“Da un ejemplo de tus logros” es una de las preguntas que se formulan en una entrevista de competencias. Este tipo de entrevista es un método confiable y ampliamente utilizado en la selección de personal, que permite verificar competencias profesionales candidato para desempeñar exitosamente el puesto.
Para quienes no tienen experiencia con este tipo de entrevistas, lo principal es entender el concepto básico:
En una entrevista conductual, debe traer ejemplos específicos Aplicación exitosa de habilidades y destrezas de experiencias laborales pasadas.
Este tipo de entrevista se basa en que, a partir del comportamiento pasado del empleado en una situación determinada, se puede predecir su comportamiento futuro en una situación determinada. Nuevo trabajo. Y todo lo que el candidato necesita hacer es es dar ejemplos convincentes, que demuestren claramente las competencias requeridas especificadas en la descripción del puesto.
Las competencias más comúnmente evaluadas son:
Por ejemplo, si los requisitos del perfil laboral indican que el candidato debe poder analizar, entonces el entrevistador definitivamente le pedirá que dé un ejemplo de cuándo utilizó esta habilidad en su trabajo y qué resultados logró.
Las preguntas de competencia comienzan con:
A continuación se muestran ejemplos de las preguntas más populares:
Muy a menudo, los candidatos no prestan la debida atención a las cuestiones de competencia. Y en vano. Después de todo, si logra aprobar y luego reprobar la primera pregunta de comportamiento, igualmente saldrá de la entrevista con con las manos vacías. Incluso si tiene muchos años de experiencia laboral, sin ejemplos preparados no podrá dar una impresión favorable y confirmar sus competencias. Es bastante difícil responder a esta pregunta, porque en sus actividades diarias no puede resaltar o recordar inmediatamente sin preparación algo que realmente valga la pena y que debería contarle a un posible empleador.
Desafortunadamente, la mayoría de las veces, son los candidatos menos competentes pero bien capacitados los que superan a los empleados más experimentados. Y para que esto no te pase, es momento de recordarlo todo y crear una buena historia a partir de tu experiencia laboral pasada.
Recomiendo tener en stock al menos tres ejemplos de las competencias enumeradas en la vacante para resaltar tus fortalezas durante la entrevista. La forma más sencilla de responder eficazmente a cualquier pregunta de una entrevista conductual es estar preparado. Tres brillantes ejemplos de tus principales logros. recuerda lo mas proyectos interesantes, tareas difíciles, situaciones problemáticas. Si tienes poca experiencia, puedes utilizar ejemplos durante tus estudios o prácticas.
Como siempre, utilizaremos el método STAR como base para la narración, lo que le ayudará a centrarse en los detalles clave y a hacer que su historia sea estructurada, concisa y memorable.
3. R — resultados
Formule los resultados de sus acciones: qué pasó, qué se hizo, qué aprendió. Finalmente, es muy importante que su buena historia Según el método STAR, siempre había un final feliz, como en un cuento de hadas. La última parte de tu respuesta debe describir los resultados positivos de tus acciones. Los resultados concretos siempre son especialmente impresionantes, por ejemplo: un aumento de las ventas del 32%, una reducción del presupuesto a la mitad, etc. Pero también puedes referirte a un resultado positivo a través de una evaluación emocional, especialmente por parte del jefe o de los clientes. Será la mejor manera convencer al entrevistador de que la historia que cuentas es real. Por ejemplo: m Mi cliente quedó muy satisfecho, mi jefe apreció mi contribución al resultado final y valoró mucho mi trabajo, etc.
Respuesta ejemplo:
Cuando le presenté los informes nuevos y mejorados a mi gerente, quedó tan impresionado que no podía creer que lo hubiera hecho todo yo mismo en tan poco tiempo. También recibí grandes elogios de la alta dirección y fui incluido en el programa Talent Bank de nuestra empresa.
