Σχεδόν όλοι οι εργαζόμενοι, ιδιωτικοί και κυβερνητικούς οργανισμούς, καθυστέρησαν στη δουλειά τουλάχιστον μία φορά, για καλούς ή κακούς λόγους. Σε μια τέτοια κατάσταση, μπορεί κανείς μόνο να ελπίζει στην πίστη της διοίκησης, αλλά η διοίκηση συχνά αντιλαμβάνεται ακόμη και μικρές καθυστερήσεις ως σημάδια αποδιοργάνωσης και αμέλειας. Σας προτείνω να ρίξετε μια ματιά στο τι λέει ο Κώδικας Εργασίας: Η καθυστέρηση 15 λεπτών στη δουλειά είναι παράβαση ή όχι?
Η καθυστέρηση είναι η απουσία από τη δουλειά ώρα εργασίας. Ωστόσο, δεν υπάρχει ελάχιστο όριο. Για κάποιο λόγο έχει επικρατήσει στη χώρα μας ένας συγκεκριμένος μύθος ότι η 15λεπτη απουσία από τη δουλειά δεν έχει καμία συνέπεια.
Ωστόσο, αυτό δεν είναι αλήθεια, και ακόμη και μια καθυστέρηση μερικών λεπτών, η οποία καταγράφεται με αυτοματισμό, θα γίνει αντιληπτή και θα οδηγήσει στην κίνηση της διαδικασίας.
Ορισμένοι οργανισμοί εργάζονται σε ένα αρκετά ευέλικτο χρονοδιάγραμμα, στο οποίο αυτά τα ίδια 15 λεπτά δεν θα αποτελούν σοβαρό παράπτωμα στα μάτια της διοίκησης. Αλλά ακόμη και αν δεν υπάρχει αυστηρή ρουτίνα, η καθυστέρηση για περισσότερες από τέσσερις ώρες χωρίς βάσιμο λόγο θα θεωρείται σοβαρή παράβαση.
Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν έχει ορισμό του τι σημαίνει αργοπορία στην εργασία. Αλλά υπάρχει γενική έννοιαη οποία ονομάζεται παραβίαση της πειθαρχίας.
Όταν ένας εργαζόμενος υπογράφει σύμβαση εργασίας, συμφωνεί οικειοθελώς να εκτελέσει μια σειρά από καθήκοντα και να συμμετάσχει σε αυτά διαδικασία παραγωγής, ακολουθώντας τη ρουτίνα των εργοδοτών. Τα τελευταία παρέχουν το καθεστώς εργασίας, καθώς και ανάπαυσης, στις επιχειρήσεις που τους εμπιστεύονται. Εν λαμβάνεται υπόψη η λειτουργία μέρος των κανόνων, που πρέπει να τηρούνται που ονομάζεται εργασιακή πειθαρχία.
Η καθυστέρηση στην εργασία θεωρείται πειθαρχικό παράπτωμα, το οποίο συνδέεται με την αδυναμία εκτέλεσης καθηκόντων λόγω του ότι ο εργαζόμενος δεν βρίσκεται στο χώρο εργασίας του.
Εάν η χρονική περίοδος υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες, τότε αυτό μπορεί να χαρακτηριστεί ως απουσία. Για το λόγο αυτό μπορεί να απολυθεί εργαζόμενος βάσει άρθρου του Εργατικού Κώδικα Ρωσική Ομοσπονδία. ΣΕ ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝθα δώσει ένα κατάλληλο σημάδι, το οποίο μπορεί να γίνει σοβαρό πρόβλημα στο μέλλον και να επηρεάσει την απασχόληση. Εξαιτίας αυτού, οι περισσότερες επιχειρήσεις δίνουν στους εργαζόμενους την ευκαιρία να συντάξουν επιστολή παραίτησης κατά βούληση.
Υπάρχει η άποψη ότι ακόμη και Εάν καθυστερήσετε πέντε λεπτά, η διοίκηση της εταιρείας μπορεί να προσβάλει πρόστιμο στον υφιστάμενό σας.Αυτό επιβεβαιώνεται από πολυάριθμες φήμες για κακά αφεντικά που επιβάλλουν τέτοιες κυρώσεις στους υπαλλήλους. Όμως στο άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα καθιερώνεται κλειστή λίσταπειθαρχικές κυρώσεις, οι οποίες περιλαμβάνουν:
Ωστόσο, η νομοθεσία δεν προβλέπει πρόστιμα για τέτοια αδικήματα. Φυσικά, οι έμπειροι δικηγόροι μπορούν να βρουν κενά στους νόμους που τους επιτρέπουν να επηρεάσουν τους καθυστερημένους υλικές ποινές. Αλλά αυτό θα απαιτήσει προσεκτική σκέψη νομική βάσηκαι σχεδιασμός.
Εάν η διοίκηση σκοπεύει να λογοδοτήσει ένα άτομο για καθυστέρηση, αυτό το γεγονός πρέπει να καταγράφεται:
Ο μηχανισμός καταγραφής παραβίασης μπορεί να προδιαγράφεται στους εσωτερικούς κανονισμούς της επιχείρησης. Για να μάθει τον λόγο ο υφιστάμενος μπορείτε να ζητήσετε μια εξήγηση γραπτώς. Εάν συντρέχει βάσιμος λόγος που δεν λήφθηκε υπόψη κατά τον καθορισμό του μέτρου της πειθαρχικής ευθύνης, απομένει η δυνατότητα προσβολής του δικαστικά.
Συνιστάται στους εργοδότες να μην χρησιμοποιούν αυστηρές κυρώσεις για ανάρμοστη συμπεριφορά που μπορεί να θεωρηθεί ήσσονος σημασίας. Το άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι κατά την επιβολή κυρώσεων πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η σοβαρότητα του αδικήματος, καθώς και οι συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε.
Εάν εξαιτίας αυτού ένας υφιστάμενος στερηθεί μπόνους, μια τέτοια κύρωση θεωρείται παράνομη.Παρά το γεγονός ότι η στέρηση μπόνους μπορεί να θεωρηθεί ως ποινή παρόμοια με την πειθαρχική, ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει κάτι τέτοιο. Για να αφαιρέσετε ένα μπόνους ή να μειώσετε το μέγεθός του, απαιτείται η επιχείρηση να έχει ειδική πρόβλεψη για τον υπολογισμό των μπόνους. Πρέπει να καθορίσει την προϋπόθεση της υποχρεωτικής συμμόρφωσης με την εργασιακή πειθαρχία για τα μπόνους.
Η ισχύουσα νομοθεσία δεν περιλαμβάνει ακριβείς ορισμούς, όπως προαναφέρθηκε. Εξαιτίας αυτού, δεν υπάρχει επίσημη λίστα με έγκυρους ή αδικαιολόγητους λόγους απουσίας από την εργασία.
ΣΕ σε αυτήν την περίπτωσηΕίναι απαραίτητο να μιλήσουμε για ποιους παράγοντες μπορούν να ονομαστούν αντικειμενικά σεβαστικοί, εστιάζοντας στη γενικά αποδεκτή επιχειρηματική πρακτική. Οι δικαιολογίες είναι οι εξής:
Για να επιβεβαιώσετε τους παραπάνω λόγους, πρέπει να παρέχετε ιατρικά πιστοποιητικά, έγγραφα από μεταφορικές εταιρείες, σημάδια σε εισιτήρια τρένου ή αεροπλάνου, τεκμηρίωση από υδρομετεωρολογικές υπηρεσίες, διοίκηση στέγασης (που μπορεί να επιβεβαιώσει οικιακό ατύχημα στον τόπο διαμονής).
Εάν η διοίκηση, αφού παρασχεθούν δικαιολογητικά σε έναν υφιστάμενο, δεν απαιτήσει άλλες γραπτές εξηγήσεις από αυτόν, μπορούμε να πούμε ότι ο λόγος αναγνωρίζεται από τη διοίκηση ως έγκυρος. Σε αυτή την κατάσταση, η παραβίαση δεν θα ακολουθήσουν πειθαρχικά μέτρα.
Δεν υπάρχουν διαβαθμίσεις λόγων για τη διάρκεια της απουσίας από τον χώρο εργασίας, όπως δεν υπάρχουν τέτοιες έννοιες για συστηματικές καθυστερήσεις.Οποιεσδήποτε παραβάσεις αυτού του είδους θεωρούνται πειθαρχικά παραπτώματα.
Εάν ένας υφιστάμενος δεν παράσχει τεκμηρίωση που να αποδεικνύει βάσιμους λόγους, η διοίκηση μπορεί να επιβάλει ορισμένες κυρώσεις. Πρώτα γίνεται επίπληξη, μετά επίπληξη και αν το αδίκημα επαναληφθεί, ακολουθεί απόλυση βάσει του άρθρου 192 του Κώδικα Εργασίας.Ωστόσο, μπορείτε επίσης να απολυθείτε λόγω μιας μεμονωμένης καθυστέρησης άνω των τεσσάρων ωρών.
Από αυτό προκύπτει ότι το ένα Όποιος καθυστερήσει τρεις φορές κατά πολλά λεπτά υπόκειται επισήμως σε πιο σοβαρές κυρώσεις, αν τον συγκρίνεις με κάποιον που άργησε μόνο μία φορά, αλλά για μερικές ώρες. Για το πρώτο θα επαναληφθεί η παράβαση που μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση και για το δεύτερο, παρά τη μακρά απουσία, η κύρωση μπορεί να είναι επίπληξη ή και επίπληξη, αφού δεν έχει ξεπεραστεί το νόμιμο όριο των τεσσάρων ωρών.
Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι ο επικεφαλής του οργανισμού μπορεί να επιβάλει αυθαίρετα κυρώσεις. Η νομοθεσία απαιτεί καθοδήγηση ανάλογο του βαθμού σοβαρότητας του αδικήματος με την επακόλουθη ποινή.
Η καθυστέρηση στη δουλειά θεωρείται παράβαση της εργασιακής πειθαρχίας.Ωστόσο, δεν υπάρχουν ελάχιστες χρονικές περιόδους που επιτρέπονται από το νόμο. Επομένως, η δημοφιλής δήλωση για τα "15 λεπτά" μπορεί να θεωρηθεί απλώς ένας μύθος. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η απουσία εργαζομένου δεν θεωρείται παράπτωμα εάν οι εργοδότες δεν κατέγραψαν εγγράφως την παράβαση και δεν ζήτησαν εξηγήσεις από τον υφιστάμενο.
Σχεδόν σε κάθε επιχείρηση, η διοίκηση αντιμετωπίζει το πρόβλημα της καθυστέρησης των υπαλλήλων της. Οι λόγοι για την καθυστέρηση μπορεί να είναι διαφορετικοί, τόσο σεβαστοί όσο και ασεβείς. Μερικές φορές η διοίκηση είναι πιστή, κλείνοντας τα μάτια σε μικρές καθυστερήσεις. Αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις, πρέπει να τιμωρεί αυστηρά τέτοια αδικήματα, μέχρι και την απόλυση, αποτρέποντας έτσι την αποθάρρυνση της ομάδας. Πώς να προσεγγίσουμε νομικά αυτό το θέμα αρμοδίως, για ποια καθυστέρηση στην εργασία πρέπει να τιμωρηθεί ένας εργαζόμενος σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα;
Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει ότι οι εργαζόμενοι μιας επιχείρησης είναι υποχρεωμένοι να τηρούν τους κανονισμούς εργασίας της εταιρείας και να τηρούν αυστηρά τους κανόνες εργασιακής πειθαρχίας. Για αποτελεσματική οργάνωση εργασιακή διαδικασίαΟι ώρες έναρξης και λήξης μιας εργάσιμης ημέρας ή βάρδιας ρυθμίζονται από εργατικούς κανονισμούς.
Ορισμένοι οργανισμοί εισάγουν ένα σχετικά δωρεάν πρόγραμμα εργασίας και απαιτούν από τους υπαλλήλους να εκπληρώσουν το σχέδιο και το εύρος εργασίας. Ωστόσο, οι περισσότερες επιχειρήσεις τηρούν μια ξεκάθαρη εργάσιμη ημέρα.
Πόσο αργά μπορείτε να καθυστερήσετε στη δουλειά σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας; Από νομική άποψη, το χρονικό πλαίσιο μιας τέτοιας καθυστέρησης δεν περιορίζεται στο γνωστό δεκαπεντάλεπτο. Ο Κώδικας Εργασίας δεν περιγράφει νομικά την καθυστέρηση 15 λεπτών στη δουλειά. Στην ερώτηση τι θεωρείται αργά για την εργασία, ο εργατικός κώδικας απαντά ότι υπάρχει η έννοια του «ωραρίου εργασίας». Σύμφωνα με το εγκεκριμένο ωράριο εργασίας, η απουσία εργαζομένου από τον χώρο εργασίας για τουλάχιστον ένα λεπτό από την έναρξη της εργάσιμης ημέρας συνιστά πειθαρχική παράβαση. Η καθυστέρηση στην εργασία συνεπάγεται ευθύνη και, κατά συνέπεια, ο εργαζόμενος θα τιμωρηθεί για αυτό. Εάν η επιχείρηση είναι εξοπλισμένη με ηλεκτρονική καταγραφή της άφιξης και της αναχώρησης των εργαζομένων, τότε η υπόθεση μπορεί να εκδικαστεί ακόμη και με καθυστέρηση αρκετών δευτερολέπτων.
Ο Εργατικός Κώδικας θεωρεί την καθυστέρηση στην εργασία ως παραβίαση, αν και ως προς τη σοβαρότητά τους θεωρούνται ήσσονος σημασίας, οι κυρώσεις και πάλι δεν μπορούν να αποφευχθούν.
Η τιμωρία για καθυστέρηση στην εργασία σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα επιβάλλεται με πειθαρχικές κυρώσεις. Οι ποινές ποικίλλουν σε αυστηρότητα: επίπληξη, επίπληξη, αυστηρή επίπληξη, απόλυση. Στην περίπτωση αυτή, η σοβαρότητα της παράβασης είναι σημαντική και λαμβάνονται υπόψη και οι επικρατούσες συνθήκες λόγω των οποίων διαπράχθηκε. Με μία μόνο ποινή δεν μπορεί να απολυθεί ο εργαζόμενος σύμφωνα με το νόμο. Εάν υπάρχουν επαναλαμβανόμενες ή επαναλαμβανόμενες παραβάσεις και τουλάχιστον μία δεν αφαιρεθεί, ο εργαζόμενος κινδυνεύει να χάσει τη δουλειά του. Για μη συμμόρφωση με τους κανόνες εργατικής πειθαρχίας, αντιμετωπίζει απόλυση βάσει του άρθρου. Η παράβαση αίρεται εάν έχουν περάσει περισσότεροι από 12 μήνες από τη διάπραξή της και δεν έχουν επαναληφθεί παρόμοια αδικήματα κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
Μια πιο σοβαρή μη συμμόρφωση με τους κανόνες εργασιακής πειθαρχίας από την καθυστέρηση είναι η απουσία. Εάν ένας εργαζόμενος απουσιάζει από τον χώρο εργασίας για περισσότερες από 4 ώρες χωρίς βάσιμο λόγο, υπολογίζεται ως απουσία. Ο χαμένος χρόνος καταγράφεται και εμφανίζεται στο φύλλο ώρας της εταιρείας.Σε περίπτωση απουσίας επιβάλλεται ποινή με τη μορφή πειθαρχικών μέτρων.
Η πιο αυστηρή ποινή είναι η απόλυση βάσει του άρθρου. Αυτό ισχύει για όλους τους εργαζομένους, ακόμα και για αυτούς που έκαναν αυτή την παράβαση για πρώτη φορά. Όταν απολύεται λόγω απουσίας, πρέπει να γίνεται κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Για έναν εργαζόμενο, ένα τέτοιο αρχείο θα αποτρέψει τη μεταγενέστερη απασχόληση. Ενόψει αυτού, η διοίκηση προτιμά να παρέχει στον εργαζόμενο την ευκαιρία να συντάξει μια επιστολή παραίτησης με δική του βούληση.
Οποιοσδήποτε εργαζόμενος έχει αντιμετωπίσει ένα τόσο δυσάρεστο γεγονός όπως να καθυστερήσει, γιατί καταστάσεις ζωήςσυμβαίνουν διαφορετικά πράγματα.
Σε νομοθετικό επίπεδο, δεν υπάρχουν ξεκάθαρα αναφερόμενοι λόγοι καθυστέρησης στην εργασία, ποιοι από αυτούς είναι έγκυροι και ποιοι όχι. Στην πράξη, οι έγκυροι λόγοι περιλαμβάνουν εκείνους για τους οποίους δεν ευθύνεται ο εργαζόμενος: ασθένεια, αποτυχία κοινής ωφέλειας, τροχαίο ατύχημα, θάνατος στενού συγγενή. Ή αυτοί οι λόγοι προέκυψαν ως αποτέλεσμα ανωτέρας βίας: καταστροφή, φυσικές καταστροφές κ.λπ.
Διαβάστε επίσης: Πώς να κανονίσετε μια μεταφορά στον κύριο τόπο εργασίας σας από μια εργασία μερικής απασχόλησης
Λόγοι όπως κυκλοφοριακή συμφόρηση ή υπερβολικός ύπνος δεν θεωρούνται έγκυροι.
Επομένως, εάν εξακολουθείτε να μην μπορείτε να πάτε στη δουλειά την καθορισμένη ώρα, πώς μπορείτε να αποφύγετε ή τουλάχιστον να μειώσετε τις κυρώσεις; Πρώτα, πρέπει να καλέσετε το αφεντικό σας και να τον προειδοποιήσετε για την καθυστέρηση, εξηγώντας με ειλικρίνεια τους πραγματικούς λόγους της καθυστέρησης. Εάν αυτοί οι λόγοι είναι ακόμη και ασέβειας, για παράδειγμα, κοιμήθηκε παραπέρα ή κόλλησε σε μποτιλιάρισμα, είναι ακόμα καλύτερα να εξηγηθεί εκ των προτέρων παρά να του παρουσιάσει ένα γεγονός αργότερα. Υπάρχει περίπτωση το αφεντικό να έχει κατανόηση και να μην σας επιπλήξει.
Αν όμως δεν είναι επιεικής, τότε η ανταπόδοση δεν μπορεί να αποφευχθεί. Το αφεντικό μπορεί να πει ότι πρέπει να φύγετε από το σπίτι εκ των προτέρων με απόθεμα χρόνου, υπολογίζοντας σε πιθανές καθυστερήσεις στη μεταφορά εάν μιλάμε για μποτιλιάρισμα. Ένας λόγος όπως «υπερκοιμήθηκε» θα τον εκνευρίσει, αφού ο ίδιος φτάνει στην ώρα του. Επομένως, εάν τέτοια προβλήματα προκύπτουν συστηματικά, είναι δυνατό να συμφωνήσετε με τη διοίκηση για ένα πιο βολικό ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας.
Τι θα συμβεί αν συνέβη ένα πιο σοβαρό περιστατικό για βάσιμους λόγους πέραν του ελέγχου του ατόμου; Οι έγκυροι λόγοι για την καθυστέρηση στην εργασία, κατά κανόνα, τεκμηριώνονται με πιστοποιητικά στον τόπο της εκδήλωσης. Για παράδειγμα:
Τα δικαιολογητικά δεν πρέπει με κανέναν τρόπο να παραποιούνται. Αυτό μπορεί μόνο να επιδεινώσει την κατάσταση. Εάν η διοίκηση έχει αμφιβολίες, θα θελήσει να επαληθεύσει τη γνησιότητα των παρεχόμενων εγγράφων. Και τότε οι κυρώσεις κατά του εργαζομένου μπορούν να επιβληθούν πολύ πιο σκληρές. Επίσης, προβλήματα περιμένουν έναν γιατρό ή έναν αστυνομικό που εκδίδει πλαστό πιστοποιητικό, συμπεριλαμβανομένης της ποινικής δίωξης. Ως εκ τούτου, είναι εξαιρετικά ανεπιθύμητο να θέτετε τον εαυτό σας και τους άλλους σε κίνδυνο.
Εάν δεν είναι δυνατό να αποδείξετε την ύπαρξη ενός καλού λόγου γραπτώς, μπορείτε να αναφέρετε μάρτυρες του συμβάντος που μπορούν να επιβεβαιώσουν τα λόγια.
Εκτός από την παροχή πληροφοριών, είναι πολύ σημαντικό να συντάξετε ένα επεξηγηματικό σημείωμα. Η προετοιμασία του απαιτείται από τους κανόνες τήρησης της εργασιακής πειθαρχίας. Αν και το επεξηγηματικό σημείωμα δεν λειτουργεί ως απαλλακτικό έγγραφο, εντούτοις υποστηρίζει εγγράφως αποδεικτικά στοιχεία. Το επεξηγηματικό σημείωμα πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες:
Το κυριότερο είναι να περιγράψουμε λεπτομερώς πώς έγιναν όλα στην πραγματικότητα και να μην επινοήσουμε ανύπαρκτους λόγους και περιστάσεις. Το σημείωμα συντάσσεται κατόπιν αιτήματος των αρχών. Μαζί με το επεξηγηματικό σημείωμα του υπαλλήλου, η διοίκηση υποβάλλει υπόμνημα στην ανώτερη διοίκηση.
Η διοίκηση εξετάζει την τεκμηρίωση και στη συνέχεια, λαμβάνοντας υπόψη τη σοβαρότητα της παράβασης και τις συνθήκες που οδήγησαν σε αυτήν, εφαρμόζει πειθαρχική ενέργεια. Εάν, μετά από 2 ημέρες από τη στιγμή που διαπράχθηκε το αδίκημα, δεν παρασχεθεί επεξηγηματική δήλωση, η διοίκηση συντάσσει αναφορά της παράβασης και θα εξακολουθήσουν να εφαρμόζονται πειθαρχικά μέτρα.
Εκτός από τις τιμωρίες με τη μορφή επίπληξης και επίπληξης, η διοίκηση εφαρμόζει μέτρα κυρώσεων για τη ρύθμιση της τάξης και της πειθαρχίας των εργαζομένων. Η επιβολή κυρώσεων σε περίπτωση καθυστέρησης απαγορεύεται από το νόμο, εκτός εάν τέτοιες ενέργειες προβλέπονται σε συμφωνία που έχει υπογράψει ο εργαζόμενος. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η αλλαγή μισθοί, χωρίς τήρηση των όρων της σύμβασης, είναι αδύνατο.
Σε αυτό το άρθρο θα απαριθμήσω τους κύριους λόγους για τους οποίους καθυστερείς και θα τους μιλήσω αναλυτικά. Στο επόμενο θα προσφέρω λύσεις σε αυτό το πρόβλημα, ανάλογα με το τι ακριβώς προκαλεί καθυστερήσεις σε δουλειές, συναντήσεις, εκδηλώσεις.
Πλέον κοινός λόγοςέγκειται η καθυστέρηση ανεπαρκές επίπεδο ευθύνης όταν ένα άτομο δεν αντιλαμβάνεται την κατάσταση της καθυστέρησης ως σοβαρή και δεν βλέπει επαρκή τιμωρία για τις πράξεις του. Με άλλα λόγια, οι συνέπειες της καθυστέρησης δεν προκαλούν υπερβολική δυσφορία και δεν είναι τόσο «επικίνδυνες» ώστε ένα άτομο να αλλάξει τη συμπεριφορά του. Ας πάρουμε το παράδειγμα της καθυστέρησης στη δουλειά. Εάν οι νέοι κανόνες ίσχυαν αύριο και τιμωρηθήκατε οικονομικά για καθυστέρηση και τρεις πειθαρχικές παραβάσεις οδηγούσαν σε απόλυση, πώς θα άλλαζε αυτό το κίνητρό σας;
Ο δεύτερος κοινός λόγος για την καθυστέρηση είναι αντίσταση. Για παράδειγμα, δεν μας αρέσει η δουλειά που κάνουμε, η ομάδα ή τα αφεντικά μας, δεν θέλουμε να ανησυχούμε αρνητικά συναισθήματακαι ως εκ τούτου προσπαθούμε να τα αποφύγουμε. Κατανοώντας ότι δεν μπορούμε να αλλάξουμε δουλειά για τον ένα ή τον άλλο λόγο, η επιθυμία να αποφύγουμε την ταλαιπωρία πραγματοποιείται με το να καθυστερήσουμε. Συλλογίζοντας λογικά, αυτό μπορεί να μην έχει νόημα για εσάς, αλλά η ψυχή μας προσπαθεί πάντα να βρει μια διέξοδο από τη δημιουργημένη ένταση, ακόμα κι αν αυτή η διέξοδος δεν φαίνεται πάντα λογική και κατάλληλη για την κατάσταση. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο όλες οι προσπάθειες να λυθεί αυτό εσωτερική σύγκρουσηΛόγω τεχνικών διαχείρισης χρόνου και αυτοπειθαρχίας, τις περισσότερες φορές δεν οδηγούν σε αλλαγή συμπεριφοράς.
Η αντίσταση μπορεί να εξεταστεί τόσο από την άποψη του γεγονότος ότι μας «προστατεύει» από ανεπιθύμητες εμπειρίες, από δυσάρεστες εμπειρίες που μπορεί να φέρει μια συνάντηση, εργάσιμη ημέρα, γεγονός, όσο και από τη θέση των δευτερευόντων οφελών. Ένας από τους πελάτες μου αργούσε τακτικά στα μαθήματα, στη δουλειά, ακόμα και σε συναντήσεις με φίλους. Κάθε φορά που θύμωνε με τον εαυτό της, υποσχέθηκε ότι αυτό δεν θα συνέβαινε ξανά, αλλά τίποτα δεν άλλαξε. Πάντα κάτι την αποσπούσε από το να παρακολουθεί το χρόνο και αν κατάφερνε να φτάσει στην ώρα της, τότε οι καθυστερήσεις θα ξεκινούσαν ξανά.
Κατά τη διάρκεια της δουλειάς μας, ανακαλύψαμε ότι η καθυστέρηση της έφερε ένα ασυνείδητο όφελος - την προσοχή των άλλων. Φτάνοντας σε μια συνάντηση ή εκδήλωση αργότερα από άλλες, εγγυήθηκε στον εαυτό της την ευκαιρία να είναι το επίκεντρο της προσοχής. Αν σταματούσε να καθυστερεί, η πελάτισσα θα έχανε αυτή την προσοχή, που ήταν τόσο πολύτιμη για εκείνη, οπότε η διαχείριση του χρόνου, τα κίνητρα, η ενοχή και ο θυμός για τον εαυτό της δεν βοηθούσαν στην αλλαγή της παρεμβατικής συμπεριφοράς.
Ένας άλλος λόγος για τον οποίο καθυστερείτε έγκειται στην αδυναμία να θέσετε προτεραιότητες, να προγραμματίσετε την ημέρα και να έχετε κακώς ανεπτυγμένη αίσθηση του χρόνου. Οι δύο πρώτες παράμετροι μπορούν να αποδοθούν έλλειψη αυτοοργάνωσης . Το χάος μέσα είναι χάος γύρω μας. Μερικοί άνθρωποι σχεδιάζουν πάρα πολλά πράγματα για την ημέρα και στη συνέχεια κατηγορούν τους εαυτούς τους που δεν έχουν χρόνο να ολοκληρώσουν όλα όσα είχαν προγραμματιστεί. Για να αποφύγει τα δυσάρεστα συναισθήματα λόγω της «χαμηλής παραγωγικότητας», ένα άτομο προσπαθεί να ολοκληρώσει όλα τα πράγματα στη λίστα, γεγονός που δημιουργεί όχι μόνο άγχος, αλλά και διάφορες συνέπειες με τη μορφή χρόνιας κόπωσης, δυσαρέσκειας με τις δραστηριότητές του και καθυστέρησης.
Προτεραιότητα είναι μια πολύ σημαντική δεξιότητα που σας βοηθά να προσδιορίσετε ποιες εργασίες είναι πραγματικά σημαντικές για εσάς και ποιες μπορούν να περιμένουν. Δίνοντας προτεραιότητες, εξαλείφετε το συντριπτικό καθήκον να ολοκληρώσετε τα πάντα στη λίστα σας. Με αυτόν τον τρόπο εξοικονομούμε πολύ χρόνο και δεν δημιουργούμε χάος. Εδώ θα ήθελα επίσης να σημειώσω τη λεγόμενη «αίσθηση του χρόνου». Εάν δεν έχει αναπτυχθεί ελάχιστα σε εμάς, τότε θα εκτιμήσουμε λανθασμένα τον χρόνο που πρέπει να δαπανηθεί για την ολοκλήρωση μιας συγκεκριμένης εργασίας. Για παράδειγμα, μπορεί να επιτρέψουμε μόνο μία ώρα για την προετοιμασία μιας αναφοράς όταν η εργασία διαρκεί στην πραγματικότητα τουλάχιστον δύο ώρες ή μπορεί να είμαστε βέβαιοι ότι μπορούμε να φτάσουμε στην τοποθεσία της σύσκεψης σε μισή ώρα, αλλά ξεχνάμε ότι μπορεί να υπάρχουν μποτιλιαρίσματα κατά τη διάρκεια αυτή τη φορά, η μεταφορά μπορεί να μην φτάσει στην ώρα μας, μπορεί να καθυστερήσουμε σε μια προηγούμενη συνάντηση και ούτω καθεξής. Οι παραμορφώσεις μπορεί να είναι είτε προς την κατεύθυνση της υποτίμησης του χρόνου που απαιτείται για την ολοκλήρωση μιας συγκεκριμένης εργασίας είτε προς την κατεύθυνση της υπερβολής.
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, η καθυστέρηση στην εργασία μπορεί να οδηγήσει σε πειθαρχικά μέτρα. Το κυριότερο είναι να τεκμηριώνεται κάθε γεγονός παραβίασης.
Για να προσδιορίσετε σωστά την ευθύνη που συνεπάγεται η καθυστέρηση στην εργασία, πρέπει πρώτα να καταλάβετε τι σημαίνει να καθυστερήσετε στην εργασία. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν δίνει ακριβή ορισμό.
Σημείωση!Για καθυστέρηση στην εργασία, σύμφωνα με τις διατάξεις του Μέρους 1, 4 Άρθ. 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο σε έναν εργαζόμενο, καθώς η εργατική νομοθεσία δεν προβλέπει αυτό το είδος πειθαρχικής ευθύνης.
Εάν ένας εργαζόμενος καθυστερήσει στην εργασία του χωρίς βάσιμο λόγο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να το θεωρήσει πειθαρχικό παράπτωμα, επειδή ο εργαζόμενος παραβίασε τον όρο συμμόρφωσης ώρες εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να εφαρμόσετε μία από τις πειθαρχικές κυρώσεις - επίπληξη ή επίπληξη και υπό ορισμένες προϋποθέσεις ακόμη και να απολύσετε.
Διαβάστε συμβουλές για το πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο επειδή καθυστερεί, από ειδικούς
«
»
Στους κανονισμούς για τους μισθούς και τα μπόνους, μπορείτε να καθορίσετε για ποιους δείκτες απονέμεται ένα μπόνους και υπό ποιες προϋποθέσεις μειώνεται. Έτσι, εάν επιβλήθηκε πειθαρχική κύρωση σε έναν εργαζόμενο κατά την περίοδο αναφοράς, συμπεριλαμβανομένης της καθυστέρησης, αυτό μπορεί να αποτελεί προϋπόθεση για στέρηση μπόνους.
Για να αποφευχθεί η επαναφορά ενός εργαζομένου στην εργασία μέσω του δικαστηρίου, η απόλυση λόγω καθυστέρησης στην εργασία πρέπει να γίνεται σωστά. Σύμφωνα με , αν κάποιος εργαζόμενος καθυστερήσει στη δουλειά του, ο εργοδότης έχει δικαίωμα να του κάνει αίτηση πειθαρχική ενέργεια. Επίπληξη ή επίπληξη μπορεί να δοθεί για οποιαδήποτε καθυστέρηση. Ωστόσο, είναι νόμιμη η απόλυση εργαζομένου μόνο λαμβάνοντας υπόψη τους ακόλουθους κανόνες:
Σημείωση! Το είδος της πειθαρχικής ποινής που επιβάλλεται σε έναν υπάλληλο πρέπει να αντιστοιχεί στη σοβαρότητα του παραπτώματος.
Ένας υπάλληλος μπορεί να αμφισβητήσει μια ποινή για καθυστέρηση στο δικαστήριο εάν προσκομίσει πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει έναν έγκυρο λόγο για την καθυστέρηση στην εργασία, για παράδειγμα, μια επίσκεψη στον γιατρό αυτή τη στιγμή.
Πρακτική κατάσταση
Απόλυση για καθυστέρηση: αποφύγετε δύο κοινά λάθη
Η Ναταλία ΠΛΑΣΤΙΝΙΝΑ απαντά,
Αναπληρωτής Προϊστάμενος της Υπηρεσίας Νομικής Υποστήριξης του υποκαταστήματος (Volgograd)
Όταν απολύεται ένας υπάλληλος για καθυστέρηση, γίνονται δύο λάθη - δεν καταγράφουν τον χρόνο απουσίας ή δεν επιτρέπουν στον υπάλληλο να εξηγήσει γιατί άργησε. Ως αποτέλεσμα, ο εργαζόμενος αποκαθίσταται επιτυχώς στην εργασία του μέσω του δικαστηρίου. Στην πρώτη περίπτωση δηλώνει ότι «έφυγε μόνο για ένα λεπτό από το γραφείο» και στη δεύτερη αποδεικνύει ότι ήρθε στη δουλειά αργότερα. καλός λόγος. Ας δούμε πώς να απολύσετε κάποιον επειδή άργησε για να μην χάσετε μια δικαστική διαμάχη.
Εάν ένας εργαζόμενος καθυστερήσει στην εργασία του, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχικά μέτρα εναντίον του ( ). Επίπληξη ή επίπληξη μπορεί να δοθεί για οποιαδήποτε καθυστέρηση. Όμως είναι νόμιμη η απόλυση υπαλλήλου μόνο σε δύο περιπτώσεις...
Η πλήρης απάντηση είναι διαθέσιμη δωρεάν
Για να εξαλείψετε τον κίνδυνο επαναφοράς ενός υπαλλήλου, απολύστε μόνο μετά από τρεις ή περισσότερες καθυστερήσεις, για καθεμία από τις οποίες συμπληρώνετε σωστά όλα τα απαραίτητα έγγραφα.
Για να το κάνετε αυτό, βάλτε το γραπτώς αργά για τη δουλειά. Συντάσσει την πράξη παρουσία δύο ή τριών υπαλλήλων.
Η μορφή της πράξης είναι αυθαίρετη. Εάν ο οργανισμός έχει καθεστώς διέλευσης, συμμετάσχετε τους φρουρούς από το σημείο ελέγχου ή τους υπεύθυνους για την καθυστέρηση στη σύνταξη αναφοράς για καθυστέρηση. αυτόματο σύστημαέλεγχος πρόσβασης. Στην αναφορά, καταγράψτε το χρονικό εύρος κατά το οποίο ο εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία του.
Κατά τη συμπλήρωση ενός φύλλου χρόνου, εισαγάγετε τον κωδικό παρουσίας "I" ή "01", αλλά προσαρμόστε τον αριθμό των ωρών εργασίας για την ημέρα που ο υπάλληλος άργησε. Για παράδειγμα, υποδείξτε όχι 8 ώρες, αλλά 6,5. Η βάση για αυτό θα είναι μια καταρτισμένη απουσία από την έκθεση εργασίας. Πληρώστε για αυτήν την ημέρα ανάλογα με το χρόνο που εργάστηκε ο εργαζόμενος. Το δελτίο έκθεσης θα είναι επιπλέον απόδειξη της καθυστέρησης του.
Σπουδαίος! Λάβετε εξηγήσεις από τον εργαζόμενο για τους λόγους καθυστέρησης στη δουλειά ώστε η ποινή να είναι νόμιμη. Υποβάλετε γραπτώς το αίτημά σας για εξηγήσεις. Μπορεί να υπογραφεί από τον άμεσο προϊστάμενο του εργαζομένου.
Παραδώστε το αίτημα στον υπάλληλο έναντι υπογραφής παρουσία πολλών μαρτύρων. Εάν ο υπάλληλος αρνήθηκε να λάβει αίτηση υπογραφής, συντάξτε αμέσως έκθεση σε οποιαδήποτε μορφή. Ο εργαζόμενος έχει στη διάθεσή του δύο εργάσιμες ημέρες εξήγησε γιατί άργησε.Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει παράσχει γραπτή εξήγηση, συντάσσει δήλωση άρνησης παροχής της.
Εάν δεν μπορείτε να παράσχετε πειστικά στοιχεία για έναν καλό λόγο, μπορείτε να αναφέρετε μάρτυρες του συμβάντος που μπορούν να επιβεβαιώσουν τους ισχυρισμούς σας. Δυστυχώς, η κυκλοφοριακή συμφόρηση δεν αναγνωρίζεται ως έγκυρος λόγος.
Αν και αυτός είναι ένας από τους πιο συνηθισμένους λόγους για να καθυστερήσετε μεγάλες πόλεις, ο εργαζόμενος θα εξακολουθεί να υπόκειται σε ποινή εάν ο εργοδότης δεν επιδείξει επιείκεια. Εάν προκύψει κυκλοφοριακή συμφόρηση λόγω τροχαίου ατυχήματος, μπορείτε να προσπαθήσετε να λάβετε πιστοποιητικό από, αλλά αυτό δεν είναι πάντα δυνατό και ένα τέτοιο έγγραφο δεν είναι πάντα έγκυρο. Ο εργοδότης μπορεί απλώς να δηλώσει ότι πρέπει να φύγετε από το σπίτι νωρίτερα και να προβλέψετε την πιθανότητα προβλημάτων στη μεταφορά.
Εξάλλου δεν ισχύουν οι λόγοι καθυστέρησης λόγω υπαιτιότητας του υπαλλήλου. Το «παρακοιμήθηκα» είναι μια συνηθισμένη δικαιολογία, αλλά μόνο εκνευρισμό θα προκαλέσει στον εργοδότη, αφού το αφεντικό πρέπει πάντα να σηκώνεται στην ώρα του. Εάν δεν μπορείτε να πιέσετε τον εαυτό σας να ακολουθήσει μια ρουτίνα, θα πρέπει να προσπαθήσετε να διαπραγματευτείτε με το αφεντικό σας για ένα πιο ευέλικτο και πιο άνετο πρόγραμμα εργασίας.
Σε ορισμένες εταιρείες όπου οι δραστηριότητες των εργαζομένων σχετίζονται με δημιουργική εργασία, δεν υπάρχει καθόλου η έννοια του καθορισμένου ωραρίου.
Οι εργαζόμενοι έρχονται στο γραφείο όταν τους βολεύει περισσότερο, αλλά αναμένεται να περάσουν ένα συγκεκριμένο χρόνο στο χώρο εργασίας. Τα συστήματα καταγραφής σάς επιτρέπουν να ελέγχετε την ώρα άφιξης και αναχώρησης και η αποτελεσματικότητα των εργαζομένων αξιολογείται με βάση τα αποτελέσματα απόδοσής τους. Ένα τέτοιο σύστημα εξασφαλίζει άνεση στην εργασία, καθώς ένα άτομο δεν χρειάζεται να προσαρμοστεί γενικό πρόγραμμα, ωστόσο, σε πολλούς τομείς δραστηριότητας δεν εφαρμόζεται ακόμη.
Η καθυστέρηση στη δουλειά θεωρείται ελαφρά παράβαση.
Μία καθυστέρηση ή άλλο μικρό παράπτωμα δεν πρέπει να αποτελεί λόγο απόλυσης. Εάν ένας υπάλληλος αντιμετωπίζει άδικη μεταχείριση, μπορεί να προσπαθήσει να αποκαταστήσει τη δικαιοσύνη στο δικαστήριο. Υπάρχουν πολλά κοινά λάθη που κάνουν οι εργοδότες όταν απολύουν υπαλλήλους:
Συμβαίνει επίσης να μην προσδιορίζεται καθόλου το ωράριο εργασίας στο πρόγραμμα εργασίας, αλλά ο εργαζόμενος να κατηγορείται για καθυστέρηση. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να δηλώσει ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας και να αρθεί η ποινή. Υπάρχουν και άλλες περιπτώσεις που η αυστηρότητα της ποινής δεν αντιστοιχεί στο αδίκημα ή αποτελεί κατάφωρη παράβαση του Εργατικού Κώδικα. Ακόμα κι αν ένας εργαζόμενος έχει διαπράξει αδίκημα, πρέπει να μπορεί να αγωνιστεί για τα δικαιώματά του, προκειμένου να αποτραπεί η άδικη απόλυση, η οποία, επιπλέον, θα περιπλέξει σημαντικά την περαιτέρω απασχόληση.
Σίγουρα, η καλύτερη επιλογή– διαπραγματευτείτε ειρηνικά με τον εργοδότη, για παράδειγμα, για να λύσετε την ώρα που χάσατε κατά τη διάρκεια του μεσημεριανού διαλείμματος ή μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας. Αλλά ακόμα κι αν δεν είναι δυνατή η επίτευξη συμφωνίας, η πρώτη ποινή δεν πρέπει να είναι πολύ σημαντική. Συνήθως το αφεντικό περιορίζεται σε μια παρατήρηση: για τον εργαζόμενο, αυτό είναι ένα σημάδι ότι πρέπει να είναι πιο προσεκτικός στο πρόγραμμα εργασίας για να αποφύγει πιο σοβαρές κυρώσεις.
Πώς μπορείς να τιμωρήσεις έναν υπάλληλο για καθυστέρηση; Την απάντηση τη βρίσκουμε στο βίντεο:
