প্রায় সব কর্মচারী, উভয় ব্যক্তিগত এবং সরকারী প্রতিষ্ঠান, অন্তত একবার কাজের জন্য দেরী হয়েছিল, ভাল বা খারাপ কারণে। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, আমরা শুধুমাত্র ব্যবস্থাপনার আনুগত্যের জন্য আশা করতে পারি, কিন্তু ব্যবস্থাপনা প্রায়শই সামান্য বিলম্বকে অব্যবস্থাপনা এবং অবহেলার লক্ষণ হিসাবে বিবেচনা করে। আমি আপনাকে শ্রম কোড কি বলে তা একবার দেখার পরামর্শ দিচ্ছি: কাজের জন্য 15 মিনিট দেরি হওয়া একটি লঙ্ঘন বা না?
দেরী হচ্ছে কাজ থেকে অনুপস্থিতি কাজের সময়. যাইহোক, নেই সর্বনিম্ন সীমা. কিছু কারণে, একটি নির্দিষ্ট মিথ আমাদের দেশে ধরেছে যে 15 মিনিটের জন্য কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকার কোন পরিণতি নেই।
যাইহোক, এটি সত্য নয়, এবং এমনকি কয়েক মিনিটের বিলম্ব, যা অটোমেশন ব্যবহার করে রেকর্ড করা হয়েছে, লক্ষ্য করা হবে এবং প্রক্রিয়া শুরুর দিকে নিয়ে যাবে।
বেশ কয়েকটি সংস্থা মোটামুটি নমনীয় সময়সূচীতে কাজ করে, যেখানে সেই একই 15 মিনিট পরিচালনার দৃষ্টিতে গুরুতর অপরাধ হবে না। কিন্তু কঠোর রুটিনের অনুপস্থিতিতেও, কোনো বৈধ কারণ ছাড়াই চার ঘণ্টার বেশি দেরি করা গুরুতর লঙ্ঘন বলে বিবেচিত হবে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে কাজের জন্য দেরি হওয়া কিসের একটি সংজ্ঞা নেই। কিন্তু সেখানে সাধারণ ধারণাচমগ্মজগচ শৃঙ্খলা লঙ্ঘন।
যখন একজন কর্মচারী একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন, তখন তিনি স্বেচ্ছায় বেশ কয়েকটি দায়িত্ব পালন করতে এবং এতে অংশগ্রহণ করতে সম্মত হন উৎপাদন প্রক্রিয়ানিয়োগকর্তাদের রুটিন অনুসরণ করে। পরেরটি তাদের উপর অর্পিত উদ্যোগগুলিতে কাজের শাসনের পাশাপাশি বিশ্রাম প্রদান করে। যার মধ্যে মোড বিবেচনা করা হয় নিয়মের অংশ, যা মেনে চলতে হবে শ্রম শৃঙ্খলা বলা হয়।
কাজের জন্য দেরি করা একটি শাস্তিমূলক অপরাধ হিসাবে বিবেচিত হয়, যা কর্মচারী তার কর্মক্ষেত্রে না থাকার কারণে দায়িত্ব পালনে অক্ষমতার সাথে যুক্ত।
যদি সময়কাল চার ঘন্টা অতিক্রম করে, তাহলে এটি অনুপস্থিত হিসাবে যোগ্য হতে পারে. এই কারণে, একজন কর্মচারীকে শ্রম কোডের একটি নিবন্ধের অধীনে বরখাস্ত করা যেতে পারে রাশিয়ান ফেডারেশন. কাজের বইতে একটি সংশ্লিষ্ট নোট তৈরি করা হবে, যা ভবিষ্যতে একটি গুরুতর সমস্যা হয়ে উঠতে পারে এবং কর্মসংস্থানে হস্তক্ষেপ করতে পারে। এই কারণে, বেশিরভাগ উদ্যোগ কর্মচারীদের পদত্যাগের চিঠি লেখার সুযোগ দেয় ইচ্ছামত.
একটি মতামত আছে যে এমনকি আপনি যদি পাঁচ মিনিট দেরি করেন, কোম্পানির ব্যবস্থাপনা আপনার অধস্তনকে জরিমানা করতে পারে।এটি দুষ্ট বসদের সম্পর্কে অসংখ্য গুজব দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে যারা কর্মচারীদের উপর এই ধরনের নিষেধাজ্ঞা আরোপ করে। কিন্তু শ্রম কোডের 192 ধারায় এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে বন্ধ তালিকাশাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা, যার মধ্যে রয়েছে:
যাইহোক, আইনে এই ধরনের অপরাধের জন্য জরিমানার বিধান নেই। অবশ্যই, অভিজ্ঞ আইনজীবীরা আইনের ফাঁকগুলি খুঁজে পেতে পারেন যা তাদেরকে বস্তুগত জরিমানা দিয়ে দেরীতে আসা ব্যক্তিদের প্রভাবিত করতে দেয়। কিন্তু এই চিন্তাশীল প্রয়োজন হবে আইনগত ভিত্তিএবং নকশা।
যদি ব্যবস্থাপনা একজন ব্যক্তিকে দেরী করার জন্য দায়ী করতে চায়, তাহলে এই সত্যটি অবশ্যই রেকর্ড করতে হবে:
লঙ্ঘন রেকর্ড করার প্রক্রিয়াটি এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ প্রবিধানে নির্ধারিত হতে পারে। কারণ জানতে অধীনস্থ ড আপনি একটি ব্যাখ্যা চাইতে পারেন লিখার মধ্যে. শৃঙ্খলামূলক দায়বদ্ধতার পরিমাপ নির্ধারণ করার সময় যদি একটি ভাল কারণ বিবেচনায় না নেওয়া হয় তবে আদালতে এটিকে চ্যালেঞ্জ করার সম্ভাবনা থেকে যায়।
নিয়োগকর্তাদের অসদাচরণের জন্য গুরুতর নিষেধাজ্ঞাগুলি ব্যবহার না করার পরামর্শ দেওয়া হয় যা গৌণ বলে বিবেচিত হতে পারে। শ্রম কোডের 192 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে জরিমানা আরোপ করার সময়, একজনকে অবশ্যই অপরাধের তীব্রতা, সেইসাথে যে পরিস্থিতিতে এটি সংঘটিত হয়েছিল তা বিবেচনা করতে হবে।
যদি এই কারণে একজন অধস্তন একটি বোনাস থেকে বঞ্চিত হয়, তাহলে এই ধরনের অনুমোদন অবৈধ বলে বিবেচিত হবে।বোনাস থেকে বঞ্চিত হওয়াকে শাস্তিমূলক শাস্তি হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে তা সত্ত্বেও, শ্রম কোড এটির জন্য প্রদান করে না। একটি বোনাস বঞ্চিত করতে বা এর আকার হ্রাস করতে, এন্টারপ্রাইজের বোনাস গণনার জন্য একটি বিশেষ বিধান থাকা প্রয়োজন। এটি অবশ্যই বোনাসের জন্য শ্রম শৃঙ্খলার সাথে বাধ্যতামূলক সম্মতির শর্ত স্থাপন করতে হবে।
বর্তমান আইনে সুনির্দিষ্ট সংজ্ঞা অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি, যেমন উপরে উল্লিখিত হয়েছে। এই কারণে, কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতির বৈধ বা অমার্জনীয় কারণগুলির কোনও আনুষ্ঠানিক তালিকা নেই।
ভিতরে এক্ষেত্রেসাধারণভাবে গৃহীত ব্যবসায়িক অনুশীলনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, কোন বিষয়গুলিকে উদ্দেশ্যমূলকভাবে সম্মানজনক বলা যেতে পারে সে সম্পর্কে কথা বলা প্রয়োজন। ন্যায্যতাগুলি নিম্নরূপ:
উপরোক্ত কারণগুলি নিশ্চিত করার জন্য, এটি থেকে মেডিকেল সার্টিফিকেট, নথি প্রদান করা প্রয়োজন পরিবহন কোম্পানি, ট্রেন বা প্লেনের টিকিটের উপর চিহ্ন, হাইড্রোমেটেরোলজিক্যাল সার্ভিস থেকে ডকুমেন্টেশন, হাউজিং অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (যা আবাসনের জায়গায় একটি গার্হস্থ্য দুর্ঘটনা নিশ্চিত করতে পারে)।
যদি ম্যানেজমেন্ট, সহায়ক ডকুমেন্টেশন একটি অধীনস্থকে সরবরাহ করার পরে, তার কাছ থেকে লিখিতভাবে অন্যান্য ব্যাখ্যার প্রয়োজন না হয়, আমরা বলতে পারি যে কারণটি ব্যবস্থাপনা দ্বারা বৈধ হিসাবে স্বীকৃত। এই পরিস্থিতিতে, লঙ্ঘন কোনো শাস্তিমূলক ব্যবস্থা অনুসরণ করা হবে না।
কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতির সময়কালের কারণের কোন গ্রেডেশন নেই, যেমন এই ধরনের কোন ধারণা নেই পদ্ধতিগত বিলম্ব সম্পর্কে।এই ধরনের যে কোন লঙ্ঘন শাস্তিমূলক অপরাধ হিসাবে বিবেচিত হয়।
যদি একটি অধস্তন নথিপত্র প্রদান করতে ব্যর্থ হয় যা ভাল কারণ প্রদর্শন করে, ব্যবস্থাপনা কিছু নিষেধাজ্ঞা আরোপ করতে পারে। প্রথমে, একটি তিরস্কার করা হয়, তারপর একটি তিরস্কার জারি করা হয়, এবং যদি অপরাধের পুনরাবৃত্তি হয়, এটি অনুসরণ করা হয় শ্রম কোডের ধারা 192 এর অধীনে বরখাস্ত।যাইহোক, চার ঘন্টার বেশি বিলম্বের কারণে আপনাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে।
এটি এই থেকে অনুসরণ করে যে এক যে কেউ কয়েক মিনিটের মধ্যে তিনবার দেরি করলে আনুষ্ঠানিকভাবে আরও গুরুতর নিষেধাজ্ঞার সাপেক্ষে, যদি আপনি তাকে এমন কারো সাথে তুলনা করেন যিনি শুধুমাত্র একবার দেরী করেছিলেন, কিন্তু কয়েক ঘন্টার মধ্যে। প্রথমটির জন্য, লঙ্ঘনের পুনরাবৃত্তি হবে, যা বরখাস্ত হতে পারে এবং দ্বিতীয়টির জন্য, দীর্ঘ অনুপস্থিতি সত্ত্বেও, অনুমোদনটি একটি তিরস্কার বা এমনকি একটি তিরস্কারও হতে পারে, যেহেতু চার ঘন্টার আইনি সীমা অতিক্রম করা হয়নি।
তবে এর অর্থ এই নয় যে সংস্থার প্রধান নির্বিচারে জরিমানা প্রয়োগ করতে পারেন। আইনের নির্দেশনা প্রয়োজন পরবর্তী শাস্তির সাথে অপরাধের গুরুতরতার মাত্রার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
কাজে দেরি হওয়াকে শ্রম শৃঙ্খলার লঙ্ঘন বলে মনে করা হয়।যাইহোক, আইন দ্বারা অনুমোদিত কোন ন্যূনতম সময়কাল নেই। অতএব, "15 মিনিট" সম্পর্কে জনপ্রিয় বিবৃতিটি কেবল একটি মিথ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে নিয়োগকর্তারা লিখিতভাবে লঙ্ঘন রেকর্ড না করলে এবং অধস্তনদের কাছ থেকে ব্যাখ্যা দাবি না করলে কোনও কর্মচারীর অনুপস্থিতিকে অসদাচরণ হিসাবে বিবেচনা করা হয় না।
প্রায় যে কোন এন্টারপ্রাইজে, ম্যানেজমেন্ট তাদের কর্মীদের দেরী হওয়ার সমস্যার সম্মুখীন হয়। দেরী হওয়ার কারণ আলাদা হতে পারে, সম্মানজনক এবং অসম্মানজনক উভয়ই। কখনও কখনও ব্যবস্থাপনা অনুগত হয়, ছোটখাটো বিলম্বের প্রতি অন্ধ দৃষ্টিপাত করে। কিন্তু বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, তাকে এই ধরনের অপরাধের জন্য কঠোর শাস্তি দিতে হয়, বরখাস্ত পর্যন্ত এবং সহ, এর ফলে দলকে নিরুৎসাহিত হতে বাধা দেয়। কীভাবে আইনীভাবে এই সমস্যাটির সাথে দক্ষতার সাথে যোগাযোগ করা যায়, কোন কর্মচারীকে শ্রম কোড অনুসারে কাজ করতে দেরি করা উচিত?
শ্রম কোড বলে যে একটি এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীরা কোম্পানির শ্রম বিধি মেনে চলতে এবং শ্রম শৃঙ্খলার নিয়মগুলি কঠোরভাবে পালন করতে বাধ্য। শ্রম প্রক্রিয়া কার্যকরভাবে সংগঠিত করার জন্য, একটি কার্যদিবসের শুরু এবং শেষ সময় বা শিফট শ্রম প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
কিছু সংস্থা তুলনামূলকভাবে বিনামূল্যে কাজের সময়সূচী প্রবর্তন করে এবং কর্মীদের পরিকল্পনা এবং কাজের পরিধি পূরণ করতে হয়। যাইহোক, বেশিরভাগ উদ্যোগ একটি পরিষ্কার কর্মদিবস মেনে চলে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে কাজের জন্য আপনি কত দেরি করতে পারেন? আইনি দৃষ্টিকোণ থেকে, এই জাতীয় বিলম্বের সময়সীমা সুপরিচিত পনের মিনিটের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। কাজের জন্য 15 মিনিট দেরি হওয়াকে শ্রম কোড আইনত বর্ণনা করে না। যখন জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে কাজের জন্য দেরী কি বিবেচনা করা হয়, শ্রম কোড উত্তর দেয় যে "কাজের ঘন্টা" ধারণা রয়েছে। অনুমোদিত কাজের সময়সূচীর অধীনে, কর্মদিবসের শুরু থেকে কমপক্ষে এক মিনিটের জন্য কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীর অনুপস্থিতি একটি শৃঙ্খলা লঙ্ঘন। কাজের জন্য দেরি করা দায়িত্বের অন্তর্ভুক্ত এবং সেই অনুযায়ী, কর্মচারীকে এর জন্য শাস্তি দেওয়া হবে। যদি এন্টারপ্রাইজটি কর্মীদের আগমন এবং প্রস্থানের ইলেকট্রনিক রেকর্ডিং দিয়ে সজ্জিত থাকে, তবে কয়েক সেকেন্ড বিলম্বের পরেও মামলাটি বিচারে আসতে পারে।
শ্রম কোড কাজের জন্য দেরি হওয়াকে লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচনা করে, যদিও তীব্রতার পরিপ্রেক্ষিতে সেগুলিকে গৌণ বলে মনে করা হয়, তবুও নিষেধাজ্ঞাগুলি এড়ানো যায় না।
শ্রম কোড অনুসারে কাজের জন্য দেরী করার জন্য শাস্তি শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার মাধ্যমে সঞ্চালিত হয়। শাস্তি তীব্রতায় পরিবর্তিত হয়: তিরস্কার, তিরস্কার, কঠোর তিরস্কার, বরখাস্ত। এই ক্ষেত্রে, লঙ্ঘনের তীব্রতা গুরুত্বপূর্ণ, এবং বিদ্যমান পরিস্থিতি যার কারণে এটি সংঘটিত হয়েছিল তাও বিবেচনা করা হয়। শুধুমাত্র একটি জরিমানা দিয়ে, কর্মচারীকে আইন অনুযায়ী বরখাস্ত করা যাবে না। যদি বারবার বা বারবার লঙ্ঘন হয় এবং অন্তত একটিকে সরানো না হয়, তাহলে কর্মচারী তার চাকরি হারানোর ঝুঁকি নিয়ে থাকে। শ্রম শৃঙ্খলা বিধি মেনে চলতে ব্যর্থতার জন্য, তিনি নিবন্ধের অধীনে বরখাস্তের মুখোমুখি হন। লঙ্ঘনটি অপসারণ করা হয় যদি এটি সংঘটিত হওয়ার পর 12 মাসেরও বেশি সময় অতিবাহিত হয় এবং এই সময়ের মধ্যে একই ধরনের অপরাধের পুনরাবৃত্তি না ঘটে।
দেরী হওয়ার চেয়ে শ্রম শৃঙ্খলা নিয়মের সাথে আরও গুরুতর অ-সম্মতি হল অনুপস্থিতি। কোনো কর্মচারী বৈধ কারণ ছাড়াই 4 ঘণ্টার বেশি কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকলে তাকে অনুপস্থিত হিসেবে গণ্য করা হয়। মিস করা সময় রেকর্ড করা হয় এবং কোম্পানির টাইম শীটে প্রদর্শিত হয়।অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে, শাস্তিমূলক ব্যবস্থার আকারে শাস্তি প্রয়োগ করা হয়।
নিবন্ধের অধীনে বরখাস্ত করা সবচেয়ে কঠিন শাস্তি। এটি সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য, এমনকি যারা প্রথমবার এই লঙ্ঘন করেছে। অনুপস্থিতির জন্য বহিস্কার করা হলে, কাজের বইয়ে একটি উপযুক্ত এন্ট্রি করতে হবে। একজন কর্মচারীর জন্য, এই ধরনের রেকর্ড পরবর্তী কর্মসংস্থান প্রতিরোধ করবে। এর পরিপ্রেক্ষিতে, ব্যবস্থাপনা কর্মচারীকে তার নিজের ইচ্ছামত পদত্যাগের চিঠি লেখার সুযোগ প্রদান করতে পছন্দ করে।
যে কোন কর্মজীবী ব্যক্তি দেরী হওয়ার মতো অপ্রীতিকর ঘটনার সম্মুখীন হয়েছেন, কারণ জীবনের পরিস্থিতিবিভিন্ন জিনিস ঘটে।
আইনসভা স্তরে, কাজের জন্য দেরি হওয়ার কোনও স্পষ্ট কারণ নেই, এর মধ্যে কোনটি বৈধ এবং কোনটি নয়৷ অনুশীলনে, বৈধ কারণগুলির মধ্যে সেগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যার জন্য কর্মচারীকে দায়ী করা যায় না: অসুস্থতা, ইউটিলিটি ব্যর্থতা, সড়ক দুর্ঘটনা, নিকটাত্মীয়ের মৃত্যু। অথবা এই কারণগুলি বলপ্রয়োগের ফলে উদ্ভূত হয়েছিল: বিপর্যয়, প্রাকৃতিক দুর্যোগ, ইত্যাদি
আরও পড়ুন: একটি খণ্ডকালীন চাকরি থেকে কীভাবে আপনার মূল কাজের জায়গায় স্থানান্তরের ব্যবস্থা করবেন
ট্রাফিক জ্যাম বা অত্যধিক ঘুমের মতো কারণগুলি বৈধ বলে বিবেচিত হয় না৷
সুতরাং, যদি আপনি এখনও নির্ধারিত সময়ে কাজ করতে না পারেন, তাহলে আপনি কীভাবে নিষেধাজ্ঞাগুলি এড়াতে বা কমাতে পারেন? প্রথমত, আপনাকে আপনার বসকে কল করতে হবে এবং বিলম্ব সম্পর্কে তাকে সতর্ক করতে হবে, বিলম্বের প্রকৃত কারণগুলি সত্যভাবে ব্যাখ্যা করতে হবে। যদি এই কারণগুলি এমনকি একটি অসম্মানজনক প্রকৃতিরও হয়, উদাহরণস্বরূপ, তিনি অতিরিক্ত ঘুমিয়েছিলেন বা ট্র্যাফিক জ্যামে আটকে পড়েছিলেন, তবে পরে তাকে একটি সত্য উপস্থাপন করার চেয়ে নিজেকে আগে থেকে ব্যাখ্যা করা আরও ভাল। এমন একটি সুযোগ আছে যে বস বুঝতে পারবেন এবং আপনাকে তিরস্কার করবেন না।
কিন্তু যদি সে নম্র না হয়, তাহলে প্রতিশোধ এড়ানো যায় না। বস হয়তো বলতে পারেন যে, যদি আমরা ট্র্যাফিক জ্যামের কথা বলি তবে সম্ভাব্য পরিবহন বিলম্বের উপর নির্ভর করে আপনাকে একটি রিজার্ভ করে আগেই বাড়ি ছেড়ে যেতে হবে। "অত্যধিক ঘুম" এর মতো একটি কারণ তাকে বিরক্ত করবে, যেহেতু সে নিজেই সময়মতো আসে। অতএব, যদি এই ধরনের সমস্যাগুলি পদ্ধতিগতভাবে উত্থাপিত হয়, তবে আরও সুবিধাজনক নমনীয় কাজের সময়সূচীতে ব্যবস্থাপনার সাথে একমত হওয়া সম্ভব।
যদি ব্যক্তির নিয়ন্ত্রণের বাইরে বৈধ কারণের কারণে আরও গুরুতর ঘটনা ঘটে থাকে? কাজের জন্য দেরী হওয়ার বৈধ কারণগুলি, একটি নিয়ম হিসাবে, ইভেন্টের জায়গায় শংসাপত্র দ্বারা নথিভুক্ত করা হয়। উদাহরণ স্বরূপ:
সাপোর্টিং ডকুমেন্ট কোনভাবেই জাল করা যাবে না। এটি কেবল পরিস্থিতি আরও খারাপ করতে পারে। যদি ব্যবস্থাপনার কোন সন্দেহ থাকে, তাহলে তারা প্রদত্ত নথির সত্যতা যাচাই করতে চাইবে। এবং তারপরে কর্মচারীর বিরুদ্ধে নিষেধাজ্ঞাগুলি আরও কঠোর প্রয়োগ করা যেতে পারে; তিনি বরখাস্তের মুখোমুখি হন। এছাড়াও, সমস্যা একজন ডাক্তার বা পুলিশ অফিসারের জন্য অপেক্ষা করছে যারা ফৌজদারি মামলা সহ একটি জাল সার্টিফিকেট প্রদান করে। অতএব, নিজেকে এবং অন্যদের ঝুঁকির মধ্যে রাখা অত্যন্ত অবাঞ্ছিত।
যদি লিখিতভাবে একটি ভাল কারণের অস্তিত্ব প্রমাণ করা সম্ভব না হয় তবে আপনি ঘটনার সাক্ষীদের তালিকা করতে পারেন যারা শব্দগুলি নিশ্চিত করতে পারে।
তথ্য প্রদানের পাশাপাশি, একটি ব্যাখ্যামূলক নোট আঁকা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। এর প্রস্তুতি শ্রম শৃঙ্খলা মেনে চলার নিয়ম দ্বারা প্রয়োজন। যদিও ব্যাখ্যামূলক নোট একটি অভিযুক্ত নথি হিসাবে কাজ করে না, তবুও এটি লিখিতভাবে প্রামাণ্য প্রমাণ সমর্থন করে। ব্যাখ্যামূলক নোটে নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে:
মূল জিনিসটি বাস্তবে কীভাবে ঘটেছিল তা বিশদভাবে বর্ণনা করা এবং অস্তিত্বহীন কারণ এবং পরিস্থিতি উদ্ভাবন করা নয়। নোটটি কর্তৃপক্ষের অনুরোধে আঁকা হয়েছে; এর প্রস্তুতির জন্য 2 কার্যদিবস বরাদ্দ করা হয়েছে। কর্মচারীর ব্যাখ্যামূলক নোটের সাথে, ব্যবস্থাপনা তাদের উচ্চতর ব্যবস্থাপনার কাছে একটি স্মারকলিপি জমা দেয়।
ম্যানেজমেন্ট ডকুমেন্টেশন পর্যালোচনা করে, এবং তারপরে, অপরাধের তীব্রতা এবং পরিস্থিতি যে কারণে এটি ঘটেছিল তা বিবেচনা করে প্রযোজ্য হয় শাস্তিমূলক ব্যবস্থা. যদি, অপরাধ সংঘটিত হওয়ার মুহূর্ত থেকে 2 দিন পরে, একটি ব্যাখ্যামূলক বিবৃতি প্রদান করা না হয়, ব্যবস্থাপনা লঙ্ঘনের একটি প্রতিবেদন তৈরি করে, এবং শাস্তিমূলক ব্যবস্থা এখনও প্রয়োগ করা হবে।
তিরস্কার এবং তিরস্কারের আকারে শাস্তি ছাড়াও, ব্যবস্থাপনা কর্মচারীদের আদেশ এবং শৃঙ্খলা নিয়ন্ত্রণের জন্য অনুমোদনের ব্যবস্থা প্রয়োগ করে। দেরী হওয়ার জন্য জরিমানা আরোপ করা আইন দ্বারা নিষিদ্ধ যদি না এই ধরনের কর্ম কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত একটি চুক্তিতে নির্ধারিত হয়। এই যে পরিবর্তন সত্য কারণে মজুরি, চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলা ছাড়া, এটা অসম্ভব।
এই নিবন্ধে আমি দেরী হওয়ার প্রধান কারণগুলি তালিকাভুক্ত করব এবং সেগুলি সম্পর্কে বিস্তারিতভাবে কথা বলব। কাজ, মিটিং, ইভেন্টগুলির জন্য ঠিক কী দেরি করে তার উপর নির্ভর করে পরেরটিতে, আমি এই সমস্যার সমাধান দেব।
অধিকাংশ সাধারণ কারণদেরী আছে দায়িত্বের অপর্যাপ্ত স্তর যখন একজন ব্যক্তি দেরী হওয়ার পরিস্থিতিকে গুরুতর হিসাবে উপলব্ধি করেন না এবং তার কর্মের জন্য পর্যাপ্ত শাস্তি দেখতে পান না। অন্য কথায়, দেরী হওয়ার পরিণতিগুলি খুব বেশি অস্বস্তি সৃষ্টি করে না এবং এত "বিপজ্জনক" নয় যে একজন ব্যক্তি তার আচরণ পরিবর্তন করবে। কাজের জন্য দেরি হওয়ার উদাহরণ নেওয়া যাক। যদি আগামীকাল নতুন নিয়ম কার্যকর হয়, এবং দেরী করার জন্য আপনাকে আর্থিকভাবে শাস্তি দেওয়া হয় এবং তিনটি শাস্তিমূলক লঙ্ঘনের ফলে বরখাস্ত করা হয়, তাহলে এটি কীভাবে আপনার প্রেরণা পরিবর্তন করবে?
দেরী হওয়ার দ্বিতীয় সাধারণ কারণ প্রতিরোধ. উদাহরণস্বরূপ, আমরা যে কাজ করি, দল বা আমাদের বসদের পছন্দ করি না, আমরা চিন্তা করতে চাই না নেতিবাচক আবেগএবং তাই আমরা তাদের এড়াতে চেষ্টা করি। আমরা যে কোনও কারণে বা অন্য কোনও কারণে চাকরি পরিবর্তন করতে পারি না তা বুঝতে পেরে অস্বস্তি এড়ানোর ইচ্ছা দেরিতে উপলব্ধি করা যায়। যৌক্তিকভাবে যুক্তি করা, এটি আপনার কাছে বোধগম্য নাও হতে পারে, তবে আমাদের মানসিকতা সর্বদা সৃষ্ট উত্তেজনা থেকে বেরিয়ে আসার উপায় খুঁজে বের করার চেষ্টা করে, যদিও এই উপায়টি পরিস্থিতির জন্য সর্বদা যুক্তিসঙ্গত এবং পর্যাপ্ত বলে মনে হয় না। সেজন্যই এর সমাধানের সব প্রচেষ্টা অভ্যন্তরীণ কোন্দলসময় ব্যবস্থাপনা এবং স্ব-শৃঙ্খলা কৌশলগুলির কারণে, প্রায়শই তারা আচরণ পরিবর্তনের দিকে পরিচালিত করে না।
প্রতিরোধকে এই দৃষ্টিকোণ থেকে উভয়ই দেখা যেতে পারে যে এটি আমাদেরকে অবাঞ্ছিত অভিজ্ঞতা থেকে, অপ্রীতিকর অভিজ্ঞতা থেকে যা একটি মিটিং, কাজের দিন, ইভেন্ট আনতে পারে এবং গৌণ সুবিধার অবস্থান থেকে "রক্ষা করে"। আমার ক্লায়েন্টদের মধ্যে একজন নিয়মিত ক্লাস, কাজের জন্য এবং এমনকি বন্ধুদের সাথে মিটিং এর জন্য দেরী করত। প্রতিবার তিনি নিজের উপর রাগ করেছিলেন, প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন যে এটি আর ঘটবে না, কিন্তু কিছুই পরিবর্তন হয়নি। সবসময় এমন কিছু ছিল যা তাকে সময়ের ট্র্যাক রাখা থেকে বিভ্রান্ত করেছিল এবং যদি সে সময়মতো পৌঁছাতে সক্ষম হয়, তাহলে বিলম্ব আবার শুরু হবে।
আমাদের কাজের সময়, আমরা জানতে পেরেছি যে দেরি করা তার একটি অচেতন সুবিধা নিয়ে এসেছে - অন্যদের মনোযোগ। অন্যদের তুলনায় পরে একটি মিটিং বা ইভেন্টে পৌঁছানোর মাধ্যমে, তিনি এইভাবে নিজেকে মনোযোগের কেন্দ্রবিন্দু হওয়ার সুযোগ নিশ্চিত করেছেন। যদি সে দেরী করা বন্ধ করে দেয়, তাহলে ক্লায়েন্ট এই মনোযোগ হারাবে, যা তার জন্য এত মূল্যবান, তাই সময় ব্যবস্থাপনা, অনুপ্রেরণা, অপরাধবোধ এবং নিজের প্রতি রাগ হস্তক্ষেপকারী আচরণ পরিবর্তন করতে সাহায্য করেনি।
দেরি হওয়ার আরেকটি কারণ হল অগ্রাধিকার নির্ধারণ, দিনের পরিকল্পনা করতে না পারা এবং সময়ের প্রতি দুর্বলভাবে বিকশিত অনুভূতি। প্রথম দুটি পরামিতি দায়ী করা যেতে পারে স্ব-সংগঠনের অভাব . ভিতরে বিশৃঙ্খলা আমাদের চারপাশে বিশৃঙ্খলা। কিছু লোক দিনের জন্য অনেক কিছু পরিকল্পনা করে এবং তারপরে পরিকল্পনা করা সমস্ত কিছু সম্পন্ন করার জন্য সময় না পাওয়ার জন্য নিজেকে দোষ দেয়। "নিম্ন উত্পাদনশীলতার" কারণে অপ্রীতিকর আবেগগুলি এড়াতে, একজন ব্যক্তি তালিকার সমস্ত জিনিস সম্পূর্ণ করার চেষ্টা করেন, যা কেবল চাপই নয়, দীর্ঘস্থায়ী ক্লান্তি, তার কাজের প্রতি অসন্তুষ্টি এবং দেরী হওয়ার আকারে বিভিন্ন পরিণতিও তৈরি করে।
অগ্রাধিকার একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা যা আপনাকে নির্ধারণ করতে সাহায্য করে কোন কাজগুলি আপনার কাছে সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ এবং কোনটি অপেক্ষা করতে পারে৷ অগ্রাধিকার দিয়ে, আপনি আপনার তালিকার সমস্ত কিছু সম্পূর্ণ করার অপ্রতিরোধ্য কাজটি দূর করেন। এইভাবে আমরা অনেক সময় বাঁচাই এবং বিশৃঙ্খলা সৃষ্টি করি না। এখানে আমি তথাকথিত "সময়ের অনুভূতি" নোট করতে চাই। যদি এটি আমাদের মধ্যে খারাপভাবে বিকশিত হয়, তবে আমরা একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পূর্ণ করতে যে পরিমাণ সময় ব্যয় করতে হবে তা ভুলভাবে অনুমান করব। উদাহরণস্বরূপ, যখন কার্যটি আসলে কমপক্ষে দুই ঘন্টা সময় নেয় তখন আমরা শুধুমাত্র একটি প্রতিবেদন তৈরি করার জন্য এক ঘন্টা সময় দিতে পারি, অথবা আমরা আত্মবিশ্বাসী হতে পারি যে আমরা আধা ঘন্টার মধ্যে মিটিংয়ের স্থানে পৌঁছাতে পারব, কিন্তু ভুলে যান যে এই সময় ট্র্যাফিক জ্যাম হতে পারে এই সময়। , পরিবহন সময়মতো নাও আসতে পারে, আমাদের আগের মিটিংয়ে দেরি হতে পারে, ইত্যাদি। বিকৃতিগুলি হয় একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পূর্ণ করার জন্য প্রয়োজনীয় সময়কে অবমূল্যায়ন করার দিকে বা এটিকে অতিরঞ্জিত করার দিক হতে পারে।
শ্রম কোডের অধীনে, কাজের জন্য দেরি হলে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হতে পারে। প্রধান জিনিস লঙ্ঘনের প্রতিটি ঘটনা নথিভুক্ত করা হয়।
কাজের জন্য দেরি হওয়ার সাথে যে দায়বদ্ধতা আসে তা সঠিকভাবে নির্ধারণ করতে, আপনাকে প্রথমে কাজ করতে দেরি হওয়ার কারণ কী তা খুঁজে বের করতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড একটি সঠিক সংজ্ঞা দেয় না।
বিঃদ্রঃ!কাজের জন্য দেরী হওয়ার জন্য, পার্ট 1, 4 আর্টের বিধান অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 192, একজন কর্মচারীকে জরিমানা করা যাবে না, যেহেতু শ্রম আইন এই ধরনের শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার জন্য প্রদান করে না।
যদি কোনও কর্মচারী উপযুক্ত কারণ ছাড়াই কাজের জন্য দেরি করে তবে নিয়োগকর্তার এটিকে শাস্তিমূলক অপরাধ হিসাবে বিবেচনা করার অধিকার রয়েছে, কারণ কর্মচারী সম্মতির শর্ত লঙ্ঘন করেছেন কর্মঘন্টা. এই ক্ষেত্রে, আপনি শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাগুলির একটি প্রয়োগ করতে পারেন - একটি তিরস্কার বা তিরস্কার, এবং কিছু শর্তের অধীনে এমনকি বরখাস্ত।
বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে দেরি হওয়ার জন্য একজন কর্মচারীকে কীভাবে বরখাস্ত করবেন সে সম্পর্কে টিপস পড়ুন
«
»
মজুরি এবং বোনাস সংক্রান্ত প্রবিধানে, আপনি কোন সূচকে বোনাস প্রদান করা হয় এবং কোন শর্তে এটি হ্রাস করা হয় তা ঠিক করতে পারেন। এইভাবে, যদি প্রতিবেদনের সময়কালে একজন কর্মচারীর উপর একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রয়োগ করা হয়, যার মধ্যে দেরি হওয়া সহ, এটি বোনাস থেকে বঞ্চিত হওয়ার শর্ত হতে পারে।
একজন কর্মচারীকে আদালতের মাধ্যমে কাজে পুনর্বহাল করা থেকে বিরত রাখতে, কাজের জন্য দেরি করার জন্য বরখাস্ত সঠিকভাবে করা উচিত। অনুসারে , যদি একজন কর্মচারী কাজের জন্য দেরী করে, তাহলে নিয়োগকর্তার তার কাছে আবেদন করার অধিকার রয়েছে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা. যেকোন দেরী করার জন্য একটি তিরস্কার বা তিরস্কার দেওয়া যেতে পারে। যাইহোক, নিম্নলিখিত নিয়মগুলি বিবেচনায় রেখে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা বৈধ:
বিঃদ্রঃ! একজন কর্মচারীর উপর প্রয়োগকৃত শাস্তিমূলক অনুমোদনের ধরন অবশ্যই অপরাধের তীব্রতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে।
একজন কর্মচারী আদালতে দেরী হওয়ার জন্য শাস্তিকে চ্যালেঞ্জ করতে পারেন যদি তিনি কাজের জন্য দেরী হওয়ার বৈধ কারণ নিশ্চিত করে একটি শংসাপত্র উপস্থাপন করেন, উদাহরণস্বরূপ, এই সময়ে ডাক্তারের কাছে যাওয়া।
ব্যবহারিক পরিস্থিতি
দেরী হওয়ার জন্য বরখাস্ত: দুটি সাধারণ ভুল এড়িয়ে চলুন
নাটালিয়া প্লাস্টিনিনা উত্তর দেয়,
শাখার লিগ্যাল সাপোর্ট সার্ভিসের ডেপুটি হেড (ভলগোগ্রাড)
দেরী হওয়ার জন্য একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময়, দুটি ভুল করা হয় - তারা অনুপস্থিতির সময় রেকর্ড করে না বা কর্মচারীকে কেন দেরি হয়েছিল তা ব্যাখ্যা করার অনুমতি দেয় না। ফলস্বরূপ, কর্মচারীকে আদালতের মাধ্যমে সফলভাবে কাজে পুনর্বহাল করা হয়। প্রথম ক্ষেত্রে, তিনি বলেছেন যে তিনি "শুধুমাত্র এক মিনিটের জন্য অফিস ছেড়েছিলেন" এবং দ্বিতীয়টিতে, তিনি প্রমাণ করেন যে তিনি একটি সঙ্গত কারণে পরে কাজে এসেছিলেন। দেরী হওয়ার জন্য কাউকে কীভাবে বরখাস্ত করা যায়, যাতে আইনি বিরোধ না হারায় তা দেখা যাক।
যদি একজন কর্মচারী কাজের জন্য দেরি করেন, তাহলে নিয়োগকর্তার তার বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়ার অধিকার রয়েছে ( ) যেকোন দেরী করার জন্য একটি তিরস্কার বা তিরস্কার দেওয়া যেতে পারে। কিন্তু শুধুমাত্র দুই ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করা বৈধ...
সম্পূর্ণ উত্তর বিনামূল্যে পরে পাওয়া যায়
একজন কর্মচারীকে পুনর্বহাল করার ঝুঁকি দূর করতে, শুধুমাত্র তিন বা তার বেশি বিলম্বের পরেই বরখাস্ত করুন, যার প্রতিটির জন্য আপনি সঠিকভাবে সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি পূরণ করুন।
এটি করতে, এটি লিখিতভাবে রাখুন কাজের জন্য দেরী. দুই বা তিনজন কর্মচারীর উপস্থিতিতে আইনটি আঁকুন।
আইনের রূপ স্বেচ্ছাচারী। যদি সংস্থার একটি পাস শাসন থাকে, তাহলে চেকপয়েন্ট থেকে রক্ষীদের বা বিলম্বের বিষয়ে একটি প্রতিবেদন তৈরিতে বিলম্বের জন্য দায়ীদের জড়িত করুন। স্বয়ংক্রিয় সিস্টেমপ্রবেশাধিকার নিয়ন্ত্রণ. প্রতিবেদনে, কর্মচারী যখন কাজ থেকে অনুপস্থিত ছিল সেই সময়সীমা রেকর্ড করুন।
একটি টাইম শীট পূরণ করার সময়, উপস্থিতি কোড "I" বা "01" লিখুন, তবে কর্মচারী যেদিন দেরি করেছিল তার জন্য কাজের ঘন্টার সংখ্যা সামঞ্জস্য করুন। উদাহরণস্বরূপ, 8 ঘন্টা নয়, 6.5 নির্দেশ করুন। এর ভিত্তি হবে কাজের প্রতিবেদনে অনুপস্থিতির টানা। কর্মচারীর কাজ করার সময় অনুপাতে এই দিনের জন্য অর্থ প্রদান করুন। রিপোর্ট কার্ডটি তার দেরি হওয়ার অতিরিক্ত প্রমাণ হবে।
গুরুত্বপূর্ণ ! কাজের জন্য দেরি হওয়ার কারণ সম্পর্কে কর্মচারীর কাছ থেকে একটি ব্যাখ্যা পান যাতে জরিমানাটি আইনি হয়। লিখিতভাবে একটি ব্যাখ্যা জন্য আপনার অনুরোধ জমা দিন. এটি কর্মচারীর অবিলম্বে সুপারভাইজার দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে পারে।
বেশ কয়েকজন সাক্ষীর উপস্থিতিতে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে কর্মচারীর কাছে অনুরোধটি হস্তান্তর করুন। যদি কর্মচারী স্বাক্ষরের জন্য একটি অনুরোধ গ্রহণ করতে অস্বীকার করে, অবিলম্বে যে কোনও আকারে একটি প্রতিবেদন আঁকুন। কর্মচারী দুই কর্মদিবস আছে ব্যাখ্যা করুন কেন তিনি দেরি করেছিলেন।যদি কর্মচারী একটি লিখিত ব্যাখ্যা প্রদান না করে থাকে তবে এটি প্রদান করতে অস্বীকার করার একটি বিবৃতি তৈরি করুন।
আপনি যদি একটি ভাল কারণের বিশ্বাসযোগ্য প্রমাণ প্রদান করতে না পারেন, তাহলে আপনি ঘটনার সাক্ষীদের উল্লেখ করতে পারেন যারা আপনার দাবীকে সমর্থন করতে পারে। দুর্ভাগ্যবশত, একটি ট্রাফিক জ্যাম একটি বৈধ কারণ হিসেবে স্বীকৃত নয়।
যদিও এটি দেরী হওয়ার অন্যতম সাধারণ কারণ বড় বড় শহরগুলোতে, নিয়োগকর্তা নম্রতা না দেখালে কর্মচারী এখনও জরিমানা সাপেক্ষে থাকবে। যদি ট্র্যাফিক দুর্ঘটনার কারণে ট্র্যাফিক জ্যাম ঘটে তবে আপনি একটি শংসাপত্র পাওয়ার চেষ্টা করতে পারেন তবে এটি সর্বদা সম্ভব হয় না এবং এই জাতীয় নথি সর্বদা বৈধ নয়। নিয়োগকর্তা সহজভাবে বলতে পারেন যে আপনাকে অবশ্যই আগে বাড়ি ছেড়ে যেতে হবে এবং পরিবহন সমস্যার সম্ভাবনার প্রত্যাশা করতে হবে।
তদুপরি, কর্মচারীর দোষের কারণে বিলম্বের কারণগুলি বৈধ নয়। "আমি অতিরিক্ত ঘুমিয়েছি" একটি সাধারণ অজুহাত, তবে এটি কেবল নিয়োগকর্তার জন্য বিরক্তির কারণ হবে, যেহেতু বসকে সর্বদা সময়মতো উঠতে হয়। আপনি যদি নিজেকে একটি রুটিন অনুসরণ করতে না পারেন তবে আপনার বসের সাথে আরও নমনীয় এবং আরও আরামদায়ক কাজের সময়সূচী সম্পর্কে আলোচনা করার চেষ্টা করা উচিত।
কিছু কোম্পানি যেখানে কর্মচারী কার্যকলাপ সম্পর্কিত সৃজনশীল কাজ, কাজের সময় সেট করার কোন ধারণা নেই।
কর্মচারীরা অফিসে আসে যখন এটি তাদের জন্য সবচেয়ে সুবিধাজনক, তবে তারা কর্মক্ষেত্রে একটি নির্দিষ্ট সময় ব্যয় করবে বলে আশা করা হয়। রেকর্ডিং সিস্টেম আপনাকে আগমন এবং প্রস্থানের সময় নিয়ন্ত্রণ করতে দেয় এবং কর্মীদের কার্যকারিতা তাদের কর্মক্ষমতা ফলাফলের উপর ভিত্তি করে মূল্যায়ন করা হয়। এই ধরনের সিস্টেম কাজের আরাম প্রদান করে, যেহেতু একজন ব্যক্তিকে মানিয়ে নিতে হবে না সাধারণ সময়সূচী, তবে, কার্যকলাপের অনেক ক্ষেত্রে এটি এখনও প্রযোজ্য নয়।
কাজের জন্য দেরী করা একটি ছোট লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হয়।
একটি দেরি বা অন্য ছোটখাটো অসদাচরণ বরখাস্তের কারণ হওয়া উচিত নয়। যদি একজন কর্মচারী অন্যায় আচরণের সম্মুখীন হয়, তবে তিনি আদালতে ন্যায়বিচার পুনরুদ্ধারের চেষ্টা করতে পারেন। কর্মচারীদের বরখাস্ত করার সময় নিয়োগকর্তারা যে কয়েকটি সাধারণ ভুল করে থাকেন:
এটিও ঘটে যে কাজের সময়সূচীতে কাজের সময় নির্দিষ্ট করা হয় না, তবে দেরি হওয়ার জন্য কর্মচারীকে দোষ দেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, তিনি একটি নমনীয় কাজের সময়সূচী ঘোষণা করতে পারেন এবং জরিমানা তুলে নিতে পারেন। আরও কিছু ক্ষেত্রে আছে যখন শাস্তির তীব্রতা অপরাধের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয় বা শ্রম কোডের চরম লঙ্ঘন। এমনকি যদি একজন কর্মচারী একটি অপরাধ করে থাকে, তাকে অবশ্যই অন্যায্য বরখাস্ত রোধ করার জন্য তার অধিকারের জন্য লড়াই করতে সক্ষম হতে হবে, যা অধিকন্তু, আরও কর্মসংস্থানকে উল্লেখযোগ্যভাবে জটিল করে তুলবে।
অবশ্যই, সবচেয়ে ভাল বিকল্প– নিয়োগকর্তার সাথে শান্তিপূর্ণভাবে আলোচনা করুন, উদাহরণস্বরূপ, মধ্যাহ্নভোজের বিরতির সময় বা কার্যদিবস শেষ হওয়ার পরে মিস করা সময় বের করতে। তবে চুক্তিতে পৌঁছানো সম্ভব না হলেও, প্রথম শাস্তিটি খুব বেশি তাৎপর্যপূর্ণ হওয়া উচিত নয়। সাধারণত বস নিজেকে একটি মন্তব্যের মধ্যে সীমাবদ্ধ করে: কর্মচারীর জন্য, এটি একটি সংকেত যে তাকে আরও গুরুতর জরিমানা এড়াতে কাজের সময়সূচীর প্রতি আরও মনোযোগী হতে হবে।
দেরী করার জন্য আপনি কীভাবে একজন কর্মচারীকে শাস্তি দিতে পারেন? আমরা ভিডিওতে উত্তর খুঁজে পাই:
