இந்த கட்டுரையில், வேலையிலிருந்து நீக்கப்பட்டால் எப்படி வாழ்வது என்பது பற்றி பேசுவோம். கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொருவரும் தங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு முறையாவது இந்த சிக்கலை எதிர்கொண்டுள்ளனர். இதை கையாள்வது எப்போதும் எளிதானது அல்ல, குறிப்பாக நீங்கள் வேலையை விரும்பி, அதில் அதிக முயற்சி எடுத்தால். நெருங்கி வரும் ஓய்வூதிய வயது விஷயங்களை சிக்கலாக்கும். எனவே, என்ன செய்ய வேண்டும், எப்படி கைவிடக்கூடாது?
ஆபத்து மண்டலத்தில் விழக்கூடிய நிபுணர்களை நாங்கள் பட்டியலிடுகிறோம்:
உங்கள் வேலையிலிருந்து நீக்கப்பட்டால் நீங்கள் என்ன எதிர்பார்க்கலாம்? நீங்கள் அனுபவிக்கும் முதல் விஷயம் அதிர்ச்சி மற்றும் மன அழுத்தம். ஒரு நபரைச் சுற்றியுள்ள பழக்கமான உலகம் சரிந்து வருகிறது, அறிமுகமானவர்கள் கடந்த காலத்தில் இருக்கிறார்கள், சுயமரியாதை கூர்மையாக குறைகிறது. அடிக்கடி ஒரு பெரிய எண்ணிக்கைநெருக்கடியான சூழ்நிலைகளில் பணிநீக்கங்கள் நிகழ்கின்றன, அதிகாரிகள் மிகவும் மதிப்புமிக்க மற்றும் நம்பிக்கைக்குரிய ஊழியர்களை மட்டுமே வைத்திருக்க முற்படுகின்றனர். அத்தகைய சூழ்நிலையில் தன்னைக் கண்டுபிடிக்கும் ஒரு நபர், தான் எல்லாவற்றிலும் மோசமானவர், வாழ்க்கையில் எதையும் சாதிக்க முடியாது போன்ற எண்ணங்களைத் தலையில் ஏறத் தொடங்குகிறார் என்பதற்கு இது வழிவகுக்கிறது.
நீங்கள் இதைப் பற்றித் தொங்கவிட முடியாது, இருண்ட எண்ணங்களிலிருந்து உங்களைத் திசைதிருப்ப வேண்டும். எல்லாம் உறவினர் என்ற உண்மையைப் பற்றி சிந்தியுங்கள், ஏனென்றால் யாரோ ஒருவர் ஒன்றில் சிறந்தவர், மற்றொருவர். இந்த தோல்வி புதிய ஒன்றின் தொடக்கமாக இருக்கும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்.
இப்போது மனச்சோர்வைச் சமாளிப்பதற்கும் புதிய வேலையைத் தேடுவதற்கும் இரண்டு சிறந்த வழிகளைக் கூர்ந்து கவனிப்போம்.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மன அழுத்தத்தை எவ்வாறு சமாளிப்பது? பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரின் உணர்ச்சி நிலை துரோகம் அல்லது விவாகரத்துக்குப் பிறகு மக்கள் அனுபவிக்கும் உணர்வுகளுடன் ஒப்பிடத்தக்கது என்பதை உளவியலாளர்கள் நீண்ட காலமாக நிரூபித்துள்ளனர். எனவே, விளைவுகள், குறிப்பாக பலவீனமான ஆன்மாவைக் கொண்டவர்களுக்கு, மிகவும் கடுமையானதாக இருக்கலாம், மனச்சோர்வு மற்றும் தூக்கமின்மை தொடங்கி, நரம்பு முறிவுகளுடன் முடிவடையும். பணிநீக்கத்தைத் தக்கவைத்து ஆரோக்கியமாக இருக்க, நாங்கள் கீழே வழங்கும் உதவிக்குறிப்புகளைப் பின்பற்ற வேண்டும்.
வேலையிலிருந்து நீக்கப்பட்டால் எப்படி வாழ்வது? முதலில் நீங்கள் மன அழுத்தத்தின் முக்கிய கட்டங்களுக்கு செல்ல வேண்டும், அவற்றில் நான்கு உள்ளன:
வேலையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை எவ்வாறு வாழ்வது என்பதற்கான வழிமுறையை நாங்கள் தொடர்ந்து விவரிக்கிறோம். எனவே, நாங்கள் மனச்சோர்வின் கட்டத்தில் நின்றுவிட்டோம். உங்கள் எதிர்மறை உணர்ச்சிகளை உங்களுக்குள் செலுத்த முடியாது, அவற்றை வெளியே தெறிக்க நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் சரியான வழியைத் தேர்வு செய்ய வேண்டும். இந்த நோக்கத்திற்காக ஒரு உடற்பயிற்சி கூடம் மிகவும் பொருத்தமானது. ஒரு குத்தும் பையுடன் பயிற்சி செய்யுங்கள், அதன் இடத்தில் ஒரு முதலாளி அல்லது தவறான விருப்பத்தை கற்பனை செய்து, ஒரு மாரத்தான் பந்தயத்தை ஏற்பாடு செய்யுங்கள், இயக்கத்தில் ஆக்கிரமிப்பை வீசுங்கள்.
எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் அன்பானவர்களிடமிருந்து உங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்ளாதீர்கள். உங்கள் அனுபவத்தைப் பற்றி உங்கள் நண்பர்களிடம் சொல்லுங்கள். நீங்கள் ஒருமுறை பேசினால், அது மிகவும் எளிதாகிவிடும். படிப்படியாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட சூழ்நிலைகள் குறைவாகவும் தெளிவாகவும் நினைவில் வைக்கத் தொடங்கும், மேலும் உணர்ச்சிகள் மந்தமாகிவிடும்.
நினைவில் கொள்ளுங்கள், உங்கள் வேலையிலிருந்து நீங்கள் நீக்கப்பட்டால், அது உலகின் முடிவு அல்ல, ஏனென்றால் வாழ்க்கை தொடர்கிறது. இருப்பினும், மன அழுத்தத்தின் எதிர்மறை நிலைகள் பல வாரங்களுக்கு இழுக்கப்படலாம். அவர்கள் உங்களுடன் நீண்ட காலம் இருக்க விடாதீர்கள். நீங்கள் சிறப்பு பயன்படுத்தலாம் உளவியல் தந்திரம், இது "அலாரம் கடிகாரம்" என்று அழைக்கப்படுகிறது. மனதளவில், நீங்கள் சில நாட்களுக்கு உள் கடிகாரத்தை "தொடங்க" வேண்டும். "அலாரம் கடிகாரம் ஒலிக்கும்" போது, தீவிரமாக செயல்பட தொடங்கும்.
நீங்கள் கட்டத்தில் உயிர்வாழ முடிந்தது என்றால் எதிர்மறை உணர்ச்சிகள்பின்னர் ஏற்றுக்கொள்ளும் நிலைக்கு தயாராகுங்கள். இந்த காலகட்டத்தில், நீங்கள் உங்கள் நடத்தையை பகுப்பாய்வு செய்து, பணிநீக்கத்திற்கு என்ன காரணம் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள முடியும். இது என்ன நடக்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ளவும், முன்னேறவும் உதவும்.
அவைகளின் பட்டியலைத் தயாரிக்க வேண்டும் நல்ல புள்ளிகள்பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் மூலம் உங்கள் வாழ்க்கையில் கொண்டு வரப்பட்டது. உதாரணமாக, உங்கள் முதலாளியின் நச்சரிப்பு அல்லது உங்கள் சக ஊழியர்களின் நச்சரிப்பை நீக்கிவிட்டீர்கள்.
நீங்கள் உங்கள் வேலையிலிருந்து நீக்கப்பட்டீர்கள். என்ன செய்ய? உணர்ச்சிகளிலிருந்து திசைதிருப்பவும் மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கான பதிவு செய்யப்பட்ட காரணங்களை புள்ளியின் அடிப்படையில் பகுப்பாய்வு செய்யவும். நெருக்கடி, பணிநீக்கங்கள், தீங்கு விளைவிக்கும் முதலாளி போன்ற அம்சங்களை பெரிதாக எடுத்துக் கொள்ளாதீர்கள். நீங்களே நேர்மையாக இருங்கள், நீங்கள் அறியாமலேயே நீண்ட காலமாக இந்த வேலையை விட்டு வெளியேற விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் உணரலாம்.
எந்தத் தொழில் உங்களுக்கு நெருக்கமானது மற்றும் நீங்கள் உண்மையில் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். ஒரு காகிதத்தில், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேலைக்குத் தேவையான அறிவு மற்றும் திறன்களை எழுதுங்கள். உங்களிடம் இல்லாத திறன்களைக் கவனியுங்கள் மற்றும் உங்கள் கல்வியில் உள்ள இடைவெளிகளை நிரப்பத் தொடங்குங்கள்.
பணிநீக்கத்திலிருந்து தப்பிக்க பல வழிகள் உள்ளன. ஒரு உளவியலாளரின் ஆலோசனை ஒரு விஷயத்தை நம்ப வைக்கிறது - மன அழுத்தம் கடந்து, அடுத்ததாக நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள் என்பது தெளிவாகத் தெரிந்தவுடன், நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தேடத் தொடங்க வேண்டும். இங்கே நீங்கள் உங்களை ஒரு வழிக்கு மட்டுப்படுத்த முடியாது. சாத்தியமான அனைத்தையும் பயன்படுத்துவது அவசியம் - விளம்பரங்கள், இணைய தளங்கள், தெரிந்தவர்கள், வேலைவாய்ப்பு சேவைகள் போன்றவை.
பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு இருந்த தினசரி வழக்கத்தைத் தொடர உங்கள் தேடலின் போது முயற்சிக்கவும் - விழித்திருக்கவும், காலை உணவு மற்றும் இரவு உணவு சாப்பிடவும், அதே நேரத்தில் வணிகம் செய்யவும். இது உங்களை நல்ல நிலையில் வைத்து ஓய்வெடுக்காமல் இருக்க உதவும். புதிய வேலைக்கான உங்கள் தேடலை ஒரு தேர்வாகக் கருதுங்கள்.
வேலையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் எப்படி தப்பிப்பது என்பது பற்றிய மற்றொரு விருப்பத்தைக் கவனியுங்கள். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் மனச்சோர்வு ஏற்படுவது சாத்தியமாகும். இருப்பினும், விஷயங்களின் முறையான பக்கத்திற்கு உங்கள் கவனத்தை சற்று மாற்றலாம்.
முதல் உணர்ச்சி அதிர்ச்சிக்குப் பிறகு, பணிநீக்கம் உங்கள் பணி புத்தகத்தை அழித்து, உங்கள் வாழ்க்கைக்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்கும் என்ற எண்ணங்கள் தோன்றத் தொடங்கும். இந்த எண்ணங்களில் இருந்து இப்போதே நாம் விடுபட வேண்டும். மனுதாரர் வேடத்தில் முயற்சி செய்து இயக்குநரின் முன் நடுங்க வேண்டாம். நீங்கள் இன்னும் இழக்க எதுவும் இல்லை, எனவே அதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும். பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தைக் கண்டுபிடிக்க மறக்காதீர்கள். உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்களைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள். வாழ்வாதாரம் இல்லாமல் கதவைத் தூக்கி எறிய முடியாது. இதையும் உங்கள் முதலாளி பணமாக்க விடாதீர்கள்.
உங்கள் உணர்ச்சிகளைக் கட்டுப்படுத்துவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். சுயபச்சாதாபம் கொள்ள அனுமதிக்காதீர்கள், அமைதியாக இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள். நிர்வாகத்துடன் பேசும் போது, அச்சுறுத்தல் அல்லது தனிப்பட்ட முறையில் பேச வேண்டாம். விவாதம் கண்டிப்பாக இருக்க வேண்டும் வணிக மொழி. தொழிலாளர் குறியீட்டை முன்கூட்டியே படிக்கவும் (பணிநீக்கம் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய அனைத்தும், குறிப்பாக) மற்றும் நீங்கள் குறிப்பிடும் சட்டத்தின் பத்திகளைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். கண்ணியமாக நடந்து கொள்ளுங்கள். ஒரு முன்னாள் முதலாளியுடனான மோசமான உறவு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதை கடினமாக்குகிறது, ஏனெனில் மேலதிகாரிகள் பரிந்துரைகளை வழங்க மறுக்கலாம்.
பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை உங்கள் வாழ்க்கையின் தோல்வியாக கருதாதீர்கள். மீண்டும் தொடங்க இதை ஒரு வாய்ப்பாக எடுத்துக்கொள்ள முயற்சிக்கவும். கூடுதலாக, பழைய இடத்தில் நீங்கள் சில திறன்களையும் அனுபவத்தையும் பெற்றுள்ளீர்கள், அது பிற்கால வாழ்க்கையில் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் பணிநீக்கத்திலிருந்து எவ்வாறு உயிர்வாழ்வது? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த வயது மக்கள் மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடியவர்கள் இதே போன்ற நிலைமை. பெரும்பாலும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் நிறுவனத்திற்கு அதிக ஆற்றலைக் கொடுக்கிறார்கள் மற்றும் முழு மனதுடன் அதை ஒட்டிக்கொள்கிறார்கள். அவர்களைப் பொறுத்தவரை, வேலை நீண்ட காலமாக வாழ்க்கையின் ஒரு ஒருங்கிணைந்த மற்றும் மிக முக்கியமான பகுதியாக மாறிவிட்டது. எனவே, மனச்சோர்வைச் சமாளிப்பது அவர்களுக்கு மிகவும் கடினம்.
நீங்கள் ஓய்வு பெற்ற பிறகு உங்கள் வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்டீர்களா? என்ன செய்ய? பொதுவாக ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு சேவையில் பல நண்பர்கள் இருப்பார்கள். அவர்களைப் பற்றி மறந்துவிட்டு வேலி போடாதீர்கள். அன்புக்குரியவர்களின் ஆதரவு உதவும். ஓய்வு என்பது உங்கள் சொந்த மகிழ்ச்சியில் வாழ ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்களுக்கும் உங்கள் பொழுதுபோக்கிற்கும் நீங்கள் நிறைய நேரம் செலவிடுகிறீர்கள் - அடிக்கடி நடக்கவும், உங்களுக்காக ஒரு பொழுதுபோக்கைக் கண்டறியவும்.
மிகக் கொடூரமான விஷயம் என்னவென்றால், ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்பு மிகக் குறைவாக இருப்பவர்களுக்கு ஒரு இடத்தை இழப்பது. வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம், ஆனால் அவை சட்டபூர்வமானவை என்பதை நீங்கள் உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
இந்த நேரத்தில், ஒரு நபர் பரந்த அனுபவத்தை குவித்து, தனது திறமைகளை முழுமையாக்கியுள்ளார் மற்றும் அவரது துறையில் நன்கு அறிந்தவர், ஆனால் முதலாளிகள் இளைஞர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறார்கள். இந்த சூழ்நிலையில் பெண்களுக்கு இது மிகவும் கடினம்.
வயதான காலத்தில், அவர்கள் எந்தப் பகுதியில் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி யோசிப்பதில்லை, ஏனென்றால் எல்லாம் நீண்ட காலமாக முடிவு செய்யப்பட்டு, எதையும் மாற்றுவதற்கு தாமதமாகிவிட்டது. உங்கள் திறன்களையும் அறிவையும் நீங்கள் பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டும், பின்னர் அவர்கள் தேவைப்படக்கூடிய தொழில்துறையைத் தீர்மானிக்க வேண்டும். அயலவர்கள், அறிமுகமானவர்கள் மற்றும் முன்னாள் சக ஊழியர்களின் உதவியுடன் நீங்கள் பொருத்தமான காலியிடத்தைக் காணலாம். பிந்தையது இந்த விஷயத்தில் குறிப்பாக மதிப்புமிக்கது, ஏனெனில் அவை சரியான தொழில்முறை வட்டங்களில் தொடர்ந்து சுழலும்.
உங்கள் தோற்றத்திலும் நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும். நேர்காணலின் போது, நீங்கள் நட்பாகவும் நம்பிக்கையுடனும் இருக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், நீங்கள் நிராகரிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் பல முறை "இல்லை" என்று கேட்கலாம், எனவே விரக்தி மற்றும் ப்ளூஸில் விழ வேண்டிய அவசியமில்லை. உங்கள் சண்டை உணர்வை இழக்காமல் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள் மற்றும் வற்புறுத்தலின் சக்தியை மறந்துவிடாதீர்கள்.
இன்று, ஒரு சாத்தியமான பணியாளரின் முக்கிய தேவை கணினியில் வேலை செய்யும் திறன் ஆகும். எனவே, நீங்கள் ஒரு நல்ல பதவிக்கு விண்ணப்பித்தால், இந்த திறமையை நீங்கள் தேர்ச்சி பெற வேண்டும்.
எந்தவொரு பணிநீக்கமும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80 வது பிரிவின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும். இந்தச் சட்டத்தைப் பற்றி நன்கு அறிந்திருப்பதை உறுதிசெய்து, அதில் செய்யப்பட்டுள்ள அனைத்து திருத்தங்களையும் படிக்கவும்.
வழக்கு சிக்கலானதாக இருந்தால், ஒரு வழக்கறிஞரைத் தொடர்புகொள்வது பயனுள்ளதாக இருக்கும். எல்லாம் சட்டப்படிதான் நடக்கிறது என்பதையும், உரிய இழப்பீடு தராமல் முதலாளி உங்களை ஏமாற்ற முயற்சிக்கவில்லை என்பதையும் உறுதி செய்ய வேண்டும். AT மன அழுத்த சூழ்நிலைமக்கள் அரிதாகவே நினைக்கிறார்கள் சட்ட பக்கம்விவகாரங்கள், அவை மறுப்பு அல்லது கோபத்தின் ஒரு கட்டத்தில் இருப்பதால். உணர்ச்சிகள் மந்தமாக இருக்கும்போது, ஏதாவது கோருவதற்கு ஏற்கனவே தாமதமாகிவிட்டது. சட்ட நுணுக்கங்களை நீங்களே கண்டுபிடிக்க முடியாவிட்டால், உதவிக்கு உங்கள் அன்புக்குரியவர்களைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.
ரஷ்ய தொழிலதிபர்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் ஒன்றியம் இழப்பீடு வழங்காதபடி தொழிலாளர் குறியீட்டை மாற்ற முன்மொழிந்தது. இதற்கிடையில், உங்களுக்கு புத்தாண்டு வாழ்த்து தெரிவிக்கப்பட்டது மற்றும் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்படி கேட்கப்பட்டது சொந்த விருப்பம்ஆனால் உனக்கு அப்படி ஆசை இல்லை. வழக்கறிஞர் வேரா டுனேவ்ஸ்கயா பணிநீக்கங்களின் சிக்கல்களைப் புரிந்துகொள்ள உதவினார்.
பணிநீக்கங்களின் நுணுக்கங்களைப் புரிந்துகொள்ளத் தொடங்க வேண்டிய நேரம் இது
ஒரு நெருக்கடி, வேலை வெட்டுக்கள், மிக முக்கியமான விஷயம், உங்களுக்கு எது சிறந்தது என்பதைத் தீர்மானிப்பது: தொடர்ந்து இருக்க, குறைந்தபட்சம் இழப்பீடு பெற முயற்சிக்கவும் அல்லது கண்ணியத்துடன் வெளியேறவும் பணத்தைப் பெறவும், குறைவான நரம்புகளை செலவழிக்கவும். அன்று சட்டத்தின் படி வரவிருக்கும் பணிநீக்கம்அமைப்பின் கலைப்பு தொடர்பாக, நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு, பணியாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு குறைந்தது இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் முதலாளியால் தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் கையொப்பத்திற்கு எதிராக எச்சரிக்கப்படுகிறார்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கலை 180, பகுதி 2).
விஷயங்கள் சரியாக நடக்காததால் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ள ஒரு நிறுவனம் கூடுதல் ரூபிள் செலுத்தாதபடி எல்லாவற்றையும் செய்ய முயற்சிக்கும். நிச்சயமாக, உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் அறிக்கையை எழுதும்படி கேட்கப்படுவீர்கள். இந்த வழக்கில் நீங்கள் உங்கள் தற்போதைய சம்பளத்தை மட்டுமே பெறுவீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
பீட்டர்
கிரிஸ்டெட்ஸ்!
எங்கள் அலுவலகத்தில் பணிநீக்கம் பற்றிய வதந்திகள் பரவத் தொடங்கியபோது, அது என்னைப் பாதிக்கும் என்று நான் நினைக்கவில்லை. நிர்வாகம் எனக்கு போதுமானதாக இருந்தது. கூடுதலாக, ஐ பழைய வேலை, ஒருவன் சொல்லலாம், கவர்ந்து விட்டான். இப்போது அவர்கள் தங்கள் பட்ஜெட்டை "உகந்ததாக" மாற்றுகிறார்கள். இது அருவருப்பானது, நிச்சயமாக. பணியாளர் துறையில் அவர்கள் எனக்கு இழப்பீடு பெற உரிமை இல்லை என்று சொன்னார்கள், அல்லது அது, ஆனால் ஒருவித துண்டிக்கப்பட்ட ஒன்று மட்டுமே, ஏனென்றால் நான் அரை வருடம் மட்டுமே வேலை செய்கிறேன். பொதுவாக, அவர்கள் எனக்கு இரண்டு கோபெக்குகள் கொடுப்பதைத் தவிர எனக்கு எதுவும் புரியவில்லை. "ஜோம்பிஃபைட்" கார்ப்பரேட் தொழிலாளர்களை அவர்களின் அனைத்து உத்தரவுகளுடன் நான் எப்போதும் என் இதயத்தில் சிரித்தேன். "அலுவலக பிளாங்க்டன்" ஆக இருப்பதை விட ஒரு சிறிய ஆனால் சுதந்திரமான நிறுவனத்தில் வேலை செய்வது குளிர்ச்சியானது என்று எனக்குத் தோன்றியது. ஆனால் அவர்கள் அங்கு பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதால், அவர்கள் நீக்கப்படுகிறார்கள் - சிலருக்கு ஐந்து சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. விடுமுறைகள் மூக்கில் உள்ளன, ஆனால் ஆன்மா அருவருப்பானது. சுருக்கமாக, வேலை தேட இது சரியான நேரம் அல்ல. நான் எனது கார் கடனை செலுத்தவில்லை. நான் என் விண்ணப்பத்தை எழுதப் போகிறேன்.
தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறியதற்காக கட்டுரையின் கீழ் உங்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணத்தை வழங்க வேண்டாம். தாமதமாக வருவது, வெப்பநிலை, அழுத்தம், விஷம் மற்றும் பிற "நல்ல" காரணங்களை மறந்து விடுங்கள், முதலாளியுடன் உடன்பட்டு வீட்டில் இருக்க வேண்டும். பெரிய அண்ணா உன்னை பார்த்து கொண்டு இருக்கிறார். எந்த சூழ்நிலையும் உங்களுக்கு எதிராக மாறலாம்.
உங்கள் பணிநீக்கம் குறித்து முன்கூட்டியே எச்சரிக்கப்பட்டால், நீங்கள் இன்னும் இரண்டு மாதங்களுக்கு இந்த வேலைக்குச் செல்ல வேண்டுமா என்று சிந்தியுங்கள், சக ஊழியர்களைப் பார்க்கவும் (ஒருவேளை உங்களை உட்காரவைத்தவர்கள்), முதலாளிகள் ... வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த சட்டம் சாத்தியமாக்குகிறது. கால அட்டவணைக்கு முன்னதாகவே இந்த மாதங்களுக்கான சராசரி வருவாயை முன்கூட்டியே பெறவும். முக்கிய விஷயம் - பணிநீக்கம் கேட்டு ஒரு கடிதம் எழுத வேண்டாம், வித்தியாசமாக வடிவமைக்கவும் - "கேட்க" வேண்டாம், ஆனால் "நிறுத்தப்படுவதை நான் பொருட்படுத்தவில்லை. பணி ஒப்பந்தம்அறிவிப்பு காலம் முடிவதற்குள். நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், இழப்பீடு பெறவும் உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. நீங்கள் இணக்கமாக பிரிந்தால், அது 2 முதல் 5 மாத சம்பளமாக இருக்கலாம். இது அனைத்தும் முதலாளியின் கருணையைப் பொறுத்தது. எவ்வாறாயினும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு சராசரி மாதாந்திர வருவாயின் தொகையில் ஒரு துண்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் அவர் சராசரி மாத வருவாயை வேலை செய்யும் காலத்திற்குத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார், ஆனால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து இரண்டு மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை (துண்டிப்பு உட்பட. செலுத்தவும்).
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டு வாரங்களுக்குள், நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்ய வேண்டும். நீங்கள் இந்த உடலுக்கு விண்ணப்பித்து, அதில் வேலை செய்யவில்லை என்றால், சராசரி வருவாய் இன்னும் ஒரு மாதத்திற்கு உங்களுடன் இருக்கும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 178).
நீங்கள் கர்ப்பமாக இருந்தால் (அல்லது மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள், அல்லது 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் மற்றும் கணவர் இல்லை), உங்களை பணிநீக்கம் செய்வது சாத்தியமற்றது. நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது குற்றச் செயல்களுக்கு (திருட்டு, துஷ்பிரயோகம், அலட்சியம் மற்றும் நம்பிக்கையை இழக்க வழிவகுக்கும் பிற செயல்கள்) மட்டுமே. கர்ப்ப காலத்தில் காலாவதியான ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நீங்கள் ஒப்பந்தம் செய்திருந்தாலும், உங்கள் நிலையை (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 261) கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு உங்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய மற்றொரு காலியிடத்தை (இது குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலையாக இருக்கலாம்) வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். கூட்டமைப்பு).
அலெனா
அடடா சுடப்பட்டது!
கடந்த பிப்ரவரி வந்தது என் சிறந்த மணிநேரம்- எனக்கு நன்கு அறியப்பட்ட மற்றும் பிரபலமான தொலைக்காட்சி சேனலில் ஆசிரியராக வேலை கிடைத்தது. நான் ஒரு தூசி நிறைந்த வேலை, ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணை, மற்றும் தொகை ஒவ்வொரு மாதமும் என் கார்டுக்கு மாற்றப்பட்டது, ஒவ்வொரு முறையும் நான் மகிழ்ச்சியான நிலையில் விழுந்தேன். நான் தொடர்ந்து என் மகளுடன் பொம்மை கடைகள் மற்றும் உணவகங்களுக்கு ஓடினேன். குழந்தை விரைவில் கெட்டுப்போனது.
மூன்று மாதங்கள் வேலை செய்த பிறகு தகுதிகாண் காலம், நான் மாநிலத்திற்கு வந்தேன். நான் முன்னேற்றங்கள், இலவச மருத்துவம், சக ஊழியர்களிடமிருந்து மரியாதை மற்றும் மரியாதை ஆகியவற்றைப் பெற ஆரம்பித்தேன். எனது புதிய பணியிடத்தில் எந்த புகாரும் வரவில்லை.
கடந்த வாரம் தான் எனக்கு (இருப்பினும், பல ஊழியர்களைப் போல) நெருக்கடி காரணமாக ... மற்றும் பல என்று ஒரு கடிதம் வந்தது. சரி, சுருக்கமாக, 15-20 சதவீத ஊழியர்கள் அன்று பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர். ஆனால் ஆச்சரியம் என்னவென்றால், மாநிலத்தில் இருந்த அனைவருக்கும் தற்போதைய சம்பளம், விடுமுறை அல்லாத விடுமுறைகள் மற்றும் மூன்று சம்பளம் கூட கூடுதலாக வழங்கப்பட்டது. எனவே, உதாரணமாக, நான் மகிழ்ச்சியடைந்தேன், உடனடியாக சூடான நாடுகளுக்கு செல்ல தயாராகிவிட்டேன். நான் என் மகளை என்னுடன் அழைத்துச் செல்வேன் - அவள் பள்ளிக்குச் செல்லும் வரை பனை மரங்களுக்கு அடியில் ஓடட்டும். பின்னர் - விடுமுறை நாட்களில் மட்டுமே. நானே அத்தகைய செயலை முடிவு செய்திருக்க மாட்டேன், ஆனால் இங்கே அது, நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட கீழ்நிலை மாற்றம், கையில் உள்ளது. நான் புதிய வேலை தேட விரும்பவில்லை. நான் திரும்பி வந்து ஆரம்பிப்பேன். பின்னர் நான் சம்பாதித்த ஒன்று சமீபத்திய காலங்களில். போதும்!
ஆயினும்கூட, நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது என்று நீங்கள் கருதினால், மீறப்பட்ட உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்காக நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவைத் தவறவிடாதீர்கள். ஒரு ஊழியர் தனது உரிமையை மீறுவதைப் பற்றி அறிந்த அல்லது அறிந்த நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்காக நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்கலாம், மற்றும் பணிநீக்கம் குறித்த சர்ச்சைகளுக்கு - ஒரு மாதத்திற்குள். அவருக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தரவின் நகல் அல்லது வேலை புத்தகம் வழங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து. சரியான காரணங்களுக்காக காலக்கெடுவை தவறவிட்டால், அவை நீதிமன்றத்தால் மீட்டெடுக்கப்படலாம்.
ஒரு விதியாக, அவர்கள் இன்னும் பலன்களை செலுத்த வேண்டும் என்பதை முதலாளிகள் புரிந்து கொள்ளவில்லை, அவர்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தை கால அட்டவணைக்கு முன்னதாகவே முடித்துவிட்டதால் (இரண்டு மாத எச்சரிக்கை காலம் முடிவடைவதற்கு முன்பு), அவர்கள் மேலும் பணம் செலுத்தக்கூடாது என்று நம்புகிறார்கள். ஆனால் இது ஒரு தவறு, சட்டத்தால் தேவைப்படும் அனைத்தும் செலுத்தப்பட வேண்டும். ஒரு ஊழியருக்கு ஆதரவாக நீதிமன்ற முடிவு எடுக்கப்பட்டாலும், பணத் தொகையை மீட்டெடுப்பது தொடர்பான முடிவை நடைமுறைப்படுத்துவது எப்போதும் சாத்தியமில்லை என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். எனவே, அனைத்து நன்மை தீமைகளையும் கவனமாக எடைபோடுவது அவசியம், உங்கள் செலவுகள் (தார்மீக, பொருள் உட்பட) மற்றும் சாத்தியமான முடிவை மதிப்பீடு செய்யுங்கள். பணிநீக்கம் தவிர்க்க முடியாதது என்றால், முடிந்தவரை அழகாகவும் லாபகரமாகவும் சூழ்நிலையிலிருந்து வெளியேற முயற்சிக்கவும். சிறந்த வழி- கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (பிரிவு 1, கட்டுரை 77, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 78). பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி, செலுத்த வேண்டிய தொகைகள் மற்றும் பிற நிபந்தனைகளைக் குறிக்கும் பணியாளருடன் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விதிமுறைகளை நீங்கள் ஏற்றுக்கொண்டால், ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டால், பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் மட்டுமே அதை நிறுத்த முடியும். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், எல்லாவற்றையும் பற்றி யோசித்து, நிபுணர்களுடன் கலந்தாலோசித்து, உங்களுக்கு எது சிறந்தது என்பதை முடிவு செய்யுங்கள்.
குறிப்பாக தொழிலாளர் சட்டத்தை கையாளும் ஒரு நல்ல சிவில் வழக்கறிஞரைத் தேடுங்கள். இது ஒரு நன்கு அறியப்பட்ட பொது வழக்கறிஞரை விட மலிவானதாகவும் அதிக உற்பத்தித் திறன் கொண்டதாகவும் இருக்கும். உங்கள் சொந்த பணியாளர் துறையில் ஆலோசனை செய்வது குறைந்தபட்சம் அப்பாவியாக இருக்கும்.
பணிநீக்கம் பற்றி நீங்கள் எப்படி உணர்ந்தாலும், அது இன்னும் போதுமான மகிழ்ச்சியாக இல்லை. வாழ்க்கையில் ஆதரவை இழப்பது, அளவிடப்பட்ட வேகம், நீங்கள் பீதிக்கு ஆளாகலாம் மற்றும் மனச்சோர்வடையலாம். உங்களால் முடியும் - இதை எதிர்காலத்திற்கான ஊஞ்சலாகப் பயன்படுத்தலாம். மற்ற சிகரங்களுக்கு புதிய ஏற்றங்களைத் தொடங்க உங்கள் வாழ்க்கையிலிருந்து பழைய மற்றும் வழக்கற்றுப் போன அனைத்தையும் அகற்ற வேண்டும் என்ற கருத்து இருப்பதில் ஆச்சரியமில்லை.
இந்த சிக்கலை அனுபவித்த எவரும் இந்த சூழ்நிலைக்கு எத்தனை கண்ணீர், மனக்கசப்பு மற்றும் அவமானம் - வேலையில் இருந்து நீக்குதல் ஆகியவற்றைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள். எதிர்மறை உணர்ச்சிகள் வெறுமனே மூழ்கடிக்கின்றன, மனச்சோர்வு, சுயபரிசோதனை மற்றும் சுய ஒழுக்கம் குவிந்து கிடக்கிறது - நான் ஏன் மோசமாக இருக்கிறேன், அவர்கள் என்னை நீக்கினார்கள்? இந்த நிலையில், மக்கள் பெரும்பாலும் ஆழ்ந்த மனச்சோர்வை அடைகிறார்கள், சில சமயங்களில் நரம்பு கோளாறுகள் கூட.
ஆனால், நானே நேர்மையாக இருக்க வேண்டும்; கேள்விகளுக்கு நீங்களே பதிலளிக்கவும்: "இந்த வேலையை நீங்கள் உண்மையில் விரும்பினீர்களா?". "இதை வேறொன்றாக மாற்ற வேண்டும் என்ற எண்ணம் முன்பு எழவில்லையா?". வெறுப்பை விடுங்கள், நிலைமையை நேர்மையாக பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள்.
அமைதியாக இருங்கள்! அவநம்பிக்கையான சூழ்நிலைகள்இருக்க முடியாது.
சிந்தித்துப் பார்த்தால், உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் இந்த வேலையை விட்டுக்கொடுக்க நீங்கள் தயாராக இருந்ததற்கான குறைந்தபட்சம் ஐந்து காரணங்களை நீங்கள் நிச்சயமாகக் கண்டுபிடிப்பீர்கள்.
உங்கள் சொந்த காரியத்தைச் செய்ய உங்களுக்கு சிறிது நேரம் கிடைத்ததற்கு விதிக்கு நன்றி.
இந்த நேரத்தில், படத்தை மாற்றுவது பயனுள்ளதாக இருக்கும் - சாயம் அல்லது உங்கள் முடி வெட்டி, ஒரு அதிர்ச்சி தரும் நகங்களை செய்ய. தியேட்டருக்குச் செல்ல உங்களுக்கு போதுமான நேரம் இல்லை - டிக்கெட்டுகளை வாங்கி பிரீமியருக்குச் செல்லுங்கள். நீண்ட நாட்களாகப் பார்க்காத நண்பர்களைப் பார்க்கவும். ஆனால் ஒரு நிபந்தனை - உங்கள் பிரச்சனைகள் மற்றும் குறைகளை அவர்களை ஏற்ற வேண்டாம். சும்மா பேசு. நிலைமையைத் தணிக்க இயற்கை உதவும் - பூங்காக்களில் அல்லது காட்டில் நடக்கவும். இது நரம்புகளை முழுமையாக அமைதிப்படுத்துகிறது மற்றும் எதிர்மறை எண்ணங்களிலிருந்து கவனத்தை திசை திருப்புகிறது.
சற்று அமைதியடைந்த பிறகு, நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தேடத் தொடங்க வேண்டும்.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட கதையிலிருந்து ஒரு பாடம் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும்: எப்படி நடந்து கொள்ளக்கூடாது புதிய வேலை. இந்த வாழ்க்கையின் எல்லா சூழ்நிலைகளும் நமக்கு ஒருவித பாடத்தை கொடுக்கின்றன. நீங்களே பொருத்தமான முடிவுகளை எடுக்க வேண்டும்.
ஆனால் இந்த சூழ்நிலையில் pluses உள்ளன - ஒரு புதிய திறக்க வாய்ப்பு சொந்த வியாபாரம். அல்லது புத்துணர்ச்சி பாடத்தை எடுக்கவும். அல்லது மாஸ்டர் புதிய தொழில். உங்களுக்கு பிடித்த பொழுதுபோக்கை வருமான ஆதாரமாக மாற்றலாம். வேலைவாய்ப்பு பிரச்சனையை தீர்க்க பல வழிகள் உள்ளன.
பொன்மொழியை ஏற்றுக்கொள்வோம் - "யார் தேடுகிறார் - அவர் கண்டுபிடிப்பார்!".
எனவே, நீங்கள் ஒரு நல்ல விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். இது மக்களின் வேலைவாய்ப்புக்காக நன்கு அறியப்பட்ட இணைய பரிமாற்றங்களுக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும்.
தொழிலாளர் பரிமாற்றத்திற்குச் செல்வது பயனுள்ளதாக இருக்கும். அங்கு நீங்கள் பதிவு செய்து நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான சிக்கலைத் தீர்மானிக்கலாம். இது பெரியதல்ல, ஆனால், முதலில், அது ஒருவித நம்பிக்கையை ஆதரிக்கிறது மற்றும் கொடுக்கிறது. கூடுதலாக, உங்களுக்கு இலவச மறுபயிற்சி வழங்கப்படலாம், மேலும் தொழில்களின் தேர்வு மிகவும் விரிவானது. கூடுதலாக, அவர்கள் உங்களுக்கு வேலை தேட உதவுவார்கள். உடனடியாக இல்லையென்றால், அவர்கள் பணம் செலுத்தும் பொதுப் பணிகளை வழங்குவார்கள் ஊதியங்கள்கொடுப்பனவுக்கு கூடுதலாக.
ஆனால் நீங்கள் நிறுத்த வேண்டியதில்லை. ஒரு புதிய வேலையை முறையாகத் தேடுவதைத் தொடரவும், முதலாளிகளைப் பார்வையிடவும், ஒரு விண்ணப்பத்தை விட்டுச் செல்லவும். எதிர்கால வேலை பற்றிய கேள்விகளைக் கேட்கலாம். சில நேரங்களில், ஒரு நிபுணரைப் பெறுவதற்காக, வேலை நிலைமைகள் பெரிதும் அலங்கரிக்கப்படுகின்றன.
என்ன?
மிகவும் சாதாரணமான கிளீனர் முதல் சிலரின் ஃப்ரீலான்ஸ் நிருபர் வரை அச்சிடப்பட்ட பதிப்பு. இணையத்தில் நிறைய வேலைகள் வழங்கப்படுகின்றன - நீங்கள் அதை எப்போதும் மறுக்கக்கூடாது.
கட்டாய ஓய்வின் போது நீங்கள் நிறைய கற்றுக்கொள்ள முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், இது உங்கள் புதிய வேலையில் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். உதாரணமாக, மேம்படுத்த அந்நிய மொழி, சட்டங்களை இன்னும் ஆழமாகப் படிக்கவும், நிறுவனங்களின் பட்டியலைத் தொகுப்பதில் பணியாற்றவும், அதன் பிறகு, நீங்கள் கூட்டு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடலாம்.
எல்லாம் வேலை செய்து அதன் சொந்த பாதையில் செல்லும். புதியது
எங்கள் கடினமான நேரத்தில், ஸ்திரத்தன்மைக்கு எதுவும் உத்தரவாதம் அளிக்க முடியாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பில் இருந்தாலும், ஏறக்குறைய எந்தவொரு பணியாளரும் ஆட்சேபனைக்குரியவராக இருக்கலாம், மேலும் அவருடன் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும். பல சந்தர்ப்பங்களில் இந்த வகையான நாங்கள் பேசுகிறோம்குறிப்பாக சட்டவிரோத பணிநீக்கம் பற்றி. முதலாளி தனது பணியாளரின் உரிமைகளை நீதிமன்றத்தின் மூலம் மட்டுமே மீறினார் என்பதை நிரூபிக்க முடியும். சூழ்நிலைகளின் சாதகமான கலவையில் மற்றும் வாதிக்கு ஆதரவாக ஒரு முடிவு எடுக்கப்பட்டால், அவர் தனது பதவியில் மீண்டும் பணியமர்த்தப்படுவதைக் கோருவதற்கு உரிமை உண்டு, கட்டாயமாக இல்லாத முழு நேரத்திற்கும் ஊதியம் பெறுதல், சட்டக் கட்டணங்களுக்கான இழப்பீடு மற்றும் தார்மீக சேதம். ஆனால் வழக்கைத் தொடங்குவதற்கு முன், எந்த சந்தர்ப்பங்களில் பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமாகக் கருதப்படுகிறது, முதலில் எங்கு செல்ல வேண்டும், இதற்கு என்ன ஆவணங்கள் மற்றும் பிற நுணுக்கங்கள் தேவை என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். அவை மேலும் விவாதிக்கப்படும்.
பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது என்று அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டிய அனைத்து காரணங்களையும் பட்டியலிடுவது மிகவும் சிக்கலானது. ஒவ்வொரு சூழ்நிலையும் தனிப்பட்ட அடிப்படையில் கருதப்பட வேண்டும். ஆனால் பெரும்பாலும் வாதியின் நலன்களை நீதிமன்றம் பாதுகாக்கும் போது பின்வரும் வழக்குகள் உள்ளன:
பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது என்று நீதிமன்றம் அறிவிக்கக்கூடிய பிற காரணங்களில், பின்வரும் சூழ்நிலைகளை வேறுபடுத்தி அறியலாம்:
முந்தைய கட்டுரையில், முதலாளியைப் பற்றி எங்கு புகார் செய்ய வேண்டும் என்பதை நாங்கள் ஏற்கனவே கருத்தில் கொண்டோம், ஆனால் இப்போது சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வழக்கை தனித்தனியாக பகுப்பாய்வு செய்வோம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் உங்கள் உரிமைகளை முதலாளி மீறினார் என்று நீங்கள் உறுதியாக நம்பினால், உடனடியாக நீதியை மீட்டெடுக்கத் தொடங்குவது மதிப்பு. முதலில், நிறுவனத்தின் இயக்குனருக்கு முகவரியிடப்பட்ட உரிமைகோரல் கடிதத்தை வரைந்து அனுப்புவது சிறந்தது. இது திறமையான மற்றும் குறிப்புகளுடன் இருக்க வேண்டும் ஒழுங்குமுறைகள்உங்கள் கருத்துப்படி, உங்கள் பணிநீக்கத்தின் சட்டவிரோத தன்மையைக் குறிக்கும் சூழ்நிலைகளைக் குறிப்பிடவும். இந்த கடிதம் இரண்டு பிரதிகளில் எழுதப்பட வேண்டும்.
முதலாளியிடமிருந்து எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்கப்படவில்லை என்றால், உங்கள் உரிமைகோரல்களை பின்வரும் அதிகாரிகளுக்கு அனுப்பலாம்:
நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதில் பல நன்மைகள் உள்ளன:
நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதன் முக்கிய தீமை என்னவென்றால், நடவடிக்கைகளின் நீளம். அத்தகைய வழக்குகளை பரிசீலிப்பதற்கான சட்டப்பூர்வ காலம் ஒரு மாதம் மட்டுமே என்றாலும், உண்மையில் இது மிகவும் அரிதாகவே அனுசரிக்கப்படுகிறது.
எனவே, நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல முடிவு செய்தால், முதலில் தயார் செய்யத் தொடங்குங்கள் தேவையான ஆவணங்கள், அதாவது:
ஐந்து வேலை நாட்களுக்குள் நீங்கள் கோரும் அனைத்து ஆவணங்களையும் முதலாளி வழங்க வேண்டும். இந்த கடமை தவிர்க்கப்பட்டால், இது உரிமைகோரலில் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் கூடுதலாக சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும், இதனால் நீதிமன்றமே தேவையான தகவல்களைக் கோருகிறது.
உரிமைகோரல் அறிக்கை, அதன் மாதிரியை இங்கே பார்க்கலாம் (இணைப்பு), பின்வரும் விவரங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:
பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமாக மேற்கொள்ளப்பட்டதாக நீதிமன்றம் முடிவு செய்தால், மரணதண்டனை விதிக்கப்படும். இந்த ஆவணத்தின்படி, சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் தலைவர், ஜாமீன்களால் மரணதண்டனை பெறப்பட்ட தருணத்திலிருந்து ஒரு வேலை நாளுக்குப் பிறகு பணியாளரை முந்தைய நிலைக்கு மீட்டெடுக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவை ரத்து செய்வதற்கான உத்தரவை பணியாளர் துறை வரைகிறது, மேலும் ஊழியர் அதை நன்கு அறிந்தவர். மீண்டும் பணியில் அமர்த்த உத்தரவு இல்லை. பின்னர் பணியாளருக்கு அவர் மீண்டும் தனது கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்கும் நாள் குறித்து தெரிவிக்கப்படுகிறார், அவர்கள் பணி புத்தகத்தை வழங்குமாறு கேட்கப்படுகிறார்கள். அதில், கடைசி நுழைவு செல்லாததாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் நீதிமன்ற தீர்ப்பின் விவரங்கள் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன. மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர், அதில் செய்யப்பட்ட அனைத்து உள்ளீடுகளின் மறுசீரமைப்புடன் நகல் பணிப் புத்தகத்தைப் பெற விரும்பினால், சட்டவிரோத பணிநீக்கம் பற்றிய கடைசி ஒன்றைத் தவிர, அதைச் செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இதேபோல், பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் திருத்தங்கள் செய்யப்படுகின்றன, மேலும் கால அட்டவணையில் மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன.
சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர், அதே பணி நிலைமைகளுடன் தனது முந்தைய நிலைக்கு மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும் என்பது முக்கியம், முதலாளி ஏற்கனவே ஒரு புதிய நபரை இந்த பதவிக்கு ஏற்றுக்கொண்டிருந்தாலும் (அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார்) அல்லது இந்த நிலை குறைக்கப்பட்டிருந்தாலும் (அது மீட்டெடுக்கப்படுகிறது. )
இதனால், பணியில் உள்ள பணியாளரை மீண்டும் பணியில் அமர்த்த வேண்டும். இருப்பினும், நடைமுறையில், நீதிமன்றத்தை இழந்த அனைத்து முதலாளிகளும் சட்டப்பூர்வமாக திறமையான பணியாளரை தங்கள் ஊழியர்களில் மீண்டும் ஏற்றுக்கொள்ள தயாராக இல்லை. நீதிமன்றத் தீர்ப்பு தவிர்க்கப்பட்டால், நீதிமன்றம் கூடுதலாக நிறுவனத்திற்கு அபராதம் விதிக்கலாம், மேலும் அது மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்பட்டால், இன்னும் பெரிய அபராதம் செலுத்த முடிவு செய்யலாம்.
ஒரு பணியாளரின் பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது என அங்கீகரிக்கப்பட்டால், முதலாளி கண்டிப்பாக:
ஊழியர்களை சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்தால் முதலாளிகளுக்கான அபராதம் இங்கே:
இந்த நடவடிக்கைகளுக்கு கூடுதலாக, நிறுவனங்களுக்கான நீதிபதியின் முடிவு ஏற்பட்டால், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்மற்றும் அதிகாரிகள் கூடுதலாக ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை தகுதி நீக்கம் செய்யப்படலாம்.
வழக்கின் நீதித் தீர்ப்பின் வெற்றியானது, உரிமைகோரல் அறிக்கையில் தேவைகள் எவ்வளவு திறமையாக அமைக்கப்பட்டுள்ளன மற்றும் வாதிக்கு ஆதரவாக ஆதாரங்கள் வழங்கப்படுகின்றன என்பதைப் பொறுத்தது. எனவே, நீதிமன்றத்தில் உங்கள் நலன்களை தொழிலாளர் சட்டத்தில் நிபுணத்துவம் பெற்ற அனுபவம் வாய்ந்த வழக்கறிஞர் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
ஒரு நபர் பணியிலிருந்து நீக்கப்பட்டால், அவருக்கு என்ன பண இழப்பீடு? புதிய இடத்தைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான வாய்ப்பை அதிகரிக்க என்ன செய்ய வேண்டும்? "மோசமான கட்டுரை"க்காக நீங்கள் வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்டால் என்ன செய்வது?
வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் எந்தவொரு முடிவும் தொழிலாளர் கோட் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) இன் ஒன்று அல்லது மற்றொரு கட்டுரையின் கீழ் நடைபெறுகிறது. பெரும்பாலானவை பொதுவான காரணங்கள்கவனிப்பு - தனிப்பட்ட ஆசை, பணியாளர் குறைப்பு. ஆனால் கட்டுரைகள் உள்ளன, அவை பணி புத்தகத்தில் இருப்பது மேலும் வேலை தேடல்களை மோசமாக பாதிக்கும்.
ஒரு நல்ல காரணமின்றி அவள் இல்லாத காரணத்திற்காக பெரும்பாலும் அவர்கள் வேலையில் இருந்து நீக்கப்படுகிறார்கள். தொழிலாளர் உறவுகளின் இந்த முடிவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 61 இன் துணைப் பத்தி 6a மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.
அதே நேரத்தில், அந்த நபருக்கு நல்ல காரணம் இல்லை, மேலும் அவர் இல்லாததை உறுதிப்படுத்துகிறது.
இல்லாத காரணத்தை ஆரம்பத்திலிருந்தே இயக்குனர் மரியாதைக் குறைவாகக் கருத முடியாது. அவர் அங்கு இருக்க மாட்டார் என்று துணை மேலாளருக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்கவில்லை என்றால், மேலாளர் முதலில் விளக்கக் குறிப்பைக் கோர வேண்டும், அதன்பிறகுதான் வேலை உறவை நிறுத்த முடிவெடுக்க வேண்டும்.
முக்கியமான! ஒரு துணையுடன், 1 முறை ஆஜராகாத பிறகும் அவர்கள் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தலாம். இந்த பணிநீக்கம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 192 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.
முடிந்தால், அதிகாரிகளுடன் உடன்படுவது மற்றும் உங்கள் சொந்த விருப்பத்தை விட்டு வெளியேறுவது நல்லது, இதனால் எதிர்காலத்தில் வேலைவாய்ப்பில் எந்த பிரச்சனையும் இருக்காது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் பத்தி 3, ஒரு நபரின் போதிய தகுதிகளின் அடிப்படையில் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு என்று கூறுகிறது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 195.1 இல் தொழில்முறை என்றால் என்ன என்ற கருத்து உள்ளது. சமீபத்தில் படிப்பை முடித்த இளம் பணியாளர்கள் குறைந்த தகுதித் தரங்களைக் கொண்டுள்ளனர். ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்கு இணங்க மேலாளர் தனது சொந்த அளவுகோல்களைக் கொண்டிருக்கலாம், ஆனால் அதே நேரத்தில் அவர்கள் தொழில்களின் கட்டண மற்றும் தகுதி கோப்பகத்தின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.
ஒவ்வொரு 5 வருடங்களுக்கும் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டிய துணை அதிகாரிகளின் சான்றிதழ் மட்டுமே குறைந்த தகுதிகளை உறுதிப்படுத்த முடியும். ஒரு விதியாக, இது அனுமதி பெற்ற சிறப்பு நிறுவனங்களால் செய்யப்படுகிறது.
மதிப்பீட்டின் முடிவுகள் ஒரு துணைக்கு குறைந்த முடிவுகளைக் காட்டினால், முதலாளி உடனடியாக பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யக்கூடாது. முதலில் அவர் பின்வருவனவற்றைச் செய்ய வேண்டும்:
ஒரு நபர் இந்த இரண்டு விருப்பங்களையும் மறுத்தால், இது ஏற்கனவே பணிநீக்கத்திற்கு ஒரு காரணம்.
இந்த அடிப்படையானது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. பின்வரும் காரணங்களுக்காக பணியாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்:
இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்னர் மேலாளர் ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டும். முதல் வழக்கில், நிறுவனத்தை கலைத்தவுடன் மட்டுமே குறைக்கக்கூடிய துணைக்குழுக்கள் உள்ளன. இரண்டாவது வழக்கில், அனைத்து ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்படுகிறது.
முக்கியமான! குறைக்கும் போது, சில ரொக்கக் கொடுப்பனவுகளைச் சேமிக்க 14 நாட்களுக்குள் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்வது நல்லது.
ஒரு பணியாளரின் மீதான நம்பிக்கையின் குறைவின் அடிப்படையில் அவர்கள் ஏன் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்கள் என்பது அனைவருக்கும் தெரியாது. துணை அதிகாரியுடனான ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான அரிதான காரணங்களில் இதுவும் ஒன்றாகும். இந்த அடிப்படையானது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.
ஒரு விதியாக, நம்பிக்கை இழப்புக்கான காரணம், பணம் மற்றும் பிற மதிப்புமிக்க சொத்துக்களை கையாளும் போது ஒரு நபர் வேண்டுமென்றே அல்லது தற்செயலாக தவறு செய்தார். இந்த விதியின் கீழ் வேலை நிறுத்தம் புதிய வேலை தேடுவதற்கான வாய்ப்புகளையும் குறைக்கிறது.
நம்பிக்கை இழப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை:
ஒரு நபர் பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்பில் கையொப்பமிட மறுத்தால், கீழ்படிந்தவர் கையொப்பமிட மறுத்ததன் அடிப்படையில் ஒரு செயல் வரையப்படுகிறது.
குறிப்பு! இந்த காரணத்திற்காக ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவது, வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, பொறுப்பு குறித்த ஆவணத்தில் கையெழுத்திட்டவர்களை அச்சுறுத்துகிறது.
நம்பிக்கை இழப்பு காரணமாக வேலை நிறுத்தப்பட்டவுடன், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு பின்வரும் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது:
இந்த அடிப்படையில் வேலையிலிருந்து நீக்கப்பட்டால், பணிநீக்கம் ஊதியம், எதிர்பார்க்கப்படுவதில்லை.
நான் சட்டவிரோதமாக வேலையிலிருந்து நீக்கப்பட்டால் நான் என்ன செய்ய வேண்டும்? இந்த வழக்கில், ஒரு நபர் நீதிமன்றத்தில் ஒரு விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்யலாம் அல்லது தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளலாம். ஆர்டர் வழங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து 1 மாதத்திற்குள் மட்டுமே உரிமைகோரலைப் பதிவு செய்ய முடியும், மேலும் எந்த நேரத்திலும் இரண்டாவது நிறுவனத்திற்கு புகாரை அனுப்ப முடியும்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 360 இன் படி, ஒரு நபரின் மேல்முறையீடு அல்லது எழுத்துப்பூர்வ புகார் பணிநீக்கத்தின் சட்டபூர்வமான தன்மையை சரிபார்க்க அடிப்படையாகும்.
பயன்பாட்டு அல்காரிதம்:
நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் தணிக்கை செய்து அதன் முடிவுகளை விண்ணப்பதாரருக்கு புகார் பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் அனுப்ப வேண்டும்.
இயக்குநரின் பதிவு செய்யும் இடத்தில் நீதிமன்றத்திற்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்ப வேண்டியது அவசியம், அவருக்கு எதிராக ஒரு கோரிக்கை தாக்கல் செய்யப்பட்டால்.
விண்ணப்பத்தில் என்ன இருக்க வேண்டும்:
பணியாளர் துறையானது நபரின் முதல் கோரிக்கையின்படி தேவைப்படும் ஆவணங்களையும் வழங்க வேண்டும்.
கோரிக்கையுடன் என்ன ஆவணங்கள் இணைக்கப்பட வேண்டும்:
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 393, தொழிலாளர் தகராறு மாநில கடமைக்கு உட்பட்டது அல்ல என்று கூறுகிறது, இதனால் கீழ்படிந்தவர் நடவடிக்கைகளுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை.
என் வேலையில் இருந்து சட்டப்பூர்வமாக நீக்கப்பட்டால் நான் என்ன செய்ய வேண்டும்? இந்த வழக்கில், வேலையின்மை நலன்களைப் பெற நீங்கள் தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் பதிவு செய்யலாம். மேலும், வேலைவாய்ப்பு மையம் ஒரு புதிய இடத்தைக் கண்டுபிடிப்பதில் உதவுகிறது, மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளுக்கு அனுப்பலாம். கூடுதலாக, உங்கள் மேம்படுத்த தொழில்முறை தரம்அதை நீங்களே செய்யலாம்.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தருணத்திலிருந்து எந்த நேரத்திலும் நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு மையத்தை தொடர்பு கொள்ளலாம். இந்த வாய்ப்பை தங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்தவர்கள் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களால் பயன்படுத்தப்படலாம். புள்ளிவிவரங்களின்படி, வேலைவாய்ப்பு மையம் பெரும்பாலும் குடும்பத்தில் ஒரே உணவளிப்பவர்களால் உரையாற்றப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு கணவன் வேலையிலிருந்து நீக்கப்பட்டால், அவனுடைய மனைவி வேலை செய்யாமல் இருக்கும் சூழ்நிலை பொதுவானது.
பதிவு நடைமுறை:
ஒரு நபர் பதிவு செய்யப்பட வேண்டிய காலம் ஆவணங்கள் பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து 11 நாட்கள் ஆகும். இந்த நேரத்தில் அந்த நபருக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை என்பதையும், வேலையின்மை நலன்களுக்குத் தகுதிபெற முடியும் என்பதையும் ஊழியர்கள் நம்புவதற்கு ஆவணங்களை மீண்டும் கொண்டு வருவது அவசியம்.
ஒரு நபர் தனது வேலையை இழந்திருந்தால் அல்லது அதைவிட மோசமாக, "மோசமான" கட்டுரைக்காக அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், தொழிலாளர் சந்தையில் போட்டித்தன்மையை அதிகரிக்க, நீங்கள் மீண்டும் பயிற்சி செய்ய வேண்டும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் பின்வருவனவற்றைச் செய்யலாம்:
விரும்பினால், வீட்டை விட்டு வெளியேறாமல் மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளை எடுக்க முடியும், அதே நேரத்தில் மீண்டும் பயிற்சிக்கான சான்றிதழைப் பெறலாம். கல்விக் கருத்தரங்குகள், கூட்டங்கள் மற்றும் பலவற்றிற்கான பாஸ்களை கீழ்படிந்தவரின் நிறுவனம் வழங்கியிருந்தால், நிகழ்வுகள் இலவசமாக இருந்தால், அவற்றில் கலந்துகொள்வது குறித்து முதலாளியுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சி செய்யலாம்.
வேலையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால், முதலில், என்ன நடந்தது என்பதற்கான காரணங்களைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் சூழ்நிலையிலிருந்து வெளியேறுவதற்கான வழிகளை தீர்மானிப்பது மதிப்பு. நீங்கள் பீதி அடைய வேண்டாம், ஆனால் உங்கள் தொழில்முறையை மேம்படுத்த, மிகவும் சுவாரஸ்யமான மற்றும் அதிக ஊதியம் பெறும் இடத்தைத் தேட அல்லது தலையின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுத்த காரணங்களை அகற்ற இலவச நேரத்தைப் பயன்படுத்துவது நல்லது.
