La legislación rusa prevé un período en el que las mujeres embarazadas se van de baja por maternidad; durante este tiempo, una mujer puede prepararse para el parto, recuperarse y criar a un niño hasta los tres años sin perder su trabajo ni su antigüedad.
Sólo unos pocos países en el mundo permiten a las madres jóvenes un descanso tan prolongado antes y después del parto. Así, en China su duración es de un máximo de 135 días, en Israel - 14 semanas, en Canadá - 17, en el Reino Unido - 52.
Cada año, miles de mujeres se van de baja por maternidad en Rusia, y cada una tiene las mismas preguntas sobre el procedimiento de tramitación de documentos, pagos, derechos y obligaciones de ambas partes de la relación laboral. Todos estos matices están regulados por el Código del Trabajo.
No nombre oficial La “baja de maternidad” combina dos períodos de tiempo legalmente establecidos: la baja por maternidad y la baja por paternidad.
La palabra "maternidad" se utiliza desde 1917, cuando se adoptó el primer decreto soviético (es decir, una ley o resolución) que regulaba las prestaciones y licencias para mujeres embarazadas y madres jóvenes.
Actualmente, las cuestiones sobre cuándo y cómo las mujeres disfrutan de la baja por maternidad están reguladas por:
La baja por maternidad es una especie de baja por enfermedad, expedida mediante un certificado estándar de incapacidad para el trabajo. Le otorga a la futura madre el derecho a prepararse para el parto y no ir a trabajar durante los 2,5 meses más difíciles del embarazo, y también le permite restaurar el cuerpo agotado por el parto.
La baja por maternidad, como su nombre indica, se concede para que la mujer pueda estar con el bebé todo el tiempo hasta que éste no pueda arreglárselas sin su ayuda. A partir de los tres años, un niño es considerado un niño en edad preescolar y psicológicamente es menos dependiente de su madre.
El Código del Trabajo establece que no sólo la madre, sino también el padre o cualquier familiar que haya expresado su deseo y tenga esa oportunidad puede dejar temporalmente el trabajo en licencia de maternidad para cuidar a un niño.
En la práctica, rara vez se dan casos en los que otra persona que no sea la madre se toma la baja por maternidad, aunque en algunos casos es aconsejable. ¿A qué hora se van de baja por maternidad el padre o los familiares del niño? Después de que nazca el bebé.
Las mujeres trabajadoras, incluido el personal militar, así como las estudiantes o las desempleadas, disfrutan de baja por maternidad, pero sólo cuando están registradas en la bolsa de trabajo.
El ginecólogo de la clínica prenatal determinará inmediatamente después del registro (según el período obstétrico calculado por las fechas de la menstruación) o más cerca de las 30 semanas de embarazo (si se guía por los resultados de la ecografía y los exámenes) la fecha prevista de nacimiento.
Es ella quien determina el período a partir del cual se van de baja por maternidad:
En el caso de gemelos, la baja por maternidad comienza 2 semanas antes que en el caso de un embarazo único.
El permiso es un derecho, no una obligación, del empleado y se realiza previa solicitud. Según la ley, la futura madre recibe licencia de maternidad entre las 28 y 30 semanas, pero no está obligada a dejar de trabajar.
En pocas palabras, una mujer puede recibir baja por enfermedad y trabajar hasta el nacimiento, eligiendo la fecha de la baja por maternidad a su propia discreción, sin embargo, la fecha de finalización de la baja corresponde al certificado de incapacidad para el trabajo y no se transfiere.
La mayoría de las personas se van de baja por maternidad inmediatamente después de finalizar la baja por enfermedad relacionada con el parto, pero es posible que esto no se haga en absoluto o que se abandone después de un tiempo.
Para solicitar la baja por maternidad en el trabajo es necesario presentar un certificado de la clínica prenatal; para ello, registrarse para el embarazo antes de la semana 12; Sin embargo, algunas mujeres embarazadas no tienen prisa por hacerlo y es posible que no se registren hasta las 28-30 semanas, el período en el que se van de baja por maternidad.
¿Cuándo se concede la baja por maternidad en este caso? Al mismo tiempo 28 o 30 semanas. Aún así tendrás que ir a ver a un médico. El ginecólogo determinará la fecha de nacimiento preliminar, la utilizará para calcular el número requerido de semanas y abrirá la baja por enfermedad a partir de esta fecha.
El decreto, si no distingue entre los conceptos de períodos de “infancia” y “nacimiento”, tiene una duración máxima de 3 años y 70 días, sin embargo, la ley prevé la separación.
Fechas de baja por maternidad:
La licencia "por hijos" continúa hasta que el niño cumple tres años, se conservan el lugar de trabajo y la duración del servicio.
Resumamos la información sobre las fechas de la baja por maternidad en la tabla:
| Situación | ¿En qué semana se van de baja por maternidad? | Duración de las vacaciones |
|---|---|---|
| Embarazo único con parto normal o complicado. | Semana 30 | En caso de parto complicado, incluido seccion de cesárea, se van de baja por maternidad en las condiciones habituales, pero se añaden 16 días a la baja por maternidad. En total, la baja por maternidad dura 156 días |
| Embarazo múltiple (2 o más bebés) | Semana 28 | Si se diagnostica un embarazo múltiple durante el embarazo, la mujer se va de baja por maternidad 2 semanas antes que en un embarazo único. En total, la baja por maternidad tiene una duración de 194 días (84 + 110) |
| Embarazo múltiple detectado sólo al nacer | Semana 30 | Un caso en el que durante el embarazo los médicos no ven al segundo bebé y diagnostican a la madre como un feto único. Una mujer se va de baja por maternidad a las 30 semanas, como en un embarazo único, y después de dar a luz (cuando resulta que hay varios hijos), recibe + 54 días de baja por maternidad. La duración total de la baja por maternidad es de 194 (140 + 54) días. |
| Parto prematuro entre las 20 y 30 gestaciones. | de 22 a 30 semanas | Si el bebé nació antes de que la madre estuviera de baja por maternidad, ésta tiene derecho a 156 días de licencia a partir del momento del nacimiento. |
| Vivir en áreas contaminadas con radiación. | Semana 27 | En este caso, la baja por maternidad dura: - 160 días para embarazo único y parto normal; — 176 días para embarazo único y parto complicado; – 200 días de embarazo múltiple |
| Adopción de un niño menor de 3 meses | 70 días de licencia parental | |
| Adopción de espíritu y más niños menores de 3 meses | Licencia de maternidad desde el día de la adopción. | 110 días de licencia parental |
Si el embarazo se interrumpe antes de la semana 21, es decir, mucho antes de la fecha prevista para la baja por maternidad, la duración mínima de la baja por enfermedad es de 3 días. Si la condición de una mujer requiere una rehabilitación más prolongada, se determina en función de los hechos.
Cuando se emite la licencia de maternidad, los documentos se recogen en la clínica prenatal y luego se presentan en el lugar de trabajo para asignar los beneficios y redactar las solicitudes necesarias.
Lo que necesita saber cuando obtiene la baja por maternidad:
El Código del Trabajo estipula que las personas se van de baja por maternidad al séptimo mes de embarazo; se emite un certificado de incapacidad para el trabajo 70 u 84 días antes de la fecha del embarazo.
Sin embargo, se puede combinar con otra baja laboral o vacaciones:
El cálculo de los pagos a los que tienen derecho las mujeres cuando se van de baja por maternidad depende de los siguientes indicadores:
La licencia de maternidad se paga en las siguientes cantidades:
Si hay dos hijos en una familia, las prestaciones se suman, pero no superan los ingresos mensuales medios dos años antes de la baja por maternidad. En muchas regiones existe un programa para el pago mensual del salario mínimo a familias con tres hijos hasta los tres años del hijo menor.
La baja por maternidad se concede cuando han transcurrido 30 semanas de un embarazo estándar o 28 semanas en el caso de gemelos, trillizos, etc. Permite a la futura madre ganar fuerzas antes de dar a luz, recuperarse y cuidar al niño durante los tres primeros años de su vida, sin miedo a perder su trabajo o antigüedad. Además, se proporcionan medidas de apoyo material en forma de prestaciones fijas y proporcionales al salario.
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Tan pronto como una mujer trabajadora se entera del embarazo, la anticipación de la baja por maternidad se vuelve no menos impaciente que el deseo de conocer a su propio hijo. Y la cuestión no es que el trabajo sea aburrido o se haya convertido en una carga, sino que la futura madre empieza a interesarse por cosas completamente diferentes. Por eso un empleador no debería molestarse al responder a la pregunta de una empleada: ¿a qué hora se van de baja por maternidad en Rusia?
¡Importante! Por favor tenga en cuenta que:
Para obtener el asesoramiento más detallado sobre tu problema, sólo tienes que elegir cualquiera de las opciones ofrecidas:
Inmediatamente después de que la empleada haya informado sobre su interesante situación, el equipo y la gerencia la eliminan mentalmente de sus filas durante al menos un año y medio o dos, formulándolo en una frase: licencia de maternidad. De hecho, la legislación rusa no contiene tal concepto. Para la futura madre, se prevén dos tipos de licencia: primero por embarazo y parto, y luego por el cuidado del recién nacido, art. 255 y art. 256 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Determinar cuándo tomar la baja por maternidad y su duración es competencia de los médicos, pero no puede exceder los 194 días. La duración de la segunda parte puede ser regulada por la propia mujer: tiene derecho a ir a trabajar casi inmediatamente después del nacimiento del niño o a ejercer el papel de madre las 24 horas del día hasta que el bebé cumpla tres años. Durante todo este tiempo, tiene la garantía de conservar su lugar y cargo, art. 256 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Naturalmente, solo una mujer puede recibir la baja por maternidad, pero cualquier miembro de la familia puede mostrar su voluntad de cuidar al bebé:
Mención especial merecen los padres adoptivos. les da derecho no sólo a un permiso completo para cuidar del bebé que han adoptado, sino también a una parte del período de maternidad. Una mujer que haya adoptado a un niño menor de 70 días puede, en lugar de vacaciones, solicitar que se le expida un certificado de incapacidad para el trabajo por el mismo período, Orden núm. 719 (para padres adoptivos que trabajan).
Independientemente de cuándo realmente se vayan de baja por maternidad, la duración del período prenatal y posparto no se reduce.
Toda mujer, incluso sin estar embarazada, sabe que la baja por maternidad se produce aproximadamente a los siete meses. Pocas personas profundizan en las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia antes de que el médico convierta las conjeturas en una certeza firme, pero es el médico quien suele ser el primero en decirle a una mujer cuántas semanas está de baja por maternidad.
Los legisladores llamaron al tiempo de preparación para el parto y las primeras semanas después de las vacaciones, más bien porque el embarazo no puede clasificarse como una enfermedad, pero la empleada, digan lo que digan, pierde su capacidad para trabajar. Sin embargo, el derecho a decidir el día de inicio de dicho período sigue correspondiendo a los médicos. Se guían por la Orden 624n y conceden la baja por enfermedad en la fecha en que ocurrió uno de los hechos:
Si una mujer da a luz a un hijo mucho antes de lo previsto, se le proporcionarán todos los días naturales de incapacidad previstos para su caso (mínimo 140, máximo 194). Un caso aparte es el parto antes de las 21 semanas. Entonces la mujer en trabajo de parto no recibe derecho a licencia; la baja por enfermedad durará exactamente tantos días como sean necesarios para restablecer la salud de la mujer.
Las historias sobre cómo se puede engañar a un médico y así influir en la fecha en la que se puede tomar la baja por maternidad siguen siendo relevantes sólo para los recuerdos de la medicina soviética. EN Rusia moderna Los métodos de investigación pueden determinar la edad del feto con una precisión de un día.
A partir de las palabras de la gestante, las observaciones del ginecólogo y los datos de los protocolos ecográficos, se determina no solo la fecha prevista de nacimiento, sino también el día de inicio de la baja BIR. Dado que la discrepancia suele ser de solo unos pocos días, una mujer, por regla general, no tiene ninguna dificultad para calcular de forma independiente cuándo tomar la licencia de maternidad. En un embarazo normal, puede solicitar un certificado de incapacidad laboral al día siguiente de finalizar la trigésima semana.
Será más difícil para aquellas mujeres que decidieron retrasar la preparación para el parto y no visitaron al médico. Con el pretexto de sentirse bien, algunas deciden trabajar más tiempo para mejorar su situación económica, posponiendo las fechas de baja por maternidad.
En este caso, es necesario recordar que el médico no puede posponer la fecha de inicio de la baja por maternidad, incluso si la mujer embarazada se negó a recibir la baja por enfermedad o llegó tarde. En tales situaciones, el procedimiento prevé la posibilidad de expedir un documento de discapacidad "con carácter retroactivo". Es decir, se indicará la fecha real de recepción de la baja por enfermedad, pero la fecha de inicio de la baja por maternidad debe coincidir con el día de vencimiento de las 30 (a veces 28) semanas. Dicho certificado de incapacidad para el trabajo no implica medidas disciplinarias contra una empleada tardía, especialmente si pasó todo este tiempo en el lugar de trabajo.
El empleador debe recordar que puede pagar el tiempo trabajado o calcular la prestación por maternidad para estos días. Recibir dos tipos de pagos en un período se considerará ilegal.
La ejecución correcta y oportuna de los documentos es relevante sólo para las mujeres empleadas oficialmente. Seguir unas sencillas instrucciones sobre cómo tomar la baja por maternidad en el trabajo les permitirá evitar horas extras innecesarias en su situación y conseguirlo todo. proporcionado por la ley pagos.
De forma simplificada, la secuencia de acciones es la siguiente:
Una mujer embarazada debe recordar no solo qué semana se va de baja por maternidad, es importante saber que en Rusia, para quienes hayan emitido una tarjeta de cambio por hasta 12 semanas, se proporciona un pago del estado. A partir del 1 de febrero de 2018, será de 628,47 rublos.
Sin una declaración personal, incluso si hay un documento de la clínica prenatal, la gerencia no tendrá motivos para emitir una orden de licencia según el BIR.
Los casos de aumento del rendimiento en mujeres embarazadas ocurren con mucha menos frecuencia que situaciones en las que una mujer embarazada se ve agobiada por la necesidad de asistir al trabajo todos los días. Por lo tanto, con mayor frecuencia una mujer busca una manera de tomar la baja por maternidad antes. Desafortunadamente, aquí hay pocas opciones y el éxito en la búsqueda solo espera a aquellos que objetivamente requieren intervención médica.
De hecho, el médico no tiene ningún motivo bajo ninguna circunstancia para adelantar la fecha de inicio de la baja BIR. Puede acortar el período de trabajo si:
Como puede ver, existen pocas formas legales de tomar la baja por maternidad anticipadamente sin indicaciones médicas objetivas. Pero aquellos que estén realmente agobiados por sus responsabilidades laborales pueden hacer uso del derecho a trabajar a tiempo parcial, art. 93 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El apoyo económico está lejos de ser el último problema que surge cuando una mujer se va de baja por maternidad. En este sentido, el cálculo del pago no difiere del utilizado para la baja por enfermedad ordinaria. Según el Decreto No. 375, los ingresos de los 24 meses anteriores (2 años completos de empleo con este u otros empleadores) deben dividirse por 730 (731 para un año bisiesto) días y multiplicarse por la duración de la licencia de maternidad.
Una sorpresa desagradable espera a quienes no se registraron para la consulta hasta el nacimiento. Si la mujer en trabajo de parto no tiene una tarjeta de cambio en la mano, no se le pagará durante los 70 días del período prenatal.
Si el empleado consiguió un trabajo hace relativamente poco tiempo, se debe adjuntar un certificado de ingresos del empleador anterior a la solicitud de pago de beneficios.
A la futura madre le interesa no solo cuántos meses estará de baja por maternidad, sino también su duración y, en consecuencia, el monto de las prestaciones. Dependiendo de cuántos hijos vayan a nacer y de cómo transcurra el parto, la baja BIR puede ascender a:
Dado que las complicaciones durante el parto requieren días adicionales de baja, es útil que las mujeres embarazadas sepan qué incluye este concepto:
El embarazo es un momento maravilloso y preocupante al mismo tiempo. Lo último es si el empleador complica este período a la mujer obligándola a trabajar más o privándola del descanso legal. Para que un empleado en una situación interesante se sienta más seguro, el legislador ha previsto varias normas de "hormigón armado" en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
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abogado de la barra protección legal. Se especializa en el manejo de casos relacionados con conflictos laborales. Defensa en juicio, preparación de demandas y otros documentos reglamentarios a las autoridades reguladoras.
¿Cuánto tiempo necesitas trabajar para disfrutar de la baja por maternidad? Derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo según el código del trabajo
No todas las mujeres embarazadas saben cuánto tiempo necesitan trabajar para disfrutar de la baja por maternidad. El analfabetismo jurídico a menudo conduce a violaciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia por parte de los empleadores. El apoyo monetario a la maternidad en nuestro país está regulado por los Códigos Civil, Tributario, Laboral, así como por varias Leyes Federales: 255, 256, 81.
Algunos rusos están convencidos de que no sólo las mujeres, sino también los hombres tienen derecho a la baja por maternidad. Por razones naturales, no pueden disfrutar de la baja por maternidad, es decir, el tiempo transcurrido desde la baja laboral hasta el momento de dar a luz.
Pero el padre tiene que cuidar al bebé hasta que tenga un año y medio. todo derecho. Esto se aplica a los abuelos y otros tutores. Tienen derecho a solicitar a la dirección una licencia por enfermedad remunerada "para el niño". Un empleado puede ser rechazado en las siguientes situaciones:
¿Cómo funciona la baja por maternidad? ¿Qué documentos debe preparar el padre si la madre por algún motivo no puede cuidar al bebé? Si antes tales preguntas ni siquiera surgían, las mujeres se tomaban la licencia de maternidad y sus maridos ganaban dinero, entonces en últimos años la situación ha cambiado.
Hoy en día hay muchos papás que cuidan a bebés menores de 1,5 años. Dado que el salario de la esposa es mucho más alto, ella asume la responsabilidad de brindar apoyo financiero a la familia. Entonces, si el padre de familia planea irse de baja por maternidad, se requerirán los siguientes documentos:
A pesar de que en esta lista documento obligatorio Si es solo el certificado de nacimiento del niño, es mejor preparar un juego completo.
¿Cuánto tiempo necesitas trabajar para disfrutar de la baja por maternidad? Esta pregunta preocupa a todas las mujeres embarazadas. Comencemos con el hecho de que el derecho a la liberación del trabajo por maternidad, así como el apoyo financiero obligatorio para las mujeres, están consagrados en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
La licencia específica se concede de acuerdo con determinadas reglas especificadas en el art. 255 del Código Civil de la Federación de Rusia. La empleada obtiene un certificado de registro de embarazo de la clínica prenatal y luego emite un certificado de baja por enfermedad.
Los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo previstos en el Código del Trabajo les permiten mantener su posición y sus ingresos medios. La única excepción es la liquidación de una empresa o empresa.
El pago por maternidad en 2019 se calcula en función de la duración de la licencia. Su duración media es de 140 días. En caso de cualquier complicación que surja en una mujer durante el parto o en el postoperatorio, se suman otros 86 días. Cuando nacen dos o más hijos, la licencia aumenta a 194 días. Es necesario saber que a la mujer se le conceden 84 días a partir de esta licencia antes de dar a luz.
¿Cuánto tiempo hay que trabajar para disfrutar de la baja por maternidad, recibir apoyo económico y garantías del gobierno? La legislación laboral de la Federación de Rusia garantiza pagos únicamente a los trabajadores empleados oficialmente.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia se aplica únicamente a las mujeres que tienen una relación laboral fija con el empleador. Los empleados contratados en virtud de un contrato civil ni siquiera pueden soñar con garantías estatales o de maternidad.
La prestación se concede a cualquier empleada empleada oficialmente que se vaya de baja por maternidad, sólo que difiere su cuantía. ¿Cuánto tiempo necesita trabajar para tomar la licencia de maternidad y recibir un pago de vacaciones significativo? Si una mujer trabaja en una empresa durante 6 años o más antes de dar a luz y tiene un salario alto, puede contar con un apoyo financiero tangible.
Para calificar para beneficios tamaño alto, la futura madre debe tener al menos dos años de experiencia. Es recomendable trabajar las últimas 13 semanas antes de tomar la baja por maternidad en su último lugar de trabajo. Respondiendo a la pregunta sobre cuánto tiempo debe trabajar durante la baja por maternidad, observamos que incluso si trabaja menos de un año, una mujer que se prepara para ser madre puede contar con beneficios, solo que su monto será significativamente menor.
Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en nuestro país una mujer solo necesita trabajar para una organización durante un mes para poder contar con el pago por maternidad.
La experiencia no afecta el derecho a recibir beneficios. Una empleada que ocupa oficialmente un puesto temporal y que se ha ido de baja por maternidad también tiene derecho a recibir prestaciones por maternidad en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Habiendo descubierto cuánto se necesita para trabajar oficialmente para recibir la prestación por maternidad, ahora nos centraremos en el monto de la prestación. Los siguientes factores influyen en su tamaño:
Tienen derecho a recibir prestaciones tanto las mujeres que no trabajan como las propietarias de sus propios negocios (empresarias). Pero estamos hablando acerca de no sobre los pagos a los que tiene derecho una madre joven después del nacimiento de su bebé y hasta que cumpla 1,5 años. Desafortunadamente, las madres que no trabajan no tienen derecho al dinero de maternidad.
¡Atención! La excepción es para estudiantes de tiempo completo. Instituciones educacionales, así como mujeres despedidas por la quiebra de la empresa, empresarios privados que celebraron un convenio con la Caja del Seguro Social. Estas garantías se aplican en la Federación de Rusia a los padres adoptivos, pero sólo si el niño tiene menos de tres meses.
¿La baja por maternidad está incluida en la duración del servicio? ¿Cuál es el monto del beneficio? En la legislación rusa no existe un cálculo claro del decreto, pero en el art. 255 y 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indican la posibilidad de que una mujer trabajadora se vaya de licencia antes del nacimiento de un hijo, así como de cuidarlo.
El pago de la baja por maternidad se incluye en el art. 255, relativo al seguro social obligatorio durante el período de invalidez, así como en relación con la maternidad, adoptado en 2014.
Los siguientes factores influyen en los cálculos:
Su talla máxima se calculan sobre la base del salario medio de una mujer con la que se realizaron aportaciones a la caja del seguro social. Por ejemplo, el año pasado la cantidad máxima de licencia de maternidad fue de 718 mil rublos. Dado que para los cálculos se utilizan dos años trabajados antes de la baja por maternidad, una mujer puede contar con las siguientes cantidades:
Existe un procedimiento determinado según el cual se calculan las prestaciones por maternidad:
¿Qué es importante saber? Si una mujer trabajó menos de seis meses antes de tomar la licencia de maternidad, se utiliza el salario mínimo para calcular los beneficios. Las características de los cálculos se presentan en la foto.
Si el monto es inferior al salario mínimo, la empresa deberá volver a calcularlo al alza.
¿La baja por maternidad está incluida en la duración del servicio? ¿Qué periodos quedan excluidos del cálculo de la baja por maternidad? Estas preguntas conciernen a las mujeres embarazadas, así que veámoslas con más detalle.
Al calcular el ingreso promedio, se excluyen los siguientes períodos:
Está prohibido excluir otros períodos del período de cálculo.
¿La baja por maternidad está incluida en la duración del servicio? Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la licencia de maternidad se incluye en la duración total del servicio, ya que se considera un período de incapacidad laboral temporal de la empleada. Para los empleados a tiempo parcial, los cálculos se basan en el tiempo real.
La baja por maternidad máxima de 140 días en 2018 fue de 282 mil rublos. para un embarazo normal, 314.347 rublos en caso de parto difícil. En caso de nacimiento de gemelos, la madre podría recibir una prestación de 390.919 rublos. 29 coronas.
La maternidad es una felicidad que toda mujer sueña con experimentar. En nuestro país existen medidas de apoyo material a las mujeres que planean ser madres. Entre ellos se encuentra la baja por maternidad, que es la baja por maternidad.
Si la futura madre se registra en la clínica prenatal antes de las 12 semanas de embarazo, tiene derecho a beneficios adicionales. Una mujer tiene derecho a decidir cuándo tomar la baja por maternidad: a las 25 semanas o literalmente una semana antes de dar a luz.
Al mismo tiempo, debe comprender que es mucho más rentable tomar la baja por maternidad lo más cerca posible del nacimiento para aumentar la duración de las vacaciones después del nacimiento del bebé. futura mamá Debe comprender que durante todo el período de embarazo el empleador no tiene derecho a despedirla (si el empleo es oficial).
La licencia de maternidad se refiere a la licencia que se concede a una mujer embarazada antes y después del parto. Se divide en períodos prenatal y posnatal. El primero es necesario para que pueda descansar, coger fuerzas y prepararse para la llegada del bebé, y el segundo es necesario para recuperar fuerzas tras el parto.
Para recibir la baja por maternidad, deberá presentar un certificado de incapacidad laboral temporal (“baja por enfermedad”) en su lugar de estudio o trabajo. La mujer embarazada debe recibirlo donde esté registrada: en la clínica prenatal o en un centro médico privado. Este último debe tener una licencia para prestar servicios a mujeres y expedir bajas por enfermedad.
La duración de la baja por maternidad para un embarazo único y sin complicaciones es de 140 días (70 días antes del nacimiento del bebé y la misma cantidad después). Si surgen complicaciones durante el parto, la licencia se incrementa en 16 días y asciende a 156 días (70 días antes del parto y 86 días después). En este caso, el hospital de maternidad emite una "licencia por enfermedad" adicional al alta. En caso de embarazo múltiple y nacimiento de dos o más hijos, la duración de la licencia de maternidad es de 194 días (84 días antes del nacimiento y 110 días después). Existen categorías preferenciales de ciudadanos (que residen en el territorio afectado por la central nuclear de Chernobyl (zonas de reubicación) y otras prescritas por la ley), para quienes también se ha ampliado el período de licencia de maternidad.
En el caso de que el parto se produzca antes de lo previsto, la licencia en sí no se reduce. Simplemente se suma el número de días “prematuros” a los días posteriores al nacimiento. Si una mujer da a luz antes de que tenga tiempo de tomar la baja por maternidad, se le expide un certificado de baja por enfermedad por un período de 156 días naturales a partir de la fecha del nacimiento.
La licencia de maternidad en sí se paga a razón del 100% del salario mensual. El pago se realiza una vez: en el momento en que la mujer se va de vacaciones. Una vez finalizado, podrá tomar el permiso parental o volver a trabajar. Si regresa al trabajo temprano (antes de que finalice la baja por maternidad), la baja por enfermedad se cierra. En este caso, el departamento de contabilidad de la empresa deberá recalcularlo.
En este artículo te contamos cómo solicitar la baja por maternidad en 2020 y calcular los pagos según la nueva ley. Tengamos en cuenta que en la legislación de la Federación de Rusia no existe tal concepto de "licencia de maternidad". Esta expresión es un nombre del argot común en nuestro país para dos tipos de vacaciones, que se suceden, normalmente sin interrupción, y dispuestas de diferentes formas:
Te contamos cómo pagar la baja por maternidad y la baja parental en 2020. Sin embargo, tenga en cuenta los cambios urgentes sobre este tema: .
El concepto de tales vacaciones está obsoleto. Actualmente en la legislación Federación Rusa No encontrarás tal frase. Pero popularmente, esta definición a menudo significa una interrupción en el trabajo de duración variable y para varios propósitos– asociado con el nacimiento de un niño o asociado con su educación.
De hecho, la frase apareció gracias a decreto soviético“Sobre las prestaciones de maternidad”, que apareció en 1917. La licencia de maternidad es acto legal, emitido por autoridades del estado. Este concepto todavía se utiliza en el sistema legislativo de algunos países del mundo, incluido Bielorrusia. En Rusia este término no se ha utilizado en relación con actos legislativos desde la época soviética.
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Una empleada embarazada, cuando se vaya de baja por maternidad, deberá proporcionar al empleador una solicitud de licencia, una solicitud de prestaciones por maternidad y una hoja de baja por enfermedad, que indicará las fechas de la baja por maternidad.
Sobre la base de estos documentos, el contador redacta órdenes para la concesión de licencia de maternidad, calcula los beneficios y paga a la empleada embarazada.
Antes de tomar la baja por maternidad y recibir sus prestaciones por maternidad, su empleada lleva los siguientes documentos al departamento de recursos humanos y contabilidad:
Proporcionar licencia de maternidad a las mujeres trabajadoras en el siguiente orden:
Para el pago de las prestaciones por maternidad, la fórmula es la siguiente (incisos 4 y 5 del artículo 14 de la Ley N ° 255-FZ):
A su vez, los ingresos medios se calculan de la siguiente manera:
Te recordamos: 730 es el número de días naturales del período de facturación (365 días para 2019 y 365 días para 2018). En este caso, del período especificado (730 días naturales), es necesario excluir determinados días, si los hubiera. Y de los ingresos, respectivamente, las cantidades acumuladas durante estos días. En la siguiente tabla se indican exactamente qué días deben excluirse.
Días excluidos del período de cómputo en el cálculo de las prestaciones por maternidad e hijo (cláusula 3.1 del artículo 14 Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ)
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Períodos que se excluirán al calcular los ingresos medios |
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Período de incapacidad laboral temporal |
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Licencia de maternidad |
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Vacaciones para cuidar al niño. |
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Días en que una mujer fue liberada del trabajo de acuerdo con las leyes de la Federación de Rusia con retención total o parcial de su salario, siempre que no se pagaran contribuciones al Fondo del Seguro Social con cargo al salario retenido |
Compare las ganancias promedio calculadas con el valor máximo posible. Si su resultado resulta ser mayor, deberá tomar exactamente esta cantidad para calcular los beneficios (cláusula 3.3 del artículo 14 de la Ley N ° 255-FZ).
A continuación, compara el importe con el mínimo establecido. La prestación mínima de maternidad con la que puede contar una mujer se calcula en función del salario mínimo. El salario mínimo en 2020 es de 12.130 rublos. Medio la prestación mínima por maternidad en 2020 es de 55.831,23 rublos. (12.130 rublos x 24 meses: 730 días x 140 días)(cláusula 15 (3) del Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 15 de junio de 2007 No. 375). En consecuencia, no se puede pagar menos del importe mínimo en 2020.
Las prestaciones por maternidad no están sujetas al impuesto sobre la renta de las personas físicas.
Tampoco está sujeto a primas de seguros (inciso 1, inciso 1, artículo 9 de la Ley Federal de 24 de julio de 2009 No. 212-FZ y inciso 1, inciso 1, artículo 20.2 de la Ley Federal de 24 de julio de 2009 No. 125-FZ).
A menudo se puede escuchar de una mujer que pasó dos o tres años de baja por maternidad, es decir, ausencia del trabajo por cuidar a un niño pequeño. De hecho, esta frase es incorrecta. Como descubrimos en el apartado anterior, el nombre oficial de licencia, que se utiliza en la legislación, es licencia de maternidad.
Por esta razón, la frase “licencia por maternidad” suena como un conglomerado sin sentido. El interlocutor entenderá lo que se quiere decir, pero no es práctico utilizar esa frase en documentos oficiales.
En la vida cotidiana, las mujeres suelen pedir licencia por maternidad y cuidado de los hijos. Pero incluso si, por el contexto de la conversación, el interlocutor puede entender que esto se refiere específicamente a la licencia parental por hasta un año y medio o tres años, entonces en las solicitudes dirigidas al empleador, órdenes y otros documentos, tal concepto es completamente inaceptable.
La baja por maternidad (popularmente baja por maternidad) y la baja por cuidado de hijos son dos diferentes tipos vacaciones emitidas por diferentes motivos.
Para no confundirse con las definiciones, conviene recordar 4 hechos:
Repetimos, en la legislación, incluida la laboral, no existe el concepto de dicha licencia. Pero el artículo 255 Código de Trabajo se dedica específicamente al permiso de maternidad. Este capítulo especifica la duración máxima de dicha interrupción del trabajo con la que puede contar una mujer, así como el procedimiento para registrarla.
Según lo dispuesto en el art. 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la base para el registro de la licencia de maternidad es un certificado de incapacidad para el trabajo. Según el Título VIII de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 29 de junio de 2011 No. 624n “Sobre la aprobación del Procedimiento para la expedición de certificados de incapacidad para el trabajo”, se expide licencia por enfermedad por embarazo y parto:
La duración de la baja por maternidad también depende de cómo avanza el embarazo de la mujer, cuántos bebés lleva encinta y motivos similares. Todos los plazos también se especifican en el apartado VIII de la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 29 de junio de 2011 No. 624n. En la siguiente tabla encontrará información detallada sobre en qué casos qué duración se requiere:
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Base |
Duración |
Nota |
|---|---|---|
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Un embarazo normal que resulta en el nacimiento de un hijo. |
140 días naturales |
Emitido como de costumbre 70 días antes del nacimiento previsto del bebé. |
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Parto con complicaciones durante el embarazo de un hijo. |
156 (140 + 16) días naturales |
Emitido como de costumbre 70 días antes del nacimiento previsto del bebé. Al finalizar el parto, se expide una continuación del certificado de incapacidad laboral por 16 días. |
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Embarazo normal, como resultado del cual está previsto nacer más de un hijo. |
194 días calendario |
Emitido como de costumbre 84 días antes del nacimiento previsto de los bebés. La duración de la baja por enfermedad no se reduce incluso si, como resultado de complicaciones, nace un niño y no varios. |
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Embarazo de varios hijos, cuando este hecho se revela sólo durante el parto. |
194 (140 + 54) días naturales |
Emitido como de costumbre 70 días antes del nacimiento previsto del bebé por un período de 140 días. Según los resultados del parto, se concede una prórroga de la baja por enfermedad por 54 días. |
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Embarazo que termina en parto prematuro entre las semanas 22 y 30 |
156 días calendario |
Emitido a partir de la fecha del nacimiento prematuro inmediatamente durante todo el plazo. |
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Embarazo y parto de mujeres que viven o trabajan en zonas donde hay contaminación por radiación |
160 días naturales 176 días naturales por parto complicado 200 días durante el embarazo de gemelos o más |
Emitido 90 días antes de la fecha prevista de nacimiento. Si el nacimiento es prematuro, entonces las condiciones de la baja por enfermedad son estándar, ya que para esta categoría de mujeres la ley prevé un aumento únicamente de la baja prenatal. |
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Adoptar un niño menor de tres meses |
70 días naturales |
Emitido a partir de la fecha de adopción. |
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Adopción de dos o más niños menores de tres meses |
110 días calendario |
Emitido a partir de la fecha de adopción. |
A veces surgen discrepancias a la hora de determinar la duración de la baja por maternidad en caso de partos complicados durante embarazos múltiples. Algunos creen que los 16 días especificados en la Orden No. 624n (cláusula 48) deberían aumentar la duración declarada de la baja por enfermedad para un embarazo múltiple de 194 días. Esto está mal. Arte. 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica más claramente que la duración máxima de la baja por enfermedad por embarazo es exactamente de 194 días. El proceso de dar a luz a varios hijos ya se considera un parto difícil y los funcionarios tuvieron en cuenta este hecho al determinar la duración de la licencia posparto para dichas madres.
La tabla anterior ya indica el momento de la emisión de la baja por enfermedad relacionada con el parto planificado. Sistematicemos esta información.
Cuando está embarazada de un hijo, la baja por enfermedad se concede 70 días antes del parto previsto.
Si está embarazada de dos o más hijos, la baja por enfermedad se concede 84 días antes del nacimiento.
Independientemente del número de fetos, 90 días antes del nacimiento, se concede baja por enfermedad a las mujeres ubicadas en zonas de radiación.
Si según a voluntad una mujer se niega a recibir licencia por enfermedad, pero luego aún la solicita, entonces la duración de dicho certificado de incapacidad para el trabajo se reduce por el tiempo transcurrido desde la fecha en que el documento debería ser emitido por ley hasta la fecha de su problema real.
Si la licencia por enfermedad no se concede a tiempo debido a un error del médico, la duración de dicha licencia por enfermedad no se reduce.
De hecho, una mujer puede seguir trabajando incluso después de la fecha de inicio de su baja por enfermedad. El empleador concede la licencia únicamente sobre la base de una solicitud completa de la empleada embarazada, a la que se adjunta un certificado de licencia por enfermedad. Y una mujer puede presentar una solicitud por un período más corto. Si lo desea, puede reducir tanto el permiso prenatal como el posnatal. La prestación se paga por el período durante el cual la mujer se encuentra realmente (es decir, según la solicitud) de baja por maternidad.
La cláusula 46 del Procedimiento para la expedición de la baja por enfermedad establece que a las mujeres embarazadas se les expide un certificado de incapacidad para el trabajo a las 30 semanas.
El mismo párrafo establece que en caso de embarazo múltiple, el plazo para conceder la baja por enfermedad es de 28 semanas.
Las mujeres en zonas radiactivas se van de baja por maternidad una semana antes.
Para mayor comodidad, la siguiente tabla separa la licencia prenatal y posnatal. Hay que tener en cuenta que incluso si el nacimiento real no se produce en la fecha prevista, el período total de baja por enfermedad se contará a partir de la fecha prevista de nacimiento.
Para obtener el derecho a la licencia de maternidad, es necesario obtener una licencia por enfermedad en una institución médica debidamente autorizada donde la mujer embarazada esté siendo observada o dando a luz.
Tras la adopción, el hospital de maternidad territorial expide un certificado de baja por enfermedad sobre la base de una decisión judicial.
A partir del correspondiente certificado de incapacidad laboral, la mujer redacta una solicitud de baja por maternidad. La duración de dicha licencia puede variar de duración total baja por enfermedad. Pero sólo puede diferir en menor medida.
Puede ver un ejemplo de una declaración en la siguiente sección.
Sobre la base de la solicitud y el documento de la institución médica, se emite una orden firmada por el director. Encontrará un ejemplo de dicha afirmación en la siguiente sección.
El empleado recibió licencia por enfermedad por un período de 140 días desde el 12/12/2019 al 30/04/2020. Sus ingresos diarios promedio se calculan en función de los ingresos de 2018 y 2019.
Los ingresos sujetos a cotizaciones sociales para estos años fueron:
Estos valores son inferiores a los límites previstos por la ley, por lo que se aceptan para su cálculo en su totalidad.
En 2018, la mujer estuvo de baja por enfermedad durante 9 días, por lo que este período reduce la duración del período de facturación;
El beneficio total es: (632.460 + 684.251) / (365 + 366 – 9) x 140 = 255.317,92 rublos.
Las prestaciones por maternidad se calculan de la misma forma que la baja por enfermedad normal. Sólo si, en caso de incapacidad ordinaria, los tres primeros días de baja por enfermedad son pagados por el empleador, el embarazo y el parto están totalmente cubiertos por los fondos del seguro social. Además, las prestaciones por maternidad no están sujetas al impuesto sobre la renta de las personas físicas. Por tanto el cableado quedará así:
Se abre una subcuenta correspondiente para la cuenta 69 para contabilizar las liquidaciones mutuas con la Caja del Seguro Social.
Ya se señaló anteriormente que si el ingreso diario promedio, calculado en consecuencia, es demasiado pequeño, entonces el beneficio se calcula sobre la base del salario mínimo. Se debe hacer lo mismo si el empleado no tuvo ningún ingreso en años anteriores. Es decir, la fórmula para calcular dicha baja por enfermedad es la siguiente:
Pero hay una excepción. Si una mujer no tenía ingresos debido a que estaba de baja por maternidad, dicha empleada puede escribir una solicitud para posponer el período de pago. Podrá arrastrar uno o ambos años al año o años inmediatamente anteriores al período de cálculo original.
La mujer tiene derecho a interrumpir su baja por maternidad en cualquier momento mediante la presentación de la correspondiente declaración. Al mismo tiempo, puede volver a trabajar o tomar inmediatamente una baja por maternidad de hasta un año y medio o tres años. En este caso, se recalcula la prestación por maternidad.
La futura madre también tiene derecho a recibir pagos relacionados con el registro en las primeras etapas del embarazo. Para ello, necesita obtener el certificado correspondiente de la institución médica donde fue observada durante su embarazo.
El monto de dicho pago social, si se asigna durante el período del 01/02/2018 al 31/01/2019, es de 613,14 rublos. A partir del 01/02/2019 este beneficio se verá incrementado.
Recurrir a Internet en busca de ayuda a la hora de realizar pagos es casi inútil. Los ingresos medios sólo pueden determinarse comprendiendo qué parte de los ingresos reales se incluye en el cálculo y qué no. Esto solo lo puede hacer una persona involucrada en los cálculos de nómina.
