Yarim vaqtda ishdan bo'shatish qonuniy bo'lishi uchun ish beruvchiga rioya qilish kerak bo'lgan ba'zi nuanslarga ega.
To'liq bo'lmagan ish - bu xodimning asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida har qanday ishni bajarishi. To'liq bo'lmagan ish vaqti egallab turgan lavozimiga muvofiq va ishlagan vaqtga mutanosib ravishda to'lanadi. Bunga faqat mehnat shartnomasini tuzishda ruxsat beriladi.
Yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatishda uni tugatish kerak mehnat shartnomasi. Buni quyidagi usullarda qilishingiz mumkin:
Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish
Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ishdan bo'shatish asosiy xodimning ish beruvchisi tashabbusi bilan ishdan bo'shatish bilan bir xildir.
Birinchidan, ish beruvchi bunday xodimni yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida 2 hafta oldin xabardor qilishi kerak. To'liq bo'lmagan ishchi xabarnoma bilan uni imzolash orqali tanishishi kerak. Agar xodim ushbu hujjatni imzolashdan bosh tortsa, ish beruvchi rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzishi kerak.
Shundan so'ng, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi va uni ro'yxatga oladi. Xodim ham buyruqni imzolashi kerak.
Ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchi xodim bilan to'liq hisob-kitob qilishi kerak.. U unga to'lashi kerak:
Agar yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u 2 oy oldin xabardor qilinishi kerak. Bu tashqi va ichki yarim kunlik ishchilarga ham tegishli. Bundan tashqari, qisqartirish tartibi asosiy xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi bilan bir xil.
Xuddi shu qoida to'liq bo'lmagan ishchilar uchun asosiy xodimlarni ishdan bo'shatishda qo'llaniladi - ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilmaydigan toifalar mavjud.. Bular quyidagi ishchilar joylashgan:
To'liq bo'lmagan ishchini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish asosiy xodimning o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishga o'xshaydi.
Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ish beruvchiga yozma ariza yozishi kerak. Bu ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan kamida 2 hafta oldin amalga oshirilishi kerak.
Ushbu ariza shaxsan ish beruvchiga yoki kadrlar bo'limi orqali topshirilishi kerak. Murojaat belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.
Qayta sug'urta qilish uchun 2 ta bayonot yozish yaxshiroqdir. Xodimning nusxasida buxgalteriya hisobi uchun arizani qabul qilgan xodim kiruvchi hujjatning sanasi va raqamini qo'yishi, shuningdek imzo qo'yishi kerak.
Shundan so'ng, ish beruvchi yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tayyorlaydi. Ishdan bo'shatilgan kuni u xodimga to'liq to'lashi kerak, agar bu mehnat yoki jamoa shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, unga barcha tegishli nafaqalarni - ish haqi, ta'til to'lovi va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi kerak.
Yarim vaqtda ishlaydigan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq asosiy xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqdan farq qilmaydi. Xodim ushbu hujjat bilan tanishishi va unga imzo qo'yishi kerak.
Yarim kunlik ishchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan 2 hafta davomida ishlashi kerak. Huquqiy holat yarim kunlik ishchi asosiy xodim bilan bir xil. Shuning uchun u faqat San'atda ko'rsatilgan asoslar bo'yicha xizmat qilmasdan iste'foga chiqishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi.
To'liq bo'lmagan ishchi ham tomonlarning kelishuviga binoan iste'foga chiqishi mumkin. Bu eng yaxshi variant.
Ishdan bo'shatish tashabbusi tomonlardan biri tomonidan bo'lishi kerak. Yoki ish beruvchi xodimni to'g'ri xabardor qiladi yoki xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi.
Shundan so'ng, tomonlardan biri ishdan bo'shatish to'g'risida shartnoma tuzishni taklif qiladi. Qoida tariqasida, ishdan bo'shatish va shartnoma tuzish tashabbusi ish beruvchidan keladi.
Shartnomada yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatishning barcha shartlari, shu jumladan ishdan bo'shatilgan sana va barcha to'lovlar miqdori batafsil tavsiflanishi kerak.
Shartnoma tuzilgandan so'ng, ish beruvchi ushbu xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tayyorlashi kerak. Buyurtmada ishdan bo'shatish uchun asos shartnomaning raqami va sanasini ko'rsatishi kerak.
To'liq bo'lmagan vaqtli xodim tomonlarning kelishuvi bilan shartnomada belgilangan sanada ishdan bo'shatiladi.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnoma 2 nusxada tuziladi. Biri xodimda, ikkinchisi ish beruvchida qoladi. Ish beruvchining nusxasida xodim "Men shartnomaning nusxasini oldim" deb yozishi kerak. Sana va imzo qo'shing.
Ichki yarim kunlik ish vaqtida ishdan bo'shatish bir necha sabablarga ko'ra sodir bo'lishi mumkin: xodimning o'zi yoki u ishlayotgan korxonaning iltimosiga binoan. Faqatgina bunday ishdan bo'shatish tartibi sezilarli darajada farq qiladi. Sababi nima bo'lishidan qat'i nazar, xodimni ishdan bo'shatishda barcha qonuniy qoidalarni hisobga olish muhimdir. Hatto o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan xodim, masalan, ishdan bo'shatish noto'g'ri amalga oshirilgan bo'lsa yoki unga barcha to'lovlar to'lanmagan bo'lsa, sudga murojaat qilishi mumkin. Qanday bo'lmasin, xodimni ichki yarim kunlik ishdan bo'shatish uning asosiy lavozimidan ozod qilinishini anglatmaydi.
Ichki yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish xususiyatlarini tushunish uchun siz ichki yarim kunlik ish nima ekanligini ko'rib chiqishingiz kerak. Ichki yarim kunlik ishchi tashkilotning asosiy xodimi bo'lishi mumkin, u o'zining bo'sh, ishlamaydigan vaqtlarida xuddi shu korxonada qo'shimcha ishlarni bajaradi. Ya'ni, ushbu mehnat funktsiyalari xodimning ushbu korxonada bajaradigan asosiy vazifalari bilan bog'liq bo'lmasligi kerak.
To'liq bo'lmagan ish kunini ro'yxatdan o'tkazish o'sha korxonada xodimning to'liq bo'lmagan ishchi lavozimiga ichki qabul qilinganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni, xodim qabul qilingan buyruqning raqami va sanasini kiritish orqali amalga oshiriladi. ichki yarim kunlik xodim sifatida. Ya'ni, protsedura bir xil bo'lib qoladi - siz buyurtma berishingiz kerak.
Ichki yarim kunlik ishchi ham buyruq bilan ishdan bo'shatilishi kerak. Faqatgina farq shundaki, bunday xodim o'zining asosiy ishidan chiqmaydi. Ammo faqat yarim kunlik ish joyidan. Asosiy xodimni ishdan bo'shatishda bo'lgani kabi, xuddi shu korxonada asosiy lavozimda ishlaydigan yarim kunlik xodimni ishdan bo'shatish sababini ko'rsatgan holda ishdan bo'shatish kerak. Ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish, mehnat dalolatnomasiga ma'lumotlarni kiritish va buyruq asosida matn kiritish talablari ham mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi.
Ichki yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatishning umumiy sabablari va qo'shimcha sabablar mavjud. Umumiylarga 77-moddada belgilanganlar kiradi Mehnat kodeksi. Korxonada mehnat shartnomasi bo'yicha to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin:
Ko'rsatilgan asoslarga qo'shimcha ravishda, agar asosiy xodim to'liq bo'lmagan ishchi sifatida ishlayotgan ushbu lavozimga yollangan bo'lsa, ichki yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatiladi. Shu sababli yarim vaqtda ishlaydigan homilador xodimni ishdan bo'shata olmaysiz. Homiladorlikning oxirigacha.
Agar to'liq bo'lmagan ishchi muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha yollangan bo'lsa, asosiy xodimga ehtiyoj qolmaganda, masalan, ish bilan bog'liq ishlar uchun. mavsumiy ish korxonada yoki mehnat shartnomasida qat'iy belgilangan ishlarni bajarish uchun u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinadi, bu mehnat shartnomasida qayd etiladi. Shu bilan birga, xodim o'zining asosiy ish joyida ishlashni davom ettiradi.
Ichki yarim kunlik ishchilar, tashqi ishchilar kabi, xuddi shunday mehnat huquqlari va asosiy xodimlarga kafolat beradi. Qo'shimchaga qo'shimcha ravishda ichki yarim kunlik ishchi ish haqi, u oladi, u ham ta'tilga, kasallik ta'tilida qolish huquqiga, ishdan bo'shatilgandan keyin kafolatlar va kompensatsiya olish huquqiga ega. Ichki yarim kunlik ishdan bo'shatish mehnat qonunchiligida belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak.
Agar ishdan bo'shatish, u yoki bu sababga ko'ra, endi ma'lum bir korxonada ichki yarim kunlik ishchi bo'lishni istamaydigan, lekin faqat asosiy lavozimda qolishga qaror qilgan xodimning iltimosiga binoan sodir bo'lsa, u tegishli ariza yozishi kerak. bayonot. Siz ikki hafta oldin kompaniyani iste'foga chiqish istagingiz haqida xabardor qilishingiz kerak. Xodim o'z-o'zidan ishdan bo'shatish huquqiga ega, faqat yarim kunlik ish joyidan yoki asosiy lavozimidan va ichki yarim kunlik xodim sifatida ishlayotgan lavozimidan.
Arizani yozgandan so'ng, yarim kunlik ishchi ish beruvchi bilan kelishilgan holda, belgilangan vaqtni ishlamasligi yoki foydalanmagan ta'tilga chiqishi mumkin. Ammo bu ta'til asosiy lavozim uchun ta'tilga to'g'ri kelishi muhimdir. Ya'ni, agar xodim ma'lum bir vaqtda rejalashtirilgan ta'tilga ega bo'lsa, u ushbu korxonada yarim kunlik xodim sifatida olish huquqiga ega bo'lgan ta'tilni ham olishi kerak. Ba'zi ish beruvchilar ta'tilni shunchaki qo'shish orqali yakunlaydilar va asosiy ta'tilga qo'shimcha ta'til qo'shadilar.
Ammo, agar xodim o'zining asosiy lavozimida ishlash huquqiga ega bo'lgan ta'tilda xizmat qilgan bo'lsa, unga tegishli bo'lgan ta'tildan yarim kunlik ishchi sifatida foydalanmaslik kerak deb hisoblasa, ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin unga kompensatsiya to'lashi shart. ichki yarim kunlik ishning butun davri uchun ushbu xodim tomonidan foydalanilmagan barcha ta'tillar. Xuddi shu huquq boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan yarim kunlik ishchilarga ham tegishli (aybdor harakatlar bundan mustasno).
Yarim kunlik xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlarni tuzish vaqti va tartibiga kam odam e'tibor beradi. Ichki to'liq bo'lmagan ish vaqtida ham, ishdan bo'shatish qoidalari va asosiy xodimning lavozimiga ariza berish qoidalari asosiy xodim bilan bir xil bo'lib qoladi. Yagona farq shundaki, ichki yarim kunlik ishchi bitta korxonada ishlash imkoniyatiga ega.
Faqat asosiy ish joyiga ega bo'lgan xodim to'liq bo'lmagan ish kuni bo'lgan korxonada yoki boshqa ish beruvchida to'liq bo'lmagan ishchi deb hisoblanishi mumkin. Shuning uchun, xodimni asosiy ish joyidan ishdan bo'shatishda va uni to'liq bo'lmagan ishchi sifatida qoldirishda, ba'zi ish beruvchilar, agar u boshqa joyda asosiy ishni olmagan bo'lsa, unda bunday xodim avtomatik ravishda uning tarkibiy qismi bo'lib qolmasligini hisobga olmaydilar. -vaxtli ishchi, lekin asosiy xodim. To'liq vaqtda bo'lmasa ham.
Keyin, aytaylik, ish beruvchi yarim kunlik, asosiy xodimni ishga olsa, ma'lum muammolar paydo bo'ladi. Qonunga ko'ra, asosiy xodimning ushbu lavozimga yollanganligi sababli yarim kunlik xodimni bunday ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi. Axir, ishdan bo'shatilgan shaxs endi yarim kunlik xodim emas, balki asosiy va to'liq kunlik xodim hisoblanadi. Agar u ushbu korxonada asosiy xodim sifatida ishlayotgan bo'lsa va bo'sh vaqtida, mehnat shartnomasi bo'yicha, o'z xohishiga qaramay, to'liq bo'lmagan ish vaqti funktsiyalarini bajarsa, agar u doimiy xodimni yollashga qaror qilsa, ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilishi mumkin.
Qonun mehnat intizomini buzganlik uchun ichki yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish imkoniyatini istisno etmaydi. Bunday huquqbuzarlik to'g'risida bayonnomalar, bayonnomalar va huquqbuzarlik faktini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar tuzilishi kerak. Yetarli qiziqarli holat ishdan bo'shatish uchun ichki yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish. Agar u o'zining asosiy ish joyida ma'lum vaqt davomida qolishi kerak bo'lsa va to'liq bo'lmagan ish kunida bo'lsa, u kerak bo'lganda boshqa vaqtda ishlaydi, u holda to'liq bo'lmagan ishchi ish joyiga kelmagan taqdirda. ish (ya'ni to'liq bo'lmagan ishchi o'ziga yuklangan vazifalarni bajarishi kerak bo'lgan paytda ogohlantirishsiz, uzrsiz sababsiz ishdan ketishi mumkin. ichki yarim kunlik ish mehnat funktsiyalari), ishdan bo'shatilganligi uchun ichki yarim kunlik lavozimdan ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi.
Hech kimga sir emaski, xodimni ishdan bo'shatish har doim ham yoqimli voqea emas. Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgan taqdirda ham xodimning, ham uning ish beruvchisining manfaatlariga ta'sir qilishi mumkin. Tomonlarning bunday manfaatlari qonunda belgilangan huquqlar bilan ta'minlangan hollarda, Mehnat kodeksida belgilangan tartiblarga qat'iy rioya qilish kerak. Aks holda, ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.
To'liq bo'lmagan ishchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish o'zining qonuniy nuanslariga ega. Bu bunday ishchilarning o'ziga xos holati va yarim kunlik ishlarni tartibga soluvchi maxsus qoidalar mavjudligi bilan bog'liq. Ushbu maqola sizga yarim kunlik ishchini qanday qilib to'g'ri yo'naltirish kerakligini aytib beradi. Unga yarim kunlik ishdan bo'shatish to'g'risidagi namunaviy buyruq ham ilova qilinadi.
Har qanday boshqa xodim singari, yarim kunlik ishchi ham o'z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarishi, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishi va kodeksda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarishi shart. Boshqa yollangan xodimlar singari, ish beruvchi unga nisbatan choralar ko'rishi mumkin intizomiy jazo ishdan bo'shatishgacha, shu jumladan. Ikkinchisi, majburiyatlarni takroran bajarmaslik, tashqi ko'rinishda bo'lishi mumkin mast, ishdan bo'shatish va boshqalar. Shu bilan birga, yarim kunlik ishchi bilan mehnat shartnomasi ushbu tomonning aybli harakatlarisiz bekor qilinishi mumkin. Masalan, korxona tugatilganda yoki tadbirkor, uning ish beruvchisi o'z faoliyatini to'xtatgan taqdirda. Deyarli har doim yarim kunlik ishdan bo'shatish umumiy asoslarda va standart tartibga muvofiq amalga oshiriladi. Xodimlarning qisqarishi sababli yarim kunlik xodimni ishdan bo'shatishning ba'zi nuanslari ushbu maqolada batafsilroq ko'rib chiqiladi.
Qonunchilikda yarim kunlik ish haqida nima deyilgan:
Albatta, yarim kunlik ishchi o'z xohishi bilan ishdan ketishi mumkin. Ish beruvchiga hisobot berishning maxsus muddatlari yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan. Yarim vaqtda ishlaydigan xodimning arizasi ishdan bo'shatilgan kundan ikki hafta oldin beriladi.
Ekspert fikri
Mariya Bogdanova
To'liq bo'lmagan ishchini ishdan bo'shatish, agar ikkala tomon ham rozi bo'lsa, oldinroq amalga oshirilishi mumkin. Bu erda bitta nuance bor - ko'rsatilgan ikki haftalik davrda odam ishda bo'lishi shart emas. Unda bor har bir huquq kasallik ta'tilini olish yoki ta'tilga chiqish va ishdan bo'shatish shartlari o'zgarmaydi yoki qoldirilmaydi.
To'liq bo'lmagan vaqtda ishlaydigan xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan xodimlarni ishdan bo'shatishning barcha umumiy holatlari San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80, 81-moddalari.
To'liq bo'lmagan ish vaqti - bu xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan asoslardan biri. Mehnat shartnomasi istalgan muddatga tuzilishi mumkin, lekin besh yildan ortiq emas. Bunday shartnomani bekor qilish xodimni ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladi.
E'tibor bering: Xodimni ishga qabul qilish muddati mehnat shartnomasida ko'rsatilgan va hujjatning o'zi xodimning qo'lida bo'lishi kerakligiga qaramay, ish beruvchi kelgusi ishdan bo'shatish haqida uch kun oldin ogohlantirishi shart. Bunday xabarnoma yozma ravishda amalga oshiriladi. Agar bu bajarilmasa, shartnoma cheksiz bo'ladi.
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan shaxslar toifasiga kiradi. maxsus shartlar shartnomani bekor qilish. IN Ushbu holatda faqat bitta asos bor - kimga xodimni yollash bu ish asosiy bo'ladi. Biroq, bu erda bunday asos to'liq bo'lmagan ishchilarning barcha toifalari uchun ta'minlanmaganligini tushunish kerak. Qonunda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimni ishdan bo'shatish faqat u bilan shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan taqdirdagina mumkin bo'ladi.
E'tibor bering: "Asosiy" xodimni yollashda yarim kunlik ishchi bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish qonun buzilishi hisoblanadi.
Bu, ehtimol, mehnat munosabatlaridagi kam sonli holatlardan biri bo'lib, muddatga tuzilgan shartnoma ochiq shartnomadan ko'ra xodimlarning manfaatlarini ko'proq himoya qiladi. Odatda, qonun chiqaruvchi ish beruvchilarning muddatli mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish qobiliyatini minimallashtirishga harakat qiladi, chunki ular xodimlarning manfaatlariga mos kelmaydi.
Bu erda biz buni unutmasligimiz kerak, chunki bu asos sabablaridan biri, agar ishdan bo'shatilgan xodim ta'tilda yoki "kasallik ta'tilida" bo'lsa, unda siz mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ularning tugashini kutishingiz kerak bo'ladi. Ushbu muddatlarda xodim bilan shartnomani bekor qilish taqiqlanadi.
Shu asosda ishdan bo'shatish uchun ariza berishda HR xodimlari e'tibor berishlari kerak bo'lgan yana bir nuqta bor. Ushbu lavozim asosiy bo'lgan yollangan xodim ishdan bo'shatilgan bilan bir xil ishni bajarishi kerak. Agar yangi ishga qabul qilingan xodim bajaradigan funktsiyalar to'liq bo'lmagan ishchining mehnat funktsiyalaridan farq qilsa, ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblanishi mumkin. Va shartnoma bekor qilingan xodim sud tomonidan qayta tiklandi. Bunday holda, yarim kunlik xodimni ishdan bo'shatish tartibi orqali ishdan bo'shatish yaxshi bo'lishi mumkin. Albatta, buning uchun zarur bo'lgan boshqa sabablar mavjud bo'lganda va qisqartirish tartibiga qat'iy rioya qilinadi.
Qonun chiqaruvchi ishdan bo'shatish tartibini tartibga solishda, birinchi navbatda, ishdan bo'shatish natijasida ishini yo'qotgan shaxslarga kafolatlar va kompensatsiyalarni belgilash haqida g'amxo'rlik qildi. Asosiysidan qat'i nazar, barcha xodimlarga ish joyi ular to'liq bo'lmagan ish kunida ishlasa yoki ishlasa, quyidagi kafolatlar taqdim etiladi:
Agar ish beruvchi ushbu kafolatlarning hech birini taqdim qilmagan bo'lsa va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq shartlarini buzgan bo'lsa, unda bu, albatta, sudda xodimni qayta tiklashning yoqimli ishi. Tahlil sud amaliyoti, sud organlari barcha holatlarda qo'llaniladigan xodimlarni qisqartirish tartibining ish beruvchining haqiqiy niyatlariga muvofiqligini tekshirishiga e'tibor qaratadi. Ya'ni, agar aslida ish beruvchi nomaqbul xodimni ishdan bo'shatishni xohlasa va buning uchun ishdan bo'shatishdan foydalansa, bu asosda ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.
