படிக்கட்டுகள். நுழைவு குழு. பொருட்கள். கதவுகள். பூட்டுகள். வடிவமைப்பு

" № 2/2016

ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு எப்போது வழங்கப்படுகிறது? ஊதியங்கள்? ஒரு பணியாள் ஒரு பணியாளரின் நிர்வாக விடுப்பை எப்போது மறுக்க முடியும்? அத்தகைய விடுப்பு யாருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்? இது எவ்வளவு காலத்திற்கு வழங்கப்படுகிறது? செலுத்தப்படாத விடுப்பை ஆவணப்படுத்த என்ன ஆவணங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன? அத்தகைய விடுமுறைகள் பற்றிய பதிவுகளை ஏன் வைத்திருக்க வேண்டும்?

தொழிலாளர் சட்டம் ஊழியர்களுக்கு ஊதிய விடுப்புக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது (ஆண்டு மற்றும் கூடுதல்). இருப்பினும், ஒரு பணியாளருக்கு ஊதிய விடுப்பில் மட்டும் கணக்கிட உரிமை உண்டு: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. இந்த இனம்குறியீட்டின் ஒரு கட்டுரை மட்டுமே விடுமுறைக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. அதன்படி, முதலாளிகளுக்கு அதன் பயன்பாடு தொடர்பான பல கேள்விகள் உள்ளன. எந்த சந்தர்ப்பங்களில் வழங்க மறுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை ஊதியம் இல்லா விடுப்பு? அதை எப்படி பதிவு செய்வது? ஊதியம் இல்லாத விடுப்பின் அதிகபட்ச காலம் என்ன? இந்தக் கட்டுரையைப் படிப்பதன் மூலம் இந்த மற்றும் வேறு சில கேள்விகளுக்கான பதில்களை நீங்கள் காணலாம்.

ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு எப்போது வழங்கப்படும்?

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 128, இந்த வகை விடுப்பு வழங்கப்படலாம்:

1. முதலாளியின் விருப்பப்படி (ஆனால், ஊழியர் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு மற்றும் அவரது உற்பத்தி திறன்களைக் கோருவதற்கான காரணத்தைக் கருத்தில் கொண்டு, அத்தகைய விடுப்பை வழங்க மறுக்க அவர் முடிவு செய்யலாம்).

2. சட்டத்தின் மூலம் (ஊதியம் இல்லாமல் ஒரு பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்க முதலாளி மறுக்க முடியாது).

எனவே, ஒரு ஊழியருக்கு விடுப்பு வழங்க மறுப்பதற்கான முடிவை எடுப்பதற்கு முன், நீங்கள் உற்பத்தி சிக்கல்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மட்டுமல்லாமல், விடுப்பு மறுக்க முடியாத ஊழியர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவரா என்பதையும் சரிபார்க்க வேண்டும்.

முதலாளியின் முடிவின் மூலம் செலுத்தப்படாத விடுப்பு பற்றி சில வார்த்தைகள் கூறலாம். கலையின் பகுதி 1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 128 இதை நிறுவுகிறது குடும்பக் காரணங்கள் மற்றும் பிற சரியான காரணங்களுக்காக, ஒரு ஊழியர் தனது எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்கப்படலாம், அதன் காலம் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.. இந்த விதியிலிருந்து அதை முடிவு செய்யலாம் கட்டாய நிபந்தனைகள்அத்தகைய விடுப்பு வழங்குவது பொருத்தமான சூழ்நிலைகள், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பம் மற்றும் முதலாளியின் ஒப்புதலுக்கு உட்பட்டது.

விடுப்பு வழங்க முடிவு செய்யும் போது, ​​பணியாளருக்கு விடுப்பு தேவைப்படுவதற்கான காரணங்களை முதலாளி தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் மதிப்பீடு செய்கிறார், மேலும் அவர் அவர்களை முக்கியமற்றதாகவோ அல்லது அவமரியாதையாகவோ கருதினால், மறுக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு என்பதை நினைவில் கொள்வோம். தகராறு ஏற்பட்டால், நீதிமன்றம் அல்லது ஒழுங்குமுறை ஆணையம் பணியாளருக்கு பக்கபலமாக இருப்பதால், இந்த சிக்கலை புறநிலையாக அணுகுமாறு நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளை சட்டவிரோதமாகப் பயன்படுத்துவதற்கான உத்தரவை அறிவிக்கும் வழக்கை பெர்ம் பிராந்திய நீதிமன்றம் பரிசீலித்தது. B. ஒரு நாள் ஊதியம் இல்லாத விடுப்புக்கான காரணத்தைக் குறிப்பிடாமல், தனது முதலாளியிடம் விண்ணப்பித்தார். அதன்படி, விடுமுறை வழங்க முதலாளி மறுத்துவிட்டார், ஆனால் பி. வேலைக்குத் திரும்பவில்லை. இதற்காக அவள் அறிவிக்கப்பட்டாள். நீதிமன்றம், வழக்குப் பொருட்களை ஆராய்ந்து, இல்லாத காரணத்தைக் கண்டறிந்தது - வழக்கறிஞர் அலுவலகம் மற்றும் நீதிமன்றத்தில் ஆஜராக வேண்டிய அவசியம் (சம்மன் தொடர்புடைய ஆவணங்களுடன் ஆவணப்படுத்தப்பட்டது) - மற்றும் விண்ணப்பிக்கும் உத்தரவை அங்கீகரித்தது. ஒழுங்கு நடவடிக்கைசட்டவிரோதமானது (வழக்கு எண். 33-7452 இல் ஆகஸ்ட் 12, 2013 தேதியிட்ட பெர்ம் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு).

நிச்சயமாக, நீதிமன்றம் எப்போதும் பணியாளருக்கு பக்கபலமாக இல்லை. ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்க முதலாளி மறுத்த பிறகு அவர் வேலைக்கு வரவில்லை என்றால், நீதிமன்றத்திற்கு பணிநீக்கம் செய்வது உட்பட ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளின் விண்ணப்பம் சட்டப்பூர்வமாகவும் நியாயமானதாகவும் கருதப்படலாம் (எடுத்துக்காட்டாக, செப்டம்பர் தேதியிட்ட மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றத்தின் தீர்மானத்தைப் பார்க்கவும். 8, 2015 எண். 4g/8- 8669/2015, வழக்கு எண். 33-6239/2015 இல் 09/02/2015 தேதியிட்ட ஓம்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு).

ஒரு முதலாளியின் மறுப்பு எப்போது சட்டவிரோதமானது?

நாங்கள் கண்டறிந்தபடி, சில சந்தர்ப்பங்களில் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்புக்கான பணியாளரின் கோரிக்கையை பூர்த்தி செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். குறிப்பாக, கலை பகுதி 2 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 128, முதலாளி பின்வரும் விடுப்பை வழங்க வேண்டும்:

• பெரிய பங்கேற்பாளர்கள் தேசபக்தி போர்- வருடத்திற்கு 35 காலண்டர் நாட்கள் வரை;
• பணிபுரியும் வயதான ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு (வயது அடிப்படையில்) - வருடத்திற்கு 14 காலண்டர் நாட்கள் வரை;
• இராணுவப் பணியாளர்களின் பெற்றோர் மற்றும் மனைவிகள் (கணவர்கள்), உள் விவகார அமைப்புகளின் ஊழியர்கள், கூட்டாட்சி தீயணைப்பு சேவை, போதைப்பொருள் மற்றும் மனோவியல் பொருட்களின் புழக்கத்தைக் கட்டுப்படுத்தும் அதிகாரிகள், சுங்க அதிகாரிகள், நிறுவனங்கள் மற்றும் சிறைச்சாலை அமைப்புகளின் ஊழியர்கள், இறந்தவர்கள் அல்லது காயம், மூளையதிர்ச்சி அல்லது காயம் காரணமாக இறந்தார், இராணுவ சேவையின் (சேவை) கடமைகளைச் செய்யும்போது அல்லது இராணுவ சேவையுடன் (சேவை) தொடர்புடைய நோயின் விளைவாக - வருடத்திற்கு 14 காலண்டர் நாட்கள் வரை;
• வேலை செய்யும் ஊனமுற்றவர்களுக்கு - வருடத்திற்கு 60 காலண்டர் நாட்கள் வரை;
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு, திருமண பதிவு, நெருங்கிய உறவினர்களின் இறப்பு - 5 காலண்டர் நாட்கள் வரை ஊழியர்கள்.

பிந்தைய அடிப்படையில் விடுப்பில் அடிக்கடி பிரச்சினைகள் உள்ளன. குறிப்பாக, முதலாளி எப்போதும் நெருங்கிய உறவினர்களை சரியாக அடையாளம் காண்பதில்லை. (உதாரணமாக, ஒரு ஊழியருக்கு அவரது மாமாவின் இறுதிச் சடங்கு தொடர்பாக ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்குவது அவசியமா?) இந்தக் கருத்துக்கு சரியான விளக்கம் எதுவும் இல்லை. ரஷ்ய சட்டம்இல்லை. எனவே, கலை படி. RF IC இன் 2, குடும்ப உறுப்பினர்கள் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள், பெற்றோர்கள் மற்றும் குழந்தைகள் மற்றும் கலையின் மூலம். RF IC இன் 14, நெருங்கிய உறவினர்கள் பெற்றோர் மற்றும் குழந்தைகள், தாத்தா பாட்டி, பேரக்குழந்தைகள், முழு மற்றும் அரை சகோதரர்கள் மற்றும் சகோதரிகளாக கருதப்படுகிறார்கள். நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, பிரிவுகள் "குடும்ப உறுப்பினர்கள்" மற்றும் "நெருங்கிய உறவினர்கள்" ஒன்றுடன் ஒன்று. எடுத்துக்காட்டாக, மாமாவின் மரணம் தொடர்பாக ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்குவது முதலாளியின் விருப்பப்படி உள்ளது என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், ஆனால் ஒரு பாட்டியின் மரணம் தொடர்பாக அத்தகைய விடுப்பை வழங்க மறுப்பது சட்டவிரோதமானது.

கலையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 128, விடுப்பை மறுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லாத காரணங்களின் பட்டியல் முழுமையானது அல்ல: தொடர்புடைய வழக்குகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்படலாம்.

உதாரணமாக, கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 173, பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். நுழைவுத் தேர்வுகள்ஒரு உயர் கல்வி நிறுவனத்தில் சேர்க்கைக்கு பிறகு, அதே போல் ஆயத்த துறைகளின் மாணவர்கள் கல்வி நிறுவனங்கள் உயர் கல்விஇறுதி சான்றிதழை அனுப்ப - 15 காலண்டர் நாட்கள். சற்றே குறைவாக - 10 காலண்டர் நாட்கள் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு - பணியை இடைநிலைக் கல்வியுடன் இணைக்கும் ஊழியர்களுக்கு முதலாளியால் வழங்கப்பட வேண்டும். தொழில் கல்வி(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 174).

குறிப்பு

14 வயதிற்குட்பட்ட இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பணியாளர், 18 வயதிற்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தையுடன் ஒரு பணியாளர், 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்க்கும் ஒரு தாய், தாய் இல்லாமல் 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்க்கும் தந்தை. , ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் ஊதியம் இல்லாமல் வருடாந்திர கூடுதல் விடுப்பு அவர்களுக்கு வசதியான நேரத்தில் நிறுவப்படலாம், இது 14 காலண்டர் நாட்கள் வரை நீடிக்கும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 263).

சில சந்தர்ப்பங்களில், பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. எனவே, கலையின் மூலம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 286, ஒரு பகுதி நேர வேலையில் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் காலம் முக்கிய பணியிடத்தை விட குறைவாக இருந்தால், முதலாளி, பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவருக்கு விடுப்பு வழங்க வேண்டும். ஊதியம் இல்லாமல் தொடர்புடைய காலம்.

ஆனால் தொழிலாளர் கோட் ஒரு முதலாளி ஊதியம் பெறாத விடுப்பை மறுக்க முடியாத வழக்குகளை வரையறுக்கிறது மட்டுமல்ல: இதுபோன்ற வழக்குகள் மற்ற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்படலாம். தெளிவுக்காக, அவற்றை ஒரு அட்டவணையில் வழங்குகிறோம்.

சட்டத்தின் ஆட்சி		கால அளவு
ஜூலை 27, 2004 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 79-FZ “மாநில சிவில் சேவையில் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு»	அரசு ஊழியர்கள்
மார்ச் 2, 2007 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 25-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நகராட்சி சேவையில்"	நகராட்சி ஊழியர்கள்
மே 27, 1998 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 76-FZ "இராணுவ பணியாளர்களின் நிலை"	இராணுவ வாழ்க்கைத் துணைவர்கள்	முக்கிய இடத்தில் வருடாந்த விடுப்புக் காலத்தை விட வாழ்க்கைத் துணைவர்களின் விடுப்பின் ஒரு பகுதி
ஃபெடரல் சட்டம் எண். 5-FZ ஜனவரி 09, 1997 தேதியிட்ட “விதிமுறையின் பேரில் சமூக உத்தரவாதங்கள்ஹீரோக்கள் சோசலிச தொழிலாளர், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் ஹீரோக்கள் மற்றும் தொழிலாளர் மகிமையின் முழு உரிமையாளர்கள்"	சோசலிச தொழிலாளர் ஹீரோக்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் ஹீரோக்கள் மற்றும் தொழிலாளர் மகிமையின் முழு உரிமையாளரும்	வருடத்திற்கு 3 வாரங்கள் வரை
ஜனவரி 15, 1993 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் எண் 4301-1 “ஹீரோக்களின் நிலை குறித்து சோவியத் ஒன்றியம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஹீரோக்கள் மற்றும் ஆர்டர் ஆஃப் குளோரியை முழுமையாக வைத்திருப்பவர்கள்"	சோவியத் ஒன்றியத்தின் ஹீரோக்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் ஆர்டர் ஆஃப் குளோரியின் முழு உரிமையாளர்கள்	வருடத்திற்கு 3 வாரங்கள் வரை
ஜனவரி 12, 1995 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 5-FZ "படைவீரர்கள் மீது"	போரில் செல்லாதவர்கள்	வருடத்திற்கு 60 நாட்கள் வரை
	WWII பங்கேற்பாளர்கள்	வருடத்திற்கு 35 நாட்கள் வரை
	போர் வீரர்கள்
	இரண்டாம் உலகப் போரின் போது வான் பாதுகாப்பு வசதிகள், தற்காப்பு கட்டமைப்புகள், கடற்படை தளங்கள், விமானநிலையங்கள் மற்றும் பிற இராணுவ வசதிகளின் கட்டுமானம் ஆகியவற்றில் பணியாற்றினார்.
ஜூன் 12, 2002 எண் 67-FZ இன் பெடரல் சட்டம் "தேர்தல் உரிமைகளின் அடிப்படை உத்தரவாதங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களின் வாக்கெடுப்பில் பங்கேற்கும் உரிமை"	தேர்தலில் பங்கேற்கும் வேட்பாளர்களின் பினாமிகளும், தேர்தல் சங்கங்களின் பினாமிகளும்	பதவிக் காலத்திற்கு
பிப்ரவரி 22, 2014 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண். 20-FZ “பிரதிநிதிகளின் தேர்தல்களில் மாநில டுமாரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டமன்றம்"	அறங்காவலர்கள் அரசியல் கட்சி, தேர்தல் மாவட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட வேட்பாளர்கள்	பதவிக் காலத்திற்கு

குறிப்பு: தொழிலாளர் சட்டத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட விடுப்பு வழங்க மறுப்பது மற்றும் அதற்குப் பிறகு ஒழுங்கு தண்டனைமுதலாளியின் அனுமதியின்றி அத்தகைய விடுப்பில் செல்லும் ஊழியர்கள் நீதிமன்றங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளால் சட்டவிரோதமாகக் கருதப்படுகிறார்கள். இதனால், இசட் என்ற நகரசபை கலாச்சாரம் மற்றும் கலை மன்றத்திற்கு எதிராக நீதிமன்றத்திற்குச் சென்றார். G.V. Kalinichenko" பணிக்கு வராததற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு மீண்டும் பணியில் அமர்த்தப்பட்டது. வழக்கின் பரிசீலனையின் போது, ​​நீதிமன்றம் கண்டறிந்தது, நகராட்சி மாவட்டத்தின் தேர்தல் ஆணையத்தின் முடிவின் அடிப்படையில், மாவட்டத் தலைவர் பதவிக்கான வேட்பாளரின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதியாக Z., சான்றிதழ் எண் 1 வழங்கப்பட்டது. அவள் வேட்பாளரின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதி என்று கூறுகிறது. இதுகுறித்து முதலாளிக்கு தகவல் தெரிவிக்கப்பட்டது.

08.08.2014 Z. அனுமதிக்கப்பட்டார் தொலைபேசி அழைப்பு 13.00 முதல் 18.00 வரை தங்கியிருந்த மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் நிர்வாகத்தில் தோன்ற வேண்டியதன் அவசியத்தை அவளுக்குத் தெரிவிக்கப்பட்டது. 08/11/2014 Z. ஒரு விளக்கக் குறிப்பைச் சமர்ப்பித்தார், அதில் அவர் இல்லாததற்கான காரணங்களையும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதியின் அடையாளத்தின் விவரங்களையும் சுட்டிக்காட்டினார், மேலும் மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் நிர்வாகத்தின் சான்றிதழை இணைத்தார். இருப்பினும், MU இன் நிர்வாகம் இன்னும் Z ஐ நீக்கியது.

கலையின் மூலம். சட்ட எண் 67-FZ இன் 43, அறங்காவலரின் அதிகாரத்தின் காலத்தில், அறங்காவலர்களுக்கு அவர்களின் கோரிக்கையின் பேரில், ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். Z. க்கு அத்தகைய விடுப்பு வழங்கப்படாததால், அவர் ஒரு அறிக்கையை எழுதவில்லை, ஆனால் தொலைபேசியில் இல்லாததன் அவசியத்தை நிர்வாகத்திற்குத் தெரிவித்தாலும், அது சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கப்பட்டது: வேலையை விட்டு வெளியேற ஒரு நல்ல காரணம் இருந்தது - தேர்தல் தொடர்பான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது , இது பற்றி Z. பின்னர் ஒரு சான்றிதழை வழங்கினார் (மார்ச் 18, 2015 தேதியிட்ட மாஸ்கோ பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு வழக்கு எண். 33-5980/2015 இல்).

உங்கள் தகவலுக்கு

ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்குவதற்கான வழக்குகள் கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது தொழில் ஒப்பந்தங்கள் மூலம் நிறுவப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனங்கள் மீதான தொழில் ஒப்பந்தம் கூட்டாட்சி நிறுவனம் 2015-2017 ஆம் ஆண்டிற்கான தொழில்நுட்ப ஒழுங்குமுறை மற்றும் அளவியல் படி, 16 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தையைப் பெற்ற ஒரு பெண்ணுக்கு ஊதியம் இல்லாமல் மாதத்திற்கு ஒரு கூடுதல் நாள் விடுமுறைக்கு உரிமை வழங்கப்படுகிறது.

பிரிவைச் சுருக்கமாக, சட்டம், கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஊதியம் இல்லாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை முதலாளி வழங்கியிருந்தால், அதே ஆண்டில் புதிய கோரிக்கையின் பேரில், அத்தகைய விடுப்பை மறுப்பதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு என்று நாங்கள் கூறுகிறோம். முன்னுரிமை வகையைச் சேர்ந்த பணியாளருக்கு. எடுத்துக்காட்டாக, ஏப்ரல் மற்றும் ஆகஸ்ட் 2015 இல் ஒரு ஊனமுற்ற ஊழியர் 30 நாட்களுக்கு ஊதியம் பெறாத விடுப்பு பெற்றார் (மொத்தத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 128 இன் படி, ஒரு ஊனமுற்ற நபருக்கு ஆண்டுக்கு 60 நாட்கள் கணக்கிட உரிமை உண்டு). அவர் மீண்டும் செலுத்தப்படாத விடுப்பு கேட்டால், எடுத்துக்காட்டாக, நவம்பரில், அத்தகைய விடுப்பை வழங்க மறுப்பதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு, இது சட்டத்தை மீறுவதாக இருக்காது.

ஊதியம் இல்லாத விடுப்பின் காலம்

ஊதியம் இல்லாத குடும்ப விடுப்பு எவ்வளவு காலம் வழங்கப்படும்? தொழிலாளர் கோட் இந்த கேள்விக்கு தெளிவான பதிலைக் கொடுக்கவில்லை மற்றும் கட்டுப்பாடுகளை நிறுவவில்லை. எனவே, படி பொது விதிஅத்தகைய விடுப்பு ஒரு நாள், ஒரு வாரம், பல மாதங்கள் அல்லது பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட வேறு எந்த காலகட்டத்திலும் நீடிக்கும்.

இருப்பினும், சில விதிமுறைகள் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு எடுக்க அதிகபட்ச காலத்தை வழங்குகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, கலையின் 15 வது பிரிவின் அடிப்படையில். 46 கூட்டாட்சி சட்டம்ஜூலை 27, 2004 தேதியிட்ட எண் 79-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்" ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு காலம் பண கொடுப்பனவுஅரசு ஊழியர்களுக்கு குடும்பக் காரணங்களுக்காகவும், பிற சரியான காரணங்களுக்காகவும் வழங்கப்படுவது, ஒரு வருடத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. நகராட்சி ஊழியர்களின் ஊதியம் இல்லாத விடுப்புகளுக்கு இதேபோன்ற காலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

குறிப்பு

ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு எடுப்பதற்கு ஒரு பணியாளருக்கு பல காரணங்கள் இருந்தால் என்ன செய்வது, எடுத்துக்காட்டாக, ஓய்வு பெற்ற மற்றும் ஊனமுற்ற ஒரு பணியாளருக்கு முறையே 14 மற்றும் 60 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு? தொழிலாளர் சட்டத்தில் பதில் இல்லை. இந்த வழக்கில் பணியாளருக்கு நீண்ட விடுமுறையை மட்டுமே கணக்கிட உரிமை உண்டு என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.

பல காரணங்களுக்காக ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு பதிவுகளை வைத்திருப்பது அவசியம் என்பதை நினைவில் கொள்க.

முதலாவதாக, நாங்கள் ஏற்கனவே கூறியது போல், ஒரு பொது விதியாக, முதலாளி அதை வழங்க கடமைப்பட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு விடுப்பு வழங்க மறுப்பதை முதலாளி நியாயப்படுத்த இது உதவும் (ஜனவரி 22, 2014 தேதியிட்ட அல்தாய் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு வழக்கு எண். 33-502/2014).

இரண்டாவதாக, வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதற்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கு ஊதியம் இல்லாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை முக்கியமானது. கலையின் பகுதி 1 இன் படி அதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 121, வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளம், பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் வழங்கப்பட்ட ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு நேரத்தை உள்ளடக்கியது, வேலை ஆண்டில் 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு மிகாமல். 14 நாட்களுக்கு மேல் ஊதியம் இல்லாமல் விடுமுறை நேரம் (விடுமுறைகள்) குறிப்பிட்ட சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படாது.

அத்தகைய நேரத்தைச் சேர்ப்பதில் தோல்வி என்பது தொடர்புடைய நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வேலை ஆண்டு அதிகரிப்பதன் மூலம் பிரதிபலிக்கிறது, இது பணியாளர் பதிவேடுகளில் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு பயன்படுத்தப்பட்ட வேலை ஆண்டின் தொடக்கத்தில் அல்லது முடிவில் மாற்றம் என்று பொருள் (கிராஸ்நோயார்ஸ்கின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு வழக்கு எண். 33-2432 இல் மார்ச் 18, 2013 தேதியிட்ட பிராந்திய நீதிமன்றம்).

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியருக்கு மார்ச் 10, 2015 அன்று ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை கிடைத்தது. 2015 ஆம் ஆண்டில் அவரது ஊதியம் இல்லாத விடுப்பின் காலம் 20 நாட்களாகும். அவருக்கு 14 நாட்களுக்கு மேலான நிர்வாக விடுப்பு வழங்கப்பட்டதால், வேலை ஆண்டின் நீளம் 14 - 6 ஐத் தாண்டிய நாட்களின் எண்ணிக்கையால் அதிகரிக்கும். இதனால், வேலை ஆண்டு 03/10/2015 அன்று தொடங்கி 03/15/ அன்று முடிவடையும். 2016.

நாங்கள் ஆவணங்களை தயார் செய்கிறோம்

பணியாளரின் முன்முயற்சியில் மட்டுமே செலுத்தப்படாத விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது (முதலாளியின் முன்முயற்சியில் அத்தகைய விடுப்பை வழங்குதல் - எடுத்துக்காட்டாக, வேலையின் அளவு குறைக்கப்பட்டால் - தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாகும்), அதாவது முதலாளி பணியாளரிடமிருந்து விண்ணப்பம் தேவை. விண்ணப்பமானது விடுப்புக்கான காரணங்களைக் குறிக்க வேண்டும், இதனால் முதலாளி ஒரு தகவலறிந்த முடிவை எடுக்க முடியும், நிச்சயமாக, விரும்பிய தேதிகள்.

முதலாளி அந்த அறிக்கையுடன் பொருத்தமான குறிப்பை உருவாக்குவதன் மூலம் உடன்பாட்டை (மறுப்பு) வெளிப்படுத்தலாம், எடுத்துக்காட்டாக, "நான் எதிர்க்கவில்லை", "ஒப்புக்கொண்டேன்". அத்தகைய ஒப்புதல் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்க உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது. இதற்காக, ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-6 (T-6a) அல்லது நிறுவனத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. உத்தரவு விடுப்பின் வகை, விடுப்பின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் அது வரும் தேதிகளைக் குறிக்க வேண்டும்.

உங்கள் தகவலுக்கு

சில தொழிலாளர்கள் உத்தரவுக்காக காத்திருக்காமல் விடுமுறையில் செல்கின்றனர். இந்த வழக்கில், விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டிய முன்னுரிமை வகைகளை அவர்கள் சார்ந்திருக்கவில்லை என்றால், வேலை வழங்குபவர் பணிக்கு வராததை பதிவு செய்யலாம் மற்றும் பணிநீக்கம் உட்பட ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்தலாம். எடுத்துக்காட்டாக, லெனின்கிராட் பிராந்திய நீதிமன்றம், ஜூலை 3, 2014 தேதியிட்ட விதி எண். 33-3394/2014 இல், கூடுதல் ஊதியம் பெறாத விடுப்பு கோரும் விண்ணப்பத்தில் மேலாளரின் தீர்மானம் இருப்பது ஊழியர் உடன்படிக்கையை எட்டியதைக் குறிக்கவில்லை என்பதைக் குறிக்கிறது. இந்த பிரச்சினையில் முதலாளி, விடுப்பு வழங்குவது உத்தரவு மூலம் முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதால்.

விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவு அமைப்பின் தலைவர் அல்லது மற்றொரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 20 இன் பகுதி 4). ஆர்டருடன் பணியாளரை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் அதில் கையெழுத்திட வேண்டும்.

நிறுவனம் தொலைதூர ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தினால், அவர்களுக்கு ஊதியம் இல்லாத விடுமுறையை பரிமாற்றம் மூலம் ஏற்பாடு செய்யலாம் மின்னணு ஆவணங்கள்மேம்படுத்தப்பட்ட தகுதியான கையொப்பங்களுடன் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 312.1 இன் பகுதிகள் 4, 5).

நிச்சயமாக, செலுத்தப்படாத விடுப்பு பற்றிய தகவல்கள் பிரிவில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். VIII தனிப்பட்ட அட்டை.

கேள்வி

ஊதியம் இல்லாத விடுப்பில் இருந்து ஒரு பணியாளரை திரும்ப அழைக்க முடியுமா?

தொழிலாளர் சட்டத்தில் தெளிவான பதில் இல்லை. ஆனால், கலையின் விதிகளைப் பயன்படுத்தி, விடுமுறையிலிருந்து பணியாளரை முதலாளி நன்கு நினைவுபடுத்தலாம் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 125, வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பில் இருந்து திரும்பப் பெறுவதை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. உண்மை, ஒரு நுணுக்கத்துடன்: அதிலிருந்து திரும்பப் பெறுவது தொடர்பாக நிர்வாக விடுப்பில் இருந்து மீதமுள்ள நாட்கள் பின்னர் எந்த விடுப்பிலும் சேர்க்கப்படுவதில்லை மற்றும் வேலை செய்யும் ஆண்டில் பணியாளருக்கு வசதியான எந்த நேரத்திலும் வழங்கப்படாது.

இறுதியாக

ஒரு பொது விதியாக, பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் குடும்ப காரணங்களுக்காக ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. ஆனால் அத்தகைய விடுப்பு வழங்க மறுக்கும் உரிமை முதலாளிக்கு இல்லாதபோது வழக்குகள் உள்ளன. அவை தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. கூடுதலாக, வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதற்கான சேவையின் நீளத்தில் 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் விடுமுறைக் காலம் சேர்க்கப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். மற்றும், நிச்சயமாக, ஊதியம் இல்லாமல் ஊழியர்களை விடுப்பில் அனுப்ப வேண்டாம், அதாவது, முன்முயற்சி எடுக்க வேண்டாம் - சர்ச்சையின் பரிசீலனையின் போது அவர்கள் அத்தகைய விடுப்பு எடுக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர் என்று தெரியவந்தால், நிர்வாக பொறுப்பு நடவடிக்கைகள் சாத்தியமாகும். கலையின் கீழ் அபராதம் வடிவில் முதலாளிக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். 5.27 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு.

நவீன சட்டத்தின் படி (தொழிலாளர் கோட், கட்டுரை 128), அடிப்படை விடுப்புகளுக்கு கூடுதலாக, சமூக விடுப்பு என்று அழைக்கப்படும் ஒரு தனி வகை உள்ளது, வேலை தொடர்பானது அல்ல மற்றும் தேவையான நேரத்திற்கு ஊதியம் இல்லாமல் வழங்கப்படுகிறது. இந்த நிகழ்வு பெரும்பாலும் நெருக்கடி சூழ்நிலைகளில் நிறுவனங்களில் நடைமுறையில் உள்ளது, ஆனால் அதன் துஷ்பிரயோகம் தண்டனைக்குரியது, எனவே தொழிலாளர்களின் சுதந்திரத்தை மீறக்கூடாது. எந்த சூழ்நிலையிலும் ஒரு முதலாளி தனக்கு கீழ் பணிபுரிபவர்களை கட்டாயப்படுத்த முடியாதுஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் செல்கின்றனர்.

பொதுவாக, பணியாளரின் முன்முயற்சியில் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு, ஒப்பந்த அடிப்படையில், அதாவது முதலாளியின் ஒப்புதலுடன், அவருடைய தனிப்பட்ட விருப்பத்தின்படி அவருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். இந்த வகையான விடுமுறை சில குடும்ப பிரச்சனைகளை தீர்க்கவும், பிரச்சனைகளை சமாளிக்கவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது தனிப்பட்ட திட்டம், ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்புக்கான நேரம் இன்னும் வராதபோது. பணியாளருக்கு இந்த விருப்பத்தின் சந்தேகத்திற்கு இடமில்லாத நன்மை விடுமுறையின் போது அவரது சொந்த செலவில் அவரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது.நிறுவனத்தின் கலைப்பு வழக்கு மட்டுமே விதிவிலக்கு.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு பணியாளருக்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உள்ளது?

IN தொழிலாளர் குறியீடுஎந்தவொரு பணியாளரும் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கலாம், இது சரியான காரணத்தைக் குறிக்கிறது. உறவினர்களின் திருமணம், ஆண்டுவிழா, ஒரு மகனைப் பார்ப்பது ஆகியவை சரியான காரணங்களாகும் ராணுவ சேவை, ஒரு குழந்தையை அனுப்புதல் குழந்தைகள் முகாம்மற்றும் பல. சட்டம் சரியான காரணங்களை வரையறுக்கவில்லை, ஆனால் முதலாளியே அவற்றை நிறுவனத்தின் உள்ளூர் செயலில் நிறுவ முடியும், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில். இருப்பினும், விண்ணப்பத்தின் ஒப்புதல் பொதுவாக அவரை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது.

பணியாளரை தனது சொந்த செலவில் விடுமுறையில் செல்ல அனுமதிக்க தயக்கம் இருந்தபோதிலும், விண்ணப்பத்தை ஏற்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கும் சந்தர்ப்பங்களும் உள்ளன. அத்தகைய வழக்குகள் அடங்கும்:

• திருமண பதிவு;
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு;
• நேசிப்பவரின் மரணம்.

5 நாட்கள் வரையிலான காலத்திற்கு (காலண்டர்) எந்தவொரு பணியாளரும், பதவியைப் பொருட்படுத்தாமல் மற்றும் சமூக அந்தஸ்து, இந்த விடுமுறையை எடுக்கலாம். உறுதிப்படுத்தலில், விவரிக்கப்பட்ட வழக்குகள் தொடர்பாக பெறப்பட்ட சான்றிதழை வழங்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

கூடுதலாக, ஒருவரின் சொந்த செலவில் விடுப்பு மற்றும் அதன் விதிமுறைகள் (நாட்கள் எப்போதும் காலண்டர் நாட்கள்) பின்வரும் வகை வேலை செய்யும் குடிமக்களுக்கும் கட்டாயமாகும்:

• பணிபுரியும் வயது ஓய்வூதியம் பெறுவோர் (2 வாரங்கள் வரை);
• WWII பங்கேற்பாளர்கள் (35 நாட்கள் வரை);
• தங்கள் கடமைகளைச் செய்யும்போது கொல்லப்பட்ட இராணுவ வீரர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் (2 வாரங்கள் வரை);
• ஊனமுற்றோர் (60 நாட்கள் வரை);
• தேர்வுகளின் போது மாணவர்கள் (படிக்கும் இடத்தைப் பொறுத்து);
• கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறைகளில் உள்ள உரிமைகளைக் கொண்ட பிற வகை தொழிலாளர்கள்.

நிறுவனத்தின் அளவு மற்றும் அதன் செயல்பாடுகளின் நோக்கம் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல், எந்தவொரு முதலாளியின் இன்றியமையாத உரிமையாக இருப்பதால், ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்புக்கான கட்டாய ஏற்பாடுகளின் பட்டியல்களில் சேர்க்கப்படாத ஊழியர்களின் வகைகள் மறுக்கப்படலாம். ஒரு துணைக்கு விடுப்பு வழங்கும்போது அவரது நிறுவனத்திற்கான விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காரணங்கள் மற்றும் விளைவுகளின் முக்கியத்துவத்தின் அடிப்படையில் அவரது முடிவு இருக்க வேண்டும். ஊதியமில்லாத விடுப்பில் செல்லும் ஊழியர் தனது நிறுவனத்தின் நிலையை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் என்று ஒரு முதலாளி நம்பினால், அவர் வேறொருவரின் உரிமைகளை மீறுகிறார் என்று கவலைப்படாமல் அமைதியான இதயத்துடன் மறுப்பை எழுதலாம்.

பதிவு நடைமுறை

பணிபுரியும் குடிமகன் ஊதியம் பெறாத விடுப்பில் செல்ல விருப்பம் ஒரு அறிக்கையின் வடிவத்தில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது, அதன் அடிப்படையில், நேர்மறையான கருத்தில், T-6 படிவத்தில் ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. விண்ணப்பமானது நிலையான வடிவத்தில் "தலைப்பு" மற்றும் கோரிக்கையுடன் உரையுடன் எழுதப்பட்டுள்ளது. "தலைப்பு" என்பது யாருடைய நபருக்கு விண்ணப்பம் எழுதப்படுகிறது, நிறுவனத்தின் பெயர், முழு பெயர் மற்றும் நிலை ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.

மேலும் "விண்ணப்பம்" என்ற வார்த்தைக்குப் பிறகு, நீங்கள் விரும்பிய விடுமுறை காலத்தையும் சூழ்நிலைகளையும் குறிப்பிட வேண்டும்,அதன் ரசீதை கட்டாயப்படுத்தி, ஒரு எண்ணையும் கையொப்பத்தையும் வைக்க வேண்டும். இந்த சூழ்நிலைகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் அசல் அல்லது நகல்களுடன் விண்ணப்பத்துடன் இருக்கலாம்.

விண்ணப்பம் முன்கூட்டியே சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும், அதன் அடிப்படையில் எல்லாவற்றையும் தயார் செய்ய முதலாளிக்கு நேரம் கிடைக்கும். தேவையான ஆவணங்கள், அதாவது, விடுப்பு வழங்க மறுத்தல் அல்லது உத்தரவு. முதலாளி ஊதியமற்ற விடுப்புக்கு ஒப்புக்கொண்டால், விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிட்ட நாட்களில் அல்லது முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் (அவர் மேலும் ஒப்புக்கொண்டால்) ஊழியர் தனது இடத்தில் இல்லாமல் இருக்கலாம். குறுகிய காலம்).விடுமுறையின் கடைசி நாள் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட தேதி,அதாவது, விடுமுறைக்கு வருபவர் அடுத்த வேலை நாளில் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றும் இடத்திற்கு தெரிவிக்க வேண்டும்.

ஒரு நேர்மறையான முடிவு ஏற்பட்டால், முதலாளி ஒரு ஆர்டரை (படிவம் T-6) வெளியிடுகிறார், அதில் துணை அதிகாரியின் கையொப்பம் வைக்கப்பட்டு, அவரது சம்மதத்தை உறுதிப்படுத்துகிறது. ஆர்டரில் பின்வரும் தகவல்கள் உள்ளன: பணியாளரின் முழு பெயர், காரணம், விடுமுறையின் தொடக்க மற்றும் முடிவு தேதி. கூடுதலாக, விடுமுறையைப் பற்றிய தகவல்கள் நிறுவனத்தின் பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை மற்றும் அவரது கால அட்டவணையில் உள்ளிடப்படுகின்றன.

அறிக்கை அட்டையில், பணியாளரின் முன்முயற்சியில் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு நேரம் "DO" அல்லது "OZ" குறியீட்டால் குறிக்கப்படுகிறது. இந்த விடுமுறையை வழங்க வேண்டிய குடிமக்களின் வகைக்கு இரண்டாவது விருப்பம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

"டிபி" - கூடுதல் செலுத்தப்படாத விடுப்பு மற்றும் "யுடி" - பயிற்சி தொடர்பாக கூடுதல் விடுப்பு ஆகியவற்றை நியமிக்கவும் முடியும்.

ஊதியம் இல்லாத விடுமுறை நாட்கள், அதன் குறுக்கீடு மற்றும் சாத்தியமான சிரமங்களுக்கான கணக்கு

சராசரி வருவாயை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​செலுத்தப்படாத விடுப்பு நாட்கள் கணக்கீட்டு காலத்திலிருந்து முற்றிலும் அகற்றப்படும்,அதன் காலம் மற்றும் ரசீதுக்கான காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல். டிசம்பர் 24, 2007 அன்று அங்கீகரிக்கப்பட்ட சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்கள் குறித்த விதிமுறைகளில் இந்த விதி பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. (பிரிவு 5, துணைப்பிரிவு "இ").

ஜூலை 22, 2008 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 157 இன் படி. வருடத்திற்கு ஒருவரின் சொந்த செலவில் 14 நாட்களுக்கு மேல் விடுமுறை (காலண்டர்) தொடர்ச்சியான சேவையில் சேர்க்கப்படவில்லை, இது வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு எடுக்கும் உரிமையை வழங்குகிறது. இதன் விளைவாக, வருடத்தில் மொத்தம் 14 நாட்களுக்கு மேல் விடுமுறை கிடைத்தால், அவை இனி சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படாது. மனிதவளத் துறை ஊழியர்கள் தங்கள் எண்ணிக்கையைக் கண்காணிக்க வேண்டும், பணியாளருக்கு தனிப்பட்ட முறையில் நாட்களைத் தாண்டியதை நினைவூட்ட வேண்டும்.

ஊதியம் பெறாத விடுப்பில் உள்ள ஒருவர் விண்ணப்பம் மற்றும் ஆர்டரில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்தை விட முன்னதாகவே வேலைக்குத் திரும்ப உரிமை உண்டு, இதனால் அது குறுக்கிடுகிறது, ஆனால் முதலாளியின் உடன்படிக்கையுடன் மட்டுமே. இது சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படவில்லை மற்றும் மேலதிகாரிகளின் அனுமதியுடன் தனிப்பட்ட அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும். ஒரு நபர் தனது சம்பளத்தை சேமிக்காமல் விடுமுறையில் இருக்கும்போது நோய்வாய்ப்பட்டபோது, ​​​​அவரைக் கொண்டுவந்தார் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, அவருக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்குவதற்கு அமைப்பு கடமைப்படவில்லை.

இருப்பினும், இந்த விஷயம் மகப்பேறு விடுப்பைப் பற்றியது என்றால், அது தவறாமல் செலுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்கும் தருணத்திலிருந்து ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு உடனடியாக குறுக்கிடப்பட வேண்டும்.

நேர்மையற்ற ஊழியர்கள் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு பெறும் உரிமையை துஷ்பிரயோகம் செய்யலாம், எடுத்துக்காட்டாக, வேலைக்கு வராமல் இருப்பது மற்றும் அஞ்சல் மூலம் விண்ணப்பத்தை அனுப்புவது. IN இந்த வழக்கில்அத்தகைய அங்கீகரிக்கப்படாத விடுமுறையாளருடன் எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது என்பதை நிறுவனத்தின் உரிமையாளரே தீர்மானிக்க வேண்டும். அவர் பணியாளருக்கு விரும்பிய விடுப்பை வழங்கலாம் அல்லது கோரிக்கையை நிராகரிக்கலாம். இந்த வழக்கில், தளத்தில் பணியாளர் இல்லாதது குறித்து ஒரு அறிக்கை வரையப்படுகிறது வேலை நேரம். பணிக்கு வராத நபரை ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு உட்படுத்தவும், அவரை பணிநீக்கம் செய்யவும் கூட முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

மேற்கூறிய அனைத்தையும் சுருக்கமாகக் கூறினால், பணியாளரின் முன்முயற்சியில் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு பெறுவதற்கான சாத்தியக்கூறு கிட்டத்தட்ட முதலாளியுடனான உறவை அடிப்படையாகக் கொண்டது என்பது கவனிக்கத்தக்கது, கீழ்படிந்தவர் இல்லாமல் வேலைக்கு வர முடியுமா என்பதை அவர்தான் தீர்மானிக்கிறார். பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது. எவ்வாறாயினும், நபர்களின் கட்டாய பிரிவுகள் மற்றும் வழக்குகள் பற்றி நாம் மறந்துவிடக் கூடாது, அதில் முதலாளி தனது ஊழியர் சில காலத்திற்கு அந்த இடத்தில் இருக்க மாட்டார் என்பதை ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். விருப்பத்துக்கேற்ப.

ஒரு ஊழியரின் சமூகப் பாதுகாப்பின் ஒரு பகுதியாக, அவருக்கு ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்கப்படலாம். ஒரு பணியாளருக்கு அத்தகைய விடுப்பு வழங்குவதற்கான வாய்ப்பு கலைக்கு வழங்கப்படுகிறது. 128 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் கால அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதை வழங்குவதற்கான காரணங்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், அத்தகைய விடுப்பு வழங்குவது முதலாளியின் உரிமை, ஆனால் ஒரு கடமை அல்ல.

எனவே, கலை பகுதி 1 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 128, குடும்பக் காரணங்களுக்காக மற்றும் பிற சரியான காரணங்களுக்காக, ஒரு ஊழியர் தனது எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்கப்படலாம், அதன் காலம் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஆனால் சில சந்தர்ப்பங்களில், வழங்கும் ஊதியம் இல்லா விடுப்புபணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கையின் அடிப்படையில், அது முதலாளியின் பொறுப்பாகும்.

இங்கே "மன்னிக்கத்தக்க" வழக்குகளின் பட்டியல், அத்தகைய விடுப்பின் காலம் மற்றும் அதை வழங்குவதற்கான காரணங்கள்:

விடுமுறை வகை	கால அளவு விடுமுறைகள்	கட்டுரை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு
பெரும் தேசபக்தி போரில் பங்கேற்பாளர்கள்	35 காலண்டர் வரை வருடத்தில் நாட்கள்	பகுதி 2 கலை. 128
பணிபுரியும் முதியோர் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் (படி வயது)	14 காலண்டர் நாட்கள் வரை வருடத்தில் நாட்கள்
இராணுவ வீரர்களின் பெற்றோர் மற்றும் மனைவிகள் (கணவர்கள்), காயம் காரணமாக இறந்தார் அல்லது இறந்தார் மூளையதிர்ச்சி அல்லது காயம் போது பெறப்பட்டது இராணுவ சேவை கடமைகளை நிறைவேற்றுதல், அல்லது தொடர்புடைய நோய் காரணமாக ராணுவ சேவை	14 காலண்டர் நாட்கள் வரை வருடத்தில் நாட்கள்
வேலை செய்யும் ஊனமுற்றோர்	60 காலண்டர் நாட்கள் வரை வருடத்தில் நாட்கள்
குழந்தை பிறக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் ஊழியர்களுக்கு, திருமண பதிவு, அன்புக்குரியவர்களின் இறப்பு உறவினர்கள்	ஐந்து வரை காலண்டர் நாட்கள்
கூட்டு வழங்கிய வழக்குகளில் ஒப்பந்தம்	இல் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது கூட்டு ஒப்பந்தம்
கூட்டாட்சியால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் சட்டங்கள்	இல் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது பொருத்தமானது கூட்டாட்சி சட்டம்
கல்வி நிறுவனங்களில் சோதனைகள் உயர் தொழில்முறை கல்வி	15 காலண்டர் நாட்களில்	பகுதி 2 கலை. 173
தொழிலாளர்கள் - ஆயத்த படிப்புகளின் மாணவர்கள் கல்வி நிறுவனங்களின் துறைகள் உயர் தொழில்முறை கல்வி இறுதி தேர்வுகளில் தேர்ச்சி	15 காலண்டர் நாட்களில்
மாநில அங்கீகாரம் உயர் கல்வியின் கல்வி நிறுவனங்கள் வேலை:
	15 காலண்டர் பள்ளியில் இருந்த நாட்கள் ஆண்டு
மாநில தேர்வுகள்	நான்கு மாதங்கள்
இறுதி நிலையை கடந்ததற்காக தேர்வுகள்	ஒரு மாதம்
அறிமுகத்தில் அனுமதிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் மாநிலத்தில் சோதனைகள் கல்வி நிறுவனங்களின் அங்கீகாரம் இடைநிலை தொழிற்கல்வி	10 காலண்டர் நாட்களில்	பகுதி 2 கலை. 174
பட்டதாரி பள்ளிகளில் படிக்கும் தொழிலாளர்கள் மாநில அங்கீகாரம் இரண்டாம் நிலை கல்வி நிறுவனங்கள் முழுநேர தொழில்முறை கல்வி படிப்புடன் இணைந்த கல்வியின் வடிவம் வேலை:
இடைநிலை சான்றிதழில் தேர்ச்சி பெற	10 காலண்டர் பள்ளியில் இருந்த நாட்கள் ஆண்டு
பட்டப்படிப்புக்கான தயாரிப்பு மற்றும் பாதுகாப்பிற்காக தகுதி வேலைமற்றும் இறுதிப் போட்டியில் தேர்ச்சி மாநில தேர்வுகள்	இரண்டு மாதம்
இறுதி தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெற	ஒரு மாதம்
3 வயது வரை பெற்றோர் விடுப்பு வயது (1.5 ஆண்டுகள் வரை ஓரளவு ஊதியம் நிலை)		பகுதி 1 கலை. 256
மகப்பேறு விடுப்பு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் செலுத்தப்பட்டது)		கலை. 255
ஒரு பகுதிநேர பணியாளருக்கு விடுமுறை (முக்கியமாக இருந்தால் ஆண்டு வேலை காலம் விட ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு பகுதி நேர வேலை, பின்னர் அவரைப் பொறுத்தவரை கோரிக்கையின் பேரில் அவருக்கு விடுப்பு வழங்கப்படலாம் சம்பளம் இல்லாமல்)		பகுதி 2 கலை. 286
தீவிர பிராந்தியங்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு வடக்கு மற்றும் சமமான பகுதிகள்	நேரம் தேவை பயணம் செய்ய இடம் பயன்படுத்த வருடாந்திர விடுப்பு மீண்டும்	கலை. 322

குறிப்பு! நெருங்கிய உறவினர்கள் என்ற கருத்தின் தெளிவான வரையறை சட்டத்தில் இல்லை. இந்த கருத்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் வரையறுக்கப்படவில்லை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடும்பக் குறியீடு (கட்டுரை 14) நெருங்கிய உறவினர்களை நேரடி ஏறுவரிசை மற்றும் இறங்கு வரிசையில் (பெற்றோர் மற்றும் குழந்தைகள், தாத்தா பாட்டி மற்றும் பேரக்குழந்தைகள்), முழு மற்றும் அரை இரத்தம் கொண்ட (பொதுவான தந்தை அல்லது தாயைக் கொண்ட) சகோதர சகோதரிகள் என வகைப்படுத்துகிறது; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் நடைமுறைச் சட்டம் (பிரிவு 4, கட்டுரை 5) - வாழ்க்கைத் துணைவர்கள், பெற்றோர்கள், குழந்தைகள், வளர்ப்பு பெற்றோர்கள், தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகள், உடன்பிறப்புகள், தாத்தா பாட்டி, பேரக்குழந்தைகள்; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் கோட் (பிரிவு 18.1, கட்டுரை 217) - வளர்ப்பு மற்றும் தத்தெடுக்கப்பட்ட பெற்றோர்கள், தாத்தா பாட்டி மற்றும் பேரக்குழந்தைகள் உட்பட வாழ்க்கைத் துணைவர்கள், பெற்றோர்கள் மற்றும் குழந்தைகள், முழு மற்றும் பாதி (பொதுவான தந்தை அல்லது தாயைக் கொண்ட) சகோதர சகோதரிகள்; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைகளின் குறியீடு (பிரிவு 281 இன் பிரிவு 2) - பெற்றோர், குழந்தைகள், சகோதரர்கள், சகோதரிகள்.

எனவே, நெருங்கிய உறவினராகக் கருதப்படுபவர் யார் என்பதை முதலாளி முடிவு செய்ய வேண்டும், யாருடைய மரணம் ஏற்பட்டால், பணியாளருக்கு ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

அட்டவணையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ள பட்டியல் முழுமையானது அல்ல, ஏனெனில் அத்தகைய விடுப்புக்கான உரிமை பல்வேறு கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, அனைத்து வகை வீரர்கள் (ஊனமுற்ற போர் வீரர்கள், போர் வீரர்கள், முதலியன), ஃபெடரல் சட்டம் எண் 5-FZ ஜனவரி 12, 1995 "படைவீரர்கள் மீது" இணங்க, ஊதியம் இல்லாமல் வெளியேற உரிமை உண்டு, அதன் காலம் படைவீரர் வகையைச் சார்ந்தது. ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்குவதற்கான முதலாளியின் கடமை பல கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்படுகிறது.

சில சந்தர்ப்பங்களில், கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்கப்படலாம். அத்தகைய விடுமுறை நாட்களின் பட்டியல் கலையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. 263 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. மேலும், அவற்றின் காலம் 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். இவற்றில் விடுமுறைகள் அடங்கும்:

- 14 வயதுக்குட்பட்ட இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட ஊழியர்கள்;

- 18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தையுடன் ஊழியர்கள்;

- 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்க்கும் ஒரு தாய்;

- தாய் இல்லாமல் 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்க்கும் தந்தை.

ஒரு பணியாளருக்கு வழங்க முதலாளி மறுத்தால் ஊதியம் இல்லா விடுப்பு, மற்றும் பணியாளர் வேலைக்குச் செல்லவில்லை, பின்னர் பத்திகளுக்கு இணங்க. கலையின் "a" பிரிவு 6. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 81, அவர் ஆஜராகாததற்காக நீக்கப்படலாம். எவ்வாறாயினும், அத்தகைய விடுப்பு வழங்குவதற்கான சரியான காரணங்கள் எதுவும் இல்லை என்றால் மட்டுமே, அத்தகைய பணிநீக்கம் பெரும்பாலும் ரத்து செய்யப்படாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, "ஒரு ஊழியர் ஓய்வு நாட்களைப் பயன்படுத்துவது முதலாளி மீறினால், பணிக்கு வராதது அல்ல என்பதை நீதிமன்றங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறதுகடமைகள் அவற்றை வழங்க மறுத்துவிட்டன மற்றும் பணியாளர் அத்தகைய நாட்களைப் பயன்படுத்திய நேரம் முதலாளியின் விருப்பத்தைப் பொறுத்தது அல்ல" (மார்ச் 17, 2004 எண் 2 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் 39வது பிரிவு).

சரியான காரணமின்றி பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வழங்கப்படும் ஊதியம் இல்லாத விடுமுறைகள், வருடாந்திர விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், வேலை ஆண்டில் 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 121).

வேலை செய்யும் ஆண்டில் பணியாளருக்கு 14 நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், பணியாளரின் பணி ஆண்டின் எல்லைகள் விடுமுறையைக் கணக்கிடுவதற்கான சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படாத காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கைக்கு மாற்றப்பட வேண்டும்.

கவனம்! 14 நாட்களுக்கு மேல் நீடிக்கும் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வேலை ஆண்டின் எல்லைகளை மாற்றாது. ஆனால் வேலை செய்யும் ஆண்டில் இதுபோன்ற பல விடுப்புகள் வழங்கப்பட்டிருந்தால், அவற்றின் மொத்த கால அளவு தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும். இது 14 நாட்களுக்கு மேல் இருந்தால், வேலை ஆண்டு எல்லை 14 நாட்களுக்கு மேல் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கையால் மாற்றப்படும்.

எடுத்துக்காட்டு 1.வேலை ஆண்டில் - டிசம்பர் 18, 2009 முதல் டிசம்பர் 17, 2010 வரை - பணியாளருக்கு 7 மற்றும் 10 காலண்டர் நாட்கள் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்கப்பட்டது. மொத்த கால அளவுஇந்த விடுமுறைகள் 17 காலண்டர் நாட்கள். அதன்படி, இந்த வேலை ஆண்டின் இறுதியில் 3 காலண்டர் நாட்கள் (17 - 14) மாறும். எனவே, பணியாளரின் அடுத்த வேலை ஆண்டு டிசம்பர் 21, 2010 இல் தொடங்கி டிசம்பர் 20, 2011 அன்று முடிவடையும்.

எடுத்துக்காட்டு 2.வேலை ஆண்டில் - டிசம்பர் 18, 2009 முதல் டிசம்பர் 17, 2010 வரை - பணியாளருக்கு 7, 3 மற்றும் 4 காலண்டர் நாட்கள் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்கப்பட்டது. இந்த விடுமுறைகளின் மொத்த காலம் 14 காலண்டர் நாட்கள். இது நிறுவப்பட்ட காலத்தை விட அதிகமாக இல்லை; அதன்படி, இந்த விடுமுறைகளின் நேரம் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, இது வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்குகிறது.

குறிப்பு! ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு, சட்டத்தின்படி வழங்கப்படுகிறது (கீழே உள்ள அட்டவணையைப் பார்க்கவும்), வெளியேறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை.

குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு பணியாளரை ஊதியமின்றி விடுப்பில் அனுப்ப முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 128, தனிப்பட்ட காரணங்கள் மற்றும் சூழ்நிலைகளைக் குறிக்கும் ஊழியரிடமிருந்து எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் மட்டுமே அத்தகைய விடுப்பு வழங்கப்பட முடியும்.

ஜூன் 27, 1996 N 6 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் விளக்கத்தில், ஜூன் 27, 1996 N 40 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட “முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில்”, அது "குடும்பக் காரணங்களுக்காக ஊழியர்களின் கோரிக்கையின் பேரில் மட்டுமே ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்கப்பட முடியும்." சூழ்நிலைகள் மற்றும் பிற சரியான காரணங்களுக்காக. முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஊதியம் இல்லாமல் "கட்டாய" விடுப்புகள் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 72.2, பொருளாதார, தொழில்நுட்ப, தொழில்நுட்ப அல்லது நிறுவன இயல்புக்கான காரணங்களுக்காக வேலை தற்காலிகமாக இடைநிறுத்தம் வேலையில்லா நேரம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 157, பணியாளரின் சராசரி சம்பளத்தில் குறைந்தது மூன்றில் இரண்டு பங்கு தொகையில் முதலாளியின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரத்தை செலுத்துவதற்கு வழங்குகிறது. முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக வேலையில்லா நேரம் குறைந்தபட்சம் மூன்றில் இரண்டு பங்கு கட்டண விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது, சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), வேலையில்லா நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது.

ஒரு முதலாளி தனது சொந்த முயற்சியில் ஒரு பணியாளரை அனுப்பினால், வேலையில்லா நேரத்தை பதிவு செய்வதற்கு பதிலாக, ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில், இது தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாக வகைப்படுத்தப்படுகிறது. அத்தகைய மீறலுக்கு அபராதங்கள் வழங்கப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27):

- 1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை அதிகாரிகளுக்கு நிர்வாக அபராதம்;

- மேற்கொள்ளும் நபர்கள் மீது தொழில் முனைவோர் செயல்பாடுஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காமல் - 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை. அல்லது 90 நாட்கள் வரை நடவடிக்கைகளின் நிர்வாக இடைநிறுத்தம்;

- அன்று சட்ட நிறுவனங்கள்- 30 ஆயிரம் முதல் 50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை. அல்லது 90 நாட்கள் வரை நடவடிக்கைகளின் நிர்வாக இடைநிறுத்தம்.

இதேபோன்ற நிர்வாகக் குற்றத்திற்காக முன்னர் நிர்வாக தண்டனைக்கு உட்படுத்தப்பட்ட ஒரு அதிகாரியால் தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டத்தை மீறுவது ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை தகுதி நீக்கம் செய்யப்படுகிறது.

ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு பெற, பணியாளர் விடுப்புக்கான காரணத்தையும் காலத்தையும் குறிக்கும் விண்ணப்பத்தை முதலாளிக்கு எழுத வேண்டும்.

விண்ணப்பம் கூடுதலாகக் குறிக்க வேண்டும் கட்டாய விவரங்கள்எந்த ஆவணமும்:

- தொடக்க தேதி மற்றும் செலுத்தப்படாத விடுப்பு காலம்,

- அத்தகைய விடுப்புக்கான சூழ்நிலைகள் மற்றும் காரணங்கள். துணை ஆவணங்கள் இருந்தால், அவை விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும்.

முடிவு நேர்மறையானதாக இருந்தால், நிர்வாகம் N T-6 படிவத்தில் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுகிறது, இது விடுப்பு வழங்குவதற்கான காலம் மற்றும் காரணங்களையும் குறிக்க வேண்டும்.

இந்த வழக்கில் பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்குவது குறித்த குறிப்பு-கணக்கீடு வழங்கப்படவில்லை என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறோம். அத்தகைய விடுப்பு வழங்குவது பற்றிய தகவல்கள் பிரிவில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன. VIII தனிப்பட்ட பணியாளர் அட்டை படிவம் N T-2. வேலை நேர தாளில் பின்வரும் குறி வைக்கப்பட்டுள்ளது (படிவம் N T-12 அல்லது N T-13):

- "OZ" அல்லது குறியீடு 17, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகளின் கீழ் விடுப்பு வழங்கப்பட்டால்;

- "முன்" அல்லது குறியீடு 16, முதலாளியின் அனுமதியுடன் விடுப்பு வழங்கப்பட்டால்.

"நிறுவனத்திற்கு இவ்வளவு கடினமான நிதி நிலைமை உள்ளது, ஆனால் நாங்கள் உங்களை பணிநீக்கம் செய்யவில்லை!" என்ற உண்மையை மேற்கோள் காட்டி, அத்தகைய விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுத ஒரு பணியாளரை முதலாளி வற்புறுத்தலாம். இது கட்டாய விடுப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது, பெரும்பாலும், நேர்மையற்ற முதலாளிகள் சும்மா இருக்கும் நேரம் போன்ற "விடுமுறைக்கு" பின்னால் ஒளிந்து கொள்கிறார்கள். கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 157, முதலாளியின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரம் ஊழியரின் சராசரி சம்பளத்தில் 2/3 தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது என்று கூறுகிறது. நிர்வாக விடுப்பு வழங்கப்படவில்லை. அதாவது, முதலாளி தனது பணத்தை சேமிக்கிறார். முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் ஒரு முதலாளி தனது பணியாளரை ஊதியம் இல்லாத விடுப்பில் வலியுறுத்தினால், அவரது நடவடிக்கைகள் தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாகக் கருதப்படலாம், அத்தகைய மீறல்களுக்கான பொறுப்பு கலையில் வழங்கப்படுகிறது. 5. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் 27 குறியீடு.

விடுமுறை ஊதிய கணக்கியலில் ஊதியம் இல்லாமல் விடுமுறை

தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அல்லது ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்புக்கான பணியாளரின் விண்ணப்பம், பணியாளரின் கோரிக்கையை பூர்த்தி செய்ய அல்லது அதைத் திருப்திப்படுத்த மறுக்கும் உரிமையுடைய முதலாளிக்கு கட்டாயமில்லை. பணியாளரின் கோரிக்கை வழங்கப்பட்டால், விடுப்பின் காலம் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 128 இந்த விஷயத்தில் எந்த கட்டுப்பாடுகளையும் கொண்டிருக்கவில்லை. ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு எந்த காலத்திற்கும் வழங்கப்படலாம்.

10. ஒரு மாநில அரசு ஊழியர், அவரது எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், குடும்பக் காரணங்களுக்காகவும் பிற சரியான காரணங்களுக்காகவும், கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட பிற வழக்குகளிலும் (பிரிவு 15 இன் பிரிவு 15) ஒரு வருடத்திற்கு மேல் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்கப்படலாம். ஜூலை 27, 2004 கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 46வது பிரிவு

சம்பளம் இல்லாமல் விடுங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட்) ஓய்வூதிய சான்றிதழ், இராணுவப் பணியாளர்களின் பெற்றோர் மற்றும் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள், உள் விவகார அமைப்புகளின் ஊழியர்கள், கூட்டாட்சி தீயணைப்பு சேவை, போதை மருந்துகள் மற்றும் மனோவியல் பொருட்களின் புழக்கத்தைக் கட்டுப்படுத்தும் அதிகாரிகள், சுங்க அதிகாரிகள், நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்பாட்டின் போது ஏற்பட்ட காயம் / குழப்பம் / காயம் அல்லது சேவையுடன் தொடர்புடைய நோயின் விளைவாக இறந்த / இறந்த தண்டனை அமைப்பின் உடல்கள். வருடத்திற்கு 14 காலண்டர் நாட்கள் தேவை (தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 128 ரஷ்ய கூட்டமைப்பு) - இறப்புச் சான்றிதழ்; - பிறப்பு/திருமணச் சான்றிதழ்; - உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனில் பெறப்பட்ட காயம் / குழப்பம் / சிதைவு காரணமாக மரணம் நிகழ்ந்தது என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் பல்கலைக்கழகங்களில் நுழைவுத் தேர்வுகளுக்கு அனுமதிக்கப்படும் பணியாளர்களுக்கு 15 காலண்டர் நாட்கள் தேவை (பிரிவு 173 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட்) சம்மன் சான்றிதழ் (அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

TO நேர்மறையான அம்சங்கள்அத்தகைய விடுப்பில் பின்வருவன அடங்கும்:

• பணியாளருக்கு தனது சொந்த விவகாரங்களுக்கு இலவச நேரம் உள்ளது;
• கூடுதல் பணம் சம்பாதிக்க வாய்ப்பு;
• உங்கள் பொழுதுபோக்குகளில் ஓய்வெடுக்கவும் ஈடுபடவும் வாய்ப்பு;
• அத்தகைய விடுப்பின் போது, ​​வேலை செய்யும் இடம் தக்கவைக்கப்படுகிறது;
• பல்வேறு நன்மைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்குத் தேவையான பணியாளரின் சராசரி வருவாய் குறைக்கப்படவில்லை, ஏனெனில் இந்த காலம் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதில் இருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளது;
• மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடும் போது இந்த காலம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது;
• வரி விலக்குகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையை ஊழியர் இழக்கவில்லை.

ஆனால் உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறைக்கு அதிக எதிர்மறை பக்கங்கள் உள்ளன. இது:

• வருமானம் இல்லாமை;
• அத்தகைய விடுப்புடன் ஒரு ஊழியர் வருடத்திற்கு 14 காலண்டர் நாட்களைத் தாண்டினால், அவரது காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கத் தேதி, தாண்டிய நாட்களின் எண்ணிக்கையால் "மாறும்".

  இது கலையில் கூறப்பட்டுள்ளது.

ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு இருந்தால் இழப்பீடு கணக்கிடுதல்

நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த காலத்தில் ஒரு பணியாளரின் ஊதியம் மற்றும் ஊதியம் பெறாத விடுமுறைகள். 04.11.2012 35 06.08.2012 15.08.2012 10 2 2013 27.05.2013 30.06.2013 35 18.02.2013 35 18.02.2013 03.03.2013 ஜூன் 3 வரையிலான காலக்கட்டத்தில் 03.03.2013 ஜூன் 03 வரை விடுமுறை இல்லாமல் 03.03.2013 வரை அறிக்கை எழுதினார். தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதில் ஜூன் 30, 2013 அன்று (அதாவது, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி ஒருவரின் சொந்த செலவில் விடுப்பின் கடைசி நாளில் விழுந்தது). பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில், ஊழியர் நிறுவனத்தில் 1 வருடம் 3 மாதங்கள் 19 நாட்கள் பணிபுரிந்தார்.தலைப்பில் உள்ள கட்டுரைகள்: நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் காலத்தில் பணியாளருக்கு ஆண்டு விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிப்போம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 128. ஊதியம் இல்லா விடுப்பு

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 76-FZ மே 27, 1998) - திருமணச் சான்றிதழ்; - அவரது விடுப்பு காலம் பற்றி இராணுவ வாழ்க்கைத் துணையின் சேவை இடத்திலிருந்து சான்றிதழ் (பிரிவு 11, பிரிவு 1, கலை. ஜனவரி 12, 1995 எண். 5-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 16) ஒரு போர் வீரரின் சான்றிதழ், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, முதலாளியும் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இரண்டாம் உலகப் போரில் பங்கேற்ற ஊழியர்களுக்கு தனது சொந்த செலவில் விடுப்பு வழங்குதல். வருடத்திற்கு 35 காலண்டர் நாட்கள் (கலை.
128

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு). உண்மை, அவர்களின் வயது காரணமாக, WWII பங்கேற்பாளர்கள் இன்னும் வேலை செய்கிறார்கள் என்பது சாத்தியமில்லை. முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு, கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது LNA பிற வழக்குகளில் சட்டத்தால் வழங்கப்படாத மற்றும் முரண்படாத பிற வழக்குகளில், ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்கப்படும் போது முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு பற்றி ஆறு கேள்விகள்

டிசம்பர் 19, 2013 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் கல்வி மற்றும் அறிவியல் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 1368) இறுதிச் சான்றிதழில் தேர்ச்சி பெறுவதற்காக பல்கலைக்கழகங்களின் ஆயத்தத் துறைகளில் கலந்துகொள்ளும் தொழிலாளர்கள், அரசு அங்கீகாரம் பெற்ற இளங்கலைப் படிப்பை வேலையுடன் இணைத்து முழுநேரமாகப் படிக்கும் தொழிலாளர்கள். நிபுணர்/முதுநிலை திட்டங்கள் தேவை - ஒன்றுக்கு 15 காலண்டர் நாட்கள் கல்வி ஆண்டில்- இடைநிலை சான்றிதழில் தேர்ச்சி பெற; - 4 மாதங்கள் - இறுதி தகுதிப் பணியைத் தயாரிப்பதற்கும் பாதுகாப்பதற்கும் மற்றும் இறுதி மாநிலத் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கும்; - 1 மாதம் - இறுதி மாநிலத் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 173) ஊழியர்கள் இல் நுழைவுத் தேர்வுக்கு அனுமதிக்கப்பட்டார் கல்வி நிறுவனங்கள்இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்விக்கு 10 காலண்டர் நாட்கள் தேவை (கலை.

ஊதியம் இல்லா விடுப்பு

ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு என்பது "நிர்வாக" விடுப்பு அல்லது "உங்கள் சொந்த செலவில் விடுப்பு" என்ற கருத்துடன் ஒத்ததாகும். அத்தகைய விடுப்பு கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. 128 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்களுக்கு ஒருவரின் சொந்த செலவில் விடுமுறை வழங்கப்படும் போது சட்டம் சில வழக்குகளை மட்டுமே வழங்குகிறது.

கவனம்

இந்தக் கட்டுரையானது முன்னோடி சரியான காரணங்களையும் சுட்டிக்காட்டுகிறது. அத்தகைய விடுப்பு ஒரு பணியாளருக்கு அவரது எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்துடன் வழங்கப்படும். நல்ல காரணம். இந்த 3 காரணங்களுக்கு மேலதிகமாக, "மரியாதை பட்டம்" பற்றிய பிரச்சினை முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படும்.

அதற்கான காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் ஊதியமற்ற விடுப்பு வழங்கப்படும் ஊழியர்களின் வகைகளும் உள்ளன. அத்தகைய ஊழியர்களின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில், முதலாளி அவர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான நாட்களுக்கு விடுப்பு வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறைக்கு அதன் நன்மை தீமைகள் உள்ளன. இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

முக்கியமான

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) பிறப்புச் சான்றிதழ் திருமணம் செய்து கொள்ளும் ஊழியர்கள் திருமணச் சான்றிதழ் நெருங்கிய உறவினர் இறந்த பணியாளர்கள் இறப்புச் சான்றிதழ் பிறப்பு / திருமணம் / இறப்பு தொடர்பாக உங்கள் சொந்த செலவில் விடுப்பு பற்றி பேசுகையில், பின்வருவனவற்றைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு: 1. எனவே, சம்பந்தப்பட்ட விண்ணப்பத்தை எழுதும் நேரத்தில், பணியாளரிடம் ஆதார ஆவணங்கள் இருக்க வாய்ப்பில்லை என்பதால், விடுமுறைக்குப் பிறகு அவற்றைச் சமர்ப்பிக்கலாம்2.

இந்த ஒவ்வொரு சூழ்நிலைக்கும் மேற்கூறிய சூழ்நிலைகளுக்கு முதலாளி விடுப்பு வழங்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு வருடத்தில் ஒரு பணியாளருக்கு மகிழ்ச்சியான நிகழ்வு (உதாரணமாக, திருமணம்) மற்றும் சோகமான நிகழ்வு (உறவினர் மரணம்) ஆகிய இரண்டும் இருந்தால், பணியாளருக்கு மொத்தம் 10 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறை அளிக்கப்பட வேண்டும்.3.

செலுத்தப்படாத விடுப்பின் போது பணம் செலுத்துதல்

முதலாளி உள்ளூரில் பதிவு செய்வது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது நெறிமுறை செயல்(LNA) யாருடைய மரணம் தொடர்பாக உறவினர்கள் என்ற கருத்தின் கீழ் வரும் உறவினர்களின் பட்டியல், ஊழியர் தனது சொந்த செலவில் விடுப்பு வழங்கப்படும். மேலும், கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நெருங்கிய உறவினர்களின் பட்டியலைக் குறைக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.
குடும்பக் குறியீட்டின் 14, ஆனால் அதை விரிவாக்க உரிமை உள்ளது. குறைபாடுகள் உள்ள தொழிலாளர்கள் வருடத்திற்கு 60 காலண்டர் நாட்கள் தேவை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 128) இயலாமை சான்றிதழ் (நவம்பர் 24, 2010 எண் 1031n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவுக்கு பின் இணைப்பு எண் 1) வயது ஓய்வூதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு வருடத்திற்கு 14 காலண்டர் நாட்கள் தேவை (கட்டுரை .
நிறுவனங்கள் பெரியதாக இருந்தால் மற்றும் ஆவண ஓட்டமும் பெரியதாக இருந்தால், விண்ணப்பம் 2 பிரதிகளில் எழுதப்பட்டு செயலாளரிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். விண்ணப்பம் ஒழுங்காக பதிவு செய்யப்பட்டு, பணியாளரிடம் இருக்கும் ஒரு நகல், உள்வரும் ஆவணத்தின் எண் மற்றும் விண்ணப்பத்தின் பதிவு தேதியுடன் குறிக்கப்பட்டுள்ளது.

ஆர்டர் முதலாளியின் அதிகாரப்பூர்வ லெட்டர்ஹெட்டில் தயாரிக்கப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய படிவம் இல்லை என்றால், நீங்கள் முதலாளியைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் வழங்க வேண்டும்:

• படி அதன் முழு பெயர் தொகுதி ஆவணங்கள், நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்தைக் குறிக்கிறது;
• சட்ட முகவரி மற்றும் இருப்பிட முகவரி, அவை வேறுபட்டிருந்தால்;
• தொடர்பு விபரங்கள்.

பின்னர் வரிசையின் "உடல்" வருகிறது, அதில் நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்:

• விண்ணப்பதாரரின் முழு பெயர் மற்றும் நிலை;
• விடுமுறை காலம்;
• அத்தகைய விடுப்புக்கான காரணம்.

ஊழியர் தனது கையொப்பத்தை உத்தரவில் வைக்க வேண்டும்.

ஊதியம் இல்லாத விடுப்புக்கான இழப்பீடு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் செல்லுபடியாகும் 3 காரணங்களைக் குறிப்பிடுகிறது, மேலும் அதன் முன்னிலையில் முதலாளி பணியாளருக்கு ஊதியம் இல்லாமல் 5 நாட்கள் விடுப்பு வழங்க வேண்டும். இது:

• நெருங்கிய உறவினரின் மரணம்;
• சொந்த திருமண பதிவு;
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு.

2018 ஆம் ஆண்டின் முக்கிய விடுமுறை போன்ற நிர்வாக விடுப்பு காலண்டர் நாட்களில் அளவிடப்படுகிறது.

கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 128, ஒரு ஊழியருக்கு எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் பேரில் "ஒருவரின் சொந்த செலவில் விடுப்பு" வழங்கப்படுகிறது. அதாவது, பணியாளரின் முன்முயற்சியில் முதலாளி ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்குகிறார், மேலும் அதன் காலம் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் அடையப்படுகிறது. விண்ணப்பம். எடுத்துக்காட்டாக, "காரணத்திற்காக 7 காலண்டர் நாட்களுக்கு எனக்கு ஊதியமின்றி விடுப்பு வழங்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்...."

நிபுணர் கருத்து

பணிபுரியும் ஒவ்வொரு ஆண்டுக்கும் 28 காலண்டர் நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்புக்கு ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அவரவர் வேலை ஆண்டு உள்ளது. அதன் ஆரம்பம் இந்த முதலாளியால் பணியமர்த்தப்பட்ட தேதியுடன் ஒத்துப்போகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, இவானோவ் ஜனவரி 18, 2018 அன்று பணியமர்த்தப்பட்டார். அவரது முதல் வேலை ஆண்டு ஜனவரி 18, 2018 முதல் ஜனவரி 17, 2019 வரை, இரண்டாவது ஜனவரி 18, 2019 முதல் ஜனவரி 17, 2020 வரை, மூன்றாவது ஜனவரி 18, 2020 முதல் ஜனவரி 17, 2021 வரை. இவை ஒவ்வொன்றிற்கும் காலங்கள், பணியாளருக்கு 28 காலண்டர் நாட்களின் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 122 ஆல் நிறுவப்பட்ட பொது விதியின்படி, கொடுக்கப்பட்ட முதலாளியுடன் ஆறு மாத தொடர்ச்சியான வேலைக்குப் பிறகு ஒரு ஊழியருக்கு முதல் வருட வேலைக்கான விடுமுறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமை எழுகிறது.

கொடுக்கப்பட்ட முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பை வழங்குவதற்கான ஒழுங்குமுறைக்கு ஏற்ப, இரண்டாவது மற்றும் அடுத்த ஆண்டு பணிக்கான விடுப்பு வேலை ஆண்டின் எந்த நேரத்திலும் வழங்கப்படலாம்.

பெரேட்டரில் பார்க்கவும்

விடுமுறை அட்டவணைக்கு ஏற்ப வேலை ஆண்டின் எந்த நேரத்திலும் விடுமுறை வழங்கப்படலாம்.

ஒரு பணியாளரின் விடுமுறை காலம் (பகுதி நேர அடிப்படையில் பணிபுரிபவர்கள் உட்பட) வேலை ஆண்டின் அனைத்து காலண்டர் நாட்களையும் உள்ளடக்கியது, நாட்கள் தவிர (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 121):

• வேலை செய்யும் ஆண்டில் அத்தகைய விடுமுறையின் 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் ஒரு பகுதியில் உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை;
• குழந்தை மூன்று வயதை அடையும் வரை பெற்றோர் விடுப்பு;
• நல்ல காரணமின்றி பணியாளர் பணியில் இல்லாதது;
• ஒரு பணியாளரின் தவறு காரணமாக பணியிலிருந்து நீக்குதல் (உதாரணமாக, போதையில் வேலையில் தோன்றியதால்) (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 76).

குறிப்பு

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது, ​​அதன் கால அளவைப் பொருட்படுத்தாமல் கணக்கிடும் காலகட்டத்திலிருந்து செலுத்தப்படாத விடுப்பு நாட்கள் முற்றிலும் விலக்கப்படுகின்றன.

விடுமுறை நேரத்திலிருந்து விலக்கப்பட்ட நாட்கள் வேலை ஆண்டை நீட்டிக்கும்.

இவானோவின் முதல் வேலை ஆண்டில் விலக்கப்பட்ட காலங்கள் எதுவும் இல்லை என்று வைத்துக்கொள்வோம். ஜூலை 2018 இல் தனது முதல் வேலை ஆண்டிற்கு முழு விடுமுறை எடுத்தார். ஜனவரி 18, 2019க்குப் பிறகு (விடுமுறை அட்டவணையின்படி) அடுத்த விடுமுறையை எண்ணுவதற்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு. அட்டவணையின்படி, அவரது விடுமுறை செப்டம்பர் 2019 இல் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. பிப்ரவரி 1 முதல் ஏப்ரல் 30, 2019 வரை, நிர்வாகத்துடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், இவானோவ் தனது சொந்த செலவில் விடுப்பில் இருந்தார். இந்த உண்மை என்ன விளைவுகளை ஏற்படுத்தும் என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிட, கணக்காளர் கண்டிப்பாக:

• விடுமுறையின் காலம் தெரியும்;
• சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுங்கள்.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 115 இன் படி, முக்கிய ஊதிய விடுப்பின் காலம் 28 காலண்டர் நாட்கள் ஆகும்.

தொழிலாளர் கோட் முழுமையற்ற வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதற்கு வழங்கவில்லை, அதாவது, கொடுக்கப்பட்ட வேலை ஆண்டில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில். இது சம்பந்தமாக, விடுமுறை (ஆண்டில் பணிபுரிந்த நேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்) முழுமையாக, அதாவது நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு வழங்கப்படுகிறது.

சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை, சராசரி ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்களின் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, இது டிசம்பர் 24, 2007 எண். 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (இனிமேல் ஒழுங்குமுறை எண். 922), மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 139.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது, ​​அதன் கால அளவைப் பொருட்படுத்தாமல் கணக்கிடும் காலகட்டத்திலிருந்து செலுத்தப்படாத விடுப்பு நாட்கள் முற்றிலும் விலக்கப்படுகின்றன. டிசம்பர் 24, 2007 எண் 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சராசரி ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்கள் குறித்த விதிமுறைகளின் 5 வது பத்தியின் துணைப் பத்தி "இ" ஆகும். பில்லிங் காலம்விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது - விடுமுறைக்கு செல்வதற்கு முந்தைய 12 மாதங்கள்.

ஒரு பணியாளரின் சராசரி தினசரி வருவாய் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 139, விதிமுறைகளின் 5, 10 பிரிவுகள்):

முழுமையாக வேலை செய்யாத ஒவ்வொரு மாதத்திலும் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை சூத்திரத்தின்படி கணக்கிடப்படுகிறது (சராசரி வருவாய் மீதான விதிமுறைகளின் பிரிவு 10):

ஆனால் இவானோவின் வேலை ஆண்டின் நோக்கம் மாறும். இவானோவின் இரண்டாவது வேலை ஆண்டு அவரது ஊதியம் இல்லாத விடுப்பின் முழு காலத்தையும் மைனஸ் 14 நாட்களால் மாற்றப்படுகிறது, அதாவது 76 நாட்கள் (29 + 31 + 30 - 14). அதாவது, அதன் இறுதித் தேதி (அடுத்த வருடாந்திர விடுப்புக்கான உரிமையை இவானோவ் பெறும் போது) ஜனவரி 17, 2020 அல்ல, ஆனால் 76 நாட்களுக்குப் பிறகு.

ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு செலுத்தும் போது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களைக் கணக்கிடுவதற்கும் இது முக்கியமானதாக இருக்கும்.