Сходи. Вхідна група. Матеріали. Двері. Замки. Дизайн

Посадові інструкції з урахуванням профстандартів 2016-2017

Зразок посадової інструкції спеціаліста з організації та оплати праці

Зразок посадової інструкції складено з урахуванням профстандарту Фахівець з управління персоналом

1. Загальні положення

1.1. На посаду спеціаліста з організації та оплати праці приймається особа:

1) має вищу освіту;

2) має додаткову професійну освіту за програмами професійної перепідготовки в галузі економіки, нормування та оплати праці, програми підвищення кваліфікації.

1.2. Фахівець з організації та оплати праці повинен знати:

1) методи обліку та аналізу показників з праці та оплати праці;

2) методи визначення, оцінки та порівняння виробничої інтенсивності та напруженості праці;

3) методи нормування праці;

4) міжгалузеві та галузеві нормативи трудових витрат;

5) сучасні форми, системи оплати та обліку продуктивності праці персоналу;

6) системи, методи та форми матеріального та нематеріального стимулювання праці персоналу;

7) технології та методи формування та контролю бюджетів;

8) технології, методи та методики проведення аналізу та систематизації документів та інформації;

9) основи документообігу та документаційного забезпечення;

10) порядок тарифікації робіт та робітників, встановлення посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку стимулюючих виплат;

11) тарифно-кваліфікаційні довідники робіт та професій робітників та кваліфікаційні характеристики посад службовців;

12) основи технології виробництва та діяльності організації;

13) структуру організації та вакантні посади (професії, спеціальності);

14) кадрову політику та стратегію організації;

15) економіку праці;

16) основи загальної та соціальної психології, соціології та психології праці;

17) трудове законодавство та інші акти, що містять норми трудового права;

18) основи архівного законодавства та нормативні правові акти Російської Федерації в частині ведення документації з персоналу;

19) основи податкового законодавства Російської Федерації;

20) законодавство Російської Федерації щодо персональних даних;

21) локальні нормативні акти організації, що регулюють порядок організації праці та нормування персоналу;

22) локальні нормативні акти організації, що регулюють порядок оплати, організації та нормування праці;

23) порядок укладання договорів (контрактів);

24) норми етики ділового спілкування;

25) базові основи інформатики, структурна побудова інформаційних систем та особливості роботи з ними;

26) форми та системи заробітної плати, порядок складання бюджетів;

27) порядок тарифікації робіт та робітників, встановлення посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку стимулюючих виплат;

28) методи визначення чисельності працівників;

29) порядок оформлення, ведення та зберігання документації щодо систем оплати та організації праці персоналу;

30) нормативні правові акти, що регулюють права та обов'язки державних органів та організації з надання облікової документації;

31) порядок формування, ведення банку даних та надання звітності по системах оплати та організації праці персоналу;

32) порядок проведення закупівельних процедур та оформлення супутньої документації;

33) правила внутрішнього трудового розпорядку;

34) вимоги охорони праці та правила пожежної безпеки;

35) ……… (інші вимоги до необхідних знань)

1.3. Фахівець з організації та оплати праці має вміти:

1) впроваджувати методи раціональної організації праці;

2) розробляти плани організаційних та технічних заходів щодо підвищення продуктивності праці;

3) аналізувати стан нормування праці, якість норм, показників праці;

4) аналізувати ефективність роботи системи організації праці персоналу та нормування праці на робочих місцях;

5) складати та контролювати статті витрат на оплату праці персоналу для планування бюджетів та фондів;

6) працювати з інформаційними системами та базами даних:

щодо організації та оплати праці персоналу;

з оплати праці персоналу;

За системами оплати та організації праці персоналу;

7) розробляти та оформлювати документи за напрямом діяльності;

8) застосовувати технології матеріальної мотивації в управлінні персоналом;

9) розробляти концепцію побудови мотиваційних програм працівників відповідно до цілей організації;

10) аналізувати сучасні системи оплати та матеріальної (монетарної) мотивації праці з метою організації;

11) аналізувати рівень оплати праці персоналу за відповідними професійними кваліфікаціями;

12) проводити моніторинг заробітної плати ринку праці;

13) аналізувати форми матеріального стимулювання, компенсацій та пільг в оплаті праці персоналу;

14) складати прогнози розвитку оплати праці персоналу;

15) забезпечувати документаційний супровід заходів щодо оплати та організації праці персоналу;

16) оформляти документи з питань оплати та організації праці персоналу, що подаються до державних органів, професійних спілок та інших представницьких органів працівників;

17) аналізувати нормативні та методичні документи з питань оплати та організації праці персоналу;

18) організовувати зберігання документів відповідно до вимог законодавства Російської Федерації та локальними актами організації;

19) вести облік та реєстрацію документів в інформаційних системах та на матеріальних носіях;

20) проводити попередні закупівельні процедури та оформлювати супутню документацію щодо укладання договорів;

21) вести ділове листування;

22) дотримуватись норм етики ділового спілкування;

23) ……… (інші навички та вміння)

1.4. Фахівець із нормування та оплати праці у своїй діяльності керується:

1) ……… (найменування установчого документа)

2) Положення про ……… (найменування структурного підрозділу)

3) справжньою посадовою інструкцією;

4) ……… (найменування локальних нормативних актів, що регламентують трудові функції за посадою)

1.5. Фахівець із нормування та оплати праці підпорядковується безпосередньо ……… (найменування посади керівника)

1.6. ……… (інші загальні положення)

2. Трудові функції

2.1. Діяльність з організації праці та оплати персоналу:

1) організація праці персоналу;

2) організація оплати праці персоналу;

3) адміністрування процесів та документообігу з питань організації праці та оплати персоналу.

2.2. ……… (інші функції)

3. Посадові обов'язки

3.1. Фахівець з організації та оплати праці виконує такі обов'язки:

3.1.1. У рамках трудової функції, зазначеної у пп. 1 п. 2.1 цієї посадової інструкції:

1) здійснює аналіз успішних корпоративних практик щодо організації нормування праці для різних категорій персоналу, особливостей виробництва та діяльності організації;

2) розробляє систему організації праці персоналу та порядок нормування праці на робочих місцях з оцінкою витрат на персонал;

3) впроваджує систему організації праці персоналу та здійснює контроль над нормуванням з визначенням трудомісткості, нормативної чисельності, графіків робіт та умов оплати праці персоналу;

4) виявляє резерви підвищення продуктивності праці та якості нормування праці;

5) здійснює підготовку пропозицій щодо змін умов та оплати праці персоналу;

6) здійснює підготовку пропозицій щодо формування бюджету на організацію праці персоналу;

7) визначає ефективність роботи системи організації праці та нормування праці на робочих місцях.

3.1.2. У рамках трудової функції, зазначеної у пп. 2 п. 2.1 цієї посадової інструкції:

1) здійснює аналіз успішних корпоративних практик щодо організації системи оплати праці персоналу;

2) розробляє систему оплати праці персоналу;

3) здійснює формування планового бюджету фонду оплати праці, стимулюючих та компенсаційних виплат;

4) впроваджує систему оплати праці персоналу;

5) здійснює підготовку пропозицій щодо вдосконалення системи оплати праці персоналу.

3.1.3. У рамках трудової функції, зазначеної у пп. 3 п. 2.1 цієї посадової інструкції:

1) здійснює аналіз процесів документообігу, локальних документів з питань організації оплати та праці персоналу;

2) оформляє документи з питань оплати та праці персоналу;

3) здійснює підготовку пропозицій з питань оплати та праці персоналу;

4) здійснює підготовку пропозицій щодо вдосконалення системи оплати та організації праці персоналу;

5) виконує документаційний та організаційний супровід системи організації та оплати праці персоналу;

6) здійснює підготовку та обробку запитів та повідомлень про працівників у державні органи, професійні спілки та інші представницькі органи працівників, за системами оплати та організації праці персоналу;

7) супроводжує договори щодо надання консультаційних, інформаційних послуг щодо систем оплати та організації праці персоналу, включаючи попередні процедури щодо їх укладання.

3.1.4. У межах своїх трудових функцій виконує доручення свого безпосереднього керівника.

3.1.5. ……… (інші обов'язки)

3.2. ……… (інші положення про посадові обов'язки)

4. Права

Спеціаліст з організації та оплати праці має право:

4.1. Брати участь в обговоренні проектів рішень, у нарадах щодо їх підготовки та виконання.

4.2. Запитувати у безпосереднього керівника роз'яснення та уточнення за даними дорученнями, виданими завданням.

4.3. Запитувати за дорученням безпосереднього керівника та отримувати від інших працівників організації необхідну інформацію, документи, необхідні для виконання доручення.

4.4. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва, що стосуються виконуваної ним функції, з документами, що визначають його права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання своїх трудових функцій.

4.5. Вносити на розгляд свого безпосереднього керівника пропозиції щодо організації праці у межах своїх трудових функцій.

4.6. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконуваних посадових обов'язків.

4.7. ……… (інші права)

5. Відповідальність

5.1. Спеціаліст з організації та оплати праці притягується до відповідальності:

За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством України, законодавством про бухгалтерський облік;

За правопорушення та злочини, скоєні у процесі своєї діяльності, - у порядку, встановленому чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації;

За заподіяння шкоди організації - у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством України.

5.2. ……… (інші положення про відповідальність)

6. Заключні положення

6.1. Ця посадова інструкція розроблена на основі Професійного стандарту "Спеціаліст з управління персоналом", затвердженого Наказом Мінпраці України від 06.10.2015 N 691н, з урахуванням ……… (реквізити локальних нормативних актів організації)

6.2. Ознайомлення працівника із цією інструкцією здійснюється при прийомі на роботу (до підписання трудового договору). Факт ознайомлення працівника з цією інструкцією підтверджується ……… (розписом у листі ознайомлення, що є невід'ємною частиною цієї інструкції (в журналі ознайомлення з інструкціями); в екземплярі інструкції, що зберігається у роботодавця; іншим способом)

6.3. ……… (інші заключні положення)

Освіта в НАСТ - це:

• диплом спеціаліста з оплати праці за 3 місяці,
• можливість вчитися дистанційно,
• техпідтримка 24/7,
• персональний менеджер,
• безкоштовні перескладання.

Програма навчання

Формат

Навчання на спеціаліста з оплати праці проводимо дистанційно у Москві. Такий формат дозволить здобути нову професію не виходячи з дому. Для освоєння курсу знадобляться:

• доступ до Інтернету;
• комп'ютер чи мобільний пристрій;
• стандартні програми для читання текстових файлів, перегляду таблиць та презентацій.

Студенти займаються самостійно в особистому кабінеті на сайті НАСТ з лекцій, методичок, презентацій та відеороликів. Доступ до персонального облікового запису відкриємо протягом 2–3 днів після оплати освітніх послуг. Повторювати матеріали можна протягом року.

Переваги дистанційного навчання

Перепідготовка на працівника з організації та оплати праці у віддаленій формі дозволить:

• скласти власний графік занять;
• безкоштовно передавати підсумкове тестування;
• здобути нову професію без відриву від роботи;
• почати навчатися, не чекаючи формування групи;
• отримати диплом спеціаліста з оплати праці за 3 місяці;
• застосовувати нові навички у професійній діяльності ще до завершення навчання.

Терміни

На тривалість профперепідготовки впливає вид освітньої програми. У НАСТ абітурієнти можуть обрати типовий чи персональний план навчання.

Типова програма перепідготовки складена за державними регламентами і триває в середньому 506 академічних годинників. Щоб пройти курс оплати праці за 3 місяці, студенту потрібно займатися щодня по 6–8 годин.

Якщо хочете скоротити термін дистанційного навчання, вибирайте персональну програму. Ми складаємо індивідуальні навчальні плани завдяки відкритій освітній ліцензії. За запитом клієнта змінюємо:

• список предметів, що вивчаються;
• тривалість курсу;
• назва програми.

Слухачі НАСТ здобувають додаткову освіту у 12 разів швидше, ніж у вищому навчальному закладі. Щоб отримати диплом за 1,5 місяці, погодьте з куратором вимоги до профперепідготовки на спеціаліста з організації та оплати праці.

Знання та навички, що набувають

Освітня програма складається з теоретичних та практичних дисциплін. Студенти вивчають:

• кадрову політику;
• соціальну психологію;
• етику та ділове спілкування;
• основи документообігу;
• трудове законодавство;
• методи формування бюджету;
• нормування трудової діяльності;
• порядок розрахунку пільг, компенсацій, стажу;
• алгоритм оформлення документів з персоналу;
• методи оцінки виробничої ефективності та напруженості праці.

Щоб виконувати посадові обов'язки спеціаліста з оплати праці, слухачі навчаються:

• розробляти проекти документів із персоналу;
• переносити відомості про співробітників до баз даних;
• вести облік щодо працівників на матеріальних носіях;
• складати мотиваційні програми для трудящих;
• виявляти недостовірну інформацію та неточності у документах;
• встановлювати посадові оклади, доплати, надбавки та коефіцієнти до заробітної плати;
• надсилати запити про працівників до державних органів та профспілок з питань організації праці.

Документи, що видаються

Після підсумкового тестування слухачі одержують диплом з оплати праці встановленого зразка.

Попередньо відправимо цифрову копію документа на електронну пошту, щоб фахівець міг підтвердити кваліфікацію та розпочати роботу до отримання оригіналу.

Готовий диплом можна забрати:

• в офісі академії;
• поштою "Росії";
• кур'єрською службою доставки.

Доставка документа безкоштовна. Погодьте спосіб отримання диплома з персональним менеджером до початку професійної перепідготовки.

Зберігаємо документи щодо навчання в архіві академії протягом 95 років. За запитом клієнта безкоштовно формуємо статистику навчання та відновлюємо втрачені дипломи.

Працевлаштування

Завершивши дистанційну профперепідготовку, випускники НАСТ можуть працювати на посаді спеціаліста з організації та оплати праці у бюджетних та комерційних організаціях.

Умови зарахування

Освіта

Приймаємо на професійну перепідготовку абітурієнтів із вищою освітою. Суворих вимог до стажу роботи за спеціальністю та базовим профілем освіти не пред'являємо.

Необхідні документи

Вартість навчання на спеціаліста з оплати праці у Москві

Ціни на перепідготовку розраховуємо персонально після узгодження програми. На підсумкову вартість впливають:

• тип навчального плану – персональний чи стандартний;
• кількість абітурієнтів із однієї компанії;
• тривалість курсу.

Робимо знижки організаціям, які відправляють на навчання одразу трьох та більше співробітників.

Типовий зразок

затверджую

___________________________________ (Прізвище, ініціали)
(найменування організації, ________________________
підприємства тощо, його (директор чи інше
організаційно-правова форма) посадова особа,
уповноважене затверджувати
посадову інструкцію)

____________ 20__г.

Посадова інструкція
спеціаліста (старшого інженера, експерта)
з організації, оплати праці та соціального розвитку
______________________________________________
(найменування організації, підприємства тощо)

____________ 20__г. N__________

Справжня посадова інструкція розроблена та затверджена на
на підставі трудового договору з __________________________________________
(найменування посади особи, на яку
______________________________________________________ та відповідно до
складено справжню посадову інструкцію)
положеннями Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативних актів
актів, регулюючих трудові правовідносини Російської Федерації.

I. Загальні положення

1.1. Старший інженер з організації, оплати праці та соціального
розвитку відноситься до категорії фахівців, призначається на посаду та
звільняється з неї наказом директора підприємства за
поданням начальника відділу організації, оплати праці та соціального
розвитку.
1.2. Старший інженер з організації, оплати праці та соціального
розвитку безпосередньо підпорядковується ___________________________________.
1.3. На посаду старшого інженера з організації, оплати праці та
соціальному розвитку призначається особа, яка має вищу професійну
(економічна або інженерно-економічна) освіта та стаж роботи
відповідного профілю щонайменше _____ років.
1.4. Під час відсутності старшого інженера з організації, оплати
праці та соціального розвитку (відпустка, хвороба та ін.) його обов'язки
виконує заступник, який призначається в установленому порядку, який несе
повну відповідальність за їх якісне та своєчасне виконання.
1.5. У своїй діяльності старший інженер з організації, оплати
праці та соціального розвитку керується:
- законодавчими та нормативними правовими актами з питань
виконуваної роботи;
- методичними матеріалами, що стосуються відповідних питань;
- положенням про відділ організації, оплати праці та соціального
розвитку;
- Справжньою посадовою інструкцією.
1.6. Старший інженер з організації, оплати праці та соціального
розвитку повинен знати:
- законодавчі та нормативні правові акти, методичні
матеріали щодо організації, оплати праці та соціального розвитку;
- трудове законодавство;
- економіку та організацію виробництва;
- структуру та штати підприємства, його профіль, спеціалізацію та
перспективи розвитку;
- порядок розробки планів праці, календарних планів перегляду
норм;
- систему показників з праці, методи їхнього аналізу та обліку;
- Показники з праці, досягнуті в організаціях-конкурентах;
- форми та системи оплати праці, матеріального та морального
стимулювання;
- методи нормування праці, порядок розроблення нормативів з праці,
положень про преміювання;
- порядок укладання тарифних угод, колективних договорів;
- кваліфікаційні характеристики робіт, професій робітників та
посад службовців;
- порядок тарифікації, встановлення розрядів оплати праці робітникам та
посадових окладів службовцям, доплат надбавок та коефіцієнтів до
заробітної плати;
- основи технології виробництва;
- основи соціології та психології праці;
- передовий вітчизняний та зарубіжний досвід організації, оплати
праці та управління соціальними процесами;
- засоби обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку;
- правила та норми охорони праці;
- соціальні вимоги та нормативи;
- Методи психологічного тестування.

ІІ. Функції

На старшого інженера з організації, оплати праці та соціального
розвитку покладаються такі функції:
2.1. Забезпечення процесів праці та управління на підприємстві.
2.2. Виконання роботи з нормування праці, її оплати.
2.3. Впровадження сучасних технічних засобів, обчислювальних
техніки та передових технологій обробки інформації.
2.4. Ведення обліку показників праці, подання встановленої
звітності.
2.5. Участь у соціологічній роботі для підприємства.
2.6. Організація розробки та реалізації цільових програм та планів
соціального розвитку підприємства

ІІІ. Посадові обов'язки

Для виконання покладених на нього функцій старший інженер з
організації, оплати праці та соціального розвитку зобов'язаний:
3.1. Брати участь в організації процесів праці та управління на
підприємстві відповідно до його цілей та стратегії, спрямованих на
виробництво високоякісної, конкурентоспроможної продукції, на основі
раціонального використання трудового потенціалу кожного працівника,
застосування ефективних форм та методів мотивації праці та
науково-обґрунтованих трудових нормативів з метою підвищення
продуктивності праці та якості виконання робіт.
3.2. Розробляти плани з праці та системи трудових показників,
базуються на аналізі прогресивних показників, досягнутих
аналогічними організаціями, з урахуванням ситуації на ринку праці, зовнішніх та
внутрішніх факторів
3.3. Брати участь у роботі з нормування праці, розрахунку норм,
аналізу їх якості та своєчасного перегляду, впровадження технічно
обґрунтованих нормативів з праці, розширення сфери нормування праці
робітників-почасників і службовців, удосконалення нормування на
основі застосування міжгалузевих та галузевих нормативів з праці, методів
мікроелементне нормування.
3.4. Забезпечувати впровадження прогресивних технологій створення
трудових нормативів на новому рівні, широке використання комп'ютерів,
автоматизованих робочих місць нормувальників, розробку нових форм
подання нормативів у вигляді математичних залежностей витрат праці
від змінних чинників.
3.5. Брати участь у проведенні робіт з вивчення та аналізу трудових
процесів, структур управління, умов праці та виявлення резервів зростання
продуктивності праці, а також розробкою заходів щодо розвитку
колективних форм організації та оплати праці з визначенням їх
ефективності, покращення використання робочого часу, підвищення
кваліфікації та мобільності кадрів, удосконаленню організації та
обслуговування робочих місць, прийомів та методів праці, скорочення важкого
фізичної праці, створення сприятливих умов праці.
3.6. Аналізувати ефективність застосування діючих форм та
систем оплати праці, матеріального та морального стимулювання,
забезпечувати розробку пропозицій щодо впровадження прогресивних форм
оплати та стимулювання праці, а також розробку положень про
преміювання працівників підприємства стосовно конкретних умов
їх діяльності, здійснювати контроль за правильністю застосування цих
положень.
3.7. Брати участь у формуванні фондів оплати праці структурних
підрозділів залежно від умов роботи та структури заробітної
плати, запланованого зростання обсягів виробництва, завдань щодо зниження
трудомісткості.
3.8. Забезпечувати контроль за витрачанням фондів оплати праці та
матеріального стимулювання, правильністю застосування форм та систем
заробітної плати, тарифних ставок та розцінок, встановлення розрядів
оплати праці та окладів.
3.9. Проводити роботу щодо вдосконалення організаційних структур
управління, розроблення положень про структурні підрозділи підприємства
та посадових інструкцій працівникам, впровадження сучасних технічних
засобів комунікацій та зв'язку, обчислювальної техніки та передових
технологій опрацювання інформації.
3.10. Забезпечувати контроль за витрачанням коштів на соціальні
виплати та пільги, виплати за різними видами соціального страхування,
навчання та підвищення кваліфікації персоналу, а також на виплату
дивідендів.
3.11. Розробляти організаційні заходи, що запобігають
необґрунтоване скорочення чисельності зайнятих на підприємстві працівників
у разі зміни обсягів виробництва (регулювання робочого часу,
переміщення на інші ділянки роботи, запровадження скороченої робочої
тижня, раннього виходу на пенсію та ін.).
3.12. Здійснювати спільно з відповідними підрозділами
підприємства та профспілковою організацією розробку проектів колективних
договорів та забезпечувати перевірку їх виконання.
3.13. Організовувати проведення семінарів, лекцій, консультацій з
питанням організації, оплати праці та соціального розвитку для працівників
підприємства, брати участь у розробці умов конкурсів професійного
майстерності та заходів щодо розвитку творчої активності працюючих,
поширення передового виробничого досвіду
3.14. Проводити роботу щодо вдосконалення соціальної структури
персоналу, його демографічного та професійно-кваліфікаційного
складу.
3.15. Готувати пропозиції щодо регулювання чисельності
працівників, підвищення їх загальноосвітнього та культурно-технічного
рівня, зміцнення дисципліни та організованості, створення та підтримання
сприятливого соціально-психологічного клімату у колективі, особливо
з адаптації новоприйнятих працівників.
3.16. Організовувати консультування працюючих з правових та
фінансових питань, проблем жіночої праці; розробляти пропозиції
за поданням різних соціальних пільг працівникам підприємства.

IV. Права

має право:
4.1. Знайомитись з проектами рішень керівництва підприємства,
що стосуються його діяльності.
4.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо
вдосконалення роботи, пов'язаної з обов'язками, передбаченими
справжньою інструкцією.
4.3. Підписувати та візувати документи в межах своєї
компетенції.
4.4. Здійснювати взаємодію з керівниками всіх служб,
отримувати необхідну (для виробничих цілей) інформацію та документи.
4.5. Залучати спеціалістів усіх структурних підрозділів
підприємства для вирішення покладених на нього обов'язків (якщо це
передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - з
згоди начальника відділу та дозволу директора підприємства).
4.6. Вимагати від керівництва підприємства сприяння
виконанні своїх посадових обов'язків та прав.

V. Відповідальність

Старший інженер з організації, оплати праці та соціального розвитку
несе відповідальність:
5.1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових осіб
обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією,
межах, визначених трудовим законодавством Російської Федерації.
5.2. За скоєні у процесі здійснення своєї діяльності
правопорушення - у межах, визначених адміністративним, кримінальним та
цивільним законодавством Російської Федерації.
5.3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених
трудовим, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.

Посадова інструкція розроблена відповідно до ________________
(найменування,
_____________________________.
номер та дата документа)

Керівник структурного підрозділу (ініціали, прізвище)
_________________________
(Підпис)

" " _____________ 20__г.

Узгоджено:

Начальник юридичного відділу

(ініціали, прізвище)
_____________________________
(Підпис)

________________ 20__г.

З інструкцією ознайомлено: (ініціали, прізвище)
_________________________
(Підпис)

I. Загальні положення

1. Інженер з організації праці належить до категорії спеціалістів.
2. На посаду:
   • інженера з організації праці призначається особа, яка має вищу професійну (інженерно-економічну або технічну) освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня професійна освіта та стаж роботи на посаді техніка І категорії не менше 3 років або на інших посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійною освітою , щонайменше 5 років;
   • інженера з організації праці II категорії - особа, яка має вищу професійну (інженерно-економічну або технічну) освіту та стаж роботи на посаді інженера з організації праці або інших інженерно-технічних посад, що заміщуються фахівцями з вищою професійною освітою, не менше 3 років;
   • інженера з організації праці І категорії — особа, яка має вищу професійну (інженерно-економічну або технічну) освіту та стаж роботи на посаді інженера з організації праці ІІ категорії не менше 3 років.
3. Призначення на посаду інженера з організації праці та звільнення від неї провадиться наказом директора підприємства за поданням начальника відділу організації та оплати праці.
4. Інженера з організації праці:
   1. 4.1. Постанови, розпорядження, накази, методично та нормативні матеріали щодо організації, нормування та оплати праці.
   2. 4.2. Структуру та штати підприємства, спеціалізацію та перспективного розвитку.
   3. 4.3. Економіка праці.
   4. 4.4. Економіку та організацію виробництва.
   5. 4.5. Порядок розробки програм та планів удосконалення організації праці.
   6. 4.6. Методи вивчення та проектування трудових процесів, використання робочого часу, визначення економічної ефективності заходів щодо вдосконалення організації праці, оцінки рівня організації праці, виробництва та управління.
   7. 4.7. Порядок складання технічної документації та звітності щодо вдосконалення організації праці.
   8. 4.8. Засоби обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку.
   9. 4.9. Основи соціології, фізіології та психології праці, технічної естетики та ергономіки.
   10. 4.10. Стандарти уніфікованої системи організаційно-розпорядчої документації.
   11. 4.11. Основи технології виробництва.
   12. 4.12. Передовий вітчизняний та зарубіжний досвід удосконалення організації праці.
   13. 4.13. Основи трудового законодавства.
   14. 4.14. Правила та норми охорони праці.
5. Інженер з організації праці у своїй діяльності керується:
   1. 5.1. Положення про відділ організації та оплати праці.
   2. 5.2. Справжньою посадовою інструкцією.
6. Інженер з організації праці підпорядковується безпосередньо начальнику відділу організації та оплати праці.
7. На час відсутності інженер з організації праці (відпустка, хвороба, відрядження тощо) його обов'язки виконує особа, призначена наказом директора підприємства, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.

ІІ. Посадові обов'язки

Інженер з організації праці:

1. Розробляє заходи щодо вдосконалення організації праці всіх категорій працівників підприємства з метою подальшого підвищення продуктивності та якості праці, ефективності виробництва.
2. Бере участь у складанні проектів програм та планів щодо організації праці підприємства, виконує необхідні розрахунки економічної ефективності запланованих заходів, а також розробляє завдання щодо впровадження організації праці для підрозділів підприємства, контролює виконання заходів.
3. Вивчає безпосередньо на робочих місцях існуючі організаційно-технічні умови виробництва, трудові процеси, прийоми та методи праці, готує необхідні матеріали для розробки заходів щодо вдосконалення організації робочих місць та їх атестації з метою покращення умов праці та скорочення важких, трудомістких та ручних робіт, а також заходів, вкладених у підвищення продуктивність праці та зниження трудомісткості продукції.
4. Проводить роботу з комплексного вдосконалення організації праці та підвищення її ефективності на основі застосування методичних та нормативних матеріалів з урахуванням конкретних виробничих умов.
5. Аналізує ефективність передбачених у планах заходів та результати їх впровадження.
6. Здійснює контроль за дотриманням вимог організації праці при розробці пропозицій (проектів) щодо розширення та реконструкції виробництва, впровадження нової техніки та технології, автоматизації та механізації виробничих процесів, а також застосуванням розроблених у централізованому порядку методичних та нормативних матеріалів щодо вдосконалення організації праці.
7. Аналізує існуючі організаційно-технічні умови виробництва, розробляє спільно з іншими службами та впроваджує раціональні режими роботи та раціональні форми організації праці, що передбачають скорочення застосування малокваліфікованої та важкої фізичної праці, здійснює контроль за їх виконанням.
8. Проводить дослідження з основних напрямків удосконалення організації праці та готує пропозиції щодо вдосконалення поділу та кооперації праці, спеціалізації та покращення обслуговування робочих місць, їх планування та оснащення, створення сприятливих умов праці, атестації та раціоналізації робочих місць, розширення суміщення професій та посад, багатоверстатного. (багатоагрегатного) обслуговування та поширення інших передових методів праці.
9. Виконує роботу пов'язану із використанням розроблених пропозицій.
10. Бере участь у виявленні резервів підвищення продуктивність праці за рахунок вдосконалення його організації.
11. Розробляє для цехів та інших підрозділів підприємства завдання (плани) щодо впровадження організації праці та здійснює контроль за їх виконанням.
12. На основі загальногалузевих та галузевих рекомендацій розробляє методичні та нормативні матеріали щодо організації праці з урахуванням конкретних умов виробництва.
13. Вивчає та узагальнює досвід у галузі організації праці, розробляє пропозиції щодо його використання та впровадження.
14. Бере участь у вивченні передових методів праці та поширенні прогресивного досвіду в галузі організації праці, роботи з проведення виставок, семінарів, шкіл передового досвіду, оглядів-конкурсів.
15. Надає методичну та практичну допомогу структурним підрозділам підприємства при розробці та реалізації програм та планів удосконалення організації праці.
16. Веде облік впроваджених заходів.
17. Виконує окремі службові начальники відділу організації та оплати праці.

ІІІ. Права

Інженер з організації праці має право:

1. Знайомитись з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.
2. З питань, що перебувають у його компетенції вносити на розгляд начальника відділу організації та оплати праці пропозиції щодо покращення діяльності підприємства та вдосконалення форм та методів праці; варіанти усунення наявних у діяльності підприємства недоліків.
3. Запитувати особисто або за дорученням керівництва підприємства від керівників підрозділів та спеціалістів інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
4. Залучати фахівців усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення завдань, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні — з дозволу керівника організації).
5. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових прав та обов'язків.

IV. Відповідальність

Інженер з організації праці відповідає за:

1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.
2. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності, - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.