Agar kompaniya bankrot bo'lsa, xodimni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak:
Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, yarim kunlik ishchilar asosiy ish joyida ishdan bo'shatilgan xodimlar kabi barcha kafolatlar va kompensatsiyalarni saqlab qoladilar. Biroq, barcha mutaxassislar ishdan bo'shatilgandan keyin ham o'rtacha ish haqini saqlab qolish huquqiga ega ekanligiga rozi emaslar. Agar ishdan bo'shatish nafaqasi masalasida muammolar bo'lmasa, bu erda fikrlar farq qiladi.
Masalaning mohiyati shundan iboratki, qisqartma . Va ko'pchilik mutaxassislarning fikriga ko'ra, u ish bilan ta'minlangan va shunga ko'ra qo'shimcha moddiy yordamga muhtoj emas (ishdan bo'shatish nafaqasini olgandan keyin). O'rtacha ish haqini saqlash uchun taqdim etilgan kafolatlarning maqsadi ish qidirish paytida fuqaroni moddiy qo'llab-quvvatlashdir.
Eslatib o'tamiz, ishdan bo'shatilgan xodim o'zining o'rtacha ish haqini ikki oy davomida, ba'zi hollarda esa uch oygacha, butun ish davri uchun saqlab qoladi. Ammo xodim o'zining asosiy ish joyida ishlagan va ishlayotganligi sababli, mutaxassislarning fikriga ko'ra, u ish qidirishga hojat yo'q. Ushbu pozitsiya ishga joylashishning ikkilamchi usuli sifatida yondashishga asoslangan. Qo'shimcha, lekin kerak emas. Ba'zi hollarda biz bunga rozi bo'la olmaymiz. Ushbu yondashuv ichki qisman ish vaqti qisqarganida ham, tashqi yarim kunlik ish bo'lganda ham keng tarqalgan.
Ilgari yarim kunlik lavozimga qabul qilingan xodim asosiy ish joyini yo'qotgan hollarda nima qilish kerak? U o'rtacha maosh oladimi? Bu erda mehnat munosabatlari sohasidagi mutaxassislarning fikri bir ovozdan. O'rtacha ish haqi saqlanib qolishi kerak, chunki xodim haqiqatan ham asosiy joyda yoki to'liq bo'lmagan ish kunida ekanligiga e'tibor bermasdan ishga muhtoj.
Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, yarim kunlik ishlaydigan xodimni ishdan bo'shatish (ba'zan "to'liq bo'lmagan ishni olib tashlash" tushunchasi qo'llaniladi) umumiy asosda va ushbu toifadagi xodimlar uchun nazarda tutilgan qo'shimcha asosda amalga oshiriladi. Biroq, muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda qo'shimcha asos qo'llanilishi mumkin emas. Shu tufayli, amaliy ahamiyati, yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatishda, "asosiy" xodimni ishga qabul qilishda ishdan bo'shatish masalasi ko'rib chiqiladi. Keling, tegishli ishdan bo'shatish tartibini ko'rib chiqaylik.
Xodimni ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan maqolalar ro'yxati:
Agar ish beruvchi yarim kunlik ishchini asosiy ish joyidagi kabi ushbu lavozimda ishlaydigan xodim bilan almashtirishni rejalashtirsa va bu xodimning nomzodi ma'lum bo'lsa yoki ma'lum bir sanaga qadar ma'lum bo'lsa, qonun talab qiladi. ishdan bo'shatilgan xodimni oldindan xabardor qilish.
Bunday xabar berish muddati Mehnat kodeksi bilan belgilanadi va ikki haftadan kam bo'lishi mumkin emas. Barcha shunga o'xshash hodisalar singari, xodim unga yozma hujjat topshirish orqali xabardor qilinadi. Uning ichida bir xodim bor kadrlar xizmati, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining tafsilotlarini va uning bekor qilingan kunini (yoki ogohlantirishni olgandan keyin ikki hafta o'tgach bekor qilinishini ko'rsatadi) ko'rsatadi. Bunday yozma ogohlantirish har qanday shaklda tuziladi. Unda hujjat va imzo uchun zarur bo'lgan barcha ma'lumotlar bo'lishi kerak yakka tartibdagi tadbirkor yoki korxona rahbari (yoki u vakolat bergan shaxslar).
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda ogohlantirishning tafsilotlari va u asosiy bo'lgan xodimni ishga olish shartnomasining tafsilotlari ko'rsatilgan. Ishdan bo'shatilgan yarim kunlik ishchi shartnomani bekor qilish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi kerak.
Ekspert fikri
Mariya Bogdanova
6 yildan ortiq tajriba. Mutaxassisligi: shartnoma huquqi, mehnat huquqi, ijtimoiy ta'minot huquqi, intellektual mulk huquqi, fuqarolik protsessi, voyaga etmaganlar huquqlarini himoya qilish, yuridik psixologiya
Ishdan bo'shatish sababidan qat'i nazar, xodim ishdan bo'shatilgan kunida to'lanishi kerak. To'lovlarga foydalanilmagan ta'til uchun jamoa va mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan ish haqi va kompensatsiya kiradi. Xuddi shu kuni xodimga tegishli ravishda to'ldirilgan hujjat beriladi ish kitobi. Unda qilingan yozuvlarni zudlik bilan o'qib chiqish tavsiya etiladi, xatolar tez-tez uchraydi va ularni darhol joyida tuzatish yaxshiroqdir. Shunday qilib, moliyaviy kompensatsiya yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatilganda, u asosiy xodimlarga berilganiga o'xshaydi.
Agar tashqi yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish rasmiylashtirilgan bo'lsa, u boshqa ish beruvchidan ma'lumotlarni taqdim etishga tayyor bo'lishi kerak. Ya'ni: mehnat shartnomasi va uni tuzish to'g'risidagi buyruq nusxasi yoki undan ko'chirma. Bundan tashqari, kadrlar bo'limidan yarim kunlik ishni tasdiqlovchi sertifikat talab qilishingiz kerak. U menejer tomonidan imzolanishi kerak.
Agar to'liq bo'lmagan ichki xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, bu haqda mehnat daftarchasiga yozilishi kerak va mas'ul shaxsning muhri va imzosi qo'yilmaydi; Bu xodimning asosiy lavozimiga taalluqli emas.
Ichki yarim kunlik ish vaqtida ishdan bo'shatish bir necha sabablarga ko'ra sodir bo'lishi mumkin: xodimning o'zi yoki u ishlayotgan korxonaning iltimosiga binoan. Faqatgina bunday ishdan bo'shatish tartibi sezilarli darajada farq qiladi. Sababi nima bo'lishidan qat'i nazar, xodimni ishdan bo'shatishda barcha qonuniy qoidalarni hisobga olish muhimdir. Hatto o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan xodim, masalan, ishdan bo'shatish noto'g'ri amalga oshirilgan bo'lsa yoki unga barcha to'lovlar to'lanmagan bo'lsa, sudga murojaat qilishi mumkin. Qanday bo'lmasin, xodimni ichki yarim kunlik ishdan bo'shatish uning asosiy lavozimidan ozod qilinishini anglatmaydi.
Ichki yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish xususiyatlarini tushunish uchun siz ichki yarim kunlik ish nima ekanligini ko'rib chiqishingiz kerak. Ichki yarim kunlik ishchi tashkilotning asosiy xodimi bo'lishi mumkin, u o'zining bo'sh, ishlamaydigan vaqtlarida xuddi shu korxonada qo'shimcha ishlarni bajaradi. Ya'ni, ushbu mehnat funktsiyalari xodimning ushbu korxonada bajaradigan asosiy vazifalari bilan bog'liq bo'lmasligi kerak.
To'liq bo'lmagan ish kunini ro'yxatdan o'tkazish o'sha korxonada xodimning to'liq bo'lmagan ishchi lavozimiga ichki qabul qilinganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni, xodim qabul qilingan buyruqning raqami va sanasini kiritish orqali amalga oshiriladi. ichki yarim kunlik xodim sifatida. Ya'ni, protsedura bir xil bo'lib qoladi - siz buyurtma berishingiz kerak.
Ichki yarim kunlik ishchi ham buyruq bilan ishdan bo'shatilishi kerak. Faqatgina farq shundaki, bunday xodim o'zining asosiy ishidan chiqmaydi. Ammo faqat yarim kunlik ish joyidan. Asosiy xodimni ishdan bo'shatishda bo'lgani kabi, xuddi shu korxonada asosiy lavozimda ishlaydigan yarim kunlik xodimni ishdan bo'shatish sababini ko'rsatgan holda ishdan bo'shatish kerak. Ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish, mehnat dalolatnomasiga ma'lumotlarni kiritish va buyruq asosida matn kiritish talablari ham mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi.
Ichki yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatishning umumiy sabablari va qo'shimcha sabablar mavjud. Umumiy holatlarga Mehnat kodeksining 77-moddasida belgilanganlar kiradi. Korxonada mehnat shartnomasi bo'yicha to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin:
Ko'rsatilgan asoslarga qo'shimcha ravishda, agar asosiy xodim to'liq bo'lmagan ishchi sifatida ishlayotgan ushbu lavozimga yollangan bo'lsa, ichki yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatiladi. Shu sababli yarim vaqtda ishlaydigan homilador xodimni ishdan bo'shata olmaysiz. Homiladorlikning oxirigacha.
Agar to'liq bo'lmagan ishchi muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan bo'lsa, asosiy xodimga, masalan, korxonadagi mavsumiy ishlar bilan bog'liq ishlarga yoki mehnat shartnomasida qat'iy belgilangan ishlarni bajarishga ehtiyoj bo'lmaganda, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinadi, u ishlash uchun qayd etiladi. Shu bilan birga, xodim o'zining asosiy ish joyida ishlashni davom ettiradi.
Ichki yarim kunlik ishchilar, tashqi yarim kunlik ishchilar kabi, asosiy xodimlar bilan bir xil mehnat huquqlari va kafolatlariga ega. Ichki to'liq bo'lmagan ishchi, qo'shimcha ish haqiga qo'shimcha ravishda, ta'til olish, kasallik ta'tilida qolish, ishdan bo'shatilganda kafolatlar va kompensatsiya olish huquqiga ega. Ichki yarim kunlik ishdan bo'shatish mehnat qonunchiligida belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak.
Agar ishdan bo'shatish, u yoki bu sababga ko'ra, endi ma'lum bir korxonada ichki yarim kunlik ishchi bo'lishni istamaydigan, lekin faqat asosiy lavozimda qolishga qaror qilgan xodimning iltimosiga binoan sodir bo'lsa, u tegishli ariza yozishi kerak. bayonot. Siz ikki hafta oldin kompaniyani iste'foga chiqish istagingiz haqida xabardor qilishingiz kerak. Xodim o'z-o'zidan ishdan bo'shatish huquqiga ega, faqat yarim kunlik ish joyidan yoki asosiy lavozimidan va ichki yarim kunlik xodim sifatida ishlayotgan lavozimidan.
Arizani yozgandan so'ng, yarim kunlik ishchi ish beruvchi bilan kelishilgan holda, belgilangan vaqtni ishlamasligi yoki foydalanmagan ta'tilga chiqishi mumkin. Ammo bu ta'til asosiy lavozim uchun ta'tilga to'g'ri kelishi muhimdir. Ya'ni, agar xodim ma'lum bir vaqtda rejalashtirilgan ta'tilga ega bo'lsa, u ushbu korxonada yarim kunlik xodim sifatida olish huquqiga ega bo'lgan ta'tilni ham olishi kerak. Ba'zi ish beruvchilar ta'tilni shunchaki qo'shish orqali yakunlaydilar va asosiy ta'tilga qo'shimcha ta'til qo'shadilar.
Ammo, agar xodim o'zining asosiy lavozimida ishlash huquqiga ega bo'lgan ta'tilda xizmat qilgan bo'lsa, unga tegishli bo'lgan ta'tildan yarim kunlik ishchi sifatida foydalanmaslik kerak deb hisoblasa, ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin unga kompensatsiya to'lashi shart. ichki yarim kunlik ishning butun davri uchun ushbu xodim tomonidan foydalanilmagan barcha ta'tillar. Xuddi shu huquq boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan yarim kunlik ishchilarga ham tegishli (aybdor harakatlar bundan mustasno).
Yarim kunlik xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlarni tuzish vaqti va tartibiga kam odam e'tibor beradi. Hatto ichki yarim kunlik ishda ham, ishdan bo'shatish qoidalari va asosiy xodimning lavozimiga ariza berish qoidalari asosiy xodim bilan bir xil bo'lib qoladi. Yagona farq shundaki, ichki yarim kunlik ishchi bitta korxonada ishlash imkoniyatiga ega.
Faqat asosiy ish joyiga ega bo'lgan xodim to'liq bo'lmagan ish kuni bo'lgan korxonada yoki boshqa ish beruvchida to'liq bo'lmagan ishchi deb hisoblanishi mumkin. Shuning uchun, xodimni asosiy ish joyidan ishdan bo'shatishda va uni to'liq bo'lmagan ishchi sifatida qoldirishda, ba'zi ish beruvchilar, agar u boshqa joyda asosiy ishni olmagan bo'lsa, unda bunday xodim avtomatik ravishda uning tarkibiy qismi bo'lib qolmasligini hisobga olmaydilar. -vaxtli ishchi, lekin asosiy xodim. To'liq vaqtda bo'lmasa ham.
Keyin, aytaylik, ish beruvchi yarim kunlik, asosiy xodimni ishga olsa, ma'lum muammolar paydo bo'ladi. Qonunga ko'ra, asosiy xodimning ushbu lavozimga yollanganligi sababli yarim kunlik xodimni bunday ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi. Axir, ishdan bo'shatilgan shaxs endi yarim kunlik xodim emas, balki asosiy va to'liq kunlik xodim hisoblanadi. Agar u ushbu korxonada asosiy xodim sifatida ishlayotgan bo'lsa va bo'sh vaqtida, mehnat shartnomasi bo'yicha, o'z xohishiga qaramay, to'liq bo'lmagan ish vaqti funktsiyalarini bajarsa, agar u doimiy xodimni yollashga qaror qilsa, ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilishi mumkin.
p>Qonun ichki yarim kunlik ishchini mehnat intizomini buzganligi uchun ishdan bo'shatish imkoniyatini istisno etmaydi. Bunday huquqbuzarlik to'g'risida bayonnomalar, bayonnomalar va huquqbuzarlik faktini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar tuzilishi kerak. Ichki yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishning juda qiziqarli ishi. Agar u o'zining asosiy ish joyida ma'lum vaqt davomida qolishi kerak bo'lsa va to'liq bo'lmagan ish kunida bo'lsa, u kerak bo'lganda boshqa vaqtda ishlaydi, u holda to'liq bo'lmagan ishchi ish joyiga kelmagan taqdirda. ish (ya'ni to'liq bo'lmagan ishchi o'ziga ichki yarim kunlik ish bilan yuklangan mehnat funktsiyalarini bajarishi kerak bo'lgan paytda uzrsiz sabablarsiz ishdan ogohlantirishsiz ishdan ketishi mumkinligi), ichki yarim kunlik ishchi lavozimidan bo'shatish ishdan bo'shatish uchun ruxsat beriladi.
Yarim kunlik ish mehnat faoliyati, bu butun ish kuni davom etmaydi. Bunday holda, xodim doimiy ravishda ma'lum bir ishni bajaradi, lekin uning asosiy ish joyi boshqacha.
Yarim kunlik ish ichki (har ikkala ish ham bir tashkilotda) yoki tashqi ( asosiy ish bir tashkilotda, boshqasida esa yarim kunlik).
O'z mehnat vazifalarini yarim kunlik ish kunida bajaradigan xodim u bilan mehnat shartnomasini imzolash orqali rasmiy ravishda ishga ro'yxatdan o'tishi kerak, ya'ni yarim kunlik ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga qat'iy muvofiq amalga oshirilishi kerak.
Yarim kunlik ishdan bo'shatish quyidagi sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin:
To'liq bo'lmagan ishchi bilan mehnat munosabatlarini uning tashabbusi bilan tugatish asosiy xodimni ishdan bo'shatish bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi: yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatish to'g'risida ariza tuzadi, shundan so'ng ish beruvchi bu haqda o'z qarorini chiqaradi. Shundan so'ng ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi.
Ishlab chiqish; mashqa qilish qonun bilan belgilanadi Yarim kunlik ishchi ikki hafta ishlashi kerak, uni ushbu majburiyatdan ozod qiladigan asoslar bundan mustasno. Bundan tashqari, asosiy xodim kabi, yarim kunlik ishchi o'z rahbarlari bilan ushbu ikki haftalik muddatni bekor qilish yoki qisqartirish to'g'risida kelishib olishi mumkin.
To'liq bo'lmagan ishchi ishdan bo'shatilgan kun bayram yoki dam olish kuni bo'lishi mumkin emas, chunki ishdan bo'shatilgan kuni xodimga ish haqi to'lanishi va mehnat daftarchasi berilishi kerak.
Agar tashqi yarim kunlik ishchining mehnat daftarchasi asosiy ish joyida joylashgan bo'lsa, uni imzoga qarshi taqdim etishni so'rash kerak, so'ngra kerakli ma'lumotlarni kiritish uchun uni ishdan bo'shatish joyiga olib borish kerak.
Qo'shimcha ishdan bosh tortmoqchi bo'lgan, ammo asosiy lavozimda qoladigan ichki yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish haqida gap ketganda, u qo'shimcha vazifalarni bajarmaslikdan uch kun oldin bu haqda ish beruvchini xabardor qilishi kerak.
Agar xodim ushbu ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini to'xtatib, ikkala ishni ham tark etishni rejalashtirsa, u ishdan bo'shatiladi. umumiy tartib. Shu bilan birga, mehnat daftarchasiga ikkita yozuv kiritiladi: birinchidan, asosiy ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi, shundan so'ng yarim kunlik ish to'g'risida yozuv kiritiladi.
To'liq bo'lmagan ishchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda tez-tez uchraydigan holat - bu tashkilot xodimlari sonining qisqarishi. Bunday ishdan bo'shatish tartibi boshqa xodimlarni ishdan bo'shatishdan farq qilmaydi: ishdan bo'shatishdan 2 oy oldin xodimga bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida xabar beriladi va tashkilot tuzilmasi va shtat jadvalini o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqariladi. Yarim kunlik ishchi, boshqa xodimlar kabi, ish beruvchidan mavjud bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerak. Shuningdek, unga ishdan bo'shatish nafaqasi kafolatlanadi. Yarim kunlik ishchilar uchun ishdan bo'shatish tartibi hech qanday tarzda farq qilmaydi: agar homilador ayol yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Xuddi shu narsa yagona boquvchi hisoblangan oila a'zolariga va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan boshqa shaxslarga ham tegishli.
Ish beruvchi yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin, hatto asosiy xodim yarim kunlik lavozimni egallashi aniqlangan bo'lsa ham. Bu mehnat shartnomasi amal qilish muddati ko'rsatilmagan holda tuzilgan bo'lsa ham amalga oshirilishi mumkin.
Asosiy xodimda bo'lgani kabi, yarim kunlik ishchi bilan mehnat shartnomasi ham mehnat intizomini qo'pol yoki takroran buzganlik uchun, xususan, ishdan bo'shatilganlik uchun bekor qilinishi mumkin. Bu haqida xodim kun bo'yi yoki to'rt soatdan ortiq ishdan bo'shatilgan vaziyat haqida. Agar yarim kunlik ishchining ish kuni to'rt soatdan kam davom etsa, u ish joyida yo'qligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. aniq sana. Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi odatdagidan farq qilmaydi va yarim kunlik xodimdan tushuntirish talab qilishni o'z ichiga oladi.
