Χαρακτηριστικά είναι ένα επίσημο έγγραφο που παρέχει μια αξιολόγηση των προσωπικών και επιχειρηματικές ιδιότητεςπρόσωπο και αντανακλά την επαγγελματική του δραστηριότητα. Κατά κανόνα, ο χαρακτηρισμός συντάσσεται κατόπιν αιτήματος επίσημων πηγών από το εξωτερικό, για παράδειγμα, δικαστικές αρχές ή από άλλους οργανισμούς - νέο τόπο σπουδών ή εργασίας και άλλες πηγές, ή κατόπιν ανεξάρτητου αιτήματος του ατόμου.
Επίσης, καταρτίζεται ένα προφίλ εντός του οργανισμού για τον εργαζόμενο για την επίλυση διαφόρων ζητημάτων: πειθαρχική ενέργειαή, αντίθετα, ενθάρρυνση, βραβεία ή πιστοποίηση, προαγωγή στην καριέρα και πολλά άλλα.
Τα χαρακτηριστικά καθορίζονται απευθείας από τον προϊστάμενο του εργαζομένου. Είναι γραμμένο σε οποιαδήποτε μορφή, αφού δεν υπάρχουν σαφείς απαιτήσεις για την προετοιμασία του επίσημα. Ωστόσο, μπορείτε να βρείτε ένα αποδεκτό παράδειγμα στο Διαδίκτυο, καθώς με την πάροδο του χρόνου, οι επιχειρήσεις έχουν αναπτύξει ορισμένα παραδείγματα, επομένως οι περισσότεροι διαχειριστές προσπαθούν να τα λάβουν υπόψη.
Λοιπόν, ας δούμε τα τυπικά μεταγλωττισμένα χαρακτηριστικά και ένα παράδειγμα των δομών τους:
Εάν η περιγραφή δεν συντάχθηκε στο επιστολόχαρτο της επιχείρησης (οργανισμού), αλλά στο τυπικό φύλλο, τότε το έγγραφο πρέπει να υπογραφεί από τον επικεφαλής της επιχείρησης. Είναι δυνατό, αλλά δεν απαιτείται, να υπάρχουν δύο υπογραφές. Μετά τις υπογραφές, πρέπει να βάλετε την ημερομηνία σύνταξης της περιγραφής και να πιστοποιήσετε όλα όσα αναφέρονται με τη σφραγίδα της επιχείρησης (οργανισμού).
Οι περισσότερες επιχειρήσεις, ανεξάρτητα από την οργανωτική τους μορφή, που ασχολούνται με την επεξεργασία ή τη μεταπώληση φυσικών προϊόντων, τα αγοράζουν μόνοι τους.
Η σύμβαση μίσθωσης κτιρίων και κατασκευών είναι μια έγγραφη συμφωνία βάσει της οποίας ο εκμισθωτής μεταβιβάζει ακίνητη περιουσία στον ενοικιαστή για προσωρινή χρήση.
Η ουσία και τα χαρακτηριστικά της συμφωνίας δώρου Η Διακήρυξη των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων προβλέπει την ιδιοκτησία περιουσίας. Οι διαδικασίες βασίζονται στην εργασία νομοθετικό πλαίσιο. Εγκατεστημένο.
Σύμβαση σύμβασης με ένα άτομοΜια σύμβαση με ένα άτομο, η οποία συνάπτεται για έναν οργανισμό, μπορεί να γίνει αντικατάσταση σύμβαση εργασίαςμε άτομο, .
Επί του παρόντος, παρατηρείται αύξηση στη συχνότητα των συναλλαγών που σχετίζονται με αγοραπωλησίες γης. Η ολοκλήρωση μιας συναλλαγής θα πρέπει να αντιμετωπίζεται με τη μέγιστη ευθύνη.
Μια προκαταβολή για τα κεφάλαια που δαπανήθηκαν από έναν εργαζόμενο σε επαγγελματικό ταξίδι είναι ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει ότι ο εργαζόμενος έχει ξοδέψει την προκαταβολή που εκδόθηκε. Αυτό είναι ένα από τα πολλά.
Βάσει αίτησης εγγραφής αντικειμένου (αντικειμένων) φορολόγησης με φόρο επί της επιχείρησης τυχερών παιγνίων και αίτησης έκδοσης πιστοποιητικού εγγραφής τυχερών αντικειμένων.
Η απόφαση απόλυσης εγκρίθηκε με το ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 Νο. 1 «Σχετικά με την έγκριση ενοποιημένων μορφών πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τη λογιστική εργασίας.
Η πράξη προμήθειας στο έντυπο ΕΠ-5 χρησιμοποιείται για την αγορά προϊόντων από τον πληθυσμό Συντάσσεται σε δύο αντίγραφα κατά την αγορά αγροτικών προϊόντων από τον πληθυσμό.
Η εντολή εργασίας για τεμάχια στη μορφή 414-APK χρησιμοποιείται για την καταγραφή εργασιών που εκτελούνται σε κατασκευαστικές, βιομηχανικές, βοηθητικές και άλλες παραγωγές από τον όμιλο.
Η έκδοση άδειας όπλων διενεργείται από το Τμήμα Αδειών και Αδειών, που συνήθως βρίσκεται στο αστυνομικό τμήμα. Για να αποκτήσετε άδεια αγοράς.
Η επιστολή αίτησης είναι μία από τις πολλές επιχειρηματικές επιστολές που συντάσσονται για τη λήψη οποιωνδήποτε επίσημων πληροφοριών ή εγγράφων. Το κείμενο της επιστολής αίτησης πρέπει να περιέχει:
Δεδομένου ότι είναι δύσκολο να παρασχεθεί ένα καθολικό δείγμα χαρακτηριστικών για την επιβράβευση ενός εργαζομένου, λαμβάνοντας υπόψη την ύπαρξη διαφορετικών επιπέδων βραβείων και για διάφορα επιτεύγματα σε επαγγελματική δραστηριότητα, το παρακάτω παράδειγμα μπορεί να προσαρμοστεί συγκεκριμένη κατάσταση.
Σήμερα, η εύρεση δειγμάτων αξιώσεων δεν θα είναι δύσκολη - απλώς πληκτρολογήστε το αντίστοιχο ερώτημα σε μια μηχανή αναζήτησης. Είναι όμως πάντα δυνατή η άσκηση προσφυγής στο δικαστήριο για ένα άτομο που απέχει πολύ από τη νομολογία; Σε κάποιον που δεν έχει ασχοληθεί ποτέ με αυτό το θέμα;
Πιστεύουμε ότι θα υπάρξουν πολλά ερωτήματα. Επομένως, προσφέρουμε παραδείγματα δηλώσεων για τις πιο συνηθισμένες καταστάσεις.
Θα είναι πολύ πιο ξεκάθαρο και λογικό να εξετάσετε πώς έχει ήδη συνταχθεί μια παρόμοια αξίωση από άλλο άτομο και στη συνέχεια, βάσει αυτού, να συντάξετε τη δική σας. Τότε πολλές ερωτήσεις θα εξαφανιστούν αμέσως. Τα παραδείγματα διεκδικήσεων μας είναι πραγματικές προσφυγές πολιτών σε εκατοντάδες δικαστήρια της χώρας μας με θετικά αποτελέσματα.
Τα δείγματα και τα παραδείγματα αξιώσεων είναι καλά. Αλλά για καταστάσεις όπου υπάρχουν πολλές λύσεις σε ένα πρόβλημα, είναι συχνά απαραίτητο να ζητήσετε διευκρινίσεις από έναν δικηγόρο. Έχουμε παράσχει αυτήν τη δυνατότητα, επομένως κάθε παράδειγμα αξίωσης τη συνοδεύει Σύντομη περιγραφή.
Από αυτό μπορείτε να καταλάβετε σε ποιες περιπτώσεις αξίζει να χρησιμοποιήσετε το δεδομένο δείγμα, ποιες προκαταρκτικές ενέργειες θα πρέπει να ληφθούν, ποια έγγραφα να συλλέξετε, ποια στοιχεία να προετοιμάσετε.
Και επίσης πού και πώς υποβάλλεται η αίτηση, τα χαρακτηριστικά της εξέτασης και τα πιθανά αποτελέσματα επίλυσης, ποιο ρυθμιστικό πλαίσιο εφαρμόζεται κατά την επίλυση συγκεκριμένων διαφορών.
Εκτός μεγάλη ποσότητααξιώσεις, έχουμε ετοιμάσει δείγματα και παραδείγματα αναφορών κατά την εξέταση αστικής υπόθεσης. Φαίνεται ότι η σύνταξη της απαραίτητης αναφοράς δεν είναι καθόλου δύσκολη, αρκεί να γνωρίζουμε τους γενικούς κανόνες για τη σύνταξη εγγράφων και να βρούμε τον κατάλληλο κανόνα του δικονομικού δικαίου. Ωστόσο, στην πράξη υπάρχουν αποχρώσεις που είναι δύσκολο να ληφθούν υπόψη σε ένα απροετοίμαστο άτομο, πηγαίνοντας για πρώτη φορά στο δικαστήριο.
Σε τέτοιες περιπτώσεις είναι βολικό να χρησιμοποιούνται παραδείγματα αναφορών, λαμβάνοντας υπόψη συστάσεις για την προετοιμασία και την παρουσίασή τους στα δικαστήρια. Ταυτόχρονα, δεν περιοριστήκαμε σε τυπικές καταστάσεις, συλλέγοντας στο site δείγματα διοικητικών υποθέσεων, δικαστικών αποφάσεων, υποθέσεων ειδικών διαδικασιών και καταγγελιών κατά δικαστικών αποφάσεων.
Οι πληροφορίες που δημοσιεύονται στον κατάλογο Litigation Claims είναι μόνο για ενημερωτικούς σκοπούς.
Η εργατική νομοθεσία ενθαρρύνει τον εντοπισμό εργαζομένων που διακρίνονται θετικά με την επιβράβευση τους για τα εργασιακά τους προσόντα. Η επιβράβευση μπορεί να είναι τόσο υλικής όσο και μη υλικής φύσης, και σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας ιδιαίτερα διακεκριμένος υπάλληλος μπορεί να ανταμειφθεί επιδεικνύοντάς του ένα πιστοποιητικό τιμής σε συνδυασμό με ένα χρηματικό μπόνους. Τέτοια μέτρα ενθάρρυνσης προσωπικού ρυθμίζονται από τοπικούς κανονισμούς κάθε μεμονωμένου οργανισμού.
Εάν η παρουσίαση ενός πιστοποιητικού τιμής επιλέχθηκε για περαιτέρω παρακίνηση και επιβράβευση των προσόντων του εργαζομένου από τη διοίκηση της επιχείρησης, η υλοποίηση της εκδήλωσης απαιτεί προκαταρκτική προετοιμασία πρόσθετων εγγράφων, ένα από τα οποία είναι τα χαρακτηριστικά για το βραβείο τιμητικό πιστοποιητικό.
Τα χαρακτηριστικά είναι ένα είδος καθολικού εγγράφου. Κατά την είσοδο σε έναν νέο τόπο εργασίας, ένας πολίτης μπορεί να χρειαστεί μια αναφορά από τον τελευταίο τόπο απασχόλησής του. Τα χαρακτηριστικά ενός εργαζομένου που παρουσιάζονται μπορεί να είναι είτε θετικά είτε αρνητικά.
Αυτή η μορφή τεκμηρίωσης χρησιμοποιείται ευρέως στη διαχείριση αρχείων προσωπικού. Ειδικότερα, αυτό το έγγραφο θα πρέπει να συντάσσεται όταν ενθαρρύνετε έναν εργαζόμενο με την επίδειξη του πιστοποιητικού τιμής.
Χαρακτηριστικό για την απονομή τιμητικού πιστοποιητικού είναι κατά κάποιο τρόπο η αναθεώρηση μεμονωμένου υπαλλήλου, η οποία υποδεικνύει θετικά χαρακτηριστικά, εργασιακά επιτεύγματα και πλεονεκτήματα του εργαζομένου, βάσει των οποίων, προγραμματίζεται η επίδοση τιμητικού πιστοποιητικού στον πολίτη ως μέτρο κινήτρου.
Οι ηγέτες οργανώσεων συχνά χρησιμοποιούν διάφορα κίνητρα για να παρακινήσουν τις ομάδες τους. ΠΡΟΣ ΤΗΝ πιθανούς τύπουςΤα κίνητρα για μεμονωμένους εργαζόμενους μπορεί να περιλαμβάνουν:
Ανάλογα με τους εσωτερικούς κανονισμούς του οργανισμού, η επιβράβευση ενός υπαλλήλου μπορεί να συνδυάσει αρκετούς από τους αναφερόμενους τύπους. Για παράδειγμα, η επίδειξη τιμητικού πιστοποιητικού μπορεί να σχετίζεται με την ανακοίνωση δημόσιας ευγνωμοσύνης, την τοποθέτηση στον «πίνακα τιμής» και ένα μπόνους με ένα συγκεκριμένο χρηματικό ποσό.
Κατά κανόνα, ένας υπάλληλος που έχει διακριθεί με την καλή έννοια για πρώτη φορά ανταμείβεται εκφράζοντας ευγνωμοσύνη εκ μέρους της διοίκησης με επαναλαμβανόμενες υπηρεσίες προς τον οργανισμό, ο πολίτης θα λάβει πιστοποιητικό τιμής. Σημειώνεται ότι η υποχρέωση αυστηρής με οποιονδήποτε τρόπο καταγραφής των εργασιακών διαφορών και επιτευγμάτων των εργαζομένων για τους εργοδότες δεν προβλέπεται από την κείμενη νομοθεσία. Επομένως, το ερώτημα εάν θα ενθαρρύνουμε ή όχι και πώς να το εφαρμόσουμε είναι αυστηρά στην αρμοδιότητα των εργοδοτών.
Παράδειγμα χαρακτηριστικών απονομής τιμητικού πιστοποιητικού
Για την προσκόμιση τιμητικού πιστοποιητικού σε έναν πολίτη, είναι απαραίτητο να προετοιμαστεί πρώτα μια αναφορά. Τα χαρακτηριστικά για την απονομή τιμητικού πιστοποιητικού πρέπει να περιέχουν τις ακόλουθες πληροφορίες:
Παρουσίαση και χαρακτηριστικά απονομής διπλώματος τιμής από το υπουργείο
Μπορεί επίσης να συμβεί τα πλεονεκτήματα ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου να είναι συγκρίσιμα με την υποψηφιότητα για ένα κρατικό βραβείο. Στην περίπτωση αυτή, η αναφορά για την απονομή τιμητικού πιστοποιητικού θα είναι επίσημο έγγραφο που θα αποσταλεί στο υπουργείο μαζί με αίτημα για την ανάδειξη του πολίτη για το βραβείο. Το έγγραφο σχηματίζεται σύμφωνα με το κρατικό πρότυπο R 6.30-2003 και έχει τα δικά του χαρακτηριστικά:
Τα συνήθη χαρακτηριστικά για την απονομή τιμητικού πιστοποιητικού για λογαριασμό του οργανισμού συντάσσονται σε σχετικά ελεύθερη μορφή. Όταν γράφετε ένα κείμενο, είναι απαραίτητο να τηρείτε το επίσημο επιχειρηματικό στυλ αφήγησης, αποφεύγοντας τη χρήση υπερβολικά συναισθηματικών προτύπων ομιλίας.
Κατά τη σύνταξη μιας προδιαγραφής, δεν επιτρέπονται λάθη, καθώς τα σφάλματα που γίνονται κατά τη σύνταξη καθιστούν ένα τέτοιο έγγραφο άκυρο. Πληροφορίες σχετικά με την απονομή τιμητικού πιστοποιητικού σε υπάλληλο καταχωρούνται στον προσωπικό φάκελο του βραβευθέντος. Οποιοσδήποτε διευθυντής πρέπει να εξοικειωθεί με ένα δείγμα αναφοράς για την απονομή πιστοποιητικού τιμής, καθώς αργά ή γρήγορα σε οποιονδήποτε οργανισμό θα υπάρξει ένας υπάλληλος του οποίου η επιτυχία στην καριέρα του θα απαιτήσει την κατάλληλη ενθάρρυνση.
Παρέχουμε σε κάθε φόρμα παραδείγματα για τον τρόπο συμπλήρωσής της και κανόνες σχεδίασης. Οι πληροφορίες στον ιστότοπο ενημερώνονται συνεχώς και αν δεν έχετε βρει τη φόρμα που χρειάζεστε, σίγουρα θα εμφανιστούν στο μέλλον.
Τα κίνητρα στον επαγγελματικό και εργασιακό τομέα απαιτούν την προετοιμασία ενός εγγράφου όπως ένα χαρακτηριστικό για την επιβράβευση ενός εργαζομένου. Δεν πρόκειται ακριβώς για αναφορά από τον τόπο εργασίας, ο οποίος χρησιμοποιείται για παρουσίαση στο κρατικούς φορείςκαι οργανισμών ή για μετάφραση. Κατά τη σύνταξη ενός εγγράφου για την ανάθεση υπαλλήλου, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη: το επίπεδο της βράβευσης (κρατικό, δημοτικό, νομαρχιακό, τοπικό από τον οργανισμό κ.λπ.), την παρουσία ή την απουσία κατάλληλων απαιτήσεων για την υποβολή έγγραφα για το βραβείο.
Δεδομένου ότι είναι δύσκολο να παρασχεθεί ένα καθολικό δείγμα χαρακτηριστικών για την επιβράβευση ενός εργαζομένου, δεδομένης της ύπαρξης διαφορετικών επιπέδων βραβείων και για διάφορα επιτεύγματα σε επαγγελματικές δραστηριότητες, το παρακάτω παράδειγμα μπορεί να προσαρμοστεί σε μια συγκεκριμένη κατάσταση. Και πότε ΕΠΙΠΡΟΣΘΕΤΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣΜπορείτε πάντα να κάνετε μια ερώτηση στον εφημερεύοντα δικηγόρο στον ιστότοπό μας.
Επικεφαλής Ηλεκτρομηχανικός της JSC Novosibirsk Machine-Building Plant
Ο Cherepov Konstantin Anatolyevich ξεκίνησε την καριέρα του στο μεταλλουργικό εργοστάσιο του Novosibirsk το 1984 μετά την αποφοίτησή του από το Novosibirsk πολυτεχνείομε πτυχίο στην παροχή ηλεκτρικής ενέργειας, Σχολή Βιομηχανικής Ενέργειας, ανέβηκε από μηχανικός στο ενεργειακό γραφείο του εργοστασίου στον επικεφαλής της ομάδας ηλεκτρικών μετρήσεων. Προσλήφθηκε στο Novosibirsk Machine-Building Plant CJSC το 2002 ως επικεφαλής του τμήματος ενέργειας, από το 2010 είναι ο επικεφαλής μηχανικός ενέργειας της CJSC.
Κατά την περίοδο της επαγγελματικής του σταδιοδρομίας στην επιχείρηση, ο Konstantin Anatolyevich Cherepov έχει καθιερωθεί ως εξειδικευμένος ειδικός, υψηλός επαγγελματίας, αρχηγός πρωτοβουλίας και ηγέτης με υψηλές οργανωτικές δεξιότητες.
Ο Cherepov Konstantin Anatolyevich είναι ο εμπνευστής της ανάπτυξης και εφαρμογής στην επιχείρηση μιας σειράς τεχνικών καινοτομιών στον εμπιστευμένο τομέα δραστηριότητας, συμπεριλαμβανομένης της εισαγωγής εναλλακτικών πηγών ενέργειας στη βιομηχανία. Αυτό κατέστησε δυνατή τη μείωση του κόστους των κατασκευασμένων προϊόντων, γεγονός που επέτρεψε στην εταιρεία να ανταγωνιστεί με ξένους προμηθευτές και να συμμετάσχει στις κρατικές και δημοτικές προμήθειες.
Κατά τη διάρκεια των ετών της επαγγελματικής του σταδιοδρομίας, έχει επανειλημμένα σταλεί σε προχωρημένα μαθήματα στην ειδικότητα «παροχή ηλεκτρικής ενέργειας» και προσπαθεί να βελτιώσει ανεξάρτητα το επαγγελματικό και διευθυντικό του επίπεδο. Ενώ δούλευα στην εταιρεία, έλαβα ένα δεύτερο ανώτερη εκπαίδευσημε πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού. Διακρίνεται από υψηλή απόδοση, μη σύγκρουση και αντοχή στο στρες. Στο τμήμα του επικεφαλής μηχανικού ηλεκτρικής ενέργειας, υπό την ηγεσία του, έχει σχηματιστεί μια σταθερή ομάδα, η ατμόσφαιρα στην οποία χαρακτηρίζεται από πρωτοβουλία και σκληρή δουλειά. Παρακολουθεί προσωπικά την ασφάλεια των συνθηκών εργασίας.
Κατά τη διάρκεια της εργασίας του, ο Konstantin Anatolyevich Cherepov ενθαρρύνθηκε επανειλημμένα από νομαρχιακά και δημοτικά πιστοποιητικά, συμπεριλαμβανομένης της απονομής του Πιστοποιητικού Τιμής από το Τμήμα οικονομική ανάπτυξηπόλη του Νοβοσιμπίρσκ, ευχαριστώ γενικός διευθυντής CJSC "Μηχανουργείο Νοβοσιμπίρσκ".
Γενικός Διευθυντής της JSC "Novosibirsk Machine-Building Plant"
Ας κάνουμε αμέσως επιφύλαξη ότι το εν λόγω έγγραφο δεν αποτελεί υποβολή για βραβείο. Δηλαδή, το χαρακτηριστικό συνοδεύει μόνο τη γραπτή θέση της διοίκησης για την ανάγκη επιβράβευσης του εργαζομένου για την επαγγελματική του προσφορά στην ανάπτυξη της επιχείρησής του. Επομένως, συμπεριλάβετε τη διατύπωση στα χαρακτηριστικά - άξια βραβείου κ.λπ. - χωρίς νόημα.
Το χαρακτηριστικό για την επιβράβευση ενός εργαζομένου είναι ένα έγγραφο αξιολόγησης. Περιγράφει επαγγελματικά επιτεύγματα, εργασιακή δραστηριότητα, επιχειρηματικές και προσωπικές ιδιότητες. Για τους διευθυντές, είναι σημαντικό να αντικατοπτρίζεται στο έγγραφο η παρουσία μιας συνεκτικής και σταθερής ομάδας, διοικητικών και οργανωτικών ικανοτήτων.
Παρά αξιολογική φύση, τα χαρακτηριστικά επιβράβευσης εργαζομένου είναι επίσημο έγγραφο. Πρέπει να αντικατοπτρίζει τις υπηρεσίες του εργαζομένου προς την επιχείρηση ή τον οργανισμό, οι οποίες αποτελούν τη βάση για την ανταμοιβή. Το έγγραφο συντάσσεται εγγράφως επίσημο επιχειρηματικό στυλ(δεν πρέπει να υπάρχουν ανακρίβειες, ασάφειες, διορθώσεις, επαναλήψεις ομιλίας κ.λπ.).
Για ευκολία στη χρήση, προσφέρουμε τον ακόλουθο αλγόριθμο για τη συμπλήρωση χαρακτηριστικών για βραβεία:
Το έγγραφο πρέπει να υπογράφεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης. Εάν η βράβευση είναι τοπικού χαρακτήρα, τότε από τον άμεσο επόπτη. Η αναφορά για την ανάθεση υπαλλήλου πρέπει να πιστοποιείται από τη σφραγίδα του οργανισμού.
Η διαδικασία απονομής οποιασδήποτε διάκρισης σε έναν υπάλληλο απαιτεί την προετοιμασία ορισμένων εγγράφων και εδώ ένα παράδειγμα χαρακτηριστικού για την απονομή πιστοποιητικού τιμής, το οποίο καταλαμβάνει μία από τις σημαντικότερες θέσεις στη δέσμη εγγράφων, μπορεί να βοηθήσει εδώ, καθώς είναι μια επίσημη σύσταση για την επιβράβευση ενός ευσυνείδητου ειδικού. Ο χαρακτηρισμός πρέπει να αντικατοπτρίζει, μαζί με υψηλούς δείκτες παραγωγής, την άψογη εκτέλεση των εργασιών, τον ηθικό χαρακτήρα και τις ανθρώπινες ιδιότητες.
Εάν υπάρχει ανάγκη αναγνώρισης ενός ειδικού σε τοπικό επίπεδο - σε ένα τμήμα, σε μια πόλη - θα χρειαστείτε ένα παράδειγμα χαρακτηριστικού για την απονομή πιστοποιητικού τιμής εσωτερική όψη. Εδώ κυριαρχεί ο ελεύθερος τρόπος γραφής, λαμβάνοντας υπόψη, ωστόσο, συγκεκριμένες απαιτήσεις για τη γλώσσα, τη σειρά παρουσίασης και τη δομή του κειμένου. Εάν ένας υπάλληλος σχεδιάζεται να προταθεί για κρατικό βραβείο, τότε απαιτείται ένα παράδειγμα χαρακτηριστικών για την απονομή τιμητικού πιστοποιητικού εμφάνισης.
Όλα είναι αυστηρά εδώ: ισχύουν γενικοί κανόνες, χρησιμοποιούνται νομιμοποιημένα πρότυπα εργασίας γραφείου. Αν και και τα δύο αυτά παραδείγματα είναι ουσιαστικά θετικές επαγγελματικές συστατικές επιστολές. Δεν υπάρχει ενιαίο παράδειγμα για τη σύνταξη ενός τέτοιου εγγράφου, και επομένως ένα παράδειγμα χαρακτηριστικών για την απονομή διπλώματος τιμής απαιτεί μόνο γενικοί κανόνεςγραφής και σχεδίασης, μιας και πρόκειται για επαγγελματικό χαρτί.
Όλα τα έγγραφα συντάσσονται σύμφωνα με γενικά αποδεκτές αρχές. Οποιοδήποτε παράδειγμα χαρακτηριστικού για την απονομή τιμητικού πιστοποιητικού από ένα υπουργείο ή υπηρεσία, ακόμη και από την προεδρική διοίκηση, πρέπει να είναι γραμμένο με επίσημο επιχειρηματικό στυλ, όπου το περιεχόμενο αναφέρεται με συνέπεια, αλλά συνοπτικά και με ακρίβεια. Οι πληροφορίες πρέπει να υποβάλλονται από τρίτο μέρος σε ενεστώτα και παρελθόν. Στην περιγραφή πρέπει να αναφέρετε το όνομα αυτού του εγγράφου και, στη συνέχεια, προσωπικές πληροφορίες σχετικά με τον υπάλληλο που έχει υποδειχθεί για το βραβείο.
Μετά από αυτό, αξιολογούνται οι επαγγελματικές και υπηρεσιακές του δραστηριότητες και περιγράφονται οι επιχειρηματικές και ηθικές ιδιότητες αυτού του ατόμου. Η περιγραφή τελειώνει με μια ένδειξη του σκοπού της σύνταξης αυτού του εγγράφου και του σκοπού του. Στο κάτω μέρος αναγράφεται η ημερομηνία εκτέλεσης του εγγράφου με τα ονόματα και τα αρχικά των υπαλλήλων που προσυπογράφουν το έγγραφο. Ένα παράδειγμα χαρακτηριστικού για την απονομή τιμητικού πιστοποιητικού υπουργείου θα διαφέρει σημαντικά από οποιοδήποτε άλλο δείγμα που δεν προορίζεται να υπερβεί το ίδρυμα όπου εργάζεται ο εργαζόμενος.
Για να συμπληρώσετε τα χαρακτηριστικά, χρειάζεστε ένα επιστολόχαρτο (χαρτί Α4). Η σύσταση μπορεί να δημιουργηθεί είτε από τον άμεσο προϊστάμενο του βραβευθέντος υπαλλήλου είτε από υπάλληλο του τμήματος HR. Συμβαίνει ότι ο ίδιος ο αιτών για το βραβείο λαμβάνει μια τέτοια ανάθεση.
Το υπογεγραμμένο έντυπο υπογράφεται από τους επικεφαλής του οργανισμού, τον γενικό διευθυντή και τα χαρακτηριστικά πιστοποιούνται με τη σφραγίδα της συγκεκριμένης επιχείρησης. Είναι ακόμα πιο εύκολο να συντάξεις επίσημη περιγραφή για το υπουργείο από κάθε άλλο, αφού για έγγραφα εξωτερικός τύποςΥπάρχει Κρατικό πρότυπομε ενιαίους σχεδιαστικούς κανόνες και έτοιμες απαραίτητες λεπτομέρειες. Αυτό είναι ένα σχεδόν έτοιμο χαρακτηριστικό για την απονομή τιμητικού πιστοποιητικού.
Οι δάσκαλοι, για παράδειγμα, χαρακτηρίζονται έτσι. Η "κεφαλίδα" του εντύπου είναι ήδη έτοιμη, όπου επισημαίνεται ότι το έγγραφο προορίζεται να σταλεί στο Υπουργείο Παιδείας και Επιστημών της Ρωσικής Ομοσπονδίας προκειμένου να απονεμηθεί τιμητικό πιστοποιητικό από το υπουργείο, για παράδειγμα, σε Πιότρ Σιντόροβιτς Ιβάνοφ. Χρειάζεται μόνο να εισαγάγετε το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο, έτος ή πλήρης ημερομηνίαγέννηση. Πρέπει να ειπωθεί ότι αυτό το παράδειγμα είναι χαρακτηριστικό για την απονομή διπλώματος τιμής - ένα παράδειγμα που είναι αρκετά κατάλληλο για πολλά σχετικά επαγγέλματα: βιβλιοθηκάριος, μεθοδολόγος, καλλιτέχνης, μουσικός κ.λπ.
Ακολουθεί η γραμμή όπου πρέπει να αντικατοπτρίζεται η εκπαίδευση. Για παράδειγμα: τριτοβάθμια εκπαίδευση, αποφοίτησε με άριστα από το Κρατικό Παιδαγωγικό Πανεπιστήμιο της Μόσχας το 1978 με πτυχίο φυσικής με προσόντα δασκάλου Λύκειο. Συνολική εμπειρία - τριάντα ένα χρόνια. Παιδαγωγικό - επίσης τριάντα ένα. Εργασιακή εμπειρία σε αυτό το ίδρυμα, για παράδειγμα, είκοσι πέντε χρόνια. Στη συνέχεια παρατίθενται οι επιστημονικές εργασίες και οι μεθοδολογικές εξελίξεις που δημιουργήθηκαν από τον Pyotr Sidorovich Ivanov για πολλά χρόνια εργασίας. Καλό θα είναι να τα αναφέρετε μέχρι την ημερομηνία δημοσίευσης. (Τα χαρακτηριστικά για την απονομή τιμητικού πιστοποιητικού σε έναν δάσκαλο είναι επίσης επακριβώς καταρτισμένα· το παράδειγμα είναι απολύτως κατάλληλο.)
Η απαρίθμηση διαμορφώνεται κάπως έτσι:
1. 1979 «Μέθοδοι διδακτικής και ψυχολογικής υποστήριξης κατά τη διδασκαλία της φυσικής σε παιδιά».
2. 1983 «Τα εργαστηριακά μαθήματα ως μηχανισμός εισαγωγής των παιδιών στην έρευνα στον τομέα της φυσικής».
Ο χαρακτηρισμός ενός βιβλιοθηκονόμου για την απονομή τιμητικού πιστοποιητικού θα έχει διαφορετικό παράδειγμα ως προς αυτό, καθώς το επάγγελμα είναι διαφορετικό, και επιστημονικές εργασίεςμάλλον γράφτηκαν για άλλα θέματα. Αυτό ισχύει και για οποιαδήποτε άλλη εξειδίκευση. Η επόμενη παράγραφος της περιγραφής που αποστέλλεται στο υπουργείο περιέχει στοιχεία για βραβεία, κίνητρα και τίτλους που ελήφθησαν.
Μάλλον όλα αναφέρονται στο υλικό του προσωπικού αρχείου και ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ, η οποία πρέπει να μεταφερθεί προσεκτικά κατά ημερομηνία στην κατάλληλη στήλη: δάσκαλος-μεθοδολόγος, απονεμήθηκε η υψηλότερη κατηγορία, πιστοποιητικά, ευγνωμοσύνη, διπλώματα κ.λπ. Για κάθε βραβείο, πρέπει να δίνεται μια εξήγηση - για τα συγκεκριμένα πλεονεκτήματα που έλαβε.
Στη στήλη που σχετίζεται με την οικογενειακή κατάσταση, θα πρέπει να σημειώσετε, για παράδειγμα: παντρεμένος, έχει τέσσερα παιδιά. Το παρακάτω είναι ένα ελεύθερο κείμενο. Η ημερομηνία έναρξης της εργασίας του Pyotr Sidorovich Ivanov στο σχολείο (αναφέρετε τον αριθμό), κατά τη διάρκεια αυτής της χρονικής περιόδου αποδείχθηκε καινοτόμος δάσκαλος, διεξήγαγε ενεργά επιστημονικές και μεθοδολογικές δραστηριότητες, βελτίωσε τις διδακτικές του δεξιότητες και απολάμβανε τη μεγάλη αγάπη των μαθητών για το θέμα, το οποίο κατάφερε να ξυπνήσει. Αφιέρωσε πολύ χρόνο στην επίλυση εκπαιδευτικών θεμάτων θετικές επιστήμεςπαιδιά με αναπτυξιακές δυσκολίες, δημιουργούσαν συνεχώς ατομικά προγράμματα, βελτίωναν τα εκπαιδευτικά και διδακτικό υλικό.
Οι εξελίξεις του δημοσιεύτηκαν τότε και εκεί (προσδιορίστε ηλεκτρονικά και έντυπες εκδόσεις). Μοιράζεται πρόθυμα τις γνώσεις και τις παιδαγωγικές του δεξιότητες σε μεθοδολογικά και παιδαγωγικά συμβούλια και παιδαγωγικά συνέδρια. Χάρη στην ανταπόκριση του Pyotr Sidorovich και άλλων δασκάλων, τα μαθήματα γίνονται στο σωστό επίπεδο με καλή κατανόηση του υλικού. Επίσης, συνεργάζεται πολύ με τους γονείς, βοηθώντας στην επίλυση όλων των κοινωνικών και ανθρωπιστικών προβλημάτων που στέκονται εμπόδιο στο παιδί στη γνώση.
Ο Ivanov Pyotr Sidorovich χαίρει μεγάλου σεβασμού από τους συναδέλφους του, αγάπης από τους μαθητές του και τους γονείς τους. Γι' αυτό το προσωπικό του σχολείου συστήνει την Ivanova P.S. να απονεμηθεί Δίπλωμα Τιμής από το Υπουργείο Παιδείας και Επιστημών. Επόμενο - υπογραφές και σφραγίδα. Το κλειδί για την επιτυχή παραλαβή από τον Petr Sidorovich Ivanov ενός βραβείου που του αξίζει θα είναι μια καλογραμμένη αναφορά για την απονομή τιμητικού πιστοποιητικού.
Ένα παράδειγμα νοσοκόμας που εργάζεται σε σχολικό ιατρικό κέντρο θα διαφέρει από το παράδειγμα ενός καθηγητή φυσικής μόνο ως προς το περιεχόμενο ορισμένων σημείων που σχετίζονται με επαγγελματικές δραστηριότητες. Το ίδιο ισχύει για κάθε εργαζόμενο στο εκπαιδευτικό σύστημα.
Σχεδόν με τον ίδιο τρόπο συντάσσονται και τα χαρακτηριστικά ενός οδηγού για την απονομή τιμητικού τίτλου. Το παράδειγμα δεν θα περιέχει δεδομένα σχετικά με μεθοδολογική εργασία, αφού δεν αφορά τον οδηγό σχολικού λεωφορείου. Αντίθετα, είναι απαραίτητο να αντικατοπτρίζεται η αξιοπιστία των επαγγελματικών του δεξιοτήτων, η επιθυμία να κατακτήσει νέες τεχνικές γνώσεις, την ικανότητα επικοινωνίας με τα παιδιά κ.λπ.
Στο εκπαιδευτικό σύστημα, οποιοδήποτε χαρακτηριστικό για την απονομή διπλώματος δεν θα είναι πρακτικά διαφορετικό. Παράδειγμα: ένας λογιστής που εργάζεται κάπου στο τμήμα δημόσιας εκπαίδευσης της πόλης. Με τον ίδιο τρόπο, αυτό το άτομο απέχει πολύ από το εκπαιδευτικό και εκπαιδευτική διαδικασία, δεν γράφει μεθοδολογικές εξελίξεις. Αυτή η στήλη πρέπει να υποδεικνύει την απρόσκοπτη λειτουργία και συγκεκριμένα επαγγελματικά επιτεύγματα.
Αυτά τα χαρακτηριστικά προορίζονται για την επιβράβευση των εργαζομένων σε μια επιχείρηση ή οργανισμό, τα οποία πρέπει να αντικατοπτρίζονται στις εγγραφές του βιβλίου εργασίας. Ο υπάλληλος που αποφασίστηκε να προταθεί για το βραβείο έχει ήδη σημειώσει ορατή επιτυχία κατά τη διάρκεια της καριέρας του, την οποία τα χαρακτηριστικά αντικατοπτρίζουν σε όλες τις λεπτομέρειες.
Πρώτα απ 'όλα, εντοπίζονται εκείνες οι προσωπικές ιδιότητες που βοήθησαν τον εργαζόμενο να επιτύχει τον στόχο του, στη συνέχεια αναφέρονται τα επαγγελματικά επιτεύγματα που αποφασίστηκε να αναγνωριστούν με πιστοποιητικό τιμής. Η απόφαση για την απονομή λαμβάνεται από τον διευθυντή ή τον επικεφαλής του ιδρύματος ή της επιχείρησης. Συγκεντρώνει μόνος του τα χαρακτηριστικά εάν η επιχείρηση είναι μικρή. Εάν το ίδρυμα διαθέτει τμήμα προσωπικού, αυτό ανατίθεται σε ειδικούς. Δεν υπάρχουν αυστηροί κανόνες για τη σύνταξη χαρακτηριστικών για εσωτερική χρήση ενός εγγράφου γραμμένου με το χέρι.
Τα χαρακτηριστικά για την απονομή τίτλου τιμής σε δικηγόρο δεν έχουν σταθερή μορφή. Ένα παράδειγμα συλλογής μπορεί να ληφθεί ως βάση από αυτά που προτείνονται παραπάνω. Φυσικά, αυτό δεν ισχύει για έγγραφα απονομής που παρέχονται εκτός του οργάνου - στο υπουργείο ή ακόμα υψηλότερα, γι' αυτούς το έντυπο υπάρχει ακλόνητα. Και για εσωτερικά χαρακτηριστικάείναι σημαντικό να μιλήσουμε εν συντομία για τις εργασιακές ευθύνες και την ικανότητα αυτού του ειδικού στη λήψη αποφάσεων νομικά προβλήματαστην επιχείρηση, ο ρόλος της στις δικαστικές διαδικασίες, εάν συνέβησαν.
Η αναφορά υπογράφεται από τον επικεφαλής της εταιρείας και στη συνέχεια πιστοποιείται με στρογγυλή σφραγίδα. Ο τίτλος του εγγράφου, δηλαδή η λέξη «Χαρακτηριστικά» τοποθετείται στο επάνω κέντρο του φύλλου Α4. Η πρώτη παράγραφος εισάγει συχνότερα τα προσωπικά δεδομένα του δικηγόρου με τον ίδιο τρόπο που αναγράφονται στα χαρακτηριστικά για έναν καθηγητή φυσικής: όνομα, πατρώνυμο, επίθετο, ημερομηνία γέννησης, εκπαίδευση, πληροφορίες σχετικά με την εργασιακή δραστηριότητα. Ακολουθεί συγκεκριμένο υλικό για τους λόγους της βράβευσης, απαριθμώντας επιτυχίες και προσωπικές ιδιότητες.
Δεν μπορείτε να συντομεύσετε λέξεις σε ένα επίσημο έγγραφο. Τα προσωπικά στοιχεία υποδεικνύονται πάντα πριν από την περιγραφή προσωπικών και επαγγελματικές ιδιότητεςυπάλληλος που προτάθηκε για το βραβείο. Μετά τα προσωπικά δεδομένα, θα πρέπει να αναφέρετε συγκεκριμένα τον τόπο σπουδών και τα μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης που ολοκληρώθηκαν - με ημερομηνίες, εάν υπάρχουν. Οι δραστηριότητες του εργαζομένου χαρακτηρίζονται ανάλογα με την κατάσταση στην επιχείρηση.
Στις πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια υπηρεσίας, οι οποίες πρέπει να περιλαμβάνουν την ημερομηνία πρόσληψης του εργαζομένου, σημειώνονται προαγωγές, αναφέρονται αλλαγές σε θέσεις, είναι απαραίτητο να καλύπτονται όχι μόνο οι δραστηριότητες σε αυτήν την επιχείρηση, αλλά και οτιδήποτε άλλο, εάν συνέβη σε άλλα μέρη. Οι πρόσφατες επαγγελματικές κινήσεις και τα επιτεύγματα του εργαζομένου κυριαρχούν στον χαρακτηρισμό, αλλά θα πρέπει να αντικατοπτρίζει ολόκληρη τη σταδιοδρομία όσο το δυνατόν πληρέστερα.
Το κύριο μέρος αυτού του εγγράφου είναι η αξιολόγηση του επαγγελματισμού και των επιχειρηματικών ιδιοτήτων αυτού του υπαλλήλου. Το επίπεδο των δεξιοτήτων, η εφαρμογή της θεωρητικής γνώσης, η οικοδόμηση σχέσεων σε μια ομάδα, η ομαδική εργασία, η δέσμευση και άλλες ικανότητες του εργαζομένου - όλα αυτά πρέπει να είναι ξεκάθαρα θετικό χαρακτήραστην περιγραφή.
Εκτός από τις επιχειρηματικές ιδιότητες, είναι απαραίτητο να σταθούμε σε προσωπικές: πόσο καλά τα πάει ένα άτομο με την ομάδα, ποιο είναι το επίπεδο αντίστασης στο στρες, αυτοέλεγχος κατά τη διάρκεια συγκρούσεων. Μπορείτε να γράψετε για την ανταπόκρισή του, για ηθικές ιδιότητεςκαι την επιθυμία για αλληλοβοήθεια, απαριθμώντας όλα τα κίνητρα που έγιναν.
Αυτός ο τύπος εκπροσώπησης ως χαρακτηριστικό ενθάρρυνσης είναι ευρέως διαδεδομένος και προβλέπεται στη διαχείριση αρχείων προσωπικού ενός τεράστιου αριθμού κρατικών φορέων και μεγάλους οργανισμούς. Επομένως, ένα τέτοιο έγγραφο σε καμία περίπτωση δεν συντάσσεται εξ ολοκλήρου από την αρχή. Υπάρχουν οδηγίες για εργασίες γραφείου και σε κάθε εταιρεία έχουν τα δικά της έντυπα, διαφορετικά από άλλα, όπως όλοι οι τοπικοί κανονισμοί ενός συγκεκριμένου οργανισμού.
Σε ορισμένα ιδρύματα, η προετοιμασία μιας τέτοιας παρουσίασης για ένα βραβείο έχει πολύ μεγαλύτερη διαδρομή, συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης επιστολών αίτησης, της συμπλήρωσης φύλλων βραβείων και πολλά, πολλά άλλα. Συμβαίνει επίσης ότι το σύστημα κινήτρων περιλαμβάνει τον συντονισμό των ιδεών που συντάσσονται από τους άμεσους διευθυντές. Εξετάζονται από υπηρεσίες προσωπικού και διάφορες επιτροπές και επιτροπές, μετά την οποία η υποψηφιότητα του υπαλλήλου για βραβείο με πιστοποιητικό τιμής εγκρίνεται από τον γενικό διευθυντή.
Η βράβευση ιδιαιτέρως διακεκριμένων εργαζομένων με διπλώματα τιμής είναι από τις πιο πολλές αποτελεσματικούς τρόπουςτο ηθικό τους κίνητρο για περαιτέρω σκληρή δουλειά. Αυτό το δικαίωμα του εργοδότη κατοχυρώνεται στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός ο τύποςΤα κίνητρα είναι ευρέως διαδεδομένα και σχεδόν πανταχού παρόντα. Ωστόσο, προκειμένου να επιβραβεύονται οι εργαζόμενοι σε συμμόρφωση με όλα που θεσπίστηκε με νόμοκανόνες, πρέπει να τηρηθεί μια συγκεκριμένη σειρά.
ΑΡΧΕΙΑ 2 αρχεία
Ο λόγος για τη σύνταξη μιας αναφοράς για την απονομή πιστοποιητικού τιμής μπορεί να είναι διάφορες περιστάσεις. Δεν είναι απαραίτητο να εκτελεί κανείς κάποιου είδους παγκόσμιο επίτευγμα, μπορεί απλώς να είναι μια εξαιρετική εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων του, σε συνδυασμό με την αυστηρή τήρηση της εργασιακής πειθαρχίας. Ωστόσο, τις περισσότερες φορές, οι εργαζόμενοι επιβραβεύονται
Κατά κανόνα, η απονομή των τιμητικών πιστοποιητικών είναι προγραμματισμένη ώστε να συμπίπτει με κάποιο σημαντικό ή εορταστικό γεγονός και πραγματοποιείται σε πανηγυρικό κλίμα με πλήρη συνάντηση των εργαζομένων της εταιρείας.
Η διαδικασία ανάθεσης, καθώς και οι λόγοι της, πρέπει να προσδιορίζονται στην εσωτερική Κανονισμοίεταιρείες. Ρυθμίζουν ξεκάθαρα πώς, πότε και σε ποιους πρέπει να απονέμονται τα πιστοποιητικά τιμής. Αφού εντοπιστεί ο υπάλληλος για το βραβείο, πρέπει να συντάξετε το κείμενο της αναφοράς. Εφόσον εγκριθεί από τον προϊστάμενο της επιχείρησης, με βάση αυτό εκδίδεται αντίστοιχη εντολή. Στη συνέχεια, αγοράζεται ή αναπτύσσεται ένα έντυπο πιστοποιητικού τιμής, το οποίο θα πρέπει να φαίνεται όσο το δυνατόν πιο αξιοσέβαστο και αξιοπρεπές, και αφού εισαγάγετε όλες τις απαραίτητες πληροφορίες σε αυτό, το πιστοποιητικό παρουσιάζεται στον υπάλληλο σε επίσημη ατμόσφαιρα.
Σημειωτέον ότι για τέτοιου είδους διαδικασίες δεν απαιτείται η συναίνεση της συνδικαλιστικής επιτροπής - αυτό είναι το απόλυτο προνόμιο της διοίκησης.
Συνήθως αυτό το έγγραφο συντάσσεται από τον διαχειριστή δομική μονάδαή τον άμεσο προϊστάμενο του διακριθέντος υπαλλήλου. Η αναφορά συντάσσεται στο όνομα του επικεφαλής της εταιρείας, ο οποίος λαμβάνει την τελική απόφαση για την απονομή. Πρέπει να ειπωθεί ότι τις περισσότερες φορές αυτή η διαδικασία έχει καθαρά τυπικό χαρακτήρα, καθώς η απονομή διπλώματος τιμής, που είναι σίγουρα ένα αποτελεσματικό μη υλικό κίνητρο, δεν απαιτεί κανένα ειδικές δαπάνεςαπό την πλευρά του οργανισμού (εκτός από εκείνες τις περιπτώσεις που τιμητικό πιστοποιητικό συνοδεύει την επίδοση υλικής βράβευσης).
Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί στον διαχειριστή εκ των προτέρων. Συνήθως η περίοδος αναφέρεται στους εσωτερικούς «Κανονισμούς για τα κίνητρα των εργαζομένων», αλλά αν όχι, τότε τουλάχιστον Για δύο εβδομάδεςπριν από την αναμενόμενη βράβευση.
Δεν υπάρχει ενιαίο, υποχρεωτικό, ενιαίο δείγμα αίτησης, επομένως οι υπάλληλοι των επιχειρήσεων έχουν το δικαίωμα να τη συντάξουν με οποιαδήποτε μορφή ή να τη συντάξουν σύμφωνα με αυτήν που αναπτύχθηκε και εγκρίθηκε στο λογιστική πολιτικήεταιρεία, πρότυπο. Σε κάθε περίπτωση, το έγγραφο αυτό πρέπει να περιλαμβάνει
Στην αίτηση μπορούν να προστεθούν τυχόν πρόσθετα έγγραφα (χαρακτηριστικά, απόσπασμα από το ιστορικό εργασίας τους σχετικά με την εργασιακή εμπειρία, πιστοποιητικά ειδικών επιτευγμάτων κ.λπ.), τα οποία πρέπει επίσης να περιλαμβάνεται ως παράρτημαένα ξεχωριστό στοιχείο.
Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι η αίτηση μπορεί να περιέχει πληροφορίες όχι για έναν, αλλά για πολλούς υπαλλήλους που έχουν υποδειχθεί για βραβείο.
Η αναφορά μπορεί να γραφτεί με το χέρι ή να εκτυπωθεί σε υπολογιστή, είτε σε κανονικό φύλλο Α4 είτε σε επιστολόχαρτο του οργανισμού. Πρέπει απαραίτητα να περιέχει πρωτότυπη υπογραφήο υπεύθυνος (δηλαδή ο άμεσος προϊστάμενος του υπαλλήλου για τον οποίο συντάσσεται η αναφορά). Το έγγραφο συντάσσεται σε ένα μόνο αντίγραφο και επικυρώνεται από τον γραμματέα του οργανισμού. Στη συνέχεια, χρησιμεύει ως βάση για την έκδοση εντολής για λογαριασμό του διευθυντή της εταιρείας σχετικά με την ανάθεση, μετά την οποία αποστέλλεται στο αρχείο της επιχείρησης.
Θα πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι πρέπει να γίνει αρχείο απονομής τιμητικού πιστοποιητικού στον προσωπικό φάκελο, καθώς και στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου.
και με παρόμοιο τρόπο εισάγονται πληροφορίες για λογαριασμό του οποίου συντάσσεται το έγγραφο.
Τα κίνητρα στον επαγγελματικό και εργασιακό τομέα απαιτούν την προετοιμασία ενός εγγράφου όπως ένα χαρακτηριστικό για την επιβράβευση ενός εργαζομένου. Δεν πρόκειται ακριβώς για αναφορά από τον τόπο εργασίας, που χρησιμοποιείται για παρουσίαση σε κυβερνητικούς φορείς και οργανισμούς ή για μεταφορά. Κατά τη σύνταξη ενός εγγράφου για την ανάθεση υπαλλήλου, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη: το επίπεδο της βράβευσης (κρατικό, δημοτικό, νομαρχιακό, τοπικό από τον οργανισμό κ.λπ.), την παρουσία ή την απουσία κατάλληλων απαιτήσεων για την υποβολή έγγραφα για το βραβείο.
Δεδομένου ότι είναι δύσκολο να παρασχεθεί ένα καθολικό δείγμα χαρακτηριστικών για την επιβράβευση ενός εργαζομένου, δεδομένης της ύπαρξης διαφορετικών επιπέδων βραβείων και για διάφορα επιτεύγματα σε επαγγελματικές δραστηριότητες, το παρακάτω παράδειγμα μπορεί να προσαρμοστεί σε μια συγκεκριμένη κατάσταση.
Επικεφαλής Ηλεκτρομηχανικός της JSC Novosibirsk Machine-Building Plant
Ο Konstantin Anatolyevich Cherepov ξεκίνησε την καριέρα του στο Μεταλλουργικό Εργοστάσιο του Νοβοσιμπίρσκ το 1984, αφού αποφοίτησε από το Τεχνικό Πανεπιστήμιο του Νοβοσιμπίρσκ με πτυχίο στην παροχή ηλεκτρικής ενέργειας, στη Σχολή Βιομηχανικής Ενέργειας, και ανέβηκε από μηχανικός στο ενεργειακό γραφείο του εργοστασίου στον επικεφαλής του η ομάδα ηλεκτρικών μετρήσεων. Προσλήφθηκε στο Novosibirsk Machine-Building Plant CJSC το 2002 ως επικεφαλής του τμήματος ενέργειας, από το 2010 είναι ο επικεφαλής μηχανικός ενέργειας της CJSC.
Κατά την περίοδο της επαγγελματικής του σταδιοδρομίας στην επιχείρηση, ο Konstantin Anatolyevich Cherepov έχει καθιερωθεί ως εξειδικευμένος ειδικός, υψηλός επαγγελματίας, αρχηγός πρωτοβουλίας και ηγέτης με υψηλές οργανωτικές δεξιότητες.
Ο Cherepov Konstantin Anatolyevich είναι ο εμπνευστής της ανάπτυξης και εφαρμογής στην επιχείρηση μιας σειράς τεχνικών καινοτομιών στον εμπιστευμένο τομέα δραστηριότητας, συμπεριλαμβανομένης της εισαγωγής εναλλακτικών πηγών ενέργειας στη βιομηχανία. Αυτό κατέστησε δυνατή τη μείωση του κόστους των κατασκευασμένων προϊόντων, γεγονός που επέτρεψε στην εταιρεία να ανταγωνιστεί με ξένους προμηθευτές και να συμμετάσχει στις κρατικές και δημοτικές προμήθειες.
Κατά τη διάρκεια των ετών της επαγγελματικής του σταδιοδρομίας, έχει επανειλημμένα σταλεί σε προχωρημένα μαθήματα στην ειδικότητα «παροχή ηλεκτρικής ενέργειας» και προσπαθεί να βελτιώσει ανεξάρτητα το επαγγελματικό και διευθυντικό του επίπεδο. Ενώ εργαζόταν στην εταιρεία, έλαβε δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση στην ειδικότητα «Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού». Διακρίνεται από υψηλή απόδοση, μη σύγκρουση και αντοχή στο στρες. Στο τμήμα του επικεφαλής μηχανικού ηλεκτρικής ενέργειας, υπό την ηγεσία του, έχει σχηματιστεί μια σταθερή ομάδα, η ατμόσφαιρα στην οποία χαρακτηρίζεται από πρωτοβουλία και σκληρή δουλειά. Παρακολουθεί προσωπικά την ασφάλεια των συνθηκών εργασίας.
Κατά τη διάρκεια της εργασίας του, ο Konstantin Anatolyevich Cherepov ενθαρρύνθηκε επανειλημμένα από νομαρχιακά και δημοτικά πιστοποιητικά, συμπεριλαμβανομένου του Πιστοποιητικού Τιμής του Τμήματος Οικονομικής Ανάπτυξης της πόλης του Novosibirsk και ευγνωμοσύνης από τον Γενικό Διευθυντή του Novosibirsk Machine-Building Plant CJSC.
Γενικός Διευθυντής της JSC "Novosibirsk Machine-Building Plant"
Odintsov P.K.
Ας κάνουμε αμέσως επιφύλαξη ότι το εν λόγω έγγραφο δεν αποτελεί υποβολή για βραβείο. Δηλαδή, το χαρακτηριστικό συνοδεύει μόνο τη γραπτή θέση της διοίκησης για την ανάγκη επιβράβευσης του εργαζομένου για την επαγγελματική του προσφορά στην ανάπτυξη της επιχείρησής του. Επομένως, συμπεριλάβετε τη διατύπωση στα χαρακτηριστικά - άξια βραβείου κ.λπ. - χωρίς νόημα.
Το χαρακτηριστικό για την επιβράβευση ενός εργαζομένου είναι ένα έγγραφο αξιολόγησης. Περιγράφει επαγγελματικά επιτεύγματα, εργασιακές δραστηριότητες, επιχειρηματικές και προσωπικές ιδιότητες. Για τους διευθυντές, είναι σημαντικό να αντικατοπτρίζεται στο έγγραφο η παρουσία μιας συνεκτικής και σταθερής ομάδας, διοικητικών και οργανωτικών ικανοτήτων.
Παρά τον αξιολογικό της χαρακτήρα, η αναφορά για επιβράβευση εργαζομένου είναι επίσημο έγγραφο. Πρέπει να αντικατοπτρίζει τις υπηρεσίες του εργαζομένου προς την επιχείρηση ή τον οργανισμό, οι οποίες αποτελούν τη βάση για την ανταμοιβή. Το έγγραφο συντάσσεται γραπτώς σε επίσημο επιχειρηματικό στυλ (δεν πρέπει να υπάρχουν ανακρίβειες, ασάφειες, διορθώσεις, επαναλήψεις ομιλίας κ.λπ.).
Για ευκολία στη χρήση, προσφέρουμε τον ακόλουθο αλγόριθμο για τη συμπλήρωση χαρακτηριστικών για βραβεία:
Το έγγραφο πρέπει να υπογράφεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης. Εάν η βράβευση είναι τοπικού χαρακτήρα, τότε από τον άμεσο επόπτη. Η αναφορά για την ανάθεση υπαλλήλου πρέπει να πιστοποιείται από τη σφραγίδα του οργανισμού.
Μια αναφορά χαρακτήρα από έναν τόπο εργασίας είναι ένα έγγραφο που μπορεί να συνταχθεί κατόπιν επίσημης αίτησης νομικών δομών (τα δικαιώματά τους προστατεύονται επίσης από τα κατάλληλα), κατόπιν αιτήματος, για είσοδο στη δημόσια υπηρεσία ή κατόπιν αιτήματος του ατόμου ο ίδιος. Μερικές φορές, συντάσσεται ένα επίσημο έγγραφο σε έναν οργανισμό για να εξετάσει θέματα απόλυσης, προαγωγής κλίμακα καριέραςή μια τελετή βράβευσης (η τελευταία μπορεί να πραγματοποιηθεί ακόμη και διαδικτυακά εάν η εταιρεία έχει αντίστοιχο πελάτη της Sberbank ή άλλου παρόμοιου οργανισμού - λεπτομέρειες μπορείτε να βρείτε στη διεύθυνση). Το έγγραφο συντάσσεται και για τη μητέρα και υποβάλλεται στις αρχές κηδεμονίας για την υιοθεσία του παιδιού. Σε κάθε περίπτωση, η διαδικασία προετοιμασίας του πρέπει να συνοδεύεται από εντολή τροποποίησης του πίνακα προσωπικού του μοντέλου 2018. Αυτή η διαδικασία περιγράφεται στο άρθρο σχετικά με.
Δεν υπάρχει έτοιμη μορφή γραφής. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες απαιτήσεις που πρέπει να τηρούνται κατά τη σύνταξη του κειμένου (και εάν δεν πληρούνται, αλλά προσλαμβάνεται ο υπάλληλος, αυτό μπορεί να προσελκύσει την προσοχή των αρχών κατά της διαφθοράς, οι οποίες εργάζονται βάσει ορισμένων νόμων, συμπεριλαμβανομένου).
Για παράδειγμα:
— το κείμενο συντάσσεται σε φύλλο Α4·
- η παρουσίαση είναι σε τρίτο πρόσωπο ή σε παρελθόντα χρόνο.
— αναφέρετε τον τίτλο του εγγράφου, το όνομα και τη θέση·
— παρατίθενται τα προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου.
Μπορείτε να δείτε από το τμήμα προσωπικού της επιχείρησης πώς γράφονται το έγγραφο και το πιστοποιητικό (αν μιλάμε για φοιτητές, μπορούν επίσης να εξοικειωθούν με τα έγγραφα που σχετίζονται με την αποβολή, συμπεριλαμβανομένων των δειγμάτων, στο γραφείο του κοσμήτορα).
Οι παραπάνω απαιτήσεις αφορούν επίσης ένα άλλο έγγραφο που αφορά τους εργαζόμενους - αυτό είναι ένα εσωτερικό σημείωμα, ένα παράδειγμα του οποίου μπορεί να βρεθεί. Μπορεί να εκδοθεί για έναν αριθμό υποθέσεων, που κυμαίνονται από λόγους επιδομάτων έως λόγους απόλυσης.
Πώς να συντάξετε ένα έγγραφο; Η περιγραφή της θέσης εργασίας περιέχει τυπικές πληροφορίες σχετικά με την εξέλιξη της σταδιοδρομίας και τα επιτεύγματα στην εργασία. Σημαντικές επιτυχίες και πληροφορίες για επιπρόσθετη εκπαίδευση, προχωρημένη εκπαίδευση. Αξιολογούνται οι επαγγελματικές και προσωπικές ιδιότητες, η παρουσία βραβείων, κινήτρων ή κυρώσεων (στην τελευταία περίπτωση, μπορεί να χρειαστεί να επισυναφθούν όλα τα σχετικά έγγραφα, συμπεριλαμβανομένης της αίτησης για την έναρξη της διαδικασίας εκτέλεσης, που περιγράφεται).
Το έγγραφο υπογράφεται από τον επικεφαλής του οργανισμού. Αναγράφεται η ημερομηνία και τίθεται η σφραγίδα της εταιρείας.
Εάν δεν μπορείτε να γράψετε μια σωστή περιγραφή, ζητήστε βοήθεια:
Αναγνώριση πτώχευσης - Ομοσπονδιακός Νόμος 127 σε νέα αντίδραση
Πώς να γράψετε ένα έγγραφο; Μπορείτε να κατεβάσετε ένα δείγμα αναφοράς από προηγούμενο τόπο εργασίας και μια φόρμα από εξειδικευμένους ιστότοπους, μετά την οποία το κείμενο εκτυπώνεται από το πρόγραμμα word (όπως όλα τα παρόμοια πιστοποιητικά, όπως πιστοποιητικό γέννησης κ.λπ.). Δίνεται μια κατά προσέγγιση περιγραφή για έναν διευθυντή, έναν γενικό διευθυντή, έναν οδηγό, έναν υπάλληλο, έναν πωλητή, έναν φύλακα, μια νοσοκόμα, έναν δικηγόρο, έναν γιατρό, έναν υπάλληλο, έναν αποθηκάριο. Υπάρχει επίσης ένα δείγμα γραφής και ένα τυπικό πρότυπο.
Κατεβάστε το κείμενο για να γράψετε για έναν μηχανικό αυτοκινήτων, έναν θυρωρό, έναν τεχνίτη, έναν δάσκαλο δημοτικές τάξεις, για έναν βοηθητικό εργαζόμενο υπάρχει μια ευκαιρία σε πόρους Ιστού στο Διαδίκτυο. Με βάση τα παραδείγματα που δίνονται, μπορείτε να κάνετε μια ατομική αξιολόγηση απόδοσης για έναν υπάλληλο, λογιστή, πωλητή, σύμβουλο, οικονομολόγο, διευθυντή γραφείου, διαχειριστή ξενοδοχείου, μεμονωμένο επιχειρηματία, προγραμματιστή, συγκολλητή, ταμία, εργαζόμενο υγείας, μηχανικό, μάγειρα, διευθυντή, φορτωτή , φύλακας, ηλεκτρολόγος κλπ λαμβάνοντας υπόψη τα προσωπικά χαρακτηριστικά της θέσης.
Το έγγραφο μπορεί επίσης να χρειαστεί για παρουσίαση κατόπιν αιτήματος στο δικαστήριο (για παράδειγμα, για απάντηση στην δήλωση αξίωσης που περιγράφεται), σε διάφορες κρατικές υπηρεσίες και οργανισμούς, τράπεζες για την έκδοση δανείου.
Εάν ένα έγγραφο γραφτεί για να υποβληθεί στο δικαστήριο, στην αστυνομία ή στο στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στράτευσης, τότε δίνεται μεγάλη προσοχή προσωπικές ιδιότητες. Δεδομένου ότι μια αναφορά από έναν τόπο εργασίας, ένα δείγμα στο δικαστήριο σε ποινική υπόθεση, χρησιμοποιείται για την επιβολή ποινής, ώστε να μην προκληθεί περιττή βλάβη στον εργαζόμενο, δεν συντάσσεται αρνητική και κακή αξιολόγηση. Σε αυτή την περίπτωση, είναι καλύτερο να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο ή δικηγόρο. Σε διοικητική υπόθεση, το έγγραφο θεωρείται και για απόφαση από δικαστικούς επιμελητές.
Κατά τη σύνταξη ενός κειμένου για έναν φοιτητή στον τόπο πρακτικής άσκησης (την πρώτη του δουλειά, ας πούμε έτσι), αναφέρονται το όνομα, η διεύθυνση και η περίοδος πρακτικής άσκησης και τα στοιχεία του μέντορα. Το έγγραφο συντάσσεται από μεθοδολόγο ή επόπτη και υπογράφεται από τον διευθυντή του ιδρύματος.
Απαιτείται ανατροφοδότηση σχετικά με τη δραστηριότητα εργασίας και συστάσεις για περαιτέρω κατάρτιση. Συνήθως, γράφεται μια φιλική και θετική αξιολόγηση για πολλούς μαθητές.
Δείγμα 1
Για παράδειγμα, παρέχεται μια αξιολόγηση παραγωγής για έναν εκπαιδευόμενο:
Κατά το πέρασμα βιομηχανική πρακτικήστο _____________ (όνομα ιδρύματος), ο μαθητής _________________ (πλήρες όνομα) έδειξε ότι είναι πειθαρχημένος και έτοιμος να αποκτήσει τις απαραίτητες δεξιότητες στον τομέα της παραγωγής. Το κύριο καθήκον πρακτική δουλειάΈγινε γνωριμία με πτυχές των δραστηριοτήτων της επιχείρησης. Υπό τη διεύθυνση του έμπειρος τεχνίτηςΜελετήθηκαν νομοθετικές πράξεις και μεθοδολογικό υλικό, εργατική νομοθεσία, προφίλ και εξειδίκευση του έργου της επιχείρησης.
Η διάρκεια της πρακτικής άσκησης ήταν___________ημέρες. Ο μαθητής έδειξε ότι είναι δραστήριος, επικοινωνιακός και έτοιμος να μελετήσει μεγάλο όγκο πληροφοριών.
Οι οδηγίες και τα καθήκοντα του πλοιάρχου πραγματοποιήθηκαν υπεύθυνα και έγκαιρα. Η πρακτική εργασία αξίζει ____ βαθμό.
Επικεφαλής της επιχείρησης ______ (πλήρες όνομα)
Ημερομηνία ________ (ημέρα, έτος)
Άλλα παραδείγματα σύνθεσης εγγράφων θα σας βοηθήσουν να γράψετε σωστά ένα κείμενο υπέρ ενός υποψηφίου για μια θέση ή για παρουσίαση στις απαραίτητες αρχές.
Δείγμα 2
Δείγμα 3
Παρόμοιος
Πώς να γράψετε μια αίτηση για άδεια λόγω διακοπών για 1 ημέρα; Οι άνθρωποι αγαπούν να προγραμματίζουν την ημέρα τους. Αλλά την πιο ακατάλληλη στιγμή, προκύπτουν απρόβλεπτες συνθήκες. Στην περίπτωση αυτή, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τα εξής...
Πώς να γράψετε ένα βιογραφικό για μια θέση εργασίας για να γίνετε δεκτοί; Για όσους αναζητούν εργασία σήμερα, ένα σωστά γραμμένο βιογραφικό έχει μεγάλη σημασία. Αυτό το έγγραφο είναι που σχηματίζει την πρώτη εντύπωση για το δυναμικό...
Έγγραφα για επιστροφή χρημάτων 13 τοις εκατό από την αγορά διαμερίσματος το 2018 Ποιος δικαιούται έκπτωση φόρου (TD) και τι είναι, πόση μπορεί να είναι, ποια είναι η διαδικασία και πώς υπολογίζεται, τι πρέπει να γνωρίζετε (αλλαγές, βασικά...
