Sur le territoire de la Fédération de Russie, chaque citoyen a ses propres droits et obligations, qui sont protégés par la Constitution de la Fédération de Russie. La protection des droits des participants aux relations de travail est réglementée par le code du travail. Cette loi, l'article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie, énonce les droits fondamentaux du directeur d'une organisation et les moyens de les protéger. De plus, l'administrateur doit connaître ses devoirs et les remplir dans le respect de la loi. Le droit du travail comprend des exigences plutôt strictes pour un directeur que pour un employé, il est donc un côté moins protégé des relations de travail.
Le Code du travail de la Fédération de Russie contient essentiellement la sécurité maximale de l'employé, mais des désaccords sur la violation de ces règles se produisent constamment. La raison en est l'ignorance de leurs droits et obligations, tout d'abord, le directeur de l'organisation. La pertinence de ce phénomène est élevée, par conséquent, l'étude des lois sur les capacités du directeur est nécessaire dans chaque organisation.
Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, la fonction de la société est la plus développée et la loi repose avant tout sur la nécessité d'établir des garanties de l'État pour les possibilités de travail et les libertés d'un citoyen, ainsi que de créer des conditions confortables les conditions de travail. L'idée principale de la protection de l'employé, en tant que participant plus faible à la relation de travail, est que les principes des normes juridiques des relations de travail sont établis, art. 2 du Code du travail de la Fédération de Russie. Mais, il convient de noter qu'en plus de cela, une autre fonction s'est développée - économique. Cette fonction est expliquée comme assurant le développement de l'activité économique. Par conséquent, à l'art. 2 du Code du travail de la Fédération de Russie, plusieurs principes sont consacrés à la capacité de se défendre en tant qu'administrateur.
Ce sont des principes tels que :
Les pouvoirs légaux d'un gestionnaire comprennent:
La loi fédérale régissant les relations de travail contient un large éventail d'obligations et de possibilités légales pour le directeur, dont l'application soulage l'employeur des conséquences négatives rencontrées dans la pratique judiciaire.
Les principales règles juridiques et moyens de protection des employeurs sont le code du travail et les réglementations locales. En bref, plusieurs groupes de certaines normes peuvent être identifiés qui protègent les intérêts des managers :
Le congédiement d'un employé ou la responsabilisation d'une infraction est une procédure complexe qui comprend plusieurs étapes. La solution de ce problème devant les tribunaux effraie le plus souvent les managers, ce qui donne un avantage à l'employé. Un bureau du travail des consommateurs dédié vise à résoudre les conflits en faveur de la classe ouvrière. Il existe des sociétés spécialisées pour défendre les dirigeants devant les tribunaux. Le service de cette société est de collecter les preuves et documents nécessaires confirmant la légalité des actions du directeur dans le processus de licenciement d'un employé.
Le principal problème de violation des relations de travail est l'ignorance de leurs capacités juridiques en tant que leader. Le contrat entre le directeur et le subordonné comporte de nombreux pièges, s'il est rédigé de manière erronée, la vérité appartient au travailleur.
Les conflits dans le domaine des relations de travail ne sont pas rares aujourd'hui. Cependant, les employeurs ne sont pas pressés de saisir les tribunaux et le bureau du procureur, mais la protection des droits de l'employeur devant les tribunaux est nécessaire pour éviter les coûts matériels.
L'article 352 du Code du travail de la Fédération de Russie définit une liste des principaux moyens de protéger les droits et libertés:
L'employeur n'est autorisé à utiliser que des formes réglementées d'autodéfense des droits du travail, car d'autres méthodes portent atteinte aux droits des employés garantis par la loi. Il est interdit aux employeurs d'aggraver la situation des salariés par rapport à la législation en vigueur.
Les employeurs sont autorisés :
Non seulement les employés doivent protéger leurs droits, mais l'employeur doit également défendre leurs intérêts afin de ne pas subir de pertes. La question est particulièrement pertinente pour les mégalopoles, comme Moscou, où un grand nombre de travailleurs en visite ne respectent pas toujours les normes de travail établies par l'entreprise.
Souvent, les employeurs ne veulent pas s'impliquer dans des procédures en plusieurs étapes pour licencier les employés, les amenant à une responsabilité matérielle ou disciplinaire. Ils se limitent à l'obligation de démissionner de leur plein gré ou de retenir une partie du salaire. De telles actions conduisent à des décisions de justice en faveur des salariés, avec le paiement d'indemnités pour les vacances non utilisées, les frais de justice, les frais d'organisation et les amendes.
Noter!
Une protection efficace des droits du travail de l'employeur commence par l'organisation des actions correctes lors de la conclusion d'un contrat de travail et de l'établissement d'un horaire de travail, l'utilisation compétente des leviers d'influence légaux sur les contrevenants à la discipline du travail et la formalisation correcte des relations avec les subordonnés .
S'il est nécessaire de rétablir et de protéger les droits du travail de l'employeur, vous devez contacter le bureau du procureur ou le tribunal. Nous vous recommandons de faire appel à nos avocats qualifiés qui vous fourniront des conseils en ligne 24 heures sur 24 et gratuitement. Pour ce faire, il vous suffit de remplir le formulaire approprié fourni sur le site ou d'appeler l'un des téléphones indiqués.
Noter!
Créer une stabilité juridique pour les postes d'employeurs avec des réglementations locales pour économiser sur les conflits de travail.
Suivant les conseils d'un avocat expérimenté, l'employeur :
Les revendications des travailleurs ne sont pas toujours considérées comme justifiées et les employés usent souvent de leurs droits de mauvaise foi. Comment gagner devant les tribunaux avec de si tristes statistiques de conflits du travail : les juges prennent souvent le parti des travailleurs. Afin de ne pas encourir de risques juridiques, le responsable doit conclure un contrat correct avec l'employé et le familiariser avec la description de poste.
Noter!
La clé du bien-être de l'employeur est un travail du personnel impeccable. Fixez les actions juridiquement significatives de l'employé conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, formalisez-les dans des actes, des ordonnances, des certificats, des ordonnances.
Si les employés peuvent se permettre de ne pas connaître leurs droits et obligations, alors l'employeur doit connaître et respecter strictement la loi. L'employeur peut également profiter du délai non respecté du salarié pour saisir le tribunal, mais cela ne suffit pas. Pour construire une protection compétente de vos droits et intérêts, il est préférable d'impliquer des avocats professionnels en droit du travail qui non seulement vous conseilleront sur les questions liées aux relations de travail, mais vous fourniront une assistance complète dans la résolution des situations conflictuelles.
Le droit au travail est établi par la loi fondamentale du pays. Les Russes appliquent le droit constitutionnel dans la pratique. Le travail est libre, chacun se contrôle : il a le droit de choisir un métier et un type d'activité. Lorsqu'il postule à un emploi, un citoyen a le droit de compter sur le respect par l'employeur des exigences de protection du travail, ainsi que sur la protection contre le chômage. Les intérêts de l'employeur et de l'employé ne coïncident pas toujours. À n'importe quel stade de la relation de travail, un différend peut survenir. L'employé a le droit de protéger ses droits et ses intérêts.
Un employé travaillant dans une entreprise (dans une entreprise) a trois options pour se protéger de l'arbitraire de l'employeur :
Si un citoyen estime que l'employeur porte atteinte à ses droits, il peut s'adresser à l'organisation de protection des droits des travailleurs. Il s'agit de l'Inspection nationale du travail, dont les pouvoirs comprennent les questions d'examen des violations par les employeurs. Une plainte auprès de l'Inspection peut être déposée par écrit ou en remplissant un formulaire électronique spécial sur la ressource Web OnlineInspection.ru.
Un citoyen peut demander l'aide d'avocats spécialisés dans les conflits du travail. Le spécialiste rédigera une plainte avec précision et correctement. La loi n'impose pas d'exigences particulières sur le contenu de cet appel, sauf que la plainte doit être rédigée correctement et de manière concise. Cela aidera l'inspecteur du travail à comprendre rapidement l'essence du problème de l'employé et à l'aider. L'inspection du travail doit répondre à une plainte dans les 30 jours. Le Service pour la protection des droits des travailleurs - L'Inspection du travail répond aux plaintes de la population active par des inspections inopinées de l'employeur. Sur la base des résultats de l'inspection, l'inspecteur émet un acte indiquant les violations identifiées, leur nature. Dans certains cas, les activités de l'employeur peuvent être suspendues.
Le Comité pour la protection des droits des travailleurs est créé sur la base du syndicat. Il s'agit d'une association de citoyens, composée d'employés et de représentants de l'employeur. Le syndicat vise à protéger les droits des travailleurs. Son travail est régi par le n° 82-FZ, ainsi que par la loi fédérale réglementant les activités des organisations à but non lucratif. L'employeur n'a pas le droit d'intervenir dans l'organisation du syndicat.
Un employé peut également s'adresser au bureau du procureur, sur le territoire duquel opère l'entreprise qui a violé les droits de l'employé. Le bureau du procureur surveille le respect des droits des citoyens en Russie, y compris les droits du travail. La plainte est écrite au nom du procureur.
Le salarié peut saisir le tribunal. La réclamation est rédigée en trois exemplaires. Afin de rédiger un document compétent, il est préférable de contacter des avocats ou d'étudier de manière indépendante les règles de rédaction d'une déclaration. La demande doit indiquer le tribunal où la demande est envoyée. Le demandeur doit fournir des informations complètes sur lui-même et le défendeur avec des contacts par lesquels ils peuvent être contactés. La réclamation doit indiquer les faits de violation par l'employeur des droits de l'employé avec des références aux lois, ainsi qu'une demande au tribunal. Si la plainte est rédigée de manière incorrecte, le juge peut la renvoyer au plaignant et ne pas examiner le litige jusqu'à ce que les violations soient corrigées.
La loi prévoit le droit du travailleur à l'autodéfense. Habituellement, il est utilisé par les employés qui ne sont pas payés à temps; aménager un lieu de travail non conforme au contrat de travail. Mais le droit à l'autodéfense ne peut créer des barrières pour faire appel à diverses autorités.
En règle générale, les services de représentation des employés devant les tribunaux sont assurés par des avocats spécialisés dans les conflits du travail. Les avocats indiqueront avec compétence la position du demandeur devant le tribunal. Il existe plusieurs organisations opérant à Moscou qui s'appellent la Société pour la protection des droits des travailleurs. L'organisation est composée d'avocats qui résolvent les différends entre l'employeur et l'employé.
Et la liberté, la considération et la résolution des conflits du travail. Il fait également référence à la responsabilité en cas de violation de la législation du travail. En particulier, sur la base de l'art. 352 du Code du travail de la Fédération de Russie, chacun a le droit de protéger ses droits et libertés du travail par tous les moyens non interdits par la loi.
Les principaux moyens de protéger les droits et libertés du travail sont les suivants :
- légitime défense des droits du travail par les salariés ;
- la protection des droits du travail et des intérêts légitimes des salariés par les syndicats ;
- le contrôle (supervision) par l'État du respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques normatifs contenant des normes de droit du travail ;
- protection judiciaire.
Basé sur l'art. 379 du Code du travail de la Fédération de Russie, afin de protéger les droits du travail, un employé, après avoir informé par écrit l'employeur ou son supérieur immédiat ou un autre représentant de l'employeur, peut refuser d'effectuer un travail non prévu, ainsi comme refuser d'effectuer un travail qui menace directement sa vie et sa santé, à l'exception des cas prévus par le présent Code et d'autres lois fédérales. Au moment du refus du travail spécifié, l'employé conserve tous les droits prévus par la législation du travail et d'autres actes contenant des normes de droit du travail.
Par exemple, un employé utilise le droit de légitime défense en refusant d'effectuer un travail en cas de danger pour sa vie et sa santé (à l'exception des cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales). Dans ce cas, l'employeur est tenu de fournir à l'employé un autre emploi tant qu'un tel danger est éliminé (article 220 du Code du travail de la Fédération de Russie). Soit le travailleur peut user du droit de légitime défense en cas de manquement à lui fournir des moyens de protection individuelle ou collective. Dans ce cas, l'employeur n'a pas le droit d'exiger que l'employé accomplisse des tâches de travail.
Aux fins de l'autoprotection des droits du travail, un employé a le droit de refuser d'effectuer un travail également dans d'autres cas prévus par le Code du travail ou d'autres lois fédérales. Ainsi, conformément à l'art. 142 du Code du travail de la Fédération de Russie en cas de retard dans le paiement du salaire pendant une période de plus de 15 jours, l'employé a le droit, en informant l'employeur par écrit, de suspendre le travail pour toute la période jusqu'à le paiement du montant en retard. Cependant, la même règle prévoit les cas où il n'est pas permis de suspendre le travail pour cette raison :
- pendant les périodes de loi martiale, d'état d'urgence ou de mesures spéciales conformément à la législation sur l'état d'urgence ;
- dans les organes et organisations des Forces armées de la Fédération de Russie, d'autres formations et organisations militaires, paramilitaires et autres chargées d'assurer la défense du pays et la sécurité de l'État, le sauvetage d'urgence, la recherche et le sauvetage, la lutte contre l'incendie, travailler pour prévenir ou éliminer les catastrophes naturelles et les situations d'urgence, dans les forces de l'ordre;
- les fonctionnaires ;
- dans les organisations qui desservent directement des types de production, des équipements particulièrement dangereux;
- les employés dont les fonctions de travail comprennent l'exécution de travaux directement liés à la vie de la population (approvisionnement en énergie, chauffage et chauffage, approvisionnement en eau, approvisionnement en gaz, communications, ambulance et postes de soins médicaux d'urgence).
Pendant la période de suspension de travail, le salarié a le droit de s'absenter du lieu de travail pendant ses heures de travail. La personne exerçant ce droit est tenue de retourner au travail au plus tard le jour ouvrable suivant après avoir reçu un avis écrit de l'employeur indiquant qu'il est prêt à payer le salaire retardé le jour où l'employé se rend au travail.
Noter! L'arrêt non autorisé du travail ou l'abandon du lieu de travail comme moyen de résoudre un conflit collectif ou individuel du travail par une personne assurant la sécurité du type d'activité concerné pour la population, si de telles actions (inaction) sont interdites par la loi, entraînent la imposition d'une amende administrative d'un montant de 1 000 à 1 500 roubles. (Article 20.26 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).
L'employeur, les représentants de l'employeur n'ont pas le droit d'empêcher les employés d'exercer la légitime défense des droits du travail (article 380 du Code du travail de la Fédération de Russie).
La loi fédérale n° 10-FZ du 12 janvier 1996 "Sur les syndicats, leurs droits et garanties d'activité" établit que les syndicats ont le droit d'exercer un contrôle sur le respect par les employeurs et les fonctionnaires de la législation du travail dans les organisations dans lesquelles les membres de ce travail syndical, et ont le droit d'exiger l'élimination des violations identifiées, y compris sur les questions suivantes :
- contrat de travail (contrat);
- temps de travail et temps de repos ;
- les salaires;
- garanties et indemnités, avantages et avantages ;
- sur d'autres questions sociales et de travail.
Les employeurs et les responsables sont tenus d'informer le syndicat des résultats de son examen et des mesures prises dans un délai d'une semaine à compter de la date de réception de la demande pour éliminer les violations identifiées. Une exigence similaire est contenue dans l'art. 370 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Afin d'exercer le contrôle syndical sur le respect de la législation du travail, les syndicats ont le droit de créer leurs propres inspections du travail, qui sont investies des pouvoirs prévus par les dispositions (règlement type sur l'inspection légale du travail des syndicats approuvé par le Résolution du Comité Exécutif de la FNPR du 22 novembre 2011 N 7-15), approuvée par les organisations syndicales.
Les associations interrégionales et territoriales (associations) d'organisations syndicales opérant sur le territoire d'une entité constitutive de la Fédération de Russie peuvent créer leurs propres inspections juridiques et techniques du travail des syndicats, qui agissent sur la base des dispositions qu'elles adoptent conformément à avec le modèle de règlement de l'association panrusse correspondante des syndicats.
Les inspecteurs syndicaux du travail ont le droit de :
- visiter librement tous les employeurs (organisations, quelles que soient leurs formes organisationnelles et juridiques et leurs formes de propriété, ainsi que les employeurs - les particuliers), qui emploient des membres de ce syndicat ou des syndicats qui font partie de l'association, pour effectuer des inspections de conformité avec la législation du travail, la législation sur les syndicats, le respect des termes des conventions collectives, des accords ;
- procéder à un examen indépendant des conditions de travail et assurer la sécurité des travailleurs ;
- participer à l'enquête sur les accidents du travail et les maladies professionnelles ;
- recevoir des informations des dirigeants et autres responsables des organisations, employeurs - entrepreneurs individuels sur l'état des conditions et de la protection du travail, ainsi que sur tous les accidents du travail et maladies professionnelles;
- protéger les droits et intérêts légitimes des membres du syndicat sur les questions d'indemnisation des dommages causés à leur santé au travail (travail) ;
- présenter aux employeurs des demandes de suspension de travail en cas de menace directe pour la vie et la santé des salariés ;
- envoyer aux employeurs des soumissions sur l'élimination des violations identifiées de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail dont l'examen est obligatoire ;
- en tant qu'experts indépendants pour participer aux travaux des commissions d'essais et de mise en service des moyens de production.
Noter! En vertu de l'art. 377 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu de créer les conditions pour la mise en œuvre des activités de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire. Notamment, mettre à disposition gratuitement des locaux pour la tenue de réunions, le stockage de documentation, mais aussi donner la possibilité d'afficher des informations dans un lieu (des lieux) accessible à tous les salariés.
L'une des options de protection des droits des travailleurs par les syndicats est l'adoption de décisions par l'employeur, en tenant compte de son avis (article 371 du Code du travail de la Fédération de Russie). En particulier, dans le cas où une modification des conditions de travail organisationnelles ou technologiques peut entraîner un licenciement massif de travailleurs, l'employeur, afin de sauver des emplois, a le droit, compte tenu de l'avis de l'organe élu du corps de métier primaire organisation syndicale, d'introduire un régime de travail à temps partiel (posté) et (ou) à temps partiel semaines jusqu'à six mois (article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie). Vous devrez également tenir compte de l'avis du syndicat lors de l'engagement de travail le week-end et les jours fériés dans les cas non prévus à l'art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie.
La procédure de prise en compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire lors de l'adoption des règlements locaux est établie par l'art. 372 du Code du travail de la Fédération de Russie, et lors de la résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'employeur - Art. 373 du Code du travail de la Fédération de Russie. De plus, le respect de la procédure dans ce dernier cas ne prive pas le salarié ou l'organe élu de l'organisation syndicale de base représentant ses intérêts du droit de saisir directement le tribunal du licenciement, et l'employeur - de saisir le tribunal de la ordre de l'inspection nationale du travail.
Le contrôle de l'État fédéral sur le respect par les employeurs de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail est effectué par Rostrud et ses organes territoriaux. Le règlement sur le contrôle de l'État fédéral sur le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail a été approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 1er septembre 2012 N 875. Conformément à ce règlement, le contrôle de l'État dans le domaine du travail est effectuée par les inspecteurs du travail de l'Etat (inspecteurs du travail judiciaires et inspecteurs du travail) qui ont le droit de :
- conformément à la procédure établie, sans entrave à tout moment de la journée, s'il existe des certificats, pour visiter l'organisation de toutes les formes organisationnelles et juridiques et les formes de propriété, les employeurs - les particuliers dans le but de procéder à une inspection ;
- demander aux employeurs et à leurs représentants et recevoir gratuitement de leur part les documents, explications, informations nécessaires à l'exercice des fonctions de surveillance et de contrôle ;
- saisir pour analyse des échantillons de matières et substances utilisées ou transformées avec notification de l'employeur ou de son représentant et établir un acte approprié ;
- enquêter sur les accidents du travail de la manière prescrite;
- présenter aux employeurs et à leurs représentants des ordres contraignants d'éliminer les violations de la législation du travail, de rétablir les droits violés des employés, de traduire en responsabilité disciplinaire les responsables de ces violations ou de les révoquer de leurs fonctions de la manière prescrite ;
- émettre des ordonnances de licenciement des personnes qui n'ont pas suivi, de la manière prescrite, une formation aux méthodes et techniques sûres d'exécution du travail, des informations sur la protection du travail, des stages sur le lieu de travail et des tests de connaissance des exigences de protection du travail ;
- interdire l'utilisation d'équipements de protection individuelle et collective pour les travailleurs si ces équipements ne satisfont pas aux exigences établies par la législation de la Fédération de Russie sur la réglementation technique et les exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail ;
- rédiger des procès-verbaux et examiner les cas d'infractions administratives
Noter! Les décisions des inspecteurs du travail de l'État peuvent faire l'objet d'un recours auprès du chef de subordination compétent, de l'inspecteur principal du travail de l'État de la Fédération de Russie et (ou) du tribunal. Les décisions de l'inspecteur principal du travail de la Fédération de Russie peuvent faire l'objet d'un recours devant le tribunal (article 361 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Le contrôle de l'État s'effectue par le biais d'inspections dont la procédure est déterminée par les conventions ratifiées de l'OIT, le Code du travail, la loi fédérale du 26 décembre 2008 N 294-FZ "sur la protection des droits des personnes morales et des entrepreneurs individuels dans la mise en œuvre du contrôle de l'État (supervision) et du contrôle municipal » et le Règlement.
Les sujets de l'audit sont le respect par l'employeur des exigences de la législation du travail, la mise en œuvre des instructions visant à éliminer les violations identifiées lors des inspections et à prendre des mesures pour prévenir les violations des normes du droit du travail et protéger les droits du travail des citoyens.
Les motifs pour effectuer une inspection non planifiée sont les suivants :
1. L'expiration du délai accordé à l'employeur pour exécuter l'ordre émis par l'inspection fédérale du travail d'éliminer la violation identifiée des exigences de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail.
2. Admission à l'inspection fédérale du travail :
- appels et déclarations concernant les faits de violation par les employeurs des exigences de la législation du travail, y compris les exigences de protection du travail, entraînant une menace d'atteinte à la vie et à la santé des employés ;
- recours ou déclarations de l'employé concernant la violation par l'employeur de ses droits du travail ;
- la demande d'un employé de vérifier les conditions et la protection du travail sur son lieu de travail conformément à l'art. 219 du Code du travail de la Fédération de Russie ;
3. La présence d'un ordre (instruction) du chef (chef adjoint) de l'inspection fédérale du travail de procéder à une inspection imprévue, émis conformément à l'ordre du président de la Fédération de Russie ou du gouvernement de la Fédération de Russie ou sur sur la base de la demande du procureur de procéder à une inspection inopinée dans le cadre du contrôle de l'application des lois sur les informations reçues par le parquet et les recours.
Noter. Les spécificités de la conduite des inspections de conformité aux exigences de la législation du travail dans les organisations subordonnées aux autorités exécutives fédérales dans le domaine de la défense, de la sécurité, des affaires intérieures, de l'exécution des peines et de l'organisme autorisé à gérer l'utilisation de l'énergie atomique sont établies par le président de la Fédération de Russie ou le gouvernement de la Fédération de Russie.
Les conflits du travail individuels sont examinés par des commissions des conflits du travail et des tribunaux. La procédure d'examen des affaires de conflits du travail devant les tribunaux est déterminée par la législation procédurale civile de la Fédération de Russie. En particulier, sur la base de l'art. 22 Code de procédure civile de la Fédération de Russie et art. De l'art. 382, 391 du Code du travail de la Fédération de Russie, les affaires de litiges découlant des relations de travail relèvent de la compétence des tribunaux de droit commun, à savoir que le tribunal de district considère ces affaires comme la première instance.
En cas de litige sur l'inexécution ou la mauvaise exécution des clauses d'un contrat de travail de nature civile (par exemple, sur la fourniture d'un logement, sur le paiement à un employé du montant pour l'achat d'un logement) , alors ce qui suit est important : bien que ces conditions soient incluses dans le contenu du contrat de travail, elles sont par nature des obligations civiles de l'employeur, ce qui signifie que la juridiction d'un tel litige (tribunal de district ou juge de paix ) est déterminé sur la base des règles générales de détermination de la compétence des affaires établies par l'art. De l'art. 23, 24 Code de procédure civile de la Fédération de Russie (résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 N 2 "Sur l'application par les tribunaux de la Fédération de Russie du Code du travail de la Fédération de Russie ").
Les affaires de reconnaissance d'illégalité d'une grève relèvent de la compétence des cours suprêmes des républiques, des tribunaux régionaux, régionaux, des tribunaux des villes d'importance fédérale, des tribunaux d'une région autonome et des districts autonomes (partie 4 de l'article 413 du Code du travail Code de la Fédération de Russie).
Noter. Conflit individuel du travail - désaccords non résolus entre l'employeur et l'employé sur l'application de la législation du travail, ainsi qu'entre l'employeur et une personne qui avait auparavant une relation de travail avec cet employeur, ainsi qu'une personne qui a exprimé le désir de conclure un contrat de travail avec l'employeur, au cas où l'employeur refuse de conclure un tel accord (article 381 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Selon les règles générales, une réclamation est portée devant le tribunal du lieu de l'organisation patronale et, si l'employeur est un entrepreneur individuel, du lieu de sa résidence. Toutefois, en vertu de l'art. 29 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie, les demandes de rétablissement des droits du travail peuvent également être portées devant le tribunal du lieu de résidence du demandeur, c'est-à-dire l'employé.
Afin de protéger ses droits devant le tribunal, un employé doit respecter les délais de dépôt d'une demande de contestation. A noter que selon les catégories de cas, les modalités de demande de protection des droits du travail d'un salarié sont différentes. Ainsi, sur la base de l'art. 392 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé a le droit de demander au tribunal de résoudre un conflit de travail individuel dans les trois mois à compter du jour où il a appris ou aurait dû avoir connaissance de la violation de son droit, et dans les litiges concernant licenciement - dans un délai d'un mois à compter de la date à laquelle il a reçu copie de l'ordonnance de licenciement ou à compter de la date de délivrance du livret de travail.
Si l'employé a tenté de résoudre les désaccords survenus par l'intermédiaire de la commission des conflits du travail de l'organisation, qui devait examiner le conflit et le résoudre en faveur de quelqu'un dans le délai de dix jours établi, mais ne l'a pas fait, l'employé a le droit de transférer l'examen du conflit au tribunal (article 390 du Code du travail de la Fédération de Russie ). Si la commission a examiné le litige, mais que sa décision ne convenait pas à l'employé, il peut également saisir le tribunal pour faire appel dans les dix jours à compter de la date à laquelle il a reçu une copie de la décision de la commission (article 390 du Code du travail de la Fédération de Russie ).
Pour terminer
Comme vous pouvez le voir, le Code du travail offre au salarié un éventail assez large de moyens pour résoudre les conflits à la fois lors de l'embauche, pendant le travail et après le licenciement. Étant donné que l'employé doit demander à résoudre la situation de conflit avec une déclaration (au moins à l'inspection du travail de l'État, voire à la commission des conflits du travail, voire au syndicat, etc.) indiquant les droits violés par l'employeur, nous recommandons de résoudre contradictions pacifiquement. Après tout, si une violation de la législation du travail est établie par les autorités réglementaires, l'employeur peut faire face non seulement à une responsabilité administrative, mais également à une responsabilité pénale.
Malheureusement, tous les employeurs ne peuvent pas se vanter d'un respect exact et inconditionnel des normes du Code du travail de la Fédération de Russie. Il n'est pas rare que des violations soient commises dans le domaine des relations de travail, ce qui oblige les travailleurs à demander de l'aide. vous permet de le faire par tous les moyens non interdits par la loi.
Lorsque les intérêts légitimes d'un travailleur sont violés, des mesures doivent être prises. La législation en vigueur laisse au salarié la liberté de choisir les moyens et modalités pour bénéficier de l'assistance. Vous pouvez résoudre le litige par vous-même, seul, ou vous pouvez contacter divers organismes et autorités pour obtenir de l'aide afin de résoudre votre problème. Pour rétablir la justice, toutes les options sont bonnes.
L'essentiel est de ne pas rester inactif, car l'inaction donne lieu à l'impunité pour les actions illégales de l'employeur et lui offre une nouvelle possibilité de commettre des infractions.
Le principal organe de protection est l'Inspection nationale du travail. L'inspection résout les différends survenus entre l'employé et l'employeur. Pour s'adresser au service de protection des intérêts du travail des salariés, il est nécessaire de déposer une plainte par écrit, en exposant en détail l'essence du problème.
Absolument toutes les demandes sont examinées par l'Inspection nationale du travail sans faute, des réponses sont données, si une violation est constatée, des mesures appropriées sont prises contre l'employeur sous forme de sanctions.
Les formes de protection des intérêts des travailleurs sont diverses.
Il existe plusieurs manières principales :
Le contrôle de l'État implique la mise en œuvre d'inspections systématiques des activités du personnel des organisations par l'inspection pour identifier les violations.
Quant à la forme de la plainte, elle est majoritairement écrite. En cas de légitime défense, une déclaration orale est possible, le salarié fait des demandes à l'employeur. Lors de l'envoi de documents à diverses autorités, la plainte doit être formulée par écrit.
Le Code du travail de la Fédération de Russie détermine la procédure de protection. Tout d'abord, les délais de dépôt des candidatures doivent être respectés. Ils sont régis par l'article 392 de la loi. La période totale est de 3 mois à compter de la date de commission des actions illégales.
Si le problème est lié au licenciement, la demande doit être rédigée dans un délai d'un mois à compter de la date de réception du cahier de travail en main. En cas de dommage causé à un salarié par l'employeur, le délai d'application est d'un an. Il convient de noter que si le salarié n'a pas eu le temps de défendre ses droits dans le délai imparti pour de bonnes raisons, maladie, changement forcé de résidence, voyage d'affaires, etc., alors il peut postuler plus tard que le délai établi.
En règle générale, les droits sont d'abord revendiqués au niveau local - le travailleur présente des revendications verbales à son supérieur. Il peut également présenter une demande écrite, qui doit être examinée dans les trente jours.
Si toutes les mesures prises au niveau local n'ont pas apporté le résultat souhaité et qu'il n'a pas été possible d'éviter les violations contre soi-même, il est conseillé de contacter les autorités de l'État pour obtenir de l'aide.
La façon la plus pacifique d'éviter la violation des droits d'un employé est la légitime défense. Pour connaître vos droits du travail, vous devez vous familiariser avec les articles du Code du travail de la Fédération de Russie. C'est une aide visuelle sur la façon de le faire et comment ne pas le faire.
Dès que l'employé prend connaissance de l'infraction, il doit prendre des mesures. Vous devez d'abord essayer de discuter verbalement du problème avec le responsable, pour trouver un compromis. S'il n'était pas nécessaire de convenir oralement, un appel écrit devrait être envoyé à l'organisation, dans lequel l'essence du problème devrait être énoncée en détail. Il est préférable d'envoyer un recours par courrier recommandé avec une notification en pièce jointe afin d'être sûr qu'il a bien été remis au destinataire.
Selon la loi, une réponse doit suivre dans un délai d'un mois. Si le problème n'est pas résolu, l'étape suivante consiste à contacter l'organe syndical de l'organisation, puis les organes de l'État pour la protection des droits du travail.
Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit une protection judiciaire comme moyen de protéger les droits du travail des employés.
Habituellement, un employé va au tribunal lorsque toutes les autres méthodes se sont révélées impuissantes. Afin de rétablir la justice, un citoyen intente une action en justice. Dans le même temps, il est très important de respecter le délai de candidature prévu par le Code du travail de la Fédération de Russie.
Selon la pratique judiciaire, les objets de la réclamation des salariés sont :
Le plus souvent, en cas de violation, l'employé rétablit ses intérêts légitimes et reçoit également une indemnisation de l'organisation pour le préjudice et les pertes causés.
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