Σκάλες. Ομάδα εισόδου. Υλικά. Πόρτες. Κλειδαριές. Σχέδιο

Σχόλιο στο άρθρο 1. Ο όρος «ελλιπής ώρα εργασίας" καλύπτει τόσο τη μερική όσο και τη μερική απασχόληση εβδομάδα εργασίας.
Με μια εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης, ο αριθμός των ωρών εργασίας ανά ημέρα μειώνεται σε σύγκριση με αυτό που καθορίζεται στον οργανισμό από τη ρουτίνα ή το πρόγραμμα για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων (για παράδειγμα, αντί για 8 ώρες - 4).
Η μερική απασχόληση σημαίνει τον καθορισμό λιγότερων εργάσιμων ημερών την εβδομάδα (λιγότερες από 5 ή 6 ημέρες). Είναι επίσης δυνατό να καθοριστεί για έναν εργαζόμενο μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης με μερική απασχόληση (για παράδειγμα, 3 εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα, 4 ώρες η καθεμία).
Σε αντίθεση με τον μειωμένο χρόνο εργασίας, που είναι ένα πλήρες μέτρο της διάρκειας εργασίας που καθορίζεται από το νόμο για ορισμένες συνθήκες εργασίας ή κατηγορίες εργαζομένων (άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα), ο χρόνος εργασίας με μερική απασχόληση αποτελεί μόνο ένα μέρος αυτού του μέτρου. Επομένως, σε περίπτωση μερικής απασχόλησης, η πληρωμή γίνεται ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε, και σε περίπτωση πληρωμής τμηματικής εργασίας - ανάλογα με την απόδοση.
Οι ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης καθορίζονται συνήθως με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας. Μια τέτοια συμφωνία μπορεί να επιτευχθεί τόσο κατά την είσοδο στην εργασία όσο και κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας. Πρέπει να αντικατοπτρίζεται η προϋπόθεση της μερικής απασχόλησης σύμβαση εργασίαςή εκδίδεται ως συμπλήρωμα αυτού.
2. Ο νόμος δεν περιορίζει τον κύκλο των προσώπων για τα οποία επιτρέπεται η μερική απασχόληση. Μπορεί να ιδρυθεί για οποιονδήποτε εργαζόμενο κατόπιν αιτήματός του και με τη συγκατάθεση του εργοδότη. Παράλληλα, σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει για τον εργαζόμενο εβδομάδα μερικής ή μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματός του. Έτσι, η μερική απασχόληση είναι υποχρεωτική κατόπιν αιτήματος: εγκύου. ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) με παιδί κάτω των 14 ετών (ανάπηρο παιδί κάτω των 18 ετών), καθώς και άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται ομοσπονδιακούς και άλλους κανονισμούς νομικές πράξειςΡωσική Ομοσπονδία.
Η εξασφάλιση του δικαιώματος υποχρεωτικής θέσπισης καθεστώτος μερικής απασχόλησης μόνο για έναν από τους γονείς που έχει παιδί κάτω των 14 ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών) σημαίνει ότι εάν προκύψει ανάγκη για ένα τέτοιο καθεστώς για το δεύτερο γονέα, πρέπει να επιλύσει αυτό το ζήτημα γενική διαδικασία, δηλ. κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη.
Εκτός από τις παραπάνω κατηγορίες προσώπων, ο εργοδότης υποχρεούται να καθορίζει ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματος ενός ατόμου με αναπηρία, εάν ένα τέτοιο καθεστώς είναι απαραίτητο για αυτόν σύμφωνα με ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης, το οποίο είναι υποχρεωτικό για εφαρμογή από οργανισμών ανεξάρτητα από την οργανωτική και νομική τους μορφή (άρθρο 11 και άρθρο 23 του νόμου για την προστασία των ατόμων με αναπηρία).
Η άρνηση του εργοδότη να ικανοποιήσει ένα τέτοιο αίτημα μπορεί να προσβληθεί στις αρχές επίλυσης εργατικών διαφορών.
3. Η μερική απασχόληση καθορίζεται για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα ή χωρίς καθορισμό περιόδου. Στην περίπτωση αυτή, η εργασία σε εβδομάδα εργασίας μερικής ή μερικής απασχόλησης αναφέρεται στο περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας (βλ. άρθρο 57 και σχολιασμό αυτής).
Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση έχουν τα ίδια εργασιακά δικαιώματα με τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης. Δικαιούνται πλήρη ετήσια και εκπαιδευτική άδεια. ο χρόνος εργασίας υπολογίζεται σε αρχαιότηταως πλήρους απασχόλησης? Σαββατοκύριακα και διακοπέςπαρέχονται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία.
Η μερική απασχόληση δεν σημειώνεται στα βιβλία εργασίας.
Σχετικά με τη μερική απασχόληση για γυναίκες και άλλα άτομα σε γονική άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού ηλικίας κάτω των 3 ετών, βλ. Μέρος 3 του άρθρου. 256 και σχόλιο. Σε αυτή.
Το ωράριο μερικής απασχόλησης μπορεί να καθοριστεί όχι μόνο κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου και προς τα συμφέροντά του, αλλά και με πρωτοβουλία του εργοδότη. Η μετάβαση σε μερική απασχόληση είναι δυνατή λόγω αλλαγών στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου του οργανισμού για περίοδο έως 6 μήνες.
Για τη διαδικασία μεταφοράς σε αυτήν τη λειτουργία, ανατρέξτε στο σχόλιο. στο Art. 74.
Στον κατάλογο των εργαζομένων του οργανισμού περιλαμβάνονται άτομα που προσλαμβάνονται για μερική ή μερική απασχόληση, καθώς και όσοι προσλαμβάνονται με το ήμισυ του συντελεστή (μισθός) σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας. ΣΕ κατάσταση μισθοδοσίαςΑυτοί οι εργαζόμενοι υπολογίζονται για κάθε ημερολογιακή ημέρα ως ολόκληρες μονάδες, συμπεριλαμβανομένων των μη εργάσιμων ημερών της εβδομάδας που καθορίζονται κατά την πρόσληψη.
Τα άτομα που εργάστηκαν με μερική απασχόληση σύμφωνα με σύμβαση εργασίας ή μεταφέρθηκαν με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου σε εργασία μερικής απασχόλησης λαμβάνονται υπόψη ανάλογα με τον χρόνο εργασίας κατά τον προσδιορισμό του μέσου αριθμού εργαζομένων (βλ. Οδηγίες για τη συμπλήρωση του ομοσπονδιακό έντυπο στατιστικής παρατήρησης N 1-T "Πληροφορίες για τον αριθμό και τους μισθούς των εργαζομένων", που εγκρίθηκε από το ψήφισμα της Rosstat No. 258 της 13ης Οκτωβρίου 2008 // Questions of Statistics 2009. No.

Μία από τις κοινές μεθόδους εξοικονόμησης των οικονομικών πόρων ενός οργανισμού είναι η μεταφορά του προσωπικού σε πρόγραμμα μερικής απασχόλησης και, ως εκ τούτου, η μείωση του μισθολογικού κόστους. Αυτή η προσέγγιση είναι πιο πιστή από τις μαζικές μειώσεις προσωπικού. Στο άρθρο θα εξετάσουμε πώς πραγματοποιείται η μεταφορά σε μερική απασχόληση με πρωτοβουλία του εργαζομένου και του εργοδότη, ποια είναι η διαδικασία και πώς να συνταχθεί μια παραγγελία.

Η υπηρεσία μερικής απασχόλησης είναι μία με εβδομαδιαία διάρκεια μικρότερη από 40 ώρες. Αυτό το θέμα ρυθμίζεται από τη Σύμβαση Νο. 175 της 24ης Ιουνίου 1994 και τους Κανονισμούς της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας Αρ. 111/8-51 της 29ης Απριλίου 1980 (εφεξής οι Κανονισμοί).

Μετάβαση στη μερική απασχόληση με πρωτοβουλία του εργαζομένου

Ένας υπάλληλος μπορεί να επικοινωνήσει ανεξάρτητα με τον διευθυντή του για να καθορίσει μια περίοδο μερικής απασχόλησης. Ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει μια αίτηση και να λάβει τη συγκατάθεση του διευθυντή.

Σύμφωνα με τους Κανονισμούς, το ελλιπές χρονοδιάγραμμα προβλέπει τρεις επιλογές:

1. Μείωση του αριθμού των ωρών εργασίας κάθε ημέρα της εβδομάδας εργασίας.
2. Μείωση των εργάσιμων ημερών σε μια εβδομάδα διατηρώντας την κανονική τους διάρκεια.
3. Συνδυασμός σημείων 1 και 2.

Στην αίτησή του, ο εργαζόμενος δηλώνει ένα από τα παραπάνω σημεία, τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας που χρειάζεται, τη διάρκεια της περιόδου και την ημερομηνία θέσπισης του νέου ωραρίου.

Σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο διευθυντής υποχρεούται να καθορίσει πρόγραμμα μερικής απασχόλησης για τους ακόλουθους υπαλλήλους:

• Εγκυος;
• Γονέας (κηδεμόνας) παιδιού κάτω των 14 ετών ή παιδιού με αναπηρία κάτω των 18 ετών.
• Άτομο που φροντίζει έναν άρρωστο συγγενή σύμφωνα με ιατρική έκθεση.
• Μητέρα που φροντίζει ένα παιδί κάτω του 1,5 ετών.

Ο διαχειριστής δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τις καθορισμένες κατηγορίες προσώπων. Μια αρνητική απόφαση μπορεί να προσβληθεί στο δικαστήριο.

Μετά από αίτημα του υπαλλήλου, ο διευθυντής συζητά μαζί του τους όρους του ωραρίου. Οι αντίστοιχες αλλαγές επισημοποιούνται σε συμφωνία στη σύμβαση. Δημιουργήστε 2 αντίγραφα του εγγράφου, υπογράψτε το και από τα δύο μέρη.

Οι νόμοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπουν περιορισμούς στον αριθμό των ωρών εργασίας με πρόγραμμα μερικής απασχόλησης.Είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση της μερικής απασχόλησης από την εργασία μικρής απασχόλησης. Τα κύρια χαρακτηριστικά τους αντικατοπτρίζονται στον πίνακα.

Μετάβαση στη μερική απασχόληση με πρωτοβουλία του εργοδότη

Ένα ημιτελές πρόγραμμα μπορεί να εισαχθεί κατά την πρόσληψη ενός αιτούντος ή μεταγενέστερα. Για να μην μειωθεί το προσωπικό, που είναι μια διαδικασία έντασης εργασίας και δαπανηρή, οι διευθυντές προτιμούν να καταφεύγουν στη μερική απασχόληση. Αυτό δεν απαιτεί ειδικά έξοδα, αλλά σας υποχρεώνει να τηρείτε τους νομικούς κανόνες.

Ο διευθυντής μπορεί, με δική του πρωτοβουλία, να εισαγάγει πρόγραμμα μερικής απασχόλησης για την αποφυγή μαζικών απολύσεων προσωπικού στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Οι τεχνικές και η τεχνολογία παραγωγής έχουν αλλάξει.
• Εισήχθη στην παραγωγή Επιστημονική έρευνακαι σχεδιαστικές εξελίξεις·
• Υπήρξε μια αναδιοργάνωση της δομής παραγωγής.
• Το προφίλ της εταιρείας έχει αλλάξει.
• Χρησιμοποιούνται νέες μέθοδοι ελέγχου, προγραμματισμού και διαχείρισης παραγωγής.
• Οι χώροι εργασίας έχουν βελτιωθεί λόγω της πιστοποίησης.

Ο διαχειριστής πρέπει να ενημερώσει το σωματείο για την πρόθεσή του και να λάβει υπόψη του τη γνώμη του.

Ο διευθυντής στέλνει στην συνδικαλιστική επιτροπή σχέδιο διαταγής για την εισαγωγή νέου χρονοδιαγράμματος. Υποδεικνύει την περίοδο, το είδος του καθεστώτος μερικής απασχόλησης, τις κατηγορίες εργαζομένων και την αιτιολόγηση της μετάθεσής τους. Εντός πέντε ημερών η συνδικαλιστική επιτροπή ετοιμάζει και υποβάλλει γραπτή απάντηση.

Εάν δεν επιτευχθεί συμφωνία, ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να εγκρίνει την παραγγελία και το συνδικάτο - να προσφύγει στην επιθεώρηση εργασίας, στο δικαστήριο ή να καταφύγει σε συλλογική εργατική διαφορά για που θεσπίστηκε με νόμοκανόνες

Η μέγιστη περίοδος εφαρμογής του καθεστώτος μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία της διοίκησης είναι 6 μήνες ( Μέρος 5 Άρθ. 74 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

2 μήνες πριν από την έναρξη ισχύος της διαταγής, ο διευθυντής υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως το προσωπικό για την αλλαγή του εργασιακού καθεστώτος και τους λόγους για αυτό.

Η εργασία ενός πολίτη αμείβεται ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε ή την εργασία που έχει κάνει. Κατά συνέπεια, μειώνεται το κόστος πληρωμής των μισθών.

Η εργασία σε πρόγραμμα μερικής απασχόλησης περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας, δεν επηρεάζει τη διάρκεια των επόμενων διακοπών και δεν ακυρώνει άλλες εγγυήσεις εργασίας.

Τυπικό σφάλμα.Ένα ημιτελές πρόγραμμα δεν είναι εύκολο.

Κατά την καθιέρωση μιας εβδομάδας μερικής απασχόλησης, ορισμένοι εργοδότες θεωρούν τις άεργες ημέρες ως χρόνο διακοπής λειτουργίας και πληρώνουν γι' αυτές.

Ο χρόνος διακοπής λειτουργίας είναι η αναγκαστική αναστολή της εργασίας μιας εταιρείας ή των τμημάτων της για συγκεκριμένους λόγους. Είναι δυνατό εντός εργάσιμων ημερών και δεν ισχύει για τα Σαββατοκύριακα.

Η μετάβαση σε μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης σημαίνει την εμφάνιση επιπλέον ημερών άδειας. Δεν πληρώνονται.

Οδηγίες βήμα προς βήμα για την εγγραφή της μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργαζομένου και του εργοδότη

Εάν η επιθυμία για μερική απασχόληση προέρχεται από εργαζόμενο, η διαδικασία μετάθεσής του θα είναι η εξής:

Βήμα 1. Αποδοχή αίτησης από τον εργαζόμενο.

Βήμα 2. Υποβολή παραγγελίας.

Βήμα 3. Σύνταξη πρόσθετης συμφωνίας.

Με πρωτοβουλία του σκηνοθέτη, η ακολουθία των ενεργειών είναι η εξής:

Βήμα 1. Προετοιμασία σχεδίου παραγγελίας.

Βήμα 2. Συμφωνία για την πρόθεση με το συνδικάτο.

Βήμα 3. Εξοικείωση του προσωπικού με τις αλλαγές στο πρόγραμμα εργασίας.

Βήμα 4. Έκδοση διαταγής θέσπισης μερικού καθεστώτος.

Βήμα 5. Ειδοποιήστε το κέντρο απασχόλησης.

Η γνωστοποίηση πρέπει να υποβληθεί εγγράφως εντός τριών ημερών από την ημερομηνία λήψης της απόφασης. Η μη τήρηση αυτής της υποχρέωσης τιμωρείται με πρόστιμο. Για έναν διευθυντή, το μέγεθός του είναι 300-500 ρούβλια, για έναν οργανισμό - 3.000-5.000 ρούβλια.

Βήμα 6. Σύναψη πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας.

Τυπικό σφάλμα.Παράλειψη υποβολής στατιστικών αναφορών.

Κατά την εισαγωγή της μερικής απασχόλησης, πολλοί διευθυντές ξεχνούν να υποβάλουν τις σχετικές πληροφορίες στις στατιστικές αρχές: ⊕.

Οι οργανισμοί (εκτός από μικρές επιχειρήσεις) με περισσότερους από 15 εργαζόμενους υποχρεούνται να το υποβάλουν. Τα στοιχεία υποβάλλονται ανά τρίμηνο έως την 8η ημέρα του μήνα που ακολουθεί το τρίμηνο αναφοράς.

Εντολή για τη θέσπιση νέου εργασιακού καθεστώτος

Όταν θεσπίζεται καθεστώς μερικής απασχόλησης για έναν εργαζόμενο, εκδίδεται εντολή. Τυποποιημένη φόρμαδεν έχει.

Το έγγραφο αντικατοπτρίζει τα ακόλουθα δεδομένα:

• Η βάση για τη μετάφραση με αναφορά στο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Τύπος γραφήματος;
• Διάρκεια της εργάσιμης ημέρας και μεσημεριανό διάλειμμα.
• Περίοδος ισχύος της καινοτομίας.
• Μονάδες (εργαζόμενοι) στις οποίες εφαρμόζεται το νέο καθεστώς.
• Η διαδικασία για τον υπολογισμό των κερδών.
• Μέθοδοι πληρωμής.

Οι υπογραφές παρέχονται από τον διευθυντή, τον επικεφαλής λογιστή, τον ειδικό HR και τον υπάλληλο.

Εάν καθιερωθεί ένα μερικό χρονοδιάγραμμα για έναν εργαζόμενο κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, αυτή η προϋπόθεση πρέπει να αντικατοπτρίζεται στην εντολή απασχόλησης.

Τα χαρακτηριστικά του ημιτελούς χρονοδιαγράμματος δίνονται στον πίνακα.

Υπολογισμός μισθοδοσίας για μερική απασχόληση

Σε συνθήκες ελλιπούς χρονοδιαγράμματος, οι μισθοί υπολογίζονται λαμβάνοντας υπόψη την απασχόληση του εργαζομένου ή τον όγκο των εργασιών που έχουν ολοκληρωθεί. Το ποσό της αποζημίωσης και των κινήτρων μειώνεται ανάλογα με το μισθό.

Παράδειγμα. Υπολογισμός αποδοχών για μερική απασχόληση

Από την 1η Οκτωβρίου 2016, ο υπάλληλος της Vtorsyrye LLC A. S. Vaskin έχει ορίσει ένα πρόγραμμα: πέντε ημέρες, 7 ώρες την ημέρα. Με κανονικό πρόγραμμα, δούλευε 40 ώρες την εβδομάδα. Τον Οκτώβριο, ο Vaskin έκανε διακοπές με δικά του έξοδα για 2 ημέρες.

Προηγούμενα και ληφθέντα στοιχεία για δεδουλευμένα αποτυπώνονται στον πίνακα.

Τον Οκτώβριο, σύμφωνα με το συνηθισμένο πρόγραμμα, υπάρχουν 21 εργάσιμες ημέρες, αντίστοιχα 168 ώρες (21 * 8). Ο υπάλληλος εργάστηκε 133 ώρες (19 * 7).

Το μπόνους σε σταθερό ποσό ορίζεται με βάση τις οικονομικές δυνατότητες της επιχείρησης και δεν εξαρτάται από τον μισθό.

Έτσι, για τον Οκτώβριο ο Βάσκιν έλαβε μισθό ύψους 34.062,50 ρούβλια.

Εάν ένας πολίτης εργάζεται με μερική απασχόληση, οι αποδοχές του υπολογίζονται ως εξής:

Μισθός για μια ημιτελή εβδομάδα = Μισθός / αριθμός ημερών σε πλήρες πρόγραμμα * ημέρες εργασίας.

Οι λοιπές πρόσθετες πληρωμές υπολογίζονται με βάση τον μισθό που λαμβάνεται.

Οι μέσες αποδοχές για δεδουλευμένες διακοπές και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες παροχές από τα ταμεία κοινωνικής ασφάλισης καθορίζονται με τον παραδοσιακό τρόπο (με 139 Εργατικού Κώδικα, Απόφαση Αρ.).

Χαρακτηριστικά μετάφρασης

Τα εργασιακά δικαιώματα των ατόμων που εργάζονται με μερική απασχόληση είναι ίσα με τα δικαιώματα των άλλων εργαζομένων. Για παράδειγμα, δικαιούνται επίσης μείωση της εργάσιμης ημέρας πριν από τις διακοπές κατά 1 ώρα και τους δίνονται ρεπό για να φροντίσουν ένα παιδί με αναπηρία.

Σύμφωνα με το άρθρο 14 των Κανονισμών, ο χρόνος υπηρεσίας που αποτελεί πρόσθετη άδεια για ένα άτομο σε πρόγραμμα μερικής απασχόλησης περιλαμβάνει ημέρες εργασίας σε επικίνδυνες συνθήκες για τουλάχιστον το 50% των ωρών της ημέρας του τυπικού προγράμματος.

Εάν η θέση ατόμου που εργάζεται με ωράριο μερικής απασχόλησης ανήκει σε κενή θέση με ακανόνιστη ημέρα, τότε θα του χορηγείται πρόσθετη άδεια όταν εργάζεται εβδομάδα μερικής απασχόλησης με πλήρη ημέρα. Με άλλα ημιτελή χρονοδιαγράμματα, ένα άτομο δεν μπορεί να εργαστεί πέρα ​​από τον κανόνα.

Μια μητέρα (συγγενής, κηδεμόνας) που φροντίζει ένα παιδί κάτω του 1,5 ετών μπορεί να εργαστεί μερικής απασχόλησηςή στο σπίτι. εξακολουθεί να λαμβάνει επιδόματα κοινωνικής ασφάλισης ( Μέρος 3 Άρθ. 256 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η αναρρωτική άδεια συγκεντρώνεται και καταβάλλεται σύμφωνα με τους γενικά αποδεκτούς κανόνες.

Ερωτήσεις και απαντήσεις σχετικά με τη μετάβαση στη μερική απασχόληση

Ερώτηση Νο 1.Πρέπει ένας υπάλληλος να έχει μεσημεριανό διάλειμμα αν εργάζεται 4 ώρες την ημέρα;

Ένας εργαζόμενος που εργάζεται με ωράριο μερικής απασχόλησης έχει τα ίδια δικαιώματα με το προσωπικό με κανονικό πρόγραμμα εργασίας. Δικαιούται μεσημεριανό διάλειμμα διάρκειας από 0,5 έως δύο ώρες, το οποίο δεν συνυπολογίζεται στον χρόνο εργασίας.

Ερώτηση Νο 2.Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση έχουν το δικαίωμα να είναι σε πρόγραμμα μερικής απασχόλησης;

Η πλήρης εργάσιμη ημέρα ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης είναι 4 ώρες Ο νόμος δεν ορίζει τον ελάχιστο αριθμό ωρών που πρέπει να εργάζεται ένα άτομο σε εργασία μερικής απασχόλησης. Ο διευθυντής μπορεί να ορίσει σε έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης ένα μερικό χρονοδιάγραμμα κατά την αναδιοργάνωση της δομής της παραγωγής, την αλλαγή των τεχνικών και τεχνολογικών στοιχείων της ή για άλλους λόγους, χωρίς να παραβιάζονται οι διατάξεις του άρθρου. 74 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ερώτηση Νο 3.Ένα δεκαεπτάχρονο αγόρι δουλεύει 35 ώρες την εβδομάδα. Θεωρείται για αυτόν ημιτελές αυτό το καθεστώς;

Για άτομα από 16 έως 18 ετών, η εργασιακή δραστηριότητα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 35 ώρες την εβδομάδα. Για έναν νέο, ο χρόνος που εργάζεται είναι κανονικής διάρκειας. Το πρόγραμμά του θεωρείται συντομευμένο παρά ελλιπές.

Ερώτηση #4. Τι γίνεται με αυτούς που αρνήθηκαν να εργαστούν με μερική απασχόληση;

Η εξήγηση περιέχει το μέρος 6 του άρθρου. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: οι εργαζόμενοι απολύονται λόγω μείωσης προσωπικού ( άρθρο 2 άρθρο. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ερώτηση Νο 5.Λόγω του κινδύνου απολύσεων μεγάλης κλίμακας, ο οργανισμός εισήγαγε μια εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης. Η εξάμηνη περίοδος λήγει. Πότε μπορεί να εισαχθεί ξανά παρόμοιο ωράριο, όχι όμως για όλους, αλλά για κάποιους εργαζόμενους;

Μπορείτε να εισαγάγετε ξανά ένα ημιτελές πρόγραμμα ανά πάσα στιγμή, αλλά πρέπει να περάσουν 2 μήνες από τη στιγμή που οι εργαζόμενοι εξοικειωθούν με τη σχετική παραγγελία. Επιπλέον απαιτείται η σύμφωνη γνώμη του προσωπικού για την επόμενη μετάθεση.

Ο λόγος για την εισαγωγή ενός ελλιπούς χρονοδιαγράμματος μπορεί να υποδειχθεί με αναφορά στην παράγραφο 1 του άρθρου. 74 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για παράδειγμα, υλοποίηση μοντέρνα τεχνολογία. Πρέπει να έχει αποδεικτικά έγγραφα (φορτητικά, συμβόλαια, τιμολόγια, υπομνήματα προϊσταμένων διαρθρωτικών μονάδων κ.λπ.).

Κλήση με ένα κλικ

Η εγγραφή μερικής απασχόλησης έχει τις δικές της ιδιαιτερότητες. Κατεβάστε πώς διαφέρει η εργασία μερικής απασχόλησης από τη σύντομη εργασία.

Πώς να ορίσετε έναν υπάλληλο να εργάζεται με μερική απασχόληση

Χρειάστηκε να ορίσετε ώρες μερικής απασχόλησης για κάποιον από τους υπαλλήλους σας; Στη συνέχεια, είναι απαραίτητο να θυμάστε ότι αυτός ο τρόπος εργασίας καθορίζει μια ειδική διαδικασία για την αμοιβή. Επομένως, είναι πολύ σημαντικό να προετοιμάζετε όλα τα έγγραφα προσωπικού χωρίς σφάλματα. Αλλά θυμάστε όλοι σε ποια περίπτωση και ποιοι υπάλληλοι έχουν το δικαίωμα να εργάζονται έτσι; Και ξέρετε τι δυσκολίες μπορεί να συναντήσετε;

Όταν ένας εργαζόμενος έχει δικαίωμα να εργάζεται λιγότερο

Οι έγκυες γυναίκες έχουν δικαίωμα μερικής απασχόλησης. Για αυτούς καθορίζονται οι ακόλουθες συνθήκες εργασίας:

• μειωμένη διάρκεια καθημερινή εργασία(βάρδιες) για συγκεκριμένο αριθμό ωρών κάθε ημέρα της εβδομάδας εργασίας·
• μειωμένος αριθμός εργάσιμων ημερών την εβδομάδα με κανονική διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια).
• μειωμένη διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια) κατά ορισμένο αριθμό ωρών με μειωμένο αριθμό εργάσιμων ημερών την εβδομάδα.

Η καθημερινή εργασία των γυναικών σε ορισμένα είδη εργασίας μπορεί να χωριστεί σε μέρη. Ταυτόχρονα, η προτεινόμενη ελάχιστη διάρκεια εργασίας είναι τουλάχιστον τέσσερις ώρες την ημέρα και τουλάχιστον 20-24 ώρες την εβδομάδα (για πενθήμερη και εξαήμερη εβδομάδα). Επίσης, ανάλογα με τις συγκεκριμένες συνθήκες παραγωγής, στις γυναίκες μπορεί να οριστεί διαφορετικός χρόνος εργασίας. Άλλες κατηγορίες εργαζομένων μπορεί επίσης να εργάζονται με μερική απασχόληση. Είναι σημαντικό να μην συγχέετε αυτό το πρόγραμμα εργασίας με τις μειωμένες ώρες εργασίας.

Ποιος έχει δικαίωμα μερικής απασχόλησης;

Κοίτα το τραπέζι:

Πώς να προσδιορίσετε το μειωμένο ωράριο εργασίας

Για να προσδιορίσετε σωστά τον τυπικό χρόνο εργασίας για έναν εργαζόμενο που εργάζεται με μερική απασχόληση (εβδομάδα), πρέπει να καθορίσετε τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο (για παράδειγμα, μια εργάσιμη εβδομάδα). Για να γίνει αυτό, πρέπει να προχωρήσουμε από τις ώρες εργασίας που έχουν καθοριστεί για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων (για παράδειγμα, 40 ώρες την εβδομάδα). Ταυτόχρονα, για όλους τους τρόπους εργασίας και ανάπαυσης, ο τυπικός χρόνος εργασίας υπολογίζεται σύμφωνα με το υπολογισμένο πρόγραμμα μιας πενθήμερης εργάσιμης εβδομάδας με δύο ρεπό το Σάββατο και την Κυριακή, με βάση τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια). . Για παράδειγμα, με μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών, ο τυπικός ημερήσιος χρόνος εργασίας είναι οκτώ ώρες.

Όσον αφορά τους εργαζόμενους που εργάζονται με μερική απασχόληση (βάρδια) και (ή) με μερική απασχόληση την εβδομάδα, πρέπει να μειώσουμε τον κανονικό αριθμό των ωρών εργασίας τους για τη λογιστική περίοδο (άρθρο 104 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ειδικότερα, με μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών με δύο ημέρες ρεπό το Σάββατο και την Κυριακή, ο τυπικός χρόνος εργασίας θα είναι ο αριθμός των ωρών που προκύπτει διαιρώντας την καθορισμένη διάρκεια της εβδομάδας εργασίας με πέντε ημέρες.

Προσοχή!

Η μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται για τον εργαζόμενο περιορισμούς στα εργασιακά του δικαιώματα - η διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών και ο υπολογισμός της προϋπηρεσίας δεν αλλάζουν (μέρος τρίτο του άρθρου 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .

Παράδειγμα

Κατόπιν αιτήματός της, η ανώτερη ειδικός του τμήματος δημοσίων σχέσεων, Tatyana B., έλαβε πρόγραμμα μερικής απασχόλησης. Σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εργάζεται 30 ώρες την εβδομάδα. Έτσι, σε αυτήν την περίπτωση, οι ώρες εργασίας της Τατιάνα θα είναι έξι ώρες την ημέρα (30: 5 = 6).

Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό για τον εργοδότη να θυμάται ότι μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης για έναν εργαζόμενο είναι ημέρα άδειας. Είναι δυνατό να τον προσελκύσετε να εργαστεί αυτήν την ημέρα μόνο με γραπτή συγκατάθεση (άρθρο 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και με μια εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης, η εργασία πέρα ​​από την καθορισμένη διάρκεια (ακόμη και αν εμπίπτει στο πλαίσιο των «κανονικών» οκτώ ωρών εργασίας) θεωρείται υπερωριακή εργασία (άρθρο 99 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επομένως, είναι σημαντικό να θυμάστε ότι δεν έχετε το δικαίωμα να εμπλέκετε μια έγκυο εργαζόμενη σε μια τέτοια εργασία (μέρος πρώτο του άρθρου 259 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε τι διαφέρει η μερική απασχόληση από την εργασία μικρής απασχόλησης;

Κοίτα το τραπέζι:

Πώς να πληρώσετε έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση

Εάν μια εργαζόμενη εργάζεται με μερική απασχόληση, πρέπει να αμείβεται ως εξής. Υπολογίστε τους μισθούς ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή ανάλογα με την ποσότητα της εργασίας που εκτελείται (μέρος δεύτερο του άρθρου 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι μέσες αποδοχές ενός εργαζόμενου για επιδόματα προσωρινής αναπηρίας, επιδόματα μητρότητας και μηνιαίες παροχές παιδικής μέριμνας καθορίζονται με παρόμοιο τρόπο.

Παράδειγμα

Η Irina M. εργάζεται με μερική απασχόληση και λαμβάνει μισθό ανάλογα με τον όγκο της εργασίας που εκτελείται (50 ρούβλια ανά μέρος). Τον Μάρτιο, ο υπάλληλος παρήγαγε 350 εξαρτήματα στο μηχάνημα. Έτσι, ο μισθός της αυτόν τον μήνα θα είναι 17.500 ρούβλια. (350 x 50).

Αν δούλευε ο υπάλληλος μεγάλη ποσότηταώρες, αυτό θα θεωρηθεί υπερωρία. Επομένως, οι δύο πρώτες ώρες πρέπει να πληρωθούν τουλάχιστον ενάμισι μέγεθος, και τις επόμενες ώρες - όχι λιγότερο από το διπλάσιο (άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Συμβουλή

Μπορείτε να ζητήσετε από τον εργαζόμενο ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει τη βάση για μερική απασχόληση (για παράδειγμα, πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική σχετικά με την εγκυμοσύνη).

Παράδειγμα

Η ανώτερη οικονομολόγος Galina S. λαμβάνει 30.000 ρούβλια για μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης (36 ώρες το μήνα). κάθε μήνα. Στις 12 Μαρτίου χρειάστηκε να δουλέψει τρεις ώρες υπερωρίες. Ας υπολογίσουμε το ποσό της επιβάρυνσης χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο:

E = (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), όπου

S - μηνιαίος μισθός.

V είναι ο αριθμός των ωρών εργασίας τον Μάρτιο με 36ωρη εβδομάδα εργασίας.

P - διάρκεια υπερωριακής εργασίας.

Έτσι, η πρόσθετη πληρωμή ανήλθε σε 1000 ρούβλια: (30.000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30.000: 150,2 x 2 x 1).

Πώς να καταχωρήσετε μια μετάβαση στη μερική απασχόληση

Οι ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης (εβδομάδα μερικής απασχόλησης, ημέρα εργασίας μερικής απασχόλησης (βάρδια)) καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας. Επομένως, πρώτα, με βάση την αίτηση του υπαλλήλου, πρέπει να συντάξετε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση. Φροντίστε να το σκεφτείτε (μέρος πρώτο του άρθρου 100 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• ημέρες της εργάσιμης εβδομάδας·
• διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια).
• ώρες έναρξης και λήξης της εργασίας·
• διάλειμμα.

Εάν, λόγω των συνθηκών εργασίας, είναι αδύνατο να διατηρηθούν οι ημερήσιες ή εβδομαδιαίες ώρες εργασίας (για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος εργάζεται με κλιμακωτό ωράριο), δημιουργήστε μια συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας και καθορίστε την κατάλληλη λογιστική περίοδο (μήνας, τρίμηνο κ.λπ. ) (μέρος πρώτο του άρθρου 104 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .

Παράδειγμα

Η Έλενα Π. εργάζεται με μερική απασχόληση. Την πρώτη και την τρίτη εβδομάδα του μήνα εργάζεται 20 ώρες η καθεμία και τη δεύτερη και την τρίτη εβδομάδα 28 ώρες η καθεμία. Η Έλενα έχει μια συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας με λογιστική περίοδο ενός μήνα. Μισθόςυπάλληλος για μία ώρα εργασίας είναι 150 ρούβλια. Κατά συνέπεια, το ποσό του για τον μήνα θα είναι ίσο με 14.400 ρούβλια. (96 x 150).

Στη συνέχεια, βάσει της συναφθείσας πρόσθετης συμφωνίας, να εκδώσει διαταγή θεμελίωσης μερικής απασχόλησης. Επειδή δεν υπάρχει ενοποιημένη μορφή για αυτό το έγγραφο, μπορείτε να το συνθέσετε σε ελεύθερη μορφή. Κάντε οποιεσδήποτε σημειώσεις ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝδεν υπάρχει ανάγκη για υπάλληλο.

Όλγα ΝΕΤΡΕΜΠΣΚΑΓΙΑ,

Ειδικός HR στην Planeta SH Samara LLC (Samara):

• Η μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται για την εργαζόμενη περιορισμούς στα εργασιακά της δικαιώματα. Διατηρούνται η διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, η προϋπηρεσία, το δικαίωμα σε επιδόματα παιδικής μέριμνας και αναρρωτική άδεια.

Λιούμποφ ΤΣΙΜΠΡΙΚΟΒΑ,

Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού της LLC «Εργοστάσιο Επεξεργασίας Ψαριών «Για την Πατρίδα»» (χωριό Vzmorye, Περιφέρεια Καλίνινγκραντ):

• Σε μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης, μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης είναι ημέρα άδειας για τον εργαζόμενο. Μπορείτε να προσελκύσετε έναν εργαζόμενο να εργαστεί αυτήν την ημέρα μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή του (άρθρο 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Απαγορεύεται η απασχόληση εγκύων γυναικών αυτές τις ημέρες (μέρος πρώτο του άρθρου 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Yana GARMASH,

Επικεφαλής Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Coleman Services (Μόσχα):

• Το ωράριο μερικής απασχόλησης καθορίζεται σε πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου βάσει γραπτής αίτησής του. Στη συνέχεια, σύμφωνα με αυτή τη συμφωνία, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει εντολή για τη θέσπιση ατομικού καθεστώτος για τον εργαζόμενο. Απλώς να θυμάστε ότι δεν χρειάζεται να κάνετε καμία εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σας.

Η διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας μπορεί να ρυθμιστεί σε νομοθετικό επίπεδο ή με συμφωνία μεταξύ των μερών. Εκτός από μια πλήρη εβδομάδα εργασίας που περιέχει 40 ώρες, υπάρχει επίσης κάτι όπως μια συντομευμένη εβδομάδα εργασίας. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στα χαρακτηριστικά του και σε τι διαφέρει από μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης.

Τι λέει ο νόμος

Η εργάσιμη εβδομάδα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες - αυτό ορίζεται από τη ρωσική νομοθεσία. Επιπλέον, αυτό ισχύει τόσο για πενθήμερη όσο και για εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα. Για την πρώτη περίπτωση, η εργάσιμη ημέρα περιορίζεται σε 8 ώρες, αλλά στη δεύτερη περίπτωση, κάθε εργοδότης ορίζει το καθεστώς ξεχωριστά, λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι η ημέρα πριν από το Σαββατοκύριακο δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 5 ώρες.

Με βάση τα νομικά πρότυπα, μπορούν να υπολογιστούν άλλοι τρόποι λειτουργίας.

Ταυτόχρονα όμως, μπορεί να καθιερωθεί συντομευμένη εργάσιμη εβδομάδα για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.

Συντομευμένη εργάσιμη εβδομάδα

Ένα συντομευμένο πρόγραμμα εργασίας σημαίνει ότι ο εργαζόμενος θα εργάζεται στην πραγματικότητα λιγότερες ώρες σε σύγκριση με το συνηθισμένο πρόγραμμα για την ίδια χρονική περίοδο. Σύμφωνα με το άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθιερώνεται μια συντομευμένη εργάσιμη εβδομάδα για τις ακόλουθες κατηγορίες προσώπων:

• ηλικίας κάτω των 16 ετών (πρέπει να εργάζονται όχι περισσότερο από 24 ώρες την εβδομάδα).
• άνω των 16 ετών, αλλά κάτω των 18 ετών (υποχρεώνονται από το νόμο να εργάζονται όχι περισσότερες από 35 ώρες).
• με αναπηρία 1 ή 2 ομάδων (η εργασιακή δραστηριότητα αυτών των ατόμων δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 35 ώρες)·
• εργαζόμενοι των οποίων οι συνθήκες εργασίας κρίνονται επικίνδυνες ή επιβλαβείς για την υγεία (στην περίπτωση αυτή, η εβδομάδα εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 36 ώρες).

Αυτή η λίστα δεν είναι οριστική. Μπορεί επίσης να συμπληρωθεί με στοιχεία από την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Για παράδειγμα, μια μικρότερη εργάσιμη εβδομάδα για διδακτικό προσωπικόίσο με 36 ώρες, και για τους εργαζόμενους στον τομέα της υγείας - 39 ώρες. Ταυτόχρονα, υπάρχει ένα διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο παρουσιάζει έναν κατάλογο ειδικοτήτων ιατρικών εργαζομένων και τύπους ιατρικών ιδρυμάτων για τους οποίους η εργάσιμη εβδομάδα έχει μειωθεί σε ακόμη μεγαλύτερο βαθμό.

Δυνατότητες πληρωμής

Μια εβδομάδα εργασίας αυτού του τύπου θα πληρώνεται ως πλήρης εβδομάδα, αλλά με ορισμένες εξαιρέσεις. Μια συντομευμένη εργάσιμη εβδομάδα σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα για τους ανήλικους εργαζομένους θα καταβάλλεται ανάλογα με τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκαν ή τον όγκο της εργασίας που εκτελείται. Με άλλα λόγια, η εργασία πληρώνεται ανάλογα με αυτούς τους δείκτες.

Όμως, παρά τις νομικές ρυθμίσεις, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταβάλει πρόσθετες πληρωμές στους υπαλλήλους του που εργάζονται για σύντομο χρονικό διάστημα. Συγκεκριμένα, μπορεί να πληρώνει για εργασία με το ίδιο επιτόκιο που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης, αλλά υπό προϋποθέσεις.

Πώς πρέπει να καταβάλλονται πρόσθετα κεφάλαια εάν ένας εργαζόμενος έχει μειωμένη εβδομάδα εργασίας; Η πληρωμή πρέπει να γίνει ως αμοιβή για υπερωριακή εργασία.

Πώς μια ημιτελής εβδομάδα απελπίζει μια συντομευμένη;

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης. Αλλά αυτή η έννοιαδιαφέρει σημαντικά από την έννοια της «συντομευμένης εργάσιμης εβδομάδας».

Με μια ημιτελή εβδομάδα, οι πληρωμές γίνονται με βάση τον χρόνο εργασίας και την εργασία που εκτελείται, και με μειωμένο χρόνο, η εβδομάδα εργασίας μπορεί να θεωρηθεί πλήρης για ορισμένα άτομα και να πληρωθεί πλήρως. Επιπλέον, για να οριστεί μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης, αρκεί η αμοιβαία συναίνεση και των δύο μερών ή η πρωτοβουλία του εργαζομένου παρέχεται μια συντομευμένη εβδομάδα σε μια συγκεκριμένη ομάδα ατόμων.

Μια ημιτελής εβδομάδα μπορεί να εισαχθεί εάν επικοινωνήσετε με τον εργοδότη:

• ένας υπάλληλος σε μια κατάσταση?
• ένας από τους γονείς ενός παιδιού κάτω των 14 ετών·
• ένας από τους γονείς ενός παιδιού με αναπηρία κάτω των 18 ετών·
• άτομο που φροντίζει άρρωστο συγγενή, προσκομίζοντας αντίστοιχη βεβαίωση από ιατρικό ίδρυμα.

Ο διευθυντής μπορεί να οργανώσει μια εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης μόνο βάσει αίτησης από τα αναφερόμενα άτομα.

Ταυτόχρονα, δεν θα πρέπει να υπάρχει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας ότι ο εργαζόμενος έχει συντομευμένη εβδομάδα εργασίας ή μερική απασχόληση.

Παρακολούθηση χρόνου

Ο συνυπολογισμός των ωρών εργασίας είναι άμεση ευθύνη του εργοδότη και όχι δικαίωμα ή επιθυμία του. Αν και πολλοί παραμελούν αυτό το γεγονός, παραβιάζοντας έτσι τις απαιτήσεις των νομοθετικών πράξεων.

Για να παρακολουθείτε τον πραγματικό χρόνο που εργάστηκε από κάθε υπάλληλο, χρησιμοποιείται ένα ειδικό φύλλο χρόνου του εντύπου T-12, το οποίο εγκρίνεται με απόφαση της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εκτός από το γεγονός ότι αυτό το έγγραφο έχει τον άμεσο σκοπό του, μπορεί επίσης να ληφθεί υπόψη ως αποδεικτικό στοιχείο σε δικαστικές διαφορές βάσει του εργατικού δικαίου.

Συντομευμένη εργάσιμη εβδομάδα σε ώρες:

1. Άτομα κάτω των 16 ετών - 24 ώρες.
2. Άτομα από 16 έως 18 ετών, ΑΜΕΑ των ομάδων 1 και 2 - 35 ώρες.
3. Άτομα που εργάζονται υπό την επήρεια αρνητικών παραγόντων- 36 ώρες.

Εάν ένας ανήλικος πολίτης συνδυάζει μελέτη και εργασία, τότε ισχύει για αυτόν το ήμισυ του κανόνα που ορίζει ο νόμος. Αυτό είναι:

• άτομα κάτω των 16 ετών πρέπει να εργάζονται όχι περισσότερες από 12 ώρες την εβδομάδα·
• άτομα από 16 έως 18 ετών - όχι περισσότερες από 17,5 ώρες την εβδομάδα.

Καθιερώστε μια συντομευμένη εβδομάδα εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τους κανόνες εργατικό δίκαιοΚαι ομοσπονδιακούς νόμους, είναι επίσης απαραίτητο για τις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων, τηρώντας τα ωριαία πρότυπα:

1. Για διδακτικό προσωπικό - 36 ώρες.
2. Για εργαζόμενους στον τομέα της υγείας - από 30 έως 39 ώρες.
3. Για γυναίκες που εργάζονται σε χωριά - 36 ώρες.
4. Για γυναίκες που εργάζονται στον Άπω Βορρά - έως 36 ώρες.

Ως αποτέλεσμα, όλα αυτά τα δεδομένα πρέπει να ληφθούν υπόψη στο φύλλο χρόνου.

Πρωτοβουλία εργοδοτών

Η συνολική διάρκεια της εβδομάδας εργασίας είναι μία από τις βασικές προϋποθέσεις στο κείμενο της σύμβασης εργασίας. Ας εξετάσουμε τους κύριους λόγους για τους οποίους μπορεί να αλλάξουν οι προϋποθέσεις που καθορίζονται στο έγγραφο.

Σύμφωνα με το άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι δυνατή η αλλαγή των αρχικά συμφωνημένων όρων εργασίας σε περίπτωση μελλοντικών τεχνολογικών ή οργανωτικών αλλαγών στην επιχείρηση. Αυτά περιλαμβάνουν:

• αλλαγές στην τεχνολογία διαδικασία παραγωγήςή στην ίδια την τεχνολογία?
• τακτική αναδιοργάνωση της επιχείρησης ·
• άλλες αλλαγές.

Εάν οι παραπάνω αλλαγές θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε μεγάλης κλίμακας απολύσεις του εργατικού δυναμικού, ο εργοδότης θα συντομεύσει την εβδομάδα εργασίας ή θα εισαγάγει μερική απασχόληση για τους εργαζόμενους. Με αυτόν τον τρόπο μπορούν να εξοικονομηθούν θέσεις εργασίας και να μειωθεί σε κάποιο βαθμό το οικονομικό κόστος.

Στην περίπτωση αυτή, επιτρέπεται νομικά η καθιέρωση συντομευμένων εργάσιμων ημερών για περίοδο έως 6 μήνες. Εάν πρόκειται να επιστρέψει νωρίτερα στην κανονική λειτουργία, αυτό το θέμα πρέπει να συμφωνηθεί με την συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης.

Εάν για κάποιο λόγο ένας εργαζόμενος αρνηθεί να επιστρέψει στην εργασία πλήρους απασχόλησης, η σύμβαση εργασίας μαζί του μπορεί να λυθεί λόγω μείωσης προσωπικού. Και στο σε αυτήν την περίπτωσηο εργοδότης θα πρέπει να συμμορφωθεί με τη διαδικασία απόλυσης λόγω απόλυσης, όταν καταβληθούν όλες οι απαραίτητες αποζημιώσεις στον εργαζόμενο.

Ντεκόρ

Μια συντομευμένη εβδομάδα εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη απαιτεί τήρηση αυστηρής συνέπειας στην εγγραφή. Κάθε στάδιο πρέπει να τεκμηριώνεται αποκλειστικά γραπτώς.

Προκειμένου ένας οργανισμός να θεσπίσει μειωμένο ωράριο εργασίας, είναι απαραίτητο:

1. Έκδοση εντολής που προειδοποιεί όλους τους εργαζόμενους για την αλλαγή του καθεστώτος εργασίας. Το έγγραφο πρέπει: να αιτιολογεί την ανάγκη μετάβασης σε νέο καθεστώς. απαριθμήστε εκείνα τα τμήματα που θα λειτουργήσουν σύμφωνα με το νέο χρονοδιάγραμμα. καθορίστε τον συγκεκριμένο τρόπο λειτουργίας. Επιπλέον, το έγγραφο πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία έναρξης των εργασιών σύμφωνα με το νέο χρονοδιάγραμμα και την περίοδο για την οποία καθιερώνεται το καθεστώς. Θα πρέπει να υποδεικνύονται τα αρμόδια άτομα που θα ειδοποιούν την ομάδα για καινοτομίες.
2. Ειδοποιήστε την ομάδα εργασίας. Οι εργαζόμενοι που επηρεάζονται από την καινοτομία πρέπει να ενημερωθούν για αυτό δύο μήνες νωρίτερα. Μη συμμόρφωση καθιερωμένων προτύπωνμπορεί να οδηγήσει σε δικαστική προσφυγή. Οι ειδοποιήσεις πρέπει να είναι γραπτές. Κάθε υπάλληλος πρέπει να υπογράψει για τη λήψη αυτής της ειδοποίησης. Εάν δεν θέλετε να υπογράψετε την προκήρυξη, πρέπει να συντάξετε αντίστοιχη πράξη παρουσία δύο μαρτύρων.
3. Παροχή πληροφοριών στην ανταλλαγή εργασίας. Εντός τριών ημερών από τη στιγμή που λαμβάνεται η απόφαση για τη θέσπιση νέου καθεστώτος στον οργανισμό, η διοίκηση πρέπει να αναφέρει αυτό το γεγονός στο κέντρο απασχόλησης. Εάν αυτό το γεγονός αγνοηθεί, ο οργανισμός μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο.

Ευθύνη εργοδότη

Μια συντομευμένη εργάσιμη εβδομάδα βάσει του εργατικού κώδικα προϋποθέτει μια ορισμένη ευθύνη από την πλευρά του εργοδότη. Οι διατάξεις του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ισχύουν για αυτόν και είναι δυνατή η επιβολή τιμωρίας με την ακόλουθη μορφή:

• προειδοποίηση ή πρόστιμο από 1.000 έως 5.000 ρούβλια (για υπαλλήλους).
• πρόστιμο 1.000 ρούβλια. - 5 χιλιάδες ρούβλια. (για επιχειρηματίες που εργάζονται χωρίς να σχηματίσουν νομικό πρόσωπο).
• πρόστιμο από 30 χιλιάδες έως 50 χιλιάδες ρούβλια (για νομικά πρόσωπα).

Εάν ένα άτομο αναφέρεται ξανά για παρόμοια παράβαση, μπορεί να αντιμετωπίσει υψηλότερο πρόστιμο ή αποκλεισμό από τη θέση του.

Με ποια έγγραφα υποστηρίζεται;

Τις περισσότερες φορές, όλες οι κύριες αποχρώσεις εργασιακή δραστηριότηταοι εργαζόμενοι κατοχυρώνονται στους τοπικούς κανονισμούς της εταιρείας. Όλες οι συνθήκες εργασίας, το πρόγραμμα εργασίας και οι ευθύνες προβλέπονται:

1. Στη σύμβαση εργασίας.
2. Οι βασικοί κανόνες που καθορίζουν τη ρουτίνα εργασίας στον οργανισμό.
3. Στη συλλογική σύμβαση.

Δεδομένου ότι μια συντομευμένη εργάσιμη εβδομάδα είναι συνήθως προσωρινή, η ρήτρα αυτή δεν περιλαμβάνεται σε γενικές τοπικές πράξεις, επιπλέον της σύμβασης εργασίας. Αλλά στη συλλογική σύμβαση αυτή η συνθήκηπρέπει να συνταγογραφηθεί εκ των προτέρων.

Όλες οι αλλαγές στη σύμβαση εργασίας πρέπει να συμφωνηθούν και από τα δύο μέρη και να εγγραφούν στο έγγραφο σύμφωνα με τους όρους που καθορίζονται στο άρθρο. 74 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πλεονεκτήματα

Με την εισαγωγή μιας συντομευμένης εργάσιμης εβδομάδας, μπορείτε να βρείτε πολλά θετικές πλευρές. Αυτό ισχύει τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τον εργοδότη. Οι θετικές πτυχές του μειωμένου χρόνου περιλαμβάνουν:

• οι εργαζόμενοι έχουν ελεύθερο χρόνο για να λύσουν τα δικά τους προσωπικά ζητήματα.
• η εμφάνιση της ευκαιρίας για εύρεση εργασίας μερικής απασχόλησης·
• την ικανότητα να διατηρούνται πλήρως τα επιδόματα εργασίας·
• μια ευκαιρία για τον εργοδότη να μειώσει το κόστος εργασίας·
• Η μείωση των ωρών εργασίας μπορεί να θεωρηθεί ως μη μακροπρόθεσμο μέτρο για τη βελτιστοποίηση του προσωπικού προκειμένου να αποφευχθεί η εισαγωγή χρόνου διακοπής στην παραγωγή ή η μείωση του προσωπικού.

Ελαττώματα

Τα κύρια μειονεκτήματα της εισαγωγής μειωμένου καθεστώτος περιλαμβάνουν:

• χαμηλότερους μισθούς για εργασία σε σύγκριση με την εργασία πλήρους απασχόλησης·
• έλλειψη ανάπτυξης σταδιοδρομίας?
• αύξηση του όγκου της εργασίας που δεν αντιστοιχεί στις ώρες εργασίας·
• ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στους εργαζομένους με μειωμένο χρονοδιάγραμμα πλήρη πληρωμή για διακοπές και αναρρωτική άδεια.
• μια μείωση του χρόνου εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε μείωση του συνολικού όγκου της εργασίας που εκτελείται και, κατά συνέπεια, στο κέρδος για τον οργανισμό.

Επομένως, οι μειωμένες ώρες εργασίας δεν πρέπει να συγχέονται με τη μερική απασχόληση. Κάθε μία από αυτές τις έννοιες αντιστοιχεί σε διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων και, επιπλέον, η πληρωμή θα γίνεται διαφορετικά.

Ο χρόνος εργασίας μερικής απασχόλησης είναι χρόνος που καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, μικρότερος από το κανονικό ή μειωμένο ωράριο εργασίας για έναν δεδομένο εργοδότη (άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Καθορίζεται με τη μορφή εργάσιμης ημέρας μερικής απασχόλησης (σε αυτή την περίπτωση, ο χρόνος καθημερινής εργασίας μειώνεται, αλλά ο αριθμός των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα παραμένει ο ίδιος - 5 ή 6) ή με τη μορφή μερικής ώρα εργασίας την εβδομάδα (όταν η διάρκεια της βάρδιας εργασίας δεν αλλάζει, αλλά μειώνεται ο αριθμός των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα). Είναι επίσης δυνατό συνδυασμένη επιλογήόταν τόσο ο αριθμός των ωρών εργασίας ανά ημέρα όσο και ο αριθμός των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα μειώνονται.

Εν Κώδικας Εργασίαςδεν καθορίζει τον ελάχιστο και μέγιστο αριθμό ωρών (ημέρων) κατά τις οποίες πρέπει να μειωθεί ο «βασικός» χρόνος εργασίας. Το θέμα αυτό αποφασίζεται από κοινού από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη. Σημειώνουμε επίσης ότι μια εβδομάδα εργασίας μερικής ή μερικής απασχόλησης μπορεί να καθιερωθεί είτε κατά την πρόσληψη ενός εργαζόμενου είτε αργότερα. Και αν ένας εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση, τότε η εργασία του αμείβεται ανάλογα με το χρόνο που εργάστηκε ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτελείται.

Ποιους υποχρεούται να μεταφέρει ο εργοδότης σε μερική απασχόληση;

Το ωράριο μερικής απασχόλησης μπορεί να καθοριστεί με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Επιπλέον, στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ονομάζονται ορισμένες κατηγορίεςεργαζόμενοι τους οποίους ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί εάν κάποιος από αυτούς ζητήσει να μεταπηδήσει σε μερική απασχόληση.

Μια εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης ή εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργαζομένου είναι υποχρεωτική (άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• εγκυος γυναικα;
• ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) που έχει παιδί κάτω των 14 ετών (ανάπηρο παιδί κάτω των 18 ετών).
• άτομα που φροντίζουν ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας με κατάλληλο ιατρικό πιστοποιητικό.

Σε αυτή την περίπτωση, η μερική απασχόληση ορίζεται για μια περίοδο βολική για τον εργαζόμενο, αλλά ενώ υπάρχουν περιστάσεις που δεν του επιτρέπουν να εργάζεται με πλήρη απασχόληση.

Άλλοι εργαζόμενοι μπορούν να μετατεθούν σε μερική απασχόληση μόνο εάν ο εργοδότης δεν αντιταχθεί σε αυτό.

Μερική απασχόληση με πρωτοβουλία του εργοδότη

Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να μεταταχθούν σε εβδομάδα μερικής απασχόλησης (μερικής απασχόλησης) με πρωτοβουλία του εργοδότη. Αλλά μόνο εάν οι οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας στην επιχείρηση έχουν αλλάξει και αυτό μπορεί να οδηγήσει σε μαζικές απολύσεις εργαζομένων. Στη συνέχεια, για τη διατήρηση των θέσεων εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να εισαγάγει καθεστώς μερικής απασχόλησης για έως και 6 μήνες, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της συνδικαλιστικής οργάνωσης, εάν υπάρχει στην οργάνωση (