இராணுவத்தில் இராணுவ அணிகள் மிக முக்கியமான இடத்தைப் பிடித்துள்ளன, இந்த பிரிவுக்கு நன்றி, இராணுவ வீரர்களிடையே கீழ்ப்படிதல் பராமரிக்கப்படுகிறது. அணிகளின் படி, ஒரு சேவையாளருக்கு அதிக அதிகாரங்களும் வாய்ப்புகளும் உள்ளன. ஒதுக்குவதற்கு ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட நடைமுறை உள்ளது இராணுவ அணிகள், இணங்குதல் கட்டாயமாகும்.

இராணுவத்தில் பதவிகள் எவ்வாறு ஒதுக்கப்படுகின்றன?

ரஷ்ய இராணுவத்தில் இரண்டு குழுக்கள் உள்ளன: கப்பல் அணிகள் மற்றும் பொது துருப்புக்கள் தொடர்பான அணிகள். ஒருங்கிணைந்த ஆயுத இராணுவ வீரர்களுக்கு வழக்கமான இராணுவ அணிகளை ஒதுக்குவதற்கான நடைமுறை, பணியாற்றும் இராணுவ வீரர்களுக்கு பொருந்தும் தரைப்படைகள்மற்றும் பிற இராணுவ பிரிவுகளில். கப்பலின் தரவரிசை கடற்படையில் பணியாற்றும் இராணுவ வீரர்கள்.

காவலர் பிரிவுகளில் அல்லது கடற்படையின் ஒரு பகுதியாக பணிபுரியும் போது, ​​இராணுவ பதவிக்கு "காவலர்" என்ற முன்னொட்டு இருக்கும். இராணுவ மருத்துவ சேவைகள் அல்லது நீதியுடன் தொடர்புடையவர்களுக்கு, முன்னொட்டுகள் “med. சேவைகள்" மற்றும் "நீதி". கூடுதலாக, ஒதுக்கப்பட்ட தரவரிசைகள் சேவையாளருடன் வாழ்நாள் முழுவதும் இருக்கும். தகுதியான ஓய்வு பெற்ற பிறகும். இந்த வழக்கில், கூடுதலாக "ஓய்வு" ஒதுக்கப்படுகிறது.

ரஷ்ய இராணுவத்தில் இராணுவ பதவியை வழங்குவதற்கான அடிப்படை:

1. இராணுவ சேவைக்காக அல்லது ஒப்பந்தத்தின் கீழ் RF ஆயுதப் படைகளின் அணிகளில் கட்டாயப்படுத்துதல்.
2. ரசீது இராணுவ சிறப்புஇரண்டாம் நிலை இராணுவ கல்வி நிறுவனம் அல்லது அகாடமியில் பட்டம் பெற்ற பிறகு.
3. அடுத்த உயர்வுக்கான உரிமையைப் பெறுவதற்கான காலக்கெடு வந்துவிட்டது.
4. ஆரம்ப பதவி உயர்வு.
5. உங்களுக்கு தேவையான தரவரிசை தேவைப்படும் நிலையைப் பெறுதல்.
6. பதவி உயர்வு கிடைக்க வாய்ப்புள்ள தேர்வுகளில் தேர்ச்சி.

பணிக்கான காலக்கெடு என்ன?

ரஷ்ய இராணுவத்தில் கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து அணிகளும் மூன்று பெரிய குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன, அவை அவற்றின் பணிக்கான விதிகளில் வேறுபடுகின்றன.
இராணுவ வீரர்களின் முக்கிய குழுக்கள் பின்வருமாறு:

• தரவரிசை மற்றும் கோப்பு;
• NCOக்கள் மற்றும் குட்டி அதிகாரிகள்;
• அதிகாரிகள்.

அடுத்த பதவி உயர்வுக்கு, இராணுவ பதவிகளை வழங்குவதற்கு குறிப்பிட்ட காலக்கெடுக்கள் உள்ளன, இந்த காலகட்டங்கள் மிகவும் கண்டிப்பாக கடைபிடிக்கப்படுகின்றன, ஒரே விதிவிலக்கு சில காரணங்களுக்காக, அட்டவணைக்கு முன்னதாக பதவி உயர்வு பெறலாம். இராணுவ வாழ்க்கையில் ஒவ்வொரு தொடர்ச்சியான படியிலும் முன்னேற்றம் ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்பட்ட அதன் சொந்த காலத்தைக் கொண்டுள்ளது.

பதவி உயர்வுக்கு தேவையான குறைந்தபட்ச காலம், இந்த வழக்கில் அது 5 மாதங்கள். இராணுவப் பணியாளர்களின் மற்ற குழுக்களுக்கு வழக்கமான பதவி உயர்வுகள் வழங்கப்படுகின்றன ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள், ஆனால் அவர்கள் ஏற்கனவே பல ஆண்டுகளாக எண்ணுகிறார்கள். ஒரு கர்னலுக்கு அடுத்த இராணுவ பதவிக்கான நீண்ட காத்திருப்பு காலம் 5 ஆண்டுகள் ஆகும்.

அடுத்த இராணுவ தரவரிசையை ஒதுக்குவதற்கான நடைமுறையானது ரஷ்ய இராணுவத்தின் ஆயுதப்படைகளின் அணிகளில் சேவையாளர் செலவழித்த நேரத்தை மட்டுமல்ல, இராணுவ தரவரிசையை ஒதுக்கக்கூடிய குறிப்பிட்ட நிலைப்பாட்டையும் சார்ந்துள்ளது. ஒரு இராணுவ வீரர் முழு சேவைக்கும் ஒரு வாரண்ட் அதிகாரியாக இருக்க முடியும், பின்னர் அவர் வேறு பதவிக்கு செல்லவில்லை மற்றும் பொருத்தமான கல்வியைப் பெறவில்லை என்றால் ராஜினாமா செய்யலாம்.

அதிகாரிகளுக்கு இராணுவ பதவிகளை ஒதுக்கும் நேரம் பல காரணிகளைப் பொறுத்தது. அடுத்த பதவி உயர்வு பெறுவது அதிகாரியின் தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் அவரது கல்வியுடன் தொடர்புடையது. ஒரு ஜூனியர் லெப்டினன்ட் ஒரு இராணுவ சிறப்பு முடித்த அல்லது வருகைக்குப் பிறகு மட்டுமே அடைய முடியும் இராணுவ துறைஇல் படிக்கும் போது சிவில் பல்கலைக்கழகம், மற்றும் லெப்டினன்ட் பதவியைப் பெற நீங்கள் RF ஆயுதப் படைகளின் வரிசையில் குறைந்தது 3 ஆண்டுகள் பணியாற்ற வேண்டும்.

கூடுதலாக, 2016 இல் இராணுவ வாழ்க்கையில் மாற்றங்களைப் பெறுவதற்கான நடைமுறை மாற்றப்பட்டது. பதவி உயர்வுக்கான வாய்ப்பைப் பெற, தரவரிசைகளை வழங்குவதற்கான காலக்கெடுவைக் கடைப்பிடிப்பது போதாது; பதவி உயர்வுக்கான விண்ணப்பதாரரின் தொழில்முறை அறிவு மட்டும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் இராணுவ ஒழுக்கம் மற்றும் அபராதம் இல்லாமை ஆகியவற்றுடன் அவரது இணக்கம். இப்போது, ​​சாதனைப் பதிவில் மற்றொரு மாற்றத்தைப் பெற, விண்ணப்பதாரர் உண்மையில் இந்த அதிகரிப்புக்கு தகுதியானவர் என்பதை சான்றிதழ் கமிஷனுக்கு நிரூபிக்க வேண்டியது அவசியம். ஆனால் ஒழுக்கத்தை மீறுபவர்கள் பதவி உயர்வுக்கான வாய்ப்பை எப்போதும் இழக்கிறார்கள் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை;

அத்தகைய அமைப்பு இருந்த காலத்தில் செயல்பட்டது சோவியத் யூனியன், மற்றும் நல்ல ஒழுங்குமுறை செல்வாக்கு இருந்தது. கூடுதலாக, இராணுவத் தரங்களை நியமிப்பதற்கான காலக்கெடுவைப் பொருட்படுத்தாமல், திட்டமிடலுக்கு முன்பே இராணுவ வாழ்க்கையில் மாற்றத்தை ஊக்குவிக்க முடியும், ஆனால் இதற்கு கடுமையான காரணங்கள் இருக்க வேண்டும். அத்தகைய காரணங்கள் அடங்கும்: வீர சாதனைஅல்லது இராணுவ நடவடிக்கையில் வீரம், அத்துடன் தனிப்பட்ட தகுதி.

இராணுவ சேவையில் இருக்கும்போது ஜூனியர் சார்ஜென்ட் பதவியைப் பெறுவது சிறப்பு கவனத்திற்கு தகுதியானது. அத்தகைய பதவி உயர்வு பெற, ஒரு சாதாரண நபர் சில முயற்சிகள் செய்ய வேண்டும். சார்ஜென்ட் பதவிக்கு தனியாரை நியமிப்பதற்கான நடைமுறை பின்வருமாறு. ஒரு தனியார் சிறந்த போர் மற்றும் துரப்பண பயிற்சியை வெளிப்படுத்தியிருந்தால், விதிமுறைகளை குறைபாடற்ற முறையில் பின்பற்றி, கண்ணியத்துடன் பணியாற்றினால், அவர் இராணுவப் படிநிலையில் பதவி உயர்வு பெறலாம். சார்ஜெண்டாக பதவி உயர்வு பெறுவதற்கு, ஒரு தனியாருக்கு பல விருப்பங்கள் உள்ளன:

1. ஒரு சிறப்பு திட்டத்தின் படி கல்வி பிரிவில் முழுமையான பயிற்சி. தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்று நல்ல மதிப்பெண் பெற்றால் ஜூனியர் சார்ஜென்ட் ஆகலாம்.
2. நீங்கள் ஒரு ஜூனியர் சார்ஜென்டாக இருக்க வேண்டிய நிலையைப் பெறுதல்.
3. அணிதிரட்டலுக்காக முந்தைய சார்ஜென்ட் வெளியேறியதாலும், ஊழியர்களில் ஒரு இடத்தை விடுவித்ததாலும் அணித் தளபதியாக நியமிக்கப்பட வேண்டும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் பணியாளர்களை வழிநடத்தும் திறன் மற்றும் நல்ல உடல் நிலையில் இருக்க வேண்டும்.

ரிசர்வ் இராணுவ வீரர்களுக்கான தரவரிசையைப் பெறுதல்

ஏற்கனவே கட்டாய ஆட்சேர்ப்பு அல்லது ஒப்பந்த சேவையை முடித்த குடிமக்கள் மற்றும் இருப்பில் உள்ளவர்கள் தங்கள் இராணுவ அந்தஸ்தை அதிகரிக்க உரிமை உண்டு. இதைச் செய்ய, அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட இராணுவ ஆணையத்திற்கு நியமிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் வழக்கமான சோதனைகள் மூலம் செல்ல வேண்டும்.

அத்தகைய கட்டணத்தை நிறைவேற்றிய பிறகு, ஒரு சான்றிதழ் கமிஷன் நடத்தப்படுகிறது. கமிஷனின் முடிவின் மூலம், அடுத்த பதவி உயர்வு வழங்கப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, நீங்கள் உங்களைக் காட்ட வேண்டும் சிறந்த பக்கம்மற்றும் நல்ல உடல் தகுதி வேண்டும்.

இராணுவத்தில் பதவி பறிப்பு

ரஷ்ய இராணுவம் வெகுமதிகள் மற்றும் தண்டனைகளின் முறையைப் பயன்படுத்துகிறது. சேவைக்காக பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க ஒரு பதவியை ஒதுக்குவதுடன், அவர்கள் இராணுவ பதவியை இழந்ததற்கான தண்டனையையும் விண்ணப்பிக்கலாம்.

அத்தகைய முடிவுக்கான காரணம் கடுமையான குற்றங்களின் கமிஷனாக இருக்கலாம். வழக்கு நீதிமன்றத்திற்கு வந்தால், சேவையாளர் தனது தற்போதைய பதவியை இழக்கிறார், ஆனால் நீக்கப்பட்ட குற்றவியல் பதிவுடன், தனது முந்தைய நிலையை மீட்டெடுக்க விண்ணப்பிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. இதைச் செய்ய, நீங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உடல் மற்றும் இராணுவ ஆணையரின் ஒப்புதலைப் பெற வேண்டும், ஆனால் உண்மையில் இது மிகவும் சிக்கலான செயல்முறையாகும்.

முந்தைய நிலையை மீட்டெடுப்பதற்கான செயல்முறை பின்வரும் படிகளைக் கொண்டுள்ளது. சேவையாளர் தனக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ள இராணுவ ஆணையத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். அவர் சமர்ப்பித்த விண்ணப்பம் 30 நாட்களுக்குள் பரிசீலிக்கப்படும். தரவரிசையை மீண்டும் நிலைநிறுத்துவதற்கான காரணங்கள் இருந்தால், தரவரிசையை மீட்டெடுக்க வேண்டும் என்று அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புக்கு ஒரு பிரதிநிதித்துவம் அனுப்பப்படும்.

எல்லோரும் தனிப்பட்ட முறையில் இருந்து கர்னலுக்கு செல்ல முடியாது, மேலும் சிலர் மட்டுமே ஜெனரல்களாக மாற முடியாது, ஆனால் நீங்கள் உங்கள் தாயகத்தின் நன்மைக்காக சேவை செய்ய விரும்பினால், உங்கள் வாழ்க்கையை இதற்காக அர்ப்பணிக்க விரும்பினால், உங்கள் அடுத்த இராணுவ பதவி உயர்வுக்காக நீங்கள் நீண்ட நேரம் காத்திருக்க வேண்டியதில்லை.

எழுத்துரு அளவு

16-09-99 1237 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை (11-02-2013 அன்று திருத்தப்பட்டது, 11-02-2013 அன்று நடைமுறைக்கு வந்த திருத்தங்களுடன்) பத்தியின் சிக்கல்கள்... 2018 இல் தொடர்புடையது

கட்டுரை 22. அடுத்த இராணுவ பதவியை வழங்குவதற்கான நடைமுறை

1. அவரது பதவிக்காலம் முடிவடையும் நாளில் ஒரு சேவையாளருக்கு அடுத்த இராணுவ தரவரிசை ஒதுக்கப்படுகிறது இராணுவ சேவைமுந்தைய இராணுவ தரவரிசையில், அவர் ஒரு இராணுவ பதவியை (நிலையை) ஆக்கிரமித்தால், அந்த சேவையாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட இராணுவ பதவிக்கு சமமான அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட இராணுவ பதவியை அரசு வழங்குகிறது.

2. பின்வரும் இராணுவ அணிகளில் இராணுவ சேவைக்கான நேர வரம்புகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

தனியார், மாலுமி - ஐந்து மாதங்கள்;

ஜூனியர் சார்ஜென்ட், சார்ஜென்ட் மேஜர் 2 கட்டுரைகள் - ஒரு வருடம்;

சார்ஜென்ட், ஃபோர்மேன் 1 வது கட்டுரை - இரண்டு ஆண்டுகள்;

மூத்த சார்ஜென்ட், தலைமை குட்டி அதிகாரி - மூன்று ஆண்டுகள்;

கொடி, மிட்ஷிப்மேன் - மூன்று ஆண்டுகள்;

ஜூனியர் லெப்டினன்ட் - இரண்டு ஆண்டுகள்;

லெப்டினன்ட் - மூன்று ஆண்டுகள்;

மூத்த லெப்டினன்ட் - மூன்று ஆண்டுகள்;

கேப்டன், கேப்டன்-லெப்டினன்ட் - நான்கு ஆண்டுகள்;

பெரிய, கேப்டன் 3 வது தரவரிசை - நான்கு ஆண்டுகள்;

லெப்டினன்ட் கர்னல், கேப்டன் 2 வது தரவரிசை - ஐந்து ஆண்டுகள்.

5. ஒதுக்கப்பட்ட இராணுவ பதவியில் உள்ள இராணுவ வீரர்களின் இராணுவ சேவையின் காலம் இராணுவ தரவரிசை ஒதுக்கப்பட்ட தேதியிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.

6. ஒதுக்கப்பட்ட இராணுவ பதவியில் இராணுவ சேவையின் காலம் இராணுவ சேவையில் செலவழித்த நேரத்தை உள்ளடக்கியது.

பின்வருபவை குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் கணக்கிடப்படுகின்றன:

அ) ஒரு படைவீரர் மீது நியாயமற்ற வழக்குத் தொடரப்பட்டால், இராணுவ சேவையில் இருந்து ஒரு படைவீரரை சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்தல் மற்றும் இராணுவ சேவையில் அவர் மீண்டும் பணியில் அமர்த்தப்பட்டால் இராணுவ சேவையில் முறிவு நேரம்;

b) இராணுவ சேவையை நிறுத்தும் நேரம்;

c) இருப்பில் செலவழித்த நேரம்.

7. ஒரு சேவையாளர் மிக உயர்ந்த இராணுவ பதவிக்கு (பதவி) நியமிக்கப்படும்போது, ​​அதே நேரத்தில், ஒரே நேரத்தில் பதிவு செய்ய முடியாவிட்டால், நியமனம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து மிக உயர்ந்த இராணுவ பதவிக்கு (பதவி) அவருக்கு அடுத்த இராணுவ பதவி ஒதுக்கப்படுகிறது. முந்தைய இராணுவத் தரத்தில் அவரது சேவைக் காலம் முடிவடைந்திருந்தால், இந்த இராணுவ பதவிக்கு (பதவி) இராணுவ உறுப்பினருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட இராணுவ பதவிக்கு சமமான அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட இராணுவ பதவியை அரசு வழங்குகிறது.

இந்த வழக்கில், இந்த கட்டுரையின் 3 வது பத்தியின் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஒரு மூத்த அதிகாரியின் இராணுவ பதவி ஒதுக்கப்படுகிறது.

8. ராணுவ அதிகாரி பதவியில் இருக்கும் ராணுவ வீரர், ராணுவக் கல்வி நிறுவனத்தில் முழுநேரப் படிப்பு, முதுகலைப் படிப்பு, ராணுவ முனைவர் படிப்பு, லெப்டினன்ட் கர்னல் வரையிலான அடுத்த ராணுவப் பதவி, கேப்டன் 2வது ரேங்க் உள்ளிட்ட பதவிகளில் நியமிக்கப்படுகிறார். குறிப்பிட்ட இராணுவ பதவியை (பதவியை) பொருட்படுத்தாமல், குறிப்பிட்ட இராணுவ பதவியில் நுழைவதற்கு முன்பு அவர் வகித்த இராணுவ சேவையின் காலாவதி நாள் கல்வி நிறுவனம், முதுகலை படிப்புகள், ராணுவ முனைவர் படிப்புகள்.

9. இராணுவக் கல்வி நிறுவனம், முதுகலை படிப்பு, இராணுவ முனைவர் படிப்பு ஆகியவற்றில் நுழைவதற்கு முன்பு, இராணுவ பதவியை (பதவி) வகித்த ஒரு இராணுவ அதிகாரி, இராணுவ பதவியில் இருந்தவர், கர்னல், கேப்டன் 1 வது தரவரிசைக்கான இராணுவ பதவியை அரசு வழங்குகிறது. அல்லது மூத்த அதிகாரி, கர்னல் வரையிலான அடுத்த இராணுவ பதவி, கேப்டன் 1 வது தரவரிசை உட்பட, குறிப்பிட்ட கல்வி நிறுவனம், முதுகலை படிப்பு, இராணுவ முனைவர் பட்டப்படிப்பு ஆகியவற்றில் பணிக்காலம் முடிவடைந்த பிறகு உள்ள இராணுவ பதவிக்கு (பதவி) ஏற்ப ஒதுக்கப்படுகிறது. ஒதுக்கப்பட்ட இராணுவ பதவி.

10. ஒரு சேவையாளருக்கு சிறப்பு தனிப்பட்ட தகுதிகளுக்காக திட்டமிடலுக்கு முன்னதாக அடுத்த இராணுவ பதவி வழங்கப்படலாம், ஆனால் அவர் வகிக்கும் இராணுவ பதவிக்கு (பதவி) அரசால் வழங்கப்பட்ட இராணுவ தரத்தை விட அதிகமாக இல்லை.

11. ஒதுக்கப்பட்ட இராணுவ பதவியில் உள்ள இராணுவ சேவையின் காலம் காலாவதியான ஒரு இராணுவ சேவையாளருக்கு, சிறப்பு தனிப்பட்ட தகுதிகளுக்காக, அவர் வகிக்கும் இராணுவ பதவிக்கு (பதவி) அரசால் வழங்கப்பட்ட இராணுவ பதவியை விட ஒரு படி உயர் இராணுவ பதவி வழங்கப்படலாம், ஆனால் மேஜர், கேப்டன் 3 ரேங்கின் இராணுவ தரத்தை விட அதிகமாக இல்லை.

12. இராணுவ பதவியை வகிக்கும் இராணுவ வீரர்களுக்கு சிறப்பு தனிப்பட்ட தகுதிக்கான ஊக்கத்தொகையாக கார்போரல் (மூத்த மாலுமி) இராணுவத் தரம் வழங்கப்படலாம், அதற்காக அரசு தனியார் (மாலுமி) இராணுவத் தரத்தை வழங்குகிறது.

13. ஜூனியர் சார்ஜென்ட்டின் (சார்ஜென்ட் மேஜர், கட்டுரை 2) இராணுவத் தரம் ஒரு தனியார் (மாலுமி) ஒரு இராணுவ பதவிக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது, அதற்காக ஜூனியர் சார்ஜென்ட் (சார்ஜென்ட் மேஜர், கட்டுரை 2) மற்றும் அதற்கு மேல் இராணுவத் தரத்தை அரசு வழங்குகிறது. முந்தைய இராணுவ பதவியில் இருந்த அவரது இராணுவ சேவையின் காலாவதி, அத்துடன் சார்ஜென்ட் (சார்ஜென்ட் மேஜர்) பயிற்சித் திட்டத்தின் கீழ் இராணுவப் பயிற்சிப் பிரிவில் வெற்றிகரமாக பயிற்சியை முடித்த ஒரு சேவையாளர்.

14. இராணுவ சேவை அல்லது கைது மீதான கட்டுப்பாடு வடிவத்தில் தண்டனையை அனுபவிக்கும் போது, ​​ஒரு இராணுவ சேவையாளருக்கு மற்றொரு இராணுவ பதவியை வழங்க முடியாது.

15. இராணுவ சேவை அல்லது கைதுக்கான கட்டுப்பாடு வடிவத்தில் தண்டனையை நிறைவேற்றும் நேரம் ஒதுக்கப்பட்ட இராணுவ பதவியில் இராணுவ சேவையின் காலத்திற்கு கணக்கிடப்படாது.

RF ஆயுதப் படைகளின் DU இன் பிரிவு 41, ஊக்கத்தொகைகளை வழங்குகிறது: "கார்போரல், மூத்த மாலுமியின் இராணுவத் தரத்தை ஒதுக்குதல்"; "அடுத்த இராணுவ பதவியை திட்டமிடலுக்கு முன்னதாக வழங்குதல், ஆனால் இராணுவ பதவிக்கு அரசால் வழங்கப்பட்ட இராணுவ தரத்தை விட அதிகமாக இல்லை"; "இராணுவ பதவிக்கு அரசால் வழங்கப்பட்ட இராணுவத் தரத்தை விட ஒரு படி அதிகமாக இராணுவத் தரத்தை வழங்குதல், ஆனால் மேஜர், கேப்டன் 3 வது தரவரிசை மற்றும் கல்விப் பட்டம் மற்றும் (அல்லது) இராணுவப் பணியாளர்களுக்கு இராணுவத் தரத்தை விட அதிகமாக இல்லை. இராணுவத்தில் ஆசிரிய உறுப்பினராக இராணுவ பதவியை வகிக்கும் கல்வித் தரம் கல்வி நிறுவனம்தொழில்முறை கல்வி, கர்னல் இராணுவ பதவியை விட அதிகமாக இல்லை, கேப்டன் 1 வது தரவரிசை" - சிறப்பு தனிப்பட்ட தகுதிக்காக இராணுவ வீரர்களுக்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது.

கட்டுரை 46 கூட்டாட்சி சட்டம்"பற்றி இராணுவ கடமைமற்றும் இராணுவ சேவை" என்பது இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் இராணுவத் தரவரிசைகளின் கலவையை வழங்குகிறது. இராணுவத் தரவரிசைகளின் மூப்பு, "தனியார்" ("மாலுமி") இராணுவத் தரத்திலிருந்து கூறப்பட்ட கூட்டாட்சி சட்டத்தின் குறிப்பிட்ட கட்டுரையில் அவர்களின் பட்டியலின் வரிசையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. உயர்ந்த ஒன்றுக்கு.

இராணுவ மற்றும் கடற்படை இராணுவ அணிகள் ஒருவருக்கொருவர் ஒத்ததாகக் கருதப்படுகின்றன. எனவே, "கார்போரல்" என்ற இராணுவத் தரம் "மூத்த மாலுமியின்" கடற்படை இராணுவத் தரத்திற்கு ஒத்திருக்கிறது.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு இராணுவ வீரர் சிறப்பு தனிப்பட்ட தகுதிக்காக இராணுவ பதவியை வழங்க முடியும்.
சிறப்பு தனிப்பட்ட தகுதிக்கான நெறிமுறை வரையறை நிறுவப்படவில்லை, ஆனால் அவை பொதுவாக ஒரு குறிப்பிட்ட இராணுவ உறுப்பினரின் கடமைகளின் "அதிகப்படியான செயல்திறன்" அல்லது பொதுவாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட பயனுள்ள முடிவை அடைவதோடு தொடர்புடைய மனசாட்சி, சட்டபூர்வமான செயலாக புரிந்து கொள்ளப்படுகின்றன. ஊக்கத்தொகையைப் பயன்படுத்துவதற்கான அடிப்படை. தகுதியானது வெளிப்புறத்தால் மட்டுமல்ல, அதாவது. குறிக்கோள், செயல், ஆனால் உள், அதாவது. அகநிலை, செயலுக்கான அணுகுமுறை, சேவையாளரின் நடத்தைக்கான நேர்மறையான இலக்குகள் மற்றும் நோக்கங்களின் இருப்பு, அதாவது. குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களின் கீழ் முறையாக வரும், ஆனால் எதிர்மறையான (உதாரணமாக, சட்டவிரோத) இலக்குகளை அடைவதில் உறுதியளிக்கப்பட்ட ஒரு செயல் மற்றும் எதிர்மறை உந்துதல் முன்னிலையில், குறிப்பிட்ட ஊக்கத்தொகையைப் பயன்படுத்துவதற்கான அடிப்படையாக செயல்பட முடியாது. உள்நோக்கம் என்பது செயலுக்கான உள் தூண்டுதலாகும் * (77). இந்த அத்தியாயத்தின் § 1 இல் "தகுதி" என்ற கருத்து இன்னும் விரிவாக விவாதிக்கப்பட்டது.

இராணுவ பதவியை வகிக்கும் ஒரு சேவையாளருக்கு சிறப்பு தனிப்பட்ட தகுதிகளுக்கான ஊக்கத்தொகையாக கார்போரல் (மூத்த மாலுமி) இராணுவத் தரம் வழங்கப்படலாம், அதற்காக தனியார் அல்லது மாலுமியின் இராணுவத் தரத்தை அரசு வழங்குகிறது (விதிமுறைகள் 22 இன் பிரிவு 12). இராணுவ சேவைக்கான நடைமுறை), எனவே இது வழக்கமானது அல்ல, அதை முடிப்பதற்கான காலக்கெடு எதுவும் இல்லை (இராணுவ சேவைக்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகளின் கட்டுரை 22 இன் பிரிவு 2).
இந்த ஊக்கத்தொகை, கலைக்கு ஏற்ப. RF ஆயுதப் படைகளின் DU இன் 23, ஒரு தனி பட்டாலியனின் தளபதி (தரவரிசை 2 மற்றும் 3 கப்பல்) மற்றும் அதற்கு மேல் உள்ள இராணுவ அதிகாரிகளாலும், கலைக்கு ஏற்ப ஒரு தனி இராணுவ பிரிவின் தளபதியாலும் பயன்படுத்தப்படலாம். . பட்டாலியன் தளபதியின் அதிகாரத்தால் RF ஆயுதப்படைகளின் 11, அதாவது. பணியாளர்கள் தொடர்பான உத்தரவுகளை வழங்க உரிமை உள்ள அதிகாரிகள் (ஆயுதப் படைகளின் ஆட்சேர்ப்பு குறித்த கையேட்டின் 73 வது பத்தியின் துணைப் பத்தி "a" இன் படி ரஷ்ய கூட்டமைப்புஜனவரி 16, 2001 N 30 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சரின் உத்தரவின்படி அங்கீகரிக்கப்பட்ட வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்கள்.
படைப்பிரிவு தளபதிக்கு குறிப்பிட்ட இராணுவ தரத்தை ஒதுக்குவதற்கான மனுவைத் தொடங்குவது நல்லது. கட்டாய இராணுவ சேவைக்கு உட்பட்ட இராணுவ வீரர்களுக்கு யார் என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும் தலைமைத்துவ குணங்கள், ஆனால் ஜூனியர் கமாண்டர்கள் பதவியை வகிக்காமல், இந்த ஊக்குவிப்பு மிகவும் முக்கியமானது, ஏனெனில் இது அவர்களின் சக ஊழியர்களை விட அதிகாரப்பூர்வமாக சீனியாரிட்டியைப் பெறுவதற்கும், படைத் தளபதிகள் மற்றும் துணை படைப்பிரிவு தளபதிகளுக்கு பணியாளர் நிர்வாகத்தில் உதவி வழங்குவதற்கும் அவர்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கிறது.
ஜூனியர் சார்ஜென்ட் (மூத்த சார்ஜென்ட், கட்டுரை 2) இராணுவத் தரவரிசை, சார்ஜென்ட்கள் அல்லது ஃபோர்மேன்களுக்கான பயிற்சித் திட்டத்தின் கீழ் இராணுவப் பயிற்சி பிரிவில் வெற்றிகரமாக பயிற்சியை முடித்த ஒரு சேவையாளருக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது (இராணுவத்திற்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகளின் பிரிவு 13, கட்டுரை 22 சேவை).
அடுத்த இராணுவ பதவிக்கான ஆரம்ப பணியானது கட்டாய இராணுவ சேவையில் உள்ளவர்கள் உட்பட அனைத்து வகை இராணுவ வீரர்களுக்கும் பொருந்தும், ஆனால் இராணுவ பதவிக்கு (பதவி) அரசால் வழங்கப்பட்ட இராணுவ தரத்தை விட அதிகமாக இல்லை. விதிவிலக்கு இராணுவ வீரர்களின் இரண்டு பிரிவுகள்: கர்னல் ஜெனரல்கள் (அட்மிரல்கள்) மற்றும் இராணுவ ஜெனரல்கள் (கப்பற்படை அட்மிரல்கள்), யாருக்கு குறிப்பிட்ட வகைஊக்கத்தொகைகள் பயன்படுத்தப்படாது, ஏனெனில் இராணுவ தரவரிசையில் இராணுவ சேவையின் விதிமுறைகள் அவர்களுக்காக நிறுவப்படவில்லை (இராணுவ சேவைக்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகளின் கட்டுரை 22 இன் பிரிவு 3).
கலையின் பிரிவு 4. ஃபெடரல் சட்டத்தின் 47 "இராணுவ கடமை மற்றும் இராணுவ சேவையில்", அத்துடன் கலையின் பத்தி 10. 22 இராணுவ சேவையை முடிப்பதற்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகள், ஒரு பதவியை முன்கூட்டியே வழங்குவது குறித்து முடிவெடுக்கும் போது முந்தைய இராணுவ தரவரிசையில் சேவையின் நீளத்தின் மீதான கட்டுப்பாடுகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை.
துணைக்கு ஏற்ப என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். "d" பிரிவு 2 கலை. இராணுவ சேவையை முடிப்பதற்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகளின் 26, இராணுவப் பணியாளர்களின் சான்றிதழின் முக்கிய பணிகளில் ஒன்று, இராணுவ வீரர்களை அடுத்த இராணுவ அணிகளுக்கு திட்டமிடலுக்கு முன்னதாகவோ அல்லது அவர்களின் இராணுவ நிலையை விட ஒரு படி அதிகமாகவோ சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சரின் உத்தரவின் பேரில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றும் இராணுவ வீரர்களின் சான்றிதழை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் நடத்துவதற்கான நடைமுறைக்கு ஏற்ப சான்றிதழ் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பிப்ரவரி 29, 2012 N 444 தேதியிட்டது.
சான்றிதழை மேற்கொள்வதற்கும், ஒரு தனி பட்டாலியனில் இருந்து இராணுவப் பிரிவுகளில் இராணுவ சேவையின் பிற சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கும், அதற்கு சமமான மற்றும் அதற்கு மேல், சான்றிதழ் கமிஷன்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன.
சான்றிதழ் கமிஷன் அது உருவாக்கப்பட்ட இராணுவப் பிரிவின் தளபதிக்கு பொறுப்பாகும்.
சான்றிதழ் கமிஷனின் கூட்டத்தில், குறிப்பாக, அடுத்த இராணுவ தரவரிசையை அட்டவணைக்கு முன்னதாக வழங்குவதற்கான சமர்ப்பிப்புகள் அல்லது தற்போதைய இராணுவ நிலையை விட ஒரு படி அதிகமாக கருதப்படுகின்றன, ஆனால் ஒரு சான்றிதழ் தாள் வரையப்படவில்லை.
ஒரு இராணுவப் பிரிவின் தளபதி ஒரு முடிவை எடுப்பதற்காக, மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட சமர்ப்பிப்பின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் சான்றிதழ் ஆணையம் எழுதப்பட்ட முடிவை வெளியிடுகிறது.
சான்றிதழ் கமிஷனின் கூட்டத்தின் போது, ​​கமிஷனின் செயலாளர், சான்றிதழ் கமிஷனின் கூட்டத்தின் நிமிடங்களை எழுத்துப்பூர்வமாக வைத்திருக்க வேண்டும், மேலும் கூட்டத்தின் முன்னேற்றம் மற்றும் அதில் கருதப்படும் அனைத்து சிக்கல்களின் விரிவான பிரதிபலிப்புடன் முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும். அதன் தோராயமான வடிவம் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

சான்றிதழ் கமிஷன் கூட்டங்கள் ___________________________
(இராணுவப் பிரிவின் பெயர்)

ஆணையத்தின் தலைவர் _____________________________________________


குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துக்கள்)
கமிஷன் உறுப்பினர்கள்: ______________________________________________________
(இராணுவ நிலை, இராணுவ நிலை,
____________________________________________________________________
குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துக்கள்)
ஆணையத்தின் செயலாளர் ________________________________________________
(இராணுவ நிலை, இராணுவ நிலை,
____________________________________________________________________
குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துக்கள்)

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளில் இராணுவ வீரர்களின் சான்றிதழ் பிரச்சினையில் ஒரு சர்ச்சைக்குரிய புள்ளியாக, பத்தியின் உள்ளடக்கம். 2 பிரிவு 6 கலை. இராணுவ சேவைக்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகளின் 26: ஒரு சேவையாளர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில விருதுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்டால், கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக இராணுவ தரவரிசை அல்லது பதவியை விட ஒரு படி அதிகமாக நியமிக்கப்பட்டால், ஒரு சான்றளிப்பு தாள் வரையப்படவில்லை, அதாவது. சேவையாளர் சான்றளிக்கப்பட்டவர், ஆனால் சான்றளிப்பு தாளை வரையாமல். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், சான்றிதழ் கமிஷன் சமர்ப்பிப்பை மதிப்பாய்வு செய்கிறது (விருது தாள்) * (78). இந்த சூழ்நிலையில் ஏ.எம் கவனத்தை ஈர்க்கிறார். டெரெக்கின், இராணுவ வீரர்களின் சான்றிதழை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் நடத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சரின் புதிய உத்தரவில் இந்த விதிமுறை மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படுவதாகக் குறிப்பிட்டார் * (79).
இருப்பினும், சாராம்சத்தில், ஒரு விளக்கக்காட்சி (விருது தாள்) என்பது ஒரு மதிப்பாய்வு, ஒரு சேவையாளரின் குணாதிசயம், அவரது வணிகத்தின் மதிப்பீடு, தனிப்பட்ட மற்றும் தார்மீக குணங்கள், அவரது உத்தியோகபூர்வ நடவடிக்கைகளின் செயல்முறை மற்றும் முடிவுகள் போன்றவை.
பட்டியலிடப்பட்ட ஆவணங்களை செயல்படுத்துவது ஊழல் அபாயங்களைக் கொண்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்க.
எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சேவையாளருக்கான விருதுத் தாள் இராணுவப் பிரிவின் சான்றிதழ் ஆணையத்தால் பரிசீலனைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. மற்றொரு சேவையாளர் விருதுக்கு மிகவும் தகுதியானவர் என்று கமிஷன் உறுப்பினர்கள் நம்பினாலும், சான்றிதழ் கமிஷன் இந்த வேட்பாளரை மட்டுமே கருத்தில் கொள்ள முடியும்.
முற்றிலும் தர்க்கரீதியான கேள்வி உடனடியாக எழுகிறது: "இந்த குறிப்பிட்ட சேவையாளருக்கான விருதுத் தாளை யார், யாருடைய அறிவுறுத்தல்களின்படி தயாரித்தனர்?"
நிச்சயமாக, விருதுத் தாள் இராணுவப் பிரிவின் தளபதியின் முடிவின் மூலம் பணியாளர் அதிகாரத்தால் தயாரிக்கப்பட்டது (அல்லது பலரால் இயக்கப்பட்டது உயர் உறுப்புகள்இராணுவ நிர்வாகம்).
இருப்பினும், அத்தகைய அறிவுறுத்தல்கள் விருதுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட சேவையாளரின் செயல்திறன் குறித்த புறநிலை மதிப்பீட்டிலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளன மற்றும் அவை ஒரு அகநிலை கருத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, அதாவது. சான்றிதழ் கமிஷனின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், சம்பந்தப்பட்ட இராணுவ அதிகாரியின் விருப்புரிமை அல்லது விருப்பம்.
நடைமுறையில், இந்த அணுகுமுறை சான்றிதழின் மிக முக்கியமான பணிகளைத் தீர்ப்பதில் நடைமுறையில் பங்கேற்கவில்லை என்பதற்கு இந்த அணுகுமுறை வழிவகுக்கிறது, நியமனங்கள் மற்றும் விருதுகள் (பணிகள்) அல்லது சான்றிதழின் உறுப்பினர்கள் பற்றி அறிவிக்கப்படாத ஒரு முறையான அமைப்பாக மாறியது. ஆயத்தமான ஒன்றுக்கு கையொப்பமிட ஆணையம் கேட்கப்படுகிறது, மேலும் பெரும்பாலும் இராணுவப் பிரிவின் தளபதியின் (தலைமை) ஏற்கனவே செயல்படுத்தப்பட்ட முடிவு.
இராணுவ வீரர்களின் சான்றிதழை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் நடத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சரின் புதிய உத்தரவு இந்த எதிர்மறையான போக்கை "உடைக்கவில்லை" * (80).
ஒரு முக்கியமான நிபந்தனைகலையின் பத்தி 10 ஆல் நிறுவப்பட்டது. இராணுவ சேவைக்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகளின் 26, சான்றிதழ் முடிவுகளை (புறநிலை, சட்டபூர்வமானது) மேல்முறையீடு செய்வதற்கான ஒரு சேவையாளரின் உரிமை மற்றும் சான்றிதழ் அறிவிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் உயர் தளபதிக்கு (தலைமை) சான்றிதழை நடத்துவதற்கான நடைமுறை அவருக்கு முடிவுகள் (விளக்கக்காட்சியின் முடிவு), அதே போல் நீதிமன்றத்திற்கும் (இந்தப் பிரச்சினைகள் குறித்த புகார்களின் மாதிரி வடிவங்கள் இந்த வெளியீட்டின் இணைப்பு 7 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன).
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளில் அதிகாரிகள் மற்றும் வாரண்ட் அதிகாரிகள் (மிட்ஷிப்மேன்) இராணுவ சேவையை ஒழுங்கமைப்பதற்கான வழிமுறைகளின் 12 வது பிரிவின் படி, திட்டமிடலுக்கு முன்னதாக இராணுவ பதவியை வழங்குவதற்கான முன்மொழிவு முறைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, இது பாதுகாப்பு அமைச்சரின் உத்தரவின் பேரில் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. செப்டம்பர் 30, 2002 N 350 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, குறிப்பிட்ட வழிமுறைகளுக்கு பின் இணைப்பு எண் 3 க்கு இணங்க படிவத்தில் ஒரு நிலையான வடிவத்தில்.
ஊக்கத்தொகைகளின் விண்ணப்பம் "அடுத்த இராணுவத் தரவரிசையை ஆக்கிரமித்துள்ள வழக்கமான நிலை, மேஜர், கேப்டன் 3 வது தரவரிசை மற்றும் ஒரு கல்விப் பட்டம் மற்றும் (அல்லது) கல்வித் தரம் கொண்ட இராணுவப் பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட இராணுவத் தரத்தை விட ஒரு படி அதிகமாக வழங்குதல். இராணுவ கல்வி நிறுவனத்தில் ஒரு ஆசிரிய உறுப்பினராக இராணுவ நிலை தொழிற்கல்வி நிறுவனத்தில் கர்னல், கேப்டன் 1 வது தரவரிசையை விட அதிகமாக இல்லை":
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சரால் மேற்கொள்ளப்பட்டது தொடர்பாக, இராணுவ சேவை வழங்கப்படும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பின் தலைவர்;
- வாரண்ட் அதிகாரிகள் (மிட்ஷிப்மேன்) தொடர்பாக, இது இராணுவத்தின் தளபதி (ஃப்ளோட்டிலா), இராணுவ மாவட்டத்தின் துருப்புக்களின் தளபதி, முன், கடற்படை, அவர்களுக்கு சமம் மற்றும் அதற்கு மேல் (கட்டுரையின் பிரிவு "இ") மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. RF ஆயுதப் படைகளின் DU இன் 26 மற்றும் கட்டுரை 29);
- சார்ஜென்ட்கள் (ஃபோர்மேன்) தொடர்பாக ரெஜிமென்ட் கமாண்டர் (ஒரு தனி பட்டாலியனின் தளபதி, ஒரு தனி இராணுவப் பிரிவின் தளபதி), அவர்களுக்கு சமமானவர் மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர், ஆனால் போர்மேன் (தலைமை கடற்படை போர்மேன்) இராணுவ தரவரிசையை விட அதிகமாக இல்லை. ) - கலையின் பிரிவு 4. 23 இராணுவ சேவைக்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகள்.
எனவே, இராணுவ பதவிக்கு அரசு வழங்கிய இராணுவ தரவரிசையை விட ஒரு படி மேலே அடுத்த இராணுவ தரவரிசையை ஒதுக்கும் வடிவத்தில் ஊக்கத்தொகை அனைத்து வகை இராணுவ வீரர்களுக்கும் பொருந்தும், மிக உயர்ந்தவர்களைத் தவிர, ஆனால் சிறப்பு நபர்களுக்கும். தகுதி (RF ஆயுதப் படைகளின் DU இன் கட்டுரை 41) . கலையின் பிரிவு 2 ஆல் நிறுவப்பட்ட முந்தைய இராணுவ தரவரிசையில் பணியாள் தனது இராணுவ சேவை காலத்தை முடித்திருக்க வேண்டும். 22 இராணுவ சேவைக்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகள்.
ஒரு படி மேலே இராணுவ பதவியை வழங்குவதற்கான முன்மொழிவை சமர்ப்பிப்பதற்கான நடைமுறையானது, கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக இராணுவ பதவியை வழங்குவதற்கான நடைமுறைக்கு ஒத்ததாகும்.
கலையின் பத்தி 2 இன் படி. இராணுவ சேவையை முடிப்பதற்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகளின் 22, இராணுவ அணிகளில் பணியாற்றுவதற்கான காலக்கெடு பின்வருமாறு: தனியார் (மாலுமி) - ஐந்து மாதங்கள்; ஜூனியர் சார்ஜென்ட் (மூத்த சார்ஜென்ட் 2 கட்டுரைகள்) - ஒரு வருடம்; சார்ஜென்ட் (சார்ஜென்ட் மேஜர் 1 வது கட்டுரை) - இரண்டு ஆண்டுகள்; மூத்த சார்ஜென்ட் (தலைமை குட்டி அதிகாரி) - மூன்று ஆண்டுகள்; வாரண்ட் அதிகாரி மற்றும் மிட்ஷிப்மேன் - மூன்று ஆண்டுகள் (மூத்த வாரண்ட் அதிகாரி அல்லது மூத்த மிட்ஷிப்மேன் இராணுவத் தரத்திற்கு மேலே குறிப்பிடப்பட்ட இராணுவத் தரத்தை வழங்க முடியாது (இராணுவ சேவைக்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகளின் கட்டுரை 23 இன் பிரிவு 4); ஜூனியர் லெப்டினன்ட் - இரண்டு ஆண்டுகள்; லெப்டினன்ட் - மூன்று ஆண்டுகள்;
ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் இராணுவ வீரர்களுக்கு லெப்டினன்ட் பதவியில் உள்ள இராணுவ சேவையின் காலம், ஐந்து ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலத்துடன் ஒரு முழுநேர மாணவராக இராணுவ கல்வி நிறுவனத்தில் பட்டம் பெற்ற ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இரண்டு ஆண்டுகளாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது (பிரிவு 4 இராணுவ சேவைக்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகளின் 22வது பிரிவு).
ஒரு மூத்த அதிகாரியின் இராணுவத் தரம், முந்தைய இராணுவத் தரத்தில் குறைந்தது இரண்டு ஆண்டுகள் இராணுவப் பணிக்குப் பிறகும், மூத்த அதிகாரிகளால் நிரப்பப்பட வேண்டிய இராணுவ பதவியில் (பதவியில்) குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்குப் பிறகும் இராணுவ வீரர்களுக்கு ஒதுக்கப்படலாம். கர்னல் ஜெனரல் (அட்மிரல்) மற்றும் இராணுவ ஜெனரல் (கப்பற்படை அட்மிரல்) ஆகிய இராணுவ பதவிகளில் இராணுவ சேவையின் விதிமுறைகள் நிறுவப்படவில்லை (கூறப்பட்ட விதிமுறைகளின் கட்டுரை 2 இன் பிரிவு 3). இராணுவ சேவையை வழங்கும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பின் தலைவரின் பரிந்துரையின் பேரில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரால் இராணுவ வீரர்களுக்கு உயர் இராணுவ அணிகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன (துணைப் பத்தி "a", பத்தி 1, இராணுவத்திற்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகளின் கட்டுரை 23 சேவை).
மற்றொரு தீவிர குறைபாடு சட்ட ஒழுங்குமுறைஇந்த ஊக்கத்தொகைகளில் உள்ள சிக்கல் என்னவென்றால், அவை தற்போது பல அதிகாரிகளால் தளபதிகளால் புறநிலையாகப் பயன்படுத்தப்படுவதில்லை என்று கருதப்படுகின்றன. இது சம்பந்தமாக, ஒரு இராணுவத் தரத்தை வழங்குவதற்கான ஆவணங்களைத் தயாரிக்கும் போது சம்பிரதாயத்தை அகற்றுவது அவசியம், இது போன்ற குறிகாட்டிகளின் (புறநிலை அளவுகோல்கள்) படி ஒரு சேவையாளரின் தகுதிகளை மதிப்பிடுவதற்கு *(81):
- தொழில்முறை பயிற்சி நிலை, பொது இராணுவ விதிமுறைகள் பற்றிய அறிவு, கையேடுகள், இராணுவ பதவியில் ஒருவரின் கடமைகள் மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துதல், அமைதிக் காலத்திலிருந்து போர்க்காலம் மற்றும் போர்க்காலத்திற்கு மாற்றும் போது கடமைகளைச் செய்யத் தயார்நிலை, தளபதி (தொழில்முறை) அமைப்பில் தொழில்முறை அறிவை மேம்படுத்துதல் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ) பயிற்சி மற்றும் சுயாதீனமாக , கல்விப் பட்டம் மற்றும் கல்வித் தலைப்பு, நடைமுறையில் பெற்ற அறிவைப் பயன்படுத்துவதற்கான திறன், சான்றளிக்கப்பட்ட நபர் மிகப்பெரிய திறன்களைக் காட்டிய மற்றும் உயர் முடிவுகளை அடைந்த செயல்பாட்டுத் துறை, போர் அனுபவத்தின் இருப்பு;
- தனிப்பட்ட ஒழுக்கம் மற்றும் விடாமுயற்சி, தன்னையும் கீழ்நிலை அதிகாரிகளையும் கோருதல்;
- வேலையில் அமைப்பு, உறுதி செய்வதில் முக்கிய திசையை தீர்மானிக்கும் திறன் உயர் நிலைபோர் மற்றும் அணிதிரட்டல் தயார்நிலை, ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை திறம்பட நிறைவேற்றும் திறன், முன்முயற்சி, விரைவாக செல்லவும் மற்றும் திறமையாக செயல்படவும் கடினமான சூழ்நிலை;
- கீழ்நிலை பணியாளர்களை வழிநடத்துதல், பயிற்றுவித்தல் மற்றும் கல்வி கற்பித்தல் மற்றும் அவர்களின் கவனிப்புடன் அதிக தேவைகளை இணைக்கும் திறன்;
- கட்டளையிடப்பட்ட பிரிவின் நிலை (இராணுவப் பிரிவு, உருவாக்கம், உருவாக்கம்) அல்லது சேவையாளர் பொறுப்பான பணிப் பகுதியின் மதிப்பீடு (ஒழுக்கம், பணியாளர் நிலை, போர் மற்றும் அணிதிரட்டல் தயார்நிலை, போர் பயிற்சி, மேம்பாடு இராணுவ உபகரணங்கள்மற்றும் ஆயுதங்கள், ஆயுதங்களின் நிலை, இராணுவ உபகரணங்கள் மற்றும் பொருள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வழிமுறைகள், தளபதி (தொழில்முறை மற்றும் உத்தியோகபூர்வ) பயிற்சியின் நிலை, மூத்த பதவிகளுக்கு பதவி உயர்வுக்கான வேட்பாளர்களின் இருப்பு, அவர்களுடன் படிக்க மற்றும் வேலை செய்வதற்கான திசைகள், தரம் உடன் வேலை இளைய அதிகாரிகள்முதலியன);
- ஒருவரின் செயல்பாடுகளை விமர்சன ரீதியாக மதிப்பிடும் திறன், வணிகத்திற்கான ஆக்கப்பூர்வமான அணுகுமுறை, செயல்பாட்டில் விடாமுயற்சி வேலை பொறுப்புகள், இராணுவக் குழுவில் அதிகாரம், மாநில இரகசியங்கள், தார்மீக மற்றும் உளவியல் குணங்களின் பாதுகாப்பை ஒழுங்கமைக்கும் திறன்.
இராணுவப் பணியாளர்கள் சர்வதேச ரீதியில் இல்லாத ஆயுத மோதலில் பணிகளைச் செய்யும்போது இராணுவத் தரத்தில் இராணுவ சேவையின் நீளம் குறைக்கப்படுகிறது. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 5 “டிரான்ஸ் காகசியன் மாநிலங்கள், பால்டிக் மாநிலங்கள் மற்றும் தஜிகிஸ்தான் குடியரசின் பிரதேசங்களில் பணியாற்றும் இராணுவ வீரர்களுக்கான கூடுதல் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள் மற்றும் நிபந்தனைகளில் குடிமக்களின் அரசியலமைப்பு உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான பணிகளைச் செய்தல். அவசரநிலை மற்றும் ஆயுத மோதல்களின் போது” ஜூலை 21, 1993 N 5481- I (திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன்) செச்சென் குடியரசில் சர்வதேசம் அல்லாத ஆயுத மோதல்களின் நிலைமைகளிலும் உடனடியாக அருகிலுள்ள பிரதேசங்களிலும் பணிகளைச் செய்ய செலவழித்த நேரம் வடக்கு காகசஸ், ஒரு ஆயுத மோதல் மண்டலமாக வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, இராணுவ தரவரிசையில் குறிப்பிட்ட இராணுவ வீரர்களால் இராணுவ சேவையை நிறைவு செய்யும் காலகட்டமாக கணக்கிடப்படுகிறது. முன்னுரிமை விதிமுறைகள்- மூன்று மாதங்களில் ஒரு மாத இராணுவ சேவை.
அவசரகால நிலை மற்றும் ஆயுத மோதல்களின் போது இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் உள் விவகார அமைப்புகளின் ஊழியர்களின் பணிகளைச் செய்யும் காலங்கள் இராணுவப் பிரிவுகளின் தளபதிகள், ஊழியர்களின் தலைவர்கள், செயல்பாட்டு மற்றும் பிற குழுக்களின் உத்தரவுகளால் முறைப்படுத்தப்படுகின்றன (ஆணையின் பிரிவு 2). மார்ச் 31, 1994 N 280 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் "இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் பிற நபர்கள் அவசரகால நிலை மற்றும் ஆயுத மோதல்களில் பணிகளைச் செய்திருக்கிறார்கள் என்பதை நிறுவுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் கூடுதல் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளை வழங்குதல்". .
அவசரகால நிலையில் பணிகளைச் செய்ய ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்ட இராணுவப் பிரிவுகளின் பட்டியல்கள் அல்லது ஆயுத மோதல்களின் போது பணிகளைச் செய்ய ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்டன, அத்துடன் ஒவ்வொரு இராணுவப் பிரிவும் அத்தகைய பணிகளைச் செய்யும் காலங்கள் ஆகியவை ஆயுதப் படைகளின் பொதுப் பணியாளர்களின் உத்தரவுகளால் அறிவிக்கப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு (ஜனவரி 4, 1996 எண். 9 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சரின் உத்தரவின் 3வது பிரிவு) அல்லது ரஷ்யாவின் FSB இன் உத்தரவுகள்.
ஒரு சேவையாளருக்கு அடுத்த இராணுவப் பதவி மேஜர், 3வது ரேங்க் கேப்டன் வரை வழங்கப்படலாம், சிறப்புத் தனிப்பட்ட தகுதிகளுக்காக அவரது வழக்கமான பதவியில் வழங்கப்பட்ட இராணுவத் தரத்தை விட ஒரு படி உயர்வை உள்ளடக்கியது. ஒதுக்கப்பட்ட இராணுவ பதவியில் உள்ள இராணுவ சேவையின் காலம் காலாவதியான அதிகாரிகளுக்கு மட்டுமே குறிப்பிட்ட ஊக்கத்தொகை பயன்படுத்தப்படும் (பிரிவு 11, இராணுவ சேவைக்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகளின் பிரிவு 22).
எடுத்துக்காட்டாக, நடைமுறையில், நிறுவன மற்றும் பணியாளர் நடவடிக்கைகளின் காரணமாக இருப்புக்கு மாற்றப்பட்டவுடன் "மேஜர்" என்ற அடுத்த இராணுவத் தரத்தை நியமிப்பது குறித்து கேள்விகள் எழுகின்றன (கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 51 வது பிரிவின் பத்தி 2 இன் துணைப் பத்தி "a" "இராணுவ கடமையில்" மற்றும் இராணுவ சேவை") 1990 முதல் 2001 வரை பணியாற்றிய "கேப்டன்" பதவியில் உள்ள ஒரு அதிகாரி. பட்டாலியனின் துணைத் தலைவர்.

கலைக்கு இணங்க. ஃபெடரல் சட்டத்தின் 47 "இராணுவ கடமை மற்றும் இராணுவ சேவையில்", அடுத்த இராணுவ தரவரிசை ஒரு இராணுவ சேவையாளருக்கு முந்தைய இராணுவத் தரத்தில் அவரது இராணுவ சேவை காலாவதியாகும் நாளில் ஒதுக்கப்படுகிறது, அவர் அரசு வழங்கும் ஒரு இராணுவ பதவியை அவர் ஆக்கிரமித்தால். இராணுவ பதவிக்கு சமமான அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட இராணுவ பதவி, ஒரு இராணுவ அதிகாரிக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.
அந்த நேரத்தில், இராணுவ அணிகளில் பின்வரும் சேவை விதிமுறைகள் நடைமுறையில் இருந்தன: கேப்டன், கேப்டன்-லெப்டினன்ட் - மூன்று ஆண்டுகள்.
ஒரு சேவையாளருக்கு சிறப்பு தனிப்பட்ட தகுதிகளுக்காக திட்டமிடலுக்கு முன்னதாக அடுத்த இராணுவ பதவி வழங்கப்படலாம், ஆனால் அவர் வகிக்கும் இராணுவ பதவிக்கு அரசால் வழங்கப்பட்ட இராணுவ தரத்தை விட அதிகமாக இல்லை.

ஒதுக்கப்பட்ட இராணுவ பதவியில் உள்ள இராணுவ சேவையின் காலம் காலாவதியாகிவிட்ட ஒரு சேவையாளருக்கு, சிறப்பு தனிப்பட்ட தகுதிகளுக்காக, இராணுவ பதவிக்கு அரசால் வழங்கப்பட்ட இராணுவ பதவியை விட ஒரு படி அதிகமாக இராணுவ பதவி வழங்கப்படலாம், ஆனால் இராணுவத்தை விட அதிகமாக இல்லை. மேஜர் பதவி, 3வது ரேங்க் கேப்டன், மற்றும் ஒரு இராணுவ சேவையாளர், கல்விப் பட்டம் மற்றும் (அல்லது) கல்வித் தரம், தொழிற்கல்விக்கான இராணுவக் கல்வி நிறுவனத்தில் ஆசிரியர் பணியாளராக இராணுவப் பதவியை வகிக்கிறார் - இராணுவத் தரத்தை விட அதிகமாக இல்லை கர்னல், கேப்டன் 1 வது தரவரிசை.
இராணுவ சேவை அல்லது கைது மீதான கட்டுப்பாடு வடிவத்தில் தண்டனையை அனுபவிக்கும் போது, ​​ஒரு சேவையாளருக்கு மற்றொரு இராணுவ பதவியை ஒதுக்க முடியாது, திட்டமிடப்பட்ட நேரத்திற்கு முன்னதாகவும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் இருப்புக்களில் குடிமக்களுக்கு இராணுவ பதவிகளை வழங்குவதற்கான சான்றிதழை நடத்துவதற்கான நடைமுறையின் ஒப்புதலின் பேரில்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சர்

ஆர்டர்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் இருப்புக்களில் குடிமக்களுக்கு இராணுவ பதவிகளை வழங்குவதற்கான சான்றிதழை நடத்துவதற்கான நடைமுறையின் ஒப்புதலின் பேரில்

இராணுவ சேவைக்கான நடைமுறையின் விதிகளின் 24 வது பிரிவின் 8 வது பத்தியின் படி, அங்கீகரிக்கப்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் சேகரிப்பு, 1999, எண். 38, கலை. 4534; 2018, எண் 1 (பகுதி I), கலை. 320),

நான் ஆர்டர் செய்கிறேன்:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் இருப்புக்களில் குடிமக்களுக்கு இராணுவத் தரங்களை வழங்குவதற்கான சான்றிதழை நடத்துவதற்கான நடைமுறைக்கு ஒப்புதல் அளிக்கவும் (இந்த வரிசையின் பின் இணைப்பு).

பாதுகாப்பு அமைச்சர்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பு
இராணுவ ஜெனரல்
எஸ். ஷோய்கு

பதிவு செய்யப்பட்டது
நீதி அமைச்சகத்தில்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பு
பிப்ரவரி 19, 2018,
பதிவு N 50078

விண்ணப்பம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் இருப்புக்களில் குடிமக்களுக்கு இராணுவத் தரங்களை வழங்குவதற்கான சான்றிதழை நடத்துவதற்கான நடைமுறை

வரிசையின் இணைப்பு
பாதுகாப்பு அமைச்சர்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பு
ஜனவரி 29, 2018 N 35 தேதியிட்டது

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் இருப்புக்களில் குடிமக்களுக்கு இராணுவத் தரங்களை வழங்குவதற்கான சான்றிதழ் * (இனிமேல் சான்றிதழ் என குறிப்பிடப்படுகிறது) இந்த நடைமுறைக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
________________
* இந்த நடைமுறையின் உரையில், வேறுவிதமாகக் கூறப்படாவிட்டால், சுருக்கமாக இவ்வாறு குறிப்பிடப்படும்: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகள் - ஆயுதப்படைகள்; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் இருப்பில் உள்ள குடிமக்கள் - இருப்பில் உள்ள குடிமக்கள்; செப்டம்பர் 16, 1999 N 1237 “இராணுவ சேவையின் சிக்கல்கள்” ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இராணுவ சேவைக்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகள், - இராணுவ சேவைக்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகள்; நவம்பர் 27, 2006 N 719 (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் சேகரிப்பு, 2006, N 49 (பகுதி II), கலை. 5220; 2017, N 27, கலை. 4052), - இராணுவ பதிவு பற்றிய விதிமுறைகள்; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் இராணுவ ஆணையம் (மாஸ்கோ நகரம், வகை அல்லாதது) - மாஸ்கோவின் இராணுவ ஆணையம்.

2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் இராணுவ ஆணையத்தில், சான்றிதழை மேற்கொள்ள, இராணுவ ஆணையரின் உத்தரவின் பேரில், இராணுவ ஆணையத்தின் அதிகாரிகளிடமிருந்து சான்றிதழ் ஆணையத்தின் தலைவரைக் கொண்ட ஒரு சான்றிதழ் ஆணையம் உருவாக்கப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனம் மற்றும் சான்றிதழ் கமிஷனின் குறைந்தது நான்கு உறுப்பினர்கள் (இனி கமிஷன் என குறிப்பிடப்படுகிறது). கமிஷன், உடன்படிக்கையின் பேரில், பிற அரசாங்க அமைப்புகள், உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் பிரதிநிதிகளை உள்ளடக்கியது.

3. சான்றிதழ் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

1) இராணுவப் பிரிவுகளில் (சிறப்பு வடிவங்கள்) இராணுவப் பதவிகளுக்கு ஒதுக்கப்படும் (நியமிக்கப்பட்ட) குடிமக்கள், அணிதிரட்டலின் போது இராணுவ சேவைக்கு கட்டாயப்படுத்தப்படுவார்கள், இதற்காக இராணுவத் தரங்களுக்கு சமமான அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட இராணுவத் தரவரிசைகள் போர்க்கால அரசுகளால் வழங்கப்படுகின்றன. இருப்பில் உள்ள குடிமக்கள் மற்றும் அடுத்த இராணுவ அணிகள், கூடுதலாக, சான்றிதழ் நடைமுறையில் இராணுவ அணிகளை ஒதுக்குவதற்கான விண்ணப்பங்களின்படி, இருப்புவில் முந்தைய இராணுவ தரவரிசையில் குடிமக்கள் இருப்புநிலையில் தங்குவதற்கான விதிமுறைகள் காலாவதியான பிறகு ( இனிமேல் குடிமக்கள் என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, ஒதுக்கப்படவில்லை இராணுவ பிரிவுகள்);

2) இருப்பு உள்ள குடிமக்கள் மற்றும் இராணுவப் பிரிவுகளில் (சிறப்பு வடிவங்கள்) இராணுவப் பதவிகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட (நியமிக்கப்பட்ட) அணிதிரட்டலின் போது இராணுவ சேவைக்கு கட்டாயப்படுத்தப்பட வேண்டும், இதற்காக போர்க்கால அரசுகள் குடிமக்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட இராணுவ அணிகளுக்கு சமமான அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட இராணுவ பதவிகளை வழங்குகின்றன. இருப்பு, மற்றும் அடுத்த இராணுவ அணிகளில், கூடுதலாக, குடிமக்கள் இருப்புக்கான விதிமுறைகள் காலாவதியான பிறகு, முந்தைய இராணுவ தரவரிசையில் இருப்பு உள்ள விதிமுறைகளின் 24 வது பிரிவின் பத்தி 3 இன் படி இந்த நடைமுறையின் பத்தி 8 இன் படி தொடர்புடைய இராணுவ ஆணையரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியல்களின்படி இராணுவ சேவை (இனி இராணுவ பிரிவுகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட குடிமக்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

4. சான்றிதழ் நடைமுறையில் (இனிமேல் விண்ணப்பம் என குறிப்பிடப்படுகிறது) இராணுவப் பிரிவுக்கு ஒதுக்கப்படாத குடிமகனின் விண்ணப்பம், நகராட்சி உருவாக்கம் (நகராட்சிகள்) அல்லது இராணுவத்தின் இராணுவ ஆணையத்திற்கு அனுப்பப்படும் (சமர்ப்பிக்கப்பட்டது). மாஸ்கோவின் ஆணையம், இதில் இராணுவப் பிரிவுக்கு நியமிக்கப்படாத குடிமகன், இராணுவத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளார் (இனிமேல் இராணுவ ஆணையம் என குறிப்பிடப்படுகிறது), இது கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன் (ஏதேனும் இருந்தால்), பிறந்த தேதி, அத்துடன் கல்வி ஆவணத்தின் விவரங்கள் (கல்வி ஆவணத்தை வழங்கிய அமைப்பின் அதிகாரப்பூர்வ பெயர், பதிவு எண், கல்வி ஆவணத்தை வழங்கிய தேதி) ஒரு இராணுவ பிரிவுக்கு ஒதுக்கப்படாத குடிமகனின் தொழில்முறை கல்வியின் அளவை உறுதிப்படுத்துகிறது.

இராணுவ சேவையை முடிப்பதற்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகளின் 24 வது பிரிவின் 4 வது பத்தியில் வழங்கப்பட்ட வழக்கில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சரின் முடிவு இராணுவ தரவரிசையில் தொடர்புடைய காலத்தை குறைப்பதற்கான முடிவு விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு இராணுவப் பிரிவுக்கு நியமிக்கப்படாத ஒரு குடிமகன், அவரது வேண்டுகோளின் பேரில், ஒரு இராணுவப் பிரிவுக்கு நியமிக்கப்படாத குடிமகன் பொருத்தமான இராணுவத் தரத்தை வழங்குவதற்கான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்தும் விண்ணப்ப ஆவணங்களை இணைக்கிறார். இராணுவ சேவைக்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகள் (இனி இராணுவ பதவியை வழங்குவதற்கான தேவைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

5. விண்ணப்பம் பதிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 60 வேலை நாட்களுக்குள் இராணுவ ஆணையம்:

இருப்பில் உள்ள ஒரு குடிமகனின் இராணுவ பதிவு ஆவணங்களில் உள்ள தகவல்கள் புதுப்பிக்கப்படுகின்றன;

இராணுவ பதவியை வழங்குவதற்கான தேவைகளுடன் இருப்பில் உள்ள ஒரு குடிமகனின் இணக்கம் நிறுவப்பட்டுள்ளது;

இராணுவப் பதிவு தொடர்பான விதிமுறைகளின் 32 வது பத்தியின் "பி" துணைப் பத்தியின் படி, தொழில்முறை பயிற்சி மற்றும் பணி அனுபவம், இருப்பு வைத்திருக்கும் ஒரு குடிமகனின் தொடர்புடைய அதிகாரப்பூர்வ (அதிகாரப்பூர்வ) பொறுப்புகள் மற்றும் குடிமகனின் குணாதிசயங்கள் பற்றிய தகவல்கள் கோரப்படுகின்றன. அவரது கடைசி இடத்தில் (தொழிலாளர்) செயல்பாடுகளில் இருப்பு வைத்திருப்பவர்;

ஜூலை 4, 2013 N 565 * தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இராணுவ மருத்துவத் தேர்வுக்கான விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, இராணுவ சேவைக்கான தகுதியைத் தீர்மானிக்க, இருப்பு உள்ள ஒரு குடிமகன் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது.
________________
* ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் சேகரிப்பு, 2013, எண் 28, கலை 3831; 2017, N 15 (பகுதி I), கலை 2196.

6. இராணுவப் பிரிவுக்கு நியமிக்கப்படாத மற்றும் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த ஒரு குடிமகன் (இனி விண்ணப்பதாரர் என குறிப்பிடப்படுகிறார்) இராணுவ பதவியை வழங்குவதற்கான தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால், இராணுவ ஆணையம் விண்ணப்பதாரருக்கு 5 வேலை நாட்களுக்குள் இது குறித்து அறிவிக்கிறது. .

7. விண்ணப்பதாரர் இராணுவத் தரத்தை வழங்குவதற்கான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கிறார் என்று நிறுவப்பட்டால், இந்த விதிமுறைகளின் 5 வது பத்தியில் வழங்கப்பட்ட தகவலின் அடிப்படையில் தொடர்புடைய இராணுவ ஆணையர் 5 வேலை நாட்களுக்குள் விண்ணப்பதாரரின் மதிப்பாய்வை உருவாக்குகிறார். ஒரு சான்றளிப்புத் தாளை நிறைவேற்றுதல் மற்றும் கையொப்பமிடுதல் (இந்த நடைமுறைக்கு பின் இணைப்பு எண். 1) (இனி - சான்றிதழ் தாள்) (பிரிவு II மற்றும் III தவிர), இது (மாஸ்கோவின் இராணுவ ஆணையத்தில் சான்றிதழ் தாளை உருவாக்கும் வழக்குகளைத் தவிர) இந்த நடைமுறையின் 5 வது பத்தியின் நான்கு மற்றும் ஐந்து பத்திகளில் வழங்கப்பட்ட தகவல்களை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களுடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் இராணுவ ஆணையத்திற்கு அனுப்பப்படுகிறது.

8. இராணுவப் பிரிவுகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட குடிமக்களுக்கு, இராணுவ சேவைக்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகளின் 24 வது பத்தியின் 3 வது பத்தியின் படி, இருப்பில் முந்தைய இராணுவ தரவரிசையில் தங்கியிருக்கும் விதிமுறைகள் காலாவதியானவுடன், இராணுவ ஆணையம் தொடர்புடைய பட்டியலைத் தொகுக்கிறது. இராணுவப் பிரிவுகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட குடிமக்கள், சான்றிதழிற்கு முந்தைய ஆண்டின் அக்டோபர் 1 ஆம் தேதி வரை ஆணையரால் சம்பந்தப்பட்ட இராணுவத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு (இனிமேல் பட்டியல் என குறிப்பிடப்படுகிறது), மேலும் 5 வேலை நாட்களுக்குள் ஒரு தொகுதி அமைப்பின் இராணுவ ஆணையத்திற்கு அனுப்பப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு (மாஸ்கோவின் இராணுவ ஆணையத்தால் பட்டியல் தொகுக்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர).

பெறப்பட்ட பட்டியல்களின் அடிப்படையில் (தொகுக்கப்பட்ட மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட), ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி அமைப்பின் இராணுவ ஆணையம் வரைகிறது மற்றும் சான்றிதழுக்கு முந்தைய ஆண்டின் டிசம்பர் 1 க்கு முன், இராணுவ ஆணையர் இராணுவ பிரிவுகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட குடிமக்களுக்கான சான்றிதழ் அட்டவணையை அங்கீகரிக்கிறார். சான்றிதழுக்கு உட்பட்டது (இனிமேல் அட்டவணை என குறிப்பிடப்படுகிறது), இது 10 வேலை நாட்களுக்குள் நகராட்சிகளின் இராணுவ ஆணையர்களுக்குத் தெரிவிக்கப்படுகிறது, இது சம்பந்தப்பட்ட இராணுவ ஆணையர்களில் பதிவுசெய்யப்பட்ட மற்றும் இராணுவப் பிரிவுகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட குடிமக்கள் தொடர்பான பகுதியாகும்.

அட்டவணை குறிப்பிடுகிறது:

குடும்பப்பெயர்கள், முதல் பெயர்கள், புரவலன்கள் (கிடைத்தால்), பிறந்த தேதிகள், இராணுவ பிரிவுகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட குடிமக்களின் இராணுவ அணிகள்;

இராணுவப் பிரிவுகளின் (சிறப்பு வடிவங்கள்) இராணுவ நிலைகளின் பெயர்கள், குடிமக்கள் ஒதுக்கப்படும் (நோக்கம்) அல்லது சாத்தியமான பணி (ஒதுக்கப்பட்டது);

சான்றிதழின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் இராணுவ பிரிவுகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட குடிமக்களுக்கு இராணுவ அணிகள் ஒதுக்கப்பட வேண்டும்;

ஒரு இராணுவ பிரிவுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு குடிமகனின் சான்றிதழை நடத்துவதற்கான கமிஷன் கூட்டங்களின் தேதிகள்.

இந்த விதிமுறைகளின் 5 வது பத்தியில் வழங்கப்பட்ட தகவல்களின் அடிப்படையில், இராணுவப் பிரிவுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட குடிமகனின் சான்றிதழுக்கான கமிஷன் கூட்டத்தின் தேதிக்கு 10 வேலை நாட்களுக்கு முன்னர் இராணுவ ஆணையம், மரணதண்டனை மற்றும் கையொப்பத்துடன் ஒரு மதிப்பாய்வை உருவாக்குகிறது. தொடர்புடைய இராணுவ ஆணையாளரின் சான்றிதழ் தாள் (பிரிவு II மற்றும் III தவிர) மற்றும் (மாஸ்கோவின் இராணுவ ஆணையகத்தில் சான்றிதழ் தாளில் பதிவுசெய்தல் மற்றும் கையொப்பமிடுதல் வழக்குகள் தவிர) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் இராணுவ ஆணையத்திற்கு அனுப்பப்படுகிறது. கூட்டமைப்பு இந்த நடைமுறையின் 5வது பத்தியின் நான்கு மற்றும் ஐந்து பத்திகளில் வழங்கப்பட்ட தகவலை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களுடன்.

9. சான்றளிப்பு தாளில் வரையப்பட்ட மதிப்பாய்வு, இது பற்றிய முடிவுகளைக் குறிக்கிறது:

தொழில்முறை பயிற்சி மற்றும் பணி அனுபவம், உத்தியோகபூர்வ பொறுப்புகள், வணிக மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள், மருத்துவ அறிக்கையின்படி சுகாதார நிலை, இருப்பு உள்ள ஒரு குடிமகனின் செயல்திறன், அவர் ஒதுக்கப்பட்ட இராணுவப் பிரிவின் இராணுவ நிலை (சிறப்பு உருவாக்கம்) ஆகியவற்றுடன் இணக்கம் (நோக்கம்) அல்லது காரணமாக இருக்கலாம் (நோக்கம்);

விண்ணப்பத்தின் மீது சான்றிதழை நடத்தும் போது - போர்க்கால ஊழியர்கள் இராணுவ பதவிக்கு வழங்கும் ஒரு பதவிக்கு அணிதிரட்டப்பட்டவுடன் இராணுவ சேவைக்கு கட்டாயப்படுத்துவதற்காக ஒரு இராணுவ பிரிவுக்கு (ஒரு சிறப்பு உருவாக்கத்திற்கு ஒதுக்குவதற்கான சாத்தியம்) ஒதுக்கீட்டில் இருக்கும் ஒரு குடிமகனை நியமிப்பதற்கான சாத்தியம் இராணுவத்திற்கு சமமான அல்லது அதற்கு மேல், இருப்பில் உள்ள ஒரு குடிமகனுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட ஒரு ரேங்க், மற்றும் அடுத்த இராணுவ ரேங்க், கூடுதலாக, இருப்பில் இருக்கும் குடிமக்கள் தங்குவதற்கான விதிமுறைகள் காலாவதியான பிறகு, முந்தைய இராணுவ தரவரிசையில் இராணுவ சேவைக்கான நடைமுறை விதிகளின் 24 வது பிரிவின் பத்தி 3 இன் படி இருப்பு *;
________________
* இராணுவ சேவைக்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகளின் 24 வது பிரிவின் பிரிவு 2.


ரிசர்வ் மற்றும் இராணுவ பதவியில் இருக்கும் ஒரு குடிமகனின் இராணுவ சேவைக்கு பொருந்தக்கூடிய சிறப்புத் துறையில் தொழில்முறை பயிற்சி மற்றும் பணி அனுபவம் **;
________________
** இராணுவ சேவைக்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகளின் 24 வது பிரிவின் 4 வது பிரிவு.


தொடர்புடைய நிபுணத்துவத்தில் பணி அனுபவம் இராணுவ சிறப்பு, மற்றும் முதல் இராணுவ அதிகாரி பதவியை ஒதுக்குவதற்கு, இருப்பில் இருக்கும் ஒரு குடிமகனின் பொருத்தமான தொழில்முறை கல்வி ***.
________________
*** இராணுவ சேவைக்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகளின் 24 வது பிரிவின் பிரிவு 5.

10. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் இராணுவ ஆணையம், 5 வேலை நாட்களுக்குள், சம்பந்தப்பட்ட இராணுவ ஆணையர்களால் வரையப்பட்ட மற்றும் கையொப்பமிடப்பட்ட சான்றிதழ் தாள்கள், இராணுவ பதிவு ஆவணங்களில் உள்ள தகவல்கள் மற்றும் பத்திகளில் வழங்கப்பட்ட தகவல்களை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை அனுப்புகிறது. இந்த நடைமுறையின் 5 மற்றும் 9 கையிருப்பில் தங்கியுள்ள குடிமக்களுக்கு, ஆணையத்தின் அடுத்த கூட்டத்தில் பரிசீலிக்க ஆணையத்திற்கு.

கமிஷனின் கூட்டங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி அமைப்பின் இராணுவ ஆணையரின் முடிவுகளின்படி நடத்தப்படுகின்றன, குறைந்தபட்சம் மூன்று மாதங்களுக்கு ஒரு முறை பெறப்பட்ட சான்றிதழ் தாள்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன, மேலும் அட்டவணைக்கு ஏற்ப.

ஆணைக்குழுவின் கூட்டமானது அதன் அமைப்பில் குறைந்தது மூன்றில் இரண்டு பங்கு, ஆனால் அதன் மூன்று உறுப்பினர்களுக்குக் குறையாத (ஆணையத்தின் தலைவர் உட்பட) இருந்தால் அது செல்லுபடியாகும்.

11. கமிஷனின் கூட்டத்தில், பின்வரும் பெறப்பட்ட பொருட்கள் கருதப்படுகின்றன:

a) இந்த நடைமுறையின்படி இராணுவ ஆணையர்களால் தயாரிக்கப்பட்டு அனுப்பப்பட்ட சான்றிதழ் தாள்கள்;

b) இராணுவ பதிவு ஆவணங்களில் உள்ள தகவல்கள், அத்துடன் இந்த நடைமுறையின் 5 மற்றும் 9 பத்திகளில் வழங்கப்பட்ட தகவல்களை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்;

c) இந்த நடைமுறையின் பத்தி 4 இன் படி விண்ணப்பதாரர்களால் இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்கள்.

12. கமிஷன் கூட்டத்தின் நாளில், அதன் முடிவுகளின் அடிப்படையில், தொழில்முறை பயிற்சி மற்றும் பணி அனுபவம், உத்தியோகபூர்வ பொறுப்புகள், வணிகம் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள், மருத்துவ அறிக்கையின்படி சுகாதார நிலை, செயல்திறன் ஆகியவற்றின் இணக்கம் குறித்து கமிஷன் ஒரு நியாயமான முடிவை அளிக்கிறது. ரிசர்வ் உள்ள ஒரு குடிமகனின், இராணுவ நிலை இராணுவ பிரிவு (சிறப்பு உருவாக்கம்) அவர் ஒதுக்கப்பட்ட (நோக்கம்) அல்லது ஒதுக்கப்படலாம் (நோக்கம்), கமிஷனின் கூட்டத்தில் கருதப்படும் பொருட்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

முடிவானது அங்கத்துள்ள உறுப்பினர்களின் பெரும்பான்மை வாக்குகளால் (ஆணையத்தின் தலைவர் உட்பட) அங்கீகரிக்கப்பட்டு, கமிஷன் கூட்டத்தின் நிமிடங்களில் (இந்த நடைமுறையின் பின் இணைப்பு எண் 2) (இனிமேல் நிமிடங்களாக குறிப்பிடப்படுகிறது) மற்றும் பிரிவு II இல் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. கமிஷனின் தலைவர் மற்றும் உறுப்பினர்களால் கையொப்பமிடப்பட்ட சான்றிதழ் தாள்.

13. கமிஷன், கமிஷன் கூட்டத்தின் தேதியிலிருந்து 5 வேலை நாட்களுக்குள், நிமிடங்கள், சான்றிதழ் தாள்கள், இந்த நடைமுறையின் பத்திகள் 5 மற்றும் 9 இல் வழங்கப்பட்ட தகவல்களை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள், பத்தி 4 இன் படி விண்ணப்பதாரர்களால் இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்கள் ஆகியவற்றை அனுப்புகிறது. இந்த நடைமுறை (இனி இராணுவத் தரத்தை வழங்குவதற்கான பொருட்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது), ஆணையத்தின் முடிவின் ஒப்புதலுக்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி அமைப்பின் இராணுவ ஆணையருக்கு, சான்றிதழ் தாளின் பிரிவு III இல் வரையப்பட்டுள்ளது.

14. தொழில்முறை பயிற்சி மற்றும் பணி அனுபவம், உத்தியோகபூர்வ பொறுப்புகள், வணிகம் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள், மருத்துவ அறிக்கையின்படி சுகாதார நிலை, இராணுவப் பிரிவின் இராணுவ நிலையின் செயல்திறன் (சிறப்பு உருவாக்கம்) ஆகியவற்றின் முரண்பாட்டை ஆணையம் முடிவு செய்யும் போது. ஒதுக்கப்பட்ட (நோக்கம்) அல்லது காரணமாக இருக்கலாம் (நோக்கம்) (இனி - எதிர்மறை முடிவு):

ஒரு இராணுவப் பிரிவுக்கு நியமிக்கப்பட்ட ஒரு குடிமகன் இராணுவத் தரத்தை வழங்குவதற்கு சமர்ப்பிக்கப்படவில்லை, மேலும் அவருக்கு இராணுவத் தரத்தை வழங்குவதற்கான பொருட்கள் இராணுவ ஆணையத்திற்கு அனுப்பப்படுகின்றன;

இராணுவப் பிரிவுக்கு நியமிக்கப்படாத ஒரு குடிமகன் இராணுவத் தரத்திற்கு பரிந்துரைக்கப்படவில்லை மற்றும் கமிஷனின் எதிர்மறையான முடிவோடு 5 வேலை நாட்களுக்குள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் இராணுவ ஆணையரால் அறிவிக்கப்படுகிறார்.

15. தொழில்முறை பயிற்சி மற்றும் பணி அனுபவம், உத்தியோகபூர்வ பொறுப்புகள், வணிகம் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள், மருத்துவ அறிக்கையின்படி சுகாதார நிலை, இருப்பில் உள்ள குடிமகனின் செயல்திறன், இராணுவப் பிரிவின் இராணுவ நிலை ஆகியவற்றின் இணக்கம் குறித்து சான்றிதழ் ஆணையம் முடிவடைந்தால். (சிறப்பு உருவாக்கம்), அவர் ஒதுக்கப்பட்ட (நோக்கம்) அல்லது ஒதுக்கப்படலாம் (நோக்கம்) (இனி ஒரு நேர்மறையான முடிவு என குறிப்பிடப்படுகிறது), ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் இராணுவ ஆணையரால் (சான்றிதழைத் தவிர) மூத்த வாரண்ட் அதிகாரி அல்லது மூத்த மிட்ஷிப்மேன் வரை இராணுவ பதவியை வழங்குதல்) 5 வேலை நாட்களுக்குள் இராணுவ பதவியை வழங்குவதற்கான பொருட்கள் இராணுவ மாவட்டத்தின் (வடக்கு கடற்படை) பணியாளர் துறைக்கு கீழ்ப்படிவதன் பொருட்டு அனுப்பப்படுகின்றன.

மூத்த வாரண்ட் அதிகாரி அல்லது மூத்த மிட்ஷிப்மேன் வரை இராணுவத் தரத்தை நியமிப்பது குறித்து நேர்மறையான முடிவு இருந்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் இராணுவ ஆணையரால், பணியாளர்களின் வரிசைப்படி, இருப்பில் உள்ள தொடர்புடைய குடிமகன் நியமிக்கப்படுகிறார். தொடர்புடைய இராணுவ நிலை.

16. இந்த நடைமுறையின் பத்தி 15 இன் படி பெறப்பட்ட பொருட்களின் அடிப்படையில், ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் ஒரு இராணுவ தரவரிசை ஒதுக்கீட்டில், இராணுவ மாவட்டத்தின் (வடக்கு கடற்படை) பணியாளர் துறையின் தலைவர் குடிமக்களின் பட்டியலை தயாரித்து கையொப்பமிடுகிறார். 20 வேலை நாட்களுக்குள் இருப்பு, சான்றிதழ் நடைமுறையில் (இந்த நடைமுறையின் பின் இணைப்பு எண். 3) அதிகாரிகளுக்கு முதல் மற்றும் அடுத்த இராணுவ பதவிகளை வழங்குவதற்காக (இனிமேல் அதிகாரிகளுக்கு இராணுவ பதவிகளை வழங்குவதற்கான பட்டியல் என குறிப்பிடப்படுகிறது), இது அங்கீகரிக்கப்பட்டது இராணுவ மாவட்டத்தின் தளபதி (வடக்கு கடற்படை).

இராணுவ மாவட்டத்தின் (வடக்கு கடற்படை) தளபதியால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரிகளுக்கு இராணுவ பதவிகளை வழங்குவதற்கான பட்டியல், ரிசர்வில் உள்ள ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் ஒரு இராணுவ தரவரிசையை வழங்குவதற்கான தொடர்புடைய பொருட்களுடன், பிரதான பணியாளர் இயக்குனரகத்திற்கு 3 வேலை நாட்களுக்குள் அனுப்பப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சரின் வரைவுத் தயாரிப்பிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சின் முதல் மற்றும் அடுத்த இராணுவத் தரவரிசை அதிகாரிகளை இருப்புக்களில் உள்ள குடிமக்களுக்கு வழங்குவதற்கான பணியாளர்களுக்கான உத்தரவு மற்றும் பாதுகாப்பு அமைச்சரிடம் கையொப்பமிடுதல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

17. கையிருப்பில் உள்ள குடிமக்களுக்கு (இனிமேல் உத்தரவு என குறிப்பிடப்படும்) அதிகாரிகளின் முதல் மற்றும் அடுத்த இராணுவ தரவரிசைகளை நியமிப்பதற்கான பணியாளர்களுக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சரின் உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்ட பிறகு, முதன்மை பணியாளர் இயக்குநரகம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சகம், 5 வேலை நாட்களுக்குள், இராணுவப் பணியாளர்கள் துறைகளின் மாவட்டங்களுக்கு (வடக்கு கடற்படை) இருப்புக்களில் உள்ள குடிமக்கள் மற்றும் துணை அதிகாரிகளின் இராணுவ ஆணையங்களில் பதிவுசெய்யப்பட்ட குடிமக்கள் தொடர்பான உத்தரவிலிருந்து பிரித்தெடுத்தல்களைத் தயாரித்து அனுப்புகிறது.

செயல்முறைக்கு பின் இணைப்பு எண் 1. சான்றளிப்பு தாள்

இணைப்பு எண் 1
ஆணைக்கு (பிரிவு 7)

சேவை (தொழிலாளர்) நடவடிக்கைகள்:

II. சான்றிதழ் கமிஷனின் முடிவு

III. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் இராணுவ ஆணையரின் முடிவு

செயல்முறைக்கு பின் இணைப்பு எண் 2. நெறிமுறை

இணைப்பு எண் 2
ஆணைக்கு (பிரிவு 12)

நெறிமுறை N ____

செயல்முறைக்கு பின் இணைப்பு எண் 3. சான்றிதழ் நடைமுறையில் அதிகாரிகளின் முதல் மற்றும் அடுத்த இராணுவ பதவிகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட குடிமக்களின் பட்டியல்

இணைப்பு எண் 3
ஆணைக்கு (பிரிவு 16)

பட்டியல்
சான்றிதழ் நடைமுறையில் அதிகாரிகளின் முதல் மற்றும் அடுத்த இராணுவ பதவிகளை நியமிப்பதற்காக இருப்பு உள்ள குடிமக்கள்

மின்னணு ஆவண உரை
Kodeks JSC ஆல் தயாரிக்கப்பட்டது மற்றும் எதிராக சரிபார்க்கப்பட்டது:
அதிகாரப்பூர்வ இணைய போர்டல்
சட்ட தகவல்
www.pravo.gov.ru, 02.20.2018,
N 0001201802200041

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் இருப்புக்களில் குடிமக்களுக்கு இராணுவ பதவிகளை வழங்குவதற்கான சான்றிதழை நடத்துவதற்கான நடைமுறையின் ஒப்புதலின் பேரில்