Σκάλες. Ομάδα εισόδου. Υλικά. Πόρτες. Κλειδαριές. Σχέδιο

Εσωτερική μερική απασχόληση - πώς να εγγραφείτε αυτόν, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις αποχρώσεις της απασχόλησης, της εργασίας και των ωρών ανάπαυσης; Θα μιλήσουμε για αυτό σε αυτό το άρθρο και θα δώσουμε επίσης εξηγήσεις σχετικά με τον τρόπο αποφυγής της εσφαλμένης αντικατάστασης των εννοιών της «μερικής απασχόλησης» και του «συνδυασμού».

Μερική και εσωτερική μερική απασχόληση - εργασία για έναν εργοδότη. Ποιά είναι η διαφορά

Πριν ξεκινήσετε τη σύνταξη μιας εσωτερικής σύμβασης μερικής απασχόλησης, είναι απαραίτητο να προσδιορίσετε με σαφήνεια εάν είναι τέτοια. Υπάρχει μια άλλη μορφή ανάθεσης πρόσθετων εργασιακών ευθυνών σε έναν εργαζόμενο - συνδυασμός θέσεων. Τελευταία επιλογήβολικό σε περιπτώσεις όπου πρέπει να αναδιανείμετε τις ευθύνες ενός απόντα εργαζόμενου μεταξύ άλλων εργαζομένων με κατάλληλη αμοιβή για την εργασία τους.

Ποιες είναι οι ομοιότητες και οι διαφορές μεταξύ των τύπων εγγραφής για εργασία σε έναν εργοδότη εκτός από τους κύριους; επαγγελματικές ευθύνες, εξετάστε παρακάτω στον πίνακα:

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Κατά την εγγραφή υπαλλήλου για εσωτερική μερική απασχόλησηΗ θέση και το επάγγελμα στον κύριο χώρο δεν θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη εάν δεν εμπίπτουν στην απαγόρευση που ορίζεται στην παράγραφο. 5 κ.σ. 282 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένας υπάλληλος μπορεί να εργάζεται με μερική απασχόληση στην ίδια θέση με την κύρια θέση του (επιστολή του Rostrud «On the right of a working...» ημερομηνίας 18 Ιουνίου 2012 No. 873-6-1).

Εάν υπάρχει μόνο ένας εργοδότης: απαιτείται ειδική εγγραφή για μερική απασχόληση;

Όταν προσλαμβάνει έναν εργαζόμενο για εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης (στην ίδια επιχείρηση), ο εργοδότης μπορεί να πιστεύει ότι αρκεί να συνάψει μια πρόσθετη συμφωνία με τον εργαζόμενο στην κύρια σύμβαση. Άλλωστε, έχει ήδη ανοίξει ένας προσωπικός φάκελος, όλα τα έγγραφα έχουν παρασχεθεί από τον υπάλληλο και η θέση μερικής απασχόλησης μπορεί να είναι παρόμοια με την κύρια.

Ωστόσο, αυτή η άποψη είναι εσφαλμένη. Τέτοιες εργασίες επισημοποιούνται αποκλειστικά μέσα από ένα συμπέρασμα σύμβαση εργασίαςμε υποχρεωτική σημείωση σχετικά με τη φύση της εργασίας μερικής απασχόλησης (Μέρος 4 του άρθρου 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επιπλέον, εάν μια θέση σε αυτήν τη δευτερεύουσα απασχόληση απαιτεί συγκεκριμένες δεξιότητες που δεν απαιτούνται για την κύρια θέση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει έγγραφα για την επιβεβαίωση των προσόντων (άρθρο 283 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης - πώς να εγγραφείτε σωστά

Ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης που προσλαμβάνεται για εσωτερική θέση μερικής απασχόλησης έχει ήδη προσωπικό αρχείο με απαραίτητα έγγραφαστον κεντρικό χώρο της επιχείρησης. Ωστόσο, η μερική απασχόληση συνεπάγεται, μεταξύ άλλων, απασχόληση σε άλλη θέση, για την οποία δημιουργείται νέος προσωπικός φάκελος. Εδώ θα συλλέγονται όχι μόνο αντίγραφα προσωπικών εγγράφων, αλλά και διοικητικές πράξεις της επιχείρησης για τις μετακινήσεις προσωπικού του νέου υπαλλήλου.

Από τα έγγραφα, τα οποία είναι ευθύνη νεοπροσληφθέντος υπαλλήλου, το άρθ. Το 283 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει μόνο έγγραφα σχετικά με τα προσόντα και την εκπαίδευση που απαιτούνται σε μια νέα θέση.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Καταχώριση για πρόσθετη απασχόληση γίνεται στο βιβλίο εργασίας εσωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης μόνο κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, καθώς και καταχώριση σχετικά με την απόλυσή του από εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης (Μέρος 5 του άρθρου 66 της Εργασίας Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Δείγμα αίτησης για εσωτερική μερική απασχόληση

Ο Κώδικας Εργασίας δεν ρυθμίζει την υποχρεωτική εκτέλεση αίτησης κατά την υποβολή αίτησης για εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης. Επομένως, μια τέτοια δήλωση δεν έχει ενιαία μορφή και γράφεται με οποιαδήποτε μορφή. Προσφέρουμε την παρακάτω φόρμα αίτησης:

Πώς επισημοποιείται η απόλυση ενός εσωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης: αποχρώσεις

Εάν ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης απολυθεί από την κύρια εργασία του, πραγματοποιείται η λεγόμενη αναδιαμόρφωση - η θέση μερικής απασχόλησης γίνεται η κύρια. Για να γίνει αυτό, η σύμβαση στον κύριο τόπο εργασίας τερματίζεται και γίνεται αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Το γεγονός της απόλυσης από την κύρια εργασία δεν καθιστά αυτομάτως κύρια τη σύμβαση μερικής απασχόλησης. Η σύμβαση εργασίας του εργαζομένου μερικής απασχόλησης τροποποιείται (με πρόσθετη συμφωνία) με την έννοια ότι η εργασία έχει γίνει η κύρια. Επίσης, σε αυτή την περίπτωση, οι όροι σχετικά με το καθεστώς, τις ώρες εργασίας και την πληρωμή ενδέχεται να αλλάξουν (επιστολή Rostrud No. 4299-6-1 με ημερομηνία 22 Οκτωβρίου 2007).

Για σωστό σχέδιοκαταχωρήσεις σε ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝΠρέπει να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα σημεία:

• εάν δεν υπήρχε αρχείο μερικής απασχόλησης: μετά το αρχείο απόλυσης από την κύρια θέση εργασίας, γίνεται αρχείο σχετικά με την τοποθέτηση του εργαζομένου σε μια θέση εργασίας που αναφέρει τους όρους της εργασίας μερικής απασχόλησης.
• εάν έχει γίνει αρχείο μερικής απασχόλησης: μετά την ένδειξη απόλυσης από τον κύριο τόπο, γίνεται καταγραφή ότι από την καθορισμένη ημερομηνία εργασίας στη θέση ( πρώην μερική απασχόληση) έγινε η κύρια.

Αν μιλάμε γιασχετικά με την απόλυση από πρόσθετη θέση ή και από τα δύο ταυτόχρονα, η διαδικασία διεξάγεται σε γενική διαδικασία— προκαταρκτική υποβολή από τον υπάλληλο αίτησης και καταγγελία του ΤΔ.

Κατά την πρόσληψη εσωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη ορισμένες νομοθετικές αποχρώσεις, συμπεριλαμβανομένων των εξής:

• η αίτηση για εσωτερική μερική απασχόληση είναι γραμμένη σε οποιαδήποτε μορφή.
• συνάπτεται χωριστή σύμβαση εργασίας με υπάλληλο μερικής απασχόλησης με σημείωση σχετικά με τη μερική απασχόληση.
• Ένας εργαζόμενος μπορεί να εκτελεί εργασία μερικής απασχόλησης στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του και για όχι περισσότερο από 4 ώρες την ημέρα.
• καταχώριση σχετικά με τη μερική απασχόληση γίνεται στο βιβλίο εργασίας μόνο εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος εκφράσει τη βούλησή του.
• Η απόλυση μερικής απασχόλησης πραγματοποιείται σε γενική βάση.

Κάθε ενήλικος Ρώσος μπορεί να εργαστεί με μερική απασχόληση. Η νομοθεσία δεν απαγορεύει τη λειτουργία σε πολλές θέσεις και ακόμη και σε διαφορετικούς τομείς. Τέτοιοι υπάλληλοι θεωρούνται πλήρη μέλη της ομάδας. Έχουν τις ίδιες ευθύνες με τους συναδέλφους τους, αλλά με κάποιες διαφορές. Διαβάστε παρακάτω για περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τον τρόπο εγγραφής μιας εσωτερικής εργασίας μερικής απασχόλησης σε μια εταιρεία.

Η ουσία

Εάν ένας υπάλληλος εκτελεί καθήκοντα όχι μόνο εκείνα που του ανατίθενται σύμφωνα με τον επίσημο μισθό του, αλλά έχει και πρόσθετες αρμοδιότητες, τότε είναι εργαζόμενος με μερική απασχόληση. Δηλαδή έχει δευτερεύουσα απασχόληση. Για να εγγραφείτε για εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, η απασχόληση πρέπει να είναι μόνιμη, αμειβόμενη και επισημοποιημένη με σύμβαση. Εάν ένα άτομο εκτελεί εργασία σε δύο θέσεις ταυτόχρονα, τότε μιλάμε για εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης. Εάν ένας υπάλληλος εργάζεται για δύο εταιρείες ταυτόχρονα, τότε

Η μερική απασχόληση μπορεί να είναι στην ίδια θέση, αλλά με διπλάσιο μισθό. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος αναλαμβάνει απλώς επιπλέον ώρες εργασίας.

Νομοθεσία

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε πολίτης έχει το δικαίωμα να αναλάβει πρόσθετες εργασιακές ευθύνες στον ελεύθερο χρόνο του από την εργασία. Αυτός ο τύπος σχέσης ονομάζεται μερική απασχόληση. Σημαίνει ότι ο εργαζόμενος αναλαμβάνει επίσημα πρόσθετες ευθύνες.

«Συνδυασμός» και «μερικής απασχόλησης» είναι διαφορετικές έννοιες. Στην πρώτη περίπτωση, μιλάμε για το γεγονός ότι ένα άτομο αναλαμβάνει επιπλέον ώρες εργασίας και στη δεύτερη, σημαίνει ότι ο εργαζόμενος, για πρόσθετη αμοιβή, πρέπει να εκτελεί όλα τα καθήκοντα σε ώρα εργασίας.

Ποιος ΔΕΝ μπορεί να γίνει μερικής απασχόλησης;

Πριν καταχωρίσετε σωστά την εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης ενός υπαλλήλου, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι δεν περιλαμβάνεται στην ομάδα εξαιρέσεων. Γεγονός είναι ότι δεν μπορεί κάθε πολίτης να είναι εργαζόμενος με μερική απασχόληση. Οι εξαιρέσεις περιλαμβάνουν:

• ανήλικοι (άτομα κάτω των 18 ετών).
• εκπρόσωποι επαγγελμάτων με υψηλό επίπεδο ευθύνης (δικηγόροι, δικαστές, εργαζόμενοι στις μεταφορές, υπηρεσίες ασφαλείας).
• υπάλληλοι κρατικών και δημοτικών οργανισμών ·
• στρατιωτικό προσωπικό;
• άτομα που εργάζονται σε δύσκολες συνθήκες·

Εάν εμφανιστεί μια κενή θέση σε μια εταιρεία, ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει σε έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο να γίνει μερικής απασχόλησης. Η τελευταία λέξηθα παραμείνει στον εργαζόμενο.

Πώς να κάνετε αίτηση για εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης: προετοιμασία

Δεδομένου ότι η εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης συνεπάγεται αύξηση του μισθού, αυτό το είδος δραστηριότητας πρέπει να επισημοποιηθεί βάσει γραπτής συμφωνίας. Ο Κώδικας Εργασίας παρέχει σαφείς οδηγίες για τη σύναψη συμφωνίας. Αρχικά, ο ενδιαφερόμενος εργαζόμενος πρέπει να συντάξει δήλωση που να απευθύνεται στον εργοδότη. Ένα δείγμα εγγράφου μπορεί να ληφθεί από το λογιστήριο. Δεύτερον, πριν από την εγγραφή μιας εσωτερικής μερικής απασχόλησης σε έναν εργοδότη, το τμήμα HR μπορεί να ζητήσει έγγραφα που επιβεβαιώνουν τα προσόντα του εργαζομένου. Δεν έχουν όμως δικαίωμα να ζητήσουν εκ νέου διαβατήριο ή άδεια εργασίας. Ο υπάλληλος παρείχε αυτά τα έγγραφα κατά την αρχική αίτηση.

Συμφωνία

Εάν η αίτηση εγκριθεί από τον διευθυντή, τότε θα συναφθεί ειδική συμφωνία με τον εργαζόμενο Θα πρέπει να αναφέρει ότι η γραπτή συμφωνία αφορά αποκλειστικά τη μερική απασχόληση. Θα πρέπει επίσης να υποδείξετε:

• ώρες εργασίας για τη νέα θέση?
• κατάλογος αρμοδιοτήτων·
• λειτουργία ανάπαυσης?
• διαδικασία λήψης μισθών ·
• όρους καταγγελίας της σύμβασης·
• περίοδος ισχύος του εγγράφου·
• περίοδος διακοπών.

Ένα τέτοιο έγγραφο ισχύει για αυστηρά περιορισμένο χρονικό διάστημα. Με την ολοκλήρωση της καθορισμένης περιόδου, θα χρειαστεί να ξαναπεράσετε τη διαδικασία εγγραφής. Εκδίδονται συμβάσεις ορισμένου χρόνου για την περίοδο:

• εποχιακή εργασία;
• εκπλήρωση των καθηκόντων κάποιου άλλου·
• εξάλειψη των συνεπειών καταστάσεων έκτακτης ανάγκης·
• εργασία εκτός της χώρας.

Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί όχι μόνο με εργαζόμενο με μερική απασχόληση, αλλά και με υπαλλήλους που:

• εκτελούν εποχιακές εργασίες?
• αποστέλλονται για εργασία στο εξωτερικό?
• εργάζεται σε μια μικρή επιχείρηση με έως και 35 άτομα·
• είναι συνταξιούχοι.

Ο Κώδικας Εργασίας δεν ορίζει ακριβώς πώς θα το συμπεριλάβουμε στη σύμβαση. Η μέγιστη διάρκεια της σύμβασης δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 5 έτη. Ως περιορισμός, το έγγραφο προσδιορίζει μια ημερομηνία λήξης ή ένα συγκεκριμένο γεγονός, για παράδειγμα, την αποχώρηση ενός υπαλλήλου ή την ολοκλήρωση της εποχικής εργασίας. Επιτρέπεται η διατύπωση «Μέχρι να επιστρέψει ο διευθυντής Petrov στην εργασία από διοικητική άδεια» κ.λπ.

Επιπρόσθετη συμφωνία

Μερικές φορές ο συνδυασμός επισημοποιείται με πρόσθετη συμφωνία. Δεν μπορεί να υπάρξει χωρίς βασικό συμβόλαιο. Ο συνδυασμός περιλαμβάνει την εκτέλεση μιας ποσότητας εργασίας πέρα ​​από τον κανόνα κατά τις ώρες εργασίας. Μπορεί να απαιτηθεί πρόσθετη συμφωνία εάν η μερική απασχόληση γίνει η κύρια εργασία. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, είναι πιο σωστό να επισημοποιήσετε πρώτα μια πλήρη απόλυση και στη συνέχεια να αποδεχτείτε μια νέα θέση.

Από νομική άποψη, η υπογραφή σύμβασης εργασίας δεν ανατίθεται στον εργαζόμενο νέα κατάσταση. Για να τεθούν σε ισχύ οι αλλαγές, πρέπει να εκδώσετε εντολή για εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης.

Σειρά

Για να επισημοποιήσετε σωστά την εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, πρέπει να εκδώσετε μια παραγγελία που να αναφέρει:

• στοιχεία διαβατηρίου διευθυντή·
• αριθμός και ημερομηνία παραγγελίας·
• δεδομένα εργαζομένων·
• Τίτλος εργασίας;
• ΤΜΗΜΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ;
• χρόνος σύμβασης?
• τρόπος λειτουργίας, ωριαία κανονικοποίηση.
• σύνδεση με την κύρια σύμβαση εργασίας.

Το έγγραφο πρέπει να υπογράφεται από τον διευθυντή και τον υπάλληλο. Κάθε μέρος στη συναλλαγή πρέπει να έχει το δικό του αντίγραφο. Για τη διαδικασία εγγραφής διατίθενται τρεις εργάσιμες ημέρες.

Μερική απασχόληση

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου μια θέση παραμένει κενή για μεγάλο χρονικό διάστημα και η εταιρεία έχει υπαλλήλους που εκτελούν αυτήν την εργασία με επαρκή εμπειρία. προσόντων και δεξιοτήτων. Σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει να ρωτήσετε πώς να εγγράψετε μια εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης σε έναν εργοδότη για μία θέση.

Εάν η δεύτερη θέση είναι πανομοιότυπη, τότε το θέμα της μερικής απασχόλησης θα προκαλέσει πολλές δυσκολίες λόγω τροποποιήσεων στον Εργατικό Κώδικα. Σύμφωνα με το νόμο, ως μερική απασχόληση νοείται η εκτέλεση από υπάλληλο μιας διαδικασίας διαφορετικής από τη θέση που κατέχει. Δηλαδή και τα δύο έργα πρέπει να είναι αντίθετα μεταξύ τους. Επομένως, οι εργοδότες οργανώνουν αυτή τη λειτουργία με δικό τους κίνδυνο και κίνδυνο. Εάν η εταιρεία τεθεί υπό έλεγχο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, τότε θα ελέγχονται αναλυτικά τέτοιες περιπτώσεις. Εάν η επιθεώρηση διαπιστώσει ότι ο εργοδότης σκοπίμως στερεί από τον εργαζόμενο το δικαίωμα πρόσθετης αμοιβής, τότε θα επιβληθούν κυρώσεις στον οργανισμό.

Για να προστατευτείτε από τέτοιες καταστάσεις, ο διευθυντής πρέπει να βασίζεται σε αντικειμενικούς λόγους κατά την εγγραφή μιας εργασίας μερικής απασχόλησης. Οι συνθήκες εργασίας πρέπει να είναι ευεργετικές για τον εργαζόμενο. Είναι εξίσου σημαντικό να συμπληρώσετε σωστά την τεκμηρίωση, έτσι ώστε οι επιπλέον ώρες εργασίας να μην επηρεάζουν την κύρια απασχόλησή σας. Η εργασία πρέπει να καταβάλλεται στο ποσό τουλάχιστον του 1/2 του μισθού μιας πρόσθετης θέσης, συμπεριλαμβανομένων όλων των επιδομάτων και των πρόσθετων πληρωμών. Ο εργαζόμενος πρέπει να διατηρήσει όλες τις κοινωνικές παροχές και άδεια, και για τις δύο θέσεις.

Όρια

Ο αριθμός των θέσεων όπου μπορούν να εργαστούν εργαζόμενοι με μερική απασχόληση δεν περιορίζεται από το νόμο. Η διάρκεια της ημέρας ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης δεν μπορεί να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες την ημέρα. Εάν κάποιος εργαζόμενος αποδεσμευτεί από την κύρια εργασία του κάποια μέρα, θα ασχοληθεί με πρόσθετες δραστηριότητες με πλήρη απασχόληση. Αλλά ανά μήνα, η διάρκεια εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει το 1/2 του τυπικού χρόνου που έχει καθοριστεί για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων.

Τα όρια ενδέχεται να μην τηρούνται εάν η κύρια εργασία του εργαζομένου:

• αναστολή εργασιών λόγω καθυστερημένης πληρωμής μισθών·
• αναστέλλεται για λόγους υγείας για τέσσερις μήνες κατ' ανώτατο όριο·
• είναι διευθυντής, αναπληρωτής, αρχιλογιστής και κατέχει άλλες διευθυντικές θέσεις.

Υπάρχουν επίσης ξεχωριστά όρια για τις θέσεις. Συγκεκριμένα, δεν μπορούν να εργαστούν με μερική απασχόληση:

• διευθυντής μιας ενιαίας επιχείρησης·
• επικεφαλής του γραφείου ασφαλείας·
• επικεφαλής κρατικού και δημοτικού εκπαιδευτικού ιδρύματος.

Όλα τα άλλα ανώτερα στελέχη μπορούν να εργάζονται με μερική απασχόληση μόνο με την άδεια του εξουσιοδοτημένου φορέα ή του ιδιοκτήτη του οργανισμού.

Εάν ο οργανισμός προσλάβει έναν υπάλληλο που εμπίπτει στις εξαιρέσεις, πρέπει να απολυθεί.

Καταγγελία της συμφωνίας

Έχοντας καταλάβει πώς να εγγράψετε έναν εσωτερικό υπάλληλο μερικής απασχόλησης, ας προχωρήσουμε στο θέμα της καταγγελίας της σύμβασης. Η απόλυση μερικής απασχόλησης επισημοποιείται με τον συνήθη τρόπο. Για τη λύση της εργασιακής σχέσης, ένα από τα μέρη πρέπει να απαιτήσει τη λύση της σύμβασης. Εάν η συμφωνία συνήφθη για την περίοδο των εποχικών γεγονότων ή στη συνέχεια με την ολοκλήρωσή τους, η σύμβαση λήγει επίσης.

Εάν ο οργανισμός δεν σχεδιάζει να συνεχίσει τη συνεργασία, τότε είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει τον εργαζόμενο τουλάχιστον 3 ημερολογιακές ημέρες πριν από την ημερομηνία απόλυσης. Η ειδοποίηση εκδίδεται σε γραπτώςκαι δίνεται προσωπικά στον εργαζόμενο. Εάν ένας υπάλληλος αρνηθεί να υπογράψει μια ειδοποίηση απόλυσης, τότε πρέπει να συντάξετε μια ειδοποίηση άρνησης και να την υπογράψετε σε δύο μάρτυρες. Αυτό θα χρησιμεύσει ως απόδειξη της παραλαβής της ειδοποίησης. Στη συνέχεια, εκτυπώνεται μια παραγγελία, στην οποία αναφέρονται ως βάση τα στοιχεία της ειδοποίησης καταγγελίας της σύμβασης. Με βάση αυτό το έγγραφο, οι εγγραφές γίνονται στο βιβλίο εργασίας και στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.

Πώς να εγγράψετε μια εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης στο 1C 8.3

Από 01/04/2015 προσλαμβάνεται ως λογιστής στην ΕΠΕ για μερική απασχόληση με συντελεστή 0,5. Ο πλήρης μισθός είναι 20 χιλιάδες ρούβλια/μήνα. Ώρες εργασίας - 5 εργάσιμες 4 ώρες το καθένα. Ας δούμε πώς να κανονίσουμε την εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης στο 1C.

Το πρώτο βήμα είναι να εισαγάγετε έναν νέο υπάλληλο στον κατάλογο «Ιδιώτες». Για να το κάνετε αυτό, κάντε κλικ στο κουμπί «Προσθήκη» και εισαγάγετε βήμα προς βήμα τα δεδομένα: πλήρες όνομα, ημερομηνία γέννησης, φύλο και επιλέξτε το πλαίσιο ελέγχου «Υπάλληλος πλήρους απασχόλησης». Το πεδίο «Οργάνωση» συμπληρώνεται αυτόματα και ο «Αριθμός Προσωπικού» μετά την καταγραφή της κάρτας τοποθετείται στη σειρά. Ο ΑΦΜ, τα στοιχεία διαβατηρίου, ο αριθμός πιστοποιητικού σύνταξης και άλλα δεδομένα, για παράδειγμα, ομάδα αναπηρίας κ.λπ., αναφέρονται επίσης εδώ.

Στη δεύτερη καρτέλα "Τόπος εργασίας" δημιουργούνται αυτόματα όλα τα δεδομένα σχετικά με την "Παραγγελία για απασχόληση". Πώς να κανονίσετε μια εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης; Στο πεδίο «Τύπος απασχόλησης» θα πρέπει να αναφέρετε «Εσωτερική μερική απασχόληση». Το τμήμα εργασίας, το χρονοδιάγραμμα (ποσοστό 0,5), η περίοδος αναφέρονται επίσης εδώ δοκιμαστική περίοδος. Η σωστή συμπλήρωση αυτών των πεδίων επηρεάζει τον σωστό υπολογισμό των μισθών στο μέλλον.

Τα στοιχεία της σύμβασης εργασίας εκχωρούνται αυτόματα. Σε περίπτωση εγγραφής από σύμβαση ορισμένου χρόνουΠρέπει να συμπληρωθεί η ημερομηνία λήξης.

Στο επόμενο στάδιο, υποδεικνύονται πληροφορίες σχετικά με τις χρεώσεις: ο τύπος, το μέγεθος, ο κατάλογος των δικαιωμάτων. Εάν ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης δικαιούται μισθό, τότε πρέπει να επιλέξετε τον υπολογισμό «Μισθός ανά ώρα» και να ορίσετε το πλήρες ποσοστό. Κατά τον υπολογισμό των μισθών, θα επανυπολογιστεί με βάση τον αριθμό των ωρών εργασίας.

Πώς να κανονίσετε μια εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης; Αφού συμπληρώσετε όλα τα δεδομένα, πρέπει να κάνετε κλικ στο κουμπί "Τέλος". Πληροφορίες για τον εργαζόμενο θα περιλαμβάνονται στη βάση δεδομένων τα άτομα. Μια εντολή πρόσληψης θα δημιουργηθεί αυτόματα. Το μόνο που έχετε να κάνετε είναι να το εκτυπώσετε και να το υπογράψετε.

Υπολογισμός μισθού

Έχοντας καταλάβει πώς να καταγράψετε την εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης στο 1C, ας προσδιορίσουμε πώς υπολογίζεται ο μισθός ενός υπαλλήλου; Ας πούμε ότι τον Απρίλιο του 2015 ένας υπάλληλος εργαζόταν 87 ώρες από 175 ώρες πλήρους απασχόλησης. Ο δεδουλευμένος μισθός θα είναι: 20000/175*87 = 9942,86 ρούβλια.

Όλα τα δεδουλευμένα θα πραγματοποιηθούν με χρήση του παραστατικού «Υπολογισμός μισθών εργαζομένων».

πώς να κλείσω διακοπές;

Ένας εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αποχωρήσει μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας στον οργανισμό. Πριν από αυτό το χρονικό διάστημα, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση μπορούν να λάβουν άδεια υπό ορισμένες προϋποθέσεις. ότι αυτή η περίοδος συμπίπτει με τις διακοπές στον κύριο τόπο εργασίας. Αυτό είναι δικαίωμα του εργαζομένου μερικής απασχόλησης, όχι υποχρέωση. Δηλαδή, μπορεί να βγει σε άδεια από τον κύριο χώρο εργασίας του και να συνεχίσει να εργάζεται με μερική απασχόληση. Και αντίστροφα. Εάν ο αριθμός των ημερών ανάπαυσης στον κύριο τόπο εργασίας υπερβαίνει τις προβλεπόμενες διακοπές ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης, τότε η διαφορά πρέπει να καλύπτεται από διακοπές "με δικά του έξοδα".

Με πρότυπο σχήμαΤο επίδομα διακοπών υπολογίζεται εάν υπάρχει εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης. Πώς να κλείσετε διακοπές;

Στο πρώτο στάδιο, υπολογίζεται ο πραγματικός χρόνος εργασίας. Από την περίοδο αυτή αφαιρούνται οι αργίες και οι μη εργάσιμες ημέρες. Στη συνέχεια, καθορίζεται το συνολικό ποσό του μισθού που εισπράττεται στο χέρι, μείον φόρους και άλλες κρατήσεις. Τα συνολικά κέρδη διαιρούνται με τον πραγματικό χρόνο εργασίας για το προηγούμενο ημερολογιακό έτος. Ο μέσος ημερήσιος μισθός πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών διακοπών.

Παράδειγμα

Στις 4 Νοεμβρίου 2015, ένας υπάλληλος της εταιρείας, ο οποίος είχε προσληφθεί το 2012, έγινε μερικής απασχόλησης σε άλλη εταιρεία. Από τις δεύτερες Ιουνίου του χορηγείται ετήσια άδεια 24 ημερών. Από την ημερομηνία αναφοράς, τα πραγματικά κέρδη του ανήλθαν σε 78 χιλιάδες ρούβλια. στην κύρια τοποθεσία και 12 χιλιάδες ρούβλια. ως εργαζόμενος μερικής απασχόλησης. Ας υπολογίσουμε τις αποδοχές των διακοπών.

Η περίοδος υπολογισμού είναι το ποσό των κερδών από τον Ιούνιο του 2015 έως τον Μάιο του 2016. Υπήρχαν 10 αργίες κατά τη διάρκεια του έτους αναφοράς.

Αποδοχές διακοπών στον κύριο τόπο εργασίας = (78000/(365-10))*24 = 219,72*24 = 5273,28 τρίψιμο.

Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών για έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση, θα ληφθούν υπόψη πλήρεις μήνες εργασίας. Δεδομένου ότι ο εργαζόμενος προσλήφθηκε τον Νοέμβριο, η περίοδος αναφοράς περιλαμβάνει τον Δεκέμβριο 2015 - Μάιο 2016. Αυτή η περίοδος περιλαμβάνει 8 ημέρες αργίας και μη.

Επίδομα διακοπών για εργαζόμενο με μερική απασχόληση = 12000/(182 - 8))*24 = 68,57*24 = 1645,68 τρίψιμο.

Πλεονεκτήματα της μερικής απασχόλησης

Η διαθεσιμότητα επιπλέον χρόνου και οι ιδιαιτερότητες σύνταξης σύμβασης μερικής απασχόλησης επιτρέπουν στον εργαζόμενο να «εναλλάσσεται» μεταξύ εργασιακών καθηκόντων, δίνοντας προσοχή σε ένα θέμα προτεραιότητας. Αυτή η προσέγγιση έχει αποτελεσματικό αντίκτυπο στην προσωπική ανάπτυξη του εργαζομένου.

Εάν εγγράψετε έναν εργαζόμενο ως εσωτερικό εργαζόμενο με μερική απασχόληση, θα μπορείτε να συνάψετε οποιεσδήποτε συμφωνίες εργασίας με τον εργοδότη, ακόμη και αν αλλάξουν το είδος της απασχόλησης.

Εάν καταργηθεί μία από τις θέσεις που κατείχε, ο εργαζόμενος θα πρέπει να έχει τη δυνατότητα να ανανεώσει τη σύμβαση με τον εργοδότη, εξασφαλίζοντας την εναπομένουσα θέση ως κύρια. Δηλαδή, ο συνδυασμός επιτρέπει στον εργαζόμενο να αποκτήσει κάποια οικονομική και επαγγελματική σταθερότητα.

Όμως όχι μόνο ο εργαζόμενος, αλλά και ο εργοδότης του λαμβάνει παροχές από τη μερική απασχόληση. Συγκεκριμένα, πληρώνει λιγότερους φόρους και αποταμιεύει

Συχνά, σε αναζήτηση πρόσθετου εισοδήματος, ένα άτομο βρίσκει δουλειά σε πρόσθετες θέσεις. Αυτοί μπορεί να είναι διαφορετικοί οργανισμοί ή είναι δυνατό να βρεθεί απασχόληση σε μία επιχείρηση, όπου ένα άτομο κατέχει δύο θέσεις. Αυτό το είδος κερδών ονομάζεται συνδυασμός, το οποίο χωρίζεται σε εξωτερικά και εσωτερικά. Σε κάθε περίπτωση, ο Κώδικας Εργασίας καθορίζει τη διαδικασία υποβολής αίτησης για θέση μερικής απασχόλησης. Αυτό το άρθρο περιγράφει την εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, τα χαρακτηριστικά της και τους κανόνες σύνταξης σύμβασης εργασίας.

Πώς να εγγραφείτε μια εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης;

Είναι απαραίτητο να καταχωρήσετε σωστά μια εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης σε έναν εργοδότη. Η πρόσληψη υπαλλήλου πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με την καθορισμένη διαδικασία.

Είναι ως εξής:

• Σύνταξη αίτησης από τον υπάλληλο.
• Σύνταξη και υπογραφή σύμβασης εργασίας·
• Συμπλήρωση παραγγελίας με πληροφορίες σχετικά με την είσοδο.

Η εγγραφή εσωτερικής μερικής απασχόλησης για διάφορες θέσεις δεν απαιτεί την παροχή διαβατηρίου ή ΑΦΜ, καθώς ο οργανισμός διαθέτει ήδη αυτά τα δεδομένα. Δεν απαιτείται επίσης βιβλίο εργασίας, το οποίο βρίσκεται ήδη στην επιχείρηση. Το μόνο χαρακτηριστικό μπορεί να είναι μόνο η ανάγκη προσκόμισης πρόσθετων εγγράφων σχετικά με την εκπαίδευση και το επίπεδο των προσόντων που απαιτούνται για τη θέση αυτή.

Αίτηση για εσωτερική μερική απασχόληση

Η αίτηση για απασχόληση σε εσωτερική βάση μερικής απασχόλησης δεν έχει ενιαίο έντυπο. Πρέπει να συμπληρωθεί αναφέροντας ορισμένες πληροφορίες και να υποβληθεί τρεις ημέρες πριν από την έναρξη της εργασίας του εργαζόμενου.

Το έντυπο αίτησης πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Πλήρες όνομα και θέση του διευθυντή·
• Η ουσία της προσφυγής, συμπεριλαμβανομένης της ημερομηνίας έναρξης·
• Πληροφορίες σχετικά με τη θέση εσωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης.
• Ημερομηνία και υπογραφή.

Αυτή η δήλωση αποστέλλεται στον διαχειριστή, το όνομα του οποίου αναφέρεται στην κεφαλίδα του εγγράφου. Πρέπει να βάλει την υπογραφή του και στη συνέχεια να τη μεταφέρει στο τμήμα προσωπικού, όπου συμμετέχουν στη σύνταξη της παραγγελίας και της σύμβασης.

Σύμβαση εργασίας για εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης

Ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης πρέπει να υπογράψει όχι μόνο την κύρια σύμβαση, αλλά και μια πρόσθετη, η οποία θα αναφέρει την άλλη θέση και τους όρους εργασίας και πληρωμής. Μάλιστα, έχει μία διαφορά από το συμβόλαιο για τη βασική θέση. Είναι ένδειξη του γεγονότος της μερικής απασχόλησης. Και με βάση αυτό, ακολουθούν ήδη ορισμένες προϋποθέσεις, βάσει νομικών κανόνων, ειδικότερα, ο χρόνος εργασίας δεν υπερβαίνει τις 4 ώρες την ημέρα. Άρα, για να συναφθεί μια σύμβαση εργασίας, πρέπει να συνταχθεί σύμφωνα με τη δομή του δείγματος.

Είναι ως εξής:

• Όνομα και ημερομηνία του εγγράφου, διεύθυνση της νομικής οντότητας·
• Τα μέρη που το υπογράφουν, δηλαδή ο εργοδότης και ο μερικής απασχόλησης?
• Το αντικείμενο της σύμβασης που αναφέρει τη θέση και τις λειτουργίες που εκτελεί ο υπάλληλος·
• Περίοδοι ισχύος;
• Προϋποθέσεις, ποσό πληρωμής.
• Η διαδικασία χορήγησης άδειας.
• Δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών·
• Προϋποθέσεις κοινωνικής ασφάλισης;
• Ευθύνη του εργαζομένου σε περίπτωση ζημίας στην επιχείρηση.
• Λόγοι απόλυσης.
• Υπογραφές και σφραγίδα.

Η εντολή εκτέλεσής του υποβάλλεται αφού ο υπάλληλος γράψει την αίτηση.

Παραγγελία για εσωτερική μερική απασχόληση - δείγμα

Το επόμενο βήμα μετά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας είναι η ανάγκη έκδοσης παραγγελίας. Ακριβώς όπως η σύμβαση, πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, συμπεριλαμβανομένων των χρονικών πλαισίων.

Η παραγγελία πρέπει να ολοκληρωθεί λαμβάνοντας υπόψη τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Ονομα εταιρείας;
• Όνομα, αριθμός, ημερομηνία του εγγράφου.
• Στοιχεία συνεργάτη μερικής απασχόλησης.
• Θέση και τμήμα όπου προσλαμβάνεται ο υπάλληλος.
• Η ημερομηνία έναρξης των εργασιών, καθώς και η ημερομηνία λήξης για σύμβαση ορισμένου χρόνου·
• Πληροφορίες για τις ώρες λειτουργίας.
• Περίοδος δοκιμασίας εάν είναι απαραίτητο.
• Υπογραφή.

Ο υπάλληλος μπορεί να λάβει δείγμα παραγγελίας και αντίγραφό της από το τμήμα HR εντός τριών ημερών.

Εσωτερικοί μισθοί μερικής απασχόλησης

Σύμφωνα με το άρθρο 285 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η αμοιβή για έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση μπορεί να βασίζεται στον χρόνο εργασίας και να υπολογίζεται αναλογικά, λαμβάνοντας υπόψη την παραγωγή ή άλλους όρους που καθορίζονται στη σύμβαση. Εκτός από το μισθό, ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορεί να δικαιούται μπόνους, αποζημίωση ή άλλες πληρωμές.

Η άδεια για εσωτερική μερική απασχόληση χορηγείται με την ίδια βάση και όρους όπως και για την κύρια εργασία. Επιπλέον, μπορεί να χορηγηθεί άδεια για δύο θέσεις ταυτόχρονα. Η πληρωμή επίσης δεν διαφέρει. Εάν οι διακοπές του εργαζομένου μερικής απασχόλησης είναι μικρότερες από ό,τι στον κύριο τόπο εργασίας, τότε μπορείτε να τις παρατείνετε με δικά σας έξοδα.

Η πληρωμή εδώ θα γίνει σε σχέση με τα μέσα κέρδη, που πληρώνεται για μια από τις θέσεις. Για να υπολογίσετε, πρέπει να γνωρίζετε το ποσό όλου του εισοδήματος για το έτος. Στη συνέχεια, πρέπει να το διαιρέσετε με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ εσωτερικής μερικής απασχόλησης και συνδυασμού;

Πολύ συχνά, η μερική απασχόληση μπορεί να συγχέεται με τη συνδυαστική εργασία. Η διαφορά είναι ότι όταν συνδυάζεται, ένας υπάλληλος μπορεί να πάρει άδεια από την εκτέλεση των βασικών εργασιών για να ολοκληρώσει πρόσθετες. Ένας μεροκάματο εργάζεται στον ελεύθερο χρόνο του. Αν σκεφτούμε συνδυασμό, δεν απαιτεί πρόσθετες συμβάσεις, όπως για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, αλλά παρέχεται μόνο εντολή, η οποία καθορίζει πρόσθετες αρμοδιότητες.

Έτσι, σε οποιοδήποτε επάγγελμα, ένα άτομο μπορεί να αποκτήσει μια πρόσθετη εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης. Για να γίνει αυτό, πρέπει να συμμορφωθείτε με το πλαίσιο του νόμου που υποδεικνύει τη διαδικασία εγγραφής αυτού του είδους εισοδήματος.

Εάν η εταιρεία χρειάζεται να εμπλέξει έναν τρέχοντα υπάλληλο στην εκτέλεση πρόσθετων λειτουργιών, μια καλή επιλογήΜπορεί να υπάρχει εσωτερικός συνδυασμός θέσεων. Ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της εργασίας της εταιρείας ή τα καθήκοντα του υπαλλήλου, η εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης μπορεί να είναι πιο βολική από την εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης ή την πλήρωση μιας πρόσθετης θέσης προσωπικού. Για να γίνει αυτό, πρέπει να καταλάβετε ποια είναι η σημαντική διαφορά του και ποια πλεονεκτήματα έχει αυτή η μέθοδος.

Εσωτερικός συνδυασμός και εσωτερικός συνδυασμός

Με εσωτερικό συνδυασμό ανατίθεται στον εργαζόμενο πρόσθετη λειτουργικότητα, την οποία εκτελεί κατά τις ώρες εργασίας του. Έτσι, για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται σύμφωνα με ένα τυπικό χρονοδιάγραμμα από τις 9 π.μ. έως τις 6 μ.μ., τότε κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου εκτελεί τόσο την κύρια εργασία του βάσει της σύμβασης εργασίας όσο και εσωτερικές λειτουργίες μερικής απασχόλησης.

Σε αυτή την περίπτωση, ο συνδυασμός μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο σε άλλη θέση ή επάγγελμα (άρθρο 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν πρόκειται για το ίδιο επάγγελμα ή θέση, μπορεί να ανατεθεί πρόσθετη εργασία με την επέκταση των περιοχών εξυπηρέτησης ή την αύξηση του πεδίου εργασίας.

Σε περίπτωση εσωτερικής εργασίας μερικής απασχόλησης, είναι απαραίτητο να συναφθεί μια δεύτερη σύμβαση εργασίας και η εργασία στο πλαίσιο μιας τέτοιας σύμβασης πρέπει να εκτελείται σε ελεύθερο χρόνο από την κύρια εργασία (άρθρο 60.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Με άλλα λόγια, ο εργαζόμενος εργάζεται από τις 9 το πρωί έως τις 18:00 με την κύρια σύμβαση και από τις 18:00 με μερική απασχόληση.

Δεν γίνεται εγγραφή για συνδυασμό θέσεων εργασίας στο βιβλίο εργασίας, αλλά η εργασία μερικής απασχόλησης καταχωρείται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου μερικής απασχόλησης.

Εσωτερικός συνδυασμός: πώς να σχεδιάσετε

Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να λάβετε τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου για να αυξήσετε τη λειτουργικότητά του. Δεν υπάρχει επίσημο έντυπο για τη λήψη συναίνεσης στη νομοθεσία και η εταιρεία μπορεί να αναπτύξει ανεξάρτητα το κατάλληλο έντυπο και να το εγκρίνει κατόπιν παραγγελίας ή να το προβλέπει σε τοπική κανονιστική πράξη.

Στην πράξη, χρησιμοποιούνται τρεις μέθοδοι:

• υπογράφεται συμφωνία μεταξύ των μερών για το συνδυασμό θέσεων·
• ο εργαζόμενος καλείται να υποβάλει ψήφισμα «Συμφωνώ» σχετικά με τη γραπτή πρόταση του εργοδότη·
• ο ίδιος ο εργαζόμενος γράφει μια αίτηση ελεύθερης μορφής που περιέχει συγκατάθεση για συνδυασμό θέσεων.

Μπορείτε να επιλέξετε οποιαδήποτε από τις τρεις επιλογές που υποδεικνύονται, ο νόμος δεν το απαγορεύει.

Το επόμενο βήμα είναι η σύνταξη γραπτού εγγράφου που θα καθορίζει τη διάρκεια του προτεινόμενου συνδυασμού, καθώς και το περιεχόμενο, το αντικείμενο εργασίας και το ύψος της αποζημίωσης (πρόσθετη πληρωμή). Αυτό αποτελεί απαίτηση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Μέρος 3 του άρθρου 60.2, Μέρος 2 του άρθρου 151 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η νομοθεσία δεν προβλέπει επίσημη μορφή τέτοιου εγγράφου, ούτε υποχρεώνει τη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας. Όπως και στην περίπτωση του εντύπου συγκατάθεσης εργαζομένων που συζητήθηκε παραπάνω, η εταιρεία έχει το δικαίωμα να αναπτύξει ένα κατάλληλο έντυπο και να το εγκρίνει κατόπιν παραγγελίας ή να το προβλέπει σε τοπικό κανονισμό. Η μόνη σύσταση είναι ότι αυτό το έγγραφο πρέπει να συνταχθεί σε δύο αντίγραφα, έτσι ώστε το ένα να παραμένει στον υπάλληλο και το άλλο να φυλάσσεται στο τμήμα HR της εταιρείας.

Παραγγελία για εσωτερικό συνδυασμό. Δείγμα

Τέλος, το τελικό στάδιο εγγραφής συνδυαστικών θέσεων είναι η έκδοση αντίστοιχης εντολής.

Όπως και άλλα έγγραφα που συζητήθηκαν παραπάνω, η παραγγελία συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή, δεν υπάρχει ενιαία μορφή.

Η παραγγελία πρέπει να αντιγράφει όλους τους όρους για το συνδυασμό θέσεων που έχουν συμφωνηθεί από τα μέρη: τον τύπο της εργασίας που ανατέθηκε και το περιεχόμενό της, την περίοδο για την οποία αναμένεται ο συνδυασμός, καθώς και το ποσό της συμφωνημένης αμοιβής για την εκτέλεση πρόσθετων εργασιών.

Η εντολή εκδίδεται βάσει υπογεγραμμένης συμφωνίας μεταξύ των μερών για την εκτέλεση πρόσθετων εργασιών.

Ο υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με την εντολή κατά της υπογραφής.

Εσωτερικός συνδυασμός θέσεων και βιβλίου εργασίας

Ενεργός Κανονισμοί, που προβλέπουν τη διαδικασία συμπλήρωσης και τήρησης βιβλίων εργασιών, δεν επιτρέπουν τη δυνατότητα καταγραφής συνδυασμού στο βιβλίο εργασιών. Δεν χρειάζεται να κάνετε μια τέτοια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.

Εγγραφή τερματισμού συνδυαστικών θέσεων

Η νομοθεσία δεν ρυθμίζει το θέμα της τεκμηρίωσης της καταγγελίας εσωτερικού συνδυασμού θέσεων. Ανεξάρτητα από αυτό το γεγονός, στην πράξη είναι απαραίτητο να εκδοθεί εντολή διακοπής της εκτέλεσης πρόσθετων εργασιών. Με βάση αυτό το έγγραφο, το λογιστήριο της εταιρείας θα μπορεί να σταματήσει να πληρώνει πρόσθετες πληρωμές για συνδυασμούς.

Σύμφωνα με τα ρωσικά Κώδικας Εργασίας, κάθε ενήλικος πολίτης έχει το δικαίωμα να εργάζεται, δηλαδή να ασκεί εργασιακές δραστηριότητες παράλληλα σε πολλές θέσεις. μερικές φορές, εάν έχετε τα απαραίτητα προσόντα, σε διαφορετικούς τομείς.

Σύμφωνα με το νόμο, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση θεωρούνται πλήρη μέλη της ομάδας εργασίας, έχοντας τα ίδια δικαιώματα και ευθύνες με τους συναδέλφους τους, μείον ορισμένες αποχρώσεις. Ειδικότερα, η εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης (με άλλα λόγια, η υλοποίηση εργασιακή δραστηριότητασε πολλές θέσεις στο προσωπικό ενός συγκεκριμένου οργανισμού) περιλαμβάνει την εκούσια άρνηση του εργαζομένου να αλληλεπιδράσει με άλλους εργοδότες και εργοδότες.

Και αυτός απέχει πολύ από τον μόνο περιορισμό που έχει να αντιμετωπίσει ένας απλός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης. Ωστόσο, πρώτα πρώτα.

Η μερική απασχόληση είναι νόμιμο δικαίωμα του εργαζομένου

Αυτός ο τύπος επιχειρηματικής σχέσης, όπως η εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, ρυθμίζεται σαφώς στη σύγχρονη ρωσική νομοθεσία.

Έτσι, σύμφωνα με τον ισχύοντα Κώδικα Εργασίας, οποιοσδήποτε πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει κάθε δικαίωμαστον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια δουλειά του, να αναλάβει όσες επιπλέον εργασίες μπορεί να εκτελέσει σωματικά. Από νομική άποψη, αυτό είναι αυτό που λέγεται μερική απασχόληση.

Η έννοια της εσωτερικής μερικής απασχόλησης προϋποθέτει ότι ένας υπάλληλος που απασχολείται επίσημα σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό αναλαμβάνει πρόσθετες εργασιακές ευθύνες στο ίδιο ίδρυμα. Μερικές φορές αυτή η διατύπωση σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος εκτελεί οποιαδήποτε δραστηριότητα στο πλαίσιο ενός, αλλά σε διπλό «όγκο» (για παράδειγμα, οι δάσκαλοι μερικής απασχόλησης εργάζονται σύμφωνα με αυτό το σχήμα).

Καλό να γνωρίζετε: στις συμβάσεις εργασίας μπορείτε συχνά να συναντήσετε την έννοια του "συνδυασμού", αλλά αυτό δεν είναι καθόλου το ίδιο με το "μερική απασχόληση".

Η εργασία μερικής απασχόλησης περιλαμβάνει έναν εργαζόμενο που παίρνει επιπλέον ώρες εργασίας (στην επίσημη τεκμηρίωση αναφέρονται ως «ελεύθερος χρόνος») για να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις εργασίας για τη δεύτερη θέση που κατέχει.

Κατά τη συνένωση, ο εργαζόμενος, για χωριστή πρόσθετη αμοιβή, αναγκάζεται να εκτελεί τα νέα καθήκοντα που του ανατίθενται χωρίς διακοπή από την κύρια δραστηριότητά του, η διαδικασία των οποίων ρυθμίζεται από τη σύμβαση εργασίας.

Ποιος από τους υπαλλήλους της εταιρείας μπορεί να γίνει μερικής απασχόλησης;

Εσωτερική μερική απασχόληση ως τρόπος για να κερδίσετε περισσότερα

Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι, σύμφωνα με τον ίδιο Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν έχουν όλες οι κατηγορίες πολιτών το δικαίωμα να εργάζονται με μερική απασχόληση. Έτσι, οι ακόλουθοι δεν μπορούν να γίνουν εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης σε καμία περίπτωση:

• Ρωσική Ομοσπονδία(δηλαδή άτομα κάτω των δεκαοκτώ ετών).
• εκπρόσωποι ορισμένων επαγγελμάτων που αφορούν υψηλό επίπεδοευθύνη (δικαστές, δικηγόροι, καθώς και υπάλληλοι κυβερνητικών φορέων, τομέα μεταφορών ή ειδικών υπηρεσιών)·
• εργαζόμενοι σε δύσκολες συνθήκες (ή σε συνθήκες αυξημένου κινδύνου και απειλής για τη ζωή).

Πολλοί άνθρωποι ενδιαφέρονται για μια λογική ερώτηση: έχει ο εργοδότης το νόμιμο δικαίωμα να υποχρεώσει έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο να εργάζεται με μερική απασχόληση; Τι λέει ο Κώδικας Εργασίας για αυτό;

Απάντηση: σύμφωνα με το νόμο, εάν εμφανιστεί κενή θέση σε εταιρεία, ένας εργοδότης που ενδιαφέρεται να συνεργαστεί με αποδεδειγμένο άτομο μπορεί να προσφέρει μόνο σε κάποιον από τον ήδη στελεχωμένο οργανισμό να γίνει μερική απασχόληση. Ο τελευταίος λόγος σε αυτό το θέμα, σε κάθε περίπτωση, θα παραμείνει στον ίδιο τον εργαζόμενο.

Τι πρέπει να κάνετε για να γίνετε επίσημα εργαζόμενος με μερική απασχόληση;

Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας: δείγμα

Δεδομένου ότι η εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης συνεπάγεται σημαντική αύξηση μισθοίυπάλληλος, εγγραφή αυτός ο τύποςΗ εργασιακή δραστηριότητα πρέπει επίσημα - με τη βοήθεια ενός ειδικού. Πώς να το συμπεράνεις; Η τρέχουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσίας έχει πολύ σαφείς κανονισμούς για αυτό το θέμα:

• Πρώτα από όλα, ένας εργαζόμενος που ενδιαφέρεται να εργαστεί με μερική απασχόληση πρέπει να γράψει αντίστοιχη αίτηση που θα απευθύνεται στον εργοδότη του. Για αυτή την περίπτωση, υπάρχουν ειδικά έντυπα που είναι ίδια για όλους (με σπάνιες εξαιρέσεις) οργανισμούς.
• Ένα δείγμα αυτού του εγγράφου μπορεί να ληφθεί από το τμήμα προσωπικού, απευθείας στην επιχείρηση όπου πραγματοποιείται η απασχόληση. Διατίθεται επίσης δημόσια στο Διαδίκτυο. Για παράδειγμα, στον επίσημο ιστότοπο Ρωσικό Υπουργείοεργασία.

Κατά την υποβολή αίτησης στο τμήμα HR, ένας υπάλληλος πρέπει να είναι προετοιμασμένος να του ζητηθεί να παράσχει έγγραφα που επιβεβαιώνουν ότι διαθέτει τα προσόντα ή τις δεξιότητες που απαιτούνται για να βρει απασχόληση στη θέση που του αρέσει.

Δεν έχουν όμως δικαίωμα να απαιτήσουν άλλα επίσημα έγγραφα και τα αντίγραφά τους (εργασία ή ιατρικό φάκελο κ.λπ.) από έναν μελλοντικό εργαζόμενο με μερική απασχόληση. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι όλα απαραίτητη τεκμηρίωσηο εργαζόμενος που παρέχεται ήδη κατά την αρχική απασχόληση με αυτήν την εταιρεία.

Εάν η γραπτή αίτηση εγκριθεί από τη διοίκηση της επιχείρησης, συντάσσεται ειδική σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Τα έγγραφα πρέπει να περιέχουν μια σημείωση ότι αυτή η γραπτή συμφωνία αφορά εργασία μερικής απασχόλησης. διαφορετικά το έγγραφο δεν μπορεί να θεωρηθεί έγκυρο.

Επιπλέον, η σύμβαση εργασίας για εργαζομένους μερικής απασχόλησης πρέπει να αναφέρει τις ώρες εργασίας που διατίθενται στον εργαζόμενο για την εκτέλεση καθηκόντων που σχετίζονται με τη νέα θέση (βάσει νόμου, δεν υπερβαίνει το μισό του κύριου χρόνου εργασίας).

Σε αντίθεση με μια πρόσθετη σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου για εργασία μερικής απασχόλησης, η οποία μπορεί να λυθεί μόνο με κοινή συναίνεση των μερών που την υπέγραψαν, μια γραπτή συμφωνία για εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης ισχύει μόνο εντός αυστηρά καθορισμένου προκαθορισμένου χρόνου .

Αυτό σημαίνει ότι μετά τη λήξη της, για να επανέλθει σε θέση μερικής απασχόλησης (υπό την προϋπόθεση βέβαια ότι θα παραμείνει στη θέση αυτή), ο εργαζόμενος θα αναγκαστεί να ξαναπεράσει όλες τις προαναφερθείσες γραφειοκρατικές διαδικασίες.

Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη: από νομική άποψη, τη στιγμή της υπογραφής μιας εσωτερικής εργασίας μερικής απασχόλησης, το νέο καθεστώς και η νέα θέση δεν έχουν ακόμη ανατεθεί σε συγκεκριμένο υπάλληλο.

Για να αρχίσει να εκπληρώνει τα καθήκοντά του ως εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, ο εργαζόμενος πρέπει να περιμένει τη σχετική επίσημη εντολή (ή οδηγία) που θα εκδοθεί απευθείας για λογαριασμό της διοίκησης της επιχείρησης.

Σχετικά με τα κύρια πλεονεκτήματα της εσωτερικής μερικής απασχόλησης

Η εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης πρέπει να συμφωνηθεί με τη διοίκηση

Σε σύγκριση με αυτόν τον τύπο επιχειρηματικής σχέσης, όπως ο συνδυασμός που ήδη αναφέρθηκε παραπάνω, ο εσωτερικός συνδυασμός έχει έναν αριθμό από αναμφισβήτητα πλεονεκτήματαγια υπαλλήλους οποιασδήποτε επιχείρησης, ανεξάρτητα από τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων της. Παρακάτω αναφέρονται μερικά μόνο από τα «πλεονεκτήματα» που κάνουν τη θέση του εργαζομένου μερικής απασχόλησης πιο συμφέρουσα:

• Η παρουσία πρόσθετων ωρών εργασίας, καθώς και ορισμένα χαρακτηριστικά σύνταξης σύμβασης εργασίας για εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, δίνουν στον εργαζόμενο μοναδική ευκαιρία«εναλλάσσεται» ελεύθερα μεταξύ των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί, εστιάζοντας σε εκείνα που έχουν υψηλότερη προτεραιότητα σε μια συγκεκριμένη χρονική στιγμή. Αυτή η προσέγγιση είναι πιο αποτελεσματική και έχει εξαιρετικά θετική επίδραση όχι μόνο στην ευημερία της ίδιας της επιχείρησης, αλλά και στην προσωπική επαγγελματική ανάπτυξησυγκεκριμένο υπάλληλο.
• Η εργασία σε εσωτερικό τρόπο μερικής απασχόλησης συνεπάγεται τη δυνατότητα σύναψης σχεδόν οποιωνδήποτε πρόσθετων συμβάσεων εργασίας με τον τρέχοντα εργοδότη, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που αλλάζουν ριζικά τον τύπο απασχόλησης.
• Οποιαδήποτε από τις κενές θέσεις που καταλαμβάνει ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, ένας τέτοιος εργαζόμενος θα έχει την ευκαιρία να ανανεώσει τη σύμβαση με τον εργοδότη του, εξασφαλίζοντας την υπόλοιπη θέση (ή τις θέσεις) ως κύρια.

Με άλλα λόγια, ο εσωτερικός συνδυασμός, σε αντίθεση με άλλους τύπους εργασιακών δραστηριοτήτων, μπορεί να εγγυηθεί στον εργαζόμενο κάποια σταθερότητα (συμπεριλαμβανομένης της οικονομικής), η οποία είναι ιδιαίτερα σημαντική στο πλαίσιο της τρέχουσας οικονομικής κρίσης.

Εάν είναι απαραίτητο, ένας εργαζόμενος που εργάζεται με μερική απασχόληση μπορεί ελεύθερα να καταγγείλει τη συμφωνία που έχει συναφθεί με τον εργοδότη και, έχοντας συμπληρώσει όλα τα απαραίτητα έγγραφα, σε αυτήν την περίπτωσηέγγραφα, προχωρήστε στην εργασία σε συνδυαστική μορφή.

Αυτό το βίντεο θα εξηγήσει τη διαφορά μεταξύ μιας εργασίας μερικής απασχόλησης και μιας συνδυαστικής εργασίας: