আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয় এমন সবকিছুই অনুমোদিত। এই নীতিটি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা আনুষ্ঠানিকভাবে অন্য চাকরিতে কাজ করতে পারে কিনা সেই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। যাইহোক, আসুন দেখি যে সূক্ষ্মতাগুলি দেখা দিতে পারে।
এই প্রশ্নের উত্তর নিজেই "ব্যক্তি উদ্যোক্তা" শব্দটির ধারণার মধ্যে রয়েছে। এটা এখানে দেখা যাবে দ্বৈত অবস্থা, যেহেতু, এবং একটি ব্যবসায়িক সত্তা।
আপনার যদি আপনার প্রধান অফিসিয়াল কাজের জায়গা থাকে তবে একই সাথে আপনার নিজের ব্যবসা শুরু করার চেষ্টা করতে চান, তবে বিধায়ক আপনাকে এই প্রচেষ্টায় সীমাবদ্ধ করবেন না (ব্যতিক্রমগুলি বেসামরিক কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত)।
ব্যবস্থাপনাকে অবহিত করুননিজের ব্যবসা খুলেছেন তা বলার দরকার নেই। এটি আপনার জন্য বিচক্ষণ এবং উপযুক্ত কিনা তা আপনাকে নিজেই সিদ্ধান্ত নিতে হবে। কিছু কোম্পানি এমনকি যখন একজন কর্মচারী তার নিজস্ব স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা খোলেন তখন এটিকে স্বাগত জানায়। এটি নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর বেতন থেকে মাসিক বীমা অবদান থেকে অব্যাহতি দেয়। এছাড়াও, ব্যবসায়ীকে একটি সামাজিক প্যাকেজ দেওয়া হয় না, যেমন, ছুটি এবং অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয় না। এবং একটি নতুন খোলা সত্তা অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা আবদ্ধ নাও হতে পারে, এবং কিছু ক্ষেত্রে এমনকি বাজেটে কম কর প্রদান করে।
একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, এই ধরনের পরিস্থিতির অপব্যবহার করবেন না যাতে কর কর্তৃপক্ষ এটিকে ট্যাক্স লুকানোর চেষ্টা হিসাবে বুঝতে না পারে। আর্থিক কর্তৃপক্ষ বিশ্বাস করে যে এই ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান চুক্তি একটি নাগরিক আইন দ্বারা প্রতিস্থাপিত হচ্ছে।
এবং যদি এই সমস্ত আপনার কাছে আকর্ষণীয় না হয় তবে আপনি আপনার নতুন ধরণের কার্যকলাপ সম্পর্কে না জানিয়ে শান্তভাবে আরও কাজ চালিয়ে যেতে পারেন। রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির জন্য প্রদত্ত নথি ব্যতীত অন্যান্য নথির বিধান দাবি করার অধিকার নেই। অতএব, চিন্তা করবেন না যে আপনার চাকরির স্থান থেকে একটি কাজের রেকর্ড বই বা একটি শংসাপত্র প্রদান করতে হতে পারে।
সেক্ষেত্রে যখন আপনি আপনার প্রধান কাজের জায়গায় একটি ব্যবসা খুলতে চান, তখন প্রধান জিনিসটি হবে একে অপরের ক্ষতি না করে এই ধরণের ক্রিয়াকলাপগুলিকে একত্রিত করতে আপনার কতটা সময় এবং শক্তি রয়েছে।
এর বিপরীত পরিস্থিতি বিবেচনা করা যাক, যখন একজন ব্যবসায়ী খুব সফল হন না এবং একটি ভাল চাকরি পাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন। লাভজনক অফিসিয়াল চাকরিঅথবা শুধুমাত্র একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন ধরনের কার্যকলাপ দেখছেন এবং ভেতর থেকে দেখতে চান।
একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা কর্মসংস্থান চুক্তি এবং নাগরিক আইন চুক্তির ভিত্তিতে উভয়ই কাজ করতে পারেন।
এই ক্ষেত্রে, তাকে অফিসিয়াল কাজের জায়গায় রাখার পদ্ধতিটি আদর্শ। একটি আবেদন লিখতে হবে যার ভিত্তিতে একটি আদেশ জারি করা হবে এবং কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হবে। অ্যাকাউন্টিং বিভাগ একজন কর্মচারীর কাছ থেকে সমস্ত কর্তন করবে। "নিজের জন্য" একজন উদ্যোক্তার জন্য বীমা প্রিমিয়ামের অর্থপ্রদান একটি পূর্বশর্ত, সেইসাথে কর প্রদান এবং সময়মত ট্যাক্স রিপোর্ট জমা দেওয়া। এটাও মনে রাখা জরুরী যে এমনকি যদি কোন কার্যকলাপ সঞ্চালিত না হয় এবং কোন আয় না হয়, পেনশন তহবিলে অবদান প্রদান করা এবং কর কর্তৃপক্ষের কাছে প্রতিবেদন জমা দেওয়া বাধ্যতামূলক। এই ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট সময় এবং পরিস্থিতি রয়েছে যা এই অর্থ প্রদানের অনুমতি দেয় না।
2016 সালে, নিজের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ (300 হাজার রুবেল পর্যন্ত বার্ষিক আয় সহ) - 12 মাসের জন্য 23153.33 রুবেল।
সরকারি চাকরির জন্য আবেদন করার সময় আপনি যে একজন উদ্যোক্তা তা অবশ্যই জানাতে হবে। এই ক্ষেত্রে যখন ব্যবসা বন্ধ করতে হবে।
সুতরাং, একজন ব্যক্তি উদ্যোক্তা অন্য চাকরিতে কাজ করতে পারেন কিনা এই প্রশ্নের উত্তর ইতিবাচক।
এ পেনশন গণনাবীমাকৃত ব্যক্তির অ্যাকাউন্টে প্রাপ্ত সমস্ত অবদান বিবেচনায় নেওয়া হবে। অর্থাৎ, নিয়োগকর্তার দ্বারা করা কর্তন এবং ব্যক্তিগত উদ্যোক্তার নিজের জন্য নিজের কর্তন উভয়ই বিবেচনায় নেওয়া হবে।
সর্বদা হিসাবে, কোনো নিয়মের ব্যতিক্রম আছে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন নিম্নলিখিত শ্রেণীর কর্মচারীদের স্বতন্ত্র উদ্যোক্তায় জড়িত হতে নিষেধ করে:
কর্তৃত্বে নিয়োজিত ব্যক্তিদের দ্বারা দুর্নীতিমূলক কর্মকাণ্ডের কমিশন প্রতিরোধ করার জন্য এই নিষেধাজ্ঞা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।
এছাড়াও, ব্যক্তি যারা:
পদ্ধতি এবং একটি কাজের বই পূরণ করারাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, কর্মচারীর কাজের কার্যকলাপ সম্পর্কে তথ্য এতে প্রবেশ করা হয়। যেহেতু একজন উদ্যোক্তা নিজের জন্য একজন কর্মচারী হতে পারে না, সে অনুযায়ী, তিনি তার উদ্যোক্তা কার্যকলাপ সম্পর্কে কোনও তথ্য প্রবেশ করেন না।
গুরুত্বপূর্ণ: একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা নিজের জন্য একটি কাজের বই জারি করেন না।
সমস্ত তথ্য ব্যক্তিগত উদ্যোক্তাদের ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে অবস্থিত। শুধুমাত্র ভাড়া করা কাজের তথ্য কাজের বইতে প্রবেশ করানো হয়। বিবেচনা করে তিনি নিজেকে সমস্ত প্রয়োজনীয় কর্তন প্রদান করেন। কাজের অভিজ্ঞতার উপস্থিতি তথ্য দ্বারা নিশ্চিত করা হয় যা পেনশন তহবিল থেকে নেওয়া যেতে পারে।
একজন উদ্যোক্তার কাজের অভিজ্ঞতার কাউন্টডাউন শুরু হয় একজন ব্যক্তির নিবন্ধনের তারিখএকজন উদ্যোক্তা হিসাবে এবং নিবন্ধন বাতিলের তারিখের সাথে শেষ হয়।
বিপরীত পরিস্থিতি হল যখন একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা অন্য নিয়োগকর্তার কর্মচারী। এই ক্ষেত্রে, সমস্ত তথ্য আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রবেশ করা হয়। অর্থাৎ, নিয়োগ এবং বরখাস্তের দিনে, নির্দিষ্ট তথ্য নিশ্চিত করে উপযুক্ত এন্ট্রি এবং অর্ডার নম্বর তৈরি করা হয়।
এবং আপনি যদি ভাড়ার জন্য কাজ শুরু করেন, তবে তিনি যে তথ্য উদ্যোক্তা কার্যক্রম পরিচালনা করেছেন তাও কাজের বইতে প্রবেশ করার দরকার নেই।
বিজ্ঞাপনআমরা পড়ার সুপারিশও করি:
আজকাল, একটি পরিস্থিতি প্রায়শই ঘটে যখন একটি প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারী একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হয়। একজন কর্মচারী নিয়োগের পদ্ধতি এবং তার পরবর্তী কাজের কার্যকলাপের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে।
এলএলসি-তে চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, শ্রম কোডের দৃষ্টিকোণ থেকে, একজন সাধারণ নাগরিকের মতো একই সাধারণ কর্মচারী। তার বেতন থেকে, ট্যাক্স এজেন্ট - একটি আইনি সত্তা - প্রয়োজনীয় কর এবং বাধ্যতামূলক ফি কেটে নেবে৷ কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণকারী রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিধানগুলি সম্মতির জন্য অগ্রাধিকার।
কিন্তু স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদেরও আইনের সামনে বাধ্যবাধকতা রয়েছে, প্রথমত, আয় প্রাপ্তির জন্য কর প্রদানের বিষয়ে। অতএব, কর্মসংস্থানের সময়, দুটি প্রবিধান একত্রিত হয়: রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম এবং ট্যাক্স কোড।
যদি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা একটি এলএলসি এর পরিচালক বা ম্যানেজারের পদে থাকেন তবে ট্যাক্সেশনে কিছু সূক্ষ্মতা রয়েছে।
একজন নাগরিক ছুটি, অসুস্থ ছুটি, বোনাস, মাতৃত্বকালীন অর্থপ্রদান, ক্ষতিপূরণের আকারে সমস্ত অধিকার পায় শুধুমাত্র যদি সে যে সংস্থায় কাজ করে তার সাথে চাকরির চুক্তি থাকে। এলএলসি-তে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার এই ধরনের নিবন্ধনের সাথে, উপরের সমস্ত শ্রম অধিকার ব্যক্তিকে বরাদ্দ করা হয়।
একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা একজন কর্মচারীকে আনুষ্ঠানিকভাবে নিয়োগের পদ্ধতিটি আদর্শ পদ্ধতি থেকে আলাদা নয়:
একটি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং একটি এলএলসি, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত মধ্যে সম্পর্ক, নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্য আছে:
অর্থাৎ যে কোনো ব্যক্তি উদ্যোক্তা অবাধে কোনো প্রতিষ্ঠানে অফিসিয়াল ভিত্তিতে চাকরি পেতে পারেন।
অ্যাকাউন্টিং দৃষ্টিকোণ থেকে, একটি এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারী যিনি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, তার জন্য কর গণনার কিছু বৈশিষ্ট্য রয়েছে। চাকরির চুক্তির অধীনে নিয়োগ করা যে কোনও কর্মচারীর মতোই, কোম্পানির অ্যাকাউন্টিং বিভাগ উদ্যোক্তার থেকে আয়ের 13% আটকে রাখে, যা বাধ্যতামূলক ছাড়ের দিকে যায়। একজন নাগরিক, যদি তিনি তার বেতনকে ব্যবসায়িক কার্যকলাপ থেকে আয় হিসাবে চিহ্নিত করেন, তাহলে সিস্টেম অনুযায়ী 6% কর প্রদান করে। উপরন্তু, তিনি পেনশন এবং চিকিৎসা তহবিলে অবদান রাখেন।
গুরুত্বপূর্ণ ! একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা অতিরিক্ত কর্তন করতে পারবেন না যদি প্রতিবেদনে তিনি এলএলসি-এর কর্মচারী হিসেবে প্রাপ্ত আয়কে ব্যবসায়িক কার্যক্রম থেকে আয় হিসেবে চিহ্নিত না করেন।
এই সূক্ষ্মতা জানা আপনাকে দ্বিগুণ কর থেকে মুক্ত করে এবং উল্লেখযোগ্যভাবে আর্থিক ক্ষতি হ্রাস করে। এলএলসি, পরিবর্তিতভাবে, যে কোনও ক্ষেত্রেই কর্মীদের একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা থাকার জন্য কোনও অতিরিক্ত খরচ বহন করে না।
একটি মোটামুটি সাধারণ পরিস্থিতি হল যখন একটি এলএলসি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে ব্যবহার করে কাজ করার জন্য নিয়োগ করে। যদি কোনও এলএলসি কোনও উদ্যোক্তার সাথে এই জাতীয় চুক্তিতে প্রবেশ করে, তবে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার কার্যত কোনও অধিকার বা গ্যারান্টি নেই। চুক্তির বৈশিষ্ট্য:
একটি এলএলসি-তে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে অফিসিয়াল ভিত্তিতে নিবন্ধন করার সময়, নিম্নলিখিত সুবিধাগুলি হল:
একটি এলএলসি এর জন্য একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে কাজ করার কোন অসুবিধা নেই। একমাত্র অসুবিধা হ'ল স্বাধীনভাবে প্রতিবেদন জমা দেওয়ার প্রয়োজন, তবে এই প্রয়োজনটি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার অস্তিত্বের সত্যতার কারণে এবং বাইরের সংস্থায় চাকরির জন্য নিয়োগের সাথে সম্পর্কিত নয়। যদি একজন নাগরিক একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার অস্তিত্ব থেকে উপকৃত না হন, তবে তিনি এটিকে পরিত্যাগ করতে পারেন এবং একজন কর্মচারী হিসাবে সংস্থায় কাজ চালিয়ে যেতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, 13% হারে এটির জন্য সমস্ত স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্টিং বিভাগ দ্বারা করা হবে।
যদি আমরা একটি এলএলসিতে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে শর্তসাপেক্ষে (সিভিল চুক্তি) নিবন্ধন করার কথা বলি, তবে বিপরীতে, বিয়োগের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে ইতিবাচক দিকগুলির সংখ্যাকে ছাড়িয়ে যাবে। একমাত্র সুবিধার মধ্যে রয়েছে শ্রম প্রবিধান না মানার সুযোগ, কাজের সময় এবং ট্যাক্স প্রদানের পরিমাণ হ্রাস (13% এর পরিবর্তে 6%)। আরেকটি সুবিধা হল বিভিন্ন ধরনের ক্রিয়াকলাপ একত্রিত করার ক্ষমতা (আপনার নিজস্ব ব্যবসায়িক কার্যকলাপ, একটি চুক্তির অধীনে কাজ)। এই ধরনের শ্রম সম্পর্কের অবশিষ্ট সূক্ষ্মতাগুলি একচেটিয়াভাবে নেতিবাচক:
এই পরিস্থিতিতে, শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার সুবিধা রয়েছে, যিনি একটি চুক্তির অধীনে পৃথক উদ্যোক্তা দ্বারা সম্পাদিত কাজের জন্য একটি লাভ পান এবং শ্রমের দৃষ্টিকোণ থেকে কর্মচারীর জন্য কোনও দায়বদ্ধতা বহন করেন না। একই ধরনের ইন্টারঅ্যাকশন স্কিম প্রায়ই রিয়েল এস্টেট এজেন্সি, কার্গো পরিবহন সংস্থা, ট্যাক্সি কোম্পানি ইত্যাদি ব্যবহার করে।
সারসংক্ষেপ
এটি আপনার ব্যবসা করার অধিকার সম্পর্কে কথা বলে যদি আপনি রাশিয়ার নাগরিক হন, একজন প্রাপ্তবয়স্ক এবং সক্ষম হন। এমনকি নাগরিকত্বের অভাবকেও আমলাতান্ত্রিক বাধার পথ অতিক্রম করে কাটিয়ে উঠতে পারে।
সরাসরি নিষেধাজ্ঞাও রয়েছে। উদ্যোক্তা হতে পারে না:
ব্যবসা এবং কাজের সমন্বয় সম্ভব, তবে কিছুটা ব্যয়বহুল। পেনশন তহবিলের নিয়ম অনুসারে, যে কোনও স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে অবশ্যই বীমা প্রিমিয়াম দিতে হবে। আপনার বস ইতিমধ্যেই আপনার জন্য এটি করছেন তা আপনাকে একই খরচ থেকে ছাড় দেয় না। কোনো আয় না থাকলেও অবদানের প্রয়োজন হয়। উদাহরণস্বরূপ, 2017 সালে, শুধুমাত্র পেনশন তহবিল এবং বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা তহবিলে (MHIF) পরিমাণ 27,990 রুবেল হবে।
প্রতিটি উদ্যোক্তাকে অবশ্যই পেনশন তহবিল এবং ট্যাক্স অফিসে তার কার্যকলাপের প্রতিবেদন প্রদান করতে হবে, কর প্রদান করতে হবে, প্রতিষ্ঠানে এবং ব্যাঙ্কে ভ্রমণ করতে হবে ইত্যাদি। আপনি কি সুযোগ পাবেন, পুরো সময় কাজ করার সময়, এই ধরনের কার্যকলাপ এবং ভ্রমণের জন্য সময় বরাদ্দ করার? এখানে আপনাকে দূর থেকে একজন হিসাবরক্ষকের সাহায্যের প্রয়োজন হতে পারে, যার জন্য অতিরিক্ত খরচও প্রয়োজন।
উদ্যোক্তা কার্যকলাপ আপনার প্রধান কাজের চাকায় একটি স্পোক স্থাপন করতে পারে. আপনি আপনার ঊর্ধ্বতনদের এটি বলতে বাধ্য নন, তবে গোপনটি শীঘ্রই বা পরে স্পষ্ট হয়ে যাবে। সরকারীভাবে কাজ করা, আপনি প্রথমে আপনার নিয়োগকর্তার সমস্যাগুলি সমাধান করতে বাধ্য, এবং আপনি ছড়িয়ে ছিটিয়ে থাকা বিষয়টি তিনি পছন্দ করবেন না। তবে আপনাকে নিজেকে পাতলা করতে হবে - যে কোনও ব্যবসা, বিশেষ করে একটি নতুন, নিয়ন্ত্রণ প্রয়োজন। একই সাথে একজন ম্যানেজারের কাজগুলি সম্পাদন করা এবং একটি শিফট বা বিনামূল্যের সময়সূচী সহ আপনার নিজস্ব উদ্যোক্তা চালানো সহজ। অন্যথায়, আপনার নিজের কর্মীদের প্রয়োজন হতে পারে। তবে কাজের বই, যা বসের হাতে রয়েছে, কোনও স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা খোলার ক্ষেত্রে কোনও বাধা নয় - এর নিবন্ধনের কোনও রেকর্ড সেখানে তৈরি করা হয় না।
বসের হাতে থাকা কাজের বইটি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা খোলার ক্ষেত্রে বাধা নয় - এর নিবন্ধন সম্পর্কে সেখানে কোনও এন্ট্রি করা হয় না।
আপনি যদি মনে করেন যে উদ্যোক্তা আপনার ভাগ্য, অবশ্যই এটি চেষ্টা করুন। আপনার প্রধান কাজের সাথে একত্রিত করার বিকল্পগুলি বিবেচনা করুন এবং একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে নিবন্ধন করুন। অবিলম্বে তীরে, নিজের জন্য নির্ধারণ করুন ব্যবসায়িক আয়ের কোন স্তরে আপনি ভাড়া শ্রম ছেড়ে দিতে প্রস্তুত হবেন। আপনি আপনার নিজের কোম্পানির বিকাশে বিনিয়োগ করতে পারেন এমন সময় নষ্ট না করে এগিয়ে যাওয়ার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ। এখানে ন্যূনতম হল আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আপনার মাসিক বেতনের সমান আয়। আপনি যদি এটিতে পৌঁছান বা একটু বেশি হয়ে থাকেন তবে পরিবর্তনগুলিকে ভয় পাবেন না এবং সাহসের সাথে একটি বিনামূল্যের সমুদ্রযাত্রায় যাত্রা করুন।
একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে কাজ এবং একজন নিয়োগকর্তার জন্য ভাড়া করা শ্রমকে একত্রিত করা সম্ভব, তবে কঠিন। আইন অনুসারে, আপনার এটি করার সমস্ত অধিকার রয়েছে। আপনার যদি ইতিমধ্যেই কাজ এবং আপনার নিজস্ব উদ্যোক্তাকে একত্রিত করার অভিজ্ঞতা থাকে তবে মন্তব্যে শেয়ার করুন।
জীবনযাত্রার শিল্প হল বেমানান জিনিসগুলিকে একত্রিত করার ক্ষমতা। আরমেন পেট্রোসিয়ান, ব্লগার
একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা একজন ড্রাইভার হিসাবে জেলা প্রশাসনে চাকরি পেতে চান, তবে এই শর্তে যে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা প্রধান কাজ হবে এবং ড্রাইভার হিসাবে কাজ করা একটি খণ্ডকালীন চাকরি হবে। এই বিকল্প কি সম্ভব?
প্রশ্নের উত্তর দাও:
শিল্পের পার্ট 1 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282, খণ্ডকালীন কাজ - তার অবসর সময়ে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীর অধীনে অন্যান্য নিয়মিত বেতনের কাজের একজন কর্মচারীর কর্মক্ষমতা প্রধান কাজ থেকেসময়
উদ্যোক্তা কার্যকলাপ হল নিজের ঝুঁকিতে সম্পাদিত একটি স্বাধীন ক্রিয়াকলাপ, যার লক্ষ্য আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে এই ক্ষমতায় নিবন্ধিত ব্যক্তিদের দ্বারা সম্পত্তির ব্যবহার, পণ্য বিক্রয়, কাজের কার্য সম্পাদন বা পরিষেবার বিধান থেকে নিয়মতান্ত্রিকভাবে মুনাফা অর্জন করা (অনুচ্ছেদ 3) , অংশ 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের অনুচ্ছেদ 2)।
উদ্যোক্তা কার্যকলাপ নাগরিক দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, শ্রম আইন নয়।
পৃথক উদ্যোক্তাস্বাধীনভাবে, নিজস্ব স্বার্থে কার্যক্রম পরিচালনা করে এবং একজন কর্মচারী হিসাবে কারো সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক নেই.
সম্পর্কে আপনার কোন প্রশ্ন থাকবে না স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার সাথে নাগরিক চুক্তিলিঙ্কে নিবন্ধ পড়ার পর।
তদনুসারে, তার সাথে একটি খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার জন্য কোন ভিত্তি নেই। এই ক্ষেত্রে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি মূল কাজের জন্য সমাপ্ত করা হবে।
যদি কোনও কর্মচারীকে ব্যবসায়িক কার্যক্রম পরিচালনার জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের চেয়ে কম সময়ের জন্য ড্রাইভার হিসাবে কাজ করতে হয়, তবে খণ্ডকালীন কাজের সময় অবশ্যই পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 93)।
পার্সোনেল সিস্টেমের উপকরণগুলির বিশদ বিবরণ:
খণ্ডকালীন কাজ করার সময়, কর্মচারী, তার প্রধান চাকরি থেকে অবসর সময়ে, একটি পৃথক কর্মসংস্থান চুক্তি () এর অধীনে অন্যান্য নিয়মিত বেতনের কাজ সম্পাদন করে।
স্বাভাবিক কাজের সময় ছাড়াও, শ্রম আইন একটি শাসন ব্যবস্থার জন্য প্রদান করে। খণ্ডকালীন অর্থ হল একজন কর্মী পার্ট-টাইম কাজ করে, হয় সপ্তাহে বা কাজের দিন বা শিফটে। উদাহরণস্বরূপ, পাঁচ কর্মদিবস নয়, চারটি বা প্রতি শিফটে আট ঘণ্টা নয়, ছয়টি।
খণ্ডকালীন কাজ থেকে আলাদা করা উচিত। পরেরটি ব্যক্তিদের জন্য প্রতিষ্ঠিত এবং একটি সম্পূর্ণ শ্রম মান হিসাবে গণনা করা হয় ()। যদি আমরা একটি খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহের কথা বলি, তবে এই ক্ষেত্রে সমস্ত অ-কাজের দিনগুলি ছুটির দিন হিসাবে প্রতিফলিত হয় ()।
নিনা কোভিয়াজিনা,
রাশিয়ান স্বাস্থ্য মন্ত্রকের স্বাস্থ্যসেবা বিভাগে চিকিৎসা শিক্ষা এবং কর্মী নীতি বিভাগের উপ-পরিচালক
খণ্ডকালীন কাজ নিযুক্ত একজন কর্মচারীর জন্য মজুরি গণনার একটি উদাহরণ
আলফা সংস্থার একটি পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহ রয়েছে।
সংস্থার প্রধান হিসাবরক্ষক এ.এস. গ্লেবোভা একটি খণ্ডকালীন কর্ম সপ্তাহ প্রতিষ্ঠার অনুরোধের সাথে লিখেছেন - সোমবার থেকে বৃহস্পতিবার।
কর্মসংস্থান চুক্তি সংশোধন করার জন্য, একটি নথি তৈরি করা হয়েছিল। স্বাক্ষরিত চুক্তির উপর ভিত্তি করে, সংস্থার প্রধান এপ্রিল 2010 থেকে একটি খণ্ডকালীন কাজের শাসন প্রতিষ্ঠার জারি করেন।
পুরো কাজের সপ্তাহের জন্য গ্লেবোভার মাসিক বেতন 21,000 রুবেল।
গ্লেবোভার বেতন গণনা করার জন্য, বেতন গণনার জন্য দায়ী সংস্থার হিসাবরক্ষক নির্ধারণ করেছিলেন যে এপ্রিল 2010 এ 22টি কার্যদিবস ছিল। সাধারণত প্রতিষ্ঠিত সাপ্তাহিক ছুটির পাশাপাশি, এই মাসে কর্মচারী 5 দিন কাজ করেনি (এপ্রিল 2, 9, 16, 23, 30)। কর্মী অফিসারদের জন্য কোয়েস্ট গেম: আপনি জানেন কিনা যে কাজ শুরু থেকে কিভাবে পরিবর্তিত হয়েছে তা দেখুন বছর
2019 সালে এইচআর অফিসারদের কাজে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এসেছে যা অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। আপনি সমস্ত উদ্ভাবনগুলি বিবেচনায় নিয়েছেন কিনা গেমের বিন্যাসে পরীক্ষা করুন। সমস্ত সমস্যার সমাধান করুন এবং "পার্সোনেল বিজনেস" ম্যাগাজিনের সম্পাদকদের কাছ থেকে একটি দরকারী উপহার পান।
কিছু লোক, উদ্যোক্তা হওয়ার পরে, কখনও কখনও আশ্চর্য হন যে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা কাজের বই নিয়ে অন্য সংস্থায় কাজ করতে পারে কিনা। দেখা যাচ্ছে যে আপনি কিছু ক্ষেত্রে বাদ দিয়ে অবাধে আপনার নিজের ব্যবসাকে অফিসিয়াল কর্মসংস্থানের সাথে একত্রিত করতে পারেন। আপনার মূল কাজের জায়গা থেকে অবসর সময় থাকলে আপনি ব্যবসা করতে পারেন। যাইহোক, এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে সমস্ত ক্ষেত্র একটি ব্যবসা চালানোর সাথে কর্মসংস্থানের সমন্বয়ের সম্ভাবনাকে অনুমতি দেয় না।
একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হওয়া আজ কারো জন্যই কোনো সমস্যা নয়। এইভাবে, ধারণা এবং শক্তিতে পূর্ণ বিশেষত সক্রিয় নাগরিকদের জন্য সীমাহীন সুযোগগুলি উন্মুক্ত হয়। একই সময়ে, এই ধরনের কার্যক্রম সাফল্যের গ্যারান্টি দেয় না। অতএব, লোকেরা নিজেদেরকে বীমা করতে চায় যাতে সবকিছু হারাতে না পারে। এটি সম্ভব হয় একজন কর্মচারী হিসাবে সরকারী কর্মসংস্থানের জন্য ধন্যবাদ।
এমনকি অভিজ্ঞ ব্যবসায়ীরাও সুপারিশ করেন যে স্টার্টআপরা প্রথমে তাদের স্বাভাবিক কাজের জায়গা ছেড়ে না যান এবং এটিকে তাদের নতুন ব্যবসার সাথে একত্রিত করেন। তারপর, ব্যর্থতার ক্ষেত্রে, ক্ষতি ছাড়াই জীবনের আগের পথে ফিরে আসা সম্ভব হবে। ভবিষ্যৎ উদ্যোক্তারা হয়তো ভাবছেন যে তাদের চাকরিতে কাজ চালিয়ে যাওয়া এবং ছেড়ে না দিয়েও একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হওয়া সম্ভব কিনা। এ সংক্রান্ত আইনে নিম্নোক্ত বিধান রয়েছে।
এই সমস্ত আইনী আইন দেখায় যে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে একই সাথে কাজ করতে পারে। কিন্তু, তবুও, নিয়মের ব্যতিক্রম এবং সীমাবদ্ধতা উভয়ই আছে।
একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে প্রায়শই একটি ভুল আবেদন বা প্রয়োজনীয় নথির একটি অসম্পূর্ণ প্যাকেজের বিধানের কারণে নিবন্ধন থেকে বঞ্চিত করা হয়। এটি ছাড়াও, আরও কিছু কারণ রয়েছে যা উপেক্ষা করা যায় না। সুতরাং, নিম্নলিখিত ব্যক্তিদের একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে নিবন্ধন করার এবং উদ্যোক্তা কার্যক্রমে জড়িত হওয়ার অধিকার নেই:
সমস্যাটি আরও ভালভাবে বোঝার জন্য, আপনি নিম্নলিখিত উদাহরণগুলি বিবেচনা করতে পারেন। স্থানীয় সরকার কাঠামোতে কর্মরত একজন হিসাবরক্ষককে একজন ব্যক্তি উদ্যোক্তার মর্যাদা পেতে নিষেধ করা হবে কারণ তিনি একজন সরকারি কর্মচারী। ঠিক আছে, যদি একজন নাগরিক একই বিশেষত্বে কাজ করেন, তবে একটি প্রাইভেট কোম্পানিতে, তবে তিনি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হতে পারেন . কিন্তু একজন শিক্ষক যিনি রাষ্ট্রীয় মর্যাদাসম্পন্ন একটি স্কুলে কাজ করেন, তিনি কোনো সমস্যা ছাড়াই একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসেবে নিবন্ধন করতে পারেন। কিন্তু স্থানীয় শিক্ষা বিভাগে চাকরি পাওয়ায় তিনি আর এই কাজ করতে পারবেন না।
গুরুত্বপূর্ণ ! এই বিষয়ে উদ্ভূত আরেকটি প্রশ্ন নিয়োগকর্তার সাথে আরও সম্পর্কের সম্ভাবনা নিয়ে উদ্বিগ্ন। উদ্যোক্তারা ভাবছেন যে পরিবর্তন ছাড়াই শ্রম সম্পর্কে থাকা সম্ভব কিনা। উত্তর পৃথকভাবে নেওয়া প্রতিটি পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে। তবে সাধারণভাবে, কোন পরিবর্তন হবে না।
নিবন্ধনের আগে এবং পরে উভয় ক্ষেত্রেই, পৃথক উদ্যোক্তাও মজুরি পাবেন এবং পেনশন তহবিলে যথাযথ অবদান রাখবেন, আগের মতোই। এই ক্ষেত্রে, কোন অতিরিক্ত রিপোর্ট প্রয়োজন হয় না.
শ্রমিকের কাজের বইতে একটি রেকর্ড রয়েছে যে নাগরিক একটি নির্দিষ্ট সময়ে চাকরি পেয়েছে। তিনি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হয়েছেন এমন কোনো তথ্য নেই। এইভাবে, কার্যকলাপের উভয় ক্ষেত্রকে একত্রিত করা সম্ভব বা অসম্ভব কিনা তা নিয়ে কোনও বিরোধ দেখা দেয় না।
তবে, নিয়োগকর্তার সাথে নথিতে কিছুই পরিবর্তন হবে না তা সত্ত্বেও, পরবর্তীটি তার কর্মীদের অবস্থা সম্পর্কে জানতে পারে, যেহেতু এই তথ্যটি ইন্টারনেটে উপলব্ধ এবং সর্বজনীন ডোমেনে রয়েছে। তারপর ঘটনার বিকাশ ভিন্ন হতে পারে।
তবে ব্যবসা খোলার বিষয়ে বসকে অবহিত করা সম্ভব এবং প্রয়োজনীয় কিনা, ব্যক্তিগত উদ্যোক্তা সম্পর্কের ভিত্তিতে স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নেন। যদি কোন বিশেষ প্রয়োজন না থাকে, তাহলে তিনি এ কাজ করতে বাধ্য নন।
একজন স্ব-নিযুক্ত নাগরিক একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে নিবন্ধিত যে অসুবিধার সম্মুখীন হতে পারেন সে সম্পর্কেও আমাদের ভুলে যাওয়া উচিত নয়। এই নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত হতে পারে.
তার নিজের ব্যবসা সংগঠিত করার সময়, একজন নাগরিক তার সিদ্ধান্তের স্বাধীনতা, কর্মের স্বাধীনতা যা সে পায়, সেইসাথে নিজেকে প্রকাশ করার, তার সম্ভাব্যতা উপলব্ধি করার এবং তার ব্যক্তিগতভাবে নির্বাচিত দিকনির্দেশনায় বিকাশ অব্যাহত রাখার সমস্ত সুযোগ দ্বারা আকৃষ্ট হয়। কিন্তু একই সময়ে আপনাকে উদীয়মান ঝুঁকির জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, এই কারণে যে:
