படிக்கட்டுகள். நுழைவு குழு. பொருட்கள். கதவுகள். பூட்டுகள். வடிவமைப்பு

இணக்கத்தன்மை என்பது தொழிலாளர் செயல்பாடுநாள் முழுவதும் நிலைக்காது. அதே நேரத்தில், பணியாளர் தொடர்ந்து சில வேலைகளைச் செய்கிறார், ஆனால் அதே நேரத்தில் அவரது முக்கிய வேலை இடம் வேறுபட்டது.
பகுதி நேர வேலை உள் (இரு வேலைகளும் ஒரே நிறுவனத்தில் உள்ளன) அல்லது வெளிப்புறமாக இருக்கலாம் ( முக்கிய வேலைஒரு நிறுவனத்தில், மற்றும் பகுதி நேர - மற்றொன்று).

ஒரு ஊழியர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை பகுதி நேரமாக, தவறாமல் செய்கிறார், அவருடன் கையொப்பமிடுவதன் மூலம் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலைக்கு பதிவு செய்யப்படுகிறார். பணி ஒப்பந்தம், அதாவது பகுதி நேர பணிநீக்கம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளுக்கு இணங்க கண்டிப்பாக மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

பகுதி நேர வேலையிலிருந்து நீக்கம் பின்வரும் காரணங்களுக்காக ஏற்படலாம்:

• பகுதி நேர நிரந்தர ஊழியர் பதவியில் சேர்க்கை;
• குறைத்தல்;
• பணியாளர் முன்முயற்சி;
• வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி;
• கட்சிகளின் ஒப்பந்தம்;
• தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுதல், பணிநீக்கம் செய்தல்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வழங்கிய பிற காரணங்கள்.

ஒரு பகுதி நேர பணியாளரின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம்

அவரது முன்முயற்சியின் பேரில் ஒரு பகுதிநேர வேலையுடன் வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை நிறுத்துவது முக்கிய பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது போலவே செல்கிறது: பகுதி நேர வேலை ராஜினாமா கடிதத்தை வரைகிறது, அதன் பிறகு முதலாளி தனது தீர்மானத்தை அதில் வைக்கிறார். அதன் பிறகு, பணிநீக்கம் உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது.

பகுதிநேர பணியாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டும், இந்த கடமையிலிருந்து அவருக்கு விலக்கு அளிக்கும் காரணங்களைத் தவிர. கூடுதலாக, முக்கிய பணியாளரைப் போலவே, பகுதி நேர பணியாளரும் இந்த இரண்டு வார காலத்தை ரத்து செய்யவோ அல்லது குறைக்கவோ அதிகாரிகளுடன் உடன்படலாம்.

ஒரு பகுதிநேர பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் நாள் விடுமுறை அல்லது விடுமுறை நாளாக இருக்க முடியாது, ஏனெனில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், பணியாளருடன் ஒரு கணக்கீடு செய்யப்பட்டு பணி புத்தகம் வழங்கப்பட வேண்டும்.
ஒரு வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியரின் பணி புத்தகம் அவரது முக்கிய வேலையின் இடத்தில் அமைந்திருந்தால், கையொப்பத்திற்கு எதிராக அதை வழங்குமாறு அவரிடம் கேட்கப்பட வேண்டும், பின்னர் தேவையான தகவலை உள்ளிடுவதற்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இடத்திற்கு எடுத்துச் செல்ல வேண்டும்.

கூடுதல் வேலையை மறுத்து, ஆனால் முக்கிய பதவியில் இருக்க விரும்பும் உள் பகுதி நேர வேலையை பணிநீக்கம் செய்யும்போது, ​​கூடுதல் கடமைகளை நிறைவேற்றாததற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்பு அவர் முதலாளிக்கு அறிவிக்க வேண்டும்.

ஊழியர் இரு வேலைகளையும் விட்டு வெளியேற திட்டமிட்டால், இந்த முதலாளியுடனான வேலைவாய்ப்பு உறவை முறித்துக் கொண்டால், அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார். பொது ஒழுங்கு. அதே நேரத்தில், பணி புத்தகத்தில் இரண்டு உள்ளீடுகள் செய்யப்படுகின்றன: முதலில், வேலை செய்யும் முக்கிய இடத்தில் தகவல் உள்ளிடப்படுகிறது, அதன் பிறகு பகுதிநேர வேலை தொடர்பாக ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது.

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பகுதிநேர பணிநீக்கம்

ஒரு பகுதி நேர வேலையுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை அடிக்கடி முடிப்பது என்பது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களைக் குறைப்பதாகும். அத்தகைய பணிநீக்கத்திற்கான நடைமுறை மற்ற ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதிலிருந்து வேறுபட்டதல்ல: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தருணத்திற்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்பு, பணியாளருக்கு வரவிருக்கும் குறைப்பு குறித்து தெரிவிக்கப்படுகிறது, அமைப்பு மற்றும் பணியாளர்களின் கட்டமைப்பை மாற்ற உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது. மற்ற ஊழியர்களைப் போலவே பகுதி நேர வேலையும், முதலாளிக்கு இருக்கும் காலியிடங்களை வழங்க வேண்டும். அவருக்கு பணிநீக்க ஊதியமும் உறுதி செய்யப்பட்டது. பகுதிநேர ஊழியர்களின் குறைப்பு வரிசைக்கு எந்த வேறுபாடும் இல்லை: ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் பகுதிநேர வேலை செய்தால், அவளை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. ஒரே உணவளிப்பவர்களாகக் கருதப்படும் குடும்ப நபர்களுக்கும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட பிற நபர்களுக்கும் இது பொருந்தும்.

பகுதி நேர பணியாளரின் பதவிக்கு முக்கிய பணியாளர் கண்டறியப்பட்டாலும், பகுதி நேர பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளி முடிவு செய்யலாம். செல்லுபடியாகும் காலத்தைக் குறிப்பிடாமல் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தாலும் இதைச் செய்யலாம்.

முக்கிய பணியாளரைப் போலவே, ஒரு பகுதி நேர பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை மொத்தமாக அல்லது மீண்டும் மீண்டும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறியதற்காக, குறிப்பாக, பணிக்கு வராததற்காக முறித்துக் கொள்ள முடியும். இது பற்றிபணியாளர் நாள் முழுவதும் அல்லது நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலையில் இல்லாத சூழ்நிலையைப் பற்றி. ஒரு பகுதி நேர பணியாளரின் வேலை நாள் நான்கு மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருக்கும் சூழ்நிலையில், அவர் பணியிடத்தில் இல்லாததால் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். குறிப்பிட்ட தேதி. பணிக்கு வராததற்காக பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை வழக்கமான ஒன்றிலிருந்து வேறுபடுவதில்லை மற்றும் ஒரு பகுதிநேர ஊழியரிடமிருந்து விளக்கம் கோருவதை உள்ளடக்கியது.

பல ஊழியர்கள், முக்கிய நடவடிக்கைக்கு கூடுதலாக, ஒரு பகுதிநேர விண்ணப்பத்தை வரைகிறார்கள் - கூடுதலாக வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்புக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம். கூட்டு வேலை பெறுவதற்கான சிறந்த வாய்ப்பு அதிக பணம். ராஜினாமாவைப் பொறுத்தவரை, பல கேள்விகள் எழுகின்றன: இழப்பீட்டுத் தொகை என்னவாக இருக்கும் மற்றும் ராஜினாமா செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு எழுதுவது. இந்த நுணுக்கங்களைப் பற்றி மேலும் படிக்கவும்.

ஒரு பகுதி நேர பணியாளரை அவரது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்தல்

பொருந்தக்கூடிய தன்மை, போன்றது கூடுதல் பார்வைவேலை, அது நடக்கும்: உள் மற்றும் வெளிப்புறம்.

• மாதிரி உள் கலவை ஒரு அமைப்பில் தெளிவாகக் காணப்படுகிறது - பணியாளருக்கு ஒரு முக்கிய பணி இடம் மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தில் கூடுதல் இடம் உள்ளது.
• பற்றி வெளிப்புற, ஊழியர் இரண்டு வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் வேலை செய்கிறார்.ஒரு நிறுவனம் வருவாயின் முக்கிய இடம், இரண்டாவது தற்காலிகமானது. சில நேரங்களில், நல்ல காரணங்களுக்காக, ஒரு பணியாளருக்கு பணி நிலைமைகளை பூர்த்தி செய்ய நேரம் இல்லை மற்றும் அதன் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்ய முடிவு செய்கிறார். சொந்த விருப்பம்.

ஒரு பகுதிநேர பணியாளரின் வேலை முக்கிய வகை வேலைவாய்ப்பின் அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது. ஒருங்கிணைக்கும் செயல்பாடுகளுக்கும் பகுதிநேர வேலைக்கும் உள்ள வித்தியாசம் என்னவென்றால், பதிவுசெய்தல் பணியிடம்தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் வழங்குவதன் மூலம் உத்தியோகபூர்வ அடிப்படையில் செய்யப்பட்டது.

பகுதி நேர பணியாளர் பதவியில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள்பின்வருமாறு இருக்கலாம்:

1. சொந்த தீர்வு.
2. கட்சிகளின் ஒப்பந்தம்.
3. குழு குறைப்பு.
4. தொழிலாளியின் வேலையில் மீறல்களை முதலாளி கண்டறிந்தால்.
5. தலைவர் ஒரு பகுதி நேர வேலைக்குப் பதிலாக நிரந்தர நிபுணரை நியமித்தால்.
6. ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி.

பரிந்துரைக்கப்பட்ட விதிகளின்படி பகுதி நேர பணியாளரை தலைவர் கழிப்பார் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

பணிநீக்கம் நடைமுறை

உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ஒரு பகுதிநேர ஊழியரை எவ்வாறு பணிநீக்கம் செய்வது? ஒருவரின் சொந்த முன்முயற்சியின் பேரில் ஒரு பதவியை விட்டு வெளியேறுவது, ஒரு விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்து, முதலாளியின் உத்தரவை வழங்குவதை உள்ளடக்கியது. நீங்கள் விரும்பும் புறப்படும் தேதிக்கு இரண்டு வாரங்கள் வரை விண்ணப்பிக்கலாம். இரண்டு வார காலத்திற்கு பணிபுரியாவிட்டால், பணியாளரின் குறைப்பை வரைய மேலாளருக்கு உரிமை இல்லை. ஒரு ஊழியர், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அடிப்படையில், இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டும்.

இந்த காலகட்டத்தில், முதலாளி வெளியேறும் நபருக்கு மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடிப்பார், மேலும் ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான தனது நோக்கங்களின் உறுதியை மறுபரிசீலனை செய்வார். வேலை ஒப்பந்தத்தில் பணிபுரியும் நிபந்தனை குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், பணியாளர் பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலவரையறையில் வேலை செய்யவில்லை. ஒப்பந்தத்தில் ஒரு தேவை இருந்தால், தொழிலாளி வேலை நேரத்தை ஒரு வாரமாக குறைக்க முதலாளியிடம் கேட்கலாம்.

கடைசி நாளில், மேலாளர் இழப்பீட்டைக் கணக்கிட்டு, சம்பளத்தை செலுத்தி, பணிப்புத்தகத்தில் பதிவு செய்கிறார் முன்னாள் ஊழியர். பணித்திறன் குறித்த ஆவணம் வேறொரு நிறுவனத்தில் இருந்தால், பணியாளர் அதை கையொப்பத்திற்கு எதிராக எடுத்து, பணிநீக்கம் நடைமுறைக்கு கொண்டு வருவார். ஒரு ஊழியர் பணிபுரியும் போது இது பொருந்தும் வெளிப்புற கலவை. உட்புறத்தைப் பொறுத்தவரை, அவர் தனது நேரடிப் பணிகளைத் தொடங்குவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்பு கூடுதல் பகுதிநேர வேலையை விட்டுவிடுவதற்கான விண்ணப்பத்தை வார்டு எழுதுகிறது. ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த விருப்பத்தை தனது முக்கிய வேலையிலிருந்தும், இரண்டாம் நிலை பணியிலிருந்தும் பணிநீக்கம் செய்ய விரும்பினால், மேலாளர் பணிப்புத்தகத்தில் முதலில் மேலாதிக்க இடத்தை விட்டு வெளியேறுவது பற்றி, பின்னர் கூடுதல் இடத்திலிருந்து ஒரு நுழைவு செய்கிறார்.

ஒரு பகுதி நேர தொழிலாளி தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டுமா?

முதலாளி தனது கோரிக்கையின் பேரில் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மற்றும் அதன் அடிப்படையில் கட்டுரை 80. பணிநீக்கத்தை செயல்படுத்துவதற்கான தேவைகளில் ஒன்று இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்தால், பணியாளர் இந்த காலகட்டத்தை வேலை செய்ய வேண்டும். இந்த விதி கடைபிடிக்கப்படாவிட்டால், பணியாளருக்கு தேவையான அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் முதலாளியால் செய்ய முடியாது. தொழிலாளி தங்க முடிவு செய்தால், இரண்டு வார காலத்திற்குள் அவர் பதவியை புதுப்பிப்பதற்கு விண்ணப்பிக்கிறார், முதலாளி அவருக்கு மாற்றாக இல்லை என்றால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்.

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு பகுதிநேர ஊழியரை எவ்வாறு பணிநீக்கம் செய்வது? கலையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளதைத் தவிர வேறு ஏதேனும் காரணங்கள் உள்ளனவா? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80? எங்கள் கட்டுரையில் எல்லாவற்றையும் பற்றி படிக்கவும்

எங்கள் கட்டுரையைப் படியுங்கள்:

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியரை எவ்வாறு பணிநீக்கம் செய்வது: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 288

சில ஊழியர்கள் அறிவிப்பு கொடுப்பதைத் தவிர்க்கலாம், அது அவர்களை பணிநீக்கம் செய்வதிலிருந்து காப்பாற்றும் என்று நம்புகிறார்கள். எனினும், அது இல்லை. அவர் ஆவணத்தைப் பெற மறுத்தால், அது பல சாட்சிகள் முன்னிலையில் வாய்மொழியாக வாசிக்கப்படலாம். இது பற்றிய குறிப்பு சாட்சிகளின் கையொப்பத்துடன் முதலாளியின் லெட்டர்ஹெட்டில் வைக்கப்பட்டுள்ளது.

மேலே உள்ள செயல்களைச் செய்வது சாத்தியமில்லை என்றால், பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் பகுதி நேர வேலைக்கு அறிவிப்பு ரசீது மற்றும் இணைப்பின் விளக்கத்துடன் அனுப்பப்படலாம். அதே நேரத்தில், 14 காலண்டர் நாட்களின் அறிவிப்பு காலத்திற்கு, கடிதத்தை அனுப்புவதற்கான காலத்தையும் இன்னும் இரண்டு நாட்களையும் "இருப்பு" சேர்ப்பது மதிப்பு. கடிதம் தாமதமாகலாம் அல்லது கடிதம் உடனடியாக கிடைக்காமல் போகலாம். இந்த அறிவிப்பு முறை மூலம், கடிதம் பெறப்பட்ட தருணத்திலிருந்து கவுண்டவுன் தொடங்குகிறது.

படி 2. ஒரு பகுதி நேர வேலையை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவை வழங்குதல் (ஒரு மாதிரி கீழே கொடுக்கப்படும்). ஆணை ஒரு ஒருங்கிணைந்த T-8 படிவத்தில் அல்லது நிறுவனத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது (ஜனவரி 2013 முதல், பணியாளர் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த படிவங்களின் கட்டாய பயன்பாடு ரத்து செய்யப்பட்டது. கூட்டாட்சி சட்டம்தேதி 06.12.2011 எண் 402-FZ "கணக்கில்").

இந்த வழக்கில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள் ஆவணத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன - முக்கிய பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 288 க்கு ஒரு குறிப்பு செய்யப்படுகிறது.

படி 3. சான்றிதழை வழங்குதல். பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், பகுதிநேர வேலை பற்றிய தகவல்களை பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடலாம். ஆனால் வேலை செய்யும் முக்கிய இடத்தில் உள்ள முதலாளி மட்டுமே இதைச் செய்ய முடியும். எனவே, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர், அவரது கோரிக்கையின் பேரில், கொடுக்கப்பட வேண்டும்:

• சேர்க்கை மற்றும் பணிநீக்கம் தேதிகள், ஆர்டர் எண்கள், அத்துடன் நிலை மற்றும் கட்டமைப்பு அலகு ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் சான்றிதழ்;
• வேலைவாய்ப்பு ஆணையின் நகல்;
• ராஜினாமா கடிதத்தின் நகல்.

படி 4. இறுதி தீர்வு மற்றும் செலுத்த வேண்டிய தொகைகளை செலுத்துதல். முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் ஒரு பகுதிநேர ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வது பிரிவினை ஊதியத்தை செலுத்துவதைக் குறிக்காது. கொடுப்பனவுகள் அவர் தனது சொந்த விருப்பப்படி விட்டுச் சென்றது போலவே இருக்கும், அதாவது:

• செலுத்தப்படாத கூலிவேலை செய்யும் மணிநேரங்களுக்கு;
• திரட்டப்பட்ட பிரீமியங்கள் மற்றும் போனஸ்;
• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு.

ஒரு உள் பகுதி நேர பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல்

ஒரு பகுதி நேர பணியாளரை அவரது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்தல்

இத்தகைய பணிநீக்கம் இரண்டு வார வேலையுடன் ஒரு பொதுவான அடிப்படையில் நிகழ்கிறது. விண்ணப்பம் தலைவருக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து செயல்முறையின் துவக்கம் தொடங்குகிறது.

ஒப்பந்தத்தின் மூலம், வேலை செய்யும் காலத்தை குறைக்கலாம் அல்லது முழுமையாக ரத்து செய்யலாம். அதை விடுமுறையுடன் மாற்றுவதும் சாத்தியமாகும். ஒரு பகுதி நேர தொழிலாளிக்கு அத்தகைய வாய்ப்பை வழங்குவது அல்லது வழங்காதது முதலாளியின் விருப்பமாகும்.

ஒரு பகுதி நேர பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது, ஏனெனில் முதலாளிக்கு அவரது சேவை தேவையில்லை. ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முடிக்கப்பட்டு அது காலாவதியானால் மட்டுமே பகுதி நேர வேலையுடன் நிறுத்தப்படும்.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை வழக்கமான தீர்வுகளைப் பற்றி பேசுகிறது சட்ட சிக்கல்கள்ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு உண்மை ஆதாரம் தேவைப்படுகிறது, அதில் பணியாளர் முதலாளியுடனான வேலை உறவை நிறுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார்.

தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக அவர் தொடர்ந்து பணியாற்ற விரும்பவில்லை என்றால், பணிநீக்கத்தைத் தொடங்குபவர் பகுதி நேர ஊழியராக இருக்கலாம்.

சட்டமன்ற கட்டமைப்பு

பகுதி நேர வேலை என்பது முதலாளிக்கும் முக்கிய பதவியில் உள்ள பணியாளருக்கும் இடையிலான சட்ட உறவை ஒழுங்குபடுத்தப் பயன்படுத்தப்படும் அனைத்து விதிகளுக்கும் உட்பட்டது.

சட்டப்பூர்வ இயல்பின் சில அம்சங்களை சட்டமன்ற உறுப்பினர் பகுதி நேர வேலைக்காக வழங்கியுள்ளார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 44 வது அத்தியாயம் இதற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது.

அடித்தளங்கள்

ஒரு பங்குதாரர் நீக்கப்படலாம்:

• அவருக்குப் பதிலாக வேறொரு ஊழியர் எடுக்கப்பட்டிருந்தால், யாருக்கு இந்த வேலை முக்கியமாக இருக்கும்;
• தொழிலாளி - பகுதி நேர;
• ஒரு கிளை உட்பட முதலாளி;
• பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை;
• கட்சிகளுக்கு இடையே.

ஒரு பகுதி நேர வேலையின் சேவைகளின் தேவை இல்லாமை பணிநீக்கத்திற்கான அடிப்படையாக இருக்க முடியாது.

பணியிடத்தை ஒழிக்க வேண்டும் என்றால், பகுதி நேர பணியாளருக்கு, முடிந்தால், வேறு வேலை வழங்க வேண்டும்.

பகுதி நேர பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல்

ஒரு பகுதிநேர ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வது உத்தரவு மூலம் வழங்கப்படுகிறது. படிப்புடன் பணியை இணைக்கும் பகுதி நேர பணியாளருக்கு உத்தரவாதங்களும் இழப்பீடுகளும், அதே போல் தூர வடக்கிலும் அதற்கு சமமான பிரதேசங்களிலும் உள்ள ஊழியர்களுக்கு முக்கிய வேலைவாய்ப்பில் வழங்கப்படுகின்றன.

மற்ற சூழ்நிலைகளில், பகுதி நேர தொழிலாளிக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது, இது சட்டம், தொழிலாளர் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களால் வழங்கப்படுகிறது.

வெளி

ஒரு வெளிப்புற பகுதி நேர பணியாளர் ஒரே நேரத்தில் வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் பணிபுரிகிறார். பணிநீக்கம் வழக்கமான நடைமுறையின் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

பணியாளருக்கு விடுமுறையை எண்ணுவதற்கான உரிமை உண்டு, இது முக்கிய வேலை இடத்தில் விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்.

விடுமுறையைப் பயன்படுத்தாவிட்டால், அதன் இழப்பீடு முழுமையாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

உள்

ஒரு உள் பகுதி நேர பணியாளர் ஒரு நிறுவனத்தில் இரண்டு வேலைகளை வைத்திருக்கிறார்.

ஒரு ஊழியர் ஒரே அட்டவணையில் வெவ்வேறு கடமைகளைச் செய்யும்போது, ​​இது ஒரு கலவையுடன் குழப்பமடையக்கூடாது.

பகுதிநேர வேலைக்கு, 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அட்டவணைகள், 2 சம்பளங்கள் போன்றவை இருப்பது அவசியம். முக்கிய இடத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதன் மூலம், பணியமர்த்துபவர் பகுதி நேர வேலைவாய்ப்பை பிரதானமாக வழங்க முடியாவிட்டால், பணியாளர் பகுதி நேர வேலையை நிறுத்துகிறார்.

பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் பகுதி நேர பணிநீக்கம் மேற்கொள்ளப்படலாம். பின்னர் அவர் தனது முக்கிய பதவியை இழக்கவில்லை மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் படி தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார்.

உள் பகுதி நேர பணியாளருக்கு உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள் முழுமையாக வழங்கப்படுகின்றன.

உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி

ஒரு பகுதி நேர தொழிலாளி வேலை நிறுத்தத்திற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்னர் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். ஆவணத்தில், அவர் பணியிடத்தில் இருந்து தன்னை விடுவிக்குமாறு முதலாளியிடம் கேட்கிறார்.

முடிவெடுப்பதற்கான காரணங்களையும் நோக்கங்களையும் குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் முதலாளி இதைப் பற்றி வாய்வழியாக கேட்கலாம்.

முதலாளியின் முயற்சியில்

பணியாளர் இருந்தால் முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் சாத்தியமாகும்:

• கடுமையாக மீறப்பட்ட ஒழுக்கம்;
• திரும்பத் திரும்ப வராதது;
• பணியிடத்தில் பணம் மற்றும் பிற மதிப்புமிக்க பொருட்களை திருடினார்;
• ஒழுக்கக்கேடான செயலைச் செய்தார்;
• முதலாளியின் நம்பிக்கையை இழந்தது;
• தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறியது.

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் மொத்த மீறலின் உண்மைகள் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

முதலாளியால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், ஊழியருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுவதில்லை, ஆனால் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களுக்கான கணக்கீடு செலுத்தப்பட வேண்டும்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம்

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

முக்கிய பணியிடத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கு ஏற்ப உத்தரவாதங்கள் மற்றும் பணிநீக்கம் செயல்முறை முழுமையாக வழங்கப்படுகின்றன.

குறைத்தல் அன்று

ஊழியர்களைக் குறைப்பதற்கான பணிநீக்கம் ஒப்பந்தம் முடிவடைவதற்கு குறைந்தது 2 மாதங்களுக்கு முன்னர் ஒரு எச்சரிக்கையுடன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

இழப்பீடு செலுத்துதல் 2-6 மாதங்களுக்கு மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் பணியாளர் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்யப்பட்டாரா மற்றும் அவர் ஒரு புதிய காலியிடத்தை கண்டுபிடித்தாரா என்பதைப் பொறுத்தது.

தகுதி இல்லாததால்

ஒரு ஊழியர் அடுத்த சான்றிதழை அனுப்பத் தவறினால், அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்.

பணியாளருடன் வேலை தேடுவது சாத்தியமில்லை என்றால், வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டு, அவருக்கு ஒரு தீர்வு வழங்கப்படுகிறது.

நிரந்தர ஊழியரை பணியமர்த்தும்போது

ஒரு புதிய ஊழியர் வேலைக்கு அழைக்கப்பட்டால், அந்த பதவி முக்கிய வேலையாக இருக்கும், பின்னர் பகுதி நேர பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும்.

2 வாரங்களுக்கு முன்னர் பணியமர்த்தப்படுவதை முதலாளி பணியாளருக்கு அறிவிக்க வேண்டும். ஒரு பகுதி நேர பணியாளருடன் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால் இதைச் செய்ய முடியாது.

இயலாமையால்

இயலாமை காரணமாக பணிநீக்கம் என்பது பகுதி நேர பணியாளர் மருத்துவ காரணங்களுக்காக உண்மையில் வேலை செய்ய முடியாவிட்டால் மட்டுமே சாத்தியமாகும். ITU சான்றிதழை வழங்குவதற்கான உண்மை ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான அடிப்படையாக கருதப்படவில்லை.

அவர் திட்டமிடப்பட்ட தொழில்முறை மருத்துவ பரிசோதனையில் தேர்ச்சி பெறவில்லை என்றால், பணியாளருடனான ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம்.

பதிவு நடைமுறை

பணிநீக்கம் அமைப்பின் இயக்குநரின் உத்தரவின் பேரில் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு பகுதிநேர வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் பணியாளரின் விருப்பப்படி மேற்கொள்ளப்பட்டால், அவர் ஒரு விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்து பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அனுப்ப வேண்டும் அல்லது தனிப்பட்ட முறையில் பணியாளர் துறைக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

விண்ணப்பிக்கும்

முதலாளியின் பெயரில் வழங்கப்படுகிறது. ஆவணம் பணியாளரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும். ஒற்றை விண்ணப்பப் படிவம் இல்லை. இது சுதந்திரமாக உருவாக்கப்படலாம்.

ஆர்டர்

பகுதி நேர பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்த தேதியில் இது வழங்கப்படுகிறது. அவர் கணக்கீடு மற்றும் வேலை புத்தகத்தை திரும்ப செலுத்த வேண்டும்.

பணியாளர் தனது முக்கிய பதவியை விட்டு வெளியேறி, அதே நேரத்தில் உள் பகுதி நேர வேலையின் நிலையில் தனது செயல்பாட்டை நிறுத்தினால் பணி புத்தகம் திரும்பப் பெறப்படும்.

பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு

ஒரு பகுதிநேர ஊழியர் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் மேற்கொள்ளப்படுகிறார்.

அவர் தற்காலிக வேலை புத்தகத்தை முக்கிய வேலையிலிருந்து எடுத்து, பகுதி நேர வேலை செய்யும் இடத்தில் முதலாளிக்கு வழங்க வேண்டும்.

டைமிங்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அடிப்படையில் ஒரு பகுதிநேர ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வது பற்றி எச்சரிக்கவும் - கலை. 288, முதலாளி 2 வாரங்களுக்குப் பிறகு இருக்கக்கூடாது.

பகுதி நேர தொழிலாளி தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் வெளியேறினால் அதே காலம் பொருந்தும்.

ஊழியர்களின் குறைப்பு அல்லது நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக பகுதி நேர வேலை நிறுத்தப்பட்டால், வேலை நிறுத்தத்திற்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்பு ஊழியர்களை எச்சரிக்க வேண்டும்.

கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடு

2019 இல், பின்வரும் கட்டாய இழப்பீடுகள் வழங்கப்படுகின்றன:

• சராசரி மாத சம்பளத்தின் அளவு (ஊழியர்களின் குறைப்பு மற்றும் அமைப்பின் கலைப்பு);
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளை செலுத்துதல்;
• விடுமுறை இழப்பீடு.

தொழிலாளர் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்ற இழப்பீடுகளுக்கு வழங்கலாம். அவர்கள் வேலை செய்த அனைத்து மணிநேரங்களுக்கும் கணக்கீடுடன் ஒன்றாக செலுத்தப்படுகிறார்கள்.

சட்டவிரோத பணிநீக்கத்தின் விளைவுகள்

ITS கமிஷனில் உள்ள மோதலை நிறுவனத்தில் இருந்தால் அல்லது அதை உருவாக்க முதலாளி ஒப்புக்கொண்டால் அதைத் தீர்க்க பகுதிநேர பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு. நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம் தொழிலாளர் ஆய்வுஅங்கு இலவச சட்ட உதவி வழங்க முடியும்.

பகுதி நேர வேலையாட்கள் முக்கிய வேலையாட்கள், அவர்கள் கூடுதல் வேலை செய்கிறார்கள். பொருந்தக்கூடிய தன்மை பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது சிறிய நிறுவனங்கள்ஒரு பணியாளரை இரண்டு பதவிகளுக்கு நியமிப்பதன் மூலம் (உள் பகுதி நேர வேலை). பணியாளர் அட்டவணையை ஓவர்லோட் செய்யாமல், மேம்படுத்துவதற்காக இது செய்யப்படுகிறது வேலை நேரம்.ஒரு பகுதி நேர பணியாளரின் பணிநீக்கம் அதன்படி வழங்கப்படுகிறது பொது விதிகள்இருப்பினும், ஒரு நுணுக்கம் உள்ளது - பணிநீக்கத்திற்கான கூடுதல் காரணங்கள் .

ஒரு கூட்டாளரை எப்படி நீக்குவது

பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 வது கட்டுரையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. ஒரு பகுதிநேர ஊழியருடனான ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான காரணங்கள் பொதுவானவை, அதாவது, முக்கிய பணியாளர் தொடர்பாக அதே:

• பரஸ்பர உடன்படிக்கை;
• ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி;
• பணியாளரின் விருப்பம்;
• எதிர்மறையான காரணங்கள் (முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு பகுதிநேர பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல்
  பணிக்கு வராதது, ஒழுக்கத்தை மீறுதல், குடிபோதையில் வேலையில் தோன்றுவது போன்றவை);
• நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது மறுசீரமைப்பு;
• குறைத்தல்;
• மொழிபெயர்ப்பு;
• ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மாறும்போது வேலை செய்ய மறுப்பது.

இதில் பணிநீக்கம் பொதுக் கொள்கையின்படி வழங்கப்படுகிறது:

• பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள் தயாரிக்கப்படுகின்றன (ஒருவரின் சொந்த அறிக்கை, ஒழுக்கம் குறித்த உத்தரவு, குறைக்க முடிவு போன்றவை);
• உத்தரவு T-8 வெளியிடப்பட்டது;
• முழுமையான கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பகுதிநேர ஊழியரைப் பொறுத்தவரை, அனைத்து உத்தரவாதங்களும் ஊழியர்களுக்குப் பொருந்தும் மற்றும் நிலையானது தொழிலாளர் குறியீடு, உதாரணத்திற்கு:

• பகுதி நேர பணியாளரை அவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் அல்லது விடுமுறையில் இருக்கும் போது நீங்கள் அவரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது;
• பணியாளர்கள் குறைக்கப்பட்டால், செயல்முறை தொடங்குவதற்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்பு ஒரு பகுதிநேர ஊழியருக்கு இது குறித்து அறிவிக்கப்படும்;
• மறுசீரமைப்பு, நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது ஊழியர்களைக் குறைத்தல் போன்றவற்றில், பகுதிநேர ஊழியருக்கு பணிநீக்கம் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது (ஆனால், பகுதிநேர ஊழியர் பணிபுரிந்தால், முக்கிய ஊழியர்களுக்கு வேலை செய்யும் நேரத்திற்கான சம்பளம் வழங்கப்படாது. முக்கிய இடம்).

வேலைவாய்ப்பு வரலாறு

ஒரு பகுதி நேர தொழிலாளி வேலை செய்யும் போது, ​​அவரிடமிருந்து ஒரு வேலை புத்தகத்தை கோர முடியாது.
இது முக்கிய வேலையில் பணியாளர் துறையின் விவகாரங்களில் சேமிக்கப்படுவதால். பகுதி நேர தொழிலாளி தானே விரும்பினால், தொழிலாளிக்கு வேலைவாய்ப்பின் பதிவேடு செய்யலாம். இது அல்காரிதம் படி செய்யப்படுகிறது:

• ஒரு நகல் அல்லது வேலைவாய்ப்பு உத்தரவின் சாறு பகுதி நேர வேலையிலிருந்து எடுக்கப்பட்டது;
• முக்கிய வேலையில், பணியாளர் அதிகாரி பகுதி நேரப் பணியைப் பதிவு செய்கிறார்.

நிராகரிக்கும் போது அதே அல்காரிதம் பொருந்தும் - ஒரு பகுதி நேர பதிவு செய்யப்பட்டால், நீங்கள் பணிநீக்கத்தை பதிவு செய்ய வேண்டும்:

• ஊழியர் கூடுதல் வேலையில் T-8 ஆர்டரிலிருந்து ஒரு நகல் அல்லது சாற்றை எடுக்கிறார்;
• முக்கிய வேலையில், தொழிலாளர் பதிவேட்டில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவு செய்யப்படுகிறது.

ஒரு பகுதி நேர பணியாளரின் பணிநீக்கத்தை சரியாக செயல்படுத்த, பணி புத்தக நுழைவு, அறிவுறுத்தல்களின் வேண்டுகோளின்படி ஒரு மாதிரி செய்யப்பட வேண்டும்:

• ஒரு பகுதி நேர வேலையின் வேலைவாய்ப்பு பற்றிய பதிவு இருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும்;
• 1 வது நெடுவரிசையில் உள்ளீட்டின் வரிசை எண்ணைக் கீழே வைக்கவும்;
• 2 வது நெடுவரிசையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியை உள்ளிடவும்;
• 3 வது நெடுவரிசையில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணத்தை எழுதுங்கள் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரையைக் குறிக்கிறது);
• 4 வது நெடுவரிசையில் ஆர்டரின் விவரங்களை கீழே வைக்கவும்.

நினைவூட்டல்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தரவின் நகல் அல்லது அதிலிருந்து ஒரு சாறு முக்கிய வேலையில் தனிப்பட்ட கோப்பில் வைக்கப்பட்டுள்ளது, ஏனெனில் இது உழைப்பில் நுழைவதற்கான அடிப்படையாகும்.

முக்கிய பணியாளரை பணியமர்த்துவது தொடர்பாக ஒரு பகுதி நேர பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல்

ஒரு பகுதி நேரத் தொழிலாளி, மற்றொரு நபர் தனது இடத்தைப் பெறுவதாகக் கூறினால், அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார், அவருக்கு முக்கிய பணியாளராக வேலை கிடைக்கும். தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 288 இன் அர்த்தத்தின் அடிப்படையில் இது சாத்தியமாகும்.

பகுதிநேர ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்யவும், அவருக்குப் பதிலாக முக்கிய பணியாளரை ஏற்றுக்கொள்ளவும் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு உரிமை உண்டு என்று கட்டுரை நிறுவுகிறது. பணியாளர் துறை ஏற்கனவே மற்றொரு விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து பதவிக்கு விண்ணப்பித்திருந்தால், பகுதி நேர வேலையாக இல்லாமல், பகுதி நேர வேலை கூடுதல் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க முடியாது.

நுணுக்கம்.

நிர்வாகத்துடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், பகுதி நேர பணியாளர் இந்த நிலையில் முக்கிய பணியாளராக முடியும், ஆனால் நீங்கள் உங்கள் முக்கிய வேலையிலிருந்து வெளியேற வேண்டும் அல்லது இடமாற்றம் செய்ய வேண்டும். இந்த வழக்கில், உள்ளீடு பணி புத்தகத்தில் தோன்றும்: " பகுதி நேர வேலை நிறுத்தப்பட்டு, முக்கிய ஊழியராக தொடர்ந்து பணியாற்றுகிறார் ».

பகுதி நேர அடிப்படையில் பணியாளரை விட்டு வெளியேற நிர்வாகம் கவலைப்படவில்லை மற்றும் பொருத்தமான காலியிடம் இருந்தால், நீங்கள் இடமாற்றத்தை ஏற்பாடு செய்யலாம்.

பணிநீக்கம் பதிவு

முதலில் நீங்கள் முக்கிய வேலைக்கான விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து விண்ணப்பத்தைத் தயாரிக்க வேண்டும். விண்ணப்பதாரர் பகுதி நேர அடிப்படையில் பணிபுரிவார் என்று விண்ணப்பம் குறிப்பிடலாம், ஆனால் ஒத்துழைப்பாளராக இல்லை.

விண்ணப்பத்தைப் பதிவுசெய்த பிறகு, பகுதிநேர பணியாளரிடம் கையொப்பமிடப்பட்ட அறிவிப்பை ஒப்படைக்க வேண்டும் வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் . உரை இருக்கலாம்: உங்கள் பதவிக்கு Kryukova P.Zh. பணியமர்த்தப்பட்டிருப்பதால், இந்த வேலை முக்கியமாக இருக்கும், 2 வாரங்களில் (ஜூலை 20, 2016) நீங்கள் தொழிலாளர் சட்டத்தின் 288 வது பிரிவின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவீர்கள் என்று நாங்கள் எச்சரிக்கிறோம்.».

முக்கியமான.

அறிவிப்பு தேதியிலிருந்து முடிவு தேதி வரை இது குறைந்தது இரண்டு வாரங்கள் ஆக வேண்டும்!

T-8 படிவத்தில் அல்லது மூலம் பகுதி நேர வேலைவாய்ப்பை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவை நீங்கள் வழங்கலாம் நிறுவனத்தின் வணிக விதிகள். இருப்பினும், ஆர்டரில் கட்டாய சேர்க்கைகள் இருக்க வேண்டும்:

• நிறுவனத்தின் பெயர்;
• பதிவு எண் மற்றும் ஆர்டர் தேதி;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி;
• பகுதி நேர பணியாளரின் முழு பெயர்;
• துறை மற்றும் நிலையின் அறிகுறி;
• காரணங்கள் (தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 288 இன் கீழ் பணிநீக்கம்);
• எச்சரிக்கை விவரங்கள்;
• இயக்குனர் விசா;
• பணியாளர் பரிச்சய வரி.

தோழரின் பணிநீக்க உத்தரவு, யாருடைய பேட்டர்ன் , எப்போது மட்டுமே செயல்படுத்தப்படும்:

• அது இயக்குனரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது;
• பங்குதாரர் அவருடன் பழகுவார்;
• அதன் நகல் தனிப்பட்ட கோப்பில் இணைக்கப்படும், மேலும் ஆர்டர் பெயரிடல் கோப்புறையில் வைக்கப்படும்.

முக்கியமான.

ஒரு குறிப்பிட்ட கால ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்தால், பகுதி நேர தொழிலாளியை பணிநீக்கம் செய்வது சாத்தியமில்லை , முக்கிய பணியாளரின் வரவேற்பு ஒரு பகுதிநேர பணியாளருடன் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதை உள்ளடக்கியது, இது ஒப்பந்தம் காலவரையற்ற காலத்திற்கு செல்லுபடியாகும் போது மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது.