ម៉ោងធ្វើការ (ថ្ងៃធ្វើការ និងចុងសប្តាហ៍ ម៉ោងចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់) ត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងជាធរមាននៅនិយោជក។ ៥.៣. មុខងារខាងក្រោមនៃរបៀបការងារត្រូវបានកំណត់សម្រាប់បុគ្គលិក។ ៥.៤. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋានរយៈពេលនៃថ្ងៃប្រតិទិន។ ៥.៥. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំជាមួយនឹងរយៈពេលទាក់ទងនឹង (មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើត។ ការឈប់សម្រាកបន្ថែម) 6. វិសោធនកម្ម និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ 6.1 ។ ភាគីនីមួយៗនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះមានសិទ្ធិលើកជាមួយភាគីម្ខាងទៀតនូវសំណួរនៃការបំពេញបន្ថែម ឬធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចសន្យាការងារ ដែលតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីត្រូវបានគូរឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម ដែលជាផ្នែកសំខាន់មួយ។ នៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ៦.២.
គួរកត់សំគាល់ថាប្រធាន EP មានសិទ្ធិចេញអំណាចនៃមេធាវីដល់បុគ្គលផ្សេងទៀត (រួមទាំងអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់) តាមលំដាប់នៃការជំនួស (វិសាលភាពនៃអំណាចនៅក្នុងអំណាចនៃមេធាវីបែបនេះមិនអាចធំជាងវិសាលភាពនៃអំណាចនៃ ក្បាល)។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អំណាចនៃមេធាវីក្នុងនាមប្រធានសាខា និងការិយាល័យតំណាងត្រូវបានចេញជាទម្រង់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសាមញ្ញ ដោយគ្មានសារការី (ករណីលើកលែងនេះត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងប្រយោគ។
3 សិល្បៈ។ 187 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ក្នុងនាមប្រធាន OPs ផ្សេងទៀត - ត្រូវតែមាន notarized ។ ប្រធានផ្នែកដាច់ដោយឡែក
វាមិនមែនជាស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់ (ឬផ្សេងទៀត) នៃនីតិបុគ្គលនោះទេ។ កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយប្រធាន EP ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ប៉ុន្តែអ្នកតាក់តែងច្បាប់កំណត់ការអនុវត្តនីតិវិធីខាងលើសម្រាប់ការបណ្តេញចេញទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ដូចគ្នាជាមួយអង្គការខ្លួនឯង។ លើសពីនេះទៀតការបែងចែកអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធតាមរយៈសញ្ញានៃភាពឯកោទឹកដីកើតឡើងនៅក្នុងករណីដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 74, 76, 81, 83, 84, 261 នៃក្រមការងារ។
ព័ត៌មាន
អត្ថបទទាំងនេះមានពាក្យថា “... និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននិយោជិតនូវមុខតំណែងទំនេរទាំងអស់ដែលបំពេញតាមតម្រូវការជាក់លាក់ដែលគាត់មាននៅក្នុងតំបន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់កន្លែងទំនេរនៅក្នុងមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត ប្រសិនបើវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចសន្យាការងារ។
បន្ទាប់ពីប្រធានដែលសក្ដិសមនៃផ្នែករងដាច់ដោយឡែកមួយត្រូវបានជ្រើសរើស ចាំបាច់ត្រូវចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់។ នៅក្នុងការពិគ្រោះយោបល់របស់យើង យើងនឹងយកចិត្តទុកដាក់លើលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួននៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកទទួលខុសត្រូវបែបនេះ។
ការយកចិត្តទុកដាក់
ជាវប៉ុស្តិ៍គណនេយ្យនៅក្នុង Yandex Zen!
កិច្ចព្រមព្រៀង + អំណាចនៃមេធាវី វាមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបង្កើតផ្នែករងដាច់ដោយឡែកទេ អ្នកនៅតែត្រូវស្វែងរកអ្នកឯកទេសដែលមានជំនាញដែលមានបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រងដែលអាចគ្រប់គ្រងវាបាន។ ឯកសារពីរជួសជុលអំណាចរបស់គាត់ក្នុងពេលតែមួយ - កិច្ចសន្យាការងារនិងអំណាចនៃមេធាវីពីការិយាល័យកណ្តាល។
គំរូដែលបានបញ្ជាក់នៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានផ្នែករងដាច់ដោយឡែក ជួសជុលសិទ្ធិ ភារកិច្ច ការទទួលខុសត្រូវ និងការធានារបស់គាត់។ អំណាចនៃមេធាវីនឹងអនុញ្ញាតឱ្យក្នុងនាមសហគ្រាសអនុវត្តអំណាចទាំងនេះ។
និយោជិតត្រូវបានស្គាល់ពីការចុះហត្ថលេខា - គោរពវិន័យការងារ - ថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជករួមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ភាគីទីបីដែលកាន់កាប់ដោយនិយោជកប្រសិនបើនិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិនេះនិងនិយោជិតផ្សេងទៀត - ភ្លាមៗ ជូនដំណឹងទៅនិយោជក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់អំពីស្ថានភាពដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស សុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក រួមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ភាគីទីបីដែលកាន់កាប់ដោយនិយោជក ប្រសិនបើនិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាព។ នៃទ្រព្យសម្បត្តិនេះ ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជិតផ្សេងទៀត - ក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ និងបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់របស់ខ្លួនអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ មិនឱ្យបង្ហាញអាថ៌កំបាំងដែលត្រូវបានការពារដោយស្របច្បាប់ (រដ្ឋ ពាណិជ្ជកម្ម ផ្លូវការ និងអាថ៌កំបាំងផ្សេងទៀត) ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ដល់និយោជិតនៅក្នុង ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់; - ...
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អនុលោមតាមការណែនាំរបស់ធនាគារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ប្រធានក្រុមហ៊ុនមេត្រូវបិទសន្លឹកសៀវភៅសាច់ប្រាក់សម្រាប់អង្គភាពដែលមានស្រាប់នីមួយៗ ដែលប្រតិបត្តិការសាច់ប្រាក់ត្រូវបានអនុវត្ត។ កិច្ចសន្យាការងារគំរូជាមួយប្រធានផ្នែករងដាច់ដោយឡែក៖ តម្រូវការការងារ កន្លែងទំនេរស្តង់ដារសម្រាប់ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធមានតម្រូវការមួយចំនួនសម្រាប់បេក្ខជន ការប្រតិបត្តិដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យគាត់អនុវត្តការងារដែលបានចាត់តាំងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
តម្រូវការទាំងនេះរួមមាន: ចំណេះដឹងអំពីច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រធានត្រូវតែដឹងពីបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗដែលកំណត់ការប្រព្រឹត្តទៅនៃផ្នែកដាច់ដោយឡែក ក៏ដូចជាច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលទាក់ទងនឹងវិសាលភាពនៃការបែងចែក។ ចំនេះដឹងនៃឧស្សាហកម្ម ប្រធាន EP តម្រូវឱ្យ មានចំណេះដឹងទូលំទូលាយក្នុងវិស័យសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់អង្គភាព ដឹងពីឯកសារគ្រប់គ្រងទម្រង់ ឯកទេសនៃសាខា។
ទស្សនាវដ្តីអនឡាញសម្រាប់គណនេយ្យករ កិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។ ១.៣*។ កិច្ចសន្យាការងារនេះនៅលើមូលដ្ឋាន (សម្រាប់ហេតុផល) ស្របតាមតម្រូវការនៃសិល្បៈ។
59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមួយ។ ១.៤. និយោជិតចាប់ផ្តើមបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់ពី » » 200_ 1.5 ។ និយោជិតត្រូវបានកំណត់រយៈពេលសាកល្បងជាខែ (សប្តាហ៍ ថ្ងៃ) ១.៦. សំខាន់ កិច្ចសន្យាការងារនេះចូលជាធរមានចាប់ពី » » 200_ 2. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត 2.1. និយោជិតគ្រប់គ្រងសកម្មភាពនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែករបស់និយោជកតាមលក្ខណៈដែលបានបញ្ជាក់។ (ធម្មនុញ្ញ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីផ្នែករង។ល។) ២.២.