1) Tómese el tiempo suficiente para recordar un ejemplo vívido de su experiencia laboral o de estudio anterior. Seleccione un ejemplo que realmente demuestre varias competencias y cualidades personales.
2) Escuche atentamente las preguntas y si no entiende, no se apresure a responder, pídales que le expliquen. Esto es mejor que responder la pregunta en una dirección completamente diferente y dar ejemplos irrelevantes.
3) Esté preparado para aclarar preguntas, ya que el entrevistador querrá obtener más información de usted y comprobar si sus respuestas son genuinas. Aquí hay ejemplos de tales preguntas:
4) Sea específico. No intentes responder en términos generales que no dicen nada sobre ti. Por ejemplo: " Me considero un empleado muy responsable y organizado, ya que siempre logro altos resultados y completo las tareas asignadas a tiempo”. Por tanto no respondes a la pregunta planteada. Puedes contar lo que quieras, pero debes traer ejemplo real de sus experiencias pasadas para demostrar su punto.
Los socios comerciales a veces están interesados en los logros de los demás. Cualquiera que haya actuado al menos una vez con determinación en su lugar de trabajo siempre tendrá algo que decir. Lo principal es entender qué es el logro. Aquí responderemos una serie de preguntas que los especialistas encuentran con mayor frecuencia. ¿Cuáles son los logros significativos? ¿Cómo definir y formular los logros principales, principales, máximos o destacados? Logros personales y profesionales: ¿qué escribir en un currículum? ¿Qué logros es mejor destacar? Respondemos en orden.
¿Puedes hablar de tus objetivos? actividad profesional? Esperamos que puedas - todos materiales del sitio para ayudarte. Las metas indican qué resultados quiere lograr una persona. Esta es información sobre el futuro. La pregunta sobre los logros implica hablar de qué resultados se lograron. Esta es información sobre el pasado, lo que sucedió, lo que ya se ha logrado hasta la fecha. Si al menos una vez se ha fijado objetivos claros y precisos y al menos una vez los ha logrado con éxito, obteniendo el resultado que planeó originalmente, entonces sabe lo principal. En general, un logro es un resultado previamente planificado que ahora se ha logrado con éxito.
Existen muchas similitudes entre los objetivos laborales y los logros laborales. La diferencia significativa es el tiempo. Las metas reflejan números y hechos que deben obtenerse durante un período determinado (o en una fecha determinada) y, por lo general, se expresan en tiempo futuro. Los logros reflejan cifras y hechos que fueron obtenidos por un especialista durante un determinado período de su actividad y, por regla general, se declaran en tiempo pasado. Los principios para formular mensajes sobre metas y logros son muy similares. ¿Quieres un ejemplo? Tomemos dos frases como ejemplo. Tarea: trate de no adivinar dónde se indica el resultado planificado y dónde se obtiene el resultado.
¿Completaste la tarea? ¿No? Excelente. Probablemente tenga un conocimiento excelente sobre cómo formular correctamente la información sobre el resultado obtenido. Ahora observemos lo principal.
Cuando surge una pregunta sobre logros en un currículum o en una entrevista, significa que te están pidiendo que hables sobre los resultados que obtuviste en tu trabajo durante un período de tiempo determinado. Por ejemplo, en un lugar de trabajo anterior o en un puesto anterior, durante el trabajo sobre un tema determinado o como resultado de la resolución de ciertos problemas y tareas, dependiendo del período específico sobre el que se pregunte. A veces, en una pregunta sobre logros, dicho período no se indica claramente. Esto significa que el período solicitado es toda su actividad laboral.
Para entender qué logros tienes hoy, puedes hacer cosa simple. Haz una lista de objetivos previos que te propongas durante los periodos de actividad profesional solicitados. Seleccione los logrados entre ellos. Reescribe su redacción en tiempo pasado. La primera parte del material está lista.
Ahora recuerde, ¿alguna vez, en el camino hacia un resultado planificado, recibió resultados no planificados, pero inesperadamente importantes, que son significativos para alguien o algo? - para quién o qué exactamente sigue siendo indiferente. ¿Sucedió? Luego escríbelos también. La segunda parte del material está lista.
Básicamente, dispones de un listado de resultados obtenidos durante los diferentes periodos de tu actividad profesional. ¿Por qué se declaran tales listas? Su socio comercial está interesado en saber cómo puede resultarle útil a él, a su organización y a sus grupos destinatarios. ¿De qué riqueza interna y recursos activos eres propietario? Son los activos los que ya te han permitido conseguir ciertos resultados. Los recursos pasivos, que “teóricamente” parecen existir, pero que en realidad no se utilizan, no siempre interesan a los verdaderos socios comerciales. ¿Por qué?
Desde que posees, por ejemplo, algunos conocimientos y habilidades, hasta tus compañeros, clientes, etc. ni frío ni calor. Lo posees y es genial. Tus conocimientos y habilidades se vuelven interesantes cuando puedes usarlos para lograr resultado deseado. Luego demuestras la presencia, calidad y utilidad de tu recurso: un recurso que realmente existe, que disfrutas usando y que se perfecciona constantemente a través de la experiencia. Entonces estamos hablando acerca de oh conocimiento especial y las habilidades clave que le permitieron lograr lo que describe. La información sobre logros dice mucho más de lo que parece a primera vista.
Al enumerar sus logros y resaltarlos en su currículum o en una entrevista, comunica dos cosas a su socio comercial actual o potencial. Sobre los resultados que usted mismo pudo lograr o ayudó a otros a lograr (qué esperanzas se pueden depositar en usted, de qué manera puede ser especialmente útil). Acerca de qué tan activorecursos (habilidades, capacidades, conocimientos, destrezas) tienen que lograr objetivos similares u otros necesitado por la empresa resultados.
Entonces, hemos compilado una lista preliminar de resultados profesionales. Ahora buscaremos logros reales entre ellos. ¿Listo?..
¿Qué es y cuáles son los logros significativos? Las personas evalúan de manera diferente la importancia de un resultado particular en su trabajo. Por tanto, cada especialista decide de forma independiente de cuál de ellos vale la pena hablar. Sin embargo, cuando se habla de logros, conviene recordar dos cosas.
1) . Este debería ser el resultado que fue útil para alguien - importante, necesario, que tiene un cierto significado para una persona, grupo de personas o empresa en su conjunto.
Dependiendo de quién exactamente trajo más beneficios (resultó ser más importante) el resultado del trabajo del que está hablando, se puede clasificar en una de dos categorías:
2. Resultados que pueden beneficiar a otras personas, pero que aún no lo han hecho. Incluso si estamos hablando de un descubrimiento, conocimiento, invención o creación única de algo que le da un sentido de orgullo profesional y potencialmente tiene gran importancia para otros, pero aún no ha sido reclamado por ellos, aún no les ha reportado un beneficio específico, tal resultado en un momento dado debería considerarse un logro personal en la actividad profesional. Recuerde que la cuestión del logro es sobre lo que ya se ha logrado. Aquí es importante no caer en ilusiones, sino valorar objetivamente lo que realmente tienes hoy. EN en este caso Tienes algo hoy que puede ayudar a alguien mañana. Frases clave: "tienes" y "puede ayudar a alguien". A pesar de que estos resultados laborales entran en la categoría de logros personales, pueden ser una ventaja competitiva importante para sus socios potenciales.
Estaremos encantados de ver información sobre sus logros profesionales en los comentarios.
Instrucciones
Describe tus habilidades clave. Empieza imaginando en qué tipo de actividad eres mejor y considérate suficientemente cualificado. Indique por qué se considera un experto en este campo. No incluyas el tuyo en esta sección responsabilidades funcionales de trabajos anteriores y no indican sus cualidades personales. Sólo logros puramente profesionales, deberían verse como una descripción de un producto con todas las propiedades útiles. Al final de esta sección, describa en detalle sus principales logros que serán más importantes para este empleador en particular. Esto podría ser un beneficio para la empresa, expresado en números: un aumento de las ventas en un determinado porcentaje o una reducción de los gastos en una cantidad determinada. Puede dar la impresión deseada al empleador con hechos específicos; ellos confirmarán su deseo de aportar beneficios económicos a la organización.
El siguiente elemento será una descripción. experiencia profesional. Aquí, describa su historial laboral en detalle, comenzando por su último lugar de trabajo. Además del perfil de las organizaciones y su cargo anterior, este párrafo debe detallar los logros para cada lugar de trabajo. Si hubo crecimiento profesional dentro de alguna empresa, esto también vale la pena mencionarlo. Si tiene poca experiencia, en sus descripciones concéntrese en una buena formación teórica en el área de las responsabilidades funcionales esperadas. Al final de la descripción de cada uno de sus trabajos anteriores, indique los motivos para pasar a otra organización. Mencione aquí motivos como cambio de campo de actividad, falta de crecimiento profesional, etc. Bajo ninguna circunstancia escriba sobre situaciones de conflicto con la gerencia o el equipo, o que usted crónicamente no cumplió con planes demasiado inflados. Esto afectará negativamente su opinión.
Más sobre tu profesional imagen No deberías enumerar tus habilidades informáticas, idiomas extranjeros. en el capitulo información adicional indique la disponibilidad de un pasaporte extranjero, visas abiertas, la posibilidad de viajes de negocios de larga duración y la presencia de un automóvil que esté listo para usar con fines comerciales.
El toque final son las descripciones de las cualidades personales y sus intereses fuera del horario laboral. No escriba sobre cualidades estándar como habilidades de comunicación y resistencia al estrés. Por favor indique su beneficios reales: paciencia, capacidad de suavizar situaciones de conflicto, pedantería, etc., dependiendo de cuál de ellos será prioritario para un determinado puesto. Y al describir tus intereses, menciona aquellos que te caracterizan como imagen Persona instruida y erudita.
Experiencia el trabajo es lo mas parte principal tu resumen. Y la forma de describir esta experiencia depende de si el empleador mostrará interés en su currículum. Por lo tanto, se debe dar la descripción de la experiencia laboral. Atención especial. Esto le ayudará a conseguir un trabajo digno.
Instrucciones
Al completar la columna “experiencia laboral”, debe comenzar desde su último lugar de trabajo, es decir de la empresa para la que trabaja actualmente o dejó. Si tu antigüedad tiene una duración superior a 10 años, conviene indicar únicamente aquellos lugares de trabajo en los que haya trabajado durante los últimos 10 años. En este caso, al empleador no le interesarán tus primeras experiencias laborales.
La sección de experiencia laboral debería verse así:
"Empresa XXX, 2005-2008
Campo de actividad: servicios jurídicos.
Título profesional: .
Responsabilidades laborales: desarrollo formularios estándar, compra y venta de inmuebles, consultoría en transacciones inmobiliarias, elaboración de dictámenes legales, due diligence.
Logros, participación en grandes proyectos: XXX, participación como XXX, fue responsable de XXX."
De lo anterior se desprende que es sumamente importante describir el alcance de las actividades de la empresa y la suya. Si tenía muchas responsabilidades laborales, describa las claves. Al mismo tiempo, céntrate en lo que es importante para el empleador al que vas a enviar tu currículum en este momento. La descripción del puesto debe “adaptarse” al empleador.
No olvide indicar sus logros, participación en proyectos importantes (posiblemente conocidos en su campo). Al describir dicha participación, es necesario describir brevemente la esencia del proyecto e indicar su papel en él, y enumerar las áreas de las que fue responsable. Describa los logros operativos, si los hubiera (por ejemplo, "aumento de las ventas de productos en un 20 % en un mes").
Recuerde que el currículum debe ser breve y muy informativo, ya que RR.HH. a menudo no tiene tiempo para revisarlo completo. Con su descripción, intente centrar la atención del gerente en los trabajos más exitosos para usted, es decir, en empresas prestigiosas en las que trabajó en los proyectos más serios, adquirió experiencia importante para este empleador y ascendió de puesto.
Vídeo sobre el tema.
"Resistente al estrés, activo, sociable, decidido, fácil de aprender, independiente, ejecutivo". Esta lista puede continuar: es bastante conocida tanto por los solicitantes de empleo como por los empleadores. Éste es el problema: estos epítetos son más de lo esperado, y si quieres obtener un buen lugar trabajo, necesitas pensar en algo nuevo.
Instrucciones
No te dejes llevar por elogiarte en tu currículum. Muchos, por ejemplo, escriben seguidos: puntuales, ordenados y eficientes. Como resultado, la plantilla de currículum está sobrecargada con amplificación del mismo. calidad- buena organización interna. Y resulta que no es una persona la que postula para la vacante, sino una especie de “ciberempleado”. Pero los reclutadores saben muy bien que no hay tantos superhumanos y un currículum así les genera dudas. Como resultado, la persona crea la impresión de ser un autor superficial de la respuesta o un mentiroso descarado.
Mantenga una breve sección "Acerca de usted", ya que los empleadores a menudo simplemente no prestan atención a las descripciones de las plantillas mencionadas anteriormente. Al final, el desempeño, las habilidades de comunicación y la responsabilidad de una persona se controlan durante período de prueba.
En lugar de epítetos elogiosos, brinde descripciones claras y específicas de las responsabilidades laborales que desempeñó en trabajos anteriores. Por ejemplo, es mejor para un gerente de ventas tener logros personales específicos, por ejemplo, un aumento en el volumen de ventas o una expansión de la base de clientes, que los "personales" copiados de alguna parte. calidad».
Asegúrese de que lo que figura en su currículum calidad relacionado con la vacante a la que postula. Para puestos de nivel medio, por ejemplo, no se requieren puestos de liderazgo. calidad o carisma, y para un puesto de secretaria, las habilidades de comunicación y la resistencia al estrés son importantes.
Pero para no salir de la columna "Personal" calidad» en blanco (aunque algunos empleadores consideran esta opción en lugar de la plantilla), haga una lista de las cualidades que se utilizan con mayor frecuencia en los anuncios de empleo. Entonces pregunta ser amado elige de ellos lo que te es inherente. Deja de 3 a 5 cualidades, no más, e indícalas en tu currículum. En este caso, evitará el riesgo de "acumular tonterías", la llamada "mariposa" y no engañará a un posible empleador. Puede que el retrato no resulte muy brillante, pero será natural y la naturalidad siempre es valiosa.
Vídeo sobre el tema.
Fuentes:
Para una entrevista con un empleador, esta es una historia breve e informativa sobre usted, en la que demostrará que afrontará con éxito las responsabilidades laborales correspondientes a cualquier vacante. Su currículum debe contener información sobre su educación, experiencia laboral, conocimientos y habilidades. Si es la primera vez en su vida que consigue un trabajo, lo más importante para usted es completar la sección de “habilidades”.
Los redactores de currículums se pueden dividir a grandes rasgos en dos categorías: los que mienten y no se sonrojan, y los que no mienten y no se sonrojan.
Según las estadísticas, sólo el 38 por ciento de los solicitantes se atribuyen méritos inexistentes. El 62 por ciento restante presenta bellamente sus éxitos o tiene miedo de indicar una vez más sus logros profesionales, ejemplos de los cuales consideraremos hoy, para que usted no tenga sentimientos de vergüenza o emoción.
Veamos primero qué es un currículum.
Este documento proporciona asistencia para buscar vacantes y solicitar un trabajo. Indica brevemente información biográfica, educación y describe la actividad laboral.
Un currículum es una publicidad veraz de uno mismo; se puede leer en 1 o 2 minutos. Dado que puede haber más candidatos para una vacante que para lugar económico En el instituto, el especialista en recursos humanos tiene que revisar toneladas de información similar. En este caso funciona Factor humano y la información vívida llamará la atención incluso de un reclutador experimentado.
Se deberá indicar apellido, nombre y patronímico, fecha de nacimiento, dirección, estado civil, número de teléfono y correo electrónico.
La siguiente etapa es una lista de todos Instituciones educacionales, en el que tuviste que estudiar, se presta especial atención a las instituciones de educación superior.
Puede complementar el párrafo anterior con cursos, capacitaciones o seminarios web completados. Es necesario indicar aquellos que se relacionan directamente con el puesto futuro.
Experiencia. Si comenzaras a liderar actividad laboral a la edad de 11 años, vender albaricoques en el mercado es loable, pero ese hecho no debería incluirse en el currículum. Los más importantes son tus últimos tres trabajos.
En información adicional, puede hablar sobre sus habilidades útiles: conocimiento de programas informáticos, conocimiento de idiomas extranjeros, etc.
En "cualidades personales", los solicitantes suelen escribir: sociabilidad, determinación. Esto es fantástico, pero estas ventajas aparecen con tanta frecuencia en los currículums que los empleadores simplemente las pasan por alto y las consideran una falta de creatividad. Capacidad para aprender rápidamente, priorizar el trabajo e introducir propuestas de racionalización. Un empleado así es el sueño de cualquier directivo.
Ejemplos de logros profesionales en un currículum incluyen: responsabilidades laborales que se completaron, completaron y provocaron un cambio positivo en la organización o beneficiaron a alguien. Por ejemplo, si sus responsabilidades incluyen buscar nuevos candidatos y realizar entrevistas, indique cuál es su El año pasado La plantilla se reponía con 50 empleados y se realizaron 100 entrevistas.
La pregunta no es fácil y la respuesta será diferente para cada uno. Después de todo, un tipo de actividad es difícil para alguien y el segundo es fácil. Es importante no confundir los logros profesionales con los personales.
Si trabajó en un servicio social y logró salvar a muchas familias de un procedimiento tan desagradable como la privación de la patria potestad, este será un logro profesional. Puede que esto no te resulte especialmente difícil, porque eres altruista por naturaleza, pero dominar programa de computadora Excel fue un verdadero desafío, pero lo lograste. ¿Sientes la diferencia?
El segundo punto se ha convertido en su motivo de orgullo personal, pero el empleador apreciará el primero.
No destruyas, no te dejes caer y previene - a veces mayor logro, que promover, aumentar y lograr.
A continuación pueden sonar algunas frases muy estúpidas, pero también pasa esto:
Primera oracion. ¿Qué es el éxito personal? Este es el resultado del crecimiento personal. Un fenómeno muy encomiable, pero nadie creerá en su palabra. En este caso, esto equivale a la afirmación "He mejorado mucho".
La segunda frase es similar. Es poco probable que el flujo de clientes dependa de la secretaria, a menos, por supuesto, que seas Afrodita. Esta frase se puede reformular: “Soy muy hermosa y encantadora”. Esto es genial, pero también debes brillar con tus habilidades profesionales. Pero si lo complementa con las siguientes palabras: "... el número de clientes se ha duplicado en un año", entonces tendrá derecho a la vida.
La tercera frase puede ser un ejemplo del principal logro profesional en la vida si eres un gestor de crisis. Si una persona logró convertir una empresa exitosa y en desarrollo en una estable, no tiene sentido hablar de ello.
El cuarto caso son tus logros personales. Es probable que esta chica tuviera problemas de comunicación. Logró trabajar en sí misma y lograr el éxito, no hay necesidad de gritarlo. El empleador puede considerar este logro como una estrechez de miras.
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Analizamos ejemplos de logros en actividades profesionales que se pueden indicar en un currículum. A continuación se muestran frases que no debes escribir.
1. Es mejor no indicar en sus logros profesionales el desempeño de sus funciones directas.
2. Es mejor contar los indicadores positivos. Los logros deben estar respaldados por números.
3. No enumere éxitos que no se relacionen de ninguna manera con las responsabilidades del puesto deseado.
4. Si tu profesión no implica logros contables, guarda silencio sobre ellos. Si sabe cómo expresar sus pensamientos de manera hermosa, entonces vaya al revés: "Durante el trabajo, no se produjeron situaciones de emergencia".
5. No confundir los logros personales con los profesionales. Si es necesario, indíquelos por separado.
6. Evite el humor, el sarcasmo o la ironía. "Soy tan genial" no es aceptable en un documento oficial.
7. No revele la esencia de sus logros profesionales en el contexto de fracasos y fracasos de otros empleados. No te compares con tus antiguos compañeros.
Un currículum bien redactado es la clave para una búsqueda de empleo exitosa. Mucha gente no sabe qué escribir sobre las cualidades personales, cómo utilizarlas para destacar entre los solicitantes, para mostrarse ante posibles empleadores con el mejor lado. El currículum debe indicar tanto habilidades profesionales como valiosas. cualidades personales.
Al mostrar tus fortalezas, resalta de 5 a 7 características que reflejen claramente tu carácter. Al elegir las cualidades personales adecuadas de la lista, es importante no sobreestimar ni subestimar su autoestima. Evalúese sabiamente y determine qué rasgos de carácter son necesarios para un puesto en particular:
Todas las personas tienen defectos, y si le muestras abiertamente a tu empleador tus lados débiles, entenderá que evalúas adecuadamente tu carácter.
Algunas cualidades negativas pueden ser ideales para un tipo de trabajo e interferir categóricamente con otra actividad.
Un empleador siempre valora la capacidad de reconocer sus propios rasgos de carácter negativos.
Honestamente, seleccione algunas características de la lista a continuación:
Las características personales de un individuo se dividen convencionalmente en grupos y áreas, que se aplican según el puesto y la vacante. Este:
Dependiendo del puesto al que se postule el solicitante, el adecuado a las características personaje. Por ejemplo, las siguientes cualidades son adecuadas para un analista o economista:
Además de las habilidades, conocimientos y habilidades profesionales, indique varias opciones personales de la lista:
Esta profesión asociado con la defensa de los intereses de las personas y ayudar a resolver problemas, por lo que los solicitantes deben cumplir requisitos estrictos. Lista de calidades adecuadas:
Un solicitante para este puesto debe tener conocimientos financieros y poder administrar el dinero de la empresa. Seleccione varios personales opciones adecuadas de la lista:
Para poder conseguir este trabajo debes tener las siguientes cualidades personales:
Para obtener un puesto de liderazgo se deben destacar las siguientes cualidades:
Cualidades personales clave del candidato:
Un carácter enérgico es adecuado para este puesto. Los empleadores prestan atención a los solicitantes que tienen las siguientes cualidades:
Para un empleador, los solicitantes para este puesto son valiosos. las siguientes características:
Hacer una lista de aspectos positivos y cualidades negativas en su currículum, tenga mucho cuidado. La elección de las características está determinada por el puesto deseado y la cultura interna de la empresa.
Es importante que estos rasgos de personalidad El carácter fue percibido en un aspecto positivo y no como defectos.
Por ejemplo, para un contador, la capacidad de liderazgo y el carisma son indeseables, y en un equipo creativo, la pedantería y la modestia serán un "menos".
Para evitar errores al describir cualidades personales, siga las recomendaciones de funcionarios de personal con experiencia:
