actividad consciente de las personas encaminada a crear los beneficios materiales y espirituales necesarios para satisfacer las necesidades de la sociedad y del individuo. T. incluye momentos simples: 1) actividad conveniente, o T. mismo, 2) sujeto de T., 3) medio de T., 4) resultado de T. (F. Engels). De aquí se siguen las principales características de la t. humana: su papel mediador en el proceso de metabolismo entre el hombre y la naturaleza; su conveniencia; el valor de un resultado idealmente presentado que precede al acto de trabajo. También es importante enfatizar que, al influir en su objeto con la ayuda de los medios de T., una persona cambia este objeto de acuerdo con la meta. Lograrlo, una persona satisface cualquiera de sus necesidades, y la realización de la meta está asociada con el motivo de T. T. requiere planificación: antes del inicio de las acciones laborales, una persona debe establecer su secuencia y tiempo de ejecución, teniendo en cuenta las condiciones objetivas y capacidades personales. Todos los procesos cognitivos están involucrados en la planificación y ejecución de las acciones laborales: percepción, memoria, pensamiento, etc. Además, a medida que la tecnología se vuelve más compleja, el papel de estos procesos aumenta cada vez más. En el camino hacia el resultado de T., hay obstáculos que requieren esfuerzos de voluntad fuerte y atención voluntaria para superarlos. Sin ellos T. es imposible. T. es la fuente de los sentimientos de una persona, en la que expresa su actitud tanto hacia T. mismo y sus elementos, como hacia las personas que lo rodean. Dependiendo de esto, una persona desarrolla uno u otro grado de satisfacción T. La actividad laboral requiere una preparación previa de una persona. Por lo tanto, el conocimiento, las habilidades y las capacidades juegan un papel importante en la tecnología. Sin dominarlos, una persona no puede trabajar. T. forma una personalidad, es su principal educador. En el proceso de T., nacen y se desarrollan las actitudes de vida del individuo, se desarrollan las habilidades, se fortalece la voluntad, se forman los rasgos de carácter y se mejoran los procesos psicológicos que están involucrados en la actividad laboral. En T., una persona entra en diversas relaciones con la naturaleza y otras personas. T. inicialmente tiene un carácter social y, como actividad, es inherente solo al hombre. La comunicación de las personas en el proceso de T. ocurre con la ayuda del habla. T. se ha dividido durante mucho tiempo en físico y mental, aunque tal división es condicional. El resultado del T. físico son productos materiales, el resultado del T. mental son productos ideales (pensamientos, ideas, conocimientos, etc.). Gradualmente, los límites entre estos tipos de T. se borran; la base material de este proceso es la compleja mecanización y automatización de la producción. Desde el punto de vista de las herramientas y medios utilizados, los tractores se dividen en manuales, mecanizados y automatizados. Empleados producción automatizada comúnmente llamados operadores. Su trabajo es de carácter específico y tiene formas cualitativamente diferentes de actividad laboral (ver Tipos de actividad del operador). El T. del operador exige mucho de la actividad mental de una persona. La necesidad de estudiarlo llevó al surgimiento de la psicología de la ingeniería.
TRABAJAR
Diccionario Enciclopédico Filosófico. 2010 .
la actividad conveniente de las personas, que tiene como contenido la transformación, el desarrollo de las fuerzas naturales y sociales para satisfacer las necesidades históricas del hombre y la sociedad; es "... en primer lugar, teniendo lugar entre el hombre y la naturaleza, un proceso en el que, por su propia actividad, media, regula y controla entre él y la naturaleza. Opone la sustancia de la naturaleza como naturaleza. Para apropiarse la naturaleza en una forma adecuada a su propia vida, trae a las fuerzas naturales pertenecientes a su cuerpo: manos y pies, cabeza y dedos.Al actuar a través de este movimiento sobre la naturaleza externa y cambiarla, al mismo tiempo cambia su propia naturaleza. desarrolla las fuerzas latentes en ella y domina el juego de estas fuerzas de su propio poder" (K. Marx, ver K. Marx y F. Engels, Soch., 2ª ed., vol. 23, pp. 188– 189). T. atrajo a sí mismo desde la antigüedad y fue considerado en una variedad de aspectos (ver. Práctica). consistentemente científico. T. como fuerza determinante de las sociedades. el desarrollo es mérito del marxismo (ver Materialismo histórico), que considera a T. como el principal. forma de vida humana. la sociedad, la condición inicial de su ser, que determina la forma en que una persona se relaciona con el mundo. "... En la historia y la historia no hay otra cosa que la educación de una persona por el trabajo humano..." (Marks K. y Engels F., Soch., vol. 3, 1929, p. 632). T. llevó a la separación de la sociedad de la naturaleza. Es la base de todos los demás aspectos de las sociedades. vida, incluido y variada vida espiritual.
Cualquier proceso de t. incluye tres momentos: la actividad conveniente de una persona, t. y herramientas de t. El trabajo es un proceso llevado a cabo conscientemente de la influencia de una persona sobre un objeto de t. con la ayuda de herramientas previamente creadas, como un resultado del cual el objeto de T. se transforma en un producto de T. El resultado del proceso T. se debe material de origen el objeto de la técnica, la naturaleza de los instrumentos de la técnica, así como la meta predeterminada y el método de su realización. La determinación del T. humano lo distingue de las acciones instintivas de los animales. La meta precede en el tiempo y regula el proceso de T. “Al final del proceso de trabajo, se obtiene un resultado que ya al comienzo de este proceso estaba en la mente de una persona, es decir, idealmente” (Marx K., ver Marx K. y Engels F., Soch., 2ª ed., vol. 23, p. 189).
T. jugó un papel decisivo en el origen del hombre. Teniendo en cuenta el papel de T. en el proceso de transición del mono antropoide al hombre, Engels enfatizó que el hombre está obligado a T. en la división de las funciones de las extremidades anteriores y posteriores, en la formación de específicamente órganos humanos el habla y el cerebro, en el desarrollo de todo lo cognoscible. habilidades. Transformando objetos en el proceso de T., una persona los comprendía internamente. dominado la lógica de su existencia. Cognición y T. así. vinculado originalmente. La conciencia es un T ideal inalienable: nace y se desarrolla en él, se encarna y objetiva en él (ver Ideal). Lo que aparece en la mente como , en T. se objetiva como una forma materializada. Al describir la relación entre sujeto y objeto en el proceso de producción, Marx señaló que si, por un lado, "... es la apropiación de objetos por parte de los sujetos, entonces, con - es en la misma medida la formación de objetos, la subordinación de los objetos a una meta subjetiva, la transformación de los objetos en resultados y encarnaciones de la actividad subjetiva..." (Marx K., ibid., vol. 46, parte 1, p. 478).
Cuán conveniente la actividad humana T. comenzó con la fabricación de herramientas T., cuya producción y uso es "... específicamente característica proceso humano de trabajo..." (Marx K., ibid., vol. 23, p. 191). los órganos del sujeto, a través de los cuales interactúa con el objeto. La forma y función de las herramientas encarnan el desarrollo histórico métodos generalizados de acciones laborales de las personas. La presencia de este contenido social y al mismo tiempo ideal distingue las herramientas de la tecnología humana de las "herramientas" de los animales. Las herramientas dictan a una persona el método de su uso, la forma de influencia en el tema de T.: cuanto mayor es el nivel de desarrollo de las herramientas, mayores son sus "requisitos" para una persona... representa el proceso de introducción del individuo a las normas de la cultura.
T. en moderno. condiciones se caracteriza por una mediación significativamente mayor de la interacción humana con el tema de la tecnología (amplia penetración de la ciencia en el proceso de producción - ver la Revolución Científica y Técnica), saturación de la producción con mecanismos y herramientas como, por ejemplo, dispositivos de control de información . Si antes las herramientas de T. eran, por así decirlo, una continuación y fortalecimiento de las manos humanas, ahora cibernético. Los dispositivos continúan y mejoran el trabajo del cerebro humano (ver Cibernética). Las funciones laborales de una persona se están transformando cada vez más en la dirección de la creatividad, la gestión y el control.
En el proceso de T. la gente entra en una definición. conexiones y relaciones entre ellos - relaciones de producción, cuya naturaleza depende de la naturaleza de T. El trabajo es una actividad que originalmente era social, basada en la cooperación de las personas (ver División del trabajo). T. conecta a sus participantes entre sí, media su relación mutua. En la historia de la sociedad humana, la naturaleza del socialismo, sus incentivos y las sociedades han cambiado significativamente. su implementación, la actitud hacia ella por parte de diversos grupos y clases sociales. Surgiendo en su original forma en las condiciones de un rebaño humano primitivo, T. en el curso de su historia se elevó al comunismo. donde actúa como la necesidad primaria y definitoria de cada persona (ver Trabajo Comunista).
Siendo una forma decisiva de autoafirmación de una persona en el mundo, T. tiene un carácter moral y estético. . T. como caracteriza al principal. existencia humana en el mundo. Estético T. se expresa en un sentimiento de alegría, en disfrutar el juego de las fuerzas físicas y mentales de una persona que conquista la naturaleza y la sociedad.
Iluminado.: Marx K., El capital, volumen 1, Marx K., Engels F., Soch., 2ª ed., volumen 23, cap. 5; F. Engels, Dialéctica de la naturaleza, ibíd., volumen 20; Plekhanov G., Sobre la cuestión del desarrollo de una visión monista de la historia, M., 1949; Noiret L., Herramienta de trabajo y su significado en la historia del desarrollo humano, trad. del alemán, X., 1925; Ladygina-Kots Η. H., Actividad constructiva e instrumental de monos superiores (chimpancés), M., 1959; Bakhta K., Sobre la cuestión de la estructura de la producción primitiva, "Cuestiones de historia", 1960. No 7; Ogurtsov A.P., El problema de T. en la filosofía de Hegel, "Obras científicas del Instituto Tecnológico de Industria Ligera de Moscú", 1960, sáb. 15; Semenov Yu. I., El surgimiento de la sociedad humana, Krasnoyarsk, 1962; Pginsky Ya. Ya., Levin M. G., Anthropology, 2nd ed., M., 1963; Guryev D. V., ¿Fue el trabajo precedido por la conciencia?, VF, 1967, No 2.
A. Spirkin. Moscú.
Enciclopedia filosófica. En 5 volúmenes - M .: Enciclopedia soviética. Editado por F. V. Konstantinov. 1960-1970 .
TRABAJO: actividad humana conveniente, considerada 1) desde el punto de vista del intercambio del hombre con la naturaleza; en este caso, en el trabajo, una persona, con la ayuda de herramientas, influye en la naturaleza y la usa para crear objetos necesarios para satisfacer sus necesidades; 2) desde el punto de vista de su forma sociohistórica. En este caso, aparece en las utopías sociales como una forma transitoria de actividad. El trabajo es “... eterno condición natural vida humana, y por lo tanto no depende de ninguna forma de esta vida, sino que, por el contrario, es igualmente común a todas sus formas sociales” (Marx K; Engels F. Soch., vol. 23, p. 195).
El trabajo desempeñó un papel decisivo en la formación del hombre. Gracias a él, se desarrollaron las funciones de las manos y los órganos del habla, hubo una transformación gradual del cerebro de un animal en un cerebro humano desarrollado, se mejoraron los sentidos humanos y se amplió el rango de sus percepciones e ideas. Como actividad conveniente, el trabajo comenzó con la fabricación de herramientas, se volvió privado, unilateral, enajenado y monótono debido a la división del trabajo. Los aspectos obligatorios del proceso de trabajo son la actividad útil, o el trabajo mismo, los objetos de trabajo y los medios de trabajo. En el proceso de trabajo, las personas entran en ciertas relaciones entre sí: relaciones de producción, cuya naturaleza determina la naturaleza social del trabajo, porque con un cambio en las formas de propiedad, hay un cambio en las formas de conectar la fuerza de trabajo con los medios de producción. Bajo las condiciones de producción de mercancías, el trabajo tiene un carácter dual. Por un lado, es trabajo concreto (por ejemplo, un cerrajero, un sastre, etc.) y crea el valor de uso de una mercancía. Al mismo tiempo, el trabajo humano en general, independientemente de sus diferencias cualitativas de varios tipos, está incorporado en cada mercancía, trabajo abstracto que crea el valor de la mercancía. La naturaleza dual del trabajo refleja la existencia objetiva
1. El concepto de trabajo
A primera vista, la respuesta a la pregunta de qué se considera trabajo es obvia, porque cada uno de nosotros nos enfrentamos a este concepto todos los días. Sin embargo, en la literatura no existe una definición clara e inequívoca del concepto de trabajo.
En el lenguaje cotidiano, la palabra "trabajo" tiene varios significados, que se reflejan en el "Diccionario de la lengua rusa". SI Ozhegova:"1) actividad humana conveniente destinada a crear, con la ayuda de herramientas de producción, valores materiales y espirituales necesarios para la vida de las personas; 2) trabajo, ocupación; 3) un esfuerzo por lograr algo; 4) resultado de actividad, trabajo, trabajo" 1 .
En el Diccionario Enciclopédico Soviético, se da una interpretación ligeramente diferente del concepto de "trabajo": es “actividad humana con propósito dirigida a modificar y adaptar los objetos naturales para satisfacer sus necesidades” 2 .
En la literatura económica del período anterior a la perestroika, la definición de trabajo dada por K. Marx estaba muy extendida. Mano de obra - “este es un proceso que tiene lugar entre el hombre y la naturaleza, es decir, la actividad intencional del hombre, en cuyo proceso él, a través de su propia actividad, media, regula y controla el metabolismo entre él y la naturaleza, crea los valores de uso necesarios” 3 .
Sobre la base de la definición de Marx, se dan interpretaciones ampliadas del trabajo. Por ejemplo, "... Primero, el trabajo- esta es la actividad conveniente de las personas para crear bienes y servicios, que debe ser eficiente, racional, económicamente organizada; en segundo lugar, es una de las principales condiciones para la vida no solo de un individuo, sino también de la sociedad en su conjunto, un factor en el funcionamiento de cualquier organización (empresa); en tercer lugar, no puede ser considerado como una mercancía, ya que no es en sí misma una mercancía, sino un servicio del trabajo y, finalmente, en el proceso de trabajo se forma un sistema de relaciones sociales y laborales que constituyen el núcleo de la vida social. relaciones a nivel
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1 Ozhegov SI Diccionario de la lengua rusa. - M., 1985, pág. 707.
2 Diccionario enciclopédico soviético. - M., 1981, pág. 136.
3 Marx K, Engels F. Op. - 2ª ED., Vol. 23, pág. 188.
economía nacional, región, empresa e individuos". 4 . Esta es una definición bastante engorrosa, que muestra las características del trabajo como objeto de investigación y estudio.
B.M. Genkin ofrece la siguiente definición de trabajo: " El trabajo es el proceso de transformación de los recursos naturales en bienes materiales, intelectuales y espirituales, llevado a cabo y (o) controlado por una persona ya sea bajo coacción (administrativa, económica), o por motivación interna, o ambas. 5 . Destaca los métodos para atraer a la gente al trabajo, incluidos no económico.
Los neoclásicos (por ejemplo, Marshall, Jevons) consideraban cualquier esfuerzo realizado para lograr cualquier resultado como trabajo y, al mismo tiempo, enfatizaban el lado doloroso y forzado del trabajo, además del placer directo del proceso de trabajo en sí.
“todo esfuerzo mental y físico, en parte o en su totalidad, con el propósito de lograr algún resultado, sin contar el placer derivado directamente del trabajo mismo realizado. (Inicialmente, esta definición pertenece a Jevons, aunque, como señala Marshall, este último incluye solo dolorosos esfuerzos en la comprensión del trabajo. Ver: Marshall A. Principios de ciencia económica. - M., 1993. - T. 1. - P . 124).
De hecho, identifica la actividad laboral y el proceso de trabajo: el gasto de esfuerzos o energía por parte de una persona.
Comprensión general del trabajo según K. Marx. Al analizar la esencia del trabajo, Marx sigue el principio ascendiendo de lo abstracto a lo concreto, de lo general a lo particular y particular. Solo con este enfoque es posible identificar consistentemente tanto los momentos más generales (atributos) que siempre son inherentes al trabajo y lo caracterizan en varias etapas de la historia humana, como sus características especiales en cada etapa histórica y, finalmente, las especificidades de tipos y formas específicas de trabajo.
Siguiendo este principio metodológico, Marx inicialmente considera el trabajo como una categoría universal “no histórica” (“trabajo en general”) y lo define como “principalmente un proceso... en el cual una persona, a través de su propia actividad, media, regula y controla el intercambio de sustancias entre sí. y la naturaleza”, como “condición general para el intercambio de sustancias entre el hombre y la naturaleza, la eterna condición natural de la vida humana. (Marx K. El Capital. Volumen Uno // Marx K., Engels F. Soch. T. 23. - S. 188, 195). Aquí, el trabajo se caracteriza como una forma de existencia humana, una forma de actividad de la vida humana que es diferente de otros seres vivos..
Esencial para entender la esencia del trabajo es que el trabajo caracteriza el proceso transformación humana de la naturaleza(del mundo circundante y de la propia naturaleza) en términos de la necesaria participación en ella de la persona misma como sujeto del trabajo que tiene conciencia y voluntad. En un sentido amplio, el trabajo es Actividad humana objetiva, conveniente y transformadora de materiales.. La actividad objetiva de transformación material es un proceso en el que una persona, transformando la naturaleza, actúa como un sujeto activo, haciendo que los fenómenos de la naturaleza dominados por él sean el objeto de su actividad.
A partir de esta comprensión general abstracta del trabajo, Marx capta sus momentos más esenciales y necesarios, de alguna manera conveniencia, generalidad y permanencia versatilidad, creativo personaje. El trabajo como condición universal para el intercambio de materia entre el hombre y la naturaleza es una condición inalienable de la vida humana. es la base de la vida y desarrollo! persona. La historia de la humanidad atestigua que gracias al trabajo, el hombre sobresalió del mundo animal. influencia ambiente y cambiándolo, las personas, impulsadas por necesidades cada vez mayores, desarrollan su capacidad de trabajo, enriquecen sus conocimientos y amplían el ámbito de su actividad laboral.
Las condiciones objetivas de existencia inducen a una persona a trabajar. El trabajo en este sentido no depende de ninguna forma particular de organización de la vida social, es decir, ella, como relación del hombre con la naturaleza, es la misma para todas las formas sociales, para todos los modos de producción, para cualquier sistema social.
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4 Economía Laboral y Relaciones Sociales y Laborales / Ed. G. G. Melikyan y R. P. Kolosova. - M., 1996, pág. 10
5 Genkin B. M. Economía y sociología del trabajo. - M., 1998. pág. 7.
La sustancia del trabajo. En la literatura económica sobre cuestiones laborales, a veces se puede encontrar un concepto como "sustancia de trabajo". En general, el término "sustancia" significa, en primer lugar, la esencia, lo que subyace; en segundo lugar, lo que existe por sí mismo y no depende de nada más. 6 Ya en los años 20 del siglo XX, hablando de la sustancia del trabajo, A.A. Bogdanov señaló que este es el costo del cerebro humano, los nervios. músculos, órganos de los sentidos, sangre y energía en el proceso del parto. 7 Algunos autores modernos creen que la sustancia del trabajo es la energía gastada por el cuerpo humano en el proceso del trabajo en una cierta forma conveniente, que la interpretación de la sustancia del trabajo como el gasto de órganos humanos es científicamente insostenible, y es ya es hora de que los economistas se desprendan de tales ideas. La energía, por supuesto, se gasta a través de los órganos humanos en el tiempo, pero esto no da motivos para presentar uno u otro como la sustancia del trabajo. 8
Elementos del trabajo. Los elementos obligatorios del trabajo son la fuerza de trabajo y los medios de producción.
fuerza de trabajo- un conjunto de habilidades físicas y espirituales de una persona que utiliza en el proceso de trabajo. Es la principal fuerza productiva de la sociedad. 9 Existen otras interpretaciones del concepto " fuerza de trabajo". A menudo, este término se utiliza para referirse a la población económicamente activa o empleados empleados en una empresa, en una firma.
Medios de producción consisten en objetos de trabajo y medios de trabajo.
Objetos de trabajo- estos son productos de la naturaleza que sufren uno u otro cambio y se convierten en valores de uso. Los objetos de trabajo incluyen la tierra y su subsuelo, la flora y la fauna, las materias primas y los materiales, los flujos de energía e información, etc.
medios de trabajo- estas son herramientas de trabajo (máquinas, dispositivos, equipos, herramientas, etc.), con la ayuda de las cuales una persona actúa sobre objetos de trabajo, así como otros medios de trabajo (edificios industriales, comunicaciones, etc.).
proceso de trabajo- hay un proceso de combinar y consumir fuerza de trabajo y medios de producción para crear nuevos valores de uso. El proceso de trabajo se lleva a cabo en un determinado ambiente, que se caracteriza por diferentes condiciones de trabajo. Además, el proceso de trabajo no es sólo una combinación mecánica de sus elementos principales, sino su unidad orgánica y determinante.
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6 Véase: Diccionario enciclopédico soviético. S 1294.
7 Ver: Economía y sociología del trabajo. - Izhevsk, 1997, pág. 42.
8 Economía y sociología del trabajo, p. 45.
9 Marx K., Engels F. op. - 2ª ed., Vol. 23, pág. 178.
el ser humano es el factor. En el proceso de trabajo, una persona, con la ayuda de medios de trabajo, lleva a cabo cambios planificados previamente en el objeto de trabajo. El resultado del proceso de trabajo es producto del trabajo.
Atributos del trabajo como actividad. Trabajar es una actividad humana que tiene las siguientes propiedades:
1) conciencia de las acciones. Esto significa que antes de comenzar a trabajar, una persona creará un proyecto en su mente, es decir. imagina mentalmente el resultado del trabajo. Por ejemplo, como productor de mercancías, determina qué productos, en qué cantidad y cuándo producir. Las acciones inconscientes e instintivas no son trabajo. Para ilustrar esto, K. Marx comparó las acciones de un arquitecto y las acciones de una abeja. El peor arquitecto, señaló K. Marx, se diferencia de la mejor abeja desde el principio en que antes de construir una celda de cera, ya la ha construido en su cabeza. La abeja, en cambio, realiza sus acciones instintivamente;
2) conveniencia de la acción. Después de que se crea el proyecto, una persona piensa en un modelo de acciones y luego procede a la implementación de intenciones predeterminadas. En nuestro ejemplo, esto significa cómo deben producirse estos productos, utilizando qué recursos, utilizando qué tecnología;
h) la eficacia de las acciones. Toda actividad termina con un resultado determinado, pero el trabajo no es sólo un resultado, sino un resultado socialmente útil, y por tanto el trabajo también debe tener la propiedad que se indica a continuación;
4) utilidad social de la acción. Las personas no producen bienes solas, no aisladas unas de otras, sino juntas, unidas en colectivos de trabajo o sobre la base de contactos más o menos fuertes entre sí. Producen estos bienes para sí mismos y para la sociedad;
5) consumo energético de las acciones. Esto se manifiesta en el hecho de que se gasta cierta energía física y mental en la implementación de la actividad laboral ( Trabajo).
Diferencia "Trabajo" y "trabajo". No son conceptos equivalentes o idénticos. El trabajo por su naturaleza es una actividad social debido a su papel creativo en la vida de la sociedad, la participación de una persona en los resultados sociales. Una actividad laboral específica es al mismo tiempo una actividad en el curso de la cual las personas entran en ciertas conexiones y relaciones entre sí. El trabajo es inherente sólo al hombre como ser social. El trabajo es un concepto que tiene más significado físico. Puede ser realizado por una persona, una máquina y un animal. El trabajo tiene una característica temporal y se mide por el tiempo de trabajo (pero aquí ya tenemos reducción trabajar). El trabajo se mide en unidades naturales: kilogramos, metros, piezas, etc.
Características de la persona como sujeto de trabajo. Toda actividad humana se basa en capacidad, actuación Y Habilidad para trabajar. La capacidad (capacidad de actividad) caracteriza la actividad humana desde un punto de vista cualitativo. En el proceso de trabajo, una persona puede crear infinitamente valores materiales y espirituales, fijándose varios objetivos y alcanzándolos. diferentes caminos. La infinita variedad de todo esto es consecuencia de la complejísima estructura del cuerpo humano. Así, la capacidad Esta es la capacidad de una persona para "cualitativamente diferentes tipos de actividad conveniente, la capacidad de realizar su infinita variedad.
Sin embargo, una persona no puede resolver las tareas asignadas sin usar su capacidad de trabajo, es decir. la capacidad de realizar una acción o trabajo. Si el organismo no poseyera tal capacidad, entonces todas sus funciones creativas y de ejecución quedarían incumplidas. Esto se puede comparar con la iluminación, cuando la imagen se pierde instantáneamente tan pronto como la corriente eléctrica deja de fluir hacia las bombillas, aunque el esquema de conexión de estas bombillas sigue siendo el mismo.
La eficiencia caracteriza el lado cuantitativo de una actividad humana particular. Gracias a él, es posible realizar la acción en sí y obtener su resultado en términos cuantitativos.
A su vez, el desempeño en sí se caracteriza por varios indicadores. Los indicadores económicos incluyen el número de productos fabricados por cada hora de trabajo (productividad laboral horaria), el tiempo medio (por hora o media hora de trabajo) por unidad de producción, el número de productos defectuosos por horas de trabajo, etc. Además de los indicadores económicos, el rendimiento también se caracteriza por un cambio en las funciones fisiológicas, como un cambio en la frecuencia cardíaca, la velocidad de reacción visual después de cada hora de trabajo, etc.
La eficiencia no es un valor constante, sino que cambia en diferentes períodos de tiempo de trabajo (día, día, semana) bajo la influencia de una serie de factores: la naturaleza del trabajo, la antigüedad del empleado, su hábito de trabajar sistemáticamente , el grado de dominio de las competencias laborales, etc. La representación gráfica de determinados tipos de trabajo se corresponde con sus curvas de rendimiento durante la jornada laboral. Hay varios tipos de tales curvas. Sin embargo, para la mayoría de los trabajos durante la jornada laboral, es característica una curva de rendimiento típica, que tiene tres fases: la fase de trabajabilidad (I), la fase de rendimiento estable (II) y la fase de fatiga (III) (Fig. 1) .
La primera fase se caracteriza por bajos niveles de rendimiento. Durante este período, la actividad de todos los órganos y sistemas fisiológicos de una persona se reconstruye de acuerdo con las acciones realizadas por él. Gradualmente, mejora la coordinación de los movimientos, aumenta su precisión y velocidad, mejora la percepción, se selecciona la postura de trabajo óptima, el funcionamiento de los sistemas respiratorio y circulatorio se establece en el nivel requerido. Según el académico A. A. Ukhtomsky, durante este período, la formación de " trabajo dominante", aquellos. la creación de varios centros nerviosos que regulan la actividad de fisiológicos
sistemas, a esa forma de actividad y a esa velocidad de reacciones nerviosas, que son necesarias para la actividad laboral más prolongada. La duración de esta fase puede ser de varios minutos a una hora y media.
Arroz. 1. Curva de rendimiento típica
Después de completar la fase de desarrollo, el cuerpo humano ingresa al llamado estado de trabajo estable. Durante este período, una persona logra los máximos resultados con un tiempo mínimo. Esta condición se aplica a la mayoría de los tipos de actividad profesional, a excepción del trabajo asociado a un estrés excesivo o que se desarrolle en condiciones excepcionales. se puede mantener durante varias horas, normalmente de dos a tres horas.
Después de eso, hay una disminución en el nivel de rendimiento: la atención de una persona se dispersa, los movimientos se ralentizan. el número de errores aumenta. Todo esto indica un aumento de la fatiga. Fatiga es un conjunto de procesos fisiológicos que se producen como consecuencia de un trabajo prolongado e intensivo y conducen a una disminución temporal del rendimiento. El estado de fatiga suele ir acompañado de una sensación característica, que se denota con la palabra "fatiga". La fatiga pasa durante el descanso, si su duración es suficiente. Por lo general, en el momento en que se presenta la fatiga y se necesita descansar, se programa una pausa para el almuerzo.
Después de una pausa para el almuerzo, el cuerpo humano vuelve a pasar por estas tres fases. Pero ahora la fase de trabajo termina más rápido que al comienzo de la jornada laboral, la fase de trabajo estable suele ser más corta en duración y menor en
nivel que antes del almuerzo, y el período de fatiga es más largo, y crece con mayor profundidad que antes del almuerzo.
Debido a la periodicidad diaria establecida de la actividad vital en diferentes períodos de tiempo, el cuerpo humano reacciona de manera diferente al estrés físico y neuropsíquico, y su desempeño durante el día fluctúa de cierta manera. De acuerdo con el ciclo diario, el mayor nivel de rendimiento se observa en el horario de la mañana y la tarde de 9 a 20 horas. En las horas de la tarde, el rendimiento humano todavía está en un alto nivel. En este momento del día, una persona tiene un gran potencial para garantizar la productividad con un mínimo de fatiga. Al mismo tiempo, el trabajo en horas de la tarde comienza con una cierta capa de fatiga causada por la vigilia anterior y el estrés del hogar. El trabajo nocturno, que rompe el ritmo biológico, contradice las leyes fisiológicas y es antinatural para una persona. En las fluctuaciones de la capacidad de trabajo durante el día, se distinguen dos mínimos (alrededor de 2-3 am y 3 pm) y dos máximos (alrededor de 8-9 am y 6 pm).
El rendimiento de una persona durante la semana tampoco es estable. En los primeros días de la semana, aumenta, alcanzando el nivel más alto en el tercer día (miércoles), luego disminuye gradualmente y cae bruscamente en el sexto día, el sábado.
No confunda los conceptos de "trabajabilidad" y "capacidad de trabajo". La empleabilidad refleja la capacidad de participar en el trabajo en general. Si una persona es capaz de trabajar, es capaz de trabajar. A su vez, la discapacidad significa que una persona es completamente incapaz de realizar un trabajo o que el trabajo está contraindicado para él por razones de salud.
El hombre comienza su vida estando completamente indefenso. Con el tiempo, madura, se desarrolla física y espiritualmente, gana fuerza, conocimiento, habilidades. De un dependiente, se convierte en un empleado, se vuelve apto para el trabajo. En la vejez, se pierde la capacidad de trabajar. Puede perder temporalmente su capacidad para trabajar (total o parcialmente) como resultado de una enfermedad o lesión. La discapacidad prematura, así como la disminución de la capacidad laboral, reduce los recursos laborales de la sociedad y afecta negativamente a la productividad laboral.
Clasificación de los tipos de trabajo. Existir diferentes tipos trabajo, y toda su diversidad se pueden clasificar de acuerdo con los siguientes criterios: según el contenido del trabajo, según la naturaleza del trabajo, según los resultados del trabajo, según los elementos materiales del trabajo utilizados y grados variables destino, persona, por métodos de atraer personas A mano de obra.
proceso de trabajo , en términos del contenido del trabajo, existe la interacción de una persona con herramientas y objetos de trabajo, una especie de repetición de ciclos de trabajo, cada uno de los cuales termina con la fabricación de un determinado producto. En este proceso se distinguen las siguientes funciones: 1) lógico, relacionados con la definición del objetivo y la preparación del proceso de trabajo: 2) ejecutando, aquellos. actuación e incidencia directa sobre el objeto de trabajo; 3) función de registro y control, aquellos. observación de proceso tecnológico, el progreso del programa planificado; 4) función de control, aquellos. corrección, aclaración del programa dado.
1) trabajo simple y complejo. Según la definición de K. Marx, mano de obra sencilla" es el gasto de fuerza de trabajo simple, que, en promedio, es poseída por el organismo corporal de cada persona ordinaria que no difiere en desarrollo especial" 10 . Se trata de mano de obra que no requiere formación profesional especial por parte del trabajador; la mano de obra no cualificada es labor compleja "sólo exponenciado o mejor multiplicado trabajo simple". En una hora de trabajo complejo, por regla general, varias horas son mano de obra sencilla, por lo tanto, los trabajadores calificados crean más valor por unidad de tiempo que los no calificados;
2) trabajo reproductivo y creativo. El trabajo reproductivo es trabajo reproducido, conocido de antemano, que no contiene principios creativos, y el trabajo creativo es trabajo creativo, una actividad en cuyo proceso se crea algo cualitativamente nuevo, inimitable, original, único. Los resultados del trabajo creativo dependen de la capacidad de esta especie creatividad, dedicación al trabajo, su importancia, condiciones, etc.;
3) trabajo funcional y profesional. En cada empresa (firma) se forman grupos de trabajadores, según su papel en la producción y de acuerdo con las funciones que desempeñan. cada función está asociada con uno u otro lado de la actividad necesaria para el funcionamiento normal de la empresa. Las tareas que resuelve cada grupo funcional son bastante específicas. Tal trabajo se llama funcional.
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10 Marx K., Engels: F. Op. - 2ª ed., Vol. 23, pág. 53.
El trabajo funcional es trabajo que difiere en la composición y naturaleza de las funciones realizadas (por ejemplo, producción, ingeniería, gestión, científica, etc.). Dentro de cada uno de los grupos, la mano de obra difiere según las profesiones y especialidades individuales (por ejemplo, un ingeniero de procesos, un ingeniero de diseño, un ingeniero de organización, un ingeniero de estandarización);
4) trabajo mental y físico. El trabajo físico es el gasto de energía física. El trabajo mental se expresa en el hecho de que la idea de crear uno u otro valor de uso surge en el cerebro humano, una persona piensa en un plan para implementar esta idea, se asegura de que su plan se realice en el proceso de trabajo físico. La división del trabajo en mental y físico es más bien condicional. Esta convención fue señalada por S. G. Strumilin: “Solemos oponer dos tipos de trabajo: físico y mental. Y la fisiología, por su definición, nos dice que no hay motivos suficientes para tal contraste. Trabajar-este único proceso neuromuscular, ningún trabajo muscular es inconcebible sin la correspondiente actividad de las vías y centros neuro-cerebrales y, a la inversa, cualquier trabajo mental, incluso el más abstracto, va inevitablemente acompañado de actividad muscular, aunque sea en forma de muy los débiles,reflejos retrasados 11. Por tanto, sólo podemos hablar del predominio de las funciones psíquicas o físicas en el trabajo de parto.
La naturaleza del trabajo muestra cómo se manifiesta el trabajo, cuáles son sus características, signos, propiedades distintivas y características. Depende de la vinculación del trabajador con los medios de producción y determina el carácter social del trabajo. Actualmente, hay cambios en la naturaleza del trabajo debido a la mejora de las relaciones de producción como resultado de la desnacionalización de la propiedad socialista y la privatización, la ampliación del alcance de los métodos de gestión económica, la creación de nuevas formas de gestión que se centran en la eficiencia. y la calidad, el verdadero interés material y moral de los trabajadores, convirtiéndolos en auténticos anfitriones. Al mismo tiempo, son precisamente las profundas diferencias socioeconómicas en el contenido y las funciones del trabajo, la presencia del trabajo manual rutinario, monótono, no calificado y pesado, sus condiciones nocivas que impedirán durante mucho tiempo la divulgación de la creatividad. habilidades de una parte significativa de las personas trabajadoras, interfieren con el desarrollo armonioso del individuo, la educación de la relación consciente y creativa con el trabajo.
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11 Strumilin S.G. Trabajos seleccionados. v. 3: Problemas de economía laboral. - M., 1964, pág. 9-10.
Dependiendo denaturaleza del trabajo distinguir:
1) trabajo concreto y abstracto. Como una actividad humana especialmente útil destinada a modificar y adaptar los objetos naturales para satisfacer sus necesidades, el trabajo aparece en una cierta forma útil, y su resultado son diversos valores de uso. El trabajo destinado a su creación se llama trabajo concreto. Llevar varios tipos específicos de trabajo a la misma y proporcional forma implica la necesidad de abstraerse de las características cualitativas, de reducir los tipos individuales de trabajo a simples costos laborales, a costos laborales en el sentido fisiológico, a los costos de energía física, nerviosa y de otro tipo. . Este trabajo impersonal, homogéneo y proporcionado se llama trabajo abstracto. El trabajo concreto crea valor de uso, mientras que el trabajo abstracto crea el valor de una mercancía;
2) trabajo asalariado y trabajo por cuenta propia. El trabajo asalariado es una relación que surge entre los propietarios de los medios de producción y los trabajadores que son personalmente libres, pero que no tienen los medios de producción y que venden su próximo trabajo (su fuerza de trabajo) a cambio de un cierto valor en la forma de salarios El trabajo asalariado es trabajo enajenado de sí mismo, ya que la riqueza creada por él se opone como riqueza ajena. Al mismo tiempo, el trabajador asalariado es dueño de su fuerza de trabajo, en cuanto al desarrollo de la misma aumenta la propiedad personal del trabajador y de su familia. Al mismo tiempo, un empresario que abre su propio negocio crea una oportunidad para la aplicación de su trabajo, que puede llamarse autoempleo, y la naturaleza de este trabajo será cualitativamente diferente de la naturaleza del trabajo asalariado. Es este tipo de trabajo el que brinda la oportunidad para el desarrollo de la iniciativa de una persona, contribuye a una actitud cuidadosa y magistral hacia la propiedad, la formación de cualidades como la independencia, la empresa y la manifestación de habilidades creativas;
actividad humana conveniente, en el curso de la cual, con la ayuda de herramientas, influye en la naturaleza y la utiliza para crear los objetos necesarios para satisfacer sus necesidades. T. representa la unidad de tres puntos: 1) la actividad humana útil y útil o el trabajo mismo; 2) artículos; 3) medios de trabajo.
Gran definición
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Actividad conveniente y consciente en cuyo proceso una persona, con la ayuda de herramientas de tecnología, domina, cambia y adapta objetos de la naturaleza a sus objetivos. Es decir, cómo el intercambio de sustancias entre el hombre y la naturaleza hace que el hombre utilice recursos mecánicos, físicos y Propiedades químicas objetos y fenómenos de la naturaleza y hace que se influyan mutuamente para lograr un objetivo predeterminado. Al mismo tiempo, la actividad laboral es inherente, como señaló Marx, a funciones mediadoras, reguladoras y controladoras que cambian con el desarrollo de la ciencia y la tecnología.
Utilizando técnicas manuales, artesanales y conocimientos empíricos, una persona establecía nuevas relaciones entre los objetos de la naturaleza y sus procesos y así realizaba un intercambio de sustancias con la naturaleza (función mediadora). La tecnología de las máquinas y el conocimiento de las ciencias naturales han permitido al hombre influir en la interacción entre varios fenomenos naturales y objetos (función reguladora). Y finalmente, la revolución científica y tecnológica moderna le brinda la oportunidad de dominar, controlar el mecanismo interno de los fenómenos y objetos de la naturaleza (función de control). En este caso, el contenido del trabajo se revela en la definición concreta de las funciones laborales, determinadas por la técnica, la tecnología, la organización de la producción y la habilidad del trabajador. Refleja el método de conexión del productor con los medios de producción, determinado por el nivel de desarrollo de las fuerzas productivas, cuyo eslabón central es el hombre. Siendo una condición natural de la vida, T. se ha realizado siempre en el marco de relaciones sociales históricamente determinadas que dejan una huella en su carácter.
La naturaleza del capitalismo refleja la forma en que el productor se vincula con los medios de producción, la cual está determinada por las relaciones de propiedad que prevalecen en una determinada sociedad. Por ejemplo, en una sociedad esclavista, el esclavo y los medios de producción se unían como propiedad del esclavista, y esto daba lugar a la dependencia personal del trabajador de quien se apropiaba de los resultados de su producción. una sociedad basada en la propiedad privada de los medios de producción, el trabajador puede unirse a ellos vendiendo su fuerza de trabajo. Por lo tanto, la naturaleza del trabajo en tal sociedad refleja las condiciones para contratar mano de obra. El carácter de T. refleja su naturaleza socioeconómica en una sociedad en cierta etapa de desarrollo. Desde este punto de vista, formas históricas de turismo como la propiedad de esclavos, el feudalismo y diversas formas de empleo asalariado pueden considerarse cualitativamente diferentes.
La naturaleza de T. determina los objetivos de la producción social en amplia gama(desde un simple aumento de las ganancias hasta centrarse en el crecimiento del bienestar material y espiritual de los trabajadores), y en la esfera de la distribución - productos en los que la riqueza social se distribuye entre los diversos estratos de la sociedad. En cuanto al monto de esta riqueza, depende del nivel de desarrollo de las fuerzas productivas.
El contenido y el carácter de t.representan la unidad de los dos lados del mismo fenómeno, la esencia y la forma de t.social y se definen como categorías emparejadas. Lo que tienen en común es la forma en que el productor se vincula con los medios de producción; su diferencia radica en el hecho de que el contenido de la tecnología se desarrolla según el nivel de desarrollo de las fuerzas productivas, y la naturaleza de la tecnología depende del estado de las relaciones económicas en la sociedad. La sociedad feudal se caracterizó por la tecnología artesanal, basada en el uso herramienta de mano y tecnología empírica. Las calificaciones de un artesano dependían directamente de la complejidad del tema y, en consecuencia, de las funciones involucradas en su procesamiento. Quien quisiera ser maestro se veía obligado a dominar el oficio en su totalidad. Las características del T. del artesano también determinaron los detalles de su entrenamiento, que en realidad excluyó formación teórica y adquirió el carácter de un aprendizaje práctico, prolongado durante muchos años. La universalidad de las funciones laborales implicaba altas cualificaciones artesanales. Sin embargo, esta calificación se combinó con el bajo nivel cultural del trabajador, debido al bajo nivel de conocimiento sobre el mundo en ese momento, así como al hecho de que educación general para la mayoría de los artesanos fue de corta duración o inexistente. El éxito del negocio de producción artesanal dependía principalmente del talento del artesano, su cualidades personales y habilidades Adquiriendo una alta cultura profesional a través de muchos años de formación, siendo fabricante y empresario produciendo y vendiendo sus mercancías, el artesano actuaba como sujeto, creador de cultura, pero en esa baja cultura y base tecnica, lo que condujo a un desarrollo organizativo y técnico extremadamente lento.
La transición a la producción mecanizada provocó el desarrollo de relaciones capitalistas asociadas al uso de tecnología contratada, ocurrieron cambios cualitativos profundos en el contenido de la tecnología del trabajador, en el que se realiza la regularidad más importante del progreso técnico, a saber, la transferencia de funciones mediadoras. del hombre a la máquina. La producción mecánica marca el comienzo de la transformación de la ciencia en una fuerza productiva directa y la familiarización del trabajador con los logros científicos y tecnológicos necesarios para controlar la máquina. La experiencia empírica en tecnología sigue jugando un papel importante, pero el trabajador ya no puede limitarse a ella. Se le exige tener un cierto nivel de educación general y especial, una cierta cantidad de conocimiento profesional y, junto con esto, la posesión de habilidades físicas bastante complejas.
EN condiciones modernas cuando significativamente más ganancias“exprimidos” por las calificaciones más que por la fuerza física, es aconsejable formar una fuerza de trabajo universal con nivel alto educación. La estructura técnica de la producción nacional en las condiciones actuales es heterogénea. En la técnica, la tecnología y la organización de t., coexisten y se entrelazan: primero, los restos del pasado —volúmenes significativos de t. manual no calificado y físico pesado; en segundo lugar, la base de la producción actual es el tractor de mecanizado complejo; en tercer lugar, se automatiza el objetivo general del progreso científico y tecnológico. producción moderna aquellos tipos de T. que históricamente se han reemplazado entre sí. Si el progreso tecnológico está en el corazón del cambio en los tipos de T., entonces razón principal su coexistencia - su desigualdad, entrelazándose en la base técnica de la producción de tecnología del pasado, presente y elementos de tecnología del futuro. El desarrollo desigual de la tecnología, la tecnología y la organización de la producción en diferentes sectores y en diversas empresas industriales determina la persistencia del carácter masivo de equipos manuales y físicos pesados no calificados, que no contribuyen al desarrollo social y profesional de los trabajadores. .
La situación social es tal que en la etapa actual, la producción nacional todavía necesita un 70% de portadores, predominantemente físicos y un 30%, predominantemente mentales. organización pública T. de trabajadores empleados por los tipos indicados de T., aparece en las condiciones actuales como una diferencia social y cultural. El carácter social de las diferencias se manifiesta en el hecho de que los especialistas físicos y mentales, calificados y no calificados, dictan diferentes requisitos para el nivel de educación general y especial y la formación profesional de los trabajadores, su cultura profesional y crean varias posibilidades para la implementación de habilidades profesionales y personales en el proceso de trabajo.
Las leyes básicas que rigen el desarrollo de la tecnología social son las leyes de división y cambio de tecnología y la ley de competencia que potencia su interacción. El contenido de la ley de división del comercio es que las formaciones sociales dan lugar a sus propios métodos de división del comercio, y cada nueva formación agrega nuevos tipos de división del comercio, inherentes solo a ella, que surgen del nivel de desarrollo de la productiva. fuerzas y la naturaleza de las relaciones económicas. Abriendo camino espontáneamente y al mismo tiempo como una necesidad objetiva, esta ley determina la dinámica de la división de la tecnología en sus diversos tipos (física y mental, industrial y agrícola, calificada y no calificada, de desempeño y gerencial, etc.) y al mismo tiempo, la base para la división de la sociedad en grupos sociales empleados por este tipo de tecnología y la relación entre grupos, dependiendo de su estatus social y prestigio de la tecnología.La ley del cambio de tecnología está conectada con la ley de división de la tecnología. procesos de producción. Un requisito inmutable de la ley de cambio de T. es la aceleración de la movilidad de las funciones laborales. La ley objetiva que influye en la interacción de las leyes de división y cambio del capital a través de las relaciones de los sujetos de propiedad es la ley de la competencia, que obliga al capital, en palabras de Marx, a tensar las fuerzas productivas del capital porque las tensó antes. . Toda producción social se convierte en arena de la ley de la competencia en el proceso de su permanente revolucionarización.
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1. El trabajo es la condición básica e indispensable de la existencia humana. Gracias al trabajo, el hombre sobresalió del reino animal. A diferencia de los animales, el hombre crea su propio mundo y lo crea con su propio trabajo. El medio ambiente creado por el hombre, las condiciones de su existencia son en realidad el resultado del trabajo conjunto.
En el proceso de trabajo se crean valores materiales y espirituales, destinados a satisfacer las necesidades de los miembros de la sociedad. Esto nos permite señalar la satisfacción de las necesidades como la primera y más importante función social del trabajo, con la que comienza la existencia social de una persona.
Desarrollo economico la sociedad se basa en la producción de valores materiales, que sólo es posible a través de la actividad creativa deliberada de las personas. En el proceso de trabajo, una persona, con la ayuda de medios de trabajo, provoca cambios planificados previamente en el objeto de trabajo, es decir. el trabajo vivo, materializado en la materia, cambia por ello esta materia. Los tres componentes del proceso de producción: material, instrumento de trabajo y trabajo, se fusionan en el resultado final, el producto del trabajo. Trabajo en tal vista general no es más que la condición eterna y natural de la vida humana. Es independiente de cualquier organización en particular.<1>. En cualquier formación socioeconómica y estructura política de la sociedad, el trabajo conserva su importancia como factor de producción social.
La teoría económica distingue tres factores de producción: tierra, trabajo y capital. Además, la producción como tal sólo es posible si la tierra y el capital se unen al trabajo. Sólo en el proceso de la actividad laboral los recursos naturales y materiales se transforman en valores materiales. Sin trabajo, la tierra y el capital pierden su importancia como factores de producción.
El trabajo se reconoce como el factor dominante y se diferencia de los otros dos por la naturaleza activa del impacto sobre la sustancia material y la presencia de un principio humano y personal. La actividad laboral es realizada por personas, y por tanto el trabajo lleva la impronta de las condiciones socio-históricas.
La mejora de la producción también se produce en gran medida por el trabajo, el aumento de su productividad y la complicación de su contenido. El trabajo tiene un impacto significativo en los indicadores generales de desempeño de las organizaciones, incluido el nivel de ganancias. En última instancia, el bienestar del empleador, la economía, la sociedad en su conjunto depende de la eficiencia del trabajo.
El trabajo, que forma la riqueza social, subyace a todo desarrollo social. Como resultado de la actividad laboral, por un lado, el mercado está saturado de bienes, servicios, valores culturales para los cuales ya se ha desarrollado una cierta necesidad, por otro lado, el progreso de la ciencia, la tecnología y la producción conduce a la aparición de nuevas necesidades y su posterior satisfacción. Además, el progreso científico y tecnológico asegura el crecimiento de la productividad y la eficiencia laboral.<1>.
La importancia del trabajo no se limita a su papel en la producción social. Los valores espirituales también se crean en el proceso de trabajo. Con el crecimiento de la riqueza social, las necesidades de las personas se vuelven más complejas, se crean valores culturales y crece el nivel de educación de la población. Así, el trabajo cumple la función de uno de los factores del progreso social y creador de la sociedad. En última instancia, es gracias a la división del trabajo que se forman los estratos sociales de la sociedad y las bases de su interacción.<1>.
Trabajar- consciente actividad con propósito en la creación de los beneficios materiales y espirituales necesarios para satisfacer las necesidades de cada individuo y de la sociedad en su conjunto - forma no solo a la sociedad, sino también al individuo, lo alienta a adquirir conocimientos y habilidades profesionales, a interactuar con otras personas, a complicar las necesidades .
En la propia naturaleza humana, como señalan los investigadores, se planteó inicialmente la necesidad de trabajar como condición necesaria y natural para la existencia.<1>. Muchos científicos opinan que el trabajo en sí mismo es una fuente de satisfacción.<2>, permitiendo realizar las aspiraciones inherentes a una persona para la autoexpresión en el trabajo. El deseo de trabajar se asocia a menudo a la conciencia del individuo de pertenecer a una comunidad humana, a la participación en una vida común, en la creación conjunta del propio entorno.
Entre las funciones sociales del trabajo, también se distingue la libertad-creación: el trabajo se manifiesta en la sociedad como “una fuerza que allana el camino de la humanidad hacia la libertad (dando a las personas la oportunidad de tomar en cuenta de antemano las consecuencias naturales y sociales cada vez más lejanas de sus acciones, esta función, por así decirlo, resume todas las anteriores, porque es en el trabajo y por el trabajo, la sociedad aprende tanto las leyes de su desarrollo como las leyes de la naturaleza; por lo tanto, otras funciones, por así decirlo, "preparan "y hacer realmente factible la función creadora de libertad del trabajo, que es una función del ulterior desarrollo ilimitado de la humanidad)"
CON punto economico punto de vista del trabajo - es el proceso de influir en los recursos naturales y materiales. Acentuando la esencia dinámica de este fenómeno social, se habla de trabajo vivo, actividad laboral, cuyas características principales son:
1) carácter consciente;
2) conexión con la creación de bienes;
3) racionalidad;
4) propósito;
5) utilidad pública.
2. La actividad laboral se puede clasificar por tipos dependiendo de:
1) sobre la naturaleza y el contenido del trabajo;
2) el sujeto y producto del trabajo;
3) medios y métodos de trabajo;
4) condiciones de trabajo.
Según la naturaleza y el contenido del trabajo. es posible destacar el trabajo del propietario de los medios de producción - trabajo independiente y dependiente - contratado. Esta división, que tiene en cuenta el carácter social del trabajo, obedece a la forma de propiedad de los medios de producción. En cierto sentido, el carácter social del trabajo se refleja en la separación de sus dos formas organizativas: trabajo individual y trabajo colectivo. carácter social el trabajo se manifiesta en la formación de formas de motivar el trabajo (deseo, necesidad percibida, coerción)<1>. En consecuencia, existen tipos de trabajo como voluntario y forzado.
La naturaleza y el contenido del trabajo pueden considerarse en el aspecto estructural. Desde este punto de vista, primero vienen dos parámetros principales: el grado de intelectualización del trabajo y el grado de complejidad de calificación de la función laboral. De acuerdo con estos parámetros, es posible distinguir el trabajo físico y mental, el reproductivo y creativo, el no calificado y el calificado (altamente calificado) o el trabajo de diversos grados de complejidad.
El segundo criterio de clasificación es objeto y producto del trabajo- tiene en cuenta la división profesional, funcional y sectorial del trabajo.
Sobre una base profesional, se pueden distinguir tantos tipos de trabajo como profesiones hay (el trabajo de un conductor, ingeniero, maestro, etc.).
La contabilidad de la división funcional del trabajo implica la división del trabajo en tipos correspondientes a las etapas (etapas) de producción: empresarial, innovador, reproductivo y comercial.
De acuerdo con la división sectorial del trabajo, tales tipos se distinguen como trabajo industrial (minería y procesamiento), agrícola, construcción, transporte, etc.
Clasificación de los tipos de trabajo. según los medios y métodos utilizados se reduce a la asignación de mano de obra manual, mecanizada y automatizada (computarizada), de baja, media y alta tecnología.
División del trabajo en tipos. dependiendo de las condiciones, en el que se lleva a cabo, permite destacar el trabajo realizado en condiciones normales, nocivas y peligrosas. Puede hablar de trabajo en condiciones estacionarias y trabajo móvil, itinerante; ligero, moderado y pesado, no regulado (libre), regulado y estrictamente regulado con un ritmo forzado.
El uso de los cuatro grupos de características hace posible formular características generales cualquier tipo de trabajo en particular.
3. El trabajo, como se desprende de las características anteriores, es un fenómeno social complejo. Considerando el trabajo como materia de estudio, se suelen distinguir varios aspectos, entre los que se encuentran: económico, social, psicofisiológico, técnico y tecnológico, legal.
Aspecto legal existe en el uso de casi cualquier tipo de trabajo, pero esto no significa que la ley laboral sea integral. Así que cuando estamos hablando sobre el trabajo independiente, es decir, trabajo del propietario de los medios de producción (agricultor, empresario individual etc.), regulacion legal no es el proceso de trabajo lo que está sujeto, sino las relaciones sociales indirectamente relacionadas con el trabajo: relaciones para el registro de un empresario individual (obtención de una licencia para realizar un tipo particular de actividad), impuestos, etc. Contratado (no autónomo) el trabajo también está lejos de estar siempre regulado por la legislación laboral: puede llevarse a cabo sobre la base de contratos civiles de trabajo. En este caso, las relaciones derivadas del resultado del trabajo están sujetas a regulación.
Ámbito de aplicación del derecho laboral es sólo aquella parte del trabajo asalariado (no independiente) que está asociada con un tipo especial de relación social que surge del proceso de trabajo (actividad laboral) - la relación laboral.
