வழங்கப்பட்ட பொருளுக்கான பிரத்தியேக உரிமைகள் ஆலோசகர் பிளஸ் ஜேஎஸ்சிக்கு சொந்தமானது.
07/04/2016 இன் சட்டச் செயல்களைப் பயன்படுத்தி பொருள் தயாரிக்கப்பட்டது.
அது ஆனது மேலும் நிபந்தனைகள், இதில் தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவது கட்டாயமாகும்
ஒரு முதலாளி கட்டாய தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்தவில்லை என்றால், அவர் அபராதத்தை எதிர்கொள்கிறார்
பணியாளரின் தகுதிகள் தொழில்முறை தரத்தை சந்திக்கிறதா என்பதை ஒரு சுயாதீன மதிப்பீடு தீர்மானிக்கும்
தொழில்முறை தரநிலைகள் கட்டாயமாக இருந்தாலும், இணங்காததற்காக நீங்கள் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டியதில்லை
ஒரு கணக்காளருக்கான தொழில்முறை தரநிலை: ஜூலை >>> முதல் எந்த அடிப்படை மாற்றங்களும் ஏற்படவில்லை
தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவது கட்டாயமாக இருக்கும் பல நிபந்தனைகள் உள்ளன
தொழில்முறை தரநிலைகள் கட்டாயமாக இருந்தாலும், இணங்காததற்காக நீங்கள் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டியதில்லை
புதிய பணியாளர்களை பணியமர்த்தும்போது, கட்டாய தொழில்முறை தரநிலைகள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கூற்றுப்படி, தொழில்முறை தரநிலைகள் நடைமுறைக்கு வருவது ஏற்கனவே வேலை செய்பவர்களை பணிநீக்கம் செய்ய ஒரு காரணம் அல்ல.
ஒரு கணக்காளருக்கான தொழில்முறை தரநிலை: ஜூலை முதல் எந்த அடிப்படை மாற்றங்களும் ஏற்படவில்லை
விஞ்ஞான மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம், உற்பத்தி மற்றும் தொழில்நுட்பத்தின் வளர்ச்சி, அத்துடன் மாறிவரும் தொழிலாளர் சந்தை ஆகியவற்றிற்கு பணியாளரின் தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் நிலையான வளர்ச்சி தேவைப்படுகிறது. தகுதி குறிப்பு புத்தகங்கள், படிப்படியாக காலாவதியாகி வருகின்றன: ஒன்று அவை புதிய தொழில்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை, அல்லது அவற்றின் விளக்கங்கள் யதார்த்தத்துடன் ஒத்துப்போகவில்லை. தற்போதைய தகுதி முறையை மாற்ற வேண்டியதன் அவசியத்தை இது துல்லியமாக தீர்மானிக்கிறது, அல்லது தொழிலாளர்களின் வேலை மற்றும் தொழில்களின் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட கட்டண மற்றும் தகுதி அடைவு (UTKS) மற்றும் மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு (USC) ஆகியவற்றை மாற்றுகிறது. ) தொழில்முறை தரநிலை அமைப்புடன். இந்த கட்டுரையில் நாம் மிகவும் பதிலளிக்க முயற்சிப்போம் தற்போதைய பிரச்சினைகள்தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதில்.
தொழில்முறை தரநிலை என்றால் என்ன?
"பணியாளர் தகுதி" மற்றும் "தொழில்முறை தரநிலை" என்ற கருத்துக்கள் கலையில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. 195.1 தொழிலாளர் குறியீடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பு. இந்த கட்டுரையின் படி பணியாளர் தகுதிகள்- இது பணியாளரின் அறிவு, திறன்கள், தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் அனுபவம் ஆகியவற்றின் நிலை.
இதையொட்டி, தொழில்முறை தரநிலை- இது ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட வகை வேலையைச் செய்வதற்குத் தேவையான தகுதிகளின் சிறப்பியல்பு தொழில்முறை செயல்பாடு.
முன்னர் சட்டம் ஒரு தொழில்முறை தரநிலையின் கருத்தை கொண்டிருக்கவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்வோம், மேலும் இது நடைமுறையில் தொழில்முறை தரநிலைகளை உருவாக்கி செயல்படுத்துவதை கடினமாக்கியது.
முதலாளிகளுக்கு, நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒரு பணியாளரின் வேலை செயல்பாட்டைச் செய்யும்போது, மேலும் குறிப்பிட்ட தேவைகளை நிறுவுவதற்கான அடிப்படையாக தொழில்முறை தரநிலை இருக்கும்.
தொழிற்கல்விக்கான கூட்டாட்சி மாநில கல்வித் தரங்களை உருவாக்கும் போது தொடர்புடைய தொழில்முறை தரநிலைகளின் விதிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். இந்த வழியில், தோன்றும் சிக்கல் சமீபத்திய ஆண்டுகள்பட்டதாரியாக இருக்கும்போது பிரச்சனை கல்வி நிறுவனம்சில தொழில்முறை திறன்களைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் முதலாளிக்கு முற்றிலும் வேறுபட்டவை தேவை.
ரஷ்யாவில் தொழில்முறை தரநிலைகளின் வரலாற்றிலிருந்து
தொழில்முறை தரநிலைகளின் தோற்றம் ஒரு புதிய விஷயம் அல்ல, ரஷ்யாவில் கண்டுபிடிக்கப்பட்டது, பலர் எழுதுவது போல், ஆனால் நிறுவப்பட்டது உலக நடைமுறை. பெரும்பாலானவை சிறந்த நடைமுறைகள்இன்று, தொழில்முறை தரநிலைகளின்படி, இது இங்கிலாந்தில் உள்ளது.
ரஷ்யாவில் தொழில்முறை தரநிலைகள் என்ற தலைப்பு முதன்முதலில் 1997 இல் எழுந்தது, இந்த வார்த்தை அதிகாரப்பூர்வமாக திட்டத்தில் பயன்படுத்தப்பட்டது. சமூக சீர்திருத்தங்கள் 1996-2000 காலப்பகுதியில் ரஷியன் கூட்டமைப்பில், பிப்ரவரி 26, 1997 எண் 222 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. கூட்டாட்சி அமைச்சகங்கள் மற்றும் துறைகள் பின்னர் தங்கள் திட்டங்களில் தொழில்முறை தரங்களை மேம்படுத்துவதை உள்ளடக்கியது. அடுத்த பத்து ஆண்டுகளுக்கு, பணியானது வார்த்தைகளை மாற்றியது மற்றும் நாட்டின் தலைமையால் மீண்டும் மீண்டும் முன்வைக்கப்பட்டது, ஆனால் 2006 ஆம் ஆண்டு வரை, அதன் அடிப்படையில் எந்த உறுதியான நடவடிக்கையும் எடுக்கப்படவில்லை. ரஷ்ய ஒன்றியம்தொழிலதிபர்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் (RSPP), தகுதிகள் மேம்பாட்டுக்கான தேசிய நிறுவனம் தோன்றவில்லை. இந்த நிறுவனம்தான் 2007 இல் தொழில்முறை தரநிலையின் முதல் அமைப்பை உருவாக்கியது. 2007-2008 இல் முதலில் தோன்றின தொழில்முறை தரநிலைகள்.
2010 இல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில கவுன்சில் மற்றும் நவீனமயமாக்கலுக்கான ஆணையத்தின் கூட்டத்தைத் தொடர்ந்து தொழில்நுட்ப வளர்ச்சிரஷ்யாவின் பொருளாதாரம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் அறிவுறுத்தல்களின் பட்டியல் உருவாக்கப்பட்டது. இது ஒரு நவீன குறிப்பு புத்தகத்தை தயாரிப்பதற்கான காலக்கெடுவை நிறுவியது மற்றும் உயர் தொழில்நுட்ப தொழில்களில் தொழில்முறை தரங்களை மேம்படுத்துகிறது. இரண்டு பணிகளையும் முடிக்க சுமார் இரண்டு ஆண்டுகள் ஒதுக்கப்பட்டன.
2011 ஆம் ஆண்டில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் மூலோபாய முன்முயற்சிகளுக்கான ஏஜென்சியை (ASI) நிறுவியது, இது "தகுதிகள் மற்றும் திறன்களின் தேசிய அமைப்பை உருவாக்குவதற்கான" வரைபடத்தை உருவாக்கத் தொடங்கியது. இதற்குப் பிறகு, 2012-2015 ஆம் ஆண்டிற்கான தொழில்முறை தரநிலைகளை மேம்படுத்துவதற்கான திட்டம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் வல்லுநர்கள் தொழில்முறை தரநிலையின் அடுத்த தளவமைப்பை தயாரித்து ஒப்புதல் அளித்து உருவாக்கப்பட்டது ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள், வழிமுறை பரிந்துரைகள்முதலியன முதல் தரநிலைகள் அக்டோபர் 30, 2013 அன்று மட்டுமே ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன. மே 7, 2012 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை எண் 597 "மாநில சமூகக் கொள்கையை செயல்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளில்", ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்திற்கு 2015 க்குள் குறைந்தது 800 தொழில்முறை தரங்களை உருவாக்கி அங்கீகரிக்கும் பணி வழங்கப்பட்டது. . "டிசம்பர் 30, 2014 நிலவரப்படி, தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவுகளால் 403 தொழில்முறை தரநிலைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன" என்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் இணையதளத்தில் ஜனவரி 24, 2015 அன்று வெளியிடப்பட்ட செய்தி கூறுகிறது.
தொழில்முறை தரநிலைகள் பற்றிய தகவலை நான் எங்கே காணலாம்?
தொழில்முறை தரநிலைகள் என்றால் என்ன? அவை ஏன் தேவைப்படுகின்றன, யாருக்காக அவை தேவைப்படுகின்றன? தொழில்முறை தரநிலைகள் பல்வேறு தொழில்கள், அவற்றின் அமைப்பு மற்றும் நோக்கம் இந்த கட்டுரையில் விவாதிக்கப்படும்.
ஒரு பணியாளரின் தொழில்முறை தரம் ஒரு சிறப்பு தகுதி பண்புகள். இந்த ஆவணம் தொழிலாளர்களுக்கு அவர்கள் தேர்ந்தெடுத்த தொழிலில் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட நோக்குநிலை செயல்முறைக்கு அவசியம். தொழில்முறை தரநிலையின் தேவைகள் சில திறன்கள், திறன்கள் மற்றும் அறிவு ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான விதிகள் 2012 இன் இறுதியில் தொழிலாளர் கோட் மூலம் நிறுவப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் ஜனவரி 22, 2013 அன்று தொடர்புடைய தீர்மானத்தை வெளியிட்டதன் மூலம் இந்த விதிகளை உறுதிப்படுத்தியது. தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தனி உத்தரவும் உள்ளது. தொழில்முறை தரநிலைகள், தற்போது சுமார் 2,000 உள்ளன, சிறப்பு விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு ஏற்ப உருவாக்கப்பட்டு பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.
ரஷ்ய முதலாளிகள் தங்கள் தொழில்முறை துறையில் புதுப்பிக்கப்பட்ட தரநிலைகளுக்கு தொடர்ந்து கவனம் செலுத்த கடமைப்பட்டுள்ளனர். எனவே, அவர் வேலைக்கு வந்தால் புதிய நபர், நிறுவனத்தின் தலைவரின் பொறுப்பு அவரது தகுதி அளவை சரிபார்க்க வேண்டும் - தொழில்முறை தரநிலைக்கு கண்டிப்பாக இணங்க. முதலாளிகள் உருவாக்கவும் மாற்றவும் முடியும் என்பதும் குறிப்பிடத்தக்கது வேலை விளக்கங்கள், பணியாளர் அட்டவணைகள் மற்றும் பிற உள்ளூர் செயல்கள், கேள்விக்குரிய ஆவணத்தின்படி.
2017 வரை, பல தொழில்முறை துறைகள் இன்னும் இல்லாமல் உள்ளன மாநில தரநிலைகள். அத்தகைய பகுதிகளில் பணிபுரியும் நபர்கள் உள்ளூர் வேலை விளக்கங்களுக்கு ஏற்ப வேலை செய்ய வேண்டும். ஆனால் விதிவிலக்குகளும் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு தொழில் பல்வேறு வகையான நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகளுக்கான உரிமையை வழங்கும்போது அல்லது வேலை எப்படியாவது கட்டுப்பாடுகளுடன் இணைக்கப்பட்டிருந்தால். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், அத்தகைய ஆவணத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை என்றாலும், வேலை தலைப்பு தொழில்முறை தரத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.
பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் தொழில்முறை தரநிலைகள் சரியான நேரத்தில் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்று சட்டம் கூறுகிறது:
பல முதலாளிகள் ஒரு எளிய, ஆனால் அதே நேரத்தில் மிக முக்கியமான கேள்வியைக் கேட்கிறார்கள்: அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகள் எங்கே அமைந்துள்ளன? தொழிலாளர் அமைச்சகம் சரியான நேரத்தில் வெளியிடுகிறது தேவையான ஆவணங்கள்அதன் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில். அனைத்து புதிய தொழில்முறை தரங்களையும் கொண்ட ஒரு சிறப்பு பதிவு உள்ளது. உத்தியோகபூர்வ ஆதாரங்களில் அத்தகைய ஆவணங்களைச் சரிபார்ப்பது மிகவும் முக்கியம். எந்தவொரு நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கும் இது குறிப்பாக உண்மை: முதலாளிகள் பெரும்பாலும் இணங்காத உள்ளூர் சட்டத்தின் கீழ் வேலை செய்ய முன்வருகிறார்கள். ஒழுங்குமுறை தேவைகள்சட்டம். இருப்பினும், வெளிப்படையான முரண்பாடுகள் மற்றும் மீறல்களைக் கொண்ட உள்ளூர் செயல்கள் வேலை விளக்கங்களுடன் குழப்பமடையக்கூடாது, இது தொழில்முறை தரத்தின் செல்வாக்கின் கீழ் வரையப்பட்டிருக்கலாம், ஆனால் அதை முழுமையாக இணங்கவில்லை.
விண்ணப்பத்திற்கு தொழில்முறை தரநிலைகள் தேவையா? தொழிலாளர்களின் தகுதி நிலைக்கான தேவைகள் தொழிலாளர் குறியீட்டில் நிறுவப்பட்டிருந்தால், ஆம். தங்கள் நிறுவனத்தில் தொடர்புடைய விதிமுறைகளை செயல்படுத்த மறுக்கும் முதலாளிகளுக்கு சட்டம் அபராதம் வழங்குகிறது. நிர்வாகக் குறியீட்டின் கட்டுரை 5.27 இன் படி, அதை முன்னிலைப்படுத்துவது மதிப்பு பின்வரும் வகைகள்தண்டனைகள்:
ஊழியர்களைப் பற்றி, தொழில்முறை தரநிலைகள் கட்டாயமாக இருக்கும் நபர்களைப் பற்றி என்ன சொல்ல முடியும்? சட்டத்தில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டு, தொடர்புடைய ஆவணங்களின் விதிகள் மாறியிருந்தால், பணியாளர், நிச்சயமாக, பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதில்லை. அவர் மறு சான்றிதழ் பெற வேண்டும் அல்லது கூடுதல் கல்வியைப் பெற வேண்டும். இருப்பினும், அத்தகைய பணி அவரது வலிமைக்கு அப்பாற்பட்டதாக மாறினால், பணிநீக்கம் முற்றிலும் சட்டபூர்வமானதாக இருக்கும்.
தொழில்முறை தரநிலைகளின் அறிமுகம், அவற்றின் பயன்பாடு மற்றும் பயன்பாடு - இவை அனைத்தும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 195.3 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. அதே கட்டுரை வழங்குகிறது குறுகிய வரையறைபணியாளரின் தகுதிகள், மற்றும் தொழிலாளர்களின் தகுதிகளுக்கான சட்டப்பூர்வ தேவை ஏற்பட்டால், தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவது முதலாளியின் முழுமையான பொறுப்பு என்பதையும் விளக்குகிறது. ஒரு எளிய உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி இந்த சூத்திரத்தை ஆராய்வது மதிப்பு.
ஒரு கணக்காளர் ஒரு நிறுவனத்திற்கு - ஒரு காப்பீட்டு நிறுவனம் அல்லது ஒரு திறந்த கூட்டு பங்கு நிறுவனம் - வேலைக்கு வருகிறார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி, இது பின்வரும் எளிய தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:
இங்கே எல்லாம் மிகவும் எளிமையானது. ஆனால் ஒரு குடிமகன் ஒரு சாதாரண எல்எல்சியில் வேலை பெற விரும்பினால் என்ன செய்வது, ஆனால் "கணக்கியல் மீது" கூட்டாட்சி சட்டத்தில் அது பற்றி எதுவும் குறிப்பிடப்படவில்லை? ஊழியரிடம் இருந்தால் என்ன நல்ல அனுபவம்மற்றும் சிறந்த சாதனை, ஆனால் உயர் கல்வி இல்லையா? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைக்கு நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும். தேவையான கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் பற்றிய குறிப்பிட்ட தகவல்கள் இதில் இருக்க வேண்டும். குறிப்பாக, 2016 ஆம் ஆண்டின் ஆவணம் ஒரு குடிமகனை இடைநிலை மற்றும் உயர்கல்வி இரண்டிலும் பணியமர்த்தலாம் என்று கூறுகிறது. கூட்டாட்சி சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிறுவனங்களில் பணிபுரிய மட்டுமே ஒரு கணக்காளருக்கு உயர் கல்வி தேவை என்று மாறிவிடும். ஒரு நபர் நடுத்தர வர்க்க கல்வியுடன் கூட எல்எல்சியில் வேலை செய்ய முடியும்.
இங்கே முடிவை பின்வருமாறு வரையலாம்: தொழில்முறை தரநிலைகளின் அமைப்பு துணை மட்டுமே, பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஆவணங்கள், தொழில்முறை தேவைகள் தொடர்புடைய சட்டத்தில் பரிந்துரைக்கப்படவில்லை என்றால்.
உதாரணமாக, மூன்று பொதுவான தொழில்முறை தரநிலைகள் ஆய்வு செய்யப்படும்: ஆசிரியர், கணக்காளர் மற்றும் பணியாளர் அதிகாரி. இந்த ஆவணங்கள் அனைத்தும் தரநிலைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான செயல்முறைகளையும் அவற்றின் உள்ளடக்கத்தையும் நிரூபிக்க உதவும்.
ஆசிரியர் பணியாளரின் தொழில்முறை தரநிலை என்ன? ஃபெடரல் சட்டம் "கல்வி" மற்றும் வேறு சில விதிமுறைகள் பின்வரும் கருத்தை நிறுவுகின்றன:
ஒரு ஆசிரியரின் தொழில்முறை தரநிலை என்பது ஒரு சிறப்புப் பட்டியலாகும், அதன் உதவியுடன் அது தீர்மானிக்கப்படுகிறது தகுதி நிலை, இதன்படி ஆசிரியர் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட அனைத்து கடமைகளையும் தரமான முறையில் நிறைவேற்றுகிறார்.
கல்வியியல் தொழில்முறை தரநிலைகள் தொடர்ந்து புதுப்பிக்கப்பட்டு நவீனமயமாக்கப்படுகின்றன. புதிய அறிவியல் மற்றும் கல்வி உண்மைகளுக்கு இந்த வகையான ஆவணங்களை உடனடியாக சரிசெய்வது மிகவும் முக்கியம். ஆசிரியர்களின் திறன்கள், அவர்களின் பணி அனுபவம் மற்றும் தொழில்முறை அறிவு ஆகியவற்றின் தேவைகள் பற்றி நாம் மறந்துவிடக் கூடாது. இந்த நேரத்தில், புதிய தரநிலைகளுக்கு மாறுவதற்கான அரசாங்கத் திட்டம் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது - 2020 வரை. தேவையான அனைத்து தொழில்முறை தரங்களும் படிப்படியாக, பல முக்கிய கட்டங்களில் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், செயல்படுத்தும் நிலைகள் மற்றும் ஆவணங்களின் வடிவம் இரண்டும் பிராந்திய அதிகாரிகளால் தீர்மானிக்கப்படும் - நகராட்சிக்கு இணங்க சட்ட நடவடிக்கைகள். சிறப்பு கமிஷன்கள் கூடியிருக்கின்றன, இதில் பல்வேறு தொழில்முறை குழுக்களின் பிரதிநிதிகள் இருக்க வேண்டும்.
ஒவ்வொரு நிறுவனமும் புதிய தரநிலைகளுக்கு மாறுவதற்கு அதன் சொந்த திட்டத்தை உருவாக்குகிறது. இருப்பினும், சில பொதுவான செயல்பாடுகள் இன்னும் சிறப்பிக்கத்தக்கவை. இவற்றில் அடங்கும்:
எனவே, புதிய தொழில்முறை தரநிலைகளை செயல்படுத்துவதற்கான வேலை உண்மையிலேயே விரிவானது. ஆசிரியர்களின் உடனடி பொறுப்புகள் பற்றி நீங்கள் என்ன சொல்ல முடியும்?
2017 இன் புதிய தொழில்முறை தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப ஆசிரியர் என்ன செய்ய வேண்டும்? ஆவணம் பின்வரும் அடிப்படை விதிகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது:
தனித்தனியாக, கல்வியில் தொழில்முறை தரநிலைகள் கல்வி வேலைகளை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன. குறிப்பாக, எந்தவொரு ஆசிரியரின் பணி விளக்கமும் பின்வரும் புள்ளிகளைக் கொண்டிருக்கும்:
கற்பித்தல் தொழிலின் கட்டாய தொழில்முறை தரநிலைகள் பல அம்சங்களையும் கொண்டிருக்கின்றன என்பது கவனிக்கத்தக்கது: எடுத்துக்காட்டாக, வளர்ச்சி பற்றி தனிப்பட்ட குணங்கள், ஆக்கப்பூர்வமான நோக்குநிலை, முதலியன பற்றி. ஆவணங்களின் உள்ளடக்கங்களை விரிவாக அறிந்துகொள்ள, நீங்கள் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளத்திற்குச் செல்ல வேண்டும்.
ஒரு கணக்காளர் நிதி பரிவர்த்தனைகள் மற்றும் பொருளாதார கணக்கியலை மேற்கொள்ளும் நிபுணர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர். ஒரு கணக்காளரின் பொறுப்புகளில் சில வகையான நிதிக் கணக்கியலுக்கான எளிய கணக்கீடுகள் அடங்கும். இதன் பொருள் வழங்கப்பட்ட தொழில் பல துணை வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. அதன்படி, முதலாளிகள் கணக்கியல் தகுதிகள் மற்றும் வகைகளை தரமான முறையில் வேறுபடுத்த வேண்டும்: அது முன்னணி, மூத்த, மாவட்ட அல்லது தலைமை நிபுணர். கணக்காளரின் ஒவ்வொரு வகைக்கும் அதன் சொந்த வேலை விவரம் உள்ளது என்று மாறிவிடும். அதே நேரத்தில், இரண்டு தொழில்முறை தரநிலைகள் மட்டுமே உள்ளன: "சாதாரண" மற்றும் தலைமை கணக்காளர். ஒருவேளை தொழிலாளர் அமைச்சகம் பரிசீலனையில் உள்ள ஆவணத்தின் மேலும் பல பதிப்புகளை விரைவில் வெளியிடும். 
ஒரு கணக்காளருக்கு தொழில்முறை தரநிலை தேவையா? நிச்சயமாக அது தேவைப்படுகிறது. மேலும், இந்த சட்டச் சட்டத்தின் தேவைகளைப் பயன்படுத்த விரும்பாத முதலாளிகள் நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு உட்பட்டவர்கள்.
தொழில்முறை கணக்கியல் தரநிலைக்கு உயர்ந்தது மட்டுமல்ல, அதிகபட்சம் தேவைப்படுகிறது உயர் கோரிக்கைகள்நிதி அடிப்படைகள் பற்றிய அறிவு. குறிப்பாக, ஒவ்வொரு கணக்காளரும் காப்பகம், மருத்துவம் அல்லது சமூகக் காப்பீடு, ஓய்வூதியம், தொழிலாளர் அல்லது சுங்கச் சட்டம் ஆகியவற்றின் அடிப்படைகளை அறிந்திருக்க வேண்டும். ஒரு சாதாரண கணக்காளரின் முக்கிய பொறுப்பு சேவைகளுக்கான செலவு மதிப்பீடுகளை தயாரிப்பதாகும்.
ஒரு தலைமை கணக்காளர் என்ன செய்கிறார்? ஃபெடரல் சட்டம் "கணக்கியல் செயல்பாடுகளில்" தலைமை கணக்காளர் ஒரு குறிப்பிட்ட நிதி அறிக்கைகளைத் தயாரித்து நிர்வாகத்தை வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்று கூறுகிறது. பொருளாதார நிறுவனம். கேள்விக்குரிய பணியாளரின் பின்வரும் கட்டாய செயல்பாடுகளை தொழில்முறை தரநிலை நிறுவுகிறது:
தொழில்முறை தரநிலையானது வரி அறிக்கையை நிதி அறிக்கையாக வகைப்படுத்துகிறது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். அதே நேரத்தில் ரஷ்ய அமைச்சகம்ஒரு சாதாரண கணக்காளர் வரிகளைக் கணக்கிட முடியாது என்று தொழிலாளர் நம்பிக்கை கொண்டுள்ளது: தலைமை கணக்காளர் மட்டுமே இதைச் செய்ய வேண்டும்.
பணியாளர்கள் பதிவு மேலாண்மையின் தொழில்முறை கோளம் இரண்டு முக்கிய வகையான தொழில்முறை தரங்களை உள்ளடக்கியது:
மனிதவள நிபுணருக்கான தொழில்முறை தரநிலை நான்கு அத்தியாயங்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:
தற்போதுள்ள தொழில்முறை தரநிலை பல பொதுவான செயல்பாடுகளை கொண்டுள்ளது. இந்த செயல்பாடுகளுக்கு ஏற்ப வேலை விளக்கங்கள் வரையப்படுகின்றன. தனிப்படுத்த வேண்டிய பொறுப்புகள் இங்கே:
ஒவ்வொரு செயல்பாட்டிற்கும் ஏற்ப, தொழில்முறை தரநிலை நிறுவுகிறது:
ஒரு பணியாளர் அதிகாரிக்கான கட்டாய தொழில்முறை தரநிலைகளின் பட்டியலில் ஒரு சிறப்பு வகைப்பாடு உள்ளது, இது கீழே விவாதிக்கப்படும்.
கேள்விக்குரிய ஆவணம் "தகுதி நிலை" என்ற கருத்தின் வரையறையை வழங்குகிறது. தொழில்முறை தரத்தின்படி, இது ஒரு பணியாளரின் கல்வி நிலை, அவரது அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்களுக்கான பொதுவான தேவைகளின் தொகுப்பாகும். ஒரு பணியாளரின் தகுதியின் உயர் நிலை, அவரது செயல்பாடுகள் மற்றும் பொறுப்புகள் மிகவும் சிக்கலான மற்றும் மிகவும் மதிப்புமிக்கதாக இருக்கும். 
பணியாளர்களுக்கான தொழில்முறை தரநிலைகள் ஊழியர்களுக்கான மூன்று நிலை தகுதிகளை நிறுவுகின்றன:
எனவே, பணியாளர் அதிகாரிகளின் முக்கிய செயல்பாடுகள் மற்றும் பிரிவுகள் மேலே உள்ள தொழில்முறை தரங்களால் பாதுகாக்கப்படுகின்றன. முக்கிய ஆவணத்தின்படி எழுதப்பட்ட பல்வேறு உள்ளூர் செயல்கள் - வேலை விவரங்கள் மற்றும் பணியாளர் அட்டவணை போன்றவை - தொழிலாளர்களுக்கு கட்டாயமாகும்.
மேலே, பணியிடத்தில் மிகவும் பொதுவான மூன்று தொழில்முறை தரநிலைகளை நாங்கள் விவாதித்தோம்: ஆசிரியர், பணியாளர் அதிகாரி மற்றும் கணக்காளர். மொத்தத்தில், இதுபோன்ற சுமார் இரண்டாயிரம் ஆவணங்கள் உள்ளன, அவற்றின் எண்ணிக்கை தொடர்ந்து வளர்ந்து வருகிறது. தொழில்முறை தரநிலைகள் மற்றும் அவற்றின் தேவைகள் யாருக்கு கட்டாயம் என்பதை விளக்குவதற்கு நீங்கள் ஒரு சிறிய வகைப்பாட்டை உருவாக்கலாம். தற்போது, பின்வரும் பகுதிகளுக்கு சட்ட தரநிலைகளின் பயன்பாடு தேவைப்படுகிறது:
பட்டியலிடப்பட்ட ஒவ்வொரு பகுதியிலும் நூற்றுக்கணக்கான தொழில்முறை தரநிலைகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, சுகாதாரத் துறையில், குழந்தை மருத்துவம், பல் மருத்துவம், மனநல மருத்துவம் போன்ற துறைகளை தனித்தனி ஆவணங்கள் ஒழுங்குபடுத்துகின்றன. ஒவ்வொரு தரநிலையும் கொண்டுள்ளது சுருக்கமான விளக்கம்ஒரு நிபுணரின் செயல்பாடுகள், தகுதி நிலைகள் மற்றும் தொடர்புடைய பொறுப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன. தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் அதிகாரப்பூர்வ பதிவேட்டில் தேவையான தொழில்முறை தரத்தை எவரும் காணலாம்.
ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தொழில்முறை தரங்களின் பதிவு 2017ஆண்டு முக்கிய பட்டியலிடப்பட்ட சுமார் 966 ஆவணங்கள் அடங்கும் தகுதி தேவைகள்மற்றும் தொழிலாளர்களின் உழைப்பு செயல்பாடுகள். எங்கு பார்க்க வேண்டும் என்பது பற்றிதொழில் 2017 மூலம் தொழில்முறை தரங்களின் பதிவு ஆண்டு, அதில் என்ன அடங்கும் மற்றும் அதை எவ்வாறு பதிவிறக்குவது, கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள்.
மார்ச் 31, 2014 அன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 487-r இன் அரசாங்கத்தின் உத்தரவின்படி, 2014-2016 ஆம் ஆண்டிற்கான தொழில்முறை தரநிலைகளை மேம்படுத்துவது தொடர்பான நடவடிக்கைகளின் விரிவான திட்டம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. இந்த ஆவணத்திற்கு இணங்க, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் செப்டம்பர் 29 தேதியிட்ட எண் 667n உத்தரவை வெளியிட்டது. 2014 தொழில்முறை தரநிலைகளின் பதிவேட்டை பராமரிப்பது.
தத்தெடுக்கப்பட்ட தரநிலைகள் பற்றிய தகவல்கள் அவை ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்போது புதுப்பிக்கப்படும் ஆதாரங்களை ஆவணம் அடையாளம் காட்டுகிறது, மேலும் தரநிலைகளின் பதிவேட்டின் வடிவத்தையும் அங்கீகரிக்கிறது. கூடுதலாக, சட்டமன்ற உறுப்பினர் தொழில்முறை தரநிலைகளை உருவாக்க வேண்டிய செயல்பாட்டு பகுதிகளை நியமிக்கிறார். மொத்தத்தில், அத்தகைய 40 பகுதிகள் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தொடர்புடைய உத்தரவுகளின் மாநில பதிவு பற்றிய தகவலுடன் ரஷ்யாவின் நீதி அமைச்சகத்திடமிருந்து 10 நாட்களுக்குள் பெறப்பட்ட பின்னரே அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரங்களின் பட்டியல் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்.
மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தொடர்புடைய உத்தரவால் ஒரு தொழில்முறை தரநிலை உருவாக்கப்பட்டு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது, அதன் பிறகு, ஆவணம் நடைமுறைக்கு வர, அது அமைச்சகத்துடன் பதிவு நடைமுறைக்கு செல்ல வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிபதி. இது ஒரு கட்டாய விதி, இதில் விதிவிலக்குகள் இல்லை. இதன் பொருள், இன்று நீதி அமைச்சகத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகளின் பட்டியல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகளின் அதிகாரப்பூர்வ பதிவேடாகும்.
குறிப்புக்கு: தொழிலாளர் அமைச்சகம் இணையத்தில் வெளியிடும் வரைவுத் தரநிலைகள் மதிப்பாய்வு மற்றும் கருத்துகளுக்கு சட்டப்பூர்வ சக்தி இல்லை மற்றும் அவை பொருத்தமான உத்தரவின் மூலம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு நீதி அமைச்சகத்தில் பதிவு செய்யப்படும் வரை பிணைக்கப்படாது.
2016 முதல், தொழில்முறை தரநிலைகளின் பட்டியலை இந்த அமைச்சகத்தின் அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரத்தில் காணலாம் - profstandart.rosmintrud.ru. இந்த பட்டியல் தொடர்ந்து புதுப்பிக்கப்படுகிறது - 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தொழில்முறை தரங்களின் பதிவேட்டில் ஏற்கனவே சுமார் 966 ஆவணங்கள் உள்ளன, அதே நேரத்தில் 2016 இல் அவற்றின் எண்ணிக்கை 809 ஆக இருந்தது.
தேடலை எளிதாக்க தேவையான ஆவணங்கள்அங்கு பயன்படுத்தப்பட்டது மென்பொருள் தொகுப்பு, இது "தொழில்முறை தரநிலைகள்" என்று அழைக்கப்படுகிறது (பதிவு செய்த பிறகு அதனுடன் பணிபுரிவது கிடைக்கும்). மென்பொருள் மற்றும் வன்பொருள் வளாகத்தின் இணையதளத்தில் ஒரு தொழில்முறை தரநிலையின் மேம்பாடு பற்றிய அறிவிப்பை சமர்ப்பிக்க ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது (பதிவு செய்த பயனர்களுக்கு மட்டுமே கிடைக்கும்).
கூடுதலாக, ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தொழில்முறை தரங்களின் பதிவேட்டை ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் பெடரல் ஸ்டேட் பட்ஜெட் நிறுவனத்தின் "தொழிலாளர் மற்றும் சமூக காப்பீட்டு ஆராய்ச்சி நிறுவனம்" இணையதளத்தில் காணலாம் - vet-bc.ru. உங்களைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள, பயனர் "தொழில்முறை தரநிலைகள்" பகுதிக்குச் சென்று அங்குள்ள "தொழில்முறை தரநிலைகள்" உருப்படியைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.
2017 ஆம் ஆண்டின் நடுப்பகுதியில், தொழில்முறை தரநிலைகளின் பதிவேட்டில் சுமார் 966 ஆவணங்கள் உள்ளன. இந்த ஆண்டு இறுதிக்குள், மேலும் 200-300 தரநிலைகளை பின்பற்ற திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.
மேலே குறிப்பிடப்பட்ட மென்பொருள் மற்றும் வன்பொருள் சிக்கலான "தொழில்முறை தரநிலைகளின்" ஒரு பகுதியாக இருக்கும் நிபுணத்துவ தரநிலைகளின் தேசிய பதிவேட்டில் 2 துணை பதிவுகள் உள்ளன: தொழில்முறை தரநிலைகளின் பதிவு மற்றும் தொழில்முறை தகுதி கவுன்சில்களின் பதிவு. நீங்கள் முதலில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகளின் பட்டியல் திறக்கப்படும், இது தொழில்முறை செயல்பாடுகளின் வகையால் பிரிக்கப்படுகிறது. ஆர்வமுள்ள ஆவணத்தைப் பார்க்க, வழங்கப்பட்டவற்றின் பட்டியலிலிருந்து பொருத்தமான வகை செயல்பாட்டைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும், உருப்படியின் மீது இடது கிளிக் செய்து, திறக்கும் பட்டியலில் தேவையான தொழில்முறை தரத்தைக் கண்டறியவும்.
தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தியோகபூர்வ ஆதாரத்தில் 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான தொழில்முறை தரநிலைகளின் மிகவும் தற்போதைய பட்டியல் profstandart.rosmintrud.ru ஆகும், இதற்காக நீங்கள் "பயனுள்ள ஆவணங்கள்" தொகுதியில் (இடதுபுறத்தில் உள்ள தொழில்முறை தரநிலைகளின் பதிவு" என்ற உருப்படியைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். பக்கத்தின் பக்கம்) மற்றும் அதன் மீது இடது கிளிக் செய்யவும். அடுத்து, ஆவணத்தைச் சேமிப்பதற்கான இடத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து, "பதிவிறக்கு" அல்லது "கோப்பைச் சேமி" பொத்தானைக் கிளிக் செய்யவும் (நீங்கள் பயன்படுத்தும் உலாவியைப் பொறுத்து).
அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரங்களின் பதிவேட்டை எக்ஸ்எம்எல் அல்லது சிஎஸ்வி என இரண்டு வடிவங்களில் பதிவிறக்கம் செய்யலாம் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. மேலும், கணினியில் முழு பதிவேட்டை மட்டுமல்ல, எந்தவொரு தொழில்முறை தரத்தையும் தனித்தனியாக பதிவிறக்கம் செய்வதை கணினி சாத்தியமாக்குகிறது.
குறிப்பு: ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தொழில்முறை தரங்களின் 2017 பதிவேட்டைப் பதிவிறக்குவதற்கான வாய்ப்பை பல தளங்களில் காணலாம், இருப்பினும், வழங்கப்பட்ட தரவுத்தளம் பொருத்தமானதாக இருக்காது என்ற உண்மையை நீங்கள் சந்திக்கலாம் மற்றும் அதில் உள்ள தகவல்கள் இருக்கும் வெறுமனே காலாவதியானதாக இருக்கும். உத்தியோகபூர்வ ஆதாரங்களில், புதிய தரநிலைகள் வெளிவரும்போது பதிவு புதுப்பிக்கப்பட்டு மாற்றப்படுகிறது.
முதல் தொழில்முறை தரநிலைகள் 2013-2015 இல் மீண்டும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட போதிலும், ஜூலை 1, 2016 முதல், சில வகை தொழில்களுக்கான ஆவணங்களின் விதிகளைப் பயன்படுத்துவதை சட்டமன்ற உறுப்பினர் கட்டாயமாக்கினார்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் இரண்டு கட்டுரைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கு தரநிலைகள் கட்டாயமா என்பதை தீர்மானிக்க உதவும்:
மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், தொழில்முறை தரநிலைகளின் விதிகள் முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
ஜூலை 1, 2016 முதல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 195.3 இன் விதிகளால் தொழில்முறை தரங்களை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான சிக்கல்கள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. இப்போது வரை, பல நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அவர்களுடன் எவ்வாறு பணியாற்றுவது என்று தெரியவில்லை. அவர்கள் எப்போது உள் பணியாளர் ஆவணங்களை மீண்டும் எழுத வேண்டும்? பணியாளர் அட்டவணை மற்றும் வேலை விவரங்கள் சரிசெய்யப்பட வேண்டுமா? ஊழியர்களின் கல்வி ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தரத்தை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால் என்ன செய்வது? ஊழியர்களை மீண்டும் பயிற்சி செய்து மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளுக்கு அனுப்புவது அவசியமா? மேலும், மிக முக்கியமாக, இதையெல்லாம் யார் கட்டுப்படுத்துகிறார்கள்? தொழிற்சங்கங்களா? தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள்? அதை கண்டுபிடிக்கலாம்.
ஒரு தொழில்முறை தரநிலை என்பது பின்வரும் தரநிலைகளின் விளக்கத்தைக் கொண்ட ஒரு முக்கியமான அடிப்படை ஆவணத்தின் பெயர்:
எனவே, தொழில்முறை தரநிலைகளில் ஒரு பணியாளரின் தரமான தகுதிகளின் விளக்கமும் அடங்கும் என்று நாம் கூறலாம், எந்தவொரு நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் வகையையும் பொருட்படுத்தாமல், எந்தவொரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களிலும் தனது இடத்தைப் பெறுவதற்கு அவர் சந்திக்க வேண்டும் (கட்டுரை 195.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).
அனைத்து தொழில்முறை தரநிலைகளும் ஏறக்குறைய ஒரே மாதிரியானவை மற்றும் ஒற்றை கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளன (ஏப்ரல் 12, 2013 எண் 147n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி, "தொழில்முறை தரநிலையின் லேஅவுட் ஒப்புதல் மீது").
தகுதிகள் பற்றிய சிறப்பு குறிப்பு புத்தகங்கள் போலல்லாமல், தொழில்முறை தரநிலைகள் தொழிலாளர்களின் பணி செயல்பாடுகளின் தெளிவான படத்தை கொடுக்கின்றன, அவை முற்றிலும் துல்லியமானவை மற்றும் விரிவான விளக்கங்கள். ஒருவேளை, காலப்போக்கில், தொழில்முறை தரநிலைகள் முற்றிலும் மாற்றப்படும் தகுதி குறிப்பு புத்தகங்கள்தற்போதைய காலத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஆவணமாக உள்ளது.
தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகள் பற்றிய அனைத்து தகவல்களும் ஒரு சிறப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது மாநில பதிவு. இந்த பட்டியல் ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் அதிகாரப்பூர்வ பக்கத்தில் பொருத்தமான பிரிவில் வெளியிடப்பட்டுள்ளது. பார்க்கவும் http://profstandart.rosmintrud.ru/:
பின்வரும் நோக்கங்களுக்காக இந்த தரநிலைகள் பயன்படுத்தப்பட்டு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம்:
நடைமுறைப்படுத்துவதற்கு தொழில்முறை தரநிலைகள் கட்டாயமா அல்லது அவை ஒரு நிறுவனத்தையும் உற்பத்தியையும் ஒழுங்கமைக்க மட்டுமே நோக்கமாக உள்ளதா? முதலாளி (நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்) அவர்களை சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி பின்பற்ற வேண்டுமா, ஏற்றுக்கொள்கிறார் படிப்படியான வழிமுறைகள்? அல்லது அவர்களின் விண்ணப்பத்தின் பகுதியையும் வரிசையையும் தேர்ந்தெடுக்க அவருக்கு உரிமை உள்ளதா? இந்தக் கேள்விகளைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்போம்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இன் பகுதி 2 இன் பத்தி மூன்று தொழில்முறை தரநிலைகளின் கட்டாய இயல்பு பற்றி பேசுகிறது. குறிப்பாக, இந்த விதி ஒரு முக்கியமான ஆவணத்தைக் குறிப்பிடுகிறது வேலை ஒப்பந்தம். எனவே, சிறப்பு நன்மைகள், இழப்பீடு அல்லது கட்டுப்பாடுகள் ஆகியவற்றின் ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளரின் ரசீது ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் உள்ளார்ந்த கடமைகளின் செயல்திறனுடன் நேரடியாக தொடர்புடையதாக இருந்தால், தகுதிகள் அல்லது மாநில தொழில்முறை தரநிலைகள் குறித்த குறிப்பு புத்தகங்கள் மூலம் முதலாளி வழிநடத்தப்பட வேண்டும்.
உதாரணம்
சேவையின் தன்மையால் குடிமகன் "P" குறிப்பாக தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் கடினமான வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ளது. இத்தகைய நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் குடிமக்களுக்கு ஒரு நன்மை மற்றும் இழப்பீடு முன்கூட்டியே ஓய்வு. இதன் பொருள், தகுதியான ஓய்வுக்குப் பிறகு, ஒரு ஊழியர் தனக்குக் கிடைக்க வேண்டிய நன்மைகளைப் பெறுவதை நம்பலாம், அடைவு அல்லது தொழில்முறை தரநிலையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளதைப் போலவே வேலை ஒப்பந்தத்தில் அவரது நிலை குறிப்பிடப்பட வேண்டும். சிறிதளவு முரண்பாட்டில், ஊழியர் தனது சட்ட உரிமைகளை இழக்க நேரிடும்.
எனவே, அத்தகைய நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மற்றும் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் சரியாக வரைந்து நிரப்புவது மிகவும் முக்கியம். ஒரு தவறு நடந்தால், இது வெளிச்சத்திற்கு வந்தால் (உதாரணமாக, பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் அல்லது நிறுவனத்தின் தற்போதைய தணிக்கையின் விளைவாக), பின்னர் நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் பொறுப்புக் கூறப்படலாம்.
கட்டுரை 5.27 இன் 4 வது பகுதியில் உள்ள நிர்வாகக் குறியீடு அத்தகைய குற்றவியல் அலட்சியத்திற்கான தண்டனையை வழங்குகிறது - ஒரு பெரிய அபராதம். அதன் அளவு மாறுபடலாம்:
எவ்வாறாயினும், இது முன்னாள் அல்லது தற்போதைய பணியாளருக்கு கடந்த காலத்திற்கான அனைத்து நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகளைப் பெறுவதில் உள்ள சிக்கல்களிலிருந்து விடுபடாது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 195.3 முதலாளிகளால் தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இது ஒரு பணியாளரின் தகுதிகளின் சுருக்கமான ஆனால் சுருக்கமான வரையறையை வழங்குகிறது. ஒரு தொழிலாளியின் தகுதிகளுக்கான தேவைகள் சட்டப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்பட்டால், தரங்களைப் பயன்படுத்துவது முதலாளியின் மறுக்க முடியாத பொறுப்பாக மாறும், அவருடைய உரிமை அல்ல.
அதை தெளிவுபடுத்த, 2018 இல் கணக்காளர்களுக்கான தொழில்முறை தரநிலையின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி இந்த புள்ளியைப் பார்ப்போம். எனவே, கட்டுரை 7 இன் பகுதி 4 இன் படி கூட்டாட்சி சட்டம்தேதியிட்ட 06.12.2011 எண் 402-FZ “கணக்கியல்”, வேலை பெற வந்த தலைமை கணக்காளர் (உதாரணமாக, OJSC அல்லது காப்பீட்டு நிறுவனத்தில்) பின்வரும் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:
ஆனால் வழக்கமான எல்எல்சியில் ஒரு கணக்காளர் வேலை கிடைத்தால் இந்த தேவைகளை முன்வைக்க வேண்டியது அவசியமா? சாத்தியமான தலைமை கணக்காளருக்கு உயர் கல்வி இல்லை, ஆனால் மதிப்புமிக்க அனுபவமும் நல்ல சாதனையும் இருந்தால் என்ன செய்வது? தொழில்முறை தரநிலை "கணக்காளர்" என்பதைப் பார்ப்போம். இதிலிருந்து ஒரு நபர் உயர் மற்றும் இடைநிலைக் கல்வியுடன் கணக்காளராக பணியமர்த்தப்படலாம்.
எனவே, சட்ட எண். 402-FZ (உதாரணமாக, OJSC இல்) பிரிவு 7 இன் பகுதி 4 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ள பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நிறுவனங்களில் பணிபுரியத் திட்டமிட்டால் மட்டுமே, ஒரு கணக்காளருக்கு உயர் கல்வி கட்டாயமாகும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். இல்லையெனில், தொழில்முறை தரத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட இடைநிலைக் கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் இருந்தால் போதும்.
தனது நிறுவன ஊழியர்களை மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளுக்கு அனுப்ப முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 196 இன் படி, இது அவரது உரிமை, ஆனால் அவரது கடமை அல்ல. அதாவது, அத்தகைய பயிற்சியின் சாத்தியக்கூறுகளின் அடிப்படையில், அவர் தனது சொந்த விருப்பப்படி இந்த முடிவை எடுக்க முடியும். பெரும்பாலும் - சந்தையில் நிறுவனத்தின் நிலை, அதன் கௌரவம் மற்றும் வேலை செயல்முறைகளில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களின் தகுதிகளை உயர்த்துவதற்கு.
தீவிரமாக மற்றும் பெரிய நிறுவனங்கள்முதலாளி மற்றும் நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் ஆர்வமாக உள்ளனர் உயர் நிலைபணியாளர் பயிற்சி. உள் தணிக்கைக்கான சர்வதேச தொழில்முறை தரநிலைகள் அதை சரிபார்க்கவும் உறுதிப்படுத்தவும் பயன்படுத்தப்படலாம்.
மேற்கூறிய விதிகள் தொடர்பாக இன்னும் சர்ச்சைகளும் பல்வேறு கருத்துகளும் உள்ளன. சில வல்லுநர்கள் தொழிலாளர் கோட் (அதன் முதல் பகுதி) கட்டுரை 195.3 ஐக் குறிப்பிடுகின்றனர், மற்றவர்கள் அதன் இரண்டாவது பகுதியில் அதே கட்டுரையைக் குறிப்பிடுகின்றனர், அவற்றின் அர்த்தத்தின் இரட்டை விளக்கத்தை அனுமதிக்கும் சில முரண்பாடுகள் மற்றும் தவறுகளைக் கண்டறிந்துள்ளனர்.
இதன் விளைவாக, தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவது கட்டாயமானது என்று சிலர் நம்புகிறார்கள், மற்றவர்கள் அவை இயற்கையில் ஆலோசனை மட்டுமே என்று நம்புகிறார்கள். எவ்வாறாயினும், ஒரு குறிப்பிட்ட நிபுணத்துவத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் தகுதிகளுக்கான கட்டாயத் தேவைகள் சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை என்றால், அவர்கள் முதலாளிக்கு இயற்கையில் மட்டுமே ஆலோசனையாக இருக்க முடியும், அதற்கு மேல் எதுவும் இல்லை என்பதை இருவரும் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். மேலும், பிந்தையவர் தனது சொந்த விருப்பப்படி அவற்றைப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு, தரநிலையின்படி தேவைப்படுவதை விட ஊழியர்களுக்கு மிகவும் கடுமையான அல்லது மென்மையான தேவைகளை அமைக்கிறது.
தொழிலாளர்களும் தொழில்முறை தரங்களுக்கு தெளிவற்ற முறையில் செயல்படுகின்றனர். அவர்களில் பலர் பல்வேறு பாடப்பிரிவுகளில் பெற்ற கல்வி முறையானதாக மட்டுமே இருக்கும் என்ற அச்சத்தை வெளிப்படுத்துகின்றனர். இது ஒரே ஒரு நோக்கத்திற்காக சட்டமன்ற உறுப்பினர்களால் கண்டுபிடிக்கப்பட்டது - மீண்டும் தங்கள் பணப்பையை காலி செய்ய. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இதற்கெல்லாம் யார் பணம் செலுத்துவார்கள் என்பதற்கு சட்டத்தில் தெளிவான வரையறை எதுவும் இல்லை.
தற்போதைய சட்டம் சில தொழில்களில் நிபுணர்களின் தகுதிகளுக்கு கடுமையான தேவைகளை விதிக்கவில்லை என்று வைத்துக்கொள்வோம். எங்கள் விஷயத்தில், தெளிவுக்காக, அது "HR நிபுணர்" ஆக இருக்கட்டும். எனவே, 2018 க்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளர் அதிகாரிகளுக்கான தொழில்முறை தரநிலைகள் இந்த பதவிக்கு பயன்படுத்தப்படலாம். ஆனால் ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதற்கு வசதியாக அவற்றை ஒரு அடிப்படையாக எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் மட்டுமே அவற்றைப் பயன்படுத்தவும்.
எடுத்துக்காட்டாக, தொழில்முறை தரநிலையை ஒரு குறிப்பிட்ட டெம்ப்ளேட்டாக எடுத்துக் கொண்டால், நீங்கள்:
அதாவது, இந்த ஆவணம், உண்மையில், ஒரு குழுவில் இயற்கையான வேலை செயல்முறைகளை உருவாக்கும்போது முதலாளிக்கு ஆதரவு புள்ளிகளைக் கண்டறிய அனுமதிக்கும் அடித்தளமாக செயல்படுகிறது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 195.3 இன் அனைத்து முரண்பாடுகளும் விளக்கங்களும் அதன் ஒப்பீட்டு புதுமையுடன் தொடர்புடையவை. அதன் பயன்பாட்டின் நோக்கம் குறித்து நிறைய கேள்விகள் எழுகின்றன. மேலும், இது இன்னும் நிறுவப்படவில்லை:
நிறுவனத்திற்கு வேலைக்கு வரத் திட்டமிடும் புதிய சாத்தியமான ஊழியர்களை என்ன செய்வது என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை. தொழிலாளர் சந்தையில் இப்போது நெரிசல் உள்ளது, ஆனால் எல்லாம் அவ்வளவு எளிதல்ல. மதிப்புமிக்க பணியாளர்களுக்கு பற்றாக்குறை இல்லை என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. உயர்கல்வி பெற்ற ஒரு புதிய ஊழியர், தனக்குப் பின்னால் இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வியை மட்டுமே பெற்ற, ஆனால் மகத்தான அனுபவத்தைக் கொண்ட பழைய ஒருவரை மாற்ற முடியும் என்பது எப்போதும் இல்லை.
ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் அதிகாரிகள் தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவது தொடர்பாக பல்வேறு கேள்விகளைப் பெறுகின்றனர். அவற்றுக்கான சில கேள்விகளும் பதில்களும் இங்கே.
கேள்வி:அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகளின் தேவைகளை கண்டிப்பாக பின்பற்ற வேண்டிய அவசியம் உள்ளதா?
பதில்:ஆம். ஒரு நபரை பணியமர்த்தும்போது தேவைகளை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்பதை முதலாளி மனதில் கொள்ள வேண்டும். பற்றி பேசுகிறோம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 57 பகுதி 2 மற்றும் 195.3 ஆகியவற்றால் கட்டுப்படுத்தப்படும் சிக்கல்களில். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், அனைத்து தேவைகளும் இயற்கையில் முற்றிலும் ஆலோசனை.
கேள்வி:தனியார் நிறுவனங்களுக்கு தொழில்முறை தரங்களுடன் இணங்குவது கட்டாயமா? அல்லது அவை மாநில மற்றும் முனிசிபல் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் வேலையை நெறிப்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளனவா?
பதில்:ஆம், நிச்சயமாக. நிறுவனம் மற்றும் அதன் உரிமையாளரின் உரிமையின் வடிவம் மற்றும் அந்தஸ்தைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைவருக்கும் சட்டம் ஒன்றுதான்.
கேள்வி:தகுதி அடைவு மற்றும் தொழில்முறை தரநிலையில் ஒரே தொழிலுக்கு வெவ்வேறு தேவைகள் குறிப்பிடப்பட்டால் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் இந்த இரண்டு ஆவணங்களில் எதைப் பயன்படுத்த வேண்டும்?
பதில்:தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமை இந்த வழக்கில்முதலாளிக்கு சொந்தமானது.
கேள்வி:தொழில்முறை தரத்தின் தேவைகளை அவர் பூர்த்தி செய்யவில்லை என்று திடீரென்று தெரிந்தால் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா? உதாரணமாக, புதிய விதிகளின் கீழ் கட்டாயமாகிவிட்ட உயர் கல்வி மற்றும் தேவையான பணி அனுபவம் அவருக்கு இல்லையா?
பதில்:இல்லை, புதிய தொழில்முறை தரநிலைகளை அறிமுகப்படுத்துவது முன்பு பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அடிப்படையாக இருக்க முடியாது. சான்றிதழ் செயல்முறையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் மட்டுமே பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியும்.
கேள்வி:ஒரு புதிய தொழில்சார் தரநிலையை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் தொழிலாளர்களின் பொறுப்புகள் தானாகவே மாற வேண்டுமா?
பதில்:இல்லை, இந்த விஷயத்தில் பொறுப்புகளில் தானாக மாற்றம் இல்லை.
கேள்வி:புதிய தரநிலைகள் நடைமுறைக்கு வந்தவுடன், முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கான வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலை விளக்கங்களை மீண்டும் எழுதத் தொடங்க சட்டம் கட்டாயமா?
பதில்:ஆம், ஆனால் தொழில்முறை தரநிலைகளின் தேவைகள் கட்டாயமாக இருந்தால் மட்டுமே ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்கு பொருந்தும்.
கேள்வி:முதலாளிக்குத் தேவைப்பட்டால், ஊழியர்களுக்கான மேம்பட்ட பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சி படிப்புகளுக்கு யார் பணம் செலுத்த வேண்டும்?
பதில்:இந்த கேள்விக்கு சட்டம் தெளிவாக பதிலளிக்க முடியாது. பிற உள் சட்ட ஆவணங்களின் உள்ளடக்கத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், பல்வேறு ஒப்பந்தங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றை உயர்த்தவும். ஊழியர்களின் தொழில்முறை கல்விக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு முதலாளிக்கு நேரடியான கடமை இல்லை.
கேள்வி:தொழில்முறை தரநிலையின் விதிமுறைகளின்படி, அதை சந்திக்காத ஒரு பதவிக்கு ஒரு நபரை நியமிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உள்ளதா?
பதில்:இதை செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. குறிப்பாக, முதலாளி ஒரு சான்றிதழ் கமிஷனை உருவாக்க முடியும். பரிந்துரைக்கப்பட்ட நபருக்கு போதுமான அனுபவம் இருப்பதாகவும், அவருடைய கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் பொறுப்பாளியாகவும், அவற்றைச் செய்ய முழுத் திறன் கொண்டவராகவும் இருப்பதை அவள் தீர்மானிக்கலாம். பின்னர் பணியாளரை உயர் பதவிக்கு மாற்ற முடியும்.
அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகள் சமூகத் துறையில் மிகவும் முக்கியமானவை. அவர்கள் கட்டாயமாக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் இணங்கத் தவறியதற்கான பொறுப்பு வழங்கப்படுகிறது. அல்லது அவை கட்டாயம் இல்லை என்றால், ஆனால் முதலாளி தானாக முன்வந்து அவர்களின் தேவைகளைப் பின்பற்றுவதற்கான கடமையை ஏற்றுக்கொண்டார். எடுத்துக்காட்டாக, இந்த தீர்வை உள்ளூரில் பிரதிபலிப்பதன் மூலம் நெறிமுறை செயல்நிறுவனங்கள்.
ஒரு முதலாளி தொழில்முறை தரங்களுக்கு இணங்க கடமைப்பட்டிருந்தாலும், அவ்வாறு செய்யவில்லை என்றால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் அடிப்படையில் அவர் பொறுப்புக் கூறலாம். தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் முதலாளிகளுக்கு பொறுப்புக் கூறுவார்கள்.
தொழில்முறை தரநிலைகள் என்ற தலைப்பில் வீடியோவைப் பார்க்கவும்
