நான் உறுதிப்படுத்துகிறேன்:
[வேலை தலைப்பு]
_______________________________
_______________________________
[நிறுவனத்தின் பெயர்]
_______________________________
_______________________/[முழு பெயர்.]/
"_____" _______________ 20___
வேலை விவரம்
கணக்காளர்
1. பொது விதிகள்
1.1 இந்த வேலை விவரம் கணக்காளரின் அதிகாரங்கள், செயல்பாட்டு மற்றும் வேலைப் பொறுப்புகள், உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை வரையறுத்து ஒழுங்குபடுத்துகிறது [மரபணு வழக்கில் நிறுவனத்தின் பெயர்] (இனிமேல் நிறுவனம் என குறிப்பிடப்படுகிறது).
1.2 நிறுவனத்தின் தலைமை கணக்காளரின் பரிந்துரையின் பேரில், நிறுவனத்தின் தலைவரின் உத்தரவின்படி தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப ஒரு கணக்காளர் நியமிக்கப்பட்டு பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்.
1.3 கணக்காளர் நிபுணர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர் மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைமை கணக்காளருக்கு நேரடியாக அறிக்கை செய்கிறார்.
1.4 கணக்காளர் பொறுப்பு:
1.5 தகுதித் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் ஒருவர் கணக்காளர் பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்:
கணக்காளர் II வகை:பணி அனுபவம் அல்லது இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி (பொருளாதார) கல்வி மற்றும் குறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டுகள் கணக்காளராக பணி அனுபவம் தேவைகள் இல்லாமல் உயர் தொழில்முறை (பொருளாதார) கல்வி.
கணக்காளர்:நிறுவப்பட்ட திட்டத்தின் படி பணி அனுபவம் அல்லது சிறப்பு பயிற்சி தேவைகள் இல்லாமல் இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி (பொருளாதார) கல்வி மற்றும் கணக்கியல் மற்றும் குறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டுகள் கட்டுப்பாட்டில் பணி அனுபவம்.
1.6 நடைமுறையில், ஒரு கணக்காளர் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்:
1.7 ஒரு கணக்காளர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:
1.8 ஒரு கணக்காளர் தற்காலிகமாக இல்லாத போது, அவரது கடமைகள் [துணை பதவி தலைப்பு] ஒதுக்கப்படுகின்றன.
2. வேலை பொறுப்புகள்
பின்வரும் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்ய ஒரு கணக்காளர் தேவை:
2.1 சொத்து, பொறுப்புகள் மற்றும் வணிகச் செயல்பாடுகள் (நிலையான சொத்துகள், சரக்குகள், உற்பத்தி செலவுகள், தயாரிப்புகளின் விற்பனை, பொருளாதார மற்றும் நிதி நடவடிக்கைகளின் முடிவுகள், சப்ளையர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடனான தீர்வுகள், அத்துடன் வழங்கப்பட்ட சேவைகள் போன்றவற்றின் கணக்கு பதிவுகளை பராமரிக்கிறது. .).
2.2 நிதி ஒழுக்கம் மற்றும் வளங்களை பகுத்தறிவுடன் பயன்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்தலில் பங்கேற்கிறது.
2.3 கணக்கியலின் தொடர்புடைய பகுதிகளுக்கான முதன்மை ஆவணங்களைப் பெறுகிறது மற்றும் கட்டுப்படுத்துகிறது மற்றும் கணக்கியல் செயலாக்கத்திற்கு அவற்றைத் தயாரிக்கிறது.
2.4 நிலையான சொத்துக்கள், சரக்கு மற்றும் பணத்தின் இயக்கம் தொடர்பான கணக்கியல் கணக்கு பரிவர்த்தனைகளை பிரதிபலிக்கிறது.
2.5 தயாரிப்புகளின் விலை (வேலைகள், சேவைகள்) பற்றிய அறிக்கையிடல் மதிப்பீடுகளைத் தயாரிக்கிறது, இழப்புகள் மற்றும் உற்பத்தியற்ற செலவுகளின் ஆதாரங்களைக் கண்டறிந்து, அவற்றைத் தடுப்பதற்கான திட்டங்களைத் தயாரிக்கிறது.
2.6 கூட்டாட்சி, பிராந்திய மற்றும் உள்ளூர் வரவு செலவுத் திட்டங்களுக்கு வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள், மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் சமூக நிதிகளுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், வங்கி நிறுவனங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள், மூலதன முதலீடுகளுக்கு நிதியளிப்பதற்கான நிதி, தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் ஊதியங்கள், பிற கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள், அத்துடன். நிறுவன ஊழியர்களுக்கான பொருள் ஊக்கத்தொகைக்கான விலக்குகள்.
2.7 மேலாளர்கள், கடன் வழங்குபவர்கள், முதலீட்டாளர்கள், தணிக்கையாளர்கள் மற்றும் நிதிநிலை அறிக்கைகளின் பிற பயனர்களுக்கு கணக்கியலின் தொடர்புடைய பகுதிகளில் (பகுதிகளில்) ஒப்பிடக்கூடிய மற்றும் நம்பகமான கணக்கியல் தகவலை வழங்குகிறது.
2.8 கணக்குகளின் வேலை விளக்கப்படம், நிலையான படிவங்கள் வழங்கப்படாத வணிக பரிவர்த்தனைகளை பதிவு செய்ய பயன்படுத்தப்படும் முதன்மை ஆவணங்களின் வடிவங்கள், அத்துடன் உள் கணக்கியல் அறிக்கையிடலுக்கான ஆவணங்களின் வடிவங்கள், அடிப்படை நுட்பங்கள் மற்றும் கணக்கியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முறைகளின் உள்ளடக்கத்தை தீர்மானிப்பதில் பங்கேற்கிறது. கணக்கியல் தகவலை செயலாக்க.
2.9 ஒரு நிறுவனத்தின் பொருளாதார மற்றும் நிதி நடவடிக்கைகளின் பொருளாதார பகுப்பாய்வை நடத்துவதில் பங்கேற்பது, கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடல் தரவுகளின் அடிப்படையில் பண்ணையில் இருப்புக்களை அடையாளம் காணவும், சேமிப்பு ஆட்சிகளை செயல்படுத்தவும் மற்றும் ஆவண ஓட்டத்தை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்தவும், முற்போக்கான வடிவங்கள் மற்றும் முறைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல். நவீன கணினி தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துவதன் அடிப்படையில் கணக்கியல், பணம் மற்றும் சரக்கு பொருட்களின் சரக்குகளை நடத்துதல்.
2.10 அறிக்கையிடலுக்கான கணக்கியலின் தொடர்புடைய பகுதிகள் குறித்த தரவைத் தயாரிக்கிறது, கணக்கியல் ஆவணங்களின் பாதுகாப்பைக் கண்காணிக்கிறது, காப்பகத்திற்கு மாற்றுவதற்கான நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப அவற்றை வரைகிறது.
2.11 கணக்கியல் தகவலின் தரவுத்தளத்தின் உருவாக்கம், பராமரிப்பு மற்றும் சேமிப்பில் வேலை செய்கிறது, தரவு செயலாக்கத்தில் பயன்படுத்தப்படும் குறிப்பு மற்றும் ஒழுங்குமுறை தகவல்களில் மாற்றங்களைச் செய்கிறது.
2.12 கணினி தொழில்நுட்பத்தின் உதவியுடன் தீர்க்கப்படும் சிக்கல்களின் பொருளாதார உருவாக்கம் அல்லது அவற்றின் தனிப்பட்ட நிலைகளை உருவாக்குவதில் பங்கேற்கிறது, ஆயத்த திட்டங்கள், வழிமுறைகள், பயன்பாட்டு மென்பொருள் தொகுப்புகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான சாத்தியத்தை தீர்மானிக்கிறது, இது பொருளாதார தகவலை செயலாக்க பொருளாதார ரீதியாக நல்ல அமைப்புகளை உருவாக்க அனுமதிக்கிறது. .
உத்தியோகபூர்வ தேவை ஏற்பட்டால், சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில், உடனடி மேற்பார்வையாளரின் முடிவின் மூலம், ஒரு கணக்காளர் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை கூடுதல் நேரத்தில் நிறைவேற்றுவதில் ஈடுபடலாம்.
3. உரிமைகள்
கணக்காளருக்கு உரிமை உண்டு:
3.1 அதன் செயல்பாடுகளின் சிக்கல்கள் தொடர்பான தேவையான பொருட்கள் மற்றும் ஆவணங்களைக் கோருதல் மற்றும் பெறுதல்.
3.2 நிறுவனத்தின் உள் பிரிவுகளுடனும், மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பிரிவுகளுடனும் தனது திறனுக்குள் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் செயல்பாட்டு சிக்கல்களைத் தீர்க்க உறவுகளில் நுழையுங்கள்.
3.3 மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்களில் அதன் தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் தொடர்பான சிக்கல்களில் நிறுவனத்தின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துங்கள்.
4. பொறுப்பு மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீடு
4.1 கணக்காளர் நிர்வாக, ஒழுங்கு மற்றும் பொருள் (மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட, குற்றவியல்) பொறுப்பு:
4.1.1. நிறுவனங்களில் கணக்கியலை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் பராமரித்தல் ஆகியவற்றை நிர்வகிக்கும் கணக்கியல் மற்றும் பிற விதிமுறைகளை நிர்வகிக்கும் ஆவணங்களுக்கு இணங்கத் தவறியது அல்லது முறையற்ற முறையில் செயல்படுத்துதல்.
4.1.2. உடனடி மேற்பார்வையாளரின் உத்தியோகபூர்வ வழிமுறைகளை செயல்படுத்துவதில் தோல்வி அல்லது முறையற்றது.
4.1.3. ஒருவரின் வேலை செயல்பாடுகள் மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைச் செய்வதில் தோல்வி அல்லது முறையற்ற செயல்திறன்.
4.1.4. வழங்கப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ அதிகாரங்களை சட்டவிரோதமாகப் பயன்படுத்துதல், அத்துடன் தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக அவற்றைப் பயன்படுத்துதல்.
4.1.5. அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணியின் நிலை குறித்த தவறான தகவல்கள்.
4.1.6. நிறுவனம் மற்றும் அதன் ஊழியர்களின் செயல்பாடுகளுக்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் பாதுகாப்பு விதிமுறைகள், தீ பாதுகாப்பு மற்றும் பிற விதிகளின் அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை ஒடுக்க நடவடிக்கை எடுக்கத் தவறியது.
4.1.7. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்துடன் இணங்குவதை உறுதி செய்வதில் தோல்வி.
4.2 கணக்காளரின் பணியின் மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது:
4.2.1. உடனடி மேற்பார்வையாளரால் - தவறாமல், பணியாளரின் தினசரி செயல்பாட்டின் போது அவரது பணி செயல்பாடுகள்.
4.2.2. நிறுவனத்தின் சான்றிதழ் கமிஷன் - அவ்வப்போது, ஆனால் குறைந்தபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை, மதிப்பீட்டு காலத்திற்கான வேலையின் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட முடிவுகளின் அடிப்படையில்.
4.3 ஒரு கணக்காளரின் பணியை மதிப்பிடுவதற்கான முக்கிய அளவுகோல் இந்த அறிவுறுத்தல்களில் வழங்கப்பட்ட பணிகளின் தரம், முழுமை மற்றும் நேரமின்மை ஆகும்.
5. வேலை நிலைமைகள்
5.1 கணக்காளரின் பணி அட்டவணை நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்ட உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
6. கையெழுத்து உரிமை
6.1 அவரது செயல்பாடுகளை உறுதி செய்வதற்காக, கணக்காளர் இந்த வேலை விவரத்தின் மூலம் அவரது திறனுக்குள் உள்ள சிக்கல்களில் நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்களில் கையெழுத்திட உரிமை வழங்கப்படுகிறது.
நான் வழிமுறைகளைப் படித்தேன் ___________/____________/ “__” _________ 20__
ஆகஸ்ட் 21, 1998 எண். 37 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பதவிகளுக்கான தகுதிக் கோப்பகத்தில் உள்ள தகுதிப் பண்புகளின்படி தொகுக்கப்பட்ட வேலை விவரங்கள் சேகரிப்பில் அடங்கும். கட்டணம் மற்றும் தகுதி பண்புகள் (தேவைகள்) மற்ற விதிமுறைகளுக்கு இணங்க. சேகரிப்பு இரண்டு பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது: முதலாவதாக, மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள், தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களுக்கான தொழில்துறை அளவிலான வேலை விவரங்கள், இரண்டாவதாக தொழில்துறையின் வேலை விவரங்கள் (தலையங்கம் மற்றும் வெளியீட்டு நடவடிக்கைகள், போக்குவரத்து, வங்கி, வர்த்தகம், ஆராய்ச்சி, கல்வி, சுகாதாரம்) அடங்கும். நிறுவனங்களின் தலைவர்கள், பணியாளர்கள் மற்றும் சட்ட சேவை பணியாளர்களுக்கு.
"How to Become a CEO" என்ற புத்தகம் அமெரிக்காவில் அதிகம் விற்பனையாகி பல மொழிகளில் மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது. அதன் வெற்றிக்கு காரணம் ஜெஃப்ரி ஃபாக்ஸின் வணிக அனுபவச் செல்வம் மற்றும் அவரது தனித்துவமான எழுத்து நடை ஆகியவற்றின் அரிய கலவையாகும். ஃபாக்ஸ் ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு நபர் எதிர்கொள்ளும் சிக்கலான பணிகள் மற்றும் சிக்கல்களை எளிமையான அவதானிப்புகள் மற்றும் விதிகளுக்கு குறைக்கிறார், அதே நேரத்தில் தன்னை சில நேரங்களில் கடுமையான மற்றும் முரண்பாடான கருத்துக்கள் மற்றும் முடிவுகளை அனுமதிக்கிறார். இவை அனைத்தும் வாசகரை வெளித்தோற்றத்தில் வெளிப்படையாகத் தோன்றும் விஷயங்களைப் புதிதாகப் பார்க்கவும், அவர்களின் வாழ்க்கையை நிர்வகிப்பதற்கான உண்மையான வாய்ப்புகளைக் கண்டறியவும் தூண்டுகிறது. தொழில் ஏணியில் ஏற விரும்பும் எவருக்கும், எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் அதிகாரத்திற்கு ஏறும் விதிகளில் ஆர்வமுள்ளவர்களுக்கும், இந்த புத்தகம் ஒரு தனித்துவமான தகவல் ஆதாரமாகும். அதில் சேகரிக்கப்பட்ட உங்கள் வாழ்க்கையை நிர்வகிப்பதற்கான அவதானிப்புகள், கருத்துகள் மற்றும் ஆலோசனைகள், நிச்சயமாக, முதன்மையாக சாதாரண மேலாளர்கள் மற்றும் நடுத்தர மேலாளர்களுக்கு ஆர்வமாக இருக்கும், இருப்பினும், நிறுவனத்தின் தலைவரும் இங்கு பல மதிப்புமிக்க மற்றும் அசல்களைக் காண்பார் ...
இந்த வெளியீடு கல்வி நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான வேலை விளக்கங்களின் ஒருங்கிணைந்த நூல்களுக்கான வாசகர்களுக்கு விருப்பங்களை வழங்குகிறது. மாதிரி வழிமுறைகள் புதிதாக வெளியிடப்பட்ட திறன் விவரக்குறிப்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. இந்த புத்தகம் கல்வி நிறுவனங்களின் தலைவர்கள், பணியாளர் மேலாண்மைக்கான அவர்களின் பிரதிநிதிகள், பணியாளர்கள் சேவைகளின் ஊழியர்கள் (HR துறைகள்), அத்துடன் "மனித வள மேலாண்மை", "நிறுவன மேலாண்மை", "ஆவண மேலாண்மை மற்றும் ஆவணப்படுத்தல் ஆதரவு ஆகியவற்றில் உள்ள மாணவர்களுக்கும் உரையாற்றப்படுகிறது. மேலாண்மை" (அலுவலக வேலை).
சேகரிப்பில் தற்போதைய விதிமுறைகளின்படி வரையப்பட்ட வேலை விளக்கங்கள் அடங்கும், குறிப்பாக, கட்டண மற்றும் தகுதி பண்புகள் (தேவைகள்) மீதான விதிமுறைகள். நிறுவனங்களின் தலைவர்கள், பணியாளர்கள் மற்றும் சட்ட சேவைகளில் நிபுணர்கள், நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள்.
மேலாளர்கள், மருத்துவ வல்லுநர்கள், உயர் மருத்துவம் அல்லாத கல்வி பெற்ற வல்லுநர்கள், நர்சிங் மற்றும் மருந்துப் பணியாளர்கள், இளநிலை மருத்துவப் பணியாளர்கள், சுகாதார நிறுவனங்களின் நிர்வாக மற்றும் பொருளாதாரச் சேவைகளின் பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களுக்கான வழிமுறை பரிந்துரைகள் போன்றவற்றின் 250 க்கும் மேற்பட்ட மாதிரிகள் சேகரிப்பில் உள்ளன. தயாரிப்பு. அனைத்து பொருட்களும் தற்போதைய ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. இந்த வெளியீடு அரசு நிறுவனங்கள் மற்றும் சுகாதார நிறுவனங்கள், மாநில சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் சேவைகள் மற்றும் மருந்தகங்களின் மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
இந்த வெளியீடு வாசகர்களுக்கு வேலை விளக்கங்களின் ஒருங்கிணைந்த உரைகளுக்கான விருப்பங்களை வழங்குகிறது மற்றும் மிகவும் தேவைப்படும் தொழில்களுக்கான (சிறப்புக்கள்) பணி வழிமுறைகளை வழங்குகிறது. சேகரிப்பின் ஒரு தனித்துவமான அம்சம் ஒரு சிறிய நிறுவனத்தின் தொடர்புடைய துறைகளின் எடுத்துக்காட்டுகளின் தொகுப்பாகும், அத்துடன் வேலை விளக்கங்களின் உகந்த அமைப்பு. இந்த புத்தகம் நிறுவன மேலாளர்கள், பணியாளர் மேலாண்மைக்கான அவர்களின் பிரதிநிதிகள், பணியாளர்கள் சேவைகளின் ஊழியர்கள் (HR துறைகள்), அத்துடன் "மனித வள மேலாண்மை", "நிறுவன மேலாண்மை", "ஆவண மேலாண்மை மற்றும் மேலாண்மை ஆவணங்கள் ஆதரவு" ஆகிய சிறப்புகளில் படிக்கும் மாணவர்களுக்கு உரையாற்றப்படுகிறது. " (அலுவலக வேலை).
கல்வி நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான அடிப்படை வேலை விளக்கங்களின் மாதிரிகளை புத்தகம் வழங்குகிறது, இது ஒவ்வொரு பணியாளரின் பணி கடமைகள், உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை அவர்களின் நிலைக்கு ஏற்ப வரையறுக்கிறது. பயன்பாட்டின் எளிமைக்காக, அறிவுறுத்தல்கள் கல்வி நிறுவனத்தின் துறைகளுடன் தொடர்புடைய பிரிவுகளாக தொகுக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த வெளியீடு இரண்டாம் நிலை, இரண்டாம் நிலை சிறப்பு கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களின் ஊழியர்கள், இந்த நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் துறைகள் (பணியாளர் சேவைகள்) மற்றும் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
இந்த புத்தகம் ஒரு அடுக்குமாடி கட்டிடத்தில் வளாகத்தின் உரிமையாளர்களுக்கான குறிப்பு கையேடாக மாறியுள்ளது. ஒரு அடுக்குமாடி கட்டிடத்தை (MKD) நிர்வகிப்பதற்கான முறையின் தேர்வு, MKD இல் வளாகத்தின் உரிமையாளர்களின் பொதுக் கூட்டங்களை நடத்துவதற்கான விதிகள் மற்றும் நேரம் தொடர்பான பல கேள்விகளுக்கான பதில்கள் இதில் உள்ளன; வீட்டு உரிமையாளர்களின் சங்கங்களை உருவாக்கி பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை; HOA மேலாண்மை அமைப்புகளின் திறன்; குழுவின் தலைவர், கணக்காளர் மற்றும் பிற HOA ஊழியர்களின் வேலை விவரங்கள்; செயல்பாட்டின் பொருளாதார அடிப்படை, வருமானம் மற்றும் செலவுகளின் மதிப்பீடுகளை வரைதல் மற்றும் அங்கீகரிப்பது, கணக்கியல் மற்றும் கணக்கியல் கொள்கைகளை ஒழுங்கமைத்தல், HOA க்கு அறிக்கை செய்தல்; வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளை செலுத்துவதற்காக கடனாளிகளுடனான உறவுகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வீட்டுக் குறியீட்டை மீறுபவர்கள்; MKD இன் பராமரிப்பு மற்றும் செயல்பாட்டிற்கான விதிகள். 4 வது பதிப்பு வீட்டுச் சட்டத்தின் அனைத்து சமீபத்திய மாற்றங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, HOA களின் செயல்பாடுகளுக்குத் தேவையான ஆவணங்களின் மாதிரிகளை வழங்குகிறது, நீதித்துறை நடைமுறையிலிருந்து எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் அவற்றைப் பற்றிய கருத்துகளை வழங்குகிறது. புத்தகம் ஆர்வமூட்டுகிறது...
வணிகக் கடிதங்கள், கப்பல் ஆவணங்கள், கடல்சார் எதிர்ப்புகள், உரிமைகோரல்கள், சரக்குகள், வணிகம், நிதிப் பிரிவுகள் ஆகியவற்றை வரையும்போது தேவையான நிலையான சொற்றொடர்கள் மற்றும் வெளிப்பாடுகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு வெளிநாட்டு வழிசெலுத்தலின் கேப்டன்கள் மற்றும் நேவிகேட்டர்கள் அல்லது வெளிநாட்டு கொடிகளின் கீழ் பணிபுரிபவர்களுக்கு தேவையான அனைத்து நவீன பொருட்களையும் அடைவில் கொண்டுள்ளது. , அவசரகால மற்றும் பிற ஆவணங்கள், தொலைநகல்கள், டெலக்ஸ்கள், பழுதுபார்ப்பு பட்டியல்கள், முதலியன. ரேடியோடெலிபோன் பரிமாற்றத்திற்கான தரங்களின் சொற்களஞ்சியம் மற்றும் கடலோர அமைப்புகளுடன் தொடர்பு கொள்ளப்படும், ரேடார், GMDSS, INMARSAT போன்றவற்றின் சொற்களஞ்சியங்களும் அத்தியாயங்களில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. பாதுகாப்பு மேலாண்மை", "அவசரகால சூழ்நிலைகள்", "கையேடுகள்" நிறுவனங்கள்", "வேலை வழிமுறைகள்", "கப்பல்களின் துறைமுக மாநில கட்டுப்பாடு", "கப்பல் பாதுகாப்பு", பல சரிபார்ப்பு பட்டியல்கள் உள்ளன: "பாலம் சரிபார்ப்பு பட்டியல்கள்", "அவசரகால பராமரிப்புக்கான சரிபார்ப்பு பட்டியல்கள் உபகரணங்கள்", அத்துடன் சரிபார்ப்புப் பட்டியல்கள் "அவசர சூழ்நிலைகளுக்கு", "கப்பல் பாதுகாப்பு", "பதுங்கு குழி", "புகைப்படுத்தல்", முதலியன,...
புதிய குறிப்பு புத்தகம் காய்ச்சலில் பயன்படுத்தப்படும் அனைத்து வகையான மூலப்பொருட்களையும், அவற்றின் பண்புகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளில் மூலப்பொருட்களின் பண்புகளின் செல்வாக்கு மற்றும் கணக்கீடுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் ஆகியவற்றை ஆராய்கிறது. தகவல் மற்றும் ஒப்பீட்டு பண்புகள் பயன்படுத்த எளிதான வடிவத்தில் வழங்கப்படுகின்றன. மால்டப்படாத பொருட்களின் பயன்பாடு குறித்த விரிவான அத்தியாயம் குறிப்பாக ஆர்வமாக உள்ளது. இந்த வெளியீடு காய்ச்சும் நிறுவனங்கள், மதுபான உற்பத்தியாளர்கள், தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள், தர வல்லுநர்கள் மற்றும் கொள்முதல் மேலாளர்களின் ஆய்வகங்களின் மேலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
வேலை விளக்கத்தைப் பதிவிறக்கவும்ஆர்டர்களைப் பெறுவதற்கும் செயலாக்குவதற்கும் நிபுணர்:
ஆர்டர்களைப் பெறுவதற்கும் செயலாக்குவதற்கும் ஒரு நிபுணருக்கு உரிமை உண்டு:
ஆர்டரைப் பெறுதல் மற்றும் செயலாக்க வல்லுநர் இதற்குப் பொறுப்பு:
சில விஞ்ஞானிகள் சொல்வது போல்: "எங்கள் முழு வாழ்க்கையும் எண்களைக் கொண்டுள்ளது." அவர்கள் எல்லா இடங்களிலும் எப்போதும் ஒரு நபருடன் வருகிறார்கள். ஒரு நபர் ஒவ்வொரு நாளும் பல்வேறு கணக்கீடுகளைச் செய்கிறார், அதைக் கூட கவனிக்கவில்லை. ஆனால் எண்களை வைத்து வேலை செய்வதையே தொழிலாகக் கொண்டவர்களும் இருக்கிறார்கள். இவர்கள் கணிதவியலாளர்கள் அல்ல, ஆனால் கணக்காளர்கள். பணியின் மிகவும் கடினமான மற்றும் பொறுப்பான பகுதி சரக்கு கணக்கியல் ஆகும்.
எந்தவொரு துறையின் கணக்காளர், முதலில், கணக்கியல் நிபுணர். நிறுவனத்தின் அளவு எதுவாக இருந்தாலும், அத்தகைய பணியாளர் இருக்க வேண்டும். நிறுவனம் சிறியதாக இருந்தால், கணக்கியலின் அனைத்து பகுதிகளையும் பராமரிப்பதற்கு ஒரு ஊழியர் பொறுப்பு: ஊதியம், சரக்கு கணக்கியல், சப்ளையர்கள் மற்றும் ஒப்பந்தக்காரர்களுடன் பணிபுரிதல், அறிக்கைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் சமர்ப்பித்தல் மற்றும் பல.
நிறுவனம் பெரியதாக இருந்தால், தலைமை கணக்காளர் தலைமையில் முழு கணக்கியல் சேவையும் உருவாக்கப்பட்டது. ஒவ்வொரு நிபுணருக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதி ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. மிகப் பெரிய நிறுவனங்களில், கணக்கியல் வல்லுநர்கள் துறைகளாகப் பிரிக்கப்படுவார்கள், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பொருள் துறை, ஒவ்வொரு நிபுணரும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை சரக்குகளைக் கணக்கிடுவதற்கு பொறுப்பாவார்கள்.
ஒரு பொருள் கணக்காளரின் நிலை மிகவும் கடினமான ஒன்றாகும், ஏனெனில் அதற்கு மிகப்பெரிய நுணுக்கம், விடாமுயற்சி மற்றும் மிதமிஞ்சிய அறிவும் தேவை. பொதுவாக இதுபோன்ற இடங்கள் பெண்களால் ஆக்கிரமிக்கப்படுகின்றன, ஏனெனில் இதுபோன்ற பணி ஆண்களுக்கு மிகவும் கடினமானது.
கணினி தொழில்நுட்பம் மற்றும் சிறப்பு நிரல்களின் வருகையுடன், ஒரு கணக்காளரின் வேலை எளிதாகிவிட்டது. ஒரு பொருள் மேசை கணக்காளர் ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு பெரிய அளவிலான காகித ஆவணங்களுடன் வேலை செய்ய வேண்டும். இது ஒரு உயர் மட்ட நிபுணர், ஏனென்றால் எந்த நேரத்திலும் அவர் பொருள் சொத்துக்கள் கிடைப்பது பற்றிய துல்லியமான தகவலை வழங்க வேண்டும்.
ஒரு பொருள் கணக்காளரின் பணியின் சாரத்தை புரிந்து கொள்ள, நீங்கள் முதலில் கணக்கியல் விஷயத்தை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். சரக்கு மற்றும் பொருட்கள் உள்ளன நிறுவனத்தின் தற்போதைய சொத்துக்கள், அவர்கள் இல்லாமல் அதன் இயல்பான இருப்பு சாத்தியமில்லை மற்றும் அவை நிலையான இயக்கத்தில் உள்ளன. சுருக்கமாக சரக்குகளை தொழில்துறை சரக்குகள் என்று அழைக்கலாம்மற்றும் பின்வரும் பொருட்களின் குழுக்களை உள்ளடக்கியது:
அதாவது, ஒரு பொருள் கணக்காளர் நிறுவனத்தின் தற்போதைய சொத்துக்கள், உழைப்பின் பொருள்கள் மற்றும் உற்பத்தி செயல்பாட்டில் பயன்படுத்தப்படும் பிற பொருள் சொத்துக்களைக் கணக்கிடுவதில் ஈடுபட்டுள்ளார், இது இறுதி உற்பத்தியின் விலையில் ஏற்படும் மாற்றங்களில் நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது.
இந்த நிலை முக்கியமாக பல்வேறு தயாரிப்புகளின் உற்பத்தியில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்களில் தேவை.
பொருள் சொத்துக்களுக்கான கணக்கியல் பல்வேறு தொழில்களில் உள்ள நிறுவனங்களில் நிகழ்கிறது, ஆனால் ஒரு கணக்கியல் பணியாளரின் செயல்பாடு மற்றும் தலைப்பின் சற்று வித்தியாசமான பகுதி உள்ளது. எனவே வர்த்தகத் துறையில் - இது ஒரு கடைக்காரர் அல்லது கிடங்கு மேலாளர், போக்குவரத்தில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்களில் - எரிபொருள்கள் மற்றும் லூப்ரிகண்டுகளை கணக்கியல் மற்றும் எழுதுவதில் நிபுணர்.
செயல்பாட்டின் சாராம்சம், நிச்சயமாக, மிகவும் ஒத்ததாக இருக்கிறது, ஆனால் ஒரு பொருள் அட்டவணை கணக்காளர் ஒரு உயர் நிலை மற்றும் தகுதியின் நிபுணர்.
நிறுவனத்தின் அளவு மற்றும் அதன் பணியாளர் அமைப்பைப் பொறுத்து, புதிய பணியாளருக்கு பல்வேறு தேவைகள் விதிக்கப்படுகின்றன, இது கல்வி மற்றும் முந்தைய பணி அனுபவத்துடன் தொடர்புடையது. சில வணிகங்கள் வயது அல்லது பாலினக் கட்டுப்பாடுகளை விதிக்கின்றன.
பொருள் மேசை கணக்காளர் பதவிக்கான வேட்பாளர்களுக்கான தேவைகளின் சராசரி பட்டியல் இங்கே:
கணக்காளர்-பொருளாதாரவாதி எண்களை விட அதிகமாக பார்க்க வேண்டும், ஆனால் தொடர்புடைய தகவல்களை விரைவாக பகுப்பாய்வு செய்யவும். பெரும்பாலும் பொருட்களின் அளவீட்டு அலகுகளில் முரண்பாடுகள் உள்ளன. ஒரு பொருள் கணக்காளர் இவை அனைத்தையும் ஒரே மாதிரியான இணக்கத்திற்கு கொண்டு வர முடியும் உங்கள் சொந்த கணக்கியல் தொழில்நுட்பத்தை உருவாக்குங்கள்.
தயாரிப்புகளின் ஏற்றுமதி மற்றும் இறக்குமதியில் ஈடுபட்டுள்ள பெரிய நிறுவனங்கள் வெளிநாட்டு மொழிகளின் அறிவு, சர்வதேச கணக்கியல் தரநிலைகள் மற்றும் வெளிநாட்டு பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் அடிப்படைகள் பற்றிய அறிவு ஆகியவற்றிற்கான தேவைகளை முன்வைக்கலாம்.
மிகவும் அடிக்கடி மற்றும் முற்றிலும் நியாயமற்ற முறையில், நிறுவன நிர்வாகங்கள் காலியான பதவிகளுக்கான வேட்பாளர்களுக்கு வயது தணிக்கையை அறிமுகப்படுத்துகின்றன. அத்தகைய கட்டுப்பாடுகள் சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன. உதாரணமாக, ஒரு வேட்பாளர் 35 வயதுக்கு மேற்பட்டவராக இருந்தால், அவர் இந்த நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க முயற்சிக்கக்கூடாது.
பணியாளர் அட்டவணைக்கு இணங்க, தொடர்புடைய வகையின் கணக்காளருக்கான காலியிடம் வெளியிடப்படலாம் அல்லது உருவாக்கப்படலாம். தகுதித் தேவைகள் முன்வைக்கப்படலாம்:
ஒரு பொருள் மேசை கணக்காளர் ஒரு பொறுப்பான, திறமையான மற்றும் மன அழுத்தத்தை எதிர்க்கும் பணியாளராக இருக்க வேண்டும், தகவல்களின் பெரிய ஓட்டத்தை சமாளிக்கும் திறன் கொண்டவராக இருக்க வேண்டும். இந்த நபர் தனது தொழிலை நேசிப்பவர் மற்றும் தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பொறுப்புகளை தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறார்.
ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் உரிமை உண்டு ஊழியர்களின் பொறுப்புகளின் நோக்கத்தை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கவும்அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணியின் பகுதிக்கு ஏற்ப. அதாவது, செயலாக்கத்திற்குத் தேவையான தகவலின் அளவைப் பொறுத்து, நிறுவனத்தில் ஒரு பொருள் மேசை கணக்காளர் அல்லது கணக்கியலின் தனித்தனி பகுதிகளில் ஈடுபட்டுள்ள பல பணியாளர்கள் இருக்கலாம்.
சரக்கு கணக்கியலில் ஒரு நிபுணருக்கு பின்வரும் கடமைகளைச் செய்ய ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது:
மேலே பட்டியலிடப்பட்ட வேலை பொறுப்புகள் இயக்குனர் மற்றும் தலைமை கணக்காளரின் விருப்பத்திற்கு ஏற்ப நிறுவனத்தில் விரிவாக்கப்படலாம் அல்லது சுருக்கப்படலாம்.
பணியமர்த்தும்போது, ஒரு பணியாளர் கணக்கியல் நிபுணர் அவருக்கு வேலை விளக்கத்துடன் தெரிந்திருக்க வேண்டும். இது ஊழியரின் தொழிலாளர் பொறுப்புகள், அவரது உரிமைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் கடமைகள் மற்றும் பொது விதிகளை மீறுவதற்கான பொறுப்பின் அளவை தெளிவாக ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு ஆவணமாகும்.
சரக்கு கணக்கியலுக்கான கணக்காளரின் வேலை விவரம் பின்வரும் பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது:
இந்த நிலையை ஆக்கிரமிப்பதற்கான உரிமையைக் கொண்ட ஒரு நிபுணருக்கான அடிப்படைத் தேவைகள், அவர் எவ்வாறு பணியமர்த்தப்படுகிறார் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார், மேலும் அவர் நேரடியாக யாருக்கு அறிக்கை செய்கிறார் என்பதை பொது விதிகள் விவரிக்கின்றன. சட்டமன்றச் செயல்கள், ஒழுங்குமுறைகள், மாநில அளவிலான உத்தரவுகளின் பட்டியல் மற்றும் உள் உத்தரவுகளின் பட்டியல், வழிமுறை கையேடுகள் மற்றும் பொருள் கணக்காளர் அறிந்திருக்க வேண்டிய மற்றும் துல்லியமாக பின்பற்ற வேண்டிய வழிமுறைகள் ஆகியவை தெளிவாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.
செயல்பாட்டு பொறுப்புகள் பற்றிய பிரிவு விரிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளது "வேலை விவரங்கள்" என்ற துணைப்பிரிவில்.
உரிமைகள் பிரிவு, நிபுணருக்கு சில தகுதி மற்றும் அதிகாரங்களை வழங்குகிறது:
வேலை விளக்கத்தில் கையொப்பமிட்ட பிறகு, நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு அதன் அனைத்து புள்ளிகளுக்கும் கடுமையான இணக்கத்தை பணியாளரிடமிருந்து கோருவது மட்டுமல்லாமல், உரிமை உண்டு. கணக்காளரை பொறுப்பாக்க வேண்டும்:
ஒவ்வொரு புள்ளிகளுக்கும், தொழிலாளர், சிவில், நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் சட்டங்களின்படி தண்டனை வழங்கப்படுகிறது.
இறுதி பிரிவு பொதுவாக உள்ளது பணியாளர் வேலை விளக்கத்தைப் படித்தார் என்ற உண்மையைப் பதிவு செய்கிறதுமற்றும் அது இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டதற்கான அறிகுறி - ஒன்று பணியாளருக்கு, மற்றொன்று நிறுவனத்திற்கு.
ஒரு நல்ல சரக்கு கணக்காளர் அவரது எடைக்கு தங்கம் மதிப்பு. நிறுவனத்தின் பணியின் இறுதி நிதி முடிவு மற்றும் அதன் வரிவிதிப்பு அவரது கவனிப்பு, நுண்ணறிவு மற்றும் அறிவைப் பொறுத்தது. பொருள் அட்டவணை என்பது சில தகுதிகள் மற்றும் அனுபவங்கள் மட்டுமல்ல, திறமையும் தேவைப்படும் ஒரு முக்கியமான பகுதியாகும்.
