প্রত্যেক ব্যক্তির জন্য এটি অপ্রীতিকর হবে যদি তাদের বেতন দেওয়া না হয়। এমন ঘটনা ঘটলে কোথায় ঘুরবেন? সব পরে, এই সমস্যা অমীমাংসিত ছেড়ে দেওয়া যাবে না. ওয়েল, এই ক্ষেত্রে একটি উত্তর আছে.
যখন একজন ব্যক্তি জানেন না যে মজুরি না দিলে কোথায় ঘুরতে হবে, তখন তার প্রথম জিনিসটি বোঝা উচিত যে প্রথম কর্তৃপক্ষ এক্ষেত্রে- তার সরাসরি ব্যবস্থাপনা। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 142 নং অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে প্রতিটি কর্মচারীর আত্মরক্ষার অধিকার রয়েছে। এবং তিনি কাজ করতে যেতে অস্বীকার করে এটি প্রকাশ করতে পারেন যদি তার কাজের সমস্ত নিয়ম অনুসারে পুরস্কৃত না হয়।
এই ক্ষেত্রে, অর্থপ্রদানের বিলম্ব অবশ্যই 15 দিনের বেশি হতে হবে। যাইহোক, যদি একজন ব্যক্তি এই ধরনের পদক্ষেপ নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তবে তাকে এই বিষয়ে একটি লিখিত বিজ্ঞপ্তি আঁকতে হবে, যা তিনি তার নিয়োগকর্তাকে দেবেন। এবং, যত তাড়াতাড়ি কর্মচারী তার বসের কাছ থেকে একটি বার্তা পাবেন যে তিনি ঋণ পরিশোধ করতে প্রস্তুত, তিনি পরের দিন তার দায়িত্বে ফিরে আসতে বাধ্য হবেন।
অবশ্যই, মজুরি প্রদান না হলে এটি করা যেতে পারে। যারা এইভাবে "বিদ্রোহ" করতে নিষেধ করেছেন তাদের কি করা উচিত? তাদের জন্য একটি উপায় আছে. কিন্তু প্রথমে, আমাদের এমন বিশেষ কর্মীদের তালিকাভুক্ত করা উচিত যাদের কাজ বন্ধ করার অধিকার নেই:
নিয়োগকর্তা মজুরি না দিলে শ্রম পরিদর্শক কোথায় ঘুরতে হবে। এটাই সবচেয়ে বেশি কার্যকর পদ্ধতি, যাইহোক, যা অনেক কর্মীদের জন্য সুবিধাজনক। এবং সব কারণ উল্লিখিত সংস্থাটি শ্রম আইনের বাস্তবায়ন নিশ্চিত করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল। পরিদর্শক বিশেষজ্ঞরা এটি তদারকি করেন।
তাদের উদ্ধারে আসার জন্য, আপনাকে কেবল একটি লিখিত অনুরোধ করতে হবে। এবং এটি বিনামূল্যে আকারে গ্রহণ করা যাক, কিন্তু পরিস্থিতি সমস্ত বিবরণ বর্ণনা করা আবশ্যক. সর্বোপরি, এই নথির ভিত্তিতেই পরিদর্শন করা হবে। এবং এর ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, লঙ্ঘন আবিষ্কৃত হওয়ার পরে, নিয়োগকর্তার জন্য উপযুক্ত নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করা হবে।
পরিদর্শন কর্মীরা আবেদনকারীকে আদালতে যাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলি আঁকতে সহায়তা করবে। সাধারণভাবে, আপনার বেতন দেওয়া না হলে আপনি এখানে ঘুরতে পারেন।
আদালত একটি দেহ রাষ্ট্রশক্তি. এবং তিনিই সর্বোত্তম সাহায্য করবেন যদি আপনার বেতন দেওয়া না হয়। আদালতের পাশাপাশি কোথায় ঘুরবেন তাও উপরে উল্লেখ ছিল। কিন্তু যদি এই সব কাজ না করে (এবং এটি ঘটে), শুধুমাত্র শেষ পদ্ধতি অবশেষ।
আদালত সাহায্য করবে, তবে অপরাধীকে শাস্তি দিতে নয়, সৎভাবে উপার্জিত অর্থ ফেরত দিতে। অসাধু বসের জন্য উপযুক্ত নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করা হবে, এবং এটি অনুমোদিত সংস্থাগুলির দ্বারা মোকাবেলা করা হবে, যাদের এটি করার সমস্ত অধিকার রয়েছে।
কিন্তু কর্মচারী এক্ষেত্রে শিথিল হতে পারে না। মূল কাজ আপনার টাকা ফেরত পেতে হয়. তবে দাবির বিবৃতিতে শুধুমাত্র এই প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করা যাবে না - আবেদনকারীর ক্ষতিপূরণ দাবি করার অধিকার রয়েছে। এবং নিয়োগকর্তা এটি প্রদান করতে বাধ্য হবে, যেহেতু তিনি অন্য কারো অর্থ ব্যবহার করেছেন। এবং এই একটি নিবন্ধ.
