারমর্মটি এই সত্যের মধ্যে রয়েছে যে কর্মচারীরা খুব পছন্দের এবং সবচেয়ে লাভজনক কাজের জন্য প্রচেষ্টা করে। যাইহোক, এমনকি এই ক্ষেত্রে, কেন এই ধরনের কর্মী হয় 4-5% বা 15% হয় স্পষ্ট নয়? কিন্তু নিওক্ল্যাসিকাল পদ্ধতির সমর্থকরা যে প্রধান প্রশ্নটির উত্তর দিতে পারে না তা হল কেন সমস্ত ভাড়া করা শ্রমিক, যদি তাদের সরবরাহ চাহিদার চেয়ে বেশি হয়, তাহলে তাদের শ্রম কম মূল্যে প্রদান করে না? কিনসিয়ান এবং মুদ্রাবাদীরা শ্রমবাজারের কার্যকারিতা ব্যাখ্যা করার জন্য একটি ভিন্ন পদ্ধতি অবলম্বন করে। নিওক্ল্যাসিলিস্টদের থেকে ভিন্ন, তারা শ্রমবাজারকে স্থায়ী এবং মৌলিক ভারসাম্যহীনতার একটি ঘটনা হিসেবে দেখেন।

4 দখলদারিত্ব

সাধারণভাবে, জনসংখ্যার কর্মসংস্থান হল তার কর্মক্ষম জনসংখ্যার কাজের সাথে বিধানের একটি সূচক, যার পরিপূর্ণতা আয়, বা মজুরি এবং ব্যবসায়িক মুনাফা তৈরি করে। এই সূচকটি কর্মসংস্থানের হার হিসাবে গণনা করা হয়, যা একটি আপেক্ষিক মান হিসাবে উপস্থাপিত হয় - অর্থনৈতিক, ব্যবস্থাপক, শিক্ষাগত এবং অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের সমস্ত ক্ষেত্রে নিযুক্ত লোকের সংখ্যার সাথে সমগ্র কর্মজীবী ​​বয়সের জনসংখ্যার অনুপাত। নিযুক্ত জনসংখ্যার মধ্যে সমস্ত কর্মচারী, উদ্যোক্তা যারা স্বাধীনভাবে নিজেদের কাজ প্রদান করে; স্ব-কর্মসংস্থানে নিযুক্ত ব্যক্তি, কৃষক, সমবায়ের সদস্য, বেতনভুক্ত পদে নির্বাচিত ও নিযুক্ত, সামরিক কর্মী, বিশ্ববিদ্যালয়ের ছাত্র, মাধ্যমিক বিশেষায়িত প্রতিষ্ঠান এবং ভোকেশনাল স্কুলের ছাত্র, উচ্চ বিদ্যালয়ের ছাত্র। বিশ্বব্যাপী (সর্বজনীন) এবং অর্থনৈতিক কর্মসংস্থানের মধ্যে পার্থক্য করা প্রয়োজন। বৈশ্বিক কর্মসংস্থানের অন্তর্ভুক্ত, অর্থনৈতিক কর্মসংস্থান ছাড়াও, সাধারণ শিক্ষায় অধ্যয়ন, মাধ্যমিক বিশেষায়িত, এবং উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান; গৃহস্থালি এবং শিশুদের প্রতিপালন; বয়স্ক এবং প্রতিবন্ধীদের জন্য যত্ন; সরকারী সংস্থা, পাবলিক সংস্থায় অংশগ্রহণ; সশস্ত্র বাহিনীতে সেবা।

অর্থনৈতিক কর্মসংস্থান বলতে সেবা খাত সহ সামাজিক উৎপাদনে কর্মক্ষম জনগোষ্ঠীর অংশগ্রহণ বোঝায়। এই ধরনের কর্মসংস্থান সর্বাগ্রে গুরুত্বপূর্ণ, অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের সাথে এর সম্পর্ক, বিশেষ করে পড়াশোনা। সমাজের অর্থনৈতিক সম্ভাবনা, জীবনের স্তর এবং মান, প্রতিটি দেশের আর্থ-সামাজিক এবং আধ্যাত্মিক অগ্রগতি এর উপর নির্ভর করে। অর্থনৈতিক কর্মসংস্থানের নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্য রয়েছে:

■ বস্তুগত পণ্য এবং পরিষেবা (এবং শুধুমাত্র বস্তুগত নয়, আধ্যাত্মিক, সাংস্কৃতিক, সামাজিক পরিষেবাগুলিও) উৎপাদনে মানুষের সামাজিকভাবে উপযোগী ক্রিয়াকলাপ, যার জন্য কর্মসংস্থান ব্যক্তিগত এবং সামাজিক চাহিদা মেটাতে সাহায্য করে;

■ একটি নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রে কার্যক্রম প্রদান, যা কর্মীকে কাজের জন্য তার শারীরিক এবং আধ্যাত্মিক ক্ষমতা উপলব্ধি করতে দেয়; সুতরাং, পরিমাণগত এবং গুণগত দিকগুলিতে কাজের সংখ্যার সাথে শ্রম সম্পদের ভারসাম্য কর্মসংস্থানের জন্য গুরুত্বপূর্ণ;

■ কর্মসংস্থান হল মজুরি, মুনাফা এবং অন্যান্য আকারে আয়ের একটি উৎস, যেখানে আয় নগদ এবং প্রকারে প্রকাশ করা যেতে পারে।

এইভাবে, অর্থনৈতিক কর্মসংস্থান হল একটি সামাজিক পণ্য উৎপাদনের জন্য একটি সামাজিকভাবে দরকারী কার্যকলাপ, যা নির্দিষ্ট চাকরি দ্বারা সমর্থিত এবং আয়ের উৎস হিসেবে কাজ করে। বৈধ এবং অবৈধ কর্মসংস্থানের মধ্যে পার্থক্য গুরুত্বপূর্ণ (যেমন চুরি, মাদক, অস্ত্র ইত্যাদি উৎপাদন, পরিবহন, সঞ্চয় ও বিক্রয়ের গোপন কার্যকলাপ); এখানে মানদণ্ড হল বর্তমান আইনের সাথে কার্যকলাপের প্রকারের সম্মতি বা বৈপরীত্য।

আসুন শ্রম এবং কাজের প্রয়োজনীয়তা মূল্যায়নে ফিরে আসি। কর্মসংস্থানের হার কর্মরত জনসংখ্যার প্রায় সমস্ত গোষ্ঠীকে কভার করে এবং তাই এর সূচকটি খুব গড় মান প্রকাশ করে। কর্মসংস্থান বিশ্লেষণের কেন্দ্রীয় সমস্যা হল ভাড়া করা শ্রমিকদের একটি গ্রুপের কর্মসংস্থানের গতিশীলতা, কারণ এবং পরিস্থিতি চিহ্নিত করা। তাদের কর্মসংস্থানের হারকে নিযুক্ত করা শ্রমিকের সংখ্যার সাথে কাজের সন্ধানকারী কর্মীদের সংখ্যার অনুপাত দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়। এই অনুপাত দুটি গোষ্ঠীর চাহিদা প্রতিফলিত করে: কাজের জন্য শ্রমিক এবং শ্রমের জন্য নিয়োগকর্তা। কর্মসংস্থানের স্তর শ্রমের চাহিদা দ্বারা নির্ধারিত হয়। এবং পরিকল্পিত উত্পাদনের পরিমাণ অর্জনের জন্য লোকেদের দ্বারা পূরণ করা প্রয়োজন এমন কাজের সংখ্যা দ্বারা শ্রমিকদের জন্য উত্পাদনের প্রয়োজনীয়তা পূর্বনির্ধারিত। কর্মক্ষেত্রগুলি নিজেই উত্পাদনের উপায় এবং একটি এন্টারপ্রাইজের উত্পাদন ক্ষমতা ডিজাইন করার একটি বিশেষ উপায়।

সুতরাং, শ্রমিকদের কর্মসংস্থানের উদ্দেশ্যমূলক ভিত্তি উৎপাদনে জড়িত শ্রমের উপায়ের স্কেল এবং গুণমানের মধ্যে নিহিত। শ্রমের উপায়ের স্কেলে শ্রমের জন্য উৎপাদন চাহিদার নির্ভরতা (চাকরি) ভাড়া করা শ্রমিকদের কর্মসংস্থানের একটি সাধারণ অর্থনৈতিক আইন হিসাবে কাজ করে।

জনসংখ্যার কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণ বিভিন্ন উপায়ে করা যেতে পারে:

■ উৎপাদনের শ্রম চাহিদার পরিবর্তনের মাধ্যমে, যা প্রাসঙ্গিক জাতীয় ও আঞ্চলিক কর্মসূচির জন্য প্রদত্ত নতুন স্থান প্রবর্তনের মাধ্যমে অর্জন করা হয়;

■ শ্রমিকদের পক্ষ থেকে চাকরির প্রয়োজনীয়তা পরিবর্তন (কমানোর) মাধ্যমে, যা রাষ্ট্র কর্তৃক বৃহৎ আকারের সামাজিক ও আর্থ-সামাজিক ব্যবস্থা বাস্তবায়নের সাথে সম্পর্কিত (কাজের উপর অধ্যয়নরত তরুণদের সংখ্যা বৃদ্ধি, অগ্রাধিকারমূলক ছুটি) অল্পবয়সী শিশুদের সহ মহিলাদের জন্য, নির্দিষ্ট কর্মীদের পেনশনে প্রবেশের বয়স হ্রাস করা ইত্যাদি)। কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণের পরিকল্পনার উন্নয়ন ও বাস্তবায়নে এর গতিশীলতার ধরণ বোঝা গুরুত্বপূর্ণ; পশ্চিমা অর্থনীতিবিদরা তাদের গবেষণায় উল্লেখযোগ্য অর্জন করেছেন।

আউটপুট, শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং কর্মসংস্থানের পরিবর্তনের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট সম্পর্ক রয়েছে। দীর্ঘকাল ধরে, একটি ব্যাপক দ্ব্যর্থহীন মতামত রয়েছে যে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির বিকাশের উপর ভিত্তি করে শ্রম উত্পাদনশীলতার বৃদ্ধি, "পুঁজির জৈব গঠন" বৃদ্ধির সাথে অনিবার্যভাবে বেকারত্ব বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করে। অবশ্যই, যখন প্রযুক্তিগত উন্নতি প্রবর্তন করা হয়, কিছু নিযুক্ত শ্রমিক উৎপাদন থেকে বাস্তুচ্যুত হয়, তবে এটি স্বল্পমেয়াদে। দীর্ঘমেয়াদে, প্রযুক্তিগত অগ্রগতি, শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং কর্মসংস্থানের মধ্যে সম্পর্ক অস্পষ্ট, কিন্তু আরও জটিল। সর্বোপরি, আপনি জানেন যে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির অগ্রগতির সাথে নতুন শিল্পের উত্থান এবং এমনকি এমন শিল্পও রয়েছে যা শ্রমের চাহিদা তৈরি করে। উদাহরণস্বরূপ, 2001-2003 সালে উন্নত দেশগুলিতে। 0.5% শ্রম উত্পাদনশীলতার গড় বার্ষিক বৃদ্ধির সাথে, কর্মসংস্থান 0.2% বৃদ্ধি পেয়েছে, অন্যদিকে, 0.5% দ্বারা উত্পাদনশীলতা হ্রাসের ফলে কর্মসংস্থান 0.4% হ্রাস পেয়েছে।

সাধারণভাবে, টেকসই এবং ভাল বেতনের কর্মসংস্থান অর্জনের একমাত্র টেকসই কৌশলটি এনটিওর মাধ্যমে শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে হতে হবে।

বাজার অর্থনীতিতে আরেকটি সম্পর্ক রয়েছে বেকারত্বের হার এবং মুদ্রাস্ফীতির মধ্যে ("ফিলিপস কার্ভ")। 1861-1957 এর জন্য গ্রেট ব্রিটেনে মজুরি পরিমাপের একটি অধ্যয়নের ফলাফল হিসাবে। অধ্যাপক ডব্লিউ ফিলিপস এই সিদ্ধান্তে উপনীত হন যে বেকারত্বের হার এবং মজুরি বৃদ্ধির মধ্যে একটি বিপরীত (বিপরীত) সম্পর্ক রয়েছে। বেকারত্বের হার যত বেশি, মজুরি মূল্যস্ফীতির হার তত কম।

বর্তমানে রাশিয়ায় বাজার সম্পর্কের রূপান্তরটি বড় অসুবিধা এবং অনেক আর্থ-সামাজিক সমস্যার উত্থানের সাথে জড়িত। তাদের মধ্যে একটি হল কর্মসংস্থানের সমস্যা, যা মানুষ এবং তাদের উত্পাদন কার্যক্রমের সাথে অঙ্গাঙ্গীভাবে জড়িত।

বাজার প্রতিটি এন্টারপ্রাইজে সম্পূর্ণ ভিন্ন স্তরের শ্রম সম্পর্ক উপস্থাপন করে এবং দাবি করে। যাইহোক, শ্রম সম্পদ ব্যবহারের জন্য কার্যকর ব্যবস্থা তৈরি না হওয়া পর্যন্ত, নতুন কর্মসংস্থানের সমস্যা দেখা দেয় এবং পুরানোগুলি আরও খারাপ হয় এবং বেকারত্ব বৃদ্ধি পায়।

3. ব্যবহারিক সমস্যা

কমপ্লেক্সটি অধ্যয়ন করা কোর্সের প্রধান বিভাগগুলিকে কভার করে পাঁচটি কাজ নিয়ে গঠিত। শিক্ষার্থীদের শুধুমাত্র নির্ধারিত সমস্যাগুলি সমাধান করতে বলা হয় না, তবে বিবেচনাধীন বিষয়গুলির তাত্ত্বিক এবং পদ্ধতিগত ভিত্তিগুলির একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ দিতেও বলা হয়।

এটি জানা যায় যে উত্পাদনের পরিমাণ শ্রম উত্পাদনশীলতা এবং এন্টারপ্রাইজে কর্মীদের সংখ্যা দ্বারা প্রভাবিত হয়। কোম্পানি আগামী বছর 100 মিলিয়ন রুবেল থেকে উত্পাদন আউটপুট বাড়ানোর পরিকল্পনা করেছে। 115 মিলিয়ন রুবেল পর্যন্ত, সরঞ্জামের আধুনিকীকরণের মাধ্যমে শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির পরামর্শ দেয় এবং কর্মচারীর সংখ্যা 1,350 জন থেকে পরিবর্তিত হবে। 1450 জন পর্যন্ত নিম্নলিখিত কারণগুলির কারণে উত্পাদনের পরিমাণে পরিকল্পিত বৃদ্ধি নির্ধারণ করুন: 1) শ্রম উত্পাদনশীলতার পরিবর্তনের কারণে এবং 2) রিপোর্টিং এবং পরিকল্পনার সময়কালে কর্মীদের সংখ্যার পরিবর্তনের কারণে। যে ফ্যাক্টরটি উৎপাদন বৃদ্ধিতে বেশি প্রভাব ফেলেছিল তা চিহ্নিত করুন।

Δ H = H পরিকল্পনা - এইচ ভিত্তি = 1450-1350 = 100 জন।

Δ W=W পরিকল্পনা -ডব্লিউ ভিত্তি = 115-100 = 15 মিলিয়ন রুবেল।

আর ঘাঁটি = W ঘাঁটি /এইচ ঘাঁটি = 100 মিলিয়ন রুবেল/1350 জন = 7.4 হাজার। আর

আর পরিকল্পনা = W পরিকল্পনা /এইচ পরিকল্পনা = 115/1350 = 7.9 হাজার রুবেল

Δ P=P পরিকল্পনা - আর ঘাঁটি = 7.9-7.4 = 0.5 হাজার রুবেল

Δ ডব্লিউ জ = Δ H*R ঘাঁটি = 15*7.4 = 111 মিলিয়ন রুবেল

Δ ডব্লিউ আর = Δ আর*এইচ pl = 0.5 * 1450 = 725 মিলিয়ন রুবেল।

উত্তর: Δ ডব্লিউ জ = 111 মিলিয়ন রুবেল

Δ ডব্লিউ আর = 725 মিলিয়ন রুবেল।

উপসংহার: শ্রম উত্পাদনশীলতার পরিবর্তনের কারণে, উত্পাদনের আউটপুট 725 মিলিয়ন রুবেল দ্বারা বৃদ্ধি পাবে এবং কর্মীদের সংখ্যার পরিবর্তনের কারণে, এটি 111 মিলিয়ন রুবেল দ্বারা হ্রাস পাবে। বৃহত্তর উত্পাদন দক্ষতার জন্য, শ্রম উত্পাদনশীলতা পরিবর্তন করা প্রয়োজন, এবং শ্রমিকের সংখ্যা অপরিবর্তিত রেখে দেওয়া বা সামান্য হ্রাস করা যাতে আউটপুট হারাতে না পারে।

পণ্য "X" এর জন্য 2009 সালে পরিবহন কাজের শ্রম তীব্রতা ছিল 0.45 ম্যান-ঘন্টা। এই পণ্যটি প্রকাশ করার সময়, 2400 টুকরা। 2010 সালে কাজের পরিমাণ বৃদ্ধির পরিকল্পিত সহগ হল K1 = 1.69, 2010 সালে কাজ সম্পাদনের জন্য মোট শ্রম ব্যয়ের পরিবর্তনের পরিকল্পিত সহগ হল K2 = 1.25

2010 সালে "X" পণ্যের জন্য শ্রমের তীব্রতা কী হবে তা নির্ধারণ করুন। শ্রমের তীব্রতার পরিবর্তনের উপর যে ফ্যাক্টরটি বেশি প্রভাব ফেলেছিল তা চিহ্নিত করুন এবং গণনার সাথে প্রাপ্ত ফলাফলকে ন্যায্যতা দিন।

উত্তর: t2 = 0.33 ম্যান-আওয়ার।

উপসংহার: 2009 সালে, শ্রমের তীব্রতা 0.33 জন-ঘন্টা হ্রাস পাবে। ফলস্বরূপ, 2010 সালে পরিবহন কাজ বাড়ানোর ভাল সম্ভাবনা রয়েছে।

ওকুনের আইন ব্যবহার করে, গত বছরের বেকারত্ব থেকে ক্ষতি এবং বছরের শেষে বেকারত্বের হার গণনা করুন, যদি বছরের শুরুতে জিএনপির প্রকৃত স্তর 1,700 বিলিয়ন রুবেল হয়, তাহলে বছরের শেষে বেকারত্বের হার প্রাকৃতিক স্তরের তুলনায় 9% বৃদ্ধি পেয়েছে, GNP-এর সম্ভাব্য স্তর - 2000 বিলিয়ন রুবেল। প্রাকৃতিক বেকারত্বের হার - 3%

উত্তরঃ-১৫০ বিলিয়ন রুবেল।

উপসংহার: 9% বেকারত্ব বৃদ্ধির ফলে জিএনপি 22.5% হ্রাস পেয়েছে

জিএনপিও কমেছে ফ্যাক জিএনপির তুলনায় n ফ্যাক 150 বিলিয়ন রুবেল দ্বারা।

কর্মচারী কোন ধরনের পারিশ্রমিক পছন্দ করবে (পিস-রেট বোনাস বা সময়-ভিত্তিক বোনাস) যদি উৎপাদনের ইউনিট প্রতি পিস রেট 30 রুবেল হয়, 315 টুকরা প্রতি মাসে উত্পাদিত হয়। পণ্য একটি 8-ঘন্টা কার্যদিবসের সাথে 22 কার্যদিবস কাজ করেছে, সংশ্লিষ্ট বিভাগের জন্য শুল্কের হার ছিল 20 রুবেল। পিসওয়ার্ক এবং বোনাস শ্রম ব্যবস্থার জন্য মজুরির বিভিন্ন ভাতা এবং বোনাস মূল বেতনের 69% (পিসওয়ার্ক-বোনাস) এবং 20% (টাইম-বোনাস মজুরি সিস্টেম)।

উত্তরঃ বেতন p-p = 4224 ঘষা।

উপসংহার: কর্মচারী পিসওয়ার্ক মজুরি এবং বোনাস পছন্দ করবে। বেতন sd-pr = 15970.5 রুবেল।

480 মিনিটের কাজের শিফ্ট সময়কাল সহ পণ্য উৎপাদনের প্রাথমিক শিফ্ট হার নির্ধারণ করুন, যদি একটি অংশের অপারেশনাল প্রসেসিং সময় 28 মিনিট হয়, সরঞ্জাম রক্ষণাবেক্ষণ সময় 2%, বিশ্রাম এবং ব্যক্তিগত প্রয়োজনের জন্য সময় 2%, প্রযুক্তিগত জন্য বিরতি সময় কারণ হল 1%, প্রস্তুতির সময় - চূড়ান্ত - 40 মিনিট।

এন্টারপ্রাইজে সম্পাদিত কর্মদিবসের টাইমকিপিং এবং ফটোগ্রাফগুলি দেখিয়েছে যে সরঞ্জাম রক্ষণাবেক্ষণের জন্য অপারেশনাল সময় 6%, সরঞ্জাম রক্ষণাবেক্ষণের জন্য সময় 5% এবং প্রস্তুতিমূলক এবং চূড়ান্ত সময় 3 মিনিট কমিয়ে শিফ্ট উত্পাদন হার বৃদ্ধি করা সম্ভব। . উৎপাদনের একটি ইউনিট সম্পূর্ণ করার আদর্শ সময় কীভাবে পরিবর্তিত হবে এবং প্রতি শিফটে উৎপাদনের মান কী হবে তা নির্ধারণ করুন।

উত্তরঃ ∆Н vyr = -2,68

উপসংহার: সময়সীমা 2.68 মিনিট কমে যাবে।

উপসংহার

রাশিয়ান অর্থনীতির সংস্কারের প্রক্রিয়াটি দেখিয়েছে যে, বিশ্ব সভ্যতার অন্তর্নিহিত দ্বন্দ্বগুলির সাথে, বিশেষত বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতি এবং বেকারত্ব হ্রাসের মধ্যে, প্রকৃতি, কাজের শর্তাবলী এবং এর অর্থ প্রদানের মধ্যে, এর সাথে যুক্ত রাশিয়ান সমস্যাগুলিও রয়েছে। নিম্নমানের জীবনযাত্রা এবং শ্রম দক্ষতা সহ জনসংখ্যার উচ্চ স্তরের শ্রম ক্রিয়াকলাপ, কর্মীদের অপর্যাপ্ত আঞ্চলিক এবং সেক্টরাল গতিশীলতা, কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণের একটি ব্যবস্থা যা সবসময় বাজারের অবস্থার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয় এবং অনুন্নত শ্রমবাজার অবকাঠামো। .