সময় প্রতিদিনের কাজক্ষতিকারক পরিস্থিতিতে বাড়ানো যেতে পারে
সংক্ষিপ্ত কাজের সময় অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান বা কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত হয়
সংক্ষিপ্ত কাজের সময়প্রযোজ্য হয় না যদি ক্ষতিকর অবস্থা দূর করা যায়
বিপজ্জনক কাজের অবস্থার জন্য অতিরিক্ত ছুটি অর্থ দিয়ে প্রতিস্থাপন করা যেতে পারে
নিয়োগকর্তাকে প্রতিটি কর্মচারীর দ্বারা প্রকৃতপক্ষে কাজের সময়ের রেকর্ড রাখতে হবে। প্রতিটি কর্মচারীর জন্য তথ্য আলাদাভাবে কাজের সময় শীটে প্রবেশ করানো হয়। টাইমশীটের ফর্মটি 5 জানুয়ারী, 2004 নম্বর 1 তারিখের রাশিয়ার রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। যদি কোনও কর্মচারী ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করে তবে নিয়োগকর্তার কাজের সময়ের হিসাব করতে সমস্যা হতে পারে। আসুন জেনে নেওয়া যাক এমন পরিস্থিতিতে কী করা উচিত।
কর্মচারীদের কাজের দিনের দৈর্ঘ্য 3.3, 3.4 বা 4 শ্রেণী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় প্রতি সপ্তাহে 36 ঘন্টার বেশি হতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 92)। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে প্রতিদিন কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়:
শ্রম কোড দৈনিক কাজের সময় বৃদ্ধির অনুমতি দেয়, তবে সাপ্তাহিক সময়ের দৈর্ঘ্য একই থাকে:
তবে এটি করার জন্য, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে হবে:
গুরুত্বপূর্ণ:
একটি অসাধারণ বিশেষ মূল্যায়ন করার পরেই ক্ষতিপূরণ প্রত্যাহার করা যেতে পারে, যা ক্ষতিকারক কারণগুলির অনুপস্থিতি নিশ্চিত করবে
যদি উত্পাদনের শর্তগুলি প্রতিষ্ঠিত কাজের সময় বজায় রাখার অনুমতি না দেয় তবে আপনি এটির একটি সারসংক্ষেপ রেকর্ড রাখতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, অ্যাকাউন্টিং সময়কালের কাজের সময়কাল কাজের সময়ের স্বাভাবিক সংখ্যার বেশি হওয়া উচিত নয়। অ্যাকাউন্টিং সময়কাল নিজেই তিন মাসের বেশি হতে পারে না। যদি কাজের মৌসুমের কারণে এই সময়সীমা পূরণ করা অসম্ভব হয় বা প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া, এটি এক বছরে বাড়ানো যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 104 অনুচ্ছেদের দ্বিতীয় অংশ)। এটি অবশ্যই শিল্প চুক্তি এবং যৌথ চুক্তিতে উল্লেখ করা উচিত।
যদি একটি বিশেষ মূল্যায়ন নির্ধারণ করে যে শ্রমিকদের এক্সপোজার ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক উত্পাদন কারণবাদ দেওয়া যেতে পারে, তারপর তাদের বাদ দেওয়ার পরে কম কাজের সময় প্রযোজ্য হয় না।
কিভাবে কম কাজের ঘন্টা সেট করবেন
স্বল্প সময়ের কাজ সংখ্যাগরিষ্ঠ কর্মচারীদের জন্য বা পৃথক কর্মচারীদের জন্য সেট করা যেতে পারে।
যদি বেশিরভাগ কর্মচারীর জন্য কাজের সময় হ্রাস করা হয়, তবে এটি অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানে নির্ধারিত হয় (এখন থেকে IWTR হিসাবে উল্লেখ করা হয়)। যদি সংস্থায় ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতি থাকে, PVTR প্রতিষ্ঠা করে:
গুরুত্বপূর্ণ:
নিয়োগকর্তারা অর্থ প্রদান না করার জন্য শীঘ্রই আসছে আমার স্নাতকেররাশিয়ার পেনশন তহবিলে, তারা অপরাধমূলক দায়বদ্ধতা প্রবর্তন করবে
ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতি এবং কাজের সময় সম্পর্কে তথ্যও কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।
যদি পৃথক কর্মচারীদের জন্য একটি হ্রাসকৃত কার্যদিবস প্রতিষ্ঠিত হয়, তবে এই সম্পর্কে তথ্য শুধুমাত্র কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করানো হয়। PVTR ধারণ করে সাধারণ শর্তাবলীকম কাজের ঘন্টা সম্পর্কে।
একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে কর্মক্ষেত্রে গ্রহণযোগ্য (অনুকূল) কাজের শর্ত প্রতিষ্ঠিত হলে কর্মঘণ্টা হ্রাস করা ব্যক্তিদের বিভাগ থেকে একজন কর্মচারীকে বাদ দেওয়া হয়। কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিবর্তন করা হয়। এটি করার জন্য, একটি অতিরিক্ত চুক্তি তৈরি করা হয় এবং পরিবর্তিত মোড এবং কাজের সময়কাল এতে নির্দেশিত হয়।
কাজের সময় সংক্ষিপ্ত হলে কিভাবে রেকর্ড রাখা যায়
এন্টারপ্রাইজ অবশ্যই ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজের ঘন্টার জন্য পৃথক সময় শীট বজায় রাখতে হবে। যদি একজন কর্মচারী সারাদিন বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করে, তাহলে পুরো কাজের দিন ঘন্টায় রেকর্ড করা হয়। এই ক্ষেত্রে, পেনশন তহবিলে বীমা প্রিমিয়ামগুলি অতিরিক্ত শুল্ককে বিবেচনায় নিয়ে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করা হয় (সেগুলি টেবিলে দেখানো হয়েছে)।
নির্দিষ্ট শ্রেণীর প্রদানকারীদের জন্য অতিরিক্ত বীমা প্রিমিয়াম হার
বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে নিযুক্ত কর্মীদের জন্য, এটি আংশিকভাবে পৃথক সময়ের রেকর্ড বজায় রাখা প্রয়োজন। তারপর নিয়োগকর্তা কম অবদান দেবেন, এবং কর্মচারী শুধুমাত্র এই অবস্থার অধীনে কাজ করা পরিষেবার দৈর্ঘ্যের দিকে গণনা করবে। এই ক্ষেত্রে, অর্থপ্রদানের ফর্ম (পিসওয়ার্ক বা বেতন) কোন ব্যাপার না। একমাত্র জিনিস যা গুরুত্বপূর্ণ তা হল কর্মচারী কোন শর্তে কাজ করেছিল।
উদাহরণ। কর্মচারীকে 0.25 হারে নিয়োগ দেওয়া হয়। তার কাজের অবস্থা ক্ষতিকারক হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। একটি ত্রৈমাসিক হারে কাজ করার সাথে পার্টটাইম কাজ করা জড়িত। অতএব, কার্যদিবস ছোট করার কোন প্রয়োজন নেই। যাইহোক, প্রতি সপ্তাহে তার কাজের সময়কাল এই শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত প্রতি সপ্তাহে সর্বাধিক অনুমোদিত কাজের সময়কালকে প্রতিষ্ঠিত হার দ্বারা ভাগ করে গণনা করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, যদি পজিশনের জন্য কাজের সময় কমিয়ে প্রতি সপ্তাহে 36 ঘন্টা করার প্রয়োজন হয় এবং কর্মচারীকে 0.25 গুণ হারে নিয়োগ দেওয়া হয়, তাহলে তার কাজের সময়কাল প্রতি সপ্তাহে 9 ঘন্টা হবে (36 ঘন্টা x 0.25)। এই ক্ষেত্রে, তিনি 10 ঘন্টা কাজের (40 ঘন্টা x 0.25) জন্য অর্থ প্রদান করবেন।
এই ধরনের উপসংহারগুলি অনুচ্ছেদের বিধানগুলির সামগ্রিকতা থেকে অনুসরণ করে, , শ্রম নীতিআরএফ.
30 অনুচ্ছেদে উল্লেখিত বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কোনো কর্মচারী আংশিকভাবে এক মাসের জন্য নিযুক্ত থাকলে যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনতারিখ 28 ডিসেম্বর, 2013 নং 400-FZ, এবং অন্যান্য কাজে, তারপর:
উদাহরণ।একজন ট্রলিবাস ড্রাইভার বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করে (শ্রেণী 3.2)। 1 মার্চ থেকে 14 মার্চ পর্যন্ত তিনি অধ্যয়নের ছুটিতে ছিলেন এবং 17 মার্চ তিনি কাজ শুরু করেন। মার্চ মাসে, ড্রাইভার কাজের সময়ের জন্য একটি বেতন পেয়েছিল - 18,000 রুবেল এবং একটি বার্ষিক বোনাস - 12,000 রুবেল। 4% এর অতিরিক্ত শুল্কে বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ গণনা করা যাক।
মার্চের জন্য মোট পরিমাণ, যা বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে, 30,000 রুবেল। মার্চে সময়সূচী 20 কার্যদিবস। এর মধ্যে চালক ১১ দিন কাজ করেছেন। এক কার্যদিবসের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ 1500 রুবেল। অতিরিক্ত হারে পেনশন তহবিলে বীমা অবদানের পরিমাণ হবে:
1500 ঘষা। x 11 কাজ দিন x 4% = 660 ঘষা।
একজন কর্মচারী একাধিক পদে কাজ করলে অতিরিক্ত হারে কীভাবে বীমা প্রিমিয়াম গণনা করা যায় তা সবসময় পরিষ্কার নয়। এর একটি উদাহরণ তাকান.
উদাহরণ।একজন কর্মচারী তার প্রধান চাকরিতে একজন নিয়োগকর্তার জন্য বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করেন। তিনি স্বাভাবিক অবস্থায় একটি পৃথক চুক্তির অধীনে অতিরিক্ত কাজ সম্পাদন করেন। রাশিয়ার পেনশন তহবিল (30 ডিসেম্বর, 2013 নং এনপি-30-26/20622 তারিখের চিঠি) অনুসারে, অতিরিক্ত শুল্কের জন্য বীমা প্রিমিয়ামগুলি সময়ের অনুপাতে কর্মচারীর মাসের জন্য প্রাপ্ত সমস্ত অর্থ থেকে গণনা করা উচিত আসলে বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ.
রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের মতে (মে 29, 2013 নং 17-3/878 তারিখের চিঠি), কর্মচারী একটি পৃথক কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে খণ্ডকালীন কাজ করে। এই কাজের জন্য, স্বাভাবিক কাজের পরিস্থিতিতে, অতিরিক্ত বীমা প্রিমিয়াম দিতে হবে না।
এটা স্পষ্ট যে পেনশন তহবিল এবং রাশিয়ান শ্রম মন্ত্রণালয়ের অবস্থান ভিন্ন। রাশিয়ার পেনশন তহবিল থেকে দাবি এড়াতে, চুক্তির অধীনে সহ অর্থপ্রদানের উপর অতিরিক্ত শুল্কে অবদানগুলি প্রদান করা ভাল অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরি. তবে সেগুলি অবশ্যই ক্ষতিকারক পরিস্থিতিতে মূল চুক্তির অধীনে কাজ করার সময়ের সাথে সমানুপাতিক হতে হবে। অন্যথায়, পরিদর্শনের সময়, PFR বিশেষজ্ঞ অতিরিক্ত বীমা প্রিমিয়াম যোগ করবেন।
প্রাপ্ত
ফি 46%
সকাল 7 টা থেকে 11 টা পর্যন্ত। স্থানান্তরের সময়কাল এবং ক্ষতিপূরণের সম্ভাবনা:
সরকার রাশিয়ান ফেডারেশন 20 নভেম্বর, 2008-এ, এটি রেজোলিউশন নং 870 জারি করে “কম কাজের সময়, বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটি, ভারী কাজে নিয়োজিত শ্রমিকদের মজুরি বৃদ্ধি, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক এবং অন্যান্য কাজ নিয়ে বিশেষ শর্তশ্রম।" কর্মক্ষেত্রের সার্টিফিকেশনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, ভারী কাজ, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক এবং অন্যান্য বিশেষ কাজের অবস্থার সাথে কাজ করা শ্রমিকদের জন্য প্রতিষ্ঠিত রেজোলিউশন, নিম্নলিখিত ক্ষতিপূরণ: কাজের সময় হ্রাস - আর না সপ্তাহে 36 ঘন্টা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 92 অনুসারে; বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটি - কমপক্ষে 7 ক্যালেন্ডার দিন; মজুরি বৃদ্ধি - শুল্ক হারের (বেতন) কমপক্ষে 4 শতাংশের জন্য প্রতিষ্ঠিত বিভিন্ন ধরনেরস্বাভাবিক কাজের অবস্থার অধীনে কাজ। একই রেজুলেশনে সরকার বাধ্য হয়স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক একটি দস্তাবেজ গ্রহণ করবে যাতে কাজের স্থানান্তরের একটি হ্রাস সময়কাল প্রতিষ্ঠিত হয় বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করা শ্রমিকদের জন্য। যাহোক আজ অবধি, এই জাতীয় দলিল গৃহীত হয়নি।অর্থাৎ নিয়োগকর্তার জন্য এটি প্রতিষ্ঠা করা আইনত বাধ্যতামূলক সংক্ষিপ্ত স্থানান্তরএই মুহূর্তে কিছুই নেই। তদনুসারে, দস্তাবেজটি উল্লেখ করে বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে 11-ঘণ্টার শিফট প্রবর্তনের নিয়োগকর্তার অধিকারকে চ্যালেঞ্জ করা সম্ভব হবে না - যদিও এটি সেখানে নেই। - সেই অনুযায়ী, ওভারটাইমের জন্য অর্থ প্রদানের দাবি একই। আপনি চেষ্টা এবং যুদ্ধ করতে পারেন ক্ষতিকারকতার জন্য সারচার্জের জন্যযা আপনার কাছে জমা হয়নি।
কিন্তু সেখানে পরের মুহূর্তআপনি যদি কাজের সপ্তাহে কাজ করেন সর্বমোট 36 এর বেশিঘন্টা, তারপরে আপনি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়ম অনুসারে ওভারটাইমের জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারেন। /বর্ধিত পেমেন্ট/
ধারা 301. একটি ঘূর্ণায়মান ভিত্তিতে কাজ করার সময় কাজ এবং বিশ্রামের সময়সূচী
অ্যাকাউন্টিং সময়ের মধ্যে কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময় শিফ্ট কাজের সময়সূচী দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, যা এই কোডের 372 ধারা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার মতামত বিবেচনা করে নিয়োগকর্তা দ্বারা অনুমোদিত হয়। স্থানীয় প্রবিধান গ্রহণ, এবং এটি বাস্তবায়নের কয়েক মাস আগে কর্মচারীদের নজরে আনা হয়।
নির্দিষ্ট সময়সূচী শ্রমিকদের তাদের শিফটে এবং সেখান থেকে পরিবহনের জন্য প্রয়োজনীয় সময়ের জন্য প্রদান করে। কর্মস্থলে এবং কর্মস্থলে ভ্রমণে ব্যয় করা দিনগুলি কর্মঘণ্টার অন্তর্ভুক্ত নয় এবং আন্ত-শিফট বিশ্রামের দিনে পড়তে পারে।
একটি শিফটে কাজের সময়সূচীর মধ্যে অতিরিক্ত কাজের সময়ের সাথে বিশ্রামের প্রতিটি দিন (আন্তঃ-শিফ্ট বিশ্রামের দিন) দৈনিক ট্যারিফ রেট, দৈনিক হার (বেতনের অংশ (সরকারি বেতন) এর পরিমাণে পরিশোধ করা হয় কাজ), যদি না উচ্চতর অর্থ প্রদান যৌথ চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, স্থানীয় আদর্শিক কাজবা চাকরির চুক্তিপত্র.
একটি শিফটে কাজের সময়সূচীর মধ্যে ওভারটাইম ঘন্টা, একটি পুরো কার্যদিবসের গুণিতক নয়, একটি ক্যালেন্ডার বছরে জমা করা যেতে পারে এবং আন্তঃ-শিফট বিশ্রামের অতিরিক্ত দিনগুলির পরবর্তী বিধানের সাথে পুরো কার্যদিবসের সমষ্টি করা যেতে পারে।
আপনার যদি একটি ট্রেড ইউনিয়ন থাকে, তাহলে আপনি একটি সংক্ষিপ্ত স্থানান্তরের সময়কালের জন্য জোর দিতে পারেন এবং সমষ্টিগত চুক্তিতে এই ধরনের একটি ধারা অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন
প্রাপ্ত
ফি 36%
হ্যালো, ইউরি.
বিশেষ করে বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজের সময় সীমিত। কাজের সময়সীমা কি কাজের পদ্ধতির উপর নির্ভর করে না (হয় ঘূর্ণনশীল বা স্থায়ী)?
তুমি ঠিক বলছো. একটি সীমাবদ্ধতা আছে এবং এটি কাজের পদ্ধতির উপর নির্ভর করে না। আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 92, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে নিযুক্ত ব্যক্তিদের কম কাজের সময় দেওয়া হয় - প্রতি সপ্তাহে 36 ঘন্টার বেশি নয় (20 নভেম্বর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের রেজোলিউশন) , 2008 নং 870)।
ধ্রুবক পদ্ধতিতে, আমার কাজের শিফট ছিল -7 ঘন্টা, এবং এখন আমি প্রতি শিফটে 11 ঘন্টা কাজ করি, এবং পেমেন্ট, আগের মত, প্রতি ঘন্টার হারে। প্রশ্ন জাগে- আমি যে সময় ৭ ঘণ্টার বেশি কাজ করি তাকে ওভারটাইম হিসেবে দিতে হবে???
না, এটা উচিত নয়। এ শিফট পদ্ধতিকাজ, কাজের সময়ের একটি সংক্ষিপ্ত রেকর্ডিং চালু করা হয়। অ্যাকাউন্টিংয়ের সময়কাল এক মাস থেকে এক বছর পর্যন্ত হতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 300 অনুচ্ছেদের অংশ 1)। যার মধ্যে মোট সময়কালঅ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য কাজের সময়গুলি এই শ্রেণীর কর্মীদের জন্য নির্ধারিত আদর্শের বেশি হওয়া উচিত নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 104 অনুচ্ছেদের অংশ 1, কাজের ঘূর্ণন পদ্ধতিতে প্রবিধানের 4.1 ধারার অনুচ্ছেদ 2)। ফলস্বরূপ, দৈনিক কাজের সময়কাল (শিফ্ট) 12 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয় (শিফ্ট পদ্ধতিতে প্রবিধানের 4.2 ধারা)। এবং সাপ্তাহিক সময়কাল 36 ঘন্টা। যদি বেশি হয়, তাহলে আপনাকে অবশ্যই দিতে হবে। আপনি যদি প্রতি শিফটে 11 ঘন্টা কাজ করেন এবং সপ্তাহে 36 ঘন্টার বেশি কাজ না করেন তবে সবকিছু ঠিক আছে।
এবং আরও একটি জিনিস: আমার কাজের পুরো সময়ের জন্য বেতন শীটে ক্ষতিকারক কাজের শর্তগুলির জন্য কোনও কলাম ছিল না। যদিও, আমি যতদূর জানি, কর্মক্ষেত্রের সার্টিফিকেশন অনুসারে নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত 4% থেকে 18% ট্যারিফ বা বেতন দিতে বাধ্য ছিলেন (যা, যাইহোক, জানুয়ারী 2013 সালে আমাদের এন্টারপ্রাইজে প্রথম করা হয়েছিল )
আর্ট অনুসারে ভারী কাজ, ক্ষতিকারক, বিপজ্জনক এবং অন্যান্য বিশেষ কাজের অবস্থার সাথে কাজ করা শ্রমিকদের পারিশ্রমিকের পরিমাণ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147, মতামত বিবেচনা করে নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় প্রতিনিধি সংস্থাকর্মচারী (যদি থাকে)। যাইহোক, পারিশ্রমিকের বর্ধিত পরিমাণ (বা ক্ষতিপূরণ প্রদান) আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা নির্ধারিত পরিমাণের চেয়ে কম হতে পারে না।
এই মুহুর্তে, কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার মূল্যায়নের মানক প্রবিধান এবং কাজের সেক্টরাল তালিকা প্রয়োগ করার পদ্ধতি, যার জন্য কাজের অবস্থার জন্য কর্মীদের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা যেতে পারে, প্রয়োগ করা হয়, রাজ্য কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত। ইউএসএসআর-এর শ্রম, 3 অক্টোবর, 1986 নং 387/22-78 তারিখের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়ন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অংশ 1 অনুচ্ছেদ 423, রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের চিঠি তারিখ 04/09/2009 নং. 22-2-15/4, রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের তথ্য তারিখ 02/13/2013)। কাজের অবস্থার প্রকৃত অবস্থার উপর নির্ভর করে, এগুলি সমিতি, উদ্যোগ এবং সংস্থাগুলির প্রধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়
ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির সাথে 4 থেকে 12% পর্যন্ত চুক্তিতে
ছুটির জন্য ক্ষতিকারক হওয়ার জন্য অতিরিক্ত দিন সহ, সবকিছু ঠিক আছে। এখন আমি জানতে চাই - আমি কি আমার চিন্তায় সঠিক? এবং যদি আমি ঠিক থাকি, তাহলে কি আইন অনুসারে আমাকে কম বেতনের বেতন ফেরত দেওয়া সম্ভব হবে?
আপনি ভাতাগুলির জন্য হিসাববিহীন ফেরত পেতে সক্ষম হতে পারেন। এটি করার জন্য, আমি আপনাকে প্রসিকিউটরের অফিসে যোগাযোগ করার পরামর্শ দিচ্ছি।
সামাজিকভাবে উল্লেখযোগ্য কাজে নিয়োজিত অনেক লোক কঠিন বা বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করতে বাধ্য হয়। শারীরিক, রাসায়নিক, জৈবিক বা সাংগঠনিক কারণগুলি নেতিবাচকভাবে তাদের স্বাস্থ্যকে প্রভাবিত করে এবং গুরুতর রোগের বিকাশে অবদান রাখে। এই ধরনের শিল্পগুলিকে চিহ্নিত করার জন্য, আইনটি "ক্ষতিকর কাজের অবস্থার" ধারণাকে অন্তর্ভুক্ত করে। 2016 সালের পেশার তালিকা আপনাকে নির্ধারণ করতে দেয় কে ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা দাবি করতে পারে এবং কত পরিমাণে।
ফেডারেল আইন নং 426 মানগুলি প্রতিষ্ঠা করে, যার অতিরিক্ত একটি পেশাকে কঠিন বা বিপজ্জনক হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার ভিত্তি হিসাবে কাজ করে। বিধান অনুযায়ী আইনি কাজ, কাজের অবস্থাকে চার প্রকারে ভাগ করা যায়: সর্বোত্তম, গ্রহণযোগ্য, ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক। প্রথম এবং দ্বিতীয় প্রকারগুলি ক্ষতিপূরণের উপস্থিতি বোঝায় না; দ্বিতীয় এবং তৃতীয়টির জন্য, গুরুতর "সুবিধা" এবং সুবিধাগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, ক্ষতিকারক কাজের শর্তগুলি হ'ল যা মানব স্বাস্থ্যকে দুর্বল করে, শরীরের প্রতিরক্ষামূলক ক্ষমতাকে দুর্বল করে, প্রজনন ক্ষমতাকে দুর্বল করে বা পেশাগত অসুস্থতার বিকাশের দিকে পরিচালিত করে।
শুধুমাত্র একটি অনুমোদিত সংস্থা শর্তগুলিকে ক্ষতিকারক বলতে পারে: রোস্ট্রুড বা এই অঞ্চলে কাজ করা শ্রম পরিদর্শক। কর্মকর্তারা কাজের অবস্থার (SOUT) একটি বিশেষ মূল্যায়ন করে, যার ফলাফলের ভিত্তিতে তারা একটি নির্দিষ্ট বিভাগে পেশা এবং বিশেষত্ব বরাদ্দ করে। যদি তারা স্বাভাবিক বা সর্বোত্তম হিসাবে স্বীকৃত হয়, শ্রমিকরা সুবিধা বা ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী নয়। যদি তাদের বিপজ্জনক বা ক্ষতিকারক বলা হয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত সুবিধা এবং "অধিকার" চালু করা হয়।
একটি এন্টারপ্রাইজের প্রতিটি কর্মচারীর তার কর্মক্ষেত্রের জন্য একটি বিশেষ অপারেটিং সিস্টেম চালু করার অধিকার রয়েছে। এটি করার জন্য, আপনাকে একটি পাসপোর্ট এবং একটি লিখিত আবেদন সহ শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। যদি পরিদর্শন একটি উচ্চ স্তরের ক্ষতি দেখায়, নিয়োগকর্তাকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।
সঙ্গে পেশা তালিকা উচ্চস্তরক্ষতিকারকতা সরকারী প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হয়। আজ দুটি তালিকা রয়েছে - নং 1 এবং নং 2, অন্তর্ভুক্তি যা শ্রমিকদের নিয়োগকারী সংস্থার কাছ থেকে ক্ষতিপূরণের প্রাপ্যতা নিশ্চিত করে৷
প্রথম তালিকাটি বিশেষভাবে বিপজ্জনক এবং কঠিন কাজের অবস্থার সাথে বিশেষত্ব দ্বারা গঠিত হয়েছিল। কর্মীদের স্বাস্থ্য গুরুতরভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হয়, এবং তাই এই জাতীয় বিশেষজ্ঞরা উল্লেখযোগ্য সুবিধার উপর নির্ভর করতে পারেন। দ্বিতীয় তালিকাটি ক্ষতিকারক, যদিও অল্প পরিমাণে, এমন পেশাগুলি যা তাদের প্রতিনিধিদের শরীরকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে।
উভয় তালিকার বিশেষত্ব একে অপরের সাথে জড়িত, তাই, সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ নির্ধারণ করতে, আপনার চাকরির শিরোনাম পরীক্ষা করা উচিত কাজের বইতালিকায় নাম সহ। কোনো বিতর্কিত সমস্যা বা অস্পষ্টতা দেখা দিলে, আপনার শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার প্রতিনিধিদের সাথে যোগাযোগ করা উচিত।
প্রথম তালিকায় নিম্নলিখিত কার্যকলাপের ক্ষেত্রগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:
কার্যকলাপের এই সমস্ত ক্ষেত্রগুলি কর্মক্ষেত্রে উচ্চ স্তরের বিপদ দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। গ্রিড 2 - পেশার তালিকা:
প্রথম এবং দ্বিতীয় তালিকার মধ্যে পড়ে এমন পেশার সম্পূর্ণ তালিকা 1991 সালের ইউএসএসআর মন্ত্রিসভার 10 নং মন্ত্রীদের রেজোলিউশনে পাওয়া যাবে।
যদি, একটি মূল্যায়ন এবং নিরাপত্তা মূল্যায়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, এন্টারপ্রাইজের কাজের শর্তগুলি ক্ষতিকারক হিসাবে স্বীকৃত হয়, নিয়োগকর্তা কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে বাধ্য। তাদের প্রকৃতি, আকার এবং বৈশিষ্ট্য একটি যৌথ চুক্তি বা স্থানীয় প্রবিধানে নির্ধারিত হয়। এগুলি প্রতিটি বিশেষজ্ঞের নিয়োগ চুক্তিতে উল্লেখ করা হয়েছে।
সুবিধার মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:
আইনটি অন্যান্য ধরণের ক্ষতিপূরণের জন্যও সরবরাহ করে: স্যানিটোরিয়াম এবং ডিসপেনসারিতে বিনামূল্যে ভ্রমণ, জীবাণুনাশক সরবরাহ। এই ধরনের সুবিধাগুলিকে আর্থিক পুরস্কার দিয়ে প্রতিস্থাপন করে পরিত্যাগ করা যেতে পারে।
যদি কোম্পানির ক্ষতিকারক কাজের শর্ত থাকে, তাহলে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা অব্যবহৃত অতিরিক্ত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের সাথে জড়িত। তাদের গণনার ভিত্তি ক্যালেন্ডার নয়, তবে প্রকৃত দিনগুলি কাজ করেছে, যার সংখ্যা তারপর মাসে কাজের শিফটের গড় সংখ্যা দিয়ে ভাগ করা হয়।
বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতি, বোনাস এবং অন্যান্য সুবিধার অধীনে কাজের সময় সংক্ষিপ্ত করা কোনও অধিকার নয়, তবে নিয়োগকর্তার একটি বাধ্যবাধকতা, যা বিশেষ শ্রম মূল্যায়নের ফলাফলের ভিত্তিতে তাকে চার্জ করা হয়। পরিদর্শনের সময় চিহ্নিত আইনের সাথে অ-সম্মতি শ্রম পরিদর্শক, কোম্পানির উপর বড় প্রশাসনিক জরিমানা আরোপের ভিত্তি হয়ে ওঠে।
আপনি যদি একটি ত্রুটি খুঁজে পান, দয়া করে পাঠ্যের একটি অংশ হাইলাইট করুন এবং ক্লিক করুন৷ Ctrl+Enter.
বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করা কর্মচারীদের অতিরিক্ত সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে যা কর্মীদের স্বাস্থ্যের উপর কাজের অবস্থার প্রতিকূল প্রভাবের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থা ক্ষতিকারক কিনা তা নির্ধারণ করতে, আপনাকে 2016 এর জন্য বর্তমান পেশার তালিকা এবং কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফল বিবেচনা করতে হবে।
প্রথমত, কোম্পানির বিবেচনা করা উচিত যে বিশেষ সুবিধা, গ্যারান্টি এবং ক্ষতিকারকতার জন্য ক্ষতিপূরণ শুধুমাত্র কর্মীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয় যদি তাদের কাজের অবস্থা বিশেষ শ্রম মূল্যায়নের ভিত্তিতে ক্ষতিকারক বলে বিবেচিত হয়। যদি, কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন বা রাষ্ট্রীয় পরীক্ষার উপসংহার অনুসারে, কাজের শর্তগুলিকে নিরাপদ বলে মনে করা হয়, তাহলে "ক্ষতিকরতার" জন্য কোনও সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ, উদাহরণস্বরূপ বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করার জন্য অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ, প্রতিষ্ঠা করা যাবে না, যেহেতু এখানে কোন ক্ষতিকারক অবস্থা নেই (আর্টের পার্ট 4। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 219)।
সুতরাং, কীভাবে একটি পেশার ক্ষতিকারকতা নির্ধারণ করা যায় সেই প্রশ্নের উত্তরটি নিম্নরূপ: কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের প্রতিবেদনটি দেখুন।
একই সময়ে, বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কর্মরত কর্মচারী রয়েছে এমন একটি সংস্থাকে অবশ্যই বিবেচনায় নিতে হবে যে আইনটি কোম্পানিগুলিকে এখনও কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়ন করার অনুমতি দেয় না যদি কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের পর থেকে পাঁচ বছর অতিক্রান্ত না হয় (প্রত্যয়নপত্র কার্যকর করা যেতে পারে) 01/01/2014, আইন নং 426-FZ এর ধারা 27 এর অংশ 4 দেখুন)। যদি, এই শংসাপত্রের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, এটি স্বীকৃত হয় যে কর্মচারীরা বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করে, তারা ক্ষতিকারক অবস্থার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের অধিকার ধরে রাখে যতক্ষণ না কোম্পানি একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনা করে।
সুতরাং, একটি পেশা/পদ ক্ষতিকারক কিনা তা নির্ধারণ করার সময়, সবার আগে কাজের অবস্থার ক্লাস/সাবক্লাসের উপর বিশেষ মূল্যায়ন প্রতিবেদন থেকে তথ্য বিবেচনা করা প্রয়োজন। যদি নথিটি তৃতীয় (ক্ষতিকারক অবস্থা) শ্রেণী নির্দেশ করে, তাহলে "ক্ষতিকরতার" জন্য গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে।
এটা মনে রাখা উচিত যে এটি সবসময় ক্ষেত্রে ছিল না। পূর্বে, 25 অক্টোবর, 1974 নং 298/P তারিখের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের প্রেসিডিয়াম, ইউএসএসআর-এর শ্রম রাজ্য কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত পেশাগুলির তালিকার ভিত্তিতে পেশাগত বিপদগুলি নির্ধারণ করা হয়েছিল -22 (বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতি সহ শিল্প, কর্মশালা, পেশা এবং অবস্থানের তালিকা, যে কাজগুলিতে অতিরিক্ত ছুটির অধিকার দেয় এবং কাজের সময় সংক্ষিপ্ত করে, তারপরে তালিকা হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)। অন্য কথায়, একজন কর্মচারীকে তার কাজের ক্ষতিকরতার কারণে অতিরিক্ত সুবিধা প্রদানের ভিত্তি ছিল তালিকায় একটি অবস্থানের উপস্থিতি।
আজ, তালিকাটি সম্পূর্ণরূপে বাতিল করা হয়নি এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সাথে সাংঘর্ষিক না হওয়া পর্যন্ত কাজ চালিয়ে যাচ্ছে, যার অর্থ গ্যারান্টি এবং ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের অধিকার নির্ধারণ করা প্রায়শই কঠিন।
সুতরাং, যদি, কর্মক্ষেত্রের একটি বিশেষ মূল্যায়ন বা শংসাপত্রের ভিত্তিতে, কাজের শর্তগুলি ক্ষতিকারক হিসাবে স্বীকৃত হয়, কিন্তু পেশাটি তালিকায় না থাকে, তাহলে শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে ক্ষতিকারকতার জন্য গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করা আবশ্যক। রাশিয়ান ফেডারেশনের।
এছাড়াও, উদাহরণস্বরূপ, চাকরির একটি বিশেষ মূল্যায়ন বা শংসাপত্রের ভিত্তিতে, এটি পরিণত হতে পারে যে একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য কাজের শর্তগুলি যার জন্য সুবিধা এবং ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়েছিল এবং যা তালিকায় রয়েছে তা ক্ষতিকারক নয় বলে স্বীকৃত। . এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর অবস্থান খারাপ করা যাবে না (যদি কর্মক্ষেত্রে তার কাজের অবস্থার উন্নতি না হয়, উদাহরণস্বরূপ, উত্পাদন আধুনিকীকরণ না করা হয়) এবং পূর্বে প্রদান করা সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ সংরক্ষণ করা উচিত (ফেডারেল আইন নম্বর 15 এর অনুচ্ছেদের 3 অংশ। 421-FZ ডিসেম্বর 28, 2013)।
বিপজ্জনক শ্রমিকদের জন্য প্রধান গ্যারান্টিগুলির মধ্যে একটি (কাজের অবস্থার তৃতীয় শ্রেণীর তৃতীয় এবং চতুর্থ উপশ্রেণী) হল একটি সংক্ষিপ্ত কর্ম সপ্তাহের বিধান (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 92)। এর সময়কাল ছত্রিশ ঘন্টার বেশি হতে পারে না (সাধারণ কর্মচারীদের জন্য আদর্শ সময়কাল হল চল্লিশ ঘন্টা কাজের সপ্তাহ, আট ঘন্টা কাজের দিন)।
সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, আপনি সেট করতে পারেন পরের বারবিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করুন: সোমবার কাজের সময়কাল 9 থেকে 18 ঘন্টা, মঙ্গলবার থেকে শুক্রবার - 9 থেকে 17 ঘন্টা পর্যন্ত মধ্যাহ্নভোজের বিরতি সহ 13 থেকে 14 ঘন্টা এবং শনিবার এবং রবিবার দিন ছুটি।
আইনটি এই নিয়ম থেকে বিচ্যুতি এবং ক্ষতিকারক শ্রমিকের জন্য চল্লিশ ঘন্টা কাজের সপ্তাহ প্রতিষ্ঠার অনুমতি দেয়। এটি একই সাথে কার্যকর করার মাধ্যমে করা যেতে পারে নিম্নলিখিত শর্তাবলী(রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 92 অনুচ্ছেদের অংশ 3):
একই সময়ে, এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করার শর্ত যা শ্রম কোডের তুলনায় কর্মচারীদের জন্য আরও অনুকূল হয় শিল্প বা আন্তঃক্ষেত্র চুক্তিতে সরবরাহ করা যেতে পারে।
কাজের দিনের নির্দিষ্ট সময়কাল অবশ্যই অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানে রেকর্ড করা উচিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 189)।
এটি বিবেচনায় নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ যে যদি কোনও বিপজ্জনক শ্রমিকের বেতন নির্ধারণ করা হয়, তবে এটি হ্রাসকৃত কাজের সময়ের অনুপাতে হ্রাস করা যাবে না।
কম কাজের সময় ছাড়াও, ক্ষতিকারক কর্মীদের নিশ্চিত করা হয়:
সংক্ষিপ্ত কাজের সময়গুলির মতো, শিল্প (আন্তঃ-শিল্প) চুক্তিগুলি ক্ষতিকারক কর্মীদের জন্য আরও অনুকূল পরিস্থিতি প্রদান করে কিনা তা পরীক্ষা করা প্রয়োজন।
ফেডারেল স্টেট বাজেটারি ইনস্টিটিউশনের রিপোর্টিং সুবিধা রয়েছে; নিরীক্ষণ প্রতিদিন করা হয়; অতএব, শ্রমিকরা প্রতি দিন বা তিন দিন কাজ করে; তবে, তাদের বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতি রয়েছে; তাদের জন্য কোন কাজের সময়সূচী বেছে নেওয়া যেতে পারে?
বিপজ্জনক কাজের অবস্থার ক্ষেত্রে, দৈনিক কর্মদিবস, ব্যতিক্রম হিসাবে, 12 ঘন্টা বাড়ানো যেতে পারে - কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে এবং শিল্প এবং যৌথ চুক্তিতে উপযুক্ত শর্ত থাকলে 36-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহে।
এই পদের যৌক্তিকতা নীচে "পার্সোনেল সিস্টেম" এর উপকরণগুলিতে দেওয়া হয়েছে .
"ক্ষতিপূরণের প্রকারগুলি
ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করার জন্য একজন কর্মচারী কী ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী?
বর্তমানে, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ নিম্নরূপ প্রতিষ্ঠিত হয়েছে:
সাধারণ ক্ষেত্রে হ্রাসকৃত কাজের সময় সপ্তাহে 36 ঘন্টা এবং প্রতিদিন 8 ঘন্টা (বা 30-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহে 6 ঘন্টা) এর বেশি নয়, তবে শর্ত থাকে যে, একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, এখানে কাজের শর্তগুলি কর্মচারীদের কর্মক্ষেত্র বিপজ্জনক কাজের অবস্থা 3 বা 4 ডিগ্রী বা বিপজ্জনক কাজের অবস্থা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। একটি ব্যতিক্রম হিসাবে, শিল্পে উপযুক্ত শর্ত, আন্তঃক্ষেত্র চুক্তি বা যৌথ চুক্তির পাশাপাশি কর্মচারীর লিখিত সম্মতি থাকলে কাজের সময় প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা বাড়ানো যেতে পারে। কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি পৃথক চুক্তির আকারে সম্মতি আনুষ্ঠানিক করা উচিত। এবং এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে অতিরিক্তভাবে আর্থিক ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় পদ্ধতিতে, পরিমাণে এবং শিল্প চুক্তি বা যৌথ চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শর্তের অধীনে। ব্যতিক্রম হিসেবে, কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে এবং শিল্প ও যৌথ চুক্তিতে উপযুক্ত শর্ত সাপেক্ষে 36-ঘণ্টার কর্মসপ্তাহে দৈনিক কর্মদিবস 12 ঘন্টা এবং 30-ঘন্টার কর্মসপ্তাহে 8 ঘন্টা বাড়ানো যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কাজের সময়ের সাপ্তাহিক মান বজায় রেখে বর্ধিত কর্মদিবসের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় না, যদি না উপরের চুক্তিতে একটি ভিন্ন পদ্ধতি প্রদান করা হয়। ফলস্বরূপ, একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফল বিবেচনায় নিয়ে একটি শিল্প (আন্তঃ-শিল্প) চুক্তি এবং একটি সমষ্টিগত চুক্তির ভিত্তিতে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা একজন কর্মচারীর কাজের নির্দিষ্ট সময়কাল প্রতিষ্ঠিত হয়।
বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটি কমপক্ষে সাত ক্যালেন্ডার দিন, তবে শর্ত থাকে যে, একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, কর্মচারীদের কর্মক্ষেত্রে কাজের শর্তগুলিকে 2য়, 3য় বা 4র্থ ডিগ্রি বা বিপজ্জনক কাজের অবস্থার ক্ষতিকারক অবস্থা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। একজন কর্মচারীর জন্য অতিরিক্ত ছুটির নির্দিষ্ট সময়কাল একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফল বিবেচনায় নিয়ে একটি শিল্প (আন্তঃ-শিল্প) চুক্তি বা একটি যৌথ চুক্তির ভিত্তিতে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। যদি অতিরিক্ত ছুটি সাত ক্যালেন্ডার দিনের ন্যূনতম সময়কাল অতিক্রম করে, তবে অতিরিক্ত দিনগুলি প্রতিস্থাপন করা যেতে পারে আর্থিক ক্ষতিপূরণশিল্প এবং আন্তঃ-শিল্প চুক্তি, সেইসাথে যৌথ চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে, পরিমাণ এবং শর্তাবলী।
ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিয়োজিত শ্রমিকদের পারিশ্রমিক বর্ধিত হারে সেট করা হয়। ন্যূনতম বৃদ্ধি হল স্বাভাবিক কাজের অবস্থা সহ বিভিন্ন ধরণের কাজের জন্য প্রতিষ্ঠিত ট্যারিফ হারের (বেতন) 4 শতাংশ। নিয়োগকর্তা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে প্রদত্ত পদ্ধতিতে কর্মসংস্থান বা যৌথ চুক্তিতে বা স্থানীয় আইনে কর্মচারীদের প্রতিনিধি সংস্থাকে বিবেচনায় নিয়ে স্বাধীনভাবে পদোন্নতির জন্য নির্দিষ্ট পদ্ধতি স্থাপন করেন।
অন্যান্য জিনিসের মধ্যে, বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে, কর্মীদের বিনামূল্যে দেওয়া হয় প্রতিষ্ঠিত মানদুধ বা অন্যান্য সমতুল্য খাদ্য পণ্য. কর্মচারীদের লিখিত বিবৃতিতে, দুধের বিধানটি দুধের মূল্যের সমতুল্য পরিমাণে আর্থিক ক্ষতিপূরণ দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে, যদি এই ধরনের প্রতিস্থাপন একটি সম্মিলিত বা শ্রম চুক্তির মাধ্যমে প্রদান করা হয়। বিশেষ করে বিপজ্জনক অবস্থার চাকরিতে, বিনামূল্যে থেরাপিউটিক এবং প্রতিরোধমূলক খাবার সরবরাহ করা হয়। দুধের মান k-তে অনুমোদিত, প্রতিরোধমূলক পুষ্টির নিয়ম - k-তে।
এটি অনুচ্ছেদ 94, প্রবন্ধ থেকে অনুসরণ করে
