বৃহৎ উদ্যোগের প্রশাসনে শ্রেণীবিন্যাস ব্যবস্থার জটিলতা সম্পর্কে অনেক লোকই জানেন না। এই ফ্যাক্টরটি এই দৃষ্টিভঙ্গিকে ব্যাখ্যা করে যে সিইও এবং নির্বাহী পরিচালকের পদগুলি "সমার্থক"। বেশিরভাগ সাধারণ কর্মচারীরা "সাধারণ" উপসর্গটিকে একটি সাধারণ সম্মেলন হিসাবে বিবেচনা করে যা অবস্থানকে সম্মান দেয়। এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে কোম্পানির অভ্যন্তরীণ সনদ তৈরির সাথে জড়িত অনেক উদ্যোক্তা এই অবস্থানগুলির মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে সচেতন নন। নীচে আমরা বিবেচনা করার প্রস্তাব দিচ্ছি কিভাবে একজন নির্বাহী পরিচালক একজন সাধারণ পরিচালক থেকে আলাদা।
সিইও এবং নির্বাহী পরিচালক প্রতিষ্ঠানে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেন এবং ব্যবসায়িক বিষয়ে কোম্পানি বা অলাভজনক প্রতিষ্ঠানের মুখ।
প্রশ্নে অবস্থানের মধ্যে পার্থক্যটি বেশ তাৎপর্যপূর্ণ, যা তাদের প্রতিটির যত্নশীল অধ্যয়নের প্রয়োজনীয়তা ব্যাখ্যা করে। কিন্তু তার আগে, আমি অনেকের উপর এটি নোট করতে চাই বড় কোম্পানিএকটি পদ আছে: "সাধারণ নির্বাহী পরিচালক"। এটাও বলা উচিত যে এক্সিকিউটিভ এবং জেনারেল ম্যানেজারের কাজের দায়িত্বের মধ্যে উচ্চ মাত্রার মিল রয়েছে। তাদের প্রত্যেকেই ব্যবস্থাপনা স্তরের অন্তর্গত এবং কোম্পানির কর্মীদের পরিচালনা করে। এই কর্মকর্তাদের আছে উচ্চস্তরকোম্পানির মালিকের কাছে দায়িত্ব, যিনি কোম্পানির ব্যবস্থাপনা নিয়োগের জন্য দায়ী৷ এটি লক্ষ করা উচিত যে এই পেশাগুলির প্রতিনিধিদের নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে উচ্চ স্তরের দায়িত্ব রয়েছে।
একজন জেনারেল ম্যানেজার এবং এক্সিকিউটিভ ম্যানেজারের মধ্যে পার্থক্য বোঝার জন্য, প্রতিটি পদের সমস্ত বৈশিষ্ট্য সাবধানে অধ্যয়ন করা প্রয়োজন। একটি উন্নত অভ্যন্তরীণ কাঠামো সহ বৃহৎ উদ্যোগগুলি একটি "পরিচালক" এর নেতৃত্বে বেশ কয়েকটি বিভাগ নিয়ে গঠিত। স্থানীয় বিভাগের প্রধানরা সাধারণ পরিচালকের কাছে রিপোর্ট করেন, যিনি ব্যবস্থাপনা যন্ত্রপাতির প্রধান হন। এই পেশার প্রতিনিধিরা কোম্পানির সকল কার্যক্রমের জন্য দায়ী। জেনারেল ম্যানেজার নিয়োগ করা হয় প্রশাসনিক নথির ভিত্তিতে যা সংস্থার কাঠামো নিয়ন্ত্রণ করে। সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার সমস্ত কার্যাবলী প্রাসঙ্গিক নির্দেশাবলীতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।
এছাড়াও, সাধারণ পরিচালকের দায়িত্বগুলি কোম্পানির মালিক এবং ভবিষ্যতের ব্যবস্থাপকের মধ্যে সমাপ্ত চুক্তিতে স্থির করা হয়। বড় কোম্পানির ক্ষেত্রে, সাধারণ পরিচালকের সমস্ত অফিসিয়াল ক্ষমতা লিপিবদ্ধ করা হয় অভ্যন্তরীণ সনদসংগঠন
অংশগ্রহণকারীদের সভা- সর্বোচ্চ শরীরকর্তৃপক্ষ যারা একটি সীমিত দায় কোম্পানির কাজ নিয়ন্ত্রণ করে। বর্তমান আইন একটি প্রদত্ত কোম্পানির প্রতিটি সদস্যের নামের একটি তালিকা প্রদান করে, যার কোম্পানির অভ্যন্তরীণ তহবিলে একটি নির্দিষ্ট অংশ রয়েছে। একটি নিয়ম হিসাবে, সভার সদস্যদের প্রতিষ্ঠাতা, অংশগ্রহণকারী বা পরিচালক বলা হয়।
প্রতিষ্ঠাতা সভার সদস্যদের নেতা কোম্পানির মহাব্যবস্থাপক মো. এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে প্রায়শই কোম্পানির অভ্যন্তরীণ তহবিলে সর্বাধিক শেয়ার সহ অংশগ্রহণকারী চেয়ারম্যান হিসাবে নির্বাচিত হন। একটি এলএলসি-এর সিইও ব্যক্তিগতভাবে সংস্থা পরিচালনা করেন না, যা তাকে পরিচালনা পর্ষদের দ্বারা নেওয়া সমস্ত সিদ্ধান্তের জন্য দায়িত্ব থেকে মুক্তি দেয়। প্রায়শই, একজন ব্যক্তি যিনি কোম্পানির প্রধান হিসাবে নিযুক্ত হন তিনি প্রতিষ্ঠাতাদের সভার বোর্ডের সদস্য হিসাবে নির্বাচিত হন।
পরিচালক একটি বিস্তৃত শব্দ, মূলত পরিচালনা পর্ষদের সদস্য, একটি কোম্পানি বা সংস্থার পরিচালনা এবং নিয়ন্ত্রণকারী সংস্থা সাধারণ পরিচালকের দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে:
একটি নিয়ম হিসাবে, এই ফাংশনগুলি কাজের বিবরণে এবং কোম্পানির মালিকের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির পৃষ্ঠাগুলিতে তালিকাভুক্ত করা হয়। এটি মনোযোগ দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ যে একটি এলএলসি ক্ষেত্রে, এই নথিগুলির কাঠামো প্রতিষ্ঠাতাদের বোর্ড দ্বারা অনুমোদিত হয়।
একজন সাধারণ পরিচালক এবং একজন নির্বাহীর মধ্যে প্রধান পার্থক্য হল যে পরবর্তীটি কোম্পানি নিজেই এবং একটি উভয়কেই পরিচালনা করতে পারে অভ্যন্তরীণ বিভাগ. এই ফ্যাক্টর কোম্পানির অভ্যন্তরীণ কাঠামো এবং অবস্থানের কার্যকরী বৈশিষ্ট্যের উপর নির্ভর করে।
উপরে উল্লিখিত হিসাবে, সিইও হল পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান। এই ক্ষেত্রে, নির্বাহী পরিচালককে একজন ব্যবস্থাপকের কার্যভার দেওয়া হয় অপারেশনাল কার্যক্রম. এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে প্রশ্নে থাকা প্রতিটি পদের প্রতিনিধিরা সরাসরি কোম্পানির মালিকের কাছে দায়ী৷ এর মানে হল যে এই বিশেষত্বের প্রতিনিধিদের মধ্যে কোন মৌলিক পার্থক্য নেই। মাঝারি আকারের উদ্যোগের ক্ষেত্রে, এই অবস্থানের পার্থক্যগুলি উপাদান নথির পৃষ্ঠাগুলিতে রেকর্ড করা শব্দের মধ্যে রয়েছে।
এই অবস্থানের পার্থক্য শুধুমাত্র একটি উন্নত অভ্যন্তরীণ কাঠামো সহ একটি বড় কোম্পানির উদাহরণ ব্যবহার করে পাওয়া যেতে পারে। যেমন একটি উদাহরণ হিসাবে, একজন সাধারণ পরিচালকের নেতৃত্বে একটি এন্টারপ্রাইজ বিবেচনা করুন। এই কর্মকর্তা উৎপাদন ব্যবস্থাপক সহ কাঠামোগত বিভাগের অন্যান্য প্রধানদের কার্যক্রম তদারকি করেন।
এটা লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ যে নির্বাহী প্রধান আর্থিক বিষয় এবং কর পরিষেবা এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের সাথে মিথস্ক্রিয়া জন্য দায়ী নয়। এছাড়াও, তার দায়িত্বের মধ্যে অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশন এবং সিদ্ধান্তের নিয়ন্ত্রণ অন্তর্ভুক্ত নয় আইনি সমস্যা. অনুশীলন দেখায়, এই কর্মকর্তা খুব কমই কোম্পানির দ্বারা ব্যবহৃত সম্পদ বা বিপণন কৌশলগুলির জন্য দায়ী যা ক্ষতির কারণ হয়। উপরন্তু, আইন প্রয়োগকারী সংস্থা এবং নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করার সময় নির্বাহী প্রধান কোম্পানির স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করেন না।
একটি সংস্থার ব্যবস্থাপনা কাঠামোতে পরিচালক এবং সাধারণ পরিচালকের পদ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। নির্বাহী পরিচালকের দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে:
এই কর্মকর্তার কার্যাবলীর আরও বিস্তারিত তালিকা পৃষ্ঠাগুলিতে প্রদান করা হয়েছে কাজের বিবরণী. এই নথিটি নির্বাহী পরিচালকের অধিকার এবং দায়িত্বগুলির একটি তালিকা প্রদান করে এবং তার উপর অর্পিত কাঠামোগুলিও তালিকাভুক্ত করে। এটা লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ এই পদ্ধতিদায়িত্ব পৃথকীকরণ অন্যান্য বিভাগেও ব্যবহৃত হয়। এর মানে হল যে এইচআর ম্যানেজার আর্থিক বিষয় বা পণ্যের গুণমানের জন্য দায়ী নয়।
জেনারেল ডিরেক্টর এবং এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টর: পার্থক্য হল যে পরেরটি তার উপর অর্পিত কোম্পানির অংশের জন্য দায়ী এবং সাধারণ পরিচালক সমগ্র এন্টারপ্রাইজের কার্যক্রমের জন্য দায়ী।
পুরো কোম্পানির প্রধানের তুলনায় একটি কোম্পানির কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের অনেকগুলি সীমিত ফাংশন রয়েছে। যাইহোক, এই অবস্থানের প্রতিনিধিরা শ্রেণীবদ্ধ কাঠামোতে একটি উচ্চ স্তর দখল করে। এটি উল্লেখ করা উচিত যে নির্বাহী পরিচালকের পদে অন্যান্য ধরণের ব্যবস্থাপনার থেকে বেশ কয়েকটি নির্দিষ্ট পার্থক্য রয়েছে, যার মধ্যে কর্মী পরিচালক, আর্থিক পরিচালক এবং অন্যান্য পরিচালক অন্তর্ভুক্ত। এই কর্মকর্তাদের কার্যাবলী কোম্পানির আকার এবং এর চাহিদার উপর নির্ভর করে। একটি নিয়ম হিসাবে, কাঠামোগত বিভাগের সমস্ত প্রধানরা একটি পরিচালনা পর্ষদ গঠন করে, যার প্রধান হন সাধারণ পরিচালক।
যেহেতু নির্বাহী ব্যবস্থাপকের পদের প্রতিনিধি প্রশাসনিক যন্ত্রের অংশ, তাই তিনি তার উপর অর্পিত বিভাগের কর্মচারী এবং কোম্পানির ব্যবস্থাপনার মধ্যে একটি লিঙ্ক হিসাবে কাজ করেন। মানে এই কর্মকর্তা প্রতিষ্ঠানের সাধারণ কর্মচারীদের নেতা এবং তাদের নিয়ন্ত্রণ করেন শ্রম প্রক্রিয়া. কিন্তু কিছু ব্যবসায়, প্রধান নির্বাহী পুরো কোম্পানির প্রধান হিসেবে কাজ করেন, যা তাকে পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পরিচালনা করতে দেয়। এই ক্ষেত্রে, নির্বাহী প্রধানকে পুরো সংগঠনের নেতার দায়িত্ব অর্পণ করা হয়। উল্লেখ্য, এক্ষেত্রে কর্মকর্তার দায়িত্বের মাত্রা কয়েকগুণ বেড়ে যায়।
মনোনীত কাজের অবস্থানের পার্থক্য আইনি স্পেকট্রামের ধারণার সাথে সম্পর্কিত নয় জেনারেল ডিরেক্টর প্রতিষ্ঠাতাদের বোর্ড এবং কাঠামোগত বিভাগের সমস্ত ব্যবস্থাপনার নেতৃত্ব দেন।নির্বাহী পরিচালকসহ সকল পরিচালক এই ব্যক্তিকে রিপোর্ট করেন।
সিইও এবং নির্বাহী পরিচালক পার্থক্য:
এটাও বলা উচিত যে উভয় পরিচালকের দায়িত্ব একই ফাংশন অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। যাইহোক, বাস্তবে, প্রতিটি কর্মকর্তার স্বার্থের ক্ষেত্র বিভক্ত করার একটি প্রক্রিয়া রয়েছে। এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে ব্যবসায়িক অংশ সম্পর্কিত নথিতে স্বাক্ষর করার অধিকার কেবলমাত্র পাওয়ার অফ অ্যাটর্নির ভিত্তিতে নির্বাহী পরিচালককে দেওয়া হয়। একটি নোটারি অফিস দ্বারা প্রত্যয়িত একটি অনুলিপি সমস্ত প্রতিপক্ষকে প্রদান করা হয় যাদের সাথে এই কর্মকর্তা যোগাযোগ করে।
সংস্থার প্রধানের পদের শিরোনামে উল্লেখ করা হয়েছে উপাদান নথিএবং একমাত্র ব্যবস্থাপনা সংস্থার নিয়ন্ত্রক প্রতিফলনের সাথে সম্পর্কিত।
একটি এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে মনোনীত করার এবং কোম্পানির সাথে তার শ্রম সম্পর্ক নির্মাণের নীতিটি কোম্পানির বিভিন্ন কারণ এবং কার্যকরী ক্ষেত্রগুলির পাশাপাশি উত্পাদন বা অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের স্কেলের উপর নির্ভর করে।
একজন পরিচালক, একটি নিয়ম হিসাবে, একটি অলাভজনক কাঠামোতে নিযুক্ত একজন ব্যক্তি যার প্রতিষ্ঠান পরিচালনার জন্য অনেকগুলি ব্যবস্থাপনা, তত্ত্বাবধায়ক, প্রতিনিধি এবং অন্যান্য ফাংশন রয়েছে।
পরিচালকের মূল দায়িত্ব এবং দায়িত্বের ক্ষেত্র সরাসরি কোম্পানির কার্যক্রমের সাথে সম্পর্কিত। উদাহরণ স্বরূপ:
তার নেতৃত্বে, সংস্থার প্রোফাইলের জন্য একটি সম্মিলিতভাবে উন্নত উন্নয়ন কৌশল প্রয়োগ করা হয়, উত্পাদন এবং অর্থনৈতিক পরিকল্পনাগুলি বাস্তবায়িত হয় এবং আর্থিক ও অর্থনৈতিক সমস্যাগুলি সমাধান করা হয়।
তিনি কার্যকলাপের বিভিন্ন ক্ষেত্র পরিচালনার জন্য ডেপুটি নিয়োগ করেন, শাখা, প্রতিনিধি অফিস, বিভাগ এবং সাইটগুলির পরিচালনার জন্য কর্মকর্তাদের ক্ষমতা অর্পণ করেন।
উপ-ব্যবস্থাপক উভয় অলাভজনক এবং বাণিজ্যিক কাঠামোতে নিয়োগ করা হয়; এই পদের ব্যবহারে কোন বিধিনিষেধ নেই। নিম্নলিখিত চাকরির পদবি সাধারণ হয়ে উঠেছে: উপ-পরিচালক
বাস্তবে, সঙ্গে ছোট সীমিত দায় কোম্পানি ন্যূনতম রচনাসেখানে কর্মচারীরা একজন পরিচালক এবং একজন প্রতিষ্ঠাতার সমন্বয়ে একজন ব্যক্তির মধ্যে থাকে, যারা অতিরিক্ত হিসাবে একজন হিসাবরক্ষক বা এইচআর কেরানির ভূমিকা পালন করে। এই ধরনের ক্ষেত্রে, তারা একটি প্রতিযোগিতার মাধ্যমে বা সাধারণ সভার নির্বাচনের ফলে নয়, বরং স্ব-নিযুক্তির মাধ্যমে এক হয়ে ওঠে।
একটি বাণিজ্যিক ফার্মের একমাত্র ব্যবস্থাপনা সংস্থার প্রতিনিধিত্বকারী একজন ব্যক্তি, প্রায়শই একটি যৌথ-স্টক কোম্পানি বা সীমিত দায় কোম্পানি, সাধারণ পরিচালক নিযুক্ত হন। তিনি ব্যবসার মালিক, সহ-মালিক হতে পারেন বা, বিপরীতভাবে, কোম্পানির মূলধনে একটি অংশ নেই, কিন্তু একজন কর্মচারী হতে পারেন।
একটি মূল চিত্রের অবস্থানের এই পদবীটি বেশ কয়েকটি পৃথক বিভাগ সহ উন্নত বহু-স্তরের কাঠামোর জন্য সাধারণ।
প্রতিটি স্বাধীন উদ্যোগঅথবা একটি শাখা, প্রতিনিধি অফিস, কোম্পানির একটি ইউনাইটেড গ্রুপের অংশ, গঠন ইউনিটের কাজের জন্য দায়ী একজন পরিচালকের নেতৃত্বে।
জেনারেল ডিরেক্টরের অধীনস্থ অনেক ডিরেক্টর থাকতে পারে যারা স্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রবিধানের কাঠামোর মধ্যে ক্ষমতা ন্যস্ত করতে পারে এবং যে কোনও ক্ষেত্রে পরিচালনা করার জন্য একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি থাকতে পারে। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, অনুশীলনে আমরা প্রায়শই নির্বাহী পরিচালক, কারিগরি পরিচালক, উন্নয়ন পরিচালক, আর্থিক পরিচালক, শাখা পরিচালক, বাণিজ্যিক পরিচালক, ইত্যাদি খুঁজে পাই৷ প্রকৃতপক্ষে, তারা কার্যকলাপের ক্ষেত্রে কার্যকরী পরিচালক৷
CEO-এর পদবীটি ল্যাকনিক "প্রেসিডেন্ট" দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে। ব্যবস্থাপনার এই সংজ্ঞা একটি বৃহৎ কোম্পানি বা হোল্ডিং এর মর্যাদা এবং ইমেজ এবং একজন সম্মানিত ব্যক্তির নির্বাচনের উপর জোর দেয়।
আইনি দৃষ্টিকোণ থেকে কোন মৌলিক পার্থক্য নেইপ্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনায় শীর্ষ কর্মকর্তাদের নামের মধ্যে। ভিতরে যোগ্যতা রেফারেন্স বইপরিচালক, ব্যবস্থাপনা পরিচালক এবং সাধারণ পরিচালকের পদগুলি এন্টারপ্রাইজ পরিচালকদের একটি একক গ্রুপে বৈকল্পিক শিরোনাম হিসাবে মনোনীত করা হয়।
পরিভাষা ব্যবহারে সত্য পার্থক্য অনুশীলনে প্রদর্শিত হয়।
আপনার কোম্পানির কার্যক্রমের সুযোগের দিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত। ব্যবসায়, মূল ব্যক্তিত্বকে প্রায়শই সিইও হিসাবে উল্লেখ করা হয়; অলাভজনক সংস্থাগুলিতে, পরিচালক।
সংগঠনের লোকের সংখ্যা এবং বিভিন্ন স্তরের শ্রেণিবিন্যাসও নেতার নামকে প্রভাবিত করে। ছোট কোম্পানিতে, দলটি ঐতিহ্যগতভাবে একজন পরিচালকের নেতৃত্বে থাকে। বৃহৎ শিল্প প্রতিষ্ঠানে, কোম্পানির গোষ্ঠী, কর্পোরেশন বা হোল্ডিংগুলিতে, একমাত্র ব্যবস্থাপনা সংস্থার প্রতিনিধিত্ব করেন সাধারণ পরিচালক।
লেনদেন শেষ করার এবং চুক্তি স্বাক্ষর করার সময়, আপনাকে কোম্পানির প্রতিনিধিত্বকারী ব্যক্তির ক্ষমতার প্রতি মনোযোগ দিতে হবে, তার নাম যাই হোক না কেন। ম্যানেজারের অধিকার অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের উপাদান নথিতে বা তাকে জারি করা পাওয়ার অফ অ্যাটর্নিতে প্রতিফলিত হতে হবে।
একজন পরিচালক এবং একজন প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তার মধ্যে পার্থক্য কী?
এটা অবিলম্বে স্পষ্ট যে যারা উত্তর দিচ্ছেন তারা যারা বড় হয়েছেন আধুনিক রাশিয়া. জেনারেল ডিরেক্টর সোভিয়েত অতীতের একটি পদ। সোভিয়েত ইউনিয়নের সময়, আইনী সত্ত্বাও ছিল, কিন্তু তাদের খরগোশের মতো প্রজনন করা হয়নি, যা তারা এখন সক্রিয়ভাবে করছে। আগে এক আইনি সত্তাখুব আচ্ছাদিত অনেকউদ্যোগ এবং প্রতিষ্ঠান। একটি আইনি সত্তা অধীনে মুখ একটি কারখানা বা একটি দোকান হতে পারে এবং কিন্ডারগার্টেনএবং একটি স্যানিটোরিয়াম এবং একটি স্কুল। একই সাথে। অবশ্যই, এই ধরনের প্রতিটি কাঠামোগত ইউনিটের নিজস্ব পরিচালক ছিল। কিন্তু শুধুমাত্র একটি আইনী সত্তা ছিল এবং তারা সকলেই একজন সাধারণ নেতার অধীনস্থ ছিল। তিনি একজন পরিচালকও ছিলেন, কিন্তু যেহেতু তিনি পরিচালকদের ঊর্ধ্বে একজন পরিচালক, তাই তারা তাকে জেনারেল বলতে শুরু করে। একটি জটিল উত্পাদন চক্রের সাথে এমন উদ্যোগও ছিল, যখন প্রকৃতপক্ষে একটি আইনী সত্তার বিভিন্ন পারস্পরিক সম্পর্কযুক্ত শিল্পের একটি সম্পূর্ণ চেইন ছিল। পরিচালকরা ছিলেন বিভিন্ন দিকনির্দেশ, পরিচালনা পর্ষদ মিলিত হয়, এবং তাদের সমস্ত কাজ সাধারণ পরিচালক দ্বারা সমন্বিত হয়। আজকাল, হাই-প্রোফাইল অবস্থানটি মেট্রোর কাছে শাওয়ারমা বিক্রিকারী সমস্ত ধরণের ছোট-সময়ের ব্যবসায়ীদের দ্বারা ব্যবহৃত হয়, যার ফলে এই সম্মানিত অবস্থানের অবমূল্যায়ন হয়েছে। ওয়েল, রাষ্ট্রপতি সাধারণত কিছু বাজে কথা হয়. সাধারণভাবে, রাশিয়ার প্রেসিডেন্ট ব্যতীত অন্য কাউকে এই পদে অধিষ্ঠিত হতে নিষেধ করার সময় এসেছে। নীতিগতভাবে, আইন অনুসারে, একটি আইনি সত্তার প্রধানকে আপনি যা চান তা বলা যেতে পারে, এমনকি মহাযাজকও, তবে কিছু কারণে সবাই সাধারণ পরিচালক এবং রাষ্ট্রপতি হতে চায়। কিন্তু বর্তমান ক্রমানুসারে এখন কোম্পানির প্রেসিডেন্ট প্রকৃত অধিকার ও দায়িত্বের চেয়ে সম্মানজনক পদের বেশি। প্রায়শই, কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতার বংশধরদের রাষ্ট্রপতি করা হয়; ঐতিহ্য অব্যাহত রাখার জন্য, আমরা প্রায়শই উচ্চস্বরে উপাধি সহ এমন একটি বংশের সন্ধান করি; তার দাদা আর নোটের জন্য উপযুক্ত নয়।
একজন পরিচালক তার নিজস্ব নির্দিষ্ট প্রসারিত ক্ষমতা এবং দায়িত্ব সহ নিজেই একটি নেতৃত্বের অবস্থান।
যদি একটি এন্টারপ্রাইজের একটি নির্দিষ্ট দিকনির্দেশের বেশ কয়েকটি বিভাগ থাকে, তবে প্রতিটি বিভাগের নিজস্ব পরিচালক থাকতে পারে, তবে তার অবস্থানকে আর কেবল পরিচালক বলা হবে না, উদাহরণস্বরূপ, বাণিজ্যিক পরিচালক বা ব্যবস্থাপনা পরিচালক বা আর্থিক পরিচালক ইত্যাদি।
যদি, বিভাগগুলিতে, পরিচালকদের পরিচালক হিসাবে নিয়োগ না করা হয়, তবে এন্টারপ্রাইজের সাধারণ পরিচালককে ডাকা হবে
সিইও
সেগুলো. একজন পরিচালক সকল পরিচালকের উপরে, এবং সেই অনুযায়ী, এই পরিচালকের দায়িত্ব হবে মহান এবং সমগ্র এন্টারপ্রাইজকে উদ্বিগ্ন করবে, যখন এলাকার পরিচালকরা শুধুমাত্র তাদের বিভাগে থাকবেন।
যদি এন্টারপ্রাইজের এলাকার জন্য পরিচালক না থাকে, তাহলে সাধারণ পরিচালকের পদ থাকতে পারে না, শুধুমাত্র একজন পরিচালক নিয়োগ করা হয়...
প্রায়শই, শুধুমাত্র একজন পরিচালক এবং একজন সাধারণ পরিচালকের মধ্যে পার্থক্য হল যে সাধারণ পরিচালক হল একটি এন্টারপ্রাইজ (ফার্ম) এর মালিক (সহ-মালিক) এবং পরিচালক হলেন একজন ব্যক্তি যিনি একটি চুক্তির (চুক্তি) অধীনে নিয়োগ পেয়েছেন।
একজন সাধারণ পরিচালকের জন্য, পদবী হতে পারে নির্বাহী পরিচালক বা বাণিজ্যিক পরিচালক।
সাধারণত একটি কোম্পানির গঠন এই মত দেখায়:
বাণিজ্যিক পরিচালক
নির্বাহী পরিচালক
আর্থিক পরিচালক
উন্নয়ন পরিচালক এবং অন্যান্য পরিচালকগণ।
অধিকন্তু, সমস্ত পরিচালক সরাসরি সিইওকে রিপোর্ট করেন।
মহাপরিচালক সব পরিচালকের মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ! তিনি নির্বাহী, বাণিজ্যিক, বিপণন পরিচালকের উপর শাসন করেন - সমস্ত স্বাভাবিক, যেমন আপনি বলেছেন, পরিচালকরা।
সাধারণত, তিনি কোম্পানির একটি অংশীদারিত্ব আছে.
সাধারণ পরিচালক স্বয়ংক্রিয়ভাবে কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতা, অর্থাৎ তার ব্যক্তিগত অর্থ কোম্পানিতে বিনিয়োগ করা হয়। প্রতিষ্ঠাতা পরিচালক সাধারণ পরিচালকের মতোই। শুধু একজন পরিচালক - এটি একটি নিয়োগের পদ হতে পারে; তাকে একজন সাধারণ কর্মীর মতো কোম্পানিতে নিয়োগ করা হয়। এছাড়াও, বড় কর্পোরেশন এবং এন্টারপ্রাইজগুলিতে বেশ কয়েকটি পরিচালক রয়েছে এবং প্রত্যেকের নিজস্ব বিভাগ, কর্মশালা ইত্যাদি রয়েছে। সবার ওপরে দাঁড়িয়ে নিজের কাজ সামলাতে হবে কেউ? প্রচারণার সিইও বা প্রেসিডেন্ট এটিই করেন।
কাজের শ্রেণীবিভাগে পরিচালক, ব্যবস্থাপনা পরিচালক এবং সাধারণ পরিচালকদের জন্য একই দায়িত্বের তালিকা রয়েছে। তাই সম্ভবত সিইও হল অন্য পরিচালকদের কেন্দ্রীয় ব্যবস্থাপক লিঙ্ক। এছাড়াও, সাধারণ পরিচালক এন্টারপ্রাইজের প্রতিষ্ঠাতাদের বোর্ডের সিদ্ধান্ত দ্বারা নির্বাচিত হন এবং অগত্যা প্রতিষ্ঠাতাদের মধ্যে একজন এই পদে নির্বাচিত হন না। খুব বড় কোম্পানীতে এগুলি বেশিরভাগই শীর্ষ পরিচালকদের নিয়োগ করা হয়।
বড় কোম্পানিতে, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তি সাধারণত সিইও বা রাষ্ট্রপতি হয়। আর্থিক পরিচালক, নির্বাহী পরিচালক, ইত্যাদি হিসাবে তার অধীনস্থ ব্যক্তি থাকতে পারে। যদি একটি কোম্পানির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তি কেবল পরিচালক হয়, তাহলে সম্ভবত তাকে একটি চুক্তির অধীনে নিয়োগ করা হয়।
অনেক পরিচালক হতে পারে, কিন্তু একজন সাধারণ পরিচালক। উদাহরণস্বরূপ, একটি কোম্পানির বেশ কয়েকটি বিভাগ থাকতে পারে এবং প্রতিটি বিভাগের নিজস্ব পরিচালক থাকে। এবং এই সব বিভাগের একত্রিত একটি সিইও আছে. তিনি পৃথক বিভাগের পরিচালকদেরও পরিচালনা করেন।
একজন পরিচালক এবং একজন সাধারণ পরিচালকের মধ্যে পার্থক্য বিশাল, যেহেতু একজন পরিচালক হলেন তিনি যিনি সর্বোচ্চ দায়িত্ব পালন করেন, যেমন চুক্তি সমাপ্ত করা, পরামর্শ, কর্মীদের জন্য মিটিং পরিকল্পনা করা এবং সমস্ত ধরণের কাজ পর্যবেক্ষণ করা। কিন্তু সাধারণ পরিচালক প্রধান। কোম্পানি, অর্থাৎ, অবিলম্বে বস যিনি সবচেয়ে জরুরী বিষয়গুলি সম্পাদন করেন, উদাহরণস্বরূপ প্রয়োজনীয় বিষয়ে স্বাক্ষর এবং পরিচালকের নিয়ন্ত্রণ, অর্থাৎ তিনি কোম্পানির BOSS।
যদি কোম্পানিটি বড় হয়, তবে এর বেশ কয়েকটি পরিচালক থাকে এবং তাদের উপরে সাধারণ পরিচালক (যিনি কোম্পানির মালিক হতে পারেন বা নিযুক্ত হতে পারেন)। উদাহরণস্বরূপ, আমার স্বামী একটি টায়ার প্ল্যান্টে কাজ করে, যার মধ্যে 4টি কারখানা রয়েছে। প্রতিটি উদ্ভিদের নিজস্ব পরিচালক থাকে, যারা সাধারণ পরিচালককে রিপোর্ট করে। পরিবর্তে, জিন। পরিচালক রাষ্ট্র দ্বারা নিযুক্ত করা হয় (যেহেতু উদ্ভিদটি রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন)
একজন পরিচালক, একটি নিয়ম হিসাবে, কোম্পানির একটি অংশের প্রধান, তবে সাধারণ পরিচালক হলেন পুরো কোম্পানির মালিক দ্বারা নিয়োগকৃত একজন পরিচালক যিনি তাদের জায়গায় প্রতিটি পরিচালকের কাজ সমন্বয় করেন। তদনুসারে, কোম্পানির সভাপতি এর মালিক।
একজন পরিচালক এবং একজন সিইওর মধ্যে পার্থক্য, উদাহরণস্বরূপ, তাদের দায়িত্ব। অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিকভাবে কোম্পানিকে গাইড করার জন্য সিইওর অবশ্যই একটি কৌশলগত দৃষ্টি থাকতে হবে। সিইওকে অবশ্যই কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনাকে নির্দেশনা প্রদান করতে হবে।
একটি কোম্পানির সিইও সংস্থার নেতা। তিনি অন্যদের জন্য একটি প্রকৃত অনুপ্রেরণামূলক শক্তি এবং তিনি সেই ব্যক্তি যিনি বিকাশ করেন সমিতিবদ্ধ সংস্কৃতিপ্রতিষ্ঠানের জন্য। এবং পরিচালক প্রতিদিন থেকে সংস্থার বিষয়গুলির জন্য, অর্থাৎ সংস্থার সাধারণ পরিচালনার জন্য দায়ী। তিনি এমন ব্যক্তি যিনি উদ্ভাবন এবং উন্নয়ন আনতে হবে।
কোম্পানির যে কোন কর্মের জন্য পরিচালক সর্বদা দায়ী। উপরন্তু, তিনি শেয়ারহোল্ডারদের কাছে দায়বদ্ধ।
"পরিচালক" এবং "সাধারণ পরিচালক" হিসাবে মনোনীত পদগুলি একই কোম্পানির বিভাগগুলির মধ্যে থাকতে পারে। সংস্থার প্রধানের পদের শিরোনামের নির্ভরতা উপাদান হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ নথিতে নির্ধারিত হয়। মনোনীত অবস্থানগুলি প্রতিষ্ঠান বা কোম্পানির সনদের কাঠামোতে অগত্যা আলোচনা করা হয়। চার্টারে চাকরির পদের নিবন্ধন একটি একক-ব্যক্তি পরিচালনাকারী সংস্থার আদর্শিক প্রতিফলনের উপস্থিতির সাথে যুক্ত।
প্রশ্নটি বৈশিষ্ট্যগুলির সম্ভাব্য উপস্থিতি উত্থাপন করে কাজের দায়িত্বকর্মচারী যাদের কাজের অবস্থান একটি এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের পদ থেকে সাধারণ পরিচালকের বিভাগ পর্যন্ত।
অঞ্চলে "সাধারণ পরিচালক" পদে রাশিয়ান ফেডারেশনসাধারণত একটি এন্টারপ্রাইজের কার্যকারিতার সাথে সম্পর্কযুক্ত, যা একটি এলএলসি বা জেএসসি। মহাপরিচালক পদে একজন ব্যক্তির উপস্থিতি বোঝায় না বাধ্যতামূলক শর্তপ্রধান প্রতিষ্ঠানের মালিক হচ্ছেন। সাধারণ পরিচালক একজন কর্মচারী হিসাবে সংশ্লিষ্ট অবস্থানে আমন্ত্রিত হতে পারেন। এই বিকল্পের পরিণতি হল নিয়োগকৃত জেনারেল ডিরেক্টরের অংশ নিতে অক্ষমতা ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়াগঠন বা পরিবর্তনের লক্ষ্যে পুজি ভাগ করাকোম্পানি
এটি উল্লেখ করা উচিত যে বিদেশী দেশগুলিতে সাধারণ পরিচালকের পদটি সর্বোচ্চ নির্বাহী কর্তৃপক্ষের মর্যাদার সাথে জড়িত। সিইও-এর অবস্থান অলাভজনক সংস্থাগুলির কাঠামোর সাথে সম্পর্কিত।
প্রশ্নে থাকা অবস্থানের জন্য অনুরূপ শিরোনাম রয়েছে; এর মধ্যে "কোম্পানীর সভাপতি" সমার্থক ধারণা অন্তর্ভুক্ত। প্রায়শই, "প্রেসিডেন্ট" শব্দের সাথে পদের নামকরণ কোম্পানিগুলির একটি গ্রুপের জন্য সাধারণ। পৃথক কাঠামোতে একমাত্র শাসক সংস্থাকে ঐতিহ্যগতভাবে "সাধারণ পরিচালক" হিসাবে উল্লেখ করা হয়।
কিছু ক্ষেত্রে, "পরিচালক" পদটি উপরে আলোচিত সাধারণ পরিচালকের পদের অনুরূপ। ফেডারেল আইনের প্রবিধান "চালু যৌথমুলধনী প্রতিষ্ঠান» আদর্শ সম্পর্কিত তথ্য রয়েছে, যার ভিত্তিতে উভয় পদ ব্যবহার করে কোম্পানির একমাত্র ব্যবস্থাপনা সংস্থার নাম দেওয়া সম্ভব।
রাশিয়ান পরিচালনার অনুশীলন দেখায় যে শিরোনাম "পরিচালক" ব্যবহার করা হয় যদি:
একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল কোম্পানির কাঠামোতে একটি পরিচালনা পর্ষদ গঠন করা, যখন সরাসরি পরিচালক বা সাধারণ পরিচালক হিসাবে কাজ করা ব্যক্তিরা তাদের কাজকর্মে অংশ নিতে পারে না।
মনোনীত কাজের অবস্থানের পার্থক্য ধারণার সাথে সম্পর্কিত নয় আইনি বর্ণালী. কোম্পানীর চাকরির অবস্থান নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত প্রশ্নে থাকা শর্তগুলির ব্যবহারিক ব্যবহারে পার্থক্য রয়েছে।
সংস্থাটি যে ক্ষেত্রে জড়িত তাও গুরুত্বপূর্ণ, এটি অলাভজনক কার্যকলাপ বা ব্যবসার ক্ষেত্রই হোক।
চাকরির পদগুলিকে বর্ণনা করার জন্য প্রধান মানদণ্ডগুলি নিম্নরূপ উপস্থাপন করা যেতে পারে:
একটি সংস্থার ব্যবস্থাপনা কাঠামোতে পরিচালক এবং সাধারণ পরিচালকের পদ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। এটি কি সংশ্লিষ্ট পদে কর্মরত কর্মচারীদের দায়িত্বের মধ্যে উল্লেখযোগ্য পার্থক্যের পরামর্শ দিতে পারে?
কোলোকেশন "সিইও"রাশিয়ায় এটি একটি বাণিজ্যিক কোম্পানির একমাত্র ব্যবস্থাপনা সংস্থার নাম দিতে ব্যবহৃত হয় - উদাহরণস্বরূপ, JSC বা LLC। সাধারণ পরিচালক অগত্যা প্রতিষ্ঠানের মালিক নয়। তিনি একচেটিয়াভাবে একজন কর্মচারী হতে পারেন এবং নীতিগতভাবে, কোম্পানির শেয়ার মূলধনে তার কোনো অংশগ্রহণ নেই।
বিদেশে, ব্যঞ্জনবর্ণ পদগুলি (যেমন, উদাহরণস্বরূপ, জেনারেল ডিরেক্টর) সর্বোচ্চ নির্বাহী পদের সাথে মিলে যায়, সাধারণত অলাভজনক সংস্থাগুলিতে। ইংরেজিভাষী দেশগুলিতে, যে ব্যক্তি শুধুমাত্র একটি বাণিজ্যিক সংস্থার ব্যবস্থাপনা সংস্থার প্রধান হন তাকে প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা বা সিইও বলা হয়। এবার- সিইও - ব্যাপক, যদিও অনানুষ্ঠানিকভাবে ব্যবহার করা হয়, রাশিয়াতেও।
কিছু ক্ষেত্রে, শব্দগুচ্ছ "CEO" অন্য পদ দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে - উদাহরণস্বরূপ, "প্রেসিডেন্ট"। একই সময়ে, পরিচালক পদের দ্বিতীয় নামটি প্রায়শই কোম্পানির একটি গ্রুপের প্রসঙ্গে ব্যবহৃত হয়। যদিও "সিইও" শব্দটি সাধারণত স্বতন্ত্র সংস্থাগুলির একমাত্র পরিচালনাকারী সংস্থাকে বোঝাতে ব্যবহৃত হয়।
মেয়াদ "পরিচালক"কিছু ক্ষেত্রে এটি উপরে আলোচিত একটির সমার্থক হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, "জয়েন্ট-স্টক কোম্পানিগুলিতে" ফেডারেল আইনের বিধানগুলিতে একটি নিয়ম রয়েছে যা অনুসারে একটি কোম্পানির একমাত্র পরিচালনা সংস্থাকে প্রথম এবং দ্বিতীয় উভয় পদ দ্বারা উল্লেখ করা যেতে পারে। তবে রাশিয়ান এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজমেন্ট অনুশীলনে, "পরিচালক" শব্দটি প্রায়শই ব্যবহৃত হয়:
অলাভজনক কাঠামোতে কার্যকরী পদের পদবী হিসাবে, এই ক্ষেত্রে "ডেপুটি ডিরেক্টর" শব্দটি প্রায়শই ব্যবহৃত হয়। উদাহরণস্বরূপ, “এর জন্য ডেপুটি স্কুল ডিরেক্টর শিক্ষামূলক কাজ" যদিও, অবশ্যই, বাণিজ্যিক কাঠামোতে "ডেপুটি" মোটামুটি সাধারণ অবস্থান।
একটি উল্লেখযোগ্য তথ্য হল যে কিছু কোম্পানি তথাকথিত পরিচালনা পর্ষদ গঠন করে। যাইহোক, পরিচালকদের নিজেরাই, সিইও হোক বা কার্যকরী ব্যবস্থাপক, এই ধরনের ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলির সাথে কিছু করার থাকতে পারে না।
পরিচালনা পর্ষদে প্রায়ই এমন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করা হয় যারা কোম্পানির জন্য একেবারেই কাজ করেন না। প্রশ্নে থাকা শব্দটির একটি প্রতিশব্দ হল "তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড"। এটি অতিরিক্ত কাঠামো গঠন করতে পারে - যেমন কমিটি।
একজন সাধারণ পরিচালক এবং একজন পরিচালকের মধ্যে মৌলিক পার্থক্যটি আইনগত দৃষ্টিকোণ থেকে নয়, কোম্পানিতে নির্দিষ্ট পদ নির্ধারণের জন্য প্রাসঙ্গিক পদের ব্যবহারিক ব্যবহারের দিক থেকে অনুসন্ধান করা উচিত। প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রমের পরিধিও গুরুত্বপূর্ণ - ব্যবসা বা অলাভজনক কার্যক্রম।
এইভাবে:
ব্যবসায়িক পরিচালনা পর্ষদের কাঠামোতে, যারা উপরে উল্লিখিত যে কোনও পদে অধিষ্ঠিত তারা মোটেও উপস্থিত নাও থাকতে পারে।
একজন সিইও এবং একজন পরিচালকের মধ্যে পার্থক্য বিবেচনা করার পরে, আমরা টেবিলে চিহ্নিত মূল মানদণ্ডগুলি প্রতিফলিত করব।
| সিইও | পরিচালক |
| কখন সংশ্লিষ্ট পদ সমার্থক হতে পারে? | |
| বাণিজ্যিক সংস্থাগুলিতে - কর্পোরেশনের একমাত্র পরিচালনা সংস্থাকে মনোনীত করার সময় | |
| পদের মধ্যে পার্থক্য | |
| একটি বাণিজ্যিক কোম্পানির প্রধান মনোনীত করতে ব্যবহৃত হয় | একটি অলাভজনক সংস্থার প্রধানকে মনোনীত করতে ব্যবহৃত হয় |
| "রাষ্ট্রপতি" শব্দ দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে যদি আমরা সম্পর্কে কথা বলছিহোল্ডিং এর মাথা সম্পর্কে | একটি কার্যকরী ব্যবস্থাপকের অবস্থান নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হয় বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান, একটি অলাভজনক কাঠামোতে উপ-পরিচালকের অনুরূপ ক্ষমতা থাকতে পারে |
