நிரல் பற்றிய பொதுவான தகவல்கள்
நிரல் அமைப்பு "1C:எண்டர்பிரைஸ் 8.1." நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்களின் செயல்பாடுகளை தானியக்கமாக்குவதற்கான அதன் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்ட தளம் மற்றும் பயன்பாட்டு தீர்வுகளை உள்ளடக்கியது. பிளாட்ஃபார்ம் என்பது இறுதிப் பயனர்களின் பயன்பாட்டிற்கான ஒரு மென்பொருள் தயாரிப்பு அல்ல, அவர்கள் பொதுவாக பிளாட்ஃபார்மில் உருவாக்கப்பட்ட பல பயன்பாட்டு தீர்வுகளில் (உள்ளமைவுகள்) ஒன்றில் வேலை செய்கிறார்கள். இந்த அணுகுமுறை ஒரு தொழில்நுட்ப தளத்தைப் பயன்படுத்தி பல்வேறு வகையான செயல்பாடுகளை தானியங்குபடுத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது.
தளத்தின் நெகிழ்வுத்தன்மை 1C:Enterprise 8.1 ஐப் பயன்படுத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது. பல்வேறு பகுதிகளில்:
· உற்பத்தி மற்றும் வர்த்தக நிறுவனங்கள், பட்ஜெட் மற்றும் நிதி நிறுவனங்கள், சேவைத் துறை நிறுவனங்கள் போன்றவற்றின் தானியங்கு.
· நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டு நிர்வாகத்திற்கான ஆதரவு;
· நிறுவன மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் ஆட்டோமேஷன்;
· கணக்குகளின் பல விளக்கப்படங்கள் மற்றும் தன்னிச்சையான கணக்கியல் அளவீடுகளுடன் கணக்கியல் பதிவுகளை பராமரித்தல், ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட அறிக்கையிடல்;
· மேலாண்மை கணக்கியல் மற்றும் பகுப்பாய்வு அறிக்கையிடலுக்கான ஏராளமான வாய்ப்புகள், பல நாணயக் கணக்கியலுக்கான ஆதரவு;
· திட்டமிடல், பட்ஜெட் மற்றும் நிதி பகுப்பாய்வு சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது;
ஊதியம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை;
· விண்ணப்பத்தின் பிற பகுதிகள்.
"1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8" என்பது ஊதியக் கணக்கீடு மற்றும் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பணியாளர் கொள்கைகளை செயல்படுத்துவதற்கான விரிவான தன்னியக்கத்திற்கான ஒரு வெகுஜன-தயாரிப்பு திட்டமாகும். இது பணியாளர்கள் சேவைகள் மற்றும் கணக்கியல் துறைகளிலும், பணியாளர்களின் திறமையான பணியை ஒழுங்கமைப்பதே மற்ற துறைகளிலும் வெற்றிகரமாக பயன்படுத்தப்படுகிறது.
நிலையான பயன்பாட்டு தீர்வு "1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8" என்பது நிறுவனங்களின் பணியாளர் கொள்கைகளை செயல்படுத்துவதற்கான ஒரு கருவியாகும், அத்துடன் பல பகுதிகளில் பல்வேறு நிறுவன சேவைகளை தானியங்குபடுத்துகிறது.
விண்ணப்ப தீர்வு "1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8" பின்வரும் பணிகளின் தீர்வை தானியங்குபடுத்துகிறது:
· ஊதியம் தயாரித்தல்;
· பணியாளர்களின் நிதி உந்துதல் மேலாண்மை;
· சட்டத்தால் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட ஊதிய நிதியிலிருந்து வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகளின் கணக்கீடு;
· நிறுவனத்தின் செலவுகளில் திரட்டப்பட்ட ஊதியங்கள் மற்றும் வரிகளின் பிரதிபலிப்பு;
· டெபாசிட் உட்பட பணியாளர்களுடன் பண தீர்வுகளை நிர்வகித்தல்;
· பணியாளர்கள் கணக்கியல் மற்றும் பணியாளர்கள் பகுப்பாய்வு;
· பணியாளர்கள் பதிவு மேலாண்மை ஆட்டோமேஷன்;
பணியாளர் தேவைகளை திட்டமிடுதல்;
பணியாளர்களுடன் வணிகத்தை வழங்குதல்;
· திறன் மேலாண்மை, பயிற்சி, பணியாளர்களின் சான்றிதழ்.
அமைப்பின் அடிப்படைக் கணக்குகள்
இந்த திட்டம் தற்போதைய சட்டத்தின்படி ஊதியங்கள் மற்றும் தொடர்புடைய வரிகள் மற்றும் கட்டணங்களின் தானியங்கி கணக்கீட்டை வழங்குகிறது. பணியாளர்களுடனான உழைப்பு-தீவிர குடியேற்றங்களின் முழு சிக்கலானது, உண்மையான உற்பத்தி, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விடுமுறைகளை செலுத்துவதற்கான ஆவணங்களை உள்ளிடுவதில் இருந்து தொடங்கி, ஊதியம் மற்றும் மாநில ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு அறிக்கையிடுவதற்கான ஆவணங்களை உருவாக்குவதுடன் முடிவடைகிறது.
ஊதியக் கணக்கீடு நிலைகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது (படம் 2.1.).
அரிசி. 2.1ஊதியம் படிகள்
அவ்வப்போது, அரை நிரந்தர பணியாளர்கள் பதிவுகள் தகவல் தகவல் தளத்தில் உள்ளிடப்படுகின்றன, இது பின்னர் சம்பாதித்தல் மற்றும் விலக்குகளின் கணக்கீடுகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
ஒரு மாதத்திற்குள், ஒவ்வொரு பணியாளரின் செயல்திறனையும் வகைப்படுத்தும் ஆவணங்கள் உள்ளிடப்படுகின்றன, அத்துடன் பிற ஆவணங்கள் மற்றும் வருமானம் மற்றும் கழிவுகளை பாதிக்கும் தகவல்கள் - நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் பிற ஆவணங்கள்.
காலத்தின் முடிவில், ஊதியங்கள் மற்றும் தொடர்புடைய வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகளின் உண்மையான கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
இந்த கணக்கீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகைகளின் தரவு உருவாக்கப்படுகிறது.
நிரல் அதிக எண்ணிக்கையிலான முன் வரையறுக்கப்பட்ட கட்டணங்கள் மற்றும் விலக்குகளைக் கொண்டுள்ளது (படம் 2.2.). சுய-ஆதரவு நிறுவனங்களில் பயன்படுத்தப்படும் கிட்டத்தட்ட அனைத்து வகையான சம்பாதிப்பு மற்றும் ஊதியத்தை இந்த அமைப்பு செயல்படுத்துகிறது:
· மாதாந்திர கட்டண விகிதத்தில்;
· மாதாந்திர மணிநேர விகிதத்தில்;
· நாளுக்கு ஒரு மாதாந்திர கட்டண விகிதத்தில்
· ஒரு மணிநேர விகிதத்தில்;
· தலைகீழாக இருந்து மாதாந்திர கட்டண விகிதத்தில்;
· சதவிதம்;
· நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகை;
· நாள் மூலம் மாதாந்திர கணக்கீடு காட்டி படி;
· சராசரி வருவாய் மூலம்;
· விடுமுறைக்கான சராசரி வருவாயின் படி;
· நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான சராசரி வருவாய் அடிப்படையில்.
படம்.2.2.அமைப்பின் அடிப்படைக் கணக்குகள்
நிறுவன தக்கவைப்புகள்
நிறுவனங்களின் விலக்குகளின் கணக்கீடு வகைகளின் திட்டம் (படம் 2.3.) நிறுவனங்களின் ஊழியர்களிடமிருந்து விலக்குகளின் கணக்கீடு வகைகளை சேமிப்பதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
கூடுதல் உள்ளமைவு இல்லாமல் பயன்படுத்தக்கூடிய முன் வரையறுக்கப்பட்ட கணக்கீடு வகைகள் இதில் உள்ளன. தேவைப்பட்டால், ஊழியர்களிடமிருந்து விலக்குகளைச் செய்ய முன் வரையறுக்கப்பட்டவை போதுமானதாக இல்லாவிட்டால், அதில் புதிய வகை கணக்கீடுகளைச் சேர்க்கலாம்.
படம்.2.3.நிறுவன தக்கவைப்பு
கணக்கீடு வகையின் விளக்கம் ஒரு உரையாடல் வடிவத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஒவ்வொரு வகை கழித்தல் கணக்கீடும் ஒரு பெயர் மற்றும் குறியீடு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.
ஊதியக் கணக்கை வைத்திருக்க, நீங்கள் 1C மென்பொருள் தயாரிப்பைப் பயன்படுத்தலாம். ஆனால் 1C இல் ஊதிய ஆட்டோமேஷன் எப்படி இருக்கும்? சிக்கலான ஆட்டோமேஷனில் சம்பளத்தை எவ்வாறு கண்காணிப்பது? மற்றும் அறிக்கை எவ்வாறு உருவாக்கப்படுகிறது, அதன்படி சம்பளம் வழங்கப்படும்? இந்தக் கேள்விகளுக்கான பதில்களைக் கீழே காண்போம்.
பணம் செலுத்துவதற்கு முன், நீங்கள் ஆரம்ப நடவடிக்கைகளை முடிக்க வேண்டும். 1C இல் ஆரம்ப ஊதிய ஆட்டோமேஷன் இது போல் தெரிகிறது:
குறிப்பு! சம்பளம் சராசரி மாத வருவாயிலிருந்து வேறுபட்டால் (எடுத்துக்காட்டாக, விடுமுறையின் போது), நீங்கள் விடுமுறை சம்பளத்தின் அளவை சுயாதீனமாக கணக்கிட வேண்டும், பின்னர் இந்த தகவலை வரிசையில் உள்ளிடவும். இப்போது நீங்கள் ஒரு சிறப்பு ஆவணத்தை உருவாக்க வேண்டும், அதன்படி உங்கள் ஊழியர்களின் சம்பளம் கணக்கிடப்படும். இதைச் செய்ய, "சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்கள்" தாவலைத் திறந்து, "உருவாக்கு" மற்றும் "ஊழியர்களுக்கான சம்பளக் கணக்கீடு" என்பதைக் கிளிக் செய்யவும் - நிரப்பப்பட வேண்டிய ஒரு சிறப்பு மெனு திறக்கும்:
ஊதியத்தின் விரிவான ஆட்டோமேஷன் தொடர்புடைய அறிக்கையின் தலைமுறையையும் உள்ளடக்கியது:
1C இல் ஊதியக் கணக்கீடுகளின் ஆட்டோமேஷன் எப்படி இருக்கும் என்பதை இப்போது நீங்கள் அறிவீர்கள். சுருக்கமாகக் கூறுவோம். முழு பணத்தையும் மாற்ற, நீங்கள் பணியாளர்கள் ஆர்டர்கள் பற்றிய தகவல்களையும், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் பற்றிய தகவல்களையும் உள்ளிட வேண்டும். பின்னர் நீங்கள் "ஊழியர்களுக்கான சம்பளக் கணக்கீடு" என்ற சிறப்பு ஆவணத்தை உருவாக்கி செயல்படுத்த வேண்டும். இறுதி கட்டத்தில், நீங்கள் ஒரு கணக்கியல் தாளை உருவாக்க வேண்டும், இது ஒரு குறிப்பிட்ட கணக்கியல் காலத்திற்கு ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களின் சம்பளம் பற்றிய தகவல்களைக் குறிக்கும்.
1C இல் சம்பளம் மற்றும் HR பதிவுகளை தானியங்குபடுத்துவது பற்றிய கூடுதல் தகவலைக் கண்டறிய வீடியோ வழிமுறைகளைப் பார்க்கவும்.
1C 8.3 கணக்கியலில் படிப்படியாக ஊதியம்"1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8.0" என்பது ஊதியக் கணக்கீட்டின் விரிவான தன்னியக்கமாக்கல் மற்றும் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பணியாளர் கொள்கைகளை செயல்படுத்துவதற்கான ஒரு வெகுஜனத் திட்டமாகும். இது பணியாளர்கள் சேவைகள் மற்றும் கணக்கியல் துறைகளிலும், பணியாளர்களின் திறமையான பணியை ஒழுங்கமைப்பதே மற்ற துறைகளிலும் வெற்றிகரமாக பயன்படுத்தப்படுகிறது.
"1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8.0" என்பது சட்டத் தேவைகள், நிறுவனங்களின் உண்மையான நடைமுறை மற்றும் உந்துதல் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை முறைகளின் வளர்ச்சியில் உலகளாவிய போக்குகள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு பயன்படுத்தத் தயாராக இருக்கும் தீர்வாகும்.
விண்ணப்ப தீர்வு "1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8.0" பின்வரும் பணிகளின் தீர்வை தானியங்குபடுத்துகிறது:
ஊதியம் தயாரித்தல்;
பணியாளர்களின் நிதி உந்துதல் மேலாண்மை;
சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படும் ஊதிய நிதியிலிருந்து வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகளின் கணக்கீடு;
நிறுவனத்தின் செலவுகளில் திரட்டப்பட்ட ஊதியங்கள் மற்றும் வரிகளின் பிரதிபலிப்பு;
டெபாசிட் உட்பட பணியாளர்களுடன் பண தீர்வுகளை நிர்வகித்தல்;
பணியாளர் கணக்கியல் மற்றும் பணியாளர்களின் பகுப்பாய்வு;
பணியாளர்கள் பதிவு மேலாண்மை ஆட்டோமேஷன்;
பணியாளர்களுக்கு திட்டமிடல் தேவை;
பணியாளர்களுடன் வணிகத்தை வழங்குதல்;
திறன் மேலாண்மை, பயிற்சி, ஊழியர்களின் சான்றிதழ்;
பயனுள்ள பணியாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு திட்டமிடல்.
"1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8.0" என்ற பயன்பாட்டுத் தீர்வு மூலம் தானியங்குபடுத்தப்பட்ட பொருள் பகுதி பின்வரும் வரைபடத்தால் விளக்கப்பட்டுள்ளது.
திட்டம் 2.1 - பொருள் பகுதி
பல நிறுவனங்களின் சார்பாக ஒரே தகவல் தளத்தில் பதிவுகளை வைத்திருக்க நிரல் உங்களை அனுமதிக்கிறது - சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், வணிக அமைப்பின் பார்வையில், ஒரு நிறுவனத்தை உருவாக்குகிறார்கள்.
நிரல் இரண்டு வகையான கணக்கியலை இணையாக பராமரிக்கிறது: நிர்வாக மற்றும் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட. மேலாண்மை கணக்கியல் நிறுவனம் முழுவதுமாக பராமரிக்கப்படுகிறது, மேலும் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட கணக்கியல் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் தனித்தனியாக பராமரிக்கப்படுகிறது.
"1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8.0" திட்டம் விதிவிலக்கு இல்லாமல் நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
என்ன நடக்கிறது என்பதில் நிர்வாகம் முழுக் கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருக்கும், நிறுவனம் மற்றும் அதன் அமைப்பு அமைப்புகளின் கட்டமைப்பை அமைக்கும், பணியாளர்களின் அமைப்பை பகுப்பாய்வு செய்து, முழுமையான மற்றும் நம்பகமான தகவலின் அடிப்படையில் மேலாண்மை முடிவுகளை எடுக்கும். சக்திவாய்ந்த பகுப்பாய்வு அறிக்கைகள் பயனருக்கு தன்னிச்சையான பிரிவுகளில் தகவல்களை வழங்குகின்றன.
பல்வேறு தேர்வு மற்றும் வரிசைப்படுத்தல் நிபந்தனைகளுடன் பணியாளர்களைப் பற்றிய கணக்கெடுப்பு மற்றும் அறிக்கைகளைத் தயாரித்தல் உள்ளிட்ட வழக்கமான பணிகளை தானியக்கமாக்குவதற்கான மதிப்புமிக்க கருவியை HR துறை பெறும்.
நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் எந்த நேரத்திலும் தங்களுக்குத் தேவையான சான்றிதழ்கள், அவர்களின் விடுமுறை பற்றிய தகவல்கள், ஓய்வூதிய நிதியில் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் தரவு போன்றவற்றை விரைவாகப் பெற முடியும் என்பதில் நம்பிக்கையுடன் இருப்பார்கள்.
ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட அறிக்கையை அரசு நிறுவனங்களுக்குச் சமர்ப்பிப்பது மிகவும் குறைவான உழைப்புச் செயலாக மாறும். ஓய்வூதிய நிதியின் (SZV-4, ADV-11) தனிப்பட்ட கணக்கியல் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி (2-NDFL) பற்றிய தகவல்களுக்கு இது குறிப்பாக உண்மை.
"1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8.0" புதிய தலைமுறை தொழில்நுட்ப தளமான "1C: எண்டர்பிரைஸ் 8.0" இல் உருவாக்கப்பட்டது, இது அதிக நெகிழ்வுத்தன்மை, தனிப்பயனாக்குதல், அளவிடுதல், செயல்திறன் மற்றும் பயன்பாட்டு தீர்வுகளின் பணிச்சூழலியல் ஆகியவற்றை வழங்குகிறது. மென்பொருள் தயாரிப்பு விநியோக தொகுப்பில் நிலையான கட்டமைப்பு "சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை" உள்ளது.
கணக்கியல் நோக்கத்திற்காக, 1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8.0 திட்டத்தின் கூட்டுப் பணி 1C: கணக்கியல் 8.0 திட்டத்துடன் உறுதி செய்யப்படுகிறது.
சுய-ஆதரவு நிறுவனங்களில் பயன்படுத்தப்படும் கிட்டத்தட்ட அனைத்து வகையான ஊதியக் கணக்கீடுகளையும், தொடர்புடைய விலக்குகள், வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகளையும் பயன்பாட்டுத் தீர்வு தானியங்குபடுத்துகிறது. ஊதியத்தின் முக்கிய வடிவங்கள் செயல்படுத்தப்பட்டுள்ளன: நேர அடிப்படையிலான (மாதாந்திர, தினசரி மற்றும் மணிநேர கட்டண விகிதங்களைப் பயன்படுத்தி) மற்றும் ஊதியத்தின் துண்டு-விகித வடிவங்கள், அத்துடன் அவற்றின் விருப்பங்கள் - நேர அடிப்படையிலான போனஸ் மற்றும் துண்டு விகிதம் மற்றும் ஊதியத்தின் போனஸ் வடிவங்கள்.
ஒரு பணியாளருக்கு நேர அடிப்படையிலான ஊதியத்தைப் பயன்படுத்த, ஊதியத்தின் அளவைக் குறிப்பிடுவது போதுமானது மற்றும் அவரை பணியமர்த்தும்போது பணிபுரிந்த நேரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.
பணியாளர்களின் மாற்றங்களின் விளைவாக, பணியாளரின் பணி அட்டவணை மாறினால், அத்தகைய நிகழ்வுகள் தகவல் தளத்தில் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்.
வேலை செய்யும் நேரத்தை குறிப்பாக கண்காணிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலை நேரத்தில் பணியாளர் இல்லாதபோது, இந்த அட்டவணையில் இருந்து ஆவணப்படுத்தப்பட்ட விலகல்களை கழித்தல், அட்டவணையின்படி பணியாளர் வேலை செய்ய வேண்டிய திட்டமிடப்பட்ட நேரத்தின் அளவு என உண்மையான வேலை நேரம் கணக்கிடப்படும், எடுத்துக்காட்டாக, விடுமுறை அல்லது நோய்.
துண்டு வேலைகளை செலுத்தும் போது, வருவாயின் அளவைக் கணக்கிட, பணியாளரின் உண்மையான வெளியீட்டை சிறப்பு ஆவணங்களுடன் மாதந்தோறும் பதிவு செய்வது அவசியம் - துண்டு வேலை உத்தரவுகள். ஆனால் வேலை அட்டவணையும் குறிப்பிடப்பட வேண்டும், ஏனெனில் இது வேறு சில கணக்கீடுகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
நேர கண்காணிப்பு
வேலை செய்த நேரத்தைப் பதிவு செய்யப் பயன்படுத்தப்படும் வேலை அட்டவணைகள் பின்வரும் வகைகளாக இருக்கலாம்: ஐந்து நாள், ஆறு நாள், ஷிப்ட் மற்றும் கூடுதலாக, தனிநபர்.
உள்ளமைவு வேலை வாரத்தின் நீளம் மற்றும் வேலை நேரங்களைக் குறிக்க வேண்டும்: வேலை நாள் அல்லது மாற்றத்தின் போது வேலை இடைவெளிகள், மதிய உணவு இடைவேளைகளைத் தவிர்த்து. எடுத்துக்காட்டாக, 40 மணிநேர வேலை வாரம் மற்றும் ஐந்து நாள் வேலை அட்டவணைக்கு, வேலை நேரம் 8-00 முதல் 12-00 வரை மற்றும் 13-00 முதல் 17-00 வரை இருக்கலாம் (இங்கு மதிய உணவு இடைவேளை நடைபெறும் என்று கருதப்படுகிறது. 12-00 முதல் 13-00 வரை).
உள்ளமைவு சுருக்கப்பட்ட வேலை நேர அட்டவணைகள் மற்றும் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேர அட்டவணைகளை ஆதரிக்கிறது.
தற்போதைய பணி அட்டவணை காலண்டர் தானாகவே நிரப்பப்படுகிறது, இது தேசிய விடுமுறை நாட்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, இது வேலை நாட்கள், சுருக்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் ஒத்திவைக்கப்பட்ட ஓய்வு நாட்கள் ஆகியவற்றை பிரதிபலிக்கிறது. தேசிய விடுமுறை நாட்களின் பட்டியல் தகவல் தரவுத்தளத்தில் சேமிக்கப்பட்டுள்ளது.
விரிவான மற்றும்/அல்லது சுருக்கமான நேரத் தாள்களை முதன்மை ஆவணங்களாக உள்ளிட முடியும், அதன் தரவு ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது மேலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது; இந்த வழக்கில், பணிபுரியும் நேரம் கால அட்டவணை தரவுகளின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது, வேலை நேரத்தின் நிலையான அளவை தீர்மானிக்க மட்டுமே பயன்படுத்தப்படும்.
ஊதியக் கணக்கீடுகள் குறித்த தரவு இல்லாத நிலையில், படிவம் T-13 இன் படி ஒரு கால அட்டவணையை உருவாக்கும் போது, "பணியாளர்" கணக்கியல் வளையத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட பணியாளர்கள் இல்லாத தரவு பயன்படுத்தப்படுகிறது.
திரட்டல்கள் மற்றும் கழித்தல்கள்
நிறுவனத்தின் அனைத்து திரட்டல்களும் இரண்டு பெரிய குழுக்களாக இணைக்கப்பட்டுள்ளன:
அடிப்படை சம்பாதிப்புகள் என்பது காலப்போக்கில் காலத்தால் வகைப்படுத்தப்படும், அதாவது. செல்லுபடியாகும் காலம் (கட்டண விகிதங்களில் பணம் செலுத்துதல், பணியாளர் இல்லாத காலத்திற்கு பணம் செலுத்துதல் போன்றவை).
கூடுதல் திரட்டல்கள் என்பது ஒரு திரட்டல் தேதியால் வகைப்படுத்தப்படும், எடுத்துக்காட்டாக போனஸ் அல்லது ஈவுத்தொகை. எவ்வாறாயினும், இந்தச் சம்பாத்தியங்கள், பிரதான சம்பாத்தியங்களின் கீழ் முன்னர் திரட்டப்பட்ட தொகைகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படலாம்.
ஒவ்வொரு வகை திரட்டலும் ஒரு கணக்கீட்டு முறை மற்றும் பிற அளவுருக்களால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது.
கட்டமைப்பு முன் வரையறுக்கப்பட்ட வகையான கட்டணங்கள் மற்றும் விலக்குகளின் போதுமான தொகுப்பைக் கொண்டுள்ளது. குறிப்பாக, பல வகையான விடுமுறைகள் மற்றும் வேலை நேரத்தின் போது பல வகையான வேலையில்லா நேரங்கள், ஜீவனாம்சம் விலக்குகள் போன்றவை வழங்கப்படுகின்றன. ஆனால் பயனர்கள் வரம்பற்ற எண்ணிக்கையில் தங்களின் சொந்த வகையான சம்பாதிப்புகள் மற்றும் விலக்குகளை அனைத்து கணக்கீட்டு முறைகளுடன் (கழிவுகள்) சேர்க்கலாம். கட்டமைப்பில் வழங்கப்படுகிறது.
அடிப்படை கட்டணங்களை பின்வரும் வழிகளில் கணக்கிடலாம்:
கட்டண விகிதத்தில் (மாதாந்திர, தினசரி அல்லது மணிநேரம்) உண்மையான திரட்டல் காலத்திற்கு;
திரட்டல் செல்லுபடியாகும் உண்மையான காலத்திற்கு துண்டு வேலை;
நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகை;
காலண்டர் நாட்களில் விடுமுறைக்கான சராசரி வருவாயின் படி;
வேலை நாட்களில் இருந்து கணக்கிடப்படும் போது விடுமுறைக்கான சராசரி வருவாயின் படி;
தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி வருவாய் அடிப்படையில்;
சராசரி வருவாயின் படி (உதாரணமாக, வணிக பயணங்களுக்கு பணம் செலுத்த);
சராசரி வருவாய் வரை கூடுதல் கட்டணம்;
1.5 வயது வரை குழந்தை பராமரிப்பு பயன்;
3 வயது வரையிலான குழந்தையை பராமரிப்பதற்கான ஒரு நன்மையாக
கூடுதல் கட்டணங்களை பின்வரும் வழிகளில் கணக்கிடலாம்:
சதவீதம் (குறிப்பிட்ட அடிப்படை திரட்டல்களின்படி திரட்டப்பட்ட தொகைகள்);
ஒரு நிலையான தொகை.
விலக்குகளை பின்வரும் வழிகளில் கணக்கிடலாம்:
சதவீதம் (குறிப்பிட்ட அடிப்படை திரட்டல்களின்படி திரட்டப்பட்ட தொகைகள்);
நிர்வாக ஆவணங்களின் கீழ் நிறுத்தி வைப்பதற்கு (அதாவது வரிகளின் அளவு மூலம் அடிப்படைக் கட்டணங்களின் பூர்வாங்கக் குறைப்புடன்);
ஒரு நிலையான தொகை.
முக்கிய அல்லது கூடுதல் திரட்டல் வருமானம் என்று நீங்கள் குறிப்பிடலாம். வருமானம், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பயண டிக்கெட்டுகளை உள்ளடக்கியது. ஊழியர்களுடனான பண தீர்வுகளில் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படாததால், பணத்தில் வருமானம் வேறுபட்டது.
ஊதிய கணக்கீடு செயல்முறை
ஊழியர்களின் தற்போதைய வெளியீடு, பணி அட்டவணையில் இருந்து விலகல்கள் (மணிநேரம் இல்லாதது உட்பட), ஒரு முறை கட்டணம் மற்றும் விலக்குகள் பற்றிய தகவல்களை உள்ளிட்ட பிறகு, நீங்கள் உண்மையில் ஊதியங்கள் மற்றும் தொடர்புடைய கட்டணங்களை கணக்கிடலாம்.
சம்பளத்தை கணக்கிட, "நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான ஊதியம்" என்ற ஆவணம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
கணக்கீட்டைச் செய்ய, பயனர் ஒரு புதிய ஆவணத்தை உருவாக்கி கணக்கீட்டின் பொதுவான அளவுருக்களைக் குறிக்க வேண்டும்: ஊதியம், அமைப்பு, முதலியன, மீதமுள்ள செயல்கள் - ஆவணத்தின் அட்டவணைப் பகுதியை நிரப்புதல் மற்றும் கணக்கீடு - தானாகவே செயல்படுத்த முடியும். மேலும், அனைத்து விலக்குகளும் தானாகவே கணக்கிடப்படும்: தனிநபர் வருமான வரி, திருப்பிச் செலுத்தும் காலம் வந்த கடன்களின் அளவு, ஜீவனாம்சம் போன்றவை. கணக்கிடப்பட்ட விலக்குகள் ஆவணத்தின் அட்டவணைப் பகுதியின் தொடர்புடைய தாவல்களில் பிரதிபலிக்கும். பயனர் முடிவுகளை கைமுறையாக மாற்றலாம், அதன் பிறகு அடுத்தடுத்த கணக்கீடுகள் தானாகவே மறுகணக்கீடு இல்லாமல் பயனர் சரிசெய்த முடிவுகளைப் பயன்படுத்தும். பயனர் தனது எண்ணத்தை மாற்றிக் கொண்டால், அவர் இந்த பாதுகாப்பை அகற்றி, தானாகவே தீர்வு பதிவுகளை மீண்டும் கணக்கிடலாம்.
ஒரு ஊழியர் இல்லாத காரணங்களைப் பற்றிய தகவல்கள் பல முறை உள்ளிடப்படும்போது, சிக்கலான சூழ்நிலைகளை உள்ளமைவு தானாகவே சமாளிக்கிறது. அறியப்படாத காரணத்திற்காக ஒரு ஊழியர் இல்லாதது பதிவுசெய்யப்பட்டால், இல்லாத காலத்திற்கு சம்பளம் பெறப்படாது, ஆனால் அவர் இந்த காலத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கொண்டுவந்தால், அடுத்த முறை அவர் தனது சம்பளத்தை செலுத்தும்போது, அவருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படும். நோயின் நாட்கள். நீங்கள் முந்தைய மாதங்கள் தொடர்பான கணக்குகளை உள்ளிடலாம். ரவுண்டிங் மூலம் செலுத்தப்பட்ட தொகைகளின் கணக்கீடு செயல்படுத்தப்பட்டது.
உள்ளமைவு ஊதியத்தை கணக்கிடும் பணியை பின்வரும் கட்டங்களாகப் பிரிப்பதை சாத்தியமாக்குகிறது: முதலாவதாக, ஊழியர்களின் முக்கிய மற்றும் கூடுதல் வருவாய் பற்றிய தரவு தகவல் தளத்தில் உள்ளிடப்படுகிறது; பின்னர் பணியாளர் கடன்களை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான தரவு உள்ளிடப்படுகிறது; அடுத்த கட்டத்தில், தனிநபர் வருமான வரி (NDFL) தானாகவே கணக்கிடப்படுகிறது; பிற விலக்குகள் கடைசியாக கணக்கிடப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு கட்டமும் ஒரு தனி "ஊதிய" ஆவணத்தில் ஆவணப்படுத்தப்படலாம். ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான இந்த நடைமுறை பெரிய நிறுவனங்களுக்கு வசதியாக இருக்கும், அங்கு ஊதிய சேவையின் பல ஊழியர்கள் ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதில் ஈடுபட்டுள்ளனர்.
"சம்பளம் மற்றும் மனிதவள மேலாண்மை" கட்டமைப்பில் ஆதரிக்கப்படும் ஊதியப் பணியைப் பிரிப்பதற்கான மற்றொரு சாத்தியமான கொள்கை, துறை வாரியாக உள்ளது. தனிப்பட்ட பயனர்கள் - ஊதிய எழுத்தர்கள் - குறிப்பிட்ட துறைகளில் சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கும் இந்த தகவலை தகவல் தளத்தில் உள்ளிடுவதற்கும் பொறுப்புகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன. ஆவணங்களை உருவாக்கும் போது நீங்கள் ஒரு பில்லரைக் குறிப்பிட்டால், அட்டவணைப் பகுதி தானாகவே தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பில்லர் மூலம் சேவை செய்யும் துறைகளின் ஊழியர்களை மட்டுமே உள்ளடக்கும்.
மாதத்தின் முதல் பாதியில் தானாக ஊதியத்தை கணக்கிட முடியும், விலகல்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் உண்மையான வெளியீடு குறித்த கணக்கீட்டின் போது உள்ளிடப்பட்ட தரவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.
ஊதியம் வழங்குதல்
சம்பளக் கொடுப்பனவுகளைத் தயாரிக்க, "நிறுவனங்கள் செலுத்துவதற்கான சம்பளம்" என்ற ஆவணம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
ஆவணம் தானாக உருவாக்கப்பட்டு நிரப்பப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் பண மேசை மூலம் ஊதியத்தை பதிவு செய்வதற்கான சாத்தியத்தை ஆவணம் வழங்குகிறது, அத்துடன் ஊழியர்களின் வங்கிக் கணக்குகளுக்கு ஊதியம் அல்லாத பண பரிமாற்றம் மூலம். கணக்கீடு மற்றும் ஊதியம் செலுத்துதல் தொடர்பான அனைத்து காகித அச்சிடப்பட்ட படிவங்களின் உருவாக்கத்தை உள்ளமைவு உறுதி செய்கிறது: ஊதியச் சீட்டுகள், ஊதியச் சீட்டுகள் போன்றவை. ஊதியக் கொடுப்பனவுகளைப் பதிவு செய்ய பொதுவான ஊதியச் சீட்டைப் பயன்படுத்துவது வழக்கமில்லாத நிறுவனங்களுக்கு, ஒரு வழிமுறை வழங்கப்படுகிறது. ஆவணப் படிவத்திலிருந்து நேரடியாக செலவின பண ஆணைகளின் குழு உருவாக்கம் (ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒன்று). கூடுதலாக, "நிறுவனக் கணக்கியல்" கட்டமைப்பு தகவல் தளத்திற்கு உருவாக்கப்பட்ட பணம் மற்றும் பதிவு கணக்குகள் பற்றிய தகவலை தானாக மாற்ற முடியும்.
டெபாசிட் செய்யப்பட்ட ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கு தேவையான கருவிகளை உள்ளமைவு கொண்டுள்ளது. ஊழியர் அட்டை கணக்குகளுக்கு சம்பளத்தை மாற்றுதல். ஊழியர்களின் அட்டை கணக்குகளுக்கு இடையில் வங்கிக்கு மாற்றப்பட்ட சம்பளத்தை விநியோகிக்க, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் Sberbank உடன் இணைந்து 1C ஆல் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு சிறப்பு தகவல் பரிமாற்ற வழிமுறை முன்மொழியப்பட்டது. . XML கோப்புகளைப் பயன்படுத்தி மாற்றப்பட்ட சம்பளத் தொகைகள் பற்றிய தரவு பரிமாற்றம் நிகழ்கிறது. பெறப்பட்ட கோப்பிலிருந்து தகவலைப் படிக்க, வங்கிக்கு அனுப்பப்படும் கோப்பை உருவாக்க, "சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை" கட்டமைப்பில் சிறப்பு செயலாக்கம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
முன்மொழியப்பட்ட பொறிமுறையானது, பணியாளர் அட்டைக் கணக்குகளைத் திறக்கத் தேவையான தகவல்களை வங்கிக்கு மின்னணு முறையில் மாற்றவும், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் அட்டை கணக்குகளின் தேவையான அளவுருக்களுடன் அவர்கள் திறக்கப்பட்டதை வங்கியிலிருந்து உறுதிப்படுத்தவும், பின்னர் வழக்கமான சம்பளத்தை வரவு வைக்கவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது. அட்டை கணக்கு.
நவீன பணிச்சூழலியல் இடைமுகம்பயன்பாட்டுத் தீர்வு "1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8.0" ஆனது "1C: Enterprise 8.0" இன் சேவைத் திறன்களைக் கிடைக்கச் செய்கிறது:
மின்னஞ்சல் மூலம் ஆவணங்களை அனுப்பும் திறன் கொண்ட ஆவணங்களின் அச்சிடப்பட்ட வடிவங்களுடன் பணிபுரியும் உலகளாவிய கருவிகள்;
கோப்பகங்கள் மற்றும் ஆவணங்களின் உலகளாவிய குழு செயலாக்கம்;
வெளிப்புற செயலிகளை இணைத்தல் மற்றும் அவற்றின் பயன்பாட்டிற்கான அணுகலை கட்டுப்படுத்துதல்;
ஆவணங்களில் கூடுதல் அச்சிடப்பட்ட படிவங்களின் இணைப்பு;
ஆவணங்களின் அட்டவணைப் பகுதிகளை நிரப்ப கூடுதல் செயலிகளை இணைத்தல்;
தரவை மாற்றுவதற்கான தடை தேதியை அமைத்தல்;
1C: எண்டர்பிரைஸ் பயன்முறையில் பயனர் நிர்வாகக் கருவிகள்;
பயனர் பணிநிலையங்கள் (பாத்திரங்கள்) மூலம் தரவுக்கான அணுகலைப் பிரிப்பதற்கான வழிமுறைகள்.
மாணவர்கள், பட்டதாரி மாணவர்கள், தங்கள் படிப்பிலும் வேலையிலும் அறிவுத் தளத்தைப் பயன்படுத்தும் இளம் விஞ்ஞானிகள் உங்களுக்கு மிகவும் நன்றியுள்ளவர்களாக இருப்பார்கள்.
அன்று வெளியிடப்பட்டது http://www.allbest.ru//
அன்று வெளியிடப்பட்டது http://www.allbest.ru//
அறிமுகம்
ஊதியக் கணக்கியல் ஆட்டோமேஷன்
ஒரு நிறுவனத்தில் முழு கணக்கியல் அமைப்பிலும் மைய இடங்களில் ஒன்று உழைப்பு மற்றும் ஊதியங்களின் கணக்கியல் ஆகும். தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியக் கணக்கியல் சிக்கல்களும் பொருத்தமானவை, ஏனெனில் அவை ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் (அமைப்பு) எதிர்கொள்ளப்படுகின்றன. அதன் இருப்புநிலைக் குறிப்பில் நிலையான சொத்துக்கள் இல்லாமல் இருக்கலாம், வெளிநாட்டுப் பொருளாதார நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடாமல் இருக்கலாம், பொருள் சொத்துக்களைப் பெறாமல் இருக்கலாம், ஆனால் தொழிலாளர் உறவுகள் தொடர்பான பிரச்சினைகள் எப்போதும் எழும், எந்த வகையான உரிமை மற்றும் செயல்பாட்டின் வகையைப் பொருட்படுத்தாமல்.
நிறுவனத்தின் வடிவம் எதுவாக இருந்தாலும், அது எந்தச் செயலில் ஈடுபட்டாலும், நிறுவனத்தில் அல்லது நிறுவனத்தில் எத்தனை பேர் பணிபுரிந்தாலும், தொழிலாளர் பதிவுகளை வைத்திருப்பது, ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவது மற்றும் பணியாளர்கள், வரவு செலவுத் திட்டங்கள் மற்றும் கூடுதல் பட்ஜெட்டைக் கொண்டு ஊதியத்திற்கான தீர்வுகளைச் செய்வது அவசியம். நிதி. தற்போதைய சூழ்நிலையில், நற்சான்றிதழ்களின் தானியங்கு செயலாக்கம் இல்லாமல் இவை அனைத்தும் சாத்தியமற்றது;
ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு கணக்காளர் உழைப்பு மற்றும் ஊதியம் குறித்து நிறைய கேள்விகளை எதிர்கொள்கிறார் என்பதில் முன்வைக்கப்படும் சிக்கலைப் பற்றிய ஆய்வின் பொருத்தம் உள்ளது. உழைப்பு மற்றும் ஊதியம் தொடர்பான பிரச்சனைகளும் பொருத்தமானவை, ஏனெனில் அவை ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் எதிர்கொள்ளப்படுகின்றன. ஒரு நிறுவனம் அதன் இருப்புநிலைக் குறிப்பில் நிலையான சொத்துக்களைக் கொண்டிருக்காமல் இருக்கலாம், வெளிநாட்டுப் பொருளாதார நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடாமல் இருக்கலாம், பொருள் சொத்துக்களைப் பெறாமல் இருக்கலாம், ஆனால் தொழிலாளர் உறவுகள் தொடர்பான பிரச்சினைகள் எப்போதும் எழும், எந்த வகையான உரிமை மற்றும் செயல்பாட்டின் வகையைப் பொருட்படுத்தாமல்.
முன்னர் கணினிகள் முதன்மையாக பெரிய எண்கணித வேலைகளை எளிதாக்குவதற்கும், கணக்கியல் துறையில் தனிப்பட்ட பகுதிகளில் பயன்படுத்தப்பட்டிருந்தால், இப்போது ஒரு பொதுவான தரவுத்தளத்தை உருவாக்குதல் மற்றும் ஒருவரிடமிருந்து தகவல்களை மாற்றும் திறனுடன் ஒரு தானியங்கி அமைப்பில் ஒரு நிறுவனத்தில் கணக்கியல் நடத்துவது மிகவும் பொருத்தமானது. மற்றொரு துணை அமைப்பு மற்றும் அறிக்கையிடலை தொகுக்க ஒரு ஒருங்கிணைந்த தரவுத்தளத்தை உருவாக்குதல்.
ஒழுங்காக செயலாக்கப்பட்ட மற்றும் முறைப்படுத்தப்பட்ட தகவல், ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிற்கு, நிறுவனங்கள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த மாநிலத்தின் பயனுள்ள நிர்வாகத்திற்கான உத்தரவாதமாகும். இத்தகைய முறைப்படுத்தல் மற்றும் எந்த நேரத்திலும் பொருளாதார மற்றும் நிதி பகுப்பாய்வை நடத்தும் திறன் ஆகியவை கணக்கியல் தானியக்கத்தால் உறுதி செய்யப்படுகின்றன.
ஆய்வின் பொருள் ஊதியம் மற்றும் ஊதியத்திற்கான தானியங்கு கணக்கியல் ஆகும்.
ஆய்வின் நோக்கம் ஊதிய செயல்முறையின் தன்னியக்கத்தைப் படிப்பதாகும்.
இந்த இலக்கை அடைய, பின்வரும் பணிகள் பணியில் அமைக்கப்பட்டன:
கணக்கியலின் சிக்கலான ஆட்டோமேஷனின் தத்துவார்த்த அம்சங்களை கோடிட்டுக் காட்டுங்கள்;
1C இல் கணக்கீடு மற்றும் ஊதியங்களை செலுத்துவதற்கான கணக்கியல் தானியங்கு அடிப்படைகளை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்: கணக்கியல் திட்டத்தில்;
நிறுவனத்தின் பண மேசை மூலம் ஊதியம் திரட்டுதல் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவற்றிற்கான கணக்கியலின் ஆட்டோமேஷனை விவரிக்கவும்.
வேலை பகுப்பாய்வு, தொகுத்தல், ஒப்பீடு மற்றும் பொதுமைப்படுத்தல் முறைகளைப் பயன்படுத்துகிறது.
ஊதியக் கணக்கீட்டின் ஆட்டோமேஷன் சிக்கல்கள், அதன் முக்கிய செயல்பாடுகள், அமைப்பின் அடிப்படைக் கொள்கைகள் மற்றும் ஊதியங்களை ஒழுங்குபடுத்துதல் பற்றிய உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு ஆசிரியர்களின் படைப்புகள் ஆராய்ச்சியின் ஆதாரங்கள்.
1. கணக்கியலின் சிக்கலான ஆட்டோமேஷனின் தத்துவார்த்த அம்சங்கள்
1.1 தானியங்கி கணக்காளர் பணிநிலையத்தின் கருத்து
ஒரு தானியங்கி கணக்காளரின் பணிநிலையம் (கணக்காளர் பணிநிலையம்) என்பது தனிப்பட்ட கணினி மற்றும் பயன்பாட்டு மென்பொருள் தொகுப்புகளுடன் கூடிய ஒரு கணக்காளரின் பணிநிலையம் ஆகும், அது தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழில்முறை செயல்பாடுகளை செய்ய அனுமதிக்கிறது. கணக்கியல் பணியை ஒழுங்கமைப்பதற்கான கையேடு தொழில்நுட்பத்தைப் போலவே, கணக்காளர் முழு கணக்கியல் செயல்முறைக்கும் முழு தனிப்பட்ட பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்கிறார், ஆனால், பாரம்பரிய செயல்பாடுகளை தொடர்ந்து செய்யும் போது, அவர் ஒரு கணினி ஆபரேட்டராகவும் செயல்படுகிறார், தானியங்கு தகவல் செயலாக்கத்தின் செயல்பாட்டில் நேரடி பங்கேற்பாளராகிறார். அதே நேரத்தில், கணக்காளர் தரவு செயலாக்க சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் செயல்பாட்டில் தீவிரமாக தலையிடலாம், தகவலறிந்த முடிவுகளை எடுக்க அனுமதிக்கும் தகவலை சுயாதீனமாக உருவாக்கலாம்.
ஒரு தன்னியக்கப் பணியிடத்தின் செயல்திறனுள்ள முறையானது உள்ளூர் பகுதி நெட்வொர்க்கில் பணிநிலையமாக செயல்படுவதாகும். பல பயனர்களுக்கு இடையே தகவல் மற்றும் கணினி வளங்களை விநியோகிக்க வேண்டியிருக்கும் போது இந்த விருப்பம் மிகவும் பொருத்தமானது.
மிகவும் சிக்கலான வடிவம் என்பது ஒரு கணினியை ஒரு அறிவார்ந்த முனையமாகப் பயன்படுத்தும் தானியங்கு பணியிடமாகும், அதே போல் மைய (முக்கிய) கணினி அல்லது வெளிப்புற நெட்வொர்க்கின் ஆதாரங்களுக்கான தொலைநிலை அணுகல். இந்த வழக்கில், பல பிசிக்கள் தொடர்பு சேனல்கள் வழியாக பிரதான கணினியுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் ஒவ்வொரு கணினியும் ஒரு சுயாதீன முனைய சாதனமாகவும் செயல்பட முடியும்.
மிகவும் சிக்கலான அமைப்புகளில், பணிநிலையங்களை நெட்வொர்க்கின் பிரதான கணினியின் வளங்களுடன் மட்டுமல்லாமல், பல்வேறு தகவல் சேவைகள் மற்றும் பொது நோக்க அமைப்புகளுடன் (செய்தி சேவைகள், தேசிய தகவல் மீட்டெடுப்பு அமைப்புகள், தரவுத்தளங்கள் மற்றும் அறிவு,) சிறப்பு உபகரணங்கள் மூலம் இணைக்க முடியும். நூலக அமைப்புகள், முதலியன).
உருவாக்கப்பட்ட பணிநிலையங்களின் திறன்கள் பெரும்பாலும் அவை அடிப்படையாகக் கொண்ட கணினிகளின் தொழில்நுட்ப மற்றும் செயல்பாட்டு பண்புகளைப் பொறுத்தது. இது சம்பந்தமாக, தானியங்கி பணியிடத்தின் வடிவமைப்பு கட்டத்தில், தகவல்களை செயலாக்குவதற்கும் வழங்குவதற்கும் தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளின் அடிப்படை அளவுருக்கள், கூறு தொகுதிகள், பிணைய இடைமுகங்கள், சாதனங்களின் பணிச்சூழலியல் அளவுருக்கள் போன்றவை தெளிவாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.
தானியங்கு பணியிடங்களின் தொகுப்பு, அதன் கட்டமைப்பு மற்றும் உண்மையான வகையான பொருளாதார மற்றும் நிர்வாகப் பணிகளுக்கான உபகரணங்களின் தேர்வு ஒரு குறிப்பிட்ட இயல்பு, நிபுணத்துவம், நிர்ணயிக்கப்பட்ட இலக்குகள் மற்றும் பணியின் அளவு ஆகியவற்றால் கட்டளையிடப்படுகிறது. இருப்பினும், பணிநிலையத்தின் எந்தவொரு உள்ளமைவும் தகவல், தொழில்நுட்பம் மற்றும் மென்பொருளின் அமைப்பு தொடர்பான பொதுவான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.
மென்பொருள், முதலில், பயனரின் தொழில்முறை மட்டத்தில் கவனம் செலுத்துகிறது, அவரது செயல்பாட்டுத் தேவைகள், தகுதிகள் மற்றும் நிபுணத்துவம் ஆகியவற்றுடன் இணைந்து. மென்பொருள் சூழலில் இருந்து பயனர் எந்த பயன்முறையிலும், சுறுசுறுப்பாக அல்லது செயலற்ற முறையில் பணிபுரியும் விருப்பத்திற்கு நிலையான ஆதரவை உணர வேண்டும். உபகரணங்களுடன் பணிபுரியும் போது பயனரின் முன்னுரிமை மறுக்க முடியாதது.
கணக்கியல் பணியாளருக்கு கணினி ஒரு அன்றாட கருவியாக மாறும், இது அவரது பணியின் தொழில்நுட்பத்துடன் இயல்பாக பொருந்துகிறது. அதே நேரத்தில், தகவல் செயலாக்கத்தின் முறையான மற்றும் தர்க்கரீதியான அம்சங்களில் இருந்து முடிவெடுக்கும் செயல்முறைக்கு முக்கியத்துவம் மாறுகிறது. இந்த தொழில்நுட்பம் காகித ஓட்டத்தை குறைக்கிறது, செய்யப்படும் வேலையின் உழைப்பு தீவிரத்தை குறைக்கிறது, தொழிலாளர்களின் தொழில்முறை நிலை மற்றும் அவர்களின் வேலை நிலைமைகளின் வசதியை அதிகரிக்கிறது.
ஒரு தனிப்பட்ட கணினிக்கு கூடுதலாக, கணக்காளரின் பணிநிலையம் நான்கு முக்கிய கூறுகளை உள்ளடக்கியது: கணக்கியல் தகவலை செயலாக்குவதற்கான நிரல்களின் தொகுப்பு; பயிற்சி அமைப்பு (பயனருக்கான ஹைபர்டெக்ஸ்ட் ஆவணமாக்கல் அமைப்பு; ஒருங்கிணைந்த குறிப்பு அமைப்பு; புக்மார்க்குகள், குறியீடுகள் மற்றும் உதவி அமைப்பு; எடுத்துக்காட்டுகளின் அமைப்பு, கட்டுப்பாட்டு அமைப்பு மற்றும் பிழை கண்டறிதல்); தானியங்கு பணியிடங்களை அமைப்பதற்கான சேவை கருவிகள் (கணக்கீட்டு வழிமுறைகள், கணக்கியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப அளவுருக்கள், சாதனங்கள் - அச்சுப்பொறி, மோடம், ஸ்கேனர், திரை படிவங்களின் பணிச்சூழலியல் போன்றவை.) மற்றும் தானியங்கு பணியிடங்களை இயக்குதல் (வகைப்படுத்திகள், அறிக்கையிடல் படிவங்கள் ஜெனரேட்டர், தரவுத்தள நிர்வாகி, தரவு வரவேற்பு/பரிமாற்றம் தகவல்தொடர்பு சேனல்கள் மூலம் கருவிகள், தரவை நகலெடுத்தல் மற்றும் சேமித்தல், குறிப்பிட்ட பயனர்களின் வேலைகளை கண்காணித்தல் மற்றும் கட்டுப்படுத்துதல், கடிகாரங்கள், கால்குலேட்டர்); தானியங்கு பணியிடங்களுக்கான வழிமுறை மற்றும் சட்ட ஆதரவு.
கூடுதலாக, பணிநிலையத்தில் நிரல்களின் பயன்பாடு குறித்த ஆவணங்கள் மற்றும் வழிமுறை பொருட்கள் மற்றும் தகவல் செயலாக்கத்தில் வேலை செய்வதற்கான விதிமுறைகள் உள்ளன. ஒவ்வொரு கூறுகளின் குறிப்பிட்ட தீவிரமும் கொடுக்கப்பட்ட இடத்தில் தீர்க்கப்படும் பணிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கணக்கியலில் பணியிடங்கள் தன்னாட்சியாக அல்லது கணினி நெட்வொர்க்கின் ஒரு பகுதியாக செயல்பட முடியும்.
ஆஃப்லைன் இயக்க முறைமையில், தனிப்பட்ட செயல்பாட்டு சிக்கல்களைத் தீர்க்க பணிநிலையங்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன, மேலும் ஒரு பொருளாதார பொருளின் முழு தகவல் தளத்தையும் விரைவாகப் பயன்படுத்த முடியாது, மேலும் வெவ்வேறு பணிநிலையங்களுக்கு இடையிலான தகவல் பரிமாற்றம் கணினி ஊடகத்தைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கணினி நெட்வொர்க்குகளின் அடிப்படையில் பணிபுரிவது, தகவல்தொடர்பு சேனல்கள் வழியாக பணிநிலையங்களுக்கு இடையில் தரவு பரிமாற்றத்தை ஒழுங்கமைக்கவும், கட்டுப்பாட்டு பொருளின் தகவல் இடத்தை இணைக்கவும், எந்தவொரு பணியாளருக்கும் அவரது அதிகாரத்தின் வரம்பிற்குள் அணுகலை ஒழுங்கமைக்கவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது.
ஒவ்வொரு பணிநிலையமும் ஒரு சுயாதீன துணை அமைப்பாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் அவை ஒன்றாக முழுமையடைகின்றன. அதே நேரத்தில், தலைமை கணக்காளர் செயல்பாட்டு சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான செயல்முறையை நிர்வகிக்கவும், தனிப்பட்ட கணக்காளர்களின் பணியின் முடிவுகளை ஒருங்கிணைக்கவும், ஒருங்கிணைந்த அறிக்கைகளை உருவாக்குவதற்கும் முடிவுகளை எடுப்பதற்கும் பொதுவான தகவல்களை உடனடியாகப் பெறுகிறார். அதே நேரத்தில், ஒவ்வொரு கணக்காளரின் தன்னாட்சி பணிக்கான சாத்தியம் உள்ளது.
1.2 கட்டமைப்புகளுக்கு இடையே மின்னணு தகவல் பரிமாற்றம் (தகவல் ஏற்றுமதி/இறக்குமதி, தகவல் தொலைநிலை அணுகல்) அமைப்பு
மின்னணு தரவு பரிமாற்றம் என்பது வணிக, வணிக மற்றும் நிதி மின்னணு ஆவணங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, ஆர்டர்கள், கட்டண வழிமுறைகள், ஒப்பந்த முன்மொழிவுகள், விலைப்பட்டியல்கள், ரசீதுகள் ஆகியவற்றின் கணினியிலிருந்து கணினிக்கு பரிமாற்றம் ஆகும்.
இத்தகைய தரவு பரிமாற்றமானது வர்த்தக பரிவர்த்தனையைத் தயாரிப்பது, ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது மற்றும் விநியோகங்களைச் செயல்படுத்துவது போன்ற அனைத்து நிலைகளிலும் வர்த்தக பங்காளிகளுக்கு (வாடிக்கையாளர்கள், சப்ளையர்கள், மறுவிற்பனையாளர்கள், அனுப்புபவர்கள், முதலியன) இடையே உடனடி தொடர்புகளை உறுதி செய்கிறது.
ஒப்பந்த கட்டணம் மற்றும் நிதி பரிமாற்றத்தின் கட்டத்தில், வணிக நோக்கங்களுக்காக மின்னணு தரவு பரிமாற்றம் நிதி ஆவணங்கள் சேவையின் மின்னணு பரிமாற்றத்துடன் தொடர்பு கொள்ள முடியும், அத்தகைய தொடர்பு அனைத்து வர்த்தகம் மற்றும் கட்டண பரிவர்த்தனைகளை செய்யும் போது n வாங்குபவர்களுக்கு (வாடிக்கையாளர்களுக்கு) பயனுள்ள சூழலை உருவாக்குகிறது.
சந்தையில் வர்த்தக சலுகைகள், பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் பட்டியல்களை ஆன்லைனில் பார்ப்பது;
விரும்பிய தயாரிப்பு/சேவையின் ஊடாடும் தேர்வு, நிபந்தனைகளை தெளிவுபடுத்துதல் (செலவு மற்றும் விநியோக நேரம், வர்த்தக தள்ளுபடிகள், உத்தரவாதம் மற்றும் சேவை கடமைகள்);
பொருட்கள்/சேவைகளை ஆன்லைனில் ஆர்டர் செய்தல் அல்லது ஒப்பந்த முன்மொழிவுக்கான கோரிக்கை, ஒப்புதல் மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் முடிவு;
பொருட்கள் விநியோகத்தின் செயல்பாட்டுக் கட்டுப்பாடு;
மின்னஞ்சல் மூலம் ஆவணங்களை (விலைப்பட்டியல், விலைப்பட்டியல், விநியோக பட்டியல்கள், முதலியன) பெறுதல்;
பொருட்கள்/சேவைகளின் விநியோகம், விலைப்பட்டியல் வழங்குதல் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவற்றை முடித்ததை உறுதிப்படுத்துதல்;
வங்கி, கடன் மற்றும் பணம் செலுத்தும் செயல்பாடுகளைச் செய்தல்
இந்த செயல்பாடுகளை மேற்கொள்வதில், மின்னணு தகவல்தொடர்பு சேவையின் பயனர்கள் பொருத்தமான தொலைத்தொடர்பு சாதனங்கள், மென்பொருள் மற்றும் தொடர்பு சேனல்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.
1C நிறுவனம், மைக்ரோசாஃப்ட் கார்ப்பரேஷனின் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களின் ஆதரவுடன், வணிகத் தகவல் பரிமாற்றத்திற்கான தரநிலைகளை உருவாக்கியுள்ளது மற்றும் XML பரிமாற்றத் திட்டம் CommerceML. மின்னணு தகவல் பரிமாற்றத்திற்கான திறந்த, பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தரங்களைப் பயன்படுத்துவது பல்வேறு நிறுவனங்களுக்கிடையில் வணிகத் தகவல் பரிமாற்றத்தை ஒன்றிணைப்பதன் மூலம் தகவல் தொடர்புகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான செலவைக் கணிசமாகக் குறைக்கலாம்: இணைய வர்த்தக சந்தையில் செயல்படுபவர்கள் மற்றும் பாரம்பரிய (ஆஃப்லைன்) துறையில் பணிபுரிபவர்கள். ) வர்த்தகம்.
மின்னணு பட்டியல்கள், விலைப்பட்டியல்கள் மற்றும் ஆர்டர் வர்த்தக நடவடிக்கையுடன் ஆவணங்கள் CommerceML தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப 1C:Enterprise 8 நிரல் அமைப்புகளில் தயாரிக்கப்படுகின்றன.
பட்டியல்கள், விலை பட்டியல்கள் மற்றும் வர்த்தக பரிவர்த்தனை ஆர்டருடன் இணைந்த ஆவணங்கள், மின்னணு முறையில் பெறப்பட்ட மற்றும் CommerceML தரநிலைகளுக்கு இணங்க, தகவல் தரவுத்தளத்தில் விரைவாக ஏற்றப்படும். இது நேரத்தைச் செலவழிக்கும் பெரிய அளவிலான தகவல்களை கைமுறையாக உள்ளிடுவதைத் தவிர்க்கிறது.
“1C:Enterprise 8” நிரல் அமைப்பின் “வர்த்தக மேலாண்மை” கட்டமைப்பு உங்களை அனுமதிக்கிறது:
தகவல் தளத்தில் கிடைக்கும் தயாரிப்பு வரம்பின் அடிப்படையில் கணினியைப் பயன்படுத்தி வணிகச் சலுகைகளை உருவாக்கவும்
CommerceML தரநிலைகளை ஆதரிக்கும் எந்த இணைய அங்காடி முகப்பிலும் வணிக சலுகைகள் மற்றும் பட்டியல்களை வெளியிடவும்
தயாரிப்பு, எதிர் கட்சிகள், விலைகள் போன்றவற்றைப் பற்றிய கட்டமைக்கப்பட்ட தகவலை செயலாக்குவதன் அடிப்படையில் சந்தையை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள்.
பெரும்பாலான கணினிகளுக்குப் புரியும் வகையில் XML வடிவத்தில் மின்னணு ஆவணங்களைத் தயாரித்து அனுப்பவும்
நிறுவனங்களுக்கு (வாடிக்கையாளர்கள், கூட்டாளர்கள், முதலியன) விலை பட்டியல்களை அனுப்பவும்
விநியோகிக்கப்பட்ட தகவல் தளங்களின் மேலாண்மை (DIB) (1C<->1C) என்பது 1C ஆல் உருவாக்கப்பட்ட 1C நிறுவன நிரல் தளத்தின் ஒரு அங்கமாகும். ஒரு தகவல் இடத்தில் பல தகவல் தரவுத்தளங்களை உருவாக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. கான்ஃபிகரேட்டர் பயன்முறையில் வெளிப்புறக் கோப்பைப் பதிவேற்றம்/பதிவிறக்கம் செய்வதன் மூலம் பரிமாற்றம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
முக்கிய நிபந்தனை அனைத்து தரவுத்தளங்களுக்கும் ஒரே கட்டமைப்பு ஆகும். இந்த முறையின் நன்மைகள் அதிக வேகம், இருவழி பரிமாற்றத்தின் சாத்தியம் மற்றும் உள்ளமைவு பதிப்பிலிருந்து கிட்டத்தட்ட முழுமையான சுதந்திரம். தனிப்பட்ட ஆவணங்கள் அல்லது கோப்பகங்களின் கூறுகள், முழு அடைவு (அல்லது கடைசி பரிமாற்றத்திலிருந்து செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள்) அல்லது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வகையின் அனைத்து ஆவணங்கள் (அதே காலத்திற்கு) மட்டுமே மாற்ற முடியாது என்பது குறைபாடுகளில் அடங்கும்.
மின்னணு தரவு பரிமாற்றத்தின் தோற்றம் மற்றும் வளர்ச்சியின் வரலாறு 60 களில் தொடங்குகிறது, வணிகத் தரவை செயலாக்குவதற்கான தனிப்பட்ட தனியுரிம தொழில்நுட்பங்களின் இணக்கமின்மை சர்வதேச வர்த்தக பரிவர்த்தனைகளின் விரிவான தன்னியக்கத்தை வழங்கும் ஒரு அமைப்பில் அவற்றின் ஒருங்கிணைப்பை அனுமதிக்கவில்லை.
1.3 வெளிப்புற ஒழுங்குமுறை அமைப்பால் மின்னணு வடிவத்தில் கணக்கியல் தகவலை உருவாக்குதல் மற்றும் வழங்குதல்
ரஷ்ய நிறுவனங்கள் அரசாங்க அமைப்புகளுக்கு கணக்கியல் அறிக்கை படிவங்களை வழங்குகின்றன - ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் இன்ஸ்பெக்டரேட், ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியின் பிராந்திய துறைகள், மாநில புள்ளிவிவரங்களின் பிராந்திய அமைப்புகள் மற்றும் சில வகை நிறுவனங்கள் - பிராந்திய அமைப்புகளுக்கும் நிதி அமைச்சகம், மருத்துவக் காப்பீட்டு நிதி, சுங்கக் குழு, மத்திய நிதி கண்காணிப்பு சேவைகள் மற்றும் பிற நிறுவனங்கள்.
புகாரளிப்பதைத் தவிர, ஒரு பெரிய அளவிலான “கருத்து” உள்ளது: நிறுவனங்கள் பல்வேறு கோரிக்கைகளுக்கான பதில்கள், சட்டத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான விளக்கங்கள் மற்றும் அவர்களின் தனிப்பட்ட கணக்குகள் பற்றிய தகவல்களைப் பெற ஆர்வமாக உள்ளன. ஆவண ஓட்டத்தின் "தலைகீழ்" ஓட்டம் கடிதங்கள், வழிகாட்டுதல் ஆவணங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு உரையாற்றப்படும் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளின் தேவைகள் ஆகியவற்றாலும் உருவாகிறது. இந்த ஆவண ஓட்டங்கள் அனைத்தும் தொடர்ந்து அளவு அதிகரித்து வருகின்றன.
இந்த நிலைமைகளில், பாரம்பரிய ஆவண மேலாண்மை திட்டத்தின் பயன்பாடு - காகிதத்தில் - குறைவாகவும் குறைவாகவும் பொருத்தமானதாகவும் நியாயமானதாகவும் உள்ளது. தரவு பரிமாற்ற சேனல், இது காகிதங்களை அடுக்கி வைத்திருக்கும் நபர், இந்த தகவல் சேனலின் முனைகளில் அமைந்துள்ள தகவல் அமைப்புகளின் நிலைக்கு பொருந்தாது, மேலும் அவற்றின் பயன்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்துகிறது. காலாவதியான தரவு பரிமாற்ற தொழில்நுட்பங்களின் பயன்பாடு நவீன தகவல் தொழில்நுட்பங்களை முழுமையாகவும் திறமையாகவும் பயன்படுத்துவதை சாத்தியமற்றதாக்குகிறது மற்றும் மகத்தான மனித மற்றும் நிதி ஆதாரங்கள் தேவைப்படுகிறது (தாளில் அறிக்கைகளை அச்சிட்டு, பின்னர் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளின் ஊழியர்களால் தரவை "திணிக்க" ஒரு உண்மையான சிசிபியன் பணி).
அறிக்கைகளை நேரடியாக மின்னணு முறையில் சமர்ப்பிப்பது நிபுணர்களின் தொழிலாளர் செலவுகளைக் குறைக்கிறது; வழக்கமான நடவடிக்கைகளில் இருந்து அவர்களை விடுவித்தல்; காகிதத்திலிருந்து மின்னணு படிவத்திற்கு தகவல்களை மாற்றுவதில் தொடர்புடைய பிழைகளை நீக்குதல்; ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தரவு விளக்கக்காட்சி வடிவங்களுடன் இணங்குவதில் தானியங்கு கட்டுப்பாட்டை உறுதிசெய்து, அதன் விளைவாக, அறிக்கையிடல் செயல்முறையை விரைவுபடுத்துகிறது.
இருப்பினும், கணக்காளர் அனைத்து தரவுகளின் நகலை காகிதத்தில் (கையொப்பம் மற்றும் நீல முத்திரையுடன்) வழங்க வேண்டியிருந்தது, அதே நேரத்தில் மின்னணு அறிக்கையிடல் கோப்புகள் தகவல்களை உள்ளிடுவதை விரைவுபடுத்த மட்டுமே பயன்படுத்தப்பட்டன.
ஆனால் இந்த நன்மை ஒப்பீட்டளவில் இருந்தது: காந்த மற்றும் காகித ஊடகங்கள் பற்றிய தகவல்கள் முற்றிலும் ஒரே மாதிரியானவை என்பதற்கு எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை. அறிக்கைகளை ஏற்கும் அதிகாரிகளின் தரவுத்தளத்தில் சட்டரீதியாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த காகித ஊடகங்கள் தவிர வேறு தகவல்கள் இருக்கும். எனவே, இந்த அமைப்புகளின் ஊழியர்கள் தகவல்களை சரிசெய்ய வேண்டியிருந்தது, இது கையேடு உள்ளீட்டை விட மிகக் குறைந்த நேரத்தை எடுக்கவில்லை மற்றும் தரவுகளில் குழப்பத்தை உருவாக்கியது.
இன்று, தொலைத்தொடர்பு சேனல்களைப் பயன்படுத்தி அறிக்கையிடுவது மற்ற எல்லா அறிக்கை முறைகளையும் விட சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் அனுமதிக்கிறது:
வேலை நேரத்தைச் சேமிக்கவும் (தகவல் நேரடியாக கணக்காளரின் பணியிடத்திலிருந்து ஒழுங்குமுறை அதிகாரத்திற்கு நாளின் எந்த நேரத்திலும் அனுப்பப்படுகிறது);
ஆவணங்களை நகலெடுக்க வேண்டாம் (வரி அறிக்கைகள் மற்றும் நிதி அறிக்கைகளை காகிதத்தில் சமர்ப்பிக்க தேவையில்லை);
அறிக்கைகளை நிரப்பும் போது முறையான மற்றும் எண்கணித பிழைகளைத் தவிர்க்கவும் (அறிக்கையிடல் படிவங்களை அனுப்புவதற்கு முன் ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கட்டுப்பாட்டு விகிதங்களின்படி தானியங்கி கட்டுப்பாட்டைப் பயன்படுத்துதல்);
மென்பொருள் மாற்றங்களைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம்;
அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேறாமல் உங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கிலிருந்து அறிக்கைகளைப் பெறுங்கள் (வரி அதிகாரத்திற்கு தகவல் அனுப்புவதன் மூலம், வரி செலுத்துவோர் கோரிக்கையின் பேரில் பட்ஜெட்டிற்கான கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான சாற்றைப் பெறுவார்).
தொலைத்தொடர்பு சேனல்களைப் பயன்படுத்தி அறிக்கை சமர்ப்பித்தல் உத்தரவாதம்:
செயல்பாட்டுத் தகவலைப் பெறுதல் (தொலைத்தொடர்பு சேனல்கள் வழியாக, வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் மீதான தற்போதைய சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறைச் செயல்கள் பற்றிய தகவல்களை ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் அனுப்புகிறார்கள்);
நவீன தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் கிரிப்டோகிராஃபிக் தகவல் பாதுகாப்பு (குறியாக்கம் மற்றும் மின்னணு டிஜிட்டல் கையொப்பம் - EDS) மூலம் மின்னணு ஆவணங்களின் ரகசியத்தன்மை, சட்ட முக்கியத்துவம் மற்றும் ஒருமைப்பாடு ஆகியவற்றை உறுதி செய்தல்;
தகவல் செயலாக்கத்தின் வேகம் (தொலைத்தொடர்பு சேனல்கள் வழியாக மின்னணு முறையில் அனுப்பப்படும் அறிக்கைகள், வரி அதிகாரத்தில் உள்வரும் கட்டுப்பாட்டைக் கடந்து, ரசீது தேதியிலிருந்து 2 வணிக நாட்களுக்குள் வரி அதிகாரிகளின் மென்பொருளில் உள்ளிடப்படும்).
காகிதமில்லா தொழில்நுட்பத்தின் அடிப்படையில் கணக்கியல் அறிக்கையிடல் அமைப்பை உருவாக்கும் போது, முக்கிய சிக்கல்கள் ஆவணங்களின் சட்ட முக்கியத்துவம் மற்றும் இரகசியத்தன்மையை உறுதி செய்வதாகும். வழங்கப்பட்ட தொழில்நுட்பத்தில் இந்த சிக்கல்களுக்கான தீர்வு FSB (FAPSI) சான்றளிக்கப்பட்ட மின்னணு டிஜிட்டல் கையொப்பம் (EDS) மற்றும் குறியாக்கக் கருவிகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் உறுதி செய்யப்படுகிறது. சாத்தியமான மோதல் சூழ்நிலைகளை சரியாக தீர்ப்பதில் சிக்கல் மிகவும் முக்கியமானது. கணினியின் சிறப்பு மின்னணு ஆவண மேலாண்மை விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதன் மூலம் இது தீர்க்கப்படுகிறது, இது தகவல் பரிமாற்றத்தில் (வரி செலுத்துவோர், வரி அதிகாரிகள், சிறப்பு தொலைத்தொடர்பு ஆபரேட்டர்கள்) அனைத்து பங்கேற்பாளர்களையும் சோதனைக்கு முந்தைய மோதல் சூழ்நிலைகளை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கும் தீர்க்கும் போதுமான ஆதார ஆவணங்களின் தொகுப்பை உருவாக்க அனுமதிக்கிறது. மற்றும் நீதிமன்றத்தில்.
மின்னணு ஆவண மேலாண்மை செயல்முறை. தொலைத்தொடர்பு சேனல்கள் வழியாக அறிக்கையிடல் அமைப்புடன் இணைக்க, நீங்கள் கண்டிப்பாக:
1) மின்னணு முறையில் வரி வருமானத்தை சமர்ப்பிப்பதற்கான சாத்தியம் பற்றிய தகவல்களைப் பெறுதல்: வரி செலுத்துவோர் பதிவுசெய்யப்பட்ட வரி அலுவலகத்தில் அல்லது வரி அதிகாரிகளின் வலைத்தளங்கள் மற்றும் ஊடகங்களில்;
2) தொலைத்தொடர்பு ஆபரேட்டரைத் தேர்ந்தெடுத்து, அதனுடன் ஒரு சேவை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும்.
தொலைத்தொடர்பு சேனல்கள் வழியாக மின்னணு வடிவத்தில் வரி அறிக்கைகள் மற்றும் நிதி அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கும் போது, வரி செலுத்துவோர் மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆணையம் பின்வரும் மின்னணு ஆவண ஓட்ட நடைமுறைக்கு இணங்குகிறது.
1. வரி செலுத்துவோர் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வடிவத்திற்கு ஏற்ப வரி அறிக்கையைத் தயாரிக்கிறார். இதை இதனுடன் செய்யலாம்:
கணக்கியல் திட்டம். இன்று கணக்கியலுக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட பெரும்பாலான நிரல்கள் நிறுவப்பட்ட வடிவத்தின் கோப்புகளைத் தயாரிக்க உங்களை அனுமதிக்கின்றன என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்;
பிரகடனங்களை கைமுறையாக உள்ளீடு செய்வதற்கான நிகழ்ச்சிகள் (அறிக்கையிடல்) மற்றும் மின்னணு வடிவத்தில் தயாரித்தல். அத்தகைய திட்டங்களில் "வரி செலுத்துவோர் - சட்ட நிறுவனம்", "அறிக்கை 200X" (SKB கோண்டூரால் உருவாக்கப்பட்டது), "1C: வரி செலுத்துவோர்" (Taxcom-Sprinter PC இன் பகுதி) போன்றவை அடங்கும்.
வரி அறிக்கைகளை சமர்ப்பிப்பதற்கான அமைப்பு (கணக்கியல் அறிக்கைகள்).
2. வரி அறிக்கையை (கணக்கியல் அறிக்கைகள்) தயாரித்த பிறகு, வரி செலுத்துவோர் மின்னணு டிஜிட்டல் கையொப்பத்துடன் கையொப்பமிட்டு, ஒரு சிறப்பு தொலைத்தொடர்பு ஆபரேட்டர் மூலம் தனது பதிவு செய்யும் இடத்தில் வரி அதிகாரத்திற்கு அனுப்புகிறார்.
3. வரி அறிக்கை (கணக்கியல் அறிக்கைகள்) அனுப்பப்பட்ட தருணத்திலிருந்து 24 மணி நேரத்திற்குள் (வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் தவிர), வரி அதிகாரம் அனுப்புகிறது மற்றும் வரி செலுத்துபவர் பின்வரும் ஆவணங்களைப் பெறுகிறார்:
மின்னணு ஆவணத்தை அனுப்பும் தேதி மற்றும் நேரத்தைக் குறிக்கும் சிறப்பு டெலிகாம் ஆபரேட்டரிடமிருந்து உறுதிப்படுத்தல். இந்த வழக்கில், அறிக்கையிடல் தேதி சிறப்பு ஆபரேட்டரின் உறுதிப்படுத்தலில் பதிவு செய்யப்பட்ட தேதியாகக் கருதப்படுகிறது;
மின்னணு வடிவத்தில் வரி வருவாயை (கணக்கியல் அறிக்கைகள்) ஏற்றுக்கொள்வதற்கான ரசீது. ரசீது அறிவிப்பு (அறிக்கை) வரி அதிகாரத்திற்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்டதை உறுதிப்படுத்துகிறது;
வரி வருமானத்தின் உள்வரும் கட்டுப்பாட்டின் நெறிமுறை (கணக்கியல் அறிக்கைகள்). வரி வருமானம் (கணக்கியல் அறிக்கைகள்) உள்ளீட்டுக் கட்டுப்பாட்டைக் கடக்கவில்லை என்ற தகவல் நெறிமுறையில் இருந்தால், வரி செலுத்துவோர் நெறிமுறையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட பிழைகளை நீக்கிவிட்டு, பிழைகள் பதிவு செய்யப்பட்ட வரி அறிக்கை (கணக்கியல் அறிக்கைகள்) படிவங்களைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான முழு நடைமுறையையும் மீண்டும் செய்கிறார். . ஒரு நேர்மறையான நெறிமுறை, அறிவிப்பு (அறிக்கையிடல்) வரி அதிகாரத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது என்பதைக் குறிக்கிறது.
நேர்மறையான அறிக்கையைப் பெற்ற பிறகு, முடிக்கப்பட்ட அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான ஆவண ஓட்டத்தை வரி செலுத்துவோர் பரிசீலிக்கலாம்.
ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின்படி மின்னணு ஆவண நிர்வாகத்தின் முழு சுழற்சியின் விரிவான வரைபடம் அட்டவணை 1 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.
ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின்படி மின்னணு ஆவண நிர்வாகத்தின் முழு சுழற்சியின் திட்டம்.
அட்டவணை 1. மின்னணு ஆவண நிர்வாகத்தின் முழு சுழற்சியின் திட்டம்
2. 1C: கணக்கியல் திட்டத்தில் சம்பளம் திரட்டுதல் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவற்றிற்கான கணக்கியலின் ஆட்டோமேஷன் அடிப்படைகள்
2.1 சம்பாதித்தல் மற்றும் ஊதியங்களை செலுத்துவதற்கான கணக்கீட்டை தானியங்குபடுத்துவதற்கான பணிகளின் தொகுப்பின் சாராம்சம்
ஊதியக் கணக்கியலின் ஆட்டோமேஷன் எந்தவொரு நிறுவனத்தின் கணக்கியல் அமைப்பிலும் மைய இடங்களில் ஒன்றை ஆக்கிரமித்துள்ளது.
தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் முக்கிய ஆதாரமாக உள்ளது, அதன் உதவியுடன் உழைப்பு மற்றும் நுகர்வு நிலை கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் இது பொருளாதாரத்தை நிர்வகிப்பதற்கான மிக முக்கியமான பொருளாதார நெம்புகோலாக பயன்படுத்தப்படுகிறது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், அனைத்து வகையான நிறுவனங்களின் தொழிலாளர்களுக்கும் குறைந்தபட்ச மாத ஊதியம் சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்டுள்ளது.
ஒவ்வொரு பணியாளரின் தொழிலாளர் ஊதியம் அவரது தனிப்பட்ட தொழிலாளர் பங்களிப்பால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, நிறுவனத்தின் இறுதி முடிவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, வரிகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் அதிகபட்ச தொகைக்கு சட்டத்தால் வரையறுக்கப்படவில்லை.
தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியக் கணக்கியலின் நோக்கங்கள்:
சரியான நேரத்தில், ஊதியங்கள் (ஊதியங்கள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு, நிறுத்திவைக்கப்படும் மற்றும் ஒப்படைக்கப்பட வேண்டிய தொகைகள்) தொடர்பாக நிறுவனத்தின் பணியாளர்களுடன் தீர்வுகளை மேற்கொள்ளுங்கள்;
தயாரிப்புகளின் விலையில் (வேலைகள், சேவைகள்) சரியான நேரத்தில் மற்றும் சரியாகச் சேர்க்கப்படும் ஊதியங்கள் மற்றும் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கான கட்டாய பங்களிப்புகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி, கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, மாநில வேலைவாய்ப்பு நிதி);
செயல்பாட்டு மேலாண்மை மற்றும் தேவையான அறிக்கைகளைத் தயாரித்தல் மற்றும் மாநில சமூக கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுடன் தீர்வுகள் ஆகியவற்றின் நோக்கங்களுக்காக உழைப்பு மற்றும் ஊதியங்கள் பற்றிய குறிகாட்டிகளை சேகரித்து குழுவாக்குதல்.
2.2 சம்பளம் திரட்டுதல் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுவதற்கான வணிக செயல்முறைகளின் சிறப்பியல்புகள். ஊதியம் மற்றும் ஊதியம் செலுத்துதல் ஆகியவற்றின் வணிக செயல்முறையின் சிதைவு
ஊதியம் சில பிரத்தியேகங்களைக் கொண்டுள்ளது. ஊதிய முறை என்பது வெவ்வேறு நிறுவனங்களின் பயன்பாட்டில் ஒரு கட்டுப்பாட்டு உறுப்பு ஆகும். கட்டண முறைகள் இரண்டு பெரிய வகுப்புகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன. நேர அடிப்படையிலான ஊதிய அமைப்பில், ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் வேலை செய்யும் மணிநேரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. துண்டு வேலை படிவத்துடன், பணியாளரின் உழைப்பின் முடிவை அளவிடும் சில இயற்கை குறிகாட்டிகளால் சம்பளம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
இந்த அமைப்பை வடிவமைக்க முதலாளிக்கு சட்டம் நிறைய இடங்களை விட்டுச்செல்கிறது, மேலும் குறைந்தபட்சம் இப்போதைக்கு, முக்கிய இலக்கை அடைவதில் இது பெரிதும் தலையிடாது. அவர்களின் தொழில்முறை செயல்பாடுகளின் மிகவும் பயனுள்ள செயல்திறனுக்காக பணியாளர்களை ஊக்குவிக்கும் அமைப்பை உருவாக்குங்கள். ஊதியத்தில் செலுத்தப்படும் எண்ணற்ற வரிகள் மற்றும் வருமானம் மற்றும் வரிகளை வரி ஆய்வாளர் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதி அதிகாரிகளுக்குப் புகாரளிப்பதற்கான விதிகள் மட்டுமே விரிவாகக் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.
சம்பளக் கணக்கீட்டை வரைபட வடிவில் முன்வைப்போம் (திட்டம் 1).
வரைபடம் 1. சம்பளப்பட்டியல் சூழல் வரைபடம்
ஒரு நிறுவனத்திற்கான சம்பளம் என்பது ஒரு வகை செலவாகும். இது கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டால் ஒரு செலவுக் கணக்கு தேவைப்படுகிறது. கிட்டத்தட்ட எப்போதும், சுய-ஆதரவு நிறுவனங்களின் கணக்கியலில், ஊதியம் தொடர்பாக செலுத்தப்படும் அனைத்து வரிகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் அதே செலவுக் கணக்கில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. ஒரு வர்த்தக நிறுவனத்திற்கு, இது கணக்கு 44 "விற்பனை செலவுகள்" ஆகும். சில சந்தர்ப்பங்களில், மேலாளர்களின் சம்பளத்திற்கான செலவுகள் கணக்கு 26 இல் கணக்கிடப்படுகின்றன, எனவே ஒரு வர்த்தக நிறுவனத்தில், சம்பளக் கணக்கீடு பொதுவாக DT 44 KT 70 அல்லது DT 26 KT 70 இடுகைகளுடன் இருக்கும்.
ஊதியத்தை கணக்கிடும் கணக்காளருக்கான நடைமுறையை இப்போது கருத்தில் கொள்வோம். ஊதியம் தொடர்பான பணியாளருடனான குடியேற்றங்களின் முழு வரலாற்றையும் பிரதிபலிக்கும் முக்கிய ஆவணம் தனிப்பட்ட கணக்கு. இது மிகவும் சிரமமான வடிவத்தைக் கொண்டுள்ளது, மாநில புள்ளியியல் குழுவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. உண்மையில், நடைமுறை வேலைக்காக, பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்த வடிவங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன, ஆய்வு அதிகாரிகளுக்கு மட்டுமே அதிகாரப்பூர்வமானவற்றை அச்சிடுகின்றன.
பெரும்பாலான கணினி அமைப்புகளில், தனிப்பட்ட கணக்குகள் சில கட்டணங்கள் மற்றும் விலக்குகளுக்கு அடிப்படையான நேரத் தாள்கள் மற்றும் பிற ஆவணங்களின் அடிப்படையில் தானாகவே பராமரிக்கப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, இது ஊழியர்களின் குழுவிற்கு போனஸ் வழங்குவதற்கான உத்தரவாக இருக்கலாம். ஆனால் நேர அடிப்படையிலான கட்டணத்திற்கான முக்கிய ஆவணங்கள் நேர தாள்கள், மற்றும் துண்டு வேலை கட்டணம் - வேலை உத்தரவுகள். வர்த்தகத்தில், ஒரு விதியாக, எளிய நேர அடிப்படையிலான ஊதியம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
ஒரு வழியில் அல்லது வேறு வழியில் பண மேசையில் போதுமான அளவு பணம் பெறப்பட்டவுடன், அது பணியாளர்களுக்கு உடல் ரீதியாக வழங்கப்படலாம். அதே நேரத்தில், ஊழியர்கள் ஊதியத்தில் கையெழுத்திடுகிறார்கள். இந்த நடைமுறை முடிந்ததும், அறிக்கை மூடப்பட்டது, அதாவது. செலுத்தப்பட்ட தொகை இயக்குனர் மற்றும் கணக்காளரின் கையொப்பங்களால் கணக்கிடப்பட்டு சான்றளிக்கப்படுகிறது. கொள்கையளவில், ஊதியத்தை மூடும் நேரத்தில் அனைத்து ஊழியர்களும் சம்பளத்தைப் பெற முடியாது. மீதமுள்ள சம்பளம் டெபாசிட் செய்யப்படுகிறது. டெபாசிட் என்பது ஒரு சிறப்பு கணக்கியல் பொறிமுறையாகும், இது DT 70 CT 76 கணக்கை இடுகையிடுகிறது. சமீபத்தில், இது மிகவும் அரிதாகவே பயன்படுத்தப்படுகிறது, எனவே அதன் விவரங்களில் நாங்கள் வசிக்க மாட்டோம்.
அறிக்கையின்படி செலுத்தப்பட்ட தொகைக்கு, பணம் செலுத்திய காசாளரின் பெயரில் ரொக்க ரசீது உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. அனைத்து பண பரிவர்த்தனைகளும் ஒரு சிறப்பு பண அறிக்கையில் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும் - பண புத்தகத்தின் செருகும் தாள். பணப்புத்தகத்தின் தளர்வான இலைகள் அவ்வப்போது ஒன்றாக தைக்கப்பட்டு நிறுவனத்தின் முத்திரையுடன் சீல் வைக்கப்படும்.
இறுதியாக, அனைத்து பரிவர்த்தனைகளும் முடிந்ததும், நடப்புக் கணக்கிலிருந்து வருமான வரி மற்றும் பங்களிப்புகளை மாற்றுவதை பிரதிபலிக்கும் வங்கி அறிக்கை வெளியிடப்பட வேண்டும். எனவே, எங்கள் வழக்கில் ஊதியத்தை கணக்கிடுதல் மற்றும் செலுத்தும் போது ஆவண ஓட்டம் பின்வரும் வரைபடத்தால் சித்தரிக்கப்படலாம். இது மற்ற வணிக செயல்முறைகளைப் போலல்லாமல், ஒரு நேரியல் அமைப்பைக் கொண்டுள்ளது, இது வரைபடம் 2 இல் காட்டப்பட்டுள்ளது.
திட்டம் 2. நேரியல் அமைப்பு
இந்த ஆவணங்களைத் தயாரிக்கும் போது என்ன பதிவுகள் செய்யப்படுகின்றன என்பதை இப்போது பார்க்கலாம். தொழில்நுட்ப ரீதியாக, வரைபடத்தில் காட்டப்பட்டுள்ள ஆவணங்களுக்கு ஊதியம், சம்பளப் பிடித்தம் மற்றும் நிதிக்கான பங்களிப்புகளுக்கான உள்ளீடுகளை இணைப்பது வெவ்வேறு தானியங்கு கணக்கியல் அமைப்புகளில் முற்றிலும் வேறுபட்டதாக இருக்கும். அதே நேரத்தில், கணக்கியல் மற்றும் வரி உள்ளீடுகள் சற்று மாறுபட்ட கொள்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, எனவே அவற்றை தனித்தனியாகக் கருதுவோம்.
ஊதியம் தொடர்பான கணக்கியல் உள்ளீடுகள் இரண்டு குழுக்களாக விழும். ஊதியக் கணக்கு 70ஐ நேரடியாகப் பாதிக்கும் உள்ளீடுகள் மற்றும் இந்தக் கணக்கைப் பாதிக்காத ஊதிய வரிகளின் பண்புக்கூறுக்கான உள்ளீடுகள்.
எங்கள் விஷயத்தில், முதல் குழுவில், வரைபடத்தில் எண் 1 ஆல் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது, சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கும் அவர்களிடமிருந்து வருமான வரிகளை நிறுத்தி வைப்பதற்கும் உள்ளீடுகள் இருக்கும்.
டிடி 44(26) கேடி70
ஊதியம்
DT 70KT 6801 வருமான வரி பிடித்தம்
கணக்கு 68 இன் துணைக் கணக்கு 6801 இல் வருமான வரி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் என்று கருதப்படுகிறது. ஒரு உண்மையான நிறுவனத்தில், குறிப்பாக ஒரு உற்பத்தி நிறுவனத்தில், அத்தகைய உள்ளீடுகளின் எண்ணிக்கை மிகப் பெரியதாக இருக்கும், எடுத்துக்காட்டாக, தயாரிப்பு வகையின் பகுப்பாய்வு கணக்கியல் திறக்கப்பட்டால் செலவு கணக்குகளில் ஒன்று. ஒரு வர்த்தக நிறுவனத்தில், பெரும்பாலும், முதல் இடுகைக்கு பதிலாக 44 மற்றும் 26 கணக்குகளின் பற்றுக்கு இரண்டு இருக்கும்.
இரண்டாவது குழுவின் இடுகைகள் எண் 2 ஆல் குறிக்கப்படுகின்றன, மேலும் அவை கணக்கு 69 இன் துணைக் கணக்குகளுக்கு நேரடியாக செலவுக் கணக்குகளுடன் கடிதப் பரிமாற்றத்தில் கிரெடிட் செய்யப்படும். இதுபோன்ற குறைந்தது ஐந்து இடுகைகள் இருக்கும்:
டிடி 44 கேடி 6911
டிடி 44 கேடி 6912
காயங்களுக்கான பங்களிப்புகள்
டிடி 44 கேடி 6921
PF காப்பீடு
DT 44 KT 6922 PF திரட்சி
DT 44 CT 6931 ஃபெடரல் கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டு நிதி
மேலும், அதன்படி, பத்து, இரண்டு செலவுக் கணக்குகள் பயன்படுத்தப்பட்டால், 26 மற்றும் 44. சில அமைப்புகளில் அவை ஊதியத்தை உருவாக்கும் நேரத்தில் செய்யப்படுகின்றன, மற்றவற்றில் - ஊதியம், மற்றவற்றில் அவை பொதுவாக ஒரு தனி தொழில்நுட்ப நடவடிக்கையாக செய்யப்படுகின்றன.
3 மற்றும் 4 எண்களுடன் குறிக்கப்பட்ட இடுகைகள் பண ஆவணங்களுடன் தொடர்புடையவை. பண பரிவர்த்தனைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் அளவு மற்றவர்களை விட அதிகமாக இருப்பதால், இந்த இணைப்பு மிகவும் கண்டிப்பானது. சில விருப்பங்கள் இங்கே கூட சாத்தியம் என்றாலும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வங்கியிலிருந்து பணத்தைப் பெற்று, அதை ஒரு நிறுவனத்தின் பண மேசையில் டெபாசிட் செய்யும் போது, ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது, DT50 KT51. இருப்பினும், DT71 KT51 மற்றும் DT50 KT71 ஆகிய இரண்டு வயரிங்களை உருவாக்குவது மிகவும் தர்க்கரீதியானதாக இருக்கும். வங்கியில் இருந்து பணம் முதலில் பொறுப்புள்ள நபரால் பெறப்படுவதால் - ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர், பின்னர் அதை பணப் பதிவேட்டில் வைப்பார். இந்த வழக்கில், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு காசாளரும் அவரது பணமும் கும்பல்களால் வங்கியிலிருந்து கடத்தப்படும் சூழ்நிலையின் கணக்கியல் விளக்கத்தில் நிச்சயமற்ற தன்மை இருக்காது.
இறுதியாக, வழக்கமாக சம்பளம் வழங்கப்பட்ட சில நாட்களுக்குப் பிறகு, கணக்காளர் வங்கியில் இருந்து சம்பளம் வழங்கப்பட்ட நாளுக்கான அறிக்கையைப் பெறுவார். பெரும்பாலும் எட்டு உள்ளீடுகள் இருக்கும். ஒன்று காசோலை மூலம் சம்பளத்திற்கான பணத்தைப் பெறுவதற்கு ஒத்திருக்கிறது.
3. நிறுவனத்தின் பண மேசை மூலம் ஊதியம் மற்றும் ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான கணக்கியல் ஆட்டோமேஷன்
3.1 ஊதியம் பெறுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் ஆட்டோமேஷன் தொழில்நுட்பம்
"எண்டர்பிரைஸ் அக்கவுண்டிங்" என்ற மென்பொருள் தயாரிப்பில் சம்பளத்தைக் கணக்கிடுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் ஒரு துணை அமைப்பு உள்ளது. இந்த அமைப்பு பகுதி ஆட்டோமேஷன் மூலம் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த திட்டம் விடுமுறைகள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் பிற வருவாய்களை கணக்கிடாது, அதன் கணக்கீடு சிக்கலான முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. எனவே, 1C: எண்டர்பிரைஸ் பைனான்ஸ் திட்டத்தைப் பயன்படுத்தி சம்பளத்தை கணக்கிடுவது நிலையான சம்பள விகிதத்துடன் கூடிய சிறு நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும்.
1C: கணக்கியல் திட்டத்தில் (படம் 1) ஊதியத்தை கணக்கிடும் மற்றும் செலுத்தும் செயல்முறையை கருத்தில் கொள்வோம்.
படம் 1. ஊதியம் மற்றும் ஊதியம் செலுத்தும் செயல்முறை
பணியாளர் ஊதியம், தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் கட்டாய காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை சரியாகக் கணக்கிடுவதற்கான திட்டத்திற்கு, பணியாளர்களைப் பற்றிய பின்வரும் தகவல்கள் சரியாக நிரப்பப்பட வேண்டும்: பணியமர்த்தப்பட்ட தேதி, பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட துறை மற்றும் அவரது நிலை "பணியமர்த்தல்" என்ற பணியாளர் ஆவணத்துடன் பணியாளரை பதிவு செய்யும் போது சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.
பணியாளரைப் பற்றிய தேவையான அனைத்து தகவல்களும் நிரப்பப்பட்டவுடன், நீங்கள் ஊதியத்தை கணக்கிட ஆரம்பிக்கலாம்.
"பணியாளர்களுக்கான ஊதியம்" என்ற ஒரு ஆவணத்தைப் பயன்படுத்தி ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த ஆவணத்தை "சம்பளம்" மெனுவில் காணலாம் (படம் 2, 3).
படம் 2. ஊதியம்
படம் 3. ஊதியம்
ஒவ்வொரு துறைக்கும் தனித்தனியாக ஊதியத்தை கணக்கிடுவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. இந்த நோக்கத்திற்காக, மேலே உள்ள உதாரணத்தைத் தீர்க்க, நிர்வாகத்திற்கும் விற்பனையாளர்களுக்கும் இரண்டு ஆவணங்கள் உருவாக்கப்பட வேண்டும்.
துறை தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிறகு, நீங்கள் "நிரப்பு" பொத்தானைக் கிளிக் செய்து, கீழ்தோன்றும் பட்டியலில் இருந்து "பணியாளர்களின் பட்டியல்" என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும் (படம் 3).
இதற்குப் பிறகு, குறிப்பிட்ட துறையில் பணிபுரியும் அனைத்து ஊழியர்களும் அட்டவணைப் பிரிவில் தோன்றும், கணக்கீடு வகை மற்றும் திரட்டப்பட்ட தொகை உள்ளிடப்படும்.
ஆவணத்தை முடித்த பிறகு, சம்பளம் கணக்கிடப்படும், அத்துடன் தனிப்பட்ட வருமான வரி அளவு, நிலையான விலக்குகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது (படம் 4).
படம் 4. முடிவு
ஊதியம் வழங்க, ஊதியச் சீட்டை உருவாக்குவது அவசியம் (மெனு "சம்பளம்" - சம்பளம் - சம்பளம் செலுத்துதல் சீட்டு).
ஆவணத்தின் அட்டவணைப் பகுதியை நிரப்புவதற்கு முன், நீங்கள் செய்ய வேண்டியது:
சம்பள கணக்கீட்டிற்கான மாதத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் (அறிக்கை சம்பளம் வழங்கப்படும் மாதத்தின் முதல் நாளைக் குறிக்கிறது)
பணம் செலுத்தும் முறையை (காசாளர் அல்லது வங்கி வழியாக) குறிப்பிடவும்.
அறிக்கை உருவாக்கப்படும் துறையைக் குறிக்கவும் (படம் 5).
படம் 5. அறிக்கை
படம் 6. சம்பளம்
தேவையான அனைத்து விவரங்களையும் பூர்த்தி செய்த பிறகு, "நிரப்பு" பொத்தானைக் கிளிக் செய்து, கீழ்தோன்றும் பட்டியலில் இருந்து "மாத இறுதியில் கடனுக்காக" என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
பணியாளர்களின் பட்டியல் அட்டவணைப் பிரிவில் தோன்றும். ஆவணத்தை நிரப்பிய பிறகு, நீங்கள் "கணக்கிடு" பொத்தானைக் கிளிக் செய்ய வேண்டும், இதனால் பணம் செலுத்தும் தொகை "தொகை" நெடுவரிசையில் தோன்றும்.
அட்டவணைப் பகுதிக்கு மேலே உள்ள “இதன் மூலம் அடையாளத்தை மாற்று...” என்ற பொத்தான், “பணம் செலுத்தப்பட்டது/பணம் செலுத்தப்படவில்லை/டெபாசிட் செய்யப்பட்டது” என்ற விவரங்களை மாற்றும் நோக்கத்துடன் உள்ளது.
ஆவணத்தைச் சேமித்த பிறகு, "அச்சிடு" பொத்தானைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம் நீங்கள் பேஸ்லிப்பை அச்சிடலாம்.
நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட மற்றும் கட்டண அறிக்கை ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கட்டண முறையைப் பொறுத்து, "பண ரசீது ஆர்டர்" அல்லது "நடப்புக் கணக்கிலிருந்து எழுதுதல்" ஆவணங்களைப் பயன்படுத்தி உண்மையான ஊதியம் செலுத்தப்படுகிறது.
ஊதிய அறிக்கையின் மொத்த தொகைக்கு பணம் செலுத்தும் ஆவணம் உருவாக்கப்படுகிறது மற்றும் இடுகையிடப்படும் போது, அறிக்கையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட நிறுவன ஊழியர்களுக்கான பகுப்பாய்வுகளுடன் கணக்கு 70 இன் கடன் இருப்பைக் குறைக்கிறது (படம் 7).
படம் 7. அறிக்கை
முடிக்கப்பட்ட ஆவணத்தை "T-53" படிவத்தில் ஊதியம் அல்லது "T-49" படிவத்தில் ஊதியம் வடிவில் அச்சிடலாம். நீங்கள் அச்சு பொத்தானைக் கிளிக் செய்யும் போது திறக்கும் மெனுவில் தேவையான விருப்பம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது (படம் 8, 9).
படம் 8. படிவம் எண் T-53
படம் 9. படிவம் எண் T-49
ஒரு செலவின பண ஆணை என்பது ஒரு முதன்மை கணக்கியல் ஆவணமாகும், இது நிறுவனத்தின் பண மேசையிலிருந்து பணத்தை வழங்குவதன் உண்மையை பிரதிபலிக்கிறது.
பணம் வெளிச்செல்லும் ஆர்டர்களுடன் பணிபுரியும் முறைக்கு மாற, முதன்மை மெனு கட்டளை காசாளர் | ஐ இயக்கவும் செலவின பண வரிசை (அல்லது பணத் தாவலில் உள்ள செயல்பாட்டுக் குழுவில், செலவின பண வரிசை இணைப்பைக் கிளிக் செய்யவும்). இந்த செயல்களில் ஏதேனும் ஒன்றைச் செய்வதன் விளைவாக, ஒரு சாளரம் திரையில் தோன்றும் (படம் 10).
படம் 10. பண ரசீது ஆர்டர்களுடன் வேலை செய்யும் முறைக்கு மாறுதல்
ஆவணத்தின் தேவையான அனைத்து அளவுருக்களும் நிரப்பப்பட்ட பிறகு, அதை அச்சிடலாம். ஆனால் ஆவணத்தை பதிவு செய்த பிறகு மட்டுமே இது சாத்தியம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் - நீங்கள் எழுது பொத்தானைக் கிளிக் செய்ய வேண்டும். இல்லையெனில், நீங்கள் அதை அச்சிட முயற்சிக்கும்போது, தொடர்புடைய தகவல் செய்தி திரையில் காட்டப்படும்.
ஒரு ஆவணத்தை அச்சிட, நீங்கள் சாளரத்தின் கீழே உள்ள Cash Outgoing Order பொத்தானைக் கிளிக் செய்ய வேண்டும் (நீங்கள் அச்சு பொத்தானைக் கிளிக் செய்து, திறக்கும் மெனுவில் உள்ள Cash Outgoing Order மதிப்பைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம்). இந்த செயல்களில் ஏதேனும் ஒன்றைச் செய்த பிறகு, ஆவணத்தின் அச்சிடப்பட்ட வடிவம் திரையில் காட்டப்படும் (படம் 11).
படம் 11. ஆவணத்தின் அச்சிடப்பட்ட வடிவம்
3.2 ஊதியம் மற்றும் ஊதியம் செலுத்துவதற்கான கணக்கியல் பற்றிய அறிக்கைகள்
கணக்கியல் நடவடிக்கைகளில், பணியாளர்களின் பணியிலிருந்து அதிகபட்ச செயல்திறன் மற்றும் உகந்த மேலாண்மை கட்டமைப்பைக் கொண்டிருப்பது மிகவும் முக்கியம். கணக்கியல் தொகுப்புகள் மற்றும் நிரல்களின் பரவலான பயன்பாடு இல்லாமல், தரவு செயலாக்கத்தின் செயல்திறன் மற்றும் வணிகத் தகவலின் நம்பகத்தன்மையை அதிகரிக்கிறது, அத்துடன் அதிக புறநிலை நிதி மற்றும் மேலாண்மை முடிவுகளை எடுப்பது, தற்போது விரும்பியதை அடைய இயலாது.
ஒரு நிறுவனத்தில் கணக்கியலை தானியக்கமாக்குவது மற்றும் வரி அதிகாரிகளுக்கு நிதி அறிக்கைகளைத் தயாரிப்பது மிக முக்கியமான பணிகளில் ஒன்றாகும். ஒரு நிறுவனத்தில் கணக்கியல் என்பது நிறுவனத்தின் உள் விஷயமாக கருதப்படலாம், மேலும் மாநிலத்தின் தரப்பில் ஒரு நிறுவனத்தின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை மதிப்பிடுவதற்கான அடிப்படை அறிக்கை (இருப்புநிலை மற்றும் பல அறிக்கை படிவங்கள் ), இது நிறுவனத்தின் பதிவு இடத்தின் படி வரி அலுவலகத்தில் காலாண்டுக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, திட்டமிடப்பட்ட மற்றும் திட்டமிடப்படாத வரி தணிக்கைகள் உள்ளன, அவை முதன்மையானவை உட்பட அனைத்து கணக்கு ஆவணங்களும் தேவைப்படலாம்.
வரித் துறையில் நிச்சயமற்ற நிலையில், கணக்கியலில் அலட்சியம் காட்டுவதால், ஒரு நிறுவனம் பெரிதும் பாதிக்கப்படலாம் அல்லது தோல்வியடையலாம். இதற்கு பல எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன, மேலும் நேர்மையாக செயல்பட முயற்சிக்கும் நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் பாதிக்கப்படுகின்றன. நிறுவனத்தின் கவனக்குறைவான உள் கணக்கியல் மற்றும் அறியாமை மற்றும் அதன்படி, சமீபத்திய சட்டங்கள் மற்றும் உத்தரவுகளுக்கு இணங்கத் தவறியதன் காரணமாக அவர்கள் பெரும்பாலும் பாதிக்கப்படுகின்றனர் (அவை எல்லா நேரத்திலும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன). கைமுறையாக கணக்கியல் செய்யும் போது, எளிய எண்கணித பிழைகள் சாத்தியமாகும்.
இன்று ரஷ்ய நிறுவனங்களின் மேலாளர்கள் நிச்சயமற்ற மற்றும் ஆபத்து நிலைமைகளில் முடிவுகளை எடுக்க வேண்டும், இது நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் பல்வேறு அம்சங்களை தொடர்ந்து கட்டுப்பாட்டில் வைத்திருக்க அவர்களைத் தூண்டுகிறது. இந்தச் செயல்பாடு பன்முகத் தகவல்களைக் கொண்ட ஏராளமான ஆவணங்களில் பிரதிபலிக்கிறது. முறையான செயலாக்கம் மற்றும் முறைப்படுத்தப்பட்ட, இது ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிற்கு, பயனுள்ள உற்பத்தி மேலாண்மைக்கான உத்தரவாதமாகும். மாறாக, நம்பகமான தரவு இல்லாதது தவறான நிர்வாக முடிவுகளுக்கு வழிவகுக்கும், இதன் விளைவாக, கடுமையான இழப்புகள் ஏற்படலாம்.
வேண்டுமென்றே சட்டவிரோத செயல்களை நாம் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாவிட்டால், அனைத்து கணக்கியல் பிழைகளும் அலட்சியம் (எடுத்துக்காட்டாக, எண்கணித பிழைகள்) அல்லது ரஷ்யாவில் கணக்கியலின் தனித்தன்மையின் அறியாமை காரணமாக செய்யப்படுகின்றன. கைமுறையாக கணக்கீடு செய்யும் போது அல்லது மென்பொருள் அமைப்புகளின் காலாவதியான அல்லது சட்டவிரோத பதிப்புகளைப் பயன்படுத்தும் போது இத்தகைய பிழைகள் கிட்டத்தட்ட தவிர்க்க முடியாதவை.
நல்ல கணக்கியல் அமைப்புகள், அவற்றின் அளவு, மென்பொருள் மற்றும் வன்பொருள் தளம் மற்றும் விலை ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல், உயர்தர கணக்கியலை வழங்க வேண்டும், நம்பகமானதாகவும் பயன்படுத்த எளிதானதாகவும் இருக்க வேண்டும்.
ஒரு செயல்பாட்டுக் கண்ணோட்டத்தில், கணக்கியல் அமைப்புகள் குறைந்தபட்சம் எண்கணிதக் கணக்கீடுகளைத் துல்லியமாகச் செய்ய வேண்டும்; எந்தவொரு படிவத்தின் முதன்மை மற்றும் அறிக்கையிடல் ஆவணங்களைத் தயாரித்தல், நிரப்புதல், சரிபார்த்தல் மற்றும் அச்சிடுதல் ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்துதல்; ஒரு அச்சிடப்பட்ட படிவத்திலிருந்து மற்றொன்றுக்கு பிழையின்றி தரவு பரிமாற்றத்தை மேற்கொள்ளுங்கள்; மொத்தங்களைக் குவித்து, சிக்கலான தன்னிச்சையான டிகிரிகளின் சதவீதங்களைக் கணக்கிடுங்கள்; கடந்த காலங்களுக்கான தரவு மற்றும் அறிக்கைகளுக்கான அணுகலை வழங்குதல் (காப்பகத்தை பராமரிக்கவும்).
பகுப்பாய்வு கணக்கியல் பராமரிக்கப்படும் கணக்குகளுக்கு, குறிப்பிட்ட பகுப்பாய்வு கணக்கியல் பொருள்கள் (துணை கணக்குகள்) மூலம் நிலுவைகள் மற்றும் வருவாயின் முறிவை நீங்கள் பெறலாம். தொடர்புடைய அறிக்கை "கணக்கு இருப்புநிலை" என்று அழைக்கப்படுகிறது.
இந்த அறிக்கையைக் காட்ட, நிரலின் பிரதான மெனுவின் "அறிக்கைகள்" மெனுவில் "கணக்கு இருப்புநிலை" உருப்படியைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
"கணக்கு இருப்புநிலை" உருப்படியைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, தாள் அளவுருக்களுக்கான கோரிக்கை திரையில் காட்டப்படும். இந்த கோரிக்கையில் நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்:
எந்த காலத்திற்கு இருப்புநிலைக் குறிப்பை உருவாக்குவது அவசியம்? காலத்தின் தொடக்க தேதி மற்றும் காலத்தின் இறுதி தேதி (படம் 12) ஆகியவற்றைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் காலம் குறிப்பிடப்படுகிறது.
படம் 12. கணக்கு இருப்புநிலை
"கட்டணத் தாள்கள்" அறிக்கை குழு எந்த பில்லிங் காலத்திற்கான கணக்கீடு முடிவுகளின் முழுமையான தகவலை வழங்குகிறது. நிறுவனத்திற்காக ஒட்டுமொத்தமாக இந்த அறிக்கையை உருவாக்கும் போது, ஒவ்வொரு பிரிவும் அதன் சொந்த அறிக்கையைப் பெறலாம். இதைச் செய்ய, "ஒவ்வொரு துறைக்கும் தனித்தனியாக" விருப்பத்தை இயக்கவும். இந்த வழக்கில், ஒவ்வொரு அறிக்கையிலும் உள்ள எண்கள் ஒன்றிலிருந்து தொடங்கலாம் ("பிரிவு மூலம் தனித்தனியாக" விருப்பம் இயக்கப்பட்டது ("பிரிவு" பண்புக்கூறில் அதைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம்) அறிக்கைகளின் பல்வேறு வடிவங்களைப் பெறலாம். கூடுதலாக, கணக்காளர் "கணக்காளர்" விவரத்தில் தனது சொந்த குடும்பப் பெயரைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் மட்டுமே தனது சொந்த அறிக்கையைப் பெற முடியும்.
ஊழியர்களின் பட்டியலை அகரவரிசைப்படி ஆர்டர் செய்யலாம் (“ஆர்டர் பை” ரேடியோ பொத்தான் குழுவில், “பணியாளர் கடைசி பெயர்கள்” உருப்படி தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது) அல்லது பணியாளர் எண்கள் (“பணியாளர் எண்கள்” உருப்படி) (படம் 13).
படம் 13. Payslips
கணக்கு அட்டை 1C அமைப்பின் பயனர்களிடையே மிகவும் பிரபலமான அறிக்கைகளில் ஒன்றாக கருதப்படுகிறது. இந்த அறிக்கையின் புகழ் அதன் பல உள்ளார்ந்த அம்சங்களால் ஏற்படுகிறது, அவற்றில் பின்வருவனவற்றைக் குறிப்பிடலாம்: பயன்பாட்டின் எளிமை, நல்ல வாசிப்புத் திறன், அறிக்கையிடல் படிவத்தின் சுருக்கத்தன்மையுடன், சுருக்கமாகக் குவிக்கும் திறன், ஆனால் அதே நேரத்தில் கணக்கில் உள்ள அனைத்து இயக்கங்களையும் பற்றிய முழுமையான மற்றும் குறிப்பிட்ட தகவல்கள், தற்போதைய இருப்பைக் கண்காணிக்கும் திறன் போன்றவை.
கணக்கு அட்டையின் வசதியானது கணினியின் நேரடி பயனர்களால் மட்டுமல்ல. பல்வேறு தணிக்கைகளை நடத்தும்போது, வரி அதிகாரிகள் 1C இலிருந்து கணக்கு அட்டையில் தேவையான தகவல்களை வழங்குமாறு கேட்கும்போது அடிக்கடி வழக்குகள் உள்ளன.
கணக்கு அட்டையைப் பெற, நீங்கள் முதன்மை மெனு கட்டளை அறிக்கைகளை இயக்க வேண்டும் கணக்கு அட்டை. இதன் விளைவாக, கணக்கு இருப்புநிலைக்கான அதே சாளரம் திரையில் திறக்கும் (படம் 14).
படம் 14. கணக்கு அட்டை
கணினி அடிப்படையில் கணினி நம்பகத்தன்மை என்பது தற்செயலான தோல்விகளிலிருந்தும், சில சந்தர்ப்பங்களில், வேண்டுமென்றே தரவு சிதைவிலிருந்தும் பாதுகாப்பதாகும். உங்களுக்குத் தெரியும், நவீன தனிப்பட்ட கணினிகள் மிகவும் திறந்த நிலையில் உள்ளன, எனவே உடல் மட்டத்தில் பாதுகாப்பை நம்பத்தகுந்த முறையில் உத்தரவாதம் செய்ய முடியாது.
ஒரு தோல்விக்குப் பிறகு, அழிக்கப்பட்ட தரவுத்தளத்தை எளிதாக மீட்டெடுக்க முடியும் மற்றும் கணினி செயல்பாட்டை விரைவில் தொடங்குவது முக்கியம். நல்ல கணக்கியல் அமைப்புகள் இந்த தேவைகளை பூர்த்தி செய்கின்றன. கணக்கியல் திட்டத்தை உருவாக்கும் நிறுவனம் குறிப்பிடத்தக்க அனுபவத்தையும் உறுதியான நற்பெயரையும் கொண்டிருப்பது சமமாக முக்கியமானது. ஒரு அமைப்பைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, எதிர்காலத்தில் நீங்கள் ஆலோசனை அல்லது ஆலோசனைக்காக விற்பனையாளரை மீண்டும் மீண்டும் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், மேலும் காலாவதியான பதிப்பை மிகவும் சமீபத்திய பதிப்பிற்கு மாற்ற வேண்டும் என்ற உண்மையை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.
முடிவுரை
எந்தவொரு நிறுவனத்தின் ஒருங்கிணைந்த நிர்வாகத்தில் மனித வள மேலாண்மை என்பது முக்கிய பிரச்சினைகளில் ஒன்றாகும். பணியாளர் மேலாண்மை, பணியாளர்கள் பதிவுகள் மற்றும் சட்டத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப கணக்கீடுகள் ஆகியவற்றின் பணிகளை தானியக்கமாக்க உங்களை அனுமதிக்கும் கருவிகள் சிறிய நிறுவனங்கள் மற்றும் பெரிய பங்குகளின் தேவை அதிகரித்து வருகின்றன.
ஆட்டோமேஷன் இப்போது பரந்த பகுதிகளை பாதிக்கிறது. சமீபத்திய கணினி நிரல்கள் பெரும்பாலான வேலைகளைச் செய்ய உதவுகின்றன, முக்கிய மற்றும் துணை உற்பத்தி செயல்முறைகளை திறம்பட நிர்வகிக்கின்றன.
தனிப்பட்ட கணினிகளின் பரவலான அறிமுகம், கணக்காளர்களுக்கான தானியங்கு பணிநிலையங்களை (AWS) உருவாக்கும் சாத்தியத்திற்கு வழிவகுத்தது. அவர்களின் உதவியுடன், தீர்வு மற்றும் பிற தொழில்நுட்ப செயல்பாடுகள் மிக வேகமாகவும் நம்பகத்தன்மையுடனும் செய்யப்படுகின்றன, மேலும் விற்றுமுதல் (விற்றுமுதல் இருப்பு) சமநிலையின் கணக்கியல் பதிவேடுகளின் ரசீது தானியங்கு செய்யப்படுகிறது.
கணக்கியலில் கணினியைப் பயன்படுத்துவது, தகவல் மீட்டெடுப்பு சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதை மிகவும் எளிதாக்குகிறது மற்றும் முதன்மை ஆவணங்களைத் தயாரித்தல், தொகுத்தல் மற்றும் அச்சிடுதல் ஆகியவற்றை எளிதாக்குகிறது. கணினிகளின் பயன்பாடு பல்வேறு கணக்கியல் நிரல்களின் உருவாக்கம் மற்றும் பெருக்கத்திற்கு வழிவகுத்தது.
தற்போது, விரிவான கணக்கியல் நிரல்கள் மற்றும் 1C போன்ற தனிப்பட்ட பொருள்களை கணக்கீடு செய்வதற்கான திட்டங்கள் இரண்டும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
ஊதியக் கணக்கியலை தானியக்கமாக்குவதற்கு தனித்தனியாக உருவாக்கப்பட்ட 1C வளாகத்தைப் பயன்படுத்தி ஊதியக் கணக்கீட்டின் ஆட்டோமேஷனைக் கருத்தில் கொள்வதே இந்தப் பாடப் பணியின் நோக்கமாகும்.
அனைத்து கணக்கியல் மற்றும் வரி கணக்கியல் முதன்மை ஆவணங்களின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுவதால், எந்தவொரு திட்டத்தின் முதல் பணியும் அத்தகைய ஆவணங்களின் நுழைவு, உருவாக்கம், சேமிப்பு மற்றும் கணக்கியல் ஆகியவற்றை தானியங்குபடுத்துவதாகும். தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியக் கணக்கியலில், பெரும்பாலான ஆவணங்கள் திட்டத்தில் நேரடியாக உருவாக்கப்படுகின்றன, மேலும் இது முடிந்தவரை இந்த நடைமுறையை எளிதாக்க வேண்டும். ஆவணங்களின் தானியங்கி எண் மற்றும் தேவையான தேதிகளை மாற்றுதல், விசைப்பலகையைப் பயன்படுத்தி தகவல்களை உள்ளிடுவதற்குப் பதிலாக ஒரு கோப்பகத்திலிருந்து மதிப்புகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது ஆவணங்களை உருவாக்குவதை கணிசமாக வேகப்படுத்துகிறது மற்றும் எளிதாக்குகிறது. ஆவணங்களில் ஒரு கணக்கீட்டு பகுதி இருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் தனிப்பட்ட சம்பள கொடுப்பனவுகள் அல்லது போனஸை ஒரு குறிப்பிட்ட சம்பளத்தில் தனித்தனியாக முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும், பின்னர் நிரல் தானாகவே தேவையான கணக்கீடுகளை செய்யும். ஆவணங்களின் நுழைவை எளிதாக்க, பல நிரல்கள் பல்வேறு குறிப்பு புத்தகங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன, இது ஒரே மாதிரியான பல ஆவணங்களை உள்ளிடும்போது கணிசமாக உதவுகிறது.
கணினி அடிப்படையில் கணினி நம்பகத்தன்மை என்பது தற்செயலான தோல்விகளிலிருந்தும், சில சந்தர்ப்பங்களில், வேண்டுமென்றே தரவு சிதைவிலிருந்தும் பாதுகாப்பதாகும். உங்களுக்குத் தெரியும், நவீன தனிப்பட்ட கணினிகள் மிகவும் திறந்த நிலையில் உள்ளன, எனவே உடல் மட்டத்தில் பாதுகாப்பை நம்பத்தகுந்த முறையில் உத்தரவாதம் செய்ய முடியாது. ஒரு தோல்விக்குப் பிறகு, அழிக்கப்பட்ட தரவுத்தளத்தை எளிதாக மீட்டெடுக்க முடியும் மற்றும் கணினி செயல்பாட்டை விரைவில் தொடங்குவது முக்கியம். நல்ல கணக்கியல் அமைப்புகள் இந்த தேவைகளை பூர்த்தி செய்கின்றன.
எனவே, தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியக் கணக்கியலுக்கான மென்பொருள் அமைப்புகள் மற்ற பணியிடங்களில் தானியங்கி கணக்கியல் அமைப்புகளை விட கிட்டத்தட்ட அதிக தேவைகளுக்கு உட்பட்டவை என்று நாம் முடிவு செய்யலாம்.
பயன்படுத்தப்பட்ட ஆதாரங்களின் பட்டியல்
Artyukhin R.E., Makleva ஜி.ஐ. பட்ஜெட் கணக்கியலுக்கான கணக்குகளின் புதிய விளக்கப்படம். - எம்., 2015. - 147 பக்.
2016 இல் பாப்கினா எஸ்.ஐ. சம்பளம். நடைமுறை பரிந்துரைகள். - எம்.: ஜஸ்டிட்ஸ் இன்ஃபார்ம், 2016. - 421 பக்.
பிராகா வி.வி., லெவ்கின் ஏ.ஏ. தானியங்கு அமைப்புகளின் அடிப்படையில் கணக்கியலில் கணினி தொழில்நுட்பங்கள். - எம்.: ZAO "Finstatinform", 2011. - 258 p.
கணக்கியல்: கணக்காளர்களின் மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சிக்கான கையேடு / எட். கிளிமோவா ஜி.ஏ.-எம்.: பெரேட்டர்-பிரஸ், 2013. - 321 பக்.
வர்தன்யன் ஏ. நவீன கணக்கியலுக்கான ஒரு கருவியாக தகவல் தொழில்நுட்பங்கள் // கணக்கியல். - எண் 5. - 2014. - பக். 14-18
விக்டோரோவா என்.ஏ. காகிதத்திற்கு பதிலாக மின்னணு ஆவணம் // பட்ஜெட் கணக்கியல். - எண் 7. - 2015. - பக். 58-59
குஸ்யத்னிகோவா டி.இ. பணியாளர்கள் அதிகாரி இல்லாத பணியாளர் சேவை. மேலாளர்கள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர்களுக்கான கையேடு. - எம்.:ஆல்ஃபா-பிரஸ், 2014. - பக். 24-28
கிளிட்ஸ்கி ஏ.பி. நிறுவனத்தில் தானியங்கி கணக்கியல் அமைப்புகளின் பயன்பாடு. - எம்.: நிதி மற்றும் புள்ளியியல், 2012. - 357 பக்.
ஜுகோவா டி.ஐ. எங்கு தொடங்குவது? நிறுவனத்தில் ஒரு தகவல் அமைப்பின் தேர்வு மற்றும் நிறுவல் // கணக்காளர் மற்றும் கணினி. - எண் 5. - 2013. - பக். 47-49
கோட்சுபின்ஸ்கி ஏ.ஓ., க்ரோஷேவ் எஸ்.வி. கணினியில் பணிபுரியும் கணக்காளர் வழிகாட்டி. - எம்.: ZAO “Izd. ஹவுஸ் "Glavbukh", 2012. - 451 பக்.
லுகோவோய் ஏ.வி. ஊதிய கணக்கீடுகள். - எம்.: பப்ளிஷிங் ஹவுஸ் கணக்கியல், 2015. - 578 பக்.
கணக்கியலின் அடிப்படைகள் / Pecherskaya G.A.-M. ஆல் திருத்தப்பட்டது: முன்-izdat, 2015. - 257 பக்.
நிறுவன தகவல் அமைப்பில் ஸ்க்ரெப்கோவா Zh.R. // ஒரு கணக்காளருக்கான அனைத்தும். - எண் 22. - 2014. - பி. 57-59
அம்னோவா ஈ.ஏ., ஷனிரோவ் எம்.ஏ. கணக்கியல் தகவலை தானியங்கு செயலாக்க அமைப்பு. - எம்.: நிதி மற்றும் புள்ளியியல், 2015. - 654 பக்.
Kharitonov S. புதிய முடிவு: ஒரு கணினியில் புதிய நிதி அறிக்கைகளை வரைதல் // கணக்காளர் மற்றும் கணினி. - எண் 2. - 2014. - 421 பக்.
Allbest.ru இல் வெளியிடப்பட்டது
...ஊதியக் கணக்கை ஒழுங்கமைப்பதற்கான முறையான சட்ட அடிப்படை. ஊதியக் கணக்கியலை அமைத்தல், வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி ஊதியக் கணக்கை ஆய்வு செய்தல். ஊதிய வரி படிவம்.
படிப்பு வேலை, 12/05/2008 சேர்க்கப்பட்டது
1C: எண்டர்பிரைஸ் 8.1 அமைப்பில் ஒரு நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியக் கணக்கியலின் ஆட்டோமேஷன். அடிப்படை திரட்டல்கள் மற்றும் விலக்குகள். ஊதியம் தொடர்பாக பணியாளர்களுடன் தீர்வுக்கான தகவல்களை உருவாக்குதல். பணியாளர் அட்டவணையை உருவாக்குதல். ஊதியம்.
பாடநெறி வேலை, 01/13/2012 சேர்க்கப்பட்டது
நிறுவனத்தின் கொள்முதல் மற்றும் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் சாராம்சம், அதன் கட்டமைப்பு மற்றும் தயாரிப்பு வரம்பின் பகுப்பாய்வு. 1C இன் உள்ளமைவு மற்றும் திறன்களின் அம்சங்கள்: எண்டர்பிரைஸ் அமைப்பு, மூலப்பொருட்கள் மற்றும் ஊதியம் வாங்குவதற்கான கணக்கியலுக்கான அதன் பயன்பாடு.
பாடநெறி வேலை, 01/13/2013 சேர்க்கப்பட்டது
முக்கிய ஊதிய அமைப்புகளின் பண்புகள் மற்றும் நிறுவனத்தில் அதன் கணக்கியல் அமைப்பின் ஆய்வு. ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை தீர்மானித்தல். பணியாளர் சம்பளத்திலிருந்து வரிகள் மற்றும் விலக்குகள் மற்றும் அவர்களின் கணக்கியலின் பிரத்தியேகங்கள். சம்பளம் செலுத்தும் அமைப்பு.
சோதனை, 06/26/2013 சேர்க்கப்பட்டது
ஊதிய வகையின் சாராம்சம், தற்போதுள்ள படிவங்கள் மற்றும் ஊதிய முறைகள், ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை. செலவு பகுப்பாய்வு, நிறுவனத்தில் நிதி நிர்ணயம். ஊதியம் தொடர்பான செயல்பாடுகள் மற்றும் அதிலிருந்து விலக்குகள் பற்றிய ஆய்வு.
ஆய்வறிக்கை, 11/24/2010 சேர்க்கப்பட்டது
கணக்கியலின் தத்துவார்த்த அம்சங்கள், படிவங்கள் மற்றும் ஊதிய முறைகள், ஊதியங்களின் சாராம்சம் மற்றும் அதன் செயல்பாடுகள், ஊதிய நிதியை உருவாக்குதல். "சுத்தமான நீர்" எல்எல்சி நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் ஊதியத்தில் இருந்து ஊதியங்கள், கழித்தல் கணக்கீடு மற்றும் ஊதியத்தின் கணக்கீடு மற்றும் தணிக்கை.
ஆய்வறிக்கை, 11/19/2010 சேர்க்கப்பட்டது
கணக்கியலின் தத்துவார்த்த அம்சங்கள், படிவங்கள் மற்றும் ஊதிய முறைகள், ஊதியங்களின் சாராம்சம் மற்றும் அதன் செயல்பாடுகள், ஊதிய நிதியை உருவாக்குதல். கணக்கியல் மற்றும் தணிக்கை கணக்கீடு மற்றும் ஊதியம் செலுத்துதல், நிறுவன ஊழியர்களின் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் மற்றும் வரிவிதிப்பு.
ஆய்வறிக்கை, 07/31/2010 சேர்க்கப்பட்டது
ஊழியரின் மாத சம்பளம். ஊதிய வகைகள். துண்டு மற்றும் நேர அடிப்படையிலான கட்டண முறைகள். ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளுக்கான கணக்கியல். வருமானத்தை செலுத்தும் தனிநபருக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், முதலாளியின் முன்முயற்சியில் விலக்குகள்.
விளக்கக்காட்சி, 04/29/2016 சேர்க்கப்பட்டது
ஊதியங்களின் சாராம்சம் மற்றும் கட்டுமான உற்பத்தியின் செயல்திறனில் அதன் தாக்கம். ஊதியங்கள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளைப் பதிவுசெய்தல் மற்றும் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை. அடிப்படை நிறுவனத்தில் ஊதியக் கணக்கியல் நிலையை மதிப்பீடு செய்தல் மற்றும் அதை மேம்படுத்துவதற்கான முன்மொழிவுகள்.
பாடநெறி வேலை, 09/28/2010 சேர்க்கப்பட்டது
நிதி அறிக்கைகளை உருவாக்குவதற்கான ஒழுங்குமுறை ஒழுங்குமுறை. ஊதியக் கணக்கியல் முறை. கிரோவ் கன்ஸ்ட்ரக்ஷன் எண்டர்பிரைஸ் எல்எல்சியின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி வருடாந்திர நிதிநிலை அறிக்கைகளில் ஊதியக் கணக்கியல் முடிவுகளை பிரதிபலிக்கும் அம்சங்கள்.
ஒரு நிறுவனத்தின் வெற்றிகரமான வளர்ச்சிக்கு, ஒரு வணிக சூழ்நிலையை உருவாக்குவதற்கு பங்களிக்கும் ஊதிய முறைகள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் பொதுவான வணிகத்தின் வெற்றிக்கு அவர்களின் தனிப்பட்ட பங்களிப்பை அதிகரிக்க ஊழியர்களை நோக்க வேண்டும். இந்த இலக்குகளை அடைவதற்கான அடிப்படையாக நிதி உந்துதல் வழிமுறைகள் பயன்படுத்தப்படலாம். கூடுதலாக, பயன்படுத்தப்படும் ஊதிய முறைகள் சட்டத் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.
விண்ணப்ப தீர்வு தற்போதைய சட்டத்தின்படி ஊதியங்கள் மற்றும் தொடர்புடைய வரிகள் மற்றும் கட்டணங்களின் தானியங்கி கணக்கீட்டை வழங்குகிறது.
| குறியீடு | பெயர் | பரிந்துரைக்கப்படுகிறது சில்லறை விலை, தேய்த்தல். | |
|---|---|---|---|
| 4601546063830 | 1C: ஒருங்கிணைந்த ஆட்டோமேஷன் 8 | 39 500 | வாங்க |
| 4601546092625 | 1C: 10 பயனர்களுக்கு விரிவான ஆட்டோமேஷன் 8 + கிளையன்ட்-சர்வர் | 99 500 | வாங்க |
| 4601546080875 | 1C:Enterprise 8. 1 பணிநிலையத்திற்கான வாடிக்கையாளர் உரிமம் | 6 300 | வாங்க |
| 4601546080882 | 1C:Enterprise 8. 5 பணிநிலையங்களுக்கான வாடிக்கையாளர் உரிமம் | 21 600 | வாங்க |
| 4601546080899 | 1C:Enterprise 8. 10 பணிநிலையங்களுக்கான வாடிக்கையாளர் உரிமம் | 41 400 | வாங்க |
| 4601546080905 | 1C:Enterprise 8. 20 பணிநிலையங்களுக்கான வாடிக்கையாளர் உரிமம் | 78 000 | வாங்க |
| 1Cக்கான பிற உரிமங்கள்: எண்டர்பிரைஸ் 8 | |||
சுய-ஆதரவு நிறுவனங்களில் பயன்படுத்தப்படும் கிட்டத்தட்ட அனைத்து வகையான ஊதியக் கணக்கீடுகளையும், தொடர்புடைய விலக்குகள், வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகளையும் பயன்பாட்டுத் தீர்வு தானியங்குபடுத்துகிறது.
ஒரு பணியாளருக்கு நேர அடிப்படையிலான ஊதியத்தைப் பயன்படுத்த, ஊதியத்தின் அளவைக் குறிப்பிடுவது போதுமானது மற்றும் அவரை பணியமர்த்தும்போது பணிபுரிந்த நேரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.
பணியாளர்களின் மாற்றங்களின் விளைவாக, பணியாளரின் பணி அட்டவணை மாறினால், அத்தகைய நிகழ்வுகள் தகவல் தளத்தில் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்.
வேலை நேரத்தை பதிவு செய்யப் பயன்படுத்தப்படும் வேலை அட்டவணைகள் பின்வரும் வகைகளாக இருக்கலாம்: ஐந்து நாள், ஆறு நாள் மற்றும் ஷிப்ட். உள்ளமைவு வேலை வாரத்தின் நீளம் மற்றும் வேலை நேரங்களைக் குறிக்க வேண்டும்: வேலை நாள் அல்லது மாற்றத்தின் போது வேலை இடைவெளிகள், மதிய உணவு இடைவேளைகளைத் தவிர்த்து. எடுத்துக்காட்டாக, 40 மணிநேர வேலை வாரம் மற்றும் ஐந்து நாள் வேலை அட்டவணைக்கு, வேலை நேரம் 8-00 முதல் 12-00 வரை மற்றும் 13-00 முதல் 17-00 வரை இருக்கலாம் (இங்கு மதிய உணவு இடைவேளை நடைபெறும் என்று கருதப்படுகிறது. 12-00 முதல் 13-00 வரை).
தற்போதைய பணி அட்டவணை காலண்டர் தானாகவே நிரப்பப்படுகிறது, இது தேசிய விடுமுறை நாட்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, இது வேலை நாட்கள், சுருக்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் ஒத்திவைக்கப்பட்ட ஓய்வு நாட்கள் ஆகியவற்றை பிரதிபலிக்கிறது. தேசிய விடுமுறைகளின் பட்டியல் தகவல் தரவுத்தளத்தில் சேமிக்கப்பட்டுள்ளது.
நிறுவனத்தின் அனைத்து திரட்டல்களும் இரண்டு பெரிய குழுக்களாக இணைக்கப்பட்டுள்ளன:
கட்டமைப்பு முன் வரையறுக்கப்பட்ட வகையான கட்டணங்கள் மற்றும் விலக்குகளின் போதுமான தொகுப்பைக் கொண்டுள்ளது. குறிப்பாக, பல வகையான விடுமுறைகள் மற்றும் வேலை நேரத்தில் பல வகையான வேலையில்லா நேரங்கள், ஜீவனாம்சம் விலக்குகள் போன்றவற்றுக்குச் சம்பாதிப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன. ஆனால் பயனர்கள் வரம்பற்ற எண்ணிக்கையில் தங்களின் சொந்த வகையான சம்பாத்தியங்கள் மற்றும் கழிவுகளைச் சேர்க்கலாம்.
அடிப்படை கட்டணங்களை பின்வரும் வழிகளில் கணக்கிடலாம்:
கூடுதல் கட்டணங்களை பின்வரும் வழிகளில் கணக்கிடலாம்:
விலக்குகளை பின்வரும் வழிகளில் கணக்கிடலாம்:
பணி அட்டவணையில் இருந்து விலகல்கள், ஒரு முறை கட்டணம் மற்றும் விலக்குகள் பற்றிய தகவல்களை தகவல் தளத்தில் உள்ளிட்ட பிறகு, நீங்கள் உண்மையில் ஊதியங்கள் மற்றும் தொடர்புடைய கட்டணங்களை கணக்கிடலாம்.
சம்பளத்தை கணக்கிட, "நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கான ஊதியம்" என்ற ஆவணத்தைப் பயன்படுத்தவும்.
ஒரு ஊழியர் இல்லாத காரணங்களைப் பற்றிய தகவல்கள் பல முறை உள்ளிடப்படும்போது, சிக்கலான சூழ்நிலைகளை உள்ளமைவு தானாகவே சமாளிக்கிறது. அறியப்படாத காரணத்திற்காக ஒரு ஊழியர் இல்லாதது பதிவுசெய்யப்பட்டால், இல்லாத காலத்திற்கு சம்பளம் பெறப்படாது, ஆனால் அவர் இந்த காலத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கொண்டுவந்தால், அடுத்த முறை அவர் தனது சம்பளத்தை செலுத்தும்போது, அவருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படும். நோயின் நாட்கள்.
ஊழியர்களின் பெரிய ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களில், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரே நேரத்தில் அல்ல, ஆனால் துறை வாரியாக சம்பளம் மற்றும் பிற வருவாய்களை கணக்கிடுவது வசதியானது. அமைப்பு மிகப் பெரியதாக இருந்தால், பல உள்ளமைவு பயனர்கள் ஊதியக் கணக்கீடுகளில் ஈடுபட்டுள்ளனர் - ஊதிய எழுத்தர்கள் , பின்னர் ஒவ்வொரு கணக்காளருக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட துறையை ஒதுக்கலாம், இந்த தகவல் தகவல் தளத்தில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. ஆவணங்களை உருவாக்கும் போது நீங்கள் ஒரு பில்லரைக் குறிப்பிட்டால், குறிப்பிட்ட பில்லர் மூலம் சேவை செய்யும் பணியாளர்கள் மட்டுமே தானாக அட்டவணைப் பிரிவில் உள்ளிடப்படுவார்கள்.
சம்பளக் கொடுப்பனவுகளைத் தயாரிக்க, "நிறுவனத்திற்குச் செலுத்த வேண்டிய சம்பளங்கள்" என்ற ஆவணத்தைப் பயன்படுத்தவும்.
ஆவணம் தானாக உருவாக்கப்பட்டு நிரப்பப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் பண மேசை மூலம் ஊதியத்தை பதிவு செய்வதற்கான சாத்தியத்தை ஆவணம் வழங்குகிறது, அத்துடன் ஊழியர்களின் வங்கிக் கணக்குகளுக்கு ஊதியம் அல்லாத பண பரிமாற்றம் மூலம். சரியான நேரத்தில் பெறாத சம்பளத்தை டெபாசிட் செய்ததாக பதிவு செய்யலாம்.
ஊழியர்களின் அட்டை கணக்குகளுக்கு இடையில் வங்கிக்கு மாற்றப்பட்ட சம்பளத்தை விநியோகிக்க, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் Sberbank உடன் இணைந்து 1C ஆல் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு சிறப்பு தகவல் பரிமாற்ற வழிமுறை முன்மொழியப்பட்டது. XML கோப்புகளைப் பயன்படுத்தி மாற்றப்பட்ட சம்பளத் தொகைகள் பற்றிய தரவு பரிமாற்றம் நிகழ்கிறது. முன்மொழியப்பட்ட பொறிமுறையானது, பணியாளர் அட்டைக் கணக்குகளைத் திறக்கத் தேவையான தகவல்களை வங்கிக்கு மின்னணு முறையில் மாற்றவும், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் அட்டை கணக்குகளின் தேவையான அளவுருக்களுடன் அவர்கள் திறக்கப்பட்டதை வங்கியிலிருந்து உறுதிப்படுத்தவும், பின்னர் வழக்கமான சம்பளத்தை வரவு வைக்கவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது. அட்டை கணக்குகள்.
விண்ணப்பத் தீர்வு வரிகள் மற்றும் ஊதியங்கள் தொடர்பான பங்களிப்புகளின் தானியங்கு கணக்கீட்டை வழங்குகிறது. ஒவ்வொரு வகை கணக்கீட்டிற்கான ஆரம்ப தகவல் திரட்டல் வகையின் விளக்கத்தில் உள்ளது.
"ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கான சம்பளக் கணக்கீடு" ஆவணத்தை பதிவு செய்யும் போது, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவு தானாகவே கணக்கிடப்படுகிறது, தகவல் தளத்தில் உள்ள அவரது நன்மைகள் பற்றிய தகவல்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. கணக்கீடு முடிவுகள் தொடர்புடைய தாவலில் காட்டப்படும்.
காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீடு ஒரு தனி ஆவணத்தில் வழங்கப்படுகிறது. ஆவணத்தின் அட்டவணைப் பகுதியை நிரப்புதல் மற்றும் கணக்கீடு தானாகவே "நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான ஊதியம்" ஆவணத்தில் உள்ள ஆரம்ப தகவல் மற்றும் பிற ஒத்த ஆவணங்களைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
வரி மற்றும் பங்களிப்புகளின் தானியங்கி கணக்கீட்டின் முடிவுகளை பயனர் கைமுறையாக சரிசெய்ய முடியும்.
காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் தனிநபர் வருமான வரி பற்றிய தேவையான அனைத்து அறிக்கைகளையும் மின்னணு மற்றும் காகித வடிவில் உருவாக்குவதை உள்ளமைவு உறுதி செய்கிறது.
ஒரு நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பணியாளரும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் அமைப்பில் காப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும், இது அவரது ஓய்வூதிய உரிமைகளை உறுதி செய்கிறது. தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் அமைப்பில் ஒரு நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பணியாளரைப் பற்றிய தகவலைப் பதிவு செய்வதாகும். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் முழு வேலை நடவடிக்கையின் போது தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
கட்டமைப்பில் 1C: ஒருங்கிணைந்த ஆட்டோமேஷன் 8ஓய்வூதிய சட்டத்தின் தேவைகள் முழுமையாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட அறிக்கையிடலின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக செயல்படுத்தப்படுகிறது.
விண்ணப்பத் தீர்வு ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி "கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல்" மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின்படி தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் பராமரிப்பை ஏற்பாடு செய்கிறது. ஓய்வூதிய நிதி அதிகாரிகளிடம் சமர்ப்பிக்க தேவையான காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் - நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் பற்றிய தகவல்களுடன் பின்வரும் படிவங்களை தானாக பூர்த்தி செய்வதை உள்ளமைவு உறுதி செய்கிறது:
தேவைக்கேற்ப ஓய்வூதிய நிதி அலுவலகத்திற்கு மாற்றுவதற்காக பணியாளர் சுயவிவரத் தரவு உருவாக்கப்படுகிறது. புதிய பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதில், ADV-1 படிவங்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன, ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவு மாறினால், ADV-2 படிவங்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன, மேலும் ஊழியர்கள் காப்பீட்டு சான்றிதழ்களை இழந்தால், ADV-3 படிவங்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன.
உள்ளமைவு திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு பற்றிய தகவல்களை தானாகவே உருவாக்குகிறது, இது ஆண்டின் இறுதியில் ஓய்வூதிய நிதி அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும், அதே போல் பணியாளர் ஓய்வூதிய வயதை அடையும் போது:
பட்டியலிடப்பட்ட படிவங்கள் காகிதம் மற்றும் மின்னணு வடிவத்தில் உருவாக்கப்படலாம்.
ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட சம்பளத்திற்கு கூடுதலாக, நிறுவன ஊழியர்களுக்கான நிர்வாக சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான திறனை கட்டமைப்பு வழங்குகிறது. நிர்வாக மற்றும் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட சம்பளங்கள் பின்வருமாறு ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம்:
நிர்வாக சம்பளம் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட சம்பளத்திலிருந்து அல்காரிதம்கள் மற்றும் கணக்கீட்டு நேரத்தின் அடிப்படையில் வேறுபடலாம்.
நிர்வாகச் சம்பளங்களின் அமைப்பு சம்பாதித்தல் மற்றும் விலக்குகளைக் கொண்டுள்ளது. வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பணியாளர்களின் இயக்கங்களை பதிவு செய்யும் போது ஒவ்வொரு பணியாளருக்கான ஊதியம் மற்றும் விலக்குகளின் பட்டியல் நிறுவப்பட்டுள்ளது.
பணியாளர் ஊக்குவிப்புத் திட்டங்களின் கூறுகளாக நிர்வாகக் குவிப்பு மற்றும் விலக்குகள் பயன்படுத்தப்படலாம். ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட உந்துதல் திட்டமும் துறை மற்றும் நிலை ஆகியவற்றின் கலவையுடன் பொருந்துகிறது.
பணியாளர் ஆவணத்தில், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு துறை மற்றும் பதவி ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, ஒரு மேலாண்மை கணக்கியல் பணியாளர் ஆவணத்தை நிரப்பும் ஒரு பயனர், இரண்டு விருப்பங்களில் ஒன்றைத் தேர்வு செய்யலாம்:
மேலாண்மை திரட்டல் மற்றும் விலக்குகளின் அளவுகளின் குறிப்பிட்ட மதிப்புகள் ஊதிய ஆவணத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளன.
ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை விட நிர்வாக சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை சற்று எளிமையானது. நிர்வாக சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான முக்கிய ஆவணம் "சம்பளங்கள் செலுத்த வேண்டிய" ஆவணம் ஆகும், இது தானியங்கி முறையில் உருவாக்கப்பட்டு நிரப்பப்படுகிறது.
நிர்வாகக் கணக்கியலில் பிரதிபலிக்கும் ஊதியம் மற்றும் ரொக்க ரசீதுகளால் மேலாண்மை சம்பளத்தை செலுத்தும் உண்மை பதிவு செய்யப்படுகிறது.
பணியாளர்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான பரஸ்பர தீர்வுகள் நிர்வாகக் கணக்கியல் நாணயத்தில் கணக்கிடப்படுகின்றன, இருப்பினும் பணம் தன்னிச்சையான நாணயங்களில் செய்யப்படலாம். பரஸ்பர தீர்வுகளில் பிரதிபலிக்க, பணம் செலுத்தும் நாணயம் மேலாண்மை கணக்கியல் நாணயத்தில் மீண்டும் கணக்கிடப்படும்.
