সিঁড়ি। এন্ট্রি গ্রুপ। উপকরণ। দরজা. তালা। ডিজাইন

" № 2/2016

অবৈতনিক ছুটি কখন মঞ্জুর করা হয়? মজুরি? কখন একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে প্রশাসনিক ছুটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন? এই ধরনের ছুটি কাকে দেওয়া উচিত? কতদিনের জন্য এটি প্রদান করা হয়? অবৈতনিক ছুটির জন্য কি নথি জারি করা হয়? কেন এই ছুটির রেকর্ড?

শ্রম আইন কর্মীদের বেতনের ছুটির নিশ্চয়তা দেয় (বার্ষিক এবং অতিরিক্ত)। যাইহোক, কর্মচারীর শুধুমাত্র বেতনের ছুটিতে গণনা করার অধিকার রয়েছে: রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বিনা বেতনে ছুটি মঞ্জুর করার সম্ভাবনা সরবরাহ করে। এই প্রজাতিঅবকাশ কোডের শুধুমাত্র একটি নিবন্ধে নিবেদিত। তদনুসারে, নিয়োগকারীদের এর আবেদন সম্পর্কিত অনেক প্রশ্ন রয়েছে। কোন ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার প্রদান করতে অস্বীকার করার অধিকার নেই অবৈতনিক ছুটি? কিভাবে এটা জারি? অবৈতনিক ছুটির সর্বোচ্চ মেয়াদ কত? আপনি নিবন্ধটি পড়ে এই এবং অন্যান্য কিছু প্রশ্নের উত্তর পাবেন।

অবৈতনিক ছুটি কখন মঞ্জুর করা হয়?

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128, এই ধরনের ছুটি প্রদান করা যেতে পারে:

1. নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে (কিন্তু তিনি, কর্মচারী কেন অবৈতনিক ছুটির অনুরোধ করেন তার কারণ বিবেচনা করে এবং তার উত্পাদন ক্ষমতা, এই ধরনের ছুটি প্রদান করতে অস্বীকার করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন)।

2. আইনের ভিত্তিতে (যখন নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে অবৈতনিক ছুটি দিতে অস্বীকার করতে পারেন না)।

অতএব, কোনও কর্মচারীকে ছুটি মঞ্জুর করতে অস্বীকার করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, কেবলমাত্র উত্পাদন মুহূর্তগুলিই বিবেচনা করা উচিত নয়, তবে তিনি সেই কর্মীদের শ্রেণিভুক্ত কিনা তাও পরীক্ষা করা প্রয়োজন যাদের ছুটি অস্বীকার করা যায় না।

নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তে অবৈতনিক ছুটি সম্পর্কে কিছু কথা বলি। আর্ট এর পার্ট 1। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128, এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে পারিবারিক কারণে এবং অন্যান্য বৈধ কারণে, কর্মচারী, তার লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে, অবৈতনিক ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে, যার সময়কাল কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়. এই নিয়ম থেকে, এটা উপসংহার করা যেতে পারে বাধ্যতামূলক শর্তএই ধরনের ছুটি মঞ্জুর করা হল প্রাসঙ্গিক পরিস্থিতি, কর্মচারীর লিখিত আবেদন এবং নিয়োগকর্তার সম্মতি।

নোট করুন যে নিয়োগকর্তা, ছুটি মঞ্জুর করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, তার বিবেচনার ভিত্তিতে কর্মচারীর ছুটির প্রয়োজনের কারণগুলি মূল্যায়ন করে এবং যদি সে সেগুলিকে তুচ্ছ বা অসম্মানজনক বলে মনে করে তবে তার প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে। আমরা সুপারিশ করি যে আপনি এই সমস্যাটির কাছে উদ্দেশ্যমূলকভাবে যোগাযোগ করুন, কারণ বিরোধের ক্ষেত্রে, আদালত বা তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষ কর্মচারীর পক্ষ নিতে পারে। উদাহরণ স্বরূপ, পার্ম আঞ্চলিক আদালত শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থাগুলিকে বেআইনি হিসাবে প্রয়োগ করার আদেশের স্বীকৃতির উপর একটি মামলা বিবেচনা করেছে। B. তার নিয়োগকর্তার কাছে একদিনের জন্য অবৈতনিক ছুটির জন্য আবেদন করেছেন, কেন এটি প্রয়োজন তা উল্লেখ না করে। তদনুসারে, নিয়োগকর্তা ছুটি মঞ্জুর করতে অস্বীকার করলেও বি. কাজে আসেননি। এ জন্য তাকে ঘোষণা করা হয়। আদালত, মামলার উপকরণগুলি পরীক্ষা করে, অনুপস্থিতির কারণ খুঁজে পেয়েছে - প্রসিকিউটরের অফিস এবং আদালতে উপস্থিত হওয়ার প্রয়োজনীয়তা (প্রাসঙ্গিক নথির সাথে সমন জারি করা হয়েছিল) - এবং আবেদন করার আদেশকে স্বীকৃতি দিয়েছে শাস্তিমূলক ব্যবস্থাঅবৈধ (পের্ম আঞ্চলিক আদালতের আপিলের রায় 12 আগস্ট, 2013 তারিখে মামলা নং 33-7452)।

সবসময় নয়, অবশ্যই, আদালত কর্মচারীর পক্ষ নেয়। নিয়োগকর্তা অবৈতনিক ছুটি মঞ্জুর করার পরে যদি তিনি কাজে না আসেন, তাহলে আদালতের জন্য বরখাস্ত পর্যন্ত শাস্তিমূলক ব্যবস্থার আবেদন আইনসম্মত এবং ন্যায়সঙ্গত বলে বিবেচিত হতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, মস্কো সিটি কোর্টের 08.09.2015 তারিখের রায় দেখুন . 4g/8- 8669/2015, 09/02/2015-এর ওমস্ক আঞ্চলিক আদালতের আপিলের রায় মামলা নং 33-6239/2015)।

কখন একজন নিয়োগকর্তার প্রত্যাখ্যান অবৈধ হবে?

আমরা যেমন খুঁজে পেয়েছি, কিছু ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা বিনা বেতনে ছুটির জন্য কর্মচারীর আবেদন সন্তুষ্ট করতে বাধ্য। বিশেষ করে, শিল্পের পার্ট 2 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এই ধরনের ছুটি প্রদান করতে হবে:

• গ্রেট এর অংশগ্রহণকারীরা দেশপ্রেমিক যুদ্ধ- বছরে 35 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত;
• কর্মরত বৃদ্ধ বয়সের পেনশনভোগী (বয়স অনুসারে) - বছরে 14 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত;
• সামরিক কর্মীদের পিতামাতা এবং স্ত্রী (স্বামী), অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থার কর্মচারী, ফেডারেল ফায়ার সার্ভিস, মাদকদ্রব্য এবং সাইকোট্রপিক পদার্থের প্রচলন নিয়ন্ত্রণের জন্য কর্তৃপক্ষ, কাস্টমস কর্তৃপক্ষ, প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী এবং মৃত বা মারা যাওয়া শাস্তি ব্যবস্থার সংস্থা আঘাত, আঘাত বা বিকৃতির ফলে, সামরিক পরিষেবা (পরিষেবা) দায়িত্ব পালনে প্রাপ্ত, বা সামরিক পরিষেবা (পরিষেবা) এর সাথে যুক্ত অসুস্থতার ফলে - বছরে 14 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত;
• কর্মক্ষম অক্ষম ব্যক্তি - বছরে 60 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত;
• একটি সন্তানের জন্ম, বিবাহ নিবন্ধন, নিকটাত্মীয়দের মৃত্যুর ক্ষেত্রে কর্মচারী - 5 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত।

শেষ ভিত্তিতে ছুটির সাথে, সমস্যাগুলি অস্বাভাবিক নয়। বিশেষ করে, নিয়োগকর্তা সবসময় সঠিকভাবে নিকটাত্মীয়দের সনাক্ত করে না। (উদাহরণস্বরূপ, একজন চাচার অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার জন্য একজন কর্মচারীকে অবৈতনিক ছুটি প্রদান করা কি প্রয়োজন?) রাশিয়ার কোনও আইনে এই ধারণাটির কোনও সঠিক ব্যাখ্যা নেই। সুতরাং, আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের পারিবারিক কোডের 2, পরিবারের সদস্যরা স্বামী-স্ত্রী, পিতামাতা এবং সন্তান এবং শিল্পের ভিত্তিতে। RF IC-এর 14, নিকটাত্মীয়দের পিতামাতা এবং সন্তান, দাদা, নানী, নাতি-নাতনি, পূর্ণ এবং সৎ ভাই এবং বোন হিসাবে বিবেচনা করা হয়। আপনি দেখতে পাচ্ছেন, "পরিবারের সদস্য" এবং "ঘনিষ্ঠ আত্মীয়" বিভাগগুলিকে ছেদ করে। আমরা বিশ্বাস করি যে অবৈতনিক ছুটির বিধান, উদাহরণস্বরূপ, একজন চাচার মৃত্যু নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে রয়ে গেছে, তবে দাদির মৃত্যুর সাথে এই জাতীয় ছুটি প্রদান করতে অস্বীকার করা অবৈধ হবে।

শিল্পে দেওয়া হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128, নিয়োগকর্তা যখন ছুটি প্রত্যাখ্যান করার অধিকারী নন তখন ভিত্তিগুলির তালিকা সম্পূর্ণ নয়: প্রাসঙ্গিক মামলাগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বা অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 173, নিয়োগকর্তা উচ্চ শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে ভর্তির পরে প্রবেশিকা পরীক্ষায় ভর্তি হওয়া কর্মচারীদের পাশাপাশি প্রস্তুতিমূলক বিভাগের শিক্ষার্থীদের বেতন ছাড়াই ছুটি দিতে বাধ্য। শিক্ষা প্রতিষ্ঠান উচ্চ শিক্ষাচূড়ান্ত শংসাপত্র পাস করতে - 15 ক্যালেন্ডার দিন। একটু কম - 10 ক্যালেন্ডার দিনের অবৈতনিক ছুটি - নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 174) প্রাপ্তির সাথে কাজ একত্রিত করে এমন কর্মচারীদের সরবরাহ করতে হবে।

বিঃদ্রঃ

14 বছরের কম বয়সী দুই বা ততোধিক সন্তান সহ একজন কর্মচারী, 18 বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশু সহ একজন কর্মচারী, 14 বছরের কম বয়সী একটি শিশুকে লালন-পালনকারী একক মা, একজন বাবা মা ছাড়া 14 বছরের কম বয়সী একটি শিশুকে লালন-পালন করেন , একটি সম্মিলিত চুক্তির মাধ্যমে বেতন ছাড়া অতিরিক্ত বার্ষিক ছুটি তাদের জন্য সুবিধাজনক সময়ে 14 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 263) জন্য স্থাপন করা যেতে পারে।

কিছু ক্ষেত্রে, অবৈতনিক ছুটি খণ্ডকালীন শ্রমিকদের কারণে। সুতরাং, শিল্পের গুণে. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 286, যদি একটি খণ্ডকালীন চাকরিতে বার্ষিক বেতনের ছুটির সময়কাল মূল কাজের জায়গার চেয়ে কম হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে, কর্মচারীর অনুরোধে, তাকে অবশ্যই ছুটি প্রদান করতে হবে বেতন ছাড়া উপযুক্ত সময়কালের।

কিন্তু শুধুমাত্র শ্রম কোড সেই ক্ষেত্রেই সংজ্ঞায়িত করে না যখন একজন নিয়োগকর্তা অবৈতনিক ছুটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন না: এই ধরনের মামলা অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারাও প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। স্বচ্ছতার জন্য, আমরা তাদের একটি টেবিলে উপস্থাপন করি।

আইনের ভূমিকা		সময়কাল
27 জুলাই, 2004 এর ফেডারেল আইন নং 79-এফজেড “অন দ্য স্টেট সিভিল সার্ভিস রাশিয়ান ফেডারেশন»	সরকারী কর্মকর্তা
ফেডারেল আইন 2 মার্চ, 2007 নং 25-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনে মিউনিসিপ্যাল ​​সার্ভিসে"	পৌরসভার কর্মচারী
ফেডারেল আইন 27 মে, 1998 নং 76-এফজেড "সামরিক কর্মীদের অবস্থার উপর"	সামরিক পত্নী	পত্নীর ছুটির অংশ যা মূল স্থানে বার্ষিক ছুটির সময়কাল অতিক্রম করে
ফেডারেল আইন নং 5-FZ তারিখ 09.01.1997 “অনুদানের উপর সামাজিক গ্যারান্টিহিরোস সমাজতান্ত্রিক শ্রম, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রমের নায়ক এবং শ্রম গৌরবের অর্ডারের পূর্ণ ধারক"	সমাজতান্ত্রিক শ্রমের নায়ক, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রমের নায়ক এবং শ্রম গৌরবের অর্ডারের পূর্ণ ধারক	প্রতি বছর 3 সপ্তাহ পর্যন্ত
15 জানুয়ারী, 1993 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন নং 4301-1 “বীরদের মর্যাদা সম্পর্কে সোভিয়েত ইউনিয়ন, রাশিয়ান ফেডারেশনের হিরো এবং অর্ডার অফ গ্লোরির পূর্ণ ধারক"	ইউএসএসআর, আরএফ এবং অর্ডার অফ গ্লোরির পূর্ণ অশ্বারোহীর নায়ক	প্রতি বছর 3 সপ্তাহ পর্যন্ত
ফেডারেল আইন নং 5-FZ জানুয়ারী 12, 1995 "অন ভেটেরান্স"	যুদ্ধ অবৈধ	বছরে 60 দিন পর্যন্ত
	WWII অংশগ্রহণকারীরা	বছরে 35 দিন পর্যন্ত
	যুদ্ধ ভেটেরান্স
	যারা দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময় বিমান প্রতিরক্ষা সুবিধা, প্রতিরক্ষামূলক কাঠামো নির্মাণ, নৌ ঘাঁটি, বিমানঘাঁটি এবং অন্যান্য সামরিক সুবিধাগুলিতে কাজ করেছিলেন
12 জুন, 2002 এর ফেডারেল আইন নং 67-এফজেড "নির্বাচনী অধিকারের মৌলিক গ্যারান্টি এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের গণভোটে অংশগ্রহণের অধিকারের উপর"	নির্বাচনে অংশগ্রহণকারী প্রার্থীদের প্রক্সি, সেইসাথে নির্বাচনী সমিতির প্রক্সি	অফিসের মেয়াদের জন্য
ফেডারেল আইন নং 20-FZ ফেব্রুয়ারী 22, 2014 “ডেপুটি নির্বাচনের উপর রাজ্য ডুমারাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল অ্যাসেম্বলি"	আস্থাভাজন রাজনৈতিক দল, নির্বাচনী এলাকায় মনোনীত প্রার্থী	অফিসের মেয়াদের জন্য

দ্রষ্টব্য: শ্রম আইন দ্বারা গ্যারান্টিযুক্ত ছুটি মঞ্জুর করতে অস্বীকৃতি, এবং নিয়োগকর্তার সম্মতি ছাড়াই এমন ছুটিতে যাওয়া কর্মচারীদের পরবর্তী শাস্তিমূলক শাস্তি, আদালত এবং নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ বেআইনি হিসাবে স্বীকৃত। তাই, জেড পৌরসভার কাছে একটি দাবি নিয়ে আদালতে যান “মিউনিসিপাল হাউস অফ কালচার অ্যান্ড আর্টস। G. V. Kalinichenko" অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের পরে কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহাল করার বিষয়ে। মামলাটি বিবেচনা করার সময়, আদালত দেখতে পান যে পৌর জেলার নির্বাচন কমিশনের সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে জেলা প্রধানের পদের জন্য প্রার্থীর অনুমোদিত প্রতিনিধি হিসাবে জেড., সার্টিফিকেট নং 1 ছিল জারি করে যে তিনি প্রার্থীর অনুমোদিত প্রতিনিধি। নিয়োগকর্তাকে এ বিষয়ে অবগত করা হয়েছে।

08/08/2014 Z. প্রবেশ করেছে ফোন কল, তাকে মস্কো অঞ্চলের প্রশাসনে উপস্থিত হওয়ার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে অবহিত করা হয়েছিল, যেখানে তিনি 13.00 থেকে 18.00 পর্যন্ত ছিলেন। 11 আগস্ট, 2014-এ, জেড. একটি ব্যাখ্যামূলক নোট দাখিল করেন, যেখানে তিনি ট্রাস্টির শংসাপত্রের অনুপস্থিতি এবং বিশদ বিবরণের কারণগুলি নির্দেশ করেছিলেন এবং মস্কো অঞ্চলের প্রশাসন থেকে একটি শংসাপত্র সংযুক্ত করেছিলেন৷ যাইহোক, মস্কো বিশ্ববিদ্যালয়ের ব্যবস্থাপনা তবুও জেডকে বরখাস্ত করেছে।

শিল্পের গুণে। আইন নং 67-FZ এর 43, একজন ট্রাস্টির কর্তৃত্বের সময়কালের জন্য, নিয়োগকর্তা ট্রাস্টিদের, তাদের অনুরোধে, অবৈতনিক ছুটি দিতে বাধ্য। যেহেতু এই ধরনের ছুটি জেডকে মঞ্জুর করা হয়নি, যদিও তিনি একটি বিবৃতি লেখেননি, তবে ফোনে অনুপস্থিত থাকার প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে ব্যবস্থাপনাকে অবহিত করেছিলেন, এটিকে বেআইনি ঘোষণা করা হয়েছিল: কাজ ছেড়ে দেওয়ার একটি ভাল কারণ ছিল - এর বাস্তবায়ন নির্বাচনের সাথে সম্পর্কিত কার্যক্রম, যার সম্পর্কে Z. পরবর্তীতে একটি শংসাপত্র প্রদান করে (মস্কো আঞ্চলিক আদালতের আপিলের রায় 18 মার্চ, 2015 তারিখে মামলা নং 33-5980/2015)।

বিঃদ্রঃ

অবৈতনিক ছুটি মঞ্জুর করার ক্ষেত্রে একটি যৌথ চুক্তি বা শিল্প চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। উদাহরণ স্বরূপ, 2015-2017-এর জন্য ফেডারেল এজেন্সি ফর টেকনিক্যাল রেগুলেশন অ্যান্ড মেট্রোলজির সংস্থাগুলির শিল্প চুক্তি 16 বছরের কম বয়সী একজন মহিলাকে বিনা বেতনে প্রতি মাসে একটি অতিরিক্ত দিনের ছুটির অধিকার প্রদান করে৷

বিভাগটি সংক্ষিপ্ত করে, আসুন বলি যে নিয়োগকর্তা যদি আইন দ্বারা নির্ধারিত অবৈতনিক ছুটির দিনগুলির সংখ্যা প্রদান করে থাকেন, সম্মিলিত চুক্তি বা সম্পূর্ণ চুক্তি, তবে একই বছরে একটি নতুন অনুরোধের সাথে, নিয়োগকর্তার এই জাতীয় প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে বিশেষ সুবিধাপ্রাপ্ত শ্রেণীর কর্মচারীর জন্য ছুটি। উদাহরণস্বরূপ, এপ্রিল এবং আগস্ট 2015 এ, একজন প্রতিবন্ধী কর্মচারী 30 দিনের জন্য অবৈতনিক ছুটি পেয়েছিলেন (মোট, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির বছরে 60 দিন গণনা করার অধিকার রয়েছে)। যদি তিনি আবার অবৈতনিক ছুটি চান, উদাহরণস্বরূপ, নভেম্বরে, নিয়োগকর্তার এই ধরনের ছুটি প্রদান করতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে এবং এটি আইনের লঙ্ঘন হবে না।

অবৈতনিক ছুটির মেয়াদ

কতদিন অবৈতনিক পারিবারিক ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে? শ্রম কোড এই প্রশ্নের একটি স্পষ্ট উত্তর দেয় না এবং সীমাবদ্ধতা স্থাপন করে না। অতএব, অনুযায়ী সাধারণ নিয়মএই ধরনের ছুটি এক দিন, এক সপ্তাহ, কয়েক মাস এবং অন্য যে কোনও সময় স্থায়ী হতে পারে যেখানে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তি হয়েছে।

যাইহোক, কিছু প্রবিধান অবৈতনিক ছুটিতে থাকার জন্য একটি সময়সীমা প্রদান করে। উদাহরণস্বরূপ, শিল্পের অনুচ্ছেদ 15 এর ভিত্তিতে। 46 যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনতারিখ 27 জুলাই, 2004 নং 79-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য সিভিল সার্ভিসে" সংরক্ষণ ছাড়াই ছুটির সময়কাল বেতনসরকারি কর্মচারীদের পারিবারিক কারণে এবং অন্যান্য বৈধ কারণে প্রদান করা, এক বছরের বেশি হতে পারে না। পৌরসভার কর্মচারীদের অবৈতনিক ছুটির জন্য অনুরূপ সময় নির্ধারণ করা হয়েছে।

বিঃদ্রঃ

যখন একজন কর্মচারীর অবৈতনিক ছুটির জন্য বিভিন্ন কারণ থাকে, উদাহরণস্বরূপ, একজন অবসরপ্রাপ্ত এবং অক্ষম কর্মচারী যথাক্রমে 14 এবং 60 ক্যালেন্ডার দিনের ছুটির অধিকারী হন তখন কী করবেন? শ্রম আইনে এর উত্তর নেই। আমরা বিশ্বাস করি যে এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর শুধুমাত্র দীর্ঘ সময়ের ছুটির উপর নির্ভর করার অধিকার রয়েছে।

উল্লেখ্য যে বিভিন্ন কারণে অবৈতনিক ছুটির রেকর্ড রাখা প্রয়োজন।

প্রথমত, আমরা ইতিমধ্যেই বলেছি, এটি নিয়োগকর্তাকে এমন কর্মচারীদের ছুটি মঞ্জুর করতে অস্বীকার করার ন্যায্যতা প্রমাণ করতে সাহায্য করবে যাদের, একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, নিয়োগকর্তা এটি প্রদান করতে বাধ্য (22 জানুয়ারী, 2014 তারিখের আলতাই আঞ্চলিক আদালতের আপিলের রায় ক্ষেত্রে নং 33-502 / 2014)।

দ্বিতীয়ত, বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদানের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার জন্য অবৈতনিক ছুটির দিনগুলির সংখ্যা গুরুত্বপূর্ণ। শিল্পের অংশ 1 অনুযায়ী যে প্রত্যাহার. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 121, বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটির অধিকার প্রদানকারী পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে রয়েছে কর্মচারীর অনুরোধে প্রদত্ত অবৈতনিক ছুটির সময়, কাজের বছরে 14 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি নয়। বেতন ছাড়া ছুটির সময় (ছুটি), 14 দিনের বেশি, পরিষেবার নির্দিষ্ট দৈর্ঘ্যের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা সাপেক্ষে নয়।

এই ধরনের সময়ের অন্তভুক্তি কর্ম বছরে সংশ্লিষ্ট দিনের সংখ্যা বৃদ্ধির দ্বারা প্রতিফলিত হয়, যা কর্মী রেকর্ড ব্যবস্থাপনায় কাজের বছরের শুরুতে বা শেষের দিকে একটি পরিবর্তন বোঝায় যেখানে বিনা বেতনে ছুটি ব্যবহার করা হয়েছিল (আপিলের রায় 18 মার্চ, 2013 তারিখে ক্রাসনোয়ারস্ক আঞ্চলিক আদালতের মামলা নং 33-2432)।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী 10 মার্চ, 2015 এ একটি প্রতিষ্ঠানে চাকরি পেয়েছিলেন। 2015 সালে অবৈতনিক ছুটির সময়কাল ছিল 20 দিন। যেহেতু তাকে 14 দিনের বেশি প্রশাসনিক ছুটি মঞ্জুর করা হয়েছিল, তাই কর্ম বছরের সময়কাল 14 - 6 ছাড়িয়ে অনেক দিন বাড়বে। এইভাবে, কর্মবর্ষ শুরু হবে 03/10/2015 এবং শেষ হবে 03/15/এ 2016।

আমরা নথি আঁকা

অবৈতনিক ছুটি শুধুমাত্র কর্মচারীর উদ্যোগে মঞ্জুর করা হয় (নিয়োগকর্তার উদ্যোগে এই ধরনের ছুটি মঞ্জুর করা - উদাহরণস্বরূপ, কাজের পরিমাণ হ্রাসের ক্ষেত্রে - শ্রম আইনের লঙ্ঘন), অর্থাৎ নিয়োগকর্তা কর্মচারীর আবেদন প্রয়োজন। কেন ছুটির প্রয়োজন তা আবেদনে অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে যাতে নিয়োগকর্তা একটি অবগত সিদ্ধান্ত নিতে পারেন এবং অবশ্যই পছন্দসই তারিখগুলি।

নিয়োগকর্তা আবেদনের সাথে একটি উপযুক্ত এন্ট্রি করে চুক্তি (অসম্মতি) প্রকাশ করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, "আমি কিছু মনে করি না", "সম্মত"। এই ধরনের একটি অনুমোদিত আবেদনের ভিত্তিতে, বিনা বেতনে ছুটি মঞ্জুর করার আদেশ জারি করা হয়। এর জন্য, একটি ইউনিফাইড ফর্ম T-6 (T-6a) বা প্রতিষ্ঠান কর্তৃক অনুমোদিত একটি ফর্ম ব্যবহার করা হয়। অর্ডারটি অবশ্যই অবকাশের ধরণ, ছুটির ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা এবং এটি যে তারিখে পড়বে তা নির্দেশ করতে হবে।

বিঃদ্রঃ

কিছু কর্মচারী আদেশের অপেক্ষা না করেই ছুটিতে চলে যান। এই ক্ষেত্রে, যদি তারা অগ্রাধিকারমূলক বিভাগের অন্তর্গত না হয় যেগুলিকে ছুটি দেওয়া দরকার, নিয়োগকর্তা অনুপস্থিতি রেকর্ড করতে পারেন এবং বরখাস্ত পর্যন্ত এবং সহ শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করতে পারেন। উদাহরণ স্বরূপ, লেনিনগ্রাদ আঞ্চলিক আদালত, 07/03/2014 তারিখের রুলিং নং 33-3394/2014-এ, নির্দেশ করে যে অতিরিক্ত অবৈতনিক ছুটির জন্য একটি আবেদনে একজন পরিচালকের রেজোলিউশনের উপস্থিতি নির্দেশ করে না যে কর্মচারীর সাথে একটি চুক্তিতে পৌঁছেছেন এই বিষয়ে নিয়োগকর্তা, যেহেতু ছুটির বিধান আদেশ দ্বারা আনুষ্ঠানিক করা আবশ্যক.

ছুটি মঞ্জুর করার আদেশটি সংস্থার প্রধান বা অন্য অনুমোদিত ব্যক্তির দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 20 অনুচ্ছেদের অংশ 4)। স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে আদেশের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করতে ভুলবেন না।

যদি প্রতিষ্ঠানটি দূরবর্তী কর্মচারীদের নিয়োগ করে, তবে তাদের জন্য অবৈতনিক ছুটির নিবন্ধন বিনিময়ের মাধ্যমে ঘটতে পারে ইলেকট্রনিক নথিউন্নত যোগ্য স্বাক্ষর সহ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.1 অনুচ্ছেদের অংশ 4, 5)।

এবং অবশ্যই, অবৈতনিক ছুটি সম্পর্কে তথ্য বিভাগে প্রবেশ করতে হবে। অষ্টম ব্যক্তিগত কার্ড।

প্রশ্ন

একজন কর্মচারীকে কি অবৈতনিক ছুটি থেকে প্রত্যাহার করা যেতে পারে?

শ্রম আইনে এর সুস্পষ্ট উত্তর নেই। কিন্তু আমরা বিশ্বাস করি যে নিয়োগকর্তা ভালভাবে কর্মচারীকে অবকাশ থেকে প্রত্যাহার করতে পারেন, সাদৃশ্য দ্বারা, শিল্পের নিয়মগুলি ব্যবহার করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 125, যা বার্ষিক বেতনের ছুটি থেকে প্রত্যাহার নিয়ন্ত্রণ করে। সত্য, একটি সূক্ষ্মতার সাথে: এটি থেকে প্রত্যাহার করার ক্ষেত্রে প্রশাসনিক ছুটি থেকে অবশিষ্ট দিনগুলি ভবিষ্যতে কোনও ছুটিতে যোগ করা হয় না এবং কর্মবর্ষে কর্মচারীর জন্য সুবিধাজনক যে কোনও সময়ে সরবরাহ করা হয় না।

অবশেষে

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, কর্মচারীর লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে পারিবারিক কারণে অবৈতনিক ছুটি মঞ্জুর করা হয়। কিন্তু এমন কিছু ক্ষেত্রে আছে যখন নিয়োগকর্তার এই ধরনের ছুটি প্রদান করতে অস্বীকার করার অধিকার নেই। তারা শ্রম কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন, চুক্তি, যৌথ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়। এছাড়াও, মনে রাখবেন যে 14 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি ছুটির সময়কাল বার্ষিক বেতনের ছুটি মঞ্জুর করার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত নয়। এবং, অবশ্যই, বেতন ছাড়াই কর্মচারীদের ছুটিতে পাঠাবেন না, অর্থাৎ, উদ্যোগ নেবেন না - যদি বিরোধের বিবেচনার সময় এই ধরনের ছুটি নেওয়ার জন্য জোরপূর্বক প্রকাশ করা হয়, তাহলে নিয়োগকর্তার উপর প্রশাসনিক দায়বদ্ধতার ব্যবস্থা প্রয়োগ করা যেতে পারে আর্টের অধীনে জরিমানা আকারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27।

আধুনিক আইন অনুসারে (শ্রম কোড, ধারা 128), মৌলিক ছুটির পাশাপাশি, সামাজিক ছুটি নামে একটি পৃথক বিভাগ রয়েছে যা শ্রমের সাথে সম্পর্কিত নয় এবং প্রয়োজনীয় সময়ের জন্য বিনা বেতনে প্রদান করা হয়। এই ঘটনাটি প্রায়শই সঙ্কট পরিস্থিতিতে উদ্যোগে অনুশীলন করা হয়, তবে এর অপব্যবহার শাস্তিযোগ্য হতে পারে, তাই এটি শ্রমিকদের স্বাধীনতা লঙ্ঘন করা উচিত নয়। কোনো ক্ষেত্রেই নিয়োগকর্তা কর্মীদের বাধ্য করতে পারেন নাবিনা বেতনে ছুটিতে যান।

সাধারণভাবে, কর্মচারীর উদ্যোগে অবৈতনিক ছুটি তাকে তার ব্যক্তিগত ইচ্ছায় চুক্তিভিত্তিক, অর্থাৎ নিয়োগকর্তার সম্মতিতে মঞ্জুর করা উচিত। এই ধরনের ছুটির দিন আপনাকে কিছু পারিবারিক সমস্যা সমাধান করতে এবং সমস্যাগুলি মোকাবেলা করতে দেয় ব্যক্তিগত পরিকল্পনা, যখন বেতনের ছুটির পালা এখনও আসেনি। কর্মীর জন্য এই বিকল্পের নিঃসন্দেহে সুবিধা হল যে তার নিজের খরচে ছুটির সময়, তাকে বরখাস্ত করা যাবে না।একমাত্র ব্যতিক্রম হল এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশনের ক্ষেত্রে।

কখন একজন কর্মচারী আবেদন করার যোগ্য?

AT শ্রম নীতিএটি নির্দিষ্ট করা হয়েছে যে একেবারে যে কোনও কর্মচারী বিনা বেতনে ছুটির জন্য আবেদন করতে পারেন, একটি ভাল কারণ নির্দেশ করে। ভাল কারণ আত্মীয়দের বিবাহ অন্তর্ভুক্ত, একটি বার্ষিকী, এ একটি ছেলে বন্ধ দেখা সামরিক সেবাসন্তানকে পাঠাচ্ছে বাচ্চাদের ক্যাম্পইত্যাদি আইন বৈধ কারণগুলি সংজ্ঞায়িত করে না, তবে নিয়োগকর্তা নিজেই এন্টারপ্রাইজের স্থানীয় আইনে সেগুলি ঠিক করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, একটি যৌথ চুক্তিতে। তবে, আবেদনের অনুমোদন সাধারণত শুধুমাত্র তার উপর নির্ভর করে।

এমন কিছু ক্ষেত্রেও রয়েছে যখন নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে তার নিজের খরচে ছুটিতে যেতে দিতে তাদের সম্ভাব্য অনিচ্ছা সত্ত্বেও আবেদনে সম্মত হতে বাধ্য হন। এই ধরনের ক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত:

• বিবাহ নিবন্ধন;
• একটি সন্তানের জন্ম;
• প্রিয়জনের মৃত্যু।

5 দিন পর্যন্ত (ক্যালেন্ডার) যে কোনও কর্মচারী, অবস্থান নির্বিশেষে এবং সামাজিক মর্যাদাএই ছুটি নিতে পারেন. নিশ্চিতকরণে, তিনি বর্ণিত মামলাগুলির সাথে প্রাপ্ত একটি শংসাপত্র জমা দিতে বাধ্য।

এছাড়াও, নিজের খরচে ছুটি দেওয়া এবং এর শর্তাবলী (সর্বত্র ক্যালেন্ডারের দিনগুলি) নিম্নলিখিত শ্রেণীর নিযুক্ত নাগরিকদের জন্যও বাধ্যতামূলক:

• বয়স অনুসারে কর্মরত পেনশনভোগীরা (2 সপ্তাহ পর্যন্ত);
• দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের অংশগ্রহণকারীরা (35 দিন পর্যন্ত);
• কর্মরতদের পরিবারের সদস্য যারা তাদের দায়িত্ব পালনে মারা গেছেন (2 সপ্তাহ পর্যন্ত);
• অক্ষম ব্যক্তি (60 দিন পর্যন্ত);
• পরীক্ষার সময় শিক্ষার্থীরা (অধ্যয়নের স্থানের উপর নির্ভর করে);
• অন্যান্য শ্রেণীর কর্মচারী যাদের অধিকার ফেডারেল আইন এবং অন্যান্য প্রবিধানে অন্তর্ভুক্ত।

বাধ্যতামূলক অবৈতনিক ছুটির তালিকায় অন্তর্ভুক্ত নয় এমন কর্মচারীদের বিভাগগুলি অস্বীকার করা যেতে পারে, কারণ এটি এন্টারপ্রাইজের আকার এবং এর ক্রিয়াকলাপের সুযোগ নির্বিশেষে যে কোনও বসের একটি অপরিহার্য অধিকার। অধস্তনকে ছুটি দেওয়ার সময় তার উদ্যোগের জন্য আবেদনে নির্দেশিত কারণ এবং পরিণতির গুরুত্বের উপর ভিত্তি করে তার সিদ্ধান্ত হওয়া উচিত। নিয়োগকর্তা যদি বিশ্বাস করেন যে কর্মচারীর অবৈতনিক ছুটি তার কোম্পানির অবস্থাকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করবে, তবে তিনি কারও অধিকার লঙ্ঘন করছেন এমন চিন্তা না করেই তিনি শান্ত হৃদয়ে একটি প্রত্যাখ্যান লিখতে পারেন।

নিবন্ধন পদ্ধতি

একজন নিযুক্ত নাগরিকের অবৈতনিক ছুটিতে যাওয়ার ইচ্ছা একটি আবেদনের আকারে প্রকাশ করা হয়, যার ভিত্তিতে, ইতিবাচক বিবেচনার ক্ষেত্রে, T-6 ফর্মে একটি আদেশ জারি করা হয়। অ্যাপ্লিকেশনটি একটি "শিরোনাম" এবং একটি অনুরোধ সহ একটি পাঠ্য সহ একটি আদর্শ আকারে লেখা হয়। "শিরোনাম" নির্দেশ করে কার মুখে আবেদনটি লেখা হয়েছে, কোম্পানির নাম, পুরো নাম এবং অবস্থান।

আরও "অ্যাপ্লিকেশন" শব্দের পরে আপনাকে অবকাশের কাঙ্ক্ষিত সময়কাল এবং পরিস্থিতি নির্দেশ করতে হবে,জোর করে তার রসিদ, একটি নম্বর এবং স্বাক্ষর রাখুন। আবেদনের সাথে মূল বা নথিগুলির কপি এই পরিস্থিতিতে নিশ্চিত করা যেতে পারে।

আবেদনটি আগাম জমা দেওয়া হয় যাতে নিয়োগকর্তা এর উপর ভিত্তি করে সবকিছু প্রস্তুত করার সময় পান। প্রয়োজনীয় কাগজপত্র, যথা, একটি প্রত্যাখ্যান বা ছুটি মঞ্জুর করার আদেশ৷ যদি বস অবৈতনিক ছুটিতে সম্মত হন, তাহলে কর্মচারী তার আবেদনে বা নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তিতে নির্দেশিত দিনগুলিতে তার জায়গা থেকে অনুপস্থিত থাকতে পারে (যদি তিনি শুধুমাত্র আরও কিছুতে সম্মত হন স্বল্পমেয়াদী).ছুটির শেষ দিনটি আবেদনে উল্লিখিত তারিখ হিসাবে বিবেচিত হয়,অর্থাৎ, অবকাশ যাপনকারীকে অবশ্যই পরবর্তী কার্যদিবসে তার দায়িত্ব পালনের স্থানে উপস্থিত হতে হবে।

একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা একটি আদেশ (ফর্ম T-6) আঁকেন, যেখানে অধস্তন ব্যক্তির স্বাক্ষরটি তার সম্মতি নিশ্চিত করে। আদেশটি নিম্নলিখিত তথ্য নির্দেশ করে: কর্মচারীর পুরো নাম, কারণ, ছুটির শুরু এবং শেষ তারিখ। এছাড়াও, অবকাশ সম্পর্কে তথ্য কোম্পানির কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে এবং তার রিপোর্ট কার্ডে প্রবেশ করানো হয়।

টাইম শীটে, কর্মচারীর উদ্যোগে বেতন ছাড়া ছুটির সময় "TO" বা "OZ" কোড দ্বারা নির্দেশিত হয়। দ্বিতীয় বিকল্পটি নাগরিকদের বিভাগের জন্য ব্যবহার করা হয় যাদের এই ছুটি প্রদান করতে হবে।

উপাধি "DB" - অতিরিক্ত অবৈতনিক ছুটি, এবং "UD" - প্রশিক্ষণের সাথে অতিরিক্ত ছুটিও সম্ভব।

বেতন ছাড়া ছুটির দিনগুলির জন্য অ্যাকাউন্টিং, এর বাধা এবং সম্ভাব্য অসুবিধা

গড় আয় নির্ধারণ করার সময় বিলিং পিরিয়ড থেকে অবৈতনিক ছুটির দিনগুলি সম্পূর্ণরূপে মুছে ফেলা হয়,তার সময়কাল এবং প্রাপ্তির কারণ নির্বিশেষে। এই নিয়মটি 24 ডিসেম্বর, 2007-এ অনুমোদিত হওয়া গড় বেতন গণনা করার পদ্ধতির বিশেষত্ব সম্পর্কিত প্রবিধানগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। (অনুচ্ছেদ 5, উপ-অনুচ্ছেদ "ই")।

22.07.2008 এর ফেডারেল আইন নং 157 অনুযায়ী। প্রতি বছর তাদের নিজস্ব খরচে 14 টির বেশি ছুটির দিন (ক্যালেন্ডার) পরিষেবার ক্রমাগত দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত নয়, যা বার্ষিক বেতনের ছুটি নেওয়ার অধিকার দেয়। অতএব, যদি বছরে মোট 14 দিনের বেশি ছুটি পাওয়া যায়, তবে সেগুলি আর পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত হবে না। কর্মী বিভাগের কর্মচারীদের তাদের সংখ্যা নিরীক্ষণ করতে হবে, কর্মচারীকে ব্যক্তিগতভাবে অতিরিক্ত দিনের কথা মনে করিয়ে দিতে হবে।

অবৈতনিক ছুটিতে থাকা একজন ব্যক্তির আবেদন এবং আদেশে নির্দিষ্ট সময়সীমার আগে কাজে যাওয়ার অধিকার রয়েছে, এইভাবে এটি বাধাগ্রস্ত হয়, তবে কেবল নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তিতে। এটি আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয় এবং কর্তৃপক্ষের অনুমতি নিয়ে ব্যক্তিগত ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নিতে হবে। এই ক্ষেত্রে যখন একজন ব্যক্তি তার বেতন সঞ্চয় না করে ছুটিতে থাকাকালীন অসুস্থ হয়ে পড়েন এবং তাকে নিয়ে আসেন অসুস্থতাজনিত ছুটি, সংস্থা তাকে অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা দিতে বাধ্য নয়।

যাইহোক, যদি বিষয়টি মাতৃত্বকালীন ছুটির সাথে সম্পর্কিত হয়, তবে এটি অবশ্যই বাধ্যতামূলক ভিত্তিতে প্রদান করতে হবে এবং অবিলম্বে মাতৃত্বকালীন ছুটির শুরু থেকে অবৈতনিক ছুটি অবশ্যই বন্ধ করতে হবে।

অসাধু কর্মচারীরা বিনা বেতনে ছুটি পাওয়ার অধিকারের অপব্যবহার করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, কাজে না আসা এবং ডাকযোগে আবেদন না পাঠানো। AT এই ক্ষেত্রেএই ধরনের অননুমোদিত অবকাশ যাপনকারীর সাথে কীভাবে যোগাযোগ করবেন তা কোম্পানির মালিককে নিজেই সিদ্ধান্ত নিতে হবে। তিনি কর্মচারীকে পছন্দসই ছুটি দিতে পারেন, অথবা তিনি অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, সাইটে একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতিতে একটি আইন তৈরি করা হয় কাজের সময়. এছাড়াও, নিয়োগকর্তার অধিকার আছে প্রতারককে শাস্তিমূলক দায়িত্বে আনার এবং এমনকি তাকে বরখাস্ত করার।

উপরের সমস্তগুলির সংক্ষিপ্তসারে, এটি লক্ষণীয় যে কর্মচারীর উদ্যোগে বেতন ছাড়াই ছুটি পাওয়ার সম্ভাবনা প্রায় সম্পূর্ণরূপে নিয়োগকর্তার সাথে সম্পর্কের উপর ভিত্তি করে, তিনিই সিদ্ধান্ত নেন যে অধস্তন ব্যক্তি ছাড়া কাজ করতে পারবেন না কিনা। বহিস্কার করা হচ্ছে যাইহোক, ব্যক্তিদের বাধ্যতামূলক বিভাগ এবং ক্ষেত্রে ভুলে যাবেন না যেখানে বসকে অবশ্যই সম্মত হতে হবে যে তার কর্মচারী কিছু সময়ের জন্য থাকবে না। নিজের ইচ্ছা.

একজন কর্মচারীর সামাজিক সুরক্ষার অংশ হিসাবে, তাকে বিনা বেতনে ছুটি দেওয়া যেতে পারে। একজন কর্মচারীকে এই ধরনের ছুটি মঞ্জুর করার সম্ভাবনা আর্টে দেওয়া আছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128।

সময়কাল কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়। এটি প্রদানের কারণ ভিন্ন হতে পারে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এই ধরনের ছুটি প্রদান করা নিয়োগকর্তার একটি অধিকার, কিন্তু একটি বাধ্যবাধকতা নয়।

সুতরাং, শিল্পের অংশ 1 অনুযায়ী। পারিবারিক কারণে এবং অন্যান্য বৈধ কারণে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128, একজন কর্মচারী, তার লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে, বিনা বেতনে ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে, যার সময়কাল কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়। কিন্তু কিছু ক্ষেত্রে, প্রদান পারিশ্রমিক বিহীন ছুটিকর্মচারীর লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে, এটি নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতার উপর আরোপ করা হয়।

এখানে "সম্মানজনক" মামলাগুলির একটি তালিকা, এই ধরনের ছুটির সময়কাল এবং এটি মঞ্জুর করার কারণগুলি রয়েছে:

ছুটির ধরন	সময়কাল ছুটির দিন	প্রবন্ধ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড
মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের অংশগ্রহণকারীরা	35 ক্যালেন্ডার পর্যন্ত বছরে দিন	অংশ ২ শিল্প. 128
কর্মরত বার্ধক্য পেনশনভোগী (অনুসারে বয়স)	14 ক্যালেন্ডার পর্যন্ত বছরে দিন
সামরিক কর্মীদের পিতা-মাতা এবং স্ত্রী (স্বামী), আঘাতের ফলে নিহত বা মারা গেছে, concussions বা আঘাত সময় প্রাপ্ত সামরিক দায়িত্ব পালন, বা এর সাথে যুক্ত একটি রোগের কারণে সামরিক সেবা	14 ক্যালেন্ডার পর্যন্ত বছরে দিন
কর্মরত প্রতিবন্ধী মানুষ	60 ক্যালেন্ডার পর্যন্ত বছরে দিন
একটি সন্তানের জন্মের ঘটনায় কর্মচারীরা, বিবাহ নিবন্ধন, প্রিয়জনের মৃত্যু আত্মীয়	পাঁচ পর্যন্ত পঞ্জিকার দিনগুলো
যৌথ দ্বারা নির্ধারিত ক্ষেত্রে চুক্তি	মধ্যে আলোচনা হয়েছে সমষ্টিগত চুক্তি
ফেডারেল দ্বারা নির্ধারিত ক্ষেত্রে আইন	মধ্যে আলোচনা হয়েছে প্রাসঙ্গিক যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন
শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পরীক্ষা উচ্চ পেশাদার শিক্ষা	15 ক্যালেন্ডার দিন	অংশ ২ শিল্প. 173
কর্মচারী - প্রস্তুতিমূলক ছাত্র শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের বিভাগ জন্য উচ্চ পেশাগত শিক্ষা চূড়ান্ত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ	15 ক্যালেন্ডার দিন
রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি উচ্চতর শিক্ষা প্রতিষ্ঠান কাজ:
	15 ক্যালেন্ডার স্কুলে দিন বছর
রাষ্ট্রীয় পরীক্ষা	চার মাস
চূড়ান্ত অবস্থার বিতরণের জন্য পরীক্ষা	এক মাস
পরিচয়পত্রে ভর্তি কর্মচারীরা রাজ্য থাকার পরীক্ষা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্বীকৃতি মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা	10 ক্যালেন্ডার দিন	অংশ ২ শিল্প. 174
অধ্যয়নরত কর্মচারীরা রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি মাধ্যমিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান পূর্ণকালীন বৃত্তিমূলক শিক্ষা শিক্ষার ফর্ম যা অধ্যয়নের সাথে একত্রিত করে কাজ:
মধ্যবর্তী সার্টিফিকেশন পাস করতে	10 ক্যালেন্ডার স্কুলে দিন বছর
স্নাতকের প্রস্তুতি এবং সুরক্ষার জন্য যোগ্যতা কাজএবং ফাইনাল ডেলিভারি রাষ্ট্রীয় পরীক্ষা	দুই মাস
চূড়ান্ত পরীক্ষার জন্য	এক মাস
3 বছর পর্যন্ত একটি শিশুর যত্ন নিতে ছেড়ে দিন বয়স (1.5 বছর পর্যন্ত আংশিক অর্থ প্রদান করা হয় অবস্থা)		অংশ 1 শিল্প. 256
মাতৃত্বকালীন ছুটি (রাশিয়ান ফেডারেশনের FSS দ্বারা প্রদত্ত)		শিল্প. 255
একজন খণ্ডকালীন কর্মীর ছুটি (যদি প্রধান হয় বার্ষিক কাজের সময়কাল চেয়ে বেশি বেতনের ছুটি খণ্ডকালীন কাজ, তারপর তার উপর অনুরোধের ভিত্তিতে ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে। বিনা খরচে)		অংশ ২ শিল্প. 286
চরম অঞ্চলে কর্মরত কর্মচারীরা উত্তর এবং সমতুল্য এলাকা	সময় প্রয়োজন ভ্রমণের জন্য স্থান ব্যবহার বার্ষিক ছুটি এবং ফিরে	শিল্প. 322

বিঃদ্রঃ! আইনটিতে নিকটাত্মীয়দের ধারণার একটি দ্ব্যর্থহীন সংজ্ঞা নেই। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে, এই ধারণাটি ব্যাখ্যা করা হয় না।

রাশিয়ান ফেডারেশনের পারিবারিক কোড (অনুচ্ছেদ 14) সরাসরি ঊর্ধ্বমুখী এবং অবরোহ লাইনে আত্মীয়দের নিকটাত্মীয়দের বোঝায় (বাবা-মা এবং সন্তান, দাদা, দাদী এবং নাতি-নাতনি), পূর্ণ এবং অর্ধ-রক্ত (একজন সাধারণ পিতা বা মা থাকা) ভাই। এবং বোন; রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কার্যবিধির কোড (ধারা 4, অনুচ্ছেদ 5) - পত্নী, পিতামাতা, সন্তান, দত্তক পিতামাতা, দত্তক নেওয়া সন্তান, ভাইবোন, দাদা, নানী, নাতি; রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড (ধারা 18.1, নিবন্ধ 217) - দত্তক পিতামাতা এবং দত্তক নেওয়া সন্তান, দাদা, দাদী এবং নাতি-নাতনি, পূর্ণ এবং অর্ধ-রক্ত (একজন সাধারণ পিতা বা মা থাকা) ভাই এবং বোন সহ স্বামী / স্ত্রী, পিতামাতা এবং শিশু; রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল পদ্ধতির কোড (ধারা 2, নিবন্ধ 281) - পিতামাতা, সন্তান, ভাই, বোন।

সুতরাং, এটি নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে যে কাকে নিকটাত্মীয় হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করবেন, কার মৃত্যুর ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে অবৈতনিক ছুটি প্রদান করতে বাধ্য।

সারণীতে দেওয়া তালিকাটি সম্পূর্ণ নয়, যেহেতু এই ধরনের ছুটির অধিকারও বিভিন্ন ফেডারেল আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, 12 জানুয়ারী, 1995 এর ফেডারেল আইন নং 5-এফজেড অনুসারে সমস্ত শ্রেনীর ভেটেরান্স (অক্ষম ওয়ার ভেটেরান্স, কমব্যাট ভেটেরান্স ইত্যাদি) অবৈতনিক ছুটি পাওয়ার অধিকারী, যার সময়কাল নির্ভর করে অভিজ্ঞদের বিভাগে। বিনা বেতনে ছুটি দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতাও বেশ কয়েকটি ফেডারেল আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে।

কিছু ক্ষেত্রে, একটি যৌথ চুক্তিতে অবৈতনিক ছুটি প্রদান করা যেতে পারে। এই জাতীয় ছুটির তালিকা শিল্পে দেওয়া হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 263। অধিকন্তু, তাদের সময়কাল 14 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি হওয়া উচিত নয়। অবকাশ অন্তর্ভুক্ত:

- 14 বছরের কম বয়সী দুই বা ততোধিক শিশু সহ কর্মচারী;

- 18 বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশু সহ কর্মচারী;

- একক মা 14 বছরের কম বয়সী একটি শিশুকে বড় করছেন;

- একজন বাবা মা ছাড়া 14 বছরের কম বয়সী একটি সন্তানকে বড় করছেন।

যদি নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে প্রদান করতে অস্বীকার করেন পারিশ্রমিক বিহীন ছুটি, এবং কর্মচারী কাজ করতে যান না, তারপর অনুচ্ছেদ অনুযায়ী. শিল্পের "ক" অনুচ্ছেদ 6। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81, তাকে অনুপস্থিতির জন্য বহিস্কার করা যেতে পারে। যাইহোক, এই ধরনের বরখাস্ত, সম্ভবত, শুধুমাত্র যদি এই ধরনের ছুটি মঞ্জুর করার কোন উপযুক্ত কারণ না থাকে তবেই বাতিল করা হবে না। সর্বোপরি, আদালতগুলি বিবেচনায় নিতে বাধ্য "যে কোনও কর্মচারীর দ্বারা বিশ্রামের দিনগুলি ব্যবহার অনুপস্থিত নয় যদি নিয়োগকর্তা, লঙ্ঘন করেন সংবিধিবদ্ধদায়িত্বগুলি সেগুলি সরবরাহ করতে অস্বীকার করেছিল এবং কর্মচারী এই দিনগুলি যে সময় ব্যবহার করেছিল তা নিয়োগকর্তার বিবেচনার উপর নির্ভর করে না ”(রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর প্লেনামের ডিক্রির 39 অনুচ্ছেদ 17 মার্চ, 2004 N 2)।

এটি স্মরণ করা উচিত যে উপযুক্ত কারণ ছাড়াই কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত অবৈতনিক ছুটি বার্ষিক ছুটি মঞ্জুর করার অধিকার প্রদানকারী পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, কেবলমাত্র কর্ম বছরে 14 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি নয় (আর্ট রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 121)।

যদি কাজের বছরে কর্মচারীকে 14 দিন বা তার বেশি সময়ের অবৈতনিক ছুটি মঞ্জুর করা হয়, তবে কর্মচারীর কাজের বছরের সীমানাগুলিকে অবশ্যই ছুটির গণনার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত নয় এমন ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যাতে স্থানান্তর করতে হবে।

মনোযোগ! 14 দিনের বেশি অবৈতনিক ছুটি কাজের বছরের সীমানা পরিবর্তন করে না। কিন্তু যদি কাজের বছরে এই ধরনের বেশ কয়েকটি ছুটি প্রদান করা হয়, তাহলে তাদের মোট সময়কাল নির্ধারণ করা উচিত। যদি এটি 14 দিনের বেশি হয়, তাহলে কাজের বছরের সীমা 14 ছাড়িয়ে যাওয়া দিনের সংখ্যা দ্বারা স্থানান্তরিত হবে৷

উদাহরণ 1কাজের বছরে - 18 ডিসেম্বর, 2009 থেকে 17 ডিসেম্বর, 2010 পর্যন্ত - কর্মচারীকে 7 এবং 10 ক্যালেন্ডার দিনের অবৈতনিক ছুটি দেওয়া হয়েছিল। মোট সময়কালএই ছুটির দিনগুলি - 17 ক্যালেন্ডার দিন। তদনুসারে, এই কাজের বছরের শেষ 3 ক্যালেন্ডার দিন (17 - 14) দ্বারা স্থানান্তরিত হবে। অতএব, কর্মচারীর পরবর্তী কর্মবর্ষ শুরু হবে 21 ডিসেম্বর, 2010 থেকে এবং শেষ হবে 20 ডিসেম্বর, 2011-এ৷

উদাহরণ 2কাজের বছরে - 18 ডিসেম্বর, 2009 থেকে 17 ডিসেম্বর, 2010 পর্যন্ত - কর্মচারীকে 7, 3 এবং 4 ক্যালেন্ডার দিনের অবৈতনিক ছুটি দেওয়া হয়েছিল। এই ছুটির মোট সময়কাল 14 ক্যালেন্ডার দিন। এটি প্রতিষ্ঠিত সময়কাল অতিক্রম করে না, যথাক্রমে, এই ছুটির সময়টি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত, বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকার প্রদান করে।

বিঃদ্রঃ! আইন অনুসারে প্রদত্ত অবৈতনিক ছুটি (নীচের টেবিলটি দেখুন) ছুটির অধিকার প্রদানকারী পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত নয়।

উল্লিখিত হিসাবে, নিয়োগকর্তার কোন কর্মচারীকে বিনা বেতনে ছুটিতে পাঠানোর অধিকার নেই। আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128, এই ধরনের ছুটি শুধুমাত্র কর্মচারীর ব্যক্তিগত কারণ এবং পরিস্থিতি নির্দেশ করে একটি লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে মঞ্জুর করা যেতে পারে।

06/27/1996 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের ব্যাখ্যায় N 6 "নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বেতন ছাড়াই ছুটিতে", 06/27/1996 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত N 40 , এটি নির্দেশিত যে "বেতন ছাড়া ছুটি শুধুমাত্র পারিবারিক পরিস্থিতি এবং অন্যান্য বৈধ কারণে কর্মচারীদের অনুরোধে মঞ্জুর করা যেতে পারে। নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বেতন ছাড়াই "জোরপূর্বক" ছুটি শ্রম আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয় না।

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72.2, অর্থনৈতিক, প্রযুক্তিগত, প্রযুক্তিগত বা সাংগঠনিক প্রকৃতির কারণে কাজের অস্থায়ী স্থগিতাদেশ একটি ডাউনটাইম। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 157 একজন কর্মচারীর গড় বেতনের কমপক্ষে দুই-তৃতীয়াংশ পরিমাণে নিয়োগকর্তার দোষের কারণে ডাউনটাইম প্রদানের ব্যবস্থা করে। এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে ডাউনটাইমটি ডাউনটাইমের অনুপাতে গণনা করা ট্যারিফ হার, বেতন (সরকারি বেতন) এর কমপক্ষে দুই-তৃতীয়াংশ পরিমাণে দেওয়া হয়।

নিয়োগকর্তা যদি কর্মচারীকে বিনা বেতনে ছুটিতে অলস সময় নিবন্ধন না করে নিজ উদ্যোগে পাঠান, তাহলে এটি শ্রম আইনের লঙ্ঘন হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে। এই ধরনের লঙ্ঘনের জন্য শাস্তি প্রদান করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের ধারা 5.27):

- 1,000 থেকে 5,000 রুবেল পরিমাণে কর্মকর্তাদের উপর একটি প্রশাসনিক জরিমানা;

- আইনী সত্তা গঠন না করে উদ্যোক্তা ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য - 1000 থেকে 5000 রুবেল পর্যন্ত। বা 90 দিন পর্যন্ত কার্যক্রমের প্রশাসনিক স্থগিতাদেশ;

- উপরে আইনি সত্ত্বা- 30 হাজার থেকে 50 হাজার রুবেল পর্যন্ত। বা 90 দিন পর্যন্ত কার্যক্রম প্রশাসনিক স্থগিত করা।

শ্রম ও শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত আইন লঙ্ঘন করা একজন কর্মকর্তা যিনি পূর্বে অনুরূপ প্রশাসনিক অপরাধের জন্য প্রশাসনিক শাস্তির শিকার হয়েছেন, তাকে এক থেকে তিন বছরের জন্য অযোগ্যতা দিতে হবে।

বিনা বেতনে ছুটি পেতে, কর্মচারীকে ছুটি মঞ্জুর করার কারণ এবং সময়কাল নির্দেশ করে নিয়োগকর্তার কাছে একটি আবেদন লিখতে হবে।

আবেদন অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক, ছাড়াও প্রয়োজনীয় বিবরণযে কোনো নথি:

- আরম্ভের তারিখ এবং অবৈতনিক ছুটির সময়কাল,

- এই ধরনের ছুটির পরিস্থিতি এবং কারণ। যদি সহায়ক নথি পাওয়া যায়, সেগুলি আবেদনের সাথে সংযুক্ত করা উচিত।

একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্তের সাথে, ব্যবস্থাপনা N T-6 ফর্মে বিনা বেতনে ছুটি মঞ্জুর করার জন্য একটি আদেশ জারি করে, যা ছুটি মঞ্জুর করার সময়কাল এবং কারণগুলিও নির্দেশ করে৷

আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিচ্ছি যে এই ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীকে ছুটি দেওয়ার জন্য একটি নোট-গণনা জারি করা হয় না। এই ধরনের ছুটির বিধান সম্পর্কে তথ্য সম্প্রদায় প্রবেশ করা হয়. একজন কর্মচারীর VIII ব্যক্তিগত কার্ড N T-2 ফর্ম। টাইম শীটে (ফর্ম N T-12 বা N T-13), একটি চিহ্ন তৈরি করা হয়:

- "OZ" বা কোড 17, যদি রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা প্রদত্ত শর্তের অধীনে ছুটি মঞ্জুর করা হয়;

- নিয়োগকর্তার অনুমতি নিয়ে ছুটি মঞ্জুর করা হলে "TO" বা কোড 16।

একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে এই ধরনের অবকাশের জন্য একটি আবেদন লিখতে রাজি করাতে পারেন, এই বিষয়টি উল্লেখ করে যে "এন্টারপ্রাইজে এমন একটি কঠিন আর্থিক পরিস্থিতি রয়েছে, কিন্তু আমরা আপনাকে বরখাস্ত করছি না!" এটাকে বলা হয় জোরপূর্বক ছুটি। খুব প্রায়ই অসাধু নিয়োগকর্তারা এই ধরনের একটি "অবকাশ" সহজের আড়ালে লুকিয়ে থাকেন। শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 157 বলে যে নিয়োগকর্তার দোষের কারণে ডাউনটাইম এই কর্মচারীর গড় বেতনের 2/3 পরিমাণে দেওয়া হয়। প্রশাসনিক ছুটি দেওয়া হয় না। অর্থাৎ নিয়োগকর্তা তার অর্থ সঞ্চয় করে। যদি নিয়োগকর্তা জোর দেন এবং নিয়োগকর্তার উদ্যোগে তার কর্মচারীকে অবৈতনিক ছুটিতে পাঠান, তার ক্রিয়াকলাপ শ্রম আইনের লঙ্ঘন হিসাবে গণ্য করা যেতে পারে। 5. রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 27।

ছুটির বেতনের খাতায় বেতন ছাড়াই ছুটি

শ্রম কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন বা একটি যৌথ চুক্তি, একজন কর্মচারীর তাকে অবৈতনিক ছুটি মঞ্জুর করার আবেদন নিয়োগকর্তার জন্য প্রয়োজনীয় নয়, যার কর্মচারীর অনুরোধ সন্তুষ্ট করার বা তা সন্তুষ্ট করতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে। কর্মচারীর অনুরোধ সন্তুষ্ট হলে, ছুটির সময়কাল পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 অনুচ্ছেদে এই বিষয়ে কোনও বিধিনিষেধ নেই। বিনা বেতনে ছুটি যেকোনো সময় মঞ্জুর করা যেতে পারে।

10. তার লিখিত আবেদনের পরে, একজন সরকারী বেসামরিক কর্মচারীকে পারিবারিক কারণে এবং অন্যান্য বৈধ কারণে, সেইসাথে ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ক্ষেত্রে (ধারা 15, নিবন্ধ 27 জুলাই 2004 এর ফেডারেল আইনের 46

পারিশ্রমিক বিহীন ছুটি

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড) পেনশন শংসাপত্র কর্মচারী যারা সামরিক কর্মীদের পিতামাতা এবং স্ত্রী, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থার কর্মচারী, ফেডারেল ফায়ার সার্ভিস, মাদকদ্রব্য এবং সাইকোট্রপিক পদার্থের প্রচলন নিয়ন্ত্রণের জন্য কর্তৃপক্ষ, কাস্টমস কর্তৃপক্ষ, প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থার কর্মচারী পেনটেনশিয়ারি সিস্টেমের যারা মারা গেছেন / মারা গেছেন আঘাত / আঘাত / কর্তব্যের লাইনে প্রাপ্ত আঘাতের ফলে বা পরিষেবা পাসের সাথে যুক্ত রোগের ফলে বছরে 14 ক্যালেন্ডার দিন প্রয়োজন (শ্রম কোডের ধারা 128) রাশিয়ান ফেডারেশনের) - মৃত্যুর শংসাপত্র; - জন্ম / বিবাহের শংসাপত্র; - দস্তাবেজ নিশ্চিত করে যে আঘাত / আঘাত / আঘাতের কারণে মৃত্যু ঘটেছে ডিউটির লাইনে প্রাপ্ত কর্মচারী যারা বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে প্রবেশিকা পরীক্ষায় ভর্তি হন তাদের 15 ক্যালেন্ডার দিন প্রয়োজন (ধারা 173 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের) সার্টিফিকেট-কল (অনুমোদিত।

প্রতি ইতিবাচক মুহূর্তএই ধরনের ছুটি অন্তর্ভুক্ত হতে পারে:

• তার নিজস্ব বিষয়ের জন্য কর্মচারীর জন্য বিনামূল্যে সময়;
• কাজের সুযোগ;
• শিথিল এবং আপনার শখ করার সুযোগ;
• এই ধরনের ছুটির সময়, কাজের জায়গা বজায় রাখা হয়;
• কর্মচারী গড় আয় হ্রাস করে না, যা বিভিন্ন সুবিধা এবং অর্থপ্রদানের গণনার জন্য প্রয়োজনীয়, যেহেতু এই সময়কালটি গড় আয়ের গণনা থেকে বাদ দেওয়া হয়;
• এই সময়কাল গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অর্থপ্রদানের গণনার অন্তর্ভুক্ত;
• কর্মচারী কর কর্তন ব্যবহার করার অধিকার হারাবেন না।

তবে তাদের নিজস্ব খরচে ছুটির আরও নেতিবাচক দিক রয়েছে। এই:

• আয়ের অভাব;
• যদি একজন কর্মচারী এই ধরনের ছুটির সময় প্রতি বছর 14 ক্যালেন্ডার দিন অতিক্রম করে, তাহলে তার ক্যালেন্ডার বছরের শুরুর তারিখটি অতিরিক্ত দিনের সংখ্যা দ্বারা "বদল" হবে।

  এটি আর্টে বলা হয়েছে।

বিনা বেতনে ছুটি থাকলে ক্ষতিপূরণের হিসাব

সংস্থায় কাজের সময়কালের জন্য একজন কর্মচারীর বেতনভুক্ত এবং অবৈতনিক ছুটি নং ক্যালেন্ডার বছর একটি ক্যালেন্ডার বছরে অবৈতনিক ছুটি একটি ক্যালেন্ডার বছরের শুরুর তারিখ শেষ তারিখ দিনের সংখ্যা শুরুর তারিখ শেষ তারিখ দিনের সংখ্যা 1 2012 01.10. 2012 11/04/2012 35 08/06/2012 08/15/2012 10 2 2013 05/27/2013 06/30/2013 35 02/18/2013 03/03/2013 জুন 13 তারিখে, 13 তারিখের তারিখে হল, বরখাস্তের তারিখটি তার নিজের খরচে ছুটির শেষ দিনে পড়েছিল)। বরখাস্তের সময়, কর্মচারী 1 বছর 3 মাস 19 দিন কোম্পানিতে কাজ করেছিলেন। সম্পর্কিত নিবন্ধ: আসুন সংস্থায় কাজের সময়ের জন্য কর্মচারীর কারণে বার্ষিক ছুটির দিনগুলির সংখ্যা নির্ধারণ করি।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 ধারা। পারিশ্রমিক বিহীন ছুটি

ফেডারেল আইন নং 76-এফজেড তারিখ 27.05.1998) - বিবাহের শংসাপত্র; - তার ছুটির সময়কালে স্বামী-স্ত্রী-সেবাকারীর পরিষেবার স্থান থেকে শংসাপত্র, যারা শত্রুতার প্রবীণ কর্মচারীদের বছরে 35 ক্যালেন্ডার দিন প্রয়োজন (ধারা 11 ধারা 12.01.1995 এর ফেডারেল আইনের 16 নং 5-এফজেড) একজন যুদ্ধের অভিজ্ঞ সৈনিকের শংসাপত্র যাইহোক, নিয়োগকর্তা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে কর্মচারীদেরকে তার নিজের খরচে ছুটি প্রদান করতেও বাধ্য যারা দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধে অংশগ্রহণকারী। তার ছুটির সর্বোচ্চ সময়কাল প্রতি বছর 35 ক্যালেন্ডার দিন (আর্ট।
128

টিসি আরএফ)। সত্য, তাদের বয়সের কারণে, এটি অসম্ভাব্য যে দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধে অংশগ্রহণকারীরা এখনও কাজ করছে। নিয়োগকর্তার উদ্যোগে অবৈতনিক ছুটি নিয়োগকর্তার সম্মিলিত চুক্তি বা LNA অন্যান্য ক্ষেত্রে নির্ধারণ করার অধিকার রয়েছে যেগুলি আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়নি এবং এর বিরোধিতা করে না, যখন কর্মচারীদের অবৈতনিক ছুটি দেওয়া হবে।

অবৈতনিক ছুটি সম্পর্কে ছয়টি প্রশ্ন

রাশিয়ার শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রকের আদেশ 19 ডিসেম্বর, 2013 নং 1368) চূড়ান্ত শংসাপত্র পাস করার জন্য বিশ্ববিদ্যালয়গুলির প্রস্তুতিমূলক বিভাগের ছাত্র কর্মচারী যারা কাজের সাথে অধ্যয়নকে একত্রিত করে এবং রাষ্ট্র-অনুমোদিত পূর্ণ-সময় অধ্যয়ন করে স্নাতক / বিশেষজ্ঞ / মাস্টার্স প্রোগ্রামের প্রয়োজন - 15 ক্যালেন্ডার দিন শিক্ষাবর্ষ- ইন্টারমিডিয়েট সার্টিফিকেশন পাস করার জন্য; - 4 মাস - চূড়ান্ত যোগ্যতার কাজ প্রস্তুত ও রক্ষা করার জন্য এবং চূড়ান্ত রাজ্য পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য; - 1 মাস - চূড়ান্ত রাজ্য পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 173 ধারা) কর্মচারী যারা ছিলেন ভর্তি পরীক্ষায় ভর্তি হন শিক্ষা প্রতিষ্ঠানমাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রয়োজন 10 ক্যালেন্ডার দিন (শিল্প।

অবৈতনিক ছুটি

বেতন ছাড়া ছুটি "প্রশাসনিক" ছুটি বা "নিজের খরচে ছুটি" ধারণার সমার্থক। এই ধরনের ছুটি শিল্প দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128। আইনটি শুধুমাত্র কয়েকটি ক্ষেত্রে বানান করে যখন একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক দিনের জন্য নিজের খরচে ছুটি দেওয়া হয়।

মনোযোগ

এই নিবন্ধটি এমন কারণগুলিও নির্দেশ করে যেগুলি একটি অগ্রাধিকার বৈধ৷ এই ধরনের ছুটি একজন কর্মচারীকে তার লিখিত আবেদন সহ দেওয়া হয় এবং যদি একটি উপযুক্ত কারণ থাকে৷ এই 3টি কারণ ছাড়াও, "সম্মান ডিগ্রী" এর প্রশ্ন নিয়োগকর্তা নিজেই সিদ্ধান্ত নেবেন।

আরও কিছু শ্রেনীর কর্মী আছে যাদের অবৈতনিক ছুটি মঞ্জুর করা হয়েছে, তার কারণ থাকুক না কেন। এই জাতীয় কর্মচারীদের লিখিত অনুরোধে, নিয়োগকর্তা তাদের নির্দিষ্ট সংখ্যক দিনের জন্য ছুটি দিতে বাধ্য।
আপনার নিজের খরচে ছুটির তাদের সুবিধা এবং অসুবিধা আছে. এই অ্যাকাউন্টে নেওয়া আবশ্যক.

গুরুত্বপূর্ণ

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড) জন্মের শংসাপত্র কর্মচারী যারা বিবাহের শংসাপত্র বিয়ে করেছেন এমন কর্মচারীদের যাদের নিকটাত্মীয় মৃত্যু শংসাপত্র প্রাসঙ্গিক আবেদন লেখার সময় মৃত্যু শংসাপত্র, কর্মচারীর কাছে সহায়ক নথি থাকার সম্ভাবনা নেই, তিনি ছুটির পরে সেগুলি জমা দিতে পারেন।

উপরোক্ত পরিস্থিতির জন্য ছেড়ে দিন, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এই প্রতিটি পরিস্থিতির জন্য প্রদান করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি এক বছরে একজন কর্মচারীর একটি আনন্দদায়ক ঘটনা (উদাহরণস্বরূপ, একটি বিবাহ) এবং একটি দুঃখজনক ঘটনা (একজন আত্মীয়ের মৃত্যু) উভয়ই ছিল, মোট, কর্মচারীকে ছুটির 10 ক্যালেন্ডার দিন দেওয়া উচিত।3।

বিনা বেতনে ছুটি

নিয়োগকর্তার জন্য স্থানীয়ভাবে নিবন্ধন করা বোধগম্য আদর্শিক কাজ(LNA) আত্মীয়দের একটি তালিকা যা আত্মীয়দের মৃত্যুর সাথে সম্পর্কিত ধারণার অধীনে পড়ে যার কর্মচারীকে তার নিজের খরচে ছুটি দেওয়া হবে। অধিকন্তু, নিয়োগকর্তার আর্টে নির্দিষ্ট করা নিকটাত্মীয়দের তালিকা হ্রাস করার অধিকার নেই।
পারিবারিক কোডের 14, কিন্তু এটি প্রসারিত করার অধিকার রয়েছে। প্রতিবন্ধী কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক বছরে 60 ক্যালেন্ডার দিন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 128) অক্ষমতার শংসাপত্র (24 নভেম্বর, 2010 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশের পরিশিষ্ট নং 1 নং 1031n ) যে কর্মচারীরা বয়স অনুসারে পেনশনভোগী তাদের বছরে ১৪ ক্যালেন্ডার দিন বাধ্যতামূলক (প্রবন্ধ।
যদি উদ্যোগগুলি বড় হয় এবং নথির প্রবাহও বড় হয়, তবে আবেদনটি 2 কপিতে লিখতে হবে এবং সচিবের কাছে জমা দিতে হবে। আবেদনটি সঠিকভাবে নিবন্ধিত হয়েছে এবং একটি অনুলিপিতে, যা কর্মচারীর কাছে থাকে, আগত নথির সংখ্যা এবং আবেদনের নিবন্ধনের তারিখ দেওয়া হয়।

নিয়োগকর্তার অফিসিয়াল লেটারহেডে অর্ডার প্রস্তুত করা হয়। যদি এমন কোনও ফর্ম না থাকে তবে আপনাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তা সম্পর্কে সমস্ত তথ্য উল্লেখ করতে হবে:

• অনুযায়ী এর পুরো নাম নথি প্রতিষ্ঠা করা, আইনি ফর্ম নির্দেশ করে;
• আইনি ঠিকানা এবং অবস্থান ঠিকানা, যদি ভিন্ন;
• যোগাযোগের ঠিকানা.

তারপরে অর্ডারটির "বডি" আসে, যেখানে আপনাকে অবশ্যই নির্দিষ্ট করতে হবে:

• আবেদনকারীর নাম এবং অবস্থান;
• ছুটির সময়কাল;
• এই ছুটির কারণ.

কর্মচারীকে অবশ্যই আদেশে তার স্বাক্ষর রাখতে হবে।

অবৈতনিক ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড 3টি কারণ নির্দেশ করে যা বৈধ, এবং যার উপস্থিতিতে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীকে বিনা বেতনে 5 দিনের ছুটি বরাদ্দ করতে হবে। এই:

• নিকটাত্মীয়ের মৃত্যু;
• নিজস্ব বিবাহ নিবন্ধন;
• একটি সন্তানের জন্ম।

2018 সালে প্রশাসনিক ছুটি, সেইসাথে প্রধান এক, ক্যালেন্ডার দিন পরিমাপ করা হয়.

শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 বলে যে কর্মচারীকে তার লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে "নিজের খরচে ছুটি" প্রদান করা হয়। অর্থাৎ, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর উদ্যোগে বেতন ছাড়াই ছুটি প্রদান করেন এবং এর সময়কাল পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে অর্জিত হয়। পক্ষগুলির চুক্তি অবশ্যই লিখিত হতে হবে, অর্থাৎ, ছুটির সময়কাল নির্দেশ করার জন্য এটি যথেষ্ট। দরখাস্তে. উদাহরণস্বরূপ, "আমি আপনাকে কারণের জন্য 7 ক্যালেন্ডার দিনের মেয়াদ ছাড়াই আমাকে ছুটি মঞ্জুর করতে বলছি ...."।

বিশেষজ্ঞ মতামত

28 ক্যালেন্ডার দিনের বেতনের ছুটি একজন কর্মচারীর জন্য সে কাজ করেছে প্রতিটি কাজের বছরের জন্য। প্রতিটি কর্মচারীর নিজস্ব কাজের বছর আছে। এই নিয়োগকর্তার দ্বারা কর্মচারী নিয়োগের তারিখের সাথে এর শুরুটি মিলে যায়।

উদাহরণস্বরূপ, ইভানভকে 18 জানুয়ারী, 2018-এ নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল। তার প্রথম কাজের বছর 18 জানুয়ারী, 2018 থেকে 17 জানুয়ারী, 2019, তার দ্বিতীয়টি 18 জানুয়ারী, 2019 থেকে 17 জানুয়ারী, 2020, তার তৃতীয়টি 18 জানুয়ারী, 2020 থেকে 17 জানুয়ারী, 2021, ইত্যাদি প্রতিটির জন্য। পিরিয়ড, কর্মচারী 28 ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক বেতনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সাধারণ নিয়ম অনুসারে, এই নিয়োগকর্তার সাথে তার ক্রমাগত কাজ করার ছয় মাস পরে কর্মচারীর জন্য কাজের প্রথম বছরের ছুটি ব্যবহারের অধিকার উদ্ভূত হয়।

নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বার্ষিক বেতনের ছুটি মঞ্জুর করার আদেশ অনুসারে কাজের বছরের যে কোনও সময় কাজের দ্বিতীয় এবং পরবর্তী বছরের জন্য ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে।

Berator মধ্যে দেখুন

ছুটির সময়সূচী অনুসারে কাজের বছরের যে কোনও সময় ছুটি দেওয়া যেতে পারে।

একজন কর্মচারীর ছুটির সময়কাল (একটি খণ্ডকালীন ভিত্তিতে নিযুক্ত ব্যক্তিদের সহ) দিনগুলি ব্যতীত কাজের বছরের সমস্ত ক্যালেন্ডার দিনগুলি অন্তর্ভুক্ত করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 121 অনুচ্ছেদ):

• কাজের বছরে এই ধরনের ছুটির 14 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি অংশে তাদের নিজস্ব খরচে ছুটি;
• সন্তানের বয়স তিন বছর না হওয়া পর্যন্ত পিতামাতার ছুটি;
• সঙ্গত কারণ ছাড়া কর্মক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতি;
• একজন কর্মচারীকে তার দোষের কারণে কাজ থেকে বরখাস্ত করা (উদাহরণস্বরূপ, নেশাগ্রস্ত অবস্থায় কর্মস্থলে উপস্থিত হওয়ার কারণে) (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 76)।

বিঃদ্রঃ

গড় আয় গণনা করার সময় বেতন ছাড়া ছুটির দিনগুলি গণনার সময়কাল থেকে সম্পূর্ণরূপে বাদ দেওয়া হয়, তার সময়কাল নির্বিশেষে।

ছুটির সময়কাল থেকে বাদ দেওয়া দিনগুলি কাজের বছরকে দীর্ঘায়িত করে।

ধরুন যে প্রথম কাজের বছরে, ইভানভের বর্জনের সময়কাল ছিল না। তিনি জুলাই 2018 সালে প্রথম কাজের বছরের জন্য একটি পূর্ণ ছুটি নিয়েছিলেন। 18 জানুয়ারী, 2019 (অবকাশের সময়সূচী অনুসারে) পরবর্তী ছুটিতে তার গণনা করার অধিকার রয়েছে। সময়সূচী অনুসারে, তার ছুটি সেপ্টেম্বর 2019 এর জন্য নির্ধারিত রয়েছে। 1 ফেব্রুয়ারি থেকে 30 এপ্রিল, 2019 পর্যন্ত, প্রশাসনের সাথে চুক্তিতে, ইভানভ তার নিজের খরচে ছুটিতে ছিলেন। দেখা যাক এই বাস্তবতার পরিণতি কী হতে পারে।

ছুটির বেতনের পরিমাণ গণনা করতে, একজন হিসাবরক্ষক অবশ্যই:

• অবকাশের সময়কাল জানুন;
• গড় দৈনিক মজুরি গণনা করুন।

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 115 অনুচ্ছেদ অনুসারে, মূল বেতনের ছুটির সময়কাল 28 ক্যালেন্ডার দিন।

শ্রম কোড অসম্পূর্ণ বার্ষিক বেতনের ছুটির বিধানের জন্য প্রদান করে না, অর্থাৎ, একটি প্রদত্ত কর্ম বছরে কাজ করা সময়ের অনুপাতে। এই বিষয়ে, ছুটি (এক বছরে কাজ করা সময় নির্বিশেষে) সম্পূর্ণরূপে প্রদান করা হয়, অর্থাৎ একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য।

এবং গড় দৈনিক মজুরি গণনা করার পদ্ধতিটি গড় মজুরি গণনা করার পদ্ধতির বিশেষত্বের উপর প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, 24 ডিসেম্বর, 2007 নং 922 (এর পরে - রেগুলেশন নং) রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত। 922), এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 139 ধারা।

গড় আয় গণনা করার সময় বেতন ছাড়া ছুটির দিনগুলি গণনার সময়কাল থেকে সম্পূর্ণরূপে বাদ দেওয়া হয়, তার সময়কাল নির্বিশেষে। ভিত্তি হল গড় মজুরি গণনা করার পদ্ধতির বিশেষত্ব সম্পর্কিত প্রবিধানের অনুচ্ছেদ 5 এর উপ-অনুচ্ছেদ "ই", যা 24 ডিসেম্বর, 2007 নং 922 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত। ছুটি গণনা করার জন্য বিলিংয়ের সময়কাল বেতন হল ছুটিতে যাওয়ার 12 মাস আগে।

একজন কর্মচারীর গড় দৈনিক মজুরি নিম্নরূপ বিবেচনা করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 139, প্রবিধানের 5, 10 ধারা):

প্রতিটি অসম্পূর্ণভাবে কাজ করা মাসে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা সূত্র অনুসারে গণনা করা হয় (গড় উপার্জনের উপর প্রবিধানের 10 ধারা):

কিন্তু ইভানভের কাজের বছরের পরিধি বদলে যাবে। ইভানভের দ্বিতীয় কাজের বছরটি তার অবৈতনিক ছুটির বিয়োগ 14 দিন, অর্থাৎ 76 দিন (29 + 31 + 30 - 14) এর পুরো সময়কাল দ্বারা স্থানান্তরিত হয়। অর্থাৎ, এর সমাপ্তির তারিখ (যখন ইভানভ পরবর্তী বার্ষিক ছুটির অধিকার পাবেন) 17 জানুয়ারী, 2020 এ নয়, 76 দিন পরে হবে।

একজন কর্মচারীর বরখাস্ত হওয়ার ক্ষেত্রে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার সময় অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলি গণনা করার জন্যও এটি গুরুত্বপূর্ণ হবে।