កិច្ចសន្យាការងារនេះគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងនិយោជិតដែលទាក់ទងនឹងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែករបស់និយោជក ១.២ ការងារសម្រាប់និយោជកគឺសម្រាប់និយោជិត៖ ។ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយកនៃផ្នែករងដាច់ដោយឡែក ស្ថាប័នយកចិត្តទុកដាក់ គំនិត និងលក្ខខណ្ឌដែលប្រើក្នុងក្រមនេះ អនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធ ប្រធានផ្នែករងដាច់ដោយឡែកត្រូវបានតែងតាំងដោយក្រុមហ៊ុនធំ ហើយធ្វើសកម្មភាពដោយផ្អែកលើអំណាចនៃមេធាវីដែលចេញឱ្យពួកគេ។ ប្រធាន EP ធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមក្រុមហ៊ុនមេ ក្រុមហ៊ុនដូចគ្នាទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះផលវិបាកទាំងអស់នៃសកម្មភាពនៃការគ្រប់គ្រងអង្គភាព។ ផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធមិនមែនជានីតិបុគ្គលឯករាជ្យទេ ក្បាលរបស់ពួកគេត្រូវបានតែងតាំងដោយនីតិបុគ្គល និងធ្វើសកម្មភាពក្រោមអំណាចនៃមេធាវីដែលមានលំនាំដែលបានបង្កើតឡើង។
សំខាន់
ការធ្វើតេស្តការងារ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានផ្នែករងដាច់ដោយឡែក ផ្តល់ថាវាមានទីតាំងនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងៗគ្នា គោរពតាមវិធានសម្រាប់ការរំលាយអង្គការ។ ទីតាំងរបស់ EP ត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាខុសគ្នា ប្រសិនបើវាមានទីតាំងនៅខាងក្រៅអង្គភាពគ្រប់គ្រងដែនដី (ទីក្រុង ទីប្រជុំជន។ល។) ដែលក្រុមហ៊ុនមេស្ថិតនៅ។
មានតំណភ្ជាប់ជាច្រើននៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនៃក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ។ ពួកវាមួយចំនួនត្រូវបានភ្ជាប់ដោយ inextricably ជាមួយអង្គការមេ ហើយមានទីតាំងនៅលើទឹកដីរបស់ខ្លួន ហើយខ្លះទៀតនៅដាច់ស្រយាល និងឯករាជ្យ។ ទាំងនេះគឺជាអង្គភាពដាច់ដោយឡែក ហើយខុសគ្នាខ្លាំងពីនាយកដ្ឋាន សេវា ឬការិយាល័យធម្មតា។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងវិភាគលក្ខណៈពិសេសនៃការបង្កើតនិងប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេ។
ពីអត្ថបទនេះអ្នកនឹងរៀន៖
មិនដូចការបែងចែកផ្ទៃក្នុង (សិក្ខាសាលា នាយកដ្ឋាន សេវាកម្ម។ និយមន័យអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងមាត្រា 11 នៃក្រមពន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ កថាខណ្ឌទី 2 និយាយថាផ្នែករងដាច់ដោយឡែកគឺជាអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ស្រយាលតាមទឹកដីនៃក្រុមហ៊ុនដែលមានការងារប្រចាំការ។ មាត្រា 55 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាសាខានិងការិយាល័យតំណាងគឺជាផ្នែករងដាច់ដោយឡែក (OP) នៃអង្គការ។ ពួកគេគួរតែត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងការចុះឈ្មោះបង្រួបបង្រួមហើយក៏មានច្បាប់ពិសេសសម្រាប់គណនេយ្យនិងគណនេយ្យពន្ធផងដែរ។ យើងនឹងពិចារណាពួកវាលម្អិតបន្ថែមទៀត។
មានតែនីតិបុគ្គលទេដែលមានសិទ្ធិបង្កើត EP ហើយសហគ្រិនម្នាក់ៗមិនមានទេ។ ដំបូងបង្អស់នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាអង្គភាពមួយអាចត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាដាច់ដោយឡែកលុះត្រាតែវាបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់មួយ។ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 11 នៃក្រមពន្ធ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចាំបាច់សម្រាប់ EP គឺ៖
|
លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ |
ព័ត៌មានលម្អិត |
ចំណាំ |
|
ភាពឯកោទឹកដីពីក្រុមហ៊ុនមេ។ |
អាសយដ្ឋាននៃការចុះឈ្មោះជាផ្លូវការនៃ EP គឺខុសពីអាសយដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានបង្កើតវា។ |
លក្ខណៈពិសេសកំណត់នៃ OP គឺជាអាសយដ្ឋានដែលវាដំណើរការ។ នេះមិនមែនជាអាសយដ្ឋានស្របច្បាប់ទេ។ |
|
ភាពអាចរកបាននៃការងារអចិន្រ្តៃយ៍។ |
RM ស្ថានីត្រូវបានទទួលស្គាល់ ប្រសិនបើប្រើយ៉ាងហោចណាស់ 1 ខែ។ |
ទោះបីជាអង្គភាពមានកន្លែងធ្វើការតែមួយក៏ដោយ ក៏លក្ខខណ្ឌត្រូវបានបំពេញ។ |
ដើម្បីទទួលស្គាល់ឯកតាដាច់ដោយឡែក វាចាំបាច់ដែលវាមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងពីរដែលបានពិពណ៌នា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាមិនមានបញ្ហាអ្វីដែលអំណាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនៅក្នុង OP និងថាតើការពិតនៃការបើករបស់វាត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងឯកសារធាតុផ្សំដែរឬទេ។ ប្រសិនបើយ៉ាងហោចណាស់មានសញ្ញាមួយបាត់ វាចាំបាច់ក្នុងការផ្តល់វា ឬផ្តល់ឱ្យតំណនូវស្ថានភាពផ្សេង។
និយោជិតធ្វើការពីផ្ទះ តើអាផាតមិនរបស់គាត់អាចចាត់ទុកជាឯកតាដាច់ដោយឡែកបានទេ? អ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធថែទាំឧបករណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនភាគីទីបី តើគាត់ធ្វើការឱ្យ OP ដែរឬទេ? សំណួរបែបនេះមិនមែនជារឿងចម្លែកទេ។ ចម្លើយទាំងពីរគឺទេ។ ក្នុងករណីដំបូងគំនិតនៃកន្លែងធ្វើការត្រូវបានរំលោភបំពាន។ យោងតាមមាត្រា 209 នៃក្រមការងារ ត្រូវតែគ្រប់គ្រងដោយនិយោជក។ ក្នុងករណីទីពីរ យើងកំពុងនិយាយអំពីវត្ថុដែលមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអង្គការមេ។
ចូរយើងពិនិត្យមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់អំពីលក្ខណៈសំខាន់ៗនៃការបែងចែកដាច់ដោយឡែក
ទាំងក្រមរដ្ឋប្បវេណី ឬក្រមពន្ធតម្រូវឱ្យ OP មានអាសយដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួន។ យោងតាមមាត្រា 11 នៃក្រមពន្ធមានតែកន្លែងដែលសហគ្រាសដំណើរការប៉ុណ្ណោះដែលមានសារៈសំខាន់ - វាចាំបាច់ដែលអាសយដ្ឋាននេះខុសពីទីតាំងសំខាន់របស់ក្រុមហ៊ុន។
ដោយសារគោលគំនិតនៃភាពឯកោទឹកដីមិនត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមនេះ ការបកស្រាយនៃគំនិតនេះគឺមានភាពមិនច្បាស់លាស់។ ជាឧទាហរណ៍ មានឧទាហរណ៍ពីការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល នៅពេលដែលវាត្រូវបានគេយល់ថាជាទីតាំងនៃផ្នែករងនៅក្នុងទឹកដីដែលកំណត់ត្រាពន្ធត្រូវបានរក្សាទុកដោយស្ថាប័នផ្សេងក្រៅពីក្រុមហ៊ុនមេ។ នោះគឺក្នុងករណីមួយចំនួន ភាពឯកោទឹកដីត្រូវបានសមនឹងរដ្ឋបាល-ដែនដី។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះមានករណីជាច្រើននៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមេនិង EP របស់ខ្លួនត្រូវបានចុះបញ្ជីជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដូចគ្នា។
មិនមានការចង្អុលបង្ហាញថាតើការិយាល័យកណ្តាល និង EP របស់វាត្រូវតែស្ថិតនៅក្នុងទីក្រុង ឬតំបន់ដូចគ្នា ឬអាចស្ថិតនៅទីតាំងផ្សេងគ្នា។ វាអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋានថាទាំងការបង្កើត EPs ដាច់ស្រយាលខ្លាំងនិងអ្នកដែលមានទីតាំងនៅសង្កាត់នៃអង្គការសំខាន់គឺអាចទទួលយកបាន។ ការសន្និដ្ឋាននេះក៏ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយលិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុលេខ 03-02-07/1-314 នៃ 09/02/2011 ។
វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថាការបែងចែកពីរផ្សេងគ្នាមិនអាចមានទីតាំងនៅអាសយដ្ឋានដូចគ្នា - តាមទស្សនៈនៃគណនេយ្យនេះគឺជាអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធមួយ។
ជារឿយៗមានការលំបាកទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរអាសយដ្ឋានរបស់ OP ។ តើខ្ញុំត្រូវផ្លាស់ប្តូរទិន្នន័យចុះឈ្មោះក្នុងបញ្ជីឈ្មោះដែរឬទេ? យ៉ាងម៉េចដែរ?
នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរអាសយដ្ឋានមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ទេ។ ប៉ុន្តែនៅទីនេះវាមានតម្លៃសំដៅទៅលើច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 129 នៃ 08.08.2001 ដែលចែងថាទិន្នន័យស្តីពីការិយាល័យតំណាង និងសាខារបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងការចុះឈ្មោះរដ្ឋឯកភាពនៃនីតិបុគ្គល។ ពីនេះយើងអាចសន្និដ្ឋានថានៅពេលផ្លាស់ប្តូរអាសយដ្ឋានរបស់ OP វាចាំបាច់ត្រូវធ្វើការផ្លាស់ប្តូរសមស្របទៅនឹងការចុះឈ្មោះ។
ការបង្កើតផ្នែកដាច់ដោយឡែកមួយត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន។
នៅក្នុងផ្នែកដែលទាក់ទងនឹងឯកសារ ដំណើរការចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការចេញដីកាដើម្បីបើក EP ។ វាត្រូវតែត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានសហគ្រាសសំខាន់ និងអ្នកចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំនៃម្ចាស់ភាគហ៊ុន (ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពី JSC) ឬសមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (សម្រាប់ LLC) ។ ទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញអាចអនុលោមតាមស្តង់ដារផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ឯកសារត្រូវតែបញ្ជាក់ពីឯកសារចម្បង (ឧទាហរណ៍ កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន)។
ក្នុងចំណោមព័ត៌មានចាំបាច់អំពីវត្ថុរចនាសម្ព័ន្ធថ្មី៖
ឯកសារសំខាន់មួយទៀតគឺបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីផ្នែករងដាច់ដោយឡែកមួយ។ វាពិពណ៌នាអំពីទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗនៃការងារ។ ក្នុងចំណោមពួកគេ:
បន្ទាប់ពីឯកសារផ្ទៃក្នុងសំខាន់ៗរួចរាល់ ចាំបាច់ត្រូវចុះឈ្មោះ EP នៅក្នុងការចុះឈ្មោះរដ្ឋ ហើយដាក់វានៅលើកំណត់ត្រាពន្ធ។
តម្រូវការក្នុងការចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការចុះឈ្មោះរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គលមាននៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 55 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាក៏មានកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 23 នៃក្រមពន្ធផងដែរ ដែលចែងថា នីតិបុគ្គលត្រូវតែរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរពន្ធដារអំពីការបង្កើត OP ។ អតិបរមានៃមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបង្កើតត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់ការនេះ។
ការចុះឈ្មោះក្នុងបញ្ជីរដ្ឋត្រូវបានអនុវត្តដោយអាជ្ញាធរពន្ធដារ។ ដើម្បីចុះឈ្មោះផ្នែករងដោយឡែកពីគ្នា ចាំបាច់ត្រូវដាក់ការជូនដំណឹងនៅកន្លែងចុះបញ្ជីពន្ធដារនៃក្រុមហ៊ុនធំយោងតាមទម្រង់ C-09-3-1 (អនុម័តដោយលំដាប់នៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធលេខ ММВ-7-6/ 362 នៃ 06/09/2011) ។
ប្រសិនបើអង្គភាពនឹងធ្វើការជាមួយតារាងតុល្យការដាច់ដោយឡែក បើកប្រាក់ខែដល់និយោជិតរបស់ខ្លួន និងមានគណនីផ្ទាល់ខ្លួន នោះអ្នកក៏ត្រូវចុះឈ្មោះវាជាមួយ FIU និងអាជ្ញាធរធានារ៉ាប់រងផងដែរ។
ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់សម្រាប់ការចុះបញ្ជីពន្ធត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងមាត្រា 15.6 នៃក្រមរដ្ឋបាល។ វានិយាយថាចំពោះការខកខានមិនបានផ្តល់ឯកសារសម្រាប់គណនេយ្យពន្ធ សហគ្រាស និងអ្នកទទួលខុសត្រូវអាចនឹងត្រូវពិន័យ។ ចំនួនទឹកប្រាក់: រហូតដល់ 1000 rubles និងរហូតដល់ 500 rubles រៀងគ្នា។
មានហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការកាត់ទោសផងដែរ។ ដូច្នេះនៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 126 នៃក្រមពន្ធវាត្រូវបានគេនិយាយថាសម្រាប់ការខកខានក្នុងការផ្តល់ទិន្នន័យស្តីពីការបង្កើត EP ទាន់ពេលវេលា - ការផាកពិន័យចំនួន 200 រូប្លិ៍សម្រាប់ឯកសារនីមួយៗ។
ជួនកាលអធិការព្យាយាមដាក់ទណ្ឌកម្មធ្ងន់ធ្ងរជាងនេះ - រហូតដល់ 10% នៃប្រាក់ចំណូលដែលបង្កើតឡើងដោយសកម្មភាពដែលមិនបានចុះបញ្ជី (មាត្រា 116 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ វិធានការនេះគឺខុសច្បាប់ មានឧទាហរណ៍នៅពេលអ្នកជាប់ពន្ធប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងការសម្រេចបែបនេះនៅតុលាការ ហើយបានឈ្នះ។
ច្បាប់សម្រាប់ការទូទាត់ថវិកាពីប្រាក់ចំណេញរបស់ OP ត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងមាត្រា 288 នៃក្រមពន្ធ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ជាមុន និងប្រាក់ដើមត្រូវតែបង់នៅទីតាំងនៃផ្នែកនីមួយៗ (ស្របតាមចំណែកប្រាក់ចំណេញនៃ OP នេះ) ក៏ដូចជានៅកន្លែងចុះឈ្មោះពន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនធំ។
ចំណែកនៃប្រាក់ចំណេញត្រូវបានគណនាក្នុងផ្នែកដែលត្រូវកាត់ចូលទៅក្នុងថវិកាក្នុងតំបន់ (ក្នុងអត្រា 17.5%)។
ប្រសិនបើអង្គភាពដំណើរការជាមួយតារាងតុល្យការដាច់ដោយឡែក នោះវាក៏នឹងជាអ្នកបង់ពន្ធអចលនទ្រព្យផងដែរ។ នេះគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាទ្រព្យសម្បត្តិ រោងចក្រ និងឧបករណ៍។
ប្រសិនបើផ្នែកដាច់ដោយឡែកមួយបញ្ឈប់ការងាររបស់ខ្លួន វាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ គ្រាន់តែបញ្ឈប់មនុស្ស និងបិទកន្លែងនោះ។ ទាំងនេះគ្រាន់តែជាសញ្ញាជាក់ស្តែងនៃការលុបចោលអង្គភាពប៉ុណ្ណោះ បើទោះបីជាពួកគេត្រូវបានស្មើនឹងការរំលាយក៏ដោយ។ អ្នកក៏ត្រូវធ្វើការលុបឈ្មោះផងដែរ។ ប្រការ 2.3 នៃមាត្រា 23 នៃក្រមពន្ធចែងថា ក្នុងរយៈពេលមួយខែបន្ទាប់ពីការបិទ OP អង្គការត្រូវតែជូនដំណឹងដល់ IFTS អំពីរឿងនេះ។ អ្នកក៏គួរជូនដំណឹងដល់អាជ្ញាធរពន្ធដារនៅទីតាំងនៃអង្គភាព។ មិនមានកំណត់ពេលវេលាស្របច្បាប់សម្រាប់រឿងនេះទេ។
កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានផ្នែកដាច់ដោយឡែក
នៅពេលចុះឈ្មោះទំនាក់ទំនងការងារជាមួយប្រធានសាខា ការិយាល័យតំណាង តម្រូវការទាំងអស់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្នគួរតែត្រូវបានបំពេញ។
នៅក្នុងអត្ថបទយើងនឹងពិចារណាពីលក្ខណៈពិសេសនៃទំនាក់ទំនងការងារជាមួយប្រធានផ្នែករងដាច់ដោយឡែកមួយហើយក៏ផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់ផងដែរ។
មាត្រា 55 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះ - ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) កំណត់ថាការិយាល័យតំណាងគឺជាផ្នែករងដាច់ដោយឡែកនៃនីតិបុគ្គលដែលមានទីតាំងនៅក្រៅទីតាំងរបស់ខ្លួន ដែលតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់នីតិបុគ្គល និងការពារពួកគេ។ .
សាខាគឺជាផ្នែករងដាច់ដោយឡែកនៃនីតិបុគ្គលដែលមានទីតាំងនៅខាងក្រៅទីតាំងរបស់ខ្លួន ហើយអនុវត្តមុខងារទាំងអស់ ឬផ្នែករបស់វា រួមទាំងមុខងាររបស់ការិយាល័យតំណាងផងដែរ។
ការិយាល័យតំណាង និងសាខាមិនមែនជានីតិបុគ្គលទេ។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ដោយទ្រព្យសម្បត្តិដោយនីតិបុគ្គលដែលបានបង្កើតពួកគេ និងធ្វើសកម្មភាពដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិដែលបានអនុម័តដោយវា។
យោងតាមកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 55 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រធានការិយាល័យតំណាងនិងសាខាត្រូវបានតែងតាំងដោយនីតិបុគ្គលនិងធ្វើសកម្មភាពដោយផ្អែកលើអំណាចនៃមេធាវីរបស់ខ្លួន។ ចំណាំថាច្បាប់នេះគឺចាំបាច់ ហើយមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការបកស្រាយទូលំទូលាយទេ។
សូមចងចាំថាការិយាល័យតំណាង និងសាខាត្រូវតែត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងបញ្ជីរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គល។
ដូច្នេះប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមអង្គការ (និយោជក) ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃមុខតំណែងនិងអំណាចនៃមេធាវី។ ព័ត៌មាននេះត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានសាខា ឬផ្នែករងដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀត។
ការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកអានគួរតែត្រូវបានទាក់ទាញទៅនឹងការពិតដែលថាអំណាចនៃមេធាវីនិងកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែចាំបាច់កំណត់សិទ្ធិរបស់ប្រធានផ្នែករងដាច់ដោយឡែកមួយដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើឯកសារបុគ្គលិកក្នុងនាមនិយោជក (ឧទាហរណ៍បញ្ជាឱ្យជួលការបណ្តេញចេញ។ ការផ្លាស់ទីលំនៅ។ល។) អវត្ដមាននៃឯកសារបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិអំណាចរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារបុគ្គលិក ស្ថានភាពអាចកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ឧទាហរណ៍ដោយប្រធានសាខា នឹងត្រូវបានបញ្ចូលឡើងវិញដោយសារតែការពិតដែលថាឯកសារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយ បុគ្គលដែលមិនមានសិទ្ធិធ្វើដូច្នេះ។
យោងតាមកថាខ័ណ្ឌ 20 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 6 កិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការអាជ្ញាកណ្តាលកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 8 ចុះថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1996 "លើបញ្ហាមួយចំនួនដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តនៃ ផ្នែកទី 1 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" អំណាចរបស់ប្រធានសាខា (ការិយាល័យតំណាង) ត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយអំណាចនៃមេធាវីហើយមិនអាចផ្អែកលើការណែនាំដែលមាននៅក្នុងឯកសារធាតុផ្សំនៃនីតិបុគ្គលតែប៉ុណ្ណោះទេ។ ការផ្តល់នៅលើសាខា (ការិយាល័យតំណាង) និងផ្សេងទៀត ឬលេចឡើងពីស្ថានភាពដែលប្រធានសាខាប្រតិបត្តិការ។
ដូច្នេះ ឯកសារសំខាន់ៗដែលគ្រប់គ្រងសិទ្ធិ ភារកិច្ច លក្ខខណ្ឌយោងរបស់ប្រធានសាខា ការិយាល័យតំណាងគឺ៖
- មាត្រានៃសមាគម;
- ទីតាំងនៅលើសាខា;
- អំណាចនៃមេធាវីចេញដោយអង្គការ។
ក្នុងករណីនេះអំណាចនៃមេធាវីដែលចេញឱ្យប្រធានសាខាឬការិយាល័យតំណាងត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុលោមតាមវិធានដែលបានកំណត់ដោយក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
វាគួរតែត្រូវបាននិយាយថាជាមួយប្រធានសាខា (ការិយាល័យតំណាង) ដូចជាជាមួយនិយោជិតណាមួយនៃអង្គការកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែត្រូវបានបញ្ចប់បន្ទាប់ពីនោះការបញ្ជាទិញការងារត្រូវបានចេញ។
មុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានសាខា (ការិយាល័យតំណាង) ការតែងតាំងរបស់គាត់ទៅមុខតំណែងដែលធ្វើតាមមាត្រា 16 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ) និងកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 55 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
កាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកមួយស្របតាមមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គឺជាកន្លែងធ្វើការ ហើយប្រសិនបើផ្នែករងរបស់អង្គការមានទីតាំងនៅតំបន់ផ្សេងទៀត នោះគឺនៅខាងក្រៅ ព្រំប្រទល់រដ្ឋបាល-ដែនដីនៃការតាំងទីលំនៅដែលអង្គការខ្លួនឯងស្ថិតនៅ កន្លែងធ្វើការត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយមានការចង្អុលបង្ហាញអំពីអង្គភាពនេះ និងទីតាំងរបស់វា (កថាខណ្ឌទី 16 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនា ឆ្នាំ 2004 លេខ 2 "នៅលើពាក្យសុំដោយតុលាការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី") ។
នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានសាខា ឬការិយាល័យតំណាង វាអាចផ្តល់លក្ខខណ្ឌសាកល្បង ដែលអនុវត្តតាមមាត្រា 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងករណីនេះ រយៈពេលសាកល្បងអាចមិនលើសពីប្រាំមួយខែ។
សូមកត់សម្គាល់ថានៅពេលអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 72.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការផ្ទេរអ្នកគ្រប់គ្រងទៅការងារមួយផ្សេងទៀតមនុស្សម្នាក់គួរតែពិចារណាថាតើមុខងារការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនិង (ឬ) ទីតាំងនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។ នឹងត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានផ្នែករងដាច់ដោយឡែក បញ្ជាក់តែប្រភេទនៃផ្នែករងដោយមិនបញ្ជាក់ទីតាំង និងឈ្មោះពេញ ឧទាហរណ៍សាខា នោះយើងអាចនិយាយអំពីការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងបានលុះត្រាតែនិយោជិតត្រូវបានតែងតាំងជាឧទាហរណ៍។ ចំពោះមុខតំណែងប្រធានការិយាល័យតំណាង ដោយអ្វីៗផ្សេងទៀតមានភាពស្មើគ្នា យើងកំពុងនិយាយអំពីការផ្លាស់ទីលំនៅ។
សូមចងចាំថានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ចាំបាច់ត្រូវបែងចែករវាងមុខងារការងារ និងអំណាចរបស់ប្រធានអង្គភាព។ អំណាចដែលកំណត់ដោយនិយោជកក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុក និង (ឬ) កំណត់ក្នុងអំណាចនៃមេធាវីដែលចេញឱ្យប្រធានផ្នែករងដាច់ដោយឡែកមួយ ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនោះ គឺអាចផ្លាស់ប្តូរដោយនិយោជកជាឯកតោភាគី ដែលមិន រួមបញ្ចូលផលវិបាកដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 72.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យើងអាចនិយាយជាឧទាហរណ៍អំពីការផ្លាស់ប្តូរវិសាលភាពនៃអំណាចនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការសម្រាប់ចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់មួយ និងផ្សេងទៀត។
អនុលោមតាមមាត្រា 73 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានសាខា ការិយាល័យតំណាង ដែលស្របតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រ ត្រូវការការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន ឬជាអចិន្ត្រៃយ៍ទៅការងារផ្សេងទៀត ប្រសិនបើការផ្ទេរនេះត្រូវបដិសេធ។ ឬនិយោជកមិនមានការងារពាក់ព័ន្ធត្រូវបានបញ្ចប់ដោយអនុលោមតាមប្រការ 8 នៃផ្នែកមួយនៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយោជកមានសិទ្ធិដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតដែលបានបញ្ជាក់ មិនឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ ប៉ុន្តែត្រូវព្យួរគាត់ពីការងារក្នុងរយៈពេលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការព្យួរការងារ ប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតដែលបានបញ្ជាក់នោះទេ លើកលែងតែករណីដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង និងកិច្ចសន្យាការងារ។
យោងតាមកថាខណ្ឌទី 9 និងទី 10 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានសាខា (ការិយាល័យតំណាង) អាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយនិយោជកប្រសិនបើគាត់ធ្វើការសម្រេចចិត្តមិនសមហេតុផលដែលនាំឱ្យមានការរំលោភបំពាន។ សុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ ការប្រើប្រាស់ដោយខុសច្បាប់ ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ ក៏ដូចជាក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានសរុបតែមួយដោយប្រធានសាខា (ការិយាល័យតំណាង) នៃភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។
នៅលើមូលដ្ឋាននៃផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់សាខាការិយាល័យតំណាងដែលមានទីតាំងនៅតំបន់មួយផ្សេងទៀតការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិក - ប្រធាននេះ អង្គភាពត្រូវបានអនុវត្តដោយយោងទៅតាមច្បាប់ដែលបានផ្តល់សម្រាប់នៅក្នុងករណីនៃការរំលាយអង្គការ។ ម៉្យាងទៀត នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានផ្នែករងដាច់ដោយឡែកដែលមានទីតាំងនៅក្នុងមូលដ្ឋានមួយផ្សេងទៀត ក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់សកម្មភាពនៃផ្នែករងនេះ និយោជកត្រូវអនុវត្តសកម្មភាពដូចគ្នាទាំងអស់ដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ។ ការរំលាយអង្គការ នោះគឺ៖
- ជូនដំណឹងដល់និយោជិត - អ្នកគ្រប់គ្រងពីរខែមុនពេលបណ្តេញចេញ;
- ជូនដំណឹងដល់សេវាកម្មការងារ;
- ជូនដំណឹងដល់ស្ថាប័នសហជីព;
- ចេញដីកាបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
- ធ្វើឱ្យធាតុសមស្របនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត - ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនិងសៀវភៅការងារ។
- ធ្វើការទូទាត់ទាំងអស់។
នេះគឺជាកិច្ចសន្យាការងារគំរូដែលបានបញ្ចប់ជាមួយប្រធានសាខា។
ឧទាហរណ៍
កិច្ចសន្យាការងារលេខ ៣៦
ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា "ណាតាសា" (JSC "ណាតាសា") ក្រោយមកត្រូវបានគេហៅថា "និយោជក" តំណាងដោយអគ្គនាយកវ្ល៉ាឌីមៀ Anatolyevich Ivanov ដែលដើរតួនៅលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញនៅលើដៃម្ខាងនិង Petrov Alexey Petrovich បន្តបន្ទាប់ទៀត។ ក្នុងនាមជា "និយោជិត" ដែលត្រូវបានតែងតាំងជានាយកសាខា "សាខា" ដែលក្រោយមកហៅថា "ផ្នែករង" ម៉្យាងវិញទៀតបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនេះដូចខាងក្រោមៈ
1. ប្រធានបទនៃកិច្ចសន្យាការងារ
១.១. កិច្ចសន្យាការងារនេះគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងនិយោជិតដែលទាក់ទងទៅនឹងការអនុវត្តដោយភារកិច្ចចុងក្រោយរបស់ប្រធានផ្នែកនិយោជក ដែលមានទីតាំងនៅអាសយដ្ឋាន៖ Novosibirsk, st. ម៉ាឡាយ៉ា ឃ ៤/១។
១.២. និយោជកផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារជាប្រធានផ្នែក។
1.3 ល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិតគឺល្អបំផុតទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ (ថ្នាក់ 1) (យោងទៅតាមលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារចុះថ្ងៃទី 30.01.2015) ។
១.៤. ការងារនៅនិយោជកគឺជាការងារសំខាន់សម្រាប់និយោជិត។
១.៥. កិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។
១.៧. និយោជិតត្រូវបានកំណត់រយៈពេលសាកល្បង ៣ ខែ។
2. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត
២.១. និយោជិតគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់អង្គភាពនិយោជកតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គភាព។
២.២. នៅក្នុងទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គភាព និយោជិតជាប្រធានអង្គភាពនិយោជក ធ្វើសកម្មភាពក្នុងអំណាចដែលផ្តល់ឱ្យគាត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គភាព ការពិពណ៌នាការងារ (ច្បាប់និយតកម្មក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតរបស់និយោជក) ក្នុងទំនាក់ទំនងស៊ីវិល និងសេដ្ឋកិច្ចខាងក្រៅដែលពាក់ព័ន្ធ។ ចំពោះការអនុវត្តសកម្មភាពរបស់អង្គភាព និយោជិតធ្វើសកម្មភាពជំនួសនិយោជក ដោយផ្អែកលើអំណាចនៃមេធាវីដែលចេញឱ្យគាត់។
២.៣. តំណាងផលប្រយោជន៍របស់និយោជកក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជិតនៃផ្នែករង និយោជិតមានសិទ្ធិក្នុងអំណាចដែលបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឯកសារធាតុផ្សំ និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជក ជាពិសេស៖ _______________ ។
២.៤. និយោជិតមានសិទ្ធិ៖
- ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះ;
- ធានាសុវត្ថិភាព និងលក្ខខណ្ឌការងារដែលអនុលោមតាមតម្រូវការបទបញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។
- ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញ ស្របតាមគុណវុឌ្ឍិ ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ បរិមាណ និងគុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។
និយោជិតមានសិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារនេះ។
២.៥. និយោជិតមានកាតព្វកិច្ច៖
- បំពេញកាតព្វកិច្ចការងារដោយមនសិការដែលប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះ គោរពតាមស្តង់ដារការងារដែលបានបង្កើតឡើង។
- អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងជាធរមាននៅនិយោជក តម្រូវការសម្រាប់ការការពារការងារ និងការធានាសុវត្ថិភាពការងារ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតរបស់និយោជកដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត ដែលនិយោជិតបានស្គាល់ពីការចុះហត្ថលេខា។
- គោរពវិន័យការងារ;
- ថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក រួមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ភាគីទីបីដែលកាន់កាប់ដោយនិយោជក ប្រសិនបើនិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិនេះ និងនិយោជិតដទៃទៀត។
- ជូនដំណឹងដល់និយោជកភ្លាមៗអំពីការកើតឡើងនៃស្ថានភាពដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពមនុស្ស សុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក រួមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់តតិយជនដែលកាន់កាប់ដោយនិយោជក ប្រសិនបើនិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះ សុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិនេះ ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជិតផ្សេងទៀត;
- ក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ និងបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ មិនត្រូវបង្ហាញអាថ៌កំបាំងដែលការពារដោយច្បាប់ (រដ្ឋ ពាណិជ្ជកម្ម ផ្លូវការ និងអាថ៌កំបាំងផ្សេងទៀត) ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ដល់និយោជិតពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ ។
- បំពេញភារកិច្ចផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងកិច្ចសន្យាការងារនេះ។
3. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក
៣.១. និយោជកមានសិទ្ធិ៖
- ការទាមទារពីនិយោជិតក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចដោយមនសិការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនេះ;
- អនុម័តសកម្មភាពក្នុងស្រុកដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត រួមទាំងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង តម្រូវការសម្រាប់ការការពារការងារ និងការធានាសុវត្ថិភាពការងារ។
- នាំនិយោជិតទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ និងសម្ភារៈក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;
- លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកសម្រាប់ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពមនសិការ;
- ផ្លាស់ប្តូរខ្លឹមសារនៃអំណាចរបស់និយោជិតជាប្រធានអង្គភាពដោយឯកតោភាគីដោយមិនផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងារ។
និយោជកមានសិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារនេះ។
៣.២. និយោជកមានកាតព្វកិច្ច៖
- ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះ;
- ធានាបាននូវសុវត្ថិភាព និងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិតដែលអនុលោមតាមតម្រូវការបទបញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។
- ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឧបករណ៍ ឧបករណ៍ ឯកសារបច្ចេកទេស និងមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។
- បើកប្រាក់ឈ្នួលពេញដោយនិយោជិតទាន់ពេល;
- បំពេញភារកិច្ចផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក និងកិច្ចសន្យាការងារនេះ។
4. ប្រាក់ឈ្នួល និងការធានាសង្គម
៤.១. សម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះ និយោជិតត្រូវទទួលបានប្រាក់ខែចំនួន 50,000 (ហាសិបពាន់) រូប្លិ៍។
4.2. ខាងក្រោមនេះក៏ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតផងដែរ៖
- ប្រាក់រង្វាន់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 20,000 (ពីរម៉ឺន) rubles ប្រចាំត្រីមាស;
- ប្រាក់បំណាច់ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងារប្រចាំឆ្នាំក្នុងចំនួន 50,000 (ហាសិបពាន់) រូប្លិ៍។
៤.៣. ការទូទាត់ទៅឱ្យនិយោជិតនៃប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់បំណាច់ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងារប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានធ្វើឡើងតាមលក្ខខណ្ឌ និងតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយអនុសញ្ញារួម បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតរបស់និយោជក។
៤.៤. និយោជិតត្រូវទទួលអត្ថប្រយោជន៍ ការធានា និងសំណងដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជក។
5. ម៉ោងធ្វើការ និងពេលសម្រាក
៥.១. ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន និយោជិតត្រូវបានកំណត់ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់។
5.2 ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងជាធរមាននៅនិយោជក។
៥.៣. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ពេលសម្រាកពីរថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។
5.4 និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានចំនួន 28 ថ្ងៃប្រតិទិន និងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ចំនួន 5 ថ្ងៃប្រតិទិន។
6. ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ
៦.១. ភាគីនីមួយៗនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះមានសិទ្ធិលើកជាមួយភាគីម្ខាងទៀតនូវសំណួរនៃការបំពេញបន្ថែម ឬធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចសន្យាការងារ ដែលតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីត្រូវបានគូរឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម ដែលជាផ្នែកសំខាន់មួយ។ នៃកិច្ចសន្យាការងារ។
៦.២. កិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវបានបញ្ចប់ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។
7. បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ
៧.១. វិវាទការងារ និងការមិនចុះសម្រុងគ្នារបស់ភាគីទាក់ទងនឹងការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវបានដោះស្រាយដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ហើយប្រសិនបើមិនអាចឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងនោះ ពួកគេត្រូវបានពិចារណាដោយគណៈកម្មការវិវាទការងារ និង (ឬ) តុលាការនៅក្នុង ទម្រង់ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
៧.២. នៅក្នុងផ្នែកដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះ ភាគីត្រូវបានដឹកនាំដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឯកសារធាតុផ្សំ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ច្បាប់និយតកម្មក្នុងតំបន់របស់និយោជក។
៧.៣. កិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវបានបញ្ចប់ជាពីរច្បាប់ដែលមានកម្លាំងច្បាប់ដូចគ្នា។ ច្បាប់ចម្លងមួយច្បាប់ត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជកក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ច្បាប់ចម្លងទីពីរត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជិត។
៧.៤. អាស័យដ្ឋាន និងព័ត៌មានលម្អិតរបស់ភាគី៖
និយោជក៖
JSC "Natasha" អគ្គនាយក Ivanov V.A.
ក្នុងករណីនេះ អំណាចនៃមេធាវីត្រូវបានចេញឱ្យប្រធាន EP ដែលផ្តល់ឱ្យគាត់នូវសិទ្ធិក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ការបញ្ជាទិញ ឯកសារបុគ្គលិកផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាការបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត។ ការជួលបុគ្គលិកថ្មីដោយមិនគិតពីថាតើគាត់នឹងធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យកណ្តាលឬផ្នែកដាច់ដោយឡែកនោះទេតម្រូវឱ្យមាននីតិវិធីច្បាស់លាស់សម្រាប់ធ្វើការជាមួយឯកសារ។ និយោជិតត្រូវតែចុះហត្ថលេខាមិនត្រឹមតែកិច្ចសន្យាការងារ និងការបញ្ជាទិញការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានឯកសារដូចជា កាតផ្ទាល់ខ្លួន កិច្ចព្រមព្រៀងលើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ទិនានុប្បវត្តិនៃការស្គាល់ជាមួយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកជាដើម។ ការការពារក៏ទាមទារឱ្យមានការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារពាក់ព័ន្ធដោយនិយោជិតផងដែរ។
សូមអានផងដែរ ប្រសិនបើមានសាខា និងការិយាល័យតំណាងតិចតួចនៅក្នុងអង្គការ ហើយជាលទ្ធផល បុគ្គលិកមានតិចតួច នោះការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តជាញឹកញាប់នៅកណ្តាល។ ការរៀបចំនៃការចរាចរឯកសារបែបនេះផ្តល់សម្រាប់ដូចខាងក្រោម:
ប៉ុន្តែអ្នកតាក់តែងច្បាប់កំណត់ការអនុវត្តនីតិវិធីខាងលើសម្រាប់ការបណ្តេញចេញទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ដូចគ្នាជាមួយអង្គការខ្លួនឯង។ លើសពីនេះទៀតការបែងចែកអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធតាមរយៈសញ្ញានៃភាពឯកោទឹកដីកើតឡើងនៅក្នុងករណីដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 74, 76, 81, 83, 84, 261 នៃក្រមការងារ។ អត្ថបទទាំងនេះមានពាក្យថា “... និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននិយោជិតនូវមុខតំណែងទំនេរទាំងអស់ដែលបំពេញតាមតម្រូវការជាក់លាក់ដែលគាត់មាននៅក្នុងតំបន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យ។
និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់កន្លែងទំនេរនៅក្នុងមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត ប្រសិនបើវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចសន្យាការងារ។ យើងកំពុងនិយាយអំពីដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលអាចរកបាននាពេលបច្ចុប្បន្នពីនិយោជក រួមទាំងនៅក្នុងសាខារបស់ខ្លួន ការិយាល័យតំណាង និងផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀត។
ក្រឹត្យនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 "ស្តីពីការដាក់ពាក្យសុំដោយតុលាការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" តំបន់មួយផ្សេងទៀតត្រូវបានគេយល់ថាជាតំបន់ក្រៅរដ្ឋបាល។ - ព្រំប្រទល់ដែនដីនៃការតាំងទីលំនៅដែលត្រូវគ្នា (តំបន់មូស្គូ និងតំបន់មូស្គូ ជាតំបន់ផ្សេងគ្នា)។ យើងបានសរសេរបន្ថែមអំពីការណែនាំអំពីការជួលនៅក្នុងសម្ភារៈនៅតំណ។ បើមិនដូច្នោះទេនីតិវិធីសម្រាប់ការជួលមិនខុសពីទូទៅទេ: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51358/?step=47 ។
ការយកចិត្តទុកដាក់
រចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកយោងទៅតាមសិល្បៈ។ 55 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាគំនិតទូទៅ។ ផ្នែករងដាច់ដោយឡែកមួយត្រូវបានតំណាង ជាក្បួនក្នុងទម្រង់ជាការិយាល័យតំណាង ឬសាខា។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីរបៀបចេញពាក្យសុំការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ សូមអានបន្ថែមនៅតំណ។
យោងទៅតាមច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសរុស្ស៊ីនិយោជករក្សាសៀវភៅការងារសម្រាប់មនុស្សទាំងអស់ដែលបានធ្វើការឱ្យពួកគេលើសពីប្រាំថ្ងៃប្រសិនបើសម្រាប់កន្លែងធ្វើការចុងក្រោយដែលកាន់កាប់នៅក្នុងអង្គការរបស់និយោជកនេះគឺជាកន្លែងសំខាន់មួយ។ ដូច្នេះយោងទៅតាមការបញ្ជាទិញនិយោជិតដែលមានការអនុញ្ញាតធ្វើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការជួលនៅក្នុងអង្គភាពដាច់ដោយឡែកមួយ។ ធាតុនេះអាចត្រូវបានតំណាងដូចខាងក្រោម: ចំណងជើងគឺ "Trudovik LLC" នៅក្នុងជួរទីមួយ - លេខសៀរៀលនៃសញ្ញាសម្គាល់នៅក្នុងជួរទីពីរ - កាលបរិច្ឆេទនៃការងារយោងទៅតាមលំដាប់នៅក្នុងជួរទីបី - "បានធ្វើការនៅក្នុង សាខា Pervomaisky នៅក្នុងផ្នែកលក់សម្រាប់មុខតំណែងភ្នាក់ងារលក់" នៅក្នុងជួរទីបួន - កាលបរិច្ឆេទនិងលេខនៃឯកសាររដ្ឋបាល។
លើសពីនេះ កាតផ្ទាល់ខ្លួនមួយត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់និយោជិតថ្មីដោយយោងតាមទម្រង់លេខ T-2 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យលេខ 1 ដែលជាព័ត៌មានរួមបញ្ចូលដែលត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់និយោជិត។
សំខាន់
នោះគឺ ផ្នែករងមួយត្រូវបានញែកដាច់ពីគ្នាពីទឹកដីពីអង្គការមេ ប្រសិនបើវាស្ថិតនៅក្នុងទឹកដីដែលគណនេយ្យពន្ធ និងការត្រួតពិនិត្យពន្ធត្រូវបានអនុវត្តដោយអាជ្ញាធរពន្ធដារខុសពីអង្គភាពដែលអង្គការនេះត្រូវបានចុះបញ្ជីជាអ្នកជាប់ពន្ធ។ ការបង្កើតការងារគឺជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទីពីរសម្រាប់ការទទួលស្គាល់អង្គភាពមួយដាច់ដោយឡែក។ ទន្ទឹមនឹងនេះ កន្លែងធ្វើការត្រូវបានគេយល់ថាជាកន្លែងដែលនិយោជិតត្រូវតែមានទំនាក់ទំនងជាមួយការងាររបស់គាត់ ហើយដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជកដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល។
6 សិល្បៈ។ 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដូច្នេះនៅពេលពិចារណាលើវិវាទអំពីវត្តមាន (អវត្តមាន) នៃផ្នែករងដាច់ដោយឡែក តុលាការអាជ្ញាកណ្តាល ជាដំបូងត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើចំណុចនេះ។
លក្ខណៈនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែក៖
ប្រសិនបើផ្នែករងដាច់ដោយឡែកគឺជាសាខានៃនីតិបុគ្គល នោះវាអនុវត្តមុខងារទាំងអស់នៃក្រោយ រួមទាំងមុខងាររបស់ការិយាល័យតំណាងផងដែរ។ នៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ របៀបគណនេយ្យបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការដែលមានផ្នែកដាច់ដោយឡែកគួរតែត្រូវបានអនុវត្តមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ។
តើអ្វីជាផ្នែករងដាច់ដោយឡែក ហើយអ្នកណាគ្រប់គ្រងវា ផ្នែករងដាច់ដោយឡែក (OP) ស្របតាមកថាខណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ 11 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានកំណត់ថាជាផ្នែករងណាមួយដែលមានទឹកដីដាច់ដោយឡែកពីអង្គការ។ យោងតាមឯកសារនេះ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការទទួលស្គាល់ស្ថានភាពនៃ EP គឺភាពអាចរកបាននៃការងារស្ថានីដែលបានបំពាក់ (បង្កើតសម្រាប់រយៈពេលលើសពីមួយខែ) នៅទីតាំងរបស់វា។ ខ្លឹមសារនៃព័ត៌មានអំពី OP នៅក្នុងឯកសារធាតុផ្សំរបស់ក្រុមហ៊ុន និងសិទ្ធិអំណាចដែលផ្តល់នៅក្នុងវាមិនសំខាន់ក្នុងករណីនេះទេ។ ការបើកផ្នែករងដាច់ដោយឡែកមួយត្រូវបានអមដោយការចេញដីកាសមស្រប។ បើចាំបាច់ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដែលយោងទៅតាមផ្នែករងដាច់ដោយឡែកមួយត្រូវបានផ្ទេរនៅក្រោមការដឹកនាំរបស់បុគ្គលដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយប្រធានអង្គការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វិធានការនេះមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពី OP បែបនេះ (ហើយមិនមែនអំពីសាខា ឬការិយាល័យតំណាងទេ)។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះគឺជាឯកសារក្នុងស្រុកកម្មវិធីរបស់វាគឺចាំបាច់តែនៅក្នុងផ្នែករងនៃផ្លូវដែករុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះ។ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានផ្នែករងដាច់ដោយឡែក នៅពេលរៀបចំអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកនៃអង្គការមួយ ដោយមិនគិតពីទម្រង់បែបបទ និងច្បាប់របស់វា ចំណុចខាងក្រោមត្រូវតែចងចាំជាមុនសិន។ ទីមួយ ទីតាំងរបស់ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកគឺមិនដូចគ្នាទៅនឹងមុខតំណែងរបស់ប្រធានផ្នែកលីនេអ៊ែរនៃអង្គភាព (ប្រធាននាយកដ្ឋាន ការិយាល័យ នាយកដ្ឋានសេវាកម្ម។ល។)។ ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកមួយ ជាក្បួនត្រូវបានផ្តល់ដោយមុខងារ និងអំណាចទូលំទូលាយ។
ព័ត៌មាន
ក្នុងករណីផ្ទេរសិទ្ធិអំណាចដើម្បីគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារដោយផ្ទាល់ទៅប្រធានសាខា/ការិយាល័យតំណាង វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការរៀបចំឯកសារពាក់ព័ន្ធឱ្យបានត្រឹមត្រូវ៖ អំណាចនៃមេធាវី បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការិយាល័យតំណាង/សាខា បញ្ជាឱ្យតែងតាំង បុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការរក្សាត្រា ដំណើរការ និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ។ល។ សម្រាប់ជម្រើសទាំងពីរគឺនីតិវិធីសម្រាប់ការចងក្រងតារាងបុគ្គលិក បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត។ តារាងបុគ្គលិកត្រូវបានអនុម័តដោយការបញ្ជាទិញដែលពាក់ព័ន្ធនៅលើអង្គការ និងមានផ្នែកដាច់ដោយឡែកទាំងអស់។
ដើមនៃទង្វើនេះត្រូវបានរក្សាទុកនៅការិយាល័យធំ ហើយនៅក្នុងផ្នែករងនីមួយៗមានការដកស្រង់ចេញពីវា ដែលបញ្ជាក់ដោយអ្នកដែលមានការអនុញ្ញាត។ កាលវិភាគការងារផ្ទៃក្នុងត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានអង្គការដោយមានការចូលរួមពីស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត។
"បញ្ហាបុគ្គលិក", 2012, N 1
កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គភាពដាច់ដោយឡែក
នៅពេលចុះឈ្មោះទំនាក់ទំនងការងារជាមួយប្រធានសាខា ការិយាល័យតំណាង សកម្មភាពទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នគួរតែត្រូវបានអនុវត្ត។ នៅក្នុងអត្ថបទយើងនឹងពិចារណាពីលក្ខណៈពិសេសនៃទំនាក់ទំនងការងារជាមួយប្រធានផ្នែករងដាច់ដោយឡែកមួយហើយក៏ផ្តល់នូវទម្រង់ស្តង់ដារនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់ផងដែរ។
មាត្រា 55 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថាក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) កំណត់ថាការិយាល័យតំណាងគឺជាផ្នែករងដាច់ដោយឡែកនៃនីតិបុគ្គលដែលមានទីតាំងនៅក្រៅទីតាំងរបស់ខ្លួន ដែលតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់នីតិបុគ្គល និង ការពារពួកគេ។
សាខាគឺជាផ្នែករងដាច់ដោយឡែកនៃនីតិបុគ្គលដែលមានទីតាំងនៅខាងក្រៅទីតាំងរបស់ខ្លួន ហើយអនុវត្តមុខងារទាំងអស់ ឬផ្នែករបស់វា រួមទាំងមុខងាររបស់ការិយាល័យតំណាងផងដែរ។
ការិយាល័យតំណាង និងសាខាមិនមែនជានីតិបុគ្គលទេ។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ដោយទ្រព្យសម្បត្តិដោយនីតិបុគ្គលដែលបានបង្កើតពួកគេ និងធ្វើសកម្មភាពដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិដែលបានអនុម័តដោយវា។
ប្រសិនបើអង្គការបានបង្កើតសាខា និងការិយាល័យតំណាង នោះធម្មនុញ្ញរបស់អង្គការត្រូវតែមានព័ត៌មានអំពីពួកគេ (ប្រការ 5 មាត្រា 5 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 8 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1998 លេខ 14-FZ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត" ប្រការ 6 ។ មាត្រា 5 នៃច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1995 លេខ 208-FZ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម" ប្រការ 5 មាត្រា 5 នៃច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2002 លេខ 161-FZ "ស្តីពីសហគ្រាសឯកតារដ្ឋ និងក្រុង" ប្រការ 2 មាត្រា 5 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 8 ខែឧសភាឆ្នាំ 1996 លេខ 41-FZ "ស្តីពីសហករណ៍ផលិតកម្ម") ។
យោងតាមកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃសិល្បៈ។ 55 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រធានការិយាល័យតំណាង និងសាខាត្រូវបានតែងតាំងដោយនីតិបុគ្គល និងធ្វើសកម្មភាពដោយផ្អែកលើអំណាចនៃមេធាវីរបស់ខ្លួន។ ចំណាំថាច្បាប់នេះគឺចាំបាច់ ហើយមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការបកស្រាយទូលំទូលាយទេ។
ដូច្នេះប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមអង្គការ (និយោជក) ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃមុខតំណែងនិងអំណាចនៃមេធាវី។ ព័ត៌មាននេះត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានសាខា ឬផ្នែករងដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀត។
ការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកអានគួរតែត្រូវបានទាក់ទាញទៅនឹងការពិតដែលថាអំណាចនៃមេធាវីនិងកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែចាំបាច់កំណត់សិទ្ធិរបស់ប្រធានផ្នែករងដាច់ដោយឡែកដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើឯកសារបុគ្គលិកក្នុងនាមនិយោជក (ឧទាហរណ៍បញ្ជាឱ្យជួលការបណ្តេញចេញ។ ការផ្លាស់ទីលំនៅជាដើម) ។ អំណាចបែបនេះរបស់ប្រធានសាខាត្រូវបានកំណត់ដោយអង្គការមេចាប់តាំងពីស្របតាមសិល្បៈ។ 55 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដើម្បីឱ្យប្រធានសាខាមានសិទ្ធិជួល និងបណ្តេញនិយោជិត ចាំបាច់ត្រូវបង្រួបបង្រួមអំណាចទាំងនេះ ឧទាហរណ៍ ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ អំណាចនៃមេធាវី។
ក្នុងករណីដែលគ្មានការបញ្ជាក់ឯកសារអំពីសិទ្ធិអំណាចរបស់ប្រធានសាខាក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារបុគ្គលិក ស្ថានភាពអាចកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ឧទាហរណ៍ដោយប្រធានសាខា នឹងត្រូវបានបញ្ចូលឡើងវិញដោយសារតែឯកសារទាំងនោះត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ចុះហត្ថលេខាដោយបុគ្គលដែលមិនមានសិទ្ធិធ្វើដូច្នេះ។
យោងតាមកថាខ័ណ្ឌ 20 នៃក្រឹត្យនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី N 6 កិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការអាជ្ញាកណ្តាលកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី N 8 នៃថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1996 "លើបញ្ហាមួយចំនួនដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តដំបូង។ ផ្នែកនៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" អំណាចរបស់ប្រធានសាខា (ការិយាល័យតំណាង) ត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយអំណាចនៃមេធាវី ហើយមិនអាចត្រូវបានផ្អែកលើតែការណែនាំដែលមាននៅក្នុងឯកសារធាតុផ្សំនៃនីតិបុគ្គលនោះទេ។ បទប្បញ្ញត្តិនៅលើសាខា (ការិយាល័យតំណាង) ។ល។ ឬលេចឡើងពីស្ថានភាពដែលប្រធានសាខាប្រតិបត្តិការ។
ដូច្នេះ ឯកសារសំខាន់ៗដែលគ្រប់គ្រងសិទ្ធិ ភារកិច្ច លក្ខខណ្ឌយោងរបស់ប្រធានសាខា ការិយាល័យតំណាងគឺ៖
មាត្រានៃសមាគម;
បទប្បញ្ញត្តិនៅលើសាខា;
អំណាចនៃមេធាវីដែលចេញដោយអង្គការ។
អំណាចនៃមេធាវីដែលចេញឱ្យប្រធានសាខា ឬការិយាល័យតំណាងត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើងដោយអនុលោមតាមវិធានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 185 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖
មានហត្ថលេខារបស់ប្រធានអង្គការមេ ឬបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើដូច្នេះដោយធម្មនុញ្ញនៃអង្គការមេ។
ត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់អង្គការមេ។
អំណាចនៃមេធាវីរបស់ប្រធាន និងបទប្បញ្ញត្តិនៅលើផ្នែករងដាច់ដោយឡែកមួយត្រូវតែមានជាចាំបាច់នូវការចង្អុលបង្ហាញអំពីប្រតិបត្តិការដែលគាត់មានសិទ្ធិធ្វើ។ ប្រសិនបើមានការចង្អុលបង្ហាញបែបនេះ ប្រតិបត្តិការដែលធ្វើឡើងដោយប្រធានសាខា (ការិយាល័យតំណាង) គួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាបញ្ចប់ក្នុងនាមនីតិបុគ្គល។
ដោយផ្អែកលើកថាខ័ណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ 188 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នីតិបុគ្គលដែលបានចេញអំណាចនៃមេធាវីដល់ប្រធានផ្នែករងដាច់ដោយឡែក មានសិទ្ធិលុបចោលអំណាចនៃមេធាវី ឬការចាត់តាំងឡើងវិញនៅពេលណាក៏បាន ហើយប្រធានផ្នែករងដាច់ដោយឡែកទៅ ដែលអំណាចនៃមេធាវីត្រូវបានចេញ - ដើម្បីបដិសេធវា។
ចំណាំ! នៅពេលរៀបចំឯកសារបុគ្គលិកសម្រាប់និយោជិតនៃផ្នែករងដាច់ដោយឡែក រួមទាំងប្រធានរបស់ខ្លួន ចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញឈ្មោះសាខា ការិយាល័យតំណាង ដោយគ្មានអក្សរកាត់ មិនរាប់បញ្ចូលពាក្យបុគ្គល ឬការផ្លាស់ប្តូរផ្សេងទៀតនៃឈ្មោះដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងធម្មនុញ្ញ។
ជាមួយប្រធានសាខា (ការិយាល័យតំណាង) ដូចទៅនឹងនិយោជិតនៃអង្គការដែរ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបញ្ចប់ បន្ទាប់ពីនោះការបញ្ជាទិញការងារត្រូវបានចេញ (ទម្រង់ N T-1) ។
លក្ខណៈពិសេសនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតនៃផ្នែករងដាច់ដោយឡែកមួយគឺថាវាគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងមិនត្រឹមតែកន្លែងធ្វើការ (ឧទាហរណ៍ Vera LLC) ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញពីផ្នែករងដាច់ដោយឡែកជាក់លាក់មួយ និងទីតាំងរបស់វាផងដែរ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 57 នៃក្រមការងារ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះ - ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)) ។
ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារ
ជាមួយប្រធានផ្នែកដាច់ដោយឡែក
ជាបឋម យើងកត់សំគាល់ថា កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានសាខាអាចបញ្ចប់បានទាំងក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ និងសម្រាប់រយៈពេលកំណត់ (កិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់)។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយប្រធានផ្នែករងដាច់ដោយឡែកនោះ រយៈពេលសុពលភាពរបស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយឯកសារធាតុផ្សំនៃអង្គការ ឬដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (មាត្រា 275 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ចំណាំថារយៈពេលសុពលភាព ក៏ដូចជាកាលៈទេសៈ (ហេតុផល) ដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ ស្របតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយប្រធានផ្នែករងដាច់ដោយឡែកមួយអាចត្រូវបាននាំមុខដោយនីតិវិធីណាមួយដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 16 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ករណី និងនីតិវិធីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ឬធម្មនុញ្ញ (បទប្បញ្ញត្តិ) របស់អង្គការ (រៀបចំការប្រកួតប្រជែង ការបោះឆ្នោត ឬការតែងតាំងទៅ ទីតាំង។ល។)។
តាមក្បួនមួយ ប្រធានអង្គការសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យលើការតែងតាំងបុគ្គលម្នាក់ឱ្យកាន់តំណែងជាប្រធានផ្នែករងដាច់ដោយឡែកមួយ លុះត្រាតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់គ្រប់គ្រង និង (ឬ) ឯកសាររបស់អង្គការ។ ឧទាហរណ៍ស្របតាមសិល្បៈ។ 11.1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 395-1 នៃថ្ងៃទី 2 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1990 "ស្តីពីសកម្មភាពធនាគារ និងធនាគារ" (តទៅនេះហៅថាច្បាប់លេខ 395-1) ស្ថាប័នឥណទានមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់ធនាគារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីជាលាយលក្ខណ៍អក្សរលើសំណើទាំងអស់ ការតែងតាំងមុខតំណែងប្រធាន (អ្នកតំណាងរបស់គាត់) នៃអង្គការឥណទានសាខា។ ធនាគារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងរយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលការជូនដំណឹងនេះ យល់ព្រមលើការណាត់ជួបដែលបានចង្អុលបង្ហាញ ឬដាក់ការបដិសេធដោយហេតុផលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងសិល្បៈ។ 16 នៃច្បាប់ N 395-1 ។ គួរកត់សំគាល់ថា ការអនុលោមតាមនីតិវិធីខាងលើមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ប្រធានការិយាល័យតំណាង និងប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀតនៃស្ថាប័នឥណទាននោះទេ។
ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើយោងទៅតាមសិល្បៈ។ 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កន្លែងធ្វើការគឺចាំបាច់សម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកមួយ ហើយប្រសិនបើផ្នែករងរបស់អង្គការមានទីតាំងនៅក្នុងស្រុកមួយផ្សេងទៀត នោះគឺនៅក្នុងស្រុកក្រៅ ព្រំដែនរដ្ឋបាល-ដែនដីនៃការតាំងទីលំនៅដែលត្រូវគ្នាដែលអង្គការខ្លួនឯងស្ថិតនៅ - កន្លែងធ្វើការដែលបង្ហាញពីអង្គភាពនេះ និងទីតាំងរបស់វា។ ក្នុងករណីនេះក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនបង្កើតការលើកលែងណាមួយឡើយ។
នៅក្នុងវេននៅពេលអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 72.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការផ្ទេរអ្នកគ្រប់គ្រងទៅការងារមួយផ្សេងទៀតវាគួរតែត្រូវបានយកទៅពិចារណាថាតើមុខងារការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនិង (ឬ) ទីតាំងនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនឹងត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកមួយបញ្ជាក់តែប្រភេទអង្គភាពដោយមិនបញ្ជាក់ពីទីតាំង និងឈ្មោះពេញរបស់វា ឧទាហរណ៍ សាខា នោះយើងអាចនិយាយអំពីការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតបានលុះត្រាតែបុគ្គលិកត្រូវបានតែងតាំងជាឧទាហរណ៍ ចំពោះមុខតំណែងប្រធានការិយាល័យតំណាង ប្រសិនបើអ្វីៗផ្សេងទៀតស្មើគ្នា យើងកំពុងនិយាយអំពីការផ្លាស់ទីលំនៅ។
នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការបែងចែករវាងមុខងារការងារ និងអំណាចរបស់ប្រធានអង្គភាព។ អំណាចដែលកំណត់ដោយនិយោជកក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុក និង (ឬ) កំណត់ក្នុងអំណាចនៃមេធាវីដែលចេញឱ្យប្រធានផ្នែករងដាច់ដោយឡែកមួយ ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនោះ គឺអាចផ្លាស់ប្តូរដោយនិយោជកជាឯកតោភាគី ដែលមិន បង្ហាញពីផលវិបាកដែលបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 72.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យើងអាចនិយាយជាឧទាហរណ៍អំពីការផ្លាស់ប្តូរវិសាលភាពនៃអំណាចនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការសម្រាប់ចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់។ល។
នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ប្រធានសាខា ការិយាល័យតំណាង និងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀតនៃអង្គការ រយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់ការងារមិនអាចកំណត់លើសពីប្រាំមួយខែបានទេ។
ស្របតាមសិល្បៈ។ 73 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានសាខា ការិយាល័យតំណាង ឬផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀត អ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ ដែលស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ ត្រូវការការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន ឬជាអចិន្ត្រៃយ៍ទៅការងារផ្សេងទៀត ប្រសិនបើការផ្ទេរ ត្រូវបានបដិសេធឬនិយោជកមិនមានការងារដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយអនុលោមតាមកថាខណ្ឌ 8 ម៉ោង 1 tbsp ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយោជកមានសិទ្ធិដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតទាំងនេះ មិនមែនដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយពួកគេទេ ប៉ុន្តែត្រូវព្យួរពួកគេពីការងារសម្រាប់រយៈពេលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការព្យួរការងារ ប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដល់និយោជិតទាំងនេះទេ លើកលែងតែករណីដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង និងកិច្ចសន្យាការងារ។
នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធាន
នៅពេលបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់សាខា និងការិយាល័យតំណាង
អនុលោមតាមផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់សាខា ការិយាល័យតំណាង ឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀតនៃអង្គការដែលមានទីតាំងនៅតំបន់មួយផ្សេងទៀត ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតនៃអង្គភាពនេះត្រូវបានអនុវត្តតាម ច្បាប់ដែលបានផ្តល់សម្រាប់ក្នុងករណីនៃការរំលាយអង្គការ។
តំបន់មួយទៀតត្រូវបានគេយល់ថាជាតំបន់មួយនៅក្រៅព្រំដែនរដ្ឋបាល-ដែនដីនៃការតាំងទីលំនៅដែលត្រូវគ្នាដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងក្រឹត្យនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 "នៅលើពាក្យសុំរបស់តុលាការនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។ ម្យ៉ាងទៀត តំបន់នេះត្រូវបានកំណត់ដោយព្រំប្រទល់រដ្ឋបាល-ដែនដីនៃទីក្រុង ទីប្រជុំជន ភូមិ និងការតាំងទីលំនៅផ្សេងទៀត។
ដូចដែលបានពន្យល់ដោយតុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ 144-O នៃថ្ងៃទី 21 ខែមេសាឆ្នាំ 2005 ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកនៃអង្គការដែលមានទីតាំងនៅក្នុងស្រុកមួយផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុវត្តតាមច្បាប់។ ផ្តល់ជូនសម្រាប់ករណីនៃការរំលាយអង្គការមួយ លុះត្រាតែនិយោជកបានសម្រេចចិត្តបញ្ចប់សកម្មភាពនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធបែបនេះ ចាប់តាំងពីនេះពិតជាមានន័យថាការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់អង្គការខ្លួនឯងនៅក្នុងតំបន់នេះ។
ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជកបណ្តេញប្រធានសាខា នោះគាត់មានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារមួយផ្សេងទៀតតែនៅក្នុងតំបន់ដែលគាត់ធ្វើការពិតប្រាកដប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងករណីដែលមិនមានផ្នែករងដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀតនៅក្នុងតំបន់នេះ ប្រធានផ្នែករងដាច់ដោយឡែកត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារតាមនីតិវិធីដែលបានផ្តល់សម្រាប់កំឡុងពេលទូទាត់។
ដោយពិចារណាលើស្ថានភាពច្បាប់ពិសេសរបស់ប្រធានអង្គការ និងប្រធានផ្នែករងដាច់ដោយឡែក ច្បាប់បច្ចុប្បន្នស្មើនឹងការពិតនៃការរំលោភលើច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងចំពោះការពិតនៃការប្រព្រឹត្ត។ បទល្មើសវិន័យ។ មាត្រា 195 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ថាមន្រ្តីទាំងនេះអាចនឹងត្រូវទទួលបន្ទុកខាងវិន័យប្រសិនបើការពិតនៃការរំលោភត្រូវបានបញ្ជាក់រហូតដល់និងរាប់បញ្ចូលទាំងការបណ្តេញចេញពីការងារតាមរបៀបដែលបានកំណត់ដោយសិល្បៈ។ 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកមួយ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 9 និងទី 10 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ សម្រាប់ការរំលោភទាំងស្រុងលើកាតព្វកិច្ចការងារ និងក្នុងករណីមានការសម្រេចចិត្តមិនសមហេតុផល ដែលនាំឱ្យមានការរំលោភលើសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិ ការប្រើប្រាស់ខុស ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ។ ជាងនេះទៅទៀត ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលបានចង្អុលបង្ហាញ កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់តែជាមួយប្រធានសាខា និងការិយាល័យតំណាងប៉ុណ្ណោះ។
វាគួរតែត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ថាបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ 73, 81 និង 195 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏អនុវត្តចំពោះអនុប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកនៃអង្គការផងដែរ។
នេះគឺជាទម្រង់ស្តង់ដារនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែក។
_________________________ "__" _____________ 20__
(ទីក្រុង, ទីក្រុង)
______________________________________________________________________,
(ឈ្មោះពេញរបស់អង្គការនិយោជក)
តំណាងដោយ ___________________________________________ ធ្វើសកម្មភាពនៅលើមូលដ្ឋាននៃ
(ឈ្មោះពេញ)
តទៅនេះហៅថា "និយោជក"
នៅលើដៃម្ខាង និង _____________________________________________________________________
(ឈ្មោះពេញរបស់បុគ្គលិក)
តទៅនេះហៅថា "និយោជិត" ដែលត្រូវបានតែងតាំង
ចំណងជើងការងារ __________________________________________________________________
(ឈ្មោះទីតាំង និងរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែក
តទៅនេះហៅថា "ផ្នែក" ជាមួយ
នាយកដ្ឋាននៃអង្គការ)
ម៉្យាងវិញទៀត បានចុះកិច្ចសន្យាការងារនេះដូចខាងក្រោម៖
1. ប្រធានបទនៃកិច្ចសន្យាការងារ
១.១. កិច្ចសន្យាការងារនេះគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងនិយោជិតដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តដោយតួនាទីចុងក្រោយរបស់ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែករបស់និយោជក។
១.២. ការងារសម្រាប់និយោជកគឺសម្រាប់និយោជិត៖ ____________________
(មូលដ្ឋាន, ដោយ
_________________.
ក្រៅម៉ោង)
១.៣. កិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។
១.៤. កិច្ចសន្យាការងារនេះផ្អែកលើ (ដោយសារតែ) ________________ ស្របតាមតម្រូវការនៃសិល្បៈ។ 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេល ______________ ។
១.៥. និយោជិតចាប់ផ្តើមអនុវត្តភារកិច្ចរបស់គាត់ពី "__" _________ 20__ ។
១.៦. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់រយៈពេលសាកល្បង _____ ខែ (សប្តាហ៍ថ្ងៃ) ។
១.៧. កិច្ចសន្យាការងារនេះចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី "__" _________ 20__ ។
2. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត
២.១. និយោជិតគ្រប់គ្រងសកម្មភាពដាច់ដោយឡែក
អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់និយោជកក្នុងលក្ខណៈកំណត់ដោយ ___________
____________________________________________.
(ធម្មនុញ្ញ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែក។ល។)
២.២. នៅក្នុងទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុង និយោជិត ជាប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែករបស់និយោជក ធ្វើសកម្មភាពក្នុងអំណាចដែលផ្តល់ឱ្យគាត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គភាព ការពិពណ៌នាការងារ (ច្បាប់និយតកម្មក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតរបស់និយោជក) នៅក្នុងស៊ីវិលខាងក្រៅ។ និងទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចទាក់ទងនឹងការអនុវត្តសកម្មភាពរបស់អង្គភាពក្នុងនាមនិយោជកដោយផ្អែកលើអំណាចនៃមេធាវីដែលចេញឱ្យគាត់។
២.៣. តំណាងផលប្រយោជន៍របស់និយោជកក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជិតនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែក និយោជិតមានសិទ្ធិក្នុងអំណាចដែលបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយឯកសារធាតុផ្សំ និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជក ជាពិសេស៖ ____________ ។
២.៤. និយោជិតមានសិទ្ធិ៖
ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះ;
ការធានាសុវត្ថិភាព និងលក្ខខណ្ឌការងារដែលអនុលោមតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។
ការទូទាត់ទាន់ពេលវេលានិងពេញលេញនៃប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេភាពស្មុគស្មាញនៃការងារបរិមាណនិងគុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្ត;
និយោជិតមានសិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារនេះ។
២.៥. និយោជិតមានកាតព្វកិច្ច៖
ដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់គាត់ដោយមនសិការដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះ គោរពតាមស្តង់ដារការងារដែលបានបង្កើតឡើង។
អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងជាធរមាននៅនិយោជក តម្រូវការសម្រាប់ការការពារការងារ និងការធានាសុវត្ថិភាពការងារ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតរបស់និយោជកដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត ដែលនិយោជិតបានស្គាល់ហត្ថលេខា។
គោរពវិន័យការងារ;
ថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក រួមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ភាគីទីបីដែលកាន់កាប់ដោយនិយោជក ប្រសិនបើនិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិនេះ និងនិយោជិតផ្សេងទៀត;
ត្រូវជូនដំណឹងទៅនិយោជក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់អំពីការកើតឡើងនៃស្ថានភាពដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស សុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក រួមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ភាគីទីបីដែលកាន់កាប់ដោយនិយោជក ប្រសិនបើនិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះ សុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិនេះ ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជិតផ្សេងទៀត;
ក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ និងបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់របស់ខ្លួនសម្រាប់រយៈពេល _____ ឆ្នាំ សូមកុំបង្ហាញអាថ៌កំបាំងដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ (រដ្ឋ ពាណិជ្ជកម្ម ផ្លូវការ និងអាថ៌កំបាំងផ្សេងទៀត) ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ដល់និយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ ។
និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបំពេញភារកិច្ចផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងកិច្ចសន្យាការងារនេះ។
3. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក
៣.១. និយោជកមានសិទ្ធិ៖
តម្រូវឱ្យនិយោជិតបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនេះដោយមនសិការ។
ទទួលយកសកម្មភាពក្នុងស្រុកដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត រួមទាំងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ការការពារការងារ និងតម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារ។
នាំនិយោជិតទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ និងហិរញ្ញវត្ថុតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;
លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកសម្រាប់ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពមនសិការ;
ជាឯកតោភាគីផ្លាស់ប្តូរខ្លឹមសារនៃអំណាចរបស់និយោជិតជាប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកដោយមិនផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងារ។
និយោជកមានសិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារនេះ។
៣.២. និយោជកមានកាតព្វកិច្ច៖
ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារដែលមានចែងដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះ;
ធានាបាននូវសុវត្ថិភាព និងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិតដោយអនុលោមតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។
ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឧបករណ៍ ឧបករណ៍ ឯកសារបច្ចេកទេស និងមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។
បង់ពេញប្រាក់ឈ្នួលដោយសារនិយោជិតទាន់ពេល;
និយោជកបំពេញភារកិច្ចផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក និងកិច្ចសន្យាការងារនេះ។
4. ប្រាក់ឈ្នួល និងការធានាសង្គម
៤.១. សម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះ និយោជិតត្រូវទទួលបានប្រាក់ខែក្នុងចំនួន៖
ប្រាក់ខែផ្លូវការ អត្រាប្រាក់ឈ្នួលក្នុងចំនួន _________ ក្នុងមួយខែ;
ការទូទាត់សំណង៖ ________________________ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយ __________________________;
ការទូទាត់ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត៖ ____________________________ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរបៀបដែលបានកំណត់ដោយ ____________________________ ។
៤.២. ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតគឺធ្វើឡើងតាមលក្ខខណ្ឌ និងតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតរបស់និយោជក។
៤.៣. និយោជិតត្រូវទទួលអត្ថប្រយោជន៍ ការធានា និងសំណងដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជក។
5. ម៉ោងធ្វើការ និងពេលសម្រាក
៥.១. និយោជិតត្រូវកំណត់ម៉ោងធ្វើការដូចខាងក្រោម
ពេលវេលា __________________________________________________________________ ។
(ធម្មតា កាត់បន្ថយ ក្រៅម៉ោង)
៥.២. ម៉ោងធ្វើការ (ថ្ងៃធ្វើការ និងចុងសប្តាហ៍ ម៉ោងចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់) ត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងជាធរមាននៅនិយោជក។
៥.៣. លក្ខណៈដូចខាងក្រោមនៃរបៀបការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត ________________________________________ ។
៥.៤. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំ ____ ថ្ងៃប្រតិទិន។
៥.៥. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមប្រចាំឆ្នាំ
ការឈប់សម្រាករយៈពេល _______ ទាក់ទងនឹង _________________________
(មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើត
________________________.
ការឈប់សម្រាកបន្ថែម)
6. ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ
៦.១. ភាគីនីមួយៗនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះមានសិទ្ធិលើកជាមួយភាគីម្ខាងទៀតនូវសំណួរនៃការបំពេញបន្ថែម ឬធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចសន្យាការងារ ដែលតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីត្រូវបានគូរឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម ដែលជាផ្នែកសំខាន់មួយ។ នៃកិច្ចសន្យាការងារ។
៦.២. កិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវបានបញ្ចប់ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។
7. បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ
៧.១. វិវាទការងារ និងការមិនចុះសម្រុងគ្នារបស់ភាគីទាក់ទងនឹងការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវបានដោះស្រាយដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ហើយប្រសិនបើមិនអាចឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងនោះ ពួកគេត្រូវបានពិចារណាដោយគណៈកម្មការវិវាទការងារ និង (ឬ) តុលាការនៅក្នុង ទម្រង់ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
៧.២. នៅក្នុងផ្នែកដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះ ភាគីត្រូវបានដឹកនាំដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឯកសារធាតុផ្សំ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ច្បាប់និយតកម្មក្នុងតំបន់របស់និយោជក។
៧.៣. កិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវបានបញ្ចប់ជាពីរច្បាប់ដែលមានកម្លាំងច្បាប់ដូចគ្នា។ ច្បាប់ចម្លងមួយត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជកនៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ទីពីរ - ជាមួយនិយោជិត។
