Τα αποκλειστικά δικαιώματα για το παρουσιαζόμενο υλικό ανήκουν στην ConsultantPlus JSC.
Το υλικό ετοιμάστηκε με νομικές πράξεις στις 04/07/2016.
Εγινε περισσότερες προϋποθέσεις, στα οποία είναι υποχρεωτική η εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων
Εάν ο εργοδότης δεν εφαρμόσει τα υποχρεωτικά επαγγελματικά πρότυπα, αντιμετωπίζει πρόστιμο
Μια ανεξάρτητη αξιολόγηση θα καθορίσει εάν τα προσόντα του εργαζομένου πληρούν τα επαγγελματικά πρότυπα
Ακόμα κι αν το επαγγελματικό πρότυπο είναι υποχρεωτικό, δεν θα χρειαστεί να απολύσετε τον εργαζόμενο λόγω μη συμμόρφωσης
Επαγγελματικό πρότυπο για έναν λογιστή: δεν έχουν πραγματοποιηθεί θεμελιώδεις αλλαγές από τον Ιούλιο >>>
Υπάρχουν περισσότερες προϋποθέσεις υπό τις οποίες είναι υποχρεωτική η εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων
Ακόμα κι αν το επαγγελματικό πρότυπο είναι υποχρεωτικό, δεν θα χρειαστεί να απολύσετε τον εργαζόμενο λόγω μη συμμόρφωσης
Είναι απαραίτητο να εφαρμόζονται υποχρεωτικά επαγγελματικά πρότυπα, ιδίως κατά την πρόσληψη νέων υπαλλήλων. Όπως και το Υπουργείο Εργασίας, η έναρξη ισχύος των επαγγελματικών προτύπων δεν αποτελεί λόγο απόλυσης όσων ήδη εργάζονται.
Επαγγελματικό πρότυπο για έναν λογιστή: δεν υπήρξαν θεμελιώδεις αλλαγές από τον Ιούλιο
Η επιστημονική και τεχνολογική πρόοδος, η ανάπτυξη βιομηχανιών και τεχνολογιών, καθώς και η μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας απαιτούν τη συνεχή ανάπτυξη των επαγγελματικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων του εργαζομένου. Οι οδηγοί προσόντων, με τη σειρά τους, γίνονται σταδιακά απαρχαιωμένοι: είτε δεν περιέχουν καθόλου νέα επαγγέλματα είτε η περιγραφή τους δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα. Αυτός ακριβώς είναι ο λόγος για την ανάγκη αλλαγής του ισχύοντος συστήματος προσόντων ή μάλλον της αντικατάστασης του Ενιαίου Εγχειριδίου Τιμολόγησης και Προσόντων Εργασιών και Επαγγελμάτων Εργαζομένων (ΕΤΚΣ) και του Ενιαίου Εγχειριδίου Προσόντων Θέσεων Διευθυντών, Ειδικών και Υπαλλήλων (ΕΚΣ) με σύστημα επαγγελματικών προδιαγραφών. Σε αυτό το άρθρο, θα προσπαθήσουμε να απαντήσουμε στα περισσότερα επίκαιρα ζητήματασχετικά με την εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων.
Τι είναι ένα επαγγελματικό πρότυπο;
Οι έννοιες "προσόντα υπαλλήλου" και "επαγγελματικό πρότυπο" ορίζονται στο άρθρο. 195.1 Κώδικας Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία. Σύμφωνα με το εν λόγω άρθρο προσόντα υπαλλήλου- αυτό είναι το επίπεδο γνώσεων, δεξιοτήτων, επαγγελματικών δεξιοτήτων και εργασιακής εμπειρίας του εργαζομένου.
Με τη σειρά του, επαγγελματικό πρότυποείναι ένα χαρακτηριστικό των προσόντων που είναι απαραίτητα για έναν εργαζόμενο για να εκτελέσει ένα συγκεκριμένο είδος εργασίας. επαγγελματική δραστηριότητα.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι νωρίτερα στη νομοθεσία δεν υπήρχε η έννοια του επαγγελματικού προτύπου και αυτό δυσκόλευε την ανάπτυξη και εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων στην πράξη.
Για τους εργοδότες, το επαγγελματικό πρότυπο θα είναι η βάση για τον καθορισμό πιο συγκεκριμένων απαιτήσεων για την εκτέλεση της εργασιακής λειτουργίας του εργαζομένου, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων του οργανισμού.
Οι διατάξεις των σχετικών επαγγελματικών προτύπων θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά την ανάπτυξη ομοσπονδιακών κρατικών εκπαιδευτικών προτύπων για την επαγγελματική εκπαίδευση. Έτσι, το πρόβλημα που εμφανίστηκε σε τα τελευταία χρόνιαπρόβλημα όταν ένας πτυχιούχος εκπαιδευτικό ίδρυμαδιαθέτει ορισμένες επαγγελματικές δεξιότητες και ο εργοδότης χρειάζεται εντελώς διαφορετικές.
Από την ιστορία των επαγγελματικών προτύπων στη Ρωσία
Η εμφάνιση επαγγελματικών προτύπων δεν είναι μια καινοτομία που επινοήθηκε στη Ρωσία, όπως γράφουν πολλοί, αλλά μια καθιερωμένη. παγκόσμια πρακτική. Πλέον καινοτόμα εμπειρίασήμερα με επαγγελματικά πρότυπα - στο Ηνωμένο Βασίλειο.
Για πρώτη φορά το θέμα των επαγγελματικών προτύπων στη Ρωσία προέκυψε το 1997, όταν αυτός ο όρος χρησιμοποιήθηκε επίσημα στο Πρόγραμμα κοινωνικές μεταρρυθμίσειςστη Ρωσική Ομοσπονδία για την περίοδο 1996-2000, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Φεβρουαρίου 1997 αρ. 222. Τα ομοσπονδιακά υπουργεία και υπηρεσίες συμπεριέλαβαν στη συνέχεια την ανάπτυξη επαγγελματικών προτύπων στα προγράμματά τους. Για τα επόμενα δέκα χρόνια, το καθήκον άλλαξε τη διατύπωσή του και τέθηκε ξανά και ξανά από την ηγεσία της χώρας, αλλά δεν έγιναν απτά βήματα για την επίλυσή του, μέχρι που το 2006, με βάση Ρωσική ΈνωσηΒιομηχάνων και Επιχειρηματιών (RSPP), ο Εθνικός Οργανισμός Ανάπτυξης Προσόντων δεν εμφανίστηκε. Ήταν αυτό το πρακτορείο που το 2007 ανέπτυξε την πρώτη διάταξη του επαγγελματικού προτύπου. Το 2007-2008 ο πρώτος επαγγελματικά πρότυπα.
Το 2010, μετά τη συνεδρίαση του Κρατικού Συμβουλίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της Επιτροπής Εκσυγχρονισμού και τεχνολογική ανάπτυξηοικονομία της Ρωσίας, δημιουργήθηκε ένας κατάλογος οδηγιών του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έθεσε τις προθεσμίες για την προετοιμασία ενός σύγχρονου βιβλίου αναφοράς και την ανάπτυξη επαγγελματικών προτύπων σε βιομηχανίες υψηλής τεχνολογίας. Χρειάστηκαν περίπου δύο χρόνια για να ολοκληρωθούν και οι δύο εργασίες.
Το 2011, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας ίδρυσε τον Οργανισμό Στρατηγικών Πρωτοβουλιών (ASI), ο οποίος άρχισε να αναπτύσσει τον οδικό χάρτη «Δημιουργία του Εθνικού Συστήματος Προσόντων και Ικανοτήτων». Μετά από αυτό, εγκρίθηκε το Σχέδιο για την ανάπτυξη επαγγελματικών προτύπων για την περίοδο 2012-2015. Οι ειδικοί του Υπουργείου Εργασίας ετοίμασαν και ενέκριναν την επόμενη διάταξη του επαγγελματικού προτύπου και ανέπτυξαν Κανονισμοί, Κατευθυντήριες γραμμέςκαι τα λοιπά. Τα πρώτα πρότυπα υιοθετήθηκαν μόλις στις 30/10/2013. Το διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 07.05.2012 αριθ. 597 «Σχετικά με τα μέτρα για την εφαρμογή της κρατικής κοινωνικής πολιτικής» έδωσε στην κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας το καθήκον να αναπτύξει και να εγκρίνει τουλάχιστον 800 επαγγελματικά πρότυπα έως το 2015. «Στις 30 Δεκεμβρίου 2014, 403 επαγγελματικά πρότυπα εγκρίθηκαν με εντολές του Υπουργείου Εργασίας», αναφέρεται σε μήνυμα που δημοσιεύτηκε στις 24 Ιανουαρίου 2015 στον ιστότοπο της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Πού μπορώ να βρω πληροφορίες σχετικά με τα επαγγελματικά πρότυπα;
Ποια είναι τα επαγγελματικά πρότυπα; Γιατί χρειάζονται και για ποιον απαιτούνται; επαγγελματικά πρότυπα διάφορα επαγγέλματα, η δομή και ο σκοπός τους θα συζητηθούν σε αυτό το άρθρο.
Το επαγγελματικό επίπεδο ενός υπαλλήλου είναι ιδιαίτερο χαρακτηριστικό προσόντων. Αυτό το έγγραφο απαιτείται από τους εργαζόμενους για μια απλοποιημένη διαδικασία προσανατολισμού στο επιλεγμένο επάγγελμα. Οι απαιτήσεις του επαγγελματικού προτύπου περιλαμβάνουν την ανάγκη κατοχής ορισμένων δεξιοτήτων, ικανοτήτων και γνώσεων.
Οι κανόνες για την εφαρμογή των επαγγελματικών προτύπων θεσπίστηκαν με τον Εργατικό Κώδικα στα τέλη του 2012. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιβεβαίωσε αυτούς τους κανόνες εκδίδοντας αντίστοιχο διάταγμα στις 22 Ιανουαρίου 2013. Υπάρχει και ξεχωριστή εντολή του υπουργείου Εργασίας. Τα επαγγελματικά πρότυπα, από τα οποία σήμερα υπάρχουν περίπου 2.000 τεμάχια, πρέπει να αναπτυχθούν και να εφαρμοστούν σύμφωνα με ειδικούς κανόνες και κανονισμούς.
Οι Ρώσοι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να δίνουν συνεχώς προσοχή στα ενημερωμένα πρότυπα στον επαγγελματικό τους τομέα. Έτσι, αν έρθεις στη δουλειά νέο πρόσωπο, η ευθύνη του επικεφαλής του οργανισμού θα είναι να ελέγξει το επίπεδο προσόντων του - αυστηρά σύμφωνα με τα επαγγελματικά πρότυπα. Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι οι εργοδότες είναι σε θέση να δημιουργούν και να τροποποιούν περιγραφές εργασίας, πίνακες προσωπικού και άλλες τοπικές πράξεις, σύμφωνα με το εν λόγω έγγραφο.
Από το 2017, πολλοί επαγγελματικοί τομείς εξακολουθούν να είναι χωρίς κρατικά πρότυπα. Τα άτομα που εργάζονται σε τέτοιες περιοχές θα πρέπει να εργάζονται σύμφωνα με τις τοπικές περιγραφές θέσεων εργασίας. Υπάρχουν όμως και εξαιρέσεις. Για παράδειγμα, όταν το επάγγελμα δίνει το δικαίωμα σε διάφορα είδη παροχών και αποζημιώσεων ή εάν η εργασία συνδέεται με κάποιο τρόπο με περιορισμούς. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο τίτλος της θέσης πρέπει να καταχωρείται στο επαγγελματικό πρότυπο, ακόμη και αν δεν είναι απαραίτητη η χρήση τέτοιου εγγράφου.
Η νομοθεσία ορίζει ότι τα επαγγελματικά πρότυπα πρέπει να εφαρμόζονται έγκαιρα στις ακόλουθες περιπτώσεις:
Πολλοί εργοδότες θέτουν μια απλή, αλλά ταυτόχρονα πολύ σημαντική ερώτηση: πού βρίσκονται τα εγκεκριμένα επαγγελματικά πρότυπα; Το υπουργείο Εργασίας δημοσιεύει έγκαιρα απαραίτητη τεκμηρίωσηστην επίσημη ιστοσελίδα της. Εκεί βρίσκεται ένα ειδικό μητρώο που περιέχει όλα τα νέα επαγγελματικά πρότυπα. Είναι πολύ σημαντικό να ελέγχετε οποιαδήποτε τέτοια έγγραφα σε επίσημους πόρους. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τους υπαλλήλους οποιουδήποτε οργανισμού: οι εργοδότες συχνά προσφέρουν να εργαστούν βάσει τοπικής πράξης που δεν συμμορφώνεται με ρυθμιστικές απαιτήσειςνόμος. Ωστόσο, μην συγχέετε τοπικές πράξεις που έχουν εμφανείς ασυνέπειες και παραβιάσεις με περιγραφές θέσεων εργασίας που μπορεί να συντάσσονται υπό την επιρροή του επαγγελματικού προτύπου, αλλά δεν συμμορφώνονται πλήρως με αυτό.
Είναι υποχρεωτικά τα επαγγελματικά πρότυπα για εφαρμογή; Εάν οι απαιτήσεις για το επίπεδο προσόντων των εργαζομένων καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα, τότε ναι. Ο νόμος προβλέπει τιμωρία για τους εργοδότες που αρνούνται να εφαρμόσουν τις σχετικές ρυθμίσεις στον οργανισμό τους. Σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων αξίζει να επισημανθεί τους παρακάτω τύπουςτιμωρίες:
Και τι μπορεί να ειπωθεί για τους ίδιους τους εργαζόμενους, για εκείνους τους ανθρώπους για τους οποίους τα επαγγελματικά πρότυπα είναι υποχρεωτικά; Εάν ο νόμος έχει τροποποιηθεί, και οι διατάξεις της σχετικής τεκμηρίωσης έχουν αλλάξει, τότε ο εργαζόμενος, φυσικά, δεν παραιτείται. Πρέπει μόνο να περάσει εκ νέου πιστοποίηση ή να λάβει πρόσθετη εκπαίδευση. Ωστόσο, εάν ένα τέτοιο έργο αποδεικνυόταν αφόρητο για αυτόν, τότε η απόλυση θα ήταν αρκετά νόμιμη.
Η εισαγωγή επαγγελματικών προτύπων, η εφαρμογή και η χρήση τους - όλα αυτά ρυθμίζονται από το άρθρο 195.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το ίδιο άρθρο προβλέπει σύντομος ορισμόςπροσόντα του εργαζομένου, και εξηγείται επίσης ότι η εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων αποτελεί άνευ όρων υποχρέωση του εργοδότη σε περίπτωση νομικής απαίτησης για τα προσόντα των εργαζομένων. Αξίζει να εξετάσουμε αυτή τη διατύπωση με ένα απλό παράδειγμα.
Ας υποθέσουμε ότι ένας λογιστής έρχεται για να βρει δουλειά σε έναν οργανισμό - μια ασφαλιστική εταιρεία ή μια OJSC. Σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία, πρέπει να πληροί τις ακόλουθες απλές απαιτήσεις:
Όλα είναι πολύ απλά εδώ. Αλλά τι γίνεται αν ένας πολίτης θέλει να βρει δουλειά σε μια συνηθισμένη LLC και δεν αναφέρεται στον ομοσπονδιακό νόμο "για τη λογιστική"; Τι κι αν ο υπάλληλος έχει καλή εμπειρίακαι εξαιρετικό ιστορικό, αλλά όχι τριτοβάθμια εκπαίδευση; Είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στο επαγγελματικό πρότυπο που έχει εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Θα πρέπει να περιέχει συγκεκριμένες οδηγίες σχετικά με την απαιτούμενη εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία. Ειδικότερα, στο έγγραφο του 2016 αναφέρεται ότι ένας πολίτης μπορεί να προσληφθεί τόσο με τη δευτεροβάθμια όσο και με την τριτοβάθμια εκπαίδευση. Αποδεικνύεται ότι ένας λογιστής χρειάζεται τριτοβάθμια εκπαίδευση μόνο για να εργαστεί σε οργανισμούς που αναφέρονται στον ομοσπονδιακό νόμο. Και σε μια LLC, ένα άτομο μπορεί να εργαστεί ακόμη και με την εκπαίδευση της μεσαίας τάξης.
Το συμπέρασμα εδώ μπορεί να εξαχθεί ως εξής: το σύστημα επαγγελματικών προτύπων είναι μόνο βοηθητικό, συνιστώμενη τεκμηρίωση, απαραίτητη σε περίπτωση που οι επαγγελματικές απαιτήσεις δεν προβλέπονται στη σχετική νομοθεσία.
Για παράδειγμα, θα αναλυθούν τρία από τα πιο κοινά επαγγελματικά πρότυπα: ένας δάσκαλος, ένας λογιστής και ένας υπάλληλος προσωπικού. Όλα αυτά τα έγγραφα θα βοηθήσουν στην επίδειξη των διαδικασιών εφαρμογής των προτύπων καθώς και του περιεχομένου τους.
Ποιο είναι το επαγγελματικό επίπεδο ενός δασκάλου; Ο ομοσπονδιακός νόμος "για την εκπαίδευση", καθώς και ορισμένες άλλες κανονιστικές πράξεις, καθορίζουν την ακόλουθη έννοια:
Το επαγγελματικό επίπεδο ενός εκπαιδευτικού είναι ένας ειδικός κατάλογος απαιτήσεων, με τη βοήθεια του οποίου καθορίζεται επίπεδο προσόντων, σύμφωνα με την οποία ο εκπαιδευτικός εκτελεί ποιοτικά όλα τα καθήκοντα που του ανατίθενται.
Τα επαγγελματικά παιδαγωγικά πρότυπα ενημερώνονται και εκσυγχρονίζονται συνεχώς. Είναι πολύ σημαντικό να προσαρμόζεται έγκαιρα αυτού του είδους η τεκμηρίωση στις νέες επιστημονικές και εκπαιδευτικές πραγματικότητες. Μην ξεχνάτε τις απαιτήσεις για τις δεξιότητες και τις ικανότητες των εκπαιδευτικών, την εργασιακή τους εμπειρία και τις επαγγελματικές τους γνώσεις. Αυτή τη στιγμή, έχει εγκριθεί ένα κυβερνητικό πρόγραμμα για τη μετάβαση σε νέα πρότυπα - έως το 2020. Όλα τα απαραίτητα επαγγελματικά πρότυπα θα πρέπει να εισαχθούν σταδιακά, σε πολλά κύρια στάδια. Ταυτόχρονα, τόσο τα στάδια υλοποίησης όσο και η μορφή τεκμηρίωσης θα καθοριστούν από τις περιφερειακές αρχές - σύμφωνα με τις δημοτικές νομικές πράξεις. Συγκεντρώνονται ειδικές επιτροπές, οι οποίες θα πρέπει να περιλαμβάνουν εκπροσώπους διαφόρων επαγγελματικών επιτροπών.
Κάθε οργανισμός αναπτύσσει το δικό του, ατομικό σχέδιο για τη μετάβαση σε νέα πρότυπα. Ταυτόχρονα, ορισμένες κοινές δραστηριότητες αξίζουν ακόμη να επισημανθούν. Αυτά περιλαμβάνουν:
Έτσι, οι εργασίες για την εισαγωγή νέων επαγγελματικών προτύπων είναι πραγματικά εκτεταμένες. Και τι μπορεί να πει κανείς για τις άμεσες ευθύνες των εκπαιδευτικών;
Τι υποχρεούται να κάνει ο εκπαιδευτικός σύμφωνα με τα νέα επαγγελματικά πρότυπα του 2017; Το έγγραφο ρυθμίζει τις ακόλουθες κύριες διατάξεις:
Ξεχωριστά, τα επαγγελματικά πρότυπα στην εκπαίδευση ρυθμίζουν το εκπαιδευτικό έργο. Ειδικότερα, η περιγραφή θέσης εργασίας οποιουδήποτε εκπαιδευτικού θα περιέχει τα ακόλουθα στοιχεία:
Πρέπει να σημειωθεί ότι τα υποχρεωτικά επαγγελματικά πρότυπα του επαγγέλματος του εκπαιδευτικού περιέχουν πολλές άλλες πτυχές: για παράδειγμα, σχετικά με την ανάπτυξη προσωπικές ιδιότητες, σχετικά με τον δημιουργικό προσανατολισμό κ.λπ. Για να εξοικειωθείτε λεπτομερώς με το περιεχόμενο της τεκμηρίωσης, πρέπει να μεταβείτε στον επίσημο ιστότοπο του Υπουργείου Εργασίας.
Ο λογιστής ανήκει στην κατηγορία των ειδικών που διενεργούν χρηματοοικονομικές συναλλαγές και οικονομική λογιστική. Τα καθήκοντα ενός λογιστή περιλαμβάνουν την εφαρμογή απλών υπολογισμών για διάφορους τύπους χρηματοοικονομικής λογιστικής. Αυτό σημαίνει ότι το επάγγελμα που παρουσιάζεται χωρίζεται σε πολλά υποείδη. Αντίστοιχα, οι εργοδότες πρέπει να διαφοροποιούν ποιοτικά τα λογιστικά προσόντα και τις κατηγορίες: είτε είναι κορυφαίος, ανώτερος, περιφερειακός ή επικεφαλής ειδικός. Αποδεικνύεται ότι για κάθε κατηγορία λογιστή υπάρχει περιγραφή θέσης εργασίας. Ταυτόχρονα, εδώ υπάρχουν μόνο δύο επαγγελματικά πρότυπα: για τον «συνηθισμένο» και τον αρχιλογιστή. Ίσως, στο εγγύς μέλλον, το Υπουργείο Εργασίας θα εκδώσει αρκετές ακόμη εκδοχές του εν λόγω εγγράφου. 
Απαιτείται επαγγελματικό πρότυπο για έναν λογιστή; Φυσικά και απαιτείται. Επιπλέον, οι εργοδότες που δεν επιθυμούν να εφαρμόσουν τις απαιτήσεις της παρούσας νομοθετικής πράξης θα υπόκεινται σε διοικητική ευθύνη.
Το επαγγελματικό λογιστικό πρότυπο δημιουργεί όχι μόνο υψηλές, αλλά και τις υψηλότερες δυνατές απαιτήσεις για γνώση των βασικών χρηματοοικονομικών μεγεθών. Ειδικότερα, κάθε λογιστής πρέπει να γνωρίζει τα βασικά στοιχεία της αρχειοθέτησης, της ιατρικής ή κοινωνικής ασφάλισης, της συνταξιοδοτικής, της εργατικής ή ακόμα και της τελωνειακής νομοθεσίας. Η κύρια ευθύνη ενός απλού λογιστή είναι η προετοιμασία των εκτιμήσεων κόστους για τις υπηρεσίες.
Τι κάνει ένας αρχιλογιστής; Ο ομοσπονδιακός νόμος "για τη λογιστική" λέει ότι ο επικεφαλής λογιστής είναι υποχρεωμένος να συντάσσει και να παρέχει στη διαχείριση οικονομικές καταστάσεις ορισμένων οικονομική οντότητα. Το επαγγελματικό πρότυπο καθορίζει τις ακόλουθες υποχρεωτικές λειτουργίες του εν λόγω υπαλλήλου:
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι το επαγγελματικό πρότυπο ταξινομεί τη φορολογική αναφορά ως χρηματοοικονομική πληροφόρηση. Εν Ρωσικό ΥπουργείοΟι εργαζόμενοι είναι σίγουροι ότι ένας συνηθισμένος λογιστής δεν θα είναι σε θέση να καταγράψει φόρους: αυτό πρέπει να το κάνει μόνο ο επικεφαλής λογιστής.
Η επαγγελματική σφαίρα της εργασίας γραφείου προσωπικού περιλαμβάνει δύο κύριους τύπους επαγγελματικών προτύπων:
Το επαγγελματικό πρότυπο ενός ειδικού προσωπικού χωρίζεται σε τέσσερα κεφάλαια:
Το υπάρχον επαγγελματικό πρότυπο περιέχει πολλά γενικά χαρακτηριστικά. Σύμφωνα με αυτές τις λειτουργίες συντάσσονται οι περιγραφές θέσεων εργασίας. Ακολουθούν οι ευθύνες που πρέπει να επισημανθούν:
Σύμφωνα με κάθε λειτουργία, το επαγγελματικό πρότυπο διορθώνει:
Ο κατάλογος των υποχρεωτικών επαγγελματικών προτύπων για έναν αξιωματικό προσωπικού περιέχει επίσης μια ειδική ταξινόμηση, η οποία θα συζητηθεί αργότερα.
Το υπό εξέταση έγγραφο παρέχει έναν ορισμό της έννοιας του "επιπέδου προσόντων". Σύμφωνα με το επαγγελματικό πρότυπο, αυτό είναι ένα γενικευμένο σύνολο απαιτήσεων για το επίπεδο εκπαίδευσης ενός εργαζομένου, για τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τις ικανότητές του. Όσο υψηλότερο είναι το επίπεδο δεξιοτήτων ενός εργαζομένου, τόσο πιο δύσκολες και ακόμη πιο γνωστές είναι οι λειτουργίες και οι ευθύνες του. 
Τα επαγγελματικά πρότυπα των εργαζομένων στο προσωπικό καθορίζουν τρία επίπεδα προσόντων για τους υπαλλήλους:
Έτσι, οι κύριες λειτουργίες και κατηγορίες των στελεχών προσωπικού καθορίζονται ακριβώς από τα παραπάνω επαγγελματικά πρότυπα. Διάφορες τοπικές πράξεις που συντάσσονται σύμφωνα με το κύριο έγγραφο, όπως περιγραφές θέσεων εργασίας και πίνακες προσωπικού, θα καταστούν επίσης υποχρεωτικές για τους εργαζόμενους.
Παραπάνω, εξετάστηκαν τρία από τα πιο κοινά επαγγελματικά πρότυπα στον τομέα της εργασίας: ένας δάσκαλος, ένας υπάλληλος προσωπικού και ένας λογιστής. Συνολικά, υπάρχουν περίπου δύο χιλιάδες τέτοια έγγραφα και ο αριθμός τους αυξάνεται συνεχώς. Μπορείτε να κάνετε μια μικρή ταξινόμηση με την οποία μπορείτε να δείξετε για ποιους είναι υποχρεωτικά τα επαγγελματικά πρότυπα και οι απαιτήσεις τους. Επί του παρόντος, οι ακόλουθοι τομείς απαιτούν την εφαρμογή νομικών προτύπων:
Σε κάθε μία από τις αναφερόμενες περιοχές υπάρχουν εκατοντάδες επαγγελματικά πρότυπα. Για παράδειγμα, στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, χωριστά έγγραφα ρυθμίζουν τους τομείς της παιδιατρικής, της οδοντιατρικής, της ψυχιατρικής κ.λπ. Κάθε πρότυπο περιέχει Σύντομη περιγραφήδραστηριότητες ειδικού, δίνονται τα επίπεδα προσόντων και οι αντίστοιχες αρμοδιότητες. Ο καθένας θα μπορεί να βρει το απαραίτητο επαγγελματικό πρότυπο στο επίσημο μητρώο του Υπουργείου Εργασίας.
Μητρώο επαγγελματικών προτύπων του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας 2017έτος περιλαμβάνει περίπου 966 έγγραφα, στα οποία παρατίθενται τα κύρια απαιτήσεις προσόντωνκαι των εργασιακών λειτουργιών των εργαζομένων. Σχετικά με το πού να δείτεμητρώο επαγγελματικών προτύπων ανά επάγγελμα 2017 έτος, τι περιλαμβάνει και πώς να το κατεβάσετε, θα μάθετε από το άρθρο.
Στις 31 Μαρτίου 2014, με εντολή της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας Νο. 487-r, εγκρίθηκε ένα ολοκληρωμένο σχέδιο μέτρων σχετικά με την ανάπτυξη επαγγελματικών προτύπων για την περίοδο 2014-2016. Σύμφωνα με αυτό το έγγραφο, το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξέδωσε το διάταγμα αριθ. 667n της 29.09. 2014 σχετικά με την τήρηση μητρώου επαγγελματικών προτύπων.
Το έγγραφο υποδεικνύει τους πόρους στους οποίους θα ενημερωθούν οι πληροφορίες σχετικά με τα εγκεκριμένα πρότυπα κατά την υιοθέτησή τους και εγκρίνει επίσης τη μορφή του μητρώου προτύπων. Επιπλέον, ο νομοθέτης ορίζει τους τομείς δραστηριότητας για τους οποίους πρέπει να αναπτυχθούν επαγγελματικά πρότυπα. Συνολικά, 40 τέτοιες περιοχές αναφέρονται στην παραγγελία. Ο κατάλογος των εγκεκριμένων επαγγελματικών προτύπων περιλαμβάνεται μόνο αφού ληφθούν από το Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσίας εντός 10 ημερών με πληροφορίες σχετικά με την κρατική εγγραφή των σχετικών παραγγελιών του Υπουργείου Εργασίας Η ρωσική ομοσπονδία.
Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, το επαγγελματικό πρότυπο αναπτύσσεται και εγκρίνεται με σχετική εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μετά την οποία, για να τεθεί σε ισχύ το έγγραφο, πρέπει επίσης να περάσει από τη διαδικασία εγγραφής στο Υπουργείο Δικαιοσύνη της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός είναι ένας υποχρεωτικός κανόνας στον οποίο δεν υπάρχουν εξαιρέσεις. Αυτό σημαίνει ότι ο κατάλογος των επαγγελματικών προτύπων που έχουν καταχωριστεί στο Υπουργείο Δικαιοσύνης είναι σήμερα το επίσημο μητρώο επαγγελματικών προτύπων που έχουν εγκριθεί στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Για αναφορά: τα σχέδια προτύπων που τοποθετεί το Υπουργείο Εργασίας στο Διαδίκτυο για έλεγχο και σχόλια δεν έχουν νομική ισχύ και δεν είναι δεσμευτικά έως ότου εγκριθούν με σχετική διάταξη και καταχωρηθούν στο Υπουργείο Δικαιοσύνης.
Από το 2016, μια λίστα με επαγγελματικά πρότυπα μπορεί να βρεθεί στον επίσημο πόρο αυτού του υπουργείου - profstandart.rosmintrud.ru. Αυτή η λίστα ενημερώνεται συνεχώς - το μητρώο επαγγελματικών προτύπων του Υπουργείου Εργασίας για το 2017 έχει ήδη περίπου 966 έγγραφα, ενώ το 2016 ο αριθμός τους ήταν 809.
Προκειμένου να διευκολυνθεί η αναζήτηση απαραίτητα έγγραφαχρησιμοποιείται εκεί πακέτο λογισμικού, το οποίο ονομάζεται "Επαγγελματικά πρότυπα" (η εργασία με αυτό γίνεται διαθέσιμη μετά την εγγραφή). Διατίθεται στον ιστότοπο του συγκροτήματος λογισμικού και υλικού και δυνατότητα υποβολής ειδοποίησης σχετικά με την ανάπτυξη ενός επαγγελματικού προτύπου (διατίθεται επίσης μόνο σε εγγεγραμμένους χρήστες).
Επιπλέον, το μητρώο επαγγελματικών προτύπων του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας βρίσκεται στον ιστότοπο του Ερευνητικού Ινστιτούτου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας - vet-bc.ru. Για να εξοικειωθεί, ο χρήστης πρέπει να μεταβεί στην ενότητα "Επαγγελματικά πρότυπα" και να επιλέξει εκεί το στοιχείο "Βάση επαγγελματικών προτύπων".
Από τα μέσα του 2017, το μητρώο επαγγελματικών προτύπων περιλαμβάνει περίπου 966 έγγραφα. Μέχρι το τέλος του έτους σχεδιάζεται να υιοθετηθούν περίπου 200-300 περισσότερα πρότυπα.
Το Εθνικό Μητρώο Επαγγελματικών Προτύπων, το οποίο αποτελεί μέρος του προαναφερθέντος συμπλέγματος λογισμικού και υλικού «Professional Standards», περιλαμβάνει 2 υπο-μητρώα: το Μητρώο Επαγγελματικών Προτύπων και το Μητρώο Συμβουλίων Επαγγελματικών Προσόντων. Όταν επιλέγετε το πρώτο, ανοίγει μια λίστα με αποδεκτά επαγγελματικά πρότυπα με ανάλυση ανά τύπο επαγγελματικής δραστηριότητας. Για να προβάλετε το έγγραφο που σας ενδιαφέρει, πρέπει να επιλέξετε τον κατάλληλο τύπο δραστηριότητας από τη λίστα που παρουσιάζεται, να κάνετε κλικ στο στοιχείο με το αριστερό κουμπί του ποντικιού και να βρείτε το απαιτούμενο επαγγελματικό πρότυπο στη λίστα που ανοίγει.
Η πιο ενημερωμένη λίστα επαγγελματικών προτύπων του 2017 στον επίσημο πόρο του Υπουργείου Εργασίας είναι το profstandart.rosmintrud.ru, για το οποίο πρέπει να βρείτε το στοιχείο "Μητρώο επαγγελματικών προτύπων" στο μπλοκ "Χρήσιμα έγγραφα" (στην αριστερή πλευρά της σελίδας) και κάντε κλικ σε αυτό με το αριστερό κουμπί του ποντικιού. Στη συνέχεια, το μόνο που μένει είναι να επιλέξετε μια τοποθεσία για να αποθηκεύσετε το έγγραφο και να κάνετε κλικ στο κουμπί "Λήψη" ή "Αποθήκευση αρχείου" (ανάλογα με το πρόγραμμα περιήγησης που χρησιμοποιείτε).
Αξίζει να σημειωθεί ότι το μητρώο εγκεκριμένων επαγγελματικών προτύπων μπορεί να ληφθεί σε δύο μορφές - XML ή CSV. Επιπλέον, το σύστημα καθιστά δυνατή τη λήψη στον υπολογιστή όχι μόνο ολόκληρου του μητρώου, αλλά και οποιουδήποτε επαγγελματικού προτύπου ξεχωριστά.
Σημείωση: η προσφορά λήψης του μητρώου επαγγελματικών προτύπων του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας το 2017 μπορεί επίσης να βρεθεί σε πολλούς άλλους ιστότοπους, ωστόσο, εκεί μπορεί να συναντήσετε το γεγονός ότι η βάση δεδομένων που παρουσιάζεται δεν θα είναι σχετική και οι πληροφορίες που περιέχονται στο απλά θα είναι ξεπερασμένο. Σε επίσημους πόρους, το μητρώο ενημερώνεται και αλλάζει καθώς εμφανίζονται νέα πρότυπα.
Παρά το γεγονός ότι τα πρώτα επαγγελματικά πρότυπα εγκρίθηκαν το 2013-2015, από 01/07/2016 ο νομοθέτης εισήγαγε την υποχρεωτική εφαρμογή των διατάξεων των εγγράφων για ορισμένες κατηγορίες επαγγελμάτων.
Για να προσδιορίσετε εάν τα πρότυπα είναι υποχρεωτικά για έναν συγκεκριμένο οργανισμό, δύο άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα βοηθήσουν:
Στις λοιπές περιπτώσεις η εφαρμογή των διατάξεων των επαγγελματικών προτύπων πραγματοποιείται αποκλειστικά κατόπιν αιτήματος του εργοδότη.
Τα θέματα ρύθμισης των επαγγελματικών προτύπων από την 01/07/2016 ρυθμίζονται από τις διατάξεις του άρθρου 195.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μέχρι τώρα, πολλοί οργανισμοί και μεμονωμένοι επιχειρηματίες δεν ξέρουν πώς να συνεργαστούν μαζί τους. Πότε, δυνάμει αυτών, είναι απαραίτητο να ξαναγραφεί η εσωτερική τεκμηρίωση προσωπικού; Χρειάζεται προσαρμογή του προσωπικού και των περιγραφών των θέσεων εργασίας; Τι να κάνετε εάν αποδειχθεί ότι η εκπαίδευση των εργαζομένων δεν πληροί τα αποδεκτά πρότυπα; Είναι απαραίτητη η επανεκπαίδευση των εργαζομένων, η αποστολή τους σε μαθήματα προηγμένης κατάρτισης; Και, κυρίως, ποιος τα ελέγχει όλα αυτά; Συνδικάτα; επιθεωρητές εργασίας; Ας το καταλάβουμε.
Επαγγελματικό πρότυπο είναι το όνομα ενός σημαντικού θεμελιώδους εγγράφου που περιέχει μια περιγραφή των ακόλουθων προτύπων:
Έτσι, μπορούμε να πούμε ότι τα επαγγελματικά πρότυπα περιλαμβάνουν μια περιγραφή του ποιοτικού επιπέδου προσόντων ενός εργαζομένου, με το οποίο πρέπει να συμμορφώνεται για να πάρει δικαιωματικά τη θέση του στο προσωπικό οποιασδήποτε εταιρείας, ανεξάρτητα από το είδος της δραστηριότητάς της (άρθρο 195.1 του τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Όλα τα επαγγελματικά πρότυπα είναι περίπου τα ίδια και έχουν μια ενιαία δομή (σύμφωνα με την εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 12 Απριλίου 2013 Αρ. 147n «Σχετικά με την έγκριση του επαγγελματικού τυπικού μοντέλου»).
Σε αντίθεση με τους εξειδικευμένους οδηγούς για τα προσόντα, τα επαγγελματικά πρότυπα δίνουν μια σαφέστερη εικόνα των εργασιακών λειτουργιών των εργαζομένων, τα οποία έχουν απόλυτη ακρίβεια και λεπτομερείς περιγραφές. Ίσως, με την πάροδο του χρόνου, τα επαγγελματικά πρότυπα θα αντικατασταθούν πλήρως οδηγούς προσόντωνως τεκμηρίωση που είναι πιο σχετική με τις απαιτήσεις της παρούσας εποχής.
Όλες οι πληροφορίες σχετικά με τα επαγγελματικά πρότυπα που έχουν εγκριθεί από το Υπουργείο Εργασίας περιλαμβάνονται σε ειδικό Κρατικό Μητρώο. Αυτή η λίστα είναι αναρτημένη στην επίσημη σελίδα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας στην κατάλληλη ενότητα. Δείτε http://profstandart.rosmintrud.ru/:
Αυτά τα πρότυπα μπορούν να εφαρμοστούν και να ληφθούν υπόψη για τους ακόλουθους σκοπούς:
Τα επαγγελματικά πρότυπα είναι υποχρεωτικά για εφαρμογή ή έχουν σκοπό μόνο να διευκολύνουν την οργάνωση μιας επιχείρησης και της παραγωγής; Εάν ο εργοδότης (ιδιοκτήτης της εταιρείας) τους ακολουθήσει αδιαμφισβήτητα, αναλαμβάνοντας οδηγίες βήμα προς βήμα? Ή έχει το δικαίωμα να επιλέξει το εύρος και τη σειρά εφαρμογής τους; Ας προσπαθήσουμε να αντιμετωπίσουμε αυτά τα ερωτήματα.
Η τρίτη παράγραφος του μέρους 2 του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μιλά για τα υποχρεωτικά επαγγελματικά πρότυπα. Ειδικότερα, η διάταξη αυτή αναφέρει ένα τόσο σημαντικό έγγραφο όπως συμβόλαιο εργασίας. Έτσι, εάν η λήψη από έναν υπάλληλο μιας επιχείρησης ειδικών παροχών, αποζημιώσεων ή περιορισμών σχετίζεται άμεσα με την εκτέλεση καθηκόντων που είναι εγγενείς σε μια συγκεκριμένη θέση, τότε ο εργοδότης πρέπει να καθοδηγείται από βιβλία αναφοράς για τα προσόντα ή τα κρατικά επαγγελματικά πρότυπα.
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ
Ο πολίτης "Π" ανά είδος υπηρεσίας εμπλέκεται σε ιδιαίτερα επιβλαβή και σκληρή δουλειά. Το όφελος και η αποζημίωση για τους πολίτες που ασχολούνται με τέτοιες δραστηριότητες είναι η πρόωρη συνταξιοδότηση. Αυτό σημαίνει ότι αφού φύγει για μια άξια ανάπαυσης, ο εργαζόμενος μπορεί να υπολογίζει στη λήψη των παροχών που του αναλογούν, στη σύμβαση εργασίας η θέση του πρέπει να γράφεται ακριβώς όπως αναφέρεται στον κατάλογο ή το επαγγελματικό πρότυπο. Στην παραμικρή ασυμφωνία, ο εργαζόμενος κινδυνεύει να χάσει τα νομικά του προνόμια.
Επομένως, είναι πολύ σημαντικό να λάβετε υπόψη τέτοιες αποχρώσεις και να συντάξετε και να συμπληρώσετε αρμοδίως όλη την απαραίτητη τεκμηρίωση. Εάν γίνει λάθος και προκύψει (ας υποθέσουμε, κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου ή ως αποτέλεσμα του συνεχιζόμενου ελέγχου της επιχείρησης), τότε η διοίκηση της εταιρείας μπορεί να λογοδοτήσει.
Ο διοικητικός κώδικας στο 4ο μέρος του άρθρου 5.27 προβλέπει τιμωρία για τέτοια εγκληματική αμέλεια - ένα μεγάλο πρόστιμο. Το μέγεθός του μπορεί να ποικίλλει:
Κάτι που όμως δεν απαλλάσσει τον πρώην ή νυν εργαζόμενο από μεταγενέστερα προβλήματα λήψης όλων των παροχών και αποζημιώσεων που του αναλογούν για το προηγούμενο διάστημα.
Το άρθρο 195.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει την εφαρμογή των επαγγελματικών προτύπων από τους εργοδότες. Δίνει έναν σύντομο αλλά ευρύτατο ορισμό των προσόντων ενός υπαλλήλου. Και εξηγείται ότι αν οι προϋποθέσεις για τα προσόντα ενός εργαζομένου ορίζονται νομικά, τότε η εφαρμογή προτύπων γίνεται αναμφισβήτητο καθήκον του εργοδότη και όχι δικαίωμα του.
Για να γίνει πιο σαφές, θα αναλύσουμε αυτό το σημείο χρησιμοποιώντας το παράδειγμα ενός επαγγελματικού προτύπου για λογιστές το 2018. Σύμφωνα λοιπόν με την παράγραφο 4 του άρθρου 7 Ομοσπονδιακός νόμος 402-FZ «Σχετικά με τη Λογιστική», με ημερομηνία 06.12.2011, ο επικεφαλής λογιστής που ήρθε για να βρει δουλειά (για παράδειγμα, σε OJSC ή ασφαλιστικό οργανισμό) πρέπει να πληροί τις ακόλουθες απαιτήσεις:
Αλλά είναι απαραίτητο να γίνουν αυτές οι απαιτήσεις εάν ο λογιστής πιάσει δουλειά σε μια κανονική LLC; Τι γίνεται αν ο υποψήφιος αρχιλογιστής δεν έχει ανώτερη εκπαίδευση, αλλά έχει πολύτιμη εμπειρία και καλό ιστορικό; Ας δούμε το επαγγελματικό πρότυπο «Λογιστής». Από αυτό προκύπτει ότι ένα άτομο μπορεί να γίνει δεκτό για τη θέση του λογιστή τόσο με ανώτερη όσο και δευτεροβάθμια εκπαίδευση.
Επομένως, πιστεύουμε ότι η τριτοβάθμια εκπαίδευση είναι υποχρεωτική για έναν λογιστή μόνο εάν σκοπεύει να εργαστεί σε οργανισμούς που περιλαμβάνονται στον κατάλογο που δίνεται στο μέρος 4 του άρθρου 7 του νόμου αριθ. 402-FZ (για παράδειγμα, σε ανοιχτή ανώνυμη εταιρεία). Εάν όχι, τότε θα αρκεί να έχετε δευτεροβάθμια εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία, τα οποία προδιαγράφονται στο επαγγελματικό πρότυπο.
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να στείλει υπαλλήλους της εταιρείας του σε μαθήματα επανεκπαίδευσης και προχωρημένης κατάρτισης. Σύμφωνα με το άρθρο 196 του Κώδικα Εργασίας, αυτό είναι δικαίωμά του, αλλά όχι υποχρέωσή του. Δηλαδή, μπορεί να λάβει αυτή την απόφαση κατά την κρίση του, βάσει εκτιμήσεων για την καταλληλότητα μιας τέτοιας εκπαίδευσης. Τις περισσότερες φορές - να ανεβάσει το καθεστώς της εταιρείας στην αγορά, το κύρος της και τα προσόντα των εργαζομένων που εμπλέκονται στις εργασιακές διαδικασίες.
Σε σοβαρές και μεγάλες εταιρείες ενδιαφέρεται ο εργοδότης και ο ιδιοκτήτης της εταιρείας υψηλό επίπεδοεκπαίδευση υπαλλήλων. Για την επαλήθευση και την επιβεβαίωσή του, μπορούν να χρησιμοποιηθούν διεθνή επαγγελματικά πρότυπα για τον εσωτερικό έλεγχο.
Ως προς τις παραπάνω διατάξεις, εξακολουθούν να υπάρχουν αμφισβητήσεις και διαφορετικές απόψεις. Ορισμένοι ειδικοί παραπέμπουν στο άρθρο 195.3 του Κώδικα Εργασίας (στο πρώτο μέρος του), άλλοι στο ίδιο άρθρο στο δεύτερο μέρος του, διαπιστώνοντας κάποιες ανακρίβειες και ανακρίβειες σε αυτά, επιτρέποντας διπλή ερμηνεία της σημασίας τους.
Ως αποτέλεσμα, ορισμένοι πιστεύουν ότι η εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων είναι υποχρεωτική, ενώ άλλοι πιστεύουν ότι έχουν μόνο συμβουλευτικό χαρακτήρα. Ωστόσο, και οι δύο συμφωνούν ότι εάν οι υποχρεωτικές απαιτήσεις για τα προσόντα των εργαζομένων μιας συγκεκριμένης ειδικότητας δεν έχουν θεσπιστεί νομικά, τότε μπορούν να έχουν μόνο συμβουλευτικό χαρακτήρα για τον εργοδότη και τίποτα περισσότερο. Επιπλέον, η τελευταία έχει το δικαίωμα να τις χρησιμοποιεί κατά τη διακριτική της ευχέρεια, εκθέτοντας τους εργαζομένους σε πιο αυστηρές ή, αντίθετα, πιο ήπιες απαιτήσεις από αυτές που απαιτούνται από το πρότυπο.
Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι αντιδρούν επίσης διφορούμενα στα επαγγελματικά πρότυπα. Πολλοί από αυτούς εκφράζουν φόβους ότι η εκπαίδευση που λαμβάνουν σε διάφορα μαθήματα θα έχει μόνο τυπικό χαρακτήρα. Και αυτό επινοήθηκε από τους νομοθέτες με έναν μόνο στόχο - να αδειάσουν ξανά το πορτοφόλι τους. Πράγματι, αυτή τη στιγμή δεν υπάρχει σαφής ορισμός στο νόμο ποιος θα τα πληρώσει όλα αυτά.
Ας υποθέσουμε ότι η ισχύουσα νομοθεσία δεν επιβάλλει αυστηρές απαιτήσεις για τα προσόντα των ειδικών σε ορισμένα επαγγέλματα. Ας, στην περίπτωσή μας, για λόγους σαφήνειας, θα είναι "Ειδικός Ανθρώπινου Δυναμικού". Επομένως, σε αυτή τη θέση μπορούν να εφαρμοστούν επαγγελματικά πρότυπα για στελέχη προσωπικού που έχουν εγκριθεί για το 2018. Αλλά για να τα χρησιμοποιήσουμε, λαμβάνοντας μόνο ως βάση για τη διευκόλυνση της κατάρτισης τεκμηρίωσης.
Για παράδειγμα, λαμβάνοντας ένα επαγγελματικό πρότυπο ως πρότυπο, μπορείτε:
Δηλαδή, αυτό το έγγραφο, στην πραγματικότητα, λειτουργεί ως θεμέλιο που επιτρέπει στον εργοδότη να βρει σημεία υποστήριξης κατά τη δημιουργία φυσικών διαδικασιών εργασίας σε μια ομάδα.
Όλες οι αποκλίσεις και οι ερμηνείες του άρθρου 195.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετίζονται με τη σχετική καινοτομία του. Υπάρχουν πολλά ερωτήματα σχετικά με το εύρος της εφαρμογής του. Επιπλέον, δεν έχει εγκατασταθεί ακόμη:
Και δεν είναι καθόλου σαφές τι να κάνετε με νέους δυνητικούς υπαλλήλους που μόλις σχεδιάζουν να έρθουν να εργαστούν για την επιχείρηση. Η αγορά εργασίας είναι πλέον γεμάτη, αλλά δεν είναι όλα τόσο απλά. Αυτό δεν σημαίνει καθόλου ότι δεν υπάρχει έλλειψη και έλλειψη πολύτιμου προσωπικού. Όχι πάντα ένας νέος υπάλληλος με τριτοβάθμια εκπαίδευση μπορεί να αντικαταστήσει έναν παλιό που έχει μόνο δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση πίσω του, αλλά έχει τεράστια εμπειρία.
Οι υπάλληλοι του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας λαμβάνουν συνεχώς διάφορες ερωτήσεις σχετικά με την εφαρμογή των επαγγελματικών προτύπων. Εδώ είναι μερικές ερωτήσεις και απαντήσεις σε αυτές.
Ερώτηση:Υπάρχει ανάγκη να τηρούνται αυστηρά οι απαιτήσεις των εγκεκριμένων επαγγελματικών προτύπων;
Απάντηση:Ναί. Ο εργοδότης πρέπει να έχει υπόψη του ότι είναι υποχρεωμένος να ακολουθεί αυστηρά τις απαιτήσεις κατά την πρόσληψη ενός ατόμου αν μιλαμεγια θέματα που ρυθμίζονται από τα άρθρα 57 μέρος 2 και 195.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε άλλες περιπτώσεις, όλες οι απαιτήσεις έχουν καθαρά συμβουλευτικό χαρακτήρα.
Ερώτηση:Είναι υποχρεωτική η εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων για ιδιωτικούς οργανισμούς; Ή έχουν σχεδιαστεί για τον εξορθολογισμό του έργου των κρατικών και δημοτικών επιχειρήσεων και επιχειρήσεων;
Απάντηση:Ναι σίγουρα. Ο νόμος είναι ίδιος για όλους, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας και το καθεστώς της επιχείρησης και του ιδιοκτήτη της.
Ερώτηση:Τι πρέπει να γίνει εάν στο εγχειρίδιο προσόντων και στο επαγγελματικό πρότυπο προβλέπονται διαφορετικές απαιτήσεις για το ίδιο επάγγελμα; Ποιο από αυτά τα δύο έγγραφα πρέπει να χρησιμοποιείται σε τέτοιες περιπτώσεις;
Απάντηση:Το δικαίωμα της επιλογής αυτή η υπόθεσηανήκει στον εργοδότη.
Ερώτηση:Είναι δυνατόν να απολυθεί ένας υπάλληλος εάν ξαφνικά αποδειχθεί ότι δεν πληροί τις απαιτήσεις του επαγγελματικού προτύπου; Για παράδειγμα, δεν έχει ανώτατη εκπαίδευση και την απαραίτητη εργασιακή εμπειρία, που έχουν γίνει υποχρεωτικά με τους νέους κανόνες;
Απάντηση:Όχι, η εισαγωγή νέων επαγγελματικών προτύπων δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο για την απόλυση προηγουμένως προσληφθέντων υπαλλήλων. Είναι δυνατή η απόλυση εργαζομένων μόνο με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης.
Ερώτηση:Πρέπει να αλλάξουν αυτόματα τα καθήκοντα των εργαζομένων με την εισαγωγή ενός νέου επαγγελματικού προτύπου;
Απάντηση:Όχι, δεν υπάρχει αυτόματη αλλαγή καθηκόντων σε αυτή την περίπτωση.
Ερώτηση:Υποχρεώνει ο νόμος τον εργοδότη να αρχίσει να ξαναγράφει τις συμβάσεις εργασίας και τις περιγραφές θέσεων εργασίας για τους υπαλλήλους του με την έναρξη ισχύος των νέων προτύπων;
Απάντηση:Ναι, αλλά μόνο εάν οι απαιτήσεις των επαγγελματικών προτύπων είναι υποχρεωτικές και ισχύουν για μια συγκεκριμένη θέση.
Ερώτηση:Ποιος πρέπει να πληρώσει για μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης και επανεκπαίδευσης για τους εργαζόμενους, εάν απαιτείται από τον εργοδότη;
Απάντηση:Ο νόμος δεν μπορεί να απαντήσει με σαφήνεια σε αυτό το ερώτημα. Είναι απαραίτητο να αποφασιστεί με βάση το περιεχόμενο άλλων εσωτερικών εγγράφων για τη θέσπιση τίτλου. Ανεβάστε τη σύμβαση εργασίας, διάφορες συμβάσεις, συλλογικές συμβάσεις. Ο εργοδότης δεν έχει άμεση υποχρέωση να πληρώσει για την επαγγελματική εκπαίδευση των εργαζομένων.
Ερώτηση:Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να διορίσει ένα άτομο σε θέση που, σύμφωνα με τους όρους του επαγγελματικού προτύπου, δεν το πληροί;
Απάντηση:Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να το κάνει. Συγκεκριμένα, ο εργοδότης μπορεί να δημιουργήσει επιτροπή βεβαίωσης. Μπορεί να αποφασίσει ότι το συνιστώμενο άτομο έχει επαρκή εμπειρία, εκτελεί υπεύθυνα τα καθήκοντά του και τα αντιμετωπίζει στο έπακρο. Και μετά μπορείτε να μεταφέρετε τον υπάλληλο σε υψηλότερη θέση.
Τα εγκεκριμένα επαγγελματικά πρότυπα είναι πολύ σημαντικά στον κοινωνικό τομέα. Ευθύνη για τη μη εκπλήρωσή τους προβλέπεται στην περίπτωση που είναι υποχρεωτικές. Ή σε περίπτωση που δεν είναι υποχρεωτικά, αλλά ο εργοδότης ανέλαβε οικειοθελώς την υποχρέωση να ακολουθήσει τις απαιτήσεις τους. Για παράδειγμα, αντικατοπτρίζοντας αυτή την απόφαση στο τοπικό κανονιστική πράξηεταιρείες.
Εάν ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συμμορφώνεται με τα επαγγελματικά πρότυπα, αλλά δεν το κάνει αυτό, τότε μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος βάσει του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι επιθεωρήσεις εργασίας θα λογοδοτήσουν τους εργοδότες.
Δείτε επίσης ένα βίντεο σχετικά με το θέμα των επαγγελματικών προτύπων
