Σκάλες. Ομάδα εισόδου. Υλικά. Πόρτες. Κλειδαριές. Σχέδιο

Τα άρθρα που καθορίζουν τη διαδικασία για την ανάπτυξη, έγκριση και εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων εμφανίστηκαν στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τέθηκαν σε ισχύ την 1η Ιουλίου 2016. Ωστόσο, ακόμη και σήμερα, δεν καταλαβαίνουν όλοι τι είναι τα επαγγελματικά πρότυπα και γιατί χρειάζονται (Ομοσπονδιακός Νόμος με ημερομηνία 2 Μαΐου 2015 Αρ. 122-FZ). Θα σας πούμε για τη λίστα των επαγγελματικών προτύπων το 2019 στη διαβούλευση μας.

Τι είναι επαγγελματικό πρότυπο

Το επαγγελματικό πρότυπο είναι ένα χαρακτηριστικό των προσόντων που χρειάζεται ένας εργαζόμενος για να εκτελέσει την εργασία του. επαγγελματική δραστηριότητα, συμπεριλαμβανομένης της εκτέλεσης ορισμένης εργασιακής λειτουργίας (άρθρο 195.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Τα επαγγελματικά πρότυπα μπορούν να αναπτυχθούν από εργοδότες, επαγγελματικές κοινότητες, οργανώσεις αυτορρύθμισης και άλλους μη κερδοσκοπικοι ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΙμε εκπαιδευτικούς οργανισμούς επαγγελματική εκπαίδευσηκαι άλλους ενδιαφερόμενους φορείς.

Τα επαγγελματικά πρότυπα εγκρίνονται από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας (ρήτρα 3, ρήτρα 16 του Κυβερνητικού Ψηφίσματος Νο. 23 της 22ας Ιανουαρίου 2013).

Τα επαγγελματικά πρότυπα εφαρμόζονται σε εθελοντική βάση, εκτός από τις περιπτώσεις που η εφαρμογή τους είναι υποχρεωτική. Έτσι, ο εργοδότης πρέπει να εφαρμόσει το επαγγελματικό πρότυπο εάν τα προσόντα του εργαζομένου καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα, άλλα ομοσπονδιακούς νόμουςκαι άλλες κανονιστικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζουν ορισμένες απαιτήσεις (άρθρο 195.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επιπλέον, η χρήση επαγγελματικών προτύπων είναι υποχρεωτική για εκείνους τους εργοδότες των οποίων οι εργαζόμενοι δικαιούνται αποζημίωση και παροχές ή υπάρχουν περιορισμοί σχετικά με την εκτέλεση εργασίας σε ορισμένες θέσεις, επαγγέλματα ή ειδικότητες. Πράγματι, στην περίπτωση αυτή, τα ονόματα αυτών των θέσεων, επαγγελμάτων ή ειδικοτήτων και οι απαιτήσεις προσόντων για αυτά πρέπει να συμμορφώνονται με τα επαγγελματικά πρότυπα (παράγραφος 9 του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μητρώο επαγγελματικών προτύπων

Το μητρώο επαγγελματικών προτύπων είναι ένας συστηματοποιημένος κατάλογος αυτών ανά περιοχή και είδος επαγγελματικής δραστηριότητας. Το Μητρώο περιλαμβάνει επαγγελματικά πρότυπα που έχουν εγκριθεί με εντολές του Υπουργείου Εργασίας εντός 10 ημερών από την έγκρισή τους από το Υπουργείο Δικαιοσύνης (άρθρο 3 της Διάταξης του Υπουργείου Εργασίας με ημερομηνία 29 Σεπτεμβρίου 2014 Αρ. 667n).

Από 20/12/2018 επαγγελματικά πρότυπα, εγκεκριμένα από το Υπουργείο Εργασίας, αποτελούνται από 1173 έγγραφα για επιμέρους τομείς επαγγελματικής δραστηριότητας. Αυτά περιλαμβάνουν, ειδικότερα, τους ακόλουθους τομείς:

• αυτοκινητοβιομηχανία;
• φροντίδα υγείας;
• εκπαίδευση;
• βιομηχανία τροφίμων;
• Γεωργία;
• κοινωνικές υπηρεσίες;
• κατασκευές και στέγαση και κοινοτικές υπηρεσίες·
• Φυσικός Πολιτισμόςκαι τον αθλητισμό?
• βιομηχανία ηλεκτρικής ενέργειας?
• χρηματοοικονομικά και οικονομικά·
• νομολογία;
• αρχιτεκτονική, μηχανική, γεωδαισία, τοπογραφία και σχεδιασμός·
• υπηρεσία, παροχή υπηρεσιών στον πληθυσμό (εμπόριο, Συντήρηση, επισκευές, προσωπικές υπηρεσίες, υπηρεσίες φιλοξενίας, τροφοδοσίακαι τα λοιπά.);
• κατασκευή αεροσκαφών και άλλα.

Ταυτόχρονα, ορισμένα επαγγελματικά πρότυπα τέθηκαν σε ισχύ πριν από την 1η Ιουλίου 2016. Ετσι,

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΡΩΣΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ

ΣΕΙΡΑ

Στο μητρώο επαγγελματικών προτύπων (κατάλογος τύπων επαγγελματικών δραστηριοτήτων)

Έγγραφο με αλλαγές που έγιναν:
(Επίσημη διαδικτυακή πύλη νομικών πληροφοριών www.pravo.gov.ru, 30.03.2017, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

Σύμφωνα με την υποπαράγραφο 4.1 του σχεδίου δράσης για τη διασφάλιση της αυξημένης παραγωγικότητας της εργασίας, τη δημιουργία και τον εκσυγχρονισμό θέσεων εργασίας υψηλής απόδοσης, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 9ης Ιουλίου 2014 N 1250-r (Συλλογή Νομοθεσίας Ρωσική Ομοσπονδία, 2014, N 29, άρθρο 4165) και την παράγραφο 13 του συνολικού σχεδίου δράσης για την ανάπτυξη επαγγελματικών προτύπων, την ανεξάρτητη επαγγελματική και δημόσια εξέταση και εφαρμογή τους για το 2014-2016, που εγκρίθηκε με εντολή της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 31 Μαρτίου 2014 N 487-r (Συλλογή Νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 2014, No. 14, Art. 1682),

Εγώ διατάζω:

1. Καθιερώστε ότι η τήρηση του μητρώου επαγγελματικών προτύπων (κατάλογος τύπων επαγγελματικών δραστηριοτήτων) (εφεξής το μητρώο), η ενημέρωση και η τοποθέτησή του στον εξειδικευμένο ιστότοπο του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας "Επαγγελματικά πρότυπα" (http ://profstandart.rosmintrud.ru) πραγματοποιείται από το Ομοσπονδιακό κρατικό δημοσιονομικό ίδρυμα "Ερευνητικό Ινστιτούτο Εργασίας" Και κοινωνική ασφάλιση«Το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσίας σύμφωνα με το μοντέλο σύμφωνα με το παράρτημα.

Προκειμένου να οργανωθούν πληροφορίες σχετικά με επαγγελματικά πρότυπα (τύποι επαγγελματικών δραστηριοτήτων), το μητρώο τηρείται με βάση την ταξινόμηση των επαγγελματικών προτύπων (τύποι επαγγελματικών δραστηριοτήτων) ανά τομείς επαγγελματικής δραστηριότητας και την κωδικοποίηση επαγγελματικών προτύπων (τύποι επαγγελματικών δραστηριοτήτων) .

2. Συνιστούμε στους προγραμματιστές και τους χρήστες επαγγελματικών προτύπων να χρησιμοποιούν το μητρώο κατά την επίλυση προβλημάτων προσδιορισμού επαγγελματικών προτύπων, αναλύοντας την πληρότητα της κάλυψης περιοχών και τύπων επαγγελματικών δραστηριοτήτων με επαγγελματικά πρότυπα.

3. Επαγγελματικά πρότυπα εγκεκριμένα με εντολές του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας σε με τον προβλεπόμενο τρόπο, εντός 10 ημερών από την κρατική εγγραφή τους από το Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσίας.

4. Ο έλεγχος της εφαρμογής αυτής της εντολής ανατίθεται στον Αναπληρωτή Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας L.Yu.

Υπουργός
M.Topilin

Εγγεγραμμένος
στο Υπουργείο Δικαιοσύνης
Ρωσική Ομοσπονδία
19 Νοεμβρίου 2014,
εγγραφής N 34779

Εφαρμογή. Μητρώο επαγγελματικών προτύπων (κατάλογος τύπων επαγγελματικών δραστηριοτήτων)

Εφαρμογή

Δείγμα

Σημειώσεις:

1. Η τήρηση μητρώου επαγγελματικών προτύπων (κατάλογος τύπων επαγγελματικών δραστηριοτήτων) (εφεξής το μητρώο) πραγματοποιείται με βάση την ταξινόμηση των επαγγελματικών προτύπων (τύποι επαγγελματικών δραστηριοτήτων) ανά τομέα επαγγελματικής δραστηριότητας σύμφωνα με στο τραπέζι.

Τραπέζι. Ονόματα και κωδικοί τομέων επαγγελματικής δραστηριότητας

_______________
* Το κενό μεταξύ των κωδικών αριθμών 33 και 40 είναι τεχνικό και αποσκοπεί στη διασφάλιση της δυνατότητας αναπλήρωσης του μητρώου (λίστας).

2. Η κωδικοποίηση των επαγγελματικών προτύπων (τύποι επαγγελματικών δραστηριοτήτων) και η συμπλήρωση της στήλης 3 του μητρώου πραγματοποιείται σύμφωνα με συνδυασμό κωδικών δύο όψεων. Η δομή του κωδικού χαρακτηρισμού περιλαμβάνει 2 ομάδες ψηφιακών δεκαδικών ψηφίων και έχει τη μορφή: ХХ.ХХХ, όπου:

οι δύο πρώτοι χαρακτήρες είναι ο κωδικός της περιοχής επαγγελματικής δραστηριότητας.

Οι επόμενοι τρεις χαρακτήρες είναι ο κωδικός του είδους της επαγγελματικής δραστηριότητας (επαγγελματικό πρότυπο εντός του πεδίου της επαγγελματικής δραστηριότητας).

Για παράδειγμα, το 01.001 είναι ο κωδικός ενός επαγγελματικού προτύπου που σχετίζεται με τον τομέα της επαγγελματικής δραστηριότητας «Εκπαίδευση» και τον τύπο επαγγελματικής δραστηριότητας 001.

3. Οι στήλες 2 «Αριθμός μητρώου επαγγελματικού προτύπου», 3 «Κωδικός επαγγελματικού προτύπου», 5 «Είδος επαγγελματικής δραστηριότητας» και 6 «Όνομα επαγγελματικού προτύπου» συμπληρώνονται σύμφωνα με τα στοιχεία που περιέχονται στο αντίστοιχο στήλες της ενότητας «Ι. Γενικές πληροφορίες«επαγγελματικό πρότυπο.

4. Στη στήλη 4 «Περιοχή επαγγελματικής δραστηριότητας» αναφέρεται το όνομα της περιοχής επαγγελματικής δραστηριότητας σύμφωνα με τον πίνακα που προβλέπεται στην παράγραφο 1 αυτών των σημειώσεων.

5. Στη στήλη 11 «Ημερομηνία έναρξης ισχύος» αναφέρεται η ημερομηνία έναρξης ισχύος του επαγγελματικού προτύπου σύμφωνα με την εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας. Όταν ένα επαγγελματικό πρότυπο τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή που εκδίδεται η εντολή του ρωσικού Υπουργείου Εργασίας, τοποθετείται μια παύλα σε αυτή τη στήλη.

6. Στις στήλες 7 και 8 «Διαταγή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας», 9 και 10 «Αριθμός Μητρώου του Υπουργείου Δικαιοσύνης της Ρωσίας», 12 και 13 «Επιστολή προς το Υπουργείο Παιδείας και Επιστημών της Ρωσίας» τα στοιχεία αναφέρονται τα σχετικά έγγραφα.

7. Το μητρώο αναρτάται και ενημερώνεται σε τακτική βάση στον εξειδικευμένο ιστότοπο του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας «Επαγγελματικά Πρότυπα» (http://profstandart.rosmintrud.ru).



Αναθεώρηση του εγγράφου λαμβάνοντας υπόψη
προετοιμάζονται αλλαγές και προσθήκες
JSC "Kodeks"

Σε αυτό το άρθρο θα εξετάσουμε τα επαγγελματικά πρότυπα το 2017. Ας μάθουμε ποιος καταρτίζει επαγγελματικά πρότυπα. Ας καταλάβουμε ποιες συνέπειες έχουν τα επαγγελματικά πρότυπα για τους εργαζόμενους.

Τα Επαγγελματικά Πρότυπα (OS) έχουν σκοπό να καθορίσουν επίπεδο προσόντωναπαιτείται για συγκεκριμένη ειδικότητα. Οι συστάσεις για τη χρήση επαγγελματικών προτύπων έχουν τεθεί σε ισχύ από την 1η Ιουλίου 2016, μετά την εισαγωγή του άρθρου. 195.1 – 195.3 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η εισαγωγή της τυποποίησης των απαιτήσεων προσόντων αποτελεί μέρος ενός σχεδίου για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και τον εκσυγχρονισμό των χώρων εργασίας. Οι απαιτήσεις των επαγγελματικών προτύπων έχουν συμβουλευτικό χαρακτήρα, με εξαίρεση τις περιπτώσεις υποχρεωτικής εφαρμογής για μια σειρά ειδικοτήτων.

Περιγραφή της εφαρμογής του επαγγελματικού προτύπου

Με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της 29ης Σεπτεμβρίου 2014 υπ. αριθ. προαπαιτούμενοεκτέλεση εργασιακών καθηκόντων. Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να υποβάλλουν τα προσόντα των εργαζομένων σε ανεξάρτητη αξιολόγηση και να αναθεωρούν τις περιγραφές θέσεων εργασίας.

Τίτλοι εργασίας ανάλογα με τα επαγγελματικά πρότυπα

Τα αναπτυγμένα επαγγελματικά πρότυπα (PS) καλύπτουν δραστηριότητες στο επάγγελμα, που δεν περιορίζονται σε μια συγκεκριμένη θέση. Ως αποτέλεσμα της εφαρμογής του ΠΣ και των αλλαγών στις λειτουργίες, οι επιχειρήσεις μπορούν να μετονομάσουν θέσεις που είχαν εγκριθεί προηγουμένως από τον πίνακα προσωπικού.

Τα ονόματα των θέσεων που συνεπάγονται προνόμια υπό μορφή αποζημίωσης, προνομιακής προϋπηρεσίας ή περιορισμών σε σχέση με Ειδικές καταστάσειςΗ εργασία πρέπει να ονομαστεί σύμφωνα με τα ονόματα του βιβλίου αναφοράς τιμολογίων. Η χρήση επαγγελματικών προτύπων για αυτές τις θέσεις είναι υποχρεωτική. Τα ονόματα των θέσεων που δεν έχουν ειδικές απαιτήσεις καθορίζονται από τον εργοδότη κατά την κρίση του.

Ένα παράδειγμα υποχρεωτικής χρήσης βιβλίου αναφοράς τιμολογίων

Ο εργαστηριακός ιατρός Μ. εκτελούσε εργατικά καθήκοντα στο ΣΕΣ για μεγάλο χρονικό διάστημα στη διεξαγωγή εργαστηριακή έρευνα. Στο επιτελείο του οργανισμού η θέση κατονομάζεται ως εργαστηριολόγος. Η εργασία εκτελείται σε επιβλαβείς συνθήκεςεργασία που δίνει το δικαίωμα να προνομιακή σύνταξη. Αφού επικοινώνησε με το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας, ο υπάλληλος Μ. έμαθε ότι η εγγραφή σε ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ, που έρχεται σε αντίθεση με το ΕΤΚΣ, δεν δίνει δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης. Συμπέρασμα: Ένας τίτλος εργασίας που δεν συμμορφώνεται με τον κατάλογο ενδέχεται να μην επιτρέπει στον εργαζόμενο να επωφεληθεί από τις παροχές που παρέχονται σύμφωνα με ειδικές συνθήκες εργασίας.

Επαγγελματικά πρότυπα: η ανάγκη για ανάπτυξη και εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων

Τα επαγγελματικά πρότυπα είναι κανονιστικές πράξεις και, εάν χρησιμοποιούνται προαιρετικά, μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως βάση για τη δημιουργία τοπικών πράξεων ή τη χρήση σε δραστηριότητες.

Οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν επαγγελματικά πρότυπα στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Ανάπτυξη συστήματος απαιτήσεων κατά τη διεξαγωγή διαγωνισμού για την κάλυψη κενής θέσης, με την παρουσίαση απαιτήσεων για απασχόληση.
• Συλλογές περιγραφές εργασίαςγια τους εργαζόμενους τραπέζι προσωπικού;
• Ορισμοί βέλτιστο σύστημααμοιβές για συγκεκριμένες θέσεις·
• Ανάπτυξη σχεδίου κατάρτισης ή πιστοποίηση εργαζομένων.
• Προσδιορισμός του βέλτιστου συστήματος διαχείρισης προσωπικού.

Η εφαρμογή του επαγγελματικού προτύπου πραγματοποιείται από επιτροπή που ενεργεί βάσει εντολής. Η ανάπτυξη του ΠΣ γίνεται από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας. Στο στάδιο της ανάπτυξης, προτάσεις για το έργο μπορούν να γίνουν από επιχειρήσεις, επαγγελματικές κοινότητες, οργανισμών αυτορρύθμισηςή άλλα πρόσωπα. Την ευθύνη για την έγκριση των επαγγελματικών προτύπων έχει το Υπουργείο Δικαιοσύνης.

Μητρώο επαγγελματικών προτύπων και υπομητρώων

Η συστηματοποίηση των εγκεκριμένων επαγγελματικών προτύπων πραγματοποιείται με εγγραφή στο μητρώο. Τα δεδομένα ομαδοποιούνται κατά τομείς επαγγελματικής δραστηριότητας. Τα πρότυπα που περιλαμβάνονται στον κατάλογο είναι εγκεκριμένα από το Υπουργείο Εργασίας. Η λίστα παρουσιάζεται στην επίσημη ιστοσελίδα του Υπουργείου. Το ΠΣ τοποθετείται στον κατάλογο εντός 10 ημερών από την έγκρισή του από το Υπουργείο Δικαιοσύνης.

Το μητρώο περιλαμβάνει υπομητρώα:

• Μητρώο PS με τη μορφή καταλόγου εγκεκριμένων μητρώων ανά είδος δραστηριότητας.
• Κατάλογος συμβουλίων που περιέχει πληροφορίες σχετικά με οργανισμούς που έχουν τις εξουσίες συμβουλίου επαγγελματικών προσόντων και που έχουν συσταθεί επιτροπές ή φορείς με πρωτοβουλία. Το υπο-μητρώο υποδεικνύει τους λόγους για την ανάθεση εξουσιών στα συμβούλια και στους υπεύθυνους για το έργο τους.

Οι πληροφορίες του μητρώου περιέχουν δεδομένα για προγραμματισμένες αλλαγές στις βάσεις δεδομένων και νέες εξελίξεις στον τομέα των επαγγελματικών απαιτήσεων. Η προσθήκη νέων προτύπων πραγματοποιείται κυρίως για επαγγέλματα σε τομείς προτεραιότητας στην οικονομία. Τα υπό ανάπτυξη πρότυπα δεν είναι κανονιστική πράξηεκκρεμεί έγκριση από το Υπουργείο Δικαιοσύνης.

Τα πρότυπα που χρησιμοποιούνται για την ανάπτυξη του λογισμικού περιέχονται στο μεθοδολογικές συστάσεις, που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 29ης Απριλίου 2013 Αρ. 170n. Με βάση τις διατάξεις της διαταγής, το ΠΣ πρέπει να περιλαμβάνει ενότητες:

• Γενικές διατάξεις για τα επαγγελματικά πρότυπα. Καθορίζει το είδος της οικονομικής δραστηριότητας στην οποία χρησιμοποιείται το λογισμικό. Η ενότητα περιέχει τα καθήκοντα του επαγγέλματος, τον σκοπό, την περιγραφή των δραστηριοτήτων.
• Χαρακτηριστικά των εργασιακών λειτουργιών της επαγγελματικής δραστηριότητας. Η περιγραφή πραγματοποιείται γενικά για το επάγγελμα και χωριστά για κάθε ένα από τα πιθανά επίπεδα.
• Περιγραφή γενικών λειτουργιών. Η ενότητα υποδεικνύει την προέλευση της γενικευμένης λειτουργίας, μια πιθανή λίστα τίτλων εργασίας σύμφωνα με τα βιβλία αναφοράς, τις απαιτήσεις προσόντων και άλλα χαρακτηριστικά.
• Πληροφορίες για τον προγραμματιστή του επαγγελματικού προτύπου. Είναι ευθύνη του προγραμματιστή να διασφαλίσει ότι το έργο συζητείται στα μέσα ενημέρωσης.

Συνέπειες της εισαγωγής ΠΣ για τους εργαζόμενους

Κατά την εφαρμογή του ΠΣ, ο εργοδότης πρέπει να εφαρμόζει τις απαιτήσεις όχι μόνο σε νεοπροσλαμβανόμενους εργαζόμενους, αλλά και σε όσους εργάζονται με συμβάσεις εργασίας. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προβεί στις ακόλουθες ενέργειες:

• Ελέγξτε εάν το επίπεδο προσόντων του υπαλλήλου πληροί τις απαιτήσεις. Η πιστοποίηση πραγματοποιείται από την επιχειρηματική επιτροπή ή το κέντρο εκπαίδευσης.
• Εάν αλλάξουν οι όροι, συνάψτε μια πρόσθετη συμφωνία που καταρτίστηκε σε γραπτώςμε συμφωνία των μερών (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εκδώσει νέα περιγραφή θέσης εργασίας εάν η λειτουργία της θέσης παραμένει αμετάβλητη. Ο εργαζόμενος ενημερώνεται εκ των προτέρων για αλλαγές στις συνθήκες με προσφορά για μετάβαση σε νέους όρους ή απόλυση σε περίπτωση άρνησης.
• Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να μεταγραφεί σε νέες συνθήκες και υπάρχουν κενές θέσεις, ο εργοδότης πρέπει να τις προσφέρει στον εργαζόμενο.
• Απόλυση του υπαλλήλου σύμφωνα με την ρήτρα 7, μέρος 1, άρθ. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η έγκριση νέας περιγραφής θέσης εργασίας δεν συνιστά αλλαγή στη θέση εργασίας και δεν μπορεί να αμφισβητηθεί από τον εργαζόμενο ενώπιον δικαστηρίου.

Ευθύνη εργοδότη που δεν εφαρμόζει επαγγελματικά πρότυπα

Οι επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν επαγγελματικά πρότυπα ως συστάσεις απαλλάσσονται από την ευθύνη για τη μη χρήση τους. Κυρώσεις επιβάλλονται σε εργοδότες που απασχολούν επαγγέλματα για τα οποία είναι υποχρεωτική η εφαρμογή του ΠΣ.

Η άρνηση εφαρμογής προτύπων αναγνωρίζεται ως διοικητικό αδίκημα σύμφωνα με την παράγραφο 4 ή 5 του άρθρου. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων.

Η διαδικασία για την εισαγωγή προτύπων σε μια επιχείρηση

Η επιχείρηση εγκρίνει ένα πρόγραμμα ενεργειών για την εισαγωγή προτύπων:

Μια πρόσθετη συμφωνία για τους τροποποιημένους όρους πρέπει να υπογραφεί από τα μέρη μετά την πάροδο 2 μηνών (για μεμονωμένους επιχειρηματίες - 2 εβδομάδες) από την παράδοση της ειδοποίησης.

Εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων για διαφορετικούς τύπους επαγγελμάτων

Απαντήσεις σε ερωτήσεις

Ερώτηση Νο 1. Έχει σημασία η οργανωτική μορφή μιας επιχείρησης ή οι πηγές χρηματοδότησης κατά την εισαγωγή επαγγελματικών προτύπων;

Απάντηση: Η νομοθεσία θεσπίζει ενιαία διαδικασία για την εφαρμογή των επαγγελματικών προτύπων για τις επιχειρήσεις, ανεξάρτητα από την οργανωτική τους μορφή.

Ερώτηση Νο 2. Έχει ο εργοδότης το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο χωρίς αποδεικτικά στοιχεία του οποίου τα προσόντα δεν πληρούν τις απαιτήσεις των επαγγελματικών προτύπων;

Απάντηση: Ο νόμος δεν προβλέπει απολύσεις υπαλλήλων που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις του Π.Σ. Ο εργαζόμενος καλείται να υποβληθεί σε πιστοποίηση και προχωρημένη εκπαίδευση. Η καταγγελία της σύμβασης είναι δυνατή μόνο εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνήσει να εκτελέσει καθήκοντα λόγω αλλαγών συνθηκών εργασίας.

Ερώτηση Νο 3. Πώς εφαρμόζεται το πρότυπο για έναν υπάλληλο του οποίου οι θέσεις συνδυάζουν πολλά επαγγέλματα;

Απάντηση: Υπάρχει μια ενότητα στα επαγγελματικά πρότυπα, τα δεδομένα της οποίας χρησιμοποιούνται για θέσεις που συνδυάζουν περισσότερες από μία λειτουργίες. Οι νομοθετικοί κανόνες περιέχουν πηγές πληροφοριών και τίτλους εργασίας για γενικές εργατικές λειτουργίες. Η διαδικασία για την ανάπτυξη οδηγιών και απαιτήσεων καθορίζεται από τον εργοδότη.

Ερώτηση Νο 4. Πού μπορώ να λάβω μέρος στη συζήτηση του σχεδίου επαγγελματικού προτύπου;

Απάντηση: Οι προγραμματιστές έργων διασφαλίζουν τη δημοσίευση έργων PS που βρίσκονται στο στάδιο ανάπτυξης. Για την ενημέρωση όσων επιθυμούν να συμμετάσχουν, χρησιμοποιούνται η οργάνωση φόρουμ στο Διαδίκτυο, συνέδρια, τοποθέτηση του έργου στον επίσημο ιστότοπο του προγραμματιστή και δημοσιεύσεις στα μέσα ενημέρωσης.

Ερώτηση #5. Ποιες πληροφορίες μπορούν να βασιστούν στην ανάπτυξη οδηγιών PS που είναι συνιστώμενης φύσης;

Κλήση με ένα κλικ

Τα εργασιακά προσόντα των εργαζομένων πρέπει να πληρούν αυστηρά καθορισμένες απαιτήσεις - επαγγελματικά πρότυπα. Ενώ λαμβάνει εκπαίδευση, ο μελλοντικός επαγγελματίας πρέπει να αποκτήσει ένα σύνολο ορισμένων ικανοτήτων, ο συνδυασμός των οποίων αποτελεί το αναφερόμενο πρότυπο. Ακριβώς το ίδιο, ιδανικά, θα πρέπει να απαιτείται από έναν ειδικό κατά την υποβολή αίτησης για απασχόληση.

Γιατί απαιτείται η έννοια των «επαγγελματικών προτύπων» στο σύγχρονο ρυθμιστικό πλαίσιο; Πώς να τα εφαρμόσετε στην πράξη; Ποιος θα τα χρειαστεί πρώτος; Ας προσπαθήσουμε να δούμε αυτή τη νομοθετική καινοτομία, η οποία τέθηκε σε ισχύ το καλοκαίρι του 2016.

Πώς ζούσατε πριν χωρίς επαγγελματικά πρότυπα;

Η ΤΚ λειτουργεί με τον όρο « προσόν«(άρθρο 195), δηλαδή ένα συγκεκριμένο επίπεδο εργασιακών δεξιοτήτων, ΕΙΔΙΚΕΣ ΓΝΩΣΕΙΣ, εργασιακή εμπειρία που απαιτείται για συγκεκριμένη θέση. Όταν ένα άτομο προσλήφθηκε για μια «θέση σύμφωνα με τα προσόντα του», αυτό σήμαινε ότι πρέπει να πληροί τα χαρακτηριστικά προσόντων αυτής της θέσης που δίνονται στον Ενοποιημένο Κατάλογο Προσόντων (USC).

Αυτό το έγγραφο σήμερα είναι σχεδόν απελπιστικά ξεπερασμένο: πολλές από τις θέσεις που αναφέρονται σε αυτό απλώς δεν υπάρχουν πλέον, ενώ πολλά σύγχρονα επαγγέλματα δεν αναφέρονται καθόλου. Ο «εκσυγχρονισμός» των ενοποιημένων βιβλίων αναφοράς προσόντων θα ήταν πολύ χρονοβόρος και μη πρακτικός. χρειαζόταν νέο επίπεδοδιορθώστε αυτό το πρόβλημα.

Αποφασίστηκε η αντικατάσταση αυτού του ρυθμιστικού πλαισίου με ένα πιο βολικό και καθολικό εργαλείο για τον καθορισμό των ελάχιστων προσόντων - επαγγελματικών προτύπων.

Επαγγελματικά πρότυπα και άλλες συναφείς έννοιες

Είναι σωστό να πούμε ότι τα επαγγελματικά πρότυπα είναι χαρακτηριστικά προσόντων, ευθυγραμμίστηκε περισσότερο με τις απαιτήσεις της εποχής μας. Οι νομοθέτες, εγκρίνοντας τη διαδικασία ανάπτυξης και εφαρμογής επαγγελματικών προτύπων (Ψήφισμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας Αρ. 23 της 22ας Φεβρουαρίου 2013), χρησιμοποίησαν εκσυγχρονισμένους συνδυασμούς αξιώσεων για επαγγέλματα, έχοντας προηγουμένως ακονίσει λεπτομερώς σε εξειδικευμένους κύκλους.

Επαγγελματικό πρότυπο σε σχέση με απαίτηση προσόντων είναι πιο ρεαλιστικό, πιο κοντά στην εργασιακή πραγματικότητα.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Οι ορισμοί του «προσόντα» και του «επαγγελματικού προτύπου» δεν είναι πανομοιότυποι: Άρθ. Το 195 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην παράγραφο 1 ορίζει ότι το επαγγελματικό πρότυπο είναι χαρακτηριστικό των προσόντων. Η έννοια του «επαγγελματικού προτύπου» εισήχθη στον Εργατικό Κώδικα μόλις το 2012.

Ένας σχετικός όρος που δίνεται στον Εργατικό Κώδικα και άλλοι κανονιστικά έγγραφα, είναι " εργατική λειτουργία" Τέχνη. 57 του Εργατικού Κώδικα υποχρεώνει τον εργοδότη να το αναφέρει στο κείμενο σύμβαση εργασίας, δηλαδή να ξεκαθαρίσει τις εργασίες που θα πρέπει να επιτελέσει ο εργαζόμενος στο πλαίσιο της θέσης του, κάτι που δεν έρχεται σε αντίθεση με τα προσόντα του. Τώρα, για το σκοπό αυτό, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τους κατά προσέγγιση ορισμούς των θέσεων που αναφέρονται στην ενότητα III του απαιτούμενου επαγγελματικού προτύπου. Αλλά τότε ο εργαζόμενος πρέπει να πληροί το σύνολο των απαιτήσεων που του δίνονται.

ΠΡΟΣΟΧΗ!Ένα επαγγελματικό πρότυπο δεν ορίζει θέσεις ή ακόμη και επαγγέλματα, αλλά έναν τομέα δραστηριότητας, γι' αυτό είναι πιο καθολικό. Για παράδειγμα, το πρότυπο «Λογιστής» προβλέπει τον ίδιο τίτλο εργασίας και ο επικεφαλής του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να βρεθεί στο επαγγελματικό πρότυπο «Ειδικός Ανθρώπινου Δυναμικού».

Βασικοί τομείς επαγγελματικών προτύπων

Σε ποιες συγκεκριμένες πτυχές της εργασιακής σχέσης πρέπει να εφαρμόζονται τα επαγγελματικά πρότυπα; Το νομοθετικό πλαίσιοπαρέχει τρεις βασικούς τομείς εφαρμογής τους.

1. Εργαστείτε με το προσωπικό της επιχείρησης:
   • πολιτική προσωπικού·
   • περιγραφές θέσεων εργασίας και οι αλλαγές τους·
   • τιμολόγηση εργαζομένων?
   • πιστοποίηση;
   • οργάνωση της προώθησης επαγγελματικό επίπεδοκαι τα λοιπά.
2. Η σύνδεση εκπαίδευσης και επαγγελματικής δραστηριότητας. Εκπαιδευτικά προγράμματασχέδιο ανάπτυξης λαμβάνοντας υπόψη τα επαγγελματικά πρότυπα, δηλαδή, ο μελλοντικός υπάλληλος θα κατακτήσει ένα σύνολο αναγκαίων και επαρκών επαγγελματικά χαρακτηριστικά. Οι καταστάσεις όπου ένας πτυχιούχος μιας συγκεκριμένης ειδικότητας έχει ένα σύνολο ικανοτήτων, αλλά ο εργοδότης χρειάζεται εντελώς διαφορετικές, είναι απαράδεκτες.
3. Αντανάκλαση πραγματικής επαγγελματικής εμπειρίας. Κατά την ανάπτυξη στρατηγικών αξιολόγησης για την απόκτηση πιστοποιητικού ή διπλώματος συγκεκριμένου επιπέδου, δεν θα ληφθούν υπόψη οι εκπαιδευτικές επιτυχίες, όπως πριν, αλλά οι τρέχουσες απαιτήσεις για το επάγγελμα, που αντικατοπτρίζονται στα πρότυπα.

Πού μπορώ να τους γνωρίσω;

Το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ενέκρινε περίπου 800 από τα 1000 προγραμματισμένα επαγγελματικά πρότυπα. Τα άμεσα σχέδια (το αργότερο σε δύο χρόνια) περιλαμβάνουν την υιοθέτηση 2 χιλιάδων ονομάτων προτύπων.

Αρχικά, επρόκειτο να ξεκινήσουν την εισαγωγή τους στην πράξη από τον δημόσιο τομέα. Θεωρήθηκε ότι οι εμπορικοί οργανισμοί θα έθεταν στους εαυτούς τους ένα σύνολο απαιτήσεων για τους υπαλλήλους τους. Ωστόσο, αυτή η ιδέα θεωρείται μη παραγωγική. Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 122 ορίζει ξεκάθαρα ότι τα επαγγελματικά πρότυπα ισχύουν για όλους τους εργασιακούς τομείς και τις επιχειρήσεις κάθε μορφής ιδιοκτησίας:

• κυβερνητικές υπηρεσίες;
• δημοσιονομικοί οργανισμοί·
• εμπορικές δομές?
• μη κερδοσκοπικές ενώσεις·

Καθώς υλοποιούμε υλικά σχετικά με επαγγελματικά πρότυπα, θα τα δημοσιεύσουμε εδώ. Ακολουθήστε τους συνδέσμους στο κάτω μέρος αυτής της σελίδας.

Ποιος δεν πρέπει να αποφεύγει τα επαγγελματικά πρότυπα;

Από την 1η Ιουλίου 2016, η χρήση προτύπων έχει κηρυχθεί απαραίτητη προϋπόθεση για όλους τους επιχειρηματίες, όπως απαιτείται από τον Εργατικό Κώδικα ή άλλα έγγραφα. Δηλαδή, όταν προσλαμβάνει έναν εργαζόμενο για τον τομέα δραστηριότητας του οποίου το επαγγελματικό πρότυπο έχει ήδη εγκριθεί, ο εργοδότης πρέπει οπωσδήποτε να το χρησιμοποιήσει και όχι κατάλογος προσόντων. Εάν το απαιτούμενο πρότυπο για ένα συγκεκριμένο επάγγελμα δεν έχει ακόμη υιοθετηθεί, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τον κατάλογο προσόντων.

Όταν οι θέσεις στο ΕΚΣ και στο επαγγελματικό πρότυπο είναι ίδιες, θα πρέπει να προτιμάται το επαγγελματικό πρότυπο ως πιο σύγχρονη επιλογή.

Ποιες συγκεκριμένες απαιτήσεις για έναν εργαζόμενο (σύμφωνα με τα πρότυπα ή σύμφωνα με το Ενιαίο Κοινωνικό Πρότυπο) στις οποίες θα καθοδηγείται ο εργοδότης πρέπει να προσδιορίζονται στις τοπικές νομικές του πράξεις.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ!Εάν το είδος της επαγγελματικής δραστηριότητας παρέχει ορισμένα οφέλη (για παράδειγμα, σύνταξη μπροστά από το πρόγραμμα, πληρωμή αποζημίωσης για βλάβη κ.λπ.) ή περιορισμούς, τότε μια τέτοια θέση πρέπει να ονομαστεί αυστηρά σύμφωνα με το επαγγελματικό πρότυπο ή το EKS, εάν δεν υπάρχει ακόμη τέτοιο πρότυπο.

Πώς να αρχίσετε να εφαρμόζετε επαγγελματικά πρότυπα;

1. Ανοίξτε τη λίστα των επαγγελματικών προτύπων που δημοσιεύεται στον επίσημο ιστότοπο του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2. Σημειώστε τα ονόματα των θέσεων από τον πίνακα προσωπικού σας.
3. Βρείτε το πρότυπο που ταιριάζει με κάθε εργασία στη λίστα σας. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να εξετάσετε εάν οι ικανότητες που καθορίζονται στο πρότυπο ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις σας για μια συγκεκριμένη θέση. Έτσι, για τους ειδικούς πληροφορικής υπάρχουν περίπου 27 επαγγελματικά πρότυπα και πρέπει να μελετήσετε σε ποιο από αυτά θα αντιστοιχεί ο ειδικός πληροφορικής σας.
4. Συγκρίνετε έγγραφα ανθρώπινου δυναμικού με κατά προσέγγιση τίτλους εργασίας από το κείμενο του επαγγελματικού προτύπου. Εάν αυτή η θέση δεν έχει οφέλη, αποζημίωση ή περιορισμούς, δεν είναι απαραίτητο να την ονομάσετε σύμφωνα με το πρότυπο.
5. Εάν το πρότυπο που χρειάζεστε δεν είναι ακόμα στο μητρώο, ρωτήστε πότε θα εγκριθεί, ίσως χρειαστεί να το αλλάξετε σύντομα.
6. Εάν τα προσόντα του υπαλλήλου σας δεν πληρούν τα επαγγελματικά πρότυπα, εσείς ως εργοδότης μπορείτε να επιλέξετε μία από τις ακόλουθες επιλογές:
   • να απολύσει έναν υπάλληλο με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης ·
   • να οργανώσει την επαγγελματική του κατάρτιση.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ! Η μη συμμόρφωση ενός εργαζομένου με το επαγγελματικό πρότυπο αποτελεί παραβίαση του Εργατικού Κώδικα, ο οποίος προβλέπει την ευθύνη του εργοδότη: ένας παρασκευαστής τούρτας δεν μπορεί να "φτιάχνει μπότες".

Πιθανές κυρώσεις από την επιθεώρηση εργασίας

Οι εργοδότες ενημερώθηκαν για την ανάγκη να στραφούν στις απαιτήσεις των επαγγελματικών προτύπων ένα χρόνο πριν από την έναρξη ισχύος του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 122. Έτσι, το Υπουργείο Εργασίας θεωρητικά υποθέτει ότι όλοι οι επιχειρηματίες της χώρας συμμετέχουν ενεργά στην εφαρμογή των επαγγελματικών προτύπων. Αν δεν συμβαίνει αυτό, τόσο το χειρότερο για αυτούς.

Από 1 Ιουλίου 2016 Επιθεώρηση Εργασίαςέχει το δικαίωμα να επαληθεύσει τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία σε αυτόν τον τομέα, και εάν εντός Κώδικας ΕργασίαςΕάν υπάρχουν απαιτήσεις για τα προσόντα των εργαζομένων, τότε πρέπει να εφαρμόζονται επαγγελματικά πρότυπα σε αυτούς χωρίς εξαίρεση. Η διοικητική ευθύνη μπορεί να κυμαίνεται από 30 έως 100 χιλιάδες ρούβλια.

Άμεσα σχέδια

Όπως έχει προγραμματιστεί από τους νομοθέτες, σύντομα θα ανοίξουν ανεξάρτητα κέντρα που αξιολογούν τα προσόντα σύμφωνα με τα επαγγελματικά πρότυπα. Αξιολογώντας το επίπεδό σας ως επαγγελματίας και λαμβάνοντας ένα πιστοποιητικό που πληροί ένα συγκεκριμένο επαγγελματικό πρότυπο, μπορείτε να βελτιώσετε σημαντικά τη θέση σας στην αγορά εργασίας. Και ο εργοδότης μπορεί να στείλει τους υπαλλήλους του σε τέτοια κέντρα αντί για εσωτερικές πιστοποιήσεις.

Σε πολλά μέσα λογιστικής και προσωπικού, διάφοροι ειδικοί δίνουν την ερμηνεία τους για την έννοια του «επαγγελματικού προτύπου». Ωστόσο, πιστεύουμε ότι πρέπει να στραφείτε, πρώτα από όλα, στην αρχική πηγή και να δείτε τη διατύπωση που δίνεται στην εργατική νομοθεσία.

Ένα επαγγελματικό πρότυπο είναι ένα χαρακτηριστικό των προσόντων που απαιτούνται για έναν εργαζόμενο για την άσκηση ενός συγκεκριμένου τύπου επαγγελματικής δραστηριότητας (Μέρος 2 του άρθρου 195.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Έτσι, τα εγκεκριμένα επαγγελματικά πρότυπα χαρακτηρίζουν τα προσόντα που πρέπει να διαθέτει ένα συγκεκριμένο άτομο για να ασκήσει μια συγκεκριμένη εργασία ή είδος δραστηριότητας. Σημείωση: ένα επαγγελματικό πρότυπο μπορεί να περιγράφει προσόντα όχι μόνο για μια συγκεκριμένη θέση (για παράδειγμα, «λογιστής» ή «εσωτερικός ελεγκτής»), αλλά και για ολόκληρους τομείς δραστηριότητας (για παράδειγμα, διαχείριση ανθρώπινων πόρων).

Τι περιλαμβάνει το επαγγελματικό πρότυπο;

Ένα εγκεκριμένο επαγγελματικό πρότυπο είναι ουσιαστικά ένα έγγραφο στο οποίο:

• Οι λειτουργίες εργασίας περιγράφονται.
• δίνονται αποδεκτοί τίτλοι εργασίας·
• αναφέρονται οι απαιτήσεις εκπαίδευσης.
• κριτήρια με βάση την εργασιακή εμπειρία

Έγκριση επαγγελματικών προτύπων

Η έγκριση των επαγγελματικών προτύπων γίνεται σταδιακά. Μέχρι τα μέσα του 2016, περισσότερα από 800 επαγγελματικά πρότυπα είχαν ήδη εγκριθεί. Όλες οι πληροφορίες σχετικά με τα επαγγελματικά πρότυπα που έχουν εγκριθεί από το Υπουργείο Εργασίας περιλαμβάνονται σε ειδικό Κρατικό Μητρώο. Αυτό το μητρώο είναι αναρτημένο στην επίσημη σελίδα του ρωσικού Υπουργείου Εργασίας, στην κατάλληλη ενότητα (Βλ. http://profstandart.rosmintrud.ru/).

Παρουσιάζουμε επίσης τις κανονιστικές νομικές πράξεις βάσει των οποίων το Υπουργείο Εργασίας αναπτύσσει και εγκρίνει επαγγελματικά πρότυπα:

• Το σχέδιο επαγγελματικών προτύπων για την περίοδο 2014–2016 εγκρίθηκε με εντολή της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31ης Μαρτίου 2014 Αρ. 487-r.
• Οι κανόνες για την ανάπτυξη, έγκριση και εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων καθορίζονται με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ας Ιανουαρίου. 2013 No. 23;
• μεθοδολογικές συστάσεις για την ανάπτυξη ενός επαγγελματικού προτύπου, που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 29 Απριλίου 2013 Αρ. 170n.
• διάταξη του επαγγελματικού προτύπου, που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 12ης Απριλίου. 2013 No. 147n;
• επίπεδα προσόντων για την ανάπτυξη σχεδίων επαγγελματικών προτύπων, εγκεκριμένα με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 12ης Απριλίου 2013 Αρ. 148n.

Είναι δυνατή η ανεξάρτητη έγκριση του επαγγελματικού προτύπου;

Το δικαίωμα έγκρισης επαγγελματικών προτύπων ανήκει αποκλειστικά στο Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να προτείνουν το δικό τους σχέδιο επαγγελματικού προτύπου για μια συγκεκριμένη θέση ή είδος δραστηριότητας (ρήτρα 10 των Κανόνων που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ας Ιανουαρίου 2013 αριθ. 23). Αφού περάσει ορισμένες διαδικασίες, το Υπουργείο Εργασίας μπορεί να εγκρίνει το επαγγελματικό πρότυπο και να το καταχωρίσει στο μητρώο επαγγελματικών προτύπων.

Πώς να εισάγετε επαγγελματικά πρότυπα στην εργασία

Η νομοθεσία, κατ' αρχήν, δεν λέει τίποτα για το πώς ακριβώς οι εργοδότες πρέπει να εφαρμόζουν τα επαγγελματικά πρότυπα. Από αυτή την άποψη, κατά τη γνώμη μας, οι εργοδότες (οργανισμοί ή μεμονωμένους επιχειρηματίες) έχει το δικαίωμα να καθορίζει ανεξάρτητα τη διαδικασία για την εισαγωγή επαγγελματικών προτύπων στην εργασία τους. Έτσι, για παράδειγμα, ένας οργανισμός ή ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας μπορεί, για αρχή, να δημιουργήσει μια ομάδα εργασίας που απλώς θα ελέγχει εάν οι εργαζόμενοι συμμορφώνονται με τα εγκεκριμένα επαγγελματικά πρότυπα. Ένας τέτοιος έλεγχος θα γίνει ένα από τα στάδια στην εφαρμογή των επαγγελματικών προτύπων. Με βάση τα αποτελέσματά του, ο εργοδότης θα καταλάβει τουλάχιστον ποιος από τους εργαζόμενους πληροί τα εγκεκριμένα επαγγελματικά πρότυπα και ποιος όχι.