Zinalar. Kirish guruhi. Materiallar. Eshiklar. Qulflar. Dizayn

Har bir xodim ta'tilga chiqish huquqiga ega: hatto u o'z ishini yoqtirsa ham, ishlash mumkin emas butun yil davomida tinimsiz. Ammo shunday bo'ladi ish beruvchi ta'tilni rad etadi. Bu qanchalik qonuniy? Bu holatda nima qilish kerak?

Ko'p narsa siz qanday ta'tilga murojaat qilayotganingizga, shuningdek, kompaniya/tashkilotdagi ish stajingizga va boshqa omillarga bog'liq. ko'rib chiqaylik eng keng tarqalgan holatlar ish beruvchi ta'tilni rad etganda.

Ish beruvchi yillik to'lanadigan ta'tilni rad etadi

Har bir xodim olti oylik uzluksiz ishdan keyin yillik to'lanadigan ta'tilga chiqish huquqiga ega. Agar siz olti oydan kam ishlagan bo'lsangiz, ish beruvchingiz sizga ta'til bermasligi mumkin.(agar siz 18 yoshga to'lmagan bo'lsangiz yoki 3 oygacha bo'lgan bolani asrab olgan bo'lsangiz yoki tug'ruq ta'tiliga chiqmasangiz / tug'ruq ta'tilidan endi chiqqan bo'lsangiz). Ta'til sizga tomonlarning kelishuvi bilan berilishi mumkin, ammo ish beruvchi uni sizga berishga majbur emas.

Biroq, ish tajribangiz olti oyga yetishi bilanoq, sizga ta'til berilishi kerak. Ta'til jadvali keyingi kalendar yili boshlanishidan oldin (1 yanvargacha ikki haftadan kechiktirmay) tasdiqlanadi va ta'tilingiz boshlanishidan ikki hafta oldin ish beruvchi sizni imzo bilan boshlash vaqti haqida xabardor qilishi shart. Agar sizga belgilangan tartibda ta'til berilmasa, bu Mehnat kodeksining buzilishi hisoblanadi.

Bu holatda nima qilish kerak? Agar ish beruvchingiz bilan muammoni tinch yo'l bilan hal qila olmasangiz, mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz yoki hatto sudga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi. Ammo shuni yodda tutingki, bundan keyin siz bu joyda ishlashda qolishingiz dargumon: katta ehtimol bilan ish beruvchi sizni "omon qolishga" harakat qiladi (va siz haqiqatan ham kelishuvga erishgan odamda ishlashni xohlaysizmi? faqat mehnat inspektsiyasining aralashuvidan keyin)? Ammo ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi olasiz.

Ish beruvchi o'z hisobidan ta'tilni rad etadi

Yillik haq to'lanadigan ta'tildan farqli o'laroq, o'z hisobidan ta'til (ish haqisiz ta'til), ish beruvchi taqdim etishi shart emas. U buni qilishi mumkin... yoki qilmasligi mumkin. Bularning barchasi u sizning o'zingizning mablag'ingiz evaziga ta'tilga muhtoj bo'lgan sabablarni qanchalik asosli deb hisoblashiga bog'liq.

Albatta, Mehnat kodeksida ro'yxat mavjud ish beruvchi sizga ish haqi to'lanmasdan ta'til berishga majbur bo'lgan holatlar. Masalan, yaqin qarindoshining o'limi, bolaning tug'ilishi yoki nikohni qayd etish bunday ta'tilni berish uchun etarlicha jiddiy sabablar hisoblanadi. To'liq ro'yxat Biz maqolada bunday holatlarni berdik.

Agar sizning holatingiz ushbu ro'yxatda bo'lsa, boshliqlaringiz oldida Mehnat kodeksini silkitib, ularni mehnat inspektsiyasi bilan tahdid qilishga harakat qiling. Agar bu yordam bermasa, sizga ta'til berilmasligini qabul qiling yoki tahdidlaringizni bajaring. Agar sizning ishingiz ushbu ro'yxatga kiritilmagan bo'lsa, faqat bitta variant qoladi - u bilan murosaga keling.

Ish beruvchi keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilni rad etadi

Biroz xodimlar ishdan bo'shatilgunga qadar muntazam haq to'lanadigan ta'til oladilar. Bunday holda, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirgandan keyin ishlashi kerak bo'lgan ikki hafta ta'tilga sarflanadi va ta'tildan keyin darhol ishdan bo'shatilgan hisoblanadi. Agar ular sizga bermasa nima qilish kerak?

Ishdan bo'shatish bilan keyingi ta'til, agar u joriy yil uchun tasdiqlangan ta'til jadvaliga to'g'ri kelsa, beriladi. Agar bu sizning holatingiz bo'lsa, ish beruvchingiz ketishingizni rad etishga haqli emas. Agar yo'q bo'lsa, bunday ta'til faqat ikkala tomonning kelishuvi bilan berilishi mumkin. Agar ish beruvchi rozi bo'lmasa, u sizni keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ketishni rad etishga haqli.

Mamlakatimizda har bir xodimga yillik haq to‘lanadigan ta’til huquqi qonun bilan kafolatlangan. Maqolalar Mehnat kodeksi ta'tilga oid qoidalar va barcha nuanslar, shuningdek, ularni o'tkazish yoki ba'zi sabablarga ko'ra ayrim turlarni berishdan bosh tortish tartibga solinadi. Ish beruvchining bo'ysunuvchini tark etishni rad etishi mumkin bo'lgan muammoni hal qilish bunga bog'liq muayyan holat. Umumiy qoida ta'kidlaydi: o'z vaqtida topshirilgan va to'g'ri to'ldirilgan arizani rad etish dam olish huquqini buzish hisoblanadi va shuning uchun noqonuniy hisoblanadi.

Ammo agar ish beruvchi hali ham ta'tilni rad etsa, nima qilish kerak? Buning uchun tegishli asoslar bo'lmasa, uning xatti-harakatlari qonunga muvofiq shikoyat qilinishi mumkin.

Yillik ta'til qanday beriladi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-bobi bayramlarni "tartibga soladi". Korxonada ish tajribasi 6 oydan ortiq bo'lgan xodimlar qonuniy dam olish huquqidan foydalanishlari mumkin. Ushbu muddatdan keyin xodimga uning iltimosiga binoan ta'til berilishi yoki keyingi kalendar yili uchun ta'til jadvaliga kiritilishi mumkin. Aynan shu hujjat ma'lum bir tashkilotda yillik pullik ta'til berish tartibini tartibga soladi.

Bunday jadval har bir korxona yoki muassasada joriy yil oxirida tuziladi. U 17 dekabrdan kechiktirmay tasdiqlanishi kerak. Barcha xodimlar imzo bilan ta'til jadvali bilan tanishadilar.

Erta ta'tilni rad etish mumkinmi?

Agar xodim olti oylik ish muddati tugagunga qadar tanaffus qilishga qaror qilsa, ish beruvchi ta'tildan voz kechishi mumkinmi va qanday holatda? Bu xodim quyida sanab o'tilgan nafaqa toifalarining birortasiga kirmasa sodir bo'ladi.

Nafaqa oluvchilar ro'yxatida bo'lganlar olti oylik ish muddati tugagunga qadar birinchi ta'tilga chiqishlari mumkin.

Xuddi shu benefitsiarlar kimlar? Erta ta'tilga chiqish huquqi quyidagilarga tegishli:

1. Voyaga etmaganlar uchun.

2. "Rejalashtirilgan" tug'ruq ta'tiliga ketayotgan ayollar.

3. Farzandlikka olganlarga kichik bola(3 oygacha).

4. Ayollarning erlari "tug'ruq ta'tilida".

5. To'liq bo'lmagan ishchilar, agar bu vaqt ichida asosiy ish joyida ta'til bo'lsa.

6. Erlari bilan bir vaqtda ketish huquqiga ega bo'lgan harbiy xizmatchilarning xotinlari.

Imtiyozli toifaga yana kimlar kiradi?

Qo'shimcha haqida gapiramiz O:

1. Urush faxriylari va nogironlari.

2. Chernobil avariyasi qurbonlari.

3. Rossiya, Sotsialistik mehnat, SSSR qahramonlari.

4. Faxriy donorlar.

5. Semipalatinskdagi poligondagi qurbonlar.

Agar siz sanab o'tilgan imtiyozli toifalardan biriga kirmasangiz, lekin sizga, masalan, sog'lig'ingiz yoki oilaviy sabablarga ko'ra ta'til kerak bo'lsa, qonun bunday xodimga dam olish huquqini berishni taqiqlamaydi. Lekin shuni tushunish kerak bu harakat ish beruvchining majburiyatlarini emas, balki huquqlarini nazarda tutadi. Agar u yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish tartibiga rioya qilsa, qonun uni oddiy xodimga (nafaqa oluvchi emas) olti oylik ish stajini tugatgunga qadar dam olishni ta'minlashga majbur qilishga haqli emas.

Rejalashtirilgan ta'tilni rad etish mumkinmi?

Har bir kalendar yili uchun rejalashtirilgan ta'tillar jadvali ularni berish tartibi bilan tuziladi va joriy yilning oxirida - dekabrda tasdiqlanadi. Tasdiqlangan hujjat har ikki tomon - ish beruvchi va xodim uchun majburiydir. Ish beruvchi almashtirishning mumkin emasligi yoki ishlab chiqarish uchun muhim bo'lgan boshqa sabablarni ko'rsatib, tasdiqlangan muddatlarga zid ravishda ta'tildan voz kechishi mumkinmi? Uning harakatlari qanchalik qonuniy?

Rasmiy nuqtai nazardan, bunday qaror mehnat qonunchiligiga ziddir. Amalda, rahbariyatga ta'tilni boshqa vaqtga ko'chirish huquqi beriladi. Bu faqat bunday muqobil dam oluvchining o'zi tomonidan tushunilganda amalga oshiriladi. Ya'ni, agar xodim o'tkazish taklifiga rozi bo'lsa, bu harakat qonunga mos keladi.

Ba'zi nuanslar

Shunga o'xshash ta'tilni keyingi yilga o'tkazish qonuniy ravishda mumkin. Ammo bu erda rasmiy dam olishsiz ikki yillik ishlashni taqiqlash haqida unutmasligimiz kerak. Bundan tashqari, voyaga etmagan ishchilar uchun ta'tillar, ular rozi bo'lsa ham, o'tkazilmaydi.

Ish beruvchi pul o'tkazmasini taklif qilmasdan ta'tildan voz kechishi mumkinmi? Albatta yo'q. Rasmiy ravishda tuzilgan va imzolangan jadval bo'lsa, qonun rad etishni qat'iyan man etadi.

Ammo bu, bo'ysunuvchilar hujjatlarda kelishilmagan boshqa sanalarda ta'til so'ragan holatlarga taalluqli emas. Agar "navbatsiz" ta'til to'g'risidagi ariza maxsus asoslarsiz berilgan bo'lsa, bu butunlay qonuniy rad etish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Ba'zan biz yillik pullik ta'tilni qismlarga bo'lish haqida gapiramiz. Ammo ulardan kamida bittasi 14 kundan kam bo'lmasligi kerak.

Dam olish o'rniga - kompensatsiya?

Bu kabi kelishuvga erishish mumkinmi - menejer ta'tildan bosh tortadi, lekin buning evaziga butun davr uchun pul to'lashni taklif qiladi. Qonunga ko'ra, bu mumkin emas. Garchi Kodeks to'lash imkoniyatini nazarda tutsa ham pul kompensatsiyasi amalga oshirilmagan dam olish huquqi evaziga pul bilan to'lash faqat yillik majburiy muddatdan 28 kalendar kunidan oshgan vaqt uchun ruxsat etiladi.

Masalan, 35 kunlik ta'tilga chiqqanda, xodim xohishiga ko'ra 7 kunlik muddatga kompensatsiya olish huquqiga ega. Va yana bir bor eslatib o'tamiz, ta'til kunlarini pul bilan almashtirish faqat rahbariyatning emas, balki xodimning tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin.

To'lovsiz qoldiring - namuna va muhim nuanslar

Ma'muriy (yoki to'lanmagan) ta'til xodim tomonidan istalgan vaqtda olinishi mumkin. Bu o'lchamga bog'liq emas xizmat muddati. Bu holda to'lov saqlanmaydi. Biror kishini olish uchun xodim ish beruvchiga so'rov bilan ariza yuborishi va, eng muhimi, so'rov-asoslash, ya'ni uning zarurligini tushuntirishi kerak. Rad etish yoki rozilik xodimning motivatsiyasi rahbariyat uchun qanchalik muhim ko'rinishiga bog'liq.

Ish haqisiz ta'tilni rad etish mumkinmi? Ha, agar quyidagi shartlarning ikkalasi ham bajarilmasa:

1. Fuqarolar bunday ma'muriy ta'tilni majburiy ta'minlash huquqiga ega bo'lganlar toifasiga kiradi.

2. Qonun bilan tartibga solinadigan "ish haqisiz" kunlar chegarasi ular tomonidan hali tugamagan.

1. Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari. Ular uchun ma'muriy ta'tilning yillik chegarasi 35 kunni tashkil qiladi.

2. Mehnatga layoqatli nogironlar - ular uchun bir xil muddat 60 kun.

3. Pensiya yoshiga etganlar. Agar nafaqaxo'r mehnat majburiyatlarini bajarishda davom etsa, unga 14 kunlik ish haqi saqlanmagan yillik ta'til huquqi beriladi.

4. Xizmatda yoki ish bilan bog'liq sabablarga ko'ra yuzaga kelgan jarohat, kasallik, shikastlanish natijasida halok bo'lganlarning bevalari yoki bevalari. Bu erda chegara ham 14 kun.

5. Yaqin qarindoshining tug'ilishi (o'limi, nikohi) bo'lgan kishiga har yili besh kun berilishi kerak.

Kodeksning 128-moddasida belgilangan ushbu ro'yxat to'liq emas. Ijtimoiy sohada qo'shimcha kafolatlar alohida qonun hujjatlarida va ichki qonunlarda mumkin normativ hujjatlar ish beruvchi kompaniyalar. Ko'pincha, xodimlar kamdan-kam hollarda o'z mablag'lari hisobidan ta'til olishdan bosh tortadilar.

Keling, ayollar uchun bayramlar haqida gapiraylik

Endi biz homilador ayollar va boradigan yosh onalar haqida gapiramiz va ularni tashvishga solamiz ish joyi. Ushbu shaxslar qonun bilan himoyalangan xodimlar toifasiga kiradi.

Mehnat kodeksiga ko‘ra, barcha ayollarga homiladorlik va tug‘ish ta’tillaridan, shuningdek, bolani uch yoshga to‘lgunga qadar parvarish qilish bo‘yicha uzoq muddatli ta’tildan foydalanish huquqi kafolatlanadi. Ammo real sharoitlarda homilador ayollar va yosh onalarning huquqlari juda tez-tez buziladi.

Onalik ta'tillari arafasida boshqa ta'tilga chiqishga ruxsat bera olmaydilarmi?

Ish beruvchi homilador xodimga tug'ruq ta'tiliga chiqmoqchi bo'lgan, yaqinlashib kelayotgan tug'ruq ta'tilini (va bunday holatlar kamdan-kam hollarda) aytib, ta'tildan voz kechishi mumkinmi? Shuni aniq tushunish kerakki, bunday rad etish mehnat qonunchiligining eng jiddiy buzilishiga tegishli.

Aslida, homiladorlik fakti ish beruvchi uchun emas, balki xodim uchun "ishlaydi". U "benefitsiar" bo'ladi va boshqa rejadan tashqari ta'tilni talab qilishi mumkin.

To'liq qonuniy va juda qulay kutayotgan ona keyingi ta'tildan so'ng darhol tug'ruq ta'tiliga chiqish variantidir. Agar rahbariyat bunday imkoniyatni amalga oshirishdan bosh tortsa, bu allaqachon yuqori organlarga murojaat qilish huquqini beradi.

Afsuski, homilador ayolga boshqa ta'tilni berishdan bosh tortish mumkinmi degan savolga aniq javob berishning iloji yo'q (biz hali tug'ruq ta'tillari haqida gapirmayapmiz). Ish beruvchi voyaga etgan xodimning kelishilgan jadvaldan tashqari ta'tilga chiqishiga ruxsat berishi mumkin emas. Biroq, homilador ayol qo'shimcha imtiyozlarga ega. Misol uchun, uni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish mumkin emas.

Rahbariyat xodimni tug'ruq ta'tiliga chiqarishdan bosh tortishi mumkinmi?

Bu nima, u qonuniy jihatdan teng bo'lmagan ikkita qismdan iborat - tug'ruq ta'tillari va bolani parvarish qilish uchun beriladigan uzoq muddatli ta'til. Birinchisi, ta'tilga taalluqli emas.

Uni ta'minlash va to'lash uchun asos mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi hisoblanadi. Shuning uchun bunday dam olish muddatini berishdan bosh tortish printsipial jihatdan mumkin emas.

Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til, umumiy qoidalarga muvofiq, bola uch yoshga to'lgunga qadar beriladi. Ularning davomiyligi aniq uch yil bo'lishi shart emas. Ayol bunday ta'til uchun belgilangan muddatning istalgan kunida ariza berish huquqiga ega. Ta'til chaqaloqning uchinchi tug'ilgan kunidan keyingi kun (ish kuni) avtomatik ravishda tugaydi.

Bu nafaqat onaga, balki bolaga haqiqatan ham g'amxo'rlik qiladigan har qanday shaxsga ham berilishi mumkin. Shu bilan birga, to'lov (juda kamtarona, ijtimoiy nafaqa shaklida) faqat birinchi yarim yil ichida qonun bilan talab qilinadi.

Ko'pincha (asosan moliyaviy sabablarga ko'ra) yosh ona chaqaloq uch yoshga to'lgunga qadar ishga borishga majbur bo'ladi. Ammo ba'zida oilaviy sharoit tufayli u tug'ruq ta'tiliga qaytishi kerak. Ish beruvchi bunday qarorga qarshi bo'lishi mumkin.

Qonun bunday rad etish Mehnat kodeksida nazarda tutilgan qoidabuzarliklarga taalluqliligini belgilaydi ijtimoiy kafolatlar. Ya'ni, homiladorlik va tug'ish ta'tilini muddatidan oldin to'xtatib, ayol zarurat tug'ilganda yana o'sha ta'tilga chiqish huquqidan mahrum etilmaydi.

Qanday rad etish qonuniydir?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining asosiy qismi ishchilarning manfaatlarini himoya qilishga qaratilgan. Ammo unda xodimlarning huquqlarini suiiste'mol qilishiga yo'l qo'ymaydigan qoidalar ham mavjud. Bu ish beruvchining ta'tildan voz kechishi qonuniy bo'lgan holatlar ro'yxatini o'z ichiga oladi.

Shunday qilib, keling, sabablarini sanab o'tamiz qonuniy ravishda Siz o'zingiz uchun tanlagan vaqtda dam olishdan bosh tortasiz:

1. Imtiyozli toifaga mansub bo'lmagan xodim o'z mehnat vazifalarini bajargan yilning birinchi yarmida ta'til so'ragan.

2. To'g'ri to'ldirilgan yozma ariza (agar tashkilot tomonidan qabul qilingan bo'lsa) o'z vaqtida topshirilmagan. Ta'tillar oldindan belgilangan jadvalga muvofiq taqdim etilsa, ariza yozishning hojati yo'q. Bunday holda, xodimni oldindan - 14 kun oldin tanishtirish kifoya.

3. Agar xodim so'ralgan ta'tildan so'ng darhol ishdan bo'shatishni rasmiylashtirmoqchi bo'lsa.

4. Agar yetarlicha jiddiy ishlab chiqarish zarurati yuzaga kelsa. Ammo, yuqorida aytib o'tilganidek, bu asos faqat xodimning ixtiyoriy oldindan roziligi bilan foydalaniladi.

Agar rad etilsa, sabablarini so'rashni unutmang. Ularni bilib, siz rahbariyatning harakatlari qanchalik qonuniy ekanligini osongina aniqlashingiz mumkin.

Art. 173-177 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi: o'qish ta'tillari

Bunday ta'tillar o'qishni birlashtirgan fuqarolar uchun taqdim etiladi mehnat faoliyati. Bunday ta'tilni olish da'volari asosli bo'lishi uchun bir qator shartlar bajarilishi kerak:

1. Bu xodimning birinchi marta tegishli ta'lim darajasini olishi. Bu amalda nimani anglatadi? Agar hali oliy ma'lumotga ega bo'lmagan sirtqi bo'lim talabasi ishlayotgan bo'lsa, u talabalik ta'tilini olish huquqiga ega. Lekin u bilan tugadi Oliy ma'lumot u faqat magistratura yoki aspiranturada o'qiyotganda bunday hujjat topshirishi mumkin.

2. Agar ishchi bir vaqtning o'zida bir nechta ta'lim muassasalarida o'qishga muvaffaq bo'lsa, u o'qish ta'tiliga faqat ulardan birida - o'quvchining o'zi tanlashiga ko'ra sessiya uchun ariza yozadi.

3. Agar xodim yarim kunlik ishchi bo'lsa, u bunday ta'tilga haqli emas. O'qish varaqlari faqat asosiy joyda beriladi.

4. U faqat xodim ta'lim oladigan ta'lim muassasasi davlat akkreditatsiyasidan o'tgan taqdirda taqdim etiladi.

5. Majburiy hujjat, o‘qish ta’tiliga chiqish haqidagi arizaga ta’lim muassasasi tomonidan berilgan chaqiruv guvohnomasi ilova qilinadi.

6. Bunday ta'tilning davomiyligi belgilangan chegara doirasida bo'lishi kerak. Undan oshib ketish mumkin, lekin faqat ish beruvchi bilan o'zaro kelishuv asosida.

Agar yuqoridagi barcha shartlar xodim tomonidan bajarilgan bo‘lsa-yu, lekin shunga qaramay unga talabalik ta’tilini berish rad etilsa, uning rahbarlarining xatti-harakatlari mehnat qonunchiligini buzish deb baholanishi va bu haqda belgilangan tartibda shikoyat qilinishi mumkin.

Mehnat kodeksi, agar bu tashkilot ishining normal ritmini saqlab qolish uchun zarur bo'lsa, ish beruvchining huquqini ta'minlaydi (Mehnat kodeksining 124-moddasi).

O'tkazishning qonuniyligining asosiy sharti - bu xodimning yozma roziligi.. Bunday taklifni rad etish uchun javobgarlik qonun bilan belgilanmagan, shuning uchun agar xodim rejalashtirilgan davrda ta'tilga chiqishi muhim bo'lsa, u ish beruvchini rad qilishi mumkin.

Ish beruvchining xodimga ta'tilga chiqishini rad etishga haqli emas. U bu muddatni faqat xodimning roziligi bilan boshqa muddatga o'tkazishi mumkin. Ushbu tartib pul o'tkazish buyrug'ini berish orqali rasmiylashtiriladi.

Kimga ta'til berilmasligi kerak?

Siz ketishni rad eta olmaysiz:

• homilador ayollar tug'ruq ta'tilidan oldin yoki keyin;
• uch oygacha bo'lgan chaqaloqni asrab olgan shaxslar;
• tug'ruq ta'tilidagi ayolning turmush o'rtog'i;
• qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa toifadagi xodimlar.

Uchun ro'yxatga olingan shaxslar ta'til olish huquqi o'rnatildi, ular uning kelishini kutishning hojati yo'q, ular faqat ish beruvchiga ariza yozishlari kerak;

Ushbu arizani rad etib bo'lmaydi.

Voyaga etmagan yoki ishlayotgan shaxslarga yil davomida ta'til bermaslik taqiqlanadi.

Ta'tilni ketma-ket ikki yilga o'zgartirish mumkin emas, ya'ni agar xodimning ta'tili allaqachon bir marta o'zgartirilgan bo'lsa, ikkinchi marta vaqt kelganda, hatto xodimning roziligi bilan ham uni qayta o'tkazish mumkin emas.

Ta'til olish bo'yicha hech qanday imtiyozga ega bo'lmagan xodimlar uchun u umumiy asosda beriladi va o'tkaziladi.

Rad etish sabablari

Qonunda xodimning ta'tilga chiqishi tashkilot yoki tadbirkorning ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi yoki yo'qligini aniqlashning aniq mezonlari ko'rsatilmagan. Ish beruvchi buni o'z xohishiga ko'ra hal qiladi va xodim bilan ushbu lavozimni kelishib oladi

Misol tariqasida mumkin bo'lgan sabab Ta'tilni o'tkazish uchun siz tashkilotda bir xil ishni bajaradigan ikkita xodim, masalan, advokat bo'lgan vaziyatni keltira olasiz. Aytaylik, ulardan birining ta'tilga chiqish vaqti keldi, ammo bundan sal oldin ikkinchi xodim kasallik ta'tiliga chiqdi. Bunday vaziyatda, agar siz birinchi xodimni ta'tilga qo'ysangiz, tashkilot yuridik yordamsiz qoladi. Agar advokatsiz qilolmasangiz, menejer xodimdan ikkinchi mutaxassis kasallik ta'tilidan qaytgunga qadar ta'tilni kechiktirishni so'rashi mumkin.

Bundan tashqari, biron bir mahsulot ishlab chiqaradigan korxonadan katta buyurtma olganida, tashkilot shoshilinch ravishda barcha xodimlarni ishlashi kerak bo'lishi mumkin.

Bunday vaziyatda menejerda korxonaning ishlab chiqarish sohasida ishlaydigan xodimlardan biri ta'tilga chiqsa, buyurtmachilar bilan kelishilgan muddatda buyurtmani bajarish mumkin bo'lmaydi, deb hisoblash uchun asos bo'lishi mumkin. U ushbu davrga to'g'ri keladigan barcha ta'tillarni kechiktirishni so'rashi mumkin.

Agar xodim ta'tilga chiqmasa, nima qilishi kerak?

Agar ish beruvchi ta'tilni boshqa vaqtga o'tkazishni rad etish to'g'risida qaror qabul qilgan bo'lsa ham, ta'tilni berish vaqti yaqinlashib qolgan bo'lsa ham, tasdiqlangan jadvalga muvofiq, siz buzilgan huquqingizni tiklash uchun turli organlarga murojaat qilishingiz mumkin.

Bunday shikoyat mehnat inspektsiyasiga, kasaba uyushmasiga yoki sudga yuborilishi mumkin.

Ta'tilga chiqish huquqini tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalarini, masalan, ta'til jadvalining nusxasini, shuningdek ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lganligini tasdiqlovchi hujjatlarni yuborilgan shikoyatga ilova qilish tavsiya etiladi.

Xodim ruxsatnomasiz ta'tilga chiqish huquqiga ega emas, uni berish to'g'risida buyruq chiqarilgunga qadar. Aks holda, ish beruvchi buning uchun asos oladi.

Ya'ni, biror joyga shikoyat bilan murojaat qilsangiz, u bo'lguncha kutishingiz kerak ko'rib chiqadi, ish beruvchini ta'til berishga majbur qiladi va u ushbu ko'rsatmani bajaradi.

Shikoyat yozishdan oldin, siz ish beruvchi bilan gaplashib, unga ta'tilga chiqish zarurligi haqida xabar berishingiz mumkin, masalan, bu muddat uchun vaucherlar allaqachon sotib olingan va boshqa oila a'zolari uchun ta'tillar hamma birgalikda dam olishlari uchun kelishilgan.

Shuningdek, ushbu suhbatda, agar suhbatning birinchi qismidan keyin kelishuvga erishishning iloji bo'lmasa, siz ziddiyatli vaziyat yaratmoqchi emasligingizni aytishimiz mumkin, ammo bu xodimning qonuniy dam olish huquqiga xalaqit beradi va agar ta'til bo'lsa. berilmasa, buning ortidan “kerakli joyga” murojaati keladi.

Biz yuqorida qaerga borishni muhokama qildik..

Ushbu suhbatdan so'ng, vakolatli ish beruvchi, ehtimol, nazorat qiluvchi organlar bilan keraksiz aloqada bo'lishni istamagan holda, bu vaziyatda u shubhasiz yutqazuvchi tomon ekanligini anglab, qat'iyatli xodimga ta'tilga chiqishga imkon beradi. Yoki, ehtimol, u o'zini dam oluvchining o'rniga qo'yib, buni oddiygina qiladi, chunki xo'jayin bir xil odam va agar siz to'g'ri dialog qursangiz, u hamma narsani tushunadi.

Men yilning istalgan vaqtida, ayniqsa yozda, issiqlik, chang, shahar shovqini bo'lgan va fikrlarim dengiz ohista chayqaladigan joyga olib ketilganda, ta'tilga chiqmoqchiman. Ta'til jadvali tuzildi, uzoq kutilgan ta'til yaqinlashib qolganga o'xshaydi, ammo ish beruvchi ta'tildan voz kechishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Mehnat kodeksi kompaniya rahbari va uning xodimlari bilishi kerak bo'lgan kodlardir. Dam olish kunlari har xil, ulardan foydalanish huquqlari ham har xil.

Rossiyada qanday dam olish turlari mavjud

"Dam olish" so'zi odatda dam olish bilan bog'liq.

Ammo ta'tillar boshqacha va boshqacha chiqariladi.

1. Onalik ta'tili - tug'ruq ta'tillari.
2. Ta'lim - sirtqi talabalar va kechki talabalar uchun 28 kunlik sessiya uchun.
3. Yillik ish haqi - kompaniyaning barcha xodimlariga 28-30 kun.
4. Akademik - ish yoki universitet talabalari uchun o'z hisobidan qoldiring.
5. Qo'shimcha - bir necha kun va xizmat muddati uchun odatiy ta'til, hatto bonus sifatida ham Yaxshi ish.
6. Ko'tarilgan - maxsus ijtimoiy toifadagi shaxslar, davlat xizmatchilari, munitsipal ishchilar va Uzoq Shimolda ishlaydiganlar uchun.
7. Qo'shimcha vaqt - ish staji uchun, ish stajiga qarab, ta'tilga bir necha kun qo'shiladi.
8. To'lovsiz dam olish. tomonidan turli sabablar ish haqi saqlanmaydi, lekin bu turdagi ta'til ham "o'z hisobidan" deb tasniflanadi.

18 yoshgacha bo'lgan bolalar qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega va birinchi olti oyni kutish shart emas - ular oldinroq ozod qilinadi.

Endi Rostrudning 2007 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1-sonli xatiga binoan ta'til bir yil emas, balki olti oy ishlagan har bir kishiga beriladi.

2019 yil uchun ta'til kunlari soni to'g'risidagi nizom quyidagicha ko'rinadi:

1. Uzoq Shimoldagi ishchilar 6 oygacha ta'til olish huquqiga ega (uyga va orqaga sayohat bu muddatga kiradi).
2. Xavfli ustaxonalardagi ishchilar, yadro olimlari, ular bilan shug'ullanadigan odamlar zararli moddalar, talab qilinadigan 30 kunga 7 kun qo'shib ta'tilga chiqing.
3. Noto'g'ri ish vaqti uchun qo'shimcha - 3 kun.
4. Mehnatning o'ziga xos xususiyati - ta'tillar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlariga muvofiq belgilanadi.
5. Munitsipal ishchilar ketma-ket 35 kun dam olish huquqiga ega.
6. Davlat apparati 2019-yildan boshlab 35 kunlik ta’tilga chiqdi.
7. Agar asoratlar bo'lmasa va 1 bola tug'ilsa, tug'ruq ta'tili 140 kun davom etadi. Boshqa hollarda, muddatlar ko'payadi.

Qo'shimcha dam olish kunlari ish stajiga to'g'ri keladi:

• 1-5 yil - 1 kun;
• 5-10 yil - 5 kun;
• 10-15 yil - haftasiga;
• 15 yoshdan boshlab - 10 kun.

Nogironlar, urush qatnashchilari va aholining boshqa imtiyozli toifalari qo'shimcha ta'til olish yoki asosiy ta'tilni biroz uzaytirish huquqiga ega. Jadval va muddatlar ish beruvchi tomonidan qonun doirasidagi ishlarning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Talabalar sessiya davomida haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Ammo bu erda ba'zi nuanslar mavjud. Ish beruvchi o'z mutaxassisligi bo'yicha diplomga ega bo'lgan, ammo endi bu tashkilotda keraksiz bo'lgan mutlaqo boshqa ta'lim olayotgan xodim uchun o'qish vaqti uchun to'lamasligi mumkin. Ularga sessiyada qatnashishga ruxsat beriladi, ammo o'qish muddati umuman to'lanmasligi yoki qisman to'lanishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-177-moddalariga muvofiq ish beruvchi quyidagi shartlarda o'quv kunlarini bo'shatish va to'lashi shart:

• malaka oshirish;
• asosiy ta'lim profili bo'yicha ilmiy daraja (bakalavr, magistr, nomzod, professor) olish;
• umumiy o'rta ta'lim (masalan, kechki maktab);
• o'rtacha kasb-hunar ta'limi(kollejlar, kasb-hunar maktablari, texnikumlar, maktablar).

Ular o'qish ta'tilidan voz kechishi mumkinmi - ha, mumkin. Hatto ishlamoqchi bo'lgan boshqa hech kim bo'lmasa, o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish haqida xat yozishingizni so'rashlari mumkin. Uning o'rnini qidirmaslik uchun o'qimagan odamni ishga olish osonroq.

Ammo boshqa variantlar mavjud, agar:

1. Ta’lim muassasasidan qo‘ng‘iroq yo‘q.
2. Xodim boshqa sohada mutaxassislikni oladi va ish joyini o'zgartirishni rejalashtirmoqda. Rahbar sessiya davomida xodimni o'z hisobidan ta'tilga taklif qilishi mumkin.
3. Ushbu 28 kun davomida talaba ishchini almashtiradigan hech kim yo'q. Bunday holda, rahbariyat xodimga vaqtincha o'rinbosar topishni taklif qiladi. Mashg'ulotlardan so'ng ishchi o'z o'rnini abadiy boshqa birov egallab olishi haqidagi qayg'uli haqiqatga duch keladi.
4. Ko'pincha, yosh sirtqi talaba ishga kirganda, u faqat talaba bo'lgani uchun ishga qabul qilinmaydi. Garchi bu qonun tomonidan qabul qilinishi mumkin emas. Boshqa hollarda, tajribasiz shaxs qonunlarni bilmasa, buxgalteriya bo'limi unga sessiya davomida yoki o'z hisobidan qonuniy ta'tilga chiqishni taklif qiladi. Natijada, odam pul yo'qotadi va qonuniy ta'tilini o'qishga sarflaydi. Buning oldini olish uchun siz o'z huquqlaringizni bilishingiz kerak - Mehnat kodeksiga murojaat qiling.

Agar menejer sizni mashg'ulotga qo'ymaslik yoki mashg'ulot kunlari uchun pul to'lamaslik uchun sabab topmoqchi bo'lsa, u yo'lini topadi. Faqat qonunni bilish sizni bundan himoya qiladi. Ko'pincha San'atdan parchalarni keltirish kifoya. 173, 174, 176, 177 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shu bilan birga, esda tuting:

• agar ta'lim yarim kunlik yoki kechki bo'lsa, ish haqi bir xil bo'lib qoladi. To'liq ish kunida ish haqi saqlanmagan holda ta'til beriladi;
• parallel ikkita shakllanish - siz ulardan faqat bittasi uchun xavfsizlikni olishingizni anglatadi;
• Juda muhim nuance- agar o'qish joyidan chaqiruv guvohnomasi bo'lmasa, ish beruvchida bor har bir huquq Seansga borishimga ruxsat bermang. A o'quv muassasasi bunday e'tirozni (qonun bo'yicha) faqat hamma to'liq taslim bo'lgandan keyin chiqaradi testlar. Chaqiruv sessiya boshlanishidan 1 oy oldin buxgalteriya bo'limiga topshirilishi kerak. Barcha ishlarni dekanatga topshirish kerak bo'lganda o'zingiz hisoblang.

Ish va o'qishni birlashtirish masalasida, o'z profili bo'yicha malakasini oshirgan xodimlarga, masalan, xuddi shu tashkilotda yuqori lavozimga ega bo'lish uchun maxsus imtiyozlar beriladi.

Agar rahbariyat xodimni istiqbolli deb hisoblasa, ular nafaqat sessiya vaqti uchun haq to'lashlari, balki o'qitish uchun qisman/to'liq to'lashlari mumkin (agar baholar juda yaxshi bo'lsa).

Antenatal klinikadan ariza va sertifikat ish beruvchiga topshirilishi kerak. Ushbu hujjatlar asosida siz tug'ruq ta'tiliga yuboriladi. Homilador ayolning ahvoliga va shifokorning retseptiga qarab, ta'til 30 haftadan boshlanadi. Agar ona egizak yoki undan ko'p bolani kutayotgan bo'lsa, u holda 28 haftadan boshlab.

Ish beruvchi ayolning tug'ruq ta'tiliga chiqishiga ruxsat bermaslik huquqiga ega emas. Ammo alohida holatlarda bu sodir bo'ladi yaxshi mutaxassis chegarasigacha ishlashga ko‘ndirgan. Rozi bo'lish yoki qilmaslik ayolning o'zi qaror qiladi. Odatda, xodim ishlashni davom ettirish yoki tug'ruq ta'tiliga chiqish foydaliroq deb hisoblaydi.

Aytgancha, o'z huquqlaringizdan foydalanish va uyda qolish chaqaloq uchun moliyaviy jihatdan ancha foydali va sog'lomroqdir. Onalik nafaqalari davlat tomonidan to'lanadi. Ba'zi "boy" tashkilotlar o'z xodimlariga bola tug'ilgandan keyin bir martalik nafaqa shaklida qo'shimcha moddiy yordam ko'rsatishi mumkin.

Kasallik ta'tilidan keyin reabilitatsiya uchun ta'til mavjud. Kasallik varaqasi 10 oygacha uzaytirishga ruxsat beriladi. Xulosa kasalxonada yoki klinikada maxsus komissiya tomonidan chiqariladi. Odatda bu VTEC.

Agar xodim shu qadar qadrliki, rahbariyat uni yo'qotishni istamasa, u nafaqat kasallik ta'tilidan keyin, balki reabilitatsiya davridan keyin ham ishga qaytishi mumkin. Asosiysi, shifo va tiklanishning butun davri 10 oydan oshmaydi.

VTEK qarori bilan jarohatlar va boshqa jarohatlardan keyin reabilitatsiya davri belgilanadi. Reabilitatsiya davri ish beruvchi tomonidan to'lanmaydi. Siz qonuniy ta'tilingizdan foydalanishingiz mumkin, agar bu etarli bo'lmasa, o'z mablag'ingiz (ma'muriy) hisobidan qoldiring. Kasallik ta'tillari kechiktiriladi.

Ular ta'tildan yoki pul kompensatsiyasidan keyin ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Tez orada uzoq kutilgan ta'til rejaga muvofiq kelishini bilish juda yoqimli. Odatda, har bir kishi bir vaqtning o'zida bir-ikkita dam olishga yuboriladi, agar bu xalaqit bermasa ishlab chiqarish jarayoni. Xodimlar ba'zan o'zaro kelishib, kim qachon ta'tilga chiqadi. Ammo shunday bo'ladiki, ish beruvchining o'zi bu vaziyatni hal qiladi. Masalan, jahon chempionati vaqtida ishtirokchi shaharlardagi deyarli barcha tashkilotlar hech kimni qo‘yib yubormaslikka harakat qilishdi. Qonuniy dam olish huquqidan 2 yilgacha foydalanish mumkin emas. Agar siz ikki yil davomida yillik ta'tilni olmasdan tinimsiz ishlagan bo'lsangiz, "ikki martalik" ta'tilga chiqish huquqiga egasiz. Ish beruvchi sizni bu imkoniyatdan mahrum qilish huquqiga ega emas, lekin yil davomida 60 kunni bir necha qismlarga ajratishi mumkin - masalan, 10 - 15 kun dam olasiz. Shuningdek, menejer sizni bir vaqtning o'zida 60 kundan ortiq vaqtga qo'yib yuborish yoki 2 yildan ortiq pullik ta'til bermaslik huquqiga ega emas.

Rejaga ko'ra, ish ta'tilga chiqishga ruxsat berilmagan holatlar tez-tez uchraydi. Bu xodimning yo'qligi korxona yoki yakka tartibdagi tadbirkorning ishiga salbiy ta'sir qilganda sodir bo'ladi.

Ish beruvchi bir necha sabablarga ko'ra rejalashtirilgan ta'tilni rad etadi:

• hech kim ishlamaydi;
• tugallanmagan biznes va loyihalar mavjud;
• ma'muriy yoki boshqa huquqbuzarlikka yo'l qo'ygan bo'lsangiz.

Bu asosli sabablardir. Agar bu sodir bo'lsa, xo'jayin sizga mos keladigan boshqa ta'til vaqti haqida siz bilan kelishib olishi va bu haqda buyruq berishi kerak.

Ta'tilni rad etishning eng jiddiy sababi korxona yoki korxona ishiga zarar etkazishdir.

Ish beruvchi sizni quyidagilar uchun ozod qilishga majburdir:

• to'y;
• dafn marosimi;
• qiyin oilaviy sharoitda;
• agar siz benefitsiar bo'lsangiz, siz o'zingiz uchun qulay vaqtda ta'til so'rashingiz mumkin.

Kuyovga bir oylik ta'til berilishi mumkin, lekin har doim ham emas - barchasi ishlab chiqarishga bog'liq. Buyurtma odatda bir necha kun dam olish uchun tasdiqlanadi.

Kasaba uyushmasiga yoki mehnat muhofazasiga shikoyat qiling. Ish beruvchi tasdiqlangan jadvalga muvofiq ta'tilga ruxsat bermasligini ayting. So'zlaringizni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim eting (ularni buxgalteriya bo'limidan oling). Xodimlarning huquqlarini buzish qonun bilan jazolanadi. Sizning holatingizda ta'tilga chiqishingizga ruxsat bermasligini bilib oling.

Agar ta'til berilmasa, xodim nimasiz ishlashi kerak mehnat shartnomasi- bu Rossiya Federatsiyasining har o'ninchi fuqarosi uchun muammo. Aslida, agar siz davlat ro'yxatidan o'tmagan bo'lsangiz, siz hech qanday tarzda qonun bilan himoyalanmaysiz.

Qonuniy ravishda siz mavjud emassiz, ishlamaysiz, maosh olmaysiz, soliq to'lamaysiz. Shuning uchun ular sizni o'z mablag'lari evaziga ta'tilga yuborishlari mumkin. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun ishga kirishda o'z huquqlaringizni bilib oling. Ushbu tashkilot ta'tilga qanday borishini va nimani kutish kerakligini bilib oling. Og'zaki va'dalarga ishonmaslik kerak.

Kafolatlar yozma ravishda berilsin. Yaxshisi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ro'yxatdan o'ting yoki shartnomalar yoki mehnat shartnomalarini tuzing.

Agar siz ta'tilingiz uchun pul to'lamaydigan vaziyatga duch kelsangiz, unda dalillarni to'plang (hujjatlar, siz haqiqatan ham kompaniyada ishlayotganingizni tasdiqlovchi guvohlar), mehnatni muhofaza qilish bilan bog'laning va keyin sudga boring. Siz faqat tasdiqlangan hujjatlar va faktlar asosida shikoyat qilishingiz mumkin. Sud qaror qiladi yoki moddiy kompensatsiya o'tkazib yuborilgan ta'tillar yoki sizga maosh bilan uzoq kutilgan dam olish oyi beriladi.

Ish beruvchi uchun jazo San'atda nazarda tutilgan. 5.27 Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks jarima shaklida:

• xodimlarning huquqlarini birinchi marta buzganlik uchun yuridik shaxs- 30 ming rubl - 50 ming rubl;
• ikkinchisi uchun - 50 ming rubl. - 70 ming rubl;
• Yakka tartibdagi tadbirkor birinchi qoidabuzarlik uchun g'aznaga 5 ming rublgacha to'laydi;
• ikkinchi marta - 10 ming rubldan. 20 ming rublgacha

Mansabdor shaxs diskvalifikatsiya qilinishi mumkin.

Huquqbuzarlik sodir bo'lgan kundan keyingi bir yildan kechiktirmay sudga murojaat qilishingiz mumkin.

Savollarga javob, ish beruvchi ta'tilga ruxsat berishdan bosh tortishi mumkinmi?, chuqurlikda yotadi mehnat qonuni. Ta'tilni rejalashtirayotgan xodim asosli rad etishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud. Ammo har doim menejer talabiga binoan ta'til berishga majbur bo'lgan holatlar mavjud. Mehnat kodeksining moddalarini tahlil qilish sizga ma'lum bir korxonada qonun buzilishlari bor-yo'qligini aniqlashga yordam beradi va agar bo'lsa nima qilish kerak. sizni ta'tilga qo'ymaydilar.

Umumiy qoida sifatida qanday qilib muammosiz ta'til olish mumkin

Asosiy bayram

Dam olish uchun bron qilishning ikkita asosiy usuli mavjud. Keling, har bir alohida holatda ko'rib chiqaylik.

Jadvalga muvofiq dam oling

Xodim belgilangan ta'til jadvaliga muvofiq ta'tilga chiqadi. Rahbariyat bir qator sabablarga ko'ra ushbu ta'til kompaniyaning ishlab chiqarish faoliyatiga zarar etkazishiga ishonadi. Lekin mumkinmi rejalashtirilgan ta'tilga chiqishga ruxsat berilmaydi? Siz bo'ysunuvchiga bunday dam olishni rad etishingiz mumkin, agar:

1. ta'tilni boshqa vaqtga ko'chirish uchun xodimning roziligini olish;
2. barcha qoidalarga muvofiq ta'tilni kechiktirish to'g'risida xodimlarning buyrug'ini tuzish;
3. ta'til jadvaliga kiritilgan tuzatishlarni yozib oling.

Lekin, rejalashtirilgan ta'tilga chiqishga ruxsat berilmasa nima qilish kerak hech qanday tushuntirishsiz? Qo'llanma bo'lsa jadvalga muvofiq ta'tilga ruxsat berilishi kerak, keyin xodim ta'tilning birinchi kunida oddiygina ishga kelmasligi mumkin va buning buzilishi bo'lmaydi. Bundan tashqari, menejerlardan biri ta'tilga rozi bo'lmasa ham, ta'til to'g'risidagi arizaga "rozilik" qarorini qo'ymagan. Bundan tashqari, siz, qoida tariqasida, ariza bermasdan rejalashtirilgan ta'tilga chiqishingiz mumkin. Biroq, bu ba'zi xavflar bilan birga keladi. Shunday qilib, masalan, ish beruvchi ta'til to'lovini o'z vaqtida to'lamasligi mumkin. Bu haqda ko'proq ma'lumot olish uchun "" ga qarang. Bundan tashqari, agar siz rejalashtirilganidek ta'tilga chiqsangiz va hatto bu haqda rahbariyatga xabar bermasangiz, unda bu mumkin ziddiyatli vaziyatlar. Xodimga qaramasdan ta'tilga chiqishga majbur.

Jadvaldan tashqari shaxsiy so'rov bo'yicha ta'til

Xodimda oldindan rejalashtirilgan va jadvalda ko'rsatilgan sanalardan tashqari boshqa davrda ta'tilga chiqish istagi yoki muqarrar ehtiyoji borligi sodir bo'ladi. Keyin u ta'til uchun ariza yozadi, lekin u bilishi kerak: bu vaziyatda menejer rad etish uchun barcha asoslarga ega. Va bu mehnat qonunchiligi normalariga mutlaqo zid bo'lmaydi.

Menejer sizni ta'tilga qo'yishdan bosh tortishi mumkinmi? Ha, bu mumkin, agar ta'til ta'til jadvalida rejalashtirilmagan bo'lsa.

Rejadan tashqari ta'tilga faqat ish beruvchi rahbariyatining roziligi bilan ruxsat beriladi. Agar ariza topshirgandan so'ng, lekin tasdiqlovchi vizani olmasdan va tegishli buyruqni imzolamasdan, shaxs ishga bormasa, bu ishdan bo'shatish sifatida qabul qilinishi mumkin. Bu shunday bo'ysunuvchi bilan xayrlashishga asos beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi). Va u o'ziga nisbatan ushbu intizomiy chorani qo'llash jarayonining barcha zavqlarini qadrlay oladi.

Ta'tilni rad eta olmaganingizda

Bir qator xodimlarga hech qanday sharoitda ta'til berilmaydi. Keling, ularni sanab o'tamiz:

1. Homiladorlik ta'tilidan oldin va undan keyin darhol yoki tug'ruq ta'tilining oxirida tug'ruqdagi ayollar.
   Bu tur Ta'til har yili berilishi va to'lanishi kerak. Unga bo'lgan huquq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi bilan ta'minlangan. U xodimning iltimosiga binoan beriladi. Rad etish mumkin emas.
2. Turmush o'rtog'i yaqinda tug'adigan va shu tufayli dam olayotgan erkaklar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 123-modda).
3. Hozirda ishlayotgan va yangi bilimlarga ega bo'lgan xodimlar.
   Qonun bunday shaxslarga asosiy dam olishdan tashqari pullik dam olishni kafolatlaydi. Uni amalga oshirish uchun dastlabki hujjat kollej yoki universitetning maxsus chaqiruv guvohnomasidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 173-176-moddalar).
4. Ota-onalardan biriga To'liq vaqtli ish mamlakatning eng shimoliy hududlarida yoki shunga o'xshash maqomga ega hududda sodir bo'ladi.
   Vasiylar va vasiylar ham ota-ona vazifasini bajarishlari mumkin. Bunday ta'til 18 yoshga to'lmagan shaxsni kollejga, institutga va hokazolarga o'qishga kirish umidida boshqa joyga kuzatib borish zarurati tug'ilganda talab qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 322-modda).

Kerakli vaqtda dam oling: kimning huquqi bor?

Keling, bilib olaylik Ish beruvchi sizni ta'tilga chiqishga ruxsat berishdan bosh tortishi mumkinmi? tegishli vaqtda xodim? Umumiy qoida sifatida, albatta, ha. Agar tegishli sanalar jadvalda aks ettirilmagan bo'lsa. Ammo bir qator istisnolar mavjud umumiy tartib dam olish uchun ro'yxatdan o'tish.

Keling, o'zlari uchun qulay vaqtda ketish huquqiga ega bo'lganlarni sanab o'tamiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 123-modda):

1. 18 yoshga to'lmagan xodim.
   Bunday ishchilar 31 kalendar kuni dam olishlari mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 267-modda). Va ular o'zlari uchun qulay vaqtni tanlashlari mumkin.
2. 12 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan bir erkak yoki ayolning oilalari.
   Xodimlarning bunday toifalari issiq havoda yoki ular uchun boshqa qulay vaqtlarda ta'til davrini tanlashda imtiyozli huquqqa ega (Sovet mehnat qonunchiligida mustahkamlangan va bugungi kunda ham amal qiladi).
3. Ilgari ta'tildan chaqirilishi kerak bo'lgan xodimlar.
   Yillik haq to'lanadigan ta'til ish sabablarga ko'ra rasmiy chaqiruv bilan qisqartirilgan bunday xodimlarga tanlov beriladi: yil davomida istalgan vaqtda ta'tilning "dumidan" foydalanish. Garchi, agar xohlasalar, ular chiqmagan kunlarning qolgan qismini kelgusi yilning kelajakdagi ta'tiliga qo'shishlari mumkin. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 125-modda). Shuningdek qarang "".
4. Yarim taymerlar.
   Agar korxonada to'liq bo'lmagan ishchi sifatida ro'yxatdan o'tgan xodimlar bo'lsa, ular asosiy ish joyida berilgan davrda qonuniy ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 286-modda). Shuningdek qarang "".
5. 18 yoshga to'lmagan nogiron bolaning ota-onasi (vasiysi, homiysi).(LC RF, 262.1-modda)
6. Harbiy xizmatchilarning xotinlari va erlari
   Ushbu toifadagi ishchilar o'zlarining muhim boshqa bir vaqtning o'zida ta'tilga ishonishlari mumkin (1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli harbiylarning maqomi to'g'risidagi qonun, 11-moddaning 11-bandi).
7. Ko'p marta qon topshirgan va tegishli milliy maqomga ega bo'lgan xodimlar(2012 yil 20 iyuldagi 125-FZ-sonli qon topshirish to'g'risidagi qonun, 1-band, 1-qism, 23-modda).
8. Bilan bog'langan ba'zi shaxslar Chernobil halokati (Chernobil qurbonlariga kafolatlar to'g'risidagi qonun 05.15.1991 yildagi 1244-1-son, San'atning 5-bandi. Shuningdek qarang "".

Boshliqlarga qarshi

Iltimos, diqqat qiling: ishdan bo'shatilgan taqdirda ham, sud sizni darhol avvalgi lavozimingizga tiklaydi. Qolaversa, u himoyaga ham keladi Mehnat inspektsiyasi. Ish beruvchi majburiyatga ega bo'ladi ("e" kichik bandi, 39-band, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarori, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234 va 237-moddalari):

• sud qarori asosida xodimni lavozimiga tiklash;
• majburiy yo'qligi uchun o'rtacha ish haqini to'lash;
• ma'naviy tovon to'lash (sud ixtiyoriga ko'ra)

Majburiy dam olish, lekin to'lov yo'q

Ushbu huquqni mustahkamlovchi va bunday imtiyozdan foydalanadigan toifalar qatorini belgilaydigan huquqiy normalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va maxsus qonun hujjatlarida tarqalgan. Aniqlik uchun biz eng ko'p to'pladik muhim ma'lumotlar quyidagi jadvalga.

Yodingizda tuting: Jadvaldagi ma'lumotlar to'liq emas. Unda ta'til olish uchun ariza berishning eng keng tarqalgan holatlari ko'rsatilgan, ular to'lanmasligi mumkin. Shu bilan birga, ushbu jadvaldan ish beruvchi qaysi xodimlarni ish haqisiz ta'tilni rad eta olmasligini tushunishingiz mumkin. Ish beruvchi bunday xodimlarni ta'tilga joylashtirishni rad eta olmaydi.