বিলম্বিত মজুরির প্রথম দিন থেকে এই ধরনের ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি ১ম তারিখে জমা হওয়ার কথা ছিল, তাহলে ২য় থেকে সুদ আসবে।
এই তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষ, যা নাগরিকদের দ্বারা জমা দেওয়া আবেদনগুলির যথাযথ চেক পরিচালনা করার জন্য অনুমোদিত৷ আপনার বেতন পরিশোধ না হলে আপনি এখানে যেতে পারেন।
কি করো? প্রথমে প্রসিকিউটর অফিসে আসুন। প্রবেশদ্বারে, কর্তব্যরত কর্মচারীর নাম এবং তিনি যে অফিসে অবস্থিত তার নম্বরটি সন্ধান করুন। এবং তারপরে আপনাকে যতটা সম্ভব বিস্তারিতভাবে তাকে সমস্যার সারাংশ ব্যাখ্যা করতে হবে। এবং তার সামনে একটি বিবৃতি লিখুন। এটা হবে সবচেয়ে ভাল বিকল্প. ব্যক্তিগত পরিদর্শনের জন্য সময় স্বল্পতার কারণে অনেকে ডাকযোগে আবেদনপত্র পাঠান। তবে আপনি এখনও এলে সমস্যাটি দ্রুত সমাধান করা হবে। যাইহোক, নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগগুলি সবচেয়ে সাধারণ।
আবেদন দুটি কপি আঁকা হয়. একটি প্রসিকিউটরের অফিসে থাকে এবং অন্যটি ভিকটিমটির কাছে থাকে। এই সংস্থার সাথে যোগাযোগ করার সময়, আপনাকে কেবল প্রমাণের সাথেই নয়, সাক্ষীদের সাথেও স্টক আপ করতে হবে। মিথ্যা বলা বা শোভিত করার কোন মানে নেই - এটি শাস্তিযোগ্য। আপনার একজন সহকর্মী সাক্ষী হিসাবে কাজ করতে পারেন।
আবেদনটি একটি আদর্শ আকারে লেখা হয়। এর "হেডার" আবেদনকারীর পুরো নাম, সেইসাথে তার ঠিকানা এবং টেলিফোন নম্বর নির্দেশ করে। এবং প্রধান অংশ পরিস্থিতি বর্ণনা করে এবং পদক্ষেপ নেওয়ার অনুরোধ জানায়। শেষে একটি তারিখ এবং স্বাক্ষর আছে।
তাই সময়মতো মজুরি না দিলে প্রসিকিউটরের অফিসই যাওয়ার জায়গা, শুধু সম্ভব নয়, প্রয়োজনও!
আমরা আপনাকে বলেছি যে আপনার বেতন দেওয়া না হলে কী করবেন। কোথায় যেতে হবে তাও পরিষ্কার। কিন্তু একজন বেঈমান নিয়োগকর্তার জন্য কী শাস্তি অপেক্ষা করছে সে সম্পর্কে আরও কয়েকটি শব্দ যোগ করা দরকার। এটি একইভাবে প্রশাসনিক দায়িত্ব কোডের 5.27 অনুচ্ছেদে লেখা আছে।
তাই সরকারি-বেসরকারি উদ্যোক্তাকে জরিমানা দিতে হবে। এর আকার এক থেকে পাঁচ হাজার রুবেল পর্যন্ত হতে পারে। আইনি সত্ত্বাআপনাকে 30 হাজার থেকে 50 হাজার রুবেল দিতে হবে। আরও একটি শাস্তি রয়েছে - যদি কোনও কর্মকর্তা আবার এই প্রকৃতির লঙ্ঘন করেন তবে তাকে তিন বছরের জন্য অফিস থেকে বরখাস্ত করা হয়। সময়কাল কম হতে পারে, তবে সর্বোচ্চ 3 বছর।
যদি দুই মাস (বা তার বেশি) জন্য সম্পূর্ণ মজুরি না দেওয়ার ঘটনাটি রেকর্ড করা হয়, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের 145.1 ধারার বিধান কার্যকর হয়। এবং লঙ্ঘনকারীকে আরও কঠোর শাস্তি দেওয়া হবে। জরিমানার পরিমাণ হবে 100-500 হাজার রুবেল বা তিন বছরের জন্য শিকারের বেতনের সমান পরিমাণ। অপরাধীর একই সময়ের জন্য কারাদণ্ডও হতে পারে।
সত্য, যদি ভাল কারণে বেতন দেওয়া না হয় তবে ঘটনাগুলি ভিন্নভাবে বিকাশ করবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি নিয়োগকর্তার ইচ্ছায় বিলম্ব না ঘটে। যদিও তাকে এখনও তথাকথিত পুনঃঅর্থায়ন হারে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।
নিয়োগকর্তা মজুরি না দিলে কোথায় যেতে হবে তা জেনে, প্রধান জিনিসটি এটি করা এবং সমস্যাটি সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ দ্বারা সমাধান করা হবে।
বরখাস্তের পরে মজুরি না দিলে কী করা উচিত সে সম্পর্কে কথা বলা গুরুত্বপূর্ণ। এক্ষেত্রে কোথায় যাবেন? এই বিষয়ে পরে আরো. শুরু করার জন্য, আমাদের বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতার দিকে মনোযোগ দিতে হবে।
প্রথমত, একজন ব্যক্তি বিভিন্ন ধরণের অর্থপ্রদানের উপর নির্ভর করতে পারেন:
নিয়োগকর্তাকে তার কর্মচারী যেদিন চাকরি ছেড়ে দেবে তার সমস্ত টাকা তাকে দিতে হবে। পরিমাণ ছাড়াও, একটি কাজের বই এবং 2-NDFL ফর্মের একটি শংসাপত্রও জারি করা হবে। এবং একটি নথি যা অর্থ প্রদান এবং বরখাস্ত সুবিধা গণনা করতে ব্যবহৃত উপার্জনের পরিমাণ নির্দেশ করে।
মজুরি না দিলে কি হবে? কোথায় যেতে হবে উপরে বলা ছিল. এবং পদ্ধতিটি একই, শুধুমাত্র আদালত বা প্রসিকিউটরের অফিসে যাওয়ার কারণটি কিছুটা ভিন্ন হবে।
অনেক লোক এখনও "কালো" মজুরি না দিলে কোথায় ঘুরবেন তা নিয়ে আগ্রহী। এবং এই যেখানে সত্যিই সমস্যা দেখা দিতে পারে. যদি একজন ব্যক্তি আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত না হন, তাহলে তিনি আইনী উপায়ে নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করতে পারবেন না। তারা আইনের বাইরে। অতএব, বস তাকে দায়মুক্তির সাথে তার বেতন দিতে পারে না।
সুতরাং, বেসরকারীভাবে মজুরি প্রদান না হলে কোথায় ঘুরবেন এমন কোন জায়গা নেই? এটি যেমন হতে পারে, প্রথমত - বসের কাছে। আপনাকে তার সাথে কথা বলতে হবে এবং জিনিসগুলি সরানোর চেষ্টা করতে হবে। যদি এটি কার্যকর হয়, তবে ভবিষ্যতে গ্যারান্টি পাওয়ার জন্য আমাদের এখনও সরকারী নিবন্ধনের উপর জোর দিতে হবে।
এবং অবশেষে, বিচার। এটা ঠিক যে আপনি ঠিক সেভাবে সেখানে যেতে পারবেন না। এর আগে, আপনাকে এখনও নিয়োগকর্তার সাথে একটি মিটিং করতে হবে। আগে একটি চালু ভয়েস রেকর্ডার এবং একটি লুকানো ক্যামেরা দিয়ে নিজেকে সজ্জিত করা হয়েছে৷ পুরো কথোপকথনটি অডিও এবং ভিডিও মিডিয়াতে রেকর্ড করা হবে। এবং কথোপকথনের সময়, আপনাকে বসকে অগ্রণী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে, যার উত্তর দিয়ে, তিনি আপনাকে জানাবেন যে ব্যক্তিটি কতদিন ধরে তার জন্য অনানুষ্ঠানিকভাবে কাজ করছে, তার কত ঋণ আছে ইত্যাদি।
এর জন্য প্রয়োজন হবে কর্মীর ষড়যন্ত্রে দক্ষতা এবং কাঙ্ক্ষিত উত্তর পাওয়ার জন্য প্রয়োজন মতো প্রশ্ন তৈরি করার ক্ষমতা। এবং তারপর আপনি আদালতে যেতে পারেন. আপনি যদি অর্থ প্রদান না করেন তবে কোথায় যেতে হবে তা এখানে।
এই বিষয়েও কথা বলা মূল্যবান। পাশাপাশি আপনার বেতন পরিশোধ না হলে কোথায় ঘুরবেন। ইউক্রেন বিভিন্ন আইন সহ একটি দেশ, যদিও অনেক উপায়ে রাশিয়ান আইনের অনুরূপ। এর সংবিধানে 43 নম্বর অনুচ্ছেদ রয়েছে। এটি স্পষ্টভাবে বলে যে প্রত্যেক কর্মচারীর আছে প্রতিটি অধিকারএকটি কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে আপনার কাজের জন্য অর্থ প্রদান করুন। এটি ইউক্রেনের আইনের 21 অনুচ্ছেদেও বর্ণিত হয়েছে, যা পারিশ্রমিক সম্পর্কে কথা বলে।
পারিশ্রমিক, এটি দ্বারা বিচার, ব্যক্তিকে নিয়মিত এবং কর্মদিবসে প্রদান করা উচিত। যৌথ চুক্তিতে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে। এবং যেদিন অর্থপ্রদান করা হয় সেটি যদি সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিন হয়, তাহলে পুরস্কারটি আগের দিন জারি করা হয়।
ইউক্রেনীয় আইন অনুসারে (যেমন, যাইহোক, রাশিয়ান অনুসারেও), যদি কোনও ব্যক্তিকে তার বেতন দেওয়া না হয় তবে তাকে প্রথমে নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করতে হবে, ব্যাখ্যা দাবি করতে হবে। এর পরেও যদি ক্ষতিপূরণ সহ বেতন দেওয়া না হয়, তাহলে আপনি আদালতে দাবি করতে পারেন।
এবং এটি যে কোনও ক্ষেত্রেই করা উচিত - উভয় ক্ষেত্রেই দীর্ঘ বিলম্বের ক্ষেত্রে এবং যদি বরখাস্তের পরে বেতন দেওয়া না হয়। কোথায় যোগাযোগ করবেন? একটি পছন্দ আছে. এই দেশে ইউক্রেনের রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শনও রয়েছে।
যদি বস বিল পরিশোধ করেন এবং বেতন পরিশোধ করেন, তাহলে আপনি শান্ত হতে পারেন। এটা তাই মনে হয়. তবে বাস্তবে এটি ছেড়ে অন্য জায়গা সন্ধান করা ভাল। যদি একজন নিয়োগকর্তা একবার ঋণ পরিশোধ করতে ব্যর্থ হন, তবে এটি সত্য নয় যে তিনি ভবিষ্যতে তা করবেন না। অন্য কাজের সন্ধান করা ভাল, যেহেতু এখানে একটি দীর্ঘ কাজ ইঙ্গিত দেয় যে বস তার কর্মচারীদের মূল্য দেন না এবং তাদের স্থিতিশীলতা প্রদান করতে সক্ষম নন।
সমস্যা
হ্যালো. আমি আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ করিনি, এখন আমার বস ছেড়ে দিয়েছেন এবং আমাকে আমার বেতনের চেক দেবেন না। এমন পরিস্থিতিতে কী করব বলুন তো? কোথাও কি আমি যেতে পারি?
সমাধান
হ্যালো!
