1. Jmenování zaměstnance do funkce se provádí v souladu s tímto zákonem.
2. Seznam úředníků, kteří mají právo vydávat příkazy (nomenklatura funkcí) o uzavření smlouvy, jmenování do funkcí, přemístění, uvolnění, propouštění zaměstnanců, jakož i jejich přidělení zvláštní hodnosti (personální příkazy) , určuje první vedoucí zvláštního vládního orgánu.
3. Při jmenování zaměstnance do funkce se přihlíží ke stupni vzdělání a odborné přípravy, jeho psychickým vlastnostem, zdravotnímu stavu a dalším okolnostem stanoveným tímto zákonem.
4. Jmenování zaměstnanců do funkcí musí zajistit jejich využití v jejich hlavní nebo jednoprofilové specializaci s přihlédnutím k jejich dosavadním pracovním zkušenostem. Pokud je nutné využít zaměstnance na pozicích v nové odbornosti, musí jejich jmenování do těchto pozic předcházet příslušná rekvalifikace.
5. Zaměstnanec v důstojnické hodnosti, zařazený do prezenčního studia ve speciální (vojenské) vzdělávací instituci, nástavbovém kurzu, doktorském programu, kde je důstojnická příprava poskytována v rámci programu nástavbového vyššího odborného vzdělávání, je zbaven svého dříve zastával funkci a je jmenován do funkce asistenta nebo doktoranda.
Zaměstnanec v hodnosti četaře nebo důstojníka, který prochází rekvalifikací a zdokonalováním ve speciální (vojenské) vzdělávací instituci, je studentem, aniž by byl zbaven funkce.
Zaměstnanec, který nemá důstojnickou hodnost a je zapsán ve speciální (vojenské) vzdělávací instituci, je zproštěn dosavadní funkce a je jmenován do funkce kadeta poskytovaná osobám studujícím ve stanoveném vzdělávacím zařízení.
Občan zařazený do speciálního (vojenského) vzdělávacího zařízení je jmenován do funkce kadeta poskytovaná osobám studujícím ve stanoveném vzdělávacím zařízení.
Při zápisu do speciální (vojenské) vzdělávací instituce si zaměstnanec (občan) zachovává dříve přidělenou hodnost.
6. Zaměstnanci, kteří nejsou zařazeni ve speciální (vojenské) vzdělávací instituci, postgraduálním studiu, doktorském studiu, se vracejí do útvarů, ze kterých byli vysláni ke vstupu do určené vzdělávací instituce, na místa, která dříve zastávali.
7. Zaměstnanci, kteří absolvovali speciální (vojenské) vzdělávací instituce, postgraduální studium, doktorské studium, jsou jmenováni do důstojnických funkcí obsazovaných osobami s požadovaným stupněm vzdělání a stanovených Seznamem funkcí a odpovídajících zvláštních hodností ve zvláštním vládním orgánu schváleném prezidentem Republiky Kazachstán ( dále jen Seznam pozic).
Není-li možné jmenovat do uvedených funkcí, jsou tito zaměstnanci jmenováni na jiná místa související s profilem vzdělávání (ve výjimečných případech jsou dán k dispozici příslušnému nadřízenému k dalšímu jmenování do funkce).
8. Při jmenování do pozic se následující podmínky:
1) pro pozice, které mají být obsazeny seržanty a důstojníci, jsou jmenováni zaměstnanci příslušného složení.
Nelze-li do uvedených funkcí jmenovat zaměstnance v odpovídajícím složení, lze do nich jmenovat zaměstnance nižšího stupně způsobem stanoveným prvním vedoucím zvláštního státního orgánu;
2) jmenování do funkcí zaměstnanců zařazených k dispozici příslušným nadřízeným se provádí co nejdříve krátkodobě, nepřekračující lhůty stanovené v § 33 odst. 4 tohoto zákona;
3) předkládá se závěr vojenské lékařské komise o kategorii způsobilosti ke službě;
4) je-li zaměstnanci odepřen přístup k informacím, které jsou státním tajemstvím, nebo je tento přístup ukončen, je jmenován předepsaným způsobem do funkce, která nesouvisí s přístupem k informacím představujícím státní tajemství, nebo podléhá propuštění ze služebního poměru;
5) Zaměstnanci, kteří jsou spolu úzce spřízněni, v souladu s právními předpisy Republiky Kazachstán nesmějí sloužit, pokud jsou si přímo podřízeni.
9. Zaměstnanci mohou být jmenováni do vyšších, stejných nebo nižších funkcí.
10. Funkce je považována za nadřízenou, pokud odpovídající Seznam pozic odpovídá vyšší zvláštní hodnosti než zvláštní hodnosti pro předchozí pozici, a jestliže jsou zvláštní hodnosti stanovené státem stejné, více vysoká úroveň kvalifikační požadavky nebo řídící orgán.
11. Jmenování zaměstnance do vyšší funkce se provádí v pořadí povýšení.
Do vyšší funkce doporučené certifikační komisí orgánu, ve kterém působí, je jmenován zaměstnanec, který prokázal vysoké standardy při výkonu své funkce. profesionální kvality a organizační schopnosti.
12. Funkce se považují za rovnocenné, pokud odpovídají stejné zvláštní hodnosti, jakož i stejným kvalifikačním požadavkům nebo úrovni řídících orgánů.
Zaměstnanec je jmenován do stejné pozice:
1) v souvislosti s organizačními a personálními opatřeními;
2) pro účelné využití zaměstnance ve službě;
3) z rodinných důvodů podle zprávy zaměstnance pracujícího na základě smlouvy za podmínek stanovených v čl. 49 odst. 2 odst. 2 tohoto zákona;
4) ze zdravotních důvodů v souladu se závěrem vojenské lékařské komise.
14. Funkce se považuje za méněcennou, pokud odpovídá nižší zvláštní hodnosti, jakož i nižším kvalifikačním požadavkům nebo úrovni řídících orgánů.
15. Jmenování na nižší pozici se provádí:
1) se souhlasem zaměstnance:
v souvislosti s organizačními a personálními opatřeními při absenci volné pozice odpovídající jeho vzdělávacímu profilu;
pro rodinné poměry definované v čl. 49 odst. 2 odst. 2 tohoto zákona potvrzené aktem o přezkoumání stavu rodinného majetku, standardní formulář který je schválen vládou Republiky Kazachstán;
ze zdravotních důvodů v souladu se závěrem vojenské lékařské komise;
po dobu, kdy je náčelníkovi k dispozici, s výjimkou okolností stanovených v čl. 33 odst. 4 odst. 4 tohoto zákona;
2) bez souhlasu zaměstnance po uzavření certifikační komise v případě opakovaného (dvakrát nebo vícekrát během jednoho roku) porušení postupu a pravidel služby, která nejsou důvodem pro ukončení smlouvy, nikoli nižší než jedna úroveň.
16. Při jmenování zaměstnance do funkce, odvolání z funkce, předání k dispozici nadřízenému, propouštění, přidělení, degradaci, zbavení zvláštní hodnosti, jakož i při uzavření nové smlouvy se sestavuje podání. způsobem stanoveným prvním vedoucím zvláštního státního orgánu.
Pracovní legislativa upravuje rozsah pracovněprávních vztahů, které vznikají mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Základem pro vznik odpovídajícího vztahu je zvláštní dokument - jedná se o akt, který označuje jmenování občana do funkce, jakož i pracovní smlouva upravující podmínky a vlastnosti výkonu pracovních povinností.
Za skutečnost vzniku správních a pracovněprávních vztahů se považuje akt jmenování do funkce v souladu s pracovněprávními předpisy. Obsah tohoto dokumentu zahrnuje veškeré pravomoci a odpovědnosti osob, které začínají vykonávat pracovní povinnosti státního zaměstnance a vykonávají své pravomoci ve vztahu ke třetím osobám. Odpovídající pracovněprávní vztahy vznikají mezi těmito subjekty:
Pracovní povinnosti mohou vzniknout až po vypracování a zveřejnění odpovědnou osobou vládní agentura právní úkon platný v místních mezích. Obvykle se jedná o dokument stanovené formy: příkaz nebo pracovní příkaz.
V procesu posuzování právních vztahů, které vznikají mezi státními a obecními orgány a občany, je tato oblast zohledněna v oblasti pracovněprávní. Základem této situace je složitá právní struktura, jejíž hlavními prvky jsou následující dokumenty:
Akt jmenování do funkce jako samostatný dokument neslouží jako základ pro vznik oficiálních vztahů. K uspořádání takových právních vztahů je nutné mít kompletní seznam dokumentace: akt jmenování do funkce a smlouvu o poskytování služeb. Vznik oficiálních vztahů je založen na dodržování určitého postupu a také na implementaci přísného algoritmu akcí:
Ke schválení osoby na služební místo státního zaměstnance dochází po vydání příkazu nebo pokynu jménem zaměstnavatele, který je vydán na základě předem uzavřené pracovní smlouvu. Obsah takového dokumentu musí plně odpovídat všem podmínkám servisní smlouvy. Vznik pracovněprávních vztahů je tedy spojen s uzavřením servisní smlouvy, která se stává důvodem pro sepsání aktu jmenování. Příkaz nebo pokyn působí jako technický detail, který uvádí skutečnost vzniku pracovněprávních vztahů.
Ve většině případů jsou pracovněprávní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem upraveny pracovní smlouvou, která je právním základem, který pracovní vztah zakládá a doprovází. Pomocí dokumentu, jakým je pracovní smlouva, mají jednotlivci možnost plně si uvědomit své schopnosti plnit pracovní povinnosti, předem stanovit pracovní podmínky a povinnosti stran.
Pracovní smlouva je formální dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Tento dokument je vyhotoven písemně a zavazuje zaměstnavatele:
Strana zaměstnance se zavazuje plně vykonávat všechny pracovní funkce v zájmu zaměstnavatele, jakož i pod jeho kontrolou, dodržovat zavedená pravidla. Pracovní smlouva je hlavním právním nástrojem, který umožňuje při plnění pracovních povinností plně zohlednit všechny zájmy a práva zaměstnance a zaměstnavatele.
Tento dokument stanoví určité záruky pro osoby, které jsou subjekty pracovněprávních vztahů.
Pracovní smlouva upravuje a zaručuje takové pracovní podmínky, jako je délka pracovního dne, dostupnost víkendů, svátků a dovolené za kalendářní rok, kterou hradí zaměstnavatel.
Pracovní smlouva může být uzavřena dne jiné období: na dobu neurčitou nebo na dobu určitou, která nesmí přesáhnout pět let, pokud platná právní úprava nestanoví dobu jinou. Pracovní smlouva je považována za zákonnou a platnou, pokud plně obsahuje spolehlivé údaje:
Kromě osobních údajů smluvních stran, jakož i adresních údajů, které se vztahují k okamžiku uzavření pracovní smlouvy, tento dokument specifikuje nezbytné podmínky, které se přímo týkají plnění pracovních povinností:
Pracovní poměr může vzniknout na základě existence složitého mechanismu ve vztahu ke konkrétnímu skutečnému složení. Hlavní typy právní dokumentace v takových případech jsou:
Vhodné složení dokumentace je povinné pro rozlišení osob ve státních funkcích kategorií, které stanoví pracovněprávní legislativa. Mezi těmito kategoriemi:
Schválení osob ve státní službě nebo nahrazení jedné osoby jinou je možné pořádáním výběrového řízení, pokud zákon nestanoví jiný postup. Součástí výběrového řízení je posouzení úrovně odbornosti všech uchazečů o úřednická místa a také soulad občanů s hlavními kvalifikační požadavky plnit základní povinnosti veřejné služby.
Úkon, který dokládá jmenování osob do funkce, je vyžadován v různých případech stanovených pracovněprávními předpisy.
resp. právnické osoby má právo jmenovat občany do funkcí vedoucích různých zastupitelských úřadů a jednotlivých poboček, a to na základě osobně sepsané plné moci.
Vznik pracovněprávních vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem na základě aktu o jmenování nebo schválení do funkce nebo pracovní smlouvy je zpravidla upraven v zákonné dokumentaci jakékoli organizace. Obsazování občanů do funkcí se rovněž provádí na základě platné pracovněprávní legislativy a dalších předpisů, které zakládají pracovněprávní vztahy.
Obdobný postup utváření řídícího aparátu jakékoli organizace či společnosti zajišťuje většina statutárních fondů.
Pracovní právo nezakládá sémantickou dominantu ve vztahu k aktu jmenování do funkce nebo schválení osoby do funkce. K právnímu vzniku pracovněprávních vztahů bude rovněž nutné uzavřít pracovní smlouvu, která bude upravovat všechna práva a povinnosti osob jmenovaných do určité funkce.
velikost písma
VYHLÁŠKA prezidenta Ruské federace ze dne 16-09-99 1237 (ve znění 11-02-2013 s dodatky, které vstoupily v platnost dne 11-02-2013) OTÁZKY PRŮCHODU... Relevantní v roce 2018
1. Jmenování důstojníků do vojenských funkcí, pro které stát stanoví vojenské hodnosti vyšších důstojníků, se provádí dekrety prezidenta republiky. Ruská federace.
2. Vedoucí federálního výkonného orgánu, který zajišťuje vojenskou službu, jmenuje vojenský personál do následujících vojenských funkcí, pro které stát stanoví vojenské hodnosti plukovníka a kapitána 1. hodnosti:
a) velitel pluku, jiné rovnocenné vojenské jednotky (arzenál, zkušební středisko, skladovací a zásobovací základna), brigády;
b) zástupce velitele brigády, divize, sboru a rovnoprávných útvarů, zástupce velitele armády a rovnoprávných útvarů;
c) zástupce (asistent) velitele (velitele), vedoucího vojenského odboru a služby, vedoucího odboru, směru a jeho zástupce, náčelníka štábu logistiky, vedoucího odboru vojenského újezdu (skupiny sil), obvod letectva a protivzdušné obrany), flotila (seskupení vojsk a sil), výsadkové síly, hlavní velení pobočky Ozbrojených sil Ruské federace, hlavní, centrální ovládání, náčelník, zástupce náčelníka nezávislého směru (oddělení, služba) Ministerstva obrany Ruské federace (federálního výkonného orgánu, který zajišťuje vojenskou službu);
d) zástupce náčelníka generálního štábu, náčelníka vojenského odvětví a služby, náčelníka kádrového oddělení sboru, armády a rovnoprávných sdružení;
e) vojenský komisař;
f) vedoucí, jeho zástupce a asistent, vedoucí oddělení a služby, vedoucí oddělení vědeckovýzkumné organizace;
g) zástupce přednosty a jeho asistent, vedoucí katedry a služby, přednosta a zástupce vedoucího fakulty, vedoucí katedry a zástupce vedoucího katedry vojenské akademie a vojenské vysoké školy;
h) náčelník, jeho zástupce a asistent, vedoucí katedry a služby, vedoucí katedry vojenského ústavu, pobočky vojenské akademie a vysoké školy, vojenské školy;
i) náčelník, jeho zástupce a asistent, vedoucí oddělení, služby, pobočky a laboratoře zdravotnického zařízení Ministerstva obrany Ruské federace (federálního výkonného orgánu, který zajišťuje vojenskou službu);
j) šéf vojenské oddělení(fakulta) at vzdělávací instituce vyšší odborné vzdělání;
(ve znění dekretu prezidenta republiky ze dne 26. června 2008 N 1001)
k) voják hlavního, ústředního a dalších útvarů Ministerstva obrany Ruské federace nebo ozbrojených sil Ruské federace (federálního výkonného orgánu, který zajišťuje vojenskou službu), přímo podřízený vedoucímu federální výkonné moci orgán, který zajišťuje vojenskou službu, jakož i vojenský personál přímo podřízený vedoucímu federálního výkonného orgánu, ve kterém je vojenská služba poskytována.
3. Pravomoci úředníků jmenovat vojenský personál do vojenských funkcí neuvedených v odstavcích 1 a 2 tohoto článku stanoví vedoucí federálního výkonného orgánu, v němž je vojenská služba poskytována.
Pravomoci úředníků Federální služba Bezpečnost Ruské federace, Zahraniční rozvědka Ruské federace, Federální bezpečnostní služba Ruské federace pro jmenování vojenského personálu do vojenských funkcí (s výjimkou vojenské pozice nahrazovat vedoucími funkcionáři) zřizuje vedoucí příslušného spolkového výkonného orgánu.
Seznam úředníků, kteří mají právo vydávat rozkazy týkající se personálu, určuje vedoucí federálního výkonného orgánu, který zajišťuje vojenskou službu.
4. Úředníci požívají práva jmenování do vojenských funkcí (výjimka z vojenských funkcí) ve vztahu k vojenskému personálu pod jejich přímou podřízeností.
Vyšší úředníci požívají stejného práva jmenovat do vojenských funkcí, jaké mají nižší úředníci.
5. Služebník je jmenován do vojenské funkce, pokud splňuje předpoklady pro tuto vojenskou funkci. V tomto případě se přihlíží k úrovni odborné přípravy služebníka, jeho psychickým vlastnostem, zdravotnímu stavu a dalším okolnostem stanoveným tímto řádem.
6. Jmenování vojenského personálu do vojenských funkcí musí zajistit jejich použití v hlavní nebo jednoprofilové armádě - účetní specialita a s ohledem na dosavadní pracovní zkušenosti.
Je-li nutné využít vojáky na pozicích ve vojenské registrační odbornosti, která je pro ně nová, musí jejich jmenování do těchto pozic zpravidla předcházet příslušná rekvalifikace.
7. Vojenský voják, který má vojenskou hodnost důstojník nebo praporčík (praporčík), zapsaný ve vojenském vzdělávacím zařízení, postgraduálním kursu, vojenském doktorském programu, je zproštěn dosavadní vojenské funkce a je jmenován do vojenské funkce vojenského důstojníka. studentské nebo jiné vojenské místo určené pro vojenský personál studující v uvedené vzdělávací instituci, postgraduální studium, vojenské doktorské studium a nahrazované důstojníky nebo praporčíky (praporčíky).
Voják, který nemá vojenskou hodnost důstojníka nebo praporčíka (praporčík), zapsaný ve vojenské vzdělávací instituci, je zproštěn své předchozí vojenské funkce a je jmenován do vojenské funkce kadeta nebo jiné vojenské funkce poskytované vojenskému personálu studovat na uvedené vzdělávací instituci a podléhat náhradním vojákům, námořníkům, seržantům nebo mistrům.
Občan zapsaný ve vojenském vzdělávacím zařízení je jmenován do vojenské funkce kadeta, studenta nebo jiné vojenské funkce poskytované vojenskému personálu studujícímu na uvedeném vzdělávacím zařízení podle vojenské hodnosti, která mu byla přidělena.
8. Vojenský personál, který není zapsán ve vojenském vzdělávacím zařízení, postgraduálním kurzu, vojenském doktorském studijním programu, se vrací do vojenských útvarů, ze kterých byl vyslán ke vstupu do určené vzdělávací instituce, postgraduálního kurzu, vojenského doktorského programu nebo do předchozího vojenského pozice.
Vojenský personál podstupující vojenskou službu může být způsobem stanoveným vedoucím federálního výkonného orgánu, který vojenskou službu zajišťuje, poslán na další vojenskou službu. vojenská služba k jinému vojenská jednotka nebo propuštěn z vojenské služby, pokud existují důvody pro propuštění.
9. Vojenští pracovníci, kteří absolvovali vojenské vzdělávací zařízení, postgraduální studium a vojenské doktorské studium, jsou jmenováni do vojenských funkcí osobami s požadovaným stupněm vzdělání a uvedenými v odpovídajícím seznamu vojenských funkcí.
Není-li možné jmenovat do určených vojenských funkcí, může být takový vojenský personál jmenován do jiných vojenských funkcí, ne však nižších, než jsou dříve obsazené.
Důstojníci, kteří absolvovali vyšší vojenské vzdělávací instituce, jsou jmenováni do vojenských funkcí (ve výjimečných případech jsou k dispozici veliteli (náčelníkovi) k dalšímu jmenování do vojenské funkce) rozkazy vedoucího federálního výkonného orgánu, který stanoví vojenskou službu a vojenské funkce s výhradou nahrazení vyššími důstojníky - dekrety prezidenta Ruské federace.
10. Při jmenování do vojenských funkcí jsou splněny následující podmínky:
a) vojenský personál příslušného složení je jmenován do vojenských funkcí, které mají být obsazeny vojáky, námořníky, seržanty, předáky, praporčíky, praporčíky a důstojníky. Není-li možné do určených vojenských funkcí jmenovat vojenský personál příslušného složení, lze do něj jmenovat vojenský personál nižšího stupně způsobem stanoveným vedoucím federálního výkonného orgánu, který zajišťuje vojenskou službu;
b) vojenský personál může být jmenován do vojenských funkcí s výhradou nahrazení vojenským personálem nižších úrovní v případě uvedeném v pododstavci „a“ odstavce 17 tohoto článku, pokud není podřízen vojenskému personálu nižších úrovní;
e) jmenování do vojenských funkcí vojenského personálu zařazeného k dispozici příslušným velitelům (náčelníkům) se provádí co nejdříve, nejpozději ve lhůtě stanovené federálním zákonem a těmito předpisy;
f) je s jeho souhlasem jmenován vojenský lékař uznaný vojenskou lékařskou komisí ze zdravotních důvodů způsobilým k výkonu vojenské služby nebo způsobilým k výkonu vojenské služby s drobnými omezeními, avšak nezpůsobilým k výkonu vojenské služby ve zvolené vojenské odbornosti (s výjimkou vojenského). personál nastupující vojenskou službu) na jinou vojenskou funkci, jejíž povinnosti může vykonávat s přihlédnutím ke svému zdravotnímu stavu, nebo je z vojenské služby propuštěn;
g) je-li servisnímu pracovníkovi odepřen přístup k informacím, které tvoří státní tajemství nebo je zbaven stanoveného přístupu, je ustanoveným postupem jmenován do vojenské funkce, která nesouvisí s přístupem k informacím představujícím státní tajemství, nebo je propuštěn z vojenské služby;
h) vojenský personál, který je ve vzájemném úzkém příbuzenském vztahu (rodiče, manželé, děti, sourozenci, sourozenci, jakož i sourozenci, rodiče a děti manželů), nesmí vykonávat vojenskou službu ve stejném vojenském útvaru, pokud jeden z nich přímo podřízený nebo přímo ovládaný jiným;
i) jmenování vojenského personálu do vojenských funkcí (s výjimkou vyšších důstojníků) se provádí na základě rozkazu personálu (bojového útvaru) úředníka v mezích práva, které je mu uděleno pro jmenování do vojenských funkcí;
j) vojenští pracovníci, kteří nemají vojenské hodnosti důstojníků a praporčíků (praporčíků), kteří uzavřeli smlouvu a jsou vysláni na výcvik (přeškolení), před odesláním na výcvik (přeškolení) jsou jmenováni na uvolněná vojenská místa pro které stát zajišťuje pro vojenské hodnosti vojáků, námořníků, seržantů a předáků;
k) specifika jmenování do vojenských funkcí a propouštění z vojenských funkcí vojáků, námořníků, rotmistrů a předáků nastupujících vojenskou službu při odvodu stanoví vedoucí příslušného federálního výkonného orgánu, ve kterém je vojenská služba poskytována.
11. Vojenský personál může být jmenován do první vojenské funkce, nejvyšší vojenské funkce, rovnocenné vojenské funkce nebo nižší vojenské funkce.
12. Vojenská funkce služebníka se považuje za nejvyšší, pokud pro ni stát stanoví vyšší vojenskou hodnost, než je vojenská hodnost pro předchozí vojenskou funkci, a pokud jsou státem stanovené vojenské hodnosti stejné, vyšší měsíční plat. v souladu se zastávaným vojenským postavením.
13. Jmenování vojenského personálu do nejvyšší vojenské funkce se provádí:
a) v pořadí povýšení (u vojáka vykonávajícího vojenskou službu na základě smlouvy - s jeho souhlasem);
b) na základě výsledků výběrového řízení (na služebníka vykonávajícího vojenskou službu na základě smlouvy).
Přednostní právo na jmenování do vyšší vojenské funkce má vojenský personál doporučený pro tuto vojenskou funkci certifikační komisí vojenského útvaru, ve kterém slouží, který prokázal vysoké odborné kvality a organizační schopnosti při výkonu armády. služební povinnosti, nebo který byl dříve jmenován do nižší vojenské funkce v souvislosti s organizačními a personálními opatřeními.
14. Vojenské postavení služebníka se považuje za rovné, pokud mu stát stanoví vojenskou hodnost odpovídající vojenské hodnosti předchozí vojenské funkce a stejný měsíční plat podle zastávané vojenské funkce.
15. Jmenování vojenského personálu do stejné vojenské pozice se provádí:
a) z úředních důvodů;
b) v souvislosti s organizační a personální činností;
c) pro účelnější využití služebníka ve vojenské službě;
d) z rodinných důvodů na osobní žádost (u služebníka vykonávajícího vojenskou službu na základě smlouvy);
e) ze zdravotních důvodů v souladu se závěrem vojenské lékařské komise (u vojáka sloužícího na základě smlouvy - s jeho souhlasem);
f) na základě výsledků výběrového řízení (na vojenského vojáka vykonávajícího vojenskou službu na základě smlouvy).
16. Vojenská funkce služebníka se považuje za nižší, pokud pro ni stát stanoví nižší vojenskou hodnost, než je vojenská hodnost pro předchozí vojenskou funkci, a jsou-li vojenské hodnosti stanovené státem stejné, nižší měsíční plat v v souladu se zastávaným vojenským postavením.
17. Jmenování vojenského personálu do nižší vojenské funkce se provádí:
a) v souvislosti s organizačními a personálními opatřeními - nelze-li ustanovit služebníka do vyšší nebo rovné vojenské funkce (u služebníka vykonávajícího vojenskou službu na základě smlouvy - s jeho souhlasem);
b) z rodinných důvodů na osobní žádost (u služebníka vykonávajícího vojenskou službu na základě smlouvy);
c) ze zdravotních důvodů v souladu se závěrem vojenské lékařské komise (u vojáka sloužícího na základě smlouvy - s jeho souhlasem);
d) na osobní žádost (u služebníka vykonávajícího vojenskou službu na základě smlouvy);
d) v pořadí provedení disciplinární opatření„snížení hodnosti“ nebo „snížení vojenské hodnosti o jeden stupeň s převedením na nižší funkci“, jakož i v případě, že do jednoho roku od uložení kázeňského trestu došlo k „upozornění na neúplné plnění služby“ praporčík ( praporčík) nebo důstojník nenapravil své chování příkladným plněním vojenské služby a trest neplnil svou výchovnou roli.
18. Vojenský voják jmenovaný do nižší vojenské funkce za účelem výkonu kázeňského trestu může být jmenován do vyšší vojenské funkce až po zrušení tohoto trestu.
19. Těhotné ženy - vojenský personál v souladu s lékařskou zprávou s jejich souhlasem může být jmenován do vojenských funkcí s více snadné podmínky službu se zachováním měsíčního platu podle zastávané vojenské funkce, měsíční a další příplatky za vojenskou funkci, kterou zastávali před jmenováním.
20. Vojenský personál, který má děti ve věku do jednoho a půl roku, pokud nemůže vykonávat služební povinnosti, je jmenován do jiné vojenské funkce, dokud dítě nedosáhne věku jednoho a půl roku, přičemž si ponechává měsíční plat podle s vojenskou funkcí, měsíční a další příplatky za vojenskou funkci, kterou zastávali před svým jmenováním.
21. Formu a obsah písemností týkajících se jmenování služebníka do vojenské funkce, propuštění z vojenské funkce a uvedení do dispozice velitele (náčelníka), jakož i postup při jejich provádění a předkládání stanoví vedoucí federálního výkonného orgánu, ve kterém se poskytuje vojenská služba.
22. Vojenský personál ve výkonu trestu ve formě omezení vojenské služby nebo zatčení nemůže být jmenován do vyšší vojenské funkce.
23. Nelze-li s přihlédnutím k povaze spáchaného trestného činu a k dalším okolnostem vojenského vojáka, který byl odsouzen k omezení výkonu vojenské služby, setrvat ve vojenské funkci související s řízením podřízených, může rozhodnutím o.s. příslušného funkcionáře, je jmenován do jiné vojenské funkce nebo v mezích vojenského útvaru, nebo s přeložením do jiného vojenského útvaru nebo lokality, o čemž je informován soud, který trest vynesl.
24. Federální zákony a regulační právní úkony Prezident Ruské federace může stanovit případy vojenského personálu vykonávajícího vojenskou službu v jiných než vojenských funkcích.
Rozkaz Ministerstva obrany Ruské federace č. 1818 ze dne 5. října 2011 „O rozkazech pro personál“ (spolu s vysvětlením k Rozkazu Ministerstva obrany Ruské federace č. 1818 ze dne 5. října 2011 „Dne objednávky pro personál“)
V souladu s Řádem o výkonu vojenské služby, schváleným výnosem prezidenta Ruské federace ze dne 16. září 1999 N 1237 „Otázky vojenské služby“ (Shromážděné právní předpisy Ruské federace, 1999, N 42, čl. 5008, č. 1678, č. 2006, č. 2697; 1 2009, čl. 2217, čl. 5918;
objednávám:
1. Stanovit, že návrhy rozkazů o personálu se předkládají k podpisu ministru obrany Ruské federace.
2. Státní tajemník - náměstek ministra obrany Ruské federace předkládá návrhy na uvedení regulačních právních aktů Ministerstva obrany Ruské federace do souladu s odstavcem 1 tohoto nařízení.
3. Uznat za neplatné rozkazy ministra obrany Ruské federace:
ze dne 11. prosince 2004 N 410 „O pravomocích úředníků ozbrojených sil Ruské federace jmenovat důstojníky a praporčíky (praporčíky) do vojenských funkcí, uvolňovat je z vojenských funkcí, propouštět z vojenské služby a přidělovat jim vojenské hodnosti“ (podle závěru Ministerstva spravedlnosti Ruské federace ze dne 27. ledna 2005 N 01/618-VYA nevyžaduje státní registraci);
ze dne 31. října 2005 N 454 „O změnách rozkazu ministra obrany Ruské federace ze dne 11. prosince 2004 N 410;
ze dne 1. června 2007 N 236 „O změnách rozkazu ministra obrany Ruské federace ze dne 11. prosince 2004 N 410“ (podle závěru Ministerstva spravedlnosti Ruské federace ze dne 2. července 2007 N 01/6471-VYA nevyžaduje státní registraci);
ze dne 29. července 2007 N 307 „O změnách rozkazu ministra obrany Ruské federace ze dne 11. prosince 2004 N 410“ (podle závěru Ministerstva spravedlnosti Ruské federace ze dne 14. září 2007 N 01/9092-AB nevyžaduje státní registraci).
4. Kontrolou plnění tohoto rozkazu je pověřen státní tajemník - náměstek ministra obrany Ruské federace.
ministr obrany
Ruská federace
A. Serdjukov
Vysvětlivky k rozkazu Ministerstva obrany Ruské federace č. 1818 ze dne 5. října 2011:
K ÚČELŮM PLNĚNÍ POŽADAVKŮ ROZKAZU MINISTRA OBRANY RUSKÉ FEDERACE ZE DNE 5. 10. 2011 Č. 1818 „NA PERSONÁLU“ BEZPODMÍNEČNÉ VYKONÁNÍ ROZHODNUTÍ O ZNEŠKODNĚNÍ ROZHODNUTÍ MINISTERSTVA O ZAMĚSTNÁNÍ MINISTERSTVA. CENTRÁLNÍ ZVÝŠENÁ AKRUÁLNÍ A VČASNÁ PLATBA OD 1. LEDNA 2012 HOTOVOSTNÍ PŘÍSPĚVEK VOJENSKÝM SLUŽBÁM OZBROJENÝCH SIL RUSKÉ FEDERACE V CENTRU JEDNOTNÉHO OSÍDLENÍ MINISTERSTVA OBRANY RUSKÉ RUSKÉ federace
1. ORGANIZOVAT PRÁCI NA PŘÍPRAVĚ A PŘEDKLÁDÁNÍ VE STANOVENÉM ŘÍZENÍ HLAVNÍMU PERSONÁLNÍMU ŘEDITELSTVÍ MINISTERSTVA OBRANY RUSKÉ FEDERACE NÁVRHŮ ROZKAZŮ MINISTRA OBRANY A CONSTRUCATION UNITED FEDERATION ON SUPPLINATION O POSKYTOVÁNÍ VOJENSKÝCH SLUŽEB PROCHÁZEJÍCÍCH VOJENSKOU SLUŽBU PODLE SMLOUVY S HOTOVOSTNÍMI PŘÍSPĚVKY K NÁSLEDNÉMU PODPISU POUZE MINISTRU OBRANY RUSKÉ FEDERACE.
2. V ROZKAZÍCH MINISTRA OBRANY RUSKÉ FEDERACE O STAVEBNÍCH JEDNOTKÁCH (V ČÁSTI O ZAJIŠTĚNÍ VOJENSKÉ PERSONÁLNÍ VOJENSKÉ SLUŽBY NA ZÁKLADĚ SMLOUVY S HOTOVOSTNÍMI PŘÍSPĚVKY) ODCHÁZEJÍ NÁSLEDUJÍCÍ
O STANOVENÍ PLATU (PLAT DLE VOJENSKÉ HODNOTY A PLAT PODLE VOJENSKÉ POZICE).
O ZŘÍZENÍ MĚSÍČNÍCH DOPLATKŮ.
O PLATENÍ POJISTNÉHO ZA SPRAVEDLIVÉ A EFEKTIVNÍ PLNĚNÍ ÚŘEDNÍCH POVINNOSTÍ.
O VYPLACENÍ FINANČNÍ POMOCI.
O VYPLÁCENÍ JEDNORÁZOVÉ DÁVKY PŘI PROPUŠTĚNÍ Z VOJENSKÉ SLUŽBY VOJENSKÝM SLUŽBÁM, KTEŘÍ PROŠLI VOJENSKÉ SLUŽBĚ PODLE SMLOUVY.
O DOPLATKÁCH VOJENSKÝM SLUŽBÁM VYKONÁVAJÍCÍM VOJENSKÉ FORMACE NACHÁZEJÍCÍ SE MIMO ÚZEMÍ RUSKÉ FEDERACE, TAKÉ VOJENSKÝM SLUŽBÁM PLNICÍM ÚKOLY ZA NOUZOVÝCH PODMÍNEK V OZBROJENÝCH KONFLIKTECH.
O DOPLATKÁCH ZA VOJENSKOU SLUŽBU V OBLASTÍCH DÁLKÉHO SEVERU A ROVNOMĚRNÝCH OBLASTÍ I V JINÝCH OBLASTÍCH S NEPŘÍZNIVÝMI KLIMATICKÝMI ČI EKOLOGICKÝMI PODMÍNKAMI, VČETNĚ VZDÁLENÝCH VYSOKÝCH HOR V OBLASTÍCH, V OBLASTI POUŠTNÍ.
O VYPLACENÍ PŘÍSPĚVKU ZDVIHÁNÍ A DENNÍHO PŘÍSPĚVKU NA ÚŘEDNÍ POHYBY.
O ZÁPISU DO SEZNAMŮ PERSONÁLU VOJENSKÉ JEDNOTKY, ŽÁDOST O PODPORU.
O VSTUPU DO PLNĚNÍ POVINNOSTÍ VE VOJENSKÉ POZICE (O PŘIJÍMÁNÍ PŘÍPADŮ A POZICE.
O NÁSTUPU DO DOČASNÉHO VÝKONU POVINNOSTÍ NA VOLNÉ VOJENSKÉ POZICE (VRID).
O OSVOBOZENÍ OD VÝKONU POVINNOSTÍ VE VAŠÍ VOJENSKÉ POZICE (O VZDÁNÍ SE PŘÍPADŮ A POZIC).
O VYŘAZENÍ ZE SEZNAMŮ PERSONÁLU VOJENSKÉ JEDNOTKY, VYŘAZENÍ Z PODPORY.
O POSKYTOVÁNÍ VŠECH DRUHŮ DOVOLENÉ VČETNĚ MATEŘSKÉ A MATEŘSKÉ DOVOLENÉ A DOVOLENÉ NA PÉČE O DÍTĚ DO DOSAŽENÍ JEJICH VĚKU JEDNOHO A PŮL (TŘÍ) ROKU.
3. OBJEDNÁVKY STAVEBNÍ ČÁSTI NA PLYNY NEUVEDENÉ V ODSTAVCE 2 TĚCHTO POKYNŮ PODPÍNAJÍ ÚŘEDNÍCI (MÍSTNÍ) V SOULADU S AKTUÁLNÍMI PRAVOMOCÍMI V PŘEDCHOZÍM ŘÍZENÍ.
4. VÝJIMEČNÉ PŘÍPADY VYDÁVÁNÍ OBJEDNÁVEK PERSONÁLNÍCH A NA STAVEBNÍ JEDNOTKY (UVEDENÉ V ODSTAVCI 2 TĚCHTO POKYNŮ) JINÝMI ÚŘEDNÍKY V MÍSTNÍCH SOUBORU.
