படிக்கட்டுகள். நுழைவு குழு. பொருட்கள். கதவுகள். பூட்டுகள். வடிவமைப்பு

AT சமீபத்திய காலங்களில்நேர்காணல் நுட்பத்தைப் பற்றி மேலும் மேலும் பொருட்கள் உள்ளன. ஆனால், சில காரணங்களால், நேர்காணல்களை நடத்த உங்களை அனுமதிக்கும் கூடுதல் நுட்பங்களைப் பற்றிய தகவல்கள் (மற்றும், விண்ணப்பதாரரின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை மதிப்பீடு செய்தல்) சிறந்த செயல்திறனுடன் மிகவும் பொதுவானவை அல்ல.

விரைவில் அல்லது பின்னர், பணியாளர் அதிகாரி பல்வேறு பணியாளர் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க கேள்வித்தாள்களை வரைய வேண்டும், முதலில், பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு.

இந்த ஆவணங்கள் என்ன, அவற்றை எவ்வாறு சரியாக உருவாக்குவது மற்றும் செயல்படுத்துவது, இந்த கட்டுரையில் படிக்கவும்.

ஒரு கேள்வித்தாளை உருவாக்கத் தொடங்கும் போது, ​​இலக்கைக் குறிப்பிடுவது அவசியம், அதாவது, வேலையில் அதன் பயன்பாடு என்ன வகையான உதவியை வழங்க வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்க - பணியாளர்கள் பதிவு நிர்வாகத்தின் தேவைகளுக்கு நீங்கள் முறையாக இணங்க விரும்புகிறீர்களா அல்லது உங்களுக்கு கூடுதல் தேவையா? விண்ணப்பதாரரின் குணங்களை முழுமையாக மதிப்பிடுவதற்கான கருவி. தகுதிவாய்ந்த மற்றும் உயர்தர ஆட்சேர்ப்பில் உங்கள் ஆர்வத்தை சந்தேகிக்காமல், நாங்கள் இரண்டாவது அனுமானத்திலிருந்து தொடருவோம், மேலும் எங்களுக்கு என்ன தகவல் தேவை, என்ன கேள்விகள் மூலம் அதைப் பெறலாம் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க முயற்சிப்போம்.

இதைச் செய்ய, என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம் கூடுதல் அம்சங்கள்நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட கேள்வித்தாளைப் பயன்படுத்தும் போது ஆர்வமுள்ள ஊழியர்களுக்குத் திறக்கப்படுமா?

1. HR இன்ஸ்பெக்டருக்கு பயன்பாட்டின் எளிமை முக்கியமானது; ஒரு மூலத்தில் சேகரிக்கப்பட்ட தகவலின் முழுமை; பல்வேறு ஆவணங்களில் உள்ள தகவல்களின் நகல்களை நீக்குதல். ஏதேனும் கேள்வி எழுந்தால், தனிப்பட்ட கோப்பின் அனைத்து ஆவணங்களையும் "தூக்க" தேவையில்லை. விரும்பினால், ஒரு புதிய பணியாளரைப் பதிவு செய்யும் போது தேவைப்படும் அனைத்து தகவல்களையும் கொண்டிருக்கும் வகையில் கேள்வித்தாளை வடிவமைக்க முடியும். இந்த வழக்கில், இது ஒரு குறிப்பு பொருள், மீண்டும் ஒருமுறை "தாள்களைத் தோண்டி எடுக்காமல்" வாய்ப்பளிக்கிறது.

2. தலைவர் மற்றும் பணியாளர் மேலாளருக்கு வினாத்தாள் விண்ணப்பதாரரைப் பற்றிய கூடுதல் தகவல்களின் ஆதாரமாக உள்ளது, எனவே மிகவும் போதுமான மதிப்பீட்டிற்கான அடிப்படையாகும். உங்களுக்குத் தெரியும், தனிப்பட்ட பதவிகளை மூடுவதில் பணிபுரியும் போது, ஒரு பெரிய எண்ணிக்கைநேர்காணல்கள். தோற்றம் "மங்கலானது" போல் தெரிகிறது, மேலும், ஒரு விண்ணப்பதாரர் மற்றவரை விட ஏன் சிறந்தவர் என்பதை நினைவில் கொள்வது மிகவும் கடினம். இங்குதான் சர்வே கைகொடுக்கிறது.

3. விண்ணப்பதாரருக்கு நிரப்புவதற்கு முன்மொழியப்பட்ட கேள்வித்தாள் நிறுவனத்துடன் ஒரு வகையான "முதல் அறிமுகம்" ஆகும். அதன் உள்ளடக்கத்தை பகுப்பாய்வு செய்த பிறகு, ஒரு கவனமுள்ள வேட்பாளர் நிறுவன கலாச்சாரம், தேவைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் அம்சங்கள் குறித்து சில முடிவுகளை எடுக்க முடியும்.

தற்போது, ​​பெரும்பாலான விண்ணப்பதாரர்கள் விரிவான பயோடேட்டாக்கள் மற்றும் அனைத்து வகையான சேர்த்தல்களுடன் நேர்காணலுக்கு வருகிறார்கள். இந்த வழக்கில், கேள்வித்தாளை நிரப்ப ஒரு நபரை நீங்கள் வழங்குகிறீர்களா என்பது நிறுவனத்தின் உள் விதிகளை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது.

பெரும்பாலும், முறையாக எழுதப்பட்ட கேள்வித்தாள் எந்த தகவலையும் சேர்க்காது மற்றும் விண்ணப்பத்தின் மிகவும் வெற்றிகரமான நகல் அல்ல. இந்த வழக்கில் பல "பயன்பாடுகள்" கொண்ட ஒரு படிவம் வசதியானது. விண்ணப்பதாரர் கவனமாக எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்துடன் வந்திருந்தால், கேள்வித்தாளை நிரப்புவது முற்றிலும் தவிர்க்கப்படலாம், "குறுகிய தொழில்முறை" தகவலை சேகரிக்கும் விண்ணப்பங்களை மட்டுமே நிரப்ப வேண்டும்.

எனவே, பின்வரும் ஆவணங்களின் தொகுப்பு மனிதவள மேலாளரின் கைகளில் உள்ளது:

1. சுருக்கம்.

2. பயோடேட்டாவிற்கான விண்ணப்பப் படிவம் ( சிறப்பு வடிவம், இது நிலை அல்லது தொழிலைப் பொறுத்து கூடுதல் தகவல் மற்றும் மாற்றங்களைக் கொண்டுள்ளது).

3. பணியாளர் கேள்வித்தாள் (வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது விண்ணப்பதாரர்கள் பூர்த்தி செய்யும் படிவம்). விண்ணப்பம் இல்லாமல் நேர்காணலுக்கு வருபவர்களுக்கும் அதே படிவத்தை நிரப்ப பரிந்துரைக்கிறேன்.

AT ஏற்றதாகதனிப்பட்ட விவரக்குறிப்பிற்கு இணங்க விண்ணப்பதாரரை மதிப்பீடு செய்ய உங்களை அனுமதிக்கும் கேள்விகள் கேள்வித்தாளில் இருக்க வேண்டும் (அதாவது, அவருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட வேலையை வெற்றிகரமாக முடிக்க ஒரு நபர் என்ன குணங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்பதை விவரிக்கவும்). இயற்கையாகவே, ஒவ்வொரு பதவிக்கும் ஒரு கேள்வித்தாளை உருவாக்குவதில் அர்த்தமில்லை. பணியாளர்கள் பதிவுகள் மேலாண்மை மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை பற்றிய இலக்கியத்தில், ஒரு கேள்வித்தாளின் மூன்று வடிவங்களை உருவாக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது: தொழிலாளர்கள் மற்றும் இளைய சேவை பணியாளர்களுக்கு; தொழில் வல்லுநர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப நிர்வாகிகள்; தலைவர்களுக்கு. பல்வேறு வகையான கேள்வித்தாள்களை உருவாக்கிய பின்னர், அனைத்து வகை தொழிலாளர்களுக்கும் ஒரு பொதுவான படிவத்தைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் வசதியானது என்ற முடிவுக்கு வந்தேன், ஆனால் ஏற்கனவே மேலே குறிப்பிட்டுள்ள பல "பயன்பாடுகள்". பிந்தையது நிலை அல்லது தொழிலைப் பொறுத்து மாறுபடும், எனவே வழங்குகிறது தேவையான தகவல்விண்ணப்பதாரரின் தகுதிகள் பற்றி.

இலக்குகளை வரையறுத்து கையாளுதல் தொழில்நுட்ப தீர்வுகேள்வித்தாளை நிரப்பி, அதன் உள்ளடக்கத்திற்கு திரும்புவோம் - கேள்விகள்.

I. பொதுவான தகவல்

இது சட்ட (பெயர், வசிக்கும் இடம், முதலியன) மற்றும் பற்றிய கேள்விகள் மூலம் பெறலாம் சமூக அந்தஸ்துசாத்தியமான பணியாளர், அவரது வாழ்க்கை நிலைமைகள், அவரை தொடர்பு கொள்ளும் வழிகள் (தொலைபேசி எண், பேஜர், முகவரி, மின்னஞ்சல் போன்றவை).

இங்கே "வசதியான" மற்றும் "சிரமமான" கேள்விகளுக்கு இடையில் மிகவும் தெளிவாக வேறுபடுத்துவது அவசியம், மேலும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் அனுமதிக்கப்பட்ட குறுக்கீட்டின் எல்லைகளை மறந்துவிடக் கூடாது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பெரிய நிறுவனத்தின் கேள்வித்தாளில், விண்ணப்பதாரரிடம் பதிலளிக்கும்படி கேட்கப்பட்டது: "நீங்கள் வசிக்கும் அபார்ட்மெண்ட் யாருக்கு சொந்தமானது?", "உங்கள் குடியிருப்பில் எத்தனை அறைகள் உள்ளன?". என் கருத்துப்படி, இது மிகவும் சரியானது அல்ல, மேலும் இந்த கேள்விகள் நிச்சயமாக விண்ணப்பதாரர்களிடையே விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்துகின்றன.

பெறு பொதுவான செய்திஉங்கள் சாத்தியமான பணியாளரைப் பற்றி, நீங்கள் அவரிடம் பின்வரும் கேள்விகளைக் கேட்கலாம்:

• முழு பெயர்.
• உங்கள் கடைசி பெயர், முதல் பெயர் அல்லது புரவலன் ஆகியவற்றை நீங்கள் மாற்றினால், அவற்றைக் குறிப்பிடவும், அதே போல் எப்போது, ​​​​எங்கு, எந்த காரணத்திற்காக அவை மாற்றப்பட்டன.
• பிறந்த தேதி.
• பிறந்த இடம்.
• நிரந்தர பதிவு முகவரி.
• வீட்டு விலாசம்.
• வாழ்க்கை நிலைமைகள் (தனி (வகுப்பு) அபார்ட்மெண்ட்; ஒன்று / ஆன் (உறவினர்களுடன்), முதலியன).
• தொடர்பு தகவல்: தொலைபேசி. (வீடு, தொடர்பு), மின்னஞ்சல்.
• குடியுரிமை (மாற்றப்பட்டால், எப்போது, ​​என்ன காரணத்திற்காக குறிப்பிடவும்).
• குடும்ப நிலை.
• குழந்தைகள் (எண், வயது).
• உங்கள் நெருங்கிய உறவினர்கள் (மனைவி, கணவர், தந்தை, தாய், சகோதரர்கள், சகோதரிகள்).
• குடும்பப்பெயர், பெயர், ஆண்டு மற்றும் உறவினர்களின் பிறந்த இடம், வீட்டு முகவரி, வேலை செய்யும் இடம், பதவி.
• நீங்கள் வெளிநாட்டில் இருந்தீர்களா, எங்கே, எப்போது, ​​எந்த நோக்கத்திற்காக?
• நீங்கள் அல்லது உங்கள் மனைவி (கணவர்) வெளிநாட்டில் நிரந்தரமாக வசிக்கும் உறவினர்கள் (அவர்களைப் பற்றிய தகவலைக் குறிப்பிடவும்) இருக்கிறார்களா?
• இராணுவ சேவை மீதான அணுகுமுறை மற்றும் இராணுவ நிலை (ராணுவ சேவைநிலையுடன் எழுதுங்கள்).
• ஒரு குற்றவியல் பதிவு உள்ளது. நீங்களும் உங்கள் நெருங்கிய உறவினர்களும் குற்றப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்பட்டுள்ளீர்களா? "ஆம்" எனில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் எப்போது மற்றும் எந்த கட்டுரையின் கீழ்?

II. நிறுவனத்தில் வேலை வாய்ப்புகள் பற்றிய தகவல்கள்

சரியாகத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட கேள்விகள், வேட்பாளரின் குறிக்கோள்கள், நோக்கங்கள் மற்றும் தொழில்முறை உரிமைகோரல்களுக்கு முதலில் குரல் கொடுக்க உங்களை அனுமதிக்கும். இந்த மற்றும் முந்தைய பிரிவின் தகவலை ஒப்பிடுகையில், நிறுவனத்தில் பணியாளரின் பணிக்கான வாய்ப்புகளை கணிக்க முடியும், விண்ணப்பதாரரின் மதிப்பீட்டின் போதுமான அளவு, அவரது ஆசைகள் மற்றும் லட்சியங்களை தீர்மானிக்க முடியும். பின்வரும் கேள்விகள் உங்களுக்கு இங்கே உதவும்:

• நீங்கள் எந்த பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள்?
• எங்கள் நிறுவனத்தில் காலியாக உள்ள பதவிக்கான போட்டியில் பங்கேற்க உங்களைத் தூண்டிய நோக்கங்கள் மற்றும் ஊக்கங்கள்.
• எங்களுடைய நிறுவனத்தில் உங்களின் திறனை நீங்கள் எந்தெந்த துறைகளில் உணர விரும்புகிறீர்கள்?
• நீங்கள் எங்கள் அலுவலகத்திற்கு வர எவ்வளவு நேரம் ஆனது?
• வேலைக்குச் செல்ல நீங்கள் எவ்வளவு நேரம் செலவிடத் தயாராக உள்ளீர்கள்?
• நீங்கள் இந்த நேரத்தில் வேலை செய்கிறீர்களா?
• ஒரு புதிய இடத்தில் வேலை செய்ய எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?
• எந்த வகையான வேலை அட்டவணை உங்களுக்கு பொருந்தும்? நீங்கள் மாலை மற்றும் வார இறுதிகளில் வேலை செய்ய முடியுமா?
• சாத்தியமான வணிக பயணங்களுக்கு உங்கள் அணுகுமுறை என்ன?
• அழுத்தத்தில் வேலை செய்ய முடியுமா?
• நாங்கள் ஏன் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்?
• நீங்கள் ஏற்கனவே பிற வேலை வாய்ப்புகளைப் பெற்றிருந்தால், அவற்றில் உங்களுக்குப் பிடிக்காதது என்ன? (நீங்கள் இப்போது வேலை செய்கிறீர்கள் என்றால், இந்த நேரத்தில் உங்களுக்கு எது பிடிக்கவில்லை?)
• ஒரு வருடத்தில் எங்கள் நிறுவனத்தில் உங்கள் நிலையை எப்படி கற்பனை செய்கிறீர்கள்?
• உங்கள் சராசரி மாத வருமானம் என்ன?
• உங்கள் நிதி எதிர்பார்ப்புகள் சோதனைமற்றும் நிலையான வேலை இருந்து.
• நன்றாகவும் மனசாட்சியுடனும் பணிபுரியும் எவரும், சம்பளத்துடன் கூடுதலாக, கூடுதல் ஊதியம், அதிகரித்த சம்பளம், ஒரு புதிய பதவி போன்றவற்றைப் பெறுகிறார்கள். நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் எதை விரும்புவீர்கள்?
• உங்கள் விருப்பங்களின்படி பின்வரும் பண்புகளை வரிசைப்படுத்துங்கள் (1 - மிக முக்கியமானது, 10 - குறைந்தது முக்கியமானது):

நல்ல குழு

நிறுவனத்தின் கௌரவம்

தகுந்த சம்பளம்

நெகிழ்வான பணி அட்டவணை

சுய உணர்தல் சாத்தியம்

வளர்ச்சி வாய்ப்புகள்

வீட்டிற்கு அருகாமையில்

வேலை நிலைத்தன்மை

சிக்கலான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது

புதிய திறன்களைப் பெறுதல்

• வேலை செய்யும் இடத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது உங்களுக்கு என்ன அளவுருக்கள் முக்கியம்?
• உங்கள் இலக்குகள் என்ன:
• - இல் தொழில்முறை செயல்பாடு;
• - மற்ற பகுதிகளில்.
• இராணுவ கடமை. இராணுவத்தில் கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட பதவி.

மூலம், இந்த பிரிவில் கடைசி கேள்வி மிகவும் பொருத்தமானது. உங்களுக்கு முன்னால் ஒரு விண்ணப்பதாரர் இருந்தால் - நான்காம் ஆண்டு உயர்நிலை மாணவர் கல்வி நிறுவனம்மற்றும் ஒத்திவைப்பு முடிவு வெகு தொலைவில் இல்லை, கூட்டு நடவடிக்கைகளின் வாய்ப்பு மிக எளிதாக கணிக்கப்படுகிறது.

III. கல்வி தகவல்

"கல்வி" என்பது கேள்வித்தாளின் நிலையான பிரிவுகளில் ஒன்றாகும். அதன் உள்ளடக்கத்தின் முழுமையான பகுப்பாய்வு, வேட்பாளரைப் பற்றிய பல சுவாரஸ்யமான நுணுக்கங்களைக் கற்றுக்கொள்ள உங்களை அனுமதிக்கிறது. விண்ணப்பதாரர் எந்த அடிப்படையில் கல்வி நிறுவனங்களைத் தேர்ந்தெடுத்தார், விலையுயர்ந்த கல்விக்கு அவர் எவ்வாறு பணம் செலுத்தினார் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம். சில நேரங்களில் உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்கள் மற்றும் பயிற்சிக்காக செலவழித்த நேரம் ஆகியவற்றின் விகிதத்தில் தரவை பகுப்பாய்வு செய்வது பயனுள்ளதாக இருக்கும். படிப்புகள், பயிற்சிகள் அல்லது பிற "நீண்ட கால" பயிற்சி - கருத்தரங்குகளில் தங்கள் வாழ்நாளின் பெரும்பகுதியை செலவழித்த விண்ணப்பதாரர்கள் பெரும்பாலும் உள்ளனர். பெரும்பாலும், ஆரம்பத்தில் அமைக்கப்பட்ட "அறிவுத் தளம்" ஒரு கோட்பாட்டு நிலைப்படுத்தலாக உள்ளது, மேலும் அதன் "கேரியர்கள்" எப்போதும் நிறுவனத்தின் நலனுக்காக பலனளிக்கும் வகையில் செயல்பட முடியாது.

வேட்பாளரின் கல்வி நிலை மற்றும் அவர் அதை எவ்வாறு அடைந்தார் என்பதை கேள்விகளைக் கேட்பதன் மூலம் நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம்:

• கல்வி. நீங்கள் எப்போது, ​​எந்த கல்வி நிறுவனங்களில் பட்டம் பெற்றீர்கள், டிப்ளமோ எண்கள்?
• படிப்பின் வடிவம். டிப்ளமோ சிறப்பு. டிப்ளமோ தகுதி.
• டிப்ளோமாவின் எந்த தலைப்பு பாதுகாக்கப்பட்டது (டிப்ளமோவின் தலைப்பு, அதன் முக்கிய அம்சங்களை வெளிப்படுத்தாமல்)?
• கல்விப் பட்டம், கல்வித் தலைப்பு, வழங்கப்படும் போது, ​​கல்விப் பட்டம், தலைப்பு வழங்கப்படுவதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் விவரங்கள்.
• கூடுதல் கல்வி (படிப்புகள், கருத்தரங்குகள், பயிற்சிகள் போன்றவை). தேதி, கல்வி நிறுவனத்தின் பெயர், திசை அல்லது தலைப்பைக் குறிக்கவும்.
• என்ன வெளிநாட்டு மொழிகள்மற்றும் மக்களின் மொழிகள் இரஷ்ய கூட்டமைப்புஉங்களுக்குத் தெரியுமா மற்றும் எந்த அளவிற்கு (படித்து உங்களை விளக்கலாம், சரளமாகப் பேசலாம் போன்றவை)?

IV. பணி அனுபவ தகவல்

இந்த பிரிவில் உள்ள தரவுகளின் அடிப்படையில் விண்ணப்பதாரரைப் பற்றிய முடிவுகள் எடுக்கப்படுகின்றன: அவர் எவ்வளவு அடிக்கடி தனது வேலையை மாற்றுகிறார்; எந்த காரணத்திற்காக நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுகிறார்; முயற்சிகளின் நோக்கத்தை அது தீவிரமாக மாற்றுகிறதா; ஒவ்வொரு அடுத்த வேலையிலும் கடமைகள் எவ்வாறு மாறுகின்றன; கடந்த கால வேலைகள், தொலைபேசி எண்கள் மற்றும் முன்னாள் தலைவர்களின் பெயர்கள் பற்றிய தகவல்களைப் புகாரளிப்பது எவ்வளவு எளிது.

ஒரு பணியாளர் அதிகாரிக்கு, குறைந்தபட்ச அனுபவத்துடன் கூட, இந்த பிரிவின் புள்ளிகளை நிரப்பும் செயல்முறையை கவனித்து, பலர் உளவியல் அம்சங்கள்விண்ணப்பதாரர். கூடுதலாக, ஏற்கனவே கேள்வித்தாளின் ஆரம்ப பகுப்பாய்வின் போது, ​​இந்த விண்ணப்பதாரரின் தொழில் வளர்ச்சி குறித்து முடிவுகளை எடுக்க முடியும். உங்களுக்குத் தெரியும், 10% மேலாளர்கள் மட்டுமே ஒரே நேரத்தில் வெற்றிகரமாகவும் திறமையாகவும் இருக்க முடியும். முக்கிய நிறை இரண்டு வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது - ஒரு நபர் ஏறுகிறார் தொழில் படிகள், ஒரு நிலையில் இருந்து மற்றொரு இடத்திற்கு நகரும் (செங்குத்து தொழில் விருப்பம்), அல்லது தொழில்முறை திறனை உருவாக்குகிறது, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிலை மேலும் மேலும் ஆழமாக படிப்பது (கிடைமட்ட தொழில் விருப்பம்). இந்த நுணுக்கத்தை மதிப்பிட்டு, உங்கள் நிறுவனம் விண்ணப்பதாரருக்கு வழங்கக்கூடியவற்றுடன் எளிதாக ஒப்பிடலாம்.

இதைச் செய்ய, விண்ணப்பதாரரிடம் தலைகீழாக விவரிக்கச் சொல்லுங்கள் காலவரிசைப்படிஅவரது தொழிலாளர் செயல்பாடுபின்வரும் பகுதிகளில்:

• வேலை காலம்.
• நிறுவனத்தின் பெயர்.
• நிறுவனத்தின் நோக்கம்.
• நிலை அல்லது தொழில்.
• அட்டவணை.
• பொறுப்புகள் நிறைவேற்றப்பட்டன.
• நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் காலத்திற்கான முக்கிய சாதனைகள்.
• நிலை (அளவு) ஊதியங்கள்.
• பணிநீக்கத்திற்கான காரணம்.
• நிறுவனத்தின் இடம்.
• முழு பெயர். தலைவர்.
• தொடர்பு எண்.
• நிறுவனத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை.

V. திறன் தகவல்

தொழில்முறை திறன்கள் பற்றிய கேள்விகள் மற்றொரு மிகவும் வெளிப்படுத்தும் குழுவாகும். ஒரு நபர் தனது தொழில்முறை திறன்களை எவ்வளவு விரிவாக விவரிக்கிறார், அவர் தனது அபிலாஷைகளில் எவ்வளவு "சிதறுகிறார்" என்பதை உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும்.

ஆனால் நீங்கள் பதில்களை வேறு வழியில் பார்க்கலாம். பன்முக தொழில்முறை அனுபவம் பெரும்பாலும் பணிபுரிந்தவர்களிடம் காணப்படுகிறது சிறிய நிறுவனங்கள், குறிப்பு விதிமுறைகள் "மங்கலாக" இருந்தன. ஒரு கடினமான படிநிலை கொண்ட ஒரு பெரிய கட்டமைப்பின் முன்னாள் ஊழியர், மாறாக, குறுகிய கவனம் செலுத்தும் சிறந்த அறிவு மற்றும் திறன்களைக் கொண்டிருப்பார்.

இந்த பிரிவில் உள்ள கேள்விகளுக்கான பதில்களின் பகுப்பாய்வு, பயிற்சியாளர்களிடமிருந்து தங்கள் சுருக்க அறிவை விவரிக்க மகிழ்ச்சியாக இருக்கும் கோட்பாட்டாளர்களை பிரிக்க உங்களை அனுமதிக்கும் தகவலை உங்களுக்கு வழங்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, இதைப் பற்றி கேளுங்கள்:

• கணினி திறன் பட்டங்கள் (உதாரணமாக: "நிரலின் வகையைக் குறிப்பிடவும் ( இயக்க முறைமைகள், உரை ஆசிரியர்கள், விரிதாள்கள், தரவுத்தளங்கள், சிறப்பு நிரல்கள்), அதன் பெயர் மற்றும் அதைப் பற்றிய உங்கள் அறிவின் அளவு ("அனுபவம் வாய்ந்த பயனர்", "அடிப்படை செயல்பாடுகள்", "செயல்பாட்டின் கொள்கைகளை நன்கு அறிந்தவர்", "படித்தல்").
• அலுவலக உபகரணங்களுடன் பணிபுரியும் திறன்கள் (எடுத்துக்காட்டாக: "அலுவலக உபகரணங்களைப் பற்றிய உங்கள் அறிவின் அளவைக் குறிக்கவும் ("அனுபவம் வாய்ந்த பயனர்", "அடிப்படை செயல்பாடுகள்", "செயல்பாட்டின் கொள்கைகளை நன்கு அறிந்தவர்") பின்வரும் வகைகள்: கணினி, தொலைநகல், நகலெடுக்கும் இயந்திரம், ஸ்கேனர், தொலைநகல் மோடம் போன்றவை).
• ஓட்டுநர் உரிமம், வகை, ஓட்டுநர் அனுபவம் இருப்பது.
• தனிப்பட்ட கார் வைத்திருப்பது.

கூடுதலாக, பின்வரும் கேள்விகளுக்கான பதில்கள் விண்ணப்பதாரரின் தொழில்முறை திறன்களைப் பற்றி சொல்லும்:

• வாழ்க்கையில் நீங்கள் எதைப் பற்றி மிகவும் பெருமைப்படுகிறீர்கள்?
• வாழ்க்கையில் நீங்கள் அடைந்த மிக உயர்ந்த தொழில்முறை வெற்றி என்ன?
• எங்கள் நிறுவனத்திற்கு என்ன திறன்கள், திறன்கள் மற்றும் அறிவு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்?
• மற்றவர்களை விட நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதை விவரிக்கவும்.
• உங்கள் நிர்வாக அனுபவத்தை விவரிக்கவும்.
• நிறுவன திறன்கள் சரியாக என்ன?
• அடிபணிதல் திட்டம் (வரைதல் செயல்பாட்டு வரைபடம்கடைசி இரண்டு வேலைகளுக்கு).
• ஒரு நிபுணராக உங்கள் சிறந்த பலத்தை பட்டியலிடுங்கள்.
• உங்களுக்கு தொழில்முறை திறன்கள் இல்லாத மூன்று சூழ்நிலைகளை பட்டியலிடுங்கள்.

தொழில்முறை சோதனையின் முடிவுகளுக்கான இடத்தை இந்தப் பிரிவில் அல்லது படிவத்தின் முடிவில் எடுக்கலாம்.

பணியாளர்கள் மற்றும் பிற சிறப்பு இலக்கியங்களில், பரிந்துரைகளை எவ்வாறு தயாரிப்பது என்பது குறித்து போதுமான ஆலோசனைகள் உள்ளன, மேலும் விண்ணப்பதாரர்கள் பணியாளர் அதிகாரிகளை விட குறைவாக கவனமாக படிக்கிறார்கள். வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு குறித்து ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட கையேடுகளைப் படித்த "தொழில்முறை விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து", பெரும்பாலும், மிகவும் ஈர்க்கக்கூடிய ஆயுதங்கள் மற்றும் கையொப்பங்களால் சான்றளிக்கப்பட்ட, தயாரிக்கப்பட்ட பரிந்துரை கடிதங்களுடன் ஒரு கோப்புறையை எதிர்பார்க்க வேண்டும். ஆனால் விண்ணப்பதாரர் சரியாக "பரிந்துரைக்கப்படவில்லை" என்றால் பரவாயில்லை - அவர் முன்பு பணிபுரிந்த நிறுவனத்தை நீங்கள் எப்போதும் அழைக்கலாம் (எனது நடைமுறையில், நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் பரிந்துரையை வழங்க மறுத்தபோது ஒரு வழக்கு கூட இல்லை) . இதைச் செய்ய, நீங்கள் யாரைத் தொடர்பு கொள்ளலாம் மற்றும் வேட்பாளரின் கருத்தில், உங்கள் கேள்விகளுக்கு புறநிலையாக பதிலளிக்க முடியும் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். ஒரு நபர் தனது சாத்தியமான பரிந்துரையாளர்களைக் குறிப்பிடுகிறார் (நீங்கள் என்ன கேட்பீர்கள், அவர்கள் உங்களுக்கு என்ன பதிலளிப்பார்கள் என்று அவருக்கு இன்னும் தெரியவில்லை) அவரது முன்னாள் சகாக்கள் மற்றும் ஆதரவுடன் "அமைதியாக" பங்கெடுக்கும் திறனாகக் கருதலாம். வணிக உறவுமுறைமற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு.

இதைச் செய்ய, பின்வரும் கேள்விகளுக்கான பதில்களைப் படிக்கவும்:

• உங்கள் முன்னாள் சகாக்கள் மற்றும் தலைவர்களில் எது உங்களுக்கு வழங்க முடியும் வாய்மொழி பரிந்துரைஅல்லது சிபாரிசு கடிதமா?
• நிறுவனத்தின் முகவரி, தொலைபேசி எண் மற்றும் அதிகாரி.
• எங்கள் நிறுவனத்தில் யார் உங்களுக்கு பரிந்துரை வழங்க முடியும்?

VII. சுகாதார தகவல்

கேள்வித்தாளின் இந்த பகுதி மிகவும் "தெளிவற்ற" ஒன்றாகும். நிச்சயமாக, ஒரு நபர் அவருக்காக வேலை செய்யத் தொடங்கும் ஆரோக்கியத்தின் அடிப்படையில் எவ்வளவு சிக்கலற்றது என்பதை முதலாளி அறிய விரும்புகிறார். இந்தக் கேள்விகள் அனைத்திற்கும் உண்மையாகப் பதில் சொன்னால், வேலை கிடைக்காத வாய்ப்புகள் அதிகம். ஆனால், திரிபுபடுத்தப்பட்ட தகவல்களைப் பெறுவது முதலாளிக்கு விளைவுகளால் நிறைந்துள்ளது. ஒரு ஊழியரின் இயலாமையின் அளவை தெளிவுபடுத்தாமல் சிந்தனையின்றி பணியமர்த்துவது பெரும்பாலும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் தரப்பில் சிக்கலாக மாறும். சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலை ஏற்பட்டால், மாநில இன்ஸ்பெக்டர் தன்னை ஒரு எச்சரிக்கைக்கு மட்டும் கட்டுப்படுத்திக் கொள்ளக்கூடாது. எனவே, சட்டத்தை மீறாமல் இருக்க, கேள்வித்தாளில் உள்ள கேள்விகளை சரியாக உருவாக்குவது அவசியம், மேலும் விண்ணப்பதாரர் உருவாக்க வேண்டுமா என்று கேட்கப்பட்டதை தெளிவாக உறுதிப்படுத்த வேண்டும். சிறப்பு நிலைமைகள்தொழிலாளர்.

கணக்கெடுக்கப்பட்டவர்களிடம் பின்வரும் கேள்விகளைக் கேட்பதன் மூலம் ஆரோக்கியத்தின் நிலையைப் பற்றி "பாதுகாப்பாக" தெரிந்துகொள்ளலாம்:

• உடல்நிலை குறித்த உங்கள் சொந்த மதிப்பீட்டைக் கொடுங்கள்.
• கடந்த காலண்டர் ஆண்டில், தற்காலிக இயலாமை காரணமாக எத்தனை வேலை நாட்களைத் தவறவிட்டீர்கள்?
• நாள்பட்ட நோய்களுடன் உங்களுக்கு நெருங்கிய உறவினர்கள் இருக்கிறார்களா, அவர்களுக்கு அவ்வப்போது வேலை செய்யாத கவனிப்பு தேவையா?
• உங்கள் குடும்பத்தில் ஊனமுற்றோர், முதியோர் மற்றும் நாள்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்டவர்கள் யாராவது இருக்கிறார்களா?
• குழந்தைகளுக்கு நீண்ட கால பராமரிப்பு தேவைப்பட்டால், இந்த சூழ்நிலையில் உங்களை மாற்றக்கூடிய நெருங்கிய உறவினர்கள் உங்களிடம் இருக்கிறார்களா?
• உடல்நிலை தொடர்பாக உங்களுக்கான சிறப்பு வேலை நிலைமைகளை உருவாக்கி அதற்கான காரணத்தை நியாயப்படுத்த விரும்புகிறீர்களா?
• கெட்ட பழக்கங்கள் (புகைத்தல், குடிப்பழக்கம் போன்றவை).

நிகோடினுக்கு அடிமையாவதைப் பற்றிய உண்மைத் தகவல்கள் உங்களுக்கு விருப்பத்துடன் வழங்கப்படும் என்பதை நீங்கள் உறுதியாக நம்பலாம். மிகவும் அதிநவீன "கெட்ட பழக்கங்கள்" பற்றிய தகவல்களைப் பெற, பெரும்பாலும், நீங்கள் கொஞ்சம் தந்திரமாக இருக்க வேண்டும். எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, மதுபானங்கள் மீதான அணுகுமுறையை தெளிவுபடுத்த, நீங்கள் அனைத்து நேர்மறையான பதில்களையும் வழங்கலாம் மற்றும் "நான் குடிக்கவில்லை" என்ற பதில் இல்லாததற்கு பதிலளிப்பவரின் எதிர்வினையை அவதானிக்கலாம். இருபது வருட அனுபவமுள்ள ஒரு பணியாளர் அதிகாரி, தனது நிறுவனத்திற்கு பில்டர்களைத் தேர்ந்தெடுத்து, அன்புடன், "தாய்" கேட்டார்: "ஓட்கா பற்றி என்ன? விளையாடுகிறாயா?" அவளுடைய உறுதிமொழிகளின்படி, "பச்சை பாம்பின்" உண்மையான காதலர்கள் நேர்மையான கண்களை உருவாக்கி சத்தியம் செய்தனர்: "நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள்? நான் பயன்படுத்தவே இல்லை. முக்கிய விடுமுறை நாட்களில் மட்டும்!

VIII. பொழுதுபோக்குகள், பொழுதுபோக்குகள் பற்றிய தகவல்கள்

பெரும்பாலான நிறுவனங்களின் கேள்வித்தாள்களில், அதைப் பெறுவதற்கு ஒன்று அல்லது இரண்டு வரிகள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன. "உங்கள் பொழுதுபோக்கு" - இந்தக் கேள்வி இப்படித்தான் தெரிகிறது. விண்ணப்பதாரரின் இடத்தில் உங்களை கற்பனை செய்து பாருங்கள். பெரும்பாலும், பதில் "விளையாட்டு, வாசிப்பு" ஆக இருக்கும், மேலும் இந்த வார்த்தைகள் ஒரு நபரின் ஆன்மீக, தொழில்முறை அல்லாத உலகத்தைப் பற்றி எதுவும் சொல்லாது. உங்கள் கேள்வியைச் செம்மைப்படுத்தவும். சில கூடுதல் நிபந்தனைகளை அமைக்கவும், நேர்காணல் செய்பவர் தனது விருப்பமான பொழுதுபோக்கைப் பற்றி பேசுவார், அல்லது அவர் புகாரளிக்க எதுவும் இல்லை என்பதை நீங்கள் உடனடியாக உணருவீர்கள். சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நான் நேர்காணலுக்குச் செல்ல வேண்டிய நிறுவனங்களில் ஒன்றில், பணியாளர் மேலாளரின் கேள்வியால் நான் ஆச்சரியப்பட்டேன்: “உங்கள் வாழ்க்கையைப் பற்றி ஏதாவது சொல்லுங்கள். எதையும், அது வேலையில் ஈடுபடாத வரை." நவீன வணிகத்திற்கு வேலை செய்யும் திறன் மட்டுமல்ல - நல்ல ஓய்வு பெறும் திறனும் மிகவும் மதிக்கப்படுகிறது. விண்ணப்பதாரரின் பொழுதுபோக்குகளைக் கண்டறிவதில் சிறிது நேரம் செலவிடுங்கள், உங்கள் நிறுவனத்தின் பெருநிறுவனக் கலாச்சாரத்தை ஏற்றுக்கொள்வது அவருக்கு எளிதாக இருக்கும்.

இதைச் செய்ய, கேள்வித்தாளில் பின்வரும் கேள்விகள் உள்ளன:

• நீங்கள் எப்படி அடிக்கடி ஓய்வெடுக்கிறீர்கள்?
• உங்களுக்கு மிகவும் விருப்பமானதைக் குறிப்பிடவும்:

கண்காட்சிகள்

பயணங்கள்

• நீங்கள் கடைசியாகப் பார்த்த நடிப்பு, திரைப்படம், நீங்கள் படித்த புத்தகம் போன்றவற்றைப் பற்றிய உங்கள் பதிவுகளைப் பகிரவும்.

IX. சுய மதிப்பீடு பற்றிய தகவல்கள்

சில நிறுவனங்கள் தங்கள் கேள்வித்தாள்களில் உளவியல் சோதனைகளை உள்ளடக்கியது. அத்தகைய சோதனையின் விவரங்களுக்குச் செல்லாமல், பாத்திரத்தைப் பற்றிய இரண்டு கேள்விகள் பிரதிபலிப்புக்கு கூடுதல் தகவல்களை வழங்கும் என்பதில் கவனம் செலுத்துவோம். ஆனால் அதை துஷ்பிரயோகம் செய்யாதீர்கள் - "பயன்படுத்த எளிதானது" சோதனை முறைகள்அதிகமாக இல்லை, மற்றும் அடிக்கடி, பல நேர்காணல்களுக்குச் சென்றதால், விண்ணப்பதாரர்கள் ஏற்கனவே ஒரே மாதிரியான "உளவியல் அடிகளை" முழுமையாக பிரதிபலிக்கிறார்கள்.

கொடுப்பதற்கு பொதுவான சிந்தனைஒரு நபரின் சுயமரியாதை பற்றி பின்வரும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க முடியும்:

• "நீங்கள் யார்?" என்று கேட்டால், முதலில் நினைவுக்கு வரும் வார்த்தைகள் என்ன (நீங்கள் யார் என்பதற்கு 3-4 வரையறைகளை எழுதுங்கள்)?
• உங்களின் 5ஐக் குறிப்பிடவும் நேர்மறை குணங்கள்.
• எது 3 என்பதைக் குறிப்பிடவும் எதிர்மறை குணங்கள்நீங்கள் சொந்தம்.
• உங்கள் குணாதிசயங்களின் என்ன குணங்களை நீங்கள் அகற்ற விரும்புகிறீர்கள்?

உளவியல் சோதனையின் முடிவுகளுக்கு, நீங்கள் இந்தப் பிரிவில் ஒரு இடத்தை வழங்கலாம் அல்லது கேள்வித்தாளின் முடிவில் நீங்கள் வழங்கலாம்.

X. "சந்தைப்படுத்தல் தகவல்"

பின்வரும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதன் மூலம் இந்த தகவலை வழங்க முடியும்:

• திறந்த காலியிடத்தைப் பற்றிய தகவலை எங்கிருந்து பெற்றீர்கள்?
• உங்களுக்குத் தெரிந்தவர்களில் எங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிய ஆர்வமுள்ளவர்கள் இருப்பதாக நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா? பெயர், தொடர்பு தொலைபேசி எண், முன்மொழியப்பட்ட செயல்பாட்டுத் துறை ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடவும்.

இந்த கேள்விகள் "தந்திரமானவை" என வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. முதலாவதாக, அவற்றுக்கான பதில்கள் பணியாளர்களைத் தேடுவதற்கும் ஈர்ப்பதற்கும் பட்ஜெட்டை சரிசெய்ய உதவுகின்றன, இரண்டாவதாக, அவர்கள் கவனமாக வேலை செய்தால், நிறுவனத்தில் புதிய வலுவான விண்ணப்பதாரர்களின் தோற்றத்திற்கு அடித்தளம் அமைக்கலாம்.

XI. நேர்காணல் மற்றும் பணியமர்த்தல் பற்றிய தகவல்கள்

விண்ணப்பதாரரை "நேர்காணல்" செய்த பணியாளரால் இந்த பிரிவு நிரப்பப்படுகிறது. நேர்காணல் பல கட்டங்களில் கட்டப்பட்டிருந்தால், பின்வரும் அட்டவணையில் அவற்றைக் குறிப்பது மிகவும் வசதியானது:

நேர்காணல் சுற்றுகளின் போது விண்ணப்பதாரரின் வெற்றியைப் பற்றி நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு ஒரு சிறிய நினைவூட்டலாகவும், குறிப்பாகவும் இது உதவும்.

நிச்சயமாக, சுயவிவரங்களின் தரவுத்தளங்கள் மற்றும் சாத்தியமான வேட்பாளர்களின் பயோடேட்டாக்கள் போன்ற ஒரு பெரிய வரிசை தகவல் மிகவும் கவனமாக கையாளப்பட வேண்டும். பெயர்கள், முகவரிகள், தொலைபேசி எண்கள், வருமான நிலைகள் மற்றும் அழைப்பதற்கு வசதியான நேரத்துடன் கூடிய நூற்றுக்கணக்கான தாள்கள் - விளையாட முடியும் நல்ல சேவைவிஷயங்களில் அதிக அக்கறை காட்டாதவர்களுக்கு" ஒருவருக்கொருவர் இடையே இருக்கும் உறவுகள்". பதிலளிப்பவர் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு பாதுகாப்பின்மை மற்றும் கேள்வித்தாளின் சில உருப்படிகளை நிரப்ப மறுக்கும் விருப்பத்தை நன்கு உணரலாம். நீங்கள் மற்றும் தொழில்முறை உளவியலாளர்களால் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டிய தனிப்பட்ட நெடுவரிசைகளை ("குறைந்த கட்டுப்பாடு", மோதல் போன்றவை) நிரப்ப மறுப்பதன் மூலம் என்ன சமிக்ஞை செய்யப்படுகிறது.

கேள்வித்தாளைத் தொகுக்கும் போது வாய்மொழியில் இத்தகைய கவனிப்பு அவசியம். பணியாளர் நடைமுறைக்கு கூடுதலாக, சமூகவியல், உளவியல் மற்றும் பிற அறிவியல்களில் ஒரு கேள்வித்தாள் கணக்கெடுப்பு பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது என்ற போதிலும், அதன் அடிப்படையில் பெறப்பட்ட முடிவுகள், பதிலளித்தவர்களின் நடத்தை, கருத்துகள் மற்றும் அணுகுமுறைகளை விவரிக்கும் உறுதிப்படுத்தல் தேவை என்பதை ஒருவர் மறந்துவிடக் கூடாது. பிற முறைகள் மூலம் - பெறப்பட்ட தகவலின் அடிப்படையில் மட்டுமே முடிவுகளை நம்பகமானதாகவும் செல்லுபடியாகவும் கருத முடியும்.

வரி அகலமும் வாசிப்புத்திறனை பாதிக்கும் ஒரு காரணியாகும் - 50-55 எழுத்துகள் கொண்ட அகலம் சிறந்ததாகக் கருதப்படுகிறது.

ஆவணப் படிவத்தின் புலங்களின் அடிப்படையில் எழுத்துரு அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது (GOST R 6.30-97 இன் படி "நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த அமைப்பு. ஆவணங்களை நிறைவேற்றுவதற்கான தேவைகள்" அவை குறைந்தபட்சம் 20 மிமீ - இடது, 10 மிமீ இருக்க வேண்டும் - வலது, 15 மிமீ - மேல் மற்றும் 20 மிமீ - கீழே). ஒரு விதியாக, எழுத்துரு அளவு 11 அல்லது 12 pt.

தலைப்புகள் நேரடி கேள்விகளுக்கு முன் இருக்க வேண்டும். இது பெரிய எழுத்தில் (கேள்வித்தாள்) அல்லது சிறிய எழுத்தில் (கேள்வித்தாள்) தட்டச்சு செய்யப்படுகிறது. முதல் பக்கத்தின் மேல் இடது மூலையில், நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின் படி, புகைப்படத்தை ஒட்டுவதற்கான இடம் குறிக்கப்படுகிறது (பொதுவாக 4 x 6 செமீ அளவு).

கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க, நீங்கள் கோடுகள், குறிக்கும் இடத்தின் பிற கிராஃபிக் குறிகாட்டிகளை வழங்க வேண்டும் (எடுத்துக்காட்டாக, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பதிலைக் குறிக்க சதுரங்கள்).

கேள்வித்தாளின் கேள்விகளுக்குப் பிறகு, ஒட்டுவதற்கான இடம் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்:

- கேள்வித்தாளை நிரப்பும் தேதிகள்;

ஒரு நேர்காணல் கேள்வித்தாள் விண்ணப்பத்திலிருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறது? இந்த கேள்வி அடிக்கடி விண்ணப்பத்துடன் நேர்காணலுக்கு வரும் விண்ணப்பதாரர்களின் மனதில் எழுகிறது. இருப்பினும், எல்லோரும் இதில் போதுமான கவனம் செலுத்துவதில்லை. எனவே, கேள்வித்தாள் முக்கியமானது மற்றும் அத்தியாவசிய கருவிமுதலாளி. மேலும், விண்ணப்பதாரர் விண்ணப்பதாரர் முக்கியமானதாகவும் அவசியமாகவும் கருதும் தகவலைப் பிரதிபலிக்கிறார், மேலும் முதலாளி கேட்க வேண்டும் கூடுதல் கேள்விகள்.

கேள்வித்தாளில் என்ன கேள்விகள் கேட்கப்படுகின்றன

பொதுவாக, வினாத்தாள் விண்ணப்பதாரரின் தனிப்பட்ட தரவு, கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் ஆகியவற்றுடன் தொடங்குகிறது, அவை வழக்கமாக விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்படுகின்றன. மேலும், இந்த ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கு பொருத்தமானவரா என்பதை தீர்மானிக்க கேள்வித்தாளில் கேள்விகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

முதலில், முதலாளி கண்டுபிடிக்க வேண்டும் தொழில்முறை தரம்பணியாளர், பதவியுடன் அவரது இணக்கம். ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த குறிப்பிட்ட வேலை அம்சங்கள் உள்ளன. ஒரே நிலையில் இருந்தாலும், வெவ்வேறு நிறுவனங்களின் வெளிச்சத்தில் சில வேறுபாடுகள் எழுகின்றன. எனவே, சரியான பணியாளரைத் தேர்வுசெய்ய உங்களை அனுமதிக்கும் கேள்விகளை முதலாளி கேள்வித்தாளில் சேர்க்கிறார்.

ஒரு குறிப்பிட்ட நிலை தொடர்பாக ஒரு பணியாளரின் தொழில்முறை குணங்களுக்கு கூடுதலாக, ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் அல்லது பொதுவாக நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்வதற்கான புதிய எல்லைகளைத் திறக்கும் கூடுதல் திறன்கள் மற்றும் திறன்களை முதலாளி கண்டுபிடிக்க முடியும்.

சாதனைப் பிரச்சினையும் முக்கியப் பங்கு வகிக்கிறது. சில முடிவுகளின் இருப்பு ஏற்கனவே தனக்குத்தானே பேசுகிறது. அதாவது, பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட குணங்கள் மற்றும் திறன்களை வைத்திருப்பது மட்டுமல்லாமல், அவற்றை சரியாகப் பயன்படுத்த முடியும்.

கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு சரியாக பதிலளிப்பது

கேள்வித்தாள் ஒரு பணியாளரின் உளவியல் மற்றும் உந்துதல் பண்புகளை அடையாளம் காண உங்களை அனுமதிக்கும், ஏற்கனவே பணியமர்த்தல் கட்டத்தில், அவரது தொழில் வளர்ச்சியின் சாத்தியக்கூறுகளை தீர்மானிக்கிறது. எனவே, விண்ணப்பதாரர் கேள்வித்தாளை முடிந்தவரை விரிவாக நிரப்ப வேண்டும்.

நீங்கள் வெளியிட விரும்பாத தகவல் மூன்றாம் தரப்பினருக்குக் கிடைக்கும் என்று பயப்பட வேண்டாம். இந்த புள்ளி சட்டத்தால் கவனமாக பாதுகாக்கப்படுகிறது.விண்ணப்பதாரர்களின் தரவுகளுடன் பணியின் எந்த கட்டத்திலும் தனிப்பட்ட தரவின் பாதுகாப்பைப் பற்றி முதலாளி மறந்துவிடக் கூடாது.

கேள்வித்தாளின் அனைத்து கேள்விகளுக்கும் முழுமையான மற்றும் விரிவான பதில்களை வழங்கவும், கேள்விகள் நேரடியாக நிலையுடன் தொடர்புடையதாக இல்லை என்று தோன்றினாலும். இதுபோன்ற கேள்விகளில், எடுத்துக்காட்டாக, பொழுதுபோக்குகள், கூடுதல் வருமான ஆதாரங்கள் மற்றும் பிற செயல்பாடுகள் தொடர்பான கேள்விகள் அடங்கும். நெருங்கிய உறவினர்களைப் பற்றிய தகவல்களை வெளியிடுமாறு பெரும்பாலும் முதலாளி கேட்கப்படுகிறார், இது குறிப்பிட விரும்பத்தக்கது.

கீழே ஒரு மாதிரி டெம்ப்ளேட் மற்றும் ஒரு நேர்காணல் கேள்வித்தாள் உள்ளது, அதன் பதிப்பை இலவசமாக பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

ஒரு நாளைக்கு 500 ரூபிள் இருந்து இணையத்தில் தொடர்ந்து சம்பாதிப்பது எப்படி என்பதை அறிய விரும்புகிறீர்களா?
எனது இலவச புத்தகத்தைப் பதிவிறக்கவும்
=>>

எந்த வேலைக்கும் விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​நேர்காணல் அவசியம். அதில், வருங்கால முதலாளி விண்ணப்பதாரரிடம் சில கேள்விகளைக் கேட்கிறார்.

இருப்பினும், அதற்கு முன், ஒரு விதியாக, ஒரு குறிப்பிட்ட ஆவணத்தை நிரப்ப வேண்டியது அவசியம் - ஒரு கேள்வித்தாள், அதைப் படித்த பிறகு, முக்கிய பகுதியில் நேரத்தை செலவிடுவது மதிப்புள்ளதா என்பதை முதலாளி முடிவு செய்வார். நேர்காணல் அல்லது இல்லை.

அதனால்தான் இந்த படிவத்தை சரியாக நிரப்புவது மிகவும் முக்கியம். ஆனால் உண்மையில், மிகவும் அடிக்கடி, பிரதிபலிப்புக்கு நேரமில்லை, இதன் விளைவாக உடனடியாக தேவைப்படுகிறது. ஒரு விரும்பத்தகாத சூழ்நிலை, இல்லையா?

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது விண்ணப்பப் படிவத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது?

துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த ஆவணத்திற்கு குறிப்பிட்ட தரநிலை எதுவும் இல்லை. இது முதலாளியின் தேவைகளின் அடிப்படையில் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது. ஆனால் அது உண்மையில் மிகவும் பயமாக இருக்கிறதா? உண்மையில், படிவத்தை நிரப்பும்போது நீங்கள் அதிகம் கவலைப்பட வேண்டியதில்லை.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், கேள்வித்தாள் அதே விண்ணப்பம், ஆனால் சில கேள்விகளைப் பயன்படுத்தி இன்னும் நீட்டிக்கப்பட்ட பதிப்பு மட்டுமே. கேள்வித்தாளில் உள்ள கேள்விகளுக்கான பதில்கள் முடிந்தவரை நேர்மையாக இருப்பதும் முக்கியம்.

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது ஒரு கேள்வித்தாளை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது என்பது பற்றியது, ஒரு ஆவணத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரி இதைப் புரிந்துகொள்ளவும் பல்வேறு விரும்பத்தகாத சூழ்நிலைகளைத் தவிர்க்கவும் உதவும்.

முக்கிய கேள்விகள்

ஒரு விதியாக, கேள்வித்தாளை நிரப்பும்போது, ​​​​நீங்கள் சில தகவல்களை வழங்க வேண்டும்:

• உங்கள் கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன் மற்றும் பிறந்த தேதி;
• வசிக்கும் முகவரி மற்றும் பாஸ்போர்ட் தரவைக் குறிக்கவும்;
• குடியுரிமை மற்றும் கல்வி;
• திருமண நிலை மற்றும் சிறு குழந்தைகளின் இருப்பு;
• பணி அனுபவம் மற்றும் தொழில்முறை திறன்கள்;
• முந்தைய வேலைகளில் தனிப்பட்ட குணங்கள், விருதுகள் மற்றும் தகுதிகள் பற்றிய தகவல்கள்;
• விருப்ப பட்ட சம்பளம்;
• குற்றவியல் பதிவு பற்றிய தகவல்.

இந்த ஆவணத்தை நிரப்புவது அவசியம் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம், இதற்கு எதிர்மறையாக செயல்பட வேண்டிய அவசியமில்லை. எனவே, நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்பட்டால், உங்களிடம் பாஸ்போர்ட் மற்றும் டிப்ளோமாக்கள், சான்றிதழ்கள், உங்கள் கல்வி அல்லது சிறப்புத் திறன்கள் மற்றும் பிற தகுதிகளை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்கள் இருக்க வேண்டும்.

மேலும், சில சந்தர்ப்பங்களில், தனிப்பட்ட புகைப்படத்தை வழங்குமாறு முதலாளி உங்களிடம் கேட்கலாம், பரிந்துரை கடிதங்கள்அல்லது பணியாளர் துறையின் தொலைபேசி எண், முந்தைய வேலைகளில் இருந்து மேலதிகாரிகள்.

இதைப் பற்றி பயப்பட வேண்டாம், எல்லாவற்றையும் போதுமான அளவு எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். தேவையான தகவல்களை நேர்த்தியான, தெளிவான கையெழுத்தில், நிறுத்தற்குறிகள் மற்றும் இலக்கணத்தை மதிக்கும் வகையில் நிரப்புவது மிகவும் முக்கியம்.

தவறு செய்யாமல் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்களைப் பற்றிய உயர்தர தகவலை நிரப்புவது விரும்பிய நிலையைப் பெறுவதற்கு முக்கியமாகும்.

விரும்பிய காலியிடம் அல்லது பதவி

இந்தக் கருத்தைத் தனியாக விளக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறேன். உண்மை என்னவென்றால், விந்தை போதும், ஆனால் விரும்பிய காலியிடம் அல்லது நிலை பற்றிய கேள்வி, ஒரு விதியாக, கேள்வித்தாளில் தோன்றும். சில நேரங்களில் அது குழப்பமாக இருக்கலாம்.

நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு முதலாளியுடன் ஒரு நேர்காணலுக்கு வரும்போது, ​​நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட இடத்தையும் நிலையையும் எண்ணுகிறீர்கள். ஆனால், உண்மையில், ஒரு செயல்பாட்டுத் துறையில் இருந்து கூடுதலாக 2-3 சாத்தியமான காலியிடங்கள் கேள்வித்தாளில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டால், இது விண்ணப்பதாரரை மட்டுமே சாதகமாக வகைப்படுத்தும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, புதிதாக ஒன்றைப் புரிந்துகொள்ள அவர் பயப்படவில்லை என்று அர்த்தம்.

பல சமீபத்திய வேலைகள் மற்றும் வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள்

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு கேள்வித்தாளை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது என்பதில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருந்தால், விண்ணப்பதாரரைப் பற்றிய தகவல்களை நிரப்புவதற்கான மாதிரியில், கடைசி பணியிடங்கள் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணங்கள் பற்றிய சமமான முக்கியமான கேள்வியும் இருக்கும். ஒருவேளை இது ஆவணத்தில் மிகவும் வழுக்கும் புள்ளிகளில் ஒன்றாகும்.

முதலில், நீங்கள் வழங்க வேண்டிய தகவலைப் பார்ப்போம். இந்த உருப்படி சரியாக நிரப்பப்படுவதற்கு, உங்களுடன் ஒரு பணி புத்தகத்தை நேர்காணலுக்கு எடுத்துச் செல்ல வேண்டும் என்று நான் இப்போதே சொல்ல வேண்டும். கடைசியாக பணிபுரிந்த இடங்களைப் பற்றி குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தகவலுக்கு:

• பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிகள்;
• வகித்த பதவி பற்றிய தகவல்;
• பணிநீக்கம் ஏற்பட்டதன் விளைவாக (முதலாளி, ஒரு விதியாக, இந்த தருணத்தை செலுத்துகிறார் சிறப்பு கவனம்).

இந்த பத்தியை நிரப்பும்போது, ​​உத்தியோகபூர்வ பதிவு இல்லாத வேலை செய்யும் இடத்தைக் குறிப்பிடுவது அவசியமா என்பதை நான் புரிந்து கொள்ள விரும்புகிறேன். இந்த தகவல்படிவத்தில் குறிப்பிடப்படலாம். நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் பணிபுரிகிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ள மறக்காதீர்கள்.

இன்னும் ஒரு விஷயம், நிச்சயமாக, உங்கள் அனுபவம் விரும்பிய நிலைக்கு தொடர்புடையதாக இருப்பது விரும்பத்தக்கது, ஆனால், ஐயோ, இது எப்போதும் இல்லை. கடைசி 3-5 பணியிடங்களை இனி குறிப்பிடுவது விரும்பத்தக்கது.

உண்மையில் விட குறைவான இருக்கைகள்நீங்கள் மாற்றிய வேலைகள் சிறந்தது. எனவே, இந்த பத்தியின் மிக முக்கியமான பகுதிக்கு செல்லலாம்: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணங்கள். சூழ்நிலைகள் வேறுபட்டவை:

• நீங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் மோதலை விட்டுவிடலாம்;
• ஊதியத்தில் அதிருப்தி காரணமாக;
• மோசமான வேலை நிலைமைகள் அல்லது அதிகரித்த பணிச்சுமை மற்றும் பிற காரணங்களை முந்தைய முதலாளி உருவாக்கியதன் காரணமாக.

உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் சில சொற்றொடர்களை என்னால் வழங்க முடியும், எடுத்துக்காட்டாக: "குடியிருப்பு இடத்திலிருந்து வேலை செய்யும் இடத்தின் தொலைவு", "மேலும் தேடவும் வசதியான நிலைமைகள்உழைப்பு", "தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சிக்கான ஆசை", "நிறுவனத்தில் நிலையற்ற நிலைமை" மற்றும் பிற.

உண்மையில், சொற்றொடர்கள் மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கலாம், ஆனால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் அதிகாரிகளுடன் தங்குவது நல்லது. நல்ல உறவுகள். தேவைப்பட்டால், நீங்கள் நல்ல பரிந்துரைகளைப் பெறலாம்.

நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு கேள்வித்தாளை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது என்ற கேள்வியை எதிர்கொள்ளும் போது, ​​நிரப்புதல் மாதிரி உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள். இங்கே நீங்கள் மிகவும் உண்மையுள்ள தகவலைக் குறிக்க முயற்சிக்க வேண்டும், ஆனால் திறமையான விளக்கக்காட்சியுடன்.

இதற்கு என்ன பொருள்? உண்மை என்னவென்றால், தகுதிகளில் நீங்கள் அதிக எண்ணிக்கையிலான நேர்மறையான குணங்களை எழுதக்கூடாது, நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பதவிக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் மிக முக்கியமான விஷயம் மட்டுமே. மீதமுள்ளவற்றை நீங்கள் நேர்காணலின் இரண்டாம் பகுதியில், தனிப்பட்ட நேர்காணலில் நிரூபிக்கலாம்.

நேர்மறையான குணங்களைக் குறிக்கும் போது பயன்படுத்தக்கூடிய வார்த்தைகள், எடுத்துக்காட்டாக:

• செயல்திறன்;
• சுய வளர்ச்சி;
• நோக்கம்;
• கற்றுக்கொள்ளும் திறன்;
• சமூகத்தன்மை;
• விரைவாக பதிலளிக்கும் திறன் சிக்கலான சூழ்நிலைமற்றவை.

நன்மைகளின் பட்டியலையும் பெரிதாக எழுதுவது மதிப்புக்குரியது அல்ல. இப்போது தீமைகளுக்கு செல்லலாம். உங்களிடம் அவை இருந்தால், அவற்றை கவனமாகவும் திறமையாகவும் குறிப்பிட வேண்டும்.

உதாரணமாக, நீங்கள் இனிப்புகள் அல்லது புத்தகங்கள் படிப்பது போன்றவற்றை விரும்புபவர். உங்களுக்கு கெட்ட பழக்கங்கள் இருந்தால், நீங்கள் இங்கே இருட்டாக இருக்கக்கூடாது, ஏனென்றால் அவர்கள் அவற்றைப் பற்றி இன்னும் கண்டுபிடிப்பார்கள்.

விண்ணப்பதாரரின் பொழுதுபோக்குகள் மற்றும் பொழுதுபோக்குகள் பற்றி ஒரு முதலாளி ஏன் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்?

போதுமான நியாயமான கேள்வி, இல்லையா? ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு கேள்வித்தாளை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது என்பதில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருந்தால், விண்ணப்பதாரருக்கு என்ன பொழுதுபோக்கு அல்லது பொழுதுபோக்கு உள்ளது என்பது பற்றிய ஒரு பத்தி மாதிரி நிரப்புதலில் இருக்கும். எதற்காக?

எனவே நீங்கள் குழுவுடன் எவ்வாறு பழகுவது மற்றும் பொதுவாக உங்கள் தொழில்முறை பொருத்தம் ஆகியவற்றைப் புரிந்துகொள்வது முதலாளிக்கு எளிதாக இருக்கும், மாறாக, உங்கள் வேட்புமனுவைப் பற்றிய நேர்மறையான முடிவை எடுப்பதைத் தவிர்க்கவும். எனவே, இந்த பத்தியை நிரப்பும்போது, ​​ஒவ்வொரு வார்த்தையையும் முடிந்தவரை கவனமாக தேர்ந்தெடுக்க முயற்சிக்கவும்.

கூடுதலாக, இந்த பத்தி தகவல், ஆனால் சுருக்கமாக இருக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் சுற்றுலாத் துறையில் பணியாற்றத் திட்டமிட்டால், நீங்கள் வரலாறு அல்லது பாறை ஏறுதல் மற்றும் சுற்றுலா, விளையாட்டு மற்றும் பயணம் தொடர்பான பிற பொழுதுபோக்குகளைப் படிப்பதில் ஈடுபட்டிருந்தால் நல்லது.

கூடுதலாக, பொறுமை தேவைப்படும் விளையாட்டு, விடாமுயற்சி, விடாமுயற்சி மற்றும் செயல்பாடு போன்ற குணங்களைக் குறிக்கிறது, இது வெற்றிகரமான விற்பனை மேலாளராக விரும்புவோருக்கு முக்கியமானது. தொடர்புடைய பொழுதுபோக்குகள் படைப்பு செயல்பாடுபடைப்பாற்றல் மற்றும் திறமையைக் குறிக்கிறது, இது மற்ற தொழில்களில் வடிவமைப்பாளர்கள் அல்லது சந்தைப்படுத்துபவர்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

முன்னுரிமைகள்

இந்த நெடுவரிசையை நிரப்பும்போது, ​​முதலாளிக்கு எது பொருந்தும் என்பதை நீங்கள் யூகிக்க முயற்சிக்கக்கூடாது. நீங்கள் எல்லாவற்றையும் ஏற்பாடு செய்தால் நல்லது, அது உங்களுக்கு வசதியாக இருக்கும்.

நேர்மையாக இருக்கட்டும், எல்லோரும் பணம் சம்பாதிக்க வேலை செய்கிறார்கள். எனவே, சம்பளம் பாதுகாப்பாக முன்னுரிமையில் வைக்கப்படலாம் மற்றும் மற்ற அனைத்து முன்மொழியப்பட்ட விருப்பங்கள் தொடர்பாகவும் செய்வது மதிப்பு.

தந்திரமான கேள்விகள்

பல விண்ணப்பதாரர்களுக்கு இந்த புள்ளி விரும்பத்தகாததாக இருக்கலாம், ஏனெனில் இங்கே ஒரு சரியான பதிலைக் கொடுக்க முடியாது. ஒரு கேள்வி எழும் போது, ​​ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு கேள்வித்தாளை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது, ஒரு நிரப்புதல் மாதிரி, பெரும்பாலும் பல தந்திரமான கேள்விகளைக் கொண்டுள்ளது.

இது எதற்காக? AT இந்த வழக்குஅதில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள கேள்வி அல்லது சூழ்நிலையை நீங்கள் கவனமாக மதிப்பீடு செய்து, முடிந்தவரை நேர்மையாக பதிலளிக்க வேண்டும். இது போன்ற கேள்விகளின் உதவியுடன் எதிர்கால முதலாளி உங்கள் தொழில்முறை குணங்களை பார்க்க முடியும், தரமற்ற சூழ்நிலைகள் மற்றும் பிற சந்தர்ப்பங்களில் விரைவாக பதிலளிக்கும் திறன்.

சுகாதாரத் தகவலை ஏன் சேர்க்க வேண்டும்?

கூடுதலாக, படிவத்தில் விண்ணப்பதாரரின் உடல்நலம் பற்றிய நெடுவரிசை இருக்கலாம். இது குத்தகைதாரரின் விருப்பப்படி சேர்க்கப்படுகிறது. இருப்பினும், நன்மைகள் மற்றும் பிற விஷயங்களை வழங்குவதில் பணியாளருக்கு முதலாளியின் அணுகுமுறை இந்த நெடுவரிசையைப் பொறுத்தது.

இது இருட்டாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, குறிப்பாக கடுமையான உடல்நலப் பிரச்சினைகள் அல்லது குறைபாடுகள் இருந்தால். வேலை முடிந்து சிறிது நேரம் கழித்து, இது இன்னும் அறியப்படும்.

உடல்நலப் பிரச்சினைகள் விண்ணப்பதாரரின் வேலை திறனை பாதிக்காதது மிகவும் முக்கியம். மேலும், ஊனமுற்றோருக்கான பணியிடத்தை முதலாளிக்கு வழங்க மறுப்பது வழக்குகளில் முடிவடையும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்.

சுருக்கம்

நான் சிலவற்றை கொடுக்க விரும்புகிறேன் பயனுள்ள குறிப்புகள்யார் உங்களுக்கு உதவ முடியும்:

1. நீங்கள் கேள்வித்தாளை நிரப்பத் தொடங்குவதற்கு முன், அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கேள்விகளின் பட்டியலை நீங்கள் கவனமாகப் படிக்க வேண்டும், மேலும் அவை ஒவ்வொன்றிற்கும் பதில்களின் மனத் திட்டத்தை எறிவது நல்லது;
2. உங்கள் கருத்துப்படி, கேள்விக்கும் உங்களுக்கும் எந்த தொடர்பும் இல்லையென்றாலும், "கிடைக்கவில்லை" அல்லது அது போன்ற ஏதாவது ஒன்றைக் குறிக்கவும். இது அனைத்தும் கேள்வியின் சொற்களைப் பொறுத்தது. இந்த வழியில் அனைத்து புள்ளிகளும் படித்து அவற்றின் பதிலைப் பெற்றன என்பதைக் காட்டலாம்;
3. உங்களை மிகைப்படுத்திக் கொள்ளாமல் இருப்பது மிகவும் முக்கியம். பெரும்பாலும், விண்ணப்பதாரர்கள் தங்களைப் பற்றிய சற்றே அலங்கரிக்கப்பட்ட தகவலைக் குறிப்பிடுகின்றனர், பின்னர் நடைமுறையில், வேட்பாளர் வகித்த பதவிக்கு பொருந்தவில்லை என்று நடைமுறையில் மாறும்போது, ​​​​முதலாளி அவரை பணிநீக்கம் செய்து மீண்டும் தேடத் தொடங்குகிறார். எனவே, உங்களையும் உங்கள் திறன்களையும் முடிந்தவரை புறநிலையாக மதிப்பீடு செய்யுங்கள்;
4. ஒரு கேள்வி தெளிவாக இல்லை என்றால், நேர்காணலுடன் அவரது புரிதலின் சரியான தன்மையை தெளிவுபடுத்த பயப்பட வேண்டாம். இதை அடிக்கடி செய்யாதீர்கள், குறிப்பாக கேள்விகள் சாதாரணமானதாக இருந்தால், அது உங்கள் தோற்றத்தையும் கெடுத்துவிடும்;
5. நீங்கள் விரும்பிய அளவிலான ஊதியத்தைக் குறிப்பிடுவதற்கு முன், உங்கள் திறன்களையும் அறிவையும் நிதானமாக மதிப்பிடுவது மதிப்பு.

வேலை விண்ணப்பத்தை சரியாக நிரப்புவது எப்படி

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, வேலை விண்ணப்பப் படிவத்தை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது என்ற கேள்வியை அணுகும் போது, ​​மாதிரி நிரப்புதல் விண்ணப்பதாரர் எதிர்கொள்ளக்கூடிய சாத்தியமான கேள்விகளை அறிந்து கொள்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

மேலும், சில சிறப்புகளுக்கு உட்பட்டது முக்கியமான புள்ளிகள், கிடைக்கும் நல்ல வாய்ப்புவிரும்பப்படும் இடம் உங்களுக்குச் செல்லும், வேறொருவருக்கு அல்ல. கட்டுரை உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருந்தது என்று நம்புகிறேன். உங்கள் நேசத்துக்குரிய இலக்குகளை அடைவதில் நீங்கள் வெற்றி பெற விரும்புகிறேன்.

ஒரு புதிய நிபுணரை பணியமர்த்துவதற்கு முன், பிந்தையவர் நேர்காணல் கேள்வித்தாளை நிரப்ப வேண்டும். மாதிரியை இணைப்பிலிருந்து இலவசமாக பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

ஒரு புதிய நிபுணரை பணியமர்த்துவதற்கு முன், ஒரு நபரைப் பற்றிய குறைந்தபட்ச தகவலை அறிய நீங்கள் சில ஆவணங்களை நிரப்ப வேண்டும். அதில் ஒன்று நேர்காணல் படிவம். இது இந்த காகிதம் நேர்காணல் கேள்வித்தாள்முதலாளிக்கு அதிகம் தேவை. அவள் சுருக்கம். முதலாளியின் கேள்விகளில் விண்ணப்பதாரரால் கேள்வித்தாளை சுயமாக நிரப்புவது, பதிவு செய்யும் செயல்முறையை விரைவுபடுத்துவதற்கும் சரியான வேட்பாளரைத் தேடுவதற்கும் பிந்தையவருக்கு உதவுகிறது. நீங்கள் பார்க்கும் பக்கம் நேர்காணலுக்கான மாதிரி கேள்வித்தாளை வழங்குகிறது, அதை இலவசமாக பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

ஒரு தனிப்பட்ட எழுதப்பட்ட செயல் - ஒரு நேர்காணல் கேள்வித்தாள் - ஒரு இலவச வடிவம் உள்ளது. பணியாளரை ஏற்றுக்கொள்ள விரும்பும் நிறுவனத்தின் தலைவர் மற்றும் பணியாளர் துறையால் பொருட்கள் சிந்திக்கப்படுகின்றன. இந்த தாளில் அனைத்து வகையான விதிமுறைகளும் இருக்கலாம் என்ற போதிலும், கட்டாய பொருட்களை உருவாக்குவது கட்டாயமாகும். எதிர்கால நிபுணரின் தொழிலாளர் நோக்குநிலையின் பிரத்தியேகங்கள், நிறுவனத்தின் கிளை, நிச்சயமாக, விவாதத்தின் கீழ் ஆவணத்தின் கட்டமைப்பில் பிரதிபலிக்கிறது. வெவ்வேறு நிறுவனங்களில், நேர்காணல் படிவங்கள் முற்றிலும் வித்தியாசமாக இருக்கும்.

நேர்காணலுக்கு தேவையான பொருட்கள்

:

• நேர்முகத் தாளின் தலைப்பு, முழுப்பெயர், தேதி, பிறந்த இடம்;
• வசிக்கும் இடம் மற்றும் பதிவு செய்தல்;
• தொடர்புத் தகவல், திருமண நிலை;
• கல்வி, சம்பள தேவைகள், இராணுவ பதிவு (ஆண்களுக்கு);
• கூடுதல் அறிவு மற்றும் திறன்கள்;
• பணி அனுபவம், பொழுதுபோக்குகள், பிற தருணங்கள்;
• தொகுக்கப்பட்ட தேதி, கையொப்பம், டிரான்ஸ்கிரிப்ட்.

ஆரம்ப கணக்கெடுப்பின் கட்டத்தில், நிறைய பயனுள்ள தகவல். ஒரு நபரின் திறன்கள், திறன்கள், தொழில்முறை, தார்மீக, உளவியல் குணங்கள் மற்றும் பிற ஆளுமைப் பண்புகளை தீர்மானிக்க இந்தத் தரவு போதுமானது. தற்போது, ​​தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவது குறித்த சொற்றொடர் கேள்வித்தாள்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. தனிப்பட்ட தகவல்களின் அங்கீகரிக்கப்படாத செயலாக்கம் சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டதால் இத்தகைய அறிவுறுத்தல்கள் செய்யப்படுகின்றன. விண்ணப்பதாரர் கேட்கப்பட்ட கேள்விகளுக்கு முழுமையான மற்றும் விரிவான பதில்களை வழங்குவது முக்கியம், இதனால் அவரது வேட்புமனு ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.