সিঁড়ি। এন্ট্রি গ্রুপ। উপকরণ। দরজা. তালা। ডিজাইন

, সামরিক কর্মীদের জন্য বীমা, স্বাস্থ্যের কারণে বরখাস্ত, সামরিক প্রশিক্ষণ, স্বাস্থ্যের কারণে বরখাস্ত, বরখাস্তের পরে সামরিক এবং সামরিক প্রশিক্ষণ, স্বাস্থ্যের কারণে বরখাস্তের পরে অর্থপ্রদান, বরখাস্তের পরে কী অর্থপ্রদান, অসুস্থতার কারণে সামরিক কর্মীদের বরখাস্ত

389 মূল্য
প্রশ্ন

সমস্যা সমাধান করা হয়

সঙ্কুচিত

আইনজীবীদের উত্তর (5)

প্রাপ্ত
ফি 36%

আইনজীবী, নভোসিবিরস্ক

চ্যাট
• 10.0 রেটিং

হ্যালো, রাইসা।

আপনি উল্লেখিত ভিত্তিতে বরখাস্তের জন্য কোন বিশেষ অর্থপ্রদান নেই, অন্যান্য ভিত্তিতে বরখাস্তের জন্য একই অর্থপ্রদান।

যদি বরখাস্তের সময় পরিষেবার দৈর্ঘ্য 10 বছর হয়, আপনার দ্বারা নির্দিষ্ট করা ভিত্তিতে বরখাস্ত হওয়ার পরে, তবে তিনি সামরিক বন্ধকীতে সঞ্চয়ের অধিকার পাবেন, যদি তিনি NIS-এর সদস্য হন,

ফেডারেল আইন 7 নভেম্বর, 2011 N 306-FZ

"সামরিক কর্মীদের জন্য আর্থিক ভাতা এবং তাদের ব্যক্তিগত অর্থ প্রদানের বিধানের উপর"

অনুচ্ছেদ 3. সামরিক কর্মীদের জন্য পৃথক অর্থ প্রদান

3. একটি সামরিক কর্মীদের পাস মিলিটারী সার্ভিসচুক্তি দ্বারা, মোট সময়কালযার সামরিক চাকরি 20 বছরের কম, সামরিক চাকরি থেকে বরখাস্ত হওয়ার পরে, দুই বেতনের পরিমাণে এককালীন সুবিধা প্রদান করা হয় আর্থিক ভাতা, এবং একজন সামরিক কর্মী যাদের সামরিক পরিষেবার মোট সময়কাল 20 বছর বা তার বেশি তাদের সাতটি বেতনের পরিমাণে এককালীন ভাতা দেওয়া হয়।

4. এই নিবন্ধের অংশ 3-এ উল্লেখিত এককালীন সুবিধাটি সামরিক পরিষেবা থেকে বরখাস্ত হওয়ার পরে একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী সামরিক কর্মীকে দেওয়া হয় না:
1) সামরিক পদ থেকে বঞ্চিত হওয়ার সাথে সম্পর্কিত;
2) একটি সামরিক চাকুরীজীবিকে কারাদণ্ডের সাজা আরোপ করে আদালতের রায় কার্যকর হওয়ার সাথে সম্পর্কিত;
3) ইচ্ছাকৃতভাবে সংঘটিত অপরাধের জন্য একজন সামরিক কর্মচারীর উপর স্থগিত দণ্ড আরোপ করে আদালতের রায় কার্যকর হওয়ার সাথে সম্পর্কিত;
4) সামরিক পেশাদার থেকে বহিষ্কারের সাথে সম্পর্কিত শিক্ষা প্রতিষ্ঠানএবং সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান উচ্চ শিক্ষাশৃঙ্খলাহীনতা, দুর্বল কর্মক্ষমতা বা শিখতে অনিচ্ছার জন্য;
5) একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সামরিক অবস্থানে থাকার অধিকার থেকে একজন সেনাকর্মীকে বঞ্চিত করে একটি আদালতের রায় কার্যকর হওয়ার সাথে সম্পর্কিত;
6) অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলিতে পরিষেবাতে স্থানান্তরের সাথে সম্পর্কিত, ফেডারেল ফায়ার সার্ভিস, দণ্ড ব্যবস্থার সংস্থা এবং সংস্থাগুলি, মাদকদ্রব্য এবং সাইকোট্রপিক পদার্থের প্রচলন নিয়ন্ত্রণের জন্য কর্তৃপক্ষ বা কাস্টমস কর্তৃপক্ষ রাশিয়ান ফেডারেশনএবং নির্দিষ্ট সংস্থা এবং প্রতিষ্ঠানের সাধারণ (জুনিয়র) বা কমান্ডিং স্টাফদের পদে নিয়োগ;
7) চুক্তির শর্তাবলী পূরণ করতে ব্যর্থতার কারণে;
8) ভর্তি প্রত্যাখ্যান সংক্রান্ত রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তাবা কথিত অ্যাক্সেস বঞ্চিত;
9) অবহেলার মাধ্যমে সংঘটিত অপরাধের জন্য একজন সামরিক কর্মচারীর উপর স্থগিত দণ্ড আরোপ করে আদালতের রায় কার্যকর হওয়ার সাথে সম্পর্কিত;
10) পরীক্ষায় ব্যর্থ হওয়ায়;
11) বিধিনিষেধ মেনে না চলা, নিষেধাজ্ঞা লঙ্ঘন, 27 মে, 1998 N 76-FZ এর ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 10 এর অনুচ্ছেদ 7 এবং অনুচ্ছেদ 27.1-এ প্রদত্ত সামরিক পরিষেবা সম্পর্কিত বাধ্যবাধকতা পূরণে ব্যর্থতার ক্ষেত্রে সামরিক কর্মীদের অবস্থা";
12) প্রয়োজনীয়তার সাথে অ-সম্মতি, দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা, নিষেধাজ্ঞা লঙ্ঘন, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বিধিনিষেধের সাথে অ-সম্মতি এবং সংস্থাগুলিতে সামরিক পরিষেবা সম্পর্কিত ফেডারেল পরিষেবানিরাপত্তা, রাষ্ট্রীয় নিরাপত্তা সংস্থা;
(4 নভেম্বর, 2014 N 342-FZ তারিখের ফেডারেল আইন দ্বারা ধারা 12 প্রবর্তিত)
13) মার্চ 28, 1998 N 53-FZ "অন সামরিক দায়িত্বএবং সামরিক সেবা।"

ফেডারেল আইন 20 আগস্ট, 2004 N 117-FZ
"সামরিক কর্মীদের জন্য সঞ্চয়-বন্ধক হাউজিং সিস্টেমে"

অনুচ্ছেদ 10. অংশগ্রহণকারীর ব্যক্তিগত সঞ্চয় অ্যাকাউন্টে নথিভুক্ত সঞ্চয় ব্যবহার করার অধিকারের উত্থান

এই ফেডারেল আইন অনুসারে অংশগ্রহণকারীর ব্যক্তিগত সঞ্চয় অ্যাকাউন্টে সঞ্চয় ব্যবহার করার অধিকারের উত্থানের ভিত্তি হল:

1) সামরিক পরিষেবার মোট সময়কাল, পছন্দের শর্তাবলী সহ, বিশ বছর বা তার বেশি;

2) একজন সামরিক কর্মীদের বরখাস্ত করা যার সামরিক চাকরির মোট মেয়াদ দশ বছর বা তার বেশি:

ক) সামরিক চাকরির বয়সসীমা অতিক্রম করার পর;

খ) স্বাস্থ্যের কারণে - সামরিক মেডিকেল কমিশন কর্তৃক সামরিক পরিষেবার জন্য সীমিতভাবে উপযুক্ত হিসাবে তার স্বীকৃতির সাথে সম্পর্কিত;

খ) সাংগঠনিক এবং কর্মী ব্যবস্থার সাথে সম্পর্কিত;

ঘ) রাশিয়ান ফেডারেশনের সামরিক দায়িত্ব এবং সামরিক পরিষেবা সংক্রান্ত আইন দ্বারা প্রদত্ত পারিবারিক কারণে;

3) সঞ্চয়-বন্ধক ব্যবস্থায় একজন অংশগ্রহণকারীকে তার মৃত্যু বা মৃত্যুর সাথে সম্পর্কিত একটি সামরিক ইউনিটের কর্মীদের তালিকা থেকে বাদ দেওয়া, আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে তাকে নিখোঁজ হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়া বা তাকে মৃত ঘোষণা করা;

4) স্বাস্থ্যের কারণে একজন চাকুরীজীবীকে বরখাস্ত করা - একটি সামরিক মেডিকেল কমিশন দ্বারা সামরিক পরিষেবার জন্য অযোগ্য হিসাবে তার স্বীকৃতির সাথে সম্পর্কিত।


আইনজীবীর উত্তর কি সহায়ক ছিল? + 0 - 0

সঙ্কুচিত

• প্রাপ্ত
  ফি 27%

  আইনজীবী, কালুগা

  চ্যাট
  • 7.2 রেটিং

  হ্যালো, রাইসা!

  পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে, তিনি এককালীন অর্থপ্রদানের অধিকারী হবেন: 20 বছর বা তার বেশি পরিষেবার জন্য - 7 বেতন, 20 বছরের কম - 2 বেতন৷

  যদি অক্ষমতা প্রতিষ্ঠিত না হয়, তাহলে বীমা প্রদান করা হয় না।

  যদি তিনি পেনশনের অধিকার ছাড়া চলে যান, তবে তাকে এক বছরের জন্য তার সামরিক পদ অনুযায়ী বেতন দেওয়া হবে।

  সামরিক আঘাতের কারণে সামরিক পরিষেবার জন্য অযোগ্য বলে বিবেচিত হলে, 2 মিলিয়ন রুবেল পরিমাণে একটি সুবিধা।

  আইনজীবীর উত্তর কি সহায়ক ছিল? + 0 - 0

  সঙ্কুচিত

  আইনজীবী, ইরকুটস্ক

  চ্যাট

  হ্যালো. সমস্ত সামরিক কর্মী বাধ্যতামূলক বীমা সাপেক্ষে, অনুযায়ী যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনতারিখ 28 মার্চ, 1998 N 52-FZ "সামরিক কর্মীদের জীবন ও স্বাস্থ্যের বাধ্যতামূলক রাষ্ট্রীয় বীমার বিষয়ে, নাগরিকদের সামরিক প্রশিক্ষণের জন্য আহ্বান জানানো হয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থার ব্যক্তিগত এবং কমান্ডিং কর্মীদের, স্টেট ফায়ার সার্ভিস, কর্মচারীদের প্রতিষ্ঠান এবং দণ্ড ব্যবস্থার সংস্থা, সামরিক কর্মীদের জাতীয় রক্ষীরাশিয়ান ফেডারেশন" (সংশোধন এবং সংযোজন সহ)

  ধারা 4. বীমাকৃত ঘটনা
  বাধ্যতামূলক রাষ্ট্রীয় বীমা বাস্তবায়নের সময় বীমাকৃত ইভেন্টগুলি (এর পরে বীমাকৃত ইভেন্ট হিসাবে উল্লেখ করা হয়) হল:

  সামরিক কর্মীদের বরখাস্ত,নিয়োগের উপর সামরিক পরিষেবা চলছে, সামরিক পরিষেবা থেকে, একজন নাগরিককে বহিষ্কার করার জন্য সামরিক প্রশিক্ষণের জন্য ডাকা সামরিক অবস্থান, যাদের জন্য সামরিক ইউনিটের কর্মীরা ফোরম্যান (চীফ সার্জেন্ট মেজর) পর্যন্ত একটি সামরিক র্যাঙ্ক প্রদান করে, মিলিটারি প্রশিক্ষণ থেকে মিলিটারি মেডিক্যাল কমিশন তাদের সামরিক পরিষেবার জন্য অযোগ্য বা সীমিতভাবে সামরিক পরিষেবার জন্য উপযুক্ত হিসাবে স্বীকৃতি প্রদান করে। আঘাত করা (ক্ষত, আঘাত, আঘাত) বা সামরিক চাকরির সময় অর্জিত অসুস্থতা,একটি বন্ধু পূর্ণ নাম লিখুন.

  অনুচ্ছেদ 5. সুবিধাভোগীদের দেওয়া বীমা পরিমাণ। বীমা প্রিমিয়াম গণনা করতে ব্যবহৃত বিমাকৃত পরিমাণ
  2. নিম্নলিখিত পরিমাণে বীমাকৃত ঘটনা ঘটলে বীমার পরিমাণ প্রদান করা হয়
  সামরিক চাকুরী থেকে সেনাবাহিনীতে যোগদানকারী একজন চাকুরীজীবীকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে, একজন নাগরিককে সামরিক প্রশিক্ষণের জন্য ডাকা একটি সামরিক অবস্থানের জন্য বহিষ্কার করা হয় যার জন্য সামরিক ইউনিটের কর্মীরা ক্ষুদে অফিসার (প্রধান) পর্যন্ত এবং সহ একটি সামরিক পদ প্রদান করে। সার্জেন্ট মেজর), সামরিক পরিষেবা বা সামরিক প্রশিক্ষণের সময় প্রাপ্ত আঘাত (ক্ষত, আঘাত, আঘাত) বা অসুস্থতার কারণে সামরিক পরিষেবার জন্য অযোগ্য বা সামরিক পরিষেবার জন্য আংশিকভাবে উপযুক্ত তাদের সামরিক মেডিকেল কমিশন কর্তৃক স্বীকৃতির ক্ষেত্রে সামরিক প্রশিক্ষণ থেকে, - 50,000 রুবেল।
  

  অর্থাৎ, বরখাস্ত করার পরে, 50,000 রুবেল একটি বীমা পরিমাণ প্রদান করতে হবে

  আইনজীবীর উত্তর কি সহায়ক ছিল? + 0 - 0

  সঙ্কুচিত

  প্রাপ্ত
  ফি 36%

  আইনজীবী

  চ্যাট
  • 9.1 রেটিং

  রাইসা, শুভ বিকাল।

  আপনার পরিষেবা চলাকালীন যদি আপনার কোনো অসুস্থতা দেখা দেয়, তাহলে এটি বিবেচনা করা উচিত যে ফেডারেল আইন নং 52-FZ তারিখের 28 মার্চ, 1998 “সামরিক কর্মীদের জীবন ও স্বাস্থ্যের বাধ্যতামূলক রাষ্ট্রীয় বীমা, নাগরিকদের সামরিক প্রশিক্ষণ, ব্যক্তিগত এবং কমান্ডিং কর্মীদের জন্য আহ্বান করা হয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশনের অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থা, স্টেট ফায়ার সার্ভিস, প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী এবং শাস্তি ব্যবস্থার সংস্থা, রাশিয়ান ফেডারেশনের ন্যাশনাল গার্ডের সৈন্যদের কর্মচারীরা" বীমাকৃত ঘটনাটি শুধুমাত্র

বর্তমান আইন মানব জীবনের সমস্ত দিককে কভার করে, আচরণের মান এবং তাদের লঙ্ঘনের জন্য দায়িত্ব নির্ধারণ করে। বিদ্যমান আইন, উপ-আইন এবং প্রবিধানের সংখ্যা এত বেশি যে এমনকি একজন অভিজ্ঞ বিশেষজ্ঞের পক্ষে সেগুলি নেভিগেট করা কঠিন হতে পারে। সাধারণ নাগরিকরা, সর্বোপরি, একটি প্রদত্ত পরিস্থিতিতে কী করবেন তা কেবল জানেন না। সবচেয়ে খারাপ ক্ষেত্রে, এটি গ্রহণ করা সম্ভব ভুল সিদ্ধান্ত, যা কেবল পরিস্থিতিকে আরও বাড়িয়ে তুলতে পারে এবং একটি কঠিন পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার উপায়কে উল্লেখযোগ্যভাবে জটিল করে তুলতে পারে।

এই ধরনের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে সাহায্য পাওয়ার ঐতিহ্যগত উপায় হল আইনি পরামর্শ। একজন আইনজীবী, অন্য কারো মতো, বর্তমান আইন, এর সূক্ষ্মতা এবং বর্তমান পরিবর্তনগুলি বোঝেন। উপরন্তু, এটা আইনজীবী যারা ব্যাখ্যা করতে সক্ষম একজন সাধারণ মানুষের কাছেআইনের এই বা সেই অনুচ্ছেদের অর্থ, এর প্রয়োগের সুযোগ এবং এর ফলাফল। উন্নয়ন তথ্য প্রযুক্তিটেলিফোনে বিনামূল্যে অনলাইন আইনি পরামর্শের মতো আইনি সহায়তার এই ধরনের উত্থানের কারণ ছিল। ওয়েবসাইটে, যে কেউ সম্পূর্ণ আইনি পরামর্শ পেতে পারেন। এটি করতে, শুধুমাত্র নির্দিষ্ট ফোন নম্বরে কল করুন। পরামর্শের এই পদ্ধতির সুবিধাগুলি সুস্পষ্ট: অ্যাক্সেসযোগ্যতা। দিন বা রাতের যে কোনও সময়, সপ্তাহের যে কোনও দিন, বিশেষজ্ঞরা সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দিতে প্রস্তুত। পরামর্শ পাওয়ার জন্য, আপনাকে বিশেষভাবে আইন সংস্থাগুলির অফিসে যেতে হবে না বা অপেক্ষায় সময় নষ্ট করতে হবে না। গতিশীলতা। প্রায়শই, একজন ব্যক্তির অবিলম্বে পরামর্শ প্রয়োজন আইনি সমস্যা. এই ধরনের পরিস্থিতিতে, একটি ঐতিহ্যগত পরামর্শ অসম্ভব, কারণ এটি সময়ের ক্ষতি করবে। ফোনের মাধ্যমে অনলাইন পরামর্শের এই ত্রুটি নেই, যেহেতু এটি শুধুমাত্র যে কোনও সময় নয়, যে কোনও জায়গা থেকে পাওয়া যায়। এটি করার জন্য, এই বৈশিষ্ট্যটি সমর্থন করে এমন যেকোনো ডিভাইস থেকে শুধু ইন্টারনেট অ্যাক্সেস করুন। উচ্চ মানের পরামর্শ. আইনজীবীদের যোগ্যতা তাদের বেশিরভাগ প্রশ্নের দ্রুত উত্তর দিতে দেয়। যেসব ক্ষেত্রে জটিলতা বৃদ্ধির পরিস্থিতি বিবেচনা করা হচ্ছে, বিশেষজ্ঞের মামলার সূক্ষ্মতা এবং আইনের প্রাসঙ্গিক নিবন্ধগুলির সাথে পরিচিত হওয়ার জন্য অতিরিক্ত সময় প্রয়োজন হতে পারে। সাইটে নিবন্ধনের অভাব। যদি কোনো কারণে একজন ব্যক্তি তার আসল নাম দিয়ে নিজেকে পরিচয় করিয়ে দিতে না চান, তাহলে তিনি যোগাযোগের জন্য তার পছন্দের যেকোনো নাম বা ছদ্মনাম বেছে নিতে পারেন। অফিসিয়াল বিবৃতি, মামলা, ইত্যাদি আঁকার সময় আপনার আসল নাম এবং উপাধি প্রয়োজন হতে পারে। সরাসরি প্রতিক্রিয়া ছাড়াও প্রশ্ন করা হয়েছেআইনজীবীরা একটি প্রদত্ত পরিস্থিতিতে সঠিক পদক্ষেপের পরামর্শ দেবেন। বিশেষজ্ঞরা আইনের এই ধরনের ক্ষেত্রে প্রশ্নের উত্তর দেবেন যেমন: পারিবারিক আইন। আমরা বিবাহ এবং বিবাহবিচ্ছেদ, সম্পত্তির বিভাজন, বিবাহের চুক্তি, দাবির বিবৃতি এবং আরও অনেক কিছু বিবেচনা করি। ট্যাক্স আইন. আইনজীবী কর, কর এবং ফি প্রদান, কর সুবিধা সম্পর্কিত যে কোনও প্রশ্নের উত্তর দেবেন। যদি প্রয়োজন হয়, তিনি আঁকতেও সাহায্য করবেন দরকারি নথিপত্র(উদাহরণস্বরূপ, একটি ট্যাক্স রিটার্ন পূরণ)। শ্রম আইন। বিশেষজ্ঞ নিবন্ধগুলির ব্যাখ্যা এবং প্রয়োগ সম্পর্কিত যে কোনও প্রশ্নের উত্তর দেবেন শ্রম নীতিএবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক এবং আইনী আইন (নিয়োগ, বরখাস্ত, ছুটি প্রদান এবং অন্যান্য)। ফৌজদারি এবং ফৌজদারি পদ্ধতিগত আইন। এটি আইনের সবচেয়ে জটিল ক্ষেত্রগুলির মধ্যে একটি, তাই এই বিষয়ে পরামর্শ সবচেয়ে অভিজ্ঞ আইনজীবীদের দ্বারা করা হয়। পরামর্শের পাশাপাশি, তারা তদারকি, আপিল এবং ক্যাসেশন কর্তৃপক্ষের কাছে দাবির বিবৃতি তৈরি করতে সহায়তা করবে। বীমা এবং পরিবহন আইন। ভিতরে সম্প্রতি- এটি পরামর্শের জন্য আইনের সবচেয়ে জনপ্রিয় ক্ষেত্রগুলির মধ্যে একটি। অভিজ্ঞ আইনজীবীরা যানবাহন ব্যবহার, তাদের বীমা এবং আইনের প্রাসঙ্গিক ধারা লঙ্ঘনের জন্য দায় সম্পর্কিত যেকোন প্রশ্নের উত্তর দেবেন। হাউজিং আইন। রিয়েল এস্টেটের অধিগ্রহণ, বিক্রয়, বিনিময়, দান সংক্রান্ত সমস্ত বিষয়, সেইসাথে এই সম্পর্কিত যে কোনও বিতর্কিত বিষয় বিবেচনার বিষয়। এছাড়াও, ভোক্তা সুরক্ষা, ভূমি আইন এবং আইনশাস্ত্রের অন্য যেকোন ক্ষেত্র সম্পর্কিত বিষয়ে বিনামূল্যে অনলাইন আইনি পরামর্শ পরিচালনা করা যেতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, গুরুত্বের প্রথম স্থান হল উপযুক্ত আইনি পরামর্শ প্রাপ্তির তৎপরতা। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, সাইটটি যে 24-ঘন্টা অনলাইন আইনি পরামর্শ পরিষেবা প্রদান করে তার গুরুত্বকে অতিমূল্যায়ন করা কঠিন।

একজন কর্মচারী তার বর্তমান অবস্থানে কাজ চালিয়ে যেতে না পারার একটি কারণ হল স্বাস্থ্যের অবনতি। এই নিবন্ধে আমরা বিবেচনা করব যে এই ক্ষেত্রে একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার পদ্ধতি কী কার্যকর হবে এবং স্বাস্থ্যের কারণে বরখাস্তের জন্য কোন ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে কিনা।

স্বাস্থ্যগত কারণে বরখাস্তের কারণ

2017 সালে স্বাস্থ্যের কারণে বরখাস্তের ভিত্তি একটি মেডিকেল রিপোর্ট। স্বাস্থ্যের অবস্থা মূল্যায়নের কারণ হতে পারে কর্মচারীর অসুস্থতা বা আঘাত, অথবা বিভিন্ন পেশার জন্য প্রয়োজনীয় নিয়মিত চিকিৎসা পরীক্ষা।

একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট বৈধ যদি এটি জারি করা হয়:

• একটি ক্লিনিকাল বিশেষজ্ঞ কমিশন, যা কর্মচারীর দ্বারা কাজের ফাংশন হারানোর মাত্রা নির্ধারণ করে এবং এ সংক্রান্ত সুপারিশও করে সর্বোত্তম অবস্থাশ্রম;
• একটি চিকিৎসা এবং সামাজিক বিশেষজ্ঞ কমিশন, যার কাজ করার ক্ষমতা সম্পূর্ণ বা আংশিক স্থায়ী ক্ষতি এবং একটি প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী প্রতিষ্ঠার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে। MSEC এছাড়াও সুপারিশ করে প্রয়োজনীয় শর্তাবলীশ্রম, যদি কাজ করার ক্ষমতা আংশিকভাবে সংরক্ষিত থাকে।

কমিশনের সিদ্ধান্ত বাধ্যতামূলক এবং কর্মচারীর ইচ্ছা নির্বিশেষে অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে সরাসরি নিয়োগকর্তার কাছে পাঠানো হয়।

স্বাস্থ্যগত কারণে বরখাস্তের পদ্ধতি

যখন একজন কর্মচারী একটি মেডিকেল রিপোর্ট প্রদান করেন, তখন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই শিল্প দ্বারা পরিচালিত হতে হবে। 73 বা শিল্প। 83 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। নিয়োগকর্তার কাজ করার ক্ষমতা সম্পূর্ণ হারানোর ক্ষেত্রে অবিলম্বে চুক্তিটি বাতিল করার অধিকার রয়েছে।

একজন কর্মচারী যার বর্তমান অবস্থার অধীনে কাজ করার জন্য চিকিৎসা সংক্রান্ত দ্বন্দ্ব রয়েছে তাকে অন্য পদে স্থানান্তরের প্রস্তাব দেওয়া উচিত।

মজার ঘটনা

সামরিক মেডিকেল কমিশনের সিদ্ধান্ত প্রাপ্তির পরে, অফিসার (বা ওয়ারেন্ট অফিসার) তার স্বাস্থ্যের অবনতির কারণে বরখাস্ত প্রতিবেদন আকারে একটি লিখিত অনুরোধ সহ তার কমান্ডার (উচ্চতর) এর সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। এটি লক্ষণীয় যে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন একটি প্রতিবেদনের জন্য একটি সাধারণ টেমপ্লেট সরবরাহ করে না এবং এটি বিনামূল্যে আকারে আঁকা হয়, তবে সেই পরিস্থিতিগুলির একটি তালিকা সহ যা একজন চাকুরীজীবীকে বরখাস্ত করেছে।

যদি নিয়োগকর্তার উপযুক্ত শূন্যপদ না থাকে বা কর্মচারী ব্যক্তিগত কারণে প্রস্তাবিত অবস্থান প্রত্যাখ্যান করেন এবং স্থানান্তরের প্রয়োজনীয় সময়কাল চার মাসের কম হয়, তবে কর্মচারীকে এই সময়ের জন্য কাজ থেকে স্থগিত করা হয়। এটা তার জন্য সংরক্ষিত কর্মক্ষেত্র, কিন্তু বেতনজমা হয় না।

চাকরির চুক্তি বাতিল করা হয় যদি কর্মচারীকে চার মাসেরও বেশি সময়ের জন্য, মেডিকেল ইঙ্গিত অনুসারে, অন্য চাকরির প্রস্তাব দেওয়ার প্রয়োজন হয়, কিন্তু এটি উপলব্ধ না হয়।

ম্যানেজার এবং প্রধান হিসাবরক্ষকদের সাথে চাকরির চুক্তিপত্রএকটি অনুপস্থিত শূন্যপদ নির্ধারণ বা কর্মচারী তা করতে অস্বীকার করার পরে অবিলম্বে সমাপ্ত হতে পারে। এই জাতীয় বিশেষজ্ঞদের একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা কাজ থেকে স্থগিত করা যেতে পারে।

প্রস্তাবিত অবস্থানের প্রত্যাখ্যানের ঘটনাটি নথিভুক্ত করা হয়েছে লিখার মধ্যে. এর পরে, একটি বরখাস্ত আদেশ প্রস্তুত করা হয়, যা কর্মচারীকে অবশ্যই স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে পরিচিত হতে হবে। বরখাস্তের কারণ নির্দেশ করে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়েছে।

যদি কোনও কর্মচারী তার পদের দায়িত্ব পালনের জন্য চিকিত্সার কারণে উপযুক্ত না হন তবে তাকে হয় বরখাস্ত করা যেতে পারে বা অন্যের কাছে স্থানান্তর করা যেতে পারে। চলুন জেনে নেওয়া যাক সম্পর্কে।

কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন বরখাস্ত করা যাবে না। কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র শেষ হওয়ার পরে পদ্ধতিটি সঞ্চালিত হয়।

যদি কর্মচারী তার স্বাস্থ্যের অবস্থা দ্বারা ব্যাখ্যা করে নিজের স্বাধীন ইচ্ছার পদত্যাগ করতে চান, তবে চুক্তিটি আর্ট অনুসারে শেষ করা হয়। 80 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

স্বাস্থ্যগত কারণে সামরিক পরিষেবা বন্ধ করার বিশেষত্ব হল যে বরখাস্ত করা শুধুমাত্র চাকরিজীবীর ইচ্ছার উপর নির্ভর করে;

ইউনিটের কমান্ডার (প্রধান) বা অন্যান্য কর্মকর্তারা যখন সার্ভিসম্যানকে আরও অব্যাহত রাখার বা চাকরির সমাপ্তির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেন তখন তার উপর চাপ সৃষ্টি করতে পারেন না, যেহেতু একজন অফিসার (বা ওয়ারেন্ট অফিসার) যদি পরিষেবার জন্য আংশিকভাবে উপযুক্ত হিসাবে স্বীকৃত হয় তবে তিনি এখনও এটি চালিয়ে যাওয়ার অধিকার রয়েছে।

স্বাস্থ্যগত কারণে কাজ থেকে বরখাস্তের পরে অর্থ প্রদান

চিকিত্সার কারণে পদত্যাগকারী একজন কর্মচারীকে অবশ্যই নিম্নলিখিত অর্থ প্রদান করতে হবে:

• বরখাস্তের তারিখ পর্যন্ত বর্তমান সময়ের জন্য বেতন।
• আর্ট অনুযায়ী বিচ্ছেদ বেতন। 178 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। পদত্যাগপত্রে উল্লেখ থাকলে সুবিধা প্রদান করা হবে না নিজের ইচ্ছাকর্মচারী বা পক্ষের দ্বারা সম্মত হিসাবে।
• অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ।
• পেমেন্ট অসুস্থতাজনিত ছুটি. ছুটির মেয়াদ শেষ হলে বরখাস্ত হয়।
• একটি যৌথ বা কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান।

কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ হওয়ার দিনে তহবিল প্রদান করা হয়।

অসুস্থতার কারণে সামরিক কর্মীদের বরখাস্ত করা সম্পর্কে একটি ভিডিও দেখুন

স্বাস্থ্যগত কারণে সামরিক কর্মীদের বরখাস্তের বিশেষত্ব

চিকিৎসার কারণে সামরিক কর্মীদের বরখাস্ত করার পদ্ধতি নিম্নরূপ:

1. একটি সামরিক মেডিকেল কমিশন পাস করা এবং প্রতিষ্ঠিত ফর্মের একটি উপসংহার প্রাপ্ত করা।
2. কর্মকর্তা কারণ নির্দেশ করে বরখাস্তের একটি প্রতিবেদন জমা দেন - স্বাস্থ্যের অবস্থা।
3. একজন কমান্ডার এবং একজন সৈন্যের মধ্যে ব্যক্তিগত কথোপকথন। এর উপর ভিত্তি করে, একটি বিশেষ ফর্ম পূরণ করা হয় এবং আপনার ব্যক্তিগত ফাইলে ফাইল করা হয়।
4. একটি বরখাস্ত আদেশ আপ অঙ্কন.

একজন চাকুরীজীবী শুধুমাত্র তার নিজের অনুরোধে তার চাকরি শেষ করতে পারেন; তাকে জোর করে বরখাস্ত করা যাবে না। বরখাস্ত করার পরে, তাকে অবশ্যই বেতন এবং এককালীন সুবিধা প্রদান করতে হবে। যদি সামরিক চাকরির সময়কাল বিশ বছরের কম হয়, তাহলে সুবিধা হবে দুই বেতনের সমান। দীর্ঘ সময়ের জন্য চাকরির ক্ষেত্রে, পরিষেবাকর্মীকে অতিরিক্ত সাতটি বেতন দেওয়া হবে।

স্বাস্থ্যগত কারণে বরখাস্ত করা হলে, সামরিক কর্মীরা কর্মসংস্থান পরিষেবার মাধ্যমে অগ্রাধিকারমূলক কর্মসংস্থান সহ বেশ কয়েকটি সুবিধার অধিকারী।

একজন আইনজীবীর মন্তব্য পেতে, নীচের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন

অধিকাংশ সাধারণ কারণআরএফ সশস্ত্র বাহিনীর পদ থেকে সামরিক কর্মীদের তাড়াতাড়ি বরখাস্ত করা একটি স্বাস্থ্যগত অবস্থা বা সাংগঠনিক এবং স্টাফিং ব্যবস্থা (ওএসএম)।

বরখাস্ত করার পদ্ধতিটি ফেডারেল আইন নং 117 "অন মিলিটারি ডিউটি ​​এবং মিলিটারি সার্ভিস" দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

স্বাস্থ্যগত কারণে একজন চাকরিজীবীকে বরখাস্ত করা

প্রক্রিয়াটি একটি সামরিক মেডিকেল কমিশন পাস দিয়ে শুরু হয়। সরকারী দায়িত্ব পালনের সময় প্রাপ্ত একটি দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতা, আঘাত এবং ক্ষতগুলির কারণে ভিভিকে-তে আবেদন করা হয়। IHC উপসংহার একটি হাসপাতালে একটি মেডিকেল পরীক্ষা এবং সার্ভিসম্যানের চিকিৎসা ইতিহাসের ভিত্তিতে জারি করা হয়। কমিশন যদি সিদ্ধান্ত নেয় যে আরও সামরিক পরিষেবা অসম্ভব, এটি সংশ্লিষ্ট প্রোটোকলের মধ্যে প্রতিফলিত হয়।

মেডিকেল কমিশনের উপসংহার হাতে রেখে, সামরিক ব্যক্তি তার বরখাস্তের বিষয়ে একটি প্রতিবেদন লিখতে বাধ্য। সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে, বর্তমান অবস্থান থেকে বরখাস্ত হয়, চুক্তিটি "স্বাস্থ্যের কারণে সামরিক কর্মীদের বরখাস্ত" শব্দের সাথে শেষ করা হয়। পদত্যাগ করার পরে, একজন নাগরিকের সামাজিক সুবিধা এবং ইউনিফাইড পেমেন্টের অধিকার রয়েছে, সেইসাথে, যদি তাকে স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য একটি গোষ্ঠী নিয়োগ করা হয়।

সমস্ত আর্থিক গণনা উপর নির্ধারিত হয়. বরখাস্ত ব্যক্তিকে কাজ করা সময়ের জন্য একটি বেতন এবং সমস্ত বোনাস প্রদান করা হয়। চাকরির মেয়াদ 20 বছরের কম হলে দুটি বেতনের পরিমাণে একটি একক সুবিধা জারি করা হয়।

যদি পরিষেবার দৈর্ঘ্য 20 বছর বা তার বেশি হয়, তাহলে সুবিধাটি সাতটি বেতনে গণনা করা হয়। এক মাসের বেতনের পরিমাণে একটি পদ পূরণ করার সময় বেতন প্রদান করা বাধ্যতামূলক। যদি পরিষেবার দৈর্ঘ্য 20 বছর বা তার বেশি হয়, তাহলে গত 12 মাসের জন্য পোশাক এবং বস্তুগত সহায়তার অনুরূপ ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়।

প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী নির্ধারণ করার সময়, সরকারী দায়িত্ব পালনের সময় আঘাত এবং বিকৃতকরণের শিকার সামরিক কর্মীরা স্বাস্থ্যের ক্ষতির মাত্রার উপর নির্ভর করে 500 হাজার রুবেল থেকে 2 মিলিয়ন রুবেল পরিমাণে চিকিৎসা বীমা ক্ষতিপূরণ প্রদান করে (অক্ষমতা গ্রুপ 1, 2) , 3)। একই পরাজয়ের ক্ষেত্রে, প্রশিক্ষণের জন্য ডাকা কর্মী বা নাগরিকরা 250 হাজার - 1 মিলিয়ন রুবেল বীমা প্রদানের অধিকারী।

এটা উল্লেখ করা উচিত যে ক্ষতিপূরণ সামরিক কর্মীদের কারণে যারা সামরিক আঘাত পেয়েছিলেন এবং পরিষেবার জন্য অযোগ্য ঘোষণা করা হয়েছিল (লিস্ট ডি)। যদি একজন নাগরিকের পরিষেবার জন্য সীমিত ফিটনেস রয়েছে বলে স্বীকৃত হয়, তবে তিনি এই সুবিধাগুলির (তালিকা বি) আওতায় পড়েন না।

বরখাস্তের পরে অন্যান্য অর্থপ্রদান নির্বিশেষে প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী নির্ধারণ করার সময় একটি এককালীন সুবিধা বরাদ্দ করা হয়। অসুস্থতার কারণে অক্ষমতা এবং বরখাস্তের অনুপস্থিতিতে, সার্ভিসম্যানকে 50 হাজার রুবেল পরিমাণে একটি বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করা হয়। অসুস্থতার কারণে সামরিক কর্মীদের বরখাস্ত করা, যদি কোনও অক্ষমতা প্রতিষ্ঠিত হয় তবে একটি মাসিক সুবিধার নিয়োগের সাথে থাকে: প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী 1, 2, 3 এর জন্য যথাক্রমে 14 হাজার, 7 হাজার এবং 2.8 হাজার রুবেল।

অসুস্থতার কারণে বরখাস্ত সামরিক মেডিকেল কমিশনের সিদ্ধান্তের সাথে সাথেই অনুমোদিত হয়, যদি চাকরিজীবী স্বাস্থ্যের কারণে বরখাস্তের আগে প্রয়োজনীয় সময়কাল পরিবেশন করতে না পারে। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে আপনার বরখাস্ত হওয়ার এক মাসের মধ্যে বীমা পেমেন্ট পাওয়ার জন্য আপনাকে সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিসে একটি আবেদন জমা দিতে হবে (আপনার সামরিক আইডিতে বরখাস্তের তারিখ দেখুন)।

