Téměř všichni zaměstnanci, soukromí i vládní organizace, se z dobrých nebo špatných důvodů alespoň jednou zpozdili do práce. V takové situaci lze jen doufat v loajalitu managementu, ale management často i drobné průtahy vnímá jako známky dezorganizace a nedbalosti. Doporučuji se podívat, co říká zákoník práce: Být 15 minut pozdě do práce je porušení nebo ne?
Pozdní doba je nepřítomnost v práci pracovní doba. Nicméně neexistuje minimální limit. Z nějakého důvodu se u nás vžil jistý mýtus, že 15minutová nepřítomnost v práci nemá žádné následky.
To však není pravda a i několikaminutové zpoždění, které je zaznamenáno pomocí automatizace, bude zaznamenáno a povede k zahájení řízení.
Řada organizací pracuje na poměrně flexibilním rozvrhu, ve kterém stejných 15 minut nebude v očích managementu vážným přestupkem. Ale i při absenci přísné rutiny bude zpoždění více než čtyři hodiny bez platného důvodu považováno za vážné porušení.
Zákoník práce Ruské federace nemá definici toho, co je zpoždění do práce. Ale existuje obecný koncept který se nazývá porušení kázně.
Když zaměstnanec podepíše dohodu o pracovní činnosti, dobrovolně souhlasí s plněním řady povinností a účastí výrobního procesu podle pravidel zaměstnavatelů. Ty zajišťují režim práce i odpočinku v podnicích, které jsou jim svěřeny. Ve stejnou dobu režim je zvažován součástí pravidel, která musí být dodržena tzv. pracovní disciplína.
Pozdní příchod do práce je považován za kázeňský přestupek, který je spojen s neschopností plnit pracovní povinnosti z důvodu nepřítomnosti zaměstnance na svém pracovišti.
Pokud časové období přesáhne čtyři hodiny, pak to lze kvalifikovat jako nepřítomnost. Z tohoto důvodu lze dát zaměstnanci výpověď podle článku zákoníku práce Ruská federace. V pracovní kniha udělá vhodnou známku, což se může v budoucnu stát vážným problémem a narušit zaměstnání. Z tohoto důvodu většina podniků dává zaměstnancům příležitost napsat rezignaci dle libosti.
Existuje názor, že dokonce Pokud se opozdíte o pět minut, může vedení společnosti pokutovat vašeho podřízeného. To potvrzují četné zvěsti o zlých šéfech, kteří uvalují takové sankce na zaměstnance. Ale v § 192 zákoníku práce je to stanoveno uzavřený seznam disciplinární sankce, které zahrnují:
Pokuty za takové přestupky však legislativa nestanoví. Zkušení právníci samozřejmě dokážou najít v zákonech mezery, které jim umožňují ovlivňovat opozdilce hmotné tresty. Ale to bude vyžadovat přemýšlení právní základ a design.
Pokud má vedení v úmyslu činit osobu odpovědnou za zpoždění, musí být tato skutečnost zaznamenána:
Mechanismus záznamu přestupku může být předepsán ve vnitřních předpisech podniku. Aby se zjistil důvod, podřízený můžete požádat o vysvětlení písemně. Existuje-li pádný důvod, který nebyl při stanovení opatření kárné odpovědnosti zohledněn, zůstává možnost jej napadnout u soudu.
Zaměstnavatelům se doporučuje nepoužívat přísné sankce za pochybení, která mohou být považována za méně závažná. Ustanovení § 192 zákoníku práce říká, že při ukládání trestů je třeba přihlížet k závažnosti přestupku a k okolnostem, za kterých byl spáchán.
Pokud je kvůli tomu podřízený zbaven bonusu, je taková sankce považována za nezákonnou. Přestože odnětí odměn lze považovat za trest podobný kázeňskému, zákoník práce s tím nepočítá. Pro odebrání bonusu nebo snížení jeho velikosti je nutné, aby podnik měl zvláštní ustanovení pro výpočet bonusů. Musí stanovit podmínku povinného dodržování pracovní kázně pro prémie.
Současná právní úprava neobsahuje přesné definice, jak je uvedeno výše. Z tohoto důvodu neexistuje žádný oficiální seznam platných nebo neomluvitelných důvodů nepřítomnosti v práci.
V v tomto případě Je třeba mluvit o tom, jaké faktory lze nazvat objektivně respektujícími, se zaměřením na obecně uznávanou obchodní praxi. Odůvodnění jsou následující:
Chcete-li potvrdit výše uvedené důvody, musíte uvést lékařská potvrzení, dokumenty z dopravní společnosti, značky na jízdenkách z vlaku nebo letadla, dokumentace od hydrometeorologických služeb, bytové správy (která může potvrdit domácí nehodu v místě bydliště).
Pokud vedení po poskytnutí podpůrné dokumentace podřízenému nepožaduje od něj další písemná vysvětlení, můžeme říci, že důvod je vedením uznán jako oprávněný. V této situaci je porušení nebude následovat žádné disciplinární řízení.
Neexistují žádné gradace důvodů délky nepřítomnosti na pracovišti, stejně jako neexistují takové pojmy o systematických průtahech. Jakékoli porušení tohoto druhu je považováno za disciplinární přestupek.
Pokud podřízený neposkytne dokumentaci, která prokazuje dobrý důvod, může vedení uložit určité sankce. Nejprve se provede napomenutí, poté napomenutí, a pokud se přestupek opakuje, následuje výpověď podle 192 zákoníku práce. Můžete však být vyhozeni i kvůli jedinému zpoždění delšímu než čtyři hodiny.
Z toho plyne, že ten každý, kdo se opozdí třikrát o několik minut, je formálně vystaven závažnějším sankcím, když ho porovnáte s někým, kdo se opozdil jen jednou, ale o pár hodin. U prvního se bude porušení opakovat, což může vést k propuštění, u druhého může být i přes dlouhou nepřítomnost sankcí napomenutí nebo dokonce napomenutí, neboť zákonný limit čtyř hodin nebyl překročen.
To ale neznamená, že šéf organizace může svévolně uplatňovat tresty. Legislativa vyžaduje vedení přiměřeně míře závažnosti provinění s následným trestem.
Pozdní příchod do práce je považován za porušení pracovní kázně. Neexistují však žádné minimální lhůty, které zákon umožňuje. Proto lze populární tvrzení o „15 minutách“ považovat pouze za mýtus. Je třeba mít na paměti, že nepřítomnost zaměstnance se nepovažuje za pochybení, pokud zaměstnavatelé porušení písemně nezaznamenali a nepožadovali po podřízeném vysvětlení.
Téměř v každém podniku se vedení potýká s problémem zpoždění svých zaměstnanců. Důvody pozdního příchodu mohou být různé, uctivé i neuctivé. Někdy je vedení loajální a přivírá oči nad drobnými průtahy. Ale ve většině případů musí takové přestupky přísně trestat, a to až po propuštění včetně, a tím zabránit tomu, aby tým odradil. Jak k této problematice přistupovat právně a kvalifikovaně Za jaké zpoždění do práce by měl být zaměstnanec postihován podle zákoníku práce?
Zákoník práce říká, že zaměstnanci podniku jsou povinni dodržovat pracovní řád podniku a důsledně dodržovat pravidla pracovní kázně. Pro efektivní organizaci pracovní procesČasy začátku a konce pracovního dne nebo směny upravují pracovní předpisy.
Některé organizace zavádějí relativně volný pracovní rozvrh a po zaměstnancích vyžadují, aby plnili plán a rozsah práce.
Většina podniků však dodržuje jasný pracovní den.
Jak pozdě můžete přijít pozdě do práce podle zákoníku práce Ruské federace? Z právního hlediska není časový rámec takového zpoždění omezen na známých patnáct minut. Zákoník práce 15 minut zpoždění v práci právně nepopisuje. Na otázku, co se považuje za pozdní příchod do práce, zákoník práce odpovídá, že existuje pojem „pracovní doba“. Podle schváleného rozvrhu práce je nepřítomnost zaměstnance na pracovišti po dobu alespoň jedné minuty od začátku pracovního dne kázeňským přestupkem. Zpoždění do práce s sebou nese odpovědnost a zaměstnanec za to bude potrestán. Pokud je podnik vybaven elektronickým zaznamenáváním příchodu a odchodu pracovníků, může se případ dostat k soudu i s několikasekundovým zpožděním.
Postih za pozdní příchod do práce se podle zákoníku práce provádí kázeňskými sankcemi. Tresty se liší podle závažnosti: důtka, důtka, přísná důtka, propuštění. V tomto případě je důležitá závažnost porušení a také se berou v úvahu převažující okolnosti, kvůli kterým k němu došlo. Pouze s jedním postihem nemůže být zaměstnanec podle zákona propuštěn. Pokud dojde k opakovanému nebo opakovanému porušení a alespoň jedno nebude odstraněno, hrozí zaměstnanci ztráta zaměstnání. Za nedodržení pravidel pracovní kázně mu hrozí podle článku výpověď. Porušení je odstraněno, pokud od jeho spáchání uplynulo více než 12 měsíců a během této doby nedošlo k žádnému opakování podobného přestupku.
Závažnějším nedodržováním pravidel pracovní kázně než zpožděním je absence. Pokud je zaměstnanec nepřítomný na pracovišti déle než 4 hodiny bez závažného důvodu, počítá se jako nepřítomnost. Zmeškaný čas se zaznamenává a zobrazuje na pracovním listu společnosti. V případě neúčasti je uplatňován disciplinární postih.
Nejpřísnějším trestem je propuštění podle článku. To se týká všech zaměstnanců, i těch, kteří se tohoto porušení dopustili poprvé. Při propuštění z důvodu nepřítomnosti musí být proveden příslušný záznam do sešitu. U zaměstnance takový záznam zabrání následnému zaměstnání. S ohledem na to vedení dává přednost tomu, aby zaměstnanci měli možnost napsat rezignaci z vlastní vůle.
Každý pracující člověk se setkal s tak nepříjemnou událostí, jako je zpoždění, protože životní situace dějí se různé věci.
Na legislativní úrovni nejsou jasně uvedeny důvody zpoždění do práce, které z nich platí a které ne. V praxi jsou platné důvody, za které zaměstnanec nenese vinu: nemoc, výpadek služeb, dopravní nehoda, smrt blízkého příbuzného. Nebo tyto důvody vznikly v důsledku vyšší moci: živelní pohroma, přírodní katastrofy atd.
Přečtěte si také: Jak zařídit přesun z brigády do hlavního působiště
Důvody, jako jsou dopravní zácpy nebo přespání, nejsou považovány za platné.
Pokud se tedy stále nemůžete dostat do práce ve stanovený čas, jak se můžete vyhnout sankcím nebo je alespoň snížit? Nejprve musíte zavolat svému šéfovi a upozornit ho na zpoždění a pravdivě vysvětlit skutečné důvody zpoždění. Pokud jsou tyto důvody byť i neuctivého charakteru, například zaspal nebo uvízl v dopravní zácpě, je stále lepší se předem vysvětlit, než ho později konfrontovat s nějakou skutečností. Je šance, že šéf bude mít pochopení a nebude vás napomínat.
Pokud ale není shovívavý, pak se nelze vyhnout odplatě. Šéf může říci, že je třeba opustit dům předem s časovou rezervou a počítat s možným zpožděním dopravy, pokud mluvíme o dopravní zácpě. Důvod jako „zaspal“ ho bude dráždit, protože sám dorazí včas. Pokud se tedy takové problémy objevují systematicky, je možné se s vedením dohodnout na pohodlnějším flexibilním pracovním režimu.
Co když k vážnějšímu incidentu došlo z oprávněných důvodů, které daná osoba nemůže ovlivnit? Platné důvody zpoždění do práce jsou zpravidla doloženy certifikáty v místě akce. Například:
Podpůrné dokumenty nesmí být žádným způsobem padělány. To může situaci jen zhoršit. Pokud má vedení nějaké pochybnosti, bude chtít ověřit pravost poskytnutých dokumentů. A pak mohou být sankce vůči zaměstnanci uplatněny mnohem tvrději, hrozí mu výpověď. Také na lékaře nebo policistu, který vystaví falešné potvrzení, čekají potíže včetně trestního stíhání. Proto je vysoce nežádoucí vystavovat sebe a ostatní riziku.
Pokud není možné existenci dobrého důvodu písemně prokázat, můžete uvést svědky incidentu, kteří mohou slova potvrdit.
Kromě poskytování informací je velmi důležité vypracovat vysvětlující poznámku. Jeho přípravu vyžadují pravidla dodržování pracovní kázně. Ačkoli vysvětlivka nepůsobí jako dokument v jeho prospěch, podporuje písemné písemné důkazy. Vysvětlivka musí obsahovat tyto informace:
Hlavní je podrobně popsat, jak se vše ve skutečnosti stalo a nevymýšlet si neexistující důvody a okolnosti. Nóta se vyhotovuje na žádost úřadů, na její vyhotovení jsou vyhrazeny 2 pracovní dny. Spolu s vysvětlivkou zaměstnance předkládá vedení memorandum svému nadřízenému vedení.
Vedení přezkoumá dokumentaci a poté, s ohledem na závažnost přestupku a okolnosti, které k němu vedly, přistoupí disciplinární opatření. Pokud po 2 dnech od okamžiku spáchání přestupku nebude poskytnuta vysvětlivka, vedení sepíše zprávu o přestupku a bude i nadále uplatněno disciplinární opatření.
Vedení kromě trestů ve formě důtek a důtek uplatňuje sankční opatření k regulaci pořádku a kázně zaměstnanců. Ukládání sankcí za zpoždění je zákonem zakázáno, pokud takové jednání není stanoveno v dohodě podepsané zaměstnancem. To je způsobeno tím, že změna mzdy, bez dodržení podmínek smlouvy je to nemožné.
V tomto článku uvedu hlavní důvody zpoždění a podrobně o nich pohovořím. V příštím nabídnu řešení tohoto problému podle toho, co přesně vyvolává zpoždění do práce, schůzek, akcí.
Většina společný důvod zpoždění spočívá v nedostatečná míra odpovědnosti kdy člověk situaci zpoždění nevnímá jako vážnou a nevidí za své jednání dostatečný trest. Jinými slovy, následky pozdního příchodu nezpůsobují příliš mnoho nepohodlí a nejsou tak „nebezpečné“, aby člověk změnil své chování. Vezměme si příklad pozdního příchodu do práce. Pokud by zítra vstoupila v platnost nová pravidla a vy byste byl finančně potrestán za zpoždění a tři disciplinární porušení vedla k vyřazení, jak by to změnilo vaši motivaci?
Druhým častým důvodem zpoždění je odpor. Například se nám nelíbí práce, kterou děláme, tým nebo naši šéfové, nechceme si dělat starosti negativní emoce a proto se jim snažíme vyhýbat. Pochopení toho, že nemůžeme z toho či onoho důvodu změnit zaměstnání, je touha vyhnout se nepohodlí realizována tím, že přicházíme pozdě. Při rozumném uvažování vám to nemusí dávat smysl, ale naše psychika se vždy snaží najít cestu z vytvořeného napětí, i když se toto východisko ne vždy jeví jako rozumné a adekvátní dané situaci. To je důvod, proč všechny pokusy to vyřešit vnitřní konflikt Díky time managementu a technikám sebekázně nejčastěji nevedou ke změně chování.
Na odpor lze nahlížet jak z pohledu toho, že nás „chrání“ před nechtěnými zážitky, před nepříjemnými zážitky, které může přinést schůzka, pracovní den, akce, tak z pozice vedlejších výhod. Jeden z mých klientů pravidelně chodil pozdě na vyučování, do práce a dokonce i na schůzky s přáteli. Pokaždé, když se na sebe zlobila, slíbila, že se to už nebude opakovat, ale nic se nezměnilo. Vždy se našlo něco, co ji odvádělo od sledování času, a pokud se jí podařilo dorazit včas, zpoždění by začala znovu.
V průběhu naší práce jsme zjistili, že zpoždění jí přineslo nevědomou výhodu - pozornost ostatních. Tím, že na schůzku či akci dorazila později než ostatní, si tak zaručila možnost být středem pozornosti. Pokud by přestala chodit pozdě, klientka by tuto pozornost, která pro ni byla tak cenná, ztratila, takže time management, motivace, pocit viny a hněv na sebe nepomohly změnit rušivé chování.
Dalším důvodem zpoždění je neschopnost stanovit si priority, plánovat den a špatně vyvinutý smysl pro čas. První dva parametry lze připsat nedostatek sebeorganizace . Chaos uvnitř je chaos kolem nás. Někteří lidé si na den naplánují příliš mnoho věcí a pak si vyčítají, že nemají čas splnit vše, co bylo naplánováno. Aby se člověk vyhnul nepříjemným emocím kvůli „nízké produktivitě“, snaží se dokončit všechny věci na seznamu, což vytváří nejen stres, ale také různé důsledky v podobě chronické únavy, nespokojenosti s činností a zpoždění.
Stanovení priorit je velmi důležitá dovednost, která vám pomůže určit, které úkoly jsou pro vás skutečně důležité a které mohou počkat. Stanovením priorit eliminujete zdrcující úkol dokončit vše, co je na vašem seznamu. Tímto způsobem ušetříme spoustu času a nevytváříme chaos. Zde bych také rád poznamenal takzvaný „smysl času“. Pokud je v nás špatně vyvinutá, pak špatně odhadneme množství času, které je potřeba věnovat splnění konkrétního úkolu. Například si můžeme nechat na přípravu zprávy jen hodinu, když úkol ve skutečnosti trvá alespoň dvě hodiny, nebo si můžeme být jisti, že se na místo schůzky dostaneme za půl hodiny, ale zapomeneme, že během toho mohou být dopravní zácpy. tentokrát nemusí doprava dorazit včas, můžeme se zdržet na předchozí schůzce a podobně. Zkreslení může být buď ve směru podcenění času potřebného k dokončení určitého úkolu, nebo ve směru jeho zveličování.
Podle zákoníku práce může pozdní příchod do práce vést k disciplinárnímu postihu. Hlavní věcí je zdokumentovat každou skutečnost porušení.
Chcete-li správně určit odpovědnost, která přichází z pozdního příchodu do práce, musíte nejprve zjistit, co znamená zpoždění do práce. Zákoník práce Ruské federace nedává přesnou definici.
Věnovat pozornost! Za zpoždění do práce v souladu s ustanovením Části 1, 4 Čl. 192 zákoníku práce Ruské federace nelze zaměstnanci uložit pokutu, protože pracovněprávní předpisy nestanoví tento typ disciplinární odpovědnosti.
Pokud se zaměstnanec bez vážného důvodu opozdí do práce, má zaměstnavatel právo to posoudit jako kázeňské provinění, protože zaměstnanec porušil podmínku pracovní doba. V tomto případě můžete uplatnit některý z kázeňských postihů – napomenutí nebo napomenutí a za určitých podmínek i výpověď.
Přečtěte si tipy, jak propustit zaměstnance za zpoždění, od odborníků
«
»
V předpisech o mzdách a odměnách můžete stanovit, za jaké ukazatele se odměna přiznává a za jakých podmínek se snižuje. Pokud tedy byla vůči zaměstnanci ve vykazovaném období uplatněna disciplinární sankce, a to i za zpoždění, může to být podmínkou pro odnětí odměn.
Aby se zabránilo opětovnému nástupu zaměstnance do práce prostřednictvím soudu, mělo by být propuštění z důvodu zpoždění do práce provedeno správně. Podle , přijde-li zaměstnanec do práce pozdě, má zaměstnavatel právo se na něj obrátit disciplinární opatření. Za jakékoli zpoždění lze udělit důtku nebo důtku. Je však zákonné propustit zaměstnance pouze s ohledem na následující pravidla:
Věnovat pozornost! Druh kázeňského trestu uvaleného na zaměstnance musí odpovídat závažnosti provinění.
Zaměstnanec může u soudu napadnout sankci za zpoždění, pokud předloží potvrzení potvrzující oprávněný důvod zpoždění v práci, například návštěvu lékaře v tuto dobu.
Praktická situace
Propuštění z důvodu zpoždění: vyvarujte se dvou běžných chyb
Natalia PLASTININA odpovídá,
Zástupce vedoucího služby právní podpory pobočky (Volgograd)
Při propouštění zaměstnance pro zpoždění dochází ke dvěma chybám – nezaznamenávají dobu nepřítomnosti nebo neumožňují zaměstnanci vysvětlit, proč se zpozdil. V důsledku toho je zaměstnanec soudní cestou úspěšně navrácen do práce. V prvním případě uvádí, že odešel z kanceláře „jen na minutu“ a ve druhém prokazuje, že přišel do práce později. dobrý důvod. Podívejme se, jak někoho vyhodit za zpoždění, aby neprohrál soudní spor.
Pokud se zaměstnanec opozdí do práce, má zaměstnavatel právo proti němu přijmout disciplinární opatření ( ). Za jakékoli zpoždění lze udělit důtku nebo důtku. Propustit zaměstnance je ale legální jen ve dvou případech...
Úplná odpověď je k dispozici po bezplatné
Abyste eliminovali riziko opětovného přijetí zaměstnance, propouštějte až po třech a více prodlevách, u každého z nich správně vyplňte všechny potřebné dokumenty.
Chcete-li to provést, uveďte to písemně pozdě do práce. Akt sepište za přítomnosti dvou nebo tří zaměstnanců.
Forma aktu je libovolná. Pokud má organizace režim průjezdu, zapojte do vypracování zprávy o zpoždění stráže z kontrolního stanoviště nebo osoby odpovědné za zpoždění. automatický systémřízení přístupu. V přehledu zaznamenejte časové rozmezí, kdy zaměstnanec chyběl v práci.
Při vyplňování docházky zadejte kód docházky „I“ nebo „01“, ale upravte počet pracovních hodin pro den, kdy se zaměstnanec zpozdil. Uveďte například ne 8 hodin, ale 6,5. Podkladem k tomu bude vyhotovená zpráva o nepřítomnosti v práci. Zaplatit za tento den v poměru k době, kterou zaměstnanec odpracoval. Vysvědčení bude dalším důkazem jeho nedochvilnosti.
Důležité! Nechte si od zaměstnance vysvětlit důvody zpoždění do práce, aby byl trest zákonný. Svou žádost o vysvětlení podejte písemně. Může být podepsán přímým nadřízeným zaměstnance.
Žádost předejte zaměstnanci proti podpisu za přítomnosti několika svědků. Pokud zaměstnanec odmítl přijmout žádost o podpis, okamžitě sepište protokol v jakékoli formě. Zaměstnanec má na to dva pracovní dny vysvětlit, proč přišel pozdě. Pokud zaměstnanec písemné vysvětlení neposkytl, sepište prohlášení o odmítnutí jeho poskytnutí.
Pokud nemůžete poskytnout přesvědčivý důkaz o dobrém důvodu, můžete zmínit svědky incidentu, kteří mohou vaše tvrzení potvrdit. Dopravní zácpa bohužel není považována za oprávněný důvod.
I když je to jeden z nejčastějších důvodů zpoždění velká města, bude zaměstnanec i nadále vystaven sankci, pokud zaměstnavatel neprojeví shovívavost. Pokud dojde k dopravní zácpě kvůli dopravní nehodě, můžete se pokusit získat certifikát, ale není to vždy možné a takový dokument není vždy platný. Zaměstnavatel může jednoduše uvést, že musíte odejít z domova dříve a počítat s možností problémů s dopravou.
Důvody prodlení vinou zaměstnance navíc nejsou platné. „Zaspal jsem“ je běžná výmluva, ale zaměstnavatele to jen podráždí, protože šéf musí vždy vstávat včas. Pokud se nemůžete přimět k dodržování rutiny, měli byste se pokusit vyjednat se svým šéfem flexibilnější a pohodlnější pracovní rozvrh.
V některých společnostech, kde souvisejí činnosti zaměstnanců kreativní práce, neexistuje vůbec žádná koncepce stanovené pracovní doby.
Zaměstnanci přicházejí do kanceláře, když je to pro ně nejvhodnější, ale očekává se, že na pracovišti stráví určitou dobu. Záznamové systémy umožňují kontrolovat čas příchodu a odchodu a efektivita pracovníků se posuzuje na základě výsledků jejich výkonnosti. Takový systém zajišťuje pracovní komfort, protože se člověk nemusí přizpůsobovat obecný rozvrh, v mnoha oblastech činnosti však zatím není použitelná.
Pozdní příchod do práce je považován za drobné porušení.
Jedna opožděnost nebo jiné drobné pochybení by nemělo být důvodem k propuštění. Pokud se zaměstnanec potýká s nespravedlivým zacházením, může se pokusit obnovit spravedlnost u soudu. Při propouštění zaměstnanců se zaměstnavatelé dopouštějí několika nejčastějších chyb:
Stává se také, že pracovní doba není v rozvrhu práce vůbec uvedena, ale zaměstnanci je vyčítáno zpoždění. V takovém případě může vyhlásit flexibilní pracovní dobu a nechat si zrušit trest. Existují i další případy, kdy přísnost trestu neodpovídá přestupku nebo jde o hrubé porušení zákoníku práce. I když se zaměstnanec dopustil přestupku, musí umět bojovat za svá práva, aby se předešlo nespravedlivému propouštění, které navíc výrazně zkomplikuje další zaměstnávání.
Jistě, nejlepší možnost– dohodnout se se zaměstnavatelem pokojně, např. odpracovat zameškanou dobu během polední přestávky nebo po skončení pracovního dne. Ale i když není možné se dohodnout, první trest by neměl být příliš výrazný. Obvykle se šéf omezí na poznámku: pro zaměstnance je to signál, že musí věnovat větší pozornost rozvrhu práce, aby se vyhnul vážnějším postihům.
Jak můžete potrestat zaměstnance za zpoždění? Odpověď najdeme ve videu:
