ಮೆಟ್ಟಿಲುಗಳು. ಪ್ರವೇಶ ಗುಂಪು. ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು. ಬಾಗಿಲುಗಳು. ಬೀಗಗಳು. ವಿನ್ಯಾಸ

ಯಾವುದೇ ದೇಶವು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ದೇಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಾದರಿಗಳಿವೆ.

1. ಯುರೋಪಿಯನ್ (ಕಾಂಟಿನೆಂಟಲ್) ಮಾದರಿ, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳು:

· ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆ.

· ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಠಿಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು.

· ಬಲವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವ.

ಉದ್ಯಮ ಸುಂಕದ ನಿಯಂತ್ರಣ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ

· ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ವೇತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ. ಈ ಮಾದರಿಯು ಯುರೋಪಿಯನ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

· ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳ ಮೂಲಕ ದುರ್ಬಲ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಬೆಂಬಲ.

ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಬೆಂಬಲ

· ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಚಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸೃಷ್ಟಿ.

· ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ವೇತನದಲ್ಲಿ "ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ನೀತಿ" ಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು;

· ಕಡಿಮೆ ಲಾಭದಾಯಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ದಕ್ಷ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸುವುದು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ಮಟ್ಟಗಳ ಸಮೀಕರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ;

· ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತನ್ನ ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಏಕಕಾಲಿಕ ಮರುತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

2. ಆಂಗ್ಲೋ-ಸ್ಯಾಕ್ಸನ್ ಮಾದರಿ (ಯುಎಸ್ಎ, ಕೆನಡಾ, ಗ್ರೇಟ್ ಬ್ರಿಟನ್, ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ, ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್). ಅವಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ:

· ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೋಲಿಕೆ.

· ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯದ ಮೇಲಿನ ಶಾಸನದ ವಿಕೇಂದ್ರೀಕರಣ.

· ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆಯಲು.

· ಸಾಮೂಹಿಕ-ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶವಲ್ಲ.

· ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಆಂತರಿಕ ತರಬೇತಿಯ ದುರ್ಬಲ ವಿತರಣೆ.

· ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ಅಂತರ-ಕಂಪೆನಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಲನಶೀಲತೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ US ನಲ್ಲಿ.

· ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ.

ಈ ಮಾದರಿಯು ಯಾವುದೇ ಸಣ್ಣ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ: ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ; ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ; ಹೆಚ್ಚಿನ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ದರಗಳು.

ಜಪಾನೀಸ್ ಮಾದರಿ. ಇದರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು:

· ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗಮನಾರ್ಹ ಭಾಗಕ್ಕೆ, "ಜೀವಮಾನದ ಉದ್ಯೋಗ" ದ ತತ್ವಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ಯೋಗವು 55-60 ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ವರ್ಷಗಳು.

· ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.

· ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಂಬಂಧಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಯರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ಬೆಲೆ ತಾರತಮ್ಯವು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

· ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆಗಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇದೆ.

· ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ದೇಶಭಕ್ತಿ, ಇದು ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸದ ಪ್ರೇರಣೆಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

· ನೌಕರನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ಘಟನೆಗಳ ಆರಂಭಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ 10-20% ರಷ್ಟು ವೇತನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ.

· ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ನಿಯಮದಂತೆ, ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಭಾಗವನ್ನು ಇತರ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

· ವೇತನದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ದೊಡ್ಡದಲ್ಲ: ಕಡಿಮೆ-ಕುಶಲ ಕೆಲಸಗಾರನು ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತವನಿಗಿಂತ ಕೇವಲ 4 ಪಟ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

· ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವು 2-3% ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

· ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯಮಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಿಗಮಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿವಿಧ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿವೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಜಪಾನ್‌ನಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾಗಿದೆ: ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸ್ಪರ್ಧೆಯು ತೀವ್ರಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಅಪಾಯದ ಮಟ್ಟ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.

ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕೊನೆಯ ಚೀನೀ ಮಾದರಿ. ಅವಳು ಇವರಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾಳೆ:

· ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಠಿಣ ನಿಯಂತ್ರಣ.

· ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೊರತೆ.

· ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆ, ವಿದೇಶಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಲೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ದೇಶದ ಅನೇಕ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ

· ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಶ್ರಮಶೀಲತೆ, ಅವರ ನೈತಿಕತೆಯು ಕನ್ಫ್ಯೂಷಿಯನಿಸಂನ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಶತಮಾನಗಳಿಂದ ವಿಕಸನಗೊಂಡಿದೆ.

· ವಿದೇಶಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಉಚಿತ ಆರ್ಥಿಕ ವಲಯಗಳ ಲಭ್ಯತೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗಮನಾರ್ಹ ಭಾಗ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೂಕ ಭಾಗವು ನೆರಳು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ನೆರಳು ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ದಾಖಲಾಗದ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಇವು ಸೇರಿವೆ:

ಅಧಿಕೃತ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ

· ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಮರೆಮಾಚುವ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ.

ವಿವಿಧ ತಜ್ಞರ ಅಂದಾಜಿನ ಪ್ರಕಾರ, 1990 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯಾದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಮೌಲ್ಯವು GDP ಯ 20 ರಿಂದ 50% ರಷ್ಟಿತ್ತು.

ನೆರಳು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅಂತಹ ದೊಡ್ಡ ಹರಡುವಿಕೆಯು ಕಾನೂನು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಅದರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಆಸ್ತಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚಗಳಿಂದ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಗಮನಾರ್ಹ ಭಾಗವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು 25 ದಶಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಅಂದರೆ. ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ 30% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು.

ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗವು ಅದರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ಇದು ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆ, ಕಾನೂನು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಆದಾಯದ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದಿಂದ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾನೂನು ಔಪಚಾರಿಕತೆಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದು:

1. ಅರೆ-ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ (ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಾಗಿ, ತಪಾಸಣೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ; ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವನಿಗೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳು )

2. ಮೌಖಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ನೇಮಕಾತಿ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಸ್ತೆ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ವಲಸಿಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ).

3. ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ದ್ವಿತೀಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಬೃಹತ್ ಹರಡುವಿಕೆ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು - ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ (ಶಾಶ್ವತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ) ಪಾವತಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅವರ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೆರಳು ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಅನಾನುಕೂಲತೆಗಳಿವೆ: ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ 25 ದಶಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ 30% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. ಆದರೆ ಪ್ಲಸಸ್ ಕೂಡ ಇವೆ: ಇದು ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಕಾನೂನು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯ, ಮತ್ತು ಸಮಾಜದಿಂದ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಆಧುನಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಮಾದರಿಗಳಿವೆ: ಅಮೇರಿಕನ್, ಜಪಾನೀಸ್ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಡಿಷ್.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅಮೇರಿಕನ್ ಮಾದರಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಉಚಿತ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ವೆಚ್ಚಗಳ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಉಚಿತ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ವೇತನ ನಮ್ಯತೆಯ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ತಾನೇ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವಾಗ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬದಲಾವಣೆ ಇರುತ್ತದೆ. ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿನ ಒಂದೇ ಹುದ್ದೆಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ವೇತನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ವೇತನ ದರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವಾಗ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು (ಲಿಂಗ, ವಯಸ್ಸು, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಶಿಕ್ಷಣ) ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ವೇತನಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಮೇರಿಕನ್ ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಚಲನಶೀಲತೆಯ ಕಡೆಗೆ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಜಪಾನಿನ ಮಾದರಿಯು "ಜೀವಮಾನದ ಉದ್ಯೋಗದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಖಾತರಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮಾದರಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಮುಚ್ಚಿದ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚಗಳು. ಈ ಮಾದರಿಯ ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು: ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಆಯ್ಕೆ, ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಲನಶೀಲತೆ, ಕಡಿಮೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಖಾತರಿಗಳು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ. ತರಬೇತಿಯ ವೆಚ್ಚವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಕಡಿಮೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ಆಂತರಿಕ ತರಬೇತಿಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ, ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ. ಸಂಬಳವು ಅನೇಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ (ಅನುಭವ, ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೀಗೆ). ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೃತ್ತಿಪರರ ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೀವನದ ಇತರ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಸ್ವೀಡಿಷ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮಾದರಿಯು ಸಕ್ರಿಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿಯನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯವು ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸಬ್ಸಿಡಿ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿಯು ರಾಜ್ಯದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆರ್ಥಿಕ ನೀತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವಿಧಾನಗಳು. ವಿದೇಶಿ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು.

ಕೆಲವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, USA ನಲ್ಲಿ), ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನ್ವಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದೆ. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಎಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಏರಿಳಿತಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (ಲಾಭ ಮತ್ತು ಆದಾಯ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು) ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಹರಡಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆಯಾದರೂ ಅವರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ ಇಲ್ಲ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ನಮ್ಯತೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಶೇಷತೆಗಳ ನಡುವೆ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉತ್ಪಾದನೆಯ ನಿರಂತರ ಆಧುನೀಕರಣಕ್ಕೆ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ರೂಢಿಗಳ ಪಾತ್ರವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ;

ಹಲವಾರು ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ನಿರಾಕರಣೆ;

ಗಮನಾರ್ಹ ಆದಾಯದ ಪುನರ್ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ವೇತನ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವುದು;

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗಿಂತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ನೀತಿಯು ಆರ್ಥಿಕ ಚೇತರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ; ಹಿಂಜರಿತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ವಿಧಗಳಿವೆ: ಸಕ್ರಿಯ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ. ಸಕ್ರಿಯ - ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ.

ಅನೇಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿಯು ಎರಡು ದಿಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪ್ರಚೋದನೆ;

ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲು, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ, ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ದುರ್ಬಲ ವರ್ಗಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಾರದು, ಆದರೆ ಬಡತನವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಾರದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮುಖ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರವೆಂದರೆ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಫ್ರಾನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲವು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವಿವಿಧ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟಗಳಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕನಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು (ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದ, ಕೆಲಸದ ವಾರ, ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ). ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ನಾಗರಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಪದರಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ.

ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ, ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಜಾಗತೀಕರಣದಿಂದಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆದಿವೆ.

ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾದದ್ದು - ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೇಬರ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ (ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಚೇರಿ) (ಐಎಲ್ಒ) - ಯುಎನ್‌ನ ವಿಶೇಷ ವಿಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯದ ಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

ILO ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ, ಮೂಲಭೂತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ILO ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮುಖ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು:

ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ;

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು;

ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ;

ಸಹಕಾರ;

ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ;

ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆ.

ILO ಸ್ವತಂತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಲಹೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ (ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆ, ನೇಮಕಾತಿ ನೆರವು ಸೇವೆ) ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಇದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ರಮುಖ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯವರ್ತಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಅಥವಾ ಅಂತಹುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕಾರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು: 1) ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೋಂದಣಿ; 2) ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ನೋಂದಣಿ; 3) ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು; 4) ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು; 5) ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆ; 6) ವೃತ್ತಿಪರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಮರುತರಬೇತಿ; 7) ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುವ ಜನರಿಗೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಯುವಜನರಿಗೆ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕಳುಹಿಸುತ್ತವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ.

ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳ ವಿಶ್ವ ಸಂಘವಿದೆ (ವರ್ಲ್ಡ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​jf ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳು), ಇದು ಅನೇಕ ದೇಶಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರದ ನೇಮಕಾತಿ ನೆರವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು US ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ & ಟ್ರೈನಿಂಗ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಷನ್ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಸರ್ಕಾರಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿತರಣಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಅನುದಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು. ಈ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

US ಎಂಪ್ಲಾಯ್‌ಮೆಂಟ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಷನ್ ಪ್ರದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯದ ವ್ಯಾಪಕ ಜಾಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರಿಗೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸ್ವೀಡಿಷ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯು 68 ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು ನಾಲ್ಕು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸ್ಥಳಗಳಾಗಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯು ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಗುರಿ ಗುಂಪುಗಳ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕೈಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಗುರಿ ಗುಂಪುಗಳ ವಿಭಾಗವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗ್ರಾಹಕ ವರ್ಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಇಲಾಖೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ಆಂತರಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಸ್ವೀಡಿಷ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಸಂಸತ್ತಿನಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದಿದೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ದಾಖಲೆಗಳ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಈ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸ್ವೀಡಿಷ್ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯು ಇದನ್ನು ಹೀಗೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು;

ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಾಧನೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದು.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಖಾಸಗಿ ಮಧ್ಯವರ್ತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಅದರ ದಕ್ಷತೆಯು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.

ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಕಾನ್ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಪ್ರೈವೇಟ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು - ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ರಚಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆ. ಈ ಮೂಲಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಅದರ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು;

ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ;

ನೇಮಕಾತಿ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಥಾಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು;

ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಚಿತ್ರಣ ಮತ್ತು ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು;

ಇತರೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿದೆ, ವಿವಿಧ ವಿದೇಶಿ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದನ್ನು ಲೇಖಕರು ಕೆಳಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇತರ ದೇಶಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳಿವೆ: ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿತ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ನಿರುದ್ಯೋಗ. ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿತ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಈ ಸೇವೆಯ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದೆ, ಆದರೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ನಿಜವಾದ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ 3.5 ಪಟ್ಟು ಕಡಿಮೆ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು 850 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ 4900 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸರಾಸರಿ ಮೊತ್ತವು 4200 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ. ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ನೋಂದಾಯಿತ ಒಂದಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಹೋಲಿಕೆಗಾಗಿ, ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವು 30,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ - 72,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಯುರೋಜೋನ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 14,400 ರಿಂದ 75,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಹೀಗಾಗಿ, ಭತ್ಯೆಯ ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತವು ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಅರ್ಜಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಲೇಖಕರು ರಷ್ಯಾದ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ - ಅವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಸಂಬಂಧಿಕರು ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ - 59.5%, ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ - 29.8%.

ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಒಂದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ, ಅವನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮವಿಲ್ಲ, ಇದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಾಗರಿಕನು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಪಾವತಿಸಿದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ಮಾನಸಿಕ ನೆರವು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಕ್ರಿಯ ನೀತಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಗಿರುವ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ನಂತರ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಡ ನಾಗರಿಕರ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಯುಟಿಲಿಟಿ ಬಿಲ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಬ್ಸಿಡಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಈ ಸಬ್ಸಿಡಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಲೇಖಕರು ಕೆಲವು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಳೆದ 6 ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಗಿರಬೇಕು, ಅಂದರೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಸಬ್ಸಿಡಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ 3-6 ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ವೇತನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ವಯಸ್ಸು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಸೇರಿದೆ. 2013 ರ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ, ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ 35.2 ವರ್ಷಗಳು, ಯುಎಸ್ಎದಲ್ಲಿ 39 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ 37.1 ವರ್ಷಗಳು. ರಷ್ಯಾದ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿಮೆ ಸರಾಸರಿ ವಯಸ್ಸು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದೆ ಯುವಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅವರು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದಾಗಲೂ ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್, ಯುರೋಪ್ ಮತ್ತು ಜಪಾನ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ವಿದ್ಯಮಾನದಂತೆ, ನಾಗರಿಕ, ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಎರಡಕ್ಕೂ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಎರಡೂ ಬದಿಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಅದರ ಪಾಲು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸದ ನೆರಳು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪಾಲು ತುಂಬಾ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ, ಇದಕ್ಕೆ ರಾಜ್ಯ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನೀತಿ ಎರಡರ ಸುಧಾರಣೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ನೆರಳು ವಲಯದ ಪಾಲನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ರಾಜ್ಯ ನೀತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ವಿದೇಶಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳು ನೆರಳು ವಲಯದ ಕನಿಷ್ಠ ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಆರ್ಥಿಕತೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ವಿದೇಶಿ ಅನುಭವದಿಂದ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ಆಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಂಶವೆಂದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು, ಆದರೆ ಈ ಹೆಚ್ಚಳವು ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿರಬಾರದು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಇದು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಹೋಗಲು ಬಯಸದ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ. ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ವಿದೇಶಿ ಅನುಭವದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಅಗತ್ಯ, ಆದರೆ ಬೇರೊಬ್ಬರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ರಷ್ಯಾಕ್ಕೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.

ಟಿಪ್ಪಣಿ: ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಲೇಖನವು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಈ ಪ್ರದೇಶವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಇಡೀ ರಷ್ಯಾದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆರ್ಥಿಕ, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಶಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿಯ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಲೇಖನವು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಅನುಮೋದಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರದೇಶದ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆಗೆ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಪದಗಳು: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ.

ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳು

ಲೇಖನವು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ರದೇಶವು ಎಲ್ಲಾ ರಶಿಯಾಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆರ್ಥಿಕ, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಶಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿಯ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಲೇಖನವು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಜ್ಞರಿಂದ ಭೂಪ್ರದೇಶದ ನುಗ್ಗುವಿಕೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿತ ನಿಯಮಿತ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು ಸಹ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು, ಪ್ರದೇಶದ ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆಯ ಹಲವಾರು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಲೇಖಕರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಪದಗಳು: ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಪ್ರೇರಣೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿರುವ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ನಡುವೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸಾಧಿಸಿದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಇಂದು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿವೆ.

ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ರಾಜ್ಯ ನೀತಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿಯ ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಳವಾದ ಅಧ್ಯಯನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತರಬೇತಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅತ್ಯಂತ ಕಿರಿದಾದ ವಿಶೇಷತೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಅನುಭವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಿರಂತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಅದರ ಮೇಲೆ ನಿರುದ್ಯೋಗವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪೂರ್ಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ನಿರಂತರ ಕೊರತೆಯಿದೆ. ತೀವ್ರತೆಯ ಮಟ್ಟ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣ, ಹಾಗೆಯೇ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆದಾಯವು ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಲಸೆಯ ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಮಾಣವಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್, ಸಾಮೀಪ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ವೇತನದಿಂದಾಗಿ, ರಾಜಧಾನಿಯ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿರುವ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಹಲವಾರು ಜಿಲ್ಲೆಗಳ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ 30 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ನಗರದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಮಾಸ್ಕೋ.

ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ಘಟಕಗಳಿಂದ ಅರ್ಹವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಆಕರ್ಷಕ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಫೆಡರಲ್ ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್‌ನ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಮನ್‌ವೆಲ್ತ್ ಆಫ್ ಇಂಡಿಪೆಂಡೆಂಟ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ (ಸಿಐಎಸ್) ) ಮತ್ತು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ. ಇದು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜೀವನಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು 4 ದಶಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು, ಈ ಪ್ರದೇಶದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸುಮಾರು 110 ಸಾವಿರ ಜನರು.

ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಗುಣಮಟ್ಟ, ತರ್ಕಬದ್ಧ ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಔಷಧೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೆರವು 495 ರಾಜ್ಯ, ಪುರಸಭೆ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ 2 ಸಂಶೋಧನಾ ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಒಳರೋಗಿಗಳ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು 50,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಹಾಸಿಗೆಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೊರರೋಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಗಳ ಯೋಜಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗೆ ಸುಮಾರು 138,000 ಭೇಟಿಗಳು.

ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಜಾಲವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು, ಇತ್ತೀಚಿನ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಉಪಕರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವುದು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ವಾಸಿಸುವ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಬೆಲೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪುರಸಭೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಪುರಸಭೆಯ ಬಜೆಟ್‌ಗಳ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಮಾಣ ಹೆಚ್ಚಳದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಶೇ.40ರಷ್ಟು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆ ಇದೆ. ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ: 2015 ರಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರ ಸಂಖ್ಯೆಯು 1514 ಜನರು, ಅರೆವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರು - 1244 ಜನರು. ಪ್ರಸೂತಿ-ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರು, ಅರಿವಳಿಕೆ ತಜ್ಞರು-ಪುನರುಜ್ಜೀವನಕಾರರು, ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ಲ್ಯಾಬೊರೇಟರಿ ಡಯಾಗ್ನೋಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ವೈದ್ಯರು, ನರವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು, ನವಜಾತಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ನೇತ್ರಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಶಿಶುವೈದ್ಯರು, ಜಿಲ್ಲಾ ವೈದ್ಯರು (ಚಿಕಿತ್ಸಕರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ವೈದ್ಯರು), ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕರು, ಆಘಾತಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು-ಅರ್ಥೋಪೆಡಿಸ್ಟ್‌ಗಳು, ಇತರ ತಜ್ಞರು ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್ ಸೇವೆಯ ದಾದಿಯರು, ಜಿಲ್ಲಾ ದಾದಿಯರು, ಶುಶ್ರೂಷಕಿಯರು, ವೈದ್ಯಾಧಿಕಾರಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.

ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಉಚಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ರಾಜ್ಯ ಖಾತರಿಗಳ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವೈದ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮಾನದಂಡವು 10,000 ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ 34.8 (ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು) ಮತ್ತು ಅರೆವೈದ್ಯಕೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮಾನದಂಡವು ಪ್ರತಿ 68 ಆಗಿದೆ. 10,000 ಜನಸಂಖ್ಯೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದರವು 2014 ರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದೆ - 2015 ರಲ್ಲಿ 31.6; ದಾದಿಯರು - 2014 ರಲ್ಲಿ 66.3 ರಿಂದ 2015 ರಲ್ಲಿ 71.2 ಕ್ಕೆ ಏರಿತು.

ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದಾಗಿ ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ವಿಶೇಷತೆಗಳ ವೈದ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯು 20.9 ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಿತು. ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ದಾದಿಯರ ಅನುಪಾತವು 1: 2.25 ಆಗಿತ್ತು. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅನುಪಾತವು 2014 ರಲ್ಲಿ 1.55 ರಿಂದ 2015 ರಲ್ಲಿ 1.49 ಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

ವೈದ್ಯರ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ -89.6% (2014 - 89.9%), ಶುಶ್ರೂಷಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ 92.4% (2014-93.1%) ವೈದ್ಯರ ಕೊರತೆ 2014 ರಲ್ಲಿ 43.8% ರಿಂದ 2015 ರಲ್ಲಿ 39.9% ಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 15429 ಘಟಕಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ - ಹೊರರೋಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ - 37.3% (8024); - ಸ್ಥಾಯಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ - 37.9% (5453); - ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ - 56% (1156); - ಜಿಲ್ಲಾ ಚಿಕಿತ್ಸಕರ ವೈದ್ಯರು - 37% (1015); - ಜಿಲ್ಲಾ ಮಕ್ಕಳ ವೈದ್ಯರ ವೈದ್ಯರು - 25.6% (411).

2015 ರಲ್ಲಿ, ಅರೆವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರ ಹೆಚ್ಚಳ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ - ಅರೆವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯು 2.4% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 33.7% ರಷ್ಟಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ: - ವೈದ್ಯರು - 3583 ಸ್ಥಾನಗಳು; - ಅರೆವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರು -5920 ಸ್ಥಾನಗಳು. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಅರೆವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣವು ಉಳಿದಿದೆ (ವೈದ್ಯರು - 30.9%, ಅರೆವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರು - 25.2%), ಇದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. . ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ತಗ್ಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತುರ್ತು ಆಗುತ್ತದೆ - 1.3 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಉದ್ದೇಶಿತ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಏಳು ಉನ್ನತ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಕಾರವು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ: ಮೊದಲ ಮಾಸ್ಕೋ ಸ್ಟೇಟ್ ಮೆಡಿಕಲ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ I.I. ಅವರು. ಸೆಚೆನೋವ್, ರಷ್ಯಾದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಶೋಧನಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ. ಎನ್.ಐ. ಪಿರೋಗೋವ್, ಮಾಸ್ಕೋ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಫ್ ಮೆಡಿಸಿನ್ ಅಂಡ್ ಡೆಂಟಿಸ್ಟ್ರಿ, ರಿಯಾಜಾನ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಮೆಡಿಕಲ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ. ಶಿಕ್ಷಣತಜ್ಞ I.P. ಪಾವ್ಲೋವ್, ಟ್ವೆರ್, ಇವನೊವೊ ಮತ್ತು ಯಾರೋಸ್ಲಾವ್ಲ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಮೆಡಿಕಲ್ ಅಕಾಡೆಮಿಗಳು.

ಮೇಲಿನ ಏಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಿಗೆ 2015 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಸಚಿವಾಲಯವು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ (2010-596) 1205 ಗುರಿ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ನೀಡಿದೆ ಮತ್ತು ನೀಡಿದೆ. 2016 ರಲ್ಲಿ ಮೇಲಿನ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, 343 ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ (2010 - 146 ರಲ್ಲಿ).

2015 ರಲ್ಲಿ, ಉನ್ನತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ 290 ಪದವೀಧರರು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಆಗಮಿಸಿದರು, ಅದರಲ್ಲಿ 161 ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ (20 ವಿಶೇಷತೆಗಳಲ್ಲಿ), ಮತ್ತು 129 ಜನರನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿತ ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ರಚನೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಮೊದಲೇ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪದವೀಧರರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ.

ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಆಧುನೀಕರಣ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಸುಧಾರಣೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟದ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮರುತರಬೇತಿ ವಿಶೇಷ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

2015 ರಲ್ಲಿ, 1869 ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು 6423 ಅರೆವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ (2014 - 1927 ಮತ್ತು 6415) ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಪಾಲು 10.3% (ವೈದ್ಯರು - 8.1%, ಅರೆವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರು - 12.65%). ಒಟ್ಟು ವೈದ್ಯರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗಗಳೊಂದಿಗೆ ವೈದ್ಯರ ಪಾಲು 39%, ಮತ್ತು ಅರೆವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರು - 60.3% (2014 - 40% ಮತ್ತು 63.2%). ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ತಂತ್ರವು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಪುನರ್ರಚನೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಅದರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ತರಬೇತಿ, ಮರು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಂಬಂಧಿತ ಆದೇಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ತರಬೇತಿಯ ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು.

ಮುಂಬರುವ ಅವಧಿಯ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ (ಕುಟುಂಬ) ಅಭ್ಯಾಸ ವೈದ್ಯರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ತರಬೇತಿಯ ಸಂಘಟನೆ, ಜಿಲ್ಲಾ ಚಿಕಿತ್ಸಕರು, ಜಿಲ್ಲಾ ಮಕ್ಕಳ ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಜಿಲ್ಲಾ ದಾದಿಯರ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿರಂತರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರ ತರಬೇತಿಯ ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು.

ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಆಧುನಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಂಘಟನೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಅದರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವು ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದ ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ನಿರ್ವಹಣಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಆಧುನಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಮೀಸಲು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗಗಳ ರಚನೆ, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಸಮಗ್ರ ಸಿಸ್ಟಮ್ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯತೆ, ಅವುಗಳ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಗುಣಮಟ್ಟ ಎರಡನ್ನೂ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮನ್ವಯತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಧಾರಣ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ಮರುಪೂರಣದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರವೆಂದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಜೀವನಮಟ್ಟವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸುಧಾರಿಸುವುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕಾಗಿ ತಜ್ಞರ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಷರತ್ತು ವೇತನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಬಳಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸುಧಾರಣೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಸಮಯ.

ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ದೇಶನವು ವಲಯದ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಗಾಗಿ ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ, ಇದರ ನಿರ್ಮಾಣವು ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶದ ಪ್ರಕಾರ ಅಂದಾಜು ಹಣಕಾಸುದಿಂದ ಹಣಕಾಸುಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಪ್ರದೇಶದ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಆಧುನೀಕರಣದ ಕೋರ್ಸ್ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ, ಆಧುನಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರದೇಶದ ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಹೊಸ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿವೆ - ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆ, ಸಂಯೋಜನೆ, ಅಂತರ್-ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅನುಪಾತ.

ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, ವೀಕ್ಷಣೆಯ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ (ಹೆಚ್ಚಳ) ಮತ್ತು ಶುಶ್ರೂಷಾ (ಕಡಿಮೆ) ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಂಪುಟಗಳ ನಡುವೆ ಅಸಮತೋಲನವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಿಯಮಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ವೈದ್ಯರ (ಜಿಲ್ಲೆ) ಲಭ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಜಿಲ್ಲಾ ಮಕ್ಕಳ ವೈದ್ಯರ ಲಭ್ಯತೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೈದ್ಯರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ.

ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ದೊಡ್ಡ ಕೊರತೆ ಉಳಿದಿದೆ ಎಂದು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಗಮನಾರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಸಮತೋಲನದಿಂದ ಮತ್ತಷ್ಟು ಉಲ್ಬಣಗೊಂಡಿದೆ: ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಆರೈಕೆ ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞ ವೈದ್ಯರ ನಡುವೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ರೋಗನಿರ್ಣಯದ ವೈದ್ಯರ ನಡುವೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಅರೆವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಡುವೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿರುವ ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಆಧುನೀಕರಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ಆಧುನಿಕ ಉಪಕರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮರು-ಉಪಕರಣಗಳ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು, ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸಾ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ಗಳ ಪರಿಚಯ, ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಕೊರತೆಯಿದೆ.

ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲದ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೊರತೆ ಉಳಿದಿದೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಇದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮಟ್ಟ, ಕ್ರಮೇಣ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲದ ವಿಭಿನ್ನ ಕ್ರಮಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಅತ್ಯಂತ ವಿರಳವಾದ ವಿಶೇಷತೆಗಳು, ಮೇ 7, 2012 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಖ್ಯೆ 598 "ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಕುರಿತು".

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಯೋಜನಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಹೊಸ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಔಷಧೀಯ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳ ಪದವೀಧರರು ರಾಜ್ಯದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಬಜೆಟ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದವರು, ವಿಷಯಗಳ ಉದ್ದೇಶಿತ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಶಾಸನಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮೂರು (ಬಹುಶಃ ಐದು) ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ಆರೋಗ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ರಚನೆಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವುದು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು.

ಗ್ರಂಥಸೂಚಿ

1. ಡಿಸೆಂಬರ್ 26, 2014 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 1162/52 "2015 ಮತ್ತು 2016 ಮತ್ತು 2017 ರ ಯೋಜಿತ ಅವಧಿಯ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಉಚಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯ ರಾಜ್ಯ ಖಾತರಿಗಳ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ" http:// mz.mosreg.ru/dokumenty/zakonoproektnaya -activity/

2. ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಕೊಲಿಜಿಯಂನ ವಸ್ತುಗಳು "2015 ರಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು 2016 ರ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕುರಿತು" http://mz.mosreg.ru/struktura/kollegiya/

3. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ: ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ತರಬೇತಿ / ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಗಳು - Pr. ನವೆಂಬರ್ 27, 2013 ದಿನಾಂಕದ ಸಂಖ್ಯೆ _2014 30 ಸೆ.

ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮಾರ್ಗಕ್ಕೆ ರಷ್ಯಾದ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಇದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ದೇಶಗಳ ಶ್ರೀಮಂತ ಅನುಭವವನ್ನು ನಾವು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಾನವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿ ತ್ವರಿತ ಲಾಭವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗ ನೆರವು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವಿಕಲಚೇತನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉತ್ತೇಜನ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಘಟನೆ, ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನೆಯಂತಹ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕ್ರಮಗಳ ಮೂಲಕ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು.

ಸಕ್ರಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ವಿದೇಶಿ ದೇಶಗಳು ನೀಡಿದ ಗಮನ ಮತ್ತು ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಪರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಗಮನಾರ್ಹ ಪಾಲನ್ನು ಮರುಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡುವುದು (ಯುಎಸ್ ಮತ್ತು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ 0.4 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜಿಡಿಪಿಯಿಂದ ಸ್ವೀಡನ್‌ನಲ್ಲಿ 2 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ) ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಕ್ರಿಯ ಸ್ಥಾನವು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡವರ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮೂಲಕ ಆದಾಯದ ಬೆಂಬಲದ ಮೇಲಿನ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳು (ಮತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ, ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ), ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಷ್ಟಕರ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿನ ಉದ್ವೇಗವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ (ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದರೂ ಸಹ). ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಸಕ್ರಿಯ ಸ್ಥಾನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ಪುನರ್ರಚನೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಳಕೆಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಾಧ್ಯ, ಅಲ್ಲಿ ಅವನ ಹಿಂತಿರುಗುವಿಕೆ ಅತ್ಯಧಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. , ಅಂದರೆ, ಅವನ ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ.

ಮೇಲಿನದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ವಿದೇಶಿ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಕ್ರಿಯ ಸ್ಥಾನದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಎಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯ ಎಂಬುದರ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ. ನಾನು ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾದ ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಡುವಿನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತಮ್ಮ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಖರೀದಿದಾರರು ಮತ್ತು ಮಾರಾಟಗಾರರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗುವಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉದ್ಯೋಗ ಕಚೇರಿಯ ಮುಖ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಖಾಲಿ ಇರುವ ಉದ್ಯಮಿಯು ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು, ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದನ್ನು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೇಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವನು ನೋಂದಣಿ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಏಜೆನ್ಸಿ ನೌಕರರು ವಿನಂತಿಗಳು ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಆರಂಭಿಕ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನಗಾಗಿ ಕಂಡುಬರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ; ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ತನಗೆ ನೀಡಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿದೆ. ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕರಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಇಡೀ ದೇಶಕ್ಕೆ ಒಂದೇ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪೊಲೀಸರಿಗೆ ಸಹ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನ ಅನುಭವವು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ವಲಯಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತವೆ, “ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹುಡುಕುವುದು” ಎಂಬ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ವಾರಕ್ಕೆ 2-3 ಬಾರಿ ತರಗತಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮುಂಬರುವ ಮಾತುಕತೆಗಳಿಗೆ ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. ಈ ವಲಯಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿವೆ: ಅವರು ತಮ್ಮ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರಲ್ಲಿ 40 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ತಮಗಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ದಕ್ಷತೆಯು ಅಧಿಕವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅದರ ಸಹಾಯದಿಂದ ತುಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇವುಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಾಗಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ವೀಡನ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 35 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಾರೆ. ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, 750 ಸಾವಿರ ಜನರು ರಾಜ್ಯ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ಅಥವಾ ಒಟ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅವಶ್ಯಕತೆಯ 15 ಪ್ರತಿಶತ. ಇಡೀ ದೇಶವನ್ನು ವ್ಯಾಪಿಸಿರುವ 300 ಉದ್ಯೋಗ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ US ನಲ್ಲಿಯೂ, ಕೇವಲ 5 ಪ್ರತಿಶತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ಸೇವೆಯ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದು ಸತ್ಯ. ಹೀಗಾಗಿ, ಲಾಭದಾಯಕ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ವಿರಳವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಸಂಬಂಧಿಕರು ಮತ್ತು ಪರಿಚಯಸ್ಥರ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ಮತ್ತು ನೇರ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಮೂಲಕ ತಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ನೋಡಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಬಹುಪಾಲು ಕೆಲಸಗಾರರು (56 ಪ್ರತಿಶತ) ಸ್ನೇಹಿತರು ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಭಯದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಘೋಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ (ಸ್ವೀಡನ್‌ನಲ್ಲಿ "ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ನೋಂದಣಿ ಕಾಯಿದೆ"). ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ದೇಶಿತ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಲ್ಲಿನ ತೊಂದರೆಗಳು ಬ್ಯೂರೋದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದಲ್ಲದೆ, ಅವರ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದುರ್ಬಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವ ಏಜೆನ್ಸಿಯಾಗಿ ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬ್ಯೂರೋದಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಜನರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಟ್ಟ ಭಾಗವೆಂದು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಮತ್ತೊಂದು ಸರ್ಕಾರಿ ಕ್ರಮವೆಂದರೆ ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಬೇಡಿಕೆಯ ದತ್ತಾಂಶದ ಪ್ರಕಟಣೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಯಾವ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು ದೋಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ: ನೀಡಿರುವ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರಾಸರಿಗಳಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದು; ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಬಹುತೇಕ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿವೆ; ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಈ ಬೇಡಿಕೆಯು ವೇತನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ಕೆಲಸದ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವರು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ವಿದೇಶಿ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಕಚೇರಿಗಳಂತೆ, ರಷ್ಯಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆ, ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳ ಮಾಹಿತಿ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ನಡೆಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಇರುವ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಬಯಸುವ ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಕಚೇರಿಗಳು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ವಿದೇಶಿ ದೇಶಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳು ಅನುಭವಿಸುವ ತೊಂದರೆಗಳಿಗೆ, ಅಗತ್ಯವಾದ ಉಪಕರಣಗಳು, ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಮತ್ತು ಸೇರಿದಂತೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಕೊರತೆಯಂತಹ ನಮ್ಮ ದೇಶಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ ಸಂಪರ್ಕಗಳು. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಂಪುಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಬಹುಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯಗಳು ವಿಶಾಲವಾದ ವಿಶೇಷತೆಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಬೌದ್ಧಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರವರೆಗೆ; ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ-ಉದ್ಯಮ, ಸಾಮಾಜಿಕ-ವೃತ್ತಿಪರ, ಉತ್ಪಾದನೆ-ಋತುಮಾನ ಮತ್ತು ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಳಗಳು; ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗಗಳಿಗಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ವಿಶೇಷ ವಿನಿಮಯ ಕೇಂದ್ರಗಳು. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಸಮೂಹ ಮಾಧ್ಯಮ, ಪತ್ರಿಕಾ, ರೇಡಿಯೋ ಮತ್ತು ದೂರದರ್ಶನವು ಸಹ ಮಹತ್ವದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ: ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶೇಷ ಬುಲೆಟಿನ್ಗಳನ್ನು ಹೊರಡಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ, ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವವರಿಗೆ ಪತ್ರಿಕೆಗಳು, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕಿರುಪುಸ್ತಕಗಳು. , ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳು, ಅದರ ಭರ್ತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಈಗಾಗಲೇ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಭಯದಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ ಮೆಮೊಗಳು. ಅನೇಕ ವಿದ್ವಾಂಸರು ಗುರುತಿಸಿದಂತೆ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮರುತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಕ್ರಿಯ ಸ್ಥಾನದ ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಬಿಗಿಯಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ: ಉತ್ತಮ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳು ನಿರುದ್ಯೋಗದಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಮಾನಸಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಲ್ಲಿ 2-3 ಪಟ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವವರಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವು ಉಳಿದವರಿಗಿಂತ 4-7 ಪಟ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಇದೇ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಪೂರ್ವ ಯುರೋಪ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು: ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಈಗ ಅತ್ಯಧಿಕ ಮಟ್ಟದ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿದೆ.

ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಮರು ತರಬೇತಿಯ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಜಂಟಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ವೃತ್ತಿಯು ಹಳತಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಜನರು, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ತಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಜನರು, ಅಗತ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯದ ಯುವಕರು, ಮಹಿಳೆಯರು-ಗೃಹಿಣಿಯರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಮರಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಹುಡುಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವಳು ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾಳೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ವಿಶೇಷ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿದ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ನಡೆಯಬಹುದು. ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ಜನರಿಗೆ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಳಕೆಯಿಂದ ಇದರ ಹೆಚ್ಚಿನ ದಕ್ಷತೆಯು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಪಠ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಮಾಡ್ಯುಲರ್ ತತ್ವ ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಆಧುನಿಕ ಕಾರ್ಯಾಗಾರ ಉಪಕರಣಗಳು. ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಬೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇರುವ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತರಬೇತಿಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು ಹಲವಾರು ವಾರಗಳಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ವೃತ್ತಿಯ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿಯಾಗಿರಬಹುದು.

ರೈಲ್ವೆ ಸಾರಿಗೆಗಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಏಜೆನ್ಸಿ

ಸೈಬೀರಿಯನ್ ರಾಜ್ಯ ಸಾರಿಗೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ

"ಸಾರಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆ" ಇಲಾಖೆ

ಕೋರ್ಸ್ ಕೆಲಸ

"ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ

"ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ದೇಶೀಯ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಅನುಭವ"

ನೊವೊಸಿಬಿರ್ಸ್ಕ್, 2010

ಪರಿಚಯ

1. ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

1.1 ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಘಟಕಗಳು

2 ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

2. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಿಯಂತ್ರಣದ ದೇಶೀಯ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಅನುಭವ

1 ವಿದೇಶಿ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ

2.3 ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಪಾತ್ರ

4 ಉದ್ಯೋಗ

3. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು

ತೀರ್ಮಾನ

ಬಳಸಿದ ಸಾಹಿತ್ಯದ ಪಟ್ಟಿ

ಪರಿಚಯ

ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಂಶಗಳು ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾವಯವವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆರ್ಥಿಕ ಚಕ್ರದ ಹಂತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಣದುಬ್ಬರದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸಾಲದ ಬಡ್ಡಿ ದರವು ಉಪಕರಣಗಳ ಮರು-ಸಲಕರಣೆ ಮತ್ತು ಆಧುನೀಕರಣದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅದರ ನೈತಿಕ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ಕ್ಷೀಣತೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಅದರ ನೈಜ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು, ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ದೇಶವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಕೆಲವು ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಂದ ಅದರ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯೋಜನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ.

1. ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

1.1 ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಘಟಕಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅಂಶಗಳೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಲೇಖಕರು, "ಒಟ್ಟು ಪೂರೈಕೆ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದರ ಮೂಲಕ ಸಂಪೂರ್ಣ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು "ಒಟ್ಟು ಬೇಡಿಕೆ" ಎಂಬ ಪದದಿಂದ - ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಗತ್ಯ. ಅವರು ಒಟ್ಟಾಗಿ "ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ" ಅಥವಾ "ವಿಶಾಲ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ" ಅನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತೊಂದು ದೃಷ್ಟಿಕೋನವೆಂದರೆ "ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ-ವಯಸ್ಸಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಭಾಗದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆ - ಕಿರಿದಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿರುವ ಖಾಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮಾತ್ರ" "ಅಥವಾ" ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಕಾರ್ಮಿಕ" ಪದದ ಅರ್ಥ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಮಟ್ಟದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಜನರು, ಕಾರ್ಯನಿರತ ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುವವರು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನದಿಂದ ತಮ್ಮ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವ ಜನರು ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮೀಸಲು ಬಗ್ಗೆಯೂ ಹೇಳಬೇಕು, ಇದರಲ್ಲಿ ನಾವು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮೀಸಲುಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸಬಹುದು, ನಂತರ - ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ ಪ್ಲಾಟ್‌ಗಳು, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಮೀಸಲು. ಹಾಗೆಯೇ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿನ ಸೇವೆಯಿಂದಾಗಿ ಮೀಸಲು.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಲಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಒಂದು-ಬಾರಿ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಭೌತಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಭೌತಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಒಂದು ಶಿಫ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಸುಸಜ್ಜಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಶಕ್ತಿ, ಮಾಹಿತಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ನಿಧಿಯ ಲಭ್ಯತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಭೌತಿಕ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಯೂ, ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಕ್ಕೆ ಬೇಡಿಕೆಯ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಯ ಯಾವುದೇ ಘಟಕಗಳು ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಭೌತಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದನ್ನು 2-3 ಪಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು - ನಂತರ ಇವು ಆರ್ಥಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಾಗಿವೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ನಾವು ಆರ್ಥಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತೇವೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಚೇತರಿಕೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಹೂಡಿಕೆಗಳು ಸವಕಳಿಯನ್ನು ಮೀರಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಗಳ ವಿಸ್ತರಿತ ಪುನರುತ್ಪಾದನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಕಾರಣವಿರುತ್ತದೆ. ಸವಕಳಿಯು ಹೂಡಿಕೆಗೆ ಸಮನಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ರಚನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಹೂಡಿಕೆಯ ಅವಧಿಯ ಮೂಲಕ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸವಕಳಿ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ನಂತರ, ನಿಯಮದಂತೆ, ನಾವು ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬೇಡಿಕೆಯು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಬೇಡಿಕೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ತುಂಬಿದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದಾಗ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಬೇಡಿಕೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಹಂತವು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಹೊಸ ನೋಟದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಈ ಹೊಸ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕ್ರಾಂತಿಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಅಂಶದ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ನೇರ ಅವಲಂಬನೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಬಳಕೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಭಾವದ ಮೇಲೆ ಇದ್ದಾಗ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ.

ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಅಂಶದ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಪಾತ್ರವು ಪ್ರಮುಖ ಅಮೇರಿಕನ್ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಅಧ್ಯಯನಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. 1929 ರಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯೇತರ ಸೇವೆಗಳ ವೈಯಕ್ತೀಕರಣ. ಹೊಸ, ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯಪಡೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸೃಜನಶೀಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಾವೀನ್ಯತೆ-ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮರು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪರಿಹಾರ. ಆವರ್ತಕ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನವೀಕರಣದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ತೀವ್ರವಾದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಕ್ರಮೇಣ ನಿರಂತರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಇದು ಉತ್ಪಾದನಾ ವಿಧಾನಗಳು, ನಿರ್ವಹಣಾ ತತ್ವಗಳು, ಸರಕುಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯ ಸ್ವರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕ ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. "ಕಾರ್ಮಿಕ - ಭೂಮಿ - ಬಂಡವಾಳ" ಎಂಬ ಟ್ರೈಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆದಾಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೂಲವು ಮೊದಲ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ, ಅರ್ಹತೆ, ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿನ ಹೂಡಿಕೆಗಳು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆ ಮತ್ತು ಉಳಿವಿನಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಖಾಸಗಿ ವ್ಯವಹಾರದ ನೇರ ವೆಚ್ಚವು 1980 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದ ವೇಳೆಗೆ $ 30 ಶತಕೋಟಿಗೆ ಏರಿತು, ಆದರೆ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಒಟ್ಟು ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳು $ 100 ಶತಕೋಟಿ ತಲುಪಿದವು. .

ಹೆಚ್ಚು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಾಗರಿಕತೆಯ ಯುಗದಲ್ಲಿ, ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ವಿಕಾಸದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪಾತ್ರವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಶಕ್ತಿಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಲುಪುತ್ತಿವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಗಳ ಗಮನಾರ್ಹ ಭಾಗದಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸೃಜನಶೀಲ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಧಾನಗಳ ವ್ಯಾಪಕ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅವುಗಳ ವಿಕಸನ ಸಾಧ್ಯ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನ. ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಸದು, ಹಿಂದಿನದಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗಿದೆ: ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ; ತಮ್ಮ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ವೇಗವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿರುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಖಾತರಿ; ವಿಧಾನಗಳ ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆಯ ಮೂಲಕ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಇರಿಸುವುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಾಗರಿಕತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಕೊಂಡಿಯಾಗುತ್ತಿದೆ, ಇದು ಸೃಜನಶೀಲ ಪ್ರಕಾರದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ, ಸಮಾಜದ ದೈನಂದಿನ ವಿಕಾಸವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ನಾವು ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಉಪಕ್ರಮ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಬಯಕೆ ಮತ್ತು ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಸಕ್ರಿಯ ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಬಹುಪಾಲು ದುಡಿಯುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ, ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಉನ್ನತ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಹೊಂದಿರುವ ತಜ್ಞರು, ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು. ಇದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಪ್ರಮುಖ ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ 40 ರಿಂದ 50% ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರವು ಸಮಾಜದ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದ ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಬಹುಮುಖಿ ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ನೇರ ಬಳಕೆ ಎರಡನ್ನೂ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಅಥವಾ, ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಒಂದು ಮೂಲಭೂತ ಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಅದರ ಘಟಕಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಜೀವಂತ ಜನರು, ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ವಾಹಕಗಳಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ: ಮಾನಸಿಕ-ಶಾರೀರಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ, ಧಾರ್ಮಿಕ, ರಾಜಕೀಯ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಜನರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಪದವಿಯ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು, ಅದರ ಮುಖ್ಯ ರಚನೆಗಳು (ವಲಯ, ವೃತ್ತಿಪರ, ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರ), ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಲನಶೀಲತೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಖರೀದಿದಾರರು (ಉದ್ಯೋಗದಾತರು) ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾರಾಟಗಾರರ (ಬಾಡಿಗೆ) ನಡುವೆ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಈ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂಘಟಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ - ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ ಕೇಂದ್ರಗಳು, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎಲ್ಲಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಹಿವಾಟುಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಇತರ ಉಪವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿರಲು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವು ದೈಹಿಕ, ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅರಿತುಕೊಂಡು, ಅದನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪುನರುತ್ಪಾದಿಸಬೇಕು. ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಗ್ರಾಹಕ ಸರಕುಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮುಖ್ಯ ಪ್ರೇರಕ ಶಕ್ತಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಇರಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟಗಾರರ ವಲಯವು ಅತ್ಯಂತ ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿದೆ. ಭೂಗತ ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು ಗಣಿಗಾರಿಕೆಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಗಣಿಗಾರ, ಸಂಗೀತ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ರಾಕ್ ಗಾಯಕ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಶೋಧನೆ ನಡೆಸಲು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವಿಜ್ಞಾನಿ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಮಂತ್ರಿಯನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷೇತ್ರ.

ನಿರಂತರ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ಹೊಸ, ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಅದನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲೂ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಇರಬೇಕು. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಸಮಾಜದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಒಂದೆಡೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ.

1.2 ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಕುಸಿತದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬಹುದು:

ಸೋವಿಯತ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ (ಸಹಾಯಕ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸೇರಿದಂತೆ) ಉದ್ಯಮಗಳು ಎಂಬ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಕಾರಣ ಬೇರೂರಿದೆ. ಸೋವಿಯತ್ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪರಿಮಾಣಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಎರಡರಿಂದ ಮೂರು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಸಾಹಿತ್ಯವು ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ಗಮನಿಸಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಹೊಸ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ-ಉಳಿತಾಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿತು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಯಿತು. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಅನಗತ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವು ಅಸಮರ್ಥನೀಯವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು, ನಂತರ ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಸರಕುಗಳ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಿತು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೃತಕ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿತು, ಮತ್ತು ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಿತು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾದ "ವ್ಯಾಕುಲತೆ" ಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿತು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸಿತು.

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸೋವಿಯತ್ ಉದ್ಯಮಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸಮಾಜವಾದ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಮೂಲಭೂತ ಅಸಾಮರಸ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಿದ್ಧಾಂತದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ; ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೆಚ್ಚುವರಿವು ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ವಿವಿಧ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ: ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು: ಕೊಯ್ಲು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ತಳದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ, ಬೀದಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ನಿರ್ಮಾಣ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಇದು ಬಹುಶಃ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ತಿಂಗಳ, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಿಪರೀತಕ್ಕಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು.

ಅಂದರೆ, ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ಬೃಹತ್ ಗುಪ್ತ ನಿರುದ್ಯೋಗವಿತ್ತು. ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಉದ್ಯಮಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಇಂದಿಗೂ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತೊಂದು ವಿಷಯವೆಂದರೆ ತಮ್ಮ ಖಾಸಗೀಕರಣದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉದ್ಯಮಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಖಾಸಗಿ ಮಾಲೀಕರು: ಅವರು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ. ಬಹುಶಃ ಕಡಿಮೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಈ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಖಾಸಗಿ ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ಮೊದಲು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗಮನಾರ್ಹ ಜನಸಾಮಾನ್ಯರ ಶ್ರೇಣಿಗೆ ತಳ್ಳುವುದು, ಆದರೆ ಒಂದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ತೆರೆದಿಲ್ಲ. ಈಗ, ಆದರೆ ಮರೆಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಎರಡನೆಯ ಕಾರಣ. ಉದ್ಯಮಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ವೈಫಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು, ವಿಂಗಡಣೆ, ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಬೆಲೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೈಜ ಬೇಡಿಕೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಖಾಸಗೀಕರಣಗೊಳಿಸಲು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ (ಯಾರಿಗೆ ದಿವಾಳಿಯಾದ ಷೇರುಗಳು ಬೇಕು?), ಅವರು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ ತಮ್ಮ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥವಾಗಿರುವ ಭೌತಿಕ ಕಾನೂನು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉತ್ಪಾದಕ ಹೂಡಿಕೆಗಳು. ಅನಗತ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಹೊರೆಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಅವರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಈ ಹೊಸ ಮಾಲೀಕರು ಅಂತಹವರಾಗುವ ಅಪಾಯವಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪುನಃ ತುಂಬಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಚಾನಲ್ ಆಗಿದೆ.

ಮೂರನೇ ಕಾರಣ. ಅನೇಕ ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಉದ್ಯಮಗಳು ತಮ್ಮ ಮಿತಿಮೀರಿದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು (ಲಾಭ, ವೇತನವಲ್ಲ) ತಮ್ಮ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಬೆಲೆಗಳ ಉದಾರೀಕರಣವನ್ನು ಒಂದು ಅವಕಾಶವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿವೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ಇದು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಯಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ, ಬೆಲೆಗಳಲ್ಲಿನ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಏರಿಕೆಯು ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು, ಶಕ್ತಿ ವಾಹಕಗಳು, ಘಟಕಗಳ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಬಹು ಏರಿಕೆಯ ಬೂಮರಾಂಗ್ ಆಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿತು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸರಪಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಮಾಡದಿರುವ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು. ಅವರು ಸಂಭಾವ್ಯ ದಿವಾಳಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ, ತುರ್ತಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ, ಆದರೆ ಅವರ ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗದ ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ಸಹ ಹೊಡೆದರು. ಈ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ನಾಲ್ಕನೇ ಕಾರಣ. ಆಳವಾದ ರಚನಾತ್ಮಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತವೆ. ಅಂತಹ ಪುನರ್ರಚನೆಯು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮಗಳ ಪುನರ್ರಚನೆ) ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸ್ಥೂಲ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನೂ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ: ಇದು ತೀವ್ರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿನ ನೈಜ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮೇಲೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಕೇಂದ್ರೀಕರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಬಳಸದ ಅಂತಹ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಬೇಡಿಕೆ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಅವರ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಆಳವಾದ ಅಸಮಾನತೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಮಿಲಿಟರಿ-ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಕೀರ್ಣದ ಬಲವಂತದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಗುಂಪಿನ ದೊಡ್ಡ ಊತ, ಅಂತಹ ಪುನರ್ರಚನೆಯು ಬೃಹತ್ ರಚನಾತ್ಮಕ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. .

2. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಿಯಂತ್ರಣದ ದೇಶೀಯ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಅನುಭವ

2.1 ವಿದೇಶಿ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ - ಜನರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು.

ಪಾಶ್ಚಾತ್ಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಇತರ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಾಗಿದೆ. ಆಧುನಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗೆ ನಾಲ್ಕು ಮುಖ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನಾ ವಿಧಾನಗಳಿವೆ. ಮೊದಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ರಾಜಕೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ನಿಲುವುಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಿಯೋಕ್ಲಾಸಿಸಿಸ್ಟ್‌ಗಳು (ಪಿ. ಸ್ಯಾಮ್ಯುಯೆಲ್ಸನ್, ಎಂ. ಫೆಲ್ಡ್‌ಸ್ಟೈನ್, ಆರ್. ಹಾಲ್) ಮತ್ತು 80 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪೂರೈಕೆ-ಬದಿಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಬೆಂಬಲಿಗರು ಇದನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದರು (ಡಿ. ಗಿಲ್ಡರ್, ಎ. ಲಾಫರ್ ಮತ್ತು

ಇತ್ಯಾದಿ). ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಅನುಯಾಯಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಂತೆ ಬೆಲೆ ಸಮತೋಲನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮುಖ್ಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಿಯಂತ್ರಕ. ಮೊದಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ರಾಜಕೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ನಿಲುವುಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಿಯೋಕ್ಲಾಸಿಸಿಸ್ಟ್‌ಗಳು (ಪಿ. ಸ್ಯಾಮ್ಯುಯೆಲ್ಸನ್, ಎಂ. ಫೆಲ್ಡ್‌ಸ್ಟೈನ್, ಆರ್. ಹಾಲ್) ಮತ್ತು 80 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಪೂರೈಕೆ-ಬದಿಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಬೆಂಬಲಿಗರಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ (ಡಿ. ಗಿಲ್ಡರ್, ಎ. ಲಾಫರ್ ಮತ್ತು ಇತರರು). ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಅನುಯಾಯಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಂತೆ ಬೆಲೆ ಸಮತೋಲನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ. ಮುಖ್ಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ಬೆಲೆ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿ (ವೇತನ). ಇದು ವೇತನದ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿನ ಹೂಡಿಕೆ (ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳದಲ್ಲಿ) ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳಲ್ಲಿನ ಹೂಡಿಕೆಗೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಹೂಡಿಕೆಗಳ ಮೇಲಿನ ಆದಾಯದ ದರವು ಕಡಿಮೆಯಾಗದಿರುವವರೆಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು "ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ". ಇದು ನಿಯೋಕ್ಲಾಸಿಕಲ್ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಬೆಲೆಯು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಮೃದುವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತದೆ, ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸಮತೋಲನವಿದ್ದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಅಸಾಧ್ಯ. ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ಏರಿಳಿತಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ, ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಬೆಂಬಲಿಗರು ಕೆಲವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅಪೂರ್ಣತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಅವರ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಜೀವನ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳ ಪ್ರಭಾವ, ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ಮಾಹಿತಿಯ ಕೊರತೆ ಇತ್ಯಾದಿ.

ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು, ಪರಸ್ಪರ ಪೂರಕವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೊದಲು ನೌಕರನ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸತ್ಯದಿಂದ ದೂರವಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಅಂದರೆ. ನೇಮಕ ನಂತರ. ಇದರರ್ಥ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ಮಾನವ ದುಡಿಮೆಯ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮೊದಲೇ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಇನ್ನೊಂದು ನಿಲುವು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಹಾಗಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಹಲವು ವಿಧಾನಗಳಿವೆ. ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸಾಕಷ್ಟು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅವನ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಅವನ ತೃಪ್ತಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ವೇತನವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಸಹ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಇದು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸರಳೀಕೃತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ-ಬೆಲೆ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ಪ್ರಶ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಸಹ ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಮುಖ್ಯ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಮೂಲಕ ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನೇಕ ತತ್ವಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಇತರ ಸರಕು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಿಂದ ಹಲವಾರು ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ, ನಿಯಂತ್ರಕರು ಸ್ಥೂಲ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಆರ್ಥಿಕ ಅಂಶಗಳಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ಅಂಶಗಳೂ ಸಹ, ಅವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಬೆಲೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ - ವೇತನ.

ನೈಜ ಆರ್ಥಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಅಂಶಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಜನನ ದರ, ಕೆಲಸದ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರ, ಅದರ ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಿನ ರಚನೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 1950-1990ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ ದರ. 1.8 ರಿಂದ 1% ಕ್ಕೆ ಇಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರೈಕೆಯ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ ದರವು 1970 ಮತ್ತು 1980 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 1% ರಿಂದ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕುಸಿದಿದೆ. 90 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮೈನಸ್ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ. ಬೇಡಿಕೆಯ ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸ್ಥಿತಿ, ಆರ್ಥಿಕ ಚಕ್ರದ ಹಂತ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನೀತಿಯ ತತ್ವಗಳು; ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ; ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಗುತ್ತಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ; ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಬೆಂಬಲ ನಿಧಿ; ಮರುತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮರುತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ; ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ; ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ, ಮಾರಾಟಗಾರ ಮತ್ತು ಖರೀದಿದಾರರು ಯಾವುದೇ ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಖರೀದಿ ವ್ಯವಹಾರದಂತೆ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ಮಾರಾಟಗಾರರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವನ್ನು (ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ) ನೀಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಮತ್ತು ಖರೀದಿದಾರರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮೂಹಗಳು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು, ಅವರು ಎಷ್ಟು ಮತ್ತು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯ ಕಾನೂನಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯ ಕಾನೂನು ಖಾಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಗುಣಾತ್ಮಕ ನಿಯತಾಂಕಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಯೋಜನೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲರ ಕ್ರೂರ, ದಯೆಯಿಲ್ಲದ ಆಯ್ಕೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ದುರ್ಬಲ ಮತ್ತು ಅಸಮರ್ಥರನ್ನು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಫಲಿತಾಂಶದ ನಡುವೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಮಾಂಡ್ ಸಿಸ್ಟಮ್, ಇದರಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯವು ಮುಖ್ಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಧನಗಳ ಮಾಲೀಕರಾಗಿ, ಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರವಾಗಿ ಯೋಜಿಸಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಿತರಣೆ ಮಾಡಿದೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಾಶಪಡಿಸಿತು.

ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ, ಖಾಸಗಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಹೊರಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅನುಭವ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರಂಕುಶ ಸಮಾಜವು ಅಂತಹ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ ಹೊರಗಿಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಸಮಾನ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ವಿಷಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ರಾಜ್ಯಕ್ಕಾಗಿ, ಮಾನವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದು ಅಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಅವನಿಗೆ, ಯಾವುದೋ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ - ಯಾವುದೇ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಬೇಷರತ್ತಾದ ಅಧೀನದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು, ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದರೂ, ಜನಸಾಮಾನ್ಯರ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸರಳವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮೇಲಾಗಿ, ಇದು ಗಂಭೀರ ಅಡಚಣೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೂ ಅದರ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ - ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿ ವಿರಳವಾದ, ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ - ಅದರ ಮೂಲಕ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮವು ತನಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲವು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನೂ ಸಹ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ:

■ ವೃತ್ತಿಯ ಉಚಿತ ಆಯ್ಕೆ, ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸ್ಥಳ, ಆದ್ಯತೆಯ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಸಂಭಾವನೆಯ ಮಟ್ಟ, ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಆಲೋಚನೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ);

■ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಅನುಸರಣೆಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮತ್ತು ವಜಾ;

■ ಸ್ವತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರದೇಶಗಳು, ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಂಪುಗಳ ನಡುವೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿದ ವಲಸೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ, ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಗುಣಮಟ್ಟದ ವಸತಿ, ಗ್ರಾಹಕ ವಸ್ತುಗಳು, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು;

■ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ವೇತನ ಮತ್ತು ಇತರ ಆದಾಯಗಳ ಮುಕ್ತ ಚಲನೆ, ಜೀವನ ವೇತನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಖಾತರಿಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಪರ ಪ್ರಮಾಣದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಆದಾಯದ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು.

ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಆಳವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಮೂರು ಅಂತರ್ಸಂಪರ್ಕಿತ ವಿಕಸನೀಯ ಹೊಳೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೂಲಕ ಹಾದುಹೋಗುತ್ತವೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ದಾಟುತ್ತವೆ - ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ (ವಸ್ತು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ರಚನೆಗಳು), ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ (ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಸೃಜನಶೀಲ ಅವಕಾಶಗಳು, ನೈತಿಕ ಗುಣಗಳು), ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಬಂಧಗಳು (ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ವರ್ಗ ರಚನೆಗಳು, ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಾಲೀಕತ್ವ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳು). ಅವರು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿಯ ಆಧಾರವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದರ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವು ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ಸರಕು, ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಗುಣಗಳು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸರಕುಗಳು ಮತ್ತು ಆರಾಮದಾಯಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರೂಪಾಂತರಗಳ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ವೇಗ. . ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿದ್ಯಾವಂತ ಮತ್ತು ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ತಯಾರಿ ಮತ್ತು ಬಿಡುಗಡೆ, ಅದರ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಚಲನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಜೀವನದ ಮೂಲಭೂತ ತತ್ವಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಟ್ಟವು ಹೆಚ್ಚು, ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಅಗತ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕ್ರಾಂತಿಯ ಯುಗದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದಂತೆಯೇ, ಬಹುಪಾಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತವೆ, ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ. .

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯು ಒಂದು ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ಸರಕುಯಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ನಿಯಮದಂತೆ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸೃಜನಶೀಲ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಅದರ ಸೃಜನಶೀಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಪಕ್ಷವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ "ಸರಕು" ಮತ್ತು ಅದರ ಗ್ರಾಹಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಮುದಾಯ - ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ - ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ, ಇದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಘನ ಮಾನವೀಯ ಆಧಾರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇಡೀ ಸಮಾಜ. ಸಂಘಟಿತ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ರಾಜ್ಯ-ನಿಯಂತ್ರಿತ ಮತ್ತು ಸರಕು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಉದ್ಯಮಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಯಾವುದೇ ದೇಶದ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ, ಪ್ರಮುಖ ಕೊಂಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅಂತಿಮ ಗುರಿ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ವೃತ್ತಿಪರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು; ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಗರಿಷ್ಠ ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಅಡಚಣೆಯ ಸಾಧನೆ, ಭಾಗಶಃ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಅಗತ್ಯತೆ, ತಿರುಗುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಆಧುನಿಕ ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಒಂದು ಮೂಲಭೂತ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಗಮನಾರ್ಹ ಹರಡುವಿಕೆ. ಯುಎಸ್, ಫ್ರಾನ್ಸ್, ಗ್ರೇಟ್ ಬ್ರಿಟನ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹತ್ತು ಜನರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು, ಜಪಾನ್‌ನಲ್ಲಿ ಏಳರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು, ಇಟಲಿಯಲ್ಲಿ ಐವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಉದ್ಯಮಿ. ಅವರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 2/3 ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು 20 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಜನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.

2.2 ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ

ಇಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಅರ್ಹತೆ ಎಂದರೆ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯಿಂದ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪಾಮ್ ಅನ್ನು ಹಿಡಿದಿದ್ದಾರೆ. 2000 ರಲ್ಲಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, 23% ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, 18% ನಿರ್ವಹಣಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, 18% ವ್ಯಾಪಾರದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, 15% ಸೇವೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು, 16% ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಅಥವಾ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, 10% ರೈತರು .

ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ನೈಜ ಆಧಾರವೆಂದರೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಆಧುನಿಕ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ, ಉನ್ನತ ಮತ್ತು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದವರು, ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಲಿಂಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸುವ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಸೃಜನಶೀಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು. 1998 ರಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಬಹುಪಾಲು ಪರಿಣಿತರನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಈ ಶಿಕ್ಷಣವು 50% ಪುರುಷ ಮಾರಾಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು (30% ಮಹಿಳೆಯರು), 40% ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಬೆಂಬಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು (ಕ್ಲೇರಿಕಲ್ ಕೆಲಸಗಾರರು), 33% - ಸೇವಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು (ತಜ್ಞರನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸುವುದಿಲ್ಲ), 24% - ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರು, 17% - ಮಧ್ಯಮ ಅರ್ಹತೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರು.

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೂಪದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೇಲೆ ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, USA ನಲ್ಲಿ, 80 ರ ದಶಕದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, 8-10% ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅಂತಹ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ವಸ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಒಡೆತನದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳು ಉತ್ಪನ್ನದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಉದ್ಯಮದ ಸರಾಸರಿ ಸೂಚಕಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸುಧಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ವೇತನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂಡಗಳು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಏರಿಳಿತಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಮರುತರಬೇತಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಮಾನವೀಯವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಆಧುನಿಕ ಬೌದ್ಧಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಡೆಗೆ ಸಾಹಸ-ಶೋಷಣೆ, ನಿಮಿಷ-ಗ್ರಾಹಕ ವರ್ತನೆ, ಅವನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದವು, ಅಸಾಧಾರಣವಾಗಿದೆ. ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಪುನರಾವರ್ತಿತವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ತತ್ವವು ಎಲ್ಲಾ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿದ ಸಮೃದ್ಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಉತ್ತೇಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಹೊಂದಿದೆ: "ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೊದಲು, ಅವನು ಬಹಳಷ್ಟು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ." ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಆಧುನಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಪ್ರಬಲವಾದ ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ದೈತ್ಯಾಕಾರದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ, ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಹಲವಾರು ರಾಜ್ಯ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವಿವಿಧ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಒಡೆತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಕುಟುಂಬದ. ರಷ್ಯಾದ ಪೈಲ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿ, ಆದರೆ ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸರಕು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀರಿರುವ - ಆರ್ಥಿಕ ವಿಚಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿಲ್ಲದ ನಿಜ ಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಲಕ್ಷಾಂತರ ಜನರು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಸಂದೇಹವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ (ಮತ್ತು ಅನೇಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಇಂದಿಗೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಒಂದು ರೀತಿಯ (ಅರೆ-ಮಾರುಕಟ್ಟೆ), ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಉತ್ಪನ್ನವಾಗಿದ್ದು, ಹಲವಾರು ಅಸಮಾನತೆಗಳಿಂದ ಹೊರೆಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಸಂದೇಹವಿಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ನೈಜದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಇದು ನೋಂದಣಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಪ್ರೊಪಿಸ್ಕಾವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತು, ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ವಸತಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಅದರ ದೊಡ್ಡ ಕೊರತೆಯೊಂದಿಗೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಗದಿರುವುದು. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅಸಮತೋಲಿತವಾಗಿದೆ. 90 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ದೇಶದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರದೇಶಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ, ಕ್ಯಾನ್ಸರ್, 1995 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಹಲವಾರು ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಗಣರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಪೂರೈಕೆಯು ಅದರ ಬೇಡಿಕೆಗಿಂತ ಹತ್ತಾರು ಅಥವಾ ನೂರಾರು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ (ಇವನೊವೊ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ - 158, ತುವಾ ಗಣರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ - 143, ಮತ್ತು ಅರ್ಕಾಂಗೆಲ್ಸ್ಕ್ ಮತ್ತು ಟಾಂಬೋವ್ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಉಡ್ಮುರ್ಟಿಯಾ, ಬುರಿಯಾಟಿಯಾ, ಕಲ್ಮಿಕಿಯಾ "ಡಾಗೆಸ್ತಾನ್ - 42-47 ಬಾರಿ ಗಣರಾಜ್ಯಗಳು). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅರ್ಹರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೃತ್ತಿಪರ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ನಿರುದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ತಜ್ಞರಿಗೆ (ವಕೀಲರು, ಬ್ಯಾಂಕರ್‌ಗಳು, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು, ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್‌ಗಳು) ತೃಪ್ತಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಯಿದೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ತೊಂದರೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಅರೆ-ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಆಶಿಸಬಹುದು. 2002 ರಲ್ಲಿ, ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ರಾಜ್ಯೇತರ ವಲಯವು ಈಗಾಗಲೇ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 61% ರಷ್ಟಿದೆ, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮಗಳು ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಖಾಸಗೀಕರಣ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮುಕ್ತ ಚಲನೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವ ನೋಂದಣಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ವಸತಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನೇಮಕಾತಿ ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ನಿಜವಾದ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಇವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಾಧಿಸಬಹುದು.

3 ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಪಾತ್ರ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಪಾತ್ರ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು (ಕೆಲಸಗಾರರು-ಮಾರಾಟಗಾರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು-ಖರೀದಿದಾರರು) ಶತಮಾನಗಳಿಂದ ಪರಸ್ಪರ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ನಿಯಮವೆಂದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನೌಕರರು ನಿಖರವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಸ್ಥಾನವು ಶತಮಾನಗಳಿಂದ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪಕ್ಷವು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ತನ್ನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಬಾಡಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಒಂದು ಉದ್ಯಮ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸುವ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳ ರಚನೆಯು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳ ಕಾಳಜಿಯು ಅವರ ಸದಸ್ಯರು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಎಲ್ಲರೂ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾದವುಗಳು:

■ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳ ನಿರಂತರ ಕಾಳಜಿಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಗಾಯದಲ್ಲಿ ಸಾವಿನ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು. ಆದರೆ ಆರ್ಥಿಕ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಅದರ ಬೆಲೆ ಇದೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಅಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಏರಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೆಲೆ (ವೇತನ ದರ) ಹೆಚ್ಚಳವು ಅದರ ಬೇಡಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ;

■ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಪರಿಹಾರವು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ - ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳಿಗೆ ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ: ಸರಕುಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಅವರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶಗಳಿಲ್ಲ, ಅಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು, ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಅಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಾಕಷ್ಟು ನೈಜವಾಗಿದೆ. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು ದೇಶಕ್ಕೆ ಆಮದು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವಸ್ತುಗಳ ಆಮದನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಪರವಾಗಿವೆ. ಆಮದು ಕಡಿಮೆಯಾದರೆ, ದೇಶೀಯ ಸರಕುಗಳ ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ದೇಶೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಇದನ್ನು ವಾದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಲಘು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಆಮದು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಚೀನಾ, ಟರ್ಕಿ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಂದ ಸರಕುಗಳ "ಷಟಲ್ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು" ಹೆಚ್ಚು ನರಳುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನವು ದೇಶೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ದುರ್ಬಲತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. , ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಇತರ ದೇಶಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅದರ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಒಂದು ದೇಶವು ಆಮದುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿದಾಗ, ಇತರ ದೇಶಗಳು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಇದು ರಫ್ತುಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಕುಗಳ ರಫ್ತಿನ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹದಗೆಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಬರಾಜನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಈ ತಂತ್ರವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ಇದು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರ ಏಕೈಕ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ನ ತರ್ಕ ಸರಳವಾಗಿದೆ: ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ಮುಷ್ಕರ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅವರ ಕೆಲಸವು ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಒಕ್ಕೂಟವು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಅಂತಹ ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಆಧುನಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ತಮ್ಮ ವಿನಾಶ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗಳಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ.

ಇಂದು, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಚಳುವಳಿ ಕ್ಷೀಣಿಸಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳು:

■ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆ (ಗೃಹಾಧಾರಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಉದ್ಯಮಗಳ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಡಿತ, ಇತ್ಯಾದಿ), ಸಮಾಜದ ಕಲ್ಯಾಣದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೆಚ್ಚಳ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಚಳುವಳಿ ಇಲ್ಲಿಯೂ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿದೆ. ಆದರೆ ಅವರ ಕಾರಣಗಳು ಬಹಳ ವಿಶೇಷ. ಸಮಾಜದ ಹಿಂದಿನ ರಾಜಕೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕುಸಿತವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿತು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಕಣ್ಮರೆಯಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಹೊಸದನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಅವರು ಇನ್ನೂ ಸಾಕಷ್ಟು ದುರ್ಬಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲು ಕಾರಣವಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ರಷ್ಯನ್ನರ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟವು ಇನ್ನೂ ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ದೇಶವು ಹಲವಾರು ಮುಷ್ಕರಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ. ಅಂತಹ ಮುಷ್ಕರಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಬಲವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತವೆ.

ದೇಶವು ತನ್ನ ನಾಗರಿಕರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳ ಕಳೆಗುಂದುವಿಕೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಜೀವನ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು: ದೇಶವು ಶ್ರೀಮಂತವಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಮಟ್ಟವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಶಾಂತವಾದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕಡಿಮೆ ಬಾರಿ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಮುಷ್ಕರಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಸ್ವಭಾವದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ಸಹ ಮುಂದಿಡಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಚಕ್ರದ ಹಂತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅದು ಏಕೆ ಏರಿಳಿತಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ? ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಒಂದು ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ "ಹುಡುಕಾಟ" ದ ಬಗ್ಗೆ ಸಹ ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ಮುಂದಿಡಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತುಂಬಾ ಮೆಚ್ಚದವರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ಇದರ ಸಾರವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಹ ಅಂತಹ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ 4-5%, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಎಲ್ಲಾ 15% ಏಕೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ? ಆದರೆ ನಿಯೋಕ್ಲಾಸಿಕಲ್ ವಿಧಾನದ ಬೆಂಬಲಿಗರು ಉತ್ತರಿಸಲಾಗದ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪೂರೈಕೆಯು ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಗೆ ತಮ್ಮ ಶ್ರಮವನ್ನು ಏಕೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ? ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಕೇನ್ಸ್ ಮತ್ತು ವಿತ್ತೀಯವಾದಿಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಯೋಕ್ಲಾಸಿಕಲ್‌ಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ಅಸಮತೋಲನದ ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿ ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.

4 ವಸಾಹತು ಉದ್ಯೋಗ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗವು ಅದರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಭಾಗವನ್ನು ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ಆದಾಯ, ಅಥವಾ ವೇತನ, ಉದ್ಯಮಶೀಲ ಲಾಭವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ದರ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಸಾಪೇಕ್ಷ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಆರ್ಥಿಕ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅನುಪಾತವು ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯಮಿಗಳು; ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ರೈತರು, ಸಹಕಾರ ಸಂಘಗಳ ಸದಸ್ಯರು, ಚುನಾಯಿತ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡವರು, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಶಾಲೆಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು. ಜಾಗತಿಕ (ಸಾಮಾನ್ಯ) ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಜಾಗತಿಕ ಉದ್ಯೋಗವು ಆರ್ಥಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಜೊತೆಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ, ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ; ಮನೆಗೆಲಸ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು; ವೃದ್ಧರು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕಾಳಜಿ; ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ; ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ.

ಆರ್ಥಿಕ ಉದ್ಯೋಗವು ಸೇವಾ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥ-ದೇಹದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗವು ಅತ್ಯುನ್ನತ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಸಂಬಂಧ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನದೊಂದಿಗೆ. ಸಮಾಜದ ಆರ್ಥಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಜೀವನದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟ, ಪ್ರತಿ ದೇಶದ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಪ್ರಗತಿಯು ಅದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಉದ್ಯೋಗವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

■ ವಸ್ತು ಸರಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಜನರ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಚಟುವಟಿಕೆ (ಮತ್ತು ಕೇವಲ ವಸ್ತು, ಆದರೆ ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳು), ಇದಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಉದ್ಯೋಗವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ;

■ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದೊಂದಿಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಇದು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತನ್ನ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ; ಆದ್ದರಿಂದ, ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಗುಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಮತೋಲನವು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ;

■ ಉದ್ಯೋಗವು ವೇತನಗಳು, ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ರೂಪಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆದಾಯದ ಮೂಲವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಆದಾಯವನ್ನು ನಗದು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಆರ್ಥಿಕ ಉದ್ಯೋಗವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಉತ್ಪನ್ನದ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆದಾಯದ ಮೂಲವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (ಅಂದರೆ ಕಳ್ಳತನ, ಉತ್ಪಾದನೆ, ಸಾಗಣೆ, ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ಔಷಧಗಳು, ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಮಾರಾಟಕ್ಕಾಗಿ ಭೂಗತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು); ಇಲ್ಲಿ ಮಾನದಂಡವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದೊಂದಿಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರದ ಅನುಸರಣೆ ಅಥವಾ ವಿರೋಧಾಭಾಸವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ ನೋಡೋಣ. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ದರವು ಸಮರ್ಥ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅದರ ಸೂಚಕವು ಅತ್ಯಂತ ಸರಾಸರಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಕೇಂದ್ರ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಕೂಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಂಪಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್, ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅನುಪಾತದಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅನುಪಾತವು ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ: ಕೆಲಸಗಾರರು - ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು - ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದಲ್ಲಿ. ಉದ್ಯೋಗದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಯೋಜಿತ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಗತ್ಯವು ಜನರಿಂದ ತುಂಬಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸ್ವತಃ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯಮದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಆಧಾರವು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಧನಗಳ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದಲ್ಲಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಧನಗಳ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ (ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೇಲೆ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳ ಅವಲಂಬನೆಯು ಕೂಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾನೂನಿನಂತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು:

■ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಸಂಬಂಧಿತ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪರಿಚಯದಿಂದ ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;

■ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಡೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ (ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು) (ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯುವ ಯುವಜನರ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು, ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ರಜೆ, ಕೆಲವು ಗುಂಪುಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಪ್ರವೇಶದ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು, ಇತ್ಯಾದಿ). ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ಯೋಜನೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾದದ್ದು ಅದರ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ನ ಮಾದರಿಗಳ ತಿಳುವಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ; ಪಾಶ್ಚಾತ್ಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ತಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಉತ್ಪಾದನೆ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ನಡುವೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಬಂಧವಿದೆ. ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು "ಬಂಡವಾಳದ ಸಾವಯವ ಸಂಯೋಜನೆ" ಯ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ನಾವು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಪರಿಚಯದೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಉತ್ಪಾದನೆಯಿಂದ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಹೊರಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿದೆ. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿ, ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಗತಿಯು ಹೊಸ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2001-2003ರಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ. 0.5% ನಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗವು 0.2% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, 0.5% ರಷ್ಟು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಇಳಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ 0.4% ರಷ್ಟು ಇಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಮರ್ಥನೀಯ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವು NTO ಗಳ ಮೂಲಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿರಬೇಕು.

ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಬಂಧವು ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರ ಮತ್ತು ಹಣದುಬ್ಬರದ ನಡುವೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ("ಫಿಲಿಪ್ಸ್ ಕರ್ವ್"). ಗ್ರೇಟ್ ಬ್ರಿಟನ್‌ನಲ್ಲಿ 1861-1957ರ ವೇತನದ ಮಾಪನದ ಅಧ್ಯಯನದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ. ಪ್ರೊಫೆಸರ್ W. ಫಿಲಿಪ್ಸ್ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರ ಮತ್ತು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ನಡುವೆ ವಿಲೋಮ (ವಿಲೋಮ) ಸಂಬಂಧವಿದೆ ಎಂಬ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದರು. ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರ ಹೆಚ್ಚಾದಷ್ಟೂ ವೇತನ ಹಣದುಬ್ಬರ ದರ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ದೊಡ್ಡ ತೊಂದರೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಅನೇಕ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಜನರು ಮತ್ತು ಅವರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗದಂತೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ.

ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ರಚಿಸದವರೆಗೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹಳೆಯವುಗಳು ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ.

3. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು

ಸಂಕೀರ್ಣವು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾದ ಕೋರ್ಸ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಐದು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಅಡಿಪಾಯಗಳ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಮಾಣವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ 100 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ. 115 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ, ಸಲಕರಣೆಗಳ ಆಧುನೀಕರಣದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು 1350 ಜನರಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. 1450 ಜನರು ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಯೋಜಿತ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ: 1) ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಮತ್ತು 2) ವರದಿ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಯೋಜನಾ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ. ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಅಂಶವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ.

Δ ಎಚ್ = ಎಚ್ ಯೋಜನೆ - ಎಚ್ ಆಧಾರದ = 1450-1350= 100 ಜನರು

Δ W=W ಯೋಜನೆ -ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಆಧಾರದ \u003d 115-100 \u003d 15 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಆರ್ ಆಧಾರಗಳು = ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಆಧಾರಗಳು / ಗಂ ಆಧಾರಗಳು \u003d 100 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ / 1350 ಜನರು \u003d 7.4 ಸಾವಿರ. ಆರ್

ಆರ್ ಯೋಜನೆ = ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಯೋಜನೆ / ಗಂ ಯೋಜನೆ = 115/1350= 7.9 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು

Δ ಪಿ = ಪಿ ಯೋಜನೆ - ಆರ್ ಆಧಾರಗಳು \u003d 7.9-7.4 \u003d 0.5 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

Δ ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಗಂ = Δ ಎಚ್*ಆರ್ ಆಧಾರಗಳು \u003d 15 * 7.4 \u003d 111 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

Δ ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಆರ್ = Δ ಆರ್ * ಎಚ್ pl \u003d 0.5 * 1450 \u003d 725 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಉತ್ತರ: Δ ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಗಂ = 111 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

Δ ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಆರ್ = 725 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

ತೀರ್ಮಾನ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ, ಉತ್ಪಾದನೆಯು 725 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಇದು 111 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದನಾ ದಕ್ಷತೆಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬದಲಾಗದೆ ಬಿಡಬೇಕು ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಉತ್ಪನ್ನ "X" ಗೆ 2009 ರಲ್ಲಿ ಸಾರಿಗೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಯು 0.45 ಮಾನವ-ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟಿತ್ತು. ಈ ಉತ್ಪನ್ನದ ಬಿಡುಗಡೆಯೊಂದಿಗೆ 2400 ತುಣುಕುಗಳು. 2010 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣದಲ್ಲಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಯೋಜಿತ ಗುಣಾಂಕ K1 = 1.69., 2010 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಒಟ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ಯೋಜಿತ ಗುಣಾಂಕವು K2 = 1.25 ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

2010 ರಲ್ಲಿ ಉತ್ಪನ್ನ "X" ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆ ಏನೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಯ ಬದಲಾವಣೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಅಂಶವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸಿ.

ಉತ್ತರ: t2 = 0.33 ಮಾನವ-ಗಂಟೆ.

ತೀರ್ಮಾನ: 2009 ರಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಯು 0.33 ಮಾನವ-ಗಂಟೆಗಳ ಮೂಲಕ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, 2010 ರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಸಾರಿಗೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿದೆ.

Okun ನ ಕಾನೂನನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ನಷ್ಟ ಮತ್ತು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ, ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ GNP ಮಟ್ಟವು 1,700 ಶತಕೋಟಿ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವು ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು. ನೈಸರ್ಗಿಕ ಒಂದಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ 9% ರಷ್ಟು, ಸಂಭಾವ್ಯ GNP ಮಟ್ಟವು 2000 ಶತಕೋಟಿ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ನೈಸರ್ಗಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರ - 3%

ಉತ್ತರ: -150 ಬಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ತೀರ್ಮಾನ: ನಿರುದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ 9% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವು GNP ಯಲ್ಲಿ 22.5% ರಷ್ಟು ಇಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು

ಜಿಡಿಪಿಯಲ್ಲೂ ಕುಸಿತ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ನಕಲಿ GNP ಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಎನ್ ನಕಲಿ 150 ಬಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ.

ನೌಕರನು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ (ತುಣುಕು-ದರ ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಬೋನಸ್), ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಘಟಕಕ್ಕೆ ತುಂಡು ದರವು 30 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ತಯಾರಿಸಿದರೆ - 315 ತುಣುಕುಗಳು. ಉತ್ಪನ್ನಗಳು. 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಂದಿಗೆ 22 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ವರ್ಗದ ಸುಂಕದ ದರವು 20 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಪೀಸ್‌ವರ್ಕ್ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ವಿವಿಧ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳು 69% (ಪೀಸ್‌ವರ್ಕ್ ಬೋನಸ್) ಮತ್ತು 20% (ಟೈಮ್ ಬೋನಸ್ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ) ಮೂಲ ವೇತನಕ್ಕೆ.

ಉತ್ತರ: Z/P p-p = 4224 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

ತೀರ್ಮಾನ: ಉದ್ಯೋಗಿ ತುಂಡು ದರದ ವೇತನವನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. Zpl sd-pr \u003d 15970.5 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

480 ನಿಮಿಷಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗೆ ಮೂಲ ಶಿಫ್ಟ್ ಉತ್ಪಾದನಾ ದರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ, ಭಾಗವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯ 28 ನಿಮಿಷಗಳು, ಸಲಕರಣೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಮಯ 2%, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಸಮಯ 2%, ವಿರಾಮ ಸಮಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರಣಗಳು 1%, ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ಸಮಯ - ಅಂತಿಮ - 40 ನಿಮಿಷಗಳು.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಛಾಯಾಚಿತ್ರಗಳು ಸಲಕರಣೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯವನ್ನು 6% ರಷ್ಟು, ಉಪಕರಣಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಮಯವನ್ನು 5% ರಷ್ಟು, ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯವನ್ನು 3 ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಶಿಫ್ಟ್ ದರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ. ನಿಮಿಷಗಳು. ಉತ್ಪಾದನಾ ಘಟಕದ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸಮಯದ ರೂಢಿಯು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ರೂಢಿ ಏನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.

ಉತ್ತರ: ∆N vyp = -2,68

ತೀರ್ಮಾನ: ಸಮಯದ ರೂಢಿಯು 2.68 ನಿಮಿಷಗಳಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ರಷ್ಯಾದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ವಿಶ್ವ ನಾಗರಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಇಳಿಕೆ, ಸ್ವಭಾವ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನಗಳ ನಡುವೆ ನಿಖರವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಂಧವಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ. ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ದಕ್ಷತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮಟ್ಟ, ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ವಲಯದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚಲನಶೀಲತೆ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮರುತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಿಲ್ಲ .