শুরু করতে, নিয়োগকর্তার কাছে নমুনা অ্যাপ্লিকেশনটি ব্যবহার করুন, যা আমাদের ওয়েবসাইটে তালিকাভুক্ত রয়েছে, এটি করার জন্য, নিবন্ধিত বিজ্ঞপ্তি এবং সংযুক্তির একটি তালিকা সহ নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে এই অ্যাপ্লিকেশনটি পাঠান।
"আমি, পুরো নাম, "......" এ কাজ করেছি। ("___" _______________ 20__ থেকে "___" ___________ 20
বরখাস্ত করার পরে, নিয়োগকর্তা একটি বেতন স্লিপ জারি করেননি, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 84.1, 127, 136, 140 অনুচ্ছেদের লঙ্ঘন।
আমি আপনাকে মনে করিয়ে দিচ্ছি যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 67 ধারা অনুসারে চাকরির চুক্তিপত্র, লিখিতভাবে আনুষ্ঠানিক নয়, যদি কর্মচারী জ্ঞানের সাথে বা নিয়োগকর্তা বা তার প্রতিনিধির পক্ষে কাজ শুরু করে তবে সমাপ্ত বলে বিবেচিত হয়।
যাইহোক, আমি এই পরিস্থিতিটি শান্তিপূর্ণভাবে সমাধান করতে চাই এবং কাজের জন্য সরকারী নিবন্ধন ছাড়াই বরখাস্তের পরে অর্থপ্রদান পেতে চাই। যদি আমাকে নিষ্পত্তি না করা হয়, আমি যথাযথ কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করতে বাধ্য হব, যার ফলে সংস্থার জন্য অনাকাঙ্ক্ষিত পরিণতি হতে পারে, কারণ নিয়োগকর্তা কেবল বরখাস্তের অর্থ প্রদান করেননি এবং কর্মসংস্থানের সম্পর্ককে যথাযথভাবে আনুষ্ঠানিক করেননি, তবে মজুরির জন্য ট্যাক্স বেস এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বীমা অবদান গণনা করার জন্য ভিত্তিকে অবমূল্যায়ন করেছেন, যার ফলে এটিও ঘটেছিল যে প্রাসঙ্গিক রিপোর্ট ট্যাক্স ইন্সপেক্টরেট এবং পেনশন তহবিলে জমা দেওয়া হয়নি।
শ্রম আইন লঙ্ঘনের জন্য, নিয়োগকর্তা রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধ কোডের ধারা 5.27, অংশ 1 এবং 2 এর অধীনে প্রশাসনিক দায়িত্ব বহন করে।
মজুরি, পেনশন, বৃত্তি, সুবিধা এবং অন্যান্য অর্থপ্রদান না করার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের 145.1 অনুচ্ছেদের অধীনে ফৌজদারি দায়বদ্ধতা।
রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের 199 অনুচ্ছেদের অধীনে করের ভিত্তি এবং অ-প্রদান বা অসম্পূর্ণ অর্থ প্রদানের জন্য ফৌজদারি দায়বদ্ধতা এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 122 অনুচ্ছেদের অধীনে প্রশাসনিক দায়বদ্ধতা।
24 জুলাই, 2009 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইনের 47 নং 212-এফজেড বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার জন্য ভিত্তিকে ছোট করার ফলে পেনশন তহবিলে বীমা প্রিমিয়ামের অ-প্রদান বা অসম্পূর্ণ অর্থ প্রদানের জন্য দায় প্রদান করে, অন্যান্য বীমা প্রিমিয়ামের ভুল গণনা বা বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারীদের অন্যান্য বেআইনি কর্ম (নিষ্ক্রিয়তা) বীমা প্রিমিয়ামের অপ্রদেয় পরিমাণের 20 শতাংশ জরিমানা আকারে। এবং যদি এই কাজগুলি ইচ্ছাকৃতভাবে সংঘটিত হয়, তাহলে তাদের অপ্রেডিক প্রিমিয়ামের 40 শতাংশ পরিমাণ জরিমানা করা হবে।
সংশ্লিষ্ট নিষ্পত্তির পরিমাণ অবশ্যই এই চিঠিটি প্রাপ্তির পরের দিনের মধ্যে বা আমার ঠিকানায় এই আবেদনের বিতরণের বিজ্ঞপ্তি ফেরত দেওয়ার পরের দিনের মধ্যে আমাকে অবশ্যই পরিশোধ করতে হবে।"
যদি, তবুও, এই চিঠিটি পছন্দসই ফলাফল না আনে, তাহলে আপনাকে নিম্নলিখিত কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করতে হবে: প্রসিকিউটর অফিস, পুলিশ এবং আদালত, এই নিয়োগকর্তার সাথে কাজের প্রমাণের একটি তালিকা ব্যবহার করে, সেইসাথে এর লক্ষণগুলি ব্যবহার করে "ধূসর" এবং "কালো" মজুরির উপস্থিতি।
আপনি আপনার চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন এবং আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার বিচ্ছেদের বেতন প্রদান করেননি? এই ধরনের ক্ষেত্রে আরো ঘন ঘন হয়ে উঠেছে, বিশেষ করে সম্প্রতি- জআমাদের ওয়েবসাইটে এই বিষয়ে প্রায়শই প্রকাশিত সমস্যার জন্য, দেখুন:, , , এবং , এবং আরও অনেক কিছু.
এই অ্যালগরিদমে, আমরা সবচেয়ে কঠিন বিকল্পটি বিবেচনা করতে চাই, যখন কর্মচারী আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত ছিল না এবং বরখাস্ত করার পরে অর্থ প্রদান করেনি। এই পরিস্থিতিতে কর্মচারীরা প্রায়শই হারিয়ে যায় এবং কী করতে হবে তা জানে না, কারণ ... দেখা যাচ্ছে যে তারা এই সংস্থায় কাজ করেনি, কারণ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রয়োজনীয় শ্রম সম্পর্কগুলি আনুষ্ঠানিক করা হয়নি। এই ক্ষেত্রে, কাজের সত্যতা এবং বকেয়া অর্থ প্রদান করা হয়নি তা প্রমাণ করা প্রয়োজন।
সংস্থায় কর্মচারীর কাজের প্রমাণ:
1. আসুন এই সত্যটি দিয়ে শুরু করা যাক যে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 67 ধারার প্রয়োজনীয়তাগুলি বিবেচনায় নিয়ে, একটি নিয়োগ চুক্তি যা লিখিতভাবে তৈরি করা হয়নি তা সমাপ্ত বলে বিবেচিত হয় যদি কর্মচারী জ্ঞানের সাথে বা পক্ষে কাজ শুরু করেন। নিয়োগকর্তা বা তার প্রতিনিধির। এর ভিত্তিতেই আমাদের কাজ করতে হবে।
2. আপনি সর্বদা সাক্ষীদের আকর্ষণ করতে পারেন, কিন্তু আদালতে একা সাক্ষী যথেষ্ট নাও হতে পারে। সাক্ষী আপনার সহকর্মী এবং ক্লায়েন্ট উভয়ই হতে পারে যাদের সাথে আপনি নিয়োগকর্তার পক্ষে যোগাযোগ করেছেন।
3. একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের অস্তিত্ব প্রমাণ আপনার হতে পারে ফোন কলনিয়োগকর্তাদের কাছে এবং তাদের কাছ থেকে আপনার কাছে (উদাহরণস্বরূপ, এই টেলিফোন কলগুলির একটি প্রিন্টআউট আকারে)।
4. যে নথিগুলিতে আপনি আপনার স্বাক্ষর রেখে গেছেন, বা নথিগুলি যা আপনি সম্পূর্ণরূপে আপনার নিজের হাতে পূরণ করেছেন৷
5. ইন্টারনেট, সংবাদপত্র, ম্যাগাজিনে আপনার পদের জন্য শূন্যপদের ঘোষণা। অধিকন্তু, প্রায়শই এই ধরনের বিজ্ঞাপনে নিয়োগকর্তা প্রকৃত মজুরি নির্দেশ করে, এবং স্টাফিং টেবিলে নির্দেশিত নয়, যদি এটি "সাদা" এবং "কালো" অংশে বিভক্ত হয়। এটি কাজে আসবে যখন কর্মচারী তার বেতনের প্রকৃত পরিমাণ প্রমাণ করার চেষ্টা করছেন। আপনি ইন্টারনেটে বিজ্ঞাপন থেকে স্ক্রিনশট নিতে পারেন এবং সংবাদপত্র এবং ম্যাগাজিন কেনার পরামর্শ দেওয়া হয়।
6. আপনি যে বিল্ডিংয়ে কাজ করেছেন তার প্রবেশদ্বারে একটি পারমিট সিস্টেম থাকতে সাহায্য করবে, সেইসাথে ভিডিও ক্যামেরার উপস্থিতি। অথবা, উদাহরণস্বরূপ, আপনার অফিসগুলি পুলিশের নিরাপত্তা কনসোলে হস্তান্তর করা, আপনি যদি এটি করেন তবে সেই অনুযায়ী আপনি আপনার ডেটা পুলিশের কাছে হস্তান্তর করেছেন, যেমন আপনার নামের শেষাংশ.
7. আপনার তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজার বা নিয়োগকর্তার অন্য কর্মকর্তার সাথে একটি ভয়েস রেকর্ডারে একটি কথোপকথন রেকর্ড করাও কার্যকর হতে পারে। যদিও এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে এই ধরনের রেকর্ডিং আদালতে প্রমাণ হিসাবে গ্রহণ করা যাবে না, কারণ এর ব্যবহার কিছু সূক্ষ্মতা আছে। কিন্তু তবুও, কখনও কখনও বিচারকরা এটিকে বিবেচনায় নিতে পারেন, বিশেষ করে যদি এটি টেলিফোন কথোপকথনের একটি প্রিন্টআউট দ্বারা নিশ্চিত করা হয়।
এই তালিকাটি সম্পূরক হতে পারে, সবকিছু পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে এবং এই বিষয়ে বিচারিক অনুশীলন কীভাবে বিকাশ করে।
এর পরে, আমরা আপনার নজরে এনেছি সেই লক্ষণগুলি যার দ্বারা নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ "ধূসর" এবং "কালো" প্রদানকারী সংস্থাগুলিকে চিহ্নিত করে মজুরি. নিয়োগকর্তার সাথে কথোপকথন তৈরি করার সময়, তারা এমন একজন কর্মচারীকে সাহায্য করবে যিনি বরখাস্তের পরে অর্থ প্রদান করেননি আরও আত্মবিশ্বাসী এবং বিশ্বাসী হতে, বিশেষত যেহেতু এই লক্ষণগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের বিশেষজ্ঞরা সংগ্রহ করেছিলেন:
কর্মসংস্থান চুক্তি ন্যূনতম সম্ভাব্য বেতন প্রদান করে;
আগের কাজের জায়গা থেকে 2-NDFL শংসাপত্র থেকে এটি স্পষ্টভাবে অনুসরণ করে যে কর্মচারী কম অনুকূল আর্থিক শর্তে এসেছেন;
সরকারী বিবৃতি অনুসারে ব্যবস্থাপনার বেতন সাধারণ কর্মচারীদের উপার্জনের চেয়ে কম;
সকল কর্মচারীর সরকারী বেতন হ্রাস;
খণ্ডকালীন চাকরি;
প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের কাছে বিপুল পরিমাণ অর্থ দায়বদ্ধ;
শূন্য পদের ঘোষণা যা মজুরির পরিমাণ উল্লেখযোগ্যভাবে সরকারী বেতনের চেয়ে বেশি নির্দেশ করে;
কিছু কর্মচারীর অনুপ্রাণিত "স্থানান্তর" যারা আগে কর্মীদের পৃথক উদ্যোক্তা মর্যাদায় কাজ করেছিল;
সরকারীভাবে প্রতিষ্ঠিত মজুরির স্তরের পার্থক্য এবং একটি ব্যাংক ঋণ এবং ভিসা প্রাপ্তির জন্য শংসাপত্র প্রদানের জন্য শংসাপত্রগুলিতে নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্দেশিত মজুরির পরিমাণ।
একজন কর্মচারী প্রদত্ত নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেছেন তা প্রমাণ করার পদ্ধতি এবং "ধূসর" এবং "কালো" মজুরি প্রদানকারী সংস্থাগুলিকে চিহ্নিত করে এমন লক্ষণগুলি এই অ্যালগরিদমে উপস্থাপন করা হয়েছে যদি কর্মচারীকে এখনও আদালতে যেতে হয়।
এই অ্যালগরিদমে প্রস্তাবিত প্রধান নথি হল বরখাস্তের পরে ক্ষতিপূরণ না দেওয়ার বিষয়ে একজন নিয়োগকর্তার কাছে একটি বিবৃতি লেখার নমুনা। এই দস্তাবেজটি প্রাক-বিচার প্রক্রিয়ায় নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনার পর্যায়ে এই পরিস্থিতি সমাধানে সহায়তা করবে।
প্রথমত, আমি ভেক্টর নির্দেশ করার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ জানাতে চাই সঠিক কর্মযারা কঠিন পরিস্থিতিতে আছে তাদের জন্য জীবন পরিস্থিতি. আমাদের সকল নাগরিক তাদের নিজস্ব অধিকার উপভোগ ও ব্যবহার করার সুযোগ বুঝে না এবং ব্যবহার করে না!! আপনার নিজের ভালোর জন্য! আমি আপনাকে আমার গল্পটি খুব সংক্ষেপে বলব... আমার জীবনে এমন একটি পরিস্থিতি তৈরি হয়েছিল যে আমাকে প্রায় 2 বছর ধরে আমার বেতনে সরাসরি কাজ করতে হয়েছিল। এবং মনে হয় যে বেতন আমাদের শহরের জন্য খারাপ নয়, এবং কাজটি গাড়ি আনলোড করা নয়, তবে মাঝে মাঝে আমাকে আসলেই গাড়ি চালাতে হয়েছিল), তবে আমার জন্য এটি স্বাভাবিক। চাকরি পাওয়ার সময় পুরো ধারণাটি ছিল কোম্পানির বিকাশ করা, ক্যারিয়ারের সম্ভাবনা থাকা, ব্যবসার বিকাশ এবং সম্প্রসারণের জন্য নতুন দিগন্ত (আমার সহায়তা সহ) অন্বেষণ করা (নতুন সুবিধার নির্মাণ, একটি নতুন শিল্প হিসাবে যা আনতে হবে। লাভ)। এবং এই "জলগোল"-এ নামার প্রতিশ্রুতির সাথে আমি একটি সরকারী চাকরি এবং বেতনের প্রতিশ্রুতি পেয়েছি যার জন্য আমি এখানে এসেছি। ফলস্বরূপ, প্রকল্পটি চালু হয়নি (অর্থায়ন), এবং তাই তারা আমাকে চলে যেতে বলেছিল। ২ বছর!!! ২-দুই বছর!!! আমাদের অবশ্যই ক্রেডিট দিতে হবে শুধুমাত্র নিয়োগপ্রাপ্ত পরিচালককে, যিনি আমাকে দুই বছর ধরে অন্যান্য চলমান প্রকল্পে জড়িত করেছেন, কিন্তু আনুষ্ঠানিকভাবে নয়! আমি ভয় পাচ্ছি আমিও জানতাম না যে ধারণাটি কেবল একটি ধারণা থেকে যাবে। চমৎকার লোক, উপায় দ্বারা. যাইহোক, এমনকি একজন ডেপুটি! তাকে ধন্যবাদ! কিন্তু জিজ্ঞেস করতেই তিনি চলে গেলেন। তিনি প্রশ্ন ছাড়াই অর্থ প্রদানের প্রতিশ্রুতি দেন। হ্যাঁ, আমি নিজেও ভাবিনি যে প্রশ্ন থাকবে। তবে আমলাতন্ত্র শুকায়নি! আরো! সাধারণ জ্ঞান এবং পরিচালকের নির্দেশের বিপরীতে, সেখানে লোকেরা অন্য লোকের বরখাস্ত থেকে লাভের জন্য প্রস্তুত ছিল! ময়লা! হ্রাসের সময়, আমার মেয়ের বয়স ছিল 1 মাস। এবং সেই "খারাপ লোকেরা" "অনুষ্ঠানিক" অর্থ সঞ্চয় করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করেছিল, প্রতারণা করার জন্য, পরিস্থিতি জেনে নিজেরাই একটি টিক উপার্জন করেছিল। পরিচালকের কাছে একটি কল এবং তাকে ব্যক্তিগতভাবে পাঠানো আপনার আবেদনপত্র সবকিছু তার জায়গায় রেখেছিল। এবং এই "মানুষ", ঈশ্বর তাদের বিচারক হোন, তাদের দম বন্ধ হোক বা পিত্তে দম বন্ধ হোক...অথবা আরও ভাল, তাদের দম বন্ধ হোক।
একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে একজন কর্মচারীকে মজুরি পরিশোধ করতে হবে মাসে অন্তত দুবার। এই ধরনের গণনার বিলম্ব অগ্রহণযোগ্য এবং নিয়োগকর্তাকে গুরুতর সমস্যাগুলির সাথে হুমকি দেয়, তাই বেশিরভাগ সংস্থাগুলি এই আইনি প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন না করার চেষ্টা করে। যাইহোক, যে কোনও কিছু ঘটতে পারে, এবং যদি একজন কর্মচারী তার ব্যবস্থাপনার অসততার সম্মুখীন হয়, তবে নিয়োগকর্তা মজুরি না দিলে তাকে কী করতে হবে তা জানা উচিত।
কোম্পানিগুলো বিভিন্ন পরিদর্শন কর্তৃপক্ষের কাছে যে স্ট্যান্ডার্ড রিপোর্ট জমা দেয় তাতে অসময়ে বেতন পরিশোধের সমস্যা দেখা যায় না। ব্যালেন্স শীট দেখায়, সর্বাধিক, বছরের শুরুতে এবং শেষে মজুরির বকেয়া, কিন্তু এই ধরনের ঋণ বর্তমান আইনে ভালভাবে মাপসই হতে পারে, যেহেতু এটি সংগৃহীত হতে পারে কিন্তু এখনও ডিসেম্বরের মজুরি পরিশোধ করা হয়নি। পেনশন অবদান এবং ব্যক্তিগত আয়করের প্রতিবেদন বাজেটের অবদানের পরিমাণ এবং কিছু ক্ষেত্রে, অর্থপ্রদানের স্থানান্তরের সত্যতা দেখায়, তবে আবার, এটি সর্বদা অর্থপ্রদান বা, বিপরীতভাবে, কর্মচারীদের মজুরি প্রদানে বিলম্ব নির্দেশ করতে পারে না। এইভাবে, যদি একটি কোম্পানি একটি বিশেষ অডিট না করে (একটি নিয়ম হিসাবে, আমরা সম্পর্কে কথা বলছিরেকর্ড রাখার সমস্ত দিকগুলির একটি অন-সাইট পরিদর্শনে), তারপর পরিদর্শকরা শ্রম আইনের কোনও লঙ্ঘন সম্পর্কে জানতে পারবেন না। এইভাবে, কর্মচারীকে অবশ্যই জানতে হবে যে মজুরি প্রদান না হলে কী করতে হবে। ভিতরে অনুরূপ পরিস্থিতিতার তিনটি সম্ভাব্য বিকল্প আছে।
প্রথমত, একজন কর্মচারী যিনি মজুরি না দেওয়ার মুখোমুখি হন, শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। লঙ্ঘিত অধিকার পুনরুদ্ধারের অনুরোধ সহ একটি লিখিত অভিযোগের আকারে এই ধরনের আবেদন করা হয়। নথিটি বিনামূল্যের আকারে আঁকা হয়েছে, এটি আবেদনকারী ব্যক্তির সম্পূর্ণ নাম, পাসপোর্ট ডেটা এবং নিবন্ধকরণ ঠিকানা, সেইসাথে তার নিয়োগকর্তার ডেটা - নাম, আইনি ঠিকানা এবং কর্মচারীর পরিচিত অন্যান্য তথ্য নির্দেশ করে। এই ধরনের অভিযোগ নিয়োগকারী কোম্পানির একটি পরিদর্শনের সূচনা হতে পারে। ন্যূনতম, শ্রম পরিদর্শক শ্রম আইন লঙ্ঘন দূর করার জন্য একটি আদেশ জারি করবে।
দ্বিতীয় কর্তৃপক্ষ যেটি কর্মচারীর অধিকার রক্ষা করতে সাহায্য করবে তা হল প্রসিকিউটর অফিস। প্রসিকিউটর অফিসে একটি অভিযোগ যে কর্মচারীদের বেতন দেওয়া হচ্ছে না তা প্রসিকিউটর দ্বারা পর্যালোচনা করা যেতে পারে এবং পরে আদালতে নেওয়া যেতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, এটি এমনকি নিয়োগকর্তাকে অপরাধমূলক দায়বদ্ধতার হুমকি দেয়।
অবশেষে, কর্মচারীর বকেয়া মজুরি আদায়ের দাবির বিবৃতি সহ আদালতে সরাসরি আবেদন করার অধিকার রয়েছে। এই জাতীয় সমাধানগুলি একটি নিয়ম হিসাবে অবলম্বন করা হয়, যখন আমরা বেশ কয়েক মাসের বিলম্বের কথা বলি, যখন মোটামুটি শালীন পরিমাণ ঋণ জমা হয়।
এমনকি একজন কর্মচারীর বেতন পরিশোধে একদিন বিলম্বের অর্থ হল নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। এটি বিলম্বের সময়কালে কার্যকর মূল হারের একশ পঞ্চাশতম হিসাবে গণনা করা হয় যা পরিশোধে বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য ঋণের পরিমাণ থেকে। সুতরাং, যদি আমরা কথা বলি, উদাহরণস্বরূপ, 14 দিনের জন্য (এপ্রিল 2017 সালে) 20,000 রুবেল পরিমাণে একজন কর্মচারীর সাথে বন্দোবস্তের বিলম্ব সম্পর্কে, তাহলে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ হবে:
20,000 x 1/150 x 9.75% x 14 = 182 রুবেল।
যে সূত্র দ্বারা ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয় তা 236 অনুচ্ছেদে দেওয়া আছে শ্রম নীতি. এটি আরও বলে যে ক্ষতিপূরণ প্রদান এইভাবে গণনা করা পরিমাণের চেয়ে কম হতে পারে না। এর মানে হল যে নিয়োগকর্তা, উদাহরণস্বরূপ, একটি যৌথ চুক্তিতে, একটি ভিন্ন অর্থপ্রদানের পদ্ধতি প্রদান করতে পারে এবং বিলম্বের ক্ষেত্রে এটি মেনে চলতে বাধ্য থাকবে।
এই নিবন্ধে আলোচিত কর্মচারী অধিকারগুলির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করার লক্ষ্যে পদক্ষেপগুলি অত্যন্ত কঠোর। প্রথমত, এটি প্রশাসনিক অপরাধ কোডের 5.27 অনুচ্ছেদের অংশ 6 অনুযায়ী প্রশাসনিক দায়িত্ব। এর বিধান অনুসারে, সময়মতো মজুরি প্রদানে সম্পূর্ণ বা আংশিক ব্যর্থতার জন্য একটি সংস্থার উপর 30,000 থেকে 50,000 রুবেল, একজন কর্মকর্তার উপর - 10,000 থেকে 20,000 রুবেল, বা একজন উদ্যোক্তার উপর 1,000 থেকে 5,000 পর্যন্ত জরিমানা জড়িত।
উপরন্তু, যদি নিয়োগকর্তা মজুরি প্রদান না করেন, তাহলে এই ধরনের লঙ্ঘনের জন্য ফৌজদারি দায়বদ্ধতা প্রদান করা যেতে পারে - ফৌজদারি কোডের 145.1 ধারা।
সুতরাং, যদি কোনও সংস্থার প্রধান তার বেতন কেবলমাত্র 3 মাসের জন্য আংশিকভাবে বিলম্বিত করে এবং এই ক্রিয়াকলাপে তার ব্যক্তিগত আগ্রহ প্রমাণিত হয়, তবে এর জন্য তাকে 120,000 রুবেল পর্যন্ত জরিমানা বা তার ব্যক্তিগত আয়ের সাথে সম্পর্কিত একটি পরিমাণ খরচ হতে পারে। এক বছর পর্যন্ত সময়ের জন্য। তিনি এক বছর পর্যন্ত নির্দিষ্ট পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার বা নির্দিষ্ট কর্মকাণ্ডে জড়িত থাকার অধিকার থেকেও বঞ্চিত হতে পারেন। আরও গুরুতর ব্যবস্থার মধ্যে রয়েছে দুই বছর পর্যন্ত জোরপূর্বক শ্রম বা এক বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড। নির্দিষ্ট শাস্তির পছন্দ আদালতের বিবেচনার ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়।
যদি কোম্পানিটি 2 মাস ধরে সম্পূর্ণ মজুরি না দেয় বা একই সময়ের মধ্যে ন্যূনতম মজুরির নীচে মজুরি প্রদান করে, যা আবার তার ম্যানেজারের স্বার্থপর সিদ্ধান্ত ছিল, তাহলে জরিমানা 100,000 থেকে 500,000 রুবেল বা আয়ের পরিমাণ হতে পারে। তিন বছরের জন্য দোষী ব্যক্তি। বিকল্প হতে পারে জোরপূর্বক শ্রম বা তিন বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড।
যদি বর্ণিত ভাড়াটে কাজগুলি আদালত কর্তৃক নির্ধারিত গুরুতর পরিণতি হয়, তাহলে কারাদণ্ডের সম্ভাব্য মেয়াদ পাঁচ বছর পর্যন্ত বৃদ্ধি করা হয়। অতিরিক্তভাবে, মজুরি দিতে ব্যর্থ একটি কোম্পানির প্রধান একটি নির্দিষ্ট পদে থাকার অধিকার থেকে বঞ্চিত হতে পারে বা পাঁচ বছর পর্যন্ত নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত হতে পারে।
এটি লক্ষণীয় যে মজুরি প্রদানের ক্ষেত্রে শ্রম আইন লঙ্ঘনের জন্য প্রদত্ত ব্যবসায়ের নিষেধাজ্ঞাগুলি রাশিয়ান আইনের মধ্যে সবচেয়ে কঠোর, তাই নিয়োগকর্তারা তাদের আবেদনের মুখোমুখি হওয়ার সম্ভাবনায় খুশি হওয়ার সম্ভাবনা কম। অতএব, একজন কর্মচারী যার বেতন বিলম্বিত হচ্ছে তাকে প্রথমে অবহেলাকারী উর্ধ্বতনদেরকে অবহিত করার পরামর্শ দেওয়া যেতে পারে যে কোনও কর্তৃপক্ষকে অর্থপ্রদানে বিলম্বের বিষয়ে রিপোর্ট করার পরিকল্পনা সম্পর্কে। সম্ভবত এটি সমস্যার সমাধান করবে।
এছাড়াও, একজন কর্মচারী যার মজুরি 15 দিনের বেশি বিলম্বিত হয় তার ঋণ পরিশোধ না হওয়া পর্যন্ত কাজ চালিয়ে যেতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে। আপনাকে অবশ্যই আপনার নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে বিনামূল্যে কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত না হওয়ার আপনার অভিপ্রায় সম্পর্কে অবহিত করতে হবে। বকেয়া মজুরি পরিশোধের জন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে লিখিত বিজ্ঞপ্তি পাওয়ার সাথে সাথে তাকে আবার কাজ শুরু করতে হবে। কর্মক্ষেত্রঅনুপস্থিতির এই সময়কালে কর্মচারীকে ধরে রাখতে হবে।
.jpg)
