0.1 ஆவணம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து நடைமுறைக்கு வருகிறது.
0.2 ஆவண உருவாக்குநர்: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
0.3 அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆவணம்: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
0.4 இந்த ஆவணத்தின் கால சரிபார்ப்பு 3 ஆண்டுகளுக்கு மிகாமல் இடைவெளியில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
1.1 "உற்பத்தி தளத்தின் ஃபோர்மேன்" நிலை "மேலாளர்கள்" வகையைச் சேர்ந்தது.
1.2. தகுதிகள்- முழுமையான அல்லது அடிப்படை மேற்படிப்புதொடர்புடைய படிப்பு பகுதி (நிபுணர் அல்லது இளங்கலை). நிபுணத்துவத்தில் பணி அனுபவம் - குறைந்தது 2 ஆண்டுகள்.
1.3 தெரியும் மற்றும் பொருந்தும்:
- சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், தளத்தின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் தொடர்பான வழிமுறை, ஒழுங்குமுறை பொருட்கள்;
- விவரக்குறிப்புகள்மற்றும் தளத்தால் தயாரிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளுக்கான தேவைகள், அதன் உற்பத்தியின் தொழில்நுட்பம்;
- தள உபகரணங்கள் மற்றும் அதன் விதிகள் தொழில்நுட்ப செயல்பாடு;
- தொழில்நுட்ப, பொருளாதார மற்றும் உற்பத்தி திட்டமிடல் முறைகள்;
- பொருளாதார கணக்கீடு;
- பில்லிங் பணிகள் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கான நடைமுறை;
- வேலைக்கான விதிமுறைகள் மற்றும் விலைகள், அவற்றின் திருத்தத்திற்கான நடைமுறை;
- ஊதியம் குறித்த தற்போதைய விதிமுறைகள், உற்பத்தி நிர்வாகத்தில் மேம்பட்ட உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு அனுபவம்;
- பொருளாதாரத்தின் அடிப்படைகள், உற்பத்தி அமைப்பு, தொழிலாளர் மற்றும் மேலாண்மை;
- தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகள்;
- உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்.
1.4 உற்பத்தி தளத்தின் ஃபோர்மேன் பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்டு, அமைப்பின் (நிறுவனம் / நிறுவனம்) உத்தரவின்படி பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்.
1.5 தயாரிப்பு தளத்தின் தலைவர் நேரடியாக _ _ _ _ _ _ _ _ க்கு அறிக்கை செய்கிறார்.
1.6 உற்பத்தித் தளத்தின் ஃபோர்மேன் வேலையை இயக்குகிறார் _ _ _ _ _ _ _ _
1.7 உற்பத்தி தளத்தின் ஃபோர்மேன் இல்லாத நேரத்தில், ஒரு நபர் நியமிக்கப்படுகிறார் உரிய நேரத்தில்இது தொடர்புடைய உரிமைகளைப் பெறுகிறது மற்றும் அதற்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளின் சரியான செயல்பாட்டிற்கு பொறுப்பாகும்.
2.1 பொருந்தக்கூடிய சட்டங்களின்படி செயல்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள்நிறுவனத்தின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்துதல், உற்பத்தி தளத்தின் மேலாண்மை.
2.2 கொடுக்கப்பட்ட பெயரிடலின் (வகைப்படுத்தல்) தயாரிப்புகளின் (வேலைகள், சேவைகள்) உற்பத்தியின் அளவு, தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பது, உபகரணங்களின் முழு சுமையின் அடிப்படையில் தயாரிப்புகளின் உழைப்பு தீவிரத்தை குறைத்தல் மற்றும் அதன் தொழில்நுட்ப திறன்களைப் பயன்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பணிகளை நிறைவேற்றுவதை உறுதி செய்கிறது. மூலப்பொருட்கள், பொருட்கள், எரிபொருள், ஆற்றல் மற்றும் செலவுகளைக் குறைத்தல் ஆகியவற்றின் பகுத்தறிவு பயன்பாடு.
2.3 உற்பத்தியைத் தயாரிப்பதை ஒழுங்கமைக்கிறது, தொழிலாளர்கள் மற்றும் குழுக்களின் வேலை வாய்ப்புகளை உறுதி செய்கிறது, தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளுக்கு இணங்குவதைக் கண்காணிக்கிறது, அவற்றின் மீறலுக்கான காரணங்களை உடனடியாகக் கண்டறிந்து நீக்குகிறது.
2.4 புதிய உருவாக்கம் மற்றும் தற்போதுள்ள தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள், முறைகள் மற்றும் உற்பத்தி அட்டவணைகளை மேம்படுத்துவதில் பங்கேற்கிறது.
2.5 தயாரிப்புகள் அல்லது செய்யப்படும் வேலைகளின் தரத்தை சரிபார்க்கிறது, குறைபாடுகளைத் தடுக்க மற்றும் தயாரிப்புகளின் தரத்தை மேம்படுத்த நடவடிக்கை எடுக்கிறது (படைப்புகள், சேவைகள்).
2.6 தளத்தின் புனரமைப்பு, பழுதுபார்ப்பு தொடர்பான முடிக்கப்பட்ட பணிகளை ஏற்றுக்கொள்வதில் பங்கேற்கிறது தொழில்நுட்ப உபகரணங்கள், இயந்திரமயமாக்கல் மற்றும் ஆட்டோமேஷன் உற்பத்தி செயல்முறைகள்மற்றும் கைவினைப்பொருட்கள்.
2.7 உழைப்பின் மேம்பட்ட முறைகள் மற்றும் நுட்பங்களை அறிமுகப்படுத்துதல், பல இயந்திரங்கள் மற்றும் பல அலகு பராமரிப்பு, தொழில்களின் சேர்க்கை, வேலைகளின் சான்றிதழ் மற்றும் பகுத்தறிவு ஆகியவற்றை ஏற்பாடு செய்கிறது.
2.8 தொழிலாளர்கள் உற்பத்தி தரநிலைகள், தளத்தின் தாள வேலைகளை பூர்த்தி செய்வதை உறுதி செய்கிறது, பயனுள்ள பயன்பாடுஉற்பத்தி பகுதிகள், உபகரணங்கள், அலுவலக உபகரணங்கள், உபகரணங்கள் மற்றும் கருவிகள், தளத்தின் சீரான (தாள) வேலை.
2.9 படைப்பிரிவுகளின் உருவாக்கம் (அவற்றின் அளவு, தொழில்முறை மற்றும் தகுதி அமைப்பு), படைப்பிரிவுகளின் பகுத்தறிவு பராமரிப்புக்கான நடவடிக்கைகளை உருவாக்கி செயல்படுத்துகிறது, அவற்றின் செயல்பாடுகளை ஒருங்கிணைக்கிறது.
2.10 அங்கீகரிக்கப்பட்ட உற்பத்தித் திட்டங்கள் மற்றும் அட்டவணைகள், உபகரணங்கள், மூலப்பொருட்கள், பொருட்கள், கருவிகள், எரிபொருள், ஆற்றல் ஆகியவற்றின் பயன்பாட்டிற்கான நிலையான குறிகாட்டிகளுக்கு இணங்க, படைப்பிரிவுகள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு (பிரிகேட்களின் ஒரு பகுதி அல்ல) உற்பத்தி இலக்குகளை நிறுவி உடனடியாகத் தெரிவிக்கிறது.
2.11 தொழிலாளர்களின் உற்பத்தி விளக்கத்தை நடத்துகிறது, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகள், பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள், உபகரணங்கள் மற்றும் கருவிகளின் தொழில்நுட்ப செயல்பாடு, அத்துடன் அவற்றைக் கடைப்பிடிப்பதைக் கட்டுப்படுத்துதல், தொழிலாளர்களுக்கு வகைகளை வழங்குவதற்கான முன்மொழிவுகளை உருவாக்குதல், பில்லில் பங்கேற்கிறது. வேலை மற்றும் தளத்தின் தொழிலாளர்களுக்கு தகுதி வகைகளை ஒதுக்கீடு செய்தல்.
2.12 தொழிலாளர் அமைப்பின் முற்போக்கான வடிவங்களை அறிமுகப்படுத்துவதை ஊக்குவிக்கிறது, உற்பத்தி தரநிலைகள் மற்றும் விலைகளை திருத்துவதற்கான முன்மொழிவுகளை செய்கிறது.
2.13 உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் முடிவுகளை பகுப்பாய்வு செய்கிறது, நிதியின் செலவினங்களைக் கட்டுப்படுத்துகிறது ஊதியங்கள், இது தளக் குழுவிற்கு நிறுவப்பட்டுள்ளது, வேலை நேரம், வெளியீடு, ஊதியங்கள், வேலையில்லா நேரம் ஆகியவற்றைப் பதிவு செய்வதற்கான முதன்மை ஆவணங்களைச் செயல்படுத்துவதற்கான சரியான தன்மை மற்றும் நேரத்தை உறுதி செய்கிறது.
2.14 விநியோகத்தை ஊக்குவிக்கிறது சிறப்பு, ஆக்கபூர்வமான முன்முயற்சியின் வளர்ச்சி, தனிப்பட்ட உற்பத்தித் திட்டங்களை செயல்படுத்துதல், பகுத்தறிவு முன்மொழிவுகள் மற்றும் கண்டுபிடிப்புகளை அறிமுகப்படுத்துதல்.
2.15 தொழிலாளர் செலவு நெறிமுறைகளின் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் சரியான நேரத்தில் திருத்தம் செய்வதை உறுதி செய்கிறது, தொழில்நுட்ப ரீதியாக நல்ல விதிமுறைகள் மற்றும் சாதாரணப்படுத்தப்பட்ட பணிகளை அறிமுகப்படுத்துதல், ஊதியம் மற்றும் போனஸ் முறைகளின் சரியான மற்றும் திறமையான பயன்பாடு.
2.16 உருவாக்க நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்கிறது சாதகமான நிலைமைகள்உழைப்பு, உற்பத்தி கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்துதல்.
2.17. பரஸ்பர உதவி மற்றும் துல்லியமான சூழ்நிலையை அணியில் உருவாக்குவதற்கும், உற்பத்தி பணிகளை நிறைவேற்றுவதற்கான உயர் பொறுப்புணர்வு உணர்வை தொழிலாளர்களிடையே உருவாக்குவதற்கும் இது பங்களிக்கிறது.
2.18 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கம், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றின் விதிகளை தொழிலாளர்கள் கடைபிடிப்பதைக் கட்டுப்படுத்துகிறது.
2.19 நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப பதவி உயர்வு முன்மொழிவுகளைத் தயாரிக்கிறது, சிறந்த தொழிலாளர்கள், மற்றும் உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மீறல்களுக்கு ஒழுக்காற்றுப் பொறுப்பைக் கொண்டுவருவதற்கான முன்மொழிவுகளையும் சமர்ப்பிக்கிறது.
2.20 தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களின் தகுதிகள் மற்றும் தொழில்முறை திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கான பணிகளை ஒழுங்கமைக்கிறது, மற்ற மற்றும் தொடர்புடைய தொழில்களில் அவர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கிறது.
2.21 வழிநடத்துகிறது கல்வி வேலைஒரு கூட்டில்.
2.22 அதன் செயல்பாடுகள் தொடர்பான தற்போதைய ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களை அறிந்து, புரிந்துகொண்டு பயன்படுத்துகிறது.
2.23 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் நெறிமுறைச் செயல்களின் தேவைகளை அறிந்து இணங்குகிறது சூழல், வேலையின் பாதுகாப்பான செயல்திறனுக்கான விதிமுறைகள், முறைகள் மற்றும் நுட்பங்களுடன் இணங்குகிறது.
3.1 எந்தவொரு மீறல்கள் அல்லது இணக்கமின்மைகள் ஏற்படுவதைத் தடுக்கவும் அகற்றவும் நடவடிக்கை எடுக்க தயாரிப்பு தளத்தின் ஃபோர்மேன் உரிமை உண்டு.
3.2 உற்பத்தி தளத்தின் ஃபோர்மேன் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து சமூக உத்தரவாதங்களையும் பெற உரிமை உண்டு.
3.3 உற்பத்தி தளத்தின் ஃபோர்மேன் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கும் உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கும் உதவி கோருவதற்கு உரிமை உண்டு.
3.4 உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு தேவையான நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்கு உற்பத்தி தளத்தின் ஃபோர்மேன் உரிமை உண்டு. தேவையான உபகரணங்கள்மற்றும் சரக்கு.
3.5 தயாரிப்பு தளத்தின் ஃபோர்மேன் தனது செயல்பாடுகள் தொடர்பான வரைவு ஆவணங்களை அறிந்துகொள்ள உரிமை உண்டு.
3.6 உற்பத்தி தளத்தின் ஃபோர்மேன் தனது கடமைகள் மற்றும் நிர்வாகத்தின் உத்தரவுகளை நிறைவேற்றுவதற்குத் தேவையான ஆவணங்கள், பொருட்கள் மற்றும் தகவல்களைக் கோருவதற்கும் பெறுவதற்கும் உரிமை உண்டு.
3.7. தயாரிப்பு தளத்தின் ஃபோர்மேன் தனது தொழில்முறை தகுதிகளை மேம்படுத்த உரிமை உண்டு.
3.8 தயாரிப்பு தளத்தின் ஃபோர்மேன் தனது செயல்பாட்டின் போது அடையாளம் காணப்பட்ட அனைத்து மீறல்கள் மற்றும் முரண்பாடுகளைப் புகாரளிப்பதற்கும் அவற்றை நீக்குவதற்கான முன்மொழிவுகளைச் செய்வதற்கும் உரிமை உண்டு.
3.9 உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனின் தரத்தை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்கள், பதவியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை வரையறுக்கும் ஆவணங்களுடன் பழகுவதற்கு உற்பத்தி தளத்தின் ஃபோர்மேன் உரிமை உண்டு.
4.1. இந்த வேலை விவரம் மற்றும் (அல்லது) வழங்கப்பட்ட உரிமைகளைப் பயன்படுத்தாமல் இருப்பதற்கு உற்பத்தித் தளத்தின் ஃபோர்மேன் பொறுப்பு.
4.2 உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு ஆகியவற்றின் விதிகளுக்கு இணங்காததற்கு உற்பத்தி தளத்தின் ஃபோர்மேன் பொறுப்பு.
4.3 வர்த்தக ரகசியமான நிறுவனம் (நிறுவனம்/நிறுவனம்) பற்றிய தகவல்களை வெளியிடுவதற்கு தயாரிப்பு தளத்தின் ஃபோர்மேன் பொறுப்பு.
4.4 உற்பத்தி தளத்தின் ஃபோர்மேன் உள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாததற்கு அல்லது முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றுவதற்கு பொறுப்பு. நெறிமுறை ஆவணங்கள்நிறுவனங்கள் (நிறுவனங்கள்/நிறுவனங்கள்) மற்றும் நிர்வாகத்தின் சட்ட ஆணைகள்.
4.5 தற்போதைய நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள், உற்பத்தி தளத்தின் ஃபோர்மேன் தனது நடவடிக்கைகளின் போது செய்யப்படும் குற்றங்களுக்கு பொறுப்பாவார்.
4.6 தற்போதைய நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் நிறுவனத்திற்கு (நிறுவனம் / நிறுவனம்) பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்கு உற்பத்தி தளத்தின் ஃபோர்மேன் பொறுப்பு.
4.7. வழங்கப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ அதிகாரங்களை தவறாகப் பயன்படுத்துவதற்கும், தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக அவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கும் உற்பத்தித் தளத்தின் ஃபோர்மேன் பொறுப்பு.
வேலையின் ஒரு முக்கிய பகுதி தள முன்னோடிகள்- இது கீழ்நிலை ஊழியர்களின் பணியின் மீதான கட்டுப்பாடு, அவர்கள் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை கடைபிடிப்பது உட்பட, இது தள ஃபோர்மேனுக்கான முன்மொழியப்பட்ட மாதிரி வேலை விளக்கத்தில் நாங்கள் வழங்கியுள்ளோம். கொஞ்சமும் குறைவின்றி முக்கியமான தொகுதிதளத்தின் ஃபோர்மேனின் வேலை பொறுப்புகள் - தயாரிப்புகளின் தரம் மற்றும் திருமணத்திற்கு எதிரான போராட்டத்தை உறுதி செய்தல். உபகரணம் பழுதடைந்தால் வேலையை இடைநிறுத்துவதற்கான உரிமை, தளத்தின் ஃபோர்மேனின் வேலை விவரத்தின் அம்சமாகும்.
ஒப்புதல்
CEO
குடும்பப்பெயர் I.O. _______________
"_________"_______________ ____ ஜி.
1.1 தளத்தின் மாஸ்டர் நிபுணர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர்.
1.2 தளத்தின் ஃபோர்மேன் பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்டு உத்தரவின் மூலம் அதிலிருந்து நீக்கப்படுகிறார் CEOஉற்பத்தித் தலைவர் / கடையின் தலைவரின் முன்மொழிவின் பேரில் நிறுவனம்.
1.3 தளத்தின் ஃபோர்மேன் நேரடியாக உற்பத்தித் தலைவர் / கடையின் தலைவருக்கு அறிக்கை செய்கிறார்.
1.4 தளத்தின் ஃபோர்மேன் இல்லாத நேரத்தில், அவரது உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் மற்றொரு அதிகாரிக்கு மாற்றப்படுகின்றன, இது நிறுவனத்திற்கான வரிசையில் அறிவிக்கப்படுகிறது.
1.5 பின்வரும் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் ஒருவர் தளத்தின் ஃபோர்மேன் பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்: உயர் தொழில்முறை (தொழில்நுட்ப) கல்வி மற்றும் உற்பத்தியில் பணி அனுபவம் குறைந்தது ஒரு வருடம் அல்லது இடைநிலை தொழிற்கல்வி மற்றும் உற்பத்தியில் குறைந்தது 3 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம்.
1.6 தலைவர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:
- சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், ஒழுங்குமுறை மற்றும் கற்பித்தல் பொருட்கள்தளத்தின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் தொடர்பான;
- தளத்தால் தயாரிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளுக்கான தொழில்நுட்ப பண்புகள் மற்றும் தேவைகள், அதன் உற்பத்தியின் தொழில்நுட்பம்;
- தள உபகரணங்கள் மற்றும் அதன் தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டிற்கான விதிகள்;
- தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பில்லிங் பணிகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள், விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைக்கான விலைகள், அவர்களின் திருத்தத்திற்கான நடைமுறை;
- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள், தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.
1.7 தளத்தின் ஃபோர்மேன் தனது செயல்பாடுகளில் வழிநடத்துகிறார்:
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டமன்ற நடவடிக்கைகள்;
- நிறுவனத்தின் சாசனம், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், நிறுவனத்தின் பிற ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகள்;
- நிர்வாகத்தின் உத்தரவுகள் மற்றும் உத்தரவுகள்;
- இந்த வேலை விளக்கம்.
2. தள ஃபோர்மேனின் வேலைப் பொறுப்புகள்
தள மாஸ்டர் பின்வருவனவற்றைச் செய்கிறார் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்:
2.1 அவர் தலைமையில் தயாரிப்பு துறையை நிர்வகிக்கிறார்.
2.2 தயாரிப்புகளின் உற்பத்தியின் அளவு (வேலைகள், சேவைகள்), தரம், கொடுக்கப்பட்ட பெயரிடல் (வகைப்படுத்தல்), தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பது, உபகரணங்களின் பகுத்தறிவு ஏற்றுதலின் அடிப்படையில் தயாரிப்புகளின் உழைப்பு தீவிரத்தை குறைத்தல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் உற்பத்தி இலக்குகளின் தளத்தின் நிறைவேற்றத்தை உறுதி செய்கிறது. மற்றும் அதன் தொழில்நுட்ப திறன்களைப் பயன்படுத்தி, உபகரண செயல்பாட்டின் ஷிப்ட் விகிதத்தை அதிகரித்தல், மூலப்பொருட்களின் பொருளாதார பயன்பாடு, பொருட்கள், எரிபொருள், ஆற்றல் மற்றும் செலவு குறைப்பு.
2.3 தொழிலாளர்கள் மற்றும் படைப்பிரிவுகளின் ஏற்பாட்டைத் தீர்மானிக்கிறது, படைப்பிரிவுகளின் உருவாக்கத்தை (அவற்றின் அளவு, தொழில்முறை மற்றும் தகுதி அமைப்பு) செயல்படுத்துகிறது, அவர்களின் செயல்பாடுகளை ஒருங்கிணைக்கிறது.
2.4 தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளுடன் இணங்குவதைக் கண்காணிக்கிறது, அவற்றின் மீறலுக்கான காரணங்களை உடனடியாகக் கண்டறிந்து நீக்குகிறது.
2.5 தற்போதுள்ள தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள் மற்றும் உற்பத்தி முறைகள் மற்றும் உற்பத்தி அட்டவணைகளின் புதிய மற்றும் மேம்பாட்டின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்கிறது.
2.6 செய்யப்படும் தயாரிப்புகள் அல்லது வேலைகளின் தரத்தை சரிபார்க்கிறது.
2.7 குறைபாடுகளைத் தடுக்க மற்றும் தயாரிப்பு தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறது.
2.8 தளத்தின் புனரமைப்பு, தொழில்நுட்ப உபகரணங்களை சரிசெய்தல், இயந்திரமயமாக்கல் மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறைகளின் ஆட்டோமேஷன் மற்றும் கையேடு வேலைகளில் முடிக்கப்பட்ட வேலைகளை ஏற்றுக்கொள்வதில் பங்கேற்கிறது.
2.9 அங்கீகரிக்கப்பட்ட உற்பத்தித் திட்டங்கள் மற்றும் அட்டவணைகள், உபகரணங்கள், மூலப்பொருட்கள், பொருட்கள், கருவிகள், எரிபொருள், ஆற்றல் ஆகியவற்றின் பயன்பாட்டிற்கான நிலையான குறிகாட்டிகளுக்கு இணங்க, படைப்பிரிவுகள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு (பிரிகேட்களின் ஒரு பகுதி அல்ல) உற்பத்தி இலக்குகளை நிறுவி உடனடியாகத் தெரிவிக்கிறது.
2.10 தொழிலாளர்களுக்கான உற்பத்தி விளக்கங்களை மேற்கொள்கிறது, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள் மற்றும் தொழில்துறை சுகாதாரம், உபகரணங்கள் மற்றும் கருவிகளின் தொழில்நுட்ப செயல்பாடு, அத்துடன் அவற்றைக் கடைப்பிடிப்பதைக் கட்டுப்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் விதிகளுக்கு இணங்க நடவடிக்கை எடுக்கிறது.
2.11 வேலை நேரம், உற்பத்தி, வேலையில்லா நேரம் ஆகியவற்றைப் பதிவு செய்வதற்கான முதன்மை ஆவணங்களின் பதிவுகளின் சரியான தன்மை மற்றும் நேரத்தை உறுதி செய்கிறது.
2.12 தொழிலாளர் செலவு நெறிமுறைகளின் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் சரியான நேரத்தில் திருத்தம் செய்வதை உறுதி செய்கிறது, தொழில்நுட்ப ரீதியாக நல்ல விதிமுறைகள் மற்றும் சாதாரணப்படுத்தப்பட்ட பணிகளை அறிமுகப்படுத்துதல், ஊதியம் மற்றும் போனஸ் முறைகளின் சரியான மற்றும் திறமையான பயன்பாடு.
2.13 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு, உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கம், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுடன் தொழிலாளர்களின் இணக்கத்தை கண்காணிக்கிறது.
2.14 தொழிலாளர்களின் பதவி உயர்வு அல்லது பொருள் செல்வாக்கின் நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துதல், தொழில்துறை மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுபவர்கள் மீது ஒழுக்காற்றுத் தடைகளை விதிக்கும் முன்மொழிவுகளைத் தயாரிக்கிறது.
2.15 தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களின் திறன்கள் மற்றும் தொழில்முறை திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கான பணிகளை ஏற்பாடு செய்கிறது, இரண்டாவது மற்றும் தொடர்புடைய தொழில்களில் அவர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கிறது, ஒரு குழுவில் கல்விப் பணிகளை நடத்துகிறது.
3. தள ஃபோர்மேனின் உரிமைகள்
ஃபோர்மேனுக்கு உரிமை உண்டு:
3.1 ஆவணங்களில் கையொப்பமிட்டு, அவற்றின் திறனுக்குள் ஒப்புதல் அளிக்கவும்.
3.2 உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் சிக்கல்களில் கீழ்நிலை ஊழியர்களுக்கு கட்டுப்பாடான வழிமுறைகளை வழங்கவும் மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துவதை கண்காணிக்கவும்.
3.3 சுட்டிக்காட்டப்பட்ட குறைபாடுகள் நீக்கப்படும் வரை, தவறான உபகரணங்களின் வேலையின் செயல்திறனை இடைநிறுத்தவும், அதே போல் மூலப்பொருட்கள் மற்றும் போதுமான தரம் இல்லாத பொருட்கள் கிடைத்தவுடன்.
3.4 உங்கள் செயல்பாட்டின் போது அடையாளம் காணப்பட்ட அனைத்து குறைபாடுகளையும் உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு தெரியப்படுத்தவும் மற்றும் அவற்றை நீக்குவதற்கான முன்மொழிவுகளை செய்யவும்.
3.5 உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனுக்குத் தேவையான நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப நிலைமைகளை வழங்க நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை கோருகிறது.
3.6 அவருக்கு நேரடியாகக் கீழ்ப்பட்ட ஊழியர்களின் நியமனம், இடமாற்றம் மற்றும் பணிநீக்கம் குறித்த நிறுவன சமர்ப்பிப்புகளின் தலைவரின் பரிசீலனைக்கு சமர்ப்பிக்கவும்; புகழ்பெற்ற ஊழியர்களை ஊக்குவித்தல் மற்றும் உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுபவர்களுக்கு அபராதம் விதிக்கும் திட்டங்கள்.
4. தளப் பொறுப்பாளரின் பொறுப்பு
தள மேலாளர் பொறுப்பு:
4.1. அவர்களின் கடமைகளை செய்யாத மற்றும் / அல்லது சரியான நேரத்தில், அலட்சியமாக செயல்பட்டதற்காக.
4.2 வர்த்தக ரகசியங்கள் மற்றும் ரகசியத் தகவல்களைப் பாதுகாப்பதற்கான தற்போதைய அறிவுறுத்தல்கள், ஆர்டர்கள் மற்றும் ஆர்டர்களுக்கு இணங்காததற்கு.
4.3 உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், தொழிலாளர் ஒழுக்கம், பாதுகாப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் கவுண்டர் ஆகியவற்றை மீறுவதற்கு தீ பாதுகாப்பு.
I. பொது விதிகள்
1. தளத்தின் ஃபோர்மேன் மேலாளர்கள் வகையைச் சேர்ந்தவர்.
2. உயர் தொழில்முறை (தொழில்நுட்ப) கல்வி மற்றும் குறைந்தபட்சம் 1 வருடம் அல்லது இடைநிலை தொழிற்கல்வி மற்றும் உற்பத்தியில் குறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் கொண்ட ஒரு நபர் தளத்தின் ஃபோர்மேன் பதவிக்கு (இல்லாத நிலையில்) நியமிக்கப்படுகிறார். சிறப்புக் கல்வி, உற்பத்தியில் பணி அனுபவம் குறைந்தது 5 ஆண்டுகள்).
3. தளத்தின் ஃபோர்மேன் பதவிக்கு நியமனம் மற்றும் அதிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது
4. தளத்தின் ஃபோர்மேன் கண்டிப்பாக தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:
4.1. தளத்தின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் தொடர்பான சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், ஒழுங்குமுறை மற்றும் வழிமுறை பொருட்கள்
4.2 தளத்தால் தயாரிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளுக்கான தொழில்நுட்ப பண்புகள் மற்றும் தேவைகள், அதன் உற்பத்தியின் தொழில்நுட்பம்.
4.3 தள உபகரணங்கள் மற்றும் அதன் தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டிற்கான விதிகள்.
4.4 தொழில்நுட்ப-பொருளாதார மற்றும் உற்பத்தி திட்டமிடல் முறைகள்.
4.5 தளத்தின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் படிவங்கள் மற்றும் முறைகள்.
4.6 தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் வேலைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு கட்டணம் வசூலிப்பதற்கான நடைமுறை.
4.7. வேலைக்கான விதிமுறைகள் மற்றும் விலைகள், அவற்றின் திருத்தத்திற்கான நடைமுறை.
4.8 ஊதியங்கள் மற்றும் பொருள் ஊக்குவிப்பு வடிவங்கள் மீதான தற்போதைய விதிகள்.
4.9 உற்பத்தி நிர்வாகத்தில் மேம்பட்ட உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு அனுபவம்.
4.10. பொருளாதாரத்தின் அடிப்படைகள், உற்பத்தி அமைப்பு, தொழிலாளர் மற்றும் மேலாண்மை.
4.11. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்.
4.12. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள், தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.
5. தள முதன்மை அறிக்கைகள் நேரடியாக |
||
6. தளத்தின் ஃபோர்மேன் இல்லாத போது (நோய், விடுமுறை, வணிக பயணம், முதலியன), அவரது கடமைகள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் நியமிக்கப்பட்ட ஒரு நபரால் செய்யப்படுகின்றன. இந்த நபர் தொடர்புடைய உரிமைகளைப் பெறுகிறார் மற்றும் அவற்றை முறையாக செயல்படுத்துவதற்கு பொறுப்பாவார்.
II. வேலை பொறுப்புகள்
மேற்பார்வையாளர்:
1. நிறுவனத்தின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் தற்போதைய சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறைச் சட்டங்களின்படி, அவர் தலைமையிலான உற்பத்தி தளத்தின் நிர்வாகத்தை மேற்கொள்கிறது.
2. தயாரிப்புகளின் உற்பத்தி அளவு (வேலைகள், சேவைகள்), தரம், கொடுக்கப்பட்ட பெயரிடல் (வகைப்படுத்தல்), தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பது, உபகரணங்களின் பகுத்தறிவு ஏற்றுதலின் அடிப்படையில் தயாரிப்புகளின் உழைப்பு தீவிரத்தை குறைப்பது ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் உற்பத்தி இலக்குகளை தளம் பூர்த்தி செய்வதை உறுதி செய்கிறது. மற்றும் அதன் தொழில்நுட்ப திறன்களின் பயன்பாடு, வேலை உபகரணங்களின் ஷிப்ட் விகிதத்தை அதிகரிக்கவும், மூலப்பொருட்களின் பொருளாதார பயன்பாடு, பொருட்கள், எரிபொருள், ஆற்றல் மற்றும் செலவு குறைப்பு.
3. தளத்தில் தயாரிப்புகளின் உற்பத்தியை சரியான நேரத்தில் தயாரிக்கிறது, தொழிலாளர்கள் மற்றும் குழுக்களின் இடத்தை உறுதி செய்கிறது.
4. தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளுடன் இணங்குவதைக் கண்காணித்து, அவற்றின் மீறலுக்கான காரணங்களை உடனடியாகக் கண்டறிந்து நீக்குகிறது.
5. தற்போதுள்ள தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள் மற்றும் உற்பத்தி முறைகள் மற்றும் உற்பத்தி அட்டவணைகளின் புதிய மற்றும் மேம்பாட்டின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்கிறது.
6. செய்யப்படும் தயாரிப்புகள் அல்லது வேலைகளின் தரத்தை சரிபார்க்கிறது.
7. குறைபாடுகளைத் தடுக்க மற்றும் தயாரிப்புகளின் தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறது (வேலைகள், சேவைகள்).
8. தளத்தின் புனரமைப்பு, தொழில்நுட்ப உபகரணங்களை சரிசெய்தல், இயந்திரமயமாக்கல் மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறைகளின் ஆட்டோமேஷன் மற்றும் கையேடு வேலை ஆகியவற்றில் முடிக்கப்பட்ட வேலைகளை ஏற்றுக்கொள்வதில் பங்கேற்கிறது.
9. தொழிலாளர்களின் மேம்பட்ட முறைகள் மற்றும் நுட்பங்களை அறிமுகப்படுத்துதல், அத்துடன் அதன் அமைப்பின் வடிவங்கள், பணியிடங்களின் சான்றிதழ் மற்றும் பகுத்தறிவு ஆகியவற்றை ஏற்பாடு செய்கிறது.
10. தொழிலாளர்கள் உற்பத்தித் தரங்களைச் சந்திப்பதை உறுதிசெய்கிறது, சரியான பயன்பாடுஉற்பத்தி பகுதிகள், உபகரணங்கள், அலுவலக உபகரணங்கள் (உபகரணங்கள் மற்றும் கருவிகள்), தளத்தின் சீரான (தாள) வேலை.
11. படைப்பிரிவுகளின் உருவாக்கம் (அவற்றின் அளவு, தொழில்முறை மற்றும் தகுதி அமைப்பு), படைப்பிரிவுகளின் பகுத்தறிவு சேவைக்கான நடவடிக்கைகளை உருவாக்கி செயல்படுத்துகிறது, அவற்றின் செயல்பாடுகளை ஒருங்கிணைக்கிறது.
12. அங்கீகரிக்கப்பட்ட உற்பத்தித் திட்டங்கள் மற்றும் அட்டவணைகள், உபகரணங்கள், மூலப்பொருட்கள், பொருட்கள், கருவிகள், எரிபொருள், ஆற்றல் ஆகியவற்றின் பயன்பாட்டிற்கான நிலையான குறிகாட்டிகளுக்கு இணங்க, படைப்பிரிவுகள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு (பிரிகேட்களின் ஒரு பகுதி அல்ல) உற்பத்தி இலக்குகளை நிறுவி உடனடியாகத் தெரிவிக்கிறது.
13. தொழிலாளர்களுக்கான உற்பத்தி விளக்கங்களை மேற்கொள்கிறது, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள் மற்றும் தொழில்துறை சுகாதாரம், உபகரணங்கள் மற்றும் கருவிகளின் தொழில்நுட்ப செயல்பாடு, அத்துடன் அவற்றைக் கடைப்பிடிப்பதைக் கட்டுப்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் விதிகளுக்கு இணங்க நடவடிக்கை எடுக்கிறது.
14. தொழிலாளர் அமைப்பின் முற்போக்கான வடிவங்களை அறிமுகப்படுத்துவதை எளிதாக்குகிறது, உற்பத்தித் தரங்கள் மற்றும் விலைகளைத் திருத்துவதற்கான முன்மொழிவுகளை உருவாக்குகிறது, அத்துடன் ஒருங்கிணைந்த கட்டண மற்றும் தகுதிக்கு ஏற்ப பிரிவின் தொழிலாளர்களுக்கு வேலை மற்றும் தொழில்களை வழங்குதல் வழிகாட்டி, பிரிவின் பணியின் பில்லில் பங்கேற்கிறார்.
15. உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் முடிவுகளை பகுப்பாய்வு செய்கிறது.
16. தளத்தால் நிறுவப்பட்ட ஊதிய நிதியின் செலவினங்களைக் கட்டுப்படுத்துகிறது.
17. வேலை நேரம், வெளியீடு, ஊதியங்கள், வேலையில்லா நேரம் ஆகியவற்றைப் பதிவு செய்வதற்கான முதன்மை ஆவணங்களின் பதிவு சரியானது மற்றும் நேரத்தை உறுதி செய்கிறது.
18. சிறந்த நடைமுறைகளை பரப்புதல், முன்முயற்சியின் வளர்ச்சி, பகுத்தறிவு முன்மொழிவுகள் மற்றும் கண்டுபிடிப்புகளை அறிமுகப்படுத்துதல்.
19. தொழிலாளர் செலவு நெறிமுறைகள், தொழில்நுட்ப ரீதியாக சிறந்த விதிமுறைகள் மற்றும் தரப்படுத்தப்பட்ட பணிகளை அறிமுகப்படுத்துதல், ஊதியம் மற்றும் போனஸ் முறைகளின் சரியான மற்றும் பயனுள்ள பயன்பாடு ஆகியவற்றில் சரியான நேரத்தில் திருத்தங்களை வழங்குகிறது.
20. தயாரிப்புகளின் அளவு, தரம் மற்றும் வரம்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் உற்பத்தி இருப்புக்களை அடையாளம் காண வேலைகளைச் செயல்படுத்துவதில் பங்கேற்கிறது, சாதகமான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்கான நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சியில், உற்பத்தி கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்துதல், பகுத்தறிவு பயன்பாடுவேலை நேரம் மற்றும் உற்பத்தி உபகரணங்கள்.
21. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு, உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கம், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றின் விதிகளை தொழிலாளர்கள் கடைப்பிடிப்பதைக் கட்டுப்படுத்துகிறது, பரஸ்பர உதவி மற்றும் குழுவில் துல்லியமான சூழ்நிலையை உருவாக்குவதற்கு பங்களிக்கிறது, பொறுப்பு மற்றும் ஆர்வத்தின் உணர்வை உருவாக்குகிறது. தொழிலாளர்களிடையே உற்பத்திப் பணிகளின் சரியான நேரத்தில் மற்றும் உயர்தர செயல்திறனில்.
22. தொழிலாளர்களின் பதவி உயர்வு அல்லது பொருள் செல்வாக்கின் நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துதல், உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுபவர்கள் மீது ஒழுக்காற்றுத் தடைகளை விதிக்கும் முன்மொழிவுகளைத் தயாரிக்கிறது.
23. தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களின் திறன்கள் மற்றும் தொழில்முறை திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கான பணிகளை ஏற்பாடு செய்கிறது, அவர்களுக்கு இரண்டாவது மற்றும் தொடர்புடைய தொழில்களில் பயிற்சி அளித்தல், ஒரு குழுவில் கல்விப் பணிகளை நடத்துதல்.
III. உரிமைகள்
ஃபோர்மேனுக்கு உரிமை உண்டு:
1. நிறுவன நிர்வாகத்தின் வரைவு முடிவுகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
2. உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளரின் பரிசீலனைக்காக நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை மேம்படுத்துவதற்கான முன்மொழிவுகளை சமர்ப்பிக்கவும்.
3. நிறுவனத்தின் அனைத்து (தனிப்பட்ட) கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்களுடன் தொடர்புகொள்வது.
4. ஆவணங்களில் கையொப்பமிட்டு, அவற்றின் திறனுக்குள் ஒப்புதல் அளிக்கவும்.
5. உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் சிக்கல்களில் கீழ்நிலை ஊழியர்களுக்கு கட்டுப்பாடான அறிவுறுத்தல்களை வழங்கவும் மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துவதை கண்காணிக்கவும்.
6. சுட்டிக்காட்டப்பட்ட குறைபாடுகள் நீக்கப்படும் வரை, மூலப்பொருட்கள் மற்றும் போதுமான தரம் இல்லாத பொருட்களைப் பயன்படுத்தும் போது, தவறான உபகரணங்களின் வேலையின் செயல்திறனை இடைநிறுத்தவும்.
7. அவர்களின் கடமைகள் மற்றும் உரிமைகளின் செயல்திறனில் உதவ நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை கோருதல்.
IV. ஒரு பொறுப்பு
தள மேலாளர் பொறுப்பு:
1. முறையற்ற செயல்திறன் அல்லது இந்த வேலை விளக்கத்தால் வழங்கப்பட்ட அவர்களின் அதிகாரப்பூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றாதது - தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படும் அளவிற்கு இரஷ்ய கூட்டமைப்பு.
2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் - அவர்களின் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் போது செய்யப்படும் குற்றங்களுக்கு.
3. பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்கு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்.
ஃபோர்மேன் என்பவர் உற்பத்திப் பிரிவை நிர்வகிப்பவர். இந்த நிபுணர் பல்வேறு வகைகளைக் கொண்டிருக்கலாம்: வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் பிரிவின் ஃபோர்மேன், பட்டறை ஃபோர்மேன், முதலியன. இந்த முக்கியமான தொழிலின் அம்சங்கள் கட்டுரையில் பின்னர் விவாதிக்கப்படும்.
வேலை விவரம்பொருத்தமான கல்வி (உயர் அல்லது இரண்டாம் நிலை தொழில்) மற்றும் போதுமான பணி அனுபவம் (குறைந்தது ஒரு வருடம்) உள்ள ஒருவர் கேள்விக்குரிய தொழிலைப் பெற முடியும் என்று தளத்தின் ஃபோர்மேன் பரிந்துரைக்கிறார்.
தள ஃபோர்மேன் நேரடியாக அமைப்பின் தலைவரால் நியமிக்கப்படுகிறார். நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் சட்டம், வேலை விளக்கங்கள், பிற விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை அறிந்து கொள்ள நிபுணர் மற்ற பணியாளரைப் போலவே கடமைப்பட்டிருக்கிறார். தளத்தின் ஃபோர்மேனின் வேலை விளக்கத்தின் கடமைகள் என்ன? நிச்சயமாக, இங்கே எல்லாம் வகை சார்ந்தது. இருப்பினும், பொதுவான செயல்பாடுகள் இப்படி இருக்கும்:
எனவே, தள ஃபோர்மேனின் கடமைகள் மிகவும் விரிவானவை. ஒரு நிபுணரின் செயல்பாடுகளும் வகையைப் பொறுத்து மாறுபடும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, மின் நிறுவல் தளத்தின் ஃபோர்மேன், பழுதுபார்க்கும் தளத்தின் ஃபோர்மேன், முதலியன.
மற்ற பணியாளரைப் போலவே, தள ஃபோர்மேனுக்கும் பல தொழில்முறை உரிமைகள் உள்ளன.
தள ஃபோர்மேனின் வேலை விவரம் கேள்விக்குரிய நிபுணருக்கு என்ன உரிமைகளை வழங்குகிறது?
கேள்விக்குரிய நிபுணரின் பொறுப்பு பற்றி என்ன சொல்ல முடியும்? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தள ஃபோர்மேனின் கடமைகள் நம்பமுடியாத அளவிற்கு விரிவானவை, எனவே, அவரது பொறுப்பு அதிகமாக உள்ளது. வேலை விளக்கம் பரிந்துரைக்கிறது பின்வரும் புள்ளிகள்அவர் பொறுப்பேற்க வேண்டும்:
மீறல்கள் ஏற்பட்டால், மாஸ்டர் பொறுப்புக்கு உட்பட்டவராக இருக்கலாம் - ஒழுங்குமுறை முதல் குற்றவாளி வரை.
மூத்த மாஸ்டர் ஆக, உங்களுக்கு நிறைய பணி அனுபவம் இருக்க வேண்டும். நிபுணர் பிரிவின் தலைவருக்கு அறிக்கை செய்கிறார்.
தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அவரை நியமித்து பணிநீக்கம் செய்கிறார்.
பிரிவின் மூத்த ஃபோர்மேன் டர்னர்கள், டிரில்லர்கள், பல்வேறு கொணர்வி டர்னர்கள், மில்லர்கள் மற்றும் ஆட்டோமேட்டன் சரிசெய்தல் ஆகியவற்றை மேற்பார்வையிடுகிறார். மூத்த ஃபோர்மேன் தற்காலிகமாக தனது கடமைகளைச் செய்ய முடியாவிட்டால், அவர் பிரிவின் தலைவரால் நியமிக்கப்பட்ட மற்றொரு நிபுணரால் மாற்றப்படுவார்.
இந்த நிபுணர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்கள் மற்றும் விதிகள் மூலம் தனது தொழிலில் வழிநடத்தப்படலாம்.
தளத்தின் மூத்த ஃபோர்மேன் ஒரு எளிய ஃபோர்மேனை விட மிகப் பெரிய செயல்பாடுகள் மற்றும் பொறுப்புகளைக் கொண்டவர்.
கேள்விக்குரிய வழக்கமான நிபுணர் பின்வரும் செயல்பாடுகளை பரிந்துரைக்கிறார்:
எனவே, தளத்தின் மூத்த ஃபோர்மேனின் கடமைகள் மிகவும் விரிவானவை, ஏனென்றால் வேலை மிகவும் பொறுப்பானது மற்றும் முக்கியமானது. தொழிலாளர்களைக் கட்டுப்படுத்துவது மிகவும் சிக்கலான செயலாகும். இது ஒரு கட்டுமான தளத்தின் ஃபோர்மேன், ஒரு பட்டறை தளம் போன்றவற்றின் வகையைப் பொறுத்தது.
வழக்கமான உற்பத்தி அறிவுறுத்தல்கேள்விக்குரிய நிபுணர் தளத்தின் மூத்த ஃபோர்மேன் இதற்குப் பொறுப்பேற்க வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கிறார்:
எனவே, அவர் தனது பணி செயல்பாடுகளின் செயல்திறனுக்காக நிறைய பொறுப்பை ஏற்கிறார். இது முற்றிலும் நியாயமானது: எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கேள்விக்குரிய நிலை மிகவும் முக்கியமானது. வேலை விவரம் கேள்விக்குரிய தொழிலின் பிரதிநிதிக்கு பின்வரும் உரிமைகளை பரிந்துரைக்கிறது:
ஒரு மூத்தவரான தள ஃபோர்மேனுக்கான வேலை விவரம் மிக முக்கியமான பகுதியைக் கொண்டுள்ளது: பணியாளருக்கான தேவைகள்.
இந்த பகுதியிலிருந்து மிக முக்கியமான புள்ளிகளைக் கொண்டுவருவது மதிப்பு. எனவே, மூத்த மாஸ்டர் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்:
எனவே, குறைந்த தகுதியுடைய மற்ற பணியாளரைக் காட்டிலும், மூத்த ஃபோர்மேன் மீது சற்றே அதிகமான தேவைகள் விதிக்கப்படுகின்றன.
உற்பத்தித் தளத்தின் மாஸ்டரின் வேலை விவரம், குறிப்பிட்ட தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப உற்பத்தித் திட்டத்தைச் செயல்படுத்துவதிலும், பயன்படுத்துதல் மற்றும் மேம்படுத்துவதிலும் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு நபர் கேள்விக்குரிய நிபுணர் என்று பரிந்துரைக்கிறது. பல்வேறு வழிகளில்மேலாண்மை, குழுவில் ஒழுங்கை உறுதி செய்தல், உற்பத்தி கணக்கீடு போன்றவை.
சிக்கலான குழுக்களில் உற்பத்தி ஃபோர்மேன்கள் சேர்க்கப்பட்டால், இந்த வல்லுநர்கள் அவர்களில் தலைவர்களாக மாறுகிறார்கள். அவர்கள் பிரிவின் தலைவருக்கு அடிபணிந்தவர்கள் என்பதும் குறிப்பிடத்தக்கது.
போதுமான பணி அனுபவம் உள்ளவர் மட்டுமே இந்த வேலையைப் பெற முடியும்.
இந்த நிபுணரிடம் உள்ளது ஒரு பரவலானஅதிகாரங்கள் மற்றும் செயல்பாடுகள்.
வேலை விளக்கத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளவற்றில் மிகவும் அடிப்படையானவை இங்கே:
அதிக எண்ணிக்கையிலான உரிமைகள் உயர் பொறுப்பை உருவாக்குகின்றன. இதைப் பற்றி மேலும் விவாதிக்கப்படும்.
எனவே, கேள்விக்குரிய நிபுணருக்கு என்ன உரிமைகள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன? அவற்றில் சில இங்கே:
பொறுப்புகள் பற்றி என்ன? தயாரிப்பு தளத்தின் மாஸ்டரின் வேலை விவரம் இங்கே இல்லை அதிக எண்ணிக்கையிலானதுணைப் பத்திகள். அவரது தொழில்முறை கடமைகளின் செயல்திறன் அல்லது முறையற்ற செயல்திறன் வழக்கில் இந்த நிபுணரிடம் பொறுப்பு உள்ளது என்பதை முதலில் அறிந்து கொள்வது அவசியம்.
"___" ____________ 20__
1.1 இந்த வேலை விவரம் வரையறுக்கிறது செயல்பாட்டு பொறுப்புகள், தளத்தின் ஃபோர்மேனின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்பு [நிறுவனத்தின் பெயர் ஆறாம் வேற்றுமை வழக்கு] (இனிமேல் நிறுவனம் என குறிப்பிடப்படுகிறது).
1.2 நிறுவனத்தின் தலைவரின் உத்தரவின்படி தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப தளத்தின் ஃபோர்மேன் பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்டு பதவியில் இருந்து நீக்கப்படுகிறார்.
1.3 தளத்தின் ஃபோர்மேன் மேலாளர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர், நேரடியாக [உடனடி மேற்பார்வையாளரின் பதவியின் பெயர் டேட்டிவ் வழக்கு] நிறுவனங்கள்.
1.4 கொண்டிருக்கும் ஒரு நபர்:
சிறப்புக் கல்வி இல்லாத நிலையில், உற்பத்தியில் குறைந்தது 5 வருட பணி அனுபவம்.
1.5 தலைவர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:
1.6 தள ஃபோர்மேன் தற்காலிகமாக இல்லாத நேரத்தில், அவரது கடமைகள் [துணை பதவிக்கு] ஒதுக்கப்படுகின்றன.
2. செயல்பாட்டு பொறுப்புகள்
பின்வரும் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்ய தள ஃபோர்மேன் தேவை:
2.1 நிறுவனத்தின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் தற்போதைய சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறைச் சட்டங்களுக்கு இணங்க, உற்பத்தி தளத்தின் மேலாண்மை.
2.2 தயாரிப்புகளின் உற்பத்தியின் அளவு (வேலைகள், சேவைகள்), தரம், கொடுக்கப்பட்ட பெயரிடல் (வரம்பு), தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பது, உபகரணங்களின் பகுத்தறிவு ஏற்றுதல் மற்றும் பயன்பாட்டின் அடிப்படையில் தயாரிப்புகளின் உழைப்பு தீவிரத்தை குறைத்தல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் உற்பத்தி இலக்குகளை தளம் பூர்த்தி செய்கிறது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். அதன் தொழில்நுட்ப திறன்களின், உபகரணங்கள் செயல்பாட்டின் ஷிப்ட் விகிதத்தை அதிகரிக்கவும், மூலப்பொருட்கள், பொருட்கள், எரிபொருள், ஆற்றல் மற்றும் செலவு குறைப்பு ஆகியவற்றின் சிக்கனமான பயன்பாட்டை உறுதி செய்தல்.
2.3 சரியான நேரத்தில் உற்பத்தியைத் தயாரிக்கவும், தொழிலாளர்கள் மற்றும் குழுக்களின் வேலை வாய்ப்புகளை உறுதிப்படுத்தவும், தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளுக்கு இணங்குவதைக் கண்காணிக்கவும், அவற்றின் மீறலுக்கான காரணங்களை உடனடியாகக் கண்டறிந்து அகற்றவும்.
2.4 தற்போதுள்ள தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள் மற்றும் உற்பத்தி முறைகள் மற்றும் உற்பத்தி அட்டவணைகளின் புதிய மற்றும் மேம்பாட்டின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்கவும்.
2.5 தயாரிக்கப்பட்ட பொருட்கள் அல்லது செய்யப்படும் வேலைகளின் தரத்தை சரிபார்க்கவும், குறைபாடுகளைத் தடுக்கவும் மற்றும் தயாரிப்புகளின் தரத்தை மேம்படுத்தவும் நடவடிக்கை எடுக்கவும் (படைப்புகள், சேவைகள்).
2.6 தளத்தின் புனரமைப்பு, தொழில்நுட்ப உபகரணங்களை சரிசெய்தல், இயந்திரமயமாக்கல் மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறைகளின் ஆட்டோமேஷன் மற்றும் கையேடு வேலைகளில் முடிக்கப்பட்ட வேலைகளை ஏற்றுக்கொள்வதில் பங்கேற்கவும்.
2.7 உழைப்பின் மேம்பட்ட முறைகள் மற்றும் நுட்பங்களை அறிமுகப்படுத்துதல், அத்துடன் அதன் அமைப்பின் வடிவங்கள், பணியிடங்களின் சான்றிதழ் மற்றும் பகுத்தறிவு ஆகியவற்றை ஒழுங்கமைக்கவும்.
2.8 தொழிலாளர்கள் உற்பத்தித் தரநிலைகள், உற்பத்திப் பகுதிகளின் சரியான பயன்பாடு, உபகரணங்கள், அலுவலக உபகரணங்கள் (மோசடி மற்றும் கருவிகள்), தளத்தின் சீரான (தாள) வேலைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்யவும்.
2.9 படைப்பிரிவுகளின் உருவாக்கம் (அவற்றின் அளவு, தொழில்முறை மற்றும் தகுதி அமைப்பு), படைப்பிரிவுகளின் பகுத்தறிவு பராமரிப்புக்கான நடவடிக்கைகளை உருவாக்கி செயல்படுத்துதல், அவற்றின் செயல்பாடுகளை ஒருங்கிணைத்தல்.
2.10 அங்கீகரிக்கப்பட்ட உற்பத்தித் திட்டங்கள் மற்றும் அட்டவணைகள், உபகரணங்கள், மூலப்பொருட்கள், பொருட்கள், கருவிகள், எரிபொருள், ஆற்றல் ஆகியவற்றின் பயன்பாட்டிற்கான நிலையான குறிகாட்டிகளுக்கு இணங்க, குழுக்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு (அணிகளின் ஒரு பகுதி அல்ல) உற்பத்தி இலக்குகளை நிறுவுதல் மற்றும் சரியான நேரத்தில் கொண்டு வருதல்.
2.11 தொழிலாளர்களின் உற்பத்தி விளக்கத்தை மேற்கொள்வது, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள் மற்றும் தொழில்துறை சுகாதாரம், உபகரணங்கள் மற்றும் கருவிகளின் தொழில்நுட்ப செயல்பாடு ஆகியவற்றின் விதிகளுக்கு இணங்க நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கும், அவற்றுடன் இணங்குவதைக் கண்காணிப்பதற்கும்.
2.12 தொழிலாளர் அமைப்பின் முற்போக்கான வடிவங்களை அறிமுகப்படுத்துவதை ஊக்குவித்தல், உற்பத்தித் தரநிலைகள் மற்றும் விலைகளைத் திருத்துவதற்கான முன்மொழிவுகளை உருவாக்குதல், அத்துடன் வேலை மற்றும் தொழில்களுக்கான ஒருங்கிணைந்த கட்டண மற்றும் தகுதி வழிகாட்டியின்படி தொழிலாளர்களுக்கு வேலை மற்றும் தொழில்களை வழங்குதல். தொழிலாளர்களுக்கான பிரிவுகள், வேலைக்கான கட்டண நிர்ணயம் மற்றும் அப்பகுதியில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு தகுதி வகைகளை ஒதுக்குதல் ஆகியவற்றில் பங்கேற்க.
2.13 உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் முடிவுகளை பகுப்பாய்வு செய்தல், தளத்தால் நிறுவப்பட்ட ஊதிய நிதியின் செலவினங்களைக் கட்டுப்படுத்துதல், வேலை நேரம், வெளியீடு, ஊதியங்கள், வேலையில்லா நேரம் ஆகியவற்றைப் பதிவு செய்வதற்கான முதன்மை ஆவணங்களைச் செயல்படுத்துவதற்கான சரியான தன்மை மற்றும் நேரத்தை உறுதிப்படுத்துதல்.
2.14 சிறந்த நடைமுறைகளைப் பரப்புதல், முன்முயற்சியின் வளர்ச்சி, பகுத்தறிவு முன்மொழிவுகள் மற்றும் கண்டுபிடிப்புகளை அறிமுகப்படுத்துதல்.
2.15 தொழிலாளர் செலவு நெறிமுறைகளின் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் சரியான நேரத்தில் திருத்தம் செய்யப்படுவதை உறுதி செய்தல், தொழில்நுட்ப ரீதியாக சிறந்த விதிமுறைகள் மற்றும் சாதாரணப்படுத்தப்பட்ட பணிகளை அறிமுகப்படுத்துதல், ஊதியம் மற்றும் போனஸ் முறைகளின் சரியான மற்றும் பயனுள்ள பயன்பாடு.
2.16 தயாரிப்புகளின் அளவு, தரம் மற்றும் வரம்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் உற்பத்தி இருப்புக்களை அடையாளம் காண, சாதகமான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்கான நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சியில், உற்பத்தியின் நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்துதல், வேலை நேரம் மற்றும் உற்பத்தியின் பகுத்தறிவு பயன்பாடு உபகரணங்கள்.
2.17. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு, உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கம், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றின் விதிகளுடன் தொழிலாளர்களின் இணக்கத்தை கண்காணித்தல், பரஸ்பர உதவி மற்றும் குழுவில் துல்லியமான சூழ்நிலையை உருவாக்குவதை ஊக்குவித்தல், சரியான நேரத்தில் மற்றும் உயர்நிலையில் பொறுப்பு மற்றும் ஆர்வத்தை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள். தொழிலாளர்கள் மத்தியில் உற்பத்தி பணிகளின் தரமான செயல்திறன்.
2.18 தொழிலாளர்களை ஊக்குவிக்க அல்லது பொருள் செல்வாக்கின் நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான முன்மொழிவுகளைத் தயாரிக்கவும், உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுபவர்கள் மீது ஒழுங்குத் தடைகளை விதிக்கவும்.
2.19 தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களின் திறன்கள் மற்றும் தொழில்முறை திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கு வேலைகளை ஒழுங்கமைக்கவும், இரண்டாவது மற்றும் தொடர்புடைய தொழில்களில் அவர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கவும் மற்றும் ஒரு குழுவில் கல்விப் பணிகளை நடத்தவும்.
உத்தியோகபூர்வ தேவை ஏற்பட்டால், தளத்தின் ஃபோர்மேன் தனது கடமைகளை கூடுதல் நேரத்தின் செயல்திறனில் ஈடுபடலாம், உற்பத்திக்கான துணை இயக்குனரின் முடிவின் மூலம், சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்.
ஃபோர்மேனுக்கு உரிமை உண்டு:
3.1 தளத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு பணிகளை வழங்குதல், அவரது செயல்பாட்டுக் கடமைகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பல்வேறு சிக்கல்களின் பணிகள்.
3.2 உற்பத்திப் பணிகளை நிறைவேற்றுவதை மேற்பார்வையிடவும், தளத்தின் துணை ஊழியர்களால் தனிப்பட்ட உத்தரவுகளை சரியான நேரத்தில் நிறைவேற்றவும்.
3.3 தளத்தின் ஃபோர்மேனின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான தேவையான பொருட்கள் மற்றும் ஆவணங்களைக் கோரவும் மற்றும் பெறவும்.
4. பொறுப்பு மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீடு
4.1. தளத்தின் ஃபோர்மேன் நிர்வாக, ஒழுங்கு மற்றும் பொருள் (மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்படும் - மற்றும் குற்றவியல்) பொறுப்பு:
4.1.1. உடனடி மேற்பார்வையாளரின் உத்தியோகபூர்வ அறிவுறுத்தல்களை நிறைவேற்றாதது அல்லது முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றுவது.
4.1.2. அவர்களின் உழைப்பு செயல்பாடுகள் மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைச் செய்வதில் தோல்வி அல்லது முறையற்ற செயல்திறன்.
4.1.3. வழங்கப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ அதிகாரங்களை சட்டவிரோதமாகப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக அவற்றைப் பயன்படுத்துதல்.
4.1.4. அவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட பணியின் நிலை குறித்த தவறான தகவல்கள்.
4.1.5. நிறுவனம் மற்றும் அதன் ஊழியர்களின் செயல்பாடுகளுக்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் பாதுகாப்பு விதிமுறைகள், தீ மற்றும் பிற விதிகளின் அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை ஒடுக்க நடவடிக்கை எடுக்கத் தவறியது.
4.1.6. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை அமல்படுத்துவதில் தோல்வி.
4.2 தள ஃபோர்மேன் பணியின் மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது:
4.2.1. உடனடி மேற்பார்வையாளர் - வழக்கமாக, தனது தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை ஊழியர் தினசரி செயல்படுத்தும் போக்கில்.
4.2.2. நிறுவனத்தின் சான்றளிப்பு கமிஷன் - அவ்வப்போது, ஆனால் குறைந்தபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை மதிப்பீட்டு காலத்திற்கான வேலையின் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட முடிவுகளின் அடிப்படையில்.
4.3 தள ஃபோர்மேனின் பணியை மதிப்பிடுவதற்கான முக்கிய அளவுகோல் இந்த அறிவுறுத்தலால் வழங்கப்பட்ட பணிகளின் தரம், முழுமை மற்றும் நேரமின்மை ஆகும்.
5.1 நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்ட உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின்படி தள ஃபோர்மேனின் செயல்பாட்டு முறை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
5.2 தொடர்பாக உற்பத்தி தேவைதளத்தின் ஃபோர்மேன் வணிக பயணங்களுக்கு (உள்ளூர் உட்பட) செல்ல கடமைப்பட்டுள்ளார்.
___________ / ____________ / "____" _______ 20__ அறிவுறுத்தலுடன் அறிமுகம்
தயாரிப்பு முதன்மை வேலை விளக்கம்
1.1 தயாரிப்பு மாஸ்டர் மேலாளர்கள் வகையைச் சேர்ந்தவர்.
1.2 உயர் தொழில்முறை (தொழில்நுட்ப) கல்வி மற்றும் உற்பத்தியில் குறைந்தபட்சம் 1 வருடம் பணி அனுபவம் அல்லது இடைநிலை சிறப்புக் கல்வி மற்றும் உற்பத்தியில் குறைந்தபட்சம் __________ ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் கொண்ட ஒருவர் ஃபோர்மேன் பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார் (சிறப்புக் கல்வி, வேலை இல்லாத நிலையில். உற்பத்தியில் அனுபவம் குறைந்தது 5 ஆண்டுகள்).
1.3 உற்பத்தி தளத்தின் ஃபோர்மேன் பதவிக்கு நியமனம் மற்றும் அதிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்வது நிறுவனத்தின் தலைவரின் உத்தரவின் பேரில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
1.4. உற்பத்தித் தளத்தின் தலைவர் அறிந்திருக்க வேண்டும்:
தளத்தின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் தொடர்பான ஒழுங்குமுறை மற்றும் வழிமுறை பொருட்கள்;
தளத்தால் தயாரிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளுக்கான தொழில்நுட்ப பண்புகள் மற்றும் தேவைகள், அதன் உற்பத்தியின் தொழில்நுட்பம்;
தள உபகரணங்கள் மற்றும் அதன் தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டிற்கான விதிகள்;
தளத்தின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் படிவங்கள் மற்றும் முறைகள்;
தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் வேலை மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு கட்டணம் வசூலிப்பதற்கான நடைமுறை;
வேலைக்கான விதிமுறைகள் மற்றும் விலைகள் மற்றும் அவற்றின் திருத்தத்திற்கான நடைமுறை;
ஊதியங்கள் மற்றும் பொருள் ஊக்குவிப்பு வடிவங்கள் மீதான தற்போதைய விதிமுறைகள்;
பொருளாதாரத்தின் அடிப்படைகள், உற்பத்தி அமைப்பு, தொழிலாளர் மற்றும் மேலாண்மை;
உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;
தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள், தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்;
1.5 தயாரிப்பு தளத்தின் ஃபோர்மேன் நேரடியாக அறிக்கை செய்கிறார்
1.6 உற்பத்தி தளத்தின் ஃபோர்மேன் இல்லாத போது (வணிக பயணம், விடுமுறை, நோய் போன்றவை), அவரது கடமைகள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் நியமிக்கப்பட்ட ஒருவரால் செய்யப்படுகின்றன. இந்த நபர் தொடர்புடைய உரிமைகளைப் பெறுகிறார் மற்றும் சரியான செயல்திறனுக்கு பொறுப்பானவர்.
2I. வேலை பொறுப்புகள்
2.1 உற்பத்தி அளவு, வரம்பு மற்றும் தயாரிப்புகளின் வரம்பு, போட்டித் தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்தல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் திட்டமிட்ட இலக்குகளை தளம் பூர்த்தி செய்வதை உறுதி செய்தல்.
2.2 பாதுகாப்பு அதிகபட்ச பயன்பாடுஉற்பத்தி திறன், முழு சுமை மற்றும் உபகரணங்களின் சரியான செயல்பாடு, அனைத்து வேலை செய்யும் பகுதிகளின் உற்பத்தி வேலை.
2.3 தளத்திற்கான (குழு) பத்து நாள் மற்றும் மாதாந்திர உற்பத்திப் பணிகளின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்பு மற்றும் அவற்றிற்கு இணங்க, குழுக்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கான பணிகளை நிறுவுதல்.
2.4 பொருட்கள், அரை முடிக்கப்பட்ட பொருட்கள், கருவிகள், சாதனங்கள், ஆகியவற்றைக் கொண்டு சரியான நேரத்தில் உற்பத்தியைத் தயாரிப்பதை உறுதி செய்தல். தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள்முதலியன மற்றும் நிறுவப்பட்ட பணிக்கு ஏற்ப தளத்தின் (அணி) சீரான வேலை.
2.5 குழுக்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களால் பணிகளை நிறைவேற்றுவதற்கான முறையான சரிபார்ப்பு, உற்பத்தி செயல்முறையின் இயல்பான போக்கில் தலையிடும் வளர்ந்து வரும் சிக்கல்களை சரியான நேரத்தில் நீக்குதல்.
2.6 துணைப்பிரிவு (தளம்) செயல்பாட்டின் உற்பத்தி மற்றும் சமூக சிக்கல்களின் தீர்வுக்கான அமைப்பு.
2.7 குறைந்தபட்சம் 2-3 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறையாவது ஒருவரின் தகுதிகளை முறையாக மேம்படுத்துதல், மேம்பட்ட பயிற்சி நிறுவனங்கள், மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகள் போன்றவற்றில் மீண்டும் பயிற்சி பெறுதல்.
2.8 வேலையைப் பெறுதல் மற்றும் வழங்குதல் (ஆர்டர்கள், ஷிப்ட் பணிகள், முதலியன), தொழிலாளர்கள் மற்றும் உபகரணங்களின் வேலையில்லா நேரம், கூடுதல் நேர வேலை உத்தரவுகள், உற்பத்தித் திட்டத்தை செயல்படுத்துவது பற்றிய தகவல்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் முதன்மை ஆவணங்களை சரியான மற்றும் சரியான நேரத்தில் செயல்படுத்துவதற்கான கட்டுப்பாடு.
2.9 கீழ்நிலை தொழிலாளர்களுக்கு அறிவுரை வழங்குதல், உற்பத்தித் தரங்களை மாஸ்டரிங் செய்வதற்கும் நிறைவேற்றுவதற்கும் அவர்களுக்குத் தேவையான உதவிகளை வழங்குதல்
உற்பத்தி பணிகள், குறிப்பாக சிக்கலான அல்லது நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் பொறுப்பு, புதிய வேலையின் வளர்ச்சி.
2.10 தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளுடன் தொழிலாளர்களின் இணக்கத்தை சரிபார்த்தல் மற்றும் அதன் நிறுவப்பட்ட தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளுக்கு இணங்காத சந்தர்ப்பங்களில் வேலையை நிறுத்துதல், விவரக்குறிப்புகள், வரைபடங்கள், செயலாக்க முறைகள் போன்றவை.
2.11 பழுது அல்லது சரிசெய்த பிறகு வெளியே வந்த உபகரணங்களில் ஒரு தொழிலாளி தயாரித்த முதல் பகுதி அல்லது தயாரிப்பை ஏற்றுக்கொள்வது.
2.12 வேலையின் மறு கணக்கீடு மற்றும் உற்பத்தித் தரங்களைத் திருத்துவதில் பங்கேற்பு.
2.13 உபகரணங்கள் மற்றும் வேலிகளின் நிலையை முறையாக ஆய்வு செய்தல், தொழிலாளர்களுக்கு அறிவுறுத்துதல் மற்றும் பாதுகாப்பு விதிமுறைகள், தொழில்துறை சுகாதாரம், தீ பாதுகாப்பு மற்றும் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான விதிகள் பற்றிய அறிவை சோதித்தல், பணி விதிகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான வழிமுறைகளுக்கு இணங்குவதைக் கண்காணித்தல்.
2.14 உழைப்பு மற்றும் உற்பத்தியுடன் பணியாளர்களின் இணக்கத்தை உறுதி செய்தல்
பணியிடத்தில் ஒழுக்கம், தூய்மை மற்றும் ஒழுங்கு. கழிவுகளை சரியான நேரத்தில் அகற்றுவதற்கான கட்டுப்பாடு மற்றும் முடிக்கப்பட்ட பொருட்கள்.
2.15 பல இயந்திர பராமரிப்பு மற்றும் தொழில்களின் சேர்க்கைக்கான நிபந்தனைகளை வழங்குதல். உற்பத்திக் கூட்டங்களின் வேலைகளில் பங்கேற்க தொழிலாளர்களை ஈர்ப்பது மற்றும் தளத்தால் நிறுவப்பட்ட பணிகளை நிறைவேற்றுவதற்கான சிக்கல்கள், மேம்பட்ட தொழிலாளர்களின் அனுபவம் ஆகியவற்றைப் பற்றி விவாதிக்கவும்.
2.16 க்யூசிடி ஊழியர்களுடன் சேர்ந்து, பாகங்களைத் தயாரிப்பது, அலகுகள் மற்றும் தயாரிப்புகளை அசெம்பிள் செய்வது, அவற்றின் தரம், அத்துடன் குறைபாடுகள் மற்றும் குறைபாடுகளுக்கான காரணங்களை ஆய்வு செய்தல், அவற்றை அகற்றுவதற்கான நடவடிக்கைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல்.
2.17. செலவு கணக்கியல் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் அறிமுகம்
3.1 தளத்தில் தொழிலாளர்களை ஏற்பாடு செய்து, கடையின் தலைவரின் ஒப்புதலுடன், உபரி தொழிலாளர்களையும், உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை முறையாக மீறும் தொழிலாளர்களையும் விடுவிக்கவும்.
3.2 புகழ்பெற்ற ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி வழங்குதல், தொழில்துறை மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுபவர்களுக்கு அபராதம் விதித்தல், தேவைப்பட்டால், பொருள் செல்வாக்கின் நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துதல் போன்ற திட்டங்களை சமர்ப்பிக்கவும்.
3.3 பழுதடைந்த உபகரணங்கள் மற்றும் தவறான கருவிகள், சாதனங்கள் மற்றும் கருவிகளைப் பயன்படுத்துதல், அத்துடன் காவலர்கள், இன்டர்லாக் மற்றும் பிற பாதுகாப்பு சாதனங்கள் இல்லாத உபகரணங்களில் வேலை செய்ய அனுமதிக்காதீர்கள்.
3.4 தொழில்நுட்ப தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாத பொருட்கள் மற்றும் அரை முடிக்கப்பட்ட பொருட்களின் உற்பத்தியில் பயன்படுத்த அனுமதிக்காதீர்கள்.
3.5 தொழிலாளர்களை வேலை செய்ய அனுமதிக்காதீர்கள் விதிகளை அறிந்துமற்றும் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகள்.
3.6 தொழிலாளர்களை அவர்களின் பணியிடங்களில் ஏற்பாடு செய்யுங்கள், கட்டணம் மற்றும் தகுதி வழிகாட்டி மற்றும் தேர்ச்சி பெற்ற மாதிரி அல்லது சோதனைக்கு ஏற்ப அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தரவரிசைகளை ஒப்புதலுக்காக சமர்ப்பிக்கவும்.
3.7. தவறான கருவிகள், சாதனங்கள் மற்றும் கருவிகளைப் பயன்படுத்தும் போது, அதே போல் விவரக்குறிப்புகளைப் பூர்த்தி செய்யாத மூலப்பொருட்களைப் பயன்படுத்தும் போது, தவறான உபகரணங்களின் வேலையை நிறுத்தவும்.
3.8 அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையின்படி கீழ்நிலை ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை வழங்கவும்.
3.9 உபகரணங்கள் பழுதுபார்க்கும் திட்டம் மற்றும் பாதுகாப்பு, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்புக்கான நடவடிக்கைகளை சரியான நேரத்தில் செயல்படுத்த வேண்டும்.
3.10 கடை நிர்வாகம் மாதாந்திர மற்றும் பத்து நாள் உற்பத்தி இலக்குகள் மற்றும் பிற திட்டமிடப்பட்ட அளவு மற்றும் தரமான குறிகாட்டிகளை சரியான நேரத்தில் வெளியிட வேண்டும்.
3.11. தளத்திற்கு தேவையான பொருட்கள், மூலப்பொருட்கள், அரை முடிக்கப்பட்ட பொருட்கள், கருவிகள், ஆகியவற்றை சரியான நேரத்தில் வழங்க கடையின் நிர்வாகத்தை கோருங்கள்.
சாதாரண உற்பத்திக்கான சாதனங்கள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள் போன்றவை.
3.12. தளத்தின் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் அனைத்து சிக்கல்களிலும் ஆர்டர்கள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களுக்கு இணங்க அவருக்கு அடிபணிந்த ஊழியர்கள் தேவை.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் வரம்புகளுக்குள் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான தரம் மற்றும் சரியான நேரத்தில் உற்பத்தி தளத்தின் ஃபோர்மேன் பொறுப்பு; குற்றங்கள் மற்றும் பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துதல் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாக, சிவில் மற்றும் குற்றவியல் சட்டத்தின் வரம்புகளுக்குள்.
1. ஃபோர்மேன் தனது உற்பத்திப் பகுதியில் முழு அளவிலான தலைவராக உள்ளார், புதிய நிர்வாகத்தைப் பயன்படுத்தி, உற்பத்தியில் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தை அறிமுகப்படுத்துவதை விரைவுபடுத்துவதன் அடிப்படையில், கொடுக்கப்பட்ட பெயரிடலின்படி உற்பத்தித் திட்டம் மற்றும் குழுவின் கடமைகளின் மூலம் தாள நிறைவேற்றத்தை ஒழுங்கமைக்கிறார். முறைகள், செலவு கணக்கியல் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தை அறிமுகப்படுத்துதல். விரிவாக்கப்பட்ட சிக்கலான படைப்பிரிவுகளில் எஜமானர்கள் சேர்க்கப்படும்போது, அத்தகைய படைப்பிரிவுகளின் தலைமை அவர்களிடம் ஒப்படைக்கப்படுகிறது.
2. மாஸ்டர் நேரடியாக கடையின் தலைவரிடம் தெரிவிக்கிறார்.
3. உயர் தொழில்நுட்பக் கல்வி மற்றும் உற்பத்தியில் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடம் பணி அனுபவம் அல்லது இடைநிலை சிறப்புக் கல்வி மற்றும் உற்பத்தியில் குறைந்தபட்சம் மூன்று ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் உள்ளவர்கள் ஃபோர்மேன் பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்கள். சிறப்புக் கல்வி இல்லாத நிலையில், உற்பத்தியில் குறைந்தது ஐந்து வருட பணி அனுபவம்.
1. உற்பத்தி அளவு, வரம்பு மற்றும் தயாரிப்புகளின் வரம்பு, தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனில் நிலையான அதிகரிப்பு, தயாரிப்பு உற்பத்தி ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் திட்டமிட்ட இலக்குகளை தளம் (குழு) பூர்த்தி செய்வதை உறுதி செய்தல் உயர் தரம், வெளியீட்டின் ஒரு யூனிட்டுக்கான செலவுகளைக் குறைத்தல் (வேலை).
2. உற்பத்தி திறன், முழு சுமை மற்றும் உபகரணங்களின் சரியான செயல்பாடு, முழு ஷிப்ட் முழுவதும் அனைத்து பணிப் பகுதிகளின் உற்பத்தி வேலை (அணிகள்) ஆகியவற்றின் அதிகபட்ச பயன்பாட்டை உறுதி செய்தல்.
3. தளத்திற்கான (குழு) பத்து நாள் மற்றும் மாதாந்திர உற்பத்திப் பணிகளின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்பது மற்றும் அவற்றிற்கு இணங்க, குழுக்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கான பணிகளை நிறுவுதல்.
4. பொருட்கள், அரை முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகள், கருவிகள், சாதனங்கள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள், முதலியன மற்றும் நிறுவப்பட்ட பணிக்கு ஏற்ப தளத்தின் (குழு) சீரான வேலைகளுடன் உற்பத்தியை சரியான நேரத்தில் தயாரிப்பதை உறுதி செய்தல்.
5. குழுக்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களால் பணிகளை நிறைவேற்றுவதற்கான முறையான சரிபார்ப்பு, உற்பத்தி செயல்முறையின் இயல்பான போக்கில் தலையிடும் எழும் சிக்கல்களை சரியான நேரத்தில் நீக்குதல்.
6. அலகு (பிரிவு) செயல்பாட்டின் உற்பத்தி மற்றும் சமூகப் பிரச்சினைகளின் தீர்வுக்கான அமைப்பு.
7. ஒருவரின் தகுதிகளை முறையாக மேம்படுத்துதல், 2-3 ஆண்டுகளில் குறைந்தது 1 முறை, மேம்பட்ட பயிற்சி நிறுவனங்கள், மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகள் போன்றவற்றில் மீண்டும் பயிற்சி பெறுதல்.
8. பணியை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் வழங்குவது (ஆர்டர்கள், ஷிப்ட் பணிகள், முதலியன), தொழிலாளர்கள் மற்றும் உபகரணங்களின் வேலையில்லா நேரம், கூடுதல் நேர வேலை உத்தரவுகள், உற்பத்தித் திட்டத்தை செயல்படுத்துவது பற்றிய தகவல் தொடர்பான முதன்மை ஆவணங்களை சரியான மற்றும் சரியான நேரத்தில் நிறைவேற்றுவதற்கான கட்டுப்பாடு.
9. கீழ்நிலை தொழிலாளர்களுக்கு அறிவுரை வழங்குதல், உற்பத்தித் தரங்களை மாஸ்டரிங் செய்வதற்கும் உற்பத்திப் பணிகளை நிறைவேற்றுவதற்கும் அவர்களுக்குத் தேவையான உதவிகளை வழங்குதல், சிறப்பு கவனம்நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் சிக்கலான அல்லது பொறுப்பு, புதிய வேலையின் வளர்ச்சி போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் தொழிலாளர்களுக்கு அறிவுறுத்தல்களை வழங்கவும்.
10. நிறுவப்பட்ட தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளுடன் தொழிலாளர்களின் இணக்கத்தை சரிபார்த்தல் மற்றும் நிறுவப்பட்டவற்றுடன் இணங்காத சந்தர்ப்பங்களில் வேலையை நிறுத்துதல் தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள், விவரக்குறிப்புகள், வரைபடங்கள், செயலாக்க முறைகள் போன்றவை.
11. பழுது அல்லது சரிசெய்த பிறகு வெளியே வந்த உபகரணங்களில் ஒரு தொழிலாளி தயாரித்த முதல் பகுதி அல்லது தயாரிப்பை ஏற்றுக்கொள்வது.
12. காலாவதியான மற்றும் குறைத்து மதிப்பிடப்பட்ட உற்பத்தித் தரங்களின் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் திருத்தம் செய்தல், அத்துடன் தொழிலாளர் செலவினங்களைக் குறைப்பதற்கு நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட்ட பணித் தரங்கள்.
13. உபகரணங்கள் மற்றும் வேலிகளின் நிலையை முறையாக ஆய்வு செய்தல், தொழிலாளர்களுக்கு அறிவுறுத்துதல் மற்றும் பாதுகாப்பு விதிமுறைகள், தொழில்துறை சுகாதாரம், தீ பாதுகாப்பு மற்றும் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான விதிகள் பற்றிய அறிவை சோதித்தல், பணி விதிகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான வழிமுறைகளுக்கு இணங்குவதைக் கண்காணித்தல்.
14. தொழிலாளர் மற்றும் உற்பத்தி ஒழுக்கம், பணியிடத்தில் தூய்மை மற்றும் ஒழுங்கு ஆகியவற்றை தொழிலாளர்கள் கடுமையாக கடைப்பிடிப்பதை உறுதி செய்தல். இடைகழிகள் மற்றும் ஓட்டுச்சாவடிகள் மற்றும் பணியிடங்களை ஒழுங்கீனம் செய்யாமல் கழிவுகள் மற்றும் முடிக்கப்பட்ட பொருட்களை சரியான நேரத்தில் அகற்றுவதைக் கட்டுப்படுத்துதல்.
15. பல இயந்திர பராமரிப்பு மற்றும் தொழில்களின் கலவையின் வளர்ச்சி, உற்பத்திக் கூட்டங்களின் வேலைகளில் பங்கேற்பதில் தொழிலாளர்களின் ஈடுபாடு மற்றும் தளத்திற்கான பணிகளை நிறைவேற்றுவதில் உள்ள சிக்கல்கள் பற்றிய விவாதம், மேம்பட்ட தொழிலாளர்கள் மற்றும் உற்பத்தி கண்டுபிடிப்பாளர்களின் அனுபவம், முதலியன
16. QCD ஊழியர்களுடன் சேர்ந்து, தொழிலாளர்களால் செய்யப்படும் வேலையின் உயர் தரத்தை உறுதி செய்தல், பாகங்களைத் தயாரிக்கும் செயல்பாட்டில் பாகங்களின் தரத்தை சரிபார்த்தல், அலகுகள் மற்றும் தயாரிப்புகளை அசெம்பிள் செய்தல், அத்துடன் குறைபாடுகள் மற்றும் குறைபாடுகளுக்கான காரணங்களை ஆய்வு செய்தல், வளர்ச்சி மற்றும் அவற்றை அகற்றுவதற்கான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துதல்.
17. தளத்தில் செலவு கணக்கியல் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம் அறிமுகம்.
தளத்தில் தொழிலாளர்களை ஏற்பாடு செய்து, கடையின் தலைவரின் ஒப்புதலுடன், உபரி தொழிலாளர்களையும், உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை முறையாக மீறும் தொழிலாளர்களையும் விடுவிக்கவும்.
2. தற்போதைய போனஸ் விதிகள் மற்றும் பிற வகையான ஊக்கத்தொகைகளின் கீழ் போனஸிற்காக பிரிவின் (அணி) புகழ்பெற்ற தொழிலாளர்களை முன்வைத்தல்.
3. உரிய காலத்தில் திணிக்கவும் ஒழுங்கு நடவடிக்கைஉற்பத்தி அல்லது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறும் துணைத் தொழிலாளர்கள் மீது, குறைந்த ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு மாற்றுவது, அவர்களின் தவறு மூலம் வெளியீட்டு (நேரம்) விதிமுறைகளை முறையாக நிறைவேற்றாத அல்லது வேலை மற்றும் திருமணத்தின் தரமற்ற செயல்திறனை அனுமதிக்கும்.
4. பழுதடைந்த உபகரணங்கள் மற்றும் தவறான கருவிகள், சாதனங்கள் மற்றும் கருவிகளைப் பயன்படுத்துதல், அத்துடன் காவலர்கள், இன்டர்லாக் மற்றும் பிற பாதுகாப்பு சாதனங்கள் இல்லாத உபகரணங்களில் வேலை செய்ய அனுமதிக்காதீர்கள்.
5. தொழில்நுட்ப தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாத பொருட்கள் மற்றும் அரை முடிக்கப்பட்ட பொருட்களின் உற்பத்தியில் பயன்படுத்த அனுமதிக்காதீர்கள்.
6. பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த விதிகள் மற்றும் வழிமுறைகளை அறியாத தொழிலாளர்களை வேலை செய்ய அனுமதிக்காதீர்கள்.
7. நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்தவும், அவர்களை அவர்களின் பணியிடங்களில் வைக்கவும், கட்டண-தகுதி வழிகாட்டி மற்றும் தேர்ச்சி பெற்ற மாதிரி அல்லது சோதனைக்கு ஏற்ப அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட வகைகளை ஒப்புதலுக்காகச் சமர்ப்பிக்கவும்.
8. தவறான கருவிகள், சாதனங்கள் மற்றும் கருவிகளைப் பயன்படுத்தும் போது, அதே போல் விவரக்குறிப்புகளைப் பூர்த்தி செய்யாத மூலப்பொருட்களைப் பயன்படுத்தும் போது, பழுதடைந்த உபகரணங்களின் வேலையை இடைநிறுத்தவும்.
9. அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையின்படி கீழ்நிலை ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை வழங்குதல்.
10. உபகரணங்கள் பழுதுபார்க்கும் திட்டம் மற்றும் பாதுகாப்பு, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்புக்கான நடவடிக்கைகளை சரியான நேரத்தில் செயல்படுத்த வேண்டும்.
11. மாதாந்திர மற்றும் பத்து நாள் உற்பத்தி இலக்குகள் மற்றும் பிற திட்டமிடப்பட்ட அளவு மற்றும் தரமான குறிகாட்டிகளை சரியான நேரத்தில் வழங்க பட்டறை நிர்வாகத்தை கோருதல்.
12. சாதாரண உற்பத்திக்கு தேவையான பொருட்கள், மூலப்பொருட்கள், அரை முடிக்கப்பட்ட பொருட்கள், கருவிகள், சாதனங்கள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள் போன்றவற்றை சரியான நேரத்தில் தளத்திற்கு வழங்க கடையின் நிர்வாகத்தை கோருங்கள்.
13. உயர் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் பகுதி அல்லது தயாரிப்பின் குறிப்பிட்ட தரத்தை வழங்காத சந்தர்ப்பங்களில் தொழில்நுட்ப செயல்முறையில் மாற்றங்களைச் செய்ய மூத்த ஃபோர்மேன் மற்றும் அவர் இல்லாத இடத்தில், பட்டறையின் தலைவரிடமிருந்து கோரிக்கை.
14. தளத்தின் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் அனைத்து சிக்கல்களிலும் ஆர்டர்கள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களுக்கு கீழ்படிந்த பணியாளர்கள் இணங்க வேண்டும்.
15. மாஸ்டருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட போனஸ் நிதியின் செலவில் உயர் செயல்திறன், முன்மாதிரியான வேலை மற்றும் பணிகளை வெற்றிகரமாக முடித்ததற்காக தொழிலாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பது.
இந்த ஒழுங்குமுறைகளால் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான தரம் மற்றும் சரியான நேரத்தில் உற்பத்தி தளத்தின் ஃபோர்மேன் பொறுப்பு.
பிரிவில் உள்ள பிற வழிமுறைகள்:
ஃபோர்மேன் என்பவர் உற்பத்திப் பிரிவை நிர்வகிப்பவர். இந்த நிபுணர் பல்வேறு வகைகளைக் கொண்டிருக்கலாம்: வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் பிரிவின் ஃபோர்மேன், பட்டறை ஃபோர்மேன், முதலியன. இந்த முக்கியமான தொழிலின் அம்சங்கள் கட்டுரையில் பின்னர் விவாதிக்கப்படும்.
பொருத்தமான கல்வி (உயர் அல்லது இரண்டாம் நிலை தொழில்) மற்றும் போதுமான பணி அனுபவம் (குறைந்தது ஒரு வருடம்) உள்ள ஒருவர் கேள்விக்குரிய தொழிலைப் பெற முடியும் என்று தளத்தின் ஃபோர்மேனின் வேலை விவரம் பரிந்துரைக்கிறது.
தள ஃபோர்மேன் நேரடியாக அமைப்பின் தலைவரால் நியமிக்கப்படுகிறார். நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் சட்டம், வேலை விளக்கங்கள், பிற விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை அறிந்து கொள்ள நிபுணர் மற்ற பணியாளரைப் போலவே கடமைப்பட்டிருக்கிறார். தளத்தின் ஃபோர்மேனின் வேலை விளக்கத்தின் கடமைகள் என்ன? நிச்சயமாக, இங்கே எல்லாம் வகை சார்ந்தது. இருப்பினும், பொதுவான செயல்பாடுகள் இப்படி இருக்கும்:
எனவே, தள ஃபோர்மேனின் கடமைகள் மிகவும் விரிவானவை. ஒரு நிபுணரின் செயல்பாடுகளும் வகையைப் பொறுத்து மாறுபடும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, மின் நிறுவல் தளத்தின் ஃபோர்மேன், பழுதுபார்க்கும் தளத்தின் ஃபோர்மேன், முதலியன.
மற்ற பணியாளரைப் போலவே, தள ஃபோர்மேனுக்கும் பல தொழில்முறை உரிமைகள் உள்ளன. தள ஃபோர்மேனின் வேலை விவரம் கேள்விக்குரிய நிபுணருக்கு என்ன உரிமைகளை வழங்குகிறது?
கேள்விக்குரிய நிபுணரின் பொறுப்பு பற்றி என்ன சொல்ல முடியும்? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தள ஃபோர்மேனின் கடமைகள் நம்பமுடியாத அளவிற்கு விரிவானவை, எனவே, அவரது பொறுப்பு அதிகமாக உள்ளது. வேலை விவரம் பின்வரும் புள்ளிகளை அவர் பொறுப்பேற்க வேண்டும்:
மீறல்கள் ஏற்பட்டால், மாஸ்டர் பொறுப்புக்கு உட்பட்டவராக இருக்கலாம் - ஒழுங்குமுறை முதல் குற்றவாளி வரை.
மூத்த மாஸ்டர் ஆக, உங்களுக்கு நிறைய பணி அனுபவம் இருக்க வேண்டும். நிபுணர் பிரிவின் தலைவருக்கு அறிக்கை செய்கிறார். தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அவரை நியமித்து பணிநீக்கம் செய்கிறார்.
தளத்தின் மூத்த ஃபோர்மேன் டர்னர்கள், டிரில்லர்கள், பல்வேறு துணைத் தொழிலாளர்கள், டர்னர்கள், மில்லர்கள் மற்றும் ஆட்டோமேட்டன் சரிசெய்தல் ஆகியவற்றை மேற்பார்வையிடுகிறார். மூத்த ஃபோர்மேன் தற்காலிகமாக தனது கடமைகளைச் செய்ய முடியாவிட்டால், அவர் பிரிவின் தலைவரால் நியமிக்கப்பட்ட மற்றொரு நிபுணரால் மாற்றப்படுவார்.
இந்த நிபுணர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்கள் மற்றும் விதிகள் மூலம் தனது தொழிலில் வழிநடத்தப்படலாம்.
தளத்தின் மூத்த ஃபோர்மேன் ஒரு எளிய ஃபோர்மேனை விட மிகப் பெரிய செயல்பாடுகள் மற்றும் பொறுப்புகளைக் கொண்டவர். கேள்விக்குரிய நிபுணரின் வழக்கமான உற்பத்தி அறிவுறுத்தல் பின்வரும் செயல்பாடுகளை பரிந்துரைக்கிறது:
எனவே, தளத்தின் மூத்த ஃபோர்மேனின் கடமைகள் மிகவும் விரிவானவை, ஏனென்றால் வேலை மிகவும் பொறுப்பானது மற்றும் முக்கியமானது. தொழிலாளர்களைக் கட்டுப்படுத்துவது மிகவும் சிக்கலான செயலாகும். இது ஒரு கட்டுமான தளத்தின் ஃபோர்மேன், ஒரு பட்டறை தளம் போன்றவற்றின் வகையைப் பொறுத்தது.
கேள்விக்குரிய நிபுணரின் வழக்கமான உற்பத்தி அறிவுறுத்தல் தளத்தின் மூத்த ஃபோர்மேன் இதற்குப் பொறுப்பேற்க வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கிறது:
எனவே, அவர் தனது பணி செயல்பாடுகளின் செயல்திறனுக்காக நிறைய பொறுப்பை ஏற்கிறார். இது முற்றிலும் நியாயமானது: எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கேள்விக்குரிய நிலை மிகவும் முக்கியமானது. வேலை விவரம் கேள்விக்குரிய தொழிலின் பிரதிநிதிக்கு பின்வரும் உரிமைகளை பரிந்துரைக்கிறது:
ஒரு மூத்தவரான தள ஃபோர்மேனுக்கான வேலை விவரம் மிக முக்கியமான பகுதியைக் கொண்டுள்ளது: பணியாளருக்கான தேவைகள். இந்த பகுதியிலிருந்து மிக முக்கியமான புள்ளிகளைக் கொண்டுவருவது மதிப்பு. எனவே, மூத்த மாஸ்டர் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்:
எனவே, குறைந்த தகுதியுடைய மற்ற பணியாளரைக் காட்டிலும், மூத்த ஃபோர்மேன் மீது சற்றே அதிகமான தேவைகள் விதிக்கப்படுகின்றன.
உற்பத்தித் தளத்தின் மாஸ்டரின் வேலை விவரம், குறிப்பிட்ட தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப உற்பத்தித் திட்டத்தைச் செயல்படுத்துவதில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு நபர், அத்துடன் குழுவில் ஒழுங்கை நிர்வகித்தல், உறுதிசெய்தல் போன்ற பல்வேறு முறைகளைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் மேம்படுத்துதல் ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ள நிபுணர் என்று குறிப்பிடுகிறது. , உற்பத்தி கணக்கீடு, முதலியன
சிக்கலான குழுக்களில் உற்பத்தி ஃபோர்மேன்கள் சேர்க்கப்பட்டால், இந்த வல்லுநர்கள் அவர்களில் தலைவர்களாக மாறுகிறார்கள். அவர்கள் பிரிவின் தலைவருக்கு அடிபணிந்தவர்கள் என்பதும் குறிப்பிடத்தக்கது.
போதுமான பணி அனுபவம் உள்ளவர் மட்டுமே இந்த வேலையைப் பெற முடியும்.
இந்த நிபுணருக்கு மிகவும் பரந்த அளவிலான அதிகாரங்கள் மற்றும் செயல்பாடுகள் உள்ளன. வேலை விளக்கத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளவற்றில் மிகவும் அடிப்படையானவை இங்கே:
அதிக எண்ணிக்கையிலான உரிமைகள் உயர் பொறுப்பை உருவாக்குகின்றன. இதைப் பற்றி மேலும் விவாதிக்கப்படும்.
எனவே, கேள்விக்குரிய நிபுணருக்கு என்ன உரிமைகள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன? அவற்றில் சில இங்கே:
பொறுப்புகள் பற்றி என்ன? உற்பத்தித் தளத்தின் மாஸ்டருக்கான வேலை விளக்கத்தில் இங்கு அதிக எண்ணிக்கையிலான துணைப் பத்திகள் இல்லை. அவரது தொழில்முறை கடமைகளின் செயல்திறன் அல்லது முறையற்ற செயல்திறன் வழக்கில் இந்த நிபுணரிடம் பொறுப்பு உள்ளது என்பதை முதலில் அறிந்து கொள்வது அவசியம்.
தயாரிப்பு தளத்தின் மாஸ்டருக்கான வேலை விளக்கம் - ஆவணம் கட்டாயமானது அல்ல, ஆனால் மிகவும் பயனுள்ளது. இது ஏன் தேவைப்படுகிறது மற்றும் அத்தகைய அறிவுறுத்தல் எவ்வாறு தொகுக்கப்படுகிறது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்போம்.
வேலை விவரம் என்பது ஒரு நிறுவனத்திற்குள் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு ஆவணம் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியை வகிக்கும் பணியாளரின் கடமைகள், திறன் மற்றும் பொறுப்பு ஆகியவற்றை வரையறுக்கிறது. வழிமுறைகளை வரைவது கட்டாயமில்லை, ஆனால் பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் இது அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது. இதற்கு பின்வரும் காரணங்கள் உள்ளன:
உற்பத்தித் தளங்களின் ஃபோர்மேன் போன்ற தொழிலாளர்களின் வகை தொடர்பாக வேலை விவரம் எவ்வாறு சரியாக தொகுக்கப்பட்டு பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதை இப்போது பார்ப்போம்.
உற்பத்தித் தளத்தின் ஃபோர்மேன் என்பவர், தளத்தில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் முழுக் குழுவையும் அல்லது அவர்களில் ஒரு பகுதியையும் நிர்வகிக்கும் நபர். பணியின் குறிப்பிட்ட அமைப்பைப் பொறுத்து, அவரது கீழ்ப்படிதல் பின்வருமாறு இருக்கலாம்:
பிற விருப்பங்களும் சாத்தியமாகும். அவற்றின் பயன்பாடு நிறுவனத்தில் உற்பத்தி எவ்வாறு ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதைப் பொறுத்தது.
ஒவ்வொரு வேலை விளக்கமும் பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளின் பட்டியலையும், கடமைகளையும் விவரிக்க வேண்டும், இந்த செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துவதற்கு தேவையான செயல்படுத்தல். துல்லியமான வரையறை உத்தியோகபூர்வ செயல்பாடுகள்மற்றும் பொறுப்புகள் குறிப்பாக தளத்தில் மற்றும் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தில் செய்யப்படும் பணியின் வகையைப் பொறுத்தது, இருப்பினும், சில உள்ளன பொதுவான கொள்கைகள்பெரும்பாலான நிகழ்வுகளின் சிறப்பியல்பு.
தள மாஸ்டரின் செயல்பாடுகள் பொதுவாக பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:
இந்த செயல்பாடுகளை திறம்பட செயல்படுத்த, உற்பத்தி தளத்தின் ஃபோர்மேன் பெரும்பாலும் பின்வரும் வேலை பொறுப்புகளை ஒதுக்குகிறார்:
வேலை விளக்கத்தில், உற்பத்தித் தளத்தின் ஃபோர்மேன் தனது கடமைகளின் செயல்திறனுக்காகத் தாங்கும் ஒவ்வொரு வகையான பொறுப்பையும் விரிவாக விவரிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இருப்பினும், குறைந்தபட்சம் அவற்றைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு.
மாஸ்டர் பொறுப்பு:
செயல்பாடுகளைச் சரியாகச் செய்வதற்கும் கடமைகளைச் செய்வதற்கும், மாஸ்டர் பல உரிமைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். பொதுவாக, பின்வரும் உரிமைகள் வேலை விளக்கத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன:
