Кожна господиня мріє створити у своєму будинку атмосферу комфорту, затишку та кохання. У такий будинок завжди поспішатимуть повернутися рідні та близькі. З великим задоволенням приходитимуть у гості всі члени сім'ї та друзі для спільного проведення часу.
Для створення затишку та комфорту в будинку необхідно мати знання про маленькі хитрощі в інтер'єрі. З їх допомогою легко зробити з вашого житла затишний оазис із позитивною атмосферою. Приклади на фото нижче.
Будинок для кожного з нас є фортецею, захищаючи нас від стресів та погроз ззовні. Усі зусилля, які ми колись вклали у свій будинок, згодом окупаються: затишна домашня атмосфера заряджає позитивною енергією, обдаровує спокоєм, гармонією та стабільністю.
Приклад затишної світлої квартири у сонячний день
Затишок у квартирі заснований на наявності приємної та комфортної обстановки на підсвідомому рівні для душі. Це означає, що все у квартирі має бути таким, щоб тішило та заспокоювало всіх мешканців.
Поняття «затишок» кожен трактує по-своєму, представляючи камін, хтось величезний обідній стілзаповнений рідними та близькими, хтось крісло-гойдалку під торшером та теплий плед.
Затишна кімнатаз меблями
Одним із основних елементів, що створюють затишок, є текстиль, що відповідає загальній стилізації інтер'єру.
Предмети з текстилю, що створюють затишок у будинку:
Правильно та гармонійно підібрані речі для затишку в будинку наповнять його домашньою та теплою атмосферою. Але й не варто забувати, що створювати затишок у будинку своїми руками набагато приємніше, ніж купівля готових аксесуарів.
Затишна світла кімната.
Такі предмети відразу наповнять ваш будинок атмосферою любові та душевності, з якою ви робили речі для декору свого житла. Це можуть бути:
Звісно, гармонії в будинку не буде досягнуто, якщо в ньому безладдя. Підтримка додасть вашому будинку доглянутості та комфортності. А в такій хаті, звісно, завжди хочеться повернутися.
Створення затишку у своєму будинку
Створити затишну обстановку у маленьких чи багатокімнатних квартирах значно складніше. Основна причина цього полягає в правильному виборікольори стін та дизайн меблів, від яких залежить комфорт та затишок кімнати.
За допомогою правильно підібраного кольору стін можна візуально збільшити простір, акцентувати увагу на будь-якій важливої деталі, підняти стелю. У світлих будинках затишок створити набагато легше, тому що сам колір надає відчуття свіжості, чистоти і є білим полотном для втілення нових дизайнерських ідей.
Слід у будь-якому приміщенні дотримуватись основних характеристик оформленого інтер'єру. Цього легко досягти, якщо кожна деталь буде відповідати загальному стилю та доповнювати один одного.
Меблі повинні бути зручними і функціональними. Обов'язково відповідність предметів меблів між собою та з простором у приміщенні. Ніщо так не додасть домашнього затишку як наявність каміна. Якщо дозволяє площа варто зробити його справжнім, а якщо ні, підійде штучний.
Наявність якісного освітлення забезпечить гарним настроємв будь-який час року. Сьогодні існує безліч світильників ламп усіляких форм, які можуть, підкресливши дизайн кімнати та надати їй затишної обстановки незалежно від функціонального призначення.
Варто розуміти, що це відчуття індивідуальне для кожного. Тому не рекомендуємо гнатися за новими тенденціями. Створюйте обстановку в будинку затишну та комфортну за своїми уподобаннями і тільки для себе. Адже відчуття в домі спокою та гармонії дозволить відпочити вам та набратися сил для нових досягнень.
Правильно розставлені меблі створюють затишок у квартирі
Хороші працівникипотрібні всім, справжній фахівець справи дуже цінний, його можуть легко переманити конкуренти. Тому завдання директора фірми зробити те щоб працівникові було комфортно з його підприємстві. Як правильно облаштувати офіс, щоб у ньому хотілося працювати? Ось які поради пропонують професійні психологи.
Для людей старшого віку
Важливо знати, на кого ви орієнтуєтеся. У вас більшість працівників солідного віку, які народилися між 1963 та 1984 роком? Тоді це так зване покоління Х. Ці особи формувалися у непростий час. Багато хто пережив холодну війну, розбудову, масові розлучення. Тому виросло покоління прагматичних людей. Їх не дуже цікавить політика і все суспільство в цілому, часто це скептики. Для них головне – гідний та гарний заробіток. І це дивно, т.к. ці люди звикли жити за економічної та політичної нестабільності. Весь сенс їхнього життя – подолати цю нестабільність, згодом зайняти становище у суспільстві, забезпечити себе матеріально.
Як догодити людям покоління Х? Добре, якщо ви придбали офіс у центрі міста. На них справить враження класичний дизайн. Також представники цього покоління оцінять, якщо ви складете строгий розпорядок дня і стежитимете за його виконанням. Дуже важливо дати зрозуміти таким співробітникам, що ви цінуєте їхню працю. Важливо офіційно визнавати їхні заслуги.
Молоде покоління
Інша річ, якщо ви працюєте з поколінням Y. Це молоді люди, які народилися з 1984-2000 року. Це зовсім інші люди, які ще називають «цифровим поколінням». У житті головним було те, як швидко розвивалися технології. Як і для покоління Х, для них важливий великий заробіток, але все ж насамперед вони тримаються не за нього, а за гарні умовироботи та самореалізацію.
Для таких молодих людей на першому місці стоїть свобода, вони бажають займатися лише тим, що для них цікаво, і, як додаток, отримувати гроші за це. Тому молодь не поспішає влаштовуватися на роботу в офіс, швидше вони знайдуть підробіток вдома і поповнять список фрілансерів. У них можуть бути найфантастичніші бажання, наприклад, працювати фітнес-тренером на Шрі-Ланці, і вони рано чи пізно досягнуть свого.
Щоб утримати таких людей в офісі, треба докласти чимало зусиль. І це варте того, т.к. найближчим часом вся надія саме на покоління Y, вони повинні замінити вже старіє покоління Х. Завдання компанії – дати їм можливість самореалізуватися, захопити їх роботою так, щоб з'явилося бажання досягати успіхів. Тоді вони не покинуть офіси, працюватимуть навіть у вільний час і потішать своєю креативністю.
Команда – це організм, усі частини якого доповнюють одна одну; це співтовариство людей, які мають єдину мету.
У співробітників у злагодженій команді є одна спільна справа, одне на всіх завдання, яке має бути вирішене. Кожен добре знає свою ділянку роботи та може допомогти іншим; вони разом продумують свої події. У команді немає чужих, тому в ній вибудовуються живі та близькі особисті стосунки. Байдуже «це не входить до моїх обов'язків» у справжній команді просто неможливо почути.
Але як досягти такої ідилії у тому випадку, коли ви, керівник, не бачите свою команду, не маєте можливості поспілкуватися з людьми наживо, зрозуміти їхні емоції? Про це ми й поговоримо у статті.
Варто зазначити, що 100% співробітників «Супер» – це розподілені фахівці; менеджери компанії керують розподіленими командами, члени яких у різних точках земної кулі.
Як створити таку робочу атмосферу, щоб усі відчували себе «своїми» за умов віддаленої роботи? Як мотивувати складових команду людей діяти єдиним організмом, розвиватися самим, допомагати один одному та вболівати за загальну справу?
Спочатку давайте розберемося з поняттями.
Мотивація – це почуття, коли якісне виконання своєї роботи стає для людини усвідомленою необхідністю.
Мотивація завжди йде зсередини, це внутрішній психофізіологічний процес, який керує поведінкою людини, це здатність людини активно задовольняти свої потреби.
Мотивація складається з великої кількостірізних факторів. Це може бути можливість професійного зростання в компанії, цікаві робочі завдання, загальнокомандні заходи, похвала та вдячність за добре виконану роботу та багато іншого. Ще одним фактором є робоча атмосфера у команді. Я переконана, що атмосфера є одним із ключових факторів у мотивації співробітників.
Зараз я хочу перейти до найцікавішої та веселої частини статті та поговорити з вами про методи створення тієї самої комфортної атмосфери в команді. Перерахуємо ці методи:
Я хочу зробити особливий акцент на останньому пункті та розібрати його докладніше. В умовах розподіленої роботи все формальне та неформальне спілкування 
відбувається через різні месенджери (у нас це skype чи telegram).
Спочатку, коли команда проходила етап притирання та знайомства, дуже важливу роль відіграли незаплановані дзвони (загальнокомандні або «тет-а-тет» між співробітниками). На загальнокомандних ми обговорювали проблеми, з якими стикалися хлопці при виконанні робочих завдань, складності комунікації з представниками замовників та шляхи вирішення проблем, що виникають. На цих дзвонах заборонено було висловлювати критику, але всіляко заохочувалася допомога у вирішенні проблем. Якщо хтось із співробітників не володів тим чи іншим інструментом, інший допомагав у його освоєнні. Ці дзвони допомогли сформувати почуття ліктя у команді, почуття причетності; пізніше вони еволюціонували в щотижневі навчальні п'ятнадцятихвилинки для освоєння нового матеріалу та обміну досвідом.
На особистих дзвонах мене як керівника команди цікавила інша інформація: чи подобаються дітям завдання, які вони виконують, чи є у них побажання чи переваги, в якому напрямку вони хочуть рухатися і куди хочуть розвиватися. Якщо хтось заявляв про своє бажання зайнятися іншою спрямованістю, я могла зробити невеликий перерозподіл і дати співробітникам саме те, що вони хочуть.
Практично відразу я вирішила збирати в окремий файл наші проектні жарти та історії; коли їх набралося достатньо, файл був розшарований, і всі хлопці посміялися від душі! Загалом гумор на нашому проекті відіграє особливу роль. Іноді виходить так, що чим серйозніше завдання, тим веселіше виконувати його. У цьому нам допомагають невербальні засоби(Смайли, емодзі або гіфки). У команді з'явилися дружні прізвиська та свої неформальні традиції – і все це при тому, що наживо ми жодного разу не бачилися.
Менш ніж за рік команда набула високої комунікативної зрілості – ми можемо обговорювати робочі процеси без попередньої підготовки, навчати один одного роботі з тими чи іншими інструментами, підводити теоретичну базу під будь-яку методологію, жартувати та сміятися разом.
Більше того, ми вирішили ділитися хорошим настроєм з іншими командами. Ми маємо спільний флуд-чат для представників команд з усіх проектів; туди ми й почали постити нашу ранкову зарядку.
Важливу роль грає стиль керівництва та спілкування у команді. Нижче наведу два приклади побудови розмови:
Здавалося б, суть розмови одна й та сама, але наскільки різняться підходи! Завдання будуть виконані в обох випадках, тільки ось у другому варіанті хлопці щиро намагатимуться зробити справу добре (бо їм так хочеться), а в першому – просто виконають свої функції за потребою.
Ніхто не скасовував норм елементарної ввічливості. Звичайні слова «дякую» та «будь ласка», як і раніше, мають неминучу цінність, і особливо в умовах online спілкування.
Раз ми торкнулися теми різних стилівкерівництва, варто надати невелику теоретичну інформацію.
Стиль управління (чи керівництва) – це манера поведінки керівника стосовно підлеглим, дозволяє впливати ними і змушувати робити те, що потрібно. У даному контексті мені дуже не подобається слово «примушувати», я замінила б його на «мотивувати».
Всі люди різні, а тому єдино правильного стилю керівництва в менеджменті просто не може бути. Кожен менеджер, з власних особливостей характеру та робочої ситуації загалом, вибирає той чи інший спосіб управління колективом.
Добре було б також пам'ятати, що бути керівником, лідером зовсім не означає просто віддавати команди, наказувати, змушувати щось робити. Хороший керівникзнає, що підтримка, м'який напрямок співробітників часом можуть бути набагато ефективнішими, ніж жорсткі вказівки.
Мені дуже подобається модель ситуаційного лідерства, запропонована Полом Херсі та Кеном Бланшардом аж у 1960 році, згідно з якою стилі керівництва залежать від типів співробітників у команді та рівня їх знань та розвитку.
У моделі розглянуто такі стилі ситуаційного лідерства:
Крім стилів лідерства також розглянуті типи співробітників та ступінь їх розвитку та підготовленості:
Відповідно до моделі ситуаційного лідерства керівник використовує один із чотирьох стилів залежно від ситуації та рівня розвитку співробітників по відношенню до завдання:
Кожному типу розвитку співробітника відповідає свій стиль управління:
Тут виникає справедливе питання: невже керівник повинен щоразу підлаштовуватися під кожного співробітника, застосовуючи той чи інший стиль лідерства стосовно нього? Так, це справді так, хоча він також може делегувати навчання та контроль своїм співробітникам. У нашій команді найчастіше застосовується стиль делегування. Коли до команди приходять стажери, я (керівник) має застосовувати директивний стиль. Я не люблю це робити, і тому зануренням та навчанням новачків займаються самі хлопці з команди. Це добре для всіх: мені не доводиться змінювати звичний для мене стиль керівництва, хлопці прокачують навички постановки завдань та навчання новеньких, а стажери отримують розгорнуті інструкції та роз'яснення, допомогу та проміжний контроль.
Створити чудову робочу атмосферу можна не лише тоді, коли працівники працюють в одному офісі. Комфортні умови цілком досяжні й у розподіленій команді. Мотивуйте та розвивайте своїх працівників через спілкування з ними, підтримуйте та спрямовуйте, використовуючи вірно підібраний стиль керівництва! Успіх роботи всієї команди залежить від успішності кожного вашого співробітника!
Маленьке щастя випробуваєте ви після того як, швидко забігши додому і знявши пальто, що промокло під зливою, обмотаєте здриглі ноги теплим пледом і влаштуєтеся в зручному. м'якому крісліз улюбленим кухлем кави, звареним за одну хвилину в кавоварці.
Наш будинок, як фортеця, захищає нас від зовнішніх стресів та погроз. Усі сили, вкладені колись вами в домашній затишокі комфорт, що окупаються з лишком: приємна домашня атмосфера по-справжньому заряджає енергією, дає відчуття спокою та гармонії, впевненості в тому, що хід вашого життя правильний і стабільний – це так важливо для сучасного міського жителя.
Затишок і комфорт - поняття, що взаємодоповнюють один одного. Перше передбачає, передусім, приємну обстановку для душі і, як правило, не вимагає великих фінансових витрат.
Друге за змістом більше близьке до тілесної зручності та функціональності житла, недарма, є таке поняття, як рівень комфорту, що позначає ступінь упорядкованості квартири або будинку, оснащені новітніми технічними пристроями. сучасне житлоскладно уявити без цих помічників, що значно полегшують домашню працю.
Побутова техніка - це не розкіш сьогодні, а необхідність, що економить наш час та сили, що робить умови життя максимально комфортними.
Якщо ви задумалися про те, як створити затишок та підвищити рівень комфорту, ці поради вам допоможуть. Розмірковуватимемо методом дедукції, переходячи від загального до деталей.
Величезними мазками створюємо загальний ескіз затишного житла
Колір та тонВибираючи шпалери або фарбу для стін, текстиль, підлогу, пам'ятайте про кольори, які асоціюються з м'якістю та допомагають створити доброзичливу атмосферу. Це, перш за все, ненав'язливі пастельні тониз теплим ефектом, Що створюють ауру безтурботності та спокою, наприклад, відтінки з жовто-коричневим або червоно-рожевим пігментом.
Їхній великий плюс – гнучкість, тобто можливість використовувати надалі яскраві акценти-деталі. Якщо в кімнаті мало світла, краще віддати перевагу відтінкам жовтого, коричневого і червоного кольорів. Має атмосферу допоможуть створити кольори кави з молоком, чаю, живого полум'я, рум'яного кексу, старого дерева.
Світло та простір
Затишок у будинку багато в чому залежить від ретельно продуманої системи освітлення. Краще, якщо вона в кожній кімнаті буде гнучкою, тобто з можливістю регулювання, і з використанням лампочок, що випромінюють тепле світло. Правильно підібрані торшери, люстри, настінні бра, настільні лампи у вигідному світлі піднесуть дбайливо організовану вами обстановку у вітальні, спальні, передпокої чи кухні.
Наприклад, в спальні рекомендується встановлювати джерела приглушеного світла, такі як точкові світильники. Кухонний затишок допоможе створити підсвічування шаф, засклених буфетів, а також люстра з абажуром.Важливою умовою комфорту на кухні єфункціональне призначення світильників – їх напрямок на робочі поверхні: стіл,варильну панель
У ванній кімнаті не тільки комфортну, а й безпечну обстановку забезпечать вологостійкі та стійкі до перепадів температур джерела світла. Часто це закриті матові плафони або бра, вбудовані галогенові лампи.
У дитячому світлі має бути яскравим – це дуже подобається дітям, до того ж є запорукою правильного розвитку зору. Стіл, за яким дитина грає, робить уроки, ліпить та малює, читає книги, обов'язково повинен мати настільну лампу. Улюблений предмет дітлахів - нічничок зі слабким розсіяним світлом, з ним не страшно в темній кімнаті.
Хороший спосіб додати до приміщення більше світла та простору – розмістити на стінах чи інших поверхнях дзеркала. До речі, акрилові дзеркала, що не б'ються, не тільки легкі і безпечні, але можуть мати саму різну формуза вашим бажанням, з ними затишок у квартирі, особливо малогабаритній, гарантований.
Аромат
Входячи в чийсь будинок, звертаєш увагу в першу чергу на запах приміщення. Затишні аромати – запах кави, цитрусових, кориці, ванілі, лаванди, бергамоту – здатні заспокоювати нервову систему.
Щоб аромат був приємним, слід частіше провітрювати житло. Обов'язково слідкуйте за тим, щоб у пральної машиниподовгу не затримувалася забруднена білизна, у холодильнику завжди були свіжі продукти, штори роками не висіли нестерпними. Якщо не дотримуватись цього, поганий запах забезпечений. І як не намагайтеся його потім приглушити хімічними ароматами, що виходять із освіжувача повітря, він стійко вас дратуватиме.
На кухні подбайте про наявність якісної витяжки, яка позбавить ваш будинок від запаху гару, а в інших приміщеннях – про кондиціонер з функцією іонізації повітря: він не тільки врятує вас у спеку та зігріє у міжсезоння, а й очистить повітря.
Меблі та загальний стиль приміщення
Меблі, перш за все, повинні бути зручними. Не женіться за новомодними дизайнерськими диванами, кріслами, стільцями, тумбами та комодами. Інакше інтер'єр, який здається зовні затишним, може виявитися насправді зовсім не комфортним.
Усі предмети меблів мають відповідати розмірам приміщення. Величезний диван з високою спинкою, ледве втиснутий у маленьку кімнату, виглядає безглуздо.
Добре, коли інтер'єр і всі його деталі виконані в одній стилістиці, це говорить про смак господаря. Але можна дозволити собі невеликі «вільності» і трохи пограти зі стилем, урізноманітнивши обстановку. Модна тенденціясьогодні – не купувати всі предмети меблів з одного комплекту, а розбавляти їх елементами різних колекцій. Це, можливо, наприклад, журнальний столик, що відрізняється за кольором.
Таких предметів повинно бути багато, інакше буде різноголосиця. Дійте обережно, і тоді оригінальний затишок у будинку вам забезпечений, а ситуація буде зовсім не схожа на нудні магазинні набори. Безпрограшний хід у справі створення приємноїдомашньої атмосфери
- Розміщення предметів, що втілюють домашній затишок. Так, камін – не важливо, справжній чи штучний – стане символом домашнього вогнища і зігріватиме і вас, і ваших гостей своїм привітним теплом.
Дрібні штрихи та деталі наповнять інтер'єр життям, затишком та індивідуальністюЗ появою в інтер'єрі деталей ваш будинок стає по-справжньому затишним, гостинним, теплим, набуває родзинок.
Пам'ятні та особисті предмети
«Оживіть» своє помешкання за допомогою пам'ятних речей, особистих фотографій, сувенірів, привезених з відпустки, картин, куплених чи написаних родичами, сімейних реліквій. Якщо речі, що вже стали антикварними, дуже дорогі вам, але виглядають, м'яко кажучи, непривабливо, завжди можна вдатися до дизайнерських хитрощів і, відреставрувавши, «подружити» їх з іншими предметами меблів.
Квіти Квіти, які найбільше облюбувалирізні місця вашого будинку - столи, тумби, підвіконня, стіни, - роблять будинок затишним і, крім того, можуть бути корисними. Відомо, що деякі рослини позитивно впливають на здоров'я, очищають та дезінфікують повітря, такі як спатифілум талимонне дерево
. Інші добре впливають на енергетику вдома та можуть стати вашими талісманами. Дуже стильно виглядає інтер'єр, в якому подушки, оббивка нам'яких меблів
або будь-який інший текстиль збігаються за кольором з рослиною, що красується неподалік. Навіть інтер'єр, виконаний у стилі мінімалізму, стає затишніше, якщо в ньому з'являється пара живих рослин у стильних горщиках.
Дрібниці на кухні Гарний посуд здатний перетворити найскромніший інтер'єр і зробити його душевним. Постеліть на обідній стіл скатертину, підібрану відповідно дозагальним стилем
, поставте на неї яскравий чайний набір, цукерницю, вазу для фруктів, милий латаття для молока та символ домашнього затишку самовар – і жоден гість не зможе встояти від такого чаювання.
Любіть свій дім, облагороджуйте його, утримуйте в чистоті, і він відповість вам взаємністю. Атмосфера затишку, дбайливо створена вами, довгі роки буде для вас і ваших друзів джерелом енергії та життєвих сил.
Як побудувати гармонійні стосунки? Чи існує секрет комфортних стосунків? Як створити стосунки, що влаштовують обох?
Уявіть собі, що ви зі своїм другом, який вам дуже подобається, вирішили вирушити у подорож. Ви разом починаєте обговорювати мету своєї подорожі та серед безлічі варіантів вибираєте найбільш привабливий для обох. Тільки визначившись з метою, ви зрозумієте, які таланти і навички повинен мати ваш супутник. Для пляжу, автоподорожі або гірського походу знадобляться різні якості.
Замислюючись про сімейного життяважливо визначитися, яку мету ви переслідуєте. Причому, до цієї мети потрібно прагнути все життя, настільки значним воно має бути. Потрібно оцінити якості свого обранця, щоб зрозуміти, чи зможе він бути вашим супутником на наміченому шляху. «Подобається» – недостатня умова, хоч і необхідна, для успішної спільної життєвої подорожі.
Якою може бути головна ціль
Вища та головна мета сімейної пари – кохання. Психологи, особливо західні, схильні вважати, що кохання приходить після 10-15 років життя у шлюбі. За цей час ми дуже добре дізнаємося про свого партнера, його плюси та мінуси. І намагаємось продовжувати його любити, як себе – навіть із урахуванням недоліків. Ми уникаємо поділу на «я» і «ти», і освоюємо позицію «ми».
Коли партнери мають одну загальну мету, вони домовляються і приходять до єдиної думки. Оцінка всіх вчинків відбувається з позиції їхнього впливу на благо любові: роблячи це зараз – ми чинимо по любові чи ні. Таке рішення буде справді мудрим та красивим.
Правильний підхід призводить до розуміння цілісності та гармонії світу. Ми бачимо, що світ прекрасний своїми збігами, і ціль сім'ї сприяє досягненню головної мети у житті.
Побудова гармонійних відносин
Коли колектив із двох осіб різної статі утворює сім'ю, вони з першого дня спантеличуються питаннями сумісності. І лише побудовані гармонійні відносини з урахуванням інтересів обох партнерів забезпечать подружню сумісність та стануть гарантією міцного союзу.
Сімейне життя має на увазі постійну роботуподружжя зі збереження та примноження головного загального багатства – своїх відносин. При цьому фокус уваги обох спрямований не на себе, не на партнера, а на свої стосунки, кохання та спільне життя – тут і зараз.
Спілкування
Вміння партнерів розмовляти до душі, уважно слухати та щиро говорити про себе є важливою ознакою гармонійних стосунків пари. Жіночі зради часто провокує саме брак спілкування з чоловіком та відсутність емоційної близькості.
Гармонійні пари із задоволенням спілкуються, влаштовуючи свята в сім'ї, спільне дозвілля, прогулянки, відвідування удвох заходів. Вони діляться почуттями та думками, здатні уважно вислухати, не забуваючи у своїй надати право партнеру побути одному.
Почуття без масок
Гармонійні стосунки відрізняє можливість відкрито висловлювати будь-які почуття. Коли ми боїмося, що нам можуть спричинити біль, ми захищаємо себе маскою. Розвиток гармонійного спілкування звільняє пару від гри та вдавання, сприяючи виявленню справжніх емоцій. Де царює любов, там не може бути зауважень, що ранять.
Коли один розкриває всю глибину своїх почуттів, другий не звинувачує, а співчуває та намагається зрозуміти. Присутність взаємного довірчого спілкування дає парі гарний шансстворити здорові розкуті стосунки.
Самореалізація
Одним із показників досягнення гармонії є власний вибір у житті кожного партнера. Використовуючи свою систему цінностей та свій життєвий ритм, вони не підлаштовуються під чужі думки та очікування. Поважаючи вибір партнера, подружжя не прагне нав'язувати свої погляди та світогляд.
Кохання та розвиток кожного партнера між собою пов'язані – немає розвитку, немає і кохання. Якщо у вас є бажання працювати, вчитися, осягати нове, а ваша половинка ставиться до цього негативно, тоді найімовірніше у ваших стосунках може і не бути місця кохання.
Визнання свого «Я»
Гармонійні відносини забезпечують подружжю право прийняти себе та своє «Я». Приймаючи будь-які аспекти власної особистості, людина легко сприймає та різні сторонисвого партнера, визнаючи його унікальність та його право бути самим собою.
Бажання партнерів мати свої захоплення чи займатися саморозвитком сприяє розвитку гармонії у шлюбі. До речі, гармонійним парам вдається організувати час ефективно, розподіляючи його у достатній кількості для дозвілля, спілкування, роботи – «трудоголіки» серед них відсутні.
Любов до життя
Гармонійні партнери відрізняються любов'ю до життя та прагненням відчувати важливість кожного дня. Вони цінують любов, спілкування, шляхи для розвитку, що відкрилися. Їх процес сприйняття повноти життя дорожче звершень і досягнень. Таким парам притаманне позитивне мислення, відчуття свободи та життєрадісне сприйняття світу.
Звичайно, побудова гармонійних відносин можлива при складанні зусиль обох партнерів. І якщо в сім'ї є щире кохання і взаємне бажання бути разом і разом розвиватися, тоді щастя настане обов'язково.
