Κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων με εργοδότες και όταν γράφετε ένα βιογραφικό, πρέπει να αναφέρετε τα δυνατά σας σημεία. Παραδόξως, μερικοί άνθρωποι το βρίσκουν πιο δύσκολο από το να αναφέρουν τις αδυναμίες τους. Ωστόσο, πρέπει να προσδιορίσετε και τα δύο. Θα σας βοηθήσουμε να αποφασίσετε και να δημιουργήσετε τη δική σας λίστα.
Τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία ενός ατόμου ρωτούνται συχνά κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για δουλειά. Πρέπει να απαντήσετε σε αυτήν την ερώτηση γράφοντας το δικό σας βιογραφικό.
Έτσι αναπόφευκτα αρχίζεις να σκέφτεσαι τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία σου. Με πλεονεκτήματα, δηλαδή πλεονεκτήματα χαρακτήρα, συνήθως βγαίνει καλά. Αλλά με τους αδύναμους... Είναι πραγματικά αδύνατο χωρίς αυτούς; Ειναι ΑΠΑΓΟΡΕΥΜΕΝΟ! Οι υπεύθυνοι προσλήψεων - έμπειροι επαγγελματίες - θα εκτιμήσουν την ειλικρίνειά σας και ποιος ξέρει, ίσως ο συνδυασμός των "υπέρ" και "μειονεκτημάτων" σας θα τους βοηθήσει να κάνουν μια επιλογή υπέρ σας.
Κάθε άνθρωπος έχει δυνατά και αδύνατα σημεία. Φαίνεται, γιατί να τα αναζητήσετε στο σπίτι; Τι μπορεί να κάνει αυτό; Σύμφωνα με τους ψυχολόγους, πολλά. Πρέπει να γνωρίζεις τα δυνατά σου σημεία για να νιώθεις σιγουριά σε διάφορα καταστάσεις ζωής. Και το να γνωρίζετε τις αδυναμίες σας θα σας βοηθήσει, αν όχι να τις ξεπεράσετε, τότε τουλάχιστον να τις ελέγξετε και να ασχοληθείτε με την αυτο-ανάπτυξη. Το τελευταίο, σύμφωνα με τους ειδικούς, βοηθά τόσο στην καριέρα όσο και στην προσωπική σου ζωή και γενικά οδηγεί σε αρμονία με τον εαυτό σου και με όλο τον κόσμο.
Τα δυνατά σημεία συνδυάζονται για να κάνουν έναν δυνατό χαρακτήρα. Ας δούμε ποιες ιδιότητες και χαρακτηριστικά καθορίζουν. Αυτό είναι ακόμη πιο απαραίτητο για να γνωρίζετε εάν δεν θέλετε να αρκεστείτε σε μια μέτρια θέση και χαμηλό μισθό, αλλά θέλετε να πετύχετε στις επαγγελματικές σας προσπάθειες. Η λίστα αποδεικνύεται αρκετά εκτενής.
Αυτό λοιπόν είναι:
Επαγγελματισμός είναι η γνώση σου πολλαπλασιασμένη με την εμπειρία. Αν δεν ξόδεψες μάταια το χρόνο σου στο κολέγιο, αν αγαπάς και ξέρεις να σπουδάζεις και ξέρεις καλά τη δουλειά σου, σίγουρα θα γίνεις επαγγελματίας. Παρεμπιπτόντως, σύμφωνα με τους ειδικούς, υπάρχει ένας αρκετά απλός δρόμος για επαγγελματική αυτοβελτίωση. Για να γίνει αυτό, αρκεί να διαβάζετε ένα βιβλίο της ειδικότητάς σας κάθε μήνα.
Όμως η αναλυτική σκέψη και η μαθησιακή ικανότητα εξαρτώνται από το επίπεδο νοημοσύνης. Παρεμπιπτόντως, η ευφυΐα, σύμφωνα με τις τελευταίες έρευνες, μεταδίδεται μέσω της μητρικής γραμμής. Έτσι, αν είχατε καλά γονίδια, οι γονείς σας σε φρόντιζαν πολύ ως παιδί και μελετούσες επιμελώς και δεν φερθήκατε σαν ανόητος, τότε έχετε κάθε λόγο να προσθέσετε θετικές ιδιότητες από τη λίστα στη δεύτερη και την τρίτη αυτές. Αυτά που ακολουθούν είναι δυνάμεις που μπορεί να μην κατέχετε, αλλά είστε αρκετά ικανοί να αναπτύξετε στον εαυτό σας.
Φαίνεται ότι και αυτή η ιδιότητα είναι έμφυτη, αλλά στις γυναίκες κυρίως για κάποιο λόγο. Δεν είναι τυχαίο που υπάρχει ακόμη και ένας τέτοιος όρος ως υπερτροφική ευθύνη, και αυτό που εννοείται είναι ακριβώς η γυναικεία ικανότητα να είναι υπεύθυνη για τα πάντα: για παιδιά, σύζυγο, γονείς, φίλους, ζώα, εργασία, χώρα κ.λπ. επί. Δεν έχουμε λοιπόν τίποτα να αναπτύξουμε εδώ, παρά μόνο να μάθουμε το αντίθετο.
Αυτό μερικές φορές είναι δύσκολο. Βάλτε ξυπνητήρι στις 6.30 και σηκωθείτε με το πρώτο σήμα, αντί να καθυστερείτε ατελείωτα τη στιγμή που σηκώνεστε. Φτάστε στη δουλειά στην ώρα σας, όχι 10 λεπτά καθυστέρηση. Ομοίως, μην αργείτε για επαγγελματικές συναντήσεις ή συναντήσεις με φίλους. Για να γίνεις πειθαρχημένος, πρέπει να βρεις κίνητρα. Για παράδειγμα, είναι εύκολο για μένα να σηκώνομαι νωρίς το πρωί γιατί ξέρω ότι με περιμένει ένα φλιτζάνι καφέ με κάτι νόστιμο και ένα ενδιαφέρον διάβασμα. Η προσμονή όλων αυτών σε βοηθά να μην ξαπλώσεις στο κρεβάτι.
Και για να μην αργήσεις στη δουλειά, προσπάθησε να δεις τι συγκίνηση είναι να έρχεσαι στο γραφείο... πρώτα! Σιωπή και ηρεμία, μπορείτε να μαζέψετε ήρεμα τις σκέψεις σας, να κάνετε σχέδια για όλη την ημέρα και να πιάσετε δουλειά. Παρεμπιπτόντως, τις πρωινές ώρες, ο εγκέφαλος λειτουργεί πιο παραγωγικά.
Σπάνια οι άνθρωποι έχουν αυτή την έμφυτη ιδιότητα. Όλη η ανθρωπότητα είναι τεμπέλης στον ένα ή τον άλλο βαθμό. Και μόνο η πείνα, το κρύο και ο φόβος τον ανάγκασαν να σηκωθεί από το ζεστό δέρμα ενός μαμούθ και να κάνει κάτι χρήσιμο. Το κάνουμε λοιπόν: ασχολούμαστε όχι επειδή έχουμε βαρεθεί να ξεκουραζόμαστε, αλλά επειδή υπάρχει μια τόσο αδυσώπητη λέξη «χρειάζεται».
Πρέπει να πλύνεις τα παράθυρα για το χειμώνα, να σιδερώσεις τα πλυμένα ρούχα, να διαλέξεις περιττά βιβλία και να τα πάρεις στην πλησιέστερη βιβλιοθήκη... Αλλά τι αίσθημα ικανοποίησης σε κυριεύει όταν συνειδητοποιείς ότι κατάφερες να ξεπεράσεις τον εαυτό σου και να πετύχεις αυτό που βάλθηκε να κάνει. Οπότε σταδιακά το πιάνεις και γίνεσαι... εργασιομανής με την καλή έννοια του όρου.
Αυτό είναι όταν συνειδητοποιείς ότι δεν θα μπορέσεις να τα πάρεις όλα με τη μία και αμέσως. Και μαθαίνεις να περιμένεις, σταδιακά, βήμα προς βήμα πλησιάζοντας τον στόχο σου. Η εξέλιξη της σταδιοδρομίας, παρεμπιπτόντως, είναι ακριβώς αυτό που συμβαίνει. Σχεδόν κανείς δεν μπαίνει στην ανώτατη διοίκηση αμέσως μετά την αποφοίτησή του από το πανεπιστήμιο. Λοιπόν, ίσως κάποιο επίπεδο ιδιοφυΐας υπολογιστή.
Λαμβάνετε αυτά τα δυνατά σημεία ως μπόνους σε αυτά που αναφέρονται παραπάνω. Επαγγελματικότητα. Όσο περισσότερα γνωρίζετε και μπορείτε να κάνετε, τόσο μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση νιώθετε για την επιχείρησή σας. Και αυτό σας βοηθά να ακολουθήσετε τον δικό σας δρόμο, πετυχαίνοντας επίμονα τους στόχους σας.
Ονομάζουμε επίσης δυνατά χαρακτηριστικά:
Οι άνθρωποι που έχουν όλες τις παραπάνω ιδιότητες είναι σε θέση να ελέγχουν τον εαυτό τους, τις επιθυμίες και τις πράξεις τους, και επομένως να διαχειρίζονται τη ζωή τους και να ελέγχουν τις περιστάσεις τους. Λοιπόν, τέτοια άτομα εμπνέουν πάντα σεβασμό και εμπιστοσύνη.
Ένα από τα πιο σημαντικά στοιχεία μιας επιτυχημένης αναζήτησης εργασίας είναι ένα καλογραμμένο βιογραφικό. Αυτό το μικρό έγγραφο έχει σχεδιαστεί για να διακρίνει τον αιτούντα από άλλους υποψήφιους για τη θέση και το ενδιαφέρον ενός δυνητικού εργοδότη. Είναι σημαντικό όχι μόνο να αναφέρετε αξιόπιστα την ηλικία, την εκπαίδευση και την εργασιακή εμπειρία, αλλά και τις προσωπικές ιδιότητες στο βιογραφικό σας. Παραδείγματα από τη ζωή δείχνουν ότι αυτές ακριβώς οι πληροφορίες είναι που ΠρόσφαταΟι υπεύθυνοι προσλήψεων και οι διευθυντές δίνουν σοβαρή προσοχή. Μπορείτε να ζητήσετε βοήθεια από ειδικούς ή να προσπαθήσετε να το κάνετε μόνοι σας.
Πριν επιλέξετε ποιες προσωπικές ιδιότητες θα συμπεριλάβετε στο βιογραφικό, τα παραδείγματα και τα δείγματά σας, πρέπει να μελετήσετε και να εξοικειωθείτε με τους βασικούς κανόνες για τη συμπλήρωση αυτής της ενότητας.
Οι προσωπικές ιδιότητες για ένα βιογραφικό μπορούν να χωριστούν σε διάφορες ομάδες, καθεμία από τις οποίες έχει τις δικές της φράσεις προτύπων.
Υπάρχουν πολλές πρότυπες φράσεις που μπορούν να χρησιμοποιηθούν κατά τη δημιουργία ενός ερωτηματολογίου. Ο εργοδότης εξετάζει προσεκτικά τις προσωπικές ιδιότητες στο βιογραφικό.
Παράδειγμα διαχειριστή:
Λογιστής: προσοχή στη λεπτομέρεια, σχολαστικότητα κατά την εργασία με έγγραφα, ικανότητα εύκολης μάθησης και προσαρμογής κατά την αλλαγή των νομικών απαιτήσεων, επιμονή, ευπρέπεια.
Δικηγόρος: αλφαβητισμός, ικανότητα εύρεσης, μνήμης και ανάλυσης όγκων πληροφοριών, επιμονή κατά την εργασία με έγγραφα, ικανότητα γρήγορης λήψης αποφάσεων, επαφή.
Γραμματέας: ωραία και περιποιημένη εμφάνιση, ικανός λόγος και καλή λεξικό, ικανότητα επικοινωνίας, ικανότητα εξομάλυνσης καταστάσεις σύγκρουσης, αποτελεσματικότητα, ακρίβεια.
Είναι πολύ σημαντικό να περιγράφονται σωστά οι προσωπικές ιδιότητες για επαγγέλματα που περιλαμβάνουν τη συνεργασία με ανθρώπους (διευθυντές, πωλητές, συμβούλους κ.λπ.). Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτό το δείγμα για να δημιουργήσετε ένα βιογραφικό.
Προσωπικές ιδιότητες (παράδειγμα): κοινωνικότητα, ικανότητα εύκολης δημιουργίας επαφής, ικανότητα πειθούς, αντίσταση στο άγχος, μη σύγκρουση.
Εάν το βιογραφικό συντάσσεται για πρώτη φορά, και η στήλη σχετικά εργασιακή δραστηριότηταΔεδομένου ότι δεν υπάρχει τίποτα να συμπληρώσετε ακόμα, τότε στην ενότητα για τις προσωπικές ιδιότητες του ειδικού είναι καλύτερο να αναφέρετε τα ακόλουθα:
Ωστόσο, δεν πρέπει να ξεχνάμε τη συνάφεια των ιδιοτήτων για έναν συγκεκριμένο τόπο εργασίας.
Από τις πληροφορίες που παρουσιάστηκαν στις προηγούμενες παραγράφους, είναι σαφές πώς να γράψετε προσωπικές ιδιότητες σε ένα βιογραφικό. Τα παραδείγματα που δίνονται παραπάνω θα σας βοηθήσουν να κατανοήσετε και να συμπληρώσετε σωστά αυτήν την ενότητα. Τι γίνεται όμως αν ο εργοδότης σας ζητήσει να δηλώσετε τις ελλείψεις σας;
Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει αυτό το στοιχείο να αγνοηθεί ή να μείνει κενό. Γιατί ιδανικοί άνθρωποι απλά δεν υπάρχουν. Η απροθυμία να επισημάνετε τις αδυναμίες σας μπορεί να βάλει σε επιφυλακή έναν πιθανό εργοδότη. Σε αυτό το θέμα πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι ορισμένα αρνητικά χαρακτηριστικάΤα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα ή της συμπεριφοράς είναι απλώς απαράδεκτα για ορισμένα επαγγέλματα, αλλά για άλλα δεν έχουν νόημα ή, αντίθετα, μπορεί να είναι ακόμη και πολύ χρήσιμα.
Λοιπόν, ας δούμε τις προσωπικές ιδιότητες σε ένα βιογραφικό: παραδείγματα, αδυναμίες υπό ευνοϊκό πρίσμα:
Όταν γράφετε τα χαρακτηριστικά σας, θα πρέπει να λάβετε υπόψη την πιθανότητα κατά τη διάρκεια της συνέντευξης να ζητηθεί από τον αιτούντα να επιβεβαιώσει όσα έγραψε με συγκεκριμένες ενέργειες. Επομένως, αξίζει να σκεφτείτε σοβαρά ποιες προσωπικές ιδιότητες να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας.
Παράδειγμα: ένα άτομο που υποβάλλει αίτηση για τη θέση του αναλυτή έγραψε για την ικανότητά του να βρίσκει γρήγορα οποιαδήποτε πληροφορία. Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, μπορεί να του ζητηθεί να το κάνει για να διασφαλιστεί ότι έχει αυτή την ικανότητα στην πράξη.
Ή ένα άλλο παράδειγμα: ένας υποψήφιος για τη θέση του διευθυντή πωλήσεων, ο οποίος βρίσκει εύκολα μια προσέγγιση με τους ανθρώπους, μπορεί να κληθεί να συναντηθεί και να λάβει τον αριθμό τηλεφώνου από το πρώτο άτομο που θα συναντήσει.
Τέτοιοι έλεγχοι είναι πλέον πολύ δημοφιλείς και χρησιμοποιούνται σε διαδικασίες προσλήψεων σε πολλές μεγάλες εταιρείες.
Ο χαρακτήρας είναι ένα σύνολο από χαρακτηριστικές ιδιότητες ενός ατόμου. Ένα άτομο γεννιέται με ένα σύνολο ιδιοτήτων που καθορίζουν την ατομικότητά του. Ορισμένες ιδιότητες είναι σταθερές σε όλη τη διάρκεια της ζωής (αυτό περιλαμβάνει την ιδιοσυγκρασία), ενώ άλλες διαμορφώνονται στη διαδικασία της δραστηριότητας και μπορούν να αλλάξουν.
ΕΙΝΑΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ ΝΑ ΞΕΡΕΙΣ!Η μάντισσα Μπάμπα Νίνα:
«Θα υπάρχουν πάντα πολλά χρήματα αν τα βάλεις κάτω από το μαξιλάρι σου...» Διαβάστε περισσότερα >> Ο χαρακτήρας έχει θετικά και αρνητικά χαρακτηριστικά, δυνάμεις και αδυναμίες, τα οποία αντανακλώνται στη συμπεριφορά και τις πράξεις. Ποια πλευρά θα εμφανιστεί περισσότερο εξαρτάται απόεξωτερικοί παράγοντες
Τύποι και γνωρίσματα
Τα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα διαμορφώνονται από την παιδική ηλικία. Σημαντικό ρόλο παίζουν οι συνθήκες και το περιβάλλον, η εκπαίδευση και η επικοινωνία. Στη δομήδιαπροσωπικές σχέσεις
Υπάρχουν τέσσερις ομάδες χαρακτηριστικών:
Στην ψυχολογία, υπάρχει μια άλλη ταξινόμηση των τύπων χαρακτήρων που διαιρεί τα χαρακτηριστικά κατά ιδιότητες: Οι ατομικές διαφορές μεταξύ των ανθρώπων είναι πιο έντονες στη συναισθηματική σφαίρα και συνδέονται με χαρακτηριστικάανθρώπινα συναισθήματα
Χαρακτήρας και ιδιοσυγκρασία Ιδιοσυγκρασία, ύπαρξηπροσωπικότητα, επηρεάζει τη διαμόρφωση των χαρακτηριστικών του χαρακτήρα. Η ανάπτυξη και η εκδήλωση δυνατών και αδυναμιών εξαρτάται από την ιδιοσυγκρασία. Το κοινωνικό περιβάλλον έχει σημαντικό αντίκτυπο στην εμφάνιση νέων ιδιοτήτων, αφήνοντας τις ιδιότητες της ιδιοσυγκρασίας αμετάβλητες.
Ο χαρακτήρας εκφράζεται στη συμπεριφορά και τις πράξεις ενός ατόμου, το σύνολο των χαρακτηριστικών του χωρίζεται σε αρνητικά και θετικά. Η ιδιοσυγκρασία εκδηλώνεται με τρόπους και στυλ και δεν αξιολογείται ως «καλή» ή «κακή», αντιτίθεται ή συμβάλλει στη διαμόρφωση ορισμένων χαρακτηριστικών.
Κάθε προσωπικότητα έχει δυνατά και αδύνατα σημεία στον χαρακτήρα της. Εξαρτάται από την αυτοεκτίμηση ενός ατόμου, τη στάση του απέναντι στους ανθρώπους και την εργασία ποιος από αυτούς θα εκφραστεί περισσότερο. Τα αδύναμα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα εμποδίζουν την ανάπτυξη και την ανάπτυξη, ενώ τα δυνατά βοηθούν στην αντιμετώπιση των δυσκολιών, στην πρόοδο και στην επίτευξη στόχων.
Παραδείγματα αδυναμιών:
Οι άνθρωποι με δυνατό χαρακτήρα είναι πιο ενεργητικοί και επιτυχημένοι λόγω της αισιόδοξης στάσης τους. Η λίστα με τα δυνατά σημεία περιλαμβάνει:
Κάθε άτομο είναι μοναδικό και ξέρει τι κάνει καλύτερα. Αυτό είναι ένα ταλέντο που πρέπει να αναπτυχθεί για να είναι ευχάριστη η δραστηριότητα. Είναι σημαντικό να βρείτε έναν δρόμο προς την αυτοπραγμάτωση και να κάνετε αυτό που φέρνει χαρά.
Όταν δίνεται προσοχή στην προσωπική ανάπτυξη, ένα σημαντικό σημείο θα είναι η αξιολόγηση των ευκαιριών. Οι ψυχολόγοι συμβουλεύουν:
Επεκτείνοντας συνεχώς τις δεξιότητές του, ένα άτομο ενισχύει τα δυνατά σημεία του χαρακτήρα του και διορθώνει τα αδύνατα σημεία του.
Οι αδυναμίες δεν είναι αρνητικά χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, αλλά χαρακτηριστικά που πρέπει να βελτιώνονται δουλεύοντας συνεχώς με τον εαυτό σου. Ο καθημερινός προγραμματισμός θα βοηθήσει σε αυτό. Οι ενέργειες σύμφωνα με το σχέδιο θα ανακουφίσουν την φασαρία και θα διδάξουν πειθαρχία. Το πλάνο της ημέρας μπορεί να αλλάξει, αλλά να επισημαίνετε πάντα τρία βασικά σημεία σε αυτό που πρέπει να ολοκληρωθούν. Έτσι θα αναπτύξετε την ικανότητα να ξεχωρίζετε τα σημαντικά από τα ασήμαντα και να μην χάνετε χρόνο σε μικροπράγματα.
Ο υπεύθυνος προσλήψεων κάνει την πρώτη γνώμη για τον αιτούντα και, όπως γνωρίζετε, τη δεύτερη ευκαιρία για παραγωγή καλά πρώταδεν θα υπάρξει καμία εντύπωση. Ως εκ τούτου, το σημείο για τις αδυναμίες του χαρακτήρα συχνά μπερδεύει τον υποψήφιο.
Πρέπει να αναφέρω τις ελλείψεις μου σε ένα προσαρμοσμένο βιογραφικό; Δεν υπάρχει σαφής απάντηση σε αυτήν την ερώτηση, αλλά για τις περισσότερες κενές θέσεις αυτό δεν είναι απαραίτητο και δεν θα είναι σημαντικό μειονέκτημα όταν εξετάζετε την απάντησή σας. Ωστόσο, εάν μια τέτοια ερώτηση υπάρχει στο ερωτηματολόγιο, τότε η παράβλεψή της θα ήταν μεγάλο λάθος.
Εάν συμπληρώνετε ένα βιογραφικό σε έναν ιστότοπο αναζήτησης εργασίας και υπάρχει αυτό το στοιχείο, δεν πρέπει να το παραλείψετε. Μπορείτε να περιοριστείτε στο να γράψετε τα τυπικά 2-3 χαρακτηριστικά και να προχωρήσετε στο επόμενο σημείο. Αλλά αν θέλετε πραγματικά να κάνετε μια εντύπωση, είναι καλύτερα να συμπληρώσετε λεπτομερώς κάθε στοιχείο του βιογραφικού σας. Εάν σε έναν διάλογο μπορούμε να παραφράσουμε μια φράση, εστιάζοντας στη συμπεριφορά του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού, τότε σε ένα βιογραφικό κάθε πρόταση πρέπει να μιλάει μόνο υπέρ σας.
Συμπεριλαμβάνοντας μια ερώτηση για αδυναμίες στο ερωτηματολόγιο, ο εργοδότης σίγουρα δεν περιμένει την απόλυτη ειλικρίνειά σας. Αντίθετα, θέλει να δοκιμάσει την ικανότητα του υποψηφίου να απαντά σε σύνθετες ερωτήσεις, να μην αγνοεί τις οδηγίες του διευθυντή, απλώς την επάρκειά του. Τελικά, αν κάποιος δεν έχει τίποτα να πει για τον εαυτό του, είναι πραγματικά το ίδιο; καλός εργάτηςκαι αν αξίζει να αφιερώσεις χρόνο σε μια συνέντευξη.
Λοιπόν, πώς να απαντήσετε στη δύσκολη ερώτηση σχετικά με τις αδυναμίες σας; Αρχικά, ας δούμε τι είναι καλύτερο να μην γράψουμε:
Όλοι θέλουν να έχουν ενδιαφέρουσα δουλειάσε μια παρέα που γνώριζε και ονειρευόταν εδώ και καιρό. Αλλά πριν γίνετε υπάλληλος μιας τέτοιας εταιρείας, πρέπει να γράψετε ένα βιογραφικό. Εάν ο εργοδότης ενδιαφέρεται για αυτό, ο υποψήφιος θα κληθεί σε συνέντευξη. Σε αυτό το στάδιο, είναι σημαντικό να μην χαλαρώσετε, αλλά να προετοιμαστείτε.
Πριν από τη συνέντευξη, θα πρέπει να περάσετε από ένα στάδιο επιλογής βιογραφικού.
Πρώτα, αναθεωρήστε τις πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης και σκεφτείτε τις απαντήσεις σας. Ένα από τα πιο δημοφιλή είναι η περιγραφή των δυνατών και των αδυναμιών. Συχνά σε αυτό το στάδιο πολλοί υποψήφιοι αποκλείονται. Ως εκ τούτου, αξίζει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή σε αυτό.
Ενδοσκόπηση - Ο καλύτερος τρόποςπροσδιορίζουν ανεξάρτητα τις θετικές και αρνητικές ιδιότητές σας. Αφιερώστε 1-2 ώρες για να σκεφτείτε. Σε αυτό το διάστημα χρειάζεται να είστε εντελώς σιωπηλοί και ήρεμη ατμόσφαιρα. Είναι σημαντικό το άτομο να μην αποσπάται από τίποτα. Γράψτε όλες τις ιδιότητες σε ένα φύλλο χαρτιού - τις περισσότερες αποτελεσματική λύση. Πρέπει να τηρούνται οι ακόλουθοι κανόνες:
Οι εργοδότες σας ζητούν συχνά να αναφέρετε τρεις αρνητικές ιδιότητες. Αλλά είναι καλύτερα να σκεφτείτε 7 δυνατά σημεία και 7 αδυναμίες για να αποφύγετε ένα περιστατικό.
Δεν είναι πάντα σημαντικό να απαντάτε σωστά. Είναι προτιμότερο να λες την αλήθεια παρά να λες μπανάλ, απομνημονευμένες και εξωγήινες φράσεις. Άλλωστε, μπορεί να μην αντιστοιχούν στον τρόπο ζωής και την ιδιοσυγκρασία του αιτούντος. Πρέπει πάντα να παραμένετε ο εαυτός σας και να μην μιμηθείτε τα ιδανικά. Εξάλλου, εάν ένας υποψήφιος λέει ψέματα, τότε στη διαδικασία της εργασίας όλα τα μειονεκτήματά του θα εμφανιστούν πολύ γρήγορα. Και κανείς δεν είναι ασφαλής από την απόλυση.
Υπάρχουν περιπτώσεις που είναι καλύτερο να αλλάξετε δουλειά. Έχοντας εντοπίσει σωστά τις δυνάμεις και τις αδυναμίες σας, μπορείτε να σκεφτείτε ποια θέση είναι πιο κατάλληλη για ένα άτομο. Άλλωστε, υπάρχουν άνθρωποι που ενδιαφέρονται όχι μόνο για τα επίπεδα μισθών, αλλά και για την ευκαιρία να μεγιστοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους.
Το να παραδεχτείς τις αδυναμίες σου δεν είναι εύκολη υπόθεση. Όλοι έχουν μειονεκτήματα για τα οποία δεν θέλω να μιλήσω καθόλου. Αλλά πρέπει να είστε σε θέση να φιλτράρετε τις πληροφορίες και να ξέρετε τι μπορεί πραγματικά να αναφερθεί στη συνέντευξη και τι μπορεί να μείνει έξω.
Πρέπει να αξιολογήσετε τι μπορεί να ειπωθεί για τις ελλείψεις και τι είναι καλύτερο να παραμείνετε σιωπηλοί
Πολλοί άνθρωποι εκπλήσσονται που το υπερβολικό βάρος μπορεί να καταγραφεί ως αδυναμία σε ένα βιογραφικό. Αλλά για ορισμένα επαγγέλματα αυτό ισχύει σημαντικος ΠΑΡΑΓΟΝΤΑΣ. Καθορίζει την αντοχή, την ικανότητα να εργάζεσαι για μεγάλο χρονικό διάστημα και συνεχώς και να κινείσαι γρήγορα. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων γράφουν αμέσως για αυτό στην περιγραφή της θέσης εργασίας προκειμένου να εξαλείψουν τους ακατάλληλους υποψηφίους.
Κατάλογος ελλείψεων που μπορούν να αναφερθούν:
Μια εξαιρετική λύση είναι να υποδείξετε αδυναμίες που δεν επηρεάζουν την αποτελεσματικότητα και την ποιότητα της εργασίας. Μπορείτε να αναφέρετε τα μειονεκτήματα που δεν είναι σημαντικά για τη θέση. Είναι σημαντικό να μην παρασυρθείτε για να μην αμφισβητήσετε την επαγγελματική σας καταλληλότητα. Πρέπει να είστε όσο το δυνατόν πιο ειλικρινείς και ειλικρινείς. Και είναι επίσης σημαντικό να τονίσετε τα δυνατά σας σημεία, τα οποία καλύπτουν τα ελαττώματά σας.
Η δεύτερη συμβουλή είναι να σημειώσετε τις αδυναμίες που άλλαξαν. Κατά την πρόσληψη, αυτό θα δείξει ότι ο υποψήφιος είναι έτοιμος να εξελιχθεί και να γίνει καλύτερος. Μπορούν να αναφερθούν δεξιότητες διαχείρισης χρόνου. Ειδικά αν ένα άτομο αποκτήσει ηγετική θέση ή μια θέση που περιλαμβάνει πολλαπλές εργασίες. Είναι σημαντικό να περιγράψουμε λεπτομερώς πώς ένα άτομο κατάφερε να διαχειρίζεται το χρόνο με σύνεση. Το κύριο πράγμα είναι να μιλήσουμε εν συντομία.
Ο τρίτος τρόπος είναι να παρουσιάσετε τις ελλείψεις σας με ευνοϊκό πρίσμα. Η κύρια ιδέα είναι να γίνουν ελκυστικά για τον εργοδότη και να δείξουν ότι δεν παρεμβαίνουν στη δουλειά. Είναι χρήσιμο για έναν αναλυτή να προχωρήσει σε πάρα πολλές λεπτομέρειες, για έναν TOP manager να εργάζεται για αποτελέσματα και να κάνει τα πάντα μόνο στο υψηλότερο επίπεδο.
Συμβαίνει ένας υποψήφιος να μην είναι κατάλληλος για μια θέση λόγω έλλειψης σημαντική ποιότητα. Για τους διοργανωτές, αυτά είναι προβλήματα με την ακρίβεια, για τους διαχειριστές λογαριασμών - με την ομιλία, για τους διαχειριστές - φόβο δημόσια ομιλία. Αλλά δεν υπάρχει λόγος να φοβάστε αυτό. Είναι καλύτερα να αναζητήσετε απλώς μια άλλη δουλειά όπου η έλλειψη τέτοιων δεξιοτήτων ή ιδιοτήτων δεν θα είναι κρίσιμη.
Οι δεξιότητες επικοινωνίας ως ποιότητα είναι απαραίτητες όταν εργάζεστε σε ομάδα
Τις περισσότερες φορές, το ερώτημα σχετικά με τα δυνατά σημεία είναι που φέρνει έναν υποψήφιο σε δύσκολη θέση. Φοβάται να το παρακάνει και να επαινέσει υπερβολικά τον εαυτό του. Επομένως, αξιολογήστε πραγματικά τις δυνατότητές σας, αναλύστε τις προσωπικές σας ιδιότητες και αναδείξτε μόνο τα θετικά. Οι ειδικοί συμβουλεύουν να χωρίσετε τις δεξιότητες σε 3 ομάδες:
Υπάρχει ένα μυστικό κόλπο - πρώτα μιλήστε για θετικές ιδιότητες, τα οποία σχετίζονται άμεσα με την επιθυμητή κενή θέση.
Παραδείγματα δυνατών σημείων που μπορούν να αναφερθούν:
Οι εργοδότες εκτιμούν την ικανότητα να λένε την αλήθεια. Και αυτό δεν ισχύει μόνο για τις απαντήσεις κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης. Όλοι χρειάζονται έναν υπάλληλο για τον οποίο το ψέμα είναι ταμπού. Επομένως, αν υπάρχει ένα τέτοιο χαρακτηριστικό, αξίζει να αναφερθεί.
Ο κύριος κανόνας είναι να επιλέξετε 3-5 ιδιότητες, όχι περισσότερες. Είναι σημαντικό να πληρούν τις απαιτήσεις που καθορίζονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας. Αξίζει να προετοιμαστούν αντεπιχειρήματα που επιβεβαιώνουν την παρουσία των αναφερόμενων ισχυρών σημείων.
Πρέπει να θυμόμαστε ότι οι απαντήσεις του αιτούντος κατά τη διάρκεια της συνέντευξης αντικατοπτρίζουν τον επαγγελματισμό του. Ο υπεύθυνος προσλήψεων αναζητά αυτόν που ταιριάζει καλύτερα στις απαιτήσεις του. Είναι σημαντικό για εκείνον να δει ότι παρά κάποιες ελλείψεις, το άτομο είναι έτοιμο να εργαστεί για να τις εξαλείψει.
Μάθετε ποιες ιδιότητες απαιτούνται για τη θέση
Πριν κάνετε μια προσωπική λίστα θετικών και αρνητικών ιδιοτήτων, πρέπει να διαβάσετε προσεκτικά το βιογραφικό σας. Υποδεικνύει πώς πρέπει να είναι ένας ιδανικός υπάλληλος της εταιρείας. Κάποιοι υπεύθυνοι προσλήψεων το περιγράφουν ακόμη και λεπτομερώς. Από αυτό αξίζει να επισημάνετε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα για τον εαυτό σας.
Αρχικά, πρέπει να αποφασίσετε για το είδος του επαγγέλματος. Υπάρχουν 5 από αυτά σχετίζονται με:
Αυτό που είναι κατάλληλο για τον τύπο 1 δεν θα ικανοποιήσει απολύτως τις απαιτήσεις μιας άλλης κατηγορίας. Ο κανόνας λειτουργεί εδώ - οι αδυναμίες ενός επαγγέλματος μπορούν να γίνουν πλεονέκτημα για το δεύτερο.
Εάν η εργασία περιλαμβάνει επικοινωνία, τότε η αντίσταση στο άγχος είναι σημαντική. Είναι απαραίτητο ο εργαζόμενος να μπορεί να ελέγχει τα συναισθήματά του και να παραμένει ήρεμος σε κάθε κατάσταση.
Όταν μιλάτε για τις θετικές πτυχές, πρέπει να αναφέρετε εκείνες που θα δημιουργήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα έναντι άλλων αιτούντων. Όταν κάνετε αίτηση για εργασία ως λογιστής ή πωλητής σε μικρή εταιρεία, ο εργοδότης είναι απίθανο να δώσει προσοχή στις ηγετικές ιδιότητες του υποψηφίου. Αλλά σε μια εταιρεία που μόλις εισέρχεται στην αγορά και σχεδιάζει να αναπτυχθεί ενεργά, ένας τέτοιος υποψήφιος θα είναι πολύ ενδιαφέρον.
Υπάρχουν πράγματα για τα οποία είναι καλύτερα να μην μιλήσουμε. Εάν ένας πιθανός υπάλληλος αναφέρει ότι είναι τεμπέλης, είναι απίθανο να προσληφθεί. Όταν η θέση είναι ψηλά, μια κακή απόφαση θα ήταν να μιλήσουμε για τον φόβο της ανάληψης ευθύνης. Ένα τέτοιο άτομο κατηγορεί τους άλλους για όλες τις αποτυχίες. Δεν μπορείτε να βασιστείτε σε αυτόν ή να του εμπιστευτείτε τίποτα.
Άλλα πράγματα καλύτερα να μείνουν ανείπωτα:
Αλλά οι άνθρωποι που είναι πραγματικά σοβαροί για την εύρεση εργασίας σίγουρα δεν θα το αναφέρουν αυτό. Άλλωστε, στόχος τους είναι να βρουν μια αξιοπρεπή θέση με καλό επίπεδομισθοί σε μια εταιρεία κύρους.
Συχνά, οι υποψήφιοι δεν μιλούν για κακές συνήθειες που δεν μπορούν να εγκαταλείψουν. Στη συνέχεια, τέτοιοι υπάλληλοι κάνουν συχνά διαλείμματα για το κάπνισμα. Τις διακοπές μπορούν να πιουν μέσα ώρα εργασίαςκαι ενθαρρύνει τους συναδέλφους να κάνουν το ίδιο. Συχνά αποσπάται η προσοχή από τηλεφωνικές κλήσεις, διαδίδουν κουτσομπολιά. Μερικοί είναι εμπνευστές συγκρούσεων.
Μια συνέντευξη δεν είναι τόσο τρομακτική αν την προετοιμάζεσαι καλά. Σημαντικό σημείο– δημιουργήστε μια λίστα με δυνατά και αδύνατα σημεία. Αυτό θα βοηθήσει στην αποφυγή παρατεταμένης σιωπής για τη σχετική ερώτηση.
Ο κύριος κανόνας είναι να είσαι ειλικρινής και ειλικρινής. Πρέπει να θυμόμαστε ότι όλα τα μυστικά γίνονται ξεκάθαρα. Όταν μιλάτε για θετικές ιδιότητες, δεν πρέπει να υπερεκτιμάτε τον εαυτό σας. Όταν αναφέρετε αδυναμίες, είναι σημαντικό να μην δίνετε πολύ κακή εντύπωση. Όλες οι αδυναμίες σας πρέπει να αναδιατυπωθούν σε δυνατά σημεία. Και τότε η πιθανότητα να περάσεις μια συνέντευξη θα αυξηθεί αρκετές φορές.
