কর্মঘণ্টা (কাজের দিন এবং সপ্তাহান্ত, কাজের শুরু এবং শেষের সময়) নিয়োগকর্তার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হয়। 5.3। কাজের শাসনের নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলি কর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়। 5.4। কর্মচারীকে ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটি দেওয়া হয়। 5.5। (অতিরিক্ত ছুটি প্রতিষ্ঠার কারণ) 6. নিয়োগ চুক্তির পরিবর্তন এবং সমাপ্তি 6.1. এই কর্মসংস্থান চুক্তির প্রতিটি পক্ষের অন্য পক্ষের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে এর সংযোজন বা অন্যান্য পরিবর্তনের প্রশ্ন উত্থাপন করার অধিকার রয়েছে, যা, পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা, একটি অতিরিক্ত চুক্তির মাধ্যমে আনুষ্ঠানিকভাবে রূপান্তরিত হয়, যা একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ। কর্মসংস্থান চুক্তির। 6.2।
এটি উল্লেখ করা উচিত যে ইপি প্রধানের প্রতিনিধিত্বের ক্রম অনুসারে অন্যান্য ব্যক্তিদের (তাঁর অধীনস্থদের সহ) পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি দেওয়ার অধিকার রয়েছে (এমন ক্ষমতার অ্যাটর্নিতে ক্ষমতার পরিধি ক্ষমতার সুযোগের চেয়ে প্রশস্ত হতে পারে না। ব্যবস্থাপক). এই ক্ষেত্রে, শাখা এবং প্রতিনিধি অফিসের প্রধানদের পক্ষে অ্যাটর্নির ক্ষমতা নোটারাইজেশন ছাড়াই সহজ লিখিত আকারে জারি করা হয় (এই ব্যতিক্রমটি অনুচ্ছেদে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে।
3 টেবিল চামচ। রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 187), অন্যান্য OP-এর প্রধানদের পক্ষে - নোটারাইজ করা আবশ্যক। একটি পৃথক বিভাগের প্রধান EP-এর প্রধানকে অভিভাবক সংস্থা দ্বারা নিয়োগ করা হয় এবং অভিভাবক সংস্থার পক্ষে ক্ষমতা প্রয়োগ করার জন্য একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি পান, এবং EP-এর পক্ষে নয়, কারণ
এটি একটি আইনি সত্তার একমাত্র নির্বাহী (বা অন্য) সংস্থা নয়৷ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিধান অনুসারে ইপি প্রধানের সাথে একটি চুক্তি সম্পন্ন হয়।
কিন্তু বিধায়ক উপরে উল্লিখিত বরখাস্ত পদ্ধতির প্রয়োগ সীমিত করে সংগঠনের একই এলাকায় অবস্থিত পৃথক কাঠামোগত ইউনিটের কর্মচারীদের জন্য। এছাড়াও, আঞ্চলিক বিচ্ছিন্নতার চিহ্নের মাধ্যমে কাঠামোগত ইউনিটগুলির বিভাজন শ্রম কোডের 74, 76, 81, 83, 84, 261 অনুচ্ছেদে প্রদত্ত ক্ষেত্রে ঘটে।
তথ্য
এই নিবন্ধগুলিতে নিম্নলিখিত শব্দগুলি রয়েছে: "... নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে এমন প্রদত্ত অঞ্চলে কর্মচারীকে সমস্ত শূন্যপদ অফার করতে বাধ্য। সম্মিলিত চুক্তি, চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তির দ্বারা এটি প্রদান করা হলে নিয়োগকর্তা অন্যান্য এলাকায় শূন্যপদ অফার করতে বাধ্য।"
একটি পৃথক ইউনিটের যোগ্য প্রধান নির্বাচন করার পরে, তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করা প্রয়োজন। আমাদের পরামর্শে, আমরা এমন একজন দায়িত্বশীল ব্যক্তির সাথে একটি চুক্তি করার কিছু বৈশিষ্ট্যের দিকে মনোযোগ দেব।
মনোযোগ
ইয়ানডেক্স-জেনে অ্যাকাউন্টিং চ্যানেলে সদস্যতা নিন!
অ্যাগ্রিমেন্ট + পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি একটি পৃথক বিভাগ প্রতিষ্ঠা করা যথেষ্ট নয়; আপনাকে পরিচালনার অভিজ্ঞতা সহ একজন দক্ষ বিশেষজ্ঞ খুঁজে বের করতে হবে যিনি এটি পরিচালনা করতে পারেন। তার ক্ষমতা দুটি নথি দ্বারা সুরক্ষিত: একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এবং প্রধান কার্যালয় থেকে একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি।
একটি পৃথক বিভাগের প্রধানের সাথে নির্দিষ্ট নমুনা কর্মসংস্থান চুক্তি তার অধিকার, কর্তব্য, দায়িত্ব এবং গ্যারান্টি ঠিক করে। একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি আপনাকে এন্টারপ্রাইজের পক্ষে এই ক্ষমতাগুলি ব্যবহার করার অনুমতি দেবে৷
কর্মচারী স্বাক্ষরের সাথে পরিচিত ছিল; - শ্রম শৃঙ্খলা পর্যবেক্ষণ করুন; - নিয়োগকর্তার সম্পত্তির সাথে যত্ন সহকারে আচরণ করুন, নিয়োগকর্তার কাছে অবস্থিত তৃতীয় পক্ষের সম্পত্তি সহ, যদি নিয়োগকর্তা এই সম্পত্তি এবং অন্যান্য কর্মচারীদের সুরক্ষার জন্য দায়ী হন; - অবিলম্বে অবহিত করুন নিয়োগকর্তা বা তাৎক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ক এমন একটি পরিস্থিতি যা মানুষের জীবন ও স্বাস্থ্যের জন্য হুমকি সৃষ্টি করে, নিয়োগকর্তার সম্পত্তির নিরাপত্তা, নিয়োগকর্তার দ্বারা অবস্থিত তৃতীয় পক্ষের সম্পত্তি সহ, যদি নিয়োগকর্তা এর নিরাপত্তার জন্য দায়ী হন সম্পত্তি, অন্যান্য কর্মচারীদের সম্পত্তি; - এই কর্মসংস্থান চুক্তির বৈধতার সময়কালে এবং এটির সমাপ্তির পরে বছরের পর বছর ধরে আইন দ্বারা সুরক্ষিত গোপনীয়তা (রাষ্ট্রীয়, বাণিজ্যিক, অফিসিয়াল এবং অন্যান্য গোপনীয়তা) প্রকাশ না করার জন্য যা কর্মচারীর কাছে পরিচিত হয়েছিল তার কাজের দায়িত্ব পালন; - ...
একই সময়ে, ব্যাঙ্ক অফ রাশিয়ার নির্দেশাবলী অনুসারে, মূল সংস্থার প্রধানকে অবশ্যই প্রতিটি বিদ্যমান বিভাগের জন্য নগদ বইয়ের শীট বাঁধতে হবে যেখানে নগদ লেনদেন করা হয়। একটি পৃথক ইউনিটের প্রধানের সাথে নমুনা কর্মসংস্থান চুক্তি: কাজের প্রয়োজনীয়তা একটি কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের জন্য একটি আদর্শ শূন্যপদে প্রার্থীর জন্য অনেকগুলি প্রয়োজনীয়তা রয়েছে, যার সাথে সম্মতি তাকে কার্যকরভাবে অর্পিত কাজগুলি সম্পাদন করতে দেয়৷
এই প্রয়োজনীয়তাগুলির মধ্যে রয়েছে: রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন সম্পর্কে জ্ঞান ম্যানেজারকে অবশ্যই একটি পৃথক বিভাগের কার্যকারিতা নির্ধারণকারী বিভিন্ন প্রবিধান এবং সেইসাথে বিভাগের কার্যকলাপের পরিধি সম্পর্কিত রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন সম্পর্কে জানতে হবে। শিল্পের জ্ঞান EP প্রধানের অবশ্যই বিভাগের অর্থনৈতিক কার্যকলাপের ক্ষেত্রে ব্যাপক জ্ঞান থাকতে হবে, শাখার প্রোফাইল এবং বিশেষীকরণ নিয়ন্ত্রণকারী নথিগুলি জানতে হবে।
হিসাবরক্ষকদের জন্য অনলাইন পত্রিকা এই কর্মসংস্থান চুক্তি একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়। 1.3*। এই কর্মসংস্থান চুক্তি শিল্পের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে (কারণ) উপর ভিত্তি করে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 59 একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়। 1.4। কর্মচারী »» 200_ 1.5 থেকে তার দায়িত্ব পালন শুরু করে। কর্মচারীকে মাসিক (সপ্তাহ, দিন) একটি প্রবেশনারি সময় দেওয়া হয়। 1.6. গুরুত্বপূর্ণ এই নিয়োগ চুক্তি কার্যকর হয় »» 200_ 2. কর্মচারীর অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা 2.1. কর্মচারী নির্দিষ্ট পদ্ধতিতে নিয়োগকর্তার একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিটের কার্যক্রম পরিচালনা করে। (সনদ, বিভাগ প্রবিধান, ইত্যাদি) 2.2.
এই কর্মসংস্থান চুক্তিটি নিয়োগকর্তার একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে৷ 1.2 নিয়োগকর্তার জন্য কাজটি কর্মচারীর জন্য: . একটি পৃথক বিভাগের পরিচালকের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি মনোযোগ ইনস্টিটিউট, ধারণা এবং এই কোডে ব্যবহৃত শর্তাদি ফেডারেল আইন অনুসারে, পৃথক বিভাগের প্রধানদের প্রধান কোম্পানি দ্বারা নিয়োগ করা হয় এবং তাদের দেওয়া একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নির ভিত্তিতে কাজ করে৷ OP-এর প্রধানরা মূল কোম্পানির পক্ষে কাজ করেন, একই কোম্পানি বিভাগের ব্যবস্থাপনার কার্যকলাপের সমস্ত পরিণতির জন্য সম্পূর্ণ দায় বহন করে। একটি কাঠামোগত ইউনিট একটি স্বাধীন আইনি সত্তা নয়; তাদের পরিচালকরা নিজেরাই আইনি সত্তা দ্বারা নিযুক্ত হন এবং একটি প্রতিষ্ঠিত প্যাটার্ন আছে এমন একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নির অধীনে কাজ করে।
গুরুত্বপূর্ণ
নিয়োগের সময় পরীক্ষা করুন একটি পৃথক বিভাগের প্রধানের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার শর্তাবলী, শর্ত থাকে যে এটি একটি ভিন্ন অঞ্চলে অবস্থিত, সংস্থাটি বাতিল করার নিয়মগুলি মেনে চলে। OP-এর অবস্থান ভিন্ন বিবেচিত হয় যদি এটি আঞ্চলিক-প্রশাসনিক ইউনিটের (শহর, শহর, ইত্যাদি) বাইরে অবস্থিত হয় যেখানে মূল সংস্থাটি অবস্থিত।
বড় কোম্পানির কাঠামোর মধ্যে অনেক লিঙ্ক আছে। তাদের মধ্যে কিছু মূল সংস্থার সাথে অবিচ্ছেদ্যভাবে যুক্ত এবং এর অঞ্চলে অবস্থিত, যখন কিছু দূরবর্তী এবং স্বাধীন। এগুলি পৃথক ইউনিট এবং সাধারণ বিভাগ, পরিষেবা বা ব্যুরো থেকে খুব আলাদা। এই নিবন্ধে আমরা তাদের সৃষ্টি এবং অপারেশন বৈশিষ্ট্য বিশ্লেষণ করবে।
এই নিবন্ধটি থেকে আপনি শিখবেন:
অভ্যন্তরীণ বিভাগ (দোকান, বিভাগ, পরিষেবা, ইত্যাদি) থেকে ভিন্ন, যা আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না, পৃথক পৃথকগুলির স্পষ্ট মানদণ্ড এবং অপারেটিং প্রবিধান রয়েছে। সংজ্ঞাটি রাশিয়ার ট্যাক্স কোডের 11 অনুচ্ছেদে পাওয়া যেতে পারে। অনুচ্ছেদ 2 বলে যে একটি পৃথক বিভাগ হল একটি কোম্পানির ভৌগলিকভাবে দূরবর্তী কাঠামোগত ইউনিট যেখানে স্থির কর্মক্ষেত্র রয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে শাখা এবং প্রতিনিধি অফিসগুলি সংস্থাগুলির আঞ্চলিকভাবে পৃথক উপবিভাগ (SUs)। তাদের ইউনিফাইড রেজিস্টারে নিবন্ধিত হওয়া উচিত; অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্যও বিশেষ নিয়ম রয়েছে। আমরা তাদের আরও বিশদে বিবেচনা করব।
শুধুমাত্র আইনি সত্ত্বাদেরই একটি OP তৈরি করার অধিকার আছে, কিন্তু স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের তা নেই। এটি প্রাথমিকভাবে এই কারণে যে একটি বিভাগকে পৃথক হিসাবে স্বীকৃত করা যেতে পারে শুধুমাত্র যদি এটি একটি নির্দিষ্ট মানদণ্ড পূরণ করে।ট্যাক্স কোডের 11 ধারার বিধানের উপর ভিত্তি করে, OP-এর জন্য বাধ্যতামূলক মানদণ্ড হল:
|
মানদণ্ড |
বিস্তারিত |
বিঃদ্রঃ |
|
মূল কোম্পানি থেকে আঞ্চলিক বিচ্ছিন্নতা। |
OP-এর অফিসিয়াল রেজিস্ট্রেশন ঠিকানা যে কোম্পানিটি প্রতিষ্ঠা করেছে তার ঠিকানা থেকে আলাদা। |
একটি OP এর সংজ্ঞায়িত বৈশিষ্ট্য হল ঠিকানা যেখানে এটি তার কার্যক্রম পরিচালনা করে। এটি একটি আইনি ঠিকানা নয়. |
|
স্থির কর্মক্ষেত্রের প্রাপ্যতা। |
RMগুলিকে স্থির বলে মনে করা হয় যদি সেগুলি কমপক্ষে 1 মাস ব্যবহার করা হয়। |
অধিদপ্তরে এমন একটি মাত্র কর্মক্ষেত্র থাকলেও মানদণ্ড পূরণ করা হয়। |
একটি বিভাগকে পৃথক হিসাবে স্বীকৃতি দিতে, এটিতে বর্ণিত উভয় মানদণ্ড থাকতে হবে। এই ক্ষেত্রে, OP-কে কী ক্ষমতা দেওয়া হয়েছে এবং এর খোলার ঘটনাটি উপাদান নথিতে নির্দেশিত হয়েছে কিনা তা বিবেচ্য নয়। যদি অন্তত একটি চিহ্ন অনুপস্থিত থাকে, তবে এটি অবশ্যই প্রদান করতে হবে বা লিঙ্কটিকে একটি ভিন্ন স্থিতি দিতে হবে।
একজন কর্মচারী বাড়ি থেকে কাজ করে, তার অ্যাপার্টমেন্টকে কি আলাদা ইউনিট হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে? সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটর একটি তৃতীয় পক্ষের কোম্পানির সরঞ্জাম পরিষেবা দেয়, সে কি ওপিতে কাজ করে? এই ধরনের প্রশ্ন অস্বাভাবিক নয়. উভয় উত্তরই না। প্রথম ক্ষেত্রে, কর্মক্ষেত্রের ধারণা লঙ্ঘন করা হয়। শ্রম কোডের 209 অনুচ্ছেদ অনুসারে, এটি নিয়োগকর্তার দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হতে হবে। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, আমরা এমন একটি বস্তুর কথা বলছি যা মূল সংস্থা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়নি।
আসুন একটি পৃথক বিভাগের মূল বৈশিষ্ট্যগুলি ঘনিষ্ঠভাবে বিবেচনা করি
সিভিল বা ট্যাক্স কোডের প্রয়োজন নেই যে OP-এর নিজস্ব আইনি ঠিকানা আছে৷ ট্যাক্স কোডের 11 অনুচ্ছেদ অনুসারে, শুধুমাত্র সেই অবস্থান যেখানে এন্টারপ্রাইজ কাজ করে তা গুরুত্বপূর্ণ - এই ঠিকানাটি অবশ্যই কোম্পানির মূল অবস্থান থেকে আলাদা হতে হবে।
যেহেতু কোডটি আঞ্চলিক বিচ্ছিন্নতার ধারণাকে সংজ্ঞায়িত করে না, তাই এই ধারণাটির ব্যাখ্যাটি অস্পষ্ট। উদাহরণস্বরূপ, সালিশি অনুশীলনের উদাহরণ রয়েছে যেখানে এর অর্থ একটি অঞ্চলে একটি বিভাগের অবস্থান যেখানে ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং প্যারেন্ট এন্টারপ্রাইজের চেয়ে আলাদা কর্তৃপক্ষ দ্বারা রাখা হয়। অর্থাৎ, বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে, আঞ্চলিক বিচ্ছিন্নতা প্রশাসনিক-আঞ্চলিক একের সাথে সমান। একই সময়ে, এমন কিছু ক্ষেত্রে রয়েছে যখন মূল কোম্পানি এবং এর সহায়ক সংস্থা একই ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের সাথে নিবন্ধিত হয়।
মূল কোম্পানী এবং এর OP একই শহর বা অঞ্চলে অবস্থিত হতে হবে বা ভিন্ন অঞ্চলে থাকতে পারে কিনা সে বিষয়ে কোনো নির্দেশনা নেই। আমরা উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে খুব দূরবর্তী ওপি এবং মূল সংস্থার আশেপাশে অবস্থিত উভয়ই তৈরি করা অনুমোদিত। এই উপসংহারটি 09/02/2011 তারিখের অর্থ মন্ত্রণালয়ের নং 03-02-07/1-314 চিঠি দ্বারাও নিশ্চিত করা হয়েছে।
এটি বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ যে দুটি পৃথক পৃথক বিভাগ একই ঠিকানায় অবস্থিত হতে পারে না - অ্যাকাউন্টিং দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি একটি কাঠামোগত ইউনিট।
OP-এর ঠিকানা পরিবর্তন করার জন্য প্রায়ই অসুবিধা দেখা দেয়। আমার কি রেজিস্ট্রিতে আমার নিবন্ধনের তথ্য পরিবর্তন করতে হবে? ঠিক কিভাবে?
ঠিকানা পরিবর্তন করার পদ্ধতি আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না। কিন্তু এখানে এটি 08.08.2001-এর ফেডারেল আইন নং 129 উল্লেখ করার মতো, যা বলে যে সংস্থার প্রতিনিধি অফিস এবং শাখাগুলির ডেটা আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে প্রবেশ করা উচিত। এ থেকে আমরা উপসংহারে আসতে পারি যে যদি OP-এর ঠিকানা পরিবর্তন করা হয়, তাহলে সংশ্লিষ্ট পরিবর্তনগুলি অবশ্যই রেজিস্টারে করতে হবে।
একটি পৃথক বিভাগ গঠন কোম্পানির ব্যবস্থাপনা দ্বারা শুরু হয়.
যে অংশে ডকুমেন্ট সম্পর্কিত, প্রক্রিয়াটি শুরু হয় একটি OP খোলার আদেশ জারি করার মাধ্যমে। এটি অবশ্যই প্রধান উদ্যোগের প্রধান এবং শেয়ারহোল্ডারদের সভায় অংশগ্রহণকারীদের দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে (যদি আমরা একটি JSC সম্পর্কে কথা বলছি) বা পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের (একটি এলএলসি জন্য)। অর্ডার ফর্ম কোম্পানির অভ্যন্তরীণ মান পূরণ করতে পারে. নথিতে অবশ্যই প্রাথমিক নথি নির্দেশ করতে হবে (উদাহরণস্বরূপ, শেয়ারহোল্ডারদের মিটিংয়ের মিনিট)।
নতুন কাঠামোগত বস্তু সম্পর্কে প্রয়োজনীয় তথ্যের মধ্যে:
আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ নথি হল পৃথক বিভাগের প্রবিধান। এটি কাজের প্রধান দিকগুলি বর্ণনা করে। তাদের মধ্যে:
প্রধান অভ্যন্তরীণ নথিগুলি প্রস্তুত হওয়ার পরে, রাষ্ট্রীয় রেজিস্টারে এন্টারপ্রাইজটি নিবন্ধন করা এবং ট্যাক্সের উদ্দেশ্যে এটি নিবন্ধন করা প্রয়োজন।
আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে নিবন্ধনের প্রয়োজনীয়তা রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 3 এ রয়েছে। ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 23-এর 2 অনুচ্ছেদও রয়েছে, যেখানে বলা হয়েছে যে আইনী সংস্থাগুলিকে অবশ্যই একটি OP তৈরির বিষয়ে কর কর্তৃপক্ষকে জানাতে হবে। গঠনের তারিখ থেকে এর জন্য সর্বোচ্চ এক মাস সময় দেওয়া হয়।
রাজ্য রেজিস্টারে নিবন্ধন কর কর্তৃপক্ষ দ্বারা সঞ্চালিত হয়। একটি পৃথক বিভাগ নিবন্ধন করার জন্য, S-09-3-1 ফর্মে মূল কোম্পানির ট্যাক্স নিবন্ধনের জায়গায় একটি বিজ্ঞপ্তি জমা দিতে হবে (ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস নং ММВ-7-6/362 এর আদেশ দ্বারা অনুমোদিত তারিখ 06/09/2011)।
যদি বিভাগটি একটি পৃথক ব্যালেন্স শীট দিয়ে কাজ করে, তার কর্মচারীদের বেতন দেয় এবং তার নিজস্ব অ্যাকাউন্ট থাকে, তবে এটিকে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল এবং বীমা কর্তৃপক্ষের সাথে নিবন্ধিত হতে হবে।
কর নিবন্ধনের সময়সীমা লঙ্ঘনের জন্য দায়িত্ব প্রশাসনিক কোডের 15.6 অনুচ্ছেদে প্রদান করা হয়েছে। এটি বলে যে ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য নথি সরবরাহ করতে ব্যর্থতার জন্য, এন্টারপ্রাইজ এবং দায়ী ব্যক্তিদের জরিমানা করা হতে পারে। পরিমাণ: যথাক্রমে 1000 রুবেল পর্যন্ত এবং 500 রুবেল পর্যন্ত।
বিচারের জন্য অন্যান্য ভিত্তি আছে। এইভাবে, ট্যাক্স কোডের 126 ধারার অনুচ্ছেদ 1 বলে যে সময়মত একটি OP তৈরির তথ্য সরবরাহ করতে ব্যর্থতার জন্য - প্রতিটি নথির জন্য 200 রুবেল জরিমানা।
কখনও কখনও পরিদর্শকরা আরও কঠোর শাস্তি আরোপ করার চেষ্টা করেন - অনিবন্ধিত ক্রিয়াকলাপ দ্বারা উত্পন্ন আয়ের 10% পর্যন্ত (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 116 ধারা)। এই পরিমাপটি বেআইনি; এমন উদাহরণ রয়েছে যখন করদাতারা আদালতে এই ধরনের সিদ্ধান্তের আবেদন করেছিলেন এবং জয়ী হন।
একটি OP-এর লাভ থেকে বাজেটে অর্থ প্রদানের নিয়মগুলি ট্যাক্স কোডের 288 ধারায় নির্ধারিত আছে। অগ্রিম এবং মূল পরিমাণ অবশ্যই প্রতিটি বিভাগের অবস্থানে (এই OP এর লাভের অংশ অনুসারে), পাশাপাশি মূল কোম্পানির ট্যাক্স নিবন্ধনের জায়গায় দিতে হবে।
লাভের অংশটি সেই অংশে গণনা করা হয় যা আঞ্চলিক বাজেটের (17.5% হারে) কর্তনের সাপেক্ষে।
যদি একটি বিভাগ একটি পৃথক ব্যালেন্স শীট দিয়ে কাজ করে, তাহলে এটি সম্পত্তি কর প্রদানকারী হিসাবেও কাজ করবে। এটি স্থায়ী সম্পদ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ রিয়েল এস্টেট।
যদি একটি পৃথক বিভাগ কাজ করা বন্ধ করে দেয়, তবে কেবল লোকেদের বরখাস্ত করা এবং সুবিধাটি বন্ধ করা যথেষ্ট নয়। এগুলি কেবলমাত্র একটি ইউনিট বাতিলের প্রকৃত লক্ষণ, যদিও এগুলি লিকুইডেশনের সমতুল্য। এটি নিবন্ধন বাতিল করাও প্রয়োজন। ট্যাক্স কোডের ধারা 23 এর ক্লজ 2.3 বলে যে OP বন্ধ হওয়ার এক মাসের মধ্যে, সংস্থাটিকে অবশ্যই ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসকে এ সম্পর্কে অবহিত করতে হবে। আপনার ইউনিটের অবস্থানে কর কর্তৃপক্ষকেও অবহিত করা উচিত। এর জন্য কোনো আইনি সময়সীমা নেই।
একটি পৃথক বিভাগের প্রধানের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি
একটি শাখা বা প্রতিনিধি অফিসের প্রধানের সাথে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক নিবন্ধন করার সময়, বর্তমান আইন দ্বারা নির্ধারিত সমস্ত প্রয়োজনীয়তা অবশ্যই পূরণ করতে হবে।
নিবন্ধে আমরা একটি পৃথক বিভাগের প্রধানের সাথে শ্রম সম্পর্কের বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনা করব এবং নির্দিষ্ট ব্যক্তির সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকার উদাহরণও দেব।
রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55 অনুচ্ছেদ (এর পরে রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) নির্ধারণ করে যে একটি প্রতিনিধি অফিস হল একটি আইনি সত্তার একটি পৃথক বিভাগ, যা তার অবস্থানের বাইরে অবস্থিত, যা আইনি সত্তার স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করে। এবং তাদের রক্ষা করে।
একটি শাখা হল একটি আইনি সত্তার একটি পৃথক বিভাগ যা তার অবস্থানের বাইরে অবস্থিত এবং একটি প্রতিনিধি অফিসের কার্যাবলী সহ এর সমস্ত বা আংশিক কার্য সম্পাদন করে।
প্রতিনিধি অফিস এবং শাখা আইনী সত্তা নয়। তারা তাদের তৈরি করা আইনী সত্তা দ্বারা সম্পত্তির অধিকারী এবং এটি দ্বারা অনুমোদিত বিধানের ভিত্তিতে কাজ করে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55 ধারার অনুচ্ছেদ 3 অনুসারে, প্রতিনিধি অফিস এবং শাখার প্রধানরা একটি আইনি সত্তা দ্বারা নিযুক্ত হন এবং তার পাওয়ার অফ অ্যাটর্নির ভিত্তিতে কাজ করেন। আসুন আমরা লক্ষ করি যে এই আদর্শটি অপরিহার্য এবং একটি বিস্তৃত ব্যাখ্যার অনুমতি দেয় না।
মনে রাখবেন যে প্রতিনিধি অফিস এবং শাখাগুলিকে অবশ্যই আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে তালিকাভুক্ত করতে হবে।
এইভাবে, পৃথক কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান প্রতিষ্ঠানের (নিয়োগকর্তা) পক্ষে অবস্থান এবং অ্যাটর্নির ক্ষমতার ভিত্তিতে কাজ করে। এই তথ্য অবশ্যই শাখা প্রধান বা অন্য পৃথক বিভাগের সাথে নিয়োগ চুক্তিতে প্রতিফলিত হবে।
পাঠকদের দৃষ্টি আকর্ষণ করা উচিত যে পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি এবং কর্মসংস্থান চুক্তি অবশ্যই নিয়োগকর্তার পক্ষে কর্মীদের নথিতে স্বাক্ষর করার জন্য একটি পৃথক বিভাগের প্রধানের অধিকারকে সংজ্ঞায়িত করতে হবে (উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগ, বরখাস্ত, স্থানান্তরের আদেশ, ইত্যাদি)। কর্মীদের ডকুমেন্টেশনে স্বাক্ষর করার জন্য ম্যানেজারের কর্তৃত্বের প্রামাণ্য প্রমাণের অনুপস্থিতিতে, এমন পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে যখন বরখাস্ত করা হয়েছিল এমন একজন কর্মচারীকে, উদাহরণস্বরূপ, একটি শাখার প্রধান দ্বারা, নথিগুলি একজন দ্বারা স্বাক্ষরিত হওয়ার কারণে পুনঃস্থাপন করা হবে। এমন ব্যক্তি যার তা করার অধিকার নেই।
রাশিয়ান ফেডারেশন নং 6 এর সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশনের 20 অনুচ্ছেদ অনুসারে, 1996 সালের 1 জুলাই রাশিয়ান ফেডারেশনের 8 নং সুপ্রিম কোর্টের প্লেনাম “এর আবেদন সম্পর্কিত কিছু বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের একটি অংশ, "শাখার প্রধানের (প্রতিনিধি অফিস) ক্ষমতা অবশ্যই একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি দ্বারা প্রত্যয়িত হতে হবে এবং শুধুমাত্র আইনি সত্তার গঠনমূলক নথিতে থাকা নির্দেশাবলীর উপর ভিত্তি করে হতে পারে না, শাখার প্রবিধান (প্রতিনিধি কার্যালয়) এবং অনুরূপ, বা শাখার প্রধান কাজ করে এমন পরিস্থিতি থেকে প্রদর্শিত হয়।
সুতরাং, শাখা বা প্রতিনিধি অফিসের প্রধানের অধিকার, বাধ্যবাধকতা, রেফারেন্সের শর্তাবলী নিয়ন্ত্রণকারী প্রধান নথিগুলি হল:
- সমিতির নিবন্ধ;
- শাখার প্রবিধান;
- সংস্থা কর্তৃক জারি করা পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি।
এই ক্ষেত্রে, একটি শাখা বা প্রতিনিধি অফিসের প্রধানকে জারি করা একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড দ্বারা সংজ্ঞায়িত নিয়মগুলির সাথে সম্মতিতে কার্যকর করা উচিত।
এটি বলা উচিত যে সংস্থার যে কোনও কর্মচারীর মতো শাখার প্রধানের (প্রতিনিধি অফিস) সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করা উচিত, যার পরে একটি নিয়োগের আদেশ জারি করা হয়।
একটি শাখার (প্রতিনিধি অফিস) প্রধানের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি একটি পদে তার নিয়োগের আগে, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 16 অনুচ্ছেদ থেকে অনুসরণ করে (এর পরে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড হিসাবে উল্লেখ করা হয়) ) এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 3।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদ অনুসারে একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্তির জন্য বাধ্যতামূলক হল কাজের জায়গা এবং যদি সংস্থার ইউনিট অন্য এলাকায় অবস্থিত হয়, অর্থাৎ, স্থানীয় অঞ্চলের প্রশাসনিক-আঞ্চলিক সীমানা যেখানে সংস্থাটি নিজেই অবস্থিত, কাজের জায়গাটি এই ইউনিট এবং এর অবস্থান নির্দেশ করে নির্দেশিত হয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশনের 16 ধারা 17 মার্চ, 2004 নম্বর। 2 "রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের রাশিয়ান ফেডারেশনের আদালতের আবেদনের উপর")।
একটি শাখা বা প্রতিনিধি অফিসের প্রধানের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, এটি একটি পরীক্ষামূলক শর্ত অন্তর্ভুক্ত করতে পারে, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70 অনুচ্ছেদ থেকে অনুসরণ করে। এই ক্ষেত্রে, বিচারের সময়কাল ছয় মাসের বেশি হতে পারে না।
অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে একজন ম্যানেজারের অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 72.1 এর বিধানগুলি প্রয়োগ করার সময়, একজনকে বিবেচনা করা উচিত যে ম্যানেজারের কাজের কার্যকারিতা এবং (বা) কাঠামোগত ইউনিটের অবস্থান হবে কিনা। পরিবর্তিত যদি একটি পৃথক বিভাগের প্রধানের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি তার অবস্থান এবং পুরো নাম উল্লেখ না করে শুধুমাত্র বিভাগের ধরন নির্দিষ্ট করে, উদাহরণস্বরূপ একটি শাখা, তাহলে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর নিয়ে আলোচনা করা যেতে পারে যদি কর্মচারী নিয়োগ করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রতিনিধি অফিসের প্রধানের অবস্থান, অন্যান্য সমস্ত জিনিস সমান হওয়ার সাথে, আমরা আন্দোলনের কথা বলছি।
মনে রাখবেন যে কর্মসংস্থান চুক্তিতে শ্রম ফাংশন এবং বিভাগের প্রধানের ক্ষমতার মধ্যে পার্থক্য করা প্রয়োজন। স্থানীয় আইনে নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্ধারিত ক্ষমতা এবং (বা) একটি পৃথক বিভাগের প্রধানকে জারি করা পাওয়ার অফ অ্যাটর্নিতে সংজ্ঞায়িত করা হয়, যদি সেগুলি নিয়োগ চুক্তিতে নির্দিষ্ট না থাকে তবে নিয়োগকর্তার দ্বারা একতরফাভাবে পরিবর্তন হতে পারে, যা হয় না রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 72.1 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ফলাফলগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। আমরা কথা বলতে পারি, উদাহরণস্বরূপ, একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ এবং এর মতো লেনদেন শেষ করার ক্ষেত্রে ক্ষমতার সুযোগ পরিবর্তনের বিষয়ে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 73 অনুসারে, একটি শাখা বা প্রতিনিধি অফিসের প্রধানের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি যার, একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুসারে, অন্য চাকরিতে অস্থায়ী বা স্থায়ী স্থানান্তর প্রয়োজন, যদি স্থানান্তর প্রত্যাখ্যান করা হয়। অথবা নিয়োগকর্তার সংশ্লিষ্ট কাজ নেই, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড 77 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 8 অনুসারে বাতিল করা হয়েছে। নিয়োগকর্তার অধিকার রয়েছে, উল্লিখিত কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে, তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার নয়, তবে পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত সময়ের জন্য তাকে কাজ থেকে সরিয়ে দেওয়ার। কাজ থেকে স্থগিতাদেশের সময়কালে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন, সম্মিলিত চুক্তি, চুক্তি এবং কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত কেস ব্যতীত নির্দিষ্ট কর্মচারীর মজুরি জমা হয় না।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এর 9 এবং 10 অনুচ্ছেদ অনুসারে, কোনও শাখার প্রধানের (প্রতিনিধি অফিস) সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে যদি তিনি একটি ভিত্তিহীন সিদ্ধান্ত নেন যা লঙ্ঘন করে। সংস্থার সম্পত্তির নিরাপত্তা, এর বেআইনি ব্যবহার বা সংস্থার সম্পত্তির অন্যান্য ক্ষতি, সেইসাথে তার শ্রম কর্তব্যের একটি শাখার প্রধান (প্রতিনিধি অফিস) দ্বারা এককালীন স্থূল লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের 4 অংশের উপর ভিত্তি করে, অন্য এলাকায় অবস্থিত একটি শাখা বা প্রতিনিধি অফিসের কার্যক্রম বন্ধ করার ক্ষেত্রে, কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি - এই ইউনিটের প্রধান সংস্থার অবসানের ক্ষেত্রে প্রদত্ত নিয়ম অনুসারে পরিচালিত হয়। অন্য কথায়, নিয়োগকর্তা, অন্য এলাকায় অবস্থিত একটি পৃথক ইউনিটের প্রধানের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, এই ইউনিটের ক্রিয়াকলাপ বন্ধ করার ক্ষেত্রে, তাকে অবশ্যই একই ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করতে হবে যা বরখাস্তের জন্য সরবরাহ করা হয়েছে। সংস্থার তরলকরণ, যা হল:
- বরখাস্তের দুই মাস আগে কর্মচারী-ব্যবস্থাপককে অবহিত করুন;
- কর্মসংস্থান পরিষেবাতে রিপোর্ট করুন;
- ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাকে অবহিত করুন;
- কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার আদেশ জারি করুন;
- কাঠামোগত ইউনিটের কর্মচারী-প্রধানের ব্যক্তিগত কার্ড এবং কাজের বইতে উপযুক্ত এন্ট্রি করুন;
- সমস্ত অর্থ প্রদান করুন।
এখানে একটি নমুনা কর্মসংস্থান চুক্তি একটি শাখা প্রধানের সাথে সমাপ্ত হয়েছে৷
উদাহরণ
কর্মসংস্থান চুক্তি নং 36
জয়েন্ট স্টক কোম্পানি "নাতাশা" (জেএসসি "নাতাশা"), এরপরে "নিয়োগদাতা" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, যার প্রতিনিধিত্ব করেছেন জেনারেল ডিরেক্টর ভ্লাদিমির আনাতোলিভিচ ইভানভ, একদিকে সনদের ভিত্তিতে কাজ করছেন, এবং আলেক্সি পেট্রোভিচ পেট্রোভ, এরপরে উল্লেখ করেছেন। "কর্মচারী" হিসাবে, যিনি শাখা "শাখা" এর পরিচালক পদের জন্য নিযুক্ত হন, অতঃপর "বিভাগ" হিসাবে উল্লেখ করা হয়, অন্য দিকে, এই নিয়োগ চুক্তিটি এইভাবে সমাপ্ত করেছেন:
1. কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়
1.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তিটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্ককে নিয়ন্ত্রণ করে যে ঠিকানায় অবস্থিত নিয়োগকর্তার বিভাগের প্রধানের দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত: নভোসিবিরস্ক, সেন্ট। মালায়া 4/1।
1.2। নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বিভাগের পরিচালক হিসাবে একটি চাকরি প্রদান করেন।
1.3 ক্ষতিকারকতা এবং (বা) বিপদের মাত্রার পরিপ্রেক্ষিতে কর্মচারীর কর্মক্ষেত্রে কাজের শর্তগুলি সর্বোত্তম (শ্রেণী 1) (30 জানুয়ারী, 2015 তারিখে কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে)।
1.4। নিয়োগকর্তার জন্য কাজ কর্মচারীর জন্য প্রধান।
1.5। এই কর্মসংস্থান চুক্তি একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়.
1.7। কর্মচারীকে 3 মাসের প্রবেশনারি সময় দেওয়া হয়।
2. কর্মচারীর অধিকার ও বাধ্যবাধকতা
2.1। কর্মচারী ডিভিশনের প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিয়োগকর্তার বিভাগের কার্যক্রম পরিচালনা করে।
2.2। অভ্যন্তরীণ সাংগঠনিক সম্পর্কের ক্ষেত্রে, কর্মচারী, নিয়োগকর্তার বিভাগের প্রধান হিসাবে, ডিভিশনের প্রবিধান দ্বারা তাকে প্রদত্ত ক্ষমতার মধ্যে কাজ করে, কাজের বিবরণ (নিয়োগকর্তার অন্যান্য স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনী আইন), বাহ্যিক নাগরিক ও অর্থনৈতিক সম্পর্কের ক্ষেত্রে বিভাগের কার্যক্রমে, কর্মচারী তাকে জারি করা পাওয়ার অফ অ্যাটর্নির ভিত্তিতে নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করে।
2.3। কর্মচারীর রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন অনুসারে নির্ধারিত ক্ষমতার কাঠামোর মধ্যে বিভাগের কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করার অধিকার রয়েছে, বিশেষত: _______________।
2.4। কর্মচারীর অধিকার আছে:
– তাকে এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজ প্রদান;
- শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা নিরাপত্তা এবং কাজের অবস্থা নিশ্চিত করা;
- তাদের যোগ্যতা, কাজের জটিলতা, সম্পাদিত কাজের পরিমাণ এবং গুণমান অনুসারে মজুরি সময়মত এবং পূর্ণ প্রদান।
কর্মচারীর রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন এবং এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য অধিকার রয়েছে।
2.5। কর্মচারী বাধ্য:
- এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা তাকে অর্পিত তার শ্রম কর্তব্যগুলি আন্তরিকভাবে পালন করুন, প্রতিষ্ঠিত শ্রম মান মেনে চলুন;
- নিয়োগকর্তার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানগুলি, শ্রম সুরক্ষা এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তাগুলি এবং কর্মচারীর কাজের কার্যকলাপের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত নিয়োগকর্তার অন্যান্য স্থানীয় প্রবিধানগুলি মেনে চলুন, যার সাথে কর্মচারী স্বাক্ষরের সাথে পরিচিত ছিল;
- শ্রম শৃঙ্খলা বজায় রাখা;
- নিয়োগকর্তার সম্পত্তির যত্ন নিন, নিয়োগকর্তার মালিকানাধীন তৃতীয় পক্ষের সম্পত্তি সহ, যদি নিয়োগকর্তা এই সম্পত্তি এবং অন্যান্য কর্মচারীদের নিরাপত্তার জন্য দায়ী হন;
- অবিলম্বে নিয়োগকর্তাকে এমন পরিস্থিতির সংঘটন সম্পর্কে অবহিত করুন যা মানুষের জীবন ও স্বাস্থ্যের জন্য হুমকিস্বরূপ, নিয়োগকর্তার সম্পত্তির নিরাপত্তা, নিয়োগকর্তার মালিকানাধীন তৃতীয় পক্ষের সম্পত্তি সহ, যদি নিয়োগকর্তার নিরাপত্তার জন্য দায়ী থাকে এই সম্পত্তি, এবং অন্যান্য কর্মচারীদের সম্পত্তি;
- এই কর্মসংস্থান চুক্তির বৈধতার সময়কালে এবং পাঁচ বছরের জন্য এর সমাপ্তির পরে, আইন দ্বারা সুরক্ষিত গোপনীয়তা (রাষ্ট্র, বাণিজ্যিক, অফিসিয়াল এবং অন্যান্য গোপনীয়তা) প্রকাশ না করা যা কর্মচারীর কাছে তার কাজের দায়িত্ব পালনের সাথে পরিচিত হয়েছিল;
- রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন এবং এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য দায়িত্ব পালন করুন।
3. নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা
3.1। নিয়োগকর্তার অধিকার আছে:
- কর্মচারীর কাছ থেকে এই কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে দায়িত্ব পালনের বিবেকপূর্ণ কর্মক্ষমতার দাবি;
- অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা এবং পেশাগত নিরাপত্তা সহ কর্মচারীর কাজের কার্যকলাপের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত স্থানীয় আইন গ্রহণ;
- রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে কর্মচারীকে শাস্তিমূলক এবং আর্থিক দায়বদ্ধতায় আনুন;
- কর্মচারীকে আন্তরিক, কার্যকর কাজের জন্য উত্সাহিত করুন;
- শ্রম ফাংশন পরিবর্তন না করেই বিভাগের প্রধান হিসাবে কর্মচারীর ক্ষমতার বিষয়বস্তু একতরফাভাবে পরিবর্তন করুন;
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন এবং এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নিয়োগকর্তার অন্যান্য অধিকার রয়েছে।
3.2। নিয়োগকর্তা বাধ্য:
- কর্মচারীকে এই নিয়োগ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজ প্রদান করুন;
- রাষ্ট্র নিয়ন্ত্রক শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা কর্মচারীর নিরাপত্তা এবং কাজের অবস্থা নিশ্চিত করুন;
- কর্মচারীকে তার কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম, সরঞ্জাম, প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন এবং অন্যান্য উপায় সরবরাহ করুন;
- কর্মচারীর বকেয়া বেতনের পুরো পরিমাণ সময়মতো পরিশোধ করুন;
- শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়ম, সমষ্টিগত চুক্তি, চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান এবং এই কর্মসংস্থান চুক্তি সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য দায়িত্ব পালন করে।
4. পারিশ্রমিক এবং সামাজিক গ্যারান্টি
4.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রদত্ত শ্রমের দায়িত্ব পালনের জন্য, কর্মচারীকে 50,000 (পঞ্চাশ হাজার) রুবেল বেতন দেওয়া হয়।
4.2. কর্মচারীকেও প্রদান করা হয়:
- ত্রৈমাসিক 20,000 (বিশ হাজার) রুবেল পরিমাণে বোনাস;
- বার্ষিক কাজের উপর ভিত্তি করে পারিশ্রমিকের পরিমাণ 50,000 (পঞ্চাশ হাজার) রুবেল।
4.3। বার্ষিক কাজের ফলাফলের ভিত্তিতে কর্মচারীকে মজুরি, বোনাস এবং পারিশ্রমিক প্রদান সময়সীমার মধ্যে এবং সম্মিলিত চুক্তি, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং নিয়োগকর্তার অন্যান্য স্থানীয় বিধি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে পরিচালিত হয়।
4.4। কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন এবং নিয়োগকর্তার স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সুবিধা, গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ সাপেক্ষে।
5. কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়
5.1। তার দায়িত্ব পালনের জন্য, কর্মচারীকে একটি অনিয়মিত কার্যদিবস বরাদ্দ করা হয়।
5.2 কর্ম দিবসে বিশ্রাম এবং খাবারের বিরতি নিয়োগকর্তার অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি দ্বারা নির্ধারিত হয়।
5.3। কর্মচারীকে সপ্তাহে দুই দিন ছুটি দেওয়া হয়।
5.4 কর্মচারীকে 28 ক্যালেন্ডার দিনের একটি বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটি এবং 5 ক্যালেন্ডার দিনের অনিয়মিত কাজের সময়ের জন্য একটি অতিরিক্ত বেতনের ছুটি দেওয়া হয়।
6. কর্মসংস্থান চুক্তির পরিবর্তন এবং সমাপ্তি
6.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তির প্রতিটি পক্ষের অন্য পক্ষের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে এর সংযোজন বা অন্যান্য পরিবর্তনের প্রশ্ন উত্থাপন করার অধিকার রয়েছে, যা, পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা, একটি অতিরিক্ত চুক্তির মাধ্যমে আনুষ্ঠানিকভাবে রূপান্তরিত হয়, যা একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ। কর্মসংস্থান চুক্তির।
6.2। এই কর্মসংস্থান চুক্তি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ভিত্তিতে সমাপ্ত করা হয়।
7. চূড়ান্ত বিধান
7.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলার বিষয়ে পক্ষগুলির মধ্যে শ্রম বিরোধ এবং মতবিরোধগুলি পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে সমাধান করা হয় এবং যদি কোনও চুক্তিতে পৌঁছানো অসম্ভব হয় তবে সেগুলিকে শ্রম বিরোধ কমিশন এবং (বা) আদালতে বিবেচনা করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি।
7.2। এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয়নি এমন পরিমাণে, দলগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন, গঠনমূলক নথি, যৌথ চুক্তি এবং নিয়োগকর্তার স্থানীয় বিধি দ্বারা পরিচালিত হয়।
7.3। এই কর্মসংস্থান চুক্তি দুটি অনুলিপিতে সমাপ্ত হয় যার সমান আইনি শক্তি রয়েছে। একটি কপি নিয়োগকর্তা কর্মচারীর ব্যক্তিগত ফাইলে রাখেন, দ্বিতীয় কপি কর্মচারীর কাছে থাকে।
7.4। দলগুলোর ঠিকানা এবং বিশদ বিবরণ:
নিয়োগকর্তা:
জেএসসি "নাতাশা" মহাপরিচালক ইভানভ ভি.এ.
এই ক্ষেত্রে, ইপি-র প্রধানকে একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি জারি করা হয়, যা তাকে কর্মসংস্থান চুক্তি, আদেশ, অন্যান্য কর্মীদের নথিতে স্বাক্ষর করার পাশাপাশি কর্মীদের কাজের বইতে এন্ট্রি করার অধিকার দেয়। নিয়োগ করা একজন নতুন কর্মচারীকে নিয়োগ করা, সে হেড অফিসে বা আলাদা ডিভিশনে কাজ করবে কিনা তা নির্বিশেষে, নথির সাথে কাজ করার জন্য একটি পরিষ্কার পদ্ধতির সাথে সম্মতি প্রয়োজন। কর্মচারীকে শুধুমাত্র একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এবং একটি কর্মসংস্থান আদেশ নয়, বরং একটি ব্যক্তিগত কার্ড, ব্যক্তিগত তথ্যের একটি চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধানগুলির সাথে পরিচিতির একটি লগ ইত্যাদির মতো নথিতেও স্বাক্ষর করতে হবে৷ নিয়োগের সময় একটি পৃথক কাজ হল শ্রম সম্পর্কিত একটি প্রাথমিক ব্রিফিং৷ সুরক্ষা, এছাড়াও কর্মচারীকে প্রাসঙ্গিক নথিতে স্বাক্ষর করতে হবে।
আরও পড়ুন যদি সংস্থায় তুলনামূলকভাবে কম শাখা এবং প্রতিনিধি অফিস থাকে, এবং সেইজন্য, কর্মীদের সংখ্যা কম, তাহলে কর্মীদের রেকর্ড ব্যবস্থাপনা প্রায়শই কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত হয়। নথি প্রবাহের এই সংগঠনটি নিম্নলিখিতগুলির জন্য সরবরাহ করে:
কিন্তু বিধায়ক উপরে উল্লিখিত বরখাস্ত পদ্ধতির প্রয়োগ সীমিত করে সংগঠনের একই এলাকায় অবস্থিত পৃথক কাঠামোগত ইউনিটের কর্মচারীদের জন্য। এছাড়াও, আঞ্চলিক বিচ্ছিন্নতার চিহ্নের মাধ্যমে কাঠামোগত ইউনিটগুলির বিভাজন শ্রম কোডের 74, 76, 81, 83, 84, 261 অনুচ্ছেদে প্রদত্ত ক্ষেত্রে ঘটে। এই নিবন্ধগুলিতে নিম্নলিখিত শব্দগুলি রয়েছে: "... নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে এমন প্রদত্ত অঞ্চলে কর্মচারীকে সমস্ত শূন্যপদ অফার করতে বাধ্য।
সম্মিলিত চুক্তি, চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তির দ্বারা এটি প্রদান করা হলে নিয়োগকর্তা অন্যান্য এলাকায় শূন্যপদ অফার করতে বাধ্য।" আমরা বর্তমানে নিয়োগকর্তার শাখা, প্রতিনিধি অফিস এবং অন্যান্য পৃথক কাঠামোগত বিভাগে উপলব্ধ শূন্যপদগুলির বিষয়ে কথা বলছি।
17 মার্চ, 2004 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশন N 2 "রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের রাশিয়ান ফেডারেশনের আদালতের আবেদনের ভিত্তিতে", অন্য একটি এলাকা মানে প্রশাসনিক-আঞ্চলিক অঞ্চলের বাইরের একটি এলাকা। সংশ্লিষ্ট এলাকার সীমানা (মস্কো এবং মস্কো অঞ্চল বিভিন্ন এলাকা)। আমরা লিঙ্কে উপাদানে নিয়োগের নির্দেশাবলী সম্পর্কে আরও বিস্তারিত তথ্য লিখেছি। অন্যথায়, নিয়োগের পদ্ধতি সাধারণের থেকে আলাদা নয়: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51358/?step=47।
মনোযোগ
আর্ট অনুযায়ী পৃথক কাঠামো. রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55 একটি সাধারণ ধারণা। একটি পৃথক বিভাগ উপস্থাপন করা হয়, একটি নিয়ম হিসাবে, প্রতিনিধি অফিস বা শাখা আকারে। লিঙ্কটি অনুসরণ করে কীভাবে একটি কর্মসংস্থান আদেশ সঠিকভাবে পূরণ করবেন সে সম্পর্কে আরও পড়ুন।
রাশিয়ার শ্রম আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তারা তাদের জন্য পাঁচ দিনের বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন এমন সমস্ত ব্যক্তির জন্য কাজের বই বজায় রাখেন, যদি পরবর্তীটির জন্য এই নিয়োগকর্তার সংস্থায় অনুষ্ঠিত কাজের স্থানটি প্রধান হয়। সুতরাং, আদেশ অনুসারে, একজন অনুমোদিত কর্মচারী একটি পৃথক ইউনিটে কর্মসংস্থান সম্পর্কে কাজের বইয়ে একটি এন্ট্রি করে। এই এন্ট্রিটি নিম্নরূপ উপস্থাপন করা যেতে পারে: শিরোনামটি "ট্রুডোভিক এলএলসি", প্রথম কলামে - চিহ্নের ক্রমিক নম্বর, দ্বিতীয় কলামে - আদেশ অনুসারে কর্মসংস্থানের তারিখ, তৃতীয় কলামে - "নিয়োগ করা হয়েছে বিক্রয় এজেন্টের পদের জন্য বিক্রয় বিভাগে পারভোমাইস্কি শাখায় কাজ করুন”, চতুর্থ কলামে - প্রশাসনিক নথির তারিখ এবং সংখ্যা।
এর পরে, রেজোলিউশন নং 1 দ্বারা অনুমোদিত ফর্ম নং T-2 অনুসারে নতুন কর্মচারীর জন্য একটি ব্যক্তিগত কার্ড তৈরি করা হয়, এতে অন্তর্ভুক্ত তথ্য অবশ্যই কর্মচারীর স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হতে হবে।
গুরুত্বপূর্ণ
অর্থাৎ, একটি বিভাগ আঞ্চলিকভাবে মূল সংস্থা থেকে পৃথক হয় যদি এটি এমন অঞ্চলে অবস্থিত যেখানে ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স নিয়ন্ত্রণ একটি কর কর্তৃপক্ষের দ্বারা পরিচালিত হয় যার সাথে সংস্থাটি করদাতা হিসাবে নিবন্ধিত হয়। একটি ইউনিটকে পৃথক হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার দ্বিতীয় মাপকাঠি হল চাকরি সৃষ্টি। একই সময়ে, একটি কর্মক্ষেত্র এমন একটি স্থান হিসাবে বোঝা যায় যেখানে একজন কর্মচারীকে অবশ্যই তার কাজের সাথে সম্পর্কযুক্ত হতে হবে এবং যা প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণে থাকে (অংশ।
6 টেবিল চামচ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 209)। অতএব, একটি পৃথক বিভাগের উপস্থিতি (অনুপস্থিতি) সম্পর্কে বিরোধ বিবেচনা করার সময়, সালিসি আদালত, প্রথমে এই বিন্দুতে মনোযোগ দিন।
একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিটের বৈশিষ্ট্যগত বৈশিষ্ট্য:
যদি একটি পৃথক বিভাগ একটি আইনি সত্তার একটি শাখা হয়, তাহলে এটি প্রতিনিধিত্বের কার্যাবলী সহ পরবর্তী সমস্ত কার্য সম্পাদন করে। আইনসভা স্তরে, পৃথক বিভাগ সহ সংস্থাগুলিতে কীভাবে কর্মীদের রেকর্ড করা উচিত তা প্রতিষ্ঠিত হয়নি।
একটি পৃথক ইউনিট কি এবং কে এটি পরিচালনা করে? আর্ট এর 2 ধারা অনুসারে একটি পৃথক ইউনিট (SD)। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 11টি সংস্থা থেকে আঞ্চলিকভাবে পৃথক বিভাগ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। এই নথি অনুসারে, একটি EP-এর স্থিতি স্বীকৃতির ভিত্তি হল তার অবস্থানে সজ্জিত স্থির (এক মাসেরও বেশি সময়ের জন্য তৈরি) কর্মক্ষেত্রের উপস্থিতি। কোম্পানির উপাদান নথিতে ইপি সম্পর্কে তথ্যের বিষয়বস্তু এবং এটিকে অর্পিত ক্ষমতা গুরুত্বপূর্ণ নয়। একটি পৃথক ইউনিট খোলার সাথে একটি সংশ্লিষ্ট আদেশ প্রকাশ করা হয়। প্রয়োজনে, একটি আদেশ জারি করা হয়, যার অনুসারে সংস্থার প্রধান দ্বারা নিযুক্ত ব্যক্তির নেতৃত্বে একটি পৃথক ইউনিট স্থানান্তর করা হয়। যাইহোক, এই পরিমাপ বাধ্যতামূলক নয় যদি আমরা একটি OP সম্পর্কে কথা বলি (এবং একটি শাখা বা প্রতিনিধি অফিস সম্পর্কে নয়)।
যাইহোক, এটি একটি স্থানীয় নথি, এটির ব্যবহার শুধুমাত্র JSC রাশিয়ান রেলওয়ের বিভাগগুলিতে বাধ্যতামূলক। একটি পৃথক বিভাগের প্রধানের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি একটি সংস্থার একটি পৃথক কাঠামোগত বিভাগের প্রধানের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির পাঠ্য প্রস্তুত করার সময়, তার সাংগঠনিক এবং আইনী রূপ নির্বিশেষে, আপনাকে প্রথমে নিম্নলিখিতগুলি মনে রাখতে হবে। প্রথমত, একটি পৃথক স্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রধানের অবস্থান সংস্থার রৈখিক বিভাগের প্রধানদের (বিভাগের প্রধান, ব্যুরো, অধিদপ্তর, পরিষেবা, ইত্যাদি) পদের সাথে অভিন্ন নয়। একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান, একটি নিয়ম হিসাবে, বৃহত্তর ফাংশন এবং ক্ষমতার সাথে ন্যস্ত করা হয়।
তথ্য
সরাসরি শাখা/প্রতিনিধি অফিসের প্রধানের কাছে শ্রম সম্পর্ক পরিচালনা করার ক্ষমতা হস্তান্তরের ক্ষেত্রে, প্রাসঙ্গিক ডকুমেন্টেশন সঠিকভাবে আঁকতে খুবই গুরুত্বপূর্ণ: পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি, প্রতিনিধি অফিস/শাখার প্রবিধান, ব্যক্তি নিয়োগের আদেশ কাজের বইয়ের সীলমোহর, রেজিস্ট্রেশন এবং স্টোরেজ ইত্যাদি রাখার জন্য দায়ী। উভয় বিকল্পের মধ্যে সাধারণ স্টাফিং সময়সূচী, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং অন্যান্য স্থানীয় প্রবিধান তৈরির পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত। স্টাফিং টেবিলটি সংস্থার প্রাসঙ্গিক আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয় এবং এতে সমস্ত পৃথক বিভাগ রয়েছে।
এই আইনের মূলটি মূল অফিসে রাখা হয়েছে এবং প্রতিটি পৃথক বিভাগে এটি থেকে একটি নির্যাস রয়েছে, একটি অনুমোদিত ব্যক্তির দ্বারা প্রত্যয়িত। অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিগুলি সংস্থার প্রধান দ্বারা কর্মীদের একটি প্রতিনিধি সংস্থার অংশগ্রহণে অনুমোদিত হয়।
"কর্মী সমস্যা", 2012, N 1
একটি পৃথক বিভাগের প্রধানের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি
একটি শাখা বা প্রতিনিধি অফিসের প্রধানের সাথে শ্রম সম্পর্ক নিবন্ধন করার সময়, আপনাকে অবশ্যই বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত ক্রিয়া সম্পাদন করতে হবে। নিবন্ধে আমরা একটি পৃথক বিভাগের প্রধানের সাথে শ্রম সম্পর্কের বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনা করব এবং নির্দিষ্ট ব্যক্তির সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি আদর্শ ফর্মও সরবরাহ করব।
রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55 অনুচ্ছেদ (এর পরে রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) নির্ধারণ করে যে একটি প্রতিনিধি অফিস হল একটি আইনি সত্তার একটি পৃথক বিভাগ, যা তার অবস্থানের বাইরে অবস্থিত, যা আইনি সত্তার স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করে। এবং তাদের রক্ষা করে।
একটি শাখা হল একটি আইনি সত্তার একটি পৃথক বিভাগ যা তার অবস্থানের বাইরে অবস্থিত এবং একটি প্রতিনিধি অফিসের কার্যাবলী সহ এর সমস্ত বা আংশিক কার্য সম্পাদন করে।
প্রতিনিধি অফিস এবং শাখা আইনী সত্তা নয়। তারা তাদের তৈরি করা আইনী সত্তা দ্বারা সম্পত্তির অধিকারী এবং এটি দ্বারা অনুমোদিত বিধানের ভিত্তিতে কাজ করে।
যদি কোনও সংস্থার শাখা এবং প্রতিনিধি অফিস স্থাপন করে থাকে, তবে সংস্থার সনদে অবশ্যই তাদের সম্পর্কে তথ্য থাকতে হবে (ধারা 5, ফেডারেল আইনের 8 ফেব্রুয়ারী, 1998 এন 14-এফজেড "সীমিত দায়বদ্ধ সংস্থাগুলির উপর" অনুচ্ছেদ 5, অনুচ্ছেদ 5, অনুচ্ছেদ 5 ফেডারেল আইনের তারিখ 26 ডিসেম্বর, 1995 N 208-FZ "জয়েন্ট-স্টক কোম্পানিতে", 14 নভেম্বর, 2002 N 161-FZ "রাজ্য এবং পৌরসভার একক উদ্যোগের উপর", ধারা 2 এর ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 5 এর ধারা 5 8 মে, 1996 N 41-FZ "উৎপাদন সমবায়ের উপর" ফেডারেল আইন আইনের অনুচ্ছেদ 5)।
আর্ট এর অনুচ্ছেদ 3 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55, প্রতিনিধি অফিস এবং শাখার প্রধানরা একটি আইনি সত্তা দ্বারা নিযুক্ত হন এবং তার পাওয়ার অফ অ্যাটর্নির ভিত্তিতে কাজ করেন। আসুন আমরা লক্ষ করি যে এই আদর্শটি অপরিহার্য এবং একটি বিস্তৃত ব্যাখ্যার অনুমতি দেয় না।
এইভাবে, পৃথক কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান প্রতিষ্ঠানের (নিয়োগকর্তা) পক্ষে অবস্থান এবং অ্যাটর্নির ক্ষমতার ভিত্তিতে কাজ করে। এই তথ্য অবশ্যই শাখা প্রধান বা অন্য পৃথক বিভাগের সাথে নিয়োগ চুক্তিতে প্রতিফলিত হবে।
পাঠকদের দৃষ্টি আকর্ষণ করা উচিত যে পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি এবং কর্মসংস্থান চুক্তি অবশ্যই নিয়োগকর্তার পক্ষে কর্মীদের নথিতে স্বাক্ষর করার জন্য একটি পৃথক বিভাগের প্রধানের অধিকারকে সংজ্ঞায়িত করতে হবে (উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগ, বরখাস্ত, স্থানান্তরের আদেশ, ইত্যাদি)। শাখা ব্যবস্থাপকের এই ধরনের ক্ষমতা মূল সংস্থা দ্বারা নির্ধারিত হয়, যেহেতু আর্ট অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55, একটি শাখার প্রধানের কর্মচারীদের নিয়োগ এবং বরখাস্ত করার অধিকারের জন্য, এই ক্ষমতাগুলি সুরক্ষিত করা প্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বা পাওয়ার অফ অ্যাটর্নিতে।
কর্মীদের ডকুমেন্টেশনে স্বাক্ষর করার জন্য শাখা ব্যবস্থাপকের কর্তৃত্বের প্রামাণ্য প্রমাণের অনুপস্থিতিতে, এমন পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে যখন একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, শাখা ব্যবস্থাপকের দ্বারা, নথিগুলি একজন ব্যক্তির দ্বারা স্বাক্ষরিত হওয়ার কারণে পুনঃস্থাপন করা হবে। যার তা করার অধিকার নেই।
রাশিয়ান ফেডারেশন নং 6 এর সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশনের 20 অনুচ্ছেদ অনুসারে, 1 জুলাই, 1996 এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 8 এর সুপ্রিম কোর্টের প্লেনাম “এর আবেদন সম্পর্কিত কিছু বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের একটি অংশ," শাখার প্রধানের (প্রতিনিধি অফিস) ক্ষমতা অবশ্যই একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি দ্বারা প্রত্যয়িত হতে হবে এবং শুধুমাত্র আইনী সত্তার গঠনমূলক নথিতে থাকা নির্দেশাবলীর উপর ভিত্তি করে করা যাবে না। , শাখার প্রবিধান (প্রতিনিধি অফিস), ইত্যাদি, বা শাখার প্রধান কাজ করে এমন পরিস্থিতি থেকে প্রদর্শিত হয়।
সুতরাং, শাখা বা প্রতিনিধি অফিসের প্রধানের অধিকার, বাধ্যবাধকতা, রেফারেন্সের শর্তাবলী নিয়ন্ত্রণকারী প্রধান নথিগুলি হল:
সমিতির প্রবন্ধ;
শাখার প্রবিধান;
সংস্থা কর্তৃক জারি করা পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি।
একটি শাখা বা প্রতিনিধি অফিসের প্রধানকে জারি করা একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি অবশ্যই আর্টে সংজ্ঞায়িত নিয়মগুলির সাথে সম্মতিতে কার্যকর করা উচিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 185, যথা:
অভিভাবক সংস্থার প্রধান বা অভিভাবক সংস্থার চার্টার দ্বারা এটি করার জন্য অনুমোদিত অন্য ব্যক্তির স্বাক্ষর থাকতে হবে;
মূল সংস্থার সিল দ্বারা প্রত্যয়িত হতে হবে।
ম্যানেজারের পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি এবং পৃথক বিভাগের প্রবিধানগুলিতে অবশ্যই লেনদেনের একটি ইঙ্গিত থাকতে হবে যা তার সম্পাদন করার অধিকার রয়েছে৷ যদি এমন একটি ইঙ্গিত থাকে তবে শাখার প্রধান (প্রতিনিধি অফিস) দ্বারা করা লেনদেনগুলিকে আইনি সত্তার পক্ষে সমাপ্ত বলে বিবেচনা করা উচিত।
আর্টের 2 নং ধারার উপর ভিত্তি করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 188, একটি আইনি সত্তা যা একটি পৃথক মহকুমা প্রধানকে পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি জারি করেছে যে কোনও সময়ে পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি বা পুনরায় নিয়োগ প্রত্যাহার করার অধিকার রয়েছে এবং একটি পৃথক উপবিভাগের প্রধান যাকে পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি জারি করা হয়েছে তা প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে৷
বিঃদ্রঃ! প্রধান সহ একটি পৃথক বিভাগের কর্মীদের জন্য কর্মীদের নথি প্রস্তুত করার সময়, শাখার নাম, সংক্ষিপ্ত নাম ছাড়াই প্রতিনিধি অফিস, নির্দিষ্ট শব্দ বাদ দেওয়া বা সনদে উল্লেখিত নামের অন্যান্য পরিবর্তনগুলি নির্দেশ করা প্রয়োজন।
একটি কর্মসংস্থান চুক্তি অবশ্যই শাখার প্রধানের (প্রতিনিধি অফিস) সাথে সম্পন্ন করতে হবে, যেমন সংস্থার যে কোনও কর্মচারীর সাথে, যার পরে চাকরির জন্য একটি আদেশ জারি করা হয় (ফর্ম N T-1)।
একটি পৃথক ইউনিটের একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি বিশেষ বৈশিষ্ট্য হল যে এটি শুধুমাত্র কাজের জায়গা (উদাহরণস্বরূপ, ভেরা এলএলসি) প্রতিফলিত করবে না, তবে একটি নির্দিষ্ট পৃথক ইউনিট এবং এর অবস্থান নির্দেশ করবে (এর 57 অনুচ্ছেদের অংশ 2 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (এর পরে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড হিসাবে উল্লেখ করা হয়))।
একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার
একটি পৃথক বিভাগের প্রধানের সাথে
প্রথমত, আমরা লক্ষ্য করি যে একটি শাখার প্রধানের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি অনির্দিষ্ট এবং একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য (নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি) উভয়ের জন্য সমাপ্ত করা যেতে পারে। যদি একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি একটি পৃথক বিভাগের প্রধানের সাথে সমাপ্ত হয়, তবে এর বৈধতা সময়কাল সংস্থার গঠনমূলক নথি বা পক্ষের চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 275)। নোট করুন যে বৈধতার সময়কাল, সেইসাথে পরিস্থিতি (কারণ) যা শিল্পের অংশ 2 অনুসারে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি চুক্তি শেষ করার জন্য ভিত্তি। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অবশ্যই নিয়োগ চুক্তিতে উল্লেখ করা উচিত।
একটি পৃথক ইউনিটের প্রধানের সাথে শ্রম সম্পর্ক আর্টে নির্দিষ্ট করা যেকোনো পদ্ধতির আগে হতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 16, মামলা এবং পদ্ধতি যার জন্য শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, বা সংস্থার সনদ (নিয়ম) (প্রতিযোগিতা, নির্বাচন বা নিয়োগের জন্য নিয়োগ) অবস্থান, ইত্যাদি)।
একটি নিয়ম হিসাবে, একটি সংস্থার প্রধান স্বাধীনভাবে একটি পৃথক বিভাগের প্রধানের পদে একজন ব্যক্তির নিয়োগের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেন, যদি না অন্যথায় সংস্থার নিয়ন্ত্রক আইনি আইন এবং (বা) নথি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, শিল্প অনুযায়ী. 2 ডিসেম্বর, 1990-এর ফেডারেল আইন নং 395-1-এর 11.1 "ব্যাঙ্ক এবং ব্যাঙ্কিং কার্যকলাপের উপর" (এখন থেকে আইন নং 395-1 হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), একটি ক্রেডিট প্রতিষ্ঠান সমস্ত প্রস্তাবিত বিষয়ে লিখিতভাবে ব্যাঙ্ক অফ রাশিয়াকে অবহিত করতে বাধ্য। শাখা ক্রেডিট সংস্থার প্রধান (তার ডেপুটি) পদে নিয়োগ। ব্যাংক অফ রাশিয়া, বিজ্ঞপ্তি প্রাপ্তির তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে, এই অ্যাপয়েন্টমেন্টগুলিতে সম্মতি দেয় বা আর্টে প্রদত্ত ভিত্তিতে লিখিতভাবে যুক্তিযুক্ত প্রত্যাখ্যান জমা দেয়। আইন নং 395-1 এর 16। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে উপরোক্ত পদ্ধতির সাথে সম্মতি একটি ক্রেডিট প্রতিষ্ঠানের প্রতিনিধি অফিসের প্রধান এবং অন্যান্য পৃথক কাঠামোগত বিভাগের প্রধানদের জন্য বাধ্যতামূলক নয়।
উপরে বর্ণিত, শিল্প অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57, কাজের জায়গাটি একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্তির জন্য বাধ্যতামূলক এবং যদি সংস্থার একটি ইউনিট অন্য এলাকায় অবস্থিত হয়, অর্থাৎ একটি এলাকায় সংশ্লিষ্ট এলাকার প্রশাসনিক-আঞ্চলিক সীমানার বাইরে যেখানে সংস্থাটি নিজেই অবস্থিত - কাজের জায়গা এই ইউনিট এবং এর অবস্থান নির্দেশ করে। এই ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড কোন ব্যতিক্রম স্থাপন করে না।
ঘুরে, যখন আর্টের বিধান প্রয়োগ. একজন ম্যানেজারের অন্য কাজে স্থানান্তরের বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72.1, ম্যানেজারের শ্রম ফাংশন এবং (বা) কাঠামোগত ইউনিটের অবস্থান পরিবর্তন করা হবে কিনা তা বিবেচনায় নেওয়া উচিত। যদি একটি পৃথক স্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রধানের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে শুধুমাত্র ইউনিটের ধরন নির্দিষ্ট করে তার অবস্থান এবং পুরো নাম উল্লেখ না করে, উদাহরণস্বরূপ একটি শাখা, তাহলে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর নিয়ে আলোচনা করা যেতে পারে যদি কর্মচারী নিয়োগ করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, প্রতিনিধি অফিসের প্রধানের অবস্থান, অন্য সব জিনিস সমান, আমরা আন্দোলনের কথা বলছি।
কর্মসংস্থান চুক্তিটি অবশ্যই শ্রম কার্য এবং ইউনিট প্রধানের ক্ষমতার মধ্যে পার্থক্য করতে হবে। স্থানীয় আইনে নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্ধারিত ক্ষমতা এবং (বা) একটি পৃথক বিভাগের প্রধানকে জারি করা পাওয়ার অফ অ্যাটর্নিতে সংজ্ঞায়িত করা হয়, যদি সেগুলি নিয়োগ চুক্তিতে নির্দিষ্ট না থাকে তবে নিয়োগকর্তার দ্বারা একতরফাভাবে পরিবর্তন হতে পারে, যা হয় না শিল্প দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ফলাফল entail. 72.1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। আমরা কথা বলতে পারি, উদাহরণস্বরূপ, একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থের জন্য লেনদেন সমাপ্ত করার ক্ষেত্রে ক্ষমতার সুযোগ পরিবর্তন সম্পর্কে, ইত্যাদি।
আর্ট অনুযায়ী। শাখা প্রধান, প্রতিনিধি অফিস এবং সংস্থার অন্যান্য পৃথক কাঠামোগত বিভাগের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70, নিয়োগের জন্য প্রবেশনারি সময়কাল ছয় মাসের বেশি সেট করা যাবে না।
আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 73, শাখা প্রধানদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি, প্রতিনিধি অফিস বা অন্যান্য পৃথক কাঠামোগত ইউনিট, তাদের ডেপুটি, যাদের, একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুসারে, অন্য চাকরিতে অস্থায়ী বা স্থায়ী স্থানান্তর প্রয়োজন, যদি স্থানান্তর প্রত্যাখ্যান করা হয় বা নিয়োগকর্তার সংশ্লিষ্ট কাজ নেই, অনুচ্ছেদ 8 ঘন্টা 1 টেবিল চামচ অনুযায়ী সমাপ্ত হয়. 77 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। নিয়োগকর্তার অধিকার রয়েছে, এই কর্মচারীদের লিখিত সম্মতিতে, তাদের কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার নয়, তবে পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত সময়ের জন্য তাদের কাজ থেকে সরিয়ে দেওয়ার। কাজ থেকে স্থগিতাদেশের সময়কালে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন, যৌথ চুক্তি, চুক্তি এবং কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত কেস ব্যতীত এই কর্মচারীদের মজুরি জমা হয় না।
ম্যানেজারের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার পদ্ধতি
শাখা এবং প্রতিনিধি অফিসের কার্যক্রম সমাপ্তির পরে
শিল্পের পার্ট 4 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81, অন্য এলাকায় অবস্থিত একটি সংস্থার শাখা, প্রতিনিধি অফিস বা অন্য পৃথক কাঠামোগত ইউনিটের কার্যক্রম বন্ধ করার ক্ষেত্রে, এই ইউনিটের কর্মচারীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি করা হয়। সংস্থার অবসানের ক্ষেত্রে প্রদত্ত নিয়মগুলিতে।
অন্য একটি এলাকা সংশ্লিষ্ট এলাকার প্রশাসনিক-আঞ্চলিক সীমানার বাইরের একটি এলাকা হিসাবে বোঝা যায়, যেমনটি 17 মার্চ, 2004 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশনে নির্দেশিত হয়েছে। "আদালতের আবেদনের ভিত্তিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের রাশিয়ান ফেডারেশন। অন্য কথায়, এলাকাটি একটি শহর, শহর, গ্রাম এবং অন্যান্য জনবহুল এলাকার প্রশাসনিক-আঞ্চলিক সীমানা দ্বারা সীমাবদ্ধ।
21 এপ্রিল, 2005 তারিখের রুলিং নং 144-O-এ রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংবিধানিক আদালত দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে, অন্য এলাকায় অবস্থিত একটি সংস্থার একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিটে কর্মরত কর্মচারীদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি নিয়ম অনুসারে পরিচালিত হয়। কোনও সংস্থার তরলকরণের ক্ষেত্রে কেবলমাত্র নিয়োগকর্তা যখন এই জাতীয় কাঠামোগত ইউনিটের ক্রিয়াকলাপ বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নেন, কারণ এর অর্থ এই অঞ্চলে নিজেই সংস্থার কার্যক্রমের সমাপ্তি।
এইভাবে, যদি একজন নিয়োগকর্তা একজন শাখা ব্যবস্থাপককে বরখাস্ত করেন, তবে তিনি বরখাস্তকৃত কর্মচারীকে শুধুমাত্র সেই এলাকায় যেখানে তিনি আসলে কাজ করেন সেখানে অন্য চাকরির প্রস্তাব দিতে বাধ্য। যদি এই এলাকায় অন্য কোন পৃথক বিভাগ না থাকে, তাহলে পৃথক বিভাগের পরিচালককে অবসানের সময় প্রদত্ত পদ্ধতি অনুসারে বরখাস্ত করা হয়।
সংস্থার প্রধান এবং পৃথক বিভাগের প্রধানদের বিশেষ আইনী মর্যাদা বিবেচনায় নিয়ে, বর্তমান আইনটি তাদের শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী, একটি যৌথ চুক্তির শর্তাবলী, চুক্তির শর্তাবলী সহ অন্যান্য আইন লঙ্ঘনের সত্যতাকে সমান করে। শাস্তিমূলক অপরাধ করার ঘটনা। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 195 অনুচ্ছেদ নির্ধারণ করে যে এই কর্মকর্তারা শৃঙ্খলাবদ্ধ দায়বদ্ধতার অধীন হতে পারে যদি লঙ্ঘন নিশ্চিত করা হয়, আর্ট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে বরখাস্ত পর্যন্ত এবং সহ। 193 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
একই সময়ে, শিল্পের পার্ট 1 এর অনুচ্ছেদ 9 এবং 10 এর জন্য প্রদত্ত ভিত্তিতে একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের জন্য বরখাস্তের আকারে একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রয়োগ করা যেতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81: শ্রম কর্তব্যের এককালীন চরম লঙ্ঘনের জন্য এবং একটি ভিত্তিহীন সিদ্ধান্তের ফলে সম্পত্তির নিরাপত্তা লঙ্ঘন, এর বেআইনি ব্যবহার বা সংস্থার সম্পত্তির অন্যান্য ক্ষতি হয়। অধিকন্তু, নির্দিষ্ট ভিত্তিতে, কর্মসংস্থান চুক্তি শুধুমাত্র শাখা প্রধান এবং প্রতিনিধি অফিসের সাথে শেষ করা যেতে পারে।
এটা আর্টের বিধান জোর দেওয়া উচিত. শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 73, 81 এবং 195 সংস্থার পৃথক কাঠামোগত বিভাগের উপ-প্রধানদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।
এখানে একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি আদর্শ ফর্ম রয়েছে।
__________________________ "__" ____________ 20__
(শহর, এলাকা)
______________________________________________________________________,
(নিয়োগকারী সংস্থার পুরো নাম)
__________________________________________ দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করে, ভিত্তিতে কাজ করে
(পদ, পুরো নাম)
অতঃপর "নিয়োগদাতা" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে,
একদিকে, এবং _____________________________________________________________________,
(কর্মচারীর পুরো নাম)
অতঃপর "কর্মচারী" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, যাকে নিয়োগ করা হয়েছে
কাজের শিরোনাম _________________________________________________________________
(অবস্থানের নাম এবং পৃথক কাঠামোগত
এর পরে "বিভাগ" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, সঙ্গে
সংগঠনের বিভাগ)
অন্যান্য দলগুলি নিম্নরূপ এই কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করেছে:
1. কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়
1.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তিটি নিয়োগকর্তার একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে।
1.2। নিয়োগকর্তার জন্য কাজ কর্মচারীর জন্য: ____________________
(প্রধান, দ্বারা
_________________.
খন্ডকালীন)
1.3। এই কর্মসংস্থান চুক্তি একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়.
1.4। এই কর্মসংস্থান চুক্তিটি (কারণ) _______________ এর উপর ভিত্তি করে শিল্পের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 59 ______________ সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়।
1.5। কর্মচারী "__" _________ 20__ এ তার দায়িত্ব পালন করতে শুরু করে।
1.6। কর্মচারীকে _____ মাস (সপ্তাহ, দিন) একটি প্রবেশনারি সময় দেওয়া হয়।
1.7। এই কর্মসংস্থান চুক্তি "__" _________ 20__ এ বলবৎ হয়।
2. কর্মচারীর অধিকার ও বাধ্যবাধকতা
2.1। কর্মচারী পৃথক কার্যক্রম পরিচালনা করে
নিয়োগকর্তার কাঠামোগত একক ___________ দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে
____________________________________________.
(সনদ, বিভাগ প্রবিধান, ইত্যাদি)
2.2। অভ্যন্তরীণ সাংগঠনিক সম্পর্কের ক্ষেত্রে, কর্মচারী, নিয়োগকর্তার একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান হিসাবে, ইউনিটের প্রবিধান দ্বারা তাকে প্রদত্ত ক্ষমতার মধ্যে কাজ করে, কাজের বিবরণ (নিয়োগকর্তার অন্যান্য স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনী আইন), বহিরাগত নাগরিকে এবং ইউনিটের কার্যক্রম বাস্তবায়নের সাথে সম্পর্কিত অর্থনৈতিক সম্পর্ক, নিয়োগকর্তার পক্ষে তাকে জারি করা পাওয়ার অফ অ্যাটর্নির ভিত্তিতে।
2.3। কর্মচারীর রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন অনুযায়ী নির্ধারিত ক্ষমতার কাঠামোর মধ্যে একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিটের কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করার অধিকার রয়েছে বিশেষ: ____________
2.4। কর্মচারীর অধিকার আছে:
এই নিয়োগ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজ দিয়ে তাকে প্রদান;
শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা নিরাপত্তা এবং কাজের অবস্থা নিশ্চিত করা;
আপনার যোগ্যতা, কাজের জটিলতা, সম্পাদিত কাজের পরিমাণ এবং গুণমান অনুসারে মজুরির সময়মত এবং সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান;
কর্মচারীর রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন এবং এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য অধিকার রয়েছে।
2.5। কর্মচারী বাধ্য:
এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা তার উপর অর্পিত তার শ্রম কর্তব্যগুলি আন্তরিকভাবে পালন করুন, প্রতিষ্ঠিত শ্রম মান মেনে চলুন;
নিয়োগকর্তার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, শ্রম সুরক্ষা এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা এবং কর্মচারীর কাজের কার্যকলাপের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত নিয়োগকর্তার অন্যান্য স্থানীয় বিধিগুলি মেনে চলুন, যার সাথে কর্মচারী স্বাক্ষরের সাথে পরিচিত ছিল;
শ্রম শৃঙ্খলা বজায় রাখা;
নিয়োগকর্তার সম্পত্তি, নিয়োগকর্তার কাছে অবস্থিত তৃতীয় পক্ষের সম্পত্তি সহ যত্ন সহকারে আচরণ করুন, যদি নিয়োগকর্তা এই সম্পত্তি এবং অন্যান্য কর্মচারীদের নিরাপত্তার জন্য দায়ী হন;
জনগণের জীবন ও স্বাস্থ্যের জন্য হুমকি সৃষ্টিকারী পরিস্থিতি, নিয়োগকর্তার সম্পত্তির নিরাপত্তা, নিয়োগকর্তার মালিকানাধীন তৃতীয় পক্ষের সম্পত্তি সহ, নিয়োগকর্তার জন্য দায়ী থাকলে তাৎক্ষণিকভাবে নিয়োগকর্তা বা তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারকে অবহিত করুন। এই সম্পত্তির নিরাপত্তা, অন্যান্য কর্মচারীদের সম্পত্তি;
এই কর্মসংস্থান চুক্তির বৈধতার সময়কালে এবং _____ বছরের জন্য এর সমাপ্তির পরে, আইন দ্বারা সুরক্ষিত গোপনীয়তা (রাষ্ট্র, বাণিজ্যিক, অফিসিয়াল এবং অন্যান্য গোপনীয়তা) প্রকাশ করবেন না যা কর্মচারীর কাছে তার কাজের দায়িত্ব পালনের সাথে পরিচিত হয়েছে;
কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন এবং এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য দায়িত্ব পালন করতে বাধ্য।
3. নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা
3.1। নিয়োগকর্তার অধিকার আছে:
এই কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মচারীকে তার দায়িত্ব সততার সাথে পালন করতে হবে;
অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, শ্রম সুরক্ষা এবং পেশাগত নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা সহ কর্মচারীর কাজের ক্রিয়াকলাপের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত স্থানীয় আইনগুলি গ্রহণ করুন;
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে কর্মচারীকে শাস্তিমূলক এবং আর্থিক দায়বদ্ধতায় আনুন;
বিবেকপূর্ণ, কার্যকর কাজের জন্য কর্মচারীকে উত্সাহিত করুন;
শ্রম ফাংশন পরিবর্তন না করেই একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান হিসাবে কর্মচারীর ক্ষমতার বিষয়বস্তু একতরফাভাবে পরিবর্তন করুন;
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন এবং এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নিয়োগকর্তার অন্যান্য অধিকার রয়েছে।
3.2। নিয়োগকর্তা বাধ্য:
এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজের সাথে কর্মচারী প্রদান;
রাষ্ট্র নিয়ন্ত্রক শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা কর্মচারীর নিরাপত্তা এবং কাজের অবস্থা নিশ্চিত করুন;
কর্মচারীকে তার কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম, সরঞ্জাম, প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন এবং অন্যান্য উপায় সরবরাহ করুন;
কর্মচারীর বকেয়া বেতনের পুরো পরিমাণ সময়মতো পরিশোধ করুন;
নিয়োগকর্তা শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়ম, সমষ্টিগত চুক্তি, চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান এবং এই কর্মসংস্থান চুক্তি সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য বাধ্যবাধকতা পূরণ করে।
4. পারিশ্রমিক এবং সামাজিক গ্যারান্টি
4.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রদত্ত শ্রম কর্তব্য সম্পাদনের জন্য, কর্মচারীকে এই পরিমাণে বেতন দেওয়া হয়:
সরকারী বেতন, প্রতি মাসে _________ পরিমাণে মজুরি হার;
ক্ষতিপূরণ প্রদান: ___________________________, যার অর্থ প্রদান _______________________ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে করা হয়;
প্রণোদনা প্রদান: ________________________, যার অর্থপ্রদান ____________________________ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে করা হয়।
4.2। কর্মচারীকে মজুরি প্রদান সময়সীমার মধ্যে এবং যৌথ চুক্তি, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং নিয়োগকর্তার অন্যান্য স্থানীয় বিধি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে করা হয়।
4.3। কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন এবং নিয়োগকর্তার স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সুবিধা, গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ সাপেক্ষে।
5. কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়
5.1। কর্মচারীকে নিম্নলিখিত কাজের সময় নির্ধারণ করা হয়
সময় __________________________________________________________________।
(স্বাভাবিক, সংক্ষিপ্ত, খণ্ডকালীন)
5.2। কর্মঘণ্টা (কাজের দিন এবং সপ্তাহান্ত, কাজের শুরু এবং শেষের সময়) নিয়োগকর্তার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হয়।
5.3। কাজের মোডের নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলি কর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত: _________________________।
5.4। কর্মচারীকে ____ ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটি দেওয়া হয়।
5.5। কর্মচারীকে বার্ষিক অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়
ছুটির সময়কাল ______________________________ এর সাথে সম্পর্কিত
(প্রতিষ্ঠার জন্য ভিত্তি
________________________.
অতিরিক্ত ছুটি)
6. কর্মসংস্থান চুক্তির পরিবর্তন এবং সমাপ্তি
6.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তির প্রতিটি পক্ষের অন্য পক্ষের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে এর সংযোজন বা অন্যান্য পরিবর্তনের প্রশ্ন উত্থাপন করার অধিকার রয়েছে, যা, পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা, একটি অতিরিক্ত চুক্তির মাধ্যমে আনুষ্ঠানিকভাবে রূপান্তরিত হয়, যা একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ। কর্মসংস্থান চুক্তির।
6.2। এই কর্মসংস্থান চুক্তি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ভিত্তিতে সমাপ্ত করা হয়।
7. চূড়ান্ত বিধান
7.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলার বিষয়ে পক্ষগুলির মধ্যে শ্রম বিরোধ এবং মতবিরোধগুলি পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে সমাধান করা হয় এবং যদি কোনও চুক্তিতে পৌঁছানো অসম্ভব হয় তবে সেগুলিকে শ্রম বিরোধ কমিশন এবং (বা) আদালতে বিবেচনা করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি।
7.2। এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয়নি এমন পরিমাণে, দলগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন, গঠনমূলক নথি, যৌথ চুক্তি এবং নিয়োগকর্তার স্থানীয় বিধি দ্বারা পরিচালিত হয়।
7.3। এই কর্মসংস্থান চুক্তি দুটি অনুলিপিতে সমাপ্ত হয় যার সমান আইনি শক্তি রয়েছে। একটি কপি নিয়োগকর্তা কর্মচারীর ব্যক্তিগত ফাইলে রাখেন, দ্বিতীয়টি কর্মচারীর দ্বারা রাখা হয়।
.jpg)
