সিঁড়ি। এন্ট্রি গ্রুপ। উপকরণ। দরজা. তালা। ডিজাইন

রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে, প্রতিটি নাগরিকের নিজস্ব অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা রয়েছে, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান দ্বারা সুরক্ষিত। কাজের সম্পর্কগুলিতে অংশগ্রহণকারীদের অধিকারের সুরক্ষা শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এই আইন, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 22 অনুচ্ছেদ, একটি সংস্থার পরিচালকের মৌলিক অধিকার এবং তাদের সুরক্ষার উপায়গুলি প্রণয়ন করে। উপরন্তু, পরিচালককে অবশ্যই তার কর্তব্যগুলি জানতে হবে এবং আইনের কাঠামোর মধ্যে তা পালন করতে হবে। শ্রম আইনে কর্মচারীর চেয়ে পরিচালকের জন্য কঠোর প্রয়োজনীয়তা রয়েছে, তাই তিনি শ্রম সম্পর্কের জন্য একটি কম সুরক্ষিত পক্ষ।

শ্রম আইনের অধীনে নিয়োগকর্তাদের অধিকার সুরক্ষা

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে মূলত কর্মচারীর জন্য সর্বাধিক সুরক্ষা রয়েছে তবে এই নিয়মগুলির লঙ্ঘন সম্পর্কিত মতবিরোধ ক্রমাগত ঘটে। এর কারণ তাদের অধিকার ও দায়িত্ব সম্পর্কে অজ্ঞতা, প্রথমত, সংস্থার পরিচালক ড. এই ঘটনার প্রাসঙ্গিকতা উচ্চ, তাই প্রতিটি সংস্থায় একজন পরিচালকের ক্ষমতার আইন অধ্যয়ন করা প্রয়োজন।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে, সমাজের কার্যকারিতা সর্বাধিক বিকশিত, এবং আইনটি প্রথমত, কাজের সুযোগ এবং নাগরিক স্বাধীনতার রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টি প্রতিষ্ঠার পাশাপাশি কাজের জন্য আরামদায়ক পরিস্থিতি তৈরি করার প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে। . কাজের সম্পর্কের ক্ষেত্রে দুর্বল অংশগ্রহণকারী হিসাবে কর্মচারীকে রক্ষা করার মূল ধারণাটি হ'ল কাজের সম্পর্কের আইনী নিয়মের নীতিগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়, আর্ট। 2 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। তবে এটি লক্ষণীয় যে, এটি ছাড়াও, আরও একটি ফাংশন তৈরি হয়েছে - অর্থনৈতিক। এই ফাংশনটি অর্থনৈতিক কার্যকলাপের বিকাশ নিশ্চিত করার জন্য ব্যাখ্যা করা হয়েছে। অতএব, শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 2-এ পরিচালক হিসাবে নিজেকে রক্ষা করার ক্ষমতার জন্য নিবেদিত বেশ কয়েকটি নীতি রয়েছে।

এই নীতিগুলি যেমন:

• নিরাপত্তার জন্য পরিচালকদের একত্রিত হওয়ার ক্ষমতা;
• সামাজিক অংশীদারিত্বের সম্ভাবনা;
• সুরক্ষিত থাকার জন্য রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টি প্রতিষ্ঠা করা;
• একজন কর্মচারীকে অর্পিত কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে এবং কোম্পানির সম্পত্তি সংরক্ষণের প্রয়োজন হওয়ার সম্ভাবনা।

নিয়োগকর্তার অধিকার সুরক্ষা আইন

ম্যানেজারের আইনি বিকল্পগুলির মধ্যে রয়েছে:

• কাজের চুক্তিতে প্রবেশ, পরিবর্তন বা সমাপ্ত করার ক্ষমতা;
• কর্মচারীকে আর্থিক এবং শৃঙ্খলাগতভাবে দায়বদ্ধ রাখা;
• বিশেষজ্ঞের দায়িত্ব পালন করা, অভ্যন্তরীণ নিয়ম এবং শৃঙ্খলা মেনে চলার প্রয়োজন।

শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী ফেডারেল আইনে পরিচালকের জন্য বিস্তৃত আইনি কর্তব্য এবং সুযোগ রয়েছে, যার প্রয়োগ বিচারিক অনুশীলনে সম্মুখীন নেতিবাচক পরিণতি থেকে নিয়োগকর্তাকে মুক্ত করে।

নিয়োগকর্তার শ্রম অধিকার রক্ষার পদ্ধতি এবং ফর্ম

নিয়োগকর্তাদের সুরক্ষার প্রধান আইনি নিয়ম এবং উপায় হল শ্রম কোড এবং স্থানীয় প্রবিধান। সংক্ষেপে, আমরা নির্দিষ্ট নিয়মের বেশ কয়েকটি গ্রুপকে সংজ্ঞায়িত করতে পারি যা পরিচালকদের স্বার্থ রক্ষা করে:

• কর্মচারীদের অযোগ্যতা থেকে সুরক্ষা;
• একজন কর্মচারীর বেআইনি কর্ম থেকে সুরক্ষা;
• কর্মীদের দ্বারা করা ভিত্তিহীন দাবি থেকে সুরক্ষা;
• ম্যানেজারের নির্বাহী স্বার্থ রক্ষা।

আদালতে শ্রম বিরোধে নিয়োগকর্তার অধিকার রক্ষা করা

একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা বা লঙ্ঘনের জন্য তাদের দায়বদ্ধ রাখা একটি জটিল প্রক্রিয়া যার মধ্যে বেশ কয়েকটি ধাপ রয়েছে। আদালতে এই সমস্যাটি সমাধান করা প্রায়শই পরিচালকদের ভয় দেখায়, যা কর্মচারীকে একটি সুবিধা দেয়। একটি নিবেদিত ভোক্তা শ্রম ইউনিটের লক্ষ্য শ্রমিক শ্রেণীর পক্ষে বিরোধগুলি সমাধান করা। আদালতে নির্বাহীদের রক্ষা করার জন্য বিশেষ কোম্পানি রয়েছে। এই কোম্পানির পরিষেবা হল একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার প্রক্রিয়ায় পরিচালকের ক্রিয়াকলাপের বৈধতা নিশ্চিত করে প্রয়োজনীয় প্রমাণ এবং নথি সংগ্রহ করা।

নিয়োগকর্তাদের অধিকার রক্ষার সমস্যা

শ্রম সম্পর্ক লঙ্ঘনের প্রধান সমস্যা হল একজন ম্যানেজার হিসাবে একজনের আইনি ক্ষমতা সম্পর্কে অজ্ঞতা। একজন পরিচালক এবং অধস্তনদের মধ্যে একটি চুক্তির অনেকগুলি ত্রুটি রয়েছে; যদি ভুলভাবে আঁকা হয়, তবে সত্যটি কর্মীর কাছে থেকে যায়।

কাজের অধিকার দেশের মৌলিক আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। রাশিয়ানরা সাংবিধানিক আইন বাস্তবে প্রয়োগ করে। শ্রম বিনামূল্যে, প্রত্যেকে নিজেদের নিয়ন্ত্রণ করে: তাদের তাদের পেশা এবং কার্যকলাপের ধরন বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে। যখন একজন নাগরিক চাকরি পান, তখন তার অধিকার রয়েছে নিয়োগকর্তার শ্রম নিরাপত্তার প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতির সাথে সাথে বেকারত্ব থেকে সুরক্ষার উপর নির্ভর করার। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর স্বার্থ সবসময় মিলে যায় না। চাকুরী সম্পর্কের যে কোন পর্যায়ে বিবাদ দেখা দিতে পারে। কর্মচারীর তার অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষা করার অধিকার রয়েছে।

কর্মচারী অধিকার রক্ষার ফর্ম

একটি কোম্পানিতে (এন্টারপ্রাইজ) কর্মরত একজন কর্মচারীর কাছে নিয়োগকর্তার স্বেচ্ছাচারিতা থেকে নিজেকে রক্ষা করার জন্য তিনটি বিকল্প রয়েছে:

• স্ব প্রতিরক্ষা;
• একটি ট্রেড ইউনিয়নের সাথে যোগাযোগ করা;
• অনুমোদিত সরকারী সংস্থার কাছে আবেদন।

একজন কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘিত হলে তার কী করা উচিত?

যদি কোনও নাগরিক বিশ্বাস করেন যে নিয়োগকর্তা তার অধিকার লঙ্ঘন করছেন, তবে তিনি শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার জন্য একটি সংস্থার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। এটি রাজ্য শ্রম পরিদর্শক, যার ক্ষমতা নিয়োগকারীদের দ্বারা লঙ্ঘনের বিবেচনা অন্তর্ভুক্ত করে। পরিদর্শনের জন্য একটি অভিযোগ লিখিতভাবে বা OnlineInspection.ru ওয়েব রিসোর্সে একটি বিশেষ ইলেকট্রনিক ফর্ম পূরণ করে করা যেতে পারে।

একজন নাগরিক শ্রম বিরোধে বিশেষজ্ঞ আইনজীবীদের সাহায্য চাইতে পারেন। বিশেষজ্ঞ সঠিকভাবে এবং সঠিকভাবে একটি অভিযোগ আঁকা হবে। আইন এই আপিলের বিষয়বস্তুর উপর কোন বিশেষ প্রয়োজনীয়তা আরোপ করে না, অভিযোগটি অবশ্যই সঠিকভাবে এবং সংক্ষিপ্তভাবে লিখতে হবে। এটি শ্রম পরিদর্শককে দ্রুত কর্মচারীর সমস্যার গভীরে যেতে এবং তাকে সাহায্য করতে সহায়তা করবে। শ্রম পরিদর্শককে অবশ্যই 30 দিনের মধ্যে অভিযোগের জবাব দিতে হবে। শ্রমিকদের অধিকার সুরক্ষার জন্য পরিষেবা - শ্রম পরিদর্শক কর্মরত জনসংখ্যার অভিযোগে নিয়োগকর্তার অনির্ধারিত পরিদর্শনের সাথে সাড়া দেয়। পরিদর্শনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, পরিদর্শক চিহ্নিত লঙ্ঘন এবং তাদের প্রকৃতি নির্দেশ করে একটি প্রতিবেদন জারি করে। কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার কার্যক্রম স্থগিত করা হতে পারে।

শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা কমিটি একটি ট্রেড ইউনিয়নের ভিত্তিতে তৈরি করা হয়। এটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা প্রতিনিধিদের সমন্বয়ে গঠিত নাগরিকদের একটি সমিতি। ট্রেড ইউনিয়ন শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার লক্ষ্য অনুসরণ করে। এর কাজটি নং 82-FZ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, সেইসাথে অলাভজনক সংস্থাগুলির কার্যকলাপ নিয়ন্ত্রণকারী ফেডারেল আইন। নিয়োগকর্তার ট্রেড ইউনিয়নের সংগঠনে হস্তক্ষেপ করার অধিকার নেই।

কর্মচারী প্রসিকিউটর অফিসের সাথেও যোগাযোগ করতে পারেন যার অঞ্চলে কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘনকারী কোম্পানি কাজ করে। প্রসিকিউটরের কার্যালয় শ্রম অধিকার সহ রাশিয়ায় নাগরিকদের অধিকারের পালন পর্যবেক্ষণ করে। অভিযোগটি প্রসিকিউটরের কাছে লিখিত হয়।

কর্মচারী আদালতে যেতে পারেন। দাবি তিন প্রতিলিপি লিখিত. একটি উপযুক্ত নথি লেখার জন্য, একজন আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করা বা দাবির একটি বিবৃতি আঁকার নিয়মগুলি স্বাধীনভাবে অধ্যয়ন করা ভাল। দাবিটি অবশ্যই যে আদালতে আবেদনটি পাঠানো হয়েছে তা নির্দেশ করতে হবে। বাদীকে অবশ্যই নিজের এবং আসামী সম্পর্কে সম্পূর্ণ তথ্য প্রদান করতে হবে যেখানে তাদের সাথে যোগাযোগ করা যেতে পারে। দাবিটি অবশ্যই আইনের উল্লেখ সহ কর্মচারীর অধিকারের নিয়োগকর্তা দ্বারা লঙ্ঘনের ঘটনাগুলি নির্দেশ করতে হবে, সেইসাথে আদালতে একটি অনুরোধ। যদি দাবিটি সঠিকভাবে খসড়া করা না হয়, তাহলে বিচারক এটি আবেদনকারীর কাছে ফেরত পাঠাতে পারেন এবং লঙ্ঘনগুলি সংশোধন না হওয়া পর্যন্ত বিরোধ বিবেচনা করবেন না।

স্ব প্রতিরক্ষা

আইনে কর্মচারীর আত্মরক্ষার অধিকার রয়েছে। এটি সাধারণত কর্মচারীদের দ্বারা ব্যবহৃত হয় যারা সময়মতো তাদের মজুরি প্রদান করে না; এমন একটি কাজ দেওয়া হয় যা কর্মসংস্থান চুক্তি মেনে চলে না। কিন্তু আত্মরক্ষার অধিকার বিভিন্ন কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করার ক্ষেত্রে বাধা সৃষ্টি করতে পারে না।

কোন আইনজীবী কর্মচারীদের অধিকার রক্ষা করেন?

সাধারণত, আদালতে একজন কর্মচারীর প্রতিনিধিত্ব করার জন্য পরিষেবাগুলি শ্রম বিরোধে বিশেষজ্ঞ আইনজীবীদের দ্বারা সরবরাহ করা হয়। আইনজীবীরা উপযুক্তভাবে বাদীর অবস্থান আদালতে উপস্থাপন করবেন। মস্কোতে বেশ কয়েকটি সংগঠন রয়েছে যারা নিজেদেরকে সোসাইটি ফর দ্য প্রোটেকশন অফ ওয়ার্কার্স রাইটস বলে। সংস্থায় আইনজীবীদের সমন্বয়ে গঠিত যারা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে বিরোধ নিষ্পত্তি করেন।

এবং শ্রম বিরোধ বিবেচনা ও সমাধানের স্বাধীনতা। এটি শ্রম আইন লঙ্ঘনের জন্য দায়বদ্ধতার কথাও বলে। বিশেষ করে, শিল্প ভিত্তিতে. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 352, প্রত্যেকেরই আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয় এমন সব উপায়ে তাদের শ্রম অধিকার এবং স্বাধীনতা রক্ষা করার অধিকার রয়েছে।
শ্রম অধিকার ও স্বাধীনতা রক্ষার প্রধান উপায় হল:
- কর্মীদের দ্বারা শ্রম অধিকারের আত্মরক্ষা;
- ট্রেড ইউনিয়ন দ্বারা শ্রম অধিকার এবং শ্রমিকদের বৈধ স্বার্থ সুরক্ষা;
- শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইনের সাথে সম্মতির উপর রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণ (তত্ত্বাবধান);
- বিচারিক সুরক্ষা।

শ্রমিকদের শ্রম অধিকারের আত্মরক্ষা

শিল্পের উপর ভিত্তি করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 379, শ্রম অধিকারের আত্মরক্ষার উদ্দেশ্যে, একজন কর্মচারী, নিয়োগকর্তাকে বা তার তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ক বা নিয়োগকর্তার অন্য প্রতিনিধিকে লিখিতভাবে অবহিত করে, প্রদত্ত নয় এমন কাজ করতে অস্বীকার করতে পারে, সেইসাথে এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত কেসগুলি বাদ দিয়ে সরাসরি তার জীবন এবং স্বাস্থ্যের জন্য হুমকিস্বরূপ এমন কাজ সম্পাদন করতে অস্বীকার করুন। নির্দিষ্ট কাজ প্রত্যাখ্যানের সময়কালে, কর্মচারী শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য আইন দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত অধিকার বজায় রাখে।
উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী তার জীবন এবং স্বাস্থ্যের জন্য বিপদের ক্ষেত্রে কাজ করতে অস্বীকার করে আত্মরক্ষার অধিকার ব্যবহার করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত মামলাগুলি ব্যতীত)। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে অন্য চাকরি প্রদান করতে বাধ্য যখন এই ধরনের বিপদ দূর হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 220)। অথবা কর্মচারী আত্মরক্ষার অধিকার ব্যবহার করতে পারে যদি তাকে ব্যক্তিগত বা সম্মিলিত সুরক্ষার উপায় না দেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার কর্মচারীকে কাজের দায়িত্ব পালন করার দাবি করার অধিকার নেই।
শ্রম অধিকারের আত্মরক্ষার উদ্দেশ্যে, একজন কর্মচারীর শ্রম কোড বা অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ক্ষেত্রেও কাজ করতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে। সুতরাং, শিল্প অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 142, 15 দিনের বেশি সময়ের জন্য মজুরি প্রদানে বিলম্বের ক্ষেত্রে, কর্মচারীর অধিকার রয়েছে, নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করে, পুরো সময়ের জন্য কাজ স্থগিত করার বিলম্বিত পরিমাণ প্রদান করা হয়। যাইহোক, একই নিয়ম এমন ক্ষেত্রে প্রদান করে যখন এই কারণে কাজ স্থগিত করা অনুমোদিত নয়:
- সামরিক আইনের সময়কালে, জরুরি অবস্থা বা জরুরি অবস্থার আইন অনুসারে বিশেষ ব্যবস্থা;
- রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর সংস্থা এবং সংস্থাগুলিতে, অন্যান্য সামরিক, আধাসামরিক এবং অন্যান্য গঠন এবং সংস্থাগুলি দেশের প্রতিরক্ষা এবং রাষ্ট্রীয় সুরক্ষা, জরুরি উদ্ধার, অনুসন্ধান ও উদ্ধার, অগ্নিনির্বাপক কাজ, প্রতিরোধের কাজ নিশ্চিত করার দায়িত্বে রয়েছে। বা আইন প্রয়োগকারী সংস্থাগুলিতে প্রাকৃতিক দুর্যোগ এবং জরুরী পরিস্থিতি দূর করা;
- সরকারি কর্মচারী;
- বিশেষ করে বিপজ্জনক ধরনের উত্পাদন এবং সরঞ্জাম সরাসরি পরিষেবা প্রদানকারী সংস্থাগুলিতে;
- যে কর্মচারীদের কাজের দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে জনসংখ্যার জীবন (শক্তি সরবরাহ, গরম এবং তাপ সরবরাহ, জল সরবরাহ, গ্যাস সরবরাহ, যোগাযোগ, অ্যাম্বুলেন্স এবং জরুরি চিকিৎসা সেবা স্টেশন) নিশ্চিত করার সাথে সরাসরি সম্পর্কিত কাজ সম্পাদন করা।
কাজ স্থগিত করার সময়কালে, কর্মীর তার কাজের সময় কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকার অধিকার রয়েছে। যে কেউ এই অধিকারটি ব্যবহার করেছেন তিনি যেদিন কর্মচারী কাজে ফিরে আসবেন সেই দিন বিলম্বিত মজুরি পরিশোধের জন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে লিখিত নোটিশ পাওয়ার পরের কার্যদিবসের পরে কাজে ফিরে যেতে বাধ্য।

বিঃদ্রঃ! জনসংখ্যার জন্য প্রাসঙ্গিক ধরণের ক্রিয়াকলাপের নিরাপত্তা নিশ্চিত করে একজন ব্যক্তির দ্বারা সম্মিলিত বা স্বতন্ত্র শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তির উপায় হিসাবে কাজের অননুমোদিত সমাপ্তি বা কাজের স্থান পরিত্যাগ করা, যদি এই ধরনের ক্রিয়াকলাপ (নিষ্ক্রিয়তা) আইন দ্বারা নিষিদ্ধ থাকে, তাহলে 1000 থেকে 1500 রুবেল পরিমাণে একটি প্রশাসনিক জরিমানা আরোপ। (রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের ধারা 20.26)।

নিয়োগকর্তা এবং নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিদের কর্মীদের শ্রম অধিকারের আত্মরক্ষার অনুশীলন থেকে বিরত করার অধিকার নেই (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 380)।

ট্রেড ইউনিয়ন দ্বারা শ্রমিকদের স্বার্থ রক্ষা করা

ফেডারেল আইন নং 10-FZ জানুয়ারী 12, 1996 "ট্রেড ইউনিয়নের উপর, তাদের অধিকার এবং কার্যকলাপের গ্যারান্টি" প্রতিষ্ঠিত করে যে ট্রেড ইউনিয়নের অধিকার আছে নিয়োগকর্তাদের এবং কর্মকর্তাদের দ্বারা সম্মতি পর্যবেক্ষণ করার অধিকার রয়েছে যে সংস্থাগুলিতে প্রদত্ত ট্রেডের সদস্যরা ইউনিয়নের কাজ, এবং নিম্নলিখিত বিষয়গুলি সহ চিহ্নিত লঙ্ঘনগুলি দূর করার দাবি করার অধিকার রয়েছে:
- কর্মসংস্থান চুক্তি (চুক্তি);
- কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়;
- মজুরি;
- গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ, সুবিধা এবং সুবিধা;
- অন্যান্য সামাজিক এবং শ্রম সংক্রান্ত বিষয়ে।
নিয়োগকর্তা এবং কর্মকর্তারা ট্রেড ইউনিয়নকে তার বিবেচনার ফলাফল এবং চিহ্নিত লঙ্ঘনগুলি দূর করার জন্য অনুরোধ প্রাপ্তির এক সপ্তাহের মধ্যে গৃহীত ব্যবস্থা সম্পর্কে অবহিত করতে বাধ্য। একটি অনুরূপ প্রয়োজনীয়তা শিল্প অন্তর্ভুক্ত করা হয়. রাশিয়ান ফেডারেশনের 370 শ্রম কোড।
শ্রম আইন মেনে চলার উপর ট্রেড ইউনিয়ন নিয়ন্ত্রণ পরিচালনা করার জন্য, ট্রেড ইউনিয়নগুলির নিজস্ব শ্রম পরিদর্শক তৈরি করার অধিকার রয়েছে, যেগুলি বিধান দ্বারা প্রদত্ত ক্ষমতার সাথে ন্যস্ত করা হয়েছে (এর রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত ট্রেড ইউনিয়নগুলির আইনি শ্রম পরিদর্শনের মডেল প্রবিধানগুলি 22 নভেম্বর, 2011 N 7-15 এর FNPR নির্বাহী কমিটি), ট্রেড ইউনিয়ন দ্বারা অনুমোদিত৷

রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি সাংবিধানিক সত্তার ভূখণ্ডে পরিচালিত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলির আন্তঃআঞ্চলিক এবং আঞ্চলিক সমিতিগুলি (অ্যাসোসিয়েশনগুলি) ট্রেড ইউনিয়নগুলির নিজস্ব আইনী এবং প্রযুক্তিগত শ্রম পরিদর্শক তৈরি করতে পারে, যা তারা গৃহীত বিধানগুলির ভিত্তিতে কাজ করে। সংশ্লিষ্ট অল-রাশিয়ান অ্যাসোসিয়েশন অফ ট্রেড ইউনিয়নের মানক প্রবিধান।
ট্রেড ইউনিয়ন শ্রম পরিদর্শকদের অধিকার রয়েছে:
- শ্রম আইন মেনে চলার পরিদর্শন করতে অবাধে যেকোন নিয়োগকর্তাদের (সংস্থা, তাদের সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্ম এবং মালিকানার ধরন নির্বিশেষে, সেইসাথে নিয়োগকর্তা - ব্যক্তি) যারা এই ট্রেড ইউনিয়ন বা ট্রেড ইউনিয়নের সদস্যদের নিয়োগ দেয় , ট্রেড ইউনিয়ন সংক্রান্ত আইন, যৌথ চুক্তি এবং চুক্তির শর্তাবলী পূরণ;
- কাজের অবস্থার একটি স্বাধীন পরীক্ষা পরিচালনা এবং শ্রমিকদের নিরাপত্তা নিশ্চিত করা;
- শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের তদন্তে অংশ নিন;
- ব্যবস্থাপক এবং সংস্থার অন্যান্য আধিকারিকদের কাছ থেকে তথ্য পান, নিয়োগকর্তা - স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের শ্রম পরিস্থিতি এবং নিরাপত্তার অবস্থা, সেইসাথে সমস্ত শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগ সম্পর্কে;
- কর্মক্ষেত্রে (কর্মক্ষেত্রে) তাদের স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের বিষয়ে ট্রেড ইউনিয়নের সদস্যদের অধিকার এবং বৈধ স্বার্থ রক্ষা করা;
- শ্রমিকদের জীবন ও স্বাস্থ্যের জন্য অবিলম্বে হুমকির ক্ষেত্রে কাজ স্থগিত করার জন্য নিয়োগকর্তাদের কাছে বর্তমান দাবি;
- শ্রম আইনের চিহ্নিত লঙ্ঘন এবং বিবেচনার জন্য বাধ্যতামূলক শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের চিহ্নিত লঙ্ঘন দূর করার জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রস্তাব পাঠান;
- স্বাধীন বিশেষজ্ঞ হিসাবে, উত্পাদনের উপায়গুলি পরীক্ষা এবং কমিশন করার জন্য কমিশনের কাজে অংশ নিন।

বিঃদ্রঃ! শিল্পের গুণে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 377, নিয়োগকর্তা প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার কার্যক্রমের জন্য শর্ত তৈরি করতে বাধ্য। বিশেষ করে, মিটিং করার জন্য, ডকুমেন্টেশন সংরক্ষণের জন্য বিনামূল্যে স্থান প্রদান করুন এবং সমস্ত কর্মচারীদের অ্যাক্সেসযোগ্য এমন একটি স্থানে তথ্য পোস্ট করার সুযোগ প্রদান করুন।

ট্রেড ইউনিয়নগুলির দ্বারা শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার বিকল্পগুলির মধ্যে একটি হল নিয়োগকর্তার পক্ষে তাদের মতামত বিবেচনায় নিয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 371 অনুচ্ছেদ)। বিশেষত, যে ক্ষেত্রে সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত কাজের অবস্থার পরিবর্তনের ফলে শ্রমিকদের ব্যাপক ছাঁটাই হতে পারে, নিয়োগকর্তার, চাকরি সংরক্ষণের জন্য, প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়নের নির্বাচিত সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নেওয়ার অধিকার রয়েছে। সংস্থা, ছয় মাস পর্যন্ত একটি খণ্ডকালীন (শিফ্ট) এবং (বা) পার্ট-টাইম ওয়ার্কিং শাসন সপ্তাহ চালু করতে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 74)। শিল্পে নির্দিষ্ট করা নেই এমন ক্ষেত্রে সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং অ-কাজের ছুটির দিনে কাজ করার জন্য লোকদের নিয়োগ করার সময় আপনাকে ট্রেড ইউনিয়নের মতামতও বিবেচনা করতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের 113 শ্রম কোড।
স্থানীয় প্রবিধানগুলি গ্রহণ করার সময় প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার মতামত বিবেচনা করার পদ্ধতিটি আর্ট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 372, এবং নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পরে - আর্ট। 373 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। তদুপরি, পরবর্তী ক্ষেত্রে পদ্ধতির সাথে সম্মতি কর্মচারী বা প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থাকে বঞ্চিত করে না যে তার স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করে বরখাস্তের বিরুদ্ধে সরাসরি আদালতে আপিল করার অধিকার, বা নিয়োগকর্তা আদালতে আদেশের আবেদন করার অধিকার থেকে রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শক

রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণ

শ্রম আইনের সাথে নিয়োগকর্তাদের সম্মতির উপর ফেডারেল রাষ্ট্রের তত্ত্বাবধান এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন রোস্ট্রুড এবং এর আঞ্চলিক সংস্থাগুলি দ্বারা পরিচালিত হয়। শ্রম আইনের সাথে সম্মতির জন্য ফেডারেল রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধান এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন 1 সেপ্টেম্বর, 2012 N 875 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। এই প্রবিধান অনুসারে, ক্ষেত্রের রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধান রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শক (আইনি শ্রম পরিদর্শক এবং শ্রম নিরাপত্তা পরিদর্শক) দ্বারা শ্রমের কাজ করা হয় যাদের অধিকার রয়েছে:
- প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে, আপনার কাছে একটি শংসাপত্র থাকলে দিনের যে কোনও সময় পরিদর্শন করার জন্য সমস্ত সাংগঠনিক এবং আইনী ফর্ম এবং মালিকানার ফর্ম, নিয়োগকর্তা - ব্যক্তিদের অবাধে পরিদর্শন করুন;
- নিয়োগকর্তা এবং তাদের প্রতিনিধিদের কাছ থেকে অনুরোধ করুন এবং তাদের কাছ থেকে বিনামূল্যে নথি, ব্যাখ্যা, তদারকি এবং নিয়ন্ত্রণ কার্য সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য গ্রহণ করুন;
- বিশ্লেষণের জন্য ব্যবহৃত বা প্রক্রিয়াকৃত উপকরণ এবং পদার্থের নমুনাগুলি সরান, নিয়োগকর্তা বা তার প্রতিনিধিকে এই বিষয়ে অবহিত করুন এবং একটি সংশ্লিষ্ট প্রতিবেদন তৈরি করুন;
- প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুযায়ী শিল্প দুর্ঘটনা তদন্ত;
- শ্রম আইন লঙ্ঘন দূর করার জন্য, কর্মচারীদের লঙ্ঘিত অধিকার পুনরুদ্ধার করতে, এই লঙ্ঘনের জন্য দায়ী ব্যক্তিদের শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতায় আনতে বা নির্ধারিত পদ্ধতিতে তাদের অফিস থেকে অপসারণের জন্য বাধ্যতামূলক আদেশ সহ উপস্থিত নিয়োগকর্তা এবং তাদের প্রতিনিধিদের;
- কর্মরত ব্যক্তিদের থেকে অপসারণের আদেশ জারি করুন যারা কাজ সম্পাদনের জন্য নিরাপদ পদ্ধতি এবং কৌশল, শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত নির্দেশাবলী, চাকরিকালীন প্রশিক্ষণ এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করার জন্য প্রশিক্ষণ গ্রহণ করেননি;
- শ্রমিকদের জন্য ব্যক্তিগত এবং সম্মিলিত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম ব্যবহার নিষিদ্ধ করুন যদি এই ধরনের উপায়গুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রযুক্তিগত নিয়ন্ত্রণ এবং শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তাগুলির আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে না নেয়;
- প্রোটোকল তৈরি করুন এবং প্রশাসনিক অপরাধের ক্ষেত্রে বিবেচনা করুন

বিঃদ্রঃ! রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শকদের সিদ্ধান্তের জন্য সংশ্লিষ্ট সুপারভাইজার, রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রধান রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শক এবং (বা) আদালতে আপিল করা যেতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রধান রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শকের সিদ্ধান্ত আদালতে আপিল করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 361)।

রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণ পরিদর্শনের মাধ্যমে সঞ্চালিত হয়, যার জন্য পদ্ধতিটি অনুমোদিত আইএলও কনভেনশন, শ্রম কোড, ফেডারেল আইন 26 ডিসেম্বর, 2008 N 294-FZ দ্বারা নির্ধারিত হয় "অনুমোদনটিতে আইনী সত্তা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের অধিকার সুরক্ষার উপর রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণ (তত্ত্বাবধান) এবং পৌরসভা নিয়ন্ত্রণ" এবং প্রবিধান।
পরিদর্শনের বিষয়গুলি হল শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে নিয়োগকর্তার সম্মতি, পরিদর্শনের সময় চিহ্নিত লঙ্ঘনগুলি দূর করার জন্য আদেশগুলির সাথে সম্মতি এবং শ্রম আইনের লঙ্ঘন প্রতিরোধ এবং নাগরিকদের শ্রম অধিকার রক্ষা করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করা।
একটি অনির্ধারিত পরিদর্শন পরিচালনার জন্য ভিত্তি হল:
1. শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তা এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইনগুলির চিহ্নিত লঙ্ঘন দূর করার জন্য ফেডারেল শ্রম পরিদর্শক দ্বারা জারি করা আদেশটি পূরণ করার জন্য নিয়োগকর্তার সময়সীমার মেয়াদ শেষ।
2. ফেডারেল শ্রম পরিদর্শনে ভর্তি:
- শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা সহ শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তা নিয়োগকারীদের লঙ্ঘন সম্পর্কে আবেদন এবং বিবৃতি, যার ফলে শ্রমিকদের জীবন এবং স্বাস্থ্যের ক্ষতির হুমকি;
- নিয়োগকর্তার তার শ্রম অধিকার লঙ্ঘন সম্পর্কে একজন কর্মচারীর আবেদন বা বিবৃতি;
- আর্ট অনুসারে তার কর্মক্ষেত্রে শ্রমের অবস্থা এবং নিরাপত্তার পরিদর্শন করার জন্য একজন কর্মচারীর অনুরোধ। 219 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
3. রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি বা রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারের নির্দেশ অনুসারে জারি করা একটি অনির্ধারিত পরিদর্শন পরিচালনা করার জন্য ফেডারেল শ্রম পরিদর্শকের প্রধান (উপ-প্রধান) থেকে একটি আদেশ (নির্দেশ) এর প্রাপ্যতা প্রসিকিউটরের অফিস সামগ্রী এবং অনুরোধ দ্বারা প্রাপ্ত আইন বাস্তবায়নের তত্ত্বাবধানের অংশ হিসাবে একটি অনির্ধারিত পরিদর্শন পরিচালনা করার জন্য প্রসিকিউটরের একটি অনুরোধের ভিত্তিতে।

আপনার জ্ঞাতার্থে. প্রতিরক্ষা, নিরাপত্তা, অভ্যন্তরীণ বিষয়, শাস্তি কার্যকর করা এবং পারমাণবিক শক্তির ব্যবহার পরিচালনার জন্য অনুমোদিত সংস্থার ক্ষেত্রে ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষের অধীনস্থ সংস্থাগুলিতে শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতির পরিদর্শন পরিচালনার সুনির্দিষ্টতা রাষ্ট্রপতি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশন বা রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের।

বিচার বিভাগীয় সুরক্ষা

শ্রম বিরোধ কমিশন এবং আদালত দ্বারা পৃথক শ্রম বিরোধ বিবেচনা করা হয়। আদালতে শ্রম বিরোধের মামলা বিবেচনা করার পদ্ধতি রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক পদ্ধতিগত আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়। বিশেষ করে, শিল্প ভিত্তিতে. 22 রাশিয়ান ফেডারেশন এবং শিল্পের সিভিল পদ্ধতির কোড। শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 382, ​​391, শ্রম সম্পর্ক থেকে উদ্ভূত বিরোধের মামলাগুলি সাধারণ এখতিয়ারের আদালতের এখতিয়ারের সাপেক্ষে, যেমন জেলা আদালত এই জাতীয় মামলাগুলিকে প্রথম উদাহরণ হিসাবে বিবেচনা করে।
নাগরিক প্রকৃতির (উদাহরণস্বরূপ, আবাসিক প্রাঙ্গনের বিধানে, আবাসিক ক্রয়ের জন্য একজন কর্মচারীকে অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে) অ-পূরণ বা অনুপযুক্ত পরিপূর্ণতা সংক্রান্ত বিরোধ দেখা দিলে প্রাঙ্গনে), তারপরে নিম্নলিখিতগুলি গুরুত্বপূর্ণ: যদিও এই শর্তগুলি কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়বস্তুতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, তবে সেগুলি তাদের প্রকৃতির দ্বারা, তারা নিয়োগকর্তার নাগরিক বাধ্যবাধকতা, যার অর্থ এই জাতীয় বিরোধের এখতিয়ার (জেলা আদালত বা ম্যাজিস্ট্রেট) আর্ট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মামলার এখতিয়ার নির্ধারণের জন্য সাধারণ নিয়মের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়। শিল্প. 23, 24 রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল প্রসিডিউর কোড (রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশন 17 মার্চ, 2004 তারিখের N 2 "রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের রাশিয়ান ফেডারেশনের আদালতের আবেদনের ভিত্তিতে ”)।
ধর্মঘটকে অবৈধ ঘোষণা করার মামলাগুলি প্রজাতন্ত্রের সুপ্রিম কোর্ট, আঞ্চলিক, আঞ্চলিক আদালত, ফেডারেল শহরের আদালত, স্বায়ত্তশাসিত অঞ্চলের আদালত এবং স্বায়ত্তশাসিত জেলাগুলির এখতিয়ারের মধ্যে রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 413 অনুচ্ছেদের অংশ 4) .

আপনার জ্ঞাতার্থে. স্বতন্ত্র শ্রম বিরোধ - শ্রম আইন প্রয়োগের বিষয়ে একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে অমীমাংসিত মতবিরোধ, সেইসাথে নিয়োগকর্তা এবং একজন ব্যক্তির মধ্যে যার পূর্বে এই নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক ছিল, সেইসাথে একজন ব্যক্তি যিনি উপসংহারে আসার ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন। নিয়োগকর্তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি, নিয়োগকর্তার এই ধরনের একটি চুক্তি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 381) শেষ করতে অস্বীকার করার ক্ষেত্রে।

সাধারণ নিয়ম অনুসারে, নিয়োগকারী সংস্থার অবস্থানে একটি দাবি আদালতে আনা হয় এবং যদি নিয়োগকর্তা একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হন তবে তার আবাসস্থলে। যাইহোক, শিল্পের গুণে. রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল প্রসিডিউর কোডের 29, শ্রম অধিকার পুনরুদ্ধারের দাবিগুলিও বাদীর বাসস্থানের জায়গায়, অর্থাৎ কর্মচারীর আদালতে আনা যেতে পারে।
আদালতের মাধ্যমে তার অধিকার রক্ষা করার জন্য, কর্মচারীকে অবশ্যই বিরোধ বিবেচনার জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়ার সময়সীমা মেনে চলতে হবে। দয়া করে মনে রাখবেন যে মামলার শ্রেণীবিভাগের উপর নির্ভর করে, একজন কর্মচারীর শ্রম অধিকার সুরক্ষার জন্য আবেদন করার সময়সীমা ভিন্ন। সুতরাং, শিল্প ভিত্তিতে. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 392, একজন কর্মচারীর তার অধিকার লঙ্ঘনের বিষয়ে এবং বিরোধের বিষয়ে যেদিন থেকে সে শিখেছে বা শিখেছে তার তিন মাসের মধ্যে একটি পৃথক শ্রম বিরোধের সমাধানের জন্য আদালতে আবেদন করার অধিকার রয়েছে। বরখাস্ত - আদেশ বরখাস্তের একটি অনুলিপি বা কাজের বই ইস্যু করার তারিখ থেকে তাকে পরিবেশন করার তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে।
যদি কোনও কর্মচারী সংস্থার শ্রম বিরোধ কমিশনের মাধ্যমে মতবিরোধ সমাধান করার চেষ্টা করেন, যা প্রতিষ্ঠিত দশ দিনের সময়ের মধ্যে, বিরোধটি বিবেচনা করে কারও পক্ষে সমাধান করার কথা ছিল, কিন্তু তা না করে, কর্মচারীর স্থানান্তর করার অধিকার রয়েছে। আদালতে দ্বন্দ্বের বিবেচনা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 390)। কমিশন যদি বিরোধটি পরীক্ষা করে তবে তার সিদ্ধান্ত কর্মচারীকে সন্তুষ্ট না করে, তবে তিনি কমিশনের সিদ্ধান্তের একটি অনুলিপি সরবরাহের তারিখ থেকে দশ দিনের মধ্যে আপিল করতে আদালতে যেতে পারেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 390 ধারা। )

অবশেষে

আমরা দেখতে পাচ্ছি, শ্রম কোড একজন কর্মচারীকে নিয়োগের সময়, চাকরির সময় এবং বরখাস্তের পরে বিতর্কিত সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য মোটামুটি বিস্তৃত উপায় প্রদান করে। যেহেতু, একটি সংঘাতের পরিস্থিতি সমাধানের জন্য, একজন কর্মচারীকে অবশ্যই একটি আবেদন জমা দিতে হবে (অন্তত রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শকের কাছে, অন্ততপক্ষে শ্রম বিরোধ কমিশনের কাছে, অন্তত একটি ট্রেড ইউনিয়নের কাছে, ইত্যাদি) নিয়োগকর্তার দ্বারা লঙ্ঘিত অধিকারগুলি নির্দেশ করে। , আমরা সুপারিশ করি যে দ্বন্দ্ব শান্তিপূর্ণভাবে সমাধান করা হবে। সর্বোপরি, যদি শ্রম আইনের লঙ্ঘন নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় তবে নিয়োগকর্তা কেবল প্রশাসনিক নয়, অপরাধমূলক দায়বদ্ধতার মুখোমুখি হতে পারেন।

দুর্ভাগ্যক্রমে, প্রতিটি নিয়োগকর্তা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়মগুলির সাথে সঠিক এবং প্রশ্নাতীত সম্মতির গর্ব করতে পারেন না। শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে লঙ্ঘন হওয়া অস্বাভাবিক নয়, যার ফলস্বরূপ শ্রমিকরা সাহায্য চাইতে বাধ্য হয়। আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয় এমন সব উপায়ে এটি করার অনুমতি দেয়।

একজন কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘিত হলে তার কী করা উচিত?

যখন একজন শ্রমিকের বৈধ স্বার্থ লঙ্ঘিত হয়, তখন ব্যবস্থা নিতে হবে। বর্তমান আইন কর্মচারীকে সহায়তা পাওয়ার উপায় এবং পদ্ধতি বেছে নেওয়ার স্বাধীনতা প্রদান করে। আপনি একাই বিবাদের সমাধান করতে পারেন অথবা আপনার সমস্যা সমাধানের জন্য সাহায্যের জন্য বিভিন্ন কর্তৃপক্ষ এবং কর্তৃপক্ষের কাছে যেতে পারেন। ন্যায়বিচার পুনরুদ্ধারের জন্য, সমস্ত বিকল্প ভাল।

প্রধান জিনিসটি নিষ্ক্রিয় হওয়া নয়, যেহেতু নিষ্ক্রিয়তা নিয়োগকর্তার অবৈধ কর্মের জন্য দায়মুক্তির জন্ম দেয় এবং তাকে লঙ্ঘন করার আরও সুযোগ দেয়।

শ্রম অধিকার রক্ষায় সেবার নাম কী?

প্রধান সুরক্ষা সংস্থা হল রাজ্য শ্রম পরিদর্শক। পরিদর্শক একটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে উদ্ভূত বিরোধগুলি সমাধান করে। কর্মীদের শ্রম স্বার্থ রক্ষার জন্য পরিষেবার সাথে যোগাযোগ করার জন্য, সমস্যাটির বিশদ সারমর্মের রূপরেখা দিয়ে লিখিতভাবে একটি অভিযোগ জমা দিতে হবে।

স্টেট লেবার ইন্সপেক্টরেট সম্পূর্ণরূপে সমস্ত অ্যাপ্লিকেশনগুলিকে ব্যর্থ না করে পর্যালোচনা করে, উত্তর দেয় এবং যদি লঙ্ঘন সনাক্ত করা হয়, নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে নিষেধাজ্ঞার আকারে উপযুক্ত ব্যবস্থা নেওয়া হয়।

শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার প্রধান উপায়

শ্রমিকদের শ্রম স্বার্থ রক্ষার ধরন বৈচিত্র্যময়।

বেশ কয়েকটি প্রধান উপায় আছে:

• আত্মরক্ষা যখন একজন কর্মচারী একা কাজ করে;
• একটি ট্রেড ইউনিয়নের সাথে যোগাযোগ করা;
• ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন;
• রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করা;
• শ্রম বিরোধ কমিশনে আপিল;
• প্রসিকিউটরের অফিসে যোগাযোগ করা;
• বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন।

রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণ বলতে লঙ্ঘন সনাক্ত করতে পরিদর্শক দ্বারা সংস্থাগুলির কর্মীদের ক্রিয়াকলাপের পদ্ধতিগত পরিদর্শন বাস্তবায়নকে বোঝায়।

অভিযোগ উপস্থাপনের ফর্ম হিসাবে, এটি মূলত লিখিত হয়। আত্মরক্ষায়, মৌখিক বিবৃতি দেওয়া বা নিয়োগকর্তার কাছে কর্মচারীর দ্বারা দাবি করা সম্ভব। বিভিন্ন কর্তৃপক্ষের কাছে নথি পাঠানোর সময় লিখিতভাবে অভিযোগ করতে হবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার পদ্ধতি

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড সুরক্ষার পদ্ধতি নির্ধারণ করে। প্রথমত, আবেদন জমা দেওয়ার সময়সীমা পূরণ করতে হবে। এগুলি আইনের 392 ধারা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়৷ সাধারণ সময়কাল বেআইনি কর্ম কমিশনের তারিখ থেকে 3 মাস।

যদি সমস্যাটি বরখাস্তের সাথে সম্পর্কিত হয়, তবে আপনি কাজের বই পাওয়ার মুহুর্ত থেকে এক মাসের মধ্যে আবেদনটি লিখতে হবে। নিয়োগকর্তার দ্বারা একজন কর্মচারীর ক্ষতি হলে, ফাইল করার সময়কাল এক বছর। এটি উল্লেখ করা উচিত যে বৈধ কারণ, অসুস্থতা, বাধ্যতামূলকভাবে বাসস্থান পরিবর্তন, ব্যবসায়িক ভ্রমণ ইত্যাদি কারণে কর্মচারীর নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে তার অধিকার রক্ষা করার সময় না থাকলে, তিনি নির্ধারিত সময়ের চেয়ে পরে আবেদন করতে পারেন।

একটি নিয়ম হিসাবে, অধিকারগুলি প্রথমে স্থানীয় পর্যায়ে রক্ষা করা হয় - কর্মী তার ম্যানেজারের কাছে মৌখিক দাবি করে। তিনি একটি লিখিত আবেদনও জমা দিতে পারেন, যা অবশ্যই ত্রিশ দিনের মধ্যে বিবেচনা করতে হবে।

স্থানীয় পর্যায়ে গৃহীত সমস্ত ব্যবস্থা যদি পছন্দসই ফলাফল না আনে এবং আপনার বিরুদ্ধে লঙ্ঘন এড়ানো না যায়, তাহলে সাহায্যের জন্য সরকারি কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা - আত্মরক্ষা

একজন কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘন এড়াতে সবচেয়ে শান্তিপূর্ণ উপায় হল আত্মরক্ষার মাধ্যমে। আপনার শ্রম অধিকার জানতে, আপনাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধগুলির সাথে পরিচিত হতে হবে। এটি কীভাবে করা যায় এবং কী করা উচিত নয় তার একটি চাক্ষুষ সহায়তা।

কর্মচারী লঙ্ঘনের সত্যতা সম্পর্কে সচেতন হওয়ার সাথে সাথে ব্যবস্থা নেওয়া প্রয়োজন। প্রথমত, আপনাকে আপনার পরিচালকের সাথে যে সমস্যাটি দেখা দিয়েছে তা মৌখিকভাবে আলোচনা করার চেষ্টা করতে হবে এবং একটি আপস খুঁজে বের করতে হবে। যদি মৌখিকভাবে একমত হওয়া সম্ভব না হয়, তবে আপনার সংস্থার কাছে একটি লিখিত অনুরোধ পাঠানো উচিত, যা সমস্যাটির সারমর্ম বিস্তারিতভাবে সেট করে। এটি প্রাপকের কাছে পৌঁছে দেওয়া হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য একটি বিজ্ঞপ্তি সংযুক্ত করে নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে আপিলটি প্রেরণ করা ভাল।

আইন অনুযায়ী এক মাসের মধ্যে জবাব দিতে হবে। সমস্যার সমাধান না হলে, পরবর্তী পদক্ষেপটি হল সংস্থার ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সাথে যোগাযোগ করা এবং তারপরে শ্রম অধিকার রক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করা।

শ্রমিকদের অধিকারের বিচার বিভাগীয় সুরক্ষা- আইন

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড শ্রমিকদের শ্রম অধিকার রক্ষার উপায় হিসাবে বিচারিক সুরক্ষা প্রদান করে।

সাধারণত, অন্য সব পদ্ধতি ব্যর্থ হলে একজন কর্মচারী আদালতে যান। ন্যায়বিচার পুনরুদ্ধারের জন্য, একজন নাগরিক আদালতে দাবি নিয়ে আসে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত আবেদনের সময়সীমা মেনে চলা খুবই গুরুত্বপূর্ণ।

বিচারিক অনুশীলন অনুসারে কর্মচারীর দাবির বিষয়গুলি হল:

• একজন শ্রমিকের ক্ষতি করা;
• বেআইনি বরখাস্ত;
• মজুরি না দেওয়া;
• ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি লঙ্ঘন;
• শিল্প আঘাত;
• বরখাস্তের সময় যথাযথ সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ প্রদানে ব্যর্থতা;
• অন্য প্রশ্নগুলো.

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, লঙ্ঘন ঘটলে, কর্মচারী তার বৈধ স্বার্থ পুনরুদ্ধার করে এবং সৃষ্ট ক্ষতি এবং ক্ষতির জন্য সংস্থার কাছ থেকে ক্ষতিপূরণও পায়।