সাধারণ সামরিক প্রশিক্ষণের কারণে সামরিক কর্মীদের বরখাস্ত

বরখাস্ত বেশ কয়েকটি শর্ত সাপেক্ষে:

• অবস্থান হ্রাস, নতুন স্টাফিং টেবিলে একটি সংশ্লিষ্ট অবস্থানের অনুপস্থিতি;
• একটি উচ্চ বা নিম্ন অবস্থানে স্থানান্তর বা পরিবর্তন করতে অস্বীকার;
• একজন সার্ভিসম্যানের 6 মাস অবস্থান না করেই কমান্ডারের নিষ্পত্তিতে কাজ করার অধিকার রয়েছে।

নির্দিষ্ট সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, সার্ভিসম্যান সেনাবাহিনী থেকে তাড়াতাড়ি বরখাস্তের আদেশ পায়। সাংগঠনিক এবং স্টাফিং ব্যবস্থার সাথে সম্পর্কিত সামরিক পরিষেবার সমাপ্তি এককালীন অর্থপ্রদান এবং ক্ষতিপূরণের সংখ্যা বোঝায়। আইনটি প্রদান করে যে বরখাস্ত করার পরে, একজন চাকুরীজীবী যিনি 10 বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন তার থাকার জায়গা বা কেনার জন্য উপাদান ক্ষতিপূরণ প্রদান করার অধিকার রয়েছে।

এই অধিকারটি শুধুমাত্র সেই নাগরিকদের দ্বারা ব্যবহার করা যেতে পারে যারা তাদের পরিষেবা চলাকালীন RF প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের কাছ থেকে থাকার জায়গার মালিকানা পাননি৷ আবাসনের মূল্য পরিশোধ করার সময়, আঞ্চলিক গুণাঙ্কটি বিবেচনায় নেওয়া হয় গড় খরচ বর্গ মিটার. এই ক্ষেত্রে, ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট থেকে পরিমাণ আবাসন সঞ্চয় যোগ করা হয়, এইভাবে OSHM এর অধীনে বরখাস্ত ব্যক্তি আবাসন শংসাপত্রের সমান সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ পাবেন।

এছাড়াও, যাদের 20 বছরের চাকরি নেই তাদের একক অর্থ প্রদান এবং মাসিক সামাজিক সুবিধা বা তাদের পদমর্যাদার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতন প্রদানের অধিকার রয়েছে। যখন কর্মচারীদের তালিকা থেকে সরানো হয়, তখন একটি একক ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়, চাকরির বছর এবং বরখাস্তের সময় পদমর্যাদা অনুসারে গণনা করা হয়। সামরিক কর্মী যাদের পুরষ্কার তাদের পরিষেবা রেকর্ডে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে (অর্ডার বা সম্মানসূচক শিরোনাম), একটি অতিরিক্ত দুই বেতন জারি করা হয়.

15 বছরেরও বেশি সামরিক অভিজ্ঞতা সহ নাগরিকদের জন্য মাসিক সামাজিক সুবিধা বরখাস্তের সময় বেতনের 40%, প্রতিটি পরবর্তী বছরে 3% বৃদ্ধি পায়। বরখাস্তের তারিখ থেকে পাঁচ বছরের মধ্যে অর্থপ্রদান করা হয়।

যাদের চাকরি 15 বছরের কম তাদের বরখাস্তের পর এক বছরের মধ্যে তাদের চূড়ান্ত বেতনের সমান অর্থ প্রদানের উপর নির্ভর করতে পারে। পেনশন তহবিল দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মান অনুসারে সুবিধাগুলির সময়মত সূচীকরণ করা হয়। যদি, নির্দিষ্ট সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে, একজন নাগরিক তার সামরিক পদ বজায় রেখে সামরিক পরিষেবা, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রক, ট্যাক্স বা শুল্ক পরিষেবাতে পুনরায় প্রবেশ করে, তবে কর্মসংস্থানের মুহূর্ত থেকে সামাজিক সুবিধা বন্ধ হয়ে যায়।

বরখাস্ত আদেশে স্বাক্ষর করার পরে, সামরিক ইউনিটের কর্মী কর্তৃপক্ষ সমস্ত কিছু সরবরাহ করে প্রয়োজনীয় তথ্যনাগরিকের নিবন্ধনের জায়গায় পেনশন বিভাগে। রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে আবেদন করার সময়, আপনাকে অবশ্যই প্রতিষ্ঠিত ফর্মের নথি প্রদান করতে হবে এবং তারপরে আপনার বর্তমান অ্যাকাউন্টে মাসিক স্থানান্তর গ্রহণ করতে হবে।

রাশিয়ান অর্থনীতির ইতিবাচক গতিশীলতা আমাদের 2018 সালে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য সামরিক কর্মীদের জন্য বোনাস বৃদ্ধির আশা করতে দেয়। একই সময়ে, কর্মকর্তারা 4% দ্বারা সামরিক বেতন সূচক করার পরিকল্পনা করেন। সঙ্কট শুরু হওয়ার পর, বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি স্থগিত করা হয়েছিল কারণ বাজেটে কোন তহবিল উপলব্ধ ছিল না।

সামরিক কর্মীদের অর্থায়ন: 2018 সালে দীর্ঘ পরিষেবা ভাতা এবং অন্যান্য ভাতা

অর্থনৈতিক সঙ্কটের কারণে বাজেটের রাজস্ব তীব্রভাবে হ্রাস পেয়েছে। ফলে সরকার প্রতিরক্ষা খাতসহ ব্যয় কমাতে বাধ্য হয়। কর্মকর্তারা সামরিক বেতনের সূচী হিমায়িত করেছেন, যা 5 বছর ধরে সংশোধিত হয়নি। পরের বছর কর্তৃপক্ষ সূচীকরণ পুনরায় শুরু করার পরিকল্পনা করেছে, যা 4% এ পরিকল্পনা করা হয়েছে।

সামরিক কর্মীদের জন্য মৌলিক বেতন পদমর্যাদা এবং অবস্থান দ্বারা নির্ধারিত হয়। একজন সার্জেন্টের জন্য এই চিত্রটি 30 হাজার রুবেল। একজন ক্যাপ্টেন এবং লেফটেন্যান্টের বেতন দ্বিগুণ বেশি এবং একজন কর্নেল 90-95 হাজার রুবেল পান। জন্য হাই কমান্ডএই সংখ্যা 100 হাজার রুবেল ছাড়িয়ে গেছে।

সামরিক বেতন অবশ্যই অর্থনীতির প্রধান খাতগুলিতে মজুরির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে, কর্মকর্তারা জোর দেন। সূচীকরণ ছাড়াও, সামরিক কর্মীদের প্রকৃত আয় বিদ্যমান ভাতা দ্বারা নির্ধারিত হয়, যা একজন চাকরিজীবীর বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করতে দেয়।

বেতন যদি সার্ভিসম্যানের পদমর্যাদা এবং অবস্থানের উপর নির্ভর করে, তবে ভাতাগুলি সামরিক পরিষেবার অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলিকে বিবেচনা করে, যা 2018 সালে প্রাসঙ্গিক থাকবে:

1. দীর্ঘ সেবা বোনাস. পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে, বেতন বৃদ্ধি হবে:

• 2-5 বছর - 10%;
• 5-10 বছর - 15%;
• 10-15 বছর - 20%;
• 15-20 বছর - 25%;
• 20-25 বছর - 30%;
• 25 বছরের বেশি - 40%।

1. শারীরিক পরিপূরক, যা 2018 সালে সামরিক কর্মীদের শারীরিক সুস্থতার উপর নির্ভর করবে:

• শারীরিক সুস্থতার ২য় স্তর – ১৫%;
• শারীরিক সুস্থতার 1ম স্তর – 30%;
• শারীরিক সুস্থতার সর্বোচ্চ স্তর - 70%;
• প্রথম ক্রীড়া বিভাগ - 80%;
• CMS বিভাগ - 90%;
• মাস্টার অফ স্পোর্টস ক্যাটাগরি - 100%।

1. গোপনীয়তা বোনাস আপনাকে আপনার বেতনের অতিরিক্ত 65% পেতে দেয়।
2. ঝুঁকিপূর্ণ অবস্থার জন্য প্রিমিয়াম (100% পর্যন্ত)।

এই ভাতা ছাড়াও, সামরিক কর্মীরা অন্যান্য সুবিধার উপর নির্ভর করতে পারেন। অন্যান্য জিনিসের মধ্যে, কর্তৃপক্ষ বন্ধকী সুদের অংশ ক্ষতিপূরণ, যা সৃষ্টি করে অতিরিক্ত বৈশিষ্ট্যআপনার নিজের বাড়ি কিনতে। সামরিক কর্মীরাও তাদের বেতনের 100% পর্যন্ত একটি নতুন স্থানে বসতি স্থাপন এবং ভাড়া করা আবাসনের জন্য ক্ষতিপূরণ পান।

ভাতা ব্যবহারের ফলে, সামরিক কর্মীদের প্রকৃত বেতন প্রতিষ্ঠিত বেতন থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে আলাদা। যাইহোক, রাজ্য ডুমা বিশ্বাস করে যে সরকারকে আগামী বছর সামরিক কর্মীদের জন্য সূচকের স্কেল বাড়ানো দরকার।

সামরিক বাহিনীর অর্থনৈতিক বাস্তবতা

2018 সালে সামরিক কর্মীদের জন্য শতাংশ বৃদ্ধি, যার মধ্যে পরিষেবার দৈর্ঘ্য, শারীরিক প্রশিক্ষণ ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, সামরিক বাহিনীর সুস্থতার স্তরে ইতিবাচক প্রভাব ফেলে। যাইহোক, সামরিক বেতনের সূচীকরণের অভাব প্রকৃত আয় দ্রুত হ্রাসের দিকে পরিচালিত করে। এই সময়ের মধ্যে, দাম 46% বৃদ্ধি পেয়েছে, যার ফলে ক্রয় ক্ষমতা হ্রাস পেয়েছে।

4% এ পরিকল্পিত সূচক বিগত সময়ের প্রকৃত মুদ্রাস্ফীতির জন্য ক্ষতিপূরণ করতে সক্ষম হবে না। রাজ্য ডুমার প্রতিনিধিরা বিশ্বাস করেন যে সরকারকে সামরিক অর্থায়নের জন্য অতিরিক্ত তহবিল বরাদ্দ করা উচিত। যাইহোক, বেতনের একটি আরও উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি গার্হস্থ্য বাজেটের জন্য একটি সমস্যা হয়ে উঠবে, যার সিংহভাগ ব্যয় সামাজিক ক্ষেত্রের অর্থায়নের লক্ষ্যে।

2018 সালে সামরিক কর্মীদের জন্য বোনাস থাকা সত্ত্বেও, সেনাবাহিনীর মোট আয় ব্যাংকিং খাতে বেতনের তুলনায় 20% কম। শক্তি সেক্টরে মজুরির তুলনায় অনুরূপ গতিশীলতা পরিলক্ষিত হয়, যা মাঝারি মেয়াদের জন্য কর্মকর্তাদের লক্ষ্যের বিরোধিতা করে।

এই ধরনের পরিস্থিতিতে, সামরিক বাহিনী শুধুমাত্র রাশিয়ান অর্থনীতির ইতিবাচক গতিশীলতা পুনরুদ্ধারের জন্য আশা করতে পারে, যা আর্থিক ভাতাতে আরেকটি বৃদ্ধি সম্ভব করবে। ক্রমবর্ধমান তেলের দাম রাশিয়ান বাজেটের রাজস্ব বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করে, কিন্তু রাষ্ট্রীয় কোষাগারের প্রকৃত ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে রাজস্ব ছাড়িয়ে যায়। পরের বছর বাজেট ঘাটতি 1 ট্রিলিয়ন রুবেল অতিক্রম করবে, যা একটি আরো উল্লেখযোগ্য সূচক অসম্ভাব্য করে তোলে।

2018 সালে সামরিক বেতন 4% দ্বারা সূচক করা হবে, যা গত 5 বছরে প্রথম বেতন বৃদ্ধি হবে। যাইহোক, স্থগিতাদেশের সময়, দাম প্রায় দেড় গুণ বেড়ে যায়, যার ফলে প্রকৃত সামরিক বেতন কমে যায়।

চাকরির দৈর্ঘ্য, শারীরিক প্রশিক্ষণ, গোপনীয়তা এবং ঝুঁকির জন্য ভাতা পরের বছর সামরিক আয়ের একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হয়ে উঠবে। সূচক এবং ভাতা সত্ত্বেও, সামরিক বেতন আর্থিক খাত এবং জ্বালানি খাতে সংশ্লিষ্ট সূচকের তুলনায় কম হবে। তবে আরও উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধির জন্য বাজেটে কোনো অর্থ নেই।

দেখুন ভিডিও 2017 এর শেষে সামরিক কর্মীদের জন্য পেনশনের সূচীতে: