Σκάλες. Ομάδα εισόδου. Υλικά. Πόρτες. Κλειδαριές. Σχέδιο

Γειά σου! Σε αυτό το άρθρο θα μιλήσουμε για τα χαρακτηριστικά του υπαλλήλου.

Σήμερα θα μάθετε:

Όταν χρειάζεται ένα χαρακτηριστικό.

Ποια είναι τα χαρακτηριστικά;

Ποιοι κανόνες σχεδιασμού ισχύουν για τα χαρακτηριστικά.

Ποιο είναι το χαρακτηριστικό ενός εργαζόμενου

Μια αναφορά χαρακτήρα είναι ένα έγγραφο που περιέχει μια αξιολόγηση των ιδιοτήτων ενός υπαλλήλου (τόσο προσωπικών όσο και επαγγελματικών) και μπορεί επίσης να περιέχει πληροφορίες σχετικά με κοινωνικές δραστηριότητεςπρόσωπο.

Η συλλογή χαρακτηριστικών πραγματοποιείται είτε κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου είτε κατόπιν αιτήματος οποιωνδήποτε εξωτερικών οργανισμών.

Οι απαιτήσεις για αυτό το έγγραφο δεν ρυθμίζονται σε νομοθετικό επίπεδο, υπάρχουν μόνο γενικοί κανόνες σύνταξης που καθορίζονται στο GOST R 6.30-2003.

Γιατί χρειάζεστε ένα χαρακτηριστικό;

Από πολλές απόψεις, το περιεχόμενό του εξαρτάται από το πού προορίζεται το χαρακτηριστικό. Εάν παρέχεται κατόπιν αιτήματος ενός τραπεζικού οργανισμού ή της αστυνομίας, η αξιολόγηση θα είναι αρκετά επαρκής ηθικές ιδιότητεςυπάλληλος.

Εάν συντάσσεται για να το παρέχει σε νέο χώρο εργασίας, τότε πρέπει επίσης να αποκαλυφθούν τέτοιες ιδιότητες του ατόμου που θα υποδεικνύουν ότι είναι εξαιρετικός, υψηλά καταρτισμένος ειδικός.

Ποια είναι τα χαρακτηριστικά

Όλα τα χαρακτηριστικά χωρίζονται γενικά σε 2 μεγάλες ομάδες: εξωτερικά και εσωτερικά. Τα εσωτερικά χρησιμοποιούνται συνήθως μόνο στην εταιρεία στην οποία εκδόθηκαν. Καταρτίζονται εάν μεταφερθείτε από το ένα τμήμα στο άλλο, προωθηθείτε κ.λπ.

Χαρακτηριστικά εξωτερικός τύποςεμφανίζονται πιο συχνά. Παρέχονται σε τρίτους οργανισμούς, τραπεζικά ιδρύματα, υπηρεσίες επιβολής του νόμου και ούτω καθεξής.

Ανεξάρτητα από το είδος της αναφοράς, πρέπει να είναι πιστοποιημένη με την υπογραφή του διαχειριστή και τη σφραγίδα του οργανισμού που την εξέδωσε.

Ποιος προετοιμάζει και υπογράφει χαρακτηριστικά

Ο άμεσος προϊστάμενος του εργαζομένου είναι υπεύθυνος για την προετοιμασία των χαρακτηριστικών. Εάν ο οργανισμός είναι μικρός και υπάρχει μόνο ένας διευθυντής, τότε αυτός είναι υπεύθυνος για την επίλυση ζητημάτων με χαρακτηριστικά.

Το έγγραφο θα υπογραφεί από αυτόν που δημιούργησε την αναφορά, εάν ο οργανισμός έχει υπάλληλο του τμήματος προσωπικού, θα υπογράψει επίσης το έγγραφο.

Πώς να γράψετε σωστά μια περιγραφή

Πρώτα απ 'όλα, ας υπολογίσουμε ποια στοιχεία πρέπει να περιέχονται σε ένα τυπικό χαρακτηριστικό.

Αυτό λοιπόν είναι:

Ονομα. Στην περίπτωσή μας, αυτό είναι ένα «χαρακτηριστικό».

Επώνυμο και αρχικά του υπαλλήλου. Πρέπει να γράφεται πλήρως.

Η θέση που κατέχει ο υπάλληλος. Επίσης χωρίς συντομογραφίες.

Ηλικία του εργαζομένου. Κατ 'αρχήν, ένα προαιρετικό στοιχείο προς ένδειξη.

Πότε ξεκίνησε ο υπάλληλος και πότε τελείωσε την εργασία του στην καθορισμένη θέση.

Επιτεύγματα στο επάγγελμα, βραβεία (αν υπάρχουν).

Πληροφορίες σχετικά με το εάν ο εργαζόμενος πέρασε ή έλαβε πρόσθετη εκπαίδευση. εκπαίδευση.

Πληροφορίες για ποινές (αν υπάρχουν).

Πληροφορίες για τις εργασιακές δεξιότητες και ικανότητες του εργαζομένου.

Πληροφορίες σχετικά με τις προσωπικές ιδιότητες (συχνότερα για την κινητικότητα και την αντίσταση στο άγχος, το επίπεδο σύγκρουσης).

Τα χαρακτηριστικά από τον τόπο εργασίας είτε γράφονται με το χέρι είτε εκτυπώνονται σε υπολογιστή. Συνήθως τυπώνονται σε φύλλο Α4.

Τα σημεία για τα οποία μιλήσαμε νωρίτερα θα πρέπει να αντικατοπτρίζονται πλήρως στο έγγραφο και η γραφή των χαρακτηριστικών του υπαλλήλου θα πρέπει να συμπληρώνεται αναφέροντας πού και για ποιο σκοπό θα παρασχεθεί.

Επίσης, μην ξεχάσετε να υποδείξετε την ημερομηνία και το έτος που συντάχθηκε η αναφορά και, στη συνέχεια, μην ξεχάσετε να βάλετε τη σφραγίδα του οργανισμού.

Η προδιαγραφή δεν έχει ημερομηνία λήξης, μπορεί να παρασχεθεί στον τόπο του αιτήματος ανά πάσα στιγμή. Αλλά αν ξαφνικά χαθεί, μπορείτε να το δημιουργήσετε ξανά ανά πάσα στιγμή.

Κατά τη διαδικασία εξέτασης μιας υπόθεσης στα δικαστήρια στα οποία συμμετέχει υπάλληλος του οργανισμού σας, ενδέχεται να απαιτείται ο χαρακτηρισμός του από τον τόπο εργασίας.

Σημειώστε ότι ένα χαρακτηριστικό αυτού του τύπου είναι ένα από τα περισσότερα πολύπλοκα είδη. Υπάρχουν περιπτώσεις όπου τα χαρακτηριστικά θα καθορίσουν ποια απόφαση θα λάβει το δικαστήριο εναντίον ενός ατόμου. Από αυτή την άποψη, συχνά μια τέτοια περιγραφή δεν γίνεται από έναν υπάλληλο υπηρεσία προσωπικού, και τον ίδιο τον αρχηγό.

Η αναφορά για το δικαστήριο συντάσσεται στο επιστολόχαρτο του οργανισμού. Φροντίστε να αναφέρετε την οικογενειακή κατάσταση του ατόμου, να αναφέρετε τον αριθμό των παιδιών και την ηλικία του καθενός. Συμπεριλάβετε επίσης πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση και τη στρατιωτική σας θητεία.

Η περιγραφή θα πρέπει επίσης να περιλαμβάνει δεδομένα που χαρακτηρίζουν τις προσωπικές ιδιότητες του ατόμου. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να αντικατοπτρίζονται τόσο θετικά όσο και αρνητικά. Πρόκειται για μια σημαντική ενότητα, σύμφωνα με την οποία οι συμμετέχοντες στη διαδικασία κρίνουν τον υπάλληλο σας.

Επιπλέον, η περιγραφή πρέπει να περιέχει σημείωση ότι συντάχθηκε για παρουσίαση στις δικαστικές αρχές. Υπογράφεται από τον προϊστάμενο και υπάλληλο του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού.

Τελικά, το χαρακτηριστικό καταγράφεται στο αρχείο καταγραφής εξερχόμενων εγγράφων και εκχωρείται ένας αριθμός.

Χαρακτηριστικά παραγωγής

Χαρακτηρίζει τις δεξιότητες, τις ικανότητες και τις ικανότητες ενός ατόμου. Συχνά, με βάση αυτό, αποφασίζουν αν θα προσλάβουν έναν υποψήφιο ή όχι.

Αυτό το χαρακτηριστικό δίνεται συνήθως από τον επικεφαλής της εταιρείας στην οποία εργαζόταν το άτομο. Ταυτόχρονα, εάν ένας υπάλληλος έχει επιπλήξεις ή ποινές, θα πρέπει να αντικατοπτρίζονται και αυτές.

Υπάρχουν ορισμένες απαιτήσεις για τη σύνταξη αυτού του χαρακτηριστικού:

• Κατά τη μεταγλώττιση, φροντίστε να αναφέρετε την ημερομηνία και τον αύξοντα αριθμό των χαρακτηριστικών.
• ΣΕ χρονολογική σειράαντικατοπτρίζουν τα στάδια επαγγελματικής εξέλιξης ενός εργαζομένου·
• Αντικατοπτρίζουν την ύπαρξη κυρώσεων και βραβείων στον εργαζόμενο.
• Συμπληρώστε το έγγραφο με την υπογραφή σας ή την υπογραφή του διευθυντή σας και τοποθετήστε τη σφραγίδα της εταιρείας.

Δεν πρέπει επίσης να αγνοήσετε τα αρνητικά χαρακτηριστικά του υπαλλήλου. Δυστυχώς, σε ορισμένες περιπτώσεις είναι απαραίτητο να συνταχθούν τέτοια έγγραφα.

Σε κάθε περίπτωση, ακόμη και ένα αρνητικό χαρακτηριστικό πρέπει να είναι αντικειμενικό. Ανεξάρτητα από το είδος του υπαλλήλου που είστε, δεν χρειάζεται να εκφράσετε τα συναισθήματά σας απέναντί ​​του στην αναφορά του χαρακτήρα σας.

Όσο για τη δομή γραφής, θα είναι ίδια με συνήθη χαρακτηριστικά. Μόνο κάθε σημείο αντιμετωπίζεται από αρνητική σκοπιά.

Στην πράξη, μια τέτοια περιγραφή σπάνια δίνεται σε έναν εργαζόμενο, ακόμη κι αν έχει διαπράξει κάποιο αδίκημα. Είναι ξεκάθαρο ότι αν γράψεις μια τέτοια περιγραφή για έναν πρώην υπάλληλο, είναι απίθανο να τον προσλάβει κάποιος.

Ως εκ τούτου, ως επί το πλείστον, οι εργοδότες προσπαθούν απλώς να αποχωριστούν έναν προβληματικό εργαζόμενο, αλλά να μην έχουν αρνητικό αντίκτυπο στη μελλοντική του ζωή.

Παράδειγμα. Ο ειδικός λογιστικής περιουσίας Ι. εργάζεται στην εταιρεία μας εδώ και δύο χρόνια. Παρά έναν αριθμό θετικές ιδιότητεςγενικά χαρακτηρίζεται ως υπάλληλος με χαμηλές επαγγελματικές δυνατότητες. Παραβιάζει περιοδικά τις προθεσμίες για την ολοκλήρωση των οδηγιών και τις προθεσμίες αναφοράς. Ο Ι. υποβλήθηκε επανειλημμένα σε πειθαρχικές κυρώσεις και πολλές φορές δέχθηκε επίπληξη. Συγκρούεται με συναδέλφους και αρνείται να βοηθήσει νέους υπαλλήλους. Συμμετέχουν σε δημόσια ζωήΗ εταιρεία αρνείται κατηγορηματικά.

Χαρακτηριστικά για την απονομή τιμητικού πιστοποιητικού

Αυτό το έγγραφο μπορεί να συνταχθεί τόσο για εσωτερική όσο και για εξωτερική χρήση. Στη δεύτερη περίπτωση, τέτοια χαρακτηριστικά πρέπει να παρέχουν όσοι εργαζόμενοι σχεδιάζουν στο μέλλον να λάβουν τον τίτλο «Βετεράνος της Εργασίας» κ.ο.κ.

Ένα τέτοιο χαρακτηριστικό αντικατοπτρίζει πληροφορίες που δείχνουν ένα άτομο με το καλύτερο φως, αντανακλά περισσότερο καλύτερες ιδιότητεςεπίτιμος υπάλληλος. Είναι επιτακτική ανάγκη να τονιστεί το γεγονός ότι το άτομο είναι πλήρως προσόντα για τη θέση που κατέχει.

Επίσης, εάν τα χαρακτηριστικά δεν θα χρησιμοποιηθούν εντός της εταιρείας, τότε μπορείτε να συμβουλευτείτε τον ίδιο τον εργαζόμενο για το πώς να το συνθέσετε καλύτερα. Δεν υπάρχει καμία παραβίαση σε αυτό.

Χαρακτηριστικά προσόντων

Αυτό είναι ένα είδος προτύπου ειδικών προσόντων. Αυτό το έγγραφο διατυπώνει όλες τις βασικές απαιτήσεις για τα προσόντα των εργαζομένων. Αυτό το έγγραφο χρησιμοποιείται κυρίως για κρατικούς φορείς και οργανισμούς.

Αυτό το χαρακτηριστικό περιέχει:

• Περιγραφή της έννοιας του επαγγέλματος.
• Συνθήκες εργασίας;
• Ψυχολογικές και φυσιολογικές αποχρώσεις του επαγγέλματος.
• Απαιτήσεις για εξειδικευμένη εκπαίδευση.

Αυτά τα χαρακτηριστικά χρησιμοποιούνται επί του παρόντος στην επαγγελματική επιλογή, καθώς και κατά την υποβολή αίτησης για θέσεις εργασίας κυβερνητικές υπηρεσίες, ιδίως στους τομείς της εκπαίδευσης, του πολιτισμού και της υγειονομικής περίθαλψης.

Τι είναι καλύτερο να μην κάνετε κατά την προετοιμασία μιας προδιαγραφής

Παρόλο που υπάρχει μεγάλο περιθώριο δημιουργικότητας όταν γράφετε χαρακτηρισμούς, πρέπει να τηρείτε μερικούς απλούς κανόνες γραφής:

Δεν πρέπει να χρησιμοποιείτε υπερβολικά φορτισμένες συναισθηματικά εκφράσεις, πολύ λιγότερο προσβλητικές. Είτε είστε ευχαριστημένοι με τον εργαζόμενο είτε όχι, ακολουθήστε την επιχειρηματική εθιμοτυπία.

Οι πληροφορίες στην περιγραφή πρέπει να είναι αληθείς και αξιόπιστες. Είναι απαράδεκτο να αντικατοπτρίζονται πληροφορίες σχετικά με τις πολιτικές και θρησκευτικές πεποιθήσεις ενός ατόμου, καθώς και την εθνικότητα.

Ελέγξτε τον αλφαβητισμό σας. Εάν βρείτε κάποιο σφάλμα, ξαναγράψτε το κείμενο ξανά. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι εάν αγνοηθούν οι κανόνες που αναφέρονται παραπάνω, ο υπάλληλος θα μπορεί να υποβάλει ένσταση για το έγγραφο ανά πάσα στιγμή.

συμπέρασμα

Σήμερα σας είπαμε πώς να γράψετε ένα προφίλ υπαλλήλου. Το κείμενο του χαρακτηριστικού μπορεί να είναι είτε θετικό είτε αρνητικό. Αλλά σε κάθε περίπτωση, το έγγραφο πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πιο αντικειμενικό και αμερόληπτο.

ΣΕ ΠρόσφαταΌλο και περισσότερο, οι εργαζόμενοι που παραιτούνται ζητούν από τον πρώην εργοδότη τους να γράψει αναφορές για αυτούς. Ένα τέτοιο έγγραφο δίνει κάποια προνόμια στο νέο μέρος. Υπάρχουν άλλες στιγμές που απλά δεν μπορείς να κάνεις χωρίς ένα χαρακτηριστικό.

Για παράδειγμα, όταν ένας υπάλληλος ορίζεται για ανταμοιβή ή διάφορα κίνητρα. Τα χαρακτηριστικά πρέπει να περιέχουν μια λίστα με τις βασικές προσωπικές ιδιότητες ενός ατόμου που επηρεάζουν τις επαγγελματικές του δραστηριότητες. Το έγγραφο περιλαμβάνει επίσης μια περιγραφή των δεξιοτήτων, των γνώσεων και των ικανοτήτων του και υποδεικνύει τα πλεονεκτήματά του.

Συνήθως απαιτείται αναφορά υπαλλήλου κατά την υποβολή αίτησης για απασχόληση.

Αυτό το έγγραφο υπογράφεται από τον επικεφαλής του οργανισμού. Η υπογραφή του είναι απόδειξη της αυθεντικότητας των πληροφοριών που παρουσιάζονται. Η περιγραφή μπορεί να γραφτεί από άλλο άτομο που καλύτερα εξοικειωμένοιμε παραιτούμενο υπάλληλο.

Θα μπορούσε να είναι ο διευθυντής δομική μονάδα, κάποιος από το τμήμα HR. Αλλά η υπογραφή στο τέλος πρέπει να είναι μόνο του ίδιου του αρχηγού, χωρίς αυτήν είναι άκυρη.

Δεν υπάρχουν σαφή πρότυπα για τα χαρακτηριστικά γραφής. Ωστόσο, είναι γενικά αποδεκτό ότι υπάρχουν πολλά μέρη που πρέπει να υπάρχουν, διαφορετικά το έγγραφο θα είναι ελλιπές. Αυτά είναι τα ακόλουθα μέρη:

Η ίδια η λέξη «Χαρακτηριστικό».

Πλήρες όνομα του υπαλλήλου για τον οποίο συντάσσεται η αναφορά.

Η ημερομηνία γέννησής του.

Πλήρεις πληροφορίες για την εκπαίδευση. Πότε και από ποιο πανεπιστήμιο αποφοιτήσατε, σε ποια πόλη, τι ειδικότητα και τι προσόντα πήρατε. Εάν έχετε δίπλωμα με άριστα, τότε καλό είναι να το πείτε επιπλέον.

Το πλήρες όνομα του οργανισμού από τον οποίο αποχωρεί ή εργάζεται επί του παρόντος ο εργαζόμενος, δηλαδή ο οργανισμός στον οποίο συντάσσεται το έγγραφο. Στη συνέχεια, παρατίθενται όλοι οι προηγούμενοι τόποι απασχόλησης, ο χρόνος απασχόλησης, οι απολύσεις και τα καθήκοντα που εκτελέστηκαν.

Θετικές προσωπικές ιδιότητες που συμβάλλουν στην επιτυχία του στην εργασία, τα πλεονεκτήματα, τα επιτεύγματα, η εμπειρία στη διαχείριση έργων.

Πληροφορίες για την επαγγελματική μετεκπαίδευση, τα μαθήματα.

Για ποιο σκοπό γράφεται το χαρακτηριστικό, πού θα παρέχεται.

Τα χαρακτηριστικά απαιτούνται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• απασχόληση σε νέο μέρος·
• παρουσίαση για βραβεία, κίνητρα.
• μεταφορά σε άλλο τμήμα.
• σε εξουσιοδοτημένους κρατικούς φορείς.

Οποιοσδήποτε υπάλληλος διορίζεται από τον διευθυντή μπορεί να γράψει μια αναφορά χαρακτήρα. Αλλά μόνο ο διαχειριστής πρέπει να υπογράψει και να επιβεβαιώσει την αυθεντικότητα των δεδομένων που παρέχονται με σφραγίδα.

Καλύτερα η αναφορά να συντάσσεται από αρμόδιο υπάλληλο που γνωρίζει καλά το πρόσωπο για το οποίο συντάσσεται αυτό το έγγραφο. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να δοθούν πληροφορίες για το άτομο όσο το δυνατόν πιο αντικειμενικά, συνοπτικά και με ακρίβεια για όλες τις σημαντικές ιδιότητες.

Χαρακτηριστικά: εξωτερικά και εσωτερικά

Χαρακτηριστικό: δείγμα

Δεδομένου ότι τα χαρακτηριστικά μπορούν να γραφτούν για υποβολή σε άλλους οργανισμούς και για συγκεκριμένους σκοπούς εντός της εταιρείας, αυτά τα έγγραφα χωρίζονται σε εξωτερικά και εσωτερικά. Εξωτερικά χαρακτηριστικάγράφονται για υποβολή σε άλλους οργανισμούς, αρχές και ανώτερες αρχές. Απαιτούνται εσωτερικές για τη διεξαγωγή εργασιών εντός της ίδιας της εταιρείας. Αυτές μπορεί να είναι οι ακόλουθες περιπτώσεις:

ένας υπάλληλος προάγεται, μετατίθεται σε άλλο, σε άλλο τμήμα.

ένα μέλος της ομάδας θα πρέπει να ενθαρρύνεται και να ορίζεται για ανταμοιβή.

κατά την πιστοποίηση·

όταν πηγαίνετε σε ένα μακρύ επαγγελματικό ταξίδι.

Αποφασίστηκε να δοθούν στον εργαζόμενο νέες αρμοδιότητες.

Αυτοί οι 2 τύποι εγγράφων διαφέρουν κάπως μεταξύ τους ως προς τη δομή και το περιεχόμενο. Στα εσωτερικά χαρακτηριστικά, είναι απαραίτητο να περιγραφούν λεπτομερέστερα οι προσωπικές ιδιότητες του ατόμου και να υποδειχθούν οι επαγγελματικές του δεξιότητες. Η τοποθεσία της παράστασης δεν κατονομάζεται, γιατί θα είναι η ίδια οργάνωση.

Ένα εξωτερικό χαρακτηριστικό γράφεται όταν το ζητήσει ο ίδιος ο εργαζόμενος ή άλλος φορέας. Αυτές μπορεί να είναι οι ακόλουθες περιπτώσεις:

• εισαγωγή σε πανεπιστήμιο ή κολέγιο, όπου απαιτείται αναφορά από τον τόπο εργασίας·
• ο υπάλληλος πρέπει να το πάρει από την τράπεζα όπου χρειάζεται αυτό το έγγραφο.
• χαρακτηριστικά που ζητούνται από κρατικούς φορείς·
• ετοιμάζονται έγγραφα για απονομή ή θα εφαρμοστούν μέτρα επιρροής (τιμωρίας).

Τα εξωτερικά χαρακτηριστικά είναι πιο λεπτομερή από τα εσωτερικά. Αρχικά, πρέπει να υποδείξετε πού δίνεται αυτό το έγγραφο. Δεύτερον, η κύρια έμφαση δίνεται στις επαγγελματικές ικανότητες. Οι προσωπικές ιδιότητες αναφέρονται εν παρόδω.

Εάν το έγγραφο συντάσσεται κατόπιν αιτήματος δικηγόρου, τότε περιγράφουν εκείνα τα σημεία που υποδεικνύει ο δικηγόρος. Τα κύρια σημεία των χαρακτηριστικών θα εξαρτηθούν από το αδίκημα που διαπράχθηκε από το άτομο. Εάν ο ίδιος ο δικηγόρος δεν σας πει τι πρέπει να προσέξετε, τότε ο υπάλληλος προσωπικού θα πρέπει να το ρωτήσει ο ίδιος. Διαφορετικά, μπορεί να του ζητηθεί να επεξεργαστεί εκ νέου τον χαρακτηρισμό για να ταιριάζει σε αιτήματα επιβολής του νόμου.

Χαρακτηριστική δομή

Το προφίλ των εργαζομένων πρέπει να έχει σαφή δομή

Η σύνταξη ενός χαρακτηριστικού δεν ρυθμίζεται από κανένα νόμο. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένοι κανόνες που πρέπει να τηρούνται:

το κείμενο είναι γραμμένο σε 3ο πρόσωπο.

Τα ρήματα μπορούν να τεθούν σε παρελθόντα χρόνο ή στο παρόν "είναι", "εκτελούνται καθήκοντα".

γράψτε σε φύλλο Α4.

• Τίτλος – «Χαρακτηριστικά. Όνομα του οργανισμού, πλήρες όνομα, θέση του υπαλλήλου για τον οποίο είναι γραμμένη η αναφορά.
• Προσωπικές πληροφορίες. Αφορούν την ημερομηνία γέννησης, πληροφορίες για το πανεπιστήμιο, την ειδικότητα.
• Ιστορία επαγγελματική δραστηριότητα. Εδώ υποδεικνύουν πόσο καιρό το άτομο βρίσκεται σε αυτό το μέρος, στη συνέχεια αναφέρονται όλοι οι τόποι εργασίας, οι θέσεις και ο χρόνος κατά τον οποίο εργάστηκε σε ορισμένα μέρη. Στην ίδια παράγραφο καταγράφονται βραβεία, προσόντα, μεταγραφές, επαγγελματική επανεκπαίδευση, απόκτηση δεύτερης εκπαίδευσης.
• Προσωπικές ιδιότητες που είναι σημαντικές στον επαγγελματικό τομέα. Εδώ υποδεικνύονται θετικές ιδιότητες: κινητικότητα, μη σύγκρουση, ικανότητα εργασίας σε ομάδα, φιλικότητα, αντίσταση στο άγχος, ικανότητα επικοινωνίας με την ομάδα, με τη διαχείριση και επαρκή απάντηση στην κριτική.
• Περιγράφει το επίπεδο απόδοσης. Είναι σημαντικό αν ο εργαζόμενος μπορεί να ενεργήσει ως διοργανωτής ή μόνο ως ερμηνευτής αναλύονται όλες οι ικανότητές του. Τα βραβεία και τα πλεονεκτήματα παρατίθενται.
• Το έγγραφο τελειώνει με μια ένδειξη για το πού θα υποβληθεί ο χαρακτηρισμός. Στο τέλος υπάρχει υπογραφή και σφραγίδα.
• Πρέπει να δημιουργήσετε 2 αντίγραφα. Το ένα δίνεται στον εργαζόμενο, το άλλο αφήνεται στον οργανισμό.

Η συγγραφή ενός χαρακτηριστικού είναι μια πολύ υπεύθυνη εργασία. Πρέπει να συνταχθεί αρμοδίως και αντικειμενικά. Ταυτόχρονα, πρέπει να προσπαθήσετε να μην χάσετε ούτε ένα. σημαντική στιγμήγια να μην αλλοιωθεί η πραγματική εικόνα. Τόσο η υποτίμηση όσο και η υπερβολή των θετικών ιδιοτήτων ενός ατόμου μπορεί να επηρεάσει σημαντικά τις μελλοντικές επαγγελματικές του δραστηριότητες.

Χαρακτηριστικά Χαρακτηριστικά

Το προφίλ του υπαλλήλου περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις εργασιακές του ιδιότητες

Δεν υπάρχουν κανόνες σχετικά με το σχεδιασμό του κειμένου του χαρακτηριστικού. Μερικές φορές γράφεται σε συνεχές κείμενο, απλά χωρισμένο σε παραγράφους. Μερικές φορές χρησιμοποιείται αρίθμηση. Θα πρέπει να γράψετε στον τίτλο πλήρες όνομαπρόσωπο, πλήρες όνομα του οργανισμού που εκδίδει αυτό το έγγραφο.

Οι πληροφορίες σχετικά με τον οργανισμό απαιτούν διεύθυνση και τραπεζικά στοιχεία. Η τοποθεσία όπου καταγράφονται τα δεδομένα του οργανισμού ποικίλλει. Αυτό μπορεί να είναι η επάνω αριστερή γωνία ή το ίδιο το κείμενο. Η ημερομηνία σύνταξης του εγγράφου μπορεί να τοποθετηθεί αμέσως μετά τις πληροφορίες για τον οργανισμό ή στο τέλος του κειμένου.

Στο ίδιο το κείμενο, η αρχή μπορεί να διαμορφωθεί ως εξής: «Η αναφορά εκδόθηκε στη Lyudmila Eduardovna Ivanova, γεννημένη στις 15 Μαρτίου 1970, θέση – διευθυντής». Στη συνέχεια γράφουν σε ποιο εκπαιδευτικό ίδρυμα σπούδασε το άτομο και πότε αποφοίτησε από αυτό. Για παράδειγμα, «Ivanova L.E. αποφοίτησε από το ... πανεπιστήμιο το 1992 με πτυχίο Διοίκησης. Μερικές φορές υποδεικνύουν.

Όταν περιγράφουν τη δραστηριότητα εργασίας, ξεκινούν με αυτήν την εταιρεία. «Ivanova L.E. εργάζεται ως διευθυντής στην εταιρεία από το 2010. Το 2014 αποφοίτησα από μαθήματα…» στην περιγραφή των προσωπικών ιδιοτήτων δεν χρειάζεται να μπω σε λεπτομέρειες. Αρκεί να πούμε μόνο: «Ivanova L.E. έχει αποδειχθεί καλά και δεν έχει κυρώσεις. Υπεύθυνος, προνοητικός. Εύκολο να βρεθεί αμοιβαία γλώσσαμε την ομάδα και τους πελάτες. Ανθεκτικό στο άγχος, ευγενικό, ακριβές. Παίρνει ενεργό μέρος στη ζωή της ομάδας. Το 2013 πραγματοποίησε σεμινάριο με θέμα... Ivanova L.E. υιοθετεί μια υπεύθυνη προσέγγιση για την εκτέλεση οποιωνδήποτε εργασιών, μπορεί να εντοπίσει ένα πρόβλημα και να προτείνει τρόπους επίλυσής του.»

Στο τέλος, πρέπει να υποδείξετε τη διεύθυνση: «δόθηκε για παρουσίαση στο…» το έγγραφο τελειώνει με το όνομα του μεταγλωττιστή και του διαχειριστή. Για παράδειγμα, σκηνοθέτης: Kurbatov V.V. Προϊστάμενος Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού: Smirnov A.A.

Γνώμη εμπειρογνώμονα δικηγόρου:

Τα χαρακτηριστικά από τον τόπο εργασίας και σπουδών δεν είναι ντοκουμέντο με την κλασική έννοια. Αυτή είναι απλώς μια πηγή πληροφοριών για ένα άτομο. Μπορεί να είναι για διάφορους σκοπούς. Αυτό το άρθρο περιγράφει αυτό λεπτομερώς. Αλλά το περιεχόμενο προστατεύεται από τη νομοθεσία για τα προσωπικά δεδομένα.

Εξ ορισμού, δεν συντάσσεται πάντα θετικό χαρακτηριστικό. Το κείμενό του εξαρτάται αποκλειστικά από το ποιος το συνθέτει. Και για ποιους σκοπούς συντάσσεται; Άλλωστε, κανείς δεν θα αρνηθεί ότι πολλές παραλλαγές χαρακτηριστικών μπορούν να συνταχθούν για το ίδιο άτομο. Και όλα μπορεί να είναι αληθινά, ή όλα μπορεί να είναι ψέματα. Ή μπορεί να υπάρχουν και τα δύο χαρακτηριστικά. Επομένως, κατά τη σύνταξη ενός χαρακτηριστικού, το περιεχόμενο είναι πολλές φορές πιο σημαντικό από τη μορφή.

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου είναι απαραίτητο να παρουσιαστεί ένα αρνητικό χαρακτηριστικό (προς όφελος της υπόθεσης). Για παράδειγμα, για τους οδηγούς υπάρχουν άρθρα του Κώδικα Διοικητικών Παραβάσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας που προβλέπουν στέρηση δικαιωμάτων ή διοικητική σύλληψη για έως και 15 ημέρες. Οι περισσότεροι οδηγοί είναι έτοιμοι να εξυπηρετήσουν τουλάχιστον 15 ημέρες, μόνο και μόνο για να μην τους στερήσουν το δίπλωμα. Και ο νόμος ερμηνεύει τη σύλληψη ως αυστηρότερη ποινή από τη στέρηση δικαιωμάτων. Έτσι φέρνουν άσχημα χαρακτηριστικά στο δικαστήριο ώστε να τιμωρούνται αυστηρότερα. Παράλογο, αλλά μερικές φορές λειτουργεί.

Εφόσον ο εργοδότης ή το εκπαιδευτικό ίδρυμα δεν προβλέπει την παρουσίαση χαρακτηριστικών σε τρίτους, αυτά εκδίδονται αποκλειστικά με τη συγκατάθεση του ίδιου του ατόμου. Η διαδικασία αυτή προβλέπεται από το νόμο. Η συγκατάθεση για τη διανομή προσωπικών δεδομένων μπορεί να επιβεβαιωθεί γραπτώς από τον υπάλληλο στην ίδια την περιγραφή. Αυτό θα αποτρέψει την ευθύνη του εργοδότη για παράβαση του νόμου. Και ο εργαζόμενος θα προστατεύεται από μη εξουσιοδοτημένη διάδοση προσωπικών δεδομένων. Λογική: ο ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 27 Ιουλίου 2006 Αρ. 152-FZ «Σχετικά με τα προσωπικά δεδομένα».

Χαρακτηριστικά είναι ένα έγγραφο, ένα είδος κριτικής για ένα άτομο ως υπάλληλο ή μαθητή, το οποίο περιέχει μια αξιολόγηση των προσωπικών, επιχειρηματικών, κοινωνικών, εργασιακή δραστηριότητα. Τα χαρακτηριστικά παρέχονται, κατά κανόνα, από τον τελευταίο τόπο εργασίας ή σπουδών. Εκπονείται από τον υπεύθυνο της δομικής μονάδας και στο σχολείο για τον μαθητή από τον δάσκαλο της τάξης.

Χαρακτηριστικά δείγματος

Χαρακτηριστικά του στρατιωτικού ληξιαρχείου και του στρατολογικού γραφείου

Χαρακτηριστικά για το στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στράτευσης είναι ένα έγγραφο που αντιπροσωπεύει μια κοινωνικο-ψυχολογική αξιολόγηση της προσωπικότητας του στρατεύσιμου. Αυτό το χαρακτηριστικόπου εκδίδεται για υποβολή στην στρατολογική επιτροπή στο στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και κατάταξης από εκπαιδευτικό ίδρυμα ή από τον τόπο εργασίας του στρατεύσιμου. Τρόπος σύνταξης αναφοράς στο στρατιωτικό ληξιαρχείο και στράτευση Η αναφορά στο στρατιωτικό μητρώο και στρατολογικό γραφείο γράφεται σε ελεύθερη μορφή σε τρίτο πρόσωπο, ενεστώτα ή παρελθοντικό. Περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες: όνομα του εγγράφου. Προσωπικά στοιχεία στρατεύσιμου (πλήρες όνομα,...

Χαρακτηριστικά του εργαζομένου

Το προφίλ εργαζομένου είναι ένα έγγραφο που περιέχει μια αξιολόγηση των επιχειρηματικών ιδιοτήτων του εργαζομένου και μια περιγραφή της εργασιακής του δραστηριότητας. Σε ορισμένες περιπτώσεις ονομάζεται επίσης χαρακτηριστικό παραγωγής. Μπορεί να απαιτείται αναφορά χαρακτήρα για έναν υπάλληλο στην πρεσβεία για τη λήψη θεώρησης, όταν ένας υπάλληλος απασχολείται σε άλλο οργανισμό κ.λπ., καθώς και σε ιατρικό ίδρυμα, όταν υποβάλλεται σε ιατρική και κοινωνική εξέταση ή σε ιατρική και επιτροπή εμπειρογνωμόνων εργασίας. Πως να γράψεις...

Χαρακτηριστικά του μαθητή

Τα χαρακτηριστικά ενός μαθητή είναι ένα έγγραφο που αντιπροσωπεύει μια αξιολόγηση των κοινωνικών, ψυχολογικών και άλλων προσωπικών ιδιοτήτων και χαρακτηριστικών ενός μαθητή. Το προφίλ ενός μαθητή καταρτίζεται για έναν νέο δάσκαλο προκειμένου να βρεθεί μια ατομική προσέγγιση για αυτόν και να εργαστεί μαζί του ή να υποβληθεί σε άλλο εκπαιδευτικό ίδρυμα. Εάν πρέπει να γράψετε μια αναφορά για έναν μαθητή στο πρόχειρο πίνακα, χρησιμοποιήστε τις συμβουλές στο άρθρο Πώς να γράψετε μια αναφορά για στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στράτευσης. Πως...

Χαρακτηριστικά από τον τόπο κατοικίας

Μια αναφορά χαρακτήρα από έναν τόπο κατοικίας είναι ένα έγγραφο, μια κριτική από γείτονες για ένα άτομο, μια αξιολόγηση του χαρακτήρα και των προσωπικών του ιδιοτήτων. Μια αναφορά από τόπο κατοικίας μπορεί να εκδοθεί για υποβολή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα, κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, στο δικαστήριο κ.λπ. Πώς να γράψετε μια αναφορά από τόπο κατοικίας Μια αναφορά από γείτονες γράφεται με οποιαδήποτε μορφή σε ένα φύλλο από χαρτί Α4. Τα χαρακτηριστικά από τον τόπο κατοικίας περιέχουν συνήθως τις ακόλουθες πληροφορίες: όνομα του εγγράφου. Πλήρες όνομα, ημερομηνία γέννησης, διεύθυνση και...

Χαρακτηριστικά από τον χώρο εργασίας

Η περιγραφή εργασίας είναι ένα έγγραφο που περιέχει μια αξιολόγηση των επαγγελματικών δραστηριοτήτων του εργαζομένου, των επιχειρηματικών και προσωπικών του ιδιοτήτων. Παραπομπή από τον τόπο εργασίας εκδίδεται για υποβολή σε άλλους οργανισμούς - σε τράπεζα για λήψη δανείου, στο στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στράτευσης, δικαστήριο, εφορία κ.λπ., ή για χρήση εντός της εταιρείας - κατά τη μεταφορά εργαζομένου σε άλλη θέση, σε άλλο τμήμα, για να διαπιστωθεί η καταλληλότητά του για τη θέση που κατείχε, κατά την επιβολή κυρώσεων ή ανταμοιβών και...

Χαρακτηριστικά του μαθητή από τον τόπο εξάσκησης

Χαρακτηριστικά ενός φοιτητή από τον τόπο πρακτικής άσκησης είναι ένα έγγραφο που περιέχει αξιολόγηση των επαγγελματικών γνώσεων και κατάρτισης του φοιτητή, των επιχειρηματικών και προσωπικών του ιδιοτήτων κατά τη διάρκεια της βιομηχανικής ή προπτυχιακής πρακτικής άσκησης. Το προφίλ του φοιτητή καταρτίζεται από υπάλληλο του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού ή τον επικεφαλής του τμήματος του οργανισμού στον οποίο ο φοιτητής ολοκλήρωσε την πρακτική του και παρέχεται στο εκπαιδευτικό ίδρυμα. Πώς να γράψετε μια αναφορά χαρακτήρα για έναν μαθητή Μια αναφορά χαρακτήρα μαθητή από τον τόπο εξάσκησης γράφεται...

Πώς να γράψετε ένα χαρακτηριστικό Πώς να γράψετε ένα χαρακτηριστικό, ποια δεδομένα και πληροφορίες πρέπει να περιλαμβάνονται σε αυτό;
Πρώτα έρχεται το όνομα του εγγράφου.
Ακολουθεί κείμενο που περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• προσωπικά δεδομένα του ατόμου για το οποίο εκδίδεται η αναφορά (πλήρες όνομα, ημερομηνία γέννησης, εκπαίδευση)·
• πληροφορίες σχετικά με τη δραστηριότητα εργασίας (τόπος και περίοδος εργασίας/σπουδών, θέσεις που κατέχονται, λειτουργικές ευθύνες)·
• αξιολόγηση της επαγγελματικής δραστηριότητας (επιτεύγματα στην εργασία/σπουδές, βραβεία, κίνητρα ή τιμωρίες που εφαρμόστηκαν κατά την περίοδο εργασίας/σπουδών)·
• αξιολόγηση προσωπικών και επιχειρηματικών ιδιοτήτων·
• πληροφορίες σχετικά με μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης και πρόσθετης εκπαίδευσης·
• για ποιους σκοπούς και πού εκδίδεται το χαρακτηριστικό·
• υπογραφές εξουσιοδοτημένων προσώπων του ιδρύματος που το εκδίδει, σφραγίδα·
• Ημερομηνία προετοιμασίας.

Η ύπαρξη καλής αναφοράς αυξάνει την αξία του αιτούντος και αυξάνει τις πιθανότητες μιας επιτυχημένης συνέντευξης και πρόσληψης.

Συχνά ένας οργανισμός λαμβάνει αιτήματα για παροχή χαρακτηριστικών σε έναν εργαζόμενο. Ένα τέτοιο έγγραφο μπορεί να απαιτείται από διάφορες αρχές. Μερικές φορές ο ίδιος ο εργαζόμενος απευθύνεται στη διοίκηση με παρόμοιο αίτημα. Σε κάθε περίπτωση η εταιρεία υποχρεούται να ανταποκριθεί στο αίτημα αυτό.

Ποιος πρέπει να γράψει μια αναφορά για έναν υπάλληλο;

Κατά κανόνα, τα χαρακτηριστικά γράφονται από εκπροσώπους του τμήματος προσωπικού ή της υπηρεσίας προσωπικού της επιχείρησης όπου ο υπάλληλος εργάστηκε ή συνεχίζει να εργάζεται. Ο διαχειριστής πιστοποιεί την αναφορά μόνο με υπογραφή και σφραγίδα. ΣΕ μεγάλους οργανισμούς Διευθύνων ΣύμβουλοςΑυτό, φυσικά, δεν είναι δουλειά του τμήματος HR. Σε πολύ μικρές εταιρείες, όπου δεν υπάρχει «υπάλληλος προσωπικού» στο προσωπικό, ο διευθυντής γράφει ο ίδιος την αναφορά.

Από πού να ξεκινήσω τη σύνταξη ενός προφίλ;

Για να γράψετε σωστά μια αναφορά για έναν υπάλληλο, πρέπει να εξετάσετε πού θα παρασχεθεί αυτό το έγγραφο. Αντίστοιχα, αντικατοπτρίστε εκείνα τα δεδομένα, τα γεγονότα και τις ιδιότητες του υπαλλήλου που είναι απαραίτητα για τον οργανισμό στον οποίο ζητείται.

• Για εσωτερικά χαρακτηριστικάαπαιτείται για τη μεταφορά ενός υπαλλήλου σε άλλο τμήμα ή υποκατάστημα - χρειάζεστε ένα χαρακτηριστικό που αντικατοπτρίζει ξεκάθαρα επαγγελματική ποιότηταυπάλληλος.
• Για τις αρχές κηδεμονίας και άλλους οργανισμούς που σχετίζονται με τη φροντίδα παιδιών, ηλικιωμένων και ασθενών, είναι απαραίτητο να σημειωθούν οι προσωπικές ιδιότητες ενός ατόμου - εγκαρδιότητα, υπευθυνότητα, αγάπη για τα παιδιά, τι είδους άτομο είναι στην οικογένεια.
• Για στρατιωτικά γραφεία εγγραφής και στράτευσης - επαγγέλματα που έχει κάποιος ή τι επαγγελματικές ευθύνεςδιεξήχθη. Ειδικά αν σχετίζονται με την τεχνολογία. Πρέπει να υποδεικνύονται προσωπικές ιδιότητες όπως η υπευθυνότητα και η επιμέλεια.
• Πιστωτικοί οργανισμοίθέλουν να γνωρίζουν πόσο υπεύθυνα εκπληρώνει ένα άτομο τις υποχρεώσεις του. Μπορείτε να σημειώσετε τη διάρκεια της συνεχούς εργασίας σε αυτήν την επιχείρηση - αυτό χαρακτηρίζει ένα σταθερό εισόδημα.
• Εάν ένας υπάλληλος υποβάλει αίτηση για υψηλότερη θέση σε οργανισμό τρίτου μέρους, είναι απαραίτητο να υποδείξει τις επαγγελματικές του ιδιότητες και φιλοδοξίες.

Σε μια σωστά συνταγμένη προδιαγραφή, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ότι:

• Σύμφωνα με το Νόμο για τα Προσωπικά Δεδομένα, το παρόν έγγραφο μπορεί να συνταχθεί και να παρασχεθεί μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου.
• Οι παραμορφώσεις και τα εσκεμμένα ψέματα στους χαρακτηρισμούς είναι απαράδεκτα, όπως και οι προσβλητικές και συναισθηματικές πληροφορίες. Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα μέσω του δικαστηρίου να αποδείξει την αναξιοπιστία των παρεχόμενων πληροφοριών και να απαιτήσει αποζημίωση για ηθική βλάβη.
• Δεδομένα που δεν σχετίζονται με εργασιακή δραστηριότητα, όπως θρησκευτικές και πολιτικές πεποιθήσεις, δεν αναφέρονται στην περιγραφή.

Ποια πρέπει να είναι η «γέμιση» του χαρακτηριστικού; Προσωπικά δεδομένα

Αναφέρετε την ημερομηνία γέννησης, την εργασιακή εμπειρία σύμφωνα με τα αρχεία στο ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ. Πρέπει να αναφέρονται όλα εκπαιδευτικά ιδρύματαπου συμπλήρωσε ο υπάλληλος. Εάν έχετε δίπλωμα άριστα ή ακαδημαϊκούς τίτλους, αυτό πρέπει να υποδεικνύεται, ακόμη και αν δεν σχετίζονται με αυτή τη θέση.

Η περιγραφή της θέσης και των ευθυνών που εκτελούνται δεν προκαλεί δυσκολίες. Το επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης – βαθμοί, κατηγορίες – περιγράφεται εδώ. Γνώση κανονισμών και νομοθετικών πράξεων που χρησιμοποιούνται στο επάγγελμα.

Προσωπικές και επιχειρηματικές ιδιότητες

Είναι πιο δύσκολο να αξιολογηθούν οι ιδιότητες ενός εργαζομένου - τόσο των επιχειρήσεων όσο και των προσωπικών. Επιχειρηματικές ιδιότητες– αυτή είναι η ικανότητα αλληλεπίδρασης όχι μόνο με τους υπαλλήλους, αλλά και με τους πελάτες, με τη διοίκηση ως μέρος μιας κοινής υπόθεσης. Σχεδιάστε τις δραστηριότητές σας, αναλύστε τις, ελέγξτε τις διαδικασία παραγωγής- όλα αυτά ανήκουν σε αυτήν την κατηγορία.

Οι προσωπικές ιδιότητες ενός εργαζομένου μπορούν να αξιολογηθούν από την αλληλεπίδρασή του με τους συναδέλφους. Εδώ αξιολογείται η φιλικότητα, η ικανότητα δημιουργίας επαφών και η υπευθυνότητα.

Αλλο σημαντική περιουσία– απόδοση. Χαρακτηρίζεται από το πώς ένα άτομο αντιμετωπίζει τα πρότυπα, τα σχέδια και τις εργασίες.

Βραβεία

Εάν ένα άτομο έχει κίνητρα, θα πρέπει πάντα να υποδεικνύονται. Είναι απαραίτητο να σημειωθεί γιατί ο υπάλληλος βραβεύτηκε και πότε. Για παράδειγμα, "Βραβεύτηκε με ένα πολύτιμο δώρο για την επίτευξη όγκων πωλήσεων στα τέλη του 2015."

Μάθηση και Προσπάθεια για Ανάπτυξη

Η γνώση και η εμπειρία χαρακτηρίζονται ως βαθύς, επαρκής, ανεπαρκής, μέτριος. Εξαρτάται από το αν ο εργαζόμενος έχει επιθυμία για ανάπτυξη ή όχι. Εάν ένα άτομο δεν προσπάθησε να κυριαρχήσει στις νέες τεχνολογίες στο επάγγελμα και δούλευε μόνο από κλήση σε κλήση, η εμπειρία του δεν μπορεί να ονομαστεί βαθιά. Αντίστοιχα, εάν ένας υπάλληλος κυριαρχεί σε σχετικά επαγγέλματα και προσπαθεί να εισάγει την καινοτομία στις καθημερινές του υποχρεώσεις, οι γνώσεις και η εμπειρία του αυξάνονται και το ίδιο το άτομο μεγαλώνει και αναπτύσσεται.

Χαρακτηριστικά για το δικαστήριο

Συχνά, οι υπάλληλοι του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να αντιμετωπίσουν αιτήματα για παροχή συστάσεων από τον τόπο εργασίας τους για ορισμένες νομικές διαδικασίες. Υπάλληλος μιας επιχείρησης, που ίσως δεν εργάζεται πλέον εκεί για αρκετό καιρό, είναι ύποπτος για παράνομες ενέργειες.

Για να ληφθεί μια δίκαιη απόφαση και να ελαφρυνθεί η τιμωρία, είναι απαραίτητο να παράσχει στο δικαστήριο μια αντικειμενική αξιολόγηση της προσωπικότητας του ατόμου. Δεν έχει σημασία τι χρεώνεται ένα άτομο. Ένας υπάλληλος του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να χαρακτηρίζει την εργασία και τις προσωπικές του ιδιότητες αντικειμενικά και αμερόληπτα. Τι γράφεται σε μια τέτοια περιγραφή και πώς να το γράψετε σωστά;

• Η κεφαλίδα του εγγράφου συμπληρώνεται ως συνήθως.
• Αναγράφεται ο χρόνος του εργαζομένου στον οργανισμό. Εάν δουλέψατε για έξι μήνες ή λιγότερο, ορίζονται οι ημερομηνίες - ημέρα, μήνας, έτος. Εάν πολλά χρόνια - μόνο χρόνια, από ποια σε ποια.
• Θέσεις – ακριβής τίτλος, περιγραφή της εργασίας που εκτελέστηκε.
• Εάν υπήρχαν κίνητρα και βραβεία, βεβαιωθείτε ότι αναφέρατε.
• Αν υπήρχαν πειθαρχική ενέργεια, πώς να τα αντικατοπτρίζει και είναι απαραίτητο; Εδώ πρέπει να είστε πολύ προσεκτικοί στη διατύπωσή σας. Εάν ένας υπάλληλος παραβίαζε συστηματικά την πειθαρχία - αργούσε, παρέλειψε την εργασία κ.λπ., αλλά αυτό δεν καταγράφηκε πουθενά σε μια πράξη και στη συνέχεια τιμωρήθηκε με τη μορφή επίπληξης, τότε στην πραγματικότητα δεν υπήρξε καμία παραβίαση. Επομένως, αντί να γράψετε "υπήρχαν παραβιάσεις της πειθαρχίας", είναι καλύτερο να σημειώσετε "δεν ήταν ιδιαίτερα εργατικός", "άργησε συστηματικά" κ.λπ.
• Με τον ίδιο τόνο, μπορείτε να γράψετε για σχέσεις σε μια ομάδα. Μπορείς βέβαια να γράψεις ότι ο υπάλληλος ήταν ταραχοποιός, καυγάς κ.λπ. Αλλά και εδώ, αξίζει να είστε αντικειμενικοί και να μην κάνετε απλώς την κρίση σας.

Σε γενικές γραμμές, είναι καλύτερο να χαρακτηρίζετε ένα άτομο θετικά για το δικαστήριο, ειδικά όταν η ενοχή του δεν έχει ακόμη αποδειχθεί. Αν και, κάθε ηγέτης εδώ αποφασίζει μόνος του πώς να χαρακτηρίσει ένα άτομο.

Χαρακτηριστικά παραγωγής ανά εργαζόμενο

Τα χαρακτηριστικά παραγωγής χρειάζονται σε δύο περιπτώσεις.

Για τα όργανα της VTEK (ιατρική και εργατική επιτροπή) ή MSE (ιατρική και κοινωνική εξέταση). Αυτά τα χαρακτηριστικά χρειάζονται για τον προσδιορισμό της ομάδας αναπηρίας και περαιτέρω συμπεράσματα από αυτούς τους οργανισμούς για τον προσδιορισμό της εργασιακής δραστηριότητας ενός ατόμου. Εάν η επιχείρηση διαθέτει κέντρο υγείας, τότε η βοήθεια των εργαζομένων της θα ήταν πολύ χρήσιμη. Αλλά αυτό είναι προαιρετικό. Κατά κανόνα, τα χαρακτηριστικά για το VTEK και το MSE συντάσσονται στα έντυπα αυτών των οργανισμών, στα οποία είναι απαραίτητο να υποδεικνύονται οι συνθήκες εργασίας, τα αίτια της ασθένειας, οι μεταθέσεις σε άλλες θέσεις κ.λπ.

Χαρακτηριστικά παραγωγής για την απόκτηση εργασίας, για την είσοδο σε πανεπιστήμιο, για τις αρχές κηδεμονίας κ.λπ. Η επαγγελματική πορεία και οι επαγγελματικές δεξιότητες του ατόμου θα πρέπει να αντικατοπτρίζονται λεπτομερώς. Υποδεικνύεται ο χρόνος υπηρεσίας του υπαλλήλου σε αυτόν τον οργανισμό, είτε έχει υπάρξει κάποια προηγμένη εκπαίδευση, εκπαίδευση, ευγνωμοσύνη ή κίνητρα. Προσωπικές ιδιότητες, απαραίτητα για αυτή τη θέση, σχέσεις με συναδέλφους, πρωτοβουλία, συμμετοχή στη ζωή της ομάδας - όλα αυτά μπορούν επίσης να αντικατοπτρίζονται στο έγγραφο.

Κατά προσέγγιση χαρακτηριστικά για έναν υπάλληλο (δείγμα)

Προϊστάμενος Τμήματος Πωλήσεων. Εργασιακή εμπειρία από το 2001.

Εκπαίδευση: ανώτερα οικονομικά, Smolensk Economic Institute (1998) - δίπλωμα με άριστα. Ειδικότητα: οικονομολόγος.

2005 – Ινστιτούτο Επιχειρήσεων και Πολιτικής, ειδικότητα – marketing.

Εργάζεται στον οργανισμό από το 2001. Ξεκίνησε ως οικονομολόγος και στη συνέχεια μεταπήδησε στο τμήμα πωλήσεων ως ειδικός μάρκετινγκ, όπου εργάστηκε από το 2005 έως το 2009. Μετά την αποφοίτησή της από το ινστιτούτο το 2005, μετατέθηκε στη θέση της προϊσταμένης του τμήματος πωλήσεων, όπου εργάστηκε μέχρι τις 20 Αυγούστου 2016. Κατά τη διάρκεια της εργασίας μου, μελέτησα ολόκληρο τον κύκλο της επιχείρησης, μελέτησα ανεξάρτητα το έργο του τμήματος πωλήσεων και πήγα από απλός υπάλληλος στον επικεφαλής ενός μεγάλου τμήματος.

Το 2009, η Ivanova S.I. ήταν επικεφαλής της διαχείρισης του νέου έργου. Υπό την ηγεσία της, 15 υπάλληλοι όχι μόνο αντιμετώπισαν το έργο, αλλά και ξεπέρασαν το σχέδιο πωλήσεων κατά 3 φορές.

Για αυτό το έργο, η S.I. Ivanova βραβεύτηκε με ένα ταξίδι στο Μπαλί.

Το τμήμα με επικεφαλής τον S.I. Ivanova είναι ένα από τα πιο ενωμένα στην επιχείρηση, που χαρακτηρίζει την Ivanova ως επιδέξιο ηγέτη.

Η Σβετλάνα Ιβάνοβνα βελτιώνει συνεχώς την εκπαίδευσή της, κατά τη διάρκεια της εργασίας της έλαβε ένα δεύτερο ανώτερη εκπαίδευσησύμφωνα με το εργασιακό του προφίλ, παρακολουθεί συνεχώς μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης, χρησιμοποιεί όλες τις καινοτομίες των επιχειρηματικών διαδικασιών στη δουλειά του. Υποβάλλεται σε εκπαίδευση προσωπικής ανάπτυξης.

Οι συνάδελφοι και οι υφιστάμενοι μιλούν για την Ivanova ως ένα φιλικό, ανταποκρινόμενο άτομο, πολύ εγωκεντρικό και διακριτικό.

Ivanova S.I. παντρεμένος, έχει δύο έφηβα παιδιά.

Προϊστάμενος Υπηρεσίας Προσωπικού Uchaikina M.R.

Αυτή η προδιαγραφή εκδίδεται για παροχή στον τόπο της αίτησης.

Συμμορφώνοντας αυτό το σχήμα παρουσίασης, μπορείτε να δημιουργήσετε οποιαδήποτε περιγραφή, ώστε να ταιριάζει σε οποιαδήποτε αιτήματα.

Βίντεο εμπειρία γραφής χαρακτηριστικών

Ένα χρήσιμο βίντεο για αυτό το θέμα θα σας βοηθήσει σωστή ορθογραφίαχαρακτηριστικά ή, όπως λέγεται τώρα « συστατική επιστολή»

Για να συντάξετε μια αντικειμενική περιγραφή ενός εργαζομένου, δεν αρκεί απλώς να απαριθμήσετε τις εργασιακές του ευθύνες και τη διάρκεια εργασίας στην επιχείρηση. Είναι απαραίτητο να αξιολογηθούν οι προσωπικές και επαγγελματικές ιδιότητες ενός ατόμου χωρίς προκατάληψη και να εκφραστούν σαφώς στο έγγραφο. Ένα σωστά διαμορφωμένο προφίλ μπορεί να βοηθήσει ένα άτομο τόσο στην καριέρα του όσο και στη ζωή του.