৬৫ বছর বয়সের পর সরকারি হাসপাতাল ও ক্লিনিকের প্রধান চিকিৎসকদের অন্য পদে বদলি করা হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সংশ্লিষ্ট সংশোধনীগুলি দেশটির রাষ্ট্রপতি ভ্লাদিমির পুতিন দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। উদ্যোগের লেখকরা যেমন ব্যাখ্যা করেছেন, বয়স্ক বিশেষজ্ঞদের জন্য আধুনিক চিকিৎসা প্রযুক্তি বোঝা আরও কঠিন। প্রাইমোরস্কায়া বিশেষজ্ঞরা নথির পাঠ্যটি স্পষ্ট করার প্রস্তাব করেছেন যাতে পরিচালকদের কেবল অল্প বয়স্ক সহকর্মীদের দ্বারা নয়, প্রাক-প্রশিক্ষিত কর্মীদের দ্বারা প্রতিস্থাপিত করা হয়, প্রিমর্স্কায়া গেজেটা রিপোর্ট করে।
রাশিয়ার রাষ্ট্রপতি একটি আইনে স্বাক্ষর করেছেন যা অনুসারে রাষ্ট্রীয় চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের প্রধান চিকিত্সকদের বয়স, তাদের ডেপুটি, সেইসাথে এই জাতীয় সংস্থার শাখার প্রধানদের বয়স 65 বছরের বেশি হতে পারে না। এই বয়সে পৌঁছানোর পরে, কর্মচারীদের একই সংস্থার অন্যান্য পদে স্থানান্তর করা হবে। পরিচালকদের কাছ থেকে লিখিত সম্মতি প্রয়োজন হবে। কোনো কারণে সম্মতি পাওয়া সম্ভব না হলে কী করবেন তা আইনে উল্লেখ নেই। একই সঙ্গে প্রধান চিকিৎসকদেরও বাঁচানোর সুযোগ থাকবে কর্মক্ষেত্র 70 বছর বয়স পর্যন্ত, শর্ত থাকে যে বাকি কর্মচারীরা সাধারণ সভায় এটির পক্ষে ভোট দেয়।
আইনটি 1 অক্টোবর, 2017 থেকে কার্যকর হবে। তারপর কর্মসংস্থান চুক্তিপ্রধান চিকিত্সক এবং তাদের ডেপুটি যারা ইতিমধ্যে 65 বছর বয়সে পৌঁছেছেন তাদের সাথে বলবৎ থাকবে, তবে শুধুমাত্র নথিতে উল্লেখিত সময়ের জন্য। অর্থাৎ এ ধরনের চুক্তি আর নবায়ন করা সম্ভব হবে না। ট্রানজিশন পিরিয়ড 1 অক্টোবর, 2020 এর মধ্যে শেষ হবে; এই তারিখের পরে, দেশে 65 বছরের বেশি বয়সী কোনও প্রধান ডাক্তার থাকা উচিত নয়। এটি নেতাদের উত্তরসূরি প্রস্তুত করতে তিন বছর সময় দেবে।
বিধায়কদের মতে, যখন চিকিৎসা সংস্থাগুলির সিনিয়র পদগুলি প্রায়শই বয়স্ক ব্যক্তিদের দ্বারা দখল করা হয় তখন তাদের কনিষ্ঠ সহকর্মীদের কর্মজীবন বৃদ্ধিতে ব্রেক হিসাবে কাজ করে। সেজন্য এ ধরনের নথির প্রয়োজন ছিল। এটি সরকারি প্রতিষ্ঠান থেকে প্রাইভেট প্রতিষ্ঠানে নবজাতক বিশেষজ্ঞদের বহিঃপ্রবাহ বন্ধ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, যেখানে গতকালের স্নাতকদের বৃদ্ধি করা সহজ। কর্মজীবনের সিঁড়ি. উপরন্তু, চিকিৎসা সরঞ্জাম ক্রমাগত আপডেট করা হয়, আধুনিক প্রযুক্তি সক্রিয়ভাবে চালু করা হচ্ছে উচ্চ প্রযুক্তি, এবং তরুণ কর্মীদের জন্য তাদের সাথে মোকাবিলা করা সহজ।
প্রাইমোরিতে, ডাক্তারদের গড় বয়স 49 বছর, আঞ্চলিক স্বাস্থ্য বিভাগ স্পষ্ট করেছে। চিকিৎসা সংস্থার প্রধানদের গড় বয়স 45-55 বছরের মধ্যে পরিবর্তিত হয়। প্রিমোরিতে সরকারি হাসপাতাল ও ক্লিনিকগুলিতে মোট ৩৫ হাজারেরও বেশি কর্মচারী নিযুক্ত আছেন।
শ্রম আইন সংশোধনের উপস্থিতি খুবই সময়োপযোগী, এই অঞ্চলের কিছু প্রধান চিকিৎসক নিশ্চিত। তরুণদের জন্য শিল্পের পরিবর্তনগুলি উপলব্ধি করা সত্যিই সহজ।
নিয়ন্ত্রক নথিগুলি এত ঘন ঘন পরিবর্তিত হয় যে পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতা কখনও কখনও পথ পেতে শুরু করে, কারণ আপনাকে পুনর্নির্মাণ করতে হবে, শকোটভস্কি জেলা হাসপাতালের প্রধান চিকিত্সক মিখাইল মোলদোভানভ উল্লেখ করেছেন। - তবুও আবার আধুনিক প্রযুক্তিআমাদের নিয়মিত প্রবর্তন করতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, টেলিমেডিসিন। সম্ভবত কোথাও এটি তরুণদের পক্ষে বোঝা সহজ।
প্রধান বিষয় শুধু প্রবীণ প্রধান চিকিৎসককে তার পদ থেকে অপসারণ করা নয়, তার জায়গায় একজন যোগ্য উত্তরসূরি নিয়োগের উপর জোর দিচ্ছেন চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা। অন্যথায়, ফেডারেল আইনের প্রয়োগ থেকে কোন ইতিবাচক পরিবর্তন আশা করা যায় না।
একজন প্রধান চিকিত্সককে প্রশিক্ষণ দেওয়া একটি ধীরগতির এবং বরং জটিল ব্যাপার,” আঞ্চলিক হাসপাতালের স্নায়ুবিজ্ঞান বিভাগের প্রধান দিমিত্রি খানের উপর জোর দেন। - আমি মনে করি না যে প্রিমর্স্কি টেরিটরিতে আমাদের বিপুল সংখ্যক লোক রয়েছে যারা সম্ভাব্যভাবে চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের চমৎকার পরিচালক হতে পারে। তাদের উত্থাপন করা দরকার। অন্যথায়, একজন অভিজ্ঞ এবং যোগ্য কর্মচারীর পরিবর্তে অন্য, ছোট একজনের সাথে ভাল কিছুই আসবে না।
যদিও আইনটি এখনও কার্যকর হয়নি, এটি চূড়ান্ত হওয়া উচিত, প্রধান চিকিৎসকরা উল্লেখ করেন। বর্তমান পরিচালকদের জন্য, বাধ্যবাধকতা বর্ণনা করা সার্থক: 50 বা 60 বছর বয়স থেকে শুরু করে, তাদের উত্তরসূরিদের প্রস্তুত করা।
আমি এই সত্যের বিরুদ্ধে নই যে নেতৃত্বের পদে তরুণদের নিয়োগ দেওয়া হয়, তাদের শক্তি আছে, আধুনিক জ্ঞান, - খাসানস্কি জেলা হাসপাতালের প্রধান ডাক্তার, ইভজেনি মাখিনিয়াকে জোর দিয়েছিলেন। - কিন্তু এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে তারা তাদের শক্তি এবং জ্ঞান সঠিকভাবে ব্যবহার করতে পারে। এবং এখানে তাদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিসের অভাব রয়েছে - অভিজ্ঞতা। একটি নিয়ম হিসাবে, তারা প্রতিষ্ঠিত যোগাযোগ নেই. এবং চিকিৎসা সংস্থাগুলির কাজের অনেক কিছু সহযোগিতার উপর নির্ভর করে।
"জেমস্কি ডক্টর" প্রোগ্রামটি শুধুমাত্র তরুণ বিশেষজ্ঞরা নয়, বয়স্ক ডাক্তারদের দ্বারাও প্রত্যাশিত। মেডিসিনে একটি মেন্টরিং প্রোগ্রামের প্রয়োজনীয়তার কথা বলেছেন স্বাস্থ্য সুরক্ষা সম্পর্কিত রাজ্য ডুমা কমিটির প্রথম ডেপুটি চেয়ারম্যান নাটাল্যা সানিনা এবং রাশিয়ান স্বাস্থ্য মন্ত্রকের হেলথ কেয়ারের সেন্ট্রাল রিসার্চ ইনস্টিটিউট ফর অর্গানাইজেশন এবং ইনফরম্যাটাইজেশনের প্রধান, এবং দেশের প্রাক্তন স্বাস্থ্যমন্ত্রী, ভ্লাদিমির স্টারোদুবভ। অল্পবয়সী এবং অত তরুণ ডাক্তারদের অভিজ্ঞ সহকারীর প্রয়োজন... নইলে চিকিৎসার প্রাপ্যতা নিয়ে আলোচনা করে লাভ কী?
চিকিৎসা সেবা সংস্থায় একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন প্রবণতা ধরা পড়েছে। রবিবার, 30 জুলাই রাশিয়ার রাষ্ট্রপতি ভ্লাদিমির পুতিন দ্বারা স্বাক্ষরিত এই আইনটি চিকিৎসা সংস্থার প্রধানদের পাশাপাশি তাদের ডেপুটি এবং যারা চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের শাখাগুলি পরিচালনা করেন তাদের জন্য বয়স সীমা 65 বছর নির্ধারণ করে। হাসপাতাল, মেডিকেল সেন্টার বা ক্লিনিকের দলের সিদ্ধান্তে প্রধান চিকিৎসক আরও পাঁচ বছর পদে থাকতে পারেন। ডাক্তারদের জন্য যারা ইতিমধ্যেই 65 বা 70 বছরের বেশি, একটি তিন বছরের জন্য পরিবর্তনকাল.
নথির লেখকরা স্বাস্থ্য সুরক্ষা সম্পর্কিত রাজ্য ডুমা কমিটির প্রধান ছিলেন দিমিত্রি মরোজভ, সেইসাথে ডেপুটি আন্দ্রে ইসায়েভ, তাতায়ানা সাপ্রিকিনা, হাউজিং নীতি সংক্রান্ত রাজ্য ডুমা কমিটির প্রথম ডেপুটি চেয়ারম্যান আলেকজান্ডার সিদিয়াকিনএবং শ্রম, সামাজিক নীতি এবং ভেটেরান্স বিষয়ক রাজ্য ডুমা কমিটির প্রথম ডেপুটি চেয়ারম্যান মিখাইল তারাসেনকো. নতুনের উদ্দেশ্য আইনি কাজসংসদ সদস্যরা কর্মীদের টার্নওভার এবং এর সাহায্যে শিল্পের উন্নতি দেখতে পান।
যে উদ্যোগটি পহেলা অক্টোবর থেকে আইন হিসেবে কার্যকর হবে তা কী অনুসরণ করবে? কর্মীদের পুনর্জীবন এবং আরও অনেক কিছু আধুনিক চিকিৎসাঅথবা শিরশ্ছেদ করা চিকিৎসা সুবিধা এবং রোগীর যত্নের পতনশীল স্তর?
আগামী বছরগুলিতে তাদের পদ হারাবেন এমন ডাক্তারদের তালিকা অবশ্যই চিত্তাকর্ষক। ফেডারেল রিসার্চ সেন্টার ফর পেডিয়াট্রিক হেমাটোলজি, অনকোলজি এবং হেমাটোলজির প্রধান ডিমা রোগাচেভ আলেকজান্ডার রুমায়েন্টসেভের নামে নামকরণ করা হয়েছে, এন্ডোক্রাইনোলজি রিসার্চ সেন্টারের প্রধান ইভান দেদভ, ফেডারেল মেডিকেল রিসার্চ সেন্টার ফর সাইকিয়াট্রি অ্যান্ড নারকোলজির ডিরেক্টর ভিপি সার্বস্কি জুরাব কেকেলিডজে-এর নামানুসারে। প্রসূতিবিদ্যা, গাইনোকোলজি এবং পেরিনাটোলজির জন্য বৈজ্ঞানিক কেন্দ্র শিক্ষাবিদ ভি. আই. কুলাকভ গেনাডি সুখিকের নামে নামকরণ করা হয়েছে। একই তালিকায় সায়েন্টিফিক সেন্টার ফর কার্ডিওভাসকুলার সার্জারির পরিচালক এ.এন. বাকুলেভ লিও বোকারিয়ার নাম...
যাইহোক, আসুন অসামান্য ডাক্তারদের তালিকা থেকে সরে আসি - প্রায়শই শুধুমাত্র চিকিৎসা কেন্দ্রের প্রধানরা নয়, দেশের শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞরাও তাদের চিকিৎসা ক্ষেত্রে। বয়সসীমার ধারণাটি ইতিমধ্যেই দেশীয় আইনে কার্যকর।
সুতরাং, শিল্পের অংশ 12 অনুযায়ী। রাজ্য এবং পৌরসভার উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শ্রম কোডের 332, রেক্টর, ভাইস-রেক্টর, ইনস্টিটিউটের শাখার প্রধানদের পদগুলি 65 বছরের বেশি বয়সী নয় এমন ব্যক্তিদের দ্বারা পূরণ করা হয়, নিয়োগ চুক্তির সমাপ্তির সময় নির্বিশেষে, ব্যাখ্যা করে। আইনজীবী Tamerlan Barziev.
27 জুলাই, 2004 নং 79-এফজেড "রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে" ফেডারেল আইনের ধারা 25.1 রাশিয়ান ফেডারেশন» এছাড়াও সিভিল সার্ভিসের বয়স সীমা নির্ধারণ করে - 65 বছর। নথির মূল সংস্করণে, যাইহোক, এই ধরনের কোন বিধিনিষেধ ছিল না: নিবন্ধটি 2010 এর শেষে ফেডারেল আইন নং 317-FZ দ্বারা চালু করা হয়েছিল।
একজন উপদেষ্টা বা সহকারী, কিছু ক্ষেত্রে, তার সুপারভাইজারের কর্তৃত্বের মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত তার কাজ চালিয়ে যেতে পারেন। তবে নেতার জন্য, সিভিল সার্ভিসের মেয়াদ 70 বছর পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে। সরকার সংস্থাবা যে ব্যক্তি তাকে পদে নিয়োগ দিয়েছেন, বারজিভ মন্তব্য করেছেন।
এবং অবশেষে, 30 জুলাই, 2017-এ, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি স্বাক্ষর করেন ফেডারেল আইন"রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 350 অনুচ্ছেদের সংশোধনের বিষয়ে, যা অনুসারে 1 অক্টোবর থেকে 65 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এমন চিকিৎসা সংস্থার প্রধান, উপ-প্রধান, সেইসাথে চিকিৎসা সংস্থার শাখার প্রধানদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়েছে। , 2017 বা এই বয়সের মধ্যে পৌঁছাবে তিন বছরনির্দিষ্ট তারিখের পরে, এই ধরনের কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রদত্ত শর্তাবলীর মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত বৈধ থাকবে, কিন্তু এর বেশি নয় তিনটির মধ্যেফেডারেল আইন বলবৎ হওয়ার তারিখ থেকে বছর।
বয়সের উপর ভিত্তি করে শ্রম বিধিনিষেধের বৈধতা 2006 সালে সাংবিধানিক আদালত দ্বারা অধ্যয়ন করা হয়েছিল। 11 জুলাই, 2006 নং 213-ও তারিখের তার রায়ে, তিনি সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন:
"রাষ্ট্রীয় উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে বিভাগীয় প্রধানদের পদ পূরণ করার সময় বয়সসীমা ... এই কার্যকলাপের প্রকৃতি, এই ধরণের কাজের বৈশিষ্ট্য এবং বয়স সীমায় পৌঁছানোর সত্যতার কারণে একটি বিশেষ প্রয়োজন হিসাবে বিবেচনা করা যায় না। প্রধান বিভাগের পদ থেকে বরখাস্ত বা এই পদের জন্য নির্বাচনে অংশগ্রহণ রোধ করার জন্য নিজেই যথেষ্ট ভিত্তি হিসাবে কাজ করতে পারে না।
...বিশ্ববিদ্যালয়গুলির স্বাধীনতার ঘোষণা এবং কর্মী বাছাই এবং নিয়োগের ক্ষেত্রে এবং একই সাথে ব্যক্তি, রাষ্ট্র ও সমাজের প্রতি তাদের ক্রিয়াকলাপের জন্য তাদের দায়বদ্ধতা বোঝায় যে একজন ব্যক্তির বয়স পঁয়ষট্টি বছরের বেশি হবে কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় বিভাগীয় প্রধানের জন্য প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তা, বিশ্ববিদ্যালয় এবং তাদের কলেজিয়াল সংস্থাগুলির নেতৃত্বের মতামতকে সিদ্ধান্তমূলক গুরুত্ব দেওয়া উচিত।"
যাইহোক, "সাধারণভাবে" সাংবিধানিক আদালতের অবস্থান ছিল অস্পষ্ট... এবং আজ বয়সের সীমা সংক্রান্ত সমস্ত আইনী নিয়ম বলবৎ রয়েছে।
“অনেক সরকারী কর্মচারীর ক্ষেত্রে একই ধরনের আইন দীর্ঘদিন ধরে বলবৎ রয়েছে বাজেট প্রতিষ্ঠান. নেতৃত্বের পুনর্জীবনের একটি প্রক্রিয়া থাকতে হবে। এটি বিশ্ববিদ্যালয় এবং গবেষণা প্রতিষ্ঠানে প্রত্যাখ্যানের কারণ হয়নি। সর্বোপরি, একটি গবেষণা ইনস্টিটিউটের বৈজ্ঞানিক পরিচালকের পদ এবং ফ্যাকাল্টি প্রেসিডেন্টের মর্যাদা উভয়ই রয়েছে, "মন্তব্য ন্যাশনাল রিসার্চ ইনস্টিটিউট অফ পাবলিক হেলথের পরিচালক রামিল খাবরিয়েভ. - একজন খারাপ নেতা সেই ব্যক্তি যিনি তার অধীনস্থদের বেড়ে ওঠার সুযোগ দেননি, তার নিজের প্রতিস্থাপন প্রস্তুত করেননি... জ্ঞান অর্জন করা মানুষের স্বাভাবিক ইচ্ছা। এবং একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের প্রধানকে নিজের জন্য একটি যোগ্য প্রতিস্থাপনের প্রস্তুতির কথা ভাবতে হবে।"
শ্রম কোডের নতুন সংশোধনীর সমর্থকরা আশা করছেন যে এটি হাসপাতাল ও ক্লিনিকের প্রধানদের জুনিয়র বিশেষজ্ঞদের প্রতি আরও মনোযোগী হতে অনুপ্রাণিত করবে। এবং এটি ওষুধকে উচ্চ স্তরে উঠতে সহায়তা করবে।
যাইহোক, "বিশ্বের শিশুদের ডাক্তার" হিসাবে লিওনিড রোশাল মার্চ মাসে উল্লেখ করেছিলেন: "82 বছর বয়সে, আমি ইমার্জেন্সি পেডিয়াট্রিক সার্জারি এবং ট্রমাটোলজি গবেষণা ইনস্টিটিউটের পরিচালকের পদ ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। আমি একটি যোগ্য প্রতিস্থাপন খুঁজে পেয়েছি. কিন্তু তার এখনও আমার সাহায্য দরকার।”
চালু গোল টেবিল ONF "কীভাবে স্বাস্থ্যসেবায় কর্মীদের সমস্যা কাটিয়ে উঠতে হয়", ডাক্তার একটি বিশেষ পরামর্শদান প্রোগ্রাম সম্পর্কে নাটাল্যা সানিনা এবং ভ্লাদিমির স্টারোদুবভের প্রস্তাবকে সমর্থন করেছিলেন।
"বিখ্যাত ডাক্তারদের সম্পর্কে আমরা কেমন অনুভব করি না কেন, তাদের ক্যারিশমা, কর্তৃত্ব এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার অভিজ্ঞতা বিশাল। তাদের প্রস্থানের সাথে, কম ক্যারিশম্যাটিক এবং কর্তৃত্বপূর্ণ লোকেদের মধ্যে একটি "বড় লড়াই" শুরু হবে। সংগ্রাম, জড়তা, পথের সন্ধান, বিভিন্ন স্তরে কর্তৃপক্ষের প্রতিক্রিয়া, প্রতিস্থাপনের চেষ্টা, অসফল সিদ্ধান্তের কারণে কর্মীদের টার্নওভার। আইন যাদেরকে সরাসরি প্রভাবিত করবে, তাদের আশেপাশের - এবং নতুনরা, এবং যাদের সাথে তারা তাদের নিয়ে আসবে," সতর্ক করে লিগ অফ পেশেন্ট অ্যাডভোকেট আলেকজান্ডার সেভারস্কির সভাপতি.
ভিতরে সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতেনতুন আইন ঘিরে তীব্র বিতর্ক শুরু হয়েছে। কেউ কেউ ইউরোপীয় দেশগুলির অভিজ্ঞতার কথা উল্লেখ করেন, উদাহরণস্বরূপ জার্মানি, যেখানে বয়সের সীমা পেরিয়ে গেলে, স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের একজন প্রধান তার পদ ধরে রাখতে পারবেন না: প্রধান চিকিত্সক হয় অবসর নেন বা শিক্ষাদানে নিযুক্ত হন। অন্যরা বিভ্রান্ত: পরিচালককে বৈজ্ঞানিক পরিচালকের পদে উন্নীত করা যেতে পারে - সেখানে তিনি তার চিকিৎসা কেন্দ্রের স্বার্থ আরও সফলভাবে রক্ষা করতে সক্ষম হবেন।
এখনও অন্যরা কর্মীদের পরিসংখ্যানে মনোযোগ দেয়: "আমাদের দেশে, জেলা ডাক্তারদের বয়স 76 বছর, আপনি কেন মনে করেন তারা কাজ করছেন? আসুন সৎ হতে দিন. আমি মস্কোর সংখ্যা জানি না, তবে পরিধিতে 50 শতাংশ বা তার বেশি ঘাটতি রয়েছে! এক মিলিয়নের বেশি জনসংখ্যার শহরগুলিতে!" এখনও অন্যরা, তিক্ত বিদ্রুপের সাথে, রাজ্য ডুমা ডেপুটিদের জন্য বয়স সীমাবদ্ধতা প্রবর্তনের প্রস্তাব দেয়। এবং আরও কিছু শিল্প ও প্রতিষ্ঠানে।
এখনও অন্যরা ক্ষুব্ধ: "কেউ অনুভব করে যে এটি একটি উদ্দেশ্যমূলক নীতি - দেশটিকে পুরোপুরি শিরশ্ছেদ করা, এটিকে মূল্যবান এবং চিন্তাশীল লোকদের থেকে বঞ্চিত করা!"
আমি যেমন লক্ষ্য করেছি ডাক্তার লিউডমিলা ফোকিনা:“যারা এই ধরনের সিদ্ধান্ত নিয়েছেন তারা জানেন না যে একজন ডাক্তারের অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য কতটা সময় প্রয়োজন এবং তা তরুণ প্রজন্মের কাছে দেওয়ার জন্য সময় আছে! এবং যেহেতু ওষুধ একটি জীবন্ত বিজ্ঞান, তাই এর আইনগুলি দ্রুত পরিবর্তন হয়। এবং প্রতিটি চিকিৎসা পেশাদার একটি ব্যয়বহুল "পণ্য"। উচ্চ-শ্রেণীর পেশাদারদের অনুশীলন এবং অভিজ্ঞতা! তারা যত বেশি বয়স্ক, তত বেশি তারা জানে এবং তাই জানাতে পারে। আমার এখনও মনে আছে মায়াসনিকভ, ভোরোবিভ, চাজভ, স্ট্রুচকভ, পেট্রোভস্কি, পার্সিয়ানিনভ, তাদের বয়স 65-এর বেশি, কিন্তু তারা আমাদের মধ্যে এত বেশি বিনিয়োগ করেছিল যে এই জ্ঞান এখনও "কাজ করে।"
“শুধুমাত্র এই বয়সেই একজন ব্যক্তির সমস্ত সাংগঠনিক ক্ষমতা প্রকাশ পায়। এবং যে কোন প্রধান চিকিত্সক বা পরিচালক প্রথম এবং সর্বাগ্রে একজন সংগঠক। আইনটি কার্যকর হলে চিকিৎসা সেবার মাত্রা আরও নিচে নেমে যাবে বলে সতর্ক করেছেন রাশিয়ান ফেডারেশনের সম্মানিত বিজ্ঞানী, সিভিল ইনিশিয়েটিভস কমিটির সদস্য, অধ্যাপক ইউরি কোমারভ. - সর্বোপরি, এটি ক্লিনিক্যাল ওষুধের বিষয় নয়। অন্তত, এটি বিকাশ করছে, নতুন পদ্ধতি এবং প্রযুক্তি উপস্থিত হচ্ছে। সমস্যাটি চিকিৎসা সেবা সংস্থার মধ্যে রয়েছে।"
প্রধান চিকিৎসকদের বয়স একটি ব্যক্তিগত সমস্যা। কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবা সংগঠিত করার সমস্ত অসুবিধার মূল কারণ হল স্বাস্থ্যসেবার শৃঙ্খলার অভাব, ব্যাখ্যা করেছেন ইউরি কোমারভ। একটি স্টিয়ারিং হুইল ছাড়া আন্দোলন এখনও শুধুমাত্র "সাধারণ এবং সম্পূর্ণ" স্তরে...
তিনি তার ব্যক্তিগত মতামত শেয়ার করেছেন এবং স্বাস্থ্য সুরক্ষা সম্পর্কিত রাজ্য ডুমা কমিটির ডেপুটি চেয়ারম্যান সের্গেই ফারগাল:“আমি মনে করি আইনটি অন্তত অকাল। আর এতে অনেক ক্ষতি হবে। মস্কো ছাড়াও অন্যান্য অঞ্চল রয়েছে যেখানে জেলা, শহর এবং গ্রামীণ হাসপাতালে 2-3 জন ডাক্তার রয়েছে। বয়সের কারণে চাকরিচ্যুত হলে তাদের স্থলাভিষিক্ত করার মতো কেউ থাকবে না। শুরু হবে নৈরাজ্য। যেকোন আইন অবশ্যই বাস্তবসম্মত হতে হবে - এবং পরিস্থিতির উন্নতি করতে হবে। কিন্তু এখানে ফলাফল হবে বিপরীত: সারা দেশে চিকিৎসা সেবার মান এবং এর প্রাপ্যতা উভয়ই হ্রাস পাবে। বয়সসীমা সংশোধনের মোটেই প্রয়োজন নেই - স্বাস্থ্যসেবার অন্যান্য, পদ্ধতিগত সমস্যা সমাধানের প্রয়োজন। এবং মধ্যে সীমাবদ্ধতা শ্রম কার্যকলাপ"আমার মতে, শুধুমাত্র জ্ঞান এবং স্বাস্থ্য হতে পারে।"
বৃত্তটি বন্ধ। জনবলের ঘাটতি, তরুণ ডাক্তাররা থাকতে ও কাজ করতে পারে এমন অবস্থার অভাব... ডাক্তারদের জন্য বয়সসীমা নির্ধারণ করে, দেশ কি শুধু ওষুধের আলোকসজ্জাই নয়, ওষুধকেও হারানোর ঝুঁকি নেয় না?
গত সপ্তাহে, শ্রম, সামাজিক নীতি এবং ভেটেরান্স বিষয়ক রাজ্য ডুমা কমিটি সর্বসম্মতিক্রমে একটি বিল অনুমোদন করেছে যা অনুসারে রাষ্ট্র ও পৌর চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের প্রধান এবং তাদের ডেপুটিরা 65 বছরের বেশি বয়সী ব্যক্তি হওয়া উচিত নয়। একই সময়ে, একজন ব্যবস্থাপকের জন্য, সংস্থার কর্মচারীদের সাধারণ সভার প্রস্তাবের ভিত্তিতে অফিসের মেয়াদ 70 বছর পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে। ডেপুটিদের জন্য যারা 65 বছর বয়সে পৌঁছেছেন, তাদের সাথে তাদের অবিলম্বে উর্ধ্বতনদের ক্ষমতার মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ অতিক্রম না করার জন্য তাদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি করার প্রস্তাব করা হয়েছে।
দুর্ভাগ্যবশত, কিছু উপায়ে গণমাধ্যমএই নথির একটি ভুল ব্যাখ্যা আবির্ভূত হয়েছে: অনুমিতভাবে অনেক অসামান্য অনুশীলনকারী ডাক্তার যারা চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের প্রধানও তাদের বরখাস্ত করা হবে। আসলে বিলে আমরা সম্পর্কে কথা বলছিতাদের পেশা থেকে বরখাস্ত করার বিষয়ে নয়, কেবলমাত্র প্রশাসনিক ও অর্থনৈতিক কাজ থেকে তাদের মুক্তি দেওয়ার বিষয়ে: বিল স্বাক্ষর করা, ছাদ মেরামত করা এবং প্রতিস্থাপন করা নর্দমা পাইপহাসপাতালে, অন্যান্য দৈনন্দিন সমস্যার সমাধান।
আজ, আরো এবং আরো নতুন তথ্য প্রযুক্তি, এবং এই পরিস্থিতিতে স্বাস্থ্যসেবা খাত সহ সাংগঠনিক কাজে অল্প বয়স্ক কর্মীদের আগমন নিশ্চিত করার পরামর্শ দেওয়া হয়। এবং বর্তমান নেতারা যারা 65 বছর বয়সে পৌঁছেছেন তাদের অবশ্যই তাদের চিকিৎসা এবং বৈজ্ঞানিক কার্যকলাপে এবং শিক্ষার্থীদের প্রশিক্ষণের উপর মনোযোগ দেওয়ার সুযোগ দিতে হবে। তাদের যোগ্যতা অনুযায়ী অন্যান্য পদের প্রস্তাব দেওয়া হবে। তাদের লিখিত সম্মতিতে এসব পদে বদলি করা হবে।
বেসামরিক কর্মচারী এবং পরিচালকদের জন্য বয়সের সীমা নির্ধারণের অনুরূপ নিয়ম বিদ্যমান বৈজ্ঞানিক সংস্থাএবং উচ্চতর রেক্টর এবং ভাইস-রেক্টরদের জন্য তাদের ডেপুটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান. আমি আপনাকে মনে করিয়ে দিচ্ছি যে রেক্টরদের বয়সসীমা প্রতিষ্ঠিত হওয়ার পরে, অনেক বিশ্ববিদ্যালয়ে রাষ্ট্রপতির পদ চালু করা হয়েছিল। তরুণ গবেষকরা রেক্টর হিসাবে নির্বাচিত হতে শুরু করেন, প্রাক্তন নেতারা রাষ্ট্রপতি হয়েছিলেন: তারা বর্তমান প্রশাসনিক এবং অর্থনৈতিক কাজের দিকে মনোনিবেশ করতে পারে না, তবে তাদের উন্নয়নের দিকে মনোনিবেশ করতে পারে। বৈজ্ঞানিক স্কুল, শিক্ষাদান, এবং তাই. আমি মনে করি স্বাস্থ্যসেবা খাতেও একই ধরনের ব্যবস্থা চালু করা যেতে পারে। এটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে কর্মীদের একটি মসৃণ ঘূর্ণন নিশ্চিত করবে।
এটি আজ বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ, যখন অনেক তরুণ যোগ্য এবং প্রতিভাবান বিশেষজ্ঞরা প্রাইভেট ক্লিনিকে যান কারণ তারা রাজ্য এবং পৌর সংস্থায় ক্যারিয়ার বৃদ্ধির সম্ভাবনা দেখতে পান না এবং ফলস্বরূপ, শুধুমাত্র জনসংখ্যার আরও আর্থিকভাবে সুরক্ষিত অংশের জন্য কাজ করেন৷ আমাদের কাজ তারা প্রদান নিশ্চিত করা হয় স্বাস্থ্য সেবারাশিয়ার সকল নাগরিকের কাছে।
অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, প্রস্তাবিত বিলটি স্বাস্থ্যসেবা খাতে ধারাবাহিকতা প্রতিষ্ঠা করে: হাসপাতাল এবং ক্লিনিকের নতুন প্রধান ডাক্তাররা তাদের কার্যক্রম শুরু করবেন যখন তাদের পূর্বসূরিরা এখনও সক্রিয় এবং পরামর্শের জন্য সাহায্য করার জন্য প্রস্তুত। আমি আরও নোট করব যে আইনটি কার্যকর হওয়ার তারিখ থেকে তিন বছরের জন্য, চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের প্রধান এবং তাদের ডেপুটিদের সাথে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তি বৈধ থাকবে, এমনকি যদি এই ব্যক্তিদের বয়স 65 বছরের বেশি হয়। তিন বছর, আমাদের দৃষ্টিকোণ থেকে, একটি যোগ্য প্রতিস্থাপন প্রস্তুত করার জন্য যথেষ্ট সময়।
এই বিলটি ট্রেড ইউনিয়ন এবং সরকার উভয়ই সমর্থন করেছিল। আমরা আশা করি যে রাজ্য ডুমাজুনে প্রথম পাঠে এটি গ্রহণ করবে।
আপনার বয়স 65 বছর না হওয়া পর্যন্ত আপনি একটি রাষ্ট্রীয় বা পৌর চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান পরিচালনা করতে পারেন। প্রধান চিকিত্সকদের জন্য একটি বয়স সীমা প্রতিষ্ঠার একটি বিল রাজ্য ডুমাতে জমা দেওয়া হয়েছে। অবশ্যই, প্রধান চিকিত্সকদের রাস্তায় বের করে দেওয়া হবে না; নথি অনুসারে, তাদের আরেকটি "যোগ্য" অবস্থানের প্রস্তাব দেওয়া হবে।
বিশেষজ্ঞদের মতামত বিভক্ত: কেউ কেউ বিশ্বাস করেন যে এই পদ্ধতিটি তরুণ কর্মীদের বৃদ্ধিতে একটি "সবুজ আলো" দেবে। অন্যরা নিয়মের একীকরণ এবং একটি পৃথক পদ্ধতির প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেয়।
তারা আইনটি দ্রুত পাস করতে চায়: 1 জুলাই, 2017 থেকে। একই সময়ে, লেখক ব্যাখ্যা করেন যে, প্রথমত, একটি নির্দিষ্ট ট্রানজিশন পিরিয়ড দেওয়া হয়: সিনিয়র ম্যানেজারদের পরবর্তী তিন বছরের জন্য অফিস থেকে সরানো হবে না। এছাড়াও, একটি মেডিকেল সংস্থার প্রতিষ্ঠাতা প্রধান চিকিত্সকের মেয়াদ 70 বছর বাড়াতে সক্ষম হবেন যদি চিকিৎসা সংস্থার কর্মীদের সাধারণ সভা এটির অনুরোধ করে। কিন্তু, বাস্তবে, এটি বাড়ানো যাবে না।
একই ধরনের বিধিনিষেধ শিক্ষা ও বিজ্ঞান ব্যবস্থায় দুই বছর ধরে কার্যকর হয়েছে: বিশ্ববিদ্যালয়ের রেক্টর এবং বৈজ্ঞানিক প্রতিষ্ঠানের পরিচালকদের জন্য একই 65 বছর। যাইহোক, সিভিল সার্ভিসের সিনিয়র পদের জন্য, বিধায়করা ঠিক বিপরীত পন্থা গ্রহণ করেন। এই বছরের 1 জানুয়ারিতে, ফেডারেল নেতাদের ক্ষমতা 70 বছর বাড়ানো সম্ভব হয়েছিল; আঞ্চলিক কর্মকর্তাদের জন্য একটি বিলও রয়েছে।
"আজ ওষুধে তারা সক্রিয়ভাবে প্রবর্তন করছে উদ্ভাবনী প্রযুক্তি, নতুন বিশেষজ্ঞ প্রয়োজন. অবশ্যই, সমস্যাটি এখনও আলোচনা করা উচিত, তবে আমি নিজেই নির্দেশনাকে সমর্থন করি,” ONF সোশ্যাল জাস্টিস ওয়ার্কিং গ্রুপের একজন বিশেষজ্ঞ রাজিয়েত নাতখো আরজিকে বলেছেন৷ "যদি এটি প্রধান চিকিত্সকদের কাছে স্থানান্তর করা হয়, আমি বিশ্বাস করি এটি এমন পরিস্থিতি এড়াবে যেখানে নেতারা খুব বেশিক্ষণ বসে থাকে এবং কার্যকরভাবে কাজ করে না।"
ওষুধে যোগ্য নেতার তীব্র অভাব রয়েছে
একই সময়ে, ন্যাশনাল রিসার্চ ইউনিভার্সিটি হায়ার স্কুল অফ ইকোনমিক্সের ইনস্টিটিউট অফ হেলথ ইকোনমিক্সের পরিচালক লারিসা পপোভিচ মনে করিয়ে দেন যে, শ্রম নীতি, আমরা শ্রম সম্পর্কে বয়স বৈষম্য নিষিদ্ধ. তিনি শ্রম ও সামাজিক সম্পর্ক একাডেমির ভাইস-রেক্টর, আলেকজান্ডার সাফোনভ দ্বারাও সমর্থিত। তার মতে, বয়সের সীমাবদ্ধতা সম্পর্কে কথা বলা সম্ভব যদি কর্মচারীর স্বাস্থ্য তাকে তার দায়িত্ব পালন করতে না দেয়। কাজের দায়িত্ব. "অন্য সব ক্ষেত্রে, এটি অধিকারের সীমাবদ্ধতা," বিশেষজ্ঞ নিশ্চিত।
আলেকজান্ডার সাফনভ বিশ্বাস করেন, "এই উদ্যোগটি কীসের সাথে যুক্ত হতে পারে তা আমি কল্পনা করতে পারি - এই সত্যের সাথে যে চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের বেশ কয়েকটি প্রধান তাদের নেতৃত্বে "উত্তরাধিকারসূত্রে" প্রেরণ করার চেষ্টা করছেন। "কিন্তু এই চাঞ্চল্যকর ঘটনাগুলি বিচ্ছিন্ন। তাই কামান থেকে গুলি করার দরকার নেই।" চড়ুই দ্বারা। সম্ভবত, কর্মীদের ঘূর্ণন সত্যিই প্রয়োজনীয়। কিন্তু একজন ব্যক্তি নেতৃত্ব দিতে পারে কি না তা বিচার করার জন্য তার বয়সের দৃষ্টিকোণ থেকে নয়, তার দক্ষতার দিক থেকে এটি প্রয়োজনীয়। সংগঠন। যদি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানটি দুর্দান্ত কাজ করে, যদি জনসাধারণের, পরিষেবার ভোক্তাদের কাছ থেকে কোনও অভিযোগ না থাকে, তবে কেন এটি ভাঙবেন? তবে প্রতিষ্ঠাতাকে সংস্থার কার্যকারিতা মূল্যায়ন করার সুযোগ দেওয়ার জন্য, এটি করা প্রয়োজন। এই ধরনের মূল্যায়নের জন্য স্পষ্ট মানদণ্ড তৈরি করুন।"
"পরিষ্কার" করতে পারি না চিকিৎসা কর্মীরাএত অভদ্র, স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থাপনা বিভাগের প্রধান নিশ্চিত স্টেট ইউনিভার্সিটিবিভাগ, অধ্যাপক, রাশিয়ান ফেডারেশনের সম্মানিত ডাক্তার ভিক্টর চেরেপভ। "আমাদের চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে দক্ষ পরিচালকের চরম অভাব রয়েছে। অঞ্চলগুলিতে, তারা সাধারণত সোনায় তাদের ওজনের মূল্যবান। আমি একজন ডাক্তার যার বয়স 66 বছর, এবং আমি আরও 20 বছর কাজ করার জন্য প্রস্তুত। এটা হবে একটি রিজার্ভ তৈরি করার বিষয়ে চিন্তা করা ভাল, বিশেষ করে তরুণদের প্রশিক্ষণ দেওয়া, কারণ স্বাস্থ্যসেবা পরিচালনা একটি বিশেষ, জটিল পেশা," ভিক্টর চেরেপভ আরজিকে বলেন।
রাজ্য ডুমা হাসপাতালের প্রধান ডাক্তারদের জন্য একটি বয়স সীমা নির্ধারণ করতে পারে। ডাক্তাররা নিজেরা, যাদের পেশাগত অভিজ্ঞতা তাদের কাজে গুরুত্বপূর্ণ, তারা এই বিষয়ে কী ভাবেন?
রাজ্য ডুমা চিকিৎসা সংস্থার প্রধানদের বয়স সীমাবদ্ধ করার জন্য একটি বিল বিবেচনা করছে। সংশোধনীগুলি 1 জুন থেকে কার্যকর হতে পারে। ফেডারেল স্ট্রাকচার এবং ইস্যুতে ডুমা কমিটি স্থানীয় সরকারপ্রথম পড়া তাদের দত্তক সুপারিশ. ডাক্তাররা নিজেরাই এ বিষয়ে কী ভাবছেন?
স্ক্লিফোসভস্কি রিসার্চ ইনস্টিটিউটের পরিচালক, মোগেলি খুবুটিয়া, উদাহরণস্বরূপ, এখন 70 বছর বয়সী। লিওনিড রোশাল, ইমার্জেন্সি পেডিয়াট্রিক সার্জারি এবং ট্রমাটোলজি গবেষণা ইনস্টিটিউটের সভাপতি - 83. লিও বোকেরিয়া, কার্ডিওভাসকুলার সার্জারির জন্য বাকুলেভ সেন্টারের পরিচালক - 77 বছর বয়সী। আইনটি পাস হলে, 65 বছরের বেশি বয়সী রাষ্ট্রীয় চিকিৎসা সংস্থার প্রধানদের বরখাস্ত করা উচিত। প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীরা এর পক্ষে কথা বললে এই নিষেধাজ্ঞা 70 বছর পর্যন্ত বাড়ানো হয়। এখানে এন. এন. ব্লোখিনের নামে রাশিয়ান ক্যান্সার গবেষণা কেন্দ্রের পরিচালকের প্রতিক্রিয়া, মিখাইল ডেভিডভ, যিনি এখন 69 বছর বয়সী।
মিখাইল ডেভিডভ রাশিয়ান অনকোলজি রিসার্চ সেন্টারের পরিচালক এন. এন. ব্লোখিনের নামে“আমাদের অনেক উদাহরণ রয়েছে যেখানে এই বয়সের চেয়ে বেশি বয়সী লোকেরা দুর্দান্তভাবে কাজ করে, নেতৃত্ব দেয় এবং অভিজ্ঞ পেশাদার হয়। যদিও এই ধরনের একটি টেমপ্লেট সারা বিশ্বে বিদ্যমান, প্রকৃতপক্ষে, এটি নির্বাহী কর্মচারীদের বয়স সীমা, তাই এটি বেশ আলোচনা সাপেক্ষ। আমি এখনও প্রধান ডাক্তারদের বয়স 70 বছরের মধ্যে সীমাবদ্ধ করব। একজন অভিজ্ঞ নেতা হলে, তিনি 70 বছর বয়স পর্যন্ত দুর্দান্ত ফর্মে থাকবেন, এবং অবশ্যই, তিনি অনেক উপকৃত হতে পারেন।"
ডেপুটিরা এই ধারণাটি ব্যাখ্যা করে যে কর্মীদের ঘূর্ণন প্রয়োজনীয়। এর আগে, বিশ্ববিদ্যালয়ের রেক্টর এবং বৈজ্ঞানিক সংস্থার প্রধানদের জন্য ইতিমধ্যে বয়সসীমা চালু করা হয়েছিল। যাইহোক, স্টেট ডুমা ডেপুটিদের নিজেদের জন্য কোনও বিধিনিষেধ নেই: উদাহরণস্বরূপ, জোসেফ কোবজন, 79 বছর বয়সী, ভ্যালেন্টিনা তেরেশকোভা 80। এমন রাষ্ট্রপ্রধানও রয়েছেন যারা ইতিমধ্যেই সত্তরের বেশি। এবং ব্যবসায় উদাহরণ রয়েছে: 86 বছর বয়সী বার্নি একলেস্টোন, যিনি 40 বছর ধরে বিশ্বের প্রধান অটো রেসিংয়ের নেতৃত্ব দিয়েছেন। কিন্তু যখন কোন সীমানা থাকে না, তখন এটিও খারাপ হতে পারে, মন্তব্য করেছেন মস্কো হাসপাতালের 62 নম্বর প্রাক্তন চিফ চিকিত্সক আনাতোলি মাখসন৷
আনাতোলি মাকসন মস্কো নং 62 হাসপাতালের প্রাক্তন প্রধান চিকিত্সক“অন্যান্য উদাহরণ রয়েছে: তিনি ইতিমধ্যে 80 বছর বয়সে পৌঁছেছেন, সম্ভবত তিনি আর নেতা নন, তবে তিনি কাজ করেন এবং যখন কোনও সীমানা নেই, সম্ভবত এটি খুব ভাল নয়। অন্যদিকে, যখন কোনো ধরনের সীমানা চালু করা হয়, তখন এর আর কোনো মানে হয় না, কারণ আমাদের অনেক নেতা তারা যা করেছেন তা করেছেন: ধরুন আপনি জানেন এটি কী, এবং যাতে আপনার শক্তিশালী প্রতিযোগী না থাকে, আপনি বলতে পারেন , আপনি আপনার চারপাশের প্রতিযোগীদের নিচে কাটাচ্ছেন। এটাও খারাপ। আপনি যদি জানেন যে আপনি 70 বছর বয়সে চলে যাবেন, বলুন বা 65 বছর বয়সে, তাহলে আপনাকে আগের মতো উত্তরসূরি প্রস্তুত করতে হবে। কিন্তু এটা আমার মতামত।"
বিলটি স্পষ্ট করে যে 65 বা 70 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে, একজন পরিচালককে অন্য পদে স্থানান্তর করা যেতে পারে। একজন মেধাবী ডাক্তার সবসময় হয় না ভালো নেতা, এবং উজ্জ্বল সার্জন অপারেশন চালিয়ে যেতে পারেন, মন্তব্য পাভেল ট্রাখটম্যান, রোগাচেভ সেন্টার ফর পেডিয়াট্রিক হেমাটোলজি, অনকোলজি এবং ইমিউনোলজি বিভাগের প্রধান।
পাভেল ট্র্যাখটম্যান রোগাচেভ সেন্টার ফর পেডিয়াট্রিক হেমাটোলজি, অনকোলজি এবং ইমিউনোলজি বিভাগের প্রধান ড“একজন ব্যক্তি, এমনকি যদি সে একজন বড়, বড় বস হয়, তার অবস্থান চিরকাল ধরে রাখতে পারে না। তিনি ধুয়ে ফেললেন, প্রয়োজনীয় এবং দরকারী কিছু করতে তিনি আর আগ্রহী নন। এখনও, একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছানোর পরে, প্রত্যেকের নয়, এটি স্পষ্ট যে এটি সবার ক্ষেত্রে ঘটে না, তবে তবুও, কাজ করার ক্ষমতা, কর্মক্ষমতা এবং মানসিক ক্রিয়াকলাপ হ্রাস পায়। ম্যানেজার যদি জানেন যে আইন দ্বারা নির্দিষ্ট একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছানোর পরে - ইউরোপে এটি 65 বছর বয়সী, ইস্রায়েলে এটি 65 বছর, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, আমার মতে, সাধারণত 60 বছর বয়সী - তাকে অবশ্যই ছেড়ে যেতে হবে প্রশাসনিক পদ সরকার সংস্থা. সাধারণত তারা সবাই তাদের নিজস্ব প্রাইভেট ক্লিনিক খোলে এবং খুব ভালোভাবে চালায়।”
যদিও এখন পর্যন্ত কেউ প্রধান চিকিত্সক বা তাদের স্ত্রীদের এই কাজ থেকে বাধা দিচ্ছে না। উদাহরণস্বরূপ, গত গ্রীষ্মে Life.ru লিখেছিল যে মস্কোর প্রধান ডাক্তারদের মধ্যে সর্বোচ্চ ব্যক্তিগত আয় ছিল ডেন্টাল ক্লিনিক নং 4, মানভেল অ্যাপেরিয়ানের প্রধান। তার স্ত্রী, Life.ru অনুসারে, প্রাইভেট ক্লিনিক অ্যাট্রি-ডেন্টে 40% মালিক এবং 2015 সালে পরিবারটি 42 মিলিয়ন রুবেল উপার্জন করেছিল।
.jpg)
