Η εργασία είναι η σκόπιμη δραστηριότητα των ανθρώπων που στοχεύει στη δημιουργία υλικών και πολιτιστικών αξιών. Η εργασία είναι η βάση και η απαραίτητη προϋπόθεση για τη ζωή του ανθρώπου. Επιπτώσεις στο περιβάλλον φυσικό περιβάλλονΑλλάζοντας και προσαρμόζοντάς το στις ανάγκες τους, οι άνθρωποι όχι μόνο εξασφαλίζουν την ύπαρξή τους, αλλά δημιουργούν και προϋποθέσεις για την ανάπτυξη και την πρόοδο της κοινωνίας.
Η εργασιακή διαδικασία είναι ένα σύνθετο και πολυδιάστατο φαινόμενο. Οι κύριες μορφές εκδήλωσής του είναι η δαπάνη της ανθρώπινης ενέργειας, η αλληλεπίδραση του εργάτη με τα μέσα παραγωγής (αντικείμενα και μέσα εργασίας) και η παραγωγική αλληλεπίδραση των εργαζομένων μεταξύ τους, τόσο οριζόντια (η σχέση συμμετοχής σε ένα ενιαίο διαδικασία εργασίας) και κάθετα (η σχέση μεταξύ του διευθυντή και του υφισταμένου) . Ο ρόλος της εργασίας στην ανάπτυξη του ανθρώπου και της κοινωνίας εκδηλώνεται στο γεγονός ότι στη διαδικασία της εργασίας δεν δημιουργούνται μόνο υλικές και πνευματικές αξίες που προορίζονται να καλύψουν τις ανάγκες των ανθρώπων, αλλά και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι αναπτύσσουν, αποκτούν δεξιότητες, αποκαλύπτουν τις ικανότητές τους, αναπληρώνουν και εμπλουτίζουν τις γνώσεις τους. Η δημιουργική φύση της εργασίας βρίσκει την έκφρασή της στην εμφάνιση νέων ιδεών, προοδευτικών τεχνολογιών, πιο προηγμένων και πιο παραγωγικών εργαλείων, νέων τύπων προϊόντων, υλικών, ενέργειας, που με τη σειρά τους οδηγούν στην ανάπτυξη αναγκών.
Έτσι, στην πορεία εργασιακή δραστηριότηταόχι μόνο παράγονται αγαθά, παρέχονται υπηρεσίες, δημιουργούνται πολιτιστικές αξίες κ.λπ., αλλά εμφανίζονται νέες ανάγκες με απαιτήσεις για τη μετέπειτα ικανοποίησή τους (Εικ. 1.1).
Η κοινωνιολογική πτυχή της μελέτης είναι να θεωρήσει την εργασία ως σύστημα κοινωνικών σχέσεων, να καθορίσει τον αντίκτυπό της στην κοινωνία.
Ρύζι. 1.1
Στη διαδικασία της εργασίας, οι άνθρωποι συνάπτουν ορισμένες κοινωνικές σχέσεις, αλληλεπιδρώντας μεταξύ τους. Κοινωνικές συναναστροφέςστον κόσμο της εργασίας, είναι μια μορφή κοινωνικών συνδέσεων που πραγματοποιούνται με την ανταλλαγή δραστηριοτήτων και την αμοιβαία δράση. Η αντικειμενική βάση για την αλληλεπίδραση των ανθρώπων είναι η κοινότητα ή η απόκλιση των ενδιαφερόντων, των κοντινών ή μακρινών στόχων και των απόψεών τους. Οι μεσάζοντες της αλληλεπίδρασης μεταξύ των ανθρώπων στη σφαίρα της εργασίας, οι ενδιάμεσοι σύνδεσμοί της είναι εργαλεία και αντικείμενα εργασίας, υλικών και πνευματικών οφελών. Η συνεχής αλληλεπίδραση ατόμων ή κοινοτήτων στη διαδικασία της εργασίας σε ορισμένες κοινωνικές συνθήκες διαμορφώνει συγκεκριμένες κοινωνικές σχέσεις.
Κοινωνικές σχέσεις -Πρόκειται για σχέσεις μεταξύ των μελών των κοινωνικών κοινοτήτων και αυτών των κοινοτήτων όσον αφορά την κοινωνική τους θέση, τον τρόπο ζωής και τον τρόπο ζωής τους και, εν τέλει, σχετικά με τις συνθήκες διαμόρφωσης και ανάπτυξης της προσωπικότητας και των κοινωνικών κοινοτήτων. Εκδηλώνονται στη θέση μεμονωμένων ομάδων εργαζομένων στην εργασιακή διαδικασία, επικοινωνιακές συνδέσεις μεταξύ τους, δηλ. στην αμοιβαία ανταλλαγή πληροφοριών για να επηρεάσουν τη συμπεριφορά και τις επιδόσεις των άλλων, καθώς και να αξιολογήσουν τη δική τους θέση, η οποία επηρεάζει τη διαμόρφωση των ενδιαφερόντων και της συμπεριφοράς αυτών των ομάδων.
Οι σχέσεις αυτές είναι άρρηκτα συνδεδεμένες με τις εργασιακές σχέσεις και καθορίζονται από αυτές αρχικά. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι συνηθίζουν σε μια οργάνωση εργασίας, προσαρμόζονται λόγω αντικειμενικών αναγκών και έτσι συνάπτουν εργασιακές σχέσεις ανεξάρτητα από το ποιος θα εργαστεί δίπλα τους, ποιος είναι ο διευθυντής ή τι στυλ δραστηριότητας έχουν. Ωστόσο, τότε κάθε εργαζόμενος εκδηλώνεται με τον δικό του τρόπο στις σχέσεις του μεταξύ τους, με τον διευθυντή, στη στάση του απέναντι στην εργασία, στη σειρά κατανομής της εργασίας κ.λπ. Κατά συνέπεια, με βάση τις αντικειμενικές σχέσεις, αρχίζουν να διαμορφώνονται σχέσεις κοινωνικο-ψυχολογικής φύσης, που χαρακτηρίζονται από μια συγκεκριμένη συναισθηματική διάθεση, τη φύση της επικοινωνίας και των σχέσεων των ανθρώπων σε έναν οργανισμό εργασίας και την ατμόσφαιρα σε αυτόν.
Έτσι, οι κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις καθιστούν δυνατό τον προσδιορισμό της κοινωνικής σημασίας, του ρόλου, του τόπου και της κοινωνικής θέσης του ατόμου και της ομάδας. Αποτελούν τον σύνδεσμο μεταξύ του εργάτη και του εργοδηγού, του ηγέτη και μιας ομάδας υφισταμένων, ορισμένων ομάδων εργαζομένων και των μεμονωμένων μελών τους. Ούτε μια ομάδα εργαζομένων, ούτε ένα μέλος μιας εργατικής οργάνωσης δεν μπορεί να υπάρχει έξω από τέτοιες σχέσεις, έξω από αμοιβαίες ευθύνες ο ένας απέναντι στον άλλο, έξω από αλληλεπιδράσεις (Εικ. 1.2).
Όπως βλέπουμε, στην πράξη υπάρχει ποικιλία κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων. Η κοινωνιολογία της εργασίας τα μελετά, καθώς και διάφορα κοινωνικά φαινόμενα και διαδικασίες στις υπάρχουσες συνθήκες της αγοράς. Επομένως, η κοινωνιολογία της εργασίας είναι η μελέτη των λειτουργικών και κοινωνικών πτυχών της αγοράς στον κόσμο της εργασίας. Αν προσπαθήσουμε να περιορίσουμε αυτή την έννοια, μπορούμε να το πούμε αυτό Η κοινωνιολογία της εργασίας είναι η συμπεριφορά των εργοδοτών και των εργαζομένων ως απάντηση στα οικονομικά και κοινωνικά κίνητρα για εργασία. Ακριβώς αυτού του είδους τα κίνητρα αφενός ενθαρρύνουν την ατομική επιλογή και αφετέρου την περιορίζουν. Στην κοινωνιολογική θεωρία, η έμφαση δίνεται στα κίνητρα που ρυθμίζουν την εργασιακή συμπεριφορά, τα οποία δεν είναι απρόσωπα στη φύση και σχετίζονται με εργαζόμενους και ευρείες ομάδες ανθρώπων.
Ρύζι. 1.2
Το αντικείμενο της κοινωνιολογίαςη εργασία είναι η δομή και ο μηχανισμός των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, καθώς και κοινωνικές διαδικασίεςκαι φαινόμενα στον κόσμο της εργασίας.
Στόχος της εργασιακής κοινωνιολογίας είναιΠρόκειται για μια μελέτη των κοινωνικών διαδικασιών και την ανάπτυξη συστάσεων για τη ρύθμιση και διαχείριση, την πρόβλεψη και τον προγραμματισμό τους, με στόχο τη δημιουργία βέλτιστες συνθήκεςγια τη λειτουργία της κοινωνίας, μιας ομάδας, μιας ομάδας, ενός ατόμου στη σφαίρα της εργασίας και, στη βάση αυτή, στην επίτευξη της πληρέστερης υλοποίησης και βέλτιστου συνδυασμού των ενδιαφερόντων τους.
Καθήκοντα της κοινωνιολογίας της εργασίαςαποτελείται από:
μελέτη και βελτιστοποίηση της κοινωνικής δομής της κοινωνίας, οργάνωση εργασίας (ομάδα).
ανάλυση της αγοράς εργασίας ως ρυθμιστή της βέλτιστης και ορθολογικής κινητικότητας των πόρων εργασίας·
αναζήτηση τρόπων για τη βέλτιστη αξιοποίηση του εργατικού δυναμικού ενός σύγχρονου εργάτη.
βέλτιστος συνδυασμός ηθικών και υλικών κινήτρων και βελτίωση της στάσης απέναντι στην εργασία σε συνθήκες αγοράς·
ενίσχυση του κοινωνικού ελέγχου και καταπολέμηση διαφόρων ειδών αποκλίσεων από τις γενικά αποδεκτές ηθικές αρχές και κανόνες στον κόσμο της εργασίας·
μελέτη των αιτιών και ανάπτυξη ενός συστήματος μέτρων για την πρόληψη και την επίλυση εργασιακών συγκρούσεων.
δημιουργώντας ένα σύστημα κοινωνικές εγγυήσεις, την προστασία των εργαζομένων στην κοινωνία, των εργατικών οργανώσεων κ.λπ.
Με άλλα λόγια, τα καθήκοντα της κοινωνιολογίας της εργασίας καταλήγουν στην ανάπτυξη μεθόδων και τεχνικών για τη χρήση κοινωνικών παραγόντων προς το συμφέρον της επίλυσης των σημαντικότερων κοινωνικοοικονομικών προβλημάτων της κοινωνίας και του ατόμου, που περιλαμβάνουν τη δημιουργία ενός συστήματος κοινωνικών εγγυήσεων. , διατήρηση και εδραίωση της κοινωνικής ασφάλισης των πολιτών με στόχο την επιτάχυνση του κοινωνικού αναπροσανατολισμού της οικονομίας.
Για τη συλλογή και ανάλυση πληροφοριών στην κοινωνιολογία της εργασίας, χρησιμοποιούνται ευρέως κοινωνιολογικές μέθοδοι, οι οποίες εκδηλώνονται σε:
πέτυχε γνώση σχετικά με το αντικείμενο της έρευνας (κατανόηση της ουσίας της εργασίας και των σχέσεων στη σφαίρα της εργασίας).
διαδικασία μεθόδων συλλογής δεδομένων·
τρόπος για να βγάλουμε συμπέρασμα, δηλ. διατυπώνουν συμπεράσματα σχετικά με τις σχέσεις αιτίου-αποτελέσματος μεταξύ των φαινομένων.
Πρέπει να σημειωθεί ότι η έρευνα που διεξάγεται στο πλαίσιο της κοινωνιολογίας της εργασίας παρέχει τις απαραίτητες και επαρκώς αξιόπιστες πληροφορίες για τη διαμόρφωση κοινωνικής πολιτικής, την ανάπτυξη επιστημονικά βασισμένων προγραμμάτων για την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη των εργατικών οργανώσεων (ομάδων), για την επίλυση κοινωνικά προβλήματα και αντιφάσεις που συνοδεύουν διαρκώς την εργασιακή δραστηριότητα και τους εργαζόμενους . Έτσι, η κοινωνιολογία της εργασίας καλείται αφενός να διευρύνει τη γνώση για την πραγματικά υπάρχουσα πραγματικότητα και αφετέρου να συμβάλει στην εγκαθίδρυση νέων συνδέσεων και διαδικασιών που συμβαίνουν στη σφαίρα της εργασίας.
Δουλειά- Αυτή είναι η σκόπιμη δραστηριότητα των ανθρώπων που στοχεύει στη δημιουργία υλικών και πολιτιστικών αξιών.Η εργασία είναι η βάση και η απαραίτητη προϋπόθεση της ανθρώπινης ζωής. Επηρεάζοντας το περιβάλλον, αλλάζοντας και προσαρμόζοντάς το στις ανάγκες τους, οι άνθρωποι όχι μόνο διασφαλίζουν την ύπαρξή τους, αλλά δημιουργούν και προϋποθέσεις για την ανάπτυξη και την πρόοδο της κοινωνίας.
Εργασίας και ρα Bota - οι έννοιες δεν είναι ισοδύναμες, όχι πανομοιότυπες. Η εργασία είναι ένα κοινωνικό φαινόμενο, είναι εγγενές μόνο στους ανθρώπους. Όπως η ανθρώπινη ζωή είναι αδύνατη έξω από την κοινωνία, έτσι δεν μπορεί να υπάρξει εργασία χωρίς άνθρωπο και έξω από την κοινωνία. Η εργασία είναι μια φυσική έννοια, μπορεί να εκτελεστεί από ένα άτομο, ένα ζώο ή μια μηχανή. Η εργασία μετριέται σε ώρες εργασίας, η εργασία σε κιλά.
Απαιτούμενα στοιχείαεργασία - εργατική δύναμη και μέσα παραγωγής.
ΕΡΓΑΤΙΚΟ δυναμικο- αυτό είναι το σύνολο των σωματικών και πνευματικών ικανοτήτων ενός ατόμου που χρησιμοποιούνται στην εργασιακή διαδικασία. Η εργασία είναι η κύρια παραγωγική δύναμη της κοινωνίας. Μέσα παραγωγήςαποτελείται από αντικείμενα εργασίαςΚαι μέσα εργασίας. Αντικείμενα εργασίας- αυτά είναι προϊόντα της φύσης, στη διαδικασία της εργασίας υφίστανται ορισμένες αλλαγές και μετατρέπονται σε καταναλωτική αξία. Εάν τα αντικείμενα εργασίας αποτελούν την υλική βάση ενός προϊόντος, τότε ονομάζονται βασικά υλικά και εάν συμβάλλουν στην ίδια τη διαδικασία εργασίας ή προσθέτουν νέες ιδιότητες στο κύριο υλικό, τότε ονομάζονται βοηθητικά υλικά. Στα αντικείμενα εργασίας σε με μια ευρεία έννοιααναφέρεται σε καθετί που αναζητείται, εξορύσσεται, επεξεργάζεται, σχηματίζεται, δηλ. υλικούς πόρους, επιστημονική γνώσηκαι τα λοιπά.
Εργαλεία εργασίας- αυτά είναι τα εργαλεία παραγωγής με τη βοήθεια των οποίων ένα άτομο επηρεάζει τα αντικείμενα εργασίας και τα τροποποιεί. Τα μέσα εργασίας περιλαμβάνουν εργαλεία και χώρο εργασίας.
Εργατική διαδικασία- ένα σύνθετο και πολυδιάστατο φαινόμενο. Οι κύριες μορφές εκδήλωσής του είναι η δαπάνη της ανθρώπινης ενέργειας, η αλληλεπίδραση ενός εργάτη με τα μέσα παραγωγής (αντικείμενα και μέσα εργασίας) και η παραγωγική αλληλεπίδραση των εργατών μεταξύ τους, τόσο οριζόντια (σχέσεις συμμετοχής σε μια ενιαία εργασία διαδικασία) και κάθετα (σχέσεις μεταξύ ενός διευθυντή και ενός υφισταμένου) . Ο ρόλος της εργασίας στην ανάπτυξη του ανθρώπου και της κοινωνίας εκδηλώνεται στο γεγονός ότι στη διαδικασία της εργασίας δεν δημιουργούνται μόνο υλικές και πνευματικές αξίες που προορίζονται να καλύψουν τις ανάγκες των ανθρώπων, αλλά και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι αναπτύσσονται, αποκτώντας δεξιοτήτων, αποκαλύπτοντας τις ικανότητές τους, αναπληρώνοντας και εμπλουτίζοντας τη γνώση. Η δημιουργική φύση της εργασίας βρίσκει την έκφρασή της στην εμφάνιση νέων ιδεών, προοδευτικών τεχνολογιών, πιο προηγμένων και πιο παραγωγικών εργαλείων, νέων τύπων προϊόντων, υλικών, ενέργειας, που με τη σειρά τους οδηγούν στην ανάπτυξη αναγκών.
Έτσι, στη διαδικασία της εργασιακής δραστηριότητας, όχι μόνο παράγονται αγαθά και υπηρεσίες, δημιουργούνται πολιτιστικές αξίες κ.λπ., αλλά εμφανίζονται. Νέες ανάγκες με απαιτήσεις για την περαιτέρω ικανοποίησή τους (Εικ. 1).
Ανά πάσα στιγμή, η δουλειά ήταν και παραμένει η πιο σημαντική συντελεστής παραγωγής, ένα είδος ανθρώπινης δραστηριότητας.
Δραστηριότητα- αυτή είναι η εσωτερική (ψυχική) και εξωτερική (σωματική) δραστηριότητα ενός ατόμου, που ρυθμίζεται από έναν συνειδητό στόχο.
Η εργασιακή δραστηριότητα είναι η κορυφαία, κύρια ανθρώπινη δραστηριότητα. Δεδομένου ότι κατά τη διάρκεια της ζωής κάθε στιγμή ένα άτομο μπορεί να βρίσκεται σε μία από τις δύο καταστάσεις - δραστηριότητα ή αδράνεια, τότε η δραστηριότητα λειτουργεί ως ενεργή διαδικασία και η αδράνεια ως παθητική.
Τα κύρια κριτήρια που διακρίνουν την εργασία από τις μη εργατικές δραστηριότητες είναι:
σύνδεση με τη δημιουργία πλούτου, δηλ. δημιουργία και διεύρυνση υλικών, πνευματικών, καθημερινών οφελών. Οι δραστηριότητες που δεν σχετίζονται με τη δημιουργία δεν είναι εργασία. Για παράδειγμα, βόλτες, ταξίδια, παιχνίδια ως μορφή χαλάρωσης, φαγητό, ιατρικές διαδικασίες. Αυτή η δραστηριότητα συνδέεται με την κατανάλωση αγαθών για την αποκατάσταση της ικανότητας εργασίας, την ανάπτυξη και την αναπαραγωγή της ζωής.
σκοπιμότητα της δραστηριότητας. Η άσκοπη δραστηριότητα δεν έχει καμία σχέση με την εργασία, γιατί είναι σπατάλη ανθρώπινης ενέργειας και δεν παράγει θετικά αποτελέσματα.
νομιμότητα της δραστηριότητας. Η εργασία περιλαμβάνει μόνο απαγορευμένες δραστηριότητες και οι απαγορευμένες εγκληματικές δραστηριότητες δεν μπορούν να είναι εργατικές, καθώς αποσκοπούν στην κατάχρηση των αποτελεσμάτων της εργασίας κάποιου άλλου και τιμωρούνται από το νόμο.
ζήτηση για δραστηριότητα. Εάν ένα άτομο ξόδεψε χρόνο και προσπάθεια για την κατασκευή ενός προϊόντος και αποδείχθηκε ότι δεν ήταν χρήσιμο για κανέναν, τότε μια τέτοια δραστηριότητα δεν μπορεί να θεωρηθεί εργασία.
Στόχοι εργασιακής δραστηριότηταςμπορεί να είναι η παραγωγή καταναλωτικών αγαθών και υπηρεσιών ή οι απαραίτητες εισροές για την παραγωγή τους.
Κατά τη διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας, ένα άτομο επηρεάζεται από μεγάλο αριθμό εξωτερικών παραγωγικών και μη παραγόντων που επηρεάζουν την απόδοση και την υγεία του. Ο συνδυασμός αυτών των παραγόντων ονομάζεται συνθήκες εργασίας.
Κάτω από συνθήκες εργασίαςνοείται ως ένα σύνολο στοιχείων του περιβάλλοντος παραγωγής που επηρεάζουν τη λειτουργική κατάσταση ενός ατόμου, την απόδοσή του, την υγεία του, όλες τις πτυχές της ανάπτυξής του και πάνω απ 'όλα, τη στάση απέναντι στην εργασία και την αποτελεσματικότητά του. Οι συνθήκες εργασίας διαμορφώνονται στην παραγωγική διαδικασία και καθορίζονται από τον τύπο και το επίπεδο του εξοπλισμού, της τεχνολογίας και της οργάνωσης παραγωγής.
Φοιτητές, μεταπτυχιακοί φοιτητές, νέοι επιστήμονες που χρησιμοποιούν τη βάση γνώσεων στις σπουδές και την εργασία τους θα σας είναι πολύ ευγνώμονες.
Δημοσιεύτηκε στο http://www.allbest.ru/
Οι περισσότεροι επιστήμονες στον τομέα οικονομία εργασίαΠιστεύουν ότι το θέμα της είναι η εργασία ως σκόπιμη δραστηριότητα των ανθρώπων που προκύπτει στη διαδικασία και όσον αφορά την παραγωγή. Οικονομίαεργασιακές και κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις / Επιμέλεια Γ. G. Melikyan, R.P. Η Κολόσοβα. - Μ.: Εκδοτικός Οίκος του Κρατικού Πανεπιστημίου της Μόσχας, 1996. . ΣΕ ξένες χώρεςΟι ειδικοί πιστεύουν ότι η οικονομία της εργασίας είναι η μελέτη της λειτουργίας και των αποτελεσμάτων της αγοράς εργασίας και σε μια στενή έννοια - η συμπεριφορά των εργοδοτών και των εργαζομένων ως απάντηση σε γενικά κίνητρα με τη μορφή μισθών, κερδών και μη νομισματικών παραγόντων στον τομέα εργασιακών σχέσεων Βλ. Ehrenberg R., J. Smith R.S.Σύγχρονη οικονομία της εργασίας. Θεωρία και δημόσια πολιτική. - Μ.: Εκδοτικός Οίκος του Κρατικού Πανεπιστημίου της Μόσχας, 1996. .
Κοινωνιολογία εργασία - μέρος της γενικής κοινωνιολογίας, το αντικείμενο μελέτης της οποίας είναι ένα ποικίλο σύνολο κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων και κοινωνικών διαδικασιών στη σφαίρα της εργασίας. Η έρευνα στην κοινωνιολογία της εργασίας χρησιμεύει στον εντοπισμό κοινωνικών αποθεμάτων για την αύξηση της αποτελεσματικότητας της εργασιακής δραστηριότητας, παράλληλα με την παροχή συνθηκών για την ανάπτυξη των εργαζομένων, την κάλυψη των αναγκών τους και τη διαμόρφωση θετικών ενδοσυλλογικών σχέσεων.
Δουλειά - Αυτό τέχνασμα δραστηριότητα των ανθρώπων, σκηνοθετημένος επί Δημιουργία υλικό Και πολιτιστικός αξίες . Η εργασία είναι η βάση και η απαραίτητη προϋπόθεση για τη ζωή του ανθρώπου. Οι άνθρωποι επηρεάζοντας το φυσικό περιβάλλον, αλλάζοντας και προσαρμόζοντάς το στις ανάγκες τους, όχι μόνο εξασφαλίζουν την ύπαρξή τους, αλλά δημιουργούν και προϋποθέσεις για την ανάπτυξη και την πρόοδο της κοινωνίας.
Η εργασιακή διαδικασία είναι ένα σύνθετο και πολυδιάστατο φαινόμενο. Οι κύριες μορφές εκδήλωσής του είναι η δαπάνη της ανθρώπινης ενέργειας, η αλληλεπίδραση του εργάτη με τα μέσα παραγωγής (αντικείμενα και μέσα εργασίας) και η παραγωγική αλληλεπίδραση των εργαζομένων μεταξύ τους, τόσο οριζόντια (η σχέση συμμετοχής σε ένα ενιαίο διαδικασία εργασίας) και κάθετα (η σχέση μεταξύ του διευθυντή και του υφισταμένου) . Ο ρόλος της εργασίας στην ανάπτυξη του ανθρώπου και της κοινωνίας εκδηλώνεται στο γεγονός ότι στη διαδικασία της εργασίας δεν δημιουργούνται μόνο υλικές και πνευματικές αξίες που προορίζονται να καλύψουν τις ανάγκες των ανθρώπων, αλλά και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι αναπτύσσουν, αποκτούν δεξιότητες, αποκαλύπτουν τις ικανότητές τους, αναπληρώνουν και εμπλουτίζουν τις γνώσεις τους. Η δημιουργική φύση της εργασίας βρίσκει την έκφρασή της στην εμφάνιση νέων ιδεών, προοδευτικών τεχνολογιών, πιο προηγμένων και πιο παραγωγικών εργαλείων, νέων τύπων προϊόντων, υλικών, ενέργειας, που με τη σειρά τους οδηγούν στην ανάπτυξη αναγκών.
Στη διαδικασία της εργασίας, οι άνθρωποι συνάπτουν ορισμένες κοινωνικές σχέσεις, αλληλεπιδρώντας μεταξύ τους. Κοινωνικός ΑΛΛΗΛΕΠΙΔΡΑΣΗστον κόσμο της εργασίας, είναι μια μορφή κοινωνικών συνδέσεων που πραγματοποιούνται με την ανταλλαγή δραστηριοτήτων και την αμοιβαία δράση. Η αντικειμενική βάση για την αλληλεπίδραση των ανθρώπων είναι η κοινότητα ή η απόκλιση των ενδιαφερόντων, των κοντινών ή μακρινών στόχων και των απόψεών τους. Οι μεσάζοντες της αλληλεπίδρασης μεταξύ των ανθρώπων στη σφαίρα της εργασίας, οι ενδιάμεσοι σύνδεσμοί της είναι εργαλεία και αντικείμενα εργασίας, υλικών και πνευματικών οφελών. Η συνεχής αλληλεπίδραση ατόμων ή κοινοτήτων στη διαδικασία της εργασίας σε ορισμένες κοινωνικές συνθήκες διαμορφώνει συγκεκριμένες κοινωνικές σχέσεις.
Κοινωνικός σχέση - Πρόκειται για σχέσεις μεταξύ των μελών των κοινωνικών κοινοτήτων και αυτών των κοινοτήτων όσον αφορά την κοινωνική τους θέση, τον τρόπο ζωής και τον τρόπο ζωής τους και, εν τέλει, σχετικά με τις συνθήκες διαμόρφωσης και ανάπτυξης της προσωπικότητας και των κοινωνικών κοινοτήτων. Εκδηλώνονται στη θέση μεμονωμένων ομάδων εργαζομένων στην εργασιακή διαδικασία, επικοινωνιακές συνδέσεις μεταξύ τους, δηλ. στην αμοιβαία ανταλλαγή πληροφοριών για να επηρεάσουν τη συμπεριφορά και τις επιδόσεις των άλλων, καθώς και να αξιολογήσουν τη δική τους θέση, η οποία επηρεάζει τη διαμόρφωση των ενδιαφερόντων και της συμπεριφοράς αυτών των ομάδων.
Οι σχέσεις αυτές είναι άρρηκτα συνδεδεμένες με τις εργασιακές σχέσεις και καθορίζονται από αυτές αρχικά. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι συνηθίζουν σε μια οργάνωση εργασίας, προσαρμόζονται λόγω αντικειμενικών αναγκών και έτσι συνάπτουν εργασιακές σχέσεις ανεξάρτητα από το ποιος θα εργαστεί δίπλα τους, ποιος είναι ο διευθυντής ή τι στυλ δραστηριότητας έχουν. Ωστόσο, τότε κάθε εργαζόμενος εκδηλώνεται με τον δικό του τρόπο στις σχέσεις του μεταξύ τους, με τον διευθυντή, στη στάση του απέναντι στην εργασία, στη σειρά κατανομής της εργασίας κ.λπ. Κατά συνέπεια, με βάση τις αντικειμενικές σχέσεις, αρχίζουν να διαμορφώνονται σχέσεις κοινωνικο-ψυχολογικής φύσης, που χαρακτηρίζονται από μια συγκεκριμένη συναισθηματική διάθεση, τη φύση της επικοινωνίας και των σχέσεων των ανθρώπων σε έναν οργανισμό εργασίας και την ατμόσφαιρα σε αυτόν.
Έτσι, οι κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις καθιστούν δυνατό τον προσδιορισμό της κοινωνικής σημασίας, του ρόλου, του τόπου και της κοινωνικής θέσης του ατόμου και της ομάδας. Αποτελούν τον σύνδεσμο μεταξύ του εργάτη και του εργοδηγού, του ηγέτη και μιας ομάδας υφισταμένων, ορισμένων ομάδων εργαζομένων και των μεμονωμένων μελών τους. Ούτε μια ομάδα εργαζομένων, ούτε ένα μέλος μιας εργατικής οργάνωσης δεν μπορεί να υπάρχει έξω από τέτοιες σχέσεις, έξω από αμοιβαίες ευθύνες ο ένας απέναντι στον άλλο, έξω από αλληλεπιδράσεις (Εικ. 1.2).
Όπως βλέπουμε, στην πράξη υπάρχει ποικιλία κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων. Η κοινωνιολογία της εργασίας τα μελετά, καθώς και διάφορα κοινωνικά φαινόμενα και διαδικασίες στις υπάρχουσες συνθήκες της αγοράς. Επομένως, η κοινωνιολογία της εργασίας είναι η μελέτη των λειτουργικών και κοινωνικών πτυχών της αγοράς στον κόσμο της εργασίας. Αν προσπαθήσουμε να περιορίσουμε αυτή την έννοια, μπορούμε να το πούμε αυτό Με Ο κοινωνιολογία εργασία - Αυτό η ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ εργοδότες Και μισθωτός εργάτες V απάντηση επί δράση οικονομικός Και κοινωνικός κίνητρα Προς την εργασία . Ακριβώς αυτού του είδους τα κίνητρα αφενός ενθαρρύνουν την ατομική επιλογή και αφετέρου την περιορίζουν. Στην κοινωνιολογική θεωρία, η έμφαση δίνεται στα κίνητρα που ρυθμίζουν την εργασιακή συμπεριφορά, τα οποία δεν είναι απρόσωπα στη φύση και σχετίζονται με εργαζόμενους και ευρείες ομάδες ανθρώπων.
Στόχος κοινωνιολογία εργασία - Πρόκειται για μια μελέτη των κοινωνικών διαδικασιών και την ανάπτυξη συστάσεων για τη ρύθμιση και διαχείριση, την πρόβλεψη και τον προγραμματισμό τους, με στόχο τη δημιουργία βέλτιστων συνθηκών για τη λειτουργία της κοινωνίας, μιας ομάδας, μιας ομάδας, ενός ατόμου στον κόσμο της εργασίας και στην επίτευξη αυτού βασίζουν την πληρέστερη υλοποίηση και τον βέλτιστο συνδυασμό των ενδιαφερόντων τους.
Με άλλα λόγια, τα καθήκοντα της κοινωνιολογίας της εργασίας καταλήγουν στην ανάπτυξη μεθόδων και τεχνικών για τη χρήση κοινωνικών παραγόντων προς το συμφέρον της επίλυσης των σημαντικότερων κοινωνικοοικονομικών προβλημάτων της κοινωνίας και του ατόμου, που περιλαμβάνουν τη δημιουργία ενός συστήματος κοινωνικών εγγυήσεων. , διατήρηση και εδραίωση της κοινωνικής ασφάλισης των πολιτών με στόχο την επιτάχυνση του κοινωνικού αναπροσανατολισμού της οικονομίας.
Πρέπει να σημειωθεί ότι η έρευνα που διεξάγεται στο πλαίσιο της κοινωνιολογίας της εργασίας παρέχει τις απαραίτητες και επαρκώς αξιόπιστες πληροφορίες για τη διαμόρφωση κοινωνικής πολιτικής, την ανάπτυξη επιστημονικά βασισμένων προγραμμάτων για την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη των εργατικών οργανώσεων (ομάδων), για την επίλυση κοινωνικά προβλήματα και αντιφάσεις που συνοδεύουν διαρκώς την εργασιακή δραστηριότητα και τους εργαζόμενους . Έτσι, η κοινωνιολογία της εργασίας καλείται αφενός να διευρύνει τη γνώση για την πραγματικά υπάρχουσα πραγματικότητα και αφετέρου να συμβάλει στην εγκαθίδρυση νέων συνδέσεων και διαδικασιών που συμβαίνουν στη σφαίρα της εργασίας.
Εργασία πόροι - Αυτό αρτιμελής Μέρος πληθυσμός, κατέχω Yu shaya φυσικός Και διανοούμενος ικανότητες Προς την εργασία de Εγώ telnosti, ικανός παράγω υλικό οφέλη ή καθιστώ στο Με λιβάδια, εκείνοι. Οι εργατικοί πόροι περιλαμβάνουν, αφενός, εκείνους τους ανθρώπους που απασχολούνται στην οικονομία και, αφετέρου, εκείνους που δεν απασχολούνται αλλά είναι ικανοί να εργαστούν. Έτσι, οι εργατικοί πόροι αποτελούνται από πραγματικούς και δυνητικούς εργαζόμενους.
Από το τραπέζι 1 δείχνει ότι ο μόνιμος πληθυσμός της Ρωσίας μειώνεται ενώ η δομή του αστικού και αγροτικού πληθυσμού παραμένει αμετάβλητη. Η μείωση του πληθυσμού οφείλεται, αφενός, στη μείωση του σχετικού αριθμού γεννήσεων, αφετέρου στην αύξηση του σχετικού αριθμού θανάτων, που έχει προκαθορίσει μια φυσική μείωση του πληθυσμού κατά 5-6 ppm ετησίως. τα τελευταία τρία χρόνια. Ο σχετικός αριθμός γάμων και διαζυγίων δεν μεταβλήθηκε σημαντικά κατά την υπό εξέταση περίοδο.
Το μέγεθος και η σύνθεση του πληθυσμού σε όλες τις χώρες του κόσμου καθορίζεται με απογραφές. Η τελευταία απογραφή στη χώρα μας έγινε το 1989. Τα κύρια στοιχεία της έχουν δημοσιευθεί και χρησιμεύουν ως βάση για τη λήψη δημογραφικών στοιχείων την επόμενη περίοδο. Η επόμενη απογραφή έχει προγραμματιστεί για το 1999. Οι απογραφές πληθυσμού παρέχουν τα πιο ακριβή δεδομένα για τον πληθυσμό.
Η πρόβλεψη πληθυσμού επιτρέπει. Προσδιορισμός αναμενόμενων πληθυσμιακών αλλαγών. αξιολόγηση της δημογραφικής κατάστασης που αναπτύσσεται τόσο σε μεμονωμένες περιφέρειες όσο και σε ολόκληρη τη χώρα· καθορίζουν τον αριθμό των εργατικών πόρων, την ανάπτυξη των επιπέδων εκπαίδευσης και επαγγελματικών προσόντων· εντοπίζουν την επιρροή άλλων κοινωνικοοικονομικών και περιβαλλοντικοί παράγοντεςστην αναπαραγωγική διαδικασία. Για τον προσδιορισμό του μελλοντικού μεγέθους του πληθυσμού, κατά την κατάρτιση μιας βραχυπρόθεσμης πρόβλεψης, χρησιμοποιείται η μέθοδος της αναδρομικής παρέκτασης για μεγαλύτερες περιόδους, η μέθοδος μετακίνησης κατά ηλικία.
Πίνακας 2. ΑριθμόςμόνιμοςπληθυσμόςΡωσία(στην αρχή του έτους, χιλιάδες άτομα)
Η πρόβλεψη του πληθυσμού γίνεται λαμβάνοντας υπόψη τις μακροπρόθεσμες τάσεις στη γονιμότητα και τη θνησιμότητα, καθώς και την ηλικιακή και φύλο σύνθεση του πληθυσμού. Από τα μέσα της δεκαετίας του '60, το ποσοστό γεννήσεων στη χώρα δεν έχει εξασφαλίσει την απλή αναπαραγωγή του πληθυσμού: υπάρχουν λιγότερα παιδιά από τους γονείς τους. Στις αρχές της δεκαετίας του '70, η οικογένεια με δύο παιδιά έγινε κυρίαρχη, στη συνέχεια ο αριθμός των οικογενειών με ένα παιδί αυξήθηκε σταδιακά. Για σχεδόν τρεις δεκαετίες, η φυσική αύξηση του πληθυσμού, χάρη σε πολλές γενιές γυναικών σε αναπαραγωγική ηλικία, αυξήθηκε, αλλά στη δεκαετία του '90 το μερίδιο αυτών των γενεών μειώθηκε. Την επόμενη δεκαετία, το ποσοστό γεννήσεων θα είναι ελαφρώς υψηλότερο από ό,τι σήμερα. Ωστόσο, αυτό δεν θα είναι αρκετό για μια ημέρα επανέναρξης της φυσικής αύξησης του πληθυσμού.
Τα όρια ηλικίας και η κοινωνικοδημογραφική σύνθεση του εργατικού δυναμικού καθορίζονται από ένα σύστημα κρατικών νομοθετικών πράξεων. Στη Ρωσία, ως ηλικία εργασίας θεωρείται: 16-59 ετών για τους άνδρες και 16-54 ετών για τις γυναίκες. Όρια ηλικίας εργασίας σε διαφορετικές χώρεςδεν είναι το ίδιο. Σε ορισμένες χώρες, το κατώτερο όριο ηλικίας εργασίας ορίζεται στα 14-15 έτη (σε ορισμένες - 18 ετών), και το ανώτατο όριο σε πολλές είναι τα 65 έτη για όλους ή 65 έτη για τους άνδρες και 60-62 έτη για γυναίκες.
Στη Ρωσία, εδώ και αρκετά χρόνια, τίθεται το ερώτημα σχετικά με την ανάγκη αύξησης του ορίου ηλικίας, μετά την οποία η σύνταξη γήρατος καθορίζεται από τα 60 στα 65 έτη για τους άνδρες, από τα 55 στα 60 για τις γυναίκες. Αυτή η διαδικασία θα συμβεί σταδιακά, βήμα προς βήμα - αρχικά έως 62-63 ετών για τους άνδρες και έως 57-58 ετών για τις γυναίκες. Υπάρχουν υποστηρικτές και πολέμιοι αυτής της απόφασης. Για παράδειγμα, ένα από τα επιχειρήματα που προβάλλουν οι αντίπαλοι της αύξησης του ορίου συνταξιοδότησης είναι η αναφορά στη δύσκολη οικονομική κατάσταση του ενεργού πληθυσμού στο σύνολό του.
Από το 1993, η Ρωσική Ομοσπονδία έχει κάνει μια μετάβαση σε ένα διεθνές σύστημα προσόντων του πληθυσμού. Βασικόςμεθοδολογικές διατάξεις για την ταξινόμηση των στατιστικών στοιχείων για τη σύνθεση του εργατικού δυναμικού, την οικονομική δραστηριότητα και την κατάσταση απασχόλησης. / Οικονομία και ζωή. - 1993. - Αρ. 20. . Σύμφωνα με αυτή την ταξινόμηση στο Σχ. Το 2.1 δείχνει ένα διάγραμμα της σύνθεσης των πόρων εργασίας.
Ρύζι. 2.1 Εργατικοί πόροι και οικονομικά ενεργός πληθυσμός
Οικονομικά ενεργός πληθυσμός - μέρος του πληθυσμού που παρέχει την προσφορά εργασίας για την παραγωγή αγαθών και υπηρεσιών. Ο οικονομικά ενεργός πληθυσμός περιλαμβάνει μισθωτούς και ανέργους, μετρούμενοι σε σχέση με την περίοδο της έρευνας. Για τον προσδιορισμό της οικονομικής δραστηριότητας του πληθυσμού, το επίπεδό της λαμβάνεται υπόψη:
,
όπου ΥΕΑ είναι το επίπεδο οικονομικής δραστηριότητας του πληθυσμού·
δ EA - μερίδιο του οικονομικά ενεργού πληθυσμού.
CH N - συνολικός πληθυσμός.
Όπως φαίνεται από τον πίνακα. 2.4, η τάση διατήρησης του οικονομικά ενεργού πληθυσμού και του μεριδίου απασχόλησης του πληθυσμού παραμένει αμετάβλητη. Παράλληλα, αυξάνεται ο αριθμός των ανέργων, γεγονός που καθιστά δυνατό τον χαρακτηρισμό της συνολικής εικόνας ως αρνητική.
Οικονομικά αδρανής πληθυσμός - Αυτός είναι ο πληθυσμός που δεν ανήκει στο εργατικό δυναμικό, συμπεριλαμβανομένων των νεότερων από την ηλικία που ορίζεται για τη μέτρηση του οικονομικά ενεργού πληθυσμού. Το μέγεθος του οικονομικά μη ενεργού πληθυσμού μετράται σε σχέση με την περίοδο της έρευνας και περιλαμβάνει τις ακόλουθες κατηγορίες:
μαθητές και φοιτητές, ακροατές και δόκιμοι που παρακολουθούν με πλήρη απασχόληση εκπαιδευτικά ιδρύματα(συμπεριλαμβανομένων μεταπτυχιακών και διδακτορικών σπουδών πλήρους φοίτησης).
άτομα που λαμβάνουν συντάξεις γήρατος και προνομιακούς όρους, καθώς και όσοι λαμβάνουν συντάξεις λόγω απώλειας οικοτροφείου κατά τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης·
άτομα που λαμβάνουν συντάξεις αναπηρίας (ομάδες 1, 2, 3).
άτομα που ασχολούνται με την καθαριότητα, τη φροντίδα παιδιών, τους άρρωστους συγγενείς κ.λπ.
όσοι θέλουν απεγνωσμένα να βρουν δουλειά, δηλ. άτομα που έχουν σταματήσει να αναζητούν εργασία, έχοντας εξαντλήσει όλες τις δυνατότητες για την απόκτησή της, αλλά είναι ικανά και έτοιμα να εργαστούν·
άλλα άτομα που δεν χρειάζεται να εργαστούν, ανεξάρτητα από την πηγή εισοδήματός τους.
Πίνακας 4
ΑριθμόςΚαιχημική ένωσηοικονομικάενεργόςπληθυσμόςΡωσία
|
Το όνομα των δεικτών |
Χίλια Ο άνθρωπος |
Ποσοστό οικονομικά ενεργού πληθυσμού |
|||||||||
|
Οικονομικά ενεργός πληθυσμός: σύνολο 75665 άνδρες 38880 γυναίκες 36785 σύνολο 72071 άνδρες 37063 γυναίκες 35008 άνεργος: σύνολο* 3594 άνδρες 1817 γυναίκες 1777 |
75012 38702 36298 70852 36560 34292 |
73962 39077 34885 68484 36132 32352 |
72872 38899 33973 66441 35413 31028 |
72788 100 38839 100 33949 100 66000 98,3 35112 95,3 30888 95,2 |
|||||||
|
Πηγή: Ρωσία αυτά. - σε αριθμούς: Σύντομη στατιστική συλλογή / Goskomstat Ros- Μ. 1996. - Σελ.33. |
*Στο τέλος του χρόνου.
Δομήεργασίαπόροιπολύπλευρη. Περιλαμβάνει διάφορα στοιχεία που χαρακτηρίζουν ορισμένες πτυχές των πόρων εργασίας. Ας εξετάσουμε τα συστατικά του.
Ρύζι. 2.2 Δομή εργατικού δυναμικού
Δομή των πόρων εργασίας Με ημιείναι σημαντική για τη διαμόρφωση μιας αποτελεσματικής δομής απασχόλησης σε τομείς εφαρμογής της εργασίας σε επαγγελματικά, τομεακά και εδαφικά πλαίσια και καθορίζεται με τον προσδιορισμό των αναλογιών ανδρών και γυναικών που απασχολούνται στη δημόσια παραγωγή, τις οικιακές και προσωπικές δραστηριότητες, σε μελέτες εκτός εργασίας , και τα λοιπά. Διαφέρει ανά χώρα και περιοχή απασχόλησης.
Πρώτα απ 'όλα, σημειώνουμε ότι στη σύνθεση των εργατικών πόρων της Ρωσίας ειδικό βάροςυπάρχουν περισσότεροι άνδρες παρά γυναίκες. Η αναλογία έχει ως εξής: άνδρες - 62,5%, γυναίκες - 51,2% Αγοράεργασίας στις χώρες της Κοινοπολιτείας σε σχήματα και διαγράμματα. - Μ., 1994. - Σ. 8-9. . Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η ηλικία εργασίας των ανδρών είναι 5 χρόνια μεγαλύτερη. Ωστόσο, αυτή η αναλογία αλλάζει λόγω της αυξανόμενης θνησιμότητας των ανδρών σε ηλικία εργασίας.
Επίπεδο εκπαίδευσηΟι εργατικοί πόροι είναι το σημαντικότερο ποιοτικό τους χαρακτηριστικό. Αυτόςκαθορίζεται από τον μέσο αριθμό ετών σπουδών, τον αριθμό των φοιτητών, το ποσοστό των ειδικών με τριτοβάθμια εκπαίδευση και άλλους δείκτες της κοινωνίας. Το επίπεδο εκπαίδευσης χαρακτηρίζεται από δείκτες όπως το ποσοστό αλφαβητισμού, ο μέσος αριθμός ετών εκπαίδευσης και η κατανομή του πληθυσμού σε ομάδες ανάλογα με την εκπαίδευση που έλαβε.
Πίνακας 5
Επίπεδοεκπαίδευσηπληθυσμός
Όπως φαίνεται από τον πίνακα, ο αριθμός των ατόμων με ανώτερη, ελλιπή ανώτερη και δευτεροβάθμια εξειδικευμένη εκπαίδευση αυξήθηκε από 322 άτομα. το 1989 σε 370 το 1994, ή κατά 15%. Το μέσο επίπεδο εκπαίδευσης του εργαζόμενου πληθυσμού στη Ρωσία αυξήθηκε από 8,1 χρόνια το 1970 σε 11,0 χρόνια τώρα, το οποίο είναι σημαντικά χαμηλότερο από ό,τι στις Ηνωμένες Πολιτείες, όπου είναι τώρα περίπου 14 χρόνια ΡωσίαΣήμερα - πραγματική ευκαιρία. - Μ.: Παρατηρητής, 1994. - Σ. 106. .
Σημαντικές πληροφορίες σχετικά με την ποιότητα του πνευματικού δυναμικού παρέχονται από την κατεύθυνση της επαγγελματικής κατάρτισης στο σύστημα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Τώρα η δομή του στη χώρα μας και στη Δύση διαφέρει αρκετά σημαντικά.
Πίνακας 6
ΑριθμόςπτυχιούχοιύψιστοςσχολείαΜεΣυγκεντρώνωεκπαίδευση,Vτοις εκατόΠρος τηνσύνολο
Οι πίνακες αυτοί δείχνουν ότι στη χώρα μας, σε σύγκριση με τις ανεπτυγμένες χώρες, κυριαρχεί η εκπαίδευση σε ειδικότητες μηχανικού. Όμως στον τομέα των ανθρωπιστικών και κοινωνικών επιστημών υστερούμε σοβαρά σε σχέση με άλλες χώρες.
Οι ποσοτικές αλλαγές στον αριθμό των πόρων εργασίας χαρακτηρίζονται από δείκτες όπως η απόλυτη ανάπτυξη, οι ρυθμοί ανάπτυξης και οι ρυθμοί αύξησης των πόρων εργασίας.
Απόλυτος ανάπτυξηορίζεται ως η διαφορά μεταξύ του αριθμού των πόρων εργασίας στην αρχή και στο τέλος της υπό εξέταση περιόδου· Συνήθως αυτό μπορεί να είναι ένα έτος ή μεγαλύτερο χρονικό διάστημα.
Βήμα ανάπτυξηθεωρείται ως ο λόγος της απόλυτης αξίας του αριθμού των εργατικών πόρων στο τέλος μιας δεδομένης περιόδου προς την αξία τους στην αρχή της περιόδου. Εάν το επιτόκιο λαμβάνεται σε έναν αριθμό ετών, τότε ο μέσος ετήσιος ρυθμός προσδιορίζεται ως ο γεωμετρικός μέσος όρος χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο:
,
Οπου T RS_ - μέσος ετήσιος ρυθμός ανάπτυξης·
n - αριθμός ετών.
R n - αριθμός στο τέλος της περιόδου.
R O - αριθμός στην αρχή της περιόδου.
Βήμα ανάπτυξηυπολογίζεται με τον τύπο:
όπου T PS είναι ο μέσος ετήσιος ρυθμός ανάπτυξης.
Με βάση τις αρχές της οργάνωσης και των λειτουργιών των μισθών στις συνθήκες οικοδόμησης σχέσεων αγοράς, δημιουργείται ένα οργανωτικό σύστημα μισθών απευθείας στα κατώτερα επίπεδα - στην επιχείρηση. Αναδιάρθρωση της οργάνωσης των μισθών Ως οργάνωση των μισθών νοείται η κατασκευή της, η διασφάλιση της σχέσης μεταξύ του ποσού της εργασίας και του ποσού της πληρωμής της, καθώς και του συνόλου των συστατικά στοιχεία(διαμερισμός, σύστημα τιμολόγησης, μπόνους, προσαυξήσεις και επιδόματα). σύμφωνα με τις απαιτήσεις της αγοράς, παρέχει λύσεις στις ακόλουθες εργασίες:
κοινωνική πτυχή του εργατικού πόρου
Ρύζι. 4.3 Οργανωτική βάση για τις αμοιβές στην επιχείρηση
Κατά την οργάνωση των μισθών σε μια επιχείρηση, επηρεάζονται τα συμφέροντα των εργοδοτών και των εργαζομένων. Αναμφίβολα, κατά τη μετάβαση στις σχέσεις αγοράς, τα μέρη πρέπει να έχουν ίσα δικαιώματα στην επίλυση ζητημάτων αμοιβών. Οι συλλογικές συμβάσεις μεταξύ της διοίκησης της επιχείρησης (ή ενός εκπροσώπου του ιδιοκτήτη) και του συνδικάτου που εκπροσωπεί τα συμφέροντα των εργαζομένων γίνονται η νόμιμη, έγκυρη και μοναδική αποτελεσματική μορφή ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων, συμπεριλαμβανομένων των θεμάτων αμοιβής.
Στις συνθήκες της αγοράς, και ακόμη περισσότερο στη μεταβατική περίοδο, οι κατευθύνσεις και η φύση της κρατικής ρύθμισης των σχέσεων διανομής αλλάζουν, εμφανίζονται νέες μορφές διαχείρισης που αποκλείουν άκαμπτα συστήματα διαχείρισης και επιβάλλονται νέες απαιτήσεις σε ρυθμιστικές διαδικασίες σε επίπεδο επιχείρησης. Η κρατική παρέμβαση είναι απαραίτητη για την καθιέρωση, την ερμηνεία και την επιβολή των όρων και των αρχών της διανομής εσόδων. Η ρυθμιστική επιρροή του κράτους θα πρέπει να στοχεύει στη δημιουργία συνθηκών για την απόκτηση χρημάτων και κοινωνικές εγγυήσεις προκειμένου να αυξηθεί η αποτελεσματικότητα της χρήσης της εργασίας, η υλοποίηση και ο συντονισμός των συμφερόντων των υποκειμένων των σχέσεων διανομής που λειτουργούν με βάση διάφορες μορφές ιδιοκτησία και διαχείριση.
Η βάση της κρατικής ρύθμισης των σχέσεων διανομής θα πρέπει να είναι: η νομοθεσία και οι συμφωνίες για την εργασία, το φορολογικό σύστημα, τη δημιουργία μιας σχέσης μεταξύ της δυναμικής των ατομικών εισοδημάτων και του πληθωρισμού. Χωρίς τη συμμετοχή του κράτους είναι αδύνατο να εγγυηθεί κάποιος ένα εισόδημα που του παρέχει αξιοπρεπής ζωήανεξάρτητα από τα αποτελέσματα της οικονομικής δραστηριότητας της επιχείρησης. Οι λειτουργίες του κράτους, επιπλέον, θα πρέπει να περιλαμβάνουν την αύξηση των εισοδημάτων των φτωχών για τη δημιουργία συνθηκών κανονικής αναπαραγωγής του εργατικού δυναμικού, τη διασφάλιση της βέλτιστης κατανομής των πόρων εργασίας, την εκτόνωση της κοινωνικής έντασης κ.λπ. Με το να συμμετέχει στην αναπαραγωγή της εργατικής δύναμης, το κράτος αναλαμβάνει σε μεγάλο βαθμό την προσφορά εργασίας και προσπαθεί να διασφαλίσει ότι ανταποκρίνεται στη ζήτηση των επιχειρηματιών.
Για τη ρύθμιση των παραπάνω ζητημάτων χρειάζεται ένα αποτελεσματικό σύστημα πολυεπίπεδων συλλογικών συμβάσεων, τη βάση για την οποία έχουμε δημιουργήσει στον νομοθετικό τομέα, αλλά μένουν πολλά να γίνουν για την εφαρμογή, τη βελτίωση, τον καθορισμό και την αποσαφήνιση των διαφόρων διατάξεων του παρόντος. Σύστημα. Ο νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Περί Συλλογικών Συμβάσεων και Συμβάσεων» προβλέπει τη σύναψη γενικών, τομεακών, ειδικών συμβάσεων και συλλογικών συμβάσεων. Το ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου - Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Ιουλίου 1993 ενέκρινε τους κανονισμούς για τη Ρωσική Τριμερή Επιτροπή για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων, που προβλέπουν:
εγκατάσταση γενικές αρχέςσυντονισμένη εφαρμογή της κοινωνικοοικονομικής πολιτικής, λαμβάνοντας υπόψη τα συμφέροντα των εργαζομένων και των εργοδοτών·
ανάπτυξη ενός συστήματος κοινωνικής εταιρικής σχέσης·
βοήθεια για την επίλυση συλλογικών εργατικών διαφορών (συγκρούσεις).
Η εφαρμογή αυτών των νομοθετικών πράξεων σηματοδότησε την αρχή της ανάπτυξης ενός συστήματος κοινωνικής εταιρικής σχέσης στον τομέα των εργασιακών σχέσεων, αλλά ο μηχανισμός δράσης τους δεν έχει ακόμη αναπτυχθεί επαρκώς.
Περιγράφοντας πρακτικά βήματα στον τομέα της ρύθμισης των μισθών στη χώρα μας, πρέπει να σημειωθεί ότι ο Ενιαίος Συντελεστής Δασμολογίου (ETC) αναπτύχθηκε και εισήχθη για να διαφοροποιήσει τα επίπεδα των μισθών για διάφορες κατηγορίες εργαζομένων, επιτρέποντας ίση αμοιβή για εξίσου σύνθετη εργασία, ανεξαρτήτως του πεδίου εφαρμογής του για τους εργαζόμενους στην παραγωγή και τους μη παραγωγικούς τομείς της οικονομίας που χρηματοδοτούνται από κονδύλια του προϋπολογισμού.
Μέτρο κρατικής ρύθμισης των μισθών που διασφαλίζει την κοινωνική προστασία των χαμηλοσυνταξιούχων και χαμηλόμισθων εργαζομένων είναι η θέσπιση κατώτατου μισθού σε αντικειμενική βάση.
Η καθιέρωση Ενιαίου Τιμολογίου για τις αποδοχές των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα καταλήγει στην περιοδική αναθεώρηση του τιμολογιακού συντελεστή της πρώτης κατηγορίας, δηλ. ελάχιστος συντελεστής δασμών σε επίπεδο οργανισμών και ιδρυμάτων στον τομέα αυτό. Για επιχειρήσεις που δεν χρηματοδοτούνται από τον προϋπολογισμό, το ποσό αυτού του ποσοστού θα πρέπει να προβλέπεται σε βιομηχανικές συμβάσεις, συλλογικές συμβάσεις και να εξαρτάται από την κερδοφορία του κλάδου ή της επιχείρησης. Σημειώνεται ότι υπάρχει έντονη διαφοροποίηση στα επίπεδα των δασμολογικών συντελεστών της πρώτης κατηγορίας ανά κλάδο, η οποία οδηγεί σε αρνητικές επιπτώσειςστην οικονομία της χώρας. Υπάρχει αυξανόμενη ανάγκη εξορθολογισμού των εργασιών για τη σύναψη κλαδικών τιμολογιακών συμφωνιών και αντικατοπτρισμού των όρων αμοιβής των εργαζομένων σε αυτές.
Επιστρέφοντας στο ζήτημα των προβλημάτων θέσπισης κατώτατου μισθού με βάση τα κοινωνικά πρότυπα, πρέπει να σημειωθεί ότι τα τελευταία αποτελούν το κύριο στοιχείο της κανονιστικής προσέγγισης για την αξιολόγηση των αναγκών του πληθυσμού. Αυτό είναι, καταρχάς, ένα κριτήριο για την αποτελεσματική κατανομή των καταναλωτικών πόρων, οι κοινωνικές εγγυήσεις στον τομέα της κατανομής του εισοδήματος, ένα αναπόσπαστο χαρακτηριστικό του συστήματος τιμαριθμικής αναπροσαρμογής του εισοδήματος του πληθυσμού. Είναι πρότυπα χωρίς τα οποία είναι αδύνατο να αξιολογηθεί το υπάρχον βιοτικό επίπεδο. Είναι απαραίτητο να προσπαθήσουμε να τις κατανοήσουμε κατά τη διαμόρφωση κοινωνικής πολιτικής. Τα μειονεκτήματα των κοινωνικών προτύπων περιλαμβάνουν:
έλλειψη ενιαίας μεθοδολογικής προσέγγισης κατά τον υπολογισμό των προτύπων. Οι προγραμματιστές κοινωνικών προτύπων τις περισσότερες φορές ενεργούν απομονωμένοι ο ένας από τον άλλο, γεγονός που οδηγεί σε ασυνέπεια και επικάλυψη της εργασίας. Τα ίδια κοινωνικά πρότυπα που αναπτύσσονται σε διαφορετικά τμήματα έχουν διαφορετική σημασία,
κακή οργάνωση των προτύπων δοκιμών και ανάλυση της μεθοδολογίας για τους υπολογισμούς τους (συζητούνται μόνο τα τελικά αποτελέσματα), έλλειψη σαφήνειας στο θέμα της έγκρισης προτύπων.
ατέλεια των κανόνων κατανάλωσης ως βάση για τον υπολογισμό των κοινωνικών προτύπων (πρακτικά δεν διαφοροποιούνται ανά περιοχή, κοινωνικοδημογραφικές ομάδες του πληθυσμού, δεν καλύπτουν ολόκληρο το φάσμα των καταναλωτικών αγαθών και υπηρεσιών· συνήθως εστιάζουν σε αφηρημένες και όχι πραγματικές ανάγκες ).
Η σειρά εργασιών για την οργάνωση των μισθών στην επιχείρηση παρουσιάζεται στο Σχήμα. 4.4, το οποίο δείχνει λύσεις σε προβλήματα συνδυασμένες σε τρία μεγάλα τμήματα: επιλογή μεθόδου για τη διαμόρφωση του βασικού μισθού. επιλογή μορφών αμοιβής· επιλογή συστημάτων ελέγχου.
Κατά την οργάνωση των μισθών σε μια επιχείρηση, είναι σημαντικό να επιλέξετε τη μέθοδο σχηματισμού του βασικού μισθού με βάση το Ενιαίο Πρόγραμμα Τιμολόγησης ή ένα μη δασμολογικό σύστημα μισθών. Προτεραιότητα ανήκει στο ETC, η χρήση του οποίου επιτυγχάνει μια πιο αντικειμενική διαφοροποίηση των μισθών για εργαζόμενους διαφορετικών προσόντων. Ωστόσο, λόγω των συνεχώς μεταβαλλόμενων οικονομική κατάστασηΟι επιχειρήσεις συχνά πρέπει να αλλάξουν τους τιμολογιακούς συντελεστές, γεγονός που οδηγεί σε μεγάλο κόστος εργασίας. Ένα σύστημα μισθοδοσίας χωρίς δασμούς επιτρέπει στους μισθούς να εξαρτώνται άμεσα από τα πραγματικά αποτελέσματα της επιχείρησης. Η μισθοδοσία είναι λιγότερο έντασης εργασίας, αλλά αυτό ισχύει μόνο για τις μικρές επιχειρήσεις.
Ρύζι. 4.4 Αλληλουχία εργασίας αλλά οργάνωση των μισθών στην επιχείρηση
Το κριτήριο για την οικονομική αποτελεσματικότητα της οργάνωσης των μισθών είναι η ταχεία αύξηση του αυτοσυντηρούμενου εισοδήματος έναντι του ταμείου μισθών. Σε περιπτώσεις που δεν επιτυγχάνεται τέτοια προκαταβολή, απαιτείται ενδελεχής ανάλυση των λόγων και ανάπτυξη πρόσθετων μέτρων που στοχεύουν είτε στην αύξηση των κερδών είτε στη μείωση του κόστους εργασίας.
ΣΕ σύγχρονες συνθήκεςΕίναι αδύνατο να οργανωθούν σωστά οι μισθοί σε μια επιχείρηση χωρίς το κύριο στοιχείο της - τη ρύθμιση της εργασίας, η οποία καθιστά δυνατή τη δημιουργία αντιστοιχίας μεταξύ του όγκου του κόστους εργασίας και του ποσού της πληρωμής του σε συγκεκριμένες οργανωτικές και τεχνικές συνθήκες. Οι εργασίες για τη βελτίωση των προτύπων εργασίας πρέπει να στοχεύουν στη βελτίωση της ποιότητας των προτύπων και, κυρίως, στη διασφάλιση ίσης έντασης προτύπων για όλους τους τύπους εργασίας και για όλες τις ομάδες εργαζομένων. Ίση ένταση των κανόνων σε διαφορετικά εγκαταστάσεις παραγωγήςεπιτυγχάνεται είτε με τον καθορισμό ίσων ή παρόμοιων αριθμητικών τιμών συντελεστών τάσης στο μεμονωμένα στοιχείαεργασιακή διαδικασία ή είδη εργασίας ή λαμβάνοντας υπόψη τα πρότυπα ενός συγκεκριμένου επιπέδου έντασης εργασίας. Η ίση ένταση των κανόνων συνεπάγεται την ίδια ένταση εργασίας σε διαφορετικούς τομείς παραγωγής. Από αυτή την άποψη, η πρώτη τιμή μπορεί να οριστεί λαμβάνοντας υπόψη ρυθμός δουλειά Και χρόνος εργασία:
Εγώ= κ ΤHκ Ζ,
όπου το I είναι δείκτης της έντασης εργασίας, το μερίδιο των μονάδων.
Κ Τ - συντελεστής ρυθμού εργασίας, κλάσμα μονάδων.
KZ - συντελεστής χρόνου κατάληψης, κλάσμα μονάδων.
Στην πράξη, για την αξιολόγηση της έντασης εργασίας, χρησιμοποιείται συχνά μόνο ένας δείκτης - ο ρυθμός εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, όλα τα καθορισμένα κόστη χρόνου εργασίας προσαρμόζονται στον συντελεστή ρυθμού εργασίας.
Ο συντελεστής ποσοστού εργασίας χαρακτηρίζει την αναλογία του πραγματικού ποσοστού εργασίας προς το φυσικώς βέλτιστο και το ποσοστό απασχόλησης είναι ο λόγος του πραγματικού χρόνου απασχόλησης ανά βάρδια προς το υπό όρους επίπεδο αναφοράς ίσο με ένα ορισμένο ποσοστό της διάρκειας της βάρδιας. Εάν η ένταση του σώματος σε ένα δεδομένο χώρο εργασίας διαφέρει από την κανονιστική, τότε θα πρέπει να ληφθούν μέτρα για τη μείωση ή την αύξησή της, ιδίως για την αλλαγή του προτύπου εργασίας.
Η βελτίωση της τυποποίησης της εργασίας των εργαζομένων πραγματοποιείται με βάση μια ολοκληρωμένη ανάλυση της κατάστασής της ανά εργαστήριο, εργοτάξιο και άλλα δομικά τμήματα, ανά είδος εργασίας, επάγγελμα κ.λπ. Σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει να βασιστεί κανείς σε δεδομένα από ανάλυση του επιπέδου συμμόρφωσης με τα πρότυπα, φωτογραφίες της εργάσιμης ημέρας και μετρήσεις ώρας.
Για τους εργαζομένους με κομμάτια, ο κύριος δείκτης βάσει του οποίου ρυθμίζεται το επίπεδο των μισθών είναι το ποσοστό εκπλήρωσης των προτύπων παραγωγής. Μια υψηλότερη τιμή του δείκτη καθιστά δυνατή τη διασφάλιση υψηλότερων μισθών με τα ίδια τιμολόγια, καθώς και την αύξηση των πληρωμών μπόνους εάν το επίπεδο συμμόρφωσης με τα πρότυπα χρησιμεύει ως δείκτης μπόνους. Ως εκ τούτου, μία από τις κύριες κατευθύνσεις ανάλυσης και θέσπισης προτύπων εξίσου τονισμένων είναι ο προσδιορισμός του επιπέδου συμμόρφωσης με τα πρότυπα: στην πρωτογενή και βοηθητική παραγωγή, ανά διαρθρωτικά τμήματα, ανά είδος εργασίας, επαγγέλματα, ανά κατηγορία εργασίας, σε εργασία με κανονικές συνθήκες και εργασία με δύσκολες και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.
Η βελτίωση της τυποποίησης της εργασίας για τους ειδικούς και τους εργαζομένους, καθώς και για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, θα πρέπει να πραγματοποιηθεί με βάση την ανάλυση του βαθμού του φόρτου εργασίας τους και την ορθολογική κατανομή των ευθυνών, τη βελτίωση της δομής διαχείρισης και την εισαγωγή σύγχρονων τεχνικών μέσων . Είναι απαραίτητο να εκτελεστούν εργασίες για τη μείωση και τον εξορθολογισμό των περιττών συνδέσμων διαχείρισης, για τη μείωση του αριθμού του προσωπικού υποστήριξης, συντήρησης και διαχείρισης. Κάθε ειδικός θα πρέπει να καθορίσει ένα πρόγραμμα εργασίας που να εξασφαλίζει τον πλήρη ημερήσιο φόρτο εργασίας του καθ' όλη τη διάρκεια της ημέρας. Οι διατάξεις των κανονισμών πρέπει να είναι συγκεκριμένες και να αντικατοπτρίζουν τις ιδιαιτερότητες της εργασίας του ειδικού σε δεδομένο χώρο εργασίας, σε μια δεδομένη θέση και την αντίστοιχη κατηγορία προσόντων. Ως αποτέλεσμα των εργασιών για τον καθορισμό της νέας δομής της επιχείρησης και των συστημάτων διαχείρισής της, καθορίζονται τα ονόματα των θέσεων εργαζομένων σύμφωνα με τις λειτουργίες που εκτελούν πράγματι από αυτούς, ο αριθμός των διευθυντών, ειδικών και υπαλλήλων που απαιτούνται για την κατάρτιση του πίνακα προσωπικού .
Οι εργατικοί πόροι είναι το πιο σημαντικό και ενεργό μέρος των πόρων της κοινωνίας. Αυτό είναι το ικανό μέρος του πληθυσμού με τις σωματικές και πνευματικές ικανότητες για εργασία, το οποίο μπορεί να παράγει υλικά αγαθά ή να παρέχει υπηρεσίες. Για τον χαρακτηρισμό των εργατικών πόρων, χωρίζονται ανά ηλικία, φύλο, εκπαίδευση κ.λπ. Το σημείο εκκίνησης για την αναπαραγωγή των εργατικών πόρων είναι ο σχηματισμός τους, ο οποίος καθορίζεται από τη φυσική αναπαραγωγή του πληθυσμού. Η φυσική κίνηση του πληθυσμού καθορίζεται από τη διαφορά στα ποσοστά γεννήσεων και θανάτων.
Η σύνθεση του πληθυσμού ανά εκπαίδευση έχει μεγάλη κοινωνική και οικονομική σημασία. Χαρακτηρίζεται από το ποσοστό των εγγράμματων ατόμων, τον μέσο όρο των ετών εκπαίδευσης κ.λπ. Η πρόβλεψη του πληθυσμού είναι πολύ σημαντική. Σας επιτρέπει να προσδιορίσετε τις αναμενόμενες αλλαγές στον πληθυσμό, να αξιολογήσετε τη δημογραφική κατάσταση και να προσδιορίσετε το μέγεθος του εργατικού δυναμικού.
Οι μισθοί σε μια οικονομία της αγοράς είναι ένα στοιχείο του εισοδήματος του εργαζομένου, μια μορφή οικονομικής υλοποίησης του δικαιώματος ιδιοκτησίας του εργατικού πόρου που του ανήκει. Κύριος στοιχείοΟ μισθός είναι το ποσοστό μισθού, το οποίο επηρεάζεται από παράγοντες: αλλαγές στην προσφορά και τη ζήτηση στην αγορά αγαθών και υπηρεσιών για την παραγωγή των οποίων χρησιμοποιούμε αυτήν την εργασία. χρησιμότητα του πόρου για έναν επιχειρηματία· ελαστικότητα τιμής της ζήτησης εργασίας· εναλλαξιμότητα των πόρων· καταναλωτικών αγαθών και υπηρεσιών. Η οργάνωση των μισθών νοείται ως η κατασκευή του, διασφαλίζοντας τη σχέση μεταξύ του ποσού της εργασίας και του ποσού της πληρωμής του, καθώς και του συνόλου των συστατικών στοιχείων (δεξιολόγηση, σύστημα τιμολόγησης, μπόνους, πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα). Πολύ σημαντικό στοιχείοΗ οργάνωση των μισθών είναι το σύστημα τιμολόγησης, το οποίο είναι ένα σύνολο διαφόρων ρυθμιστικών υλικών με τη βοήθεια των οποίων καθορίζεται το επίπεδο των μισθών των εργαζομένων ανάλογα με μια ομάδα παραγόντων.
Η παραγωγικότητα της εργασίας είναι ένας δείκτης της οικονομικής αποτελεσματικότητας των εργασιακών δραστηριοτήτων των εργαζομένων . Καθορίζεται από την αναλογία της ποσότητας των παραγόμενων προϊόντων ή υπηρεσιών προς το κόστος εργασίας, δηλ. παραγωγή ανά μονάδα εισροής εργασίας. Η ανάπτυξη της κοινωνίας και το επίπεδο ευημερίας όλων των μελών της εξαρτώνται από το επίπεδο και τη δυναμική της παραγωγικότητας της εργασίας. Επιπλέον, το επίπεδο της παραγωγικότητας της εργασίας καθορίζει τόσο τη μέθοδο παραγωγής όσο και το ίδιο το κοινωνικοπολιτικό σύστημα.
Υπάρχει επίσης η έννοια της αποδοτικότητας της εργασίας. Είναι ευρύτερο από την παραγωγικότητα και περιλαμβάνει, εκτός από την οικονομική (η ίδια την παραγωγικότητα της εργασίας), και ψυχοφυσιολογικές και κοινωνικές πτυχές. Η ψυχοφυσιολογική αποτελεσματικότητα της εργασίας καθορίζεται από τον αντίκτυπο της διαδικασίας του τοκετού στο ανθρώπινο σώμα. Από αυτή την άποψη, μόνο τέτοιες εργασίες μπορούν να αναγνωριστούν ως αποτελεσματικές, οι οποίες, μαζί με μια ορισμένη παραγωγικότητα, παρέχουν αβλαβείς, ευνοϊκές συνθήκες υγιεινής και υγιεινής και ασφάλεια. επαρκές περιεχόμενο εργασίας και σεβασμός των ορίων του τμήματός του · ευκαιρίες για την ολοκληρωμένη ανάπτυξη της σωματικής, ψυχικής δύναμης και των ικανοτήτων ενός ατόμου στη διαδικασία της εργασίας. προλαμβάνει κακή επιρροήπεριβάλλον παραγωγής στον εργαζόμενο. Από εδώ προέρχεται η ιδέα κοινωνικός αποδοτικότητα εργασία,που περιλαμβάνει την απαίτηση για αρμονική ανάπτυξη της προσωπικότητας κάθε εργαζομένου, τη βελτίωση των προσόντων του και τη διεύρυνση του παραγωγικού του προφίλ, τη δημιουργία θετικού κοινωνικού κλίματος στις επιχειρηματικές ομάδες, την ενίσχυση της κοινωνικοπολιτικής δραστηριότητας και τη βελτίωση του συνόλου του τρόπου ζωής.
Εάν δεν πληρούνται αυτές οι απαιτήσεις, τότε ο ρυθμός αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας αναπόφευκτα θα μειωθεί. Έτσι, οι δυσμενείς υγειονομικές και ανθυγιεινές συνθήκες εργασίας προκαλούν απώλεια χρόνου εργασίας λόγω ασθένειας, παροχή πρόσθετων αδειών και μείωση της πιο δραστήριας περιόδου της εργασιακής δραστηριότητας ενός ατόμου. Ο υπερβολικά κατακερματισμένος καταμερισμός εργασίας περιορίζει τις δυνατότητες επέκτασης του παραγωγικού προφίλ ενός ατόμου και αύξησης των προσόντων του. Οι αρνητικές κοινωνικές σχέσεις στις συλλογικότητες εργασίας μπορούν επίσης να μειώσουν σημαντικά την παραγωγικότητα της εργασίας, καθώς όλες οι άλλες συνθήκες είναι ίσες στην οργάνωσή της.
Δημοσιεύτηκε στο Allbest.ru
...Παροχή παραγωγής και υπηρεσιών με εργατικούς πόρους, διανομή τους μεταξύ επιχειρήσεων, βιομηχανιών και περιφερειών. Ανάλυση του επιπέδου, της φύσης της απασχόλησης και της ανεργίας στην κοινωνία. Κρατική ρύθμιση της αγοράς εργασίας. Κοινωνικές πτυχές της ζωής του πληθυσμού.
δοκιμή, προστέθηκε στις 07/07/2015
Μια μελέτη των κοινωνιολογικών πτυχών της εργασίας, που αντικατοπτρίζει τη σχέση μεταξύ του συστήματος οργάνωσης της εργασιακής δραστηριότητας και της προσωπικής ανάπτυξης ενός ατόμου, καθώς και της ιστορίας της κοινωνιολογίας της εργασίας ως προϋπόθεση για τη διαμόρφωση της βάσης της δραστηριότητας ζωής και προσωπική ανάπτυξη.
περίληψη, προστέθηκε 29/06/2013
Η εμφάνιση και ανάπτυξη της κοινωνιολογίας της εργασίας. Αντικείμενο και δομή αυτού του κλάδου. Η γένεση ιδεών για την εργασία και ο ρόλος της στη ζωή της κοινωνίας. Οδηγίες για την επίλυση του προβλήματος της ορθολογικής οργάνωσης της εργασίας. Κλασικές και σύγχρονες θεωρίες της κοινωνιολογίας της εργασίας.
εργασία μαθήματος, προστέθηκε 02/04/2015
Ορισμός της έννοιας «εργασία». Η δομή και ο μηχανισμός των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, οι κοινωνικές διαδικασίες και τα φαινόμενα στη σφαίρα της εργασίας ως αντικείμενο της κοινωνιολογίας της εργασίας. Κύριοι τύποι εργασίας, χαρακτηριστικά των λειτουργιών του. Ανάλυση του ρόλου της εργασίας στην ανθρώπινη ζωή και την κοινωνία.
περίληψη, προστέθηκε 12/01/2014
Χαρακτηριστικά της αγοράς εργασίας - τομείς διαμόρφωσης ζήτησης και προσφοράς εργασίας. Οι κύριοι παράγοντες υπό την επίδραση των οποίων διαμορφώνεται το ύψος της αμοιβής. Κινητικότητα εργατικών πόρων, ομαδικών και ατομικών μορφών. Απόψεις για τα αίτια της ανεργίας.
δοκιμή, προστέθηκε 09/10/2016
Έρευνα κοινωνικών φαινομένων. Αντικείμενο, θέμα, λειτουργίες της εργασιακής κοινωνιολογίας. Ιδιαιτερότητες της κοινωνιολιστικής προσέγγισης στη μελέτη της εργασίας. Άνθρωπος στη διαχείριση εργασίας. Η κοινωνική ουσία της εργασίας και οι μορφές οργάνωσής της. Νόμοι και κατηγορίες που ορίζουν την εργασία.
περίληψη, προστέθηκε 03/04/2009
Η έννοια της εργασιακής κοινωνιολογίας, η ουσία και τα χαρακτηριστικά της, τα θέματα και οι μέθοδοι μελέτης. Η σύνδεση κοινωνιολογίας και εργατικών επιστημών. Η ουσία της εργασίας, οι ποικιλίες και η σημασία της στην κοινωνία. Σχηματισμός και σύνθεση προσωπικού, μέθοδοι επιλογής. Διαχείριση προσωπικού.
φροντιστήριο, προστέθηκε στις 27/02/2009
Η κοινωνιολογία της εργασίας ως μέρος της οικονομικής κοινωνιολογίας. Επικοινωνία με τη διοίκηση. Η έννοια της εργασίας, οι κατηγορίες και οι λειτουργίες της. Κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις. Η εργασία ως τρόπος ικανοποίησης των ανθρώπινων αναγκών. Σχέση κοινωνιολογίας της εργασίας με άλλες επιστήμες.
περίληψη, προστέθηκε 11/05/2007
Το πρόβλημα της διαφοροποίησης των μισθών λόγω φύλου ως μορφής διάκρισης στην αγορά εργασίας, οι οικονομικές και κοινωνικές συνέπειές της. Το ρωσικό μοντέλο για την εφαρμογή της κρατικής πολιτικής για την ισότητα των φύλων, λαμβάνοντας υπόψη τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά του.
εργασία μαθήματος, προστέθηκε 22/12/2012
Χαρακτηριστικά, γενικές πληροφορίες, δομή, εξουσίες, καθήκοντα και λειτουργίες του Υπουργείου Εργασίας και Απασχόλησης. Δυναμική και τρέχουσα κατάσταση της αγοράς εργασίας στην περιοχή Shilovsky της περιοχής Ryazan. Εκτίμηση του επιπέδου οργάνωσης της παραγωγής, της εργασίας και της διαχείρισης.
Στη διαδικασία της εργασίας, οι άνθρωποι συνάπτουν ορισμένες κοινωνικές σχέσεις, αλληλεπιδρώντας μεταξύ τους. Οι κοινωνικές αλληλεπιδράσεις στη σφαίρα της εργασίας είναι μια μορφή κοινωνικών συνδέσεων που πραγματοποιούνται με την ανταλλαγή δραστηριοτήτων και την αμοιβαία δράση. Η αντικειμενική βάση για την αλληλεπίδραση μεταξύ των ανθρώπων είναι η κοινότητα ή η απόκλιση των ενδιαφερόντων, των κοντινών ή μακρινών στόχων και των απόψεών τους. Οι μεσάζοντες της αλληλεπίδρασης μεταξύ των ανθρώπων στη σφαίρα της εργασίας, οι ενδιάμεσοι σύνδεσμοί της είναι εργαλεία και αντικείμενα εργασίας, υλικών και πνευματικών οφελών. Η συνεχής αλληλεπίδραση ατόμων ή κοινοτήτων στη διαδικασία της εργασίας σε ορισμένες κοινωνικές συνθήκες διαμορφώνει συγκεκριμένες κοινωνικές σχέσεις.
Οι κοινωνικές σχέσεις είναι σχέσεις μεταξύ των μελών των κοινωνικών κοινοτήτων και των κοινοτήτων αυτών όσον αφορά την κοινωνική τους θέση, την εικόνα και τον τρόπο ζωής τους και, εν τέλει, σχετικά με τις συνθήκες διαμόρφωσης και ανάπτυξης της προσωπικότητας και των κοινωνικών κοινοτήτων. Εκδηλώνονται στη θέση μεμονωμένων ομάδων εργαζομένων στην εργασιακή διαδικασία, επικοινωνιακές συνδέσεις μεταξύ τους, δηλ. στην αμοιβαία ανταλλαγή πληροφοριών για να επηρεάσουν τη συμπεριφορά και τις επιδόσεις των άλλων, καθώς και να αξιολογήσουν τη δική τους θέση, η οποία επηρεάζει τη διαμόρφωση των ενδιαφερόντων και της συμπεριφοράς αυτών των ομάδων.
Οι σχέσεις αυτές είναι άρρηκτα συνδεδεμένες με τις εργασιακές σχέσεις και καθορίζονται από αυτές αρχικά. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι συνηθίζουν σε μια οργάνωση εργασίας, προσαρμόζονται λόγω αντικειμενικών αναγκών και έτσι συνάπτουν εργασιακές σχέσεις ανεξάρτητα από το ποιος θα εργαστεί δίπλα τους, ποιος είναι ο διευθυντής ή τι στυλ δραστηριότητας έχουν. Ωστόσο, τότε κάθε εργαζόμενος εκδηλώνεται με τον δικό του τρόπο στις σχέσεις του μεταξύ τους, με τον διευθυντή, στη στάση του απέναντι στην εργασία, στη σειρά κατανομής της εργασίας κ.λπ. Κατά συνέπεια, με βάση τις αντικειμενικές σχέσεις, αρχίζουν να διαμορφώνονται σχέσεις κοινωνικο-ψυχολογικής φύσης, που χαρακτηρίζονται από μια συγκεκριμένη συναισθηματική διάθεση, τη φύση της επικοινωνίας και των σχέσεων των ανθρώπων σε έναν οργανισμό εργασίας και την ατμόσφαιρα σε αυτόν.
Έτσι, οι κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις καθιστούν δυνατό τον προσδιορισμό της κοινωνικής σημασίας, του ρόλου, του τόπου και της κοινωνικής θέσης του ατόμου και της ομάδας. Αποτελούν τον συνδετικό κρίκο μεταξύ του εργάτη και του εργοδηγού, του ηγέτη και μιας ομάδας υφισταμένων, ορισμένων ομάδων εργαζομένων και των μεμονωμένων μελών τους. Ούτε μια ομάδα εργαζομένων, ούτε ένα μέλος μιας εργατικής οργάνωσης δεν μπορεί να υπάρχει έξω από τέτοιες σχέσεις, έξω από αμοιβαίες ευθύνες ο ένας απέναντι στον άλλον, έξω από αλληλεπιδράσεις.
Όπως βλέπουμε, στην πράξη υπάρχει ποικιλία κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων. Η κοινωνιολογία της εργασίας τα μελετά, καθώς και διάφορα κοινωνικά φαινόμενα και διαδικασίες στις υπάρχουσες συνθήκες της αγοράς. Επομένως, η κοινωνιολογία της εργασίας είναι η μελέτη των λειτουργικών και κοινωνικών πτυχών της αγοράς στον κόσμο της εργασίας. Αν προσπαθήσουμε να περιορίσουμε αυτή την έννοια, μπορούμε να πούμε ότι η κοινωνιολογία της εργασίας είναι η συμπεριφορά των εργοδοτών και των εργαζομένων ως απάντηση στα οικονομικά και κοινωνικά κίνητρα για εργασία, αφενός, είναι αυτά που ενθαρρύνουν την ατομική επιλογή. και από την άλλη περιορίζουν το δικό του. Στην κοινωνιολογική θεωρία, η έμφαση δίνεται στα κίνητρα που ρυθμίζουν την εργασιακή συμπεριφορά, τα οποία δεν είναι απρόσωπα στη φύση και σχετίζονται με εργαζόμενους και ευρείες ομάδες ανθρώπων.
Αντικείμενο της εργασιακής κοινωνιολογίας είναι η δομή και ο μηχανισμός των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, καθώς και οι κοινωνικές διαδικασίες και φαινόμενα στη σφαίρα της εργασίας.
Στόχος της κοινωνιολογίας της εργασίας είναι η μελέτη των κοινωνικών διαδικασιών και η ανάπτυξη συστάσεων για τη ρύθμιση και διαχείριση, την πρόβλεψη και τον προγραμματισμό τους, με στόχο τη δημιουργία βέλτιστων συνθηκών για τη λειτουργία της κοινωνίας, μιας ομάδας, μιας ομάδας, ενός ατόμου στον κόσμο. της εργασίας και επιτυγχάνοντας σε αυτή τη βάση την πληρέστερη υλοποίηση και τον βέλτιστο συνδυασμό των ενδιαφερόντων τους.
Τα καθήκοντα της εργασιακής κοινωνιολογίας είναι:
μελέτη και βελτιστοποίηση της κοινωνικής δομής της κοινωνίας, οργάνωση εργασίας (ομάδα).
ανάλυση της αγοράς εργασίας ως ρυθμιστή της βέλτιστης και ορθολογικής κινητικότητας των πόρων εργασίας·
αναζήτηση τρόπων για τη βέλτιστη αξιοποίηση του εργατικού δυναμικού ενός σύγχρονου εργάτη.
βέλτιστος συνδυασμός ηθικών και υλικών κινήτρων και βελτίωση της στάσης απέναντι στην εργασία σε συνθήκες αγοράς·
ενίσχυση του κοινωνικού ελέγχου και καταπολέμηση διαφόρων ειδών αποκλίσεων από τις γενικά αποδεκτές ηθικές αρχές και κανόνες στον κόσμο της εργασίας·
μελέτη των αιτιών και ανάπτυξη ενός συστήματος μέτρων για την πρόληψη και την επίλυση εργασιακών συγκρούσεων.
δημιουργώντας ένα σύστημα κοινωνικών εγγυήσεων που προστατεύουν τους εργαζόμενους στην κοινωνία, τις εργατικές οργανώσεις κ.λπ.
Με άλλα λόγια, τα καθήκοντα της κοινωνιολογίας της εργασίας καταλήγουν στην ανάπτυξη μεθόδων και τεχνικών για τη χρήση κοινωνικών παραγόντων προς το συμφέρον της επίλυσης των σημαντικότερων κοινωνικοοικονομικών προβλημάτων της κοινωνίας και του ατόμου, που περιλαμβάνουν τη δημιουργία ενός συστήματος κοινωνικών εγγυήσεων. , διατήρηση και εδραίωση της κοινωνικής ασφάλισης των πολιτών με στόχο την επιτάχυνση του κοινωνικού αναπροσανατολισμού της οικονομίας.
Για τη συλλογή και ανάλυση πληροφοριών στην κοινωνιολογία της εργασίας, χρησιμοποιούνται ευρέως κοινωνιολογικές μέθοδοι, οι οποίες εκδηλώνονται σε:
πέτυχε γνώση σχετικά με το αντικείμενο της έρευνας (κατανόηση της ουσίας της εργασίας και των σχέσεων στη σφαίρα της εργασίας).
διαδικασία μεθόδων συλλογής δεδομένων·
τρόπος για να βγάλουμε συμπέρασμα, δηλ. διατυπώνουν συμπεράσματα σχετικά με τις σχέσεις αιτίου-αποτελέσματος μεταξύ των φαινομένων.
Πρέπει να σημειωθεί ότι η έρευνα που διεξάγεται στο πλαίσιο της κοινωνιολογίας της εργασίας παρέχει τις απαραίτητες και επαρκώς αξιόπιστες πληροφορίες για τη διαμόρφωση κοινωνικής πολιτικής, την ανάπτυξη επιστημονικά βασισμένων προγραμμάτων για την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη των εργατικών οργανώσεων (ομάδων), για την επίλυση κοινωνικά προβλήματα και αντιφάσεις που συνοδεύουν διαρκώς την εργασιακή δραστηριότητα και τους εργαζόμενους . Έτσι, η κοινωνιολογία της εργασίας καλείται αφενός να διευρύνει τη γνώση για την πραγματικά υπάρχουσα πραγματικότητα και αφετέρου να συμβάλει στην εγκαθίδρυση νέων συνδέσεων και διαδικασιών που συμβαίνουν στη σφαίρα της εργασίας.
Οι κοινωνιολογικές επιστήμες εργασίας υπάρχουν στο σύνολο της κοινωνιολογίας, αλλά δεν είναι απαραίτητα συστατικάκοινωνιολογία της εργασίας. Είναι κοινωνιολογικοί όχι μόνο στις μεθόδους τους, αλλά και στη θεματολογία τους. Κοινό χαρακτηριστικό τους είναι η μελέτη των κοινωνικών πτυχών της κοινωνικής εργασίας. Η εμφάνιση κλάδων στην κοινωνιολογία της εργασίας κατέστη δυνατή λόγω του γεγονότος ότι αυτή η επιστήμη αναλύει την κοινωνική εργασία σε μακρο και μικροεπίπεδο. Το πρώτο αφορά τη θεσμική πτυχή της εργασίας και το δεύτερο αφορά τις πτυχές κινήτρων και συμπεριφοράς.
Η οικονομική κοινωνιολογία είναι ένας από τους νέους κλάδους της γνώσης που έχει ως αντικείμενο τους αξιακούς προσανατολισμούς, τις ανάγκες, τα ενδιαφέροντα και τη συμπεριφορά μεγάλων κοινωνικών ομάδων (δημογραφικά, επαγγελματικά, προσόντα κ.λπ.) σε μακρο και μικρο επίπεδο σε συνθήκες αγοράς. Πώς γίνονται οι μειώσεις και οι προσλήψεις διευθυντικού προσωπικού, ανειδίκευτων εργατών, μηχανικών, γιατρών κ.λπ. Πώς αλλάζει η εκτίμηση της αμοιβής (ηθικής και υλικής) της εργασίας σε ορισμένες κοινωνικές ομάδες, στους τομείς της ατομικής και συλλογικής εργασίας, του κράτους, της ιδιωτικής και της συνεταιριστικής παραγωγής; Η οικονομική κοινωνιολογία καλείται και απαντά σε αυτά και σε άλλα ερωτήματα. Το αντικείμενο έρευνας στην κοινωνιολογία της εργασίας είναι ακριβώς το εύρος των επιστημονικών προβλημάτων της σε διασταύρωση με άλλους κοινωνιολογικούς κλάδους.
Η οικονομία της εργασίας μελετά τον μηχανισμό δράσης των οικονομικών νόμων στη σφαίρα της εργασίας, τις μορφές εκδήλωσής τους σε δημόσιος οργανισμόςεργασία. Η οικονομία ενδιαφέρεται για την ίδια τη διαδικασία δημιουργίας αξίας. Για αυτήν, το κόστος εργασίας είναι σημαντικό σε όλα τα στάδια του παραγωγικού κύκλου, ενώ η κοινωνιολογία της εργασίας εξετάζει τις εργασιακές αλληλεπιδράσεις των εργαζομένων και τις εργασιακές σχέσεις που προκύπτουν μεταξύ τους. Για παράδειγμα, για την τόνωση της εργασίας, η οικονομία ενδιαφέρεται για τους μισθούς. Στην περίπτωση αυτή, μελετάται το σύστημα τιμολόγησης, μισθός, η μεταξύ τους σχέση. Η κοινωνιολογία της εργασίας, δίνοντας τη δέουσα προσοχή στο πρόβλημα των υλικών κινήτρων, εξετάζει, πρώτα απ 'όλα, το σύνολο των κινήτρων για εργασία, τέτοια κίνητρα όπως το περιεχόμενο της εργασίας, η οργάνωση και οι συνθήκες της, ο βαθμός ανεξαρτησίας στην εργασία, η φύση των σχέσεων στην ομάδα κ.λπ.
παραγωγή. Οι υλικοί συντελεστές παραγωγής ανήκουν σε μεμονωμένους πολίτες, καπιταλιστές και γαιοκτήμονες. Η παραγωγή σε εργοστάσια και αγροκτήματα οργανώνεται από επιχειρηματίες και αγρότες, δηλαδή άτομα ή ενώσεις ατόμων που είτε είναι οι ίδιοι ιδιοκτήτες κεφαλαίων είτε έχουν δανειστεί ή μισθώσει από τους ιδιοκτήτες. Χαρακτηριστικό στοιχείοο καπιταλισμός είναι ελεύθερη επιχείρηση. Ο στόχος κάθε επιχειρηματία, είτε είναι βιομήχανος είτε αγρότης, είναι να έχει κέρδος.
Χρησιμοποιώντας το κείμενο, υποδείξτε οποιαδήποτε δύο χαρακτηριστικά γνωρίσματα μιας οικονομίας της αγοράς που συζητά ο συγγραφέας!
Ο καπιταλισμός, δηλ. Η οικονομία της αγοράς είναι ένα σύστημα κοινωνικής αλληλεπίδρασης και καταμερισμού εργασίας που βασίζεται στην ιδιωτική ιδιοκτησία του περιβάλλοντοςποιότητα παραγωγής. Οι υλικοί συντελεστές παραγωγής ανήκουν σε μεμονωμένους πολίτες, καπιταλιστές και γαιοκτήμονες. Η παραγωγή σε εργοστάσια και αγροκτήματα οργανώνεται από επιχειρηματίες και αγρότες, δηλαδή άτομα ή ενώσεις ατόμων που είτε είναι οι ίδιοι ιδιοκτήτες κεφαλαίων είτε έχουν δανειστεί ή μισθώσει από τους ιδιοκτήτες. Χαρακτηριστικό γνώρισμα του καπιταλισμού είναι η ελεύθερη επιχείρηση. Ο στόχος κάθε επιχειρηματία, είτε είναι βιομήχανος είτε αγρότης, είναι να έχει κέρδος.
Οι πραγματικοί κύριοι σε ένα καπιταλιστικό σύστημα οικονομίας της αγοράς είναι οι καταναλωτές. Με την αγορά ή την αποχή από την αγορά, αποφασίζουν ποιος πρέπει να κατέχει το κεφάλαιο και να διαχειρίζεται τις επιχειρήσεις. Καθορίζουν τι πρέπει να παραχθεί, καθώς και πόσο και ποιας ποιότητας. Η επιλογή τους έχει ως αποτέλεσμα κέρδη ή ζημίες για τον επιχειρηματία. Κάνουν τους φτωχούς πλούσιους και τους πλούσιους φτωχούς. Δεν είναι εύκολο να συνεννοηθείς με τέτοιους ιδιοκτήτες. Είναι γεμάτοι ιδιοτροπίες και ιδιορρυθμίες, είναι ευμετάβλητοι και απρόβλεπτοι. Δεν εκτιμούν καθόλου τα προηγούμενα επιτεύγματα. Μόλις τους προσφερθεί κάτι καλύτερο για το γούστο τους ή φθηνότερο, εγκαταλείπουν τους παλιούς προμηθευτές. Το κύριο πράγμα για αυτούς είναι η δική τους ευημερία και ικανοποίηση. Δεν τους ενδιαφέρει το χρηματικό κόστος των καπιταλιστών ή η μοίρα των εργαζομένων που χάνουν τη δουλειά τους ως καταναλωτές, σταματούν να αγοράζουν ό,τι αγόρασαν πριν.
Όταν λέμε ότι η παραγωγή ενός συγκεκριμένου προϊόντος Α δεν αποδίδει, τι εννοούμε; Αυτό δείχνει ότι οι καταναλωτές δεν θέλουν πλέον να πληρώνουν στους παραγωγούς ό,τι χρειάζονται για να καλύψουν το απαραίτητο κόστος παραγωγής, ενώ ταυτόχρονα το εισόδημα των άλλων παραγωγών αποδεικνύεται υψηλότερο από το κόστος παραγωγής. Οι απαιτήσεις των καταναλωτών διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην κατανομή των παραγωγικών πόρων μεταξύ των διαφόρων τομέων παραγωγής καταναλωτικών αγαθών. Οι καταναλωτές αποφασίζουν λοιπόν πόση πρώτη ύλη και εργασία θα διατεθούν για την παραγωγή του Α και πόση ποσότητα θα απαιτήσει το άλλο προϊόν. Δεν έχει νόημα, λοιπόν, να εναντιώνεται η παραγωγή για το κέρδος και η παραγωγή για κατανάλωση. Η επιθυμία για κέρδος αναγκάζει τον επιχειρηματία να προμηθεύει τους καταναλωτές με εκείνα τα αγαθά για τα οποία υπάρχει εξαρχής ζήτηση. Εάν ο επιχειρηματίας δεν παρακινούνταν από το κίνητρο του κέρδους, θα μπορούσε να παράγει περισσότερα αγαθά Α, παρά τις προτιμήσεις των καταναλωτών να έχουν κάτι άλλο. Η επιθυμία για κέρδος είναι ο παράγοντας που αναγκάζει έναν επιχειρηματία να εξασφαλίσει πιο αποτελεσματικά την παραγωγή των αγαθών που προτιμούν περισσότερο οι ίδιοι οι καταναλωτές.
Έτσι, το καπιταλιστικό σύστημα παραγωγής είναι μια οικονομική δημοκρατία όπου κάθε σεντ έχει λόγο. Ο λαός-κυρίαρχος είναι ο καταναλωτής. Οι καπιταλιστές, οι επιχειρηματίες και οι αγρότες είναι οι εκπρόσωποι του λαού. Εάν δεν ανταποκρίνονται στο καθήκον που τους έχει ανατεθεί, εάν δεν είναι σε θέση να παράγουν με ελάχιστο κόστος τα αγαθά που ζητούν οι καταναλωτές, χάνουν τις θέσεις τους. Η ευθύνη τους είναι να εξυπηρετούν τους καταναλωτές. Τα κέρδη και οι ζημίες είναι τα εργαλεία μέσω των οποίων οι καταναλωτές ελέγχουν κάθε είδους οικονομική δραστηριότητα.
χρησιμοποιώντας το κείμενο, δώστε τρεις εξηγήσεις για την ιδέα του συγγραφέα ότι ο ιδιοκτήτης της αγοράς είναι ο καταναλωτής
Γιατί είναι απαραίτητη η αγορά εργασίας;Πώς γίνεται η προσφορά εργασίας στην αγορά εργασίας;
Γιατί είναι δύσκολο να επιτευχθεί ισορροπία στην αγορά εργασίας;
Ποιες είναι οι αιτίες της ανεργίας;
Ποια είναι τα χαρακτηριστικά; διάφοροι τύποιανεργία;
Γιατί η ανεργία είναι αναπόφευκτος σύντροφος μιας οικονομίας της αγοράς;
Πώς ρυθμίζει το κράτος την απασχόληση;
Ειδικότητα, προσόν; Ποιες είναι οι διαφορές μεταξύ εργασίας και παιχνιδιού στην ανθρώπινη ζωή;
Βοηθήστε με να ελέγξω το τεστ για να δω αν το έκανα σωστά. 1. Οι κοινωνικές συνέπειες της επιστημονικής και τεχνολογικής επανάστασης συζητούνται στην απόφαση:Χάρη στην επιστημονική και τεχνολογική επανάσταση, είναι δυνατή η αύξηση της παραγωγικότητας και της ποιότητας της εργασίας
προϊόντα
Στην εποχή της επιστημονικής και τεχνολογικής επανάστασης, το αντικείμενο της εργασίας αλλάζει ποιοτικά - υλικά που επεξεργάζονται κατά τη διαδικασία παραγωγής
υπό την επίδραση της επιστημονικής και τεχνολογικής επανάστασης η επαγγελματική δομή της εργατικής τάξης αλλάζει
2. Η εντατική οικονομική ανάπτυξη χαρακτηρίζεται περισσότερο από:
που περιλαμβάνει πρόσθετους συντελεστές παραγωγής στην παραγωγική διαδικασία: φυσικοί πόροι, ΕΡΓΑΤΙΚΟ δυναμικο
Χρησιμοποιώντας τα επιτεύγματα της επιστημονικής και τεχνολογικής προόδου
βελτίωση της ποιότητας των αγαθών
3. Η εκτεταμένη οικονομική ανάπτυξη χαρακτηρίζεται περισσότερο από:
+Συμμετοχή πρόσθετων παραγόντων παραγωγής στην παραγωγική διαδικασία: φυσικοί πόροι, εργασία
Χρησιμοποιώντας τα επιτεύγματα της επιστημονικής και τεχνολογικής προόδου
Αύξηση του αριθμού των παραγόμενων προϊόντων
4. Αντίπαλοι της οικονομικής ανάπτυξης:
πιστεύουν ότι η οικονομική ανάπτυξη έρχεται σε σύγκρουση με οικουμενικές ανθρώπινες αξίες
αναφέρονται στις συνέπειες της περιβαλλοντικής ρύπανσης
Πιστεύουν ότι η οικονομική ανάπτυξη προκαλεί άγχος στους ανθρώπους
5. Η ανάγκη για κρατική παρέμβαση στην οικονομία της αγοράς συνδέεται με:
ιδεολογία
την ανάγκη αποτελεσματικής χρήσης των πόρων
Ανώμαλη οικονομική ανάπτυξη
6. Κοινωνική ρύθμιση της οικονομίας της αγοράς σημαίνει:
Στήριξη των φτωχών
ίση κατανομή του εισοδήματος
αύξηση των φόρων στους πλούσιους
7. Νομική ρύθμισηοικονομία της αγοράς σημαίνει:
έκδοση νόμων που ρυθμίζουν αυστηρά τη συμπεριφορά των συμμετεχόντων στην αγορά
επεξεργάζομαι, διαδικασία
δημοσίευση νόμων που αποσκοπούν στην προστασία των συμφερόντων όλων των συμμετεχόντων στις σχέσεις της αγοράς
Έκδοση νόμων με στόχο τον περιορισμό των μονοπωλίων
8. Σε ποιο στάδιο του οικονομικού κύκλου σημειώνεται απότομη μείωση της ζήτησης για αγαθά και υπηρεσίες;
Κατάθλιψη
+Κρίση
Αναβίωση
9. Ποιο από τα δοσμένα χαρακτηριστικά αντιστοιχεί στο στάδιο της αναβίωσης;
Η παραγωγή αγαθών φτάνει τα προ κρίσης επίπεδα
+Η παραγωγή αγαθών υπερβαίνει το προ κρίσης επίπεδο
Αυξάνεται η ανεργία και ο πληθωρισμός
10. Ποιο από τα χαρακτηριστικά αντικατοπτρίζει με μεγαλύτερη ακρίβεια την ουσία της κρίσης υπερπαραγωγής;
Η κρίση κάνει τον κόσμο αβέβαιο για το μέλλον
Η κρίση χαρακτηρίζεται ως αρνητικό φαινόμενο στην οικονομία
+Η κρίση είναι ένα φυσικό στάδιο ανάπτυξης, μια ανισορροπία στην οικονομία
11. Οικονομική λειτουργία του κράτους:
διασφαλίζοντας την άμυνα της χώρας
προστασία του νόμου και της τάξης
+ στήριξη σε άτομα με αναπηρία και συνταξιούχους
12. Το καθήκον της Κεντρικής Τράπεζας για τη ρύθμιση της νομισματικής σφαίρας του κράτους:
+ καταπολέμηση του πληθωρισμού
κατανομή του κρατικού προϋπολογισμού
χρηματοδότηση μεγάλων συναλλαγών
13. Θα επωφεληθούν από τον υψηλότερο πληθωρισμό:
στρατιωτικό προσωπικό με σταθερό εισόδημα
+οφειλέτες που δανείστηκαν χρήματα με σταθερό επιτόκιο
δανειστές που δανείζουν χρήματα με σταθερό επιτόκιο
14. Η εκπομπή είναι:
ανεπιθύμητο φαινόμενο στην οικονομία
Η διαδικασία έκδοσης τραπεζογραμματίων προκειμένου να ρυθμιστεί η ποσότητα της προσφοράς χρήματος
Η διαδικασία έκδοσης τραπεζογραμματίων, που αναπόφευκτα οδηγεί σε πληθωρισμό
