Každý občan alespoň jednou v životě může potřebovat vlastnosti z místa bydliště. Tento hledaný dokument si mohou vyžádat vzdělávací instituce, soudy, orgány činné v trestním řízení, a to není celý seznam organizací, na které budete muset uvést reference.
Jak správně vypracovat referenci na domácnost, proč je potřeba, zda by měla být nějakým způsobem certifikována - v tomto článku získáte odpovědi na všechny vaše otázky.
Je jich mnoho životní situace, kdy je potřeba charakteristika od sousedů. Mezi nimi:
V závislosti na určení výše uvedených charakteristik mají právo sestavit následující osoby:
Reference z místa bydliště se vyhotovuje za přítomnosti sousedů osoby, na kterou se reference vypracovává.
Neexistuje žádný konkrétní formulář, jak napsat odkaz na postavu od sousedů, ale je tu hlavní bod - dokument musí obsahovat základní informace o osobnosti osoby, o níž je odkaz na postavu psán. Při sestavování příspěvku se doporučuje použít následující strukturu:
V pravém horním rohu jsou podle obecně uznávaných obchodních pravidel napsány údaje o adresátovi. Popis z místa bydliště tedy musí obsahovat i určité údaje, jako je celé jméno vedoucího a celý název instituce.
Tato část obsahuje údaje o charakterizované osobě: celé jméno, datum narození, místo bydliště. Někdy je uveden věk osoby.
Tato část je hlavní částí specifikace, protože obsahuje informace, pro které je tento dokument požadován. Je potřeba to udělat stručný popisživotní styl charakterizovaného občana, povahové vlastnosti, rodinný stav, charakteristiky chování. Důležité: v popisné části příspěvku je kladen důraz v závislosti na účelu dokumentu. Pokud je například rozhovor o adopci dítěte, pak se v popisu doporučuje napsat, zda občan ví, jak najít společný jazyk s dětmi, jak se k nim chová a podobně.
V této části papíru jsou uvedena celá jména všech sousedů, počet bytů, ve kterých bydlí. Sousedé musí poskytnout osobní podpisy. Pokud osoba žije v soukromém sektoru, jsou uvedena čísla domů sousedů, celé jméno a povinný podpis každého souseda. Není možné zadat celou adresu.
Vedoucímu policejního oddělení č. 5
Regionální ministerstvo vnitra Ruska pro Sevastopol
Policejní podplukovník
N.M. Bergs
Charakteristika domácnosti z místa bydliště od sousedů. Ochutnat
Dne Anatolije Dmitrieviče Vasilenka, narozeného 12. března 1977, bytem na adrese: Sevastopol st. Marshala Krylová, 15 apt. 5.
Vasilenko Anatoly Dmitrievich žije na uvedené adrese od roku 1990. Za dobu pobytu se osvědčila, nebyly zaznamenány žádné negativní situace. Ženatý, má syna Petra, narozeného v roce 2002.
Vztahy s rodinou jsou důvěřivé a přátelské. Ke svým sousedům je milý, přátelský a zdvořilý. Postoj je zdvořilý, pozorný, uctivý. Není známo, že by zneužíval alkoholické nápoje a vždy má elegantní vzhled.
sousedé:
Palkin A.G. sq 15 - Podpis
Oleyniková O.L. sq 16 – Podpis
Yarygin V. N. apt. 7 – Podpis.
Rádi bychom upozornili, že výše diskutované vzorové charakteristiky od sousedů obsahují v praxi nejčastěji používané části. Doporučuje se, aby článek popsal ty vlastnosti chování a charakterové rysy člověka, které skutečně existují. Například: „nikdy neodmítne pomoc, je vždy vstřícný a přátelský, aktivně se účastní úklidu komunity.“
Pokud tedy potřebujete vzorovou referenci z vašeho bydliště, pak lze výše uvedený příklad použít jako přibližný (nikoli však jediný) vzorek.
Při shromažďování dokumentů pro soud musí být vypracován popis místa bydliště zvláštní pozornost z toho důvodu, že rozhodnutí soudu často závisí na jeho obsahu. Praxe ukazuje, že osud obžalovaného lze zmírnit pozitivní recenze od sousedů a zanechte pozitivní recenzi.
Pojďme zjistit, jaký by měl být text charakteristiky pro soud kromě popisu osoby. Popis musí obsahovat informace, které přímo souvisejí s posuzovaným případem. Je-li například zvažován případ zbavení rodičovských práv, pak by v příspěvku mělo být uvedeno, jak se charakterizovaný občan chová k vlastnímu dítěti, jaké výchovné metody používá a podobně.
Je zřejmé, že takové informace o charakterizované osobě nebudou vhodné, bude-li soud projednávat případ odnětí řidičského oprávnění za řízení vozidla v opilosti. V v tomto případě, bylo by vhodné v charakteristice napsat o sklonu občana k užívání alkoholu a drog.
Vasilenko A.G. nebylo známo, že by užíval drogy nebo zneužíval alkohol. Komunikuje se sousedy a vstupuje do jejich bytů – po návštěvách nebyly nalezeny žádné chybějící věci.
Vasilenko A.G řídí vůz GAZ-2410, SPZ A785AA89 RUS. Při řízení vozidla u něj nebylo zjištěno, že by byl pod vlivem drog ani alkoholu. Vasilenko A.G také neporušuje pravidla parkování.
Vasilenko A.G. je zákonně ženatý a má dvě nezletilé děti. K dětem je vždy pozorný, klidný a starostlivý. V každodenním životě je charakterizována na pozitivní straně.
Důležitý bod: když pošlete doporučení od sousedů soudům nebo jiným oficiálním institucím, musí být odpovídajícím způsobem ověřeno. To může provést zástupce společenství vlastníků domů nebo zaměstnanec správcovská společnost. Charakteristiky jsou zapečetěny pečetí organizace.
Občan může potřebovat referenci ze svého pracoviště, když se obrací na různé úřady a organizace.
Pro vypracování tohoto dokumentu platí určitá pravidla.
V závislosti na účelu kompilace se obsah dokumentu může lišit. Podívejme se, jak napsat popis práce.
V závislosti na účelu získání charakteristik se dělí na dva typy:
Z hlediska zákona neexistuje jediná obecně uznávaná forma dokumentu, to znamená, že každý zaměstnavatel může vypracovat referenci podle vlastního uvážení.
Můžete se seznámit s pravidly pro podávání žádostí o rodičovskou dovolenou.
Možný text dokumentu lze zvážit na příkladu popisu podnikového účetního sestaveného pro prezentaci na novém pracovišti.
Po uvedení data dokumentu a názvu se může objevit následující text:
„Vydáno Margaritě Petrovna Kharitonové, narozené 15. července 1981.
Vzdělání získala v Moskvě státní univerzitě s diplomem z ekonomie. Ženatý. Má dvě děti (7 a 5 let).
Pracovala ve společnosti LLC „Vash Dom“ od 4.4.2010 do 15.2. 2016 jako účetní.
Při práci jsem byl poslán na školení v rámci programů „Hlavní účetní“ a „Konzultant Plus“ a absolvoval jsem kurzy v rámci „ Účetní výkazy 2016". Každoročně získala na konci roku ocenění za efektivní a kvalifikovanou odbornou činnost. Nebyla podrobena disciplinárnímu řízení.
Charakterová reference pro zaměstnance z místa výkonu práce stále neztrácí na aktuálnosti. Jak tento dokument profesionálně napsat? Jaké body by se měly odrážet a co je lepší nechat „v zákulisí“? Existují v této záležitosti nějaké vlastnosti, kterým je třeba věnovat zvláštní pozornost?
Je snadné najít odpovědi na tyto a mnoho dalších otázek – stačí si přečíst informace uvedené níže.
Dokument, o kterém uvažujeme, je posouzením osobních kvalit vedoucího organizace jeho podřízených, jeho profesionality a schopnosti chovat se v obchodní společnosti.
Charakterová reference pro zaměstnance z místa výkonu práce se vypracovává v těchto případech:
Toto jsou nejčastější situace, kdy je takový dokument vyžadován.
Hlavním klasifikačním znakem takového dokumentu, jako je charakteristika zaměstnance z místa výkonu práce, je místo jeho použití. V souladu s tím můžeme rozlišovat:
Neexistují žádné významné rozdíly mezi vnitřním a vnější charakteristiky pro zaměstnance z místa výkonu práce č.p. Jsou sestaveny v souladu s obecně uznávanými pravidly, která budou popsána níže.
Kromě místa určení lze charakteristiky zaměstnanců z místa výkonu práce rozdělit také podle účelu jejich použití: 
Tento seznam není vyčerpávající. Takový dokument se vystavuje v jiných případech.
Pro vypracování takového popisu neexistují žádná přísná pravidla: řešení této problematiky spadá zcela do kompetence vedoucího společnosti nebo jiné odpovědné osoby. Dokument je vyhotoven písemně ve volné formě, v tištěná forma nebo ručně.
Navzdory tomu v praxi existují některá pravidla, která je třeba vzít v úvahu při přípravě tohoto dokumentu:
Dokument končí informací o místě, kam je určen - novou práci zaměstnance, policejního útvaru nebo pro interní potřebu atd.
Registrace takových charakteristik je povolena jak během pracovní činnosti osoby v organizaci, tak po propuštění z ní.
Existují případy, kdy odkaz na zaměstnance není vypracován na oficiálním hlavičkovém papíře organizace, v tomto případě by měl být dokument orazítkován.
Příprava reference pro zaměstnance z místa výkonu práce v naprosté většině případů leží na bedrech přímého nadřízeného zaměstnance. Pokud je organizace velmi malá a je zde pouze jeden manažer, je odpovědný za vyřešení tohoto problému.
Dokument podepisuje stejná osoba, která jej vytvořila. Je-li přítomen v organizaci, je také připojen jeho podpis.
Každý konkrétní situaci(místo, účel sestavení profilu) má svá specifika, která by měla být zohledněna při přípravě profilu zaměstnance z místa výkonu práce.
Pokud se osoba plánuje přestěhovat na nové pracoviště, měl by manažer při sestavování popisu věnovat pozornost následujícím bodům:
Doporučuje se také hovořit o nejvýraznějších osobnostních vlastnostech – například o schopnosti rychle navazovat kontakt s lidmi, schopnosti rychle eliminovat konflikty, které v pracovním kolektivu vznikají, iniciativě a zodpovědnosti.
Zaměstnavatel však často nedokáže o svém zaměstnanci mluvit pozitivně, a proto ho de facto propustí. V podobná situace manažer má zákonné právo mluvit o všech nuancích osoby, včetně nejnestrannějších.
Dokument může naznačovat případné nedostatky – osobní i profesní. Konflikt, nezodpovědnost, nedodržení termínů dokončení práce, nesoulad se zastávanou pozicí, porušení vnitřních předpisů společnosti - cokoliv, pokud je to pravda.
Zvláštní pozornost by měla být věnována situaci, kdy je požadováno předložení takového dokumentu soudu. Když osoba spáchá správní nebo trestný čin, má soud možnost vyžádat si doporučení z jejího pracoviště.
Soudce tyto informace potřebuje, aby mohl co nejspravedlivější rozhodnutí. Hlavním problémem v takové situaci je nedostatek konkrétních pokynů od soudce. Zaměstnavatel prostě neví, co přesně je potřeba říct. Pokud nechcete svému podřízenému ublížit, vyhledejte pomoc právníka a promluvte si se samotným zaměstnancem.
Musí být uvedeno, že dokument je určen k předložení soudu. Pokud je funkční období osoby v organizaci kratší než 6 měsíců, mohou být vyžadovány informace z jiných míst její práce.
V takové situaci by měl platit vedoucí organizace zvýšená pozornost nikoli na odborné a obchodní dovednosti svého podřízeného, ale na jeho obchodní a osobní vlastnosti.
Řekněte nám o charakteru člověka, jaké má vztahy se členy týmu. Reflektujte ocenění a disciplinární sankce (pokud existují, samozřejmě).
Zároveň nezapomeňte, že promlčecí doba za porušení vnitřních předpisů společnosti je jeden kalendářní rok. Po uplynutí této doby jsou všechny přestupky, pokud k nim došlo, z charakteristiky vymazány.
Pokud zaměstnanec dosáhl úspěchu ve své pracovní činnosti a má právo na povzbuzení, pak by charakteristika měla především odrážet ty vlastnosti osoby, které mu pomohly dosáhnout tohoto cíle. Například síla charakteru, pracovitost, zodpovědnost.
Takový popis zpravidla sestavují zaměstnanci vzdělávací instituce kde byl branec vyškolen - škola, vysoká škola nebo univerzita. Tento dokument by měl hovořit o stávajícím vztahu dané osoby k týmu, o její schopnosti rozhodovat se konfliktní situace, adaptovat se na nové prostředí.
Přestože má manažer při sestavování charakteristik značný prostor pro kreativitu, měl by stále dodržovat některá pravidla.
Za prvé, v takovém dokumentu, stejně jako v jakémkoli jiném dokumentu, není povoleno používat emocionálně nabitá slova a urážky. Navíc nezáleží na tom, zda jste s prací zaměstnance spokojeni nebo ne - potřeba dodržovat etiketu v obchodní sféře ještě nebyla zrušena.
Za druhé je zakázáno poskytovat nepravdivé informace. Pracovní náplň zaměstnance musí odrážet pouze pravdivé informace o profesionální kvality osoba. Není dovoleno uvádět informace, které se netýkají odborné činnosti(náboženské a politické přesvědčení, národnost, životní podmínky atd.).
Zatřetí, v souladu se zákonem o ochraně osobních údajů je předávání osobních údajů třetím osobám povoleno pouze se souhlasem samotného zaměstnance, proto se ujistěte, že tento souhlas je písemný.
Kromě toho byste měli sledovat svou gramotnost. Pokud je zjištěna chyba, musí být opravena – k tomu je třeba přepsat text specifikace.
Pokud jsou výše uvedené požadavky ignorovány, může se osoba proti přijatému dokumentu vždy odvolat.
Při sestavování profilu zaměstnance z místa výkonu práce je tedy nutné vzít v úvahu řadu faktorů: pro koho a kde je určen, zda osoba pracovala v organizaci dobře nebo zda se nemůže pochlubit úspěch ve své kariéře a mnoho dalšího. Dodržování uvedených tipů vám pomůže vytvořit skutečně profesionální dokument.
Video - pro někoho se sepsání a podepsání reference pro zaměstnance z místa práce stává celým problémem:
V legislativě Ruská federace Neexistují žádná pravidla, která by přímo stanovila povinnost občana poskytnout reference od sousedů. Přitom ve všech odvětvích práva (nejen občanského a trestního, ale i pracovního, správního atd.) vymáhání práva a vládní agentury Doporučuje se důkladně prostudovat totožnost osoby, u které se určitý právní problém řeší.
V tomto ohledu často nastávají situace, kdy je žádoucí poskytnout úplný charakterizační materiál, včetně posouzení provedeného třetími stranami. Někdy pozitivní informace o životním stylu člověka hrají rozhodující roli i v těch nejtěžších životních problémech.
Trestní zákoník Ruské federace ukládá soudu povinnost prošetřit údaje o obžalovaném. V každém případě jsou vždy:
Upozorňujeme, že tento seznam dokumentů nemůže vždy plně „vypovídat“ o žalovaném. Často okrskový strážník prostě nemůže poskytnout informace o konkrétní osobě žijící v hlídané oblasti. Neinformovanost policisty může nastat, když občan dlouhodobě nebydlí v místě registrace, kdy charakter jeho práce je cestování atp. Místní policisté se obvykle věnují „problémovým“ lidem, kteří byli viděni v rvačkách, mají záznam v trestním rejstříku apod., přičemž o ostatních občanech nic nevědí.
Neobsahují-li dokumenty, které jsou k dispozici ve spisu o osobě, dostatečné údaje, může advokát nebo žalovaný z vlastní iniciativy poskytnout soudu jakékoli další informace o osobě, včetně popisu místa bydliště od sousedů. , jehož příklad může být následující:
Leninskému okresnímu soudu v Moskvě
Petrova P.P., Volkova I.I., Vlasova A.A.,
bydlení v budově 1 na ulici. Lenin, Moskva
Charakteristika Ivanova I.I., narozena v roce 1984,
s bydlištěm na adrese: Moskva, st. Lenina, 1, apt. 1
My, níže podepsaní, jsme sousedé I.I. u vchodu. Potvrzujeme, že Ivanov I.I. na této adrese bydlí od roku 2005. Během svého pobytu Ivanov I.I. se osvědčila výhradně na pozitivní straně.
Ivanov I.I. se vždy aktivně podílí na veřejných pracích na zvelebování domu a jeho okolí, se všemi obyvateli vychází přátelsky a s nikým nemá konflikty.
Ivanov I.I. žije s manželkou, má dvě děti, rodina je velmi přátelská a pohostinná. Nebylo zjištěno, že by zneužíval alkoholické nápoje a nemá žádné špatné návyky.
sousedé:
Petrov P.P., narozen v roce 1976, (Moskva, Lenin St., 1, apt. 2), _____ (podpis).
Volkov I.I., narozen v roce 1980, (Moskva, Lenin St., 1, apt. 3)______ (podpis).
Vlasova A.A., narozena v roce 1979, (Moskva, Lenin St., 1, apt. 4)______ (podpis).
Charakteristické informace o obviněném mohou být vyšetřovateli poskytnuty dříve, než se případ dostane k soudu. Připomeňme, že ve fázi předběžného šetření je to důležité zejména při volbě preventivního opatření v podobě detence nebo domácího vězení. Soudní praxe Existují případy, kdy kladné posudky od sousedů výrazně ovlivnily rozhodnutí, zda občana ponechat ve vazbě či nikoliv.
Příklad charakteristiky je téměř stejný, jak jsme již uvedli. Zároveň se při volbě písemného závazku neopustit místo vazby lze zaměřit na přítomnost stabilních rodinných vazeb a rodinných vztahů s obviněným. Vzhledem k tomu, že o použití donucovacích opatření, jako je domácí vězení nebo vazba na obviněného, rozhoduje pouze soud, měl by být popis adresován soudu:
K Izmailovskému okresnímu soudu v Moskvě
Generalová M.P., Verina A.I., Nosová I.K.,
bydlení v budově 2 na ulici. Majakovskij, Moskva
Charakteristika Rudneva R.R., narozena v roce 1990,
s bydlištěm na adrese: Moskva, st. Majakovskogo, 2, apt. 1
My, níže podepsaní, jsme sousedé R. R. Rudneva. u vchodu. Potvrzujeme, že Rudnev R.R. bydlí na uvedené adrese od narození (od roku 1990). Během svého pobytu Rudnev R.R. se prosadil jako starostlivý manžel, otec a syn.
Rudněv R.R. má závislou starší matku Rudnevu I.O., narozenou v roce 1945, která je od roku 2010 ochrnutá. Celou tu dobu její syn Rudnev R.R. pečuje o ni, poskytuje jí léky a péči. Rudnev R.R. - jediný syn Rudnevy I.O., není nikdo jiný, kdo by se o ni staral.
Navíc je závislý na svém malém synovi narozeném v roce 2012, kterého obviněný vychovává sám, neboť jeho manželka v roce 2014 náhle zemřela.
Rudnev R.R. vede zdravý životní styl, kdy nebyl vidět v pochybných firmách, jiné bydlení kromě bytu. 1 d.2 na ulici. Nemá Majakovského. Dlouhá léta pracuje ve stejné firmě jako účetní.
sousedé:
Generalov M.P., narozen v roce 1970, (Moskva, Majakovskij ul., 2, apt. 2), _____ (podpis).
Verina A.I., narozená v roce 1980, (Moskva, Mayakovskogo str., 2, apt. 3)______ (podpis).
Nosova I.K., narozena v roce 1973, (Moskva, Mayakovskogo str., 2, apt. 4)______ (podpis).
Trestní řád stanoví možnost uplatnění preventivního opatření ve formě osobní záruky. Z toho vyplývá převzetí odpovědnosti za obviněného – tedy zajištění jeho řádného chování, včasného dostavení se před orgány činné v trestním řízení atp.
Takovou povinnost mohou převzít i sousedé, v tomto případě je třeba sepsat odpovídající petici vyšetřovateli nebo vyslýchajícímu úředníkovi, která má podobnou formu jako uvedený vzor popisu. Na posledních řádcích musí být uvedeno, že podepsaní občané jsou připraveni obviněného propustit na kauci. Bylo by spravedlivé poznamenat, že osobní záruka jako preventivní opatření je v praxi velmi, velmi vzácná.
Kladná reference od sousedů je pro odsouzeného, který se chce zbavit rejstříku trestů nebo zkrátit podmíněný trest, nesmírně důležitá. Abyste mohli mít výmaz z rejstříku trestů, musíte kromě dalších náležitostí (např. odpykání poloviny trestu) prokázat svou brzkou nápravu. Názor sousedů v tomto případě hraje zvláštní roli pro regulační orgány, protože přispívá k vytvoření objektivního hodnocení životního stylu odsouzeného. Informace o bezvadném chování potvrzené obyvateli domu mohou být potřebné, když:
Protože v těchto případech musí existovat důkazy o nápravě, v popisu souseda je důležité zaměřit se na svědomitý přístup k práci, účast na veřejných akcích, dobročinnost - jedním slovem prezentovat skutečnosti bezúplatných výhod pro společnost.
V občanskoprávních věcech se informace o osobě nejčastěji poskytují při posuzování nároků na osvojení, zřízení opatrovnictví, obnovení rodičovských práv atd. V tomto ohledu je vhodné napsat charakteristiku pozitivní vlastnosti související s výchovou dětí:
U okresního soudu Tverskoy v Moskvě
Lyubimova L.D., Malý V.N., Nekrasova N.G.,
bydlení v budově 3 na ulici. Tsvetnaja, Moskva
Charakteristika Repina O.L., narozena v roce 1987,
s bydlištěm na adrese: Moskva, st. Tsvetnaya, 3, apt. 1
Jsme sousedé Repin O.L. a můžeme potvrdit, že Repin O.L. Je to výborný rodinný muž, který se stará o své i sousedské děti a aktivně se podílí na jejich výchově.
Takže, Repin O.L. na dvoře vzniklo fotbalové družstvo, na vlastní pěst byl organizován klub s názvem „Young Football Players“, kde Repin O.L. je dobrovolným trenérem. Aktivity Repin O.L. přispívá k potlačování dětské kriminality, rozvíjí osobnost našich dětí, zvyšuje autoritu sportu a zdravý obrazživot. Považujeme Repin O.L. člověk, ke kterému stojí za to vzhlížet.
Repin O.L. má tři děti, které učí pracovat, věnuje se jejich dalšímu vzdělávání a osobně se podílí na řešení všech problémů, které vyvstanou během školení ve vzdělávacích institucích.
Repin O.L. nemá žádné zlozvyky, veškerý volný čas z práce tráví s dětmi.
sousedé:
Ljubimov L.D., narozen v roce 1970, (Moskva, Tsvetnaya St., 3, apt. 2), _____ (podpis).
Maloy V.N., narozen v roce 1974, (Moskva, Tsvetnaya str., 3, apt. 3)______ (podpis).
Nekrasov N.G., narozen v roce 1978, (Moskva, Tsvetnaya str., 3, apt. 4)______ (podpis).
Když se ucházíte o zaměstnání, lidé jsou zřídka požádáni, aby poskytli osobní charakteristiky. Pokud se však práce týká sociální charakter, vyžaduje speciální komunikační dovednosti, pak může zaměstnavatel trvat na poskytnutí osobních vlastností kandidáta potvrzených sousedy.
Kromě toho může v některých případech, kdy zaměstnanec napadá neoprávněné propuštění, poskytnout písemné stanovisko svých sousedů jako důkaz svého zákonného chování.
Musíte pochopit, že vše, co je napsáno v charakteristikách, může být kdykoli ověřeno soudem, státním zastupitelstvím nebo jinými orgány činnými v trestním řízení. Kromě toho mohou být všichni sousedé, kteří dokument podepsali, předvoláni k soudu a vyslýcháni jako svědci. Pro ty, kteří byli požádáni, aby potvrdili pozitivní vlastnosti souseda:
Někdy sousedé iniciují hromadnou výzvu k policii ohledně porušování veřejného pořádku, zakládání nevěstinců nebo chuligánství ze strany jednotlivých občanů žijících v společný dům. V tomto případě můžete kromě samotné aplikace poskytnout příslušné charakterizující údaje o narušiteli:
Okresnímu komisaři PČR č. 10
v Leninském okrese Moskvyzhitley
dům č. 27 na ulici Zelenaya, Moskva.
