வணக்கம்! இந்த கட்டுரையில் பணியாளரின் பண்புகளைப் பற்றி பேசுவோம்.
இன்று நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:
எழுத்துக்குறி குறிப்பு என்பது ஒரு பணியாளரின் குணங்களை (தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை) மதிப்பீட்டைக் கொண்ட ஆவணமாகும், மேலும் இது பற்றிய தகவல்களையும் கொண்டிருக்கலாம். சமூக நடவடிக்கைகள்நபர்.
குணாதிசயங்களின் தொகுப்பு பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் அல்லது எந்தவொரு வெளிப்புற நிறுவனங்களின் வேண்டுகோளின்படியும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
இந்த ஆவணத்திற்கான தேவைகள் சட்டமன்ற மட்டத்தில் ஒழுங்குபடுத்தப்படவில்லை GOST R 6.30-2003 இல் குறிப்பிடப்பட்ட பொதுவான வரைவு விதிகள் மட்டுமே உள்ளன.
உங்களுக்கு ஏன் ஒரு பண்பு தேவை?பல வழிகளில், அதன் உள்ளடக்கம் பண்பு எங்கு நோக்கப்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்தது. வங்கி அமைப்பு அல்லது காவல்துறையின் வேண்டுகோளின் பேரில் இது வழங்கப்பட்டால், ஒரு மதிப்பீடு போதுமானதாக இருக்கும் தார்மீக குணங்கள்பணியாளர்.
ஒரு புதிய பணியிடத்தில் அதை வழங்குவதற்காக அது வரையப்பட்டால், அந்த நபரின் இத்தகைய குணங்களும் வெளிப்படுத்தப்பட வேண்டும், அது அவர் ஒரு சிறந்த, அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணர் என்பதைக் குறிக்கும்.
பண்புகள் என்னஅனைத்து பண்புகளும் பொதுவாக 2 பெரிய குழுக்களாக பிரிக்கப்படுகின்றன: வெளி மற்றும் உள். உள்வை பொதுவாக அவை வழங்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகின்றன. நீங்கள் ஒரு துறையிலிருந்து மற்றொரு துறைக்கு மாற்றப்பட்டால், பதவி உயர்வு பெற்றால், அவை தொகுக்கப்படுகின்றன.
சிறப்பியல்புகள் வெளிப்புற வகைஅடிக்கடி ஏற்படும். அவை மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்கள், வங்கி நிறுவனங்கள், சட்ட அமலாக்க முகவர் மற்றும் பலவற்றிற்கு வழங்கப்படுகின்றன.
இது எந்த வகையான குறிப்புகளாக இருந்தாலும், அது மேலாளரின் கையொப்பம் மற்றும் அதை வழங்கிய அமைப்பின் முத்திரை மூலம் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்.
குணாதிசயங்களைத் தயாரித்து கையொப்பமிடுபவர்பண்புகளை தயாரிப்பதற்கு பணியாளரின் உடனடி மேற்பார்வையாளர் பொறுப்பு. அமைப்பு சிறியதாக இருந்தால், ஒரே ஒரு மேலாளர் மட்டுமே இருந்தால், குணாதிசயங்களுடன் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கு அவர் பொறுப்பு.
நிறுவனத்தில் பணியாளர் துறை ஊழியர் இருந்தால், அவர் ஆவணத்தில் கையொப்பமிடுவார்.
விளக்கத்தை சரியாக எழுதுவது எப்படிமுதலில், ஒரு பொதுவான விவரக்குறிப்பில் என்ன கூறுகள் இருக்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.
எனவே இது:
வேலை செய்யும் இடத்தின் சிறப்பியல்புகள் கையால் எழுதப்பட்டவை அல்லது கணினியில் அச்சிடப்பட்டவை. அவை பொதுவாக A4 தாளில் அச்சிடப்படுகின்றன.
நாங்கள் முன்பு பேசிய புள்ளிகள் ஆவணத்தில் முழுமையாக பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் பணியாளர் பண்புகளை எழுதுவது எங்கு, எந்த நோக்கத்திற்காக வழங்கப்படும் என்பதைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் முடிக்கப்பட வேண்டும்.
மேலும், குறிப்பு தொகுக்கப்பட்ட தேதி மற்றும் ஆண்டைக் குறிப்பிட மறக்காதீர்கள், பின்னர் நிறுவனத்தின் முத்திரையை வைக்க மறக்காதீர்கள்.
விவரக்குறிப்புக்கு காலாவதி தேதி இல்லை; அது எந்த நேரத்திலும் கோரிக்கை இடத்தில் வழங்கப்படலாம். ஆனால் திடீரென்று தொலைந்துவிட்டால், எந்த நேரத்திலும் அதை மீண்டும் உருவாக்கலாம்.
உங்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர் பங்கேற்கும் நீதிமன்றங்களில் ஒரு வழக்கின் பரிசீலனையின் போது, வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து அவரது குணாதிசயம் தேவைப்படலாம்.
இந்த வகையின் சிறப்பியல்பு மிகவும் ஒன்றாகும் என்பதை நினைவில் கொள்க சிக்கலான இனங்கள். ஒரு நபருக்கு எதிராக நீதிமன்றம் என்ன முடிவை எடுக்கும் என்பதை பண்புகள் தீர்மானிக்கும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன. இது சம்பந்தமாக, பெரும்பாலும் அத்தகைய விளக்கம் ஒரு பணியாளரால் செய்யப்படுவதில்லை பணியாளர் சேவை, மற்றும் தலைவர் தன்னை.
நீதிமன்றத்திற்கான குறிப்பு அமைப்பின் லெட்டர்ஹெட்டில் வரையப்பட்டுள்ளது. நபரின் திருமண நிலையைக் குறிப்பிடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஒவ்வொருவரின் வயதையும் குறிக்கவும். உங்கள் கல்வி மற்றும் இராணுவ சேவை பற்றிய தகவல்களையும் சேர்க்கவும்.
விளக்கத்தில் நபரின் தனிப்பட்ட குணங்களை வகைப்படுத்தும் தரவும் இருக்க வேண்டும். மேலும், நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை இரண்டையும் பிரதிபலிக்க வேண்டியது அவசியம். இது ஒரு முக்கியமான பிரிவு;
கூடுதலாக, விளக்கத்தில் நீதித்துறை அதிகாரிகளுக்கு வழங்குவதற்காக வரையப்பட்ட குறிப்பு இருக்க வேண்டும். இது மனிதவளத் துறையின் தலைவர் மற்றும் பணியாளரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது.
இறுதியில், குணாதிசயம் வெளிச்செல்லும் ஆவணப் பதிவில் பதிவு செய்யப்பட்டு ஒரு எண் ஒதுக்கப்படும்.
இது ஒரு நபரின் திறன்கள், திறன்கள் மற்றும் திறன்களை வகைப்படுத்துகிறது. பெரும்பாலும், அதன் அடிப்படையில், விண்ணப்பதாரரை பணியமர்த்தலாமா வேண்டாமா என்பதை அவர்கள் தீர்மானிக்கிறார்கள்.
இந்த பண்பு பொதுவாக நபர் பணிபுரிந்த நிறுவனத்தின் தலைவரால் வழங்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், ஒரு பணியாளருக்கு கண்டனங்கள் அல்லது அபராதங்கள் இருந்தால், இவையும் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும்.
இந்த பண்பை எழுதுவதற்கு பல தேவைகள் உள்ளன:
பணியாளரின் எதிர்மறை பண்புகளையும் நீங்கள் புறக்கணிக்கக்கூடாது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, சில சந்தர்ப்பங்களில் அத்தகைய ஆவணங்களை வரைவது அவசியம்.
எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், எதிர்மறையான பண்பு கூட புறநிலையாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் எந்த வகையான பணியாளராக இருந்தாலும், உங்கள் குணாதிசயத்தில் உங்கள் உணர்ச்சிகளை அவரிடம் வெளிப்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.
எழுத்து அமைப்பைப் பொறுத்தவரை, அது போலவே இருக்கும் வழக்கமான பண்புகள். ஒவ்வொரு புள்ளியும் எதிர்மறையான கண்ணோட்டத்தில் மட்டுமே பார்க்கப்படுகிறது.
நடைமுறையில், அத்தகைய விளக்கம் ஒரு பணியாளருக்கு அரிதாகவே கொடுக்கப்படுகிறது, அவர் ஒரு குற்றம் செய்திருந்தாலும் கூட. ஒரு முன்னாள் பணியாளரின் அத்தகைய விளக்கத்தை நீங்கள் எழுதினால், அவரை யாரும் வேலைக்கு அமர்த்துவது சாத்தியமில்லை என்பது தெளிவாகிறது.
எனவே, பெரும்பாலும், முதலாளிகள் ஒரு பிரச்சனைக்குரிய ஊழியருடன் வெறுமனே பிரிந்து செல்ல முயற்சி செய்கிறார்கள், ஆனால் அவரது எதிர்கால வாழ்க்கையில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தாது.
உதாரணமாக. இரண்டு வருடங்களாக எங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் செல்வக் கணக்கியல் நிபுணர் ஐ. ஒரு எண் இருந்தாலும் நேர்மறை குணங்கள்பொதுவாக குறைந்த தொழில்முறை திறன் கொண்ட பணியாளர் என வகைப்படுத்தப்படுகிறது. அறிவுறுத்தல்களை முடிப்பதற்கும் காலக்கெடுவைப் புகாரளிப்பதற்கும் காலக்கெடுவை அவ்வப்போது மீறுகிறது. பலமுறை ஒழுக்காற்றுத் தடைகளுக்கு உட்படுத்தப்பட்டு, பலமுறை கண்டனங்களைப் பெற்ற ஐ. சக ஊழியர்களுடன் மோதல்கள் மற்றும் புதிய ஊழியர்களுக்கு உதவ மறுக்கின்றன. பங்கேற்க பொது வாழ்க்கைநிறுவனம் திட்டவட்டமாக மறுக்கிறது.
மரியாதை சான்றிதழை வழங்குவதற்கான பண்புகள்இந்த ஆவணத்தை உள் மற்றும் வெளிப்புற பயன்பாட்டிற்காக வரையலாம். இரண்டாவது வழக்கில், அத்தகைய குணாதிசயங்கள் எதிர்காலத்தில் "தொழிலாளர் மூத்தவர்" மற்றும் பலவற்றைப் பெற திட்டமிட்டுள்ள ஊழியர்களால் வழங்கப்பட வேண்டும்.
அத்தகைய குணாதிசயம் ஒரு நபரை சிறந்த வெளிச்சத்தில் காட்டும் தகவலை பிரதிபலிக்கிறது, மிகவும் பிரதிபலிக்கிறது சிறந்த குணங்கள்கௌரவ ஊழியர். நபர் வகிக்கும் பதவிக்கு முழுமையாக தகுதி பெற்றவர் என்பதை வலியுறுத்துவது கட்டாயமாகும்.
மேலும், நிறுவனத்திற்குள் குணாதிசயங்கள் பயன்படுத்தப்படாவிட்டால், அதை எவ்வாறு சிறப்பாக உருவாக்குவது என்பது குறித்து நீங்கள் பணியாளருடன் கலந்தாலோசிக்கலாம். இதில் எந்த விதிமீறலும் இல்லை.
இது ஒரு வகையான நிபுணத்துவத் தகுதிகளின் தரமாகும். இந்த ஆவணம் தொழிலாளர்களின் தகுதிகளுக்கான அனைத்து அடிப்படைத் தேவைகளையும் உருவாக்குகிறது. இந்த ஆவணம் முக்கியமாக அரசு நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
இந்த பண்பு கொண்டுள்ளது:
இந்த பண்புகள் தற்போது தொழில்முறை தேர்விலும், வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போதும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன அரசு நிறுவனங்கள், குறிப்பாக கல்வி, கலாச்சாரம் மற்றும் சுகாதாரத் துறைகளில்.
விவரக்குறிப்பைத் தயாரிக்கும்போது என்ன செய்யாமல் இருப்பது நல்லதுகுணாதிசயங்களை எழுதும் போது படைப்பாற்றலுக்கான பரந்த நோக்கம் இருந்தாலும், நீங்கள் இன்னும் சில எளிய எழுத்து விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும்:
ஒரு ஊழியர் சுயவிவரத்தை எவ்வாறு எழுதுவது என்பதை இன்று நாங்கள் உங்களுக்குச் சொன்னோம். குணாதிசயத்தின் உரை நேர்மறை அல்லது எதிர்மறையாக இருக்கலாம். ஆனால் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஆவணம் முடிந்தவரை புறநிலை மற்றும் பக்கச்சார்பற்றதாக இருக்க வேண்டும்.
IN சமீபத்தில்ராஜினாமா செய்யும் ஊழியர்கள் பெருகிய முறையில், தங்களைப் பற்றிய குறிப்புகளை எழுதுமாறு தங்கள் முன்னாள் முதலாளியிடம் கேட்கிறார்கள். அத்தகைய ஆவணம் புதிய இடத்திற்கு சில சலுகைகளை வழங்குகிறது. ஒரு பண்பு இல்லாமல் நீங்கள் வெறுமனே செய்ய முடியாத பிற தருணங்கள் உள்ளன.
எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளர் ஒரு வெகுமதி அல்லது பல்வேறு சலுகைகளுக்கு பரிந்துரைக்கப்படும் போது. குணாதிசயங்கள் ஒரு நபரின் தொழில்முறை செயல்பாடுகளை பாதிக்கும் அடிப்படை தனிப்பட்ட குணங்களின் பட்டியலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஆவணத்தில் திறன்கள், அறிவு மற்றும் திறன்கள் பற்றிய விளக்கமும் அடங்கும், மேலும் அவரது தகுதிகளைக் குறிக்கிறது.
வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு பணியாளர் குறிப்பு பொதுவாக தேவைப்படுகிறது.
இந்த ஆவணம் அமைப்பின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. வழங்கப்பட்ட தகவலின் நம்பகத்தன்மைக்கு அவரது கையொப்பம் சான்றாகும். விளக்கத்தை மற்றொரு நபர் எழுதலாம் சிறந்த அறிமுகம்ராஜினாமா செய்யும் ஊழியருடன்.
அது மேலாளராக இருக்கலாம் கட்டமைப்பு அலகு, HR துறையைச் சேர்ந்த ஒருவர். ஆனால் கடைசியில் கையொப்பம் தலைவரிடம் மட்டுமே இருக்க வேண்டும், இல்லையெனில் அது செல்லாது.
எழுத்து பண்புகளுக்கு தெளிவான தரநிலைகள் இல்லை. இருப்பினும், பல பகுதிகள் இருக்க வேண்டும் என்று பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது, இல்லையெனில் ஆவணம் முழுமையடையாது. இவை பின்வரும் பகுதிகள்:
பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பண்புகள் தேவை:
மேலாளரால் நியமிக்கப்பட்ட எந்தவொரு பணியாளரும் ஒரு எழுத்துக் குறிப்பை எழுதலாம். ஆனால் மேலாளர் மட்டுமே கையொப்பமிட்டு, முத்திரையுடன் வழங்கப்பட்ட தரவின் நம்பகத்தன்மையை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
இந்த ஆவணம் யாருக்காக வரையப்படுகிறது என்பதை நன்கு அறிந்த ஒரு திறமையான பணியாளரால் குறிப்பு வரையப்பட்டால் நல்லது. அதே நேரத்தில், நபரைப் பற்றிய தகவல்களை முடிந்தவரை புறநிலையாக வழங்குவது அவசியம், அனைத்து முக்கியமான குணங்களையும் பற்றி சுருக்கமாகவும் துல்லியமாகவும் கூறுகிறது.
பண்புகள்: வெளி மற்றும் உள்
அம்சம்: மாதிரி
பிற நிறுவனங்களுக்கு சமர்ப்பிப்பதற்காகவும், நிறுவனத்திற்குள் சில நோக்கங்களுக்காகவும் பண்புகள் எழுதப்படலாம் என்பதால், இந்த ஆவணங்கள் வெளி மற்றும் உள் என பிரிக்கப்படுகின்றன. வெளிப்புற பண்புகள்மற்ற நிறுவனங்கள், அதிகாரிகள் மற்றும் உயர் அதிகாரிகளுக்கு சமர்ப்பிப்பதற்காக எழுதப்பட்டது. நிறுவனத்திற்குள்ளேயே வியாபாரம் செய்ய உள்வைப்புகள் தேவை. இவை பின்வரும் நிகழ்வுகளாக இருக்கலாம்:
இந்த 2 வகையான ஆவணங்கள் கட்டமைப்பு மற்றும் உள்ளடக்கத்தில் ஒன்றுக்கொன்று வேறுபட்டவை. உள் குணாதிசயங்களில், நபரின் தனிப்பட்ட குணங்களை இன்னும் விரிவாக விவரிப்பது மற்றும் அவரது தொழில்முறை திறன்களைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். செயல்திறன் இடம் பெயரிடப்படவில்லை, ஏனெனில் அது அதே அமைப்பாக இருக்கும்.
பணியாளர் அல்லது மற்றொரு நிறுவனத்தால் கோரப்படும்போது வெளிப்புற பண்பு எழுதப்படுகிறது. இவை பின்வரும் நிகழ்வுகளாக இருக்கலாம்:
உட்புற பண்புகளை விட வெளிப்புற பண்புகள் மிகவும் விரிவானவை. முதலில், இந்த ஆவணம் எங்கு வழங்கப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். இரண்டாவதாக, முக்கிய முக்கியத்துவம் தொழில்முறை திறன்களில் உள்ளது. தனிப்பட்ட குணங்கள் கடந்து செல்வதில் குறிப்பிடப்படுகின்றன.
ஒரு வழக்கறிஞரின் வேண்டுகோளின் பேரில் ஆவணம் வரையப்பட்டால், வழக்கறிஞர் குறிப்பிடும் அந்த புள்ளிகளை அவர்கள் விவரிக்கிறார்கள். குணாதிசயங்களின் முக்கிய புள்ளிகள் நபர் செய்த குற்றத்தைப் பொறுத்தது. நீங்கள் என்ன கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்று வழக்கறிஞர் உங்களுக்குச் சொல்லவில்லை என்றால், பணியாளர் அதிகாரி அதைப் பற்றி அவரே கேட்க வேண்டும். இல்லையெனில், சட்ட அமலாக்க கோரிக்கைகளுக்கு ஏற்ப குணாதிசயத்தை மறுவேலை செய்யும்படி அவர் கேட்கப்படலாம்.
சிறப்பியல்பு அமைப்பு
பணியாளர் சுயவிவரம் தெளிவான கட்டமைப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்
ஒரு பண்பை எழுதுவது எந்த சட்டங்களாலும் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. இருப்பினும், கடைபிடிக்க வேண்டிய சில விதிகள் உள்ளன:
ஒரு குணாதிசயத்தை எழுதுவது மிகவும் பொறுப்பான பணியாகும். இது திறமையாகவும் புறநிலையாகவும் தொகுக்கப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், நீங்கள் ஒன்றையும் தவறவிடாமல் இருக்க முயற்சிக்க வேண்டும். முக்கியமான தருணம்உண்மையான படத்தை சிதைக்காதபடி. ஒரு நபரின் நேர்மறையான குணங்களை குறைத்து மதிப்பிடுதல் மற்றும் மிகைப்படுத்துதல் இரண்டும் அவரது எதிர்கால தொழில்முறை நடவடிக்கைகளை கணிசமாக பாதிக்கும்.
சிறப்பியல்பு அம்சங்கள்
பணியாளர் சுயவிவரத்தில் அவரது பணி குணங்கள் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன
குணாதிசயத்தின் உரையின் வடிவமைப்பு குறித்து எந்த விதிகளும் இல்லை. சில நேரங்களில் இது தொடர்ச்சியான உரையில் எழுதப்பட்டுள்ளது, வெறுமனே பத்திகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. சில நேரங்களில் எண் பயன்படுத்தப்படுகிறது. தலைப்பில் எழுத வேண்டும் முழு பெயர்நபர், இந்த ஆவணத்தை வெளியிடும் அமைப்பின் முழு பெயர்.
நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவலுக்கு முகவரி மற்றும் வங்கி விவரங்கள் தேவை. நிறுவன தரவு பதிவு செய்யப்படும் இடம் மாறுபடும். இது மேல் இடது மூலையில் அல்லது உரையாக இருக்கலாம். ஆவணம் எழுதப்பட்ட தேதியை அமைப்பு பற்றிய தகவலுக்குப் பிறகு அல்லது உரையின் முடிவில் உடனடியாக வைக்கலாம்.
உரையிலேயே, தொடக்கத்தை பின்வருமாறு வடிவமைக்க முடியும்: "குறிப்பு மார்ச் 15, 1970 இல் பிறந்த லியுட்மிலா எட்வர்டோவ்னா இவனோவாவுக்கு வழங்கப்பட்டது, நிலை - மேலாளர்." பின்னர் அந்த நபர் எந்த கல்வி நிறுவனத்தில் படித்தார், எப்போது பட்டம் பெற்றார் என்று எழுதுகிறார்கள். உதாரணமாக, "இவனோவா எல்.ஈ. 1992 இல் பல்கலைக்கழகத்தில் நிர்வாகத்தில் பட்டம் பெற்றார். சில நேரங்களில் அவை குறிப்பிடுகின்றன.
பணி செயல்பாட்டை விவரிக்கும் போது, அவர்கள் இந்த நிறுவனத்துடன் தொடங்குகிறார்கள். "இவனோவா எல்.ஈ. நிறுவனத்தில் 2010 முதல் மேலாளராக பணியாற்றி வருகிறார். 2014 இல் நான் படிப்புகளில் பட்டம் பெற்றேன்…” தனிப்பட்ட குணங்களின் விளக்கத்தில் விரிவாகச் செல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை. இதைச் சொன்னால் போதும்: “இவனோவா எல்.ஈ. தன்னை நன்றாக நிரூபித்துள்ளது மற்றும் அபராதம் இல்லை. பொறுப்புள்ள, செயலூக்கமுள்ள. கண்டுபிடிக்க எளிதானது பரஸ்பர மொழிகுழு மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன். மன அழுத்தத்தை எதிர்க்கும், கண்ணியமான, சரியான நேரத்தில். அணியின் வாழ்க்கையில் தீவிரமாக பங்கேற்கிறது. 2013 இல், அவர் தலைப்பில் ஒரு கருத்தரங்கை நடத்தினார் ... இவனோவா எல்.ஈ. எந்தவொரு பணிகளைச் செய்வதற்கும் பொறுப்பான அணுகுமுறையை எடுத்துக்கொள்கிறது, ஒரு சிக்கலைக் கண்டறிந்து அதைத் தீர்ப்பதற்கான வழிகளை பரிந்துரைக்க முடியும்.
முடிவில், நீங்கள் முகவரியைக் குறிப்பிட வேண்டும்: "விளக்கக்காட்சிக்காக கொடுக்கப்பட்டுள்ளது ..." ஆவணம் தொகுப்பாளர் மற்றும் மேலாளரின் பெயருடன் முடிவடைகிறது. உதாரணமாக, இயக்குனர்: குர்படோவ் வி.வி. மனிதவளத் துறைத் தலைவர்: ஸ்மிர்னோவ் ஏ.ஏ.
நிபுணர் வழக்கறிஞர் கருத்து:
வேலை மற்றும் படிக்கும் இடத்தின் சிறப்பியல்புகள் கிளாசிக்கல் அர்த்தத்தில் ஒரு ஆவணம் அல்ல. இது ஒரு நபரைப் பற்றிய தகவல் ஆதாரம் மட்டுமே. அவர் இருக்க முடியும் பல்வேறு நோக்கங்களுக்காக. இந்த கட்டுரை இதை விரிவாக விவரிக்கிறது. ஆனால் உள்ளடக்கம் தனிப்பட்ட தரவு சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகிறது.
வரையறையின்படி, இது எப்போதும் தொகுக்கப்படுவதில்லை நேர்மறை பண்பு. அதன் உரை முழுக்க முழுக்க அதை இயற்றுவது யார் என்பதைப் பொறுத்தது. மேலும் இது எந்த நோக்கத்திற்காக தொகுக்கப்பட்டுள்ளது? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரே நபருக்கு குணாதிசயங்களின் பல மாறுபாடுகளை தொகுக்க முடியும் என்பதை யாரும் மறுக்க மாட்டார்கள். மேலும் அனைத்தும் உண்மையாக இருக்கலாம் அல்லது அனைத்தும் பொய்யாக இருக்கலாம். அல்லது இரண்டு குணாதிசயங்களும் இருக்கலாம். எனவே, ஒரு பண்பைத் தொகுக்கும்போது, படிவத்தை விட உள்ளடக்கம் பல மடங்கு முக்கியமானது.
எதிர்மறையான பண்புகளை (வழக்கின் நன்மைக்காக) முன்வைக்க வேண்டிய சூழ்நிலைகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, ஓட்டுநர்களுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கட்டுரைகள் உள்ளன, அவை உரிமைகளை பறிக்க அல்லது 15 நாட்கள் வரை நிர்வாக கைது செய்ய வழங்குகின்றன. பெரும்பாலான ஓட்டுநர்கள் தங்கள் உரிமத்தை இழக்காமல் இருக்க, குறைந்தபட்சம் 15 நாட்களுக்கு சேவை செய்ய தயாராக உள்ளனர். மேலும் கைது என்பது உரிமைகளை பறிப்பதை விட கடுமையான தண்டனை என்று சட்டம் விளக்குகிறது. எனவே அவர்கள் மோசமான குணாதிசயங்களை நீதிமன்றத்திற்கு கொண்டு வருகிறார்கள், இதனால் அவர்கள் கடுமையாக தண்டிக்கப்படுகிறார்கள். அபத்தமானது, ஆனால் சில நேரங்களில் அது வேலை செய்கிறது.
மூன்றாம் தரப்பினருக்கு பண்புகளை வழங்குவதற்கு முதலாளி அல்லது கல்வி நிறுவனம் வழங்காததால், அவை அந்த நபரின் ஒப்புதலுடன் பிரத்தியேகமாக வழங்கப்படுகின்றன. இந்த நடைமுறை சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது. தனிப்பட்ட தரவை விநியோகிப்பதற்கான ஒப்புதல் பணியாளரால் விளக்கத்தில் எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்தப்படலாம். இது சட்டத்தை மீறியதற்காக முதலாளியை பொறுப்பாக்குவதைத் தடுக்கும். தனிப்பட்ட தரவுகளை அங்கீகரிக்கப்படாத பரப்புதலில் இருந்து பணியாளர் பாதுகாக்கப்படுவார். பகுத்தறிவு: கூட்டாட்சி சட்டம்ஜூலை 27, 2006 தேதியிட்ட எண். 152-FZ "தனிப்பட்ட தரவுகளில்".
குணாதிசயங்கள் என்பது ஒரு ஆவணம், ஒரு நபர் ஒரு ஊழியர் அல்லது மாணவராகப் பற்றிய ஒரு வகையான மதிப்பாய்வு ஆகும், அதில் அவரது தனிப்பட்ட, வணிக குணங்கள், சமூகம், தொழிலாளர் செயல்பாடு. குணாதிசயங்கள், ஒரு விதியாக, வேலை அல்லது படிப்பின் கடைசி இடத்திலிருந்து வழங்கப்படுகின்றன. இது கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவரால் தயாரிக்கப்படுகிறது, மற்றும் பள்ளியில் மாணவர் வகுப்பு ஆசிரியரால் தயாரிக்கப்படுகிறது.
மாதிரி பண்புகள்இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகத்தின் சிறப்பியல்புகள்
இராணுவப் பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகத்திற்கான சிறப்பியல்புகள், கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவரின் ஆளுமையின் சமூக-உளவியல் மதிப்பீட்டைக் குறிக்கும் ஒரு ஆவணமாகும். இந்த பண்புஒரு கல்வி நிறுவனத்திலிருந்தோ அல்லது பணியமர்த்தப்பட்டவரின் பணியிடத்திலிருந்தோ இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகத்தில் கட்டாய ஆணைக்குழுவிடம் சமர்ப்பிக்க வழங்கப்பட்டது. இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகத்திற்கு ஒரு குறிப்பை எழுதுவது எப்படி இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகம் பற்றிய குறிப்பு தற்போதைய அல்லது கடந்த காலத்தின் மூன்றாவது நபரில் இலவச வடிவத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது. இது பின்வரும் தகவலைக் கொண்டுள்ளது: ஆவணத்தின் பெயர்; கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவரின் தனிப்பட்ட விவரங்கள் (முழு பெயர்,...
பணியாளரின் பண்புகள்
ஒரு பணியாளர் சுயவிவரம் என்பது பணியாளரின் வணிக குணங்களின் மதிப்பீட்டையும் அவரது பணி நடவடிக்கையின் விளக்கத்தையும் கொண்ட ஒரு ஆவணமாகும். சில சந்தர்ப்பங்களில் இது உற்பத்தி பண்பு என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் மற்றொரு நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தும்போது, முதலியன, அதே போல் மருத்துவ நிறுவனத்தில், மருத்துவ மற்றும் சமூகப் பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படும்போது, அல்லது மருத்துவ மற்றும் மருத்துவ மற்றும் தொழிலாளர் நிபுணர் கமிஷன். எப்படி எழுதுவது...
மாணவரின் பண்புகள்
ஒரு மாணவரின் குணாதிசயங்கள் என்பது ஒரு மாணவரின் சமூக, உளவியல் மற்றும் பிற தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் குணநலன்களின் மதிப்பீட்டைக் குறிக்கும் ஆவணமாகும். ஒரு மாணவரின் சுயவிவரம் ஒரு புதிய ஆசிரியருக்கு அவருடன் தனிப்பட்ட அணுகுமுறையைக் கண்டறிந்து அவருடன் பணியை நிறுவ அல்லது மற்றொரு கல்வி நிறுவனத்திற்குச் சமர்ப்பிக்கும் வகையில் வரையப்பட்டது. நீங்கள் வரைவு வாரியத்திற்கு ஒரு மாணவருக்கு ஒரு குறிப்பை எழுத வேண்டும் என்றால், இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகத்திற்கு ஒரு குறிப்பை எவ்வாறு எழுதுவது என்ற கட்டுரையில் உள்ள ஆலோசனையைப் பயன்படுத்தவும். எப்படி...
வசிக்கும் இடத்திலிருந்து பண்புகள்
வசிக்கும் இடத்திலிருந்து ஒரு பாத்திரக் குறிப்பு என்பது ஒரு ஆவணம், ஒரு நபரைப் பற்றி அண்டை வீட்டாரின் மதிப்பாய்வு, அவரது தன்மை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களின் மதிப்பீடு. ஒரு கல்வி நிறுவனத்திற்கு, வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, நீதிமன்றத்திற்குச் சமர்ப்பிப்பதற்காக வசிக்கும் இடத்திலிருந்து குறிப்பு வழங்கப்படலாம். வசிக்கும் இடத்திலிருந்து ஒரு குறிப்பை எழுதுவது எப்படி, அண்டை வீட்டாரின் குறிப்பு ஒரு தாளில் எந்த வடிவத்திலும் எழுதப்பட்டுள்ளது A4 தாள். வசிக்கும் இடத்தின் சிறப்பியல்புகள் பொதுவாக பின்வரும் தகவலைக் கொண்டிருக்கும்: ஆவணத்தின் பெயர்; முழு பெயர், பிறந்த தேதி, முகவரி மற்றும்...
வேலை செய்யும் இடத்தின் சிறப்பியல்புகள்
வேலை விவரம் என்பது பணியாளரின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகள், அவரது வணிகம் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள் ஆகியவற்றின் மதிப்பீட்டைக் கொண்ட ஒரு ஆவணமாகும். பணியிடத்திலிருந்து ஒரு குறிப்பு மற்ற நிறுவனங்களுக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது - கடனைப் பெறுவதற்கான வங்கி, இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகம், நீதிமன்றம், வரி அலுவலகம் போன்றவற்றுக்கு அல்லது நிறுவனத்திற்குள் பயன்படுத்த - பணியாளரை மாற்றும்போது வேறொரு பதவிக்கு, மற்றொரு துறைக்கு, தண்டனை அல்லது வெகுமதிகளை விதிக்கும் போது, அவர் வகிக்கும் பதவிக்கான தகுதியைத் தீர்மானிக்க...
பயிற்சி இடத்திலிருந்து மாணவர்களின் பண்புகள்
பயிற்சி செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு மாணவரின் குணாதிசயங்கள் என்பது மாணவரின் தொழில்சார் அறிவு மற்றும் பயிற்சி, அவரது தொழில்துறை அல்லது பட்டதாரிக்கு முந்தைய இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது அவரது வணிகம் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள் ஆகியவற்றின் மதிப்பீட்டைக் கொண்ட ஒரு ஆவணமாகும். மாணவரின் சுயவிவரம் மனித வளத் துறையின் ஊழியர் அல்லது மாணவர் தனது இன்டர்ன்ஷிப்பை முடித்த அமைப்பின் துறைத் தலைவரால் தொகுக்கப்பட்டு கல்வி நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்படுகிறது. ஒரு மாணவருக்கு எழுத்துக் குறிப்பை எழுதுவது எப்படி ஒரு மாணவரின் குணாதிசயக் குறிப்பு பயிற்சி இடத்திலிருந்து எழுதப்பட்டுள்ளது...
ஒரு குணாதிசயத்தை எழுதுவது எப்படி ஒரு குணாதிசயத்தை எழுதுவது எப்படி, அதில் என்ன தரவு மற்றும் தகவல் சேர்க்கப்பட வேண்டும்?ஒரு நல்ல குறிப்பைக் கொண்டிருப்பது விண்ணப்பதாரரின் மதிப்பை அதிகரிக்கிறது மற்றும் வெற்றிகரமான நேர்காணல் மற்றும் பணியமர்த்தல் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கிறது.
பெரும்பாலும் ஒரு நிறுவனம் ஒரு பணியாளருக்கான பண்புகளை வழங்குவதற்கான கோரிக்கைகளைப் பெறுகிறது. அத்தகைய ஆவணம் பல்வேறு அதிகாரிகளால் தேவைப்படலாம். சில நேரங்களில் பணியாளர் இதே கோரிக்கையுடன் நிர்வாகத்திற்கு திரும்புகிறார். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், இந்த கோரிக்கைக்கு நிறுவனம் பதிலளிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது.
ஒரு பணியாளருக்கு யார் குறிப்பு எழுத வேண்டும்?ஒரு விதியாக, பணியாளர் பணிபுரிந்த அல்லது தொடர்ந்து பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் பணியாளர் துறை அல்லது பணியாளர் சேவையின் பிரதிநிதிகளால் பண்புகள் எழுதப்படுகின்றன. மேலாளர் கையொப்பம் மற்றும் முத்திரையுடன் மட்டுமே குறிப்பை சான்றளிக்கிறார். IN பெரிய நிறுவனங்கள் CEOஇது, மனிதவளத் துறையின் வேலை அல்ல. மிகச் சிறிய நிறுவனங்களில், ஊழியர்களில் "தொழில் அதிகாரி" இல்லாத நிலையில், மேலாளர் தானே குறிப்பை எழுதுகிறார்.
சுயவிவரத்தை எழுதத் தொடங்குவது எங்கே?ஒரு பணியாளருக்கான குறிப்பை சரியாக எழுத, இந்த ஆவணம் எங்கு வழங்கப்படும் என்பதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். அதன்படி, கோரப்பட்ட நிறுவனத்திற்குத் தேவையான அந்தத் தரவு, உண்மைகள் மற்றும் பணியாளரின் குணங்களைப் பிரதிபலிக்கவும்.
சரியாக தொகுக்கப்பட்ட விவரக்குறிப்பில், கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டியது அவசியம்:
இல் உள்ள பதிவுகளின்படி பிறந்த தேதி, பணி அனுபவம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கவும் வேலை புத்தகம். அனைத்தும் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் கல்வி நிறுவனங்கள்ஊழியர் முடித்தார். நீங்கள் ஒரு ஹானர்ஸ் டிப்ளமோ அல்லது கல்விப் பட்டங்களைப் பெற்றிருந்தால், அவை இந்த நிலைக்குத் தொடர்புடையதாக இல்லாவிட்டாலும், இது குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.
வகித்த பதவி மற்றும் நிறைவேற்றப்பட்ட பொறுப்புகளின் விளக்கம் சிரமங்களை ஏற்படுத்தாது. தொழில்முறை பயிற்சியின் நிலை - தரவரிசைகள், பிரிவுகள் - இங்கே விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலில் பயன்படுத்தப்படும் விதிமுறைகள் மற்றும் சட்டமியற்றும் செயல்கள் பற்றிய அறிவு.
தனிப்பட்ட மற்றும் வணிக குணங்கள்ஒரு பணியாளரின் குணங்களை மதிப்பிடுவது மிகவும் கடினம் - வணிகம் மற்றும் தனிப்பட்ட இரண்டும். வணிக குணங்கள்- இது ஊழியர்களுடன் மட்டுமல்ல, வாடிக்கையாளர்களுடனும், ஒரு பொதுவான காரணத்தின் ஒரு பகுதியாக நிர்வாகத்துடன் தொடர்பு கொள்ளும் திறன். உங்கள் செயல்பாடுகளைத் திட்டமிடுங்கள், பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள், கட்டுப்படுத்துங்கள் உற்பத்தி செய்முறை- இவை அனைத்தும் இந்த வகைக்குள் அடங்கும்.
ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட குணங்களை சக ஊழியர்களுடனான தொடர்பு மூலம் மதிப்பிட முடியும். இங்கே, நட்பு, தொடர்புகளை நிறுவும் திறன் மற்றும் பொறுப்பு ஆகியவை மதிப்பிடப்படுகின்றன.
மற்றொன்று முக்கியமான சொத்து- செயல்திறன். ஒரு நபர் தரநிலைகளை எவ்வாறு சமாளிப்பது, திட்டங்கள் மற்றும் பணிகளை எவ்வாறு சமாளிப்பது என்பதன் மூலம் இது வகைப்படுத்தப்படுகிறது.
விருதுகள்ஒரு நபருக்கு ஊக்கத்தொகை இருந்தால், அவர்கள் எப்போதும் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும். பணியாளருக்கு ஏன் வழங்கப்பட்டது, எப்போது வழங்கப்பட்டது என்பதைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். எடுத்துக்காட்டாக, "2015 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் விற்பனை அளவை அடைந்ததற்காக மதிப்புமிக்க பரிசு வழங்கப்பட்டது."
கற்றல் மற்றும் வளர்ச்சிக்கான முயற்சிஅறிவு மற்றும் அனுபவம் என வகைப்படுத்தப்படுகின்றன ஆழமான, போதுமான, போதாத, சராசரி. பணியாளருக்கு வளர்ச்சிக்கான ஆசை இருக்கிறதா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்தது. ஒரு நபர் தொழிலில் புதிய தொழில்நுட்பங்களை மாஸ்டர் செய்ய முயற்சிக்கவில்லை என்றால், அவர் அழைப்பிலிருந்து அழைப்பிற்கு மட்டுமே பணியாற்றினார், அவருடைய அனுபவத்தை ஆழமாக அழைக்க முடியாது. அதன்படி, ஒரு ஊழியர் தொடர்புடைய தொழில்களில் தேர்ச்சி பெற்று, அன்றாட கடமைகளில் புதுமைகளை அறிமுகப்படுத்த முயற்சித்தால், அவரது அறிவும் அனுபவமும் அதிகரிக்கும், மேலும் அந்த நபர் தன்னை வளர்த்து வளர்த்துக் கொள்கிறார்.
பெரும்பாலும், HR துறை ஊழியர்கள் சில சட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு தங்கள் பணியிடத்திலிருந்து குறிப்புகளை வழங்குவதற்கான கோரிக்கைகளை சமாளிக்க வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர், ஒருவேளை அங்கு சிறிது காலம் வேலை செய்யாமல் இருக்கலாம், சில சட்டவிரோத செயல்களைச் செய்ததாக சந்தேகிக்கப்படுகிறது.
நியாயமான முடிவை எடுக்கவும், தண்டனையை எளிதாக்கவும், நபரின் ஆளுமையின் புறநிலை மதிப்பீட்டை நீதிமன்றத்திற்கு வழங்குவது அவசியம். ஒருவர் மீது என்ன குற்றம் சாட்டப்பட்டாலும் பரவாயில்லை. ஒரு HR துறை ஊழியர் பணியாளரின் பணி மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை புறநிலை மற்றும் பாரபட்சமின்றி வகைப்படுத்த வேண்டும். அத்தகைய விளக்கத்தில் என்ன எழுதப்பட்டுள்ளது, அதை எவ்வாறு சரியாக எழுதுவது?
பொதுவாக, ஒரு நபரை நீதிமன்றத்திற்கு சாதகமாக வகைப்படுத்துவது நல்லது, குறிப்பாக அவரது குற்றம் இன்னும் நிரூபிக்கப்படவில்லை. இருப்பினும், இங்குள்ள ஒவ்வொரு தலைவரும் ஒரு நபரை எவ்வாறு வகைப்படுத்துவது என்பதைத் தானே தீர்மானிக்கிறார்.
ஒரு பணியாளருக்கு உற்பத்தி பண்புகள்இரண்டு சந்தர்ப்பங்களில் உற்பத்தி பண்புகள் தேவை.
விற்பனை துறை தலைவர். 2001 முதல் பணி அனுபவம்.
கல்வி: உயர் பொருளாதாரம், ஸ்மோலென்ஸ்க் பொருளாதார நிறுவனம் (1998) - கௌரவத்துடன் டிப்ளோமா. சிறப்பு: பொருளாதார நிபுணர்.
2005 - வணிகம் மற்றும் அரசியல் நிறுவனம், சிறப்பு - சந்தைப்படுத்தல்.
2001-ம் ஆண்டு முதல் அந்த அமைப்பில் பணியாற்றி வருகிறார். அவர் ஒரு பொருளாதார நிபுணராகத் தொடங்கினார், பின்னர் விற்பனைத் துறைக்கு சந்தைப்படுத்தல் நிபுணராக மாறினார், அங்கு அவர் 2005 முதல் 2009 வரை பணியாற்றினார். 2005 இல் நிறுவனத்தில் பட்டம் பெற்ற பிறகு, அவர் விற்பனைத் துறையின் தலைவர் பதவிக்கு மாற்றப்பட்டார், அங்கு அவர் ஆகஸ்ட் 20, 2016 வரை பணியாற்றினார். எனது பணியின் போது, நான் நிறுவனத்தின் முழு சுழற்சியையும் படித்தேன், விற்பனைத் துறையின் வேலையை சுயாதீனமாகப் படித்தேன், ஒரு சாதாரண ஊழியரிடமிருந்து ஒரு பெரிய துறையின் தலைவருக்குச் சென்றேன்.
2009 ஆம் ஆண்டில், புதிய திட்டத்தின் நிர்வாகத்திற்கு இவனோவா எஸ்.ஐ. அவரது தலைமையின் கீழ், 15 ஊழியர்கள் பணியைச் சமாளித்தது மட்டுமல்லாமல், விற்பனைத் திட்டத்தை 3 மடங்கு தாண்டினர்.
இந்த திட்டத்திற்காக, எஸ்.ஐ. இவனோவாவுக்கு பாலிக்கு ஒரு பயணம் வழங்கப்பட்டது.
எஸ்.ஐ. இவனோவா தலைமையிலான துறையானது நிறுவனத்தில் மிகவும் ஒன்றுபட்ட ஒன்றாகும், இது இவனோவாவை ஒரு திறமையான தலைவராக வகைப்படுத்துகிறது.
ஸ்வெட்லானா இவனோவ்னா தொடர்ந்து தனது கல்வியை மேம்படுத்துகிறார், அவரது வேலையின் போது அவர் இரண்டாவது பெற்றார் உயர் கல்விஅவரது வேலை சுயவிவரத்தின் படி, தொடர்ந்து மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளில் கலந்துகொள்கிறார், வணிக செயல்முறைகளின் அனைத்து புதுமைகளையும் தனது வேலையில் பயன்படுத்துகிறார். தனிப்பட்ட வளர்ச்சி பயிற்சி பெறுகிறது.
சக ஊழியர்களும் துணை அதிகாரிகளும் இவானோவாவை ஒரு நட்பு, பதிலளிக்கக்கூடிய நபர், மிகவும் சுயநலம் மற்றும் தந்திரமானவர் என்று பேசுகிறார்கள்.
இவனோவா எஸ்.ஐ. திருமணமாகி, இரண்டு டீன் ஏஜ் குழந்தைகள் உள்ளனர்.
பணியாளர் சேவையின் தலைவர் உச்சைகினா எம்.ஆர்.
இந்த விவரக்குறிப்பு கோரிக்கை இடத்தில் வழங்குவதற்காக வழங்கப்படுகிறது.
இந்த விளக்கக்காட்சித் திட்டத்தைக் கடைப்பிடிப்பதன் மூலம், எந்தவொரு கோரிக்கைக்கும் ஏற்றவாறு நீங்கள் எந்த விளக்கத்தையும் உருவாக்கலாம்.
எழுத்து பண்புகளின் வீடியோ அனுபவம்இந்த தலைப்பில் பயனுள்ள வீடியோ உங்களுக்கு உதவும் சரியான எழுத்துப்பிழைபண்புகள் அல்லது, அது இப்போது அழைக்கப்படுகிறது " பரிந்துரை கடிதம்»
ஒரு பணியாளரின் புறநிலை விளக்கத்தைத் தொகுக்க, நிறுவனத்தில் அவரது பணிப் பொறுப்புகள் மற்றும் பணியின் நீளத்தை பட்டியலிடுவது மட்டும் போதாது. சார்பு இல்லாமல் ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை குணங்களை மதிப்பீடு செய்வது மற்றும் ஆவணத்தில் தெளிவாக வெளிப்படுத்துவது அவசியம். சரியாக தொகுக்கப்பட்ட சுயவிவரம் ஒரு நபரின் வாழ்க்கையிலும் வாழ்க்கையிலும் உதவும்.
