Schody. Vstupní skupina. Materiály. Dveře. Zámky. Design

Jekatěrina Pašková

Problém nedostatku peněz je univerzální. Jen stěží lze najít alespoň jednoho člověka, který by byl zcela spokojen se svými příjmy. Kde mohu získat další finance? Je to tak, když oprášíte všechny kriminální možnosti, pak nezbývá než více pracovat. A účetní firmy, kde tak pracovití zaměstnanci pracují, má doplňující otázky. Jaké jsou možnosti získání práce na částečný úvazek? Jaký je mezi nimi rozdíl? Odpověď najdete v tomto článku.

Zákoník práce rozlišuje dva hlavní druhy práce na částečný úvazek:

Dodatečné práce provedené během pracovního dne;

Brigádový úvazek, který zaměstnanec dělá po ukončení studia, tedy ve svém volném čase.

Osm hodin na práci a částečný úvazek

Předpokládejme, že zaměstnanec během pracovního dne kromě svých hlavních povinností vykonává i jinou pozici nebo profesi. Tento jev se nazývá kombinace (článek 60.2 zákoníku práce Ruské federace). Má následující příznaky:

Se zaměstnancem je uzavřena dohoda o výkonu hlavní práce;

Na vícepráce se samostatný doklad nevydává;

Zaměstnanec pracuje na částečný úvazek ve stejné organizaci;

Zaměstnanec nepřestává plnit své hlavní povinnosti;

Zaměstnanec během svého pracovního dne vykonává práci na částečný úvazek.

Doplňkové a hlavní práce se týkají různých profesí nebo pozic uvedených v tabulce obsazení.

Pokud je pozice stejná...(2 lvl.)

Logická otázka: není možné dodatečně pracovat na stejné pozici (profesi) jako hlavní? Samozřejmě můžete! Pouze v tomto případě již nehovoříme o kombinaci, ale o rozšiřování obslužných oblastí nebo zvýšení objemu prací. Tyto pojmy jsou mimochodem upraveny stejným článkem 60.2 zákoníku práce Ruské federace. Jsou zde přítomny všechny stejné podmínky jako v případě kombinace, pouze zaměstnanec vykonává práci ve své profesi (pozici), ale ve větší míře.

Uveďme příklad. Pokud plní i povinnosti nakladače ve skladu, jedná se o kombinaci. Rozšiřováním oblasti služeb však již bude údržba odborným pracovníkem HR oddělení, kterému je přidělena určitá divize organizace, i sešitů zaměstnanců jiného oddělení.

Nejčastěji zaměstnavatelé využívají k plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance jak slučování, tak rozšiřování obslužných oblastí (zvyšování objemu práce). Zvyšování objemu práce se navíc praktikuje častěji.

Mezi těmito pojmy není žádný zásadní rozdíl. Jak slučování, tak rozšiřování obslužných oblastí upravuje zákoník práce stejným způsobem. Pokud však zaměstnanec jménem vedoucího zaměstnance vykonává práci v jiné pozici nebo profesi (tedy jde o případ), je nutné nejprve prověřit vhodnost zaměstnance pro tuto pozici, případně zda má zaměstnanec speciální znalosti v oboru požadovanou profesi.

Jak zařídit kombinaci (úroveň 2)

Zaměstnavatel nemá právo „zatěžovat“ zaměstnance dalšími povinnostmi (nesouvisejícími s jeho hlavním zaměstnáním) během pracovního dne. To je možné pouze s písemným souhlasem samotného zaměstnance. Tento požadavek je obsažen v článku 60.2 zákoníku práce Ruské federace.

Strany se musí dohodnout na obsahu víceprací, jejich objemu a načasování, jakož i na způsobu platby za tyto práce. Všechny tyto podmínky musí být uvedeny v dodatečné dohodě k pracovní smlouvě. Na základě této dohody je vydán příkaz vedoucího k zapojení zaměstnance do práce navíc. Do sešitu však není třeba provádět žádné další záznamy.

Jednou z podmínek dohody o vícepráce je doba její trvání. Jak však uvádí zákoník práce, zaměstnanec i zaměstnavatel mohou ukončit práci na částečný úvazek, aniž by čekali na konec lhůty. A bez vysvětlení. Postačí písemné vyrozumění druhé strany nejpozději tři pracovní dny předem. V takovém případě musíte sepsat další dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě a vydat příkaz k zastavení další práce.

Kombinační poplatek (úroveň 2)

Za práci navíc musíte zaplatit! Dělají to podle pravidel článku 151 zákoníku práce Ruské federace. Výše platby za práci na částečný úvazek je tedy stanovena dohodou stran s přihlédnutím k obsahu a (nebo) objemu další práce. To znamená, že minimální ani maximální výše doplatku není omezena.

Vyžaduje-li vícepráce mzdu za kusové práce, je výše doplatku stanovena na základě množství vyrobených výrobků a stanovených cen. A pokud je to časově závislé, lze příplatek nastavit několika způsoby, například:

Procento ze mzdy zaměstnance za hlavní zaměstnání;

Procento z platu odpovídající kombinované pozici;

V pevné výši.

Práce na částečný úvazek

Další práce vykonávaná po skončení pracovního dne se nazývá práce na částečný úvazek (článek 60.1 zákoníku práce Ruské federace). Na částečný úvazek můžete pracovat nejen u hlavního zaměstnavatele, ale i v jiných organizacích. Jde jen o to, že v prvním případě budeme hovořit o interní práci na částečný úvazek a ve druhém o externí.

Lze rozlišit následující známky práce na částečný úvazek:

Zaměstnanec má hlavní zaměstnání;

Zaměstnanec pracuje dodatečně ve svém volném čase ze svého hlavního zaměstnání;

Práce na částečný úvazek je pravidelná a placená;

Se zaměstnancem je uzavřena samostatná pracovní smlouva.

Jak zaregistrovat brigádníka

Zákoník práce Ruské federace upravuje práci na částečný úvazek mnohem přísněji a podrobněji než kombinaci a rozšiřování oblastí služeb. Těmto otázkám je věnována kapitola 44 zákoníku práce. Zvýšená pozornost je možná způsobena tím, že při zkráceném úvazku zaměstnanec překračuje limit pracovní doby stanovený zákoníkem práce a pracuje ve svém volném čase určeném k odpočinku.

Proto existuje řada omezení. Takže například nemůžete najmout na částečný úvazek:

Osoby mladší 18 let;

Zaměstnanci pro těžkou práci nebo práci se škodlivými (nebezpečnými) pracovními podmínkami, pokud jejich hlavní činnost souvisí se stejnými podmínkami;

Pracovníci pro řízení vozidel nebo řízení jejich pohybu, pokud je jejich hlavní práce stejné povahy;

Státního nebo obecního zaměstnance pro jakoukoli jinou než pedagogickou, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost.

Kromě toho je nutné vzít v úvahu samostatná pravidla pro práci na částečný úvazek stanovená usnesením Ministerstva práce Ruska ze dne 30. června 2003 č. 41 pro pedagogické, zdravotnické a farmaceutické pracovníky a kulturní pracovníky.

Jak jsme již poznamenali, s brigádníkem (včetně interního) musí být uzavřena samostatná pracovní smlouva. Kromě toho musí uvádět, že daná osoba bude pracovat na částečný úvazek. Informace o takové dodatečné práci lze na žádost zaměstnance zapsat do sešitu. Tento záznam se provádí na hlavním pracovišti.

Při uzavírání dohody s brigádníkem je potřeba počítat s tím, že zákoník práce omezuje délku jeho pracovní doby. Podle pravidel článku 284 zákoníku práce Ruské federace by to nemělo přesáhnout čtyři hodiny denně. Zaměstnanci může být přidělen i jiný úvazek, v žádném případě by však v průběhu účetního období (měsíc, čtvrtletí, rok - v závislosti na pracovní době organizace) neměla doba odpracovaná brigádníkem přesáhnout polovinu úvazku. standardní pracovní doba pro tuto kategorii zaměstnanců.

To znamená, že při běžné osmihodinové pracovní době (a pětidenním rozvrhu) nelze po brigádníkovi požadovat více než 20 hodin týdně a při zkráceném ani méně. Například v nebezpečných pracovních podmínkách - ne více než 15 hodin týdně.

Pokud z nějakého důvodu brigádník pracuje více, než se očekávalo, je taková práce považována za práci přesčas a musí být odpovídajícím způsobem placena. Výjimkou jsou případy, kdy zaměstnanec na svém hlavním místě pozastavil práci (část 2 článku 142 zákoníku práce Ruské federace) nebo je z ní pozastaven (článek 73 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud jde o ukončení dohody na částečný úvazek, platí obecná pravidla. V tomto případě má však zaměstnavatel další důvody k výpovědi. Pracovní smlouvu s pracovníkem na částečný úvazek lze ukončit, pokud je přijata osoba, pro kterou se stane hlavním zaměstnáním (článek 288 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě musí zaměstnavatel zaslat pracovníkovi na částečný úvazek písemné upozornění dva týdny před navrhovaným propuštěním. Pokud je však smlouva na částečný úvazek uzavřena na dobu určitou, takové výpovědní důvody neplatí.

Poplatek za částečný úvazek

Pracovníci na částečný úvazek jsou obvykle placeni v poměru k odpracované době. Jak je však uvedeno v zákoníku práce, smlouva může také stanovit další platební možnosti (článek 285 zákoníku práce Ruské federace). V tomto ohledu je třeba poznamenat, že Ministerstvo financí Ruska povoluje zohlednit v daňových nákladech náklady na odměňování pracovníků na částečný úvazek pouze ve výši nepřesahující oficiální plat stanovený v tabulce počtu zaměstnanců (dopis z Ministerstvo financí Ruska ze dne 1. února 2007 č. 03-03-06/ 1/50).

Veškeré záruky a náhrady stanovené zákoníkem práce jsou pracovníkům na částečný úvazek poskytovány v plné výši. Například nemocenskou a mateřskou dovolenou vyplácí zaměstnanci nejen hlavní zaměstnavatel, ale také společnost, kde pracuje na částečný úvazek (článek 13 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ „o zaopatření dávky při dočasné invaliditě, těhotenství a porodu“).

Výjimkou jsou „severské“ záruky a kompenzace, stejně jako ty, které se týkají kombinace práce a studia. Takové záruky a náhrady lze získat pouze v místě hlavní práce.

Pracovníci na částečný úvazek mají také nárok na roční placenou dovolenou. Navíc současně s dovolenou z hlavního zaměstnání. Pokud se to tam zdá déle, pak má zaměstnanec u „druhého“ zaměstnání právo na dovolenou bez náhrady mzdy za chybějící dny. A pokud v době, kdy odchází na dovolenou do svého „prvního“ zaměstnání, brigádník ještě šest měsíců nepracuje na „druhém“ zaměstnání, poskytne mu „druhý“ zaměstnavatel placené volno předem.

Jeho právník. Je to zdarma.

V současné době je většina Rusů nucena hledat vedle svého hlavního zaměstnání i další druhy příjmů. To je způsobeno příliš nízkými mzdami a vysokou úrovní neoficiální inflace. Pokud se rozhodnete vydělat si peníze navíc, ale nevíte, jak tento pracovní proces legální, abyste se vyhnuli problémům, pak je tento článek pro vás.

Nejoblíbenějšími typy částečných úvazků jsou částečný úvazek a částečný úvazek.

Při kombinování pracuje zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele, přičemž kombinuje více pozic nebo profesí. Při práci na zkrácený úvazek může zaměstnanec uzavírat pracovní smlouvy na výkon jiné pravidelné placené práce ve svém volném čase z hlavního zaměstnání u stejného zaměstnavatele (interní zkrácený úvazek) nebo u jiného zaměstnavatele (externí zkrácený úvazek) ( článek 60.1 zákoníku práce Ruské federace). Z tohoto pravidla existuje výjimka, podle které nemůže být partnerem na částečný úvazek osoba mladší osmnácti let; zaměstnanec pracující v podniku s pracovními podmínkami nebezpečnými pro zdraví, bude-li v podniku s obdobnými pracovními podmínkami probíhat práce na částečný úvazek.

Při žádosti o práci na částečný úvazek musíte předložit následující dokumenty: cestovní pas občana Ruské federace, diplom o vyšším nebo specializovaném vzdělání a osvědčení potvrzující pracovní podmínky na hlavním místě v případě, že musíte pracovat v podniku se složitými podmínkami. Sešit brigádníka zůstává na hlavním zaměstnání. Odpovídající záznam se do něj provede pouze v případě, že zaměstnanec předloží potvrzení o takové práci.

Ke sloučení je třeba písemného souhlasu zaměstnance k výkonu stanovené doby pracovního dne nebo směny spolu s jeho hlavní prací určenou pracovní smlouvou, další práce v jiném nebo stejném povolání nebo pozici za příplatek (čl. 60.2 zákoníku práce Ruské federace). Mzda se v tomto případě určuje podle dohody uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Dovolená na částečný úvazek se poskytuje současně jak v místě primární, tak v místě doplňkové práce. Toto pravidlo platí i pro případy, kdy zaměstnanec pracoval v kombinovaném zaměstnání méně než šest měsíců. Dovolená se zaměstnanci poskytuje předem.

Pracovní smlouvu na tento druh zkráceného úvazku lze uzavřít na dobu určitou i bez ní. Při uzavírání smlouvy vše závisí na vůli stran a dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Na zaměstnance na částečný úvazek se vztahují normy zákoníku práce Ruské federace, což znamená, že platí výhody stanovené zákonem, s výjimkou případu, kdy zaměstnanec
spojuje studium a práci.

Ke konci pracovního poměru na dalším pracovišti v souladu s normami pracovněprávních předpisů dochází ze stejných důvodů jako na hlavním pracovišti. Rozvázání pracovního poměru s brigádníkem je možné i tehdy, když byla na jeho pracovišti nalezena osoba, pro kterou bude hlavním místem výkonu práce. Zaměstnavatel je v takové situaci povinen oznámit zaměstnanci na částečný úvazek ukončení smlouvy 14 dnů předem.

Práce na částečný úvazek je zcela běžná, proto je důležité vědět, jak si správně připravit všechny potřebné dokumenty. Konkrétní doporučení závisí na typu práce, proto je důležité zvládnout nejen praktickou, ale i teoretickou problematiku.

Je důležité pochopit, že práce na částečný úvazek má několik základních funkcí:

1. Předně, výběr této formy zaměstnání provádí pouze zaměstnanec sám a pouze na základě dobrovolnosti. To znamená, že jakékoli nucení k práci na částečný úvazek není povoleno.
2. Tyto pracovněprávní vztahy mají vždy úřední charakter a jsou zajištěny odpovídající pracovní smlouvou.
3. Vždy předpokládá hlavní místo výkonu práce, což ji odlišuje od práce na částečný úvazek, která je často jediným zdrojem příjmů.

Práce na částečný úvazek může zahrnovat udržení pracovního poměru na dobu neurčitou nebo na sezónu (například v létě). V tomto případě existují 2 formy práce, které určují, jak zaregistrovat zaměstnance a jak správně vyplnit všechny dokumenty:

1. Externí – když zaměstnanec pracuje pro různé zaměstnavatele.
2. Interní – když zaměstnanec jednoduše kombinuje různé pozice v rámci stejné organizace.

Interní lze absolvovat mnohem snadněji, protože zaměstnavatel již má všechny potřebné dokumenty a zaměstnanec si může vypracovat pouze vlastní žádost. Občan přitom může teoreticky kombinovat neomezený počet pozic – jak v různých firmách, tak v rámci stejné organizace (pokud to neporušuje zákon).

Nepleťte si interní brigády s plněním dalších povinností nebo nových úkolů souvisejících s předchozí prací. V prvním případě se vždy sepisuje samostatná pracovní smlouva, ve druhém však taková potřeba není.

Kdo nemůže být přijat jako brigádník?

Za těchto podmínek může být přijat každý zaměstnanec, s výjimkou několika případů:

1. Nezletilý občan.
2. Osoby, které vykonávají určitý typ činnosti jako své hlavní zaměstnání a ucházejí se o stejný typ činnosti v kombinaci:

• Řidiči;
• pracovníci pracující v nebezpečných a škodlivých podmínkách.

1. Zaměstnanci banky.
2. Vojenský personál.
3. Státní zaměstnanci.
4. Ti, kteří pracují v orgánech činných v trestním řízení, státní zastupitelství, soudci na různých úrovních, právníci.
5. Náčelníci a zaměstnanci bezpečnostních organizací.

Obchodní manažeři mohou mít licenci k práci na částečný úvazek, ale abyste zjistili, jak to udělat správně, musíte se ujistit, že mají povolení. Vydávají jej všichni zakladatelé (vlastníci) společnosti řízené tímto zaměstnancem.

Postup registrace: pokyny krok za krokem

Obecně se postup při zaměstnávání neliší od běžného postupu: je nutné získat od zaměstnance všechny dokumenty, uzavřít s ním oficiální pracovní smlouvu a následně vyhotovit všechny požadované dokumenty (objednávka, zápis do evidence pracovního poměru, atd.).

Krok 1. Sběr potřebných dokumentů

Konkrétní výčet je uveden v zákoníku práce (§ 283). Mezi povinné dokumenty patří:

• originál a kopie pasu;
• SNILS;
• v případě potřeby původní vojenský průkaz;
• kopie osvědčení, diplomu, jiných dokladů o vzdělání (dle uvážení zaměstnavatele);
• výpis z evidence zaměstnání (dle uvážení zaměstnavatele).

Zaměstnanec musí také sepsat žádost, jejíž formulář a vzor poskytne zaměstnavatel. V případě zaměstnance této společnosti bude tato žádost jediným nezbytným dokumentem.

Jako základ můžete vzít jakýkoli vzorek, protože neexistuje jediný formulář. Dokument obsahuje následující informace:

1. Na jméno toho, kdo je vypracován - obvykle vedoucí společnosti nebo ředitel pobočky.
2. Od koho – celé jméno, adresa a kontaktní údaje zaměstnance.
3. Žádost o zaměstnání (s uvedením konkrétní pozice).
4. Poznámka o zkušební době (pokud existuje).
5. Datum sepsání, podpis a přepis podpisu.
6. V případě potřeby se umístí podpis o tom, že byla vysvětlena pravidla požární bezpečnosti, práva, povinnosti zaměstnance atd.
7. Dále podepíší všechny odpovědné osoby.

V některých případech budete muset poskytnout další dokumenty.

Pokud občan nemůže předložit potvrzení o tom, že nevykonává činnost, která vylučuje kombinaci v této pozici, můžete si od něj jednoduše vyžádat písemné prohlášení. Dokument je vyhotoven v jakékoli formě. Po podpisu přebírá odpovědnost za správnost poskytnutých údajů sám uchazeč a za případnou chybu již zaměstnavatel neručí.

Krok 2. Uzavření pracovní smlouvy

Po předložení všech dokladů je uzavřena pracovní smlouva. Svou formou se neliší od běžné smlouvy. Je však nutné dodržovat obecná pravidla – dokument vždy odráží následující informace:

1. Místo výkonu práce, pozice.
2. Pracovní řád a mzdy.
3. Povaha činnosti.
4. Doba trvání smlouvy (pevná nebo neomezená).
5. Pracovní podmínky.
6. Práva a povinnosti stran.

POZNÁMKA. Dokument musí obsahovat informaci, že zaměstnanec získává práci na částečný úvazek. Není nutné odrážet konkrétní typ kombinace (interní nebo externí).

Stejně jako běžnou pracovní smlouvu lze i v tomto případě dokument uzavřít na dobu určitou nebo na dobu neurčitou. Smlouva na dobu určitou je smlouva, jejíž doba platnosti je známa a nepřesahuje 5 let. Obvykle se podepisuje v následujících případech:

1. Sezónní práce.
2. Dočasná práce (například při nárůstu objemů).
3. Neodkladné činnosti (například likvidace následků havárie, živelní pohroma).
4. Zastupování dočasně nepřítomného zaměstnance (na pracovní cestě, mateřské dovolené, dlouhodobé pracovní neschopnosti atd.).
5. Stáž a/nebo školení.
6. Práce v zahraničí je dočasná.
7. Provádění veřejně prospěšných prací ve volené funkci.

Je také důležité pochopit, že pokud je zaměstnanec dočasně přijat z důvodu dlouhodobé nepřítomnosti jiného zaměstnance, je nutné uvést vhodné důvody propuštění, které se v budoucnu očekává. Existuje zvláštní postup, podle kterého zaměstnavatel tyto údaje nejen zaznamená do pracovní smlouvy, ale zároveň je oznámí brigádníkovi alespoň 2 týdny předem (písemně).

Krok 3. Odeslání pracovního příkazu

Poslední fáze zahrnuje přípravu několika dokumentů:

1. Provedení zápisu do sešitu (hlavním zaměstnavatelem).
2. Zřízení.

Neexistují žádná striktní doporučení, jak správně vyplnit pracovní příkaz, ale je třeba uvést informaci, že se předpokládá zkrácený úvazek. Můžete použít jednotný formulář T-1 nebo vytvořit vlastní vzorek, který uvádí:

• Celé jméno, pozice zaměstnance;
• platební podmínky;
• přítomnost/nepřítomnost zkušební doby;
• odkaz na pracovní smlouvu;
• podpisy a opisy podpisů stran, datum vyhotovení objednávky;
• poznámku o tom, že se zaměstnanec s tímto dokumentem seznámil (datum, podpis).

Krok 4. Zaregistrujte se do své zaměstnanecké a osobní karty

Co se týče provedení zápisu do evidence práce, to zůstává na uvážení samotného zaměstnance. Tak jako tak Právo provést zápis má pouze hlavní zaměstnavatel. Zaměstnanec o tom může napsat prohlášení kdykoli během trvání hlavní pracovní smlouvy. Vypracovává se podle náhodné šablony, ale v textu musí být uvedeny přílohy (dokumenty potvrzující skutečnost, že je zaměstnání ve druhém zaměstnání).

Vše, co je potřeba, je přání zaměstnance a příslušné dokumenty:

• ověřenou kopii příkazu k přijetí do 2. (3. a následujícího) zaměstnání;
• potvrzení z druhého zaměstnání potvrzující fakt zaměstnání.

Záznam vypadá takto.

Nastává situace, kdy dojde k určitým personálním změnám na pozici zaměstnance na další práci:

• je povýšen/degradován;
• převedena na jinou pozici.

Poté může zápis opět provést na žádost zaměstnance a pouze hlavní zaměstnavatel. Text bude vypadat úplně stejně, jako kdyby ke změně polohy došlo na aktuálním místě.

POZNÁMKA. Druhý zaměstnavatel nemůže od zaměstnance vyžadovat originál sešitu.

Nakonec zbývá vytvořit osobní kartu, jejíž forma se neliší od obvyklého případu (kromě toho, že označuje skutečnost práce na částečný úvazek). V případě potřeby podepisuje zaměstnanec další dokumenty (pracovní řád, kolektivní smlouva apod.).

Pokud se práce na částečný úvazek stane hlavní

Tento případ je také možný a stojí za zvážení samostatně, protože současně dochází k několika významným změnám:

1. Ukončení pracovního poměru s hlavním zaměstnavatelem.
2. Změna pracovní smlouvy s druhým zaměstnavatelem.

Ve skutečnosti k propouštění ze společnosti dochází obvyklým způsobem: je podána žádost, je odpracováno 14 dní, smlouva je ukončena, je vydána pracovní kniha a mzda.

A v případě změny práce na částečný úvazek na hlavní zaměstnání jsou možné 2 možnosti:

1. Zaměstnavatel propustí zaměstnance a znovu ho přijme.
2. Zaměstnavatel jednoduše převede zaměstnance na jeho hlavní zaměstnání.

První možnost

Obě možnosti jsou zcela legální. Ke každému případu jsou oficiální komentáře od Rostruda. Pokud se například použije případ propuštění a nového zaměstnání, můžete se obrátit na dopis, jehož výpis je popsán níže.

V některých případech může mít zaměstnanec kromě svého hlavního pracoviště ještě jedno další. Pokud je zákon správně navržen, tuto možnost umožňuje. Vykonávání pravidelně placené práce v hodinách mimo hlavní činnost a s povinným uzavřením pracovní smlouvy se nazývá částečný úvazek. Předpokládá zaměstnání na částečný úvazek. Zaměstnanci vykonávající své povinnosti na hlavním pracovišti a na částečný úvazek jsou chráněni pracovním právem stejnou měrou. Oficiálně registrované doplňkové aktivity umožňují plně využívat záruky dané zákonem.

Práce na částečný úvazek lze rozdělit na dva typy. Liší se pouze místem zaměstnání. Bez ohledu na volbu jsou zaměstnancům poskytovány stejné sociální záruky (vyplácení odměn či koeficientů, poskytování placené dovolené atd.). Práce na částečný úvazek je považována za stejnou plnohodnotnou činnost, která zabere méně času denně. Ve většině případů pracovní den nepřesáhne čtyři hodiny. Pro lékaře, kulturní pracovníky a lékárníky stanoví Usnesení Ministerstva práce č. 41 vlastní normy. Činnosti na částečný úvazek lze rozdělit na:

Jak zákon upravuje práci na částečný úvazek:

1. externí, což zahrnuje pracovníka vykonávajícího činnost v jiné organizaci pravidelně na základě pracovní smlouvy (v době mimo hlavní činnost);
2. interní - oficiální přihlášení zaměstnance na doplňkovou pozici ve společnosti, kde vykonává hlavní činnost (s povinným uvedením ve smlouvě, že se jedná o brigádu).

Pravidla pro registraci brigády: požadované dokumenty

Poznámka o práci na částečný úvazek v sešitu je umístěna na žádost zaměstnance. Tyto informace musí poskytnout hlavní zaměstnavatel. Pokud organizace, kde jsou vykonávány činnosti na částečný úvazek, uvede podobnou značku, bude záznam považován za neplatný. K zadávání těchto údajů je ze zákona oprávněn pouze hlavní zaměstnavatel. Nastává situace, kdy zaměstnanec nadále pracuje v doplňkovém zaměstnání, ale přijde o hlavní zaměstnání (výpověď, výpověď apod.). Pokud není značka v sešitu provedena, bude mít právo ji provést pouze další zaměstnavatel (v hlavním místě zaměstnání).

Při přijetí zaměstnance je uzavřena pracovní smlouva. Obsahuje nezbytné informace týkající se platebního postupu, pracovní doby a dalších důležitých aspektů činnosti. Ve smlouvě musí být uvedeno, že vykonávaná činnost je na částečný úvazek. Musí být sepsán ve dvou vyhotoveních a podepsán stranami. Na interní částečný úvazek můžete uzavřít smlouvu na dobu určitou.

Vlastnosti dovolené na částečný úvazek

Všichni jednotlivci vykonávající povinnosti podle pracovních smluv mají nárok na roční placenou dovolenou. Týká se i zaměstnanců, kteří jsou, ale postup při poskytování je mírně odlišný. Stejně jako ostatním kategoriím pracovníků je i jim poskytováno zachování postavení (zaměstnání) a průměrného výdělku (§ 114 zákoníku práce). V § 115 zákoníku práce je stanovena doba trvání nejméně 28 kalendářních dnů. U některých kategorií lze využít prodlouženou nebo dodatečnou dovolenou. Tato oprávnění jsou poskytována vysoce specializovaným zaměstnancům, kteří vykonávají činnosti uvedené v zákoně. Nárok na využití prodloužené dovolené mohou mít:

1. zdravotničtí pracovníci, kteří diagnostikují a léčí osoby infikované HIV (článek 4 vyhlášky č. 391 ze dne 3. dubna 1996);
2. pedagogických pracovníků (§ 334 zákoníku práce).

Dodatečná dovolená (placená) se poskytuje osobám vykonávajícím škodlivou, nebezpečnou nebo obtížnou práci. Pro zaměstnance vykonávající své povinnosti na Dálném severu je poskytována zvláštní dodatečná dovolená, jejíž délka je 24 kalendářních dnů. Pro oblasti odpovídající podmínkám Dálného severu je doba trvání 16 dní.
dochází současně s dovolenou z hlavního zaměstnání (§ 286 zákoníku práce). Může se ukázat, že délka dovolené u hlavního zaměstnání je delší než u doplňkového. V tomto případě má zaměstnanec právo požádat o dovolenou na odpovídající dobu bez náhrady mzdy. Jinými slovy, prodlužte si dovolenou na jiném pracovišti. Dovolená předem se poskytuje pracovníkům na částečný úvazek, kteří pracovali méně než šest měsíců.

Kdo může být brigádníkem?

Zákon vymezuje osoby, které nemají právo spojovat svou hlavní činnost s jinou. Mezi nimi:

• nezletilí - do osmnácti let;
• pracovníci vykonávající nebezpečnou nebo obtížnou práci, pracující v nebezpečných odvětvích;
• soudci;
• státní zástupci;
• členové vlády;
• státní zaměstnanci.

Všichni ostatní práceschopní občané mohou přijmout jedno nebo více dalších pracovních míst. Množství není omezeno. Zároveň je důležité dodržovat požadavky zakotvené v 284 zákoníku práce. Uvádí, že pracovní den zaměstnance na částečný úvazek nesmí přesáhnout čtyři hodiny. A pro vykazované období (týden, měsíc nebo rok) musí být doba trvání celkového počtu odpracovaných hodin kratší než polovina doby obsazené na hlavním místě.

Některé kategorie mají svou vlastní délku pracovního dne na částečný úvazek. Patří mezi ně především kulturní pracovníci, lékaři a lékárníci. V některých případech mají pracovníci na částečný úvazek právo pracovat více než čtyři hodiny denně, ale musí být zachován poměr celkové doby primárního a doplňkového zaměstnání. Abyste zjistili, jak přihlásit zaměstnance na částečný úvazek, je potřeba se seznámit se zákoníkem práce, konkrétně s kapitolou 44. Obsahuje hlavní ustanovení, která tento druh činnosti upravují.

Zákon z 29. prosince 2006 č. 255-FZ v čl. 11 odst. 2 stanoví příjem „mateřských“ plateb těhotným ženám, které vykonávají činnosti na částečný úvazek. Píše se v ní, že mají právo na peněžitou pomoc v mateřství v maximální výši pro každé pracoviště. Každá oficiální pracovní smlouva (včetně externí práce na částečný úvazek) je uznávána jako plnohodnotná činnost, za kterou lze přijímat platby.

Pravidla pro přihlašování zaměstnanců na jejich hlavní pracoviště a práce na částečný úvazek jsou z velké části stejná. Je třeba zvážit určité rozdíly. Důležitým bodem při přijímání zaměstnance je smlouva. Správná příprava a dodržování stanovených zákonných požadavků je klíčem k úspěšné interakci mezi organizací a zaměstnancem. Práce na částečný úvazek je oblíbeným typem zaměstnání, které v poslední době nabírá na síle. Vznikají situace, kdy je to nejrychlejší a nejefektivnější způsob řešení problému chybějícího personálu.