CHARAKTERISTICKÝ
na m2 nájemce. 1 dům čp. 27 na ulici. Zelená Moskva
Borisova N.N., narozena v roce 1989
Informujeme, že jsme sousedy N.N. Borisova, který na výše uvedené adrese bydlí od roku 2014. Během svého pobytu Borisov N.N. se extrémně osvědčil negativní strana. Tento nájemce vede asociální způsob života, nikde nepracuje, pije alkohol s dalšími osobami ve vchodu č. 2 uvedeného objektu, kouří na odpočívadle.
Borisov N.N. byl opakovaně viděn ležet opilý ve výtahu, což ztěžuje používání výtahu dalším lidem, včetně starších osob.
Borisov N.N. podílí se na poškozování veřejného majetku, natírá dveře a stěny vchodů určeného domu.
Na četné komentáře lidí žijících v domě nereaguje.
sousedé:
Sazonov N.L., narozen v roce 1971, (Moskva, Zelenaya St., 27, apt. 2), _____ (podpis).
Popov P.S., narozen v roce 1966, (Moskva, Zelenaya ul., 27, apt. 3)______ (podpis).
Solovyov O.Z., narozen v roce 1958, (Moskva, Zelenaya ul., 27, apt. 4)______ (podpis).
Charakteristika je oficiální dokument, který organizace vydává zaměstnanci v různých situacích. A přestože legislativa v oblasti práce a pracovněprávních vztahů nevyžaduje, aby zaměstnanec předkládal referenci, mnoho organizací tento dokument nezanedbává, pokud zaměstnanec referenci předkládá například při žádosti o zaměstnání, a v některých případech organizace může předložit oficiální žádost na předchozí pracoviště o prezentační vlastnosti zaměstnance. Charakterizaci obvykle vypracovává manažer konstrukční jednotka, ve kterém zaměstnanec pracuje (pracoval). Vedoucí oddělení musí při sestavování charakteristiky prokázat individuální přístup, ukázat, že zaměstnance dobře zná, objektivně zhodnotit jeho obchodní a osobní vlastnosti. Právě proto, že charakteristika musí být objektivní, může v některých případech obsahovat nepříliš lichotivé hodnocení kvalit zaměstnance. Hlavní je zachovat zdrženlivost, korektnost a nepřipustit výrazy, které jsou vůči zaměstnanci urážlivé nebo nespravedlivé hodnocení.
Charakteristika zpravidla obsahuje hodnocení zaměstnance jako specialisty, hodnocení jeho odborných činností jako zaměstnance, obchodních a osobních kvalit.
Text charakteristiky lze rozdělit do několika částí:
1 – hlavičkový díl;
2 – osobní údaje o zaměstnanci;
3 – údaje o pracovní činnosti zaměstnance;
4 – posouzení obchodních a osobních kvalit zaměstnance;
5 – závěrečná část.
■ V prvním – hlavička - díly uveďte název dokumentu (CHARAKTERISTIKY), pozici zaměstnance (včetně názvu organizace), příjmení, jméno, patronymii zaměstnance (úplné), například:
■ Ve druhé části – osobní údaje– uveďte příjmení, iniciály zaměstnance (celé jméno a příjmení již není třeba opakovat), rok narození, vzdělání (je také uvedeno jaké vzdělávací instituce, kde a kdy zaměstnanec vystudoval), specializaci (profesi), akademický titul a hodnost (pokud existuje). Tato část charakteristik je zpravidla formátována jako první odstavec textu, například:
■ Třetí část obsahuje charakteristiky pracovní činnost zaměstnance. Obvykle tato část uvádí, v jakém roce a na jaké pozici zaměstnanec zahájil svou kariéru v této organizaci (je povoleno uvést, ve kterých organizacích a na jakých pozicích zaměstnanec pracoval před nástupem do této organizace), uvádí, na kterých pozicích a v jakých divizích zaměstnanec byl převeden, tedy dán stručné informace o jeho kariérním růstu. Tato část obsahuje také popis výsledků práce zaměstnance: jsou uvedeny nejvýznamnější výsledky jeho práce (na jakou práci dohlížel nebo se jí účastnil, jakou práci vykonával samostatně). Informace o pokročilém školení, získávání dodatečné vzdělání, druhé povolání, rekvalifikace atd., například:
|
Sokolov M.V. pracuje ve společnosti Praktika sro od ledna 2002. Nejprve zastával pozici auditora oddělení auditu a od roku 2004 působí jako senior auditor téhož oddělení. Před nástupem do společnosti Praktika LLC, Sokolov M.V. Dva roky pracoval v CJSC „Mark of Quality“ jako asistent auditora. Při práci ve společnosti Praktika LLC, Sokolov M.V. V rámci skupiny specialistů se podílel na auditech řady společností, zejména Nota OJSC, Investbank OJSC aj. V současné době je vedoucím skupiny poskytující poradenské a auditorské služby společnosti Rosta CJSC. V roce 2005 Sokolov M.V. Absolvoval s vyznamenáním pokročilé kurzy na Ruské akademii státní služby pod vedením prezidenta Ruské federace. |
■ Ve čtvrté části je uvedena posouzení obchodních (profesionálních) a osobních kvalit zaměstnance. Ukazatele, podle kterých se takové hodnocení provádí, mohou být velmi různorodé. Zvláštní význam při charakterizaci má posouzení odborné způsobilosti zaměstnance, jeho obchodních kvalit, výkonnosti, psychologických a etických kvalit.
Při posuzování odborné způsobilosti zaměstnance byste měli dbát na jeho praxi, úroveň odborných znalostí, znalost legislativních a jiných regulačních dokumentů, erudici, zájem o zahraniční zkušenosti, schopnost sebevzdělávání, znalost vlastních práv a povinností atd.
Obchodní kvality zaměstnance se projevují v jeho schopnosti se etablovat a udržovat obchodní vztahy s kolegy, vedením, zaměstnanci jiných firem; ve schopnosti vykonávat vedoucí funkce nebo provádět analytickou práci, zapojit se do plánování práce, sledovat provádění práce atd.
Výkon zaměstnance se posuzuje podle toho, jak aktivní je při plnění přidělených povinností, podle jeho schopnosti organizovat se pracovní proces a vykonávat práci efektivně a včas, podle chování v obtížné situace, schopností převzít odpovědnost za pracovní výsledky, efektivitou přijatých rozhodnutí nebo pracovních výsledků.
Osobní vlastnosti zaměstnance se projevují v jeho vztazích s kolegy (laskavost, družnost), v úrovni obecné kultury zaměstnance a jeho psychologických kvalitách.
Při posuzování kvalit zaměstnance je velmi důležité správně klást důraz a pokud možno přesně určit úroveň znalostí a dovedností zaměstnance. Samozřejmě v jednom případě lze úroveň znalostí, zkušeností a dovedností hodnotit jako „velmi dobré“ nebo „vysoké“ (např. má bohaté zkušenosti, má vysoká úroveň znalosti, má hluboké znalosti), v jiném případě jako „dostatečné“ (např. má dostatečné zkušenosti, má dostatečné znalosti), ve třetím případě jako „nepříliš dostatečné“, „malé“ (např. Nevím dost o problémech... nemá dostatečné znalosti...), ve čtvrtém případě jako „nedostatek znalostí, zkušeností, dovedností atd. (Například, nemá zkušenosti v oboru..., nemá dovednosti... atd.).
Stejná čtvrtá část charakteristiky poskytuje informace o formách podpory, ocenění nebo trestů zaměstnance, které má k dispozici (např. na základě výsledků práce v roce 2005 byl oceněn hodnotným darem).
■ Poslední část specifikace uvádí účel charakterizace (charakteristiky sestavené pro prezentaci v...).
Text popisu je uveden ve 3. osobě, v přítomném nebo minulém čase ( vystudoval, pracoval, vystupuje, má). Je vypracována charakteristika standardní listy Papír A4, podepsaný zpravidla několika osobami, například vedoucím (nebo zástupcem) organizace a vedoucím personální služby (nebo vedoucím oddělení, ve kterém zaměstnanec pracuje). Referenční dopis může být podepsán jednou osobou - vedoucím organizace, v tomto případě je nutné, aby kopie referenčního listu zbývajícího v organizaci nesla víza vedoucího oddělení, ve kterém zaměstnanec pracuje; vedoucí personální služby. Podpisy jsou ověřeny pečetí organizace. Datum vydání specifikace je uvedeno níže pod podpisy vlevo. Charakteristiky jsou vypracovány ve dvou kopiích: jedna pro přenos (odeslání) na místo určení, druhá (kopie) zůstává v organizaci.
