Todo ciudadano al menos una vez en su vida puede necesitar características del lugar de residencia. Este codiciado documento puede ser solicitado por instituciones educativas, tribunales, organismos encargados de hacer cumplir la ley, y esta no es la lista completa de organizaciones para las que deberá proporcionar una referencia.
Cómo redactar correctamente una referencia del hogar, por qué es necesaria, si es necesario certificarla de alguna manera: en este artículo obtendrá respuestas a todas sus preguntas.
Hay muchos situaciones de la vida, cuando se necesita la característica de los vecinos. Entre ellos:
Dependiendo del destino de las características antes indicadas, tienen derecho a recopilarlo las siguientes personas:
La referencia del lugar de residencia se redacta en presencia de los vecinos de la persona respecto de la cual se redacta la referencia.
No existe una forma específica sobre cómo escribir una referencia de carácter de los vecinos, pero hay un punto principal: el documento debe contener información básica sobre la personalidad de la persona respecto de quien se escribe la referencia de carácter. Al redactar un artículo, se recomienda utilizar la siguiente estructura:
En la esquina superior derecha, de acuerdo con las reglas comerciales generalmente aceptadas, se escriben los datos del destinatario. Por lo tanto, la descripción del lugar de residencia también debe contener cierta información, como el nombre completo del director y el nombre completo de la institución.
Esta sección contiene los datos de la persona que se caracteriza: nombre completo, fecha de nacimiento, lugar de residencia. A veces se indica la edad de la persona.
Esta sección es la principal de la especificación, ya que contiene la información para la cual se solicita este documento. hay que hacerlo Breve descripción estilo de vida del ciudadano que se caracteriza, rasgos de carácter, estado civil, características de comportamiento. Importante: en la parte descriptiva del trabajo se hace énfasis dependiendo del propósito del documento. Por ejemplo, si la conversación trata sobre la adopción de un bebé, entonces en la descripción se recomienda escribir si el ciudadano sabe cómo encontrarlo. lenguaje mutuo con los niños, cómo se comporta con ellos, etc.
Esta parte del documento indica los nombres completos de todos los vecinos, el número de apartamentos en los que viven. Los vecinos deberán aportar firmas personales. Si una persona vive en el sector privado, se indican los números de casa de los vecinos, el nombre completo y, necesariamente, la firma de cada vecino. No se puede ingresar la dirección completa.
Al jefe del departamento de policía número 5.
Ministerio Regional del Interior de Rusia para Sebastopol
Teniente coronel de policía
NUEVO MÉJICO. Bergs
Características del hogar del lugar de residencia de los vecinos. Muestra
Sobre Anatoly Dmitrievich Vasilenko, nacido el 12 de marzo de 1977, con domicilio en la dirección: Sebastopol st. Marshala Krylova, 15 apto. 5.
Vasilenko Anatoly Dmitrievich vive en la dirección indicada desde 1990. Durante el período de residencia resultó ser bueno, no se notaron situaciones negativas. Casada, tiene un hijo, Peter, nacido en 2002.
Las relaciones con la familia son de confianza y amistosas. Es amable, amigable y educado con sus vecinos. La actitud es cortés, atenta, respetuosa. No se sabe que abuse de las bebidas alcohólicas y siempre tiene una apariencia cuidada.
Vecinos:
Palkin A.G. metros cuadrados. 15 - Firma
Oleynikova O.L. metros cuadrados. 16 – Firma
Yarygin V. N. apto. 7 – Firma.
Nos gustaría señalar que las características de muestra de los vecinos analizadas anteriormente contienen secciones que se utilizan con mayor frecuencia en la práctica. Se recomienda que el artículo describa aquellas características del comportamiento y rasgos de carácter de una persona que realmente existen. Por ejemplo: “nunca rechaza ayuda, siempre es receptivo y amigable, participa activamente en las limpiezas de la comunidad”.
Entonces, si necesita una referencia de muestra de su lugar de residencia, entonces el ejemplo anterior puede usarse como una muestra aproximada (pero no la única).
Cuando se recogen documentos para el tribunal, se debe redactar una descripción del lugar de residencia con atención especial por la razón de que la decisión del tribunal depende a menudo de su contenido. La práctica demuestra que la suerte del acusado puede mitigarse críticas positivas de los vecinos y dejar una reseña positiva.
Averigüemos cuál debe ser el texto de la caracterización del tribunal además de la descripción del individuo. La descripción debe contener información que esté directamente relacionada con el caso bajo consideración. Por ejemplo, si se está considerando un caso de privación de la patria potestad, el documento debe indicar cómo el ciudadano caracterizado trata a su propio hijo, qué métodos educativos utiliza, etc.
Está claro que dicha información sobre la persona caracterizada no será apropiada si el tribunal está considerando un caso de privación de la licencia de conducir por conducir un vehículo en estado de ebriedad. EN en este caso, sería apropiado escribir en la caracterización sobre la tendencia del ciudadano al consumo de alcohol y drogas.
Vasilenko A.G. No se sabía que consumiera drogas ni abusara del alcohol. Se comunica con los vecinos y entra en sus apartamentos; tras las visitas no se encontró ningún objeto faltante.
Vasilenko A.G conduce un automóvil GAZ-2410, matrícula A785AA89 RUS. Mientras conducía el vehículo no se observó que se encontrara bajo los efectos de drogas o alcohol. Vasilenko A.G tampoco viola las normas de estacionamiento.
Vasilenko A.G. está legalmente casado y tiene dos hijos menores. Siempre es atento, tranquilo y cariñoso con los niños. En la vida cotidiana se caracteriza por el lado positivo.
Un punto importante: cuando envíes una referencia de tus vecinos a los juzgados u otras instituciones oficiales, deberá estar certificada en consecuencia. Esto lo puede hacer un representante de la asociación de propietarios o un empleado. empresa de gestión. Las características están selladas con el sello de la organización.
Un ciudadano puede necesitar una referencia de su lugar de trabajo cuando se presente ante diversas autoridades y organizaciones.
Existen ciertas reglas para la elaboración de este documento.
Dependiendo del propósito de la compilación, el contenido del documento puede variar. Veamos cómo escribir una descripción del trabajo.
Según la finalidad de obtener características, se dividen en dos tipos:
Desde el punto de vista de la ley, no existe una forma única de documento generalmente aceptada, es decir, cada empleador puede redactar una referencia a su propia discreción.
Puede familiarizarse con las reglas para solicitar la licencia parental.
El posible texto del documento se puede considerar utilizando el ejemplo de una descripción de un contador de empresa compilada para su presentación en un nuevo lugar de trabajo.
Después de indicar la fecha del documento y el título, podrá aparecer el siguiente texto:
“Emitido a Margarita Petrovna Kharitonova, nacida el 15 de julio de 1981.
Recibió su educación en Moscú. Universidad Estatal con especialización en economía. Casado. Tiene dos hijos (7 y 5 años).
Trabajó en la empresa LLC "Vash Dom" del 04/04/2010 al 15/02. 2016 como contador.
Mientras trabajaba, me enviaron a capacitaciones bajo los programas "Contador Jefe" y "Consultor Plus", y tomé cursos bajo el " Estados financieros 2016". Cada año recibió un premio de fin de año por actividades profesionales efectivas y calificadas. No fue objeto de medidas disciplinarias.
Las características de un empleado del lugar de trabajo aún no pierden su relevancia. ¿Cómo redactar este documento de forma profesional? ¿Qué puntos deberían reflejarse y qué es mejor dejar “detrás de escena”? ¿Hay alguna característica en este asunto a la que se deba prestar especial atención?
Es fácil encontrar respuestas a estas y muchas otras preguntas; simplemente lea la información que se presenta a continuación.
El documento que estamos considerando es una evaluación del jefe de la organización de las cualidades personales de su subordinado, su profesionalismo y capacidad para comportarse en una sociedad empresarial.
Se elabora una referencia de carácter para un empleado del lugar de trabajo en los siguientes casos:
Estas son las situaciones más comunes en las que se requiere dicho documento.
La principal característica de clasificación de un documento como las características de un empleado del lugar de trabajo es el lugar de su aplicación. De acuerdo con ello podemos distinguir:
No existen diferencias significativas entre el interno y el características externas para un empleado del lugar de trabajo no. Se compilan de acuerdo con reglas generalmente aceptadas, que se analizarán a continuación.
Además del lugar de destino, las características de los empleados del lugar de trabajo también se pueden dividir según el propósito de su uso: 
Esta lista no es exhaustiva. Dicho documento se redacta en otros casos.
No existen reglas estrictas para elaborar dicha descripción: la solución a este problema es enteramente competencia del director de la empresa u otra persona responsable. El documento se redacta por escrito en forma libre, en formulario impreso o a mano.
Pese a ello, en la práctica existen algunas reglas que conviene tener en cuenta en el proceso de elaboración de este documento:
El documento finaliza con información sobre el lugar donde está previsto. Nuevo trabajo empleado, departamento de policía o para uso interno, etc.
El registro de tales características está permitido tanto durante la actividad laboral de una persona en la organización como después de su despido.
Hay casos en los que la referencia de un empleado no está redactada en papel con membrete oficial de la organización, en este caso el documento debe estar sellado;
En la gran mayoría de los casos, la preparación de una referencia para un empleado desde el lugar de trabajo recae sobre el supervisor inmediato del empleado. Si la organización es muy pequeña y solo hay un gerente, entonces él es responsable de resolver este problema.
El documento está firmado por la misma persona que lo creó. Si está presente en la organización, también se coloca su firma.
Cada situación específica(lugar, finalidad de elaborar un perfil) tiene sus propias características específicas que deben tenerse en cuenta a la hora de elaborar un perfil para un empleado del lugar de trabajo.
Si una persona planea mudarse a un nuevo lugar de trabajo, al elaborar una descripción, el gerente debe prestar atención a los siguientes puntos:
También se recomienda hablar sobre las cualidades personales más importantes, por ejemplo, la capacidad de establecer contacto rápidamente con las personas, la capacidad de eliminar rápidamente los conflictos que surgen en el equipo de trabajo, la iniciativa y la responsabilidad.
Sin embargo, a menudo el empleador no puede hablar positivamente de su empleado, razón por la cual, de hecho, lo despide. EN situación similar el gerente tiene el derecho legal de hablar sobre todos los matices de una persona, incluidos los más imparciales.
El documento puede indicar cualquier deficiencia, tanto personal como profesional. Conflicto, irresponsabilidad, incumplimiento de los plazos para completar el trabajo, inconsistencia con el puesto desempeñado, violación de las normas internas de la empresa, cualquier cosa, si es cierta.
Se debe prestar especial atención a la situación en la que es necesario presentar dicho documento al tribunal. Cuando una persona comete una infracción administrativa o penal, el tribunal tiene la oportunidad de solicitar una referencia de su lugar de trabajo.
El juez necesita esta información para poder tomar la decisión más justa posible. El principal problema en tal situación es la falta de instrucciones específicas por parte del juez. El empleador simplemente no sabe qué es exactamente lo que hay que decir. Si no quiere dañar a su subordinado, busque la ayuda de un abogado y hable con el propio empleado.
Se debe indicar que el documento está destinado a ser presentado ante el tribunal. Si la permanencia de una persona en una organización es inferior a 6 meses, es posible que se requiera información de otros lugares de su trabajo.
En tal situación, el director de la organización debería pagar mayor atención no a las habilidades profesionales y comerciales de su subordinado, sino a sus cualidades comerciales y personales.
Cuéntenos sobre el carácter de la persona, qué tipo de relaciones tiene con los miembros del equipo. Reflejar premios y sanciones disciplinarias (si las hubiera, por supuesto).
Al mismo tiempo, no olvide que el plazo de prescripción para infringir la normativa interna de la empresa es de un año natural. Transcurrido este plazo, todas las infracciones, si se produjeron, se eliminan de las características.
Si un empleado ha logrado el éxito en su actividad laboral y tiene derecho a recibir estímulo, entonces la característica, en primer lugar, debe reflejar aquellas cualidades de la persona que lo ayudó a lograr este objetivo. Por ejemplo, fuerza de carácter, trabajo duro, responsabilidad.
Como regla general, dicha descripción la elaboran los empleados. institución educativa donde se entrenó al recluta: escuela, colegio o universidad. Este documento debe hablar sobre la relación existente de la persona con el equipo, su capacidad para decidir situaciones de conflicto, adaptarse al nuevo entorno.
A pesar de que el gerente tiene un margen considerable para la creatividad al elaborar características, aún así debe cumplir con algunas reglas.
En primer lugar, en dicho documento, como en cualquier otro documento, no se permite el uso de palabras e insultos cargados de emoción. Además, no importa si está satisfecho con el trabajo del empleado o no: la necesidad de observar la etiqueta en el ámbito empresarial aún no ha sido cancelada.
En segundo lugar, está prohibido proporcionar información falsa. La carta de referencia del empleado del lugar de trabajo debe reflejar únicamente información veraz sobre cualidades profesionales persona. No está permitido indicar información que no esté relacionada con actividad profesional(creencias religiosas y políticas, nacionalidad, condiciones de vida, etc.).
En tercer lugar, de acuerdo con la Ley de Protección de Datos Personales, la transferencia de datos personales a terceros sólo está permitida con el consentimiento del propio empleado, por lo que asegúrese de que dicho consentimiento sea por escrito.
Además, debe controlar su alfabetización. Si se detecta un error, se debe corregir, para lo cual se debe reescribir el texto de la característica.
Si se ignoran los requisitos anteriores, una persona siempre puede apelar el documento recibido.
Así, a la hora de elaborar un perfil de empleado del lugar de trabajo, es necesario tener en cuenta una serie de factores: a quién y dónde está destinado, si la persona trabajó bien en la organización o si no puede presumir. de éxito en su carrera, y mucho más. Seguir los consejos presentados le ayudará a crear un documento verdaderamente profesional.
Video: para algunos, escribir y firmar una referencia para un empleado del lugar de trabajo se convierte en todo un problema:
En la legislación Federación Rusa No existen normas que establezcan directamente la obligación del ciudadano de proporcionar referencias de sus vecinos. Al mismo tiempo, en todas las ramas del derecho (no solo civil y penal, sino también laboral, administrativo, etc.) la aplicación de la ley y agencias gubernamentales Se recomienda estudiar detenidamente la identidad de la persona respecto de quien se está resolviendo una determinada cuestión jurídica.
En este sentido, a menudo hay situaciones en las que es deseable proporcionar material de caracterización completo, incluida una evaluación realizada por terceros. A veces, la información positiva sobre el estilo de vida de una persona juega un papel decisivo incluso en los problemas más difíciles de la vida.
El Código Penal de la Federación de Rusia obliga al tribunal a investigar los datos sobre el acusado. En todos los casos siempre hay:
Tengamos en cuenta que esta lista de documentos no siempre puede "informar" completamente sobre el acusado. A menudo, el agente de policía del distrito simplemente no puede proporcionar información sobre una persona concreta que vive en la zona supervisada. La falta de conciencia de un agente de policía puede ocurrir cuando un ciudadano no vive durante mucho tiempo en el lugar de registro, cuando la naturaleza de su trabajo es viajar, etc. Por lo general, los policías locales prestan atención a las personas "problemáticas" que han sido vistas en peleas, tienen antecedentes penales, etc., mientras que no saben nada sobre los demás ciudadanos.
Si los documentos disponibles en el expediente sobre una persona no contienen información suficiente, el abogado o el demandado, por iniciativa propia, podrá proporcionar al tribunal cualquier otra información sobre la persona, incluida una descripción del lugar de residencia de los vecinos. , un ejemplo del cual puede ser el siguiente:
Al Tribunal de Distrito de Leninsky de Moscú
Petrova P.P., Volkova I.I., Vlasova A.A.,
Vivir en el edificio 1 sobre la calle. Lenin, Moscú
Características de Ivanova I.I., nacida en 1984,
con domicilio en la dirección: Moscú, st. Lenina, 1, apto. 1
Nosotros, los abajo firmantes, somos vecinos de I.I Ivanov. en la entrada. Confirmamos que Ivanov I.I. Vive en esta dirección desde 2005. Durante su estancia Ivanov I.I. ha demostrado ser exclusivamente positivo.
Ivánov I.I. Siempre participa activamente en las obras públicas para mejorar la casa y sus alrededores, se lleva bien con todos los residentes y no ha tenido conflictos con nadie.
Ivánov I.I. Vive con su esposa, tiene dos hijos, la familia es muy amigable y hospitalaria. No se ha descubierto que abuse de las bebidas alcohólicas y no tiene malos hábitos.
Vecinos:
Petrov P.P., nacido en 1976, (Moscú, calle Lenin, 1, apartamento 2), _____ (firma).
Volkov I.I., nacido en 1980, (Moscú, calle Lenin, 1, apartamento 3)______ (firma).
Vlasova A.A., nacida en 1979, (Moscú, calle Lenin, 1, depto. 4)______ (firma).
Se puede proporcionar al investigador información característica sobre el acusado antes de que el caso llegue a los tribunales. Tengamos en cuenta que en la etapa de averiguación previa esto es especialmente importante a la hora de elegir una medida preventiva en forma de detención o arresto domiciliario. Práctica judicial Hay casos en los que las críticas positivas de los vecinos influyeron significativamente en la decisión de mantener a un ciudadano bajo custodia o no.
Un ejemplo de característica es casi el mismo que ya hemos dado. Al mismo tiempo, para elegir un compromiso escrito de no abandonar el lugar de detención, se puede centrarse en la presencia de vínculos familiares estables y relaciones familiares con el acusado. Dado que sólo el tribunal decide sobre la aplicación de medidas coercitivas como el arresto domiciliario o la detención al acusado, la descripción debe dirigirse al tribunal:
Al Tribunal de Distrito de Izmailovsky de Moscú
Generalova M.P., Verina A.I., Nosova I.K.,
Vivir en el edificio 2 sobre la calle. Mayakovsky, Moscú
Características de Rudneva R.R., nacida en 1990,
con domicilio en la dirección: Moscú, st. Mayakovskogo, 2, apto. 1
Nosotros, los abajo firmantes, somos vecinos de R.R. Rudnev. en la entrada. Confirmamos que Rudnev R.R. ha vivido en la dirección especificada desde su nacimiento (desde 1990). Durante su estancia Rudnev R.R. se estableció como un esposo, padre e hijo cariñoso.
Rudnev R.R. tiene una madre anciana dependiente, Rudneva I.O., nacida en 1945, que está paralizada desde 2010. Todo este tiempo, su hijo Rudnev R.R. la cuida, le proporciona medicamentos y cuidados. Rudnev R.R. - el único hijo de Rudneva I.O., no hay nadie más que la cuide.
Además, depende de su hijo pequeño, nacido en 2012, al que el acusado cría solo, ya que su esposa falleció repentinamente en 2014.
Rudnev R.R. lleva un estilo de vida saludable, cuando no se le ha visto en empresas dudosas, otras viviendas además del apartamento. 1 d.2 al frente. No tiene a Mayakovsky. Lleva muchos años trabajando como contable en la misma empresa.
Vecinos:
Generalov M.P., nacido en 1970, (Moscú, calle Mayakovskogo, 2, apartamento 2), _____ (firma).
Verina A.I., nacida en 1980, (Moscú, calle Mayakovskogo, 2, apartamento 3)______ (firma).
Nosova I.K., nacida en 1973, (Moscú, calle Mayakovskogo, 2, apartamento 4)______ (firma).
El Código de Procedimiento Penal prevé la posibilidad de aplicar una medida preventiva en forma de garantía personal. Esto implica asumir la responsabilidad del acusado, es decir, garantizar su comportamiento adecuado, comparecencia oportuna ante las autoridades encargadas de hacer cumplir la ley, etc.
Los vecinos también pueden asumir tal obligación; en este caso, es necesario escribir la petición correspondiente al investigador o al oficial interrogador, similar en forma a la descripción de muestra proporcionada. Las últimas líneas deben indicar que los ciudadanos que firmaron están dispuestos a dejar bajo fianza al acusado. Sería justo señalar que la garantía personal como medida preventiva es muy, muy rara en la práctica.
Una referencia positiva de los vecinos es extremadamente importante para un condenado que quiere deshacerse de sus antecedentes penales o acortar su sentencia suspendida. Además de otros requisitos (como cumplir la mitad de la pena), para poder eliminar los antecedentes penales es necesario acreditar su corrección anticipada. La opinión de los vecinos en este caso juega un papel especial para las autoridades reguladoras, ya que contribuye a la formación de una evaluación objetiva del estilo de vida del preso. Puede ser necesaria información sobre un comportamiento impecable, confirmado por los residentes de la casa, cuando:
Dado que en estos casos debe haber evidencia de corrección, en la descripción del vecino es importante centrarse en una actitud concienzuda hacia el trabajo, la participación en eventos públicos, la caridad; en una palabra, presentar hechos de beneficio gratuito para la sociedad.
En los casos civiles, la información sobre una persona se proporciona con mayor frecuencia al considerar solicitudes de adopción, establecimiento de tutela, restauración de la patria potestad, etc. En este sentido, es recomendable escribir en las características. rasgos positivos relacionado con la crianza de los hijos:
En el Tribunal de Distrito de Tverskoy de Moscú
Lyubimova L.D., Maly V.N., Nekrasova N.G.,
Vivo en edificio 3 sobre la calle. Tsvetnaya, Moscú
Características de Repina O.L., nacida en 1987,
con domicilio en la dirección: Moscú, st. Tsvetnaya, 3, apto. 1
Somos vecinos de Repin O.L. y podemos confirmar que Repin O.L. Es un excelente hombre de familia que cuida de sus hijos y de los vecinos y participa activamente en su crianza.
Entonces, Repin O.L. se creó un equipo de fútbol en el patio, por nuestra cuenta Se organizó un club llamado "Jóvenes futbolistas", donde Repin O.L. es formador voluntario. Actividades de Repin O.L. contribuye a la represión de la delincuencia infantil, desarrolla la personalidad de nuestros niños, aumenta la autoridad de los deportes y imagen saludable vida. Consideramos a Repin O.L. una persona digna de admirar.
Repin O.L. tiene tres niños a quienes enseña a trabajar, se ocupa de su educación adicional y participa personalmente en la resolución de todos los problemas que surgen durante la formación en instituciones educativas.
Repin O.L. no tiene malos hábitos, dedica todo su tiempo libre del trabajo a los niños.
Vecinos:
Lyubimov L.D., nacido en 1970, (Moscú, calle Tsvetnaya, 3, apartamento 2), _____ (firma).
Maloy V.N., nacido en 1974, (Moscú, calle Tsvetnaya, 3, apartamento 3)______ (firma).
Nekrasov N.G., nacido en 1978, (Moscú, calle Tsvetnaya, 3, apartamento 4)______ (firma).
Al solicitar un empleo, rara vez se pide a las personas que proporcionen características personales. Sin embargo, si el trabajo implica carácter social, requiere especial habilidades de comunicación, entonces el empleador puede insistir en proporcionar las cualidades personales del candidato, confirmadas por los vecinos.
Además, en algunos casos, al impugnar un despido injustificado, un empleado puede presentar una opinión escrita de sus vecinos como prueba de su comportamiento respetuoso de la ley.
Debe comprender que todo lo que está escrito en las características puede ser verificado en cualquier momento por el tribunal, la fiscalía u otros organismos encargados de hacer cumplir la ley. Además, todos aquellos vecinos que firmaron el documento podrán ser citados ante el tribunal e interrogados como testigos. Para aquellos a quienes se les pidió que confirmaran las cualidades positivas de un vecino:
A veces, los vecinos inician un llamamiento colectivo a la policía en relación con violaciones del orden público, la creación de burdeles o actos de vandalismo por parte de ciudadanos individuales que viven en casa común. En este caso, además de la propia solicitud, podrá proporcionar los datos característicos pertinentes del infractor:
Al comisionado de distrito del Departamento de Policía No. 10
en el distrito Leninsky de Moskvyzhitley
casa número 27 en la calle Zelenaya, Moscú.
CARACTERÍSTICA
por inquilino m2. 1 casa No. 27 en la calle. Moscú verde
Borisova N.N., nacida en 1989
Le informamos que somos vecinos de N.N. Borisov, que vive en la dirección indicada desde 2014. Durante su estancia Borisov N.N. ha demostrado ser extremadamente lado negativo. Este inquilino lleva un estilo de vida antisocial, no trabaja en ningún lado, bebe alcohol con otras personas en la entrada número 2 del edificio indicado y fuma en el rellano.
Borísov N.N. fue visto repetidamente tirado en ebrio en el ascensor, lo que dificulta el uso del ascensor para otras personas, incluidas las personas mayores.
Borísov N.N. participa en el daño a la propiedad pública, pinta las puertas y paredes de las entradas de la casa especificada.
No responde a numerosos comentarios de personas que viven en la casa.
Vecinos:
Sazonov N.L., nacido en 1971, (Moscú, calle Zelenaya, 27, apartamento 2), _____ (firma).
Popov P.S., nacido en 1966, (Moscú, calle Zelenaya, 27, apartamento 3)______ (firma).
Solovyov O.Z., nacido en 1958, (Moscú, calle Zelenaya, 27, apartamento 4)______ (firma).
Las características son un documento oficial emitido por una organización a un empleado en diversas situaciones. Y aunque la legislación en el ámbito del trabajo y las relaciones laborales no exige que el empleado presente una referencia, muchas organizaciones no descuidan este documento si el empleado presenta una referencia, por ejemplo, al solicitar un puesto de trabajo y, en algunos casos, las organizaciones. podrá realizar una solicitud oficial al lugar de trabajo anterior para conocer las características de presentación del empleado. La caracterización suele ser elaborada por el gestor. unidad estructural, en el que el empleado trabaja (trabajó). Al elaborar una característica, el jefe del departamento debe demostrar un enfoque individual, demostrar que conoce bien al empleado y evalúa objetivamente sus cualidades comerciales y personales. Precisamente porque la característica debe ser objetiva, en algunos casos puede contener valoraciones poco halagadoras de las cualidades del empleado. Lo principal es mantener la moderación, la corrección y no permitir expresiones ofensivas para el empleado o valoraciones injustas.
Como regla general, las características contienen una evaluación del empleado como especialista, una evaluación de sus actividades profesionales como empleado, cualidades comerciales y personales.
El texto de las características se puede dividir en varias partes:
1 – parte del encabezado;
2 – datos personales del empleado;
3 – datos sobre la actividad laboral del empleado;
4 – evaluación de las cualidades comerciales y personales del empleado;
5 – parte final.
■ En el primero – encabezado - partes indique el título del documento (CARACTERÍSTICAS), el cargo que ocupa el empleado (incluido el nombre de la organización), apellido, nombre, patronímico del empleado (en su totalidad), por ejemplo:
■ En la segunda parte – información personal– indicar el apellido, iniciales del empleado (ya no es necesario repetir el nombre completo y el patronímico), año de nacimiento, educación (también se indica qué establecimientos educativos, dónde y cuándo se graduó el empleado), especialidad (profesión), titulo academico y rango (si lo hubiera). Como regla general, esta parte de las características tiene el formato del primer párrafo del texto, por ejemplo:
■ La tercera parte contiene características actividad laboral del empleado. Por lo general, esta parte indica en qué año y en qué puesto el empleado inició su carrera en esta organización (se permite indicar en qué organizaciones y en qué puestos trabajó el empleado antes de incorporarse a esta organización), indica en qué puestos y en qué divisiones empleado fue transferido, es decir, dado Breve información sobre el crecimiento de su carrera. Esta parte también contiene una descripción de los resultados del trabajo del empleado: se enumeran los resultados más significativos de su trabajo (qué trabajo supervisó o en el que participó, qué trabajo realizó de forma independiente). Información sobre formación avanzada, obtención educación adicional, segunda profesión, reciclaje, etc., por ejemplo:
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Sokolov M.V. trabaja en Praktika LLC desde enero de 2002. Al principio ocupó el cargo de auditor del departamento de auditoría y desde 2004 trabaja como auditor senior del mismo departamento. Antes de unirse a Praktika LLC, Sokolov M.V. Durante dos años trabajó en CJSC "Marca de Calidad" como auditor asistente. Mientras trabajaba en Praktika LLC, Sokolov M.V. Como parte de un grupo de especialistas, participó en las auditorías de varias empresas, en particular, Nota OJSC, Investbank OJSC, etc. Actualmente, es el jefe de un grupo que presta servicios de consultoría y auditoría a Rosta CJSC. En 2005, Sokolov M.V. Graduado con honores de cursos de formación avanzada en la Academia Rusa de Administración Pública bajo la presidencia de la Federación de Rusia. |
■ En la cuarta parte se da Evaluación de las cualidades comerciales (profesionales) y personales de un empleado.. Los indicadores mediante los cuales se lleva a cabo dicha evaluación pueden ser muy diversos. De particular importancia en la caracterización es la evaluación de la competencia profesional del empleado, sus cualidades comerciales, su eficiencia, sus cualidades psicológicas y éticas.
Al evaluar la competencia profesional de un empleado, se debe prestar atención a su experiencia, nivel de conocimiento profesional, conocimiento de los documentos legislativos y otros documentos reglamentarios, erudición, interés en experiencia extranjera, capacidad de autoeducación, conocimiento de los propios derechos y responsabilidades, etc.
Las cualidades comerciales de un empleado se manifiestan en su capacidad para establecer y mantener relación de negocios con compañeros, directivos, empleados de otras empresas; en la capacidad de ejercer funciones de liderazgo o realizar trabajos analíticos, participar en la planificación del trabajo, monitorear la ejecución del trabajo, etc.
El desempeño de un empleado se evalúa por su grado de actividad en el desempeño de las tareas asignadas, por su capacidad para organizarse. proceso laboral y realizar el trabajo de manera eficiente y puntual, de acuerdo con el comportamiento en situaciones difíciles, por la capacidad de asumir la responsabilidad de los resultados del trabajo, por la eficacia de las decisiones tomadas o de los resultados del trabajo.
Las cualidades personales de un empleado se manifiestan en sus relaciones con sus colegas (amabilidad, sociabilidad), en el nivel de cultura general del empleado y en sus cualidades psicológicas.
Al evaluar las cualidades de un empleado, es muy importante poner el énfasis correctamente y, si es posible, determinar con precisión el nivel de conocimientos y habilidades del empleado. Naturalmente, en un caso el nivel de conocimientos, experiencia y habilidades puede evaluarse como “muy bueno” o “alto” (por ejemplo, tiene una amplia experiencia, tiene nivel alto conocimiento, tiene conocimiento profundo), en otro caso como “suficiente” (por ejemplo, tiene suficiente experiencia, tiene suficiente conocimiento), en el tercer caso como “no muy suficiente”, “pequeña” (por ejemplo, No estoy lo suficientemente familiarizado con los problemas..., no tiene conocimientos suficientes...), en el cuarto caso como “falta de conocimientos, experiencia, habilidades, etc. (Por ejemplo, no tiene experiencia en el campo..., no tiene las habilidades... y etc.).
La misma cuarta parte de las características proporciona información sobre las formas de estímulo, premios o sanciones que el empleado tiene a su disposición (por ejemplo, Como resultado de su trabajo en 2005, recibió un valioso obsequio.).
■ La parte final de la especificación indica propósito de la caracterización (características recopiladas para su presentación en...).
El texto de la descripción se presenta en 3ª persona, tiempo presente o pasado ( graduado, trabajado, realiza, tiene). Se elabora una característica para hojas estándar Papel A4, firmado, por regla general, por varias personas, por ejemplo, el jefe (o adjunto) de la organización y el jefe del servicio de personal (o el jefe del departamento en el que trabaja el empleado). La carta de referencia puede estar firmada por una sola persona: el jefe de la organización; en este caso, es necesario que la copia de la hoja de referencia que queda en la organización lleve las visas del jefe del departamento en el que trabaja el empleado y el jefe del servicio de personal. Las firmas están certificadas por el sello de la organización. La fecha de emisión de la especificación se indica a continuación, debajo de las firmas de la izquierda. Las características se redactan en dos copias: una para su transferencia (envío) a su destino, la segunda (copia) permanece en la organización.
