தொழில்முறை தரநிலைகளின் வளர்ச்சி, ஒப்புதல் மற்றும் பயன்பாட்டிற்கான செயல்முறையை வரையறுக்கும் கட்டுரைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் தோன்றி ஜூலை 1, 2016 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தன. இருப்பினும், இன்றும் கூட, தொழில்முறை தரநிலைகள் என்ன, அவை ஏன் தேவைப்படுகின்றன என்பதை அனைவரும் புரிந்து கொள்ளவில்லை (மே 2, 2015 எண் 122-FZ தேதியிட்ட பெடரல் சட்டம்). எங்கள் ஆலோசனையில் 2019 இல் தொழில்முறை தரநிலைகளின் பட்டியலைப் பற்றி நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம்.
ஒரு தொழில்முறை தரநிலை என்பது ஒரு ஊழியர் தனது வேலையைச் செய்யத் தேவையான தகுதிகளின் சிறப்பியல்பு ஆகும். தொழில்முறை செயல்பாடு, ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்வது உட்பட (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 195.1).
தொழில்சார் தரநிலைகளை முதலாளிகள், தொழில்முறை சமூகங்கள், சுய-ஒழுங்குமுறை நிறுவனங்கள் மற்றும் பிறரால் உருவாக்க முடியும். இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள்உடன் கல்வி நிறுவனங்கள் தொழில் கல்விமற்றும் பிற ஆர்வமுள்ள நிறுவனங்கள்.
தொழில்முறை தரநிலைகள் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன (ஜனவரி 22, 2013 இன் அரசு தீர்மானம் எண். 23 இன் பிரிவு 3, பிரிவு 16).
தொழில்முறை தரநிலைகள் ஒரு தன்னார்வ அடிப்படையில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அவற்றின் விண்ணப்பம் கட்டாயமாக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் தவிர. எனவே, பணியாளரின் தகுதிகள் தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் பிறவற்றால் தீர்மானிக்கப்பட்டால், முதலாளி தொழில்முறை தரத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும். கூட்டாட்சி சட்டங்கள்மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறைச் செயல்கள் சில தேவைகளை நிறுவுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 195.3). கூடுதலாக, பணியாளர்களுக்கு இழப்பீடு மற்றும் சலுகைகள் அல்லது சில பதவிகள், தொழில்கள் அல்லது சிறப்புகளில் பணியின் செயல்திறன் குறித்து ஏதேனும் கட்டுப்பாடுகள் உள்ள முதலாளிகளுக்கு தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவது கட்டாயமாகும். உண்மையில், இந்த விஷயத்தில், இந்த பதவிகள், தொழில்கள் அல்லது சிறப்புகளின் பெயர்கள் மற்றும் அவற்றுக்கான தகுதித் தேவைகள் தொழில்முறை தரநிலைகளுக்கு இணங்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 57 இன் பத்தி 9).
தொழில்முறை தரங்களின் பதிவு என்பது பகுதி மற்றும் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் வகையின் அடிப்படையில் ஒரு முறைப்படுத்தப்பட்ட பட்டியல் ஆகும். பதிவேட்டில் நீதி அமைச்சகம் (செப்டம்பர் 29, 2014 எண். 667n தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையின் 3வது பிரிவு) 10 நாட்களுக்குள் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவுகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகள் அடங்கும்.
12/20/2018 நிலவரப்படி தொழில்முறை தரநிலைகள், தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் தனிப்பட்ட பகுதிகளில் 1173 ஆவணங்கள் உள்ளன. இதில், குறிப்பாக, பின்வரும் பகுதிகள் அடங்கும்:
அதே நேரத்தில், சில தொழில்முறை தரநிலைகள் ஜூலை 1, 2016 க்கு முன் நடைமுறைக்கு வந்தன. அதனால்,
தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக பாதுகாப்பு
ஆர்டர்
தொழில்முறை தரங்களின் பதிவேட்டில் (தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் வகைகளின் பட்டியல்)
மாற்றங்கள் செய்யப்பட்ட ஆவணம்:
(சட்டத் தகவலின் அதிகாரப்பூர்வ இணைய போர்டல் www.pravo.gov.ru, 03.30.2017, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________
ஜூலை 9, 2014 N 1250-r (சட்டத்தின் சேகரிப்பு) தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட, உயர் செயல்திறன் கொண்ட வேலைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் நவீனமயமாக்குதல், அதிகரித்த தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை உறுதி செய்வதற்கான செயல்திட்டத்தின் துணைப் பத்தி 4.1 க்கு இணங்க. இரஷ்ய கூட்டமைப்பு, 2014, N 29, கலை 4165), மற்றும் 2014-2016 ஆம் ஆண்டிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் உத்தரவின்படி அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகளை மேம்படுத்துவதற்கான விரிவான செயல் திட்டத்தின் 13 வது பத்தி. மார்ச் 31, 2014 N 487-r (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் சேகரிப்பு, 2014, எண். 14, கலை. 1682),
நான் ஆணையிடுகிறேன்:
1. தொழில்முறை தரநிலைகளின் பதிவேட்டை (தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் வகைகளின் பட்டியல்) (இனிமேல் பதிவு என குறிப்பிடப்படுகிறது), அதன் புதுப்பித்தல் மற்றும் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் சிறப்பு இணையதளத்தில் "தொழில்முறை தரநிலைகள்" (http. //profstandart.rosmintrud.ru) ஃபெடரல் ஸ்டேட் பட்ஜெட் நிறுவனம் "தொழிலாளர் ஆராய்ச்சி நிறுவனம்" மற்றும் சமூக காப்பீடு"ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் பிற்சேர்க்கையின் படி மாதிரியின் படி.
தொழில்முறை தரநிலைகள் (தொழில்முறை செயல்பாடுகளின் வகைகள்) பற்றிய தகவல்களை ஒழுங்கமைக்க, தொழில்முறை செயல்பாடு மற்றும் தொழில்முறை தரநிலைகளின் குறியீட்டு முறை (தொழில்முறை செயல்பாடுகளின் வகைகள்) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தொழில்முறை தரநிலைகளின் வகைப்பாடு (தொழில்முறை செயல்பாடுகளின் வகைகள்) அடிப்படையில் பதிவு பராமரிக்கப்படுகிறது. .
2. டெவலப்பர்கள் மற்றும் தொழில்முறை தரநிலைகளின் பயனர்கள் தொழில்முறை தரநிலைகளை அடையாளம் காண்பதில் உள்ள சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் போது மற்றும் தொழில்முறை தரநிலைகளின்படி தொழில்சார் செயல்பாடுகளின் பகுதிகள் மற்றும் வகைகளின் முழுமையை பகுப்பாய்வு செய்யும் போது பதிவேட்டைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கிறோம்.
3. ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவுகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில், 10 நாட்களுக்குள் ரஷ்யாவின் நீதி அமைச்சகம் அவர்களின் மாநில பதிவுக்குப் பிறகு.
4. இந்த உத்தரவை செயல்படுத்துவதற்கான கட்டுப்பாடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு துணை அமைச்சர் எல்.யூ.
அமைச்சர்
எம்.டோபிலின்
பதிவு செய்யப்பட்டது
நீதி அமைச்சகத்தில்
இரஷ்ய கூட்டமைப்பு
நவம்பர் 19, 2014,
பதிவு N 34779
விண்ணப்பம்
மாதிரி
பதிவு- | தொழில்முறை குறியீடு | தொழில்முறை பகுதி | தொழில்முறை வகை | பெயர் - | ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவு | பதிவு | நடைமுறைப்படுத்திய தேதி | ரஷ்யாவின் கல்வி மற்றும் அறிவியல் அமைச்சகத்திற்கு கடிதம் |
||||
தேசிய தரநிலை | தரநிலை | |||||||||||
குறிப்புகள்:
1. தொழில்முறை தரநிலைகளின் (தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் வகைகளின் பட்டியல்) பதிவேட்டைப் பராமரித்தல் (இனிமேல் பதிவு என குறிப்பிடப்படுகிறது) தொழில்முறை செயல்பாடுகளின் பகுதியின் அடிப்படையில் தொழில்முறை தரநிலைகளின் (தொழில்முறை செயல்பாடுகளின் வகைகள்) வகைப்பாட்டின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. மேஜைக்கு.
தொழில்முறை செயல்பாட்டின் பகுதியின் பெயர் |
|
கல்வி மற்றும் அறிவியல் |
|
(திருத்தப்பட்ட நிலை, மார்ச் 9, 2017 N 254n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி ஏப்ரல் 10, 2017 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது. |
|
சுகாதாரம் |
|
சமூக சேவை |
|
கலாச்சாரம், கலை |
|
உடல் கலாச்சாரம் மற்றும் விளையாட்டு |
|
தகவல் தொடர்பு, தகவல் மற்றும் தொடர்பு தொழில்நுட்பங்கள் |
|
நிர்வாகம், மேலாண்மை மற்றும் அலுவலக நடவடிக்கைகள் |
|
நிதி மற்றும் பொருளாதாரம் |
|
நீதித்துறை |
|
கட்டிடக்கலை, பொறியியல், புவியியல், நிலப்பரப்பு மற்றும் வடிவமைப்பு |
|
வசதிகள் வெகுஜன ஊடகம், வெளியீடு மற்றும் அச்சிடுதல் |
|
பாதுகாப்பு |
|
வேளாண்மை |
|
காடு, வேட்டை |
|
மீன் வளர்ப்பு மற்றும் மீன்பிடித்தல் |
|
கட்டுமானம் மற்றும் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் |
|
போக்குவரத்து |
|
நிலக்கரி, தாதுக்கள் மற்றும் பிற கனிமங்களை பிரித்தெடுத்தல், பதப்படுத்துதல் |
|
எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு பிரித்தெடுத்தல், செயலாக்கம், போக்குவரத்து |
|
மின்சார ஆற்றல் தொழில் |
|
ஒளி மற்றும் ஜவுளி தொழில் |
|
பானங்கள் மற்றும் புகையிலை உற்பத்தி உட்பட உணவுத் தொழில் |
|
மரவேலை, கூழ் மற்றும் காகித தொழில், தளபாடங்கள் உற்பத்தி |
|
அணு தொழில் |
|
ராக்கெட் மற்றும் விண்வெளி தொழில் |
|
இரசாயன, இரசாயன-தொழில்நுட்ப உற்பத்தி |
|
உலோகவியல் உற்பத்தி |
|
இயந்திரங்கள் மற்றும் உபகரணங்களின் உற்பத்தி |
|
மின் உபகரணங்கள், மின்னணு மற்றும் ஒளியியல் கருவிகளின் உற்பத்தி |
|
கப்பல் கட்டுதல் |
|
வாகனத் தொழில் |
|
விமான தொழில் |
|
சேவை, பொதுமக்களுக்கான சேவைகளை வழங்குதல் (வர்த்தகம், பராமரிப்பு, பழுதுபார்ப்பு, தனிப்பட்ட சேவைகளை வழங்குதல், விருந்தோம்பல் சேவைகள், கேட்டரிங் போன்றவை) |
|
தொழில்துறையில் குறுக்கு வெட்டு வகையான தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் |
|
_______________
* குறியீட்டு எண்கள் 33 மற்றும் 40 இடையே உள்ள இடைவெளி தொழில்நுட்பமானது மற்றும் பதிவேட்டை (பட்டியல்) நிரப்புவதற்கான சாத்தியத்தை உறுதிப்படுத்தும் நோக்கம் கொண்டது.
2. தொழில்முறை தரநிலைகளின் குறியீட்டு முறை (தொழில்முறை செயல்பாடுகளின் வகைகள்) மற்றும் பதிவேட்டின் நெடுவரிசை 3 ஐ நிரப்புதல் 2-முக குறியீட்டு கலவையின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. குறியீட்டு பதவியின் கட்டமைப்பானது டிஜிட்டல் தசம இடங்களின் 2 குழுக்களை உள்ளடக்கியது மற்றும் படிவத்தைக் கொண்டுள்ளது: ХХ.ХХХ, எங்கே:
முதல் இரண்டு எழுத்துக்கள் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் பகுதியின் குறியீடு;
அடுத்த மூன்று எழுத்துக்கள் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் வகையின் குறியீடாகும் (தொழில்முறை செயல்பாட்டின் எல்லைக்குள் தொழில்முறை தரநிலை).
எடுத்துக்காட்டாக, 01.001 என்பது தொழில்முறை செயல்பாடு "கல்வி" மற்றும் தொழில்முறை நடவடிக்கை வகை 001 ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய தொழில்முறை தரத்தின் குறியீடாகும்.
3. நெடுவரிசைகள் 2 "தொழில்முறை தரநிலையின் பதிவு எண்", 3 "தொழில்முறை தரநிலையின் குறியீடு", 5 "தொழில்முறை செயல்பாட்டின் வகை" மற்றும் 6 "தொழில்முறை தரநிலையின் பெயர்" ஆகியவை தொடர்புடைய தரவுகளுக்கு ஏற்ப நிரப்பப்பட்டுள்ளன. பிரிவின் நெடுவரிசைகள் “I. பொதுவான செய்தி"தொழில்முறை தரநிலை.
4. நெடுவரிசை 4 "தொழில்முறை செயல்பாட்டின் பகுதி" இந்த குறிப்புகளின் பத்தி 1 இல் வழங்கப்பட்ட அட்டவணையின்படி தொழில்முறை செயல்பாட்டின் பகுதியின் பெயரைக் குறிக்கிறது.
5. நெடுவரிசை 11 "செயல்பாட்டிற்குள் நுழையும் தேதி" என்பது ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவுக்கு இணங்க தொழில்முறை தரநிலையின் நடைமுறைக்கு வரும் தேதியைக் குறிக்கிறது. ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவு வழங்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து ஒரு தொழில்முறை தரநிலை நடைமுறைக்கு வரும்போது, இந்த நெடுவரிசையில் ஒரு கோடு வைக்கப்படுகிறது.
6. நெடுவரிசைகள் 7 மற்றும் 8 "ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை", 9 மற்றும் 10 "ரஷ்யாவின் நீதி அமைச்சகத்தின் பதிவு எண்", 12 மற்றும் 13 "ரஷ்யாவின் கல்வி மற்றும் அறிவியல் அமைச்சகத்திற்கு கடிதம்" விவரங்கள் தொடர்புடைய ஆவணங்கள் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன.
7. ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் "தொழில்முறை தரநிலைகள்" (http://profstandart.rosmintrud.ru) சிறப்பு இணையதளத்தில் பதிவு பதிவு செய்யப்பட்டு தொடர்ந்து புதுப்பிக்கப்படுகிறது.
கணக்கில் எடுத்துக்கொண்ட ஆவணத்தின் திருத்தம்
மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல் தயார்
JSC "கோடெக்ஸ்"
இந்த கட்டுரையில் நாம் 2017 இல் தொழில்முறை தரநிலைகளைப் பார்ப்போம். தொழில்முறை தரநிலைகளை யார் வரைகிறார்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம். தொழிலாளர்களுக்கு தொழில்முறை தரநிலைகள் என்ன விளைவுகளை ஏற்படுத்துகின்றன என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.
தொழில்சார் தரநிலைகள் (OS) வரையறுக்க நோக்கம் கொண்டவை தகுதி நிலைஒரு குறிப்பிட்ட சிறப்புக்கு தேவை. தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான பரிந்துரைகள் கலை அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பின்னர் ஜூலை 1, 2016 முதல் நடைமுறையில் உள்ளன. 195.1 - 195.3 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. தகுதித் தேவைகளின் தரப்படுத்தலை அறிமுகப்படுத்துவது, தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதற்கும் பணியிடங்களை நவீனமயமாக்குவதற்கும் ஒரு திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாகும். தொழில்முறை தரநிலைகளின் தேவைகள் இயற்கையில் ஆலோசனையாகும், பல சிறப்புகளுக்கான கட்டாய விண்ணப்ப நிகழ்வுகளைத் தவிர.
செப்டம்பர் 29, 2014 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 667n, PS தேவைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான செயல்பாட்டுப் பகுதிகளின் பட்டியலை அங்கீகரித்தது. முன்நிபந்தனைதொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன். பணியாளர்களின் தகுதிகளை சுயாதீன மதிப்பீட்டிற்கு உட்படுத்தவும் மற்றும் வேலை விளக்கங்களை திருத்தவும் முதலாளிகளுக்கு உரிமை உண்டு.
வளர்ந்த தொழில்முறை தரநிலைகள் (PS) தொழிலில் செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கியது, ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்கு மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. PS செயல்படுத்தல் மற்றும் செயல்பாடுகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களின் விளைவாக, நிறுவனங்கள் பணியாளர் அட்டவணையால் முன்னர் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பதவிகளை மறுபெயரிடலாம்.
இழப்பீடு, சேவையின் முன்னுரிமை நீளம் அல்லது இது தொடர்பான கட்டுப்பாடுகள் போன்றவற்றில் சிறப்புரிமைகளை உள்ளடக்கிய பதவிகளின் பெயர்கள் சிறப்பு நிலைமைகள்கட்டண குறிப்பு புத்தகத்தின் பெயர்களின்படி தொழிலாளர் பெயரிடப்பட வேண்டும். இந்த பதவிகளுக்கு தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவது கட்டாயமாகும். சிறப்புத் தேவைகள் இல்லாத பதவிகளின் பெயர்கள் முதலாளியால் அதன் சொந்த விருப்பப்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
ஆய்வக மருத்துவர் எம். நடத்துவதில் நீண்ட காலமாக SES இல் தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்தார் ஆய்வக ஆராய்ச்சி. அமைப்பின் ஊழியர்களில், பதவிக்கு ஆய்வக மருத்துவர் என்று பெயரிடப்பட்டது. இல் பணி மேற்கொள்ளப்படுகிறது தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்உரிமை கொடுக்கும் உழைப்பு முன்னுரிமை ஓய்வூதியம். ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியைத் தொடர்பு கொண்ட பிறகு, ஊழியர் எம் வேலை புத்தகம், ETKS க்கு முரணானது, முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்காது. முடிவு: கோப்பகத்துடன் இணங்காத ஒரு வேலை தலைப்பு, சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப வழங்கப்பட்ட நன்மைகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள ஊழியரை அனுமதிக்காது.
தொழில்முறை தரநிலைகள் நெறிமுறைச் செயல்கள் மற்றும் விருப்பமாகப் பயன்படுத்தினால், உள்ளூர் செயல்களை உருவாக்குவதற்கு அல்லது செயல்பாடுகளில் பயன்படுத்துவதற்கு அடிப்படையாகப் பயன்படுத்தப்படலாம்.
நிறுவனங்கள் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன:
தொழில்முறை தரநிலையை செயல்படுத்துவது ஒரு ஆணையின் அடிப்படையில் செயல்படும் ஒரு கமிஷனால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. PS இன் வளர்ச்சி தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. வளர்ச்சி கட்டத்தில், திட்டத்திற்கான முன்மொழிவுகளை நிறுவனங்கள், தொழில்முறை சமூகங்கள், சுய ஒழுங்குமுறை நிறுவனங்கள்அல்லது பிற நபர்கள். தொழில்முறை தரநிலைகளை அங்கீகரிக்கும் பொறுப்பு நீதி அமைச்சகத்திடம் உள்ளது.
அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரங்களை முறைப்படுத்துதல் பதிவேட்டில் உள்ளீடு மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. தொழில்முறை செயல்பாட்டின் பகுதிகளால் தரவு தொகுக்கப்பட்டுள்ளது. பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள தரநிலைகள் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த பட்டியல் அமைச்சகத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் வெளியிடப்பட்டுள்ளது. நீதித்துறை அமைச்சகத்தின் ஒப்புதலுக்குப் பிறகு 10 நாட்களுக்குள் PS பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
பதிவேட்டில் துணைப் பதிவுகள் உள்ளன:
பதிவுத் தகவல் தரவுத்தளங்களில் திட்டமிடப்பட்ட மாற்றங்கள் மற்றும் தொழில்முறை தேவைகள் துறையில் புதிய முன்னேற்றங்கள் பற்றிய தரவுகளைக் கொண்டுள்ளது. புதிய தரநிலைகளைச் சேர்ப்பது முதன்மையாக பொருளாதாரத்தில் முன்னுரிமைப் பகுதிகளில் உள்ள தொழில்களுக்காக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. வளர்ச்சியில் உள்ள தரநிலைகள் இல்லை நெறிமுறை செயல்நீதி அமைச்சகத்தின் ஒப்புதலுக்காக நிலுவையில் உள்ளது.
மென்பொருளின் வளர்ச்சியில் பயன்படுத்தப்படும் தரநிலைகள் இதில் அடங்கியுள்ளன வழிமுறை பரிந்துரைகள், ஏப்ரல் 29, 2013 எண் 170n தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. உத்தரவின் விதிகளின் அடிப்படையில், PS பிரிவுகளை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும்:
PS ஐ செயல்படுத்தும்போது, புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு மட்டுமல்லாமல், வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிபவர்களுக்கும் தேவைகளை முதலாளி விண்ணப்பிக்க வேண்டும். பின்வரும் நடவடிக்கைகளை எடுக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:
புதிய வேலை விளக்கத்தின் ஒப்புதலானது வேலை செயல்பாட்டில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்தாது மற்றும் நீதிமன்றத்தில் பணியாளரால் சவால் செய்ய முடியாது.
தொழில்முறை தரங்களைப் பரிந்துரைகளாகப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள், அவற்றைப் பயன்படுத்தாததற்குப் பொறுப்பிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன. PS இன் விண்ணப்பம் கட்டாயமாக இருக்கும் தொழில்களைப் பயன்படுத்தும் முதலாளிகள் மீது தடைகள் விதிக்கப்படுகின்றன.
தரங்களைப் பயன்படுத்த மறுப்பது கலையின் 4 அல்லது 5 வது பத்தியின் கீழ் நிர்வாகக் குற்றமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. 5.27 நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு.
தரநிலைகளை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான செயல்களின் அட்டவணையை நிறுவனம் அங்கீகரிக்கிறது:
| செயல்முறை | விளக்கம், சேர்த்தல் |
| PS ஐ செயல்படுத்துவதை உறுதிப்படுத்த ஒரு கமிஷனை உருவாக்குதல் | பணிக்குழுவில் சட்டத்தைப் புரிந்துகொள்ளும் நபர்கள் உள்ளனர் - வழக்கறிஞர்கள், மனித வளத் தொழிலாளர்கள் |
| நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடைய தரநிலைகளின் தேர்வு | பயன்பாட்டிற்கு கட்டாயம் மற்றும் ஆலோசனை வடிவத்தில் பயன்படுத்தப்படும் PSகள் தனித்தனியாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. |
| உள்ளூர் சட்டங்களின் திருத்தம் | பணியாளர்கள் மற்றும் வேலை விளக்கங்கள் பற்றிய ஆய்வு |
| தரநிலைகளை செயல்படுத்துவதற்கான உத்தரவை வழங்குதல், விளக்க நடவடிக்கைகளை நடத்துதல் | வேலை மாற்றத்திற்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்பு, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு - 2 வாரங்களுக்கு இந்த உத்தரவு ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்கப்படுகிறது. |
| சான்றிதழ்களை மேற்கொள்வது | நிறுவனத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சான்றிதழுக்கான விதிமுறைகளால் செயல்முறை கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. |
| புதிய வேலை விவரங்கள், பணியாளர் அட்டவணை, ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகள் தயாரித்தல் | புதிய படிவங்கள் கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்கப்பட வேண்டும் |
| கூடுதல் ஒப்பந்தங்களின் முடிவு | புதிய நிபந்தனைகளுக்கு மாற்ற மறுத்த நபர்கள் மற்றும் காலியிடங்கள் இல்லாத நிலையில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள் |
மாற்றப்பட்ட நிபந்தனைகள் குறித்த கூடுதல் ஒப்பந்தம் அறிவிப்பை வழங்கியதிலிருந்து 2 மாதங்கள் (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு - 2 வாரங்கள்) காலாவதியான பிறகு கட்சிகளால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும்.
| தொழில் | நிபந்தனைகள் |
| மனிதவள பணியாளர், எழுத்தர் | தரமானது பரிந்துரைக்கப்பட்ட இயல்புடையது. பொதுமைப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாடுகள், கல்விக்கான தேவைகள் மற்றும் பணி அனுபவத்தின் 8 நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது |
| கணக்காளர் | பரிந்துரைக்கப்பட்ட பாத்திரம். டெவலப்பர்: IPB RF. இணக்க சோதனை முறை உருவாக்கத்தில் உள்ளது |
| ஆசிரியர் | மேம்படுத்த வேண்டியதன் காரணமாக தரநிலையின் அறிமுகம் செப்டம்பர் 1, 2019க்கு ஒத்திவைக்கப்பட்டது. கல்வி அமைச்சின் சட்ட விதிமுறைகளுடன் தரநிலை இணக்கமாக இருக்கும் |
| மேற்பார்வையாளர் | பரிந்துரைக்கும் தன்மை கொண்டது. இது ஒவ்வொரு பகுதிக்கும் தனித்தனியாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது |
கேள்வி எண். 1. தொழில்முறை தரநிலைகளை அறிமுகப்படுத்தும்போது ஒரு நிறுவனத்தின் நிறுவன வடிவம் அல்லது நிதி ஆதாரங்கள் முக்கியமா?
பதில்: நிறுவனங்களின் நிறுவன வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், நிறுவனங்களுக்கான தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான ஒரு சீரான நடைமுறையை சட்டம் நிறுவுகிறது.
கேள்வி எண். 2. தொழில்முறை தரநிலைகளின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாத தகுதிகள் எந்த ஆதாரமும் இல்லாமல் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உள்ளதா?
பதில்: PS இன் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யாத ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய சட்டம் வழங்கவில்லை. பணியாளர் சான்றிதழ் மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சிக்கு அழைக்கப்படுகிறார். மாற்றப்பட்ட பணி நிலைமைகள் காரணமாக ஊழியர் கடமைகளைச் செய்ய ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்றால் மட்டுமே ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது சாத்தியமாகும்.
கேள்வி எண். 3. பல தொழில்களை இணைக்கும் பணியாளருக்கு தரநிலை எவ்வாறு செயல்படுத்தப்படுகிறது?
பதில்: தொழில்முறை தரநிலைகளில் ஒரு பிரிவு உள்ளது, அதன் தரவு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட செயல்பாடுகளை இணைக்கும் நிலைகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. சட்டமன்ற விதிமுறைகள் பொதுவான தொழிலாளர் செயல்பாடுகளுக்கான தகவல் மற்றும் வேலை தலைப்புகளின் ஆதாரங்களைக் கொண்டிருக்கின்றன. அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் தேவைகளை உருவாக்குவதற்கான செயல்முறை முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
கேள்வி எண். 4. வரைவு தொழில்முறை தரநிலை விவாதத்தில் நான் எங்கே பங்கேற்க முடியும்?
பதில்: ப்ராஜெக்ட் டெவலப்பர்கள், வளர்ச்சி கட்டத்தில் இருக்கும் PS திட்டங்களை வெளியிடுவதை உறுதி செய்கிறார்கள். பங்கேற்க விரும்புவோருக்குத் தெரிவிக்க, இணையத்தில் மன்றங்களின் அமைப்பு, மாநாடுகள், டெவலப்பரின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் திட்டத்தின் இடம் மற்றும் ஊடகங்களில் வெளியீடுகள் ஆகியவை பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
கேள்வி #5. பரிந்துரைக்கப்பட்ட இயல்புடைய PS வழிமுறைகளின் வளர்ச்சியின் அடிப்படையில் என்ன தகவல் இருக்க முடியும்?
ஒரே கிளிக்கில் அழைப்பு
பணியாளர்களின் பணித் தகுதிகள் கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் - தொழில்முறை தரநிலைகள். கல்வியைப் பெறும்போது, எதிர்கால நிபுணர் சில திறன்களின் தொகுப்பைப் பெற வேண்டும், அவற்றின் கலவையானது குறிப்பிடப்பட்ட தரத்தை உருவாக்குகிறது. வேலைவாய்ப்பிற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு நிபுணரிடமிருந்து சரியாக அதே, சிறந்த முறையில் தேவைப்பட வேண்டும்.
நவீன ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பில் "தொழில்முறை தரநிலைகள்" என்ற கருத்து ஏன் தேவைப்படுகிறது? நடைமுறையில் அவற்றை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது? யாருக்கு முதலில் அவை தேவைப்படும்? 2016 கோடையில் நடைமுறைக்கு வந்த இந்த சட்டமன்ற கண்டுபிடிப்புகளைப் பார்க்க முயற்சிப்போம்.
TC என்ற வார்த்தையுடன் செயல்படுகிறது தகுதி"(கட்டுரை 195), அதாவது ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான உழைப்பு திறன், சிறப்பு அறிவு, ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு தேவையான பணி அனுபவம். ஒரு நபர் "அவரது தகுதிகளுக்கு ஏற்ப பதவிக்கு" பணியமர்த்தப்பட்டபோது, அவர் ஒருங்கிணைந்த தகுதி கோப்பகத்தில் (USC) கொடுக்கப்பட்ட இந்த பதவியின் தகுதி பண்புகளை சந்திக்க வேண்டும் என்று அர்த்தம்.
இந்த ஆவணம் இன்று நம்பிக்கையற்ற முறையில் காலாவதியானது: அதில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள பல பதவிகள் வெறுமனே இல்லை, அதே நேரத்தில் பல நவீன தொழில்கள் குறிப்பிடப்படவில்லை. ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட தகுதிக் குறிப்புப் புத்தகங்களை "புதுப்பித்தல்" மிகவும் நேரத்தைச் செலவழிக்கும் மற்றும் நடைமுறைச் சாத்தியமற்றதாக இருக்கும். தேவைப்பட்டது புதிய நிலைஇந்த சிக்கலை சரிசெய்யவும்.
குறைந்தபட்ச தகுதிகளை - தொழில்முறை தரநிலைகளை நிர்ணயிப்பதற்கான மிகவும் வசதியான மற்றும் உலகளாவிய கருவியுடன் இந்த ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பை மாற்ற முடிவு செய்யப்பட்டது.
தொழில்முறை தரநிலைகள் என்று சொல்வது சரிதான் தகுதி பண்புகள், நமது காலத்தின் கோரிக்கைகளுக்கு ஏற்ப மேலும் கொண்டு வந்தது. சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள், தொழில்முறை தரநிலைகளை (பிப்ரவரி 22, 2013 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம் எண். 23) மேம்பாடு மற்றும் பயன்பாட்டிற்கான நடைமுறைக்கு ஒப்புதல் அளித்தனர், தொழில்களுக்கான உரிமைகோரல்களின் நவீனமயமாக்கப்பட்ட சேர்க்கைகளைப் பயன்படுத்தினர், முன்னர் சிறப்பு வட்டங்களில் அவற்றை விரிவாக மதிப்பிட்டனர்.
தொடர்பான தொழில்முறை தரநிலை தகுதி தேவை மிகவும் யதார்த்தமானது, தொழிலாளர் யதார்த்தத்திற்கு நெருக்கமாக உள்ளது.
முக்கியமான! "தகுதி" மற்றும் "தொழில்முறை தரநிலை" ஆகியவற்றின் வரையறைகள் ஒரே மாதிரியானவை அல்ல: கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 195 பத்தி 1 இல் தொழில்முறை தரநிலை என்பது தகுதிகளின் சிறப்பியல்பு என்று குறிப்பிடுகிறது. "தொழில்முறை தரநிலை" என்ற கருத்து 2012 இல் மட்டுமே தொழிலாளர் குறியீட்டில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.
தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் பிறவற்றில் கொடுக்கப்பட்ட தொடர்புடைய சொல் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள், இருக்கிறது " தொழிலாளர் செயல்பாடு" கலை. தொழிலாளர் கோட் 57 அதை உரையில் குறிப்பிட முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறது பணி ஒப்பந்தம், அதாவது, பணியாளர் தனது தகுதிகளுக்கு முரணாக இல்லாத தனது பதவியின் கட்டமைப்பிற்குள் செய்ய வேண்டிய வேலையை தெளிவுபடுத்துதல். இப்போது, இந்த நோக்கத்திற்காக, தேவையான தொழில்முறை தரநிலையின் பிரிவு III இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள நிலைகளின் தோராயமான வரையறைகளை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம். ஆனால் பணியாளர் அவர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட தேவைகளின் தொகுப்பை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.
கவனம்!ஒரு தொழில்முறை தரநிலை பதவிகள் அல்லது தொழில்களை கூட வரையறுக்கவில்லை, ஆனால் செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதி, அதனால்தான் இது மிகவும் உலகளாவியது. எடுத்துக்காட்டாக, "கணக்காளர்" தரநிலையானது அதே வேலை தலைப்புக்கு வழங்குகிறது, மேலும் மனித வளத் துறையின் தலைவரை "HR நிபுணர்" தொழில்முறை தரநிலையில் காணலாம்.
வேலைவாய்ப்பு உறவின் எந்த குறிப்பிட்ட அம்சங்களில் தொழில்முறை தரநிலைகள் பொருந்த வேண்டும்? சட்டமன்ற கட்டமைப்புஅவர்களின் விண்ணப்பத்தின் மூன்று முக்கிய பகுதிகளை வழங்குகிறது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் 1000 திட்டமிடப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகளில் சுமார் 8 நூறுகளை ஏற்றுக்கொண்டது. உடனடித் திட்டங்களில் (இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு) 2 ஆயிரம் வகையான தரநிலைகளை ஏற்றுக்கொள்வது அடங்கும்.
ஆரம்பத்தில், பொதுத் துறையிலிருந்து அவற்றை நடைமுறைக்கு அறிமுகப்படுத்தத் தொடங்கப் போகிறார்கள். வணிக நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கான தேவைகளை தாங்களாகவே அமைத்துக் கொள்ளும் என்று கருதப்பட்டது. இருப்பினும், இந்த யோசனை பயனற்றதாக கருதப்படுகிறது. ஃபெடரல் சட்டம் எண். 122 தெளிவாகக் கூறுகிறது, தொழில்முறை தரநிலைகள் அனைத்து தொழிலாளர் துறைகளுக்கும் அனைத்து வகையான உரிமையின் நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்தும்:
தொழில்முறை தரநிலைகள் பற்றிய பொருட்களை நாங்கள் செயல்படுத்தும்போது, அவற்றை இங்கே இடுகையிடுவோம். இந்தப் பக்கத்தின் கீழே உள்ள இணைப்புகளைப் பின்தொடரவும்.
ஜூலை 1, 2016 முதல், தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற ஆவணங்களால் தேவைப்படும் அனைத்து தொழில்முனைவோருக்கும் தரங்களைப் பயன்படுத்துவது ஒரு தவிர்க்க முடியாத நிபந்தனையாக அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது. அதாவது, தொழில்முறை தரநிலை ஏற்கனவே அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, முதலாளி நிச்சயமாக அதைப் பயன்படுத்த வேண்டும். தகுதி அடைவு. கொடுக்கப்பட்ட தொழிலுக்குத் தேவையான தரநிலை இன்னும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை என்றால், நீங்கள் இன்னும் தகுதி கோப்பகத்தைப் பயன்படுத்தலாம்.
EKS மற்றும் தொழில்முறை தரநிலையில் உள்ள நிலைகள் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்போது, தொழில்முறை தரநிலைக்கு மிகவும் நவீன விருப்பமாக முன்னுரிமை அளிக்கப்பட வேண்டும்.
ஒரு பணியாளருக்கான குறிப்பிட்ட தேவைகள் (தரநிலைகளின்படி அல்லது ஒருங்கிணைந்த சமூகத் தரத்தின்படி) முதலாளி வழிநடத்தப்படுவார், அதன் உள்ளூர் சட்டச் செயல்களில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.
குறிப்பு!தொழில்முறை செயல்பாட்டின் வகை சில நன்மைகளை வழங்கினால் (எடுத்துக்காட்டாக, ஓய்வூதியம் கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக, தீங்குக்கான இழப்பீடு செலுத்துதல், முதலியன.) அல்லது கட்டுப்பாடுகள், அத்தகைய நிலைப்பாடு இன்னும் தொழில்முறை தரநிலை அல்லது EKS இன் படி கண்டிப்பாக பெயரிடப்பட வேண்டும்.
முக்கிய தகவல்! ஒரு ஊழியர் தொழில்முறை தரத்துடன் இணங்காதது தொழிலாளர் குறியீட்டை மீறுவதாகும், இது முதலாளியின் பொறுப்பை வழங்குகிறது: ஒரு கேக் தயாரிப்பாளரால் "பூட்ஸ்" செய்ய முடியாது.
ஃபெடரல் சட்டம் எண் 122 நடைமுறைக்கு வருவதற்கு ஒரு வருடத்திற்கு முன்னர் தொழில்முறை தரநிலைகளின் தேவைகளுக்கு மாற வேண்டியதன் அவசியத்தை முதலாளிகளுக்கு தெரிவிக்கப்பட்டது. எனவே, தொழிலாளர் அமைச்சகம் கோட்பாட்டளவில் நாட்டில் உள்ள அனைத்து தொழில்முனைவோரும் தொழில்முறை தரநிலைகளை செயல்படுத்துவதில் தீவிரமாக ஈடுபட்டுள்ளனர் என்று கருதுகிறது. இது அவ்வாறு இல்லையென்றால், அவர்களுக்கு மிகவும் மோசமானது.
ஜூலை 1, 2016 முதல் தொழிலாளர் ஆய்வாளர்இந்தப் பகுதியில் உள்ள சட்டத்திற்கு இணங்குவதைச் சரிபார்க்க உரிமை உண்டு தொழிலாளர் குறியீடுஊழியர்களின் தகுதிகளுக்கு ஏதேனும் தேவைகள் இருந்தால், விதிவிலக்கு இல்லாமல் தொழில்முறை தரநிலைகள் அவர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். நிர்வாக பொறுப்பு 30 முதல் 100 ஆயிரம் ரூபிள் வரை இருக்கலாம்.
சட்டமன்ற உறுப்பினர்களால் திட்டமிட்டபடி, தொழில்முறை தரநிலைகளின்படி தகுதிகளை மதிப்பிடும் சுயாதீன மையங்கள் விரைவில் திறக்கப்படும். ஒரு தொழில்முறை நிபுணராக உங்கள் நிலையை மதிப்பிடுவதன் மூலமும், ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்முறை தரத்தை பூர்த்தி செய்யும் சான்றிதழைப் பெறுவதன் மூலமும், தொழிலாளர் சந்தையில் உங்கள் நிலையை நீங்கள் கணிசமாக மேம்படுத்தலாம். மேலும் முதலாளி தனது ஊழியர்களை உள் சான்றிதழ்களுக்குப் பதிலாக அத்தகைய மையங்களுக்கு அனுப்பலாம்.
பல கணக்கியல் மற்றும் பணியாளர் ஊடகங்களில், பல்வேறு வல்லுநர்கள் "தொழில்முறை தரநிலை" என்ற கருத்தை தங்கள் விளக்கத்தை அளிக்கின்றனர். இருப்பினும், நீங்கள் முதலில் அசல் மூலத்திற்குத் திரும்ப வேண்டும் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தில் கொடுக்கப்பட்டுள்ள சொற்களைப் பார்க்க வேண்டும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.
ஒரு தொழில்முறை தரநிலை என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தொழில்முறை நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள ஒரு பணியாளருக்குத் தேவையான தகுதிகளின் சிறப்பியல்பு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 195.1 இன் பகுதி 2).
எனவே, அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை அல்லது வகை நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட வேண்டிய தகுதிகளை வகைப்படுத்துகின்றன. தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: ஒரு தொழில்முறை தரநிலையானது ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கான தகுதிகளை விவரிக்க முடியும் (எடுத்துக்காட்டாக, "கணக்காளர்" அல்லது "உள் தணிக்கையாளர்"), ஆனால் முழு செயல்பாட்டு பகுதிகளுக்கும் (எடுத்துக்காட்டாக, மனித வள மேலாண்மை).
அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலை என்பது அடிப்படையில் ஒரு ஆவணமாகும், இதில்:
தொழில்முறை தரநிலைகளின் ஒப்புதல் படிப்படியாக நிகழ்கிறது. 2016 ஆம் ஆண்டின் நடுப்பகுதியில், 800 க்கும் மேற்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகள் ஏற்கனவே அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகள் பற்றிய அனைத்து தகவல்களும் ஒரு சிறப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது மாநில பதிவு. இந்த பதிவு ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் அதிகாரப்பூர்வ பக்கத்தில், பொருத்தமான பிரிவில் வெளியிடப்பட்டுள்ளது (http://profstandart.rosmintrud.ru/ பார்க்கவும்).
தொழிலாளர் அமைச்சகம் தொழில்முறை தரநிலைகளை உருவாக்கி அங்கீகரிக்கும் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களையும் நாங்கள் முன்வைக்கிறோம்:
தொழில்முறை தரங்களை அங்கீகரிக்கும் உரிமை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்திற்கு பிரத்தியேகமாக உள்ளது. எவ்வாறாயினும், ஒரு குறிப்பிட்ட நிலை அல்லது செயல்பாட்டிற்கான தங்கள் சொந்த வரைவு தொழில்முறை தரநிலையை முன்மொழிய முதலாளிகளுக்கு உரிமை உண்டு (விதிகளின் பிரிவு 10, ஜனவரி 22, 2013 எண் 23 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது). சில நடைமுறைகளை நிறைவேற்றிய பிறகு, தொழிலாளர் அமைச்சகம் தொழில்முறை தரநிலையை அங்கீகரித்து அதை தொழில்முறை தரங்களின் பதிவேட்டில் உள்ளிடலாம்.
சட்டம், கொள்கையளவில், தொழில் தரநிலைகளை முதலாளிகள் எவ்வாறு சரியாகச் செயல்படுத்த வேண்டும் என்பது பற்றி எதுவும் கூறவில்லை. இது சம்பந்தமாக, எங்கள் கருத்துப்படி, முதலாளிகள் (நிறுவனங்கள் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்) அவர்களின் பணியில் தொழில்முறை தரநிலைகளை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான நடைமுறையை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க உரிமை உண்டு. எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், தொடக்கநிலையில், பணியாளர்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகளுக்கு இணங்குகிறார்களா என்பதைச் சரிபார்க்கும் ஒரு பணிக்குழுவை உருவாக்கலாம். அத்தகைய காசோலை தொழில்முறை தரநிலைகளை செயல்படுத்துவதற்கான கட்டங்களில் ஒன்றாக மாறும். அதன் முடிவுகளின் அடிப்படையில், அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகளை எந்த பணியாளர்கள் பூர்த்தி செய்கிறார்கள், யார் செய்யவில்லை என்பதை முதலாளி குறைந்தபட்சம் புரிந்துகொள